最新保安著裝管理規(guī)定最新(優(yōu)秀17篇)

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保安著裝管理規(guī)定最新篇一

2、倉(cāng)庫(kù)管理員負(fù)責(zé)保安裝備入庫(kù)、擺放、出庫(kù)、清洗等工作;。

3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保安裝備的領(lǐng)用登記、發(fā)放、退回、換裝工作;。

5、保安員負(fù)責(zé)當(dāng)班時(shí)期各裝備的維護(hù)和保管。

保安員裝備是保安從業(yè)單位按照公安部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為保安員配備執(zhí)勤所需的交通、通信、防衛(wèi)、防護(hù)等準(zhǔn)備器材并集中保管指定專人負(fù)責(zé)定期保養(yǎng)維護(hù)，保安裝備包括：

1、對(duì)講機(jī)及其配件;。

2、電警棍;。

3、強(qiáng)光手電筒、手提式手電筒。

4、易耗品：如手套、警用雨衣、雨鞋、簽字筆等;。

5、辦公用品：電腦、巡邏登記本等。

6、交通工具：電瓶巡邏車。

7、日常用品：如洗衣機(jī)、電飯煲、電磁爐、取暖器、被褥、床單、枕頭、臉盆等。

備注：以上物品隨時(shí)更新，列表附件1(采購(gòu)物品市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)格明細(xì)表)為準(zhǔn)。

三、對(duì)講機(jī)的使用管理。

對(duì)講機(jī)使用者必須隨身攜帶，嚴(yán)禁隨手亂放，下班須交接好，一旦損壞丟失責(zé)任確定必須賠償;對(duì)講機(jī)通話必須規(guī)范用語(yǔ)，以及使用人每天進(jìn)行日常維護(hù)，發(fā)現(xiàn)故障需要維修的，應(yīng)立即上報(bào)公司進(jìn)行維修。

1、保安各崗位配置1部對(duì)講機(jī)，特殊情況試項(xiàng)目而定。

3、對(duì)講機(jī)備用電源由專人負(fù)責(zé)集中充電，統(tǒng)一調(diào)換，以保證對(duì)講機(jī)正常使用。4、使用對(duì)講機(jī)時(shí)一律戴耳麥，對(duì)講機(jī)佩戴在右腰后，嚴(yán)禁隨手亂放5、對(duì)講機(jī)通話必須使用規(guī)范文明用語(yǔ)，禁止大聲喧嘩。

6、交接班時(shí)要做好交接驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題詳細(xì)記錄并及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。7、如遇安保項(xiàng)目合同到期或合同終止情況下，保安裝備需退回公司。

四、電警棍的使用管理。

保安員在執(zhí)勤期間，應(yīng)注意自我防護(hù)，保安員執(zhí)勤時(shí)遇到下列情形之一，可使用電警棍等防護(hù)裝備：

1、協(xié)助捕捉現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人遭到抗拒的。

2、協(xié)助處理打、砸、搶、聚眾騷亂或結(jié)伙斗毆事件的。

3、國(guó)家、集體和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遇到正常進(jìn)行的不法侵害，情況緊急的。

4、遇到違法犯罪嫌疑人襲擊，需保護(hù)自身安全的。

5、只供保安員在緊急情況下防衛(wèi)使用，非當(dāng)班人員嚴(yán)禁佩戴和使用。6、嚴(yán)禁提供給他人使用,未經(jīng)保安部主管批準(zhǔn),嚴(yán)禁攜帶警棍外出。7、嚴(yán)禁用警棍嬉戲打鬧或交給他人玩耍。

8、交接班時(shí)要做好交接驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題詳細(xì)記錄并及時(shí)上報(bào)。

9、非執(zhí)勤時(shí)間不得使用保安員裝備。

1、公司發(fā)放至各安保項(xiàng)目的易耗品屬正常消耗，保安員不需承擔(dān)任何費(fèi)用。2、公司本不提供日常用品的發(fā)放，如保安員需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排采購(gòu)員統(tǒng)一購(gòu)買，采購(gòu)費(fèi)用需由保安員個(gè)人承擔(dān)。

六、生效及修訂。

保安著裝管理規(guī)定最新篇二

一、為規(guī)范保安隊(duì)員著裝，樹(shù)立公司良好形象，根據(jù)公安部有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

二、公司為每位保安隊(duì)員配發(fā)2套冬秋裝、2件短袖襯衣、2件長(zhǎng)袖襯衣、2件夏裝(褲子)、1頂大檐帽和1頂貝雷帽。新進(jìn)廠保安需繳納200押金，經(jīng)三個(gè)月試用期考察合格被公司正式錄用后，再配發(fā)服裝。配發(fā)服裝兩年內(nèi)離職的，在結(jié)算工資時(shí)，原價(jià)扣除所配發(fā)制服的價(jià)錢。

三、在工作時(shí)間內(nèi)，保安應(yīng)嚴(yán)格按照以下規(guī)定穿戴：

1、應(yīng)當(dāng)配套穿著，不同制式服裝不得混穿，除工作需要和其他特殊情況，應(yīng)穿深色鞋子。

2、保安著裝時(shí)，除在辦公室、宿舍或其他不宜戴帽子的地方，應(yīng)按規(guī)定戴保安專用帽，夏季戴貝雷帽，其他季節(jié)一律戴大檐帽。戴大檐帽時(shí)，帽檐與眉毛齊高，保持大檐帽飾帶并攏整齊，并呈水平狀態(tài)。

3、進(jìn)入室內(nèi)，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上;無(wú)衣帽鉤，立姿時(shí)將冒夾在左腋下，帽頂朝體外側(cè)，帽徽朝前;坐姿時(shí)，將冒置于桌前沿左側(cè)或膝上，帽頂朝上，帽徽朝前。

四、保安著裝時(shí)，應(yīng)按規(guī)定佩戴帽徽、胸徽、肩章，不得佩戴與保安身份或執(zhí)行任務(wù)無(wú)關(guān)的標(biāo)志、配飾。

五、下列情況，保安不得穿制式服裝：

1、非工作時(shí)間外出的;。

2、休假、探親的;。

3、因違法違紀(jì)正接受審查的。

六、值勤時(shí)，保安著裝必須遵守以下規(guī)定，第一次違反罰款20元，第二次違反，罰款50元，第三次違反罰款100元，留用察看一個(gè)月，留用察看期間違反者直接開(kāi)除。

2、保持端正的站姿、坐姿和走姿，談吐文明、精神振作。

3、不得將制服與便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，長(zhǎng)袖夏裝上衣必須扎入褲內(nèi)。

4、不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋。

5、不得戴有色眼鏡。

6、不得邊走邊吸煙或吃東西，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、攬腰。

7、不得打鬧嬉戲、大聲喧嘩或席地而坐。

七、不得留長(zhǎng)發(fā)、染頭發(fā)、留長(zhǎng)指甲，不得留胡須、剃光頭，保持儀容整潔，違者罰款50元，并責(zé)令立即糾正。。

八、兩名以上保安著裝巡邏執(zhí)勤時(shí)，應(yīng)兩人成行，三人成列，步伐整齊、威武有序。

保安著裝管理規(guī)定最新篇三

為規(guī)范環(huán)境監(jiān)察人員執(zhí)法服裝著裝行為和著裝風(fēng)紀(jì)，保證著裝的統(tǒng)一性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性，進(jìn)一步提升環(huán)境執(zhí)法的威懾力，樹(shù)立環(huán)保隊(duì)伍的良好形象，結(jié)合昆山實(shí)際，特制定本規(guī)定：

第一條環(huán)境監(jiān)察人員執(zhí)法服裝著裝，是指在編在職的環(huán)境監(jiān)察人員按照規(guī)定，穿著國(guó)家環(huán)保部統(tǒng)一規(guī)定的制式服裝。

第二條在下列時(shí)間和場(chǎng)合，必須著裝：

(一)本單位上班工作時(shí)間;。

(二)執(zhí)行環(huán)境監(jiān)察任務(wù);。

(三)參加聯(lián)合執(zhí)法檢查;。

(四)參加環(huán)保會(huì)議、培訓(xùn)、宣傳或重大集體活動(dòng)的;。

(五)其他需要統(tǒng)一著裝的場(chǎng)合或情形。

第三條下列情形之一的，一般不著裝：

(一)非工作時(shí)間;。

(二)執(zhí)行暗查或特殊任務(wù)不宜著裝的;。

(三)工作時(shí)間非因公外出的;。

(四)女性環(huán)境監(jiān)察人員懷孕后體型發(fā)生顯著變化的;。

(五)其他不宜或者不需要著裝的情形。

第四條退休、辭職、調(diào)離(含借調(diào))環(huán)境監(jiān)察機(jī)構(gòu)不從事環(huán)境監(jiān)察工作的，或者被辭退、開(kāi)除公職、因涉嫌違法違紀(jì)被立案審查、停止執(zhí)行職務(wù)的，不得著裝，并由市環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)收回帽徽、肩章、臂章、胸牌等專用標(biāo)志。

第五條環(huán)境監(jiān)察人員著裝時(shí)，應(yīng)當(dāng)儀表端莊，舉止文明，精神飽滿，姿態(tài)良好。并嚴(yán)格遵守下列規(guī)定：

(一)必須嚴(yán)格遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，不得在禁煙場(chǎng)所吸煙，不得在公共場(chǎng)合飲酒;非因工作需要，嚴(yán)禁進(jìn)入營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所。

(二)按照規(guī)定配套穿著。不同制式服裝不得混穿，制式服裝與便服不得混穿;制服內(nèi)著非制式服裝時(shí)，不得外露。

(三)按照規(guī)定佩帶帽徽、肩章、臂章、胸牌等專用標(biāo)志，系扎制式腰帶，不得佩戴、系掛與環(huán)境監(jiān)察身份或者環(huán)境執(zhí)法任務(wù)無(wú)關(guān)的標(biāo)志、物品。

(四)佩帶大檐帽時(shí)不得歪戴，帽檐前緣與眉同高，大檐帽飾帶應(yīng)并攏，并保持水平;大檐帽風(fēng)帶不用時(shí)不得露于帽外。

(五)保持著裝形象，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。

(六)除工作需要或者其他特殊情形外，應(yīng)當(dāng)穿制式皮鞋或者其他黑色皮鞋，不得穿拖鞋或者赤腳。

(七)不得在制服外罩便服，不得紋身、染指甲，不得化濃妝、染彩發(fā);男性不得留長(zhǎng)發(fā)、大鬢角、剃光頭或者蓄胡須;女性發(fā)辮不得過(guò)肩。

(八)除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼鏡。

(九)不得穿著制服外出閑逛或辦私事。

(十)執(zhí)行公務(wù)時(shí)，還必須隨身攜帶《行政執(zhí)法證》或《環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法證》。

第六條環(huán)境監(jiān)察人員參加考試、培訓(xùn)、會(huì)議等集體活動(dòng)，必須按照規(guī)定的時(shí)間和順序入場(chǎng)，在指定位置就座，遵守考場(chǎng)、課堂、會(huì)場(chǎng)紀(jì)律和秩序，不得遲到早退，結(jié)束時(shí)按照要求有秩序地退場(chǎng)。

第七條兩名以上環(huán)境監(jiān)察人員著裝外出時(shí)，應(yīng)當(dāng)行列整齊、威嚴(yán)有序，不得勾肩搭背、嬉笑打鬧、高聲喧嘩。

第八條制服必須保持干凈整潔。

第九條環(huán)境監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)妥善保管服裝、標(biāo)志，不得變賣、出租、抵押、偽造或者擅自拆改，不得贈(zèng)送、轉(zhuǎn)借，不得與他人調(diào)換胸牌。

第十條著裝標(biāo)準(zhǔn)和更換頻次按照《蘇州市環(huán)境保護(hù)局環(huán)保執(zhí)法人員著裝管理規(guī)定》執(zhí)行。

第十一條季節(jié)換裝的時(shí)間由市環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)本市氣候情況和工作需要確定，保證著裝規(guī)范統(tǒng)一。

第十二條不定期對(duì)著裝情況進(jìn)行稽查，對(duì)違反本規(guī)定的個(gè)人將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理：

(一)情節(jié)輕微的，當(dāng)場(chǎng)予以批評(píng)教育及糾正;。

(二)情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，報(bào)局黨組討論，采取暫停執(zhí)法資格、通報(bào)批評(píng)、紀(jì)律處分等處理措施。

第十三條本規(guī)定由昆山市環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

保安著裝管理規(guī)定最新篇四

由保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排專人統(tǒng)一保管保安器械，嚴(yán)格遵照保安器械的領(lǐng)用和交接制度并做詳盡記錄。

(二)保安器械的領(lǐng)用及交接。

1.崗位值班保安人員由當(dāng)值班長(zhǎng)負(fù)責(zé)領(lǐng)用本班組人員使用器械，并做詳細(xì)簽領(lǐng)記錄;下班時(shí)與接班班長(zhǎng)辦理器械交接，并做好交接記錄。

2.保安隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)于每日上班時(shí)簽領(lǐng)器械，下班時(shí)須將器械交歸管理員入庫(kù)，并做好相關(guān)記錄。

(1)任何不當(dāng)值人員須將器械交回保管人員登記入庫(kù)，不得私。

自保留器械。

(2)依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動(dòng)用私刑。

消防設(shè)施器材管理保養(yǎng)制度。

1.0目的：為了確保消防器材的正常使用和起到防火、滅火的應(yīng)急作用。

2.0適用范圍：小區(qū)任何公共區(qū)域的消防設(shè)施設(shè)備的管理。

3.0管理程序：

3.1小區(qū)內(nèi)的所有消防設(shè)施設(shè)備器材均由管理處統(tǒng)一實(shí)施有效的管理;。

3.2嚴(yán)格執(zhí)行管理處制定的消防器材使用、保養(yǎng)、保管制度;。

3.3消防設(shè)施設(shè)備包括器材應(yīng)印有管理處統(tǒng)一的消防明顯標(biāo)志及編排號(hào);。

3.4消防水源、器材、設(shè)備未經(jīng)管理處經(jīng)理同意，不得擅自使用或挪用;。

3.6消防管要做明顯的消防標(biāo)志，方便區(qū)分使用，更利于加強(qiáng)管理;。

3.7消防栓應(yīng)按編號(hào)，統(tǒng)一用消防封條進(jìn)行封閉，杜絕有人亂使用水源和動(dòng)用設(shè)施;。

3.10物業(yè)管理處根據(jù)實(shí)際情況，要定期按時(shí)更換滅火器材的藥劑、充氧等工作;。

4.0消防器材的保養(yǎng)制度：

4.2消防栓保養(yǎng)做到經(jīng)常加油，并保持清潔，無(wú)生銹，銜接口正常，無(wú)滴水現(xiàn)象;。

保安著裝管理規(guī)定最新篇五

第一條?為加強(qiáng)公路路政管理，保障公路完好暢通，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公路管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）及其實(shí)施細(xì)則，制定本規(guī)定。

第二條?公路路政管理，是指公路管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公路主管部門的授權(quán)和國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為保護(hù)公路、公路用地、公路設(shè)施（以下簡(jiǎn)稱“路產(chǎn)”），維護(hù)公路合法權(quán)益和為發(fā)展公路事業(yè)所進(jìn)行的行政管理。

第三條?本規(guī)定適用于國(guó)道、省道、縣道和鄉(xiāng)道的路政管理

專用公路路政管理，可以參照本規(guī)定辦理。

第四條?公路路政管理工作遵循“管養(yǎng)一體、綜合治理、預(yù)防為主、依法治路”的原則。

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第二章路政管理

第五條?公路主管部門和公路管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)路政管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。省、地（市）、縣（市）級(jí)公路管理機(jī)構(gòu)可分別設(shè)立相應(yīng)的路政管理部門，配備相應(yīng)的路政管理人員，具體實(shí)施公路路政管理工作。

公路養(yǎng)護(hù)道班和養(yǎng)護(hù)人員對(duì)所轄路段應(yīng)依法保護(hù)路產(chǎn)，制止毀壞路產(chǎn)行為，并及時(shí)向公路管理機(jī)構(gòu)和路政人員報(bào)告有關(guān)情況。

第六條?路政管理人員分為專職路政管理人員、兼職路政管理人員和義務(wù)路政管理人員。兼職、義務(wù)路政管理人員由縣（市）級(jí)公路管理機(jī)構(gòu)聘用。

第七條?公路管理機(jī)構(gòu)及專職路政管理人員行使下列職權(quán)：?

（一）負(fù)責(zé)管理和保護(hù)公路路產(chǎn)；

（二）實(shí)施公路巡查；

（四）控制公路兩側(cè)建筑紅線；

（五）審理從地面、公路上空或地下穿（跨）越公路的其他設(shè)施的建筑事宜；

（七）維護(hù)公路渡口和公路養(yǎng)護(hù)、施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的正常秩序；

（九）對(duì)損害路產(chǎn)或發(fā)生侵權(quán)行為又拒不接受查處的車輛，責(zé)令停止行駛。

（十）有復(fù)議職能的公路管理機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)路政復(fù)議案件，參與有關(guān)路政案件的訴訟活動(dòng)；

（十一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職權(quán)。

公路管理機(jī)構(gòu)報(bào)告有關(guān)情況；實(shí)施養(yǎng)護(hù)施工作業(yè)時(shí)的交通控制，保障交通和作業(yè)安全。

第九條?義務(wù)路政管理人員的主人職責(zé)是：糾正對(duì)公路路產(chǎn)的非法侵害；及時(shí)向公路管理機(jī)構(gòu)報(bào)告有關(guān)情況；協(xié)助專職、兼職路管理人員搞好路政管理工作。（21世紀(jì)公路 http://）

第十條?有復(fù)議職能的公路管理機(jī)構(gòu)行使下列職權(quán)：

（一）審查復(fù)議申請(qǐng)是否合法；

（三）組織審理路政復(fù)議案件，作出復(fù)議決定：

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職權(quán)。

第十一條?路政管理人員應(yīng)掌握公路管理法規(guī)并具有一定交通工程學(xué)、公路管理行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能。

第十二條?路政管理人員應(yīng)堅(jiān)持上路巡查，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理與靜態(tài)管理相結(jié)合，隨時(shí)掌握路產(chǎn)情況，及時(shí)查處違章行為。

第十三條?專職路政管理人員執(zhí)行公務(wù)，一律按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一著裝、佩戴“中國(guó)公路路政”胸徽，并持有“中華人民共和國(guó)公路路政管理證”兼職、義務(wù)路政管理人員不統(tǒng)一著裝，但須佩戴?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）統(tǒng)一的袖標(biāo)，并持有公路管理機(jī)構(gòu)核發(fā)的“兼職公路路政員證”和“義務(wù)公路路政員聘用證”。

第十四條?公路管理機(jī)構(gòu)收到利用、占用、挖掘、穿（跨）越公路、公路用地和公路設(shè)施的申請(qǐng)后，應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù)。

第十五條?公路管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立路產(chǎn)檔案、裝備檔案、路政處罰檔案、路政復(fù)議檔案、路政訴訟檔案等。

公路用地、留地及其附屬設(shè)施用地，由于歷史原因尚未確認(rèn)權(quán)屬的，應(yīng)由公路管理機(jī)構(gòu)會(huì)同土地管理部門清理、勘察、登記造冊(cè)，明確用地界線，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府認(rèn)定確認(rèn)權(quán)屬后把有關(guān)文件歸檔保存。

公路兩側(cè)建筑“紅線”以內(nèi)的永久性建筑設(shè)施，應(yīng)按《條例》生效日期前后分類登記，經(jīng)戶主、證人簽字后立檔保存，并隨時(shí)記錄變化情況。

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第三章路政案件管轄

第十六條?路政案件一般由違法行為發(fā)生地的縣（市）級(jí)公路管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管轄。違法行為結(jié)果發(fā)生地涉及兩個(gè)縣（市）的，由有關(guān)地（市）級(jí)公路管理機(jī)構(gòu)管轄，也可由其指定一個(gè)縣（市）級(jí)公路管理機(jī)構(gòu)管轄。

違法行為發(fā)生地跨地（市）的，由省級(jí)公路管理機(jī)構(gòu)管轄，也可由其指定其中一個(gè)地（市）級(jí)公路管理機(jī)構(gòu)管轄。

縣（市）、地（市）公路管理機(jī)構(gòu)對(duì)屬于其管轄的案件，認(rèn)為需要由上級(jí)公路管理機(jī)構(gòu)處理的，可以報(bào)請(qǐng)上一級(jí)公路管理機(jī)構(gòu)決定。

及時(shí)明確管轄權(quán)。

第十八條?路政管理人員發(fā)現(xiàn)或接到舉報(bào)及當(dāng)事人主動(dòng)承認(rèn)有違反路政法規(guī)行為時(shí)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，路政管理人員即可作出處理決定。如當(dāng)事人接受處理決定，停止違法行為，并恢復(fù)被損壞路產(chǎn)的原狀后，則該案應(yīng)予了結(jié)。其承辦人應(yīng)將處理情況記錄在案，連同有關(guān)單據(jù)、資料歸檔保存。

不能及時(shí)處理完結(jié)的案件，按本規(guī)定的路政處理程序辦理。

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第四章路政處理程序

第十九條?立案：當(dāng)路政管理人員發(fā)現(xiàn)確有違法行為并已造成實(shí)際損失的，應(yīng)填寫(xiě)《立案申請(qǐng)書(shū)》和有關(guān)材料，經(jīng)路政管理部門的負(fù)責(zé)人審查決定后，制作《立案決定書(shū)》，交承辦人辦理。

第二十條?調(diào)查取證：承辦人接到《立案決定書(shū)》后，應(yīng)立即調(diào)查取證，查明當(dāng)事人和由其所造成的損害后果。調(diào)查取證必須做到證據(jù)確鑿，實(shí)事求是。

取證范圍包括：

書(shū)證，包括文件、信件、電報(bào)、路產(chǎn)證書(shū)等；

物證，包括已被損壞的路基、路面、橋涵、被盜伐的行道樹(shù)及違法使用的工具等；

視聽(tīng)資料，能證明案件事實(shí)的照片、錄像帶、錄音帶、電影膠片、傳真資料、電話錄音等；

證人證言；

當(dāng)事人的陳述；

現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)記錄。

調(diào)查和收集證據(jù)由兩名以上路政管理人員共同進(jìn)行，并向被調(diào)查人員出示證件。證據(jù)材料上應(yīng)寫(xiě)明調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和調(diào)查人、被調(diào)查人、記錄人姓名，由他們分別簽字。

如果調(diào)查收集的證據(jù)有可能滅失或難以重新取得時(shí)，應(yīng)采取必要措施保全證據(jù)。

第二十一條?發(fā)出《違章通知書(shū)》：當(dāng)查明當(dāng)事人和其所造成的損害后果后，公路管理機(jī)構(gòu)應(yīng)向當(dāng)事人發(fā)出《違章通知書(shū)》。通知當(dāng)事人停止侵害，恢復(fù)公路原狀，并按指定時(shí)間到指定公路管理機(jī)構(gòu)接受處理。

第二十二條?作出處罰決定，公路管理機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查取證，在事實(shí)清楚、證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，正確適用有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，對(duì)案件作出處理決定，制作《路政處罰決定書(shū)》后按規(guī)定送達(dá)當(dāng)事人。

參與研究案件的人員應(yīng)在案件討論記錄上簽字，作為該案文件附件歸檔保存。

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第五章路政處罰

第二十三條?對(duì)違反《條例》及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定，在公路、公路用地范圍內(nèi)違章利用、侵占、污染和損壞路產(chǎn)的單位和個(gè)人，公路主管部門和其授權(quán)的公路管理機(jī)構(gòu)有權(quán)分別情況予以處罰。

第二十四條?在公路、公路用地范圍內(nèi)禁止構(gòu)筑設(shè)施、種植作物、設(shè)置地上地下管線、棚屋攤點(diǎn)、堆放物料、傾倒垃圾等。對(duì)違反以上規(guī)定的單位或個(gè)人，凡尚未造成路產(chǎn)損失的，除責(zé)令其限期恢復(fù)原狀外，并處以40元以內(nèi)罰款；對(duì)造成路產(chǎn)損失的，責(zé)令限期修復(fù)路產(chǎn)或繳納代修費(fèi)，并處以不超過(guò)公路損失賠償費(fèi)50％的罰款。

款。

第二十六條?對(duì)違反規(guī)定利用公路試剎車、行駛履帶車、鐵輪車、遺漏拋撒污物等，造成公路及其設(shè)施損壞和被污染的，責(zé)令限期繳納路產(chǎn)損失賠償費(fèi)，并處以不超過(guò)路產(chǎn)損失賠償費(fèi)20％的罰款。

用，由貨主承擔(dān)。

對(duì)違章進(jìn)行超限運(yùn)輸造成路產(chǎn)損壞的，按實(shí)際損壞部位和大、中、小修工程造價(jià)作出修復(fù)工程預(yù)算，對(duì)承運(yùn)單位或個(gè)人追繳公路損壞賠償費(fèi)，并處以不超過(guò)路產(chǎn)損失賠償費(fèi)100％的罰款。

行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十九條?公路損失賠償費(fèi)用于公路維修；所處罰沒(méi)款罰沒(méi)實(shí)物變價(jià)款一律按規(guī)定上繳財(cái)政，不得任意截留或挪用。

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第六章路政復(fù)議

第三十條?路政案件的`復(fù)議，實(shí)行一級(jí)復(fù)議制，并遵循及時(shí)、便民和書(shū)面復(fù)議的原則。

第三十一條?當(dāng)事人對(duì)路政處罰決定不服的，可在收到《路政處罰決定書(shū)》之日起七日內(nèi)，以書(shū)面方式向?qū)Ρ景赣袕?fù)議職能的公路管理機(jī)構(gòu)提出復(fù)議申請(qǐng)。

第三十二條?因不可抗力或其他特殊情況耽誤申請(qǐng)期限的，當(dāng)事人可以在障礙消除后五日內(nèi)申請(qǐng)延長(zhǎng)期限。

第三十三條?公路管理機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到復(fù)議申請(qǐng)書(shū)之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定，并通知申請(qǐng)人。

第三十四條?復(fù)議申請(qǐng)有下列情形之一的，公路管理機(jī)構(gòu)不予受理并告訴理由：

（一）具體行政行為不涉及復(fù)議申請(qǐng)人權(quán)益，或者復(fù)議請(qǐng)求沒(méi)有法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)的；

（二）復(fù)議申請(qǐng)超過(guò)法定期限，且無(wú)正當(dāng)理由的；

（三）復(fù)議申請(qǐng)?zhí)岢鲋?，已?jīng)向人民法院起訴的。不屬于本復(fù)議機(jī)關(guān)管轄的，應(yīng)告訴當(dāng)事人向有管轄權(quán)的公路管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議。

第三十五條?復(fù)議申請(qǐng)書(shū)不符合要求，或者應(yīng)提出的證據(jù)、材料不足的，公路管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)發(fā)還復(fù)議申請(qǐng)人，限期補(bǔ)正。過(guò)期不補(bǔ)正的，視為未申請(qǐng)。

第三十六條?公路管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)，將復(fù)議申請(qǐng)書(shū)副本發(fā)送作出具體路政處罰行為的公路管理機(jī)構(gòu)（即被申請(qǐng)人，以下同）。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)，向有復(fù)議職能的公路管理機(jī)構(gòu)提出答辨書(shū)（包括有關(guān)材料的證據(jù)），逾期不答辨的，不影響復(fù)議。

第三十七條?審理復(fù)議案件應(yīng)全面審查具體路政處罰行為所依據(jù)的事實(shí)是否清楚，證據(jù)是否充分，適用法律、法規(guī)，規(guī)章是否正確，定性和處罰幅度是否合適，有無(wú)超越職權(quán)和濫用職權(quán)的現(xiàn)象等。

第三十八條?審理復(fù)議案件應(yīng)在收到申請(qǐng)書(shū)之日起兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定，并制作《公路路政復(fù)議決定書(shū)》，經(jīng)公路管理機(jī)構(gòu)法定代表人簽署并加蓋印章后按規(guī)定送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收。

第三十九條?復(fù)議申請(qǐng)人對(duì)復(fù)議決定不服的，可以在收到《公路路政復(fù)議決定書(shū)》之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

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第七章期間與送達(dá)

第四十條?期間以日、月計(jì)算。期間開(kāi)始的日，如果是法定節(jié)、假日，則不計(jì)算在期間內(nèi)。期間屆滿是法定節(jié)、假日的，則以節(jié)、假日后的第一日為期間屆滿的日期。期間不包括在途時(shí)間。

第四十一條?送達(dá)路政法律文書(shū)必須有送達(dá)回證，并應(yīng)根據(jù)不同情況分別按以下方式送達(dá)：

（一）路政法律文書(shū)一般應(yīng)直接送達(dá)當(dāng)事人簽收，并填寫(xiě)送達(dá)回證。當(dāng)事人不在時(shí)，亦可送達(dá)同住的成年親屬或鄰居簽收。

（二）直接送達(dá)有困難的，可以掛號(hào)郵寄送達(dá)，并以郵件回執(zhí)所注明的日期為送達(dá)日。

（三）當(dāng)事人拒絕簽收的，送達(dá)人應(yīng)邀請(qǐng)村、街道或其所在單位的有關(guān)人員在場(chǎng)，說(shuō)明情況，并在送達(dá)回證上注明拒收理由，將文書(shū)送至當(dāng)事人住處或轉(zhuǎn)送當(dāng)事人單位簽收而視為已送達(dá)。

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他行政法律文書(shū)送達(dá)方法。

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第八章 強(qiáng)制執(zhí)行

第四十二條?超過(guò)《條例》及其細(xì)則和本規(guī)定的法定期限，當(dāng)事人不提出申訴、也不起訴，又不履行已經(jīng)生效的路政處罰決定的，由作出路政處罰的公路管理機(jī)構(gòu)填寫(xiě)《申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)》，連同本案卷宗一并移送有管轄權(quán)的人民法院，申請(qǐng)人民法院實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)行措施。

第四十三條?人民法院組織實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)行措施時(shí)，當(dāng)?shù)毓饭芾頇C(jī)構(gòu)應(yīng)予協(xié)助。

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第九章附則

第四十四條?公路路政案件審理法律文書(shū)和路政管理工作文書(shū)必須符合本規(guī)定附錄規(guī)定的格式。

第四十五條?本規(guī)定由交通部負(fù)責(zé)解釋。

第四十六條?本規(guī)定自一九九零年十月一日起施行。

隨著新版交通制式服裝換發(fā)工作的全面實(shí)施，江蘇省基層公路管理機(jī)構(gòu)的絕大部分執(zhí)法管理人員著裝到位，有力提升了社會(huì)形象；但是，仍然有部分工作人員著裝五花八門，很不規(guī)范，影響了公路部門的整體形象。

一、基層公路管理機(jī)構(gòu)工作人員著裝現(xiàn)狀近年來(lái)，通過(guò)公路系統(tǒng)內(nèi)部大范圍的行政執(zhí)法培訓(xùn)，基層公路管理機(jī)構(gòu)的工作人員基本都取得了交通運(yùn)輸執(zhí)法證，路政大隊(duì)、超限檢測(cè)站、應(yīng)急處置管理中心的相關(guān)人員都配發(fā)了制式服裝，但是農(nóng)路、建養(yǎng)、辦公室等部門的工作人員卻沒(méi)有配發(fā)，從而造成公路部門整體形象不統(tǒng)一，導(dǎo)致了部分沒(méi)有制式服裝的人員思想上出現(xiàn)波動(dòng)，萌生不滿情緒，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

三是享受權(quán)利和承擔(dān)責(zé)任不對(duì)等，作為持有交通行政執(zhí)法證的人員，要受到各種交通執(zhí)法人員禁令的約束，要接受各類交通執(zhí)法考試和考核，但卻不能享受制式服裝等保障待遇。

二、基層公路管理機(jī)構(gòu)工作人員著裝統(tǒng)一規(guī)范為大勢(shì)所需隨著公路規(guī)模的迅猛擴(kuò)張，路網(wǎng)等級(jí)的不斷提升，人民群眾對(duì)公路管理的要求越來(lái)越高，基層公路管理機(jī)構(gòu)工作人員統(tǒng)一規(guī)范著裝，成為新形勢(shì)下的迫切需要，有利于提升公路部門的內(nèi)部凝聚力和外部影響力。

一是大路政一體化工作的需要，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法工作的協(xié)調(diào)。大路政工作集路政、養(yǎng)護(hù)、路網(wǎng)、治超、應(yīng)急等多種職能于一體，是公路綜合化管理的發(fā)展方向，這就需要公路管理機(jī)構(gòu)工作人員有統(tǒng)一的服裝，為大路政工作的縱深推進(jìn)提供物質(zhì)保障。

二是崗位輪換制的需要，實(shí)現(xiàn)人員的合理流動(dòng)。根據(jù)上級(jí)主管部門的要求，路政、養(yǎng)護(hù)、財(cái)審等重點(diǎn)崗位的工作人員到一定年限后必須輪崗交流，崗位的轉(zhuǎn)換需要規(guī)范統(tǒng)一的服裝來(lái)保障，為輪崗交流的順利有序推進(jìn)打下基礎(chǔ)。

三是公路部門和-諧持續(xù)發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)全員均等享受。制式服裝作為公路部門的標(biāo)志之一，其工作人員統(tǒng)一著裝，可以提升行業(yè)榮譽(yù)感，提升凝聚力，全面均等化發(fā)展，促進(jìn)內(nèi)部穩(wěn)定和-諧。

三、基層公路管理機(jī)構(gòu)工作人員著裝應(yīng)多舉措解決針對(duì)基層公路管理機(jī)構(gòu)工作人員的著裝現(xiàn)狀，應(yīng)切合實(shí)際，采取多種措施有針對(duì)性地加以解決。

一是應(yīng)加大培訓(xùn)考核，對(duì)沒(méi)有統(tǒng)一著裝的持證公路管理人員開(kāi)展規(guī)范化、科學(xué)化、長(zhǎng)效化的行政執(zhí)法教育培訓(xùn)，全面提升這部分人員的職業(yè)素質(zhì)和言行修養(yǎng)；同時(shí)實(shí)施嚴(yán)格的執(zhí)法考核，對(duì)嚴(yán)重違規(guī)或失范的持證人員予以處理，直至清除出公路執(zhí)法隊(duì)伍。

二是應(yīng)雙管齊下解決著裝，其一可以積極向交通運(yùn)輸主管部門匯報(bào)溝通，爭(zhēng)取支持，嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)法服裝申領(lǐng)程序，嚴(yán)格審核，層層把關(guān)，規(guī)范配發(fā)執(zhí)法服裝；其二可以借鑒公路收費(fèi)站的成熟做法，對(duì)外業(yè)人員配發(fā)制式服裝，對(duì)辦公室、財(cái)審股等內(nèi)業(yè)人員發(fā)放統(tǒng)一工作服裝（如西服等），從形式上實(shí)現(xiàn)著裝統(tǒng)一，提升公路管理工作人員的外在面貌。

保安著裝管理規(guī)定最新篇六

人民警察擔(dān)負(fù)著國(guó)家賦予維護(hù)社會(huì)治安的神圣職責(zé),人民警察的著裝和標(biāo)志象征著國(guó)家的尊嚴(yán),每一件著裝標(biāo)志的確立和實(shí)施,都記載著不同時(shí)期人民警察不斷發(fā)展壯大的歷史。以下是小編整理的警察著裝管理規(guī)定。

第一條為了加強(qiáng)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范公安機(jī)關(guān)人民警察著裝行為，樹(shù)立人民警察良好形象，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人民警察法》《公安機(jī)關(guān)督察條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條公安機(jī)關(guān)人民警察(以下簡(jiǎn)稱民警)著裝，是指公安機(jī)關(guān)在編在職的民警按照規(guī)定，穿著全國(guó)公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一的制式服裝。

第三條下列民警工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)著裝：

(一)縣(市)公安局、城市公安分局的民警;

(三)省、自治區(qū)公安廳直屬直接從事監(jiān)所管理、高速公路交通管理等工作的民警;

(四)公安部直屬出入境邊防檢查總站的民警;

(五)各級(jí)公安機(jī)關(guān)直接從事信訪工作的民警。

第四條除處置重大緊急事件或者參加重大活動(dòng)外，第三條規(guī)定以外的民警工作時(shí)間不著裝。

第五條民警有下列情形之一的，不得著裝：

(一)執(zhí)行偵查、警衛(wèi)等特殊任務(wù)或者從事秘密工作不宜著裝的;

(二)工作時(shí)間非因公外出的;

(三)女民警懷孕后體型發(fā)生顯著變化的;

(四)因涉嫌違法違紀(jì)被停止執(zhí)行職務(wù)、接受審查或者被禁閉的;

(五)其他不宜或者不需要著裝的情形。

第六條民警辭職、調(diào)離公安機(jī)關(guān)或者被辭退、開(kāi)除公職的，不得著裝。

第七條民警著裝時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配套穿著，不同制式警服不得混穿。

(一)執(zhí)勤、訓(xùn)練、勞動(dòng)、搶險(xiǎn)救災(zāi)、處置突發(fā)性事件、執(zhí)行追捕等任務(wù)時(shí)，通常著執(zhí)勤服、作訓(xùn)服。其他場(chǎng)合通常著常服，也可以著執(zhí)勤服。

(二)著常服、執(zhí)勤服時(shí)，內(nèi)著襯衣，扎系制式領(lǐng)帶。

外著制式襯衣時(shí)，襯衣下擺扎系于褲腰內(nèi)，并扎系制式腰帶。著長(zhǎng)袖襯衣時(shí)，扎系制式領(lǐng)帶;著短袖襯衣時(shí)，可以不扎系領(lǐng)帶。

三級(jí)警監(jiān)以上警銜的民警，著白色襯衣、扎系深藍(lán)色領(lǐng)帶。一級(jí)警督以下警銜的民警中，從事交通管理工作的民警著淺藍(lán)色襯衣、扎系深藍(lán)色領(lǐng)帶，其他民警著鐵灰色襯衣、扎系淺灰色領(lǐng)帶。

(三)著多功能服附內(nèi)膽時(shí)，內(nèi)著襯衣、冬常服;不附內(nèi)膽時(shí)，內(nèi)著襯衣、春秋常服或者執(zhí)勤服。

(四)著常服、執(zhí)勤服時(shí)，佩戴硬肩章。著作訓(xùn)服或者外著制式襯衣時(shí)，佩戴扣式軟肩章。著多功能服時(shí)，佩戴套式軟肩章。

(五)除工作需要或者其他特殊情形外，應(yīng)當(dāng)著制式皮鞋、膠鞋。

(六)參加授銜、宣誓、閱警等重大儀式或者外事活動(dòng)時(shí)的著裝，按照主管(主辦)單位規(guī)定執(zhí)行。

第八條民警著裝時(shí)，除在辦公區(qū)、宿舍內(nèi)或者其他不宜戴警帽的情形外，應(yīng)當(dāng)戴警帽。

(一)著常服、多功能服或者外著制式襯衣時(shí)，男民警戴大檐帽，女民警戴翻檐帽。著作訓(xùn)服時(shí)，戴警便帽。著執(zhí)勤服時(shí)，可以戴警便帽，也可以男民警戴大檐帽，女民警戴翻檐帽。

(二)戴大檐帽、翻檐帽、警便帽時(shí)，帽檐前緣應(yīng)當(dāng)與眉齊高。大檐帽飾帶應(yīng)當(dāng)并攏，并保持水平。戴冬帽時(shí)，護(hù)腦下緣應(yīng)當(dāng)距眉一至三指。

(三)進(jìn)入室內(nèi)時(shí)，通常脫帽并將其掛在衣帽鉤上(帽徽朝下)。無(wú)衣帽鉤時(shí)，立姿可以將警帽用左手托夾于左腋下(帽頂向體外側(cè)，帽徽朝前);坐姿可以將警帽置于桌(臺(tái))前沿左側(cè)或者用左手托放于左側(cè)膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。

在宿舍內(nèi)時(shí)，警帽應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一放置在衣帽架或者床鋪被褥上。

(四)駕駛或者乘坐摩托車時(shí)，應(yīng)當(dāng)戴警用頭盔。

第九條民警著裝時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定綴釘、佩戴警銜標(biāo)志、警號(hào)、胸徽、帽徽、領(lǐng)花、臂章等。警號(hào)佩戴于外衣左胸處，胸徽佩戴于外衣右胸處，臂章佩戴于外衣左臂處。不得佩戴其他與人民警察身份或者執(zhí)行公務(wù)無(wú)關(guān)的標(biāo)志。

第十條民警著裝時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守下列規(guī)定：

(一)不得警服與便服混穿;

(三)不得在外露的腰帶上系掛鑰匙或者飾物;

(五)不得系扎圍巾，不得染指甲、留長(zhǎng)指甲，不得染彩發(fā)、化濃妝、戴首飾;

(七)除工作需要或者眼部有嚴(yán)重傷疾外，不得戴有色眼鏡。

第十一條民警著裝時(shí)，應(yīng)當(dāng)舉止文明。不得邊走邊吃東西、扇扇子;不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、攬腰;不得嬉笑打鬧、高聲喧嘩;不得席地倒臥。

第十二條民警著裝時(shí)，不得在公共場(chǎng)所以及其他禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙;除參加重大禮儀性活動(dòng)需要外，不得在公共場(chǎng)所飲酒;非因工作需要，不得進(jìn)入營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所。

第十三條民警著裝時(shí)，應(yīng)當(dāng)隨身攜帶公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一制發(fā)的民警專用身份證件。

第十四條民警著裝執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定攜帶必要的`警械裝備。

第十五條兩名以上民警著裝徒步巡邏執(zhí)勤或者外出時(shí)，應(yīng)當(dāng)兩人成行、三人成列，威嚴(yán)有序。

第十六條民警應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)和妥善保管警服、警銜標(biāo)志、警號(hào)、胸徽、帽徽、領(lǐng)花、臂章等，不得變賣、出租、抵押、偽造、變?cè)旎蛘呱米圆鸶模坏觅?zèng)送、轉(zhuǎn)借給非民警人員。

第十七條民警季節(jié)換裝的時(shí)間由各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局規(guī)定。

第十八條對(duì)違反本規(guī)定的民警，由縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)督察部門依照《公安機(jī)關(guān)督察條例》等規(guī)定進(jìn)行糾察和處理：

(一)情節(jié)輕微的，可以當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行批評(píng)教育和糾正;

(二)情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，或者拒絕、阻礙督察人員執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)督察工作任務(wù)的，可以扣留其證件，并向其所在單位開(kāi)具《公安督察通知書(shū)》，必要時(shí)，可以帶離現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審查教育。

第十九條違規(guī)者所在單位收到《公安督察通知書(shū)》后，應(yīng)當(dāng)對(duì)違規(guī)者進(jìn)行批評(píng)教育并責(zé)令其寫(xiě)出書(shū)面檢查，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼;對(duì)再次違規(guī)者，應(yīng)當(dāng)在本級(jí)公安機(jī)關(guān)范圍內(nèi)予以通報(bào)，并取消當(dāng)年參與評(píng)功授獎(jiǎng)資格;對(duì)屢教不改或者造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)在公務(wù)員年度工作考核時(shí)評(píng)定為不稱職檔次，給予辭退、行政處分或者降低警銜、取消警銜等處理，并取消所在單位集體和主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年參與評(píng)功授獎(jiǎng)資格。

違規(guī)者所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向發(fā)出《公安督察通知書(shū)》的上級(jí)公安機(jī)關(guān)書(shū)面報(bào)送處理結(jié)果。

第二十條本規(guī)定適用于全國(guó)各級(jí)公安機(jī)關(guān)、鐵路、交通、民航、林業(yè)系統(tǒng)公安機(jī)關(guān)和海關(guān)偵查走私犯罪公安機(jī)構(gòu)及其人民警察。

第二十一條國(guó)家安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、勞動(dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)的人民警察，人民法院、人民檢察院的司法警察著裝，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本規(guī)定由公安部政治部負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條本規(guī)定自2000年10月1日起施行。

據(jù)中新社30日電根據(jù)公安部的統(tǒng)一部署，全國(guó)公安機(jī)關(guān)將從6月1日起配發(fā)統(tǒng)一的人民警察證，并且從明年1月1日起，全國(guó)公安民警一律使用人民警察證，作為民警身份的憑證。

證件有專用全息防偽膜

據(jù)介紹，人民警察證件式樣既美觀醒目又經(jīng)濟(jì)耐用，同時(shí)在防偽技術(shù)和科技含量上也達(dá)到了當(dāng)今國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平。

一套完整的人民警察證由專用皮夾和內(nèi)卡組成，必須內(nèi)容齊全且同時(shí)使用方可有效。證件專用皮夾為豎式黑色皮質(zhì)，外部正面壓印人民警察警徽?qǐng)D案和“人民警察證”字樣，背面壓印英文“chinapolice”字樣;內(nèi)部上端鑲嵌金屬質(zhì)地警徽一枚和金色“公安”兩字，下端放置內(nèi)卡。

公安內(nèi)勤人員不發(fā)證

據(jù)悉，公安機(jī)關(guān)內(nèi)部工勤人員以及聘用的輔助工作人員等不具有公安民警身份和執(zhí)法資格的人員不屬于發(fā)放范圍。

退休辭退要收回收繳

中國(guó)公安部人事訓(xùn)練局副局長(zhǎng)樊京玉昨天表示，警察在著裝執(zhí)行公務(wù)的時(shí)候，可以不主動(dòng)出示警察證。但是如果民眾有要求，雖然穿著警服執(zhí)法，但民眾還需要再繼續(xù)確認(rèn)，可以要求著裝警察進(jìn)一步出示警察證件確認(rèn)，這個(gè)時(shí)候人民警察要主動(dòng)及時(shí)地出示。

保安著裝管理規(guī)定最新篇七

第一條?為規(guī)范保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志的生產(chǎn)、銷售、購(gòu)買、穿著佩帶管理工作，根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》、《公安機(jī)關(guān)實(shí)施保安服務(wù)管理?xiàng)l例辦法》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條?中國(guó)保安協(xié)會(huì)在公安部指導(dǎo)下，依法研制推薦保安員服裝式樣，確定保安服務(wù)標(biāo)志。其他組織或個(gè)人不得自行研制、推薦。

第三條?保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志知識(shí)產(chǎn)權(quán)為中國(guó)保安協(xié)會(huì)所有，受法律保護(hù)，其他組織或個(gè)人不得仿制、變?cè)臁?/p>

第二章 保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志

第四條?本辦法所稱保安員服裝，是指中國(guó)保安協(xié)會(huì)依法研制推薦的保安員上崗服務(wù)時(shí)穿著的制式服裝，包括服裝、服飾、鞋、帽子。其中，服裝包括：春秋冬常服、執(zhí)勤服、押運(yùn)服、訓(xùn)練服、長(zhǎng)短袖襯衣、棉服等；服飾包括：帽徽、肩章、臂章、鈕扣、領(lǐng)帶等；帽子包括：大檐帽、卷檐帽、工作帽、貝雷帽等。

第五條?本辦法所稱保安服務(wù)標(biāo)志，是指中國(guó)保安協(xié)會(huì)依法確定的保安員上崗服務(wù)時(shí)在服裝上佩帶的體現(xiàn)保安服務(wù)職業(yè)特征的專用標(biāo)志，由圖案和文字組成。

保安服務(wù)標(biāo)志分為制服式和便服式兩種。

第六條?保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一式樣、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理、授權(quán)生產(chǎn)銷售。

第三章 生產(chǎn)銷售和購(gòu)買

第七條?中國(guó)保安協(xié)會(huì)按照嚴(yán)格管理、防止壟斷、適度競(jìng)爭(zhēng)、滿足需求的原則，對(duì)保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志的生產(chǎn)銷售進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。各省、自治區(qū)、直轄市保安服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)，可以向中國(guó)保安協(xié)會(huì)推薦生產(chǎn)銷售企業(yè)，由中國(guó)保安協(xié)會(huì)審核后授權(quán)。

第八條?生產(chǎn)銷售保安員服裝(包括面料、輔料，下同)和保安服務(wù)標(biāo)志，應(yīng)向中國(guó)保安協(xié)會(huì)提出申請(qǐng)，提交下列材料：

(一)申請(qǐng)書(shū)(應(yīng)當(dāng)載明生產(chǎn)銷售企業(yè)的名稱、住所、注冊(cè)資本、營(yíng)業(yè)范圍)；

(二)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證正副本、稅務(wù)登記證正副本；

(三)取得iso質(zhì)量管理體系認(rèn)證書(shū)及復(fù)印件；

(四)企業(yè)的法定代表人身份證及復(fù)印件。

第九條?中國(guó)保安協(xié)會(huì)收到企業(yè)提交的申請(qǐng)材料后，對(duì)企業(yè)的情況進(jìn)行審查。符合條件的，由中國(guó)保安協(xié)會(huì)與申請(qǐng)企業(yè)簽訂合同，頒發(fā)保安員服裝或保安服務(wù)標(biāo)志授權(quán)生產(chǎn)銷售企業(yè)牌(證)。

第十條?保安員服裝、保安服務(wù)標(biāo)志授權(quán)生產(chǎn)銷售牌(證)有效期為兩年。

第十一條?獲得授權(quán)的生產(chǎn)銷售企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)銷售，不得隨意變更、變?cè)焓綐雍透淖冎?作-工-藝，降低產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條?獲得授權(quán)的服裝生產(chǎn)銷售企業(yè)應(yīng)當(dāng)向獲得授權(quán)的服裝面料、輔料生產(chǎn)企業(yè)，采購(gòu)不同檔次的服裝面料、輔料等。

第十三條?獲得授權(quán)的生產(chǎn)銷售企業(yè)可以不受行政區(qū)劃的限制，按照規(guī)定生產(chǎn)銷售保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志。

第十四條?保安服務(wù)標(biāo)志和帽徽、肩章、臂章等服飾，由中國(guó)保安協(xié)會(huì)統(tǒng)一調(diào)配。

第十五條?保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志實(shí)行市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)格。

第十六條?未獲得中國(guó)保安協(xié)會(huì)授權(quán)的單位和個(gè)人不得生產(chǎn)銷售保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志。

第十七條?保安從業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)保安員崗位及本地區(qū)的氣候環(huán)境，選用保安員服裝。

第十八條?保安從業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在中國(guó)保安協(xié)會(huì)和各省、自治區(qū)、直轄市保安服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)下，到獲得授權(quán)的生產(chǎn)銷售企業(yè)購(gòu)買保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志。

第四章 穿著佩帶

第十九條?保安員上崗服務(wù)應(yīng)當(dāng)按照《保安員著裝規(guī)范》，穿著保安員服裝，佩帶保安服務(wù)標(biāo)志。

《保安員著裝規(guī)范》由中國(guó)保安協(xié)會(huì)制定。

第二十條?提供隨身護(hù)衛(wèi)、安全技術(shù)防范和安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)的保安員，上崗服務(wù)可以穿著便服，佩帶全國(guó)統(tǒng)一的便服式保安服務(wù)標(biāo)志。

第二十一條?保安員上崗服務(wù)應(yīng)當(dāng)在保安員服裝左前胸處，佩帶有保安從業(yè)單位標(biāo)志、保安員編號(hào)的胸徽。

胸徽由保安從業(yè)單位自行設(shè)計(jì)制作。

第五章 管理和監(jiān)督

第二十二條?中國(guó)保安協(xié)會(huì)依法開(kāi)展全國(guó)保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志的管理工作，對(duì)保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志授權(quán)生產(chǎn)銷售情況和產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十三條?各省、自治區(qū)、直轄市保安服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志的管理工作，監(jiān)督檢查本地區(qū)保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志授權(quán)生產(chǎn)銷售情況和產(chǎn)品質(zhì)量，指導(dǎo)保安從業(yè)單位購(gòu)買、穿著保安員服裝和佩帶保安服務(wù)標(biāo)志。

第二十四條?獲得授權(quán)的生產(chǎn)銷售企業(yè)違反本辦法規(guī)定和合同約定的，中國(guó)保安協(xié)會(huì)將取消授權(quán)，并依法追究其責(zé)任。

第二十五條?未經(jīng)授權(quán)非法生產(chǎn)銷售保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志的，中國(guó)保安協(xié)會(huì)和地方保安服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)將提出告誡，依法追究其責(zé)任，并建議有關(guān)行政主管部門依法追究其法律責(zé)任。

第二十六條?禁止生產(chǎn)、銷售、購(gòu)買和使用保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志的仿制品。

第二十七條?保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志由保安從業(yè)單位及其保安員使用，其他任何單位和個(gè)人不得使用。

第二十八條?保安從業(yè)單位未依法選用保安員服裝和指導(dǎo)保安員佩帶保安服務(wù)標(biāo)志的，中國(guó)保安協(xié)會(huì)和地方保安服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)可以根據(jù)情節(jié)采取行業(yè)自律性措施，并建議行政主管部門責(zé)令限期改正；拒不改正情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以建議行政主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第六章 附 則

第二十九條?本辦法由中國(guó)保安協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十條?本辦法自印發(fā)之日起施行。

為了提升保安人員管理隊(duì)伍的形象，保安人員的著裝有著嚴(yán)格的要求和管理規(guī)定，保安公司對(duì)保安人員著裝的管理，對(duì)于提升保安隊(duì)伍的正規(guī)化、職業(yè)化和規(guī)范保安人員的做事行為和職責(zé)有著很大的作用。

在保安人員的著裝要求中有著很嚴(yán)格的一條，那就是上班時(shí)間要統(tǒng)一著裝，下班時(shí)間不允許著裝，這在保安公司的管理?xiàng)l例中也是明確規(guī)定的。上班著裝對(duì)于保安人員的協(xié)助辦案管理和處理自身職責(zé)的問(wèn)題，首先讓客戶有個(gè)明確的信任和身份的確定，下班不得著裝對(duì)于保安人員的行為進(jìn)行了一定的約束，避免做出和自身的身份不想符合的行為的發(fā)生。

對(duì)于保安人員的'服裝一般有夏裝、春秋裝和迷彩服系列，這些都是和執(zhí)行特點(diǎn)的任何和環(huán)節(jié)相適應(yīng)的著裝安排。夏裝一般要求短袖、褲子、帽子和領(lǐng)帶的著裝，春秋裝包括上衣、長(zhǎng)袖的襯衣、黃膠鞋和武裝帶、下身褲子的發(fā)放，這些都是在春秋季節(jié)必須要穿的。對(duì)于迷彩服的要求一般只有執(zhí)行特定的臨時(shí)勤務(wù)和保衛(wèi)、保鏢之類的工作才能穿的服裝。

在保安行業(yè)對(duì)保安人員的著裝要求也是有著明確的要求的，首先著裝必須標(biāo)準(zhǔn)、干凈、對(duì)于佩戴穿著的時(shí)候明確規(guī)定不得混穿，因?yàn)榛齑┍旧砑扔绊懕０残袠I(yè)的整體形象，也容易讓客戶對(duì)保安人員產(chǎn)生不信任感。同時(shí)對(duì)于保安人員上班期間對(duì)工牌有著嚴(yán)格的要求，要求保安人員必須帶工牌上班，以便對(duì)其身份進(jìn)行唯一性的識(shí)別。特別是在執(zhí)行大型的任務(wù)中顯得尤為重要。同時(shí)規(guī)定在不同的季節(jié)也要更換不同季節(jié)的服裝，不得與季節(jié)的著裝不相稱。

對(duì)于保安服的管理，在明確保安服裝的更換和相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可到保安服領(lǐng)取處換取，同時(shí)規(guī)定在其規(guī)定的時(shí)間內(nèi)如果出現(xiàn)破損、丟失等由本人按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行合理賠償。

保安著裝管理規(guī)定最新篇八

為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，規(guī)范著裝管理，公司特制定員工上崗著裝管理規(guī)定。

一、日常著裝規(guī)范。

1.員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

2.男職員的著裝要求：著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時(shí)，不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

3.女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

4.員工上崗時(shí)應(yīng)保持儀容整潔。男員工不蓄胡須和長(zhǎng)發(fā)。女員工可自行著淡妝，不宜濃裝艷抹、留長(zhǎng)指甲，不宜佩戴過(guò)多、過(guò)分夸張或易脫落的飾品。

二、工作制服的著裝規(guī)范。

1.公司工作人員上班期間(含外出工作)必須按規(guī)定配戴工作牌，遇重大活動(dòng)或外賓來(lái)訪時(shí)應(yīng)根據(jù)通知穿著統(tǒng)一制服。

2.營(yíng)業(yè)窗口工作人員應(yīng)按照福建省電力公司規(guī)定穿著統(tǒng)一制服;其他直接面對(duì)客戶工作人員,外出工作時(shí)應(yīng)穿著統(tǒng)一制服;生產(chǎn)人員到生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所工作時(shí)應(yīng)穿著勞保工作服。

三、勞保工作服著裝規(guī)范。

1.生產(chǎn)作業(yè)工作人員進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所應(yīng)嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定穿著勞保工作服，衣服和袖口必須扣好;禁止戴圍巾。

2.工作人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長(zhǎng)發(fā)必須盤(pán)在工作帽內(nèi)。作接觸高溫物體的工作時(shí)，應(yīng)戴手套和穿專用的防護(hù)工作服。

四、考核與檢查。

1.公司效能督察組對(duì)統(tǒng)一著裝負(fù)有檢查、監(jiān)督職能。

2.未按規(guī)定著裝的，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金300元。

保安著裝管理規(guī)定最新篇九

一 所有員工著裝要求 ??

1、 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝保持良好的精神風(fēng)貌樹(shù)立良好的公司形象。 ??

2、 工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝注意儀容儀表穿著整潔、得體、大方。 ??

4、 著西裝時(shí)須著襯衣系打領(lǐng)帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。 ??

5、 工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。 ??

7、 工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。 ??

8、制服不準(zhǔn)與便服混穿不同季節(jié)的制服不準(zhǔn)混穿。 ??

二 男員工著裝要求 ??

2、 工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。 ??

三 女員工著裝要求 ??

1、 工作時(shí)間著裝以保守為宜。 ??

4、 盡量避免用過(guò)濃的香水。 ??

三、員工工作裝配制說(shuō)明 ??

1、 員工入職時(shí)發(fā)放工作牌試用期滿后可發(fā)放工作裝。 ??

2、 離職辭退收取服裝費(fèi)用時(shí)按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。 ?

1) 自工裝發(fā)放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時(shí)不收取服裝費(fèi)用。?

2) 自工裝發(fā)放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時(shí)收取服裝50費(fèi)用?

3) 自工裝發(fā)放之日起工作不滿半年者辭職辭退時(shí)收取服裝100費(fèi)用。 ??

四、處罰措施 ??

1、 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。 ??

2、 工作時(shí)間不著工作裝者視為當(dāng)天缺崗并扣罰當(dāng)日日工資的50。 ??

3、 非工作時(shí)間原則上不得著工作裝。 ??

6、 罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。 ??

7、工作服應(yīng)保持整潔如有污損應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。 ??

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。 ??

15月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時(shí)需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。 ??

六、如遇特殊情況由公司另行通知。 ??

七、本規(guī)定開(kāi)始執(zhí)行日期為2015年4月1日。?

第一條:目的?

為提高公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象，規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須統(tǒng)一著裝。?

第二條：服裝管理規(guī)定?

1、工作服由公司統(tǒng)一采購(gòu)、發(fā)放。?

2、新入職的員工在轉(zhuǎn)正后，可按規(guī)定安排申購(gòu)、發(fā)放工作服。

3、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

6、因工作造成工作服嚴(yán)重破損、經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可同意后可到公司辦理更換。?

7、因個(gè)人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門提交報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可后，到行政人事（綜合）部門辦理賠款換領(lǐng)，賠付金額按進(jìn)貨價(jià)扣除。

第三條：?jiǎn)T工著裝要求?

4.工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

第四條：著裝規(guī)范管理?

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

4、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

四、押金?

1、西服每套扣500元；?

2、保安部：每人扣 400元（制服、大衣）

3、工程部、環(huán)境部：每套扣300元；?

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。?

六、本規(guī)定從發(fā)文之日起開(kāi)始執(zhí)行。

保安著裝管理規(guī)定最新篇十

1.保安服配置為:春秋、夏制服各2套、冬制服1套、肩章1副、含帽子2頂。

2.黑色皮鞋自備。

第二條服裝的使用期限。

1.保安員服裝春秋、夏、冬制服的使用期限均為1年。

2.保安人員對(duì)服裝應(yīng)愛(ài)護(hù)并妥善保管,如發(fā)生遺失或非因工作造成的損壞無(wú)法正常使用,需照價(jià)賠償，由公司統(tǒng)一購(gòu)買。因救災(zāi)、搶險(xiǎn)、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進(jìn)行更換。

第三條服裝的制作與尺寸設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。

1.保安人員的著裝由行政部根據(jù)公司的要求,統(tǒng)一定款制作,并造冊(cè)登記。

2.保安人員服裝制作的尺寸按加大、中、小為制作標(biāo)準(zhǔn)。

第四條保安人員服裝的使用及費(fèi)用。

1.保安人員上崗，務(wù)必統(tǒng)一按規(guī)定穿保安服，任何人不得特殊化，違者每次罰款5-10元。

3.新進(jìn)保安人員自上崗第11天開(kāi)始，務(wù)必穿保安服，違者按罰款5-10元/次處罰。

4.穿保安服時(shí)，除上衣第一粒鈕扣外，其余鈕扣務(wù)必扣好，保安服必須整齊干凈;著便裝必須得體，公共場(chǎng)所不得穿背心短褲。

5.保安服要妥善保管，一經(jīng)丟失，要及時(shí)申領(lǐng)，新領(lǐng)保安服按成本扣除費(fèi)用。

6.申領(lǐng)辦法：本人寫(xiě)清姓名、工號(hào)、型號(hào)、由行政部簽認(rèn)后，到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)庫(kù)員同行政部核對(duì)，扣除費(fèi)用。

7.不得將保安服轉(zhuǎn)借他人。將保安服轉(zhuǎn)借非本廠人員企圖混入者，查到后處500元以上罰款并開(kāi)除。

8.穿著本公司保安服在外面從事不正當(dāng)或非法行為、破壞公司名譽(yù)者，查到后處500元以上罰款并開(kāi)除。

保安著裝管理規(guī)定最新篇十一

保安著裝管理規(guī)定是為了規(guī)范公司保安制服的領(lǐng)用、發(fā)放和管理而制定的。下面是保安著裝管理規(guī)定范文，歡迎參閱。

目的：為了規(guī)范保安的著裝和秩序，樹(shù)立良好公司形象，特制定本制度。

適用范圍：全體保安。

第一條工作服制度基本流程。

本制度規(guī)定了公司保安制服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、服裝維護(hù)等。

第二條工作服管理部門職能。

管理部負(fù)責(zé)保安制服的各項(xiàng)管理，包括工作服的購(gòu)買及驗(yàn)收、工作服的保管與發(fā)放、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的定制及領(lǐng)用。

1、匯總保安人員信息：管理部依照公司在崗保安人數(shù)，對(duì)制服的數(shù)量、尺寸等進(jìn)行匯總;。

2、制服的購(gòu)買：管理部負(fù)責(zé)制服的選購(gòu)、運(yùn)輸和保管;。

3、制服的領(lǐng)?。汗芾聿堪凑毡０踩藛T信息匯總名單核實(shí)后發(fā)放，并做好登記;。

4、制服的盤(pán)點(diǎn)：管理部負(fù)責(zé)人要定期盤(pán)點(diǎn)制服，根據(jù)保安人員入職離職情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用，并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

第四條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用期限。

1、保安制服包括春秋裝、夏裝、冬季大衣及配件。

2、保安人員進(jìn)入公司后，配發(fā)春秋裝、夏裝各二套，大衣一件及必備標(biāo)志物。

3、保安人員夏裝的使用期為一年。春秋裝及帽子、領(lǐng)帶、肩章、臂章等標(biāo)志物的使用期為兩年。冬季防寒大衣無(wú)固定使用年限。

第五條制服的收回與折舊標(biāo)準(zhǔn)。

1、如果保安自動(dòng)離職或被公司辭退的，服裝無(wú)需歸還(大衣除外)，但需要按規(guī)定繳納折舊費(fèi)。

4、保安冬裝大衣由管理部統(tǒng)一管理，不列入折舊標(biāo)準(zhǔn)。如果丟失或損壞，則需按照原價(jià)賠償。若冬裝大衣?lián)p壞不能繼續(xù)使用，則由管理部統(tǒng)一報(bào)損，并重新購(gòu)買。

5、折舊時(shí)間從領(lǐng)用當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算。

第六條著裝的要求。

1、保安人員上班時(shí)必需穿著制服，配飾應(yīng)佩戴齊全。2、保安應(yīng)愛(ài)護(hù)并妥善保管配發(fā)的制服、標(biāo)志、配飾等。

3、制服不得變賣、出租、抵押，也不得擅自拆改或者贈(zèng)送、轉(zhuǎn)借給非保安人員。

4、身著制服時(shí)，保安需配帶工作證。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明，精神振作。

5、保安制服不得與便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等不得體行為，穿著制服時(shí)內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi)，不得外露。6、保安應(yīng)定期對(duì)使用的制服做清洗及修補(bǔ)，保證著裝整潔。(注：制服自行清潔)。

第七條著裝的檢查與考核。

本制度解釋權(quán)歸管理部，未盡事宜由管理部負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)后由管理部實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第一條為了規(guī)范各項(xiàng)目秩序員著裝行為，樹(shù)立公司良好形象，促進(jìn)公司規(guī)范管理，依據(jù)公安部有關(guān)規(guī)定要求，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱保安制式服裝是指本公司秩序員按照規(guī)定統(tǒng)一穿著的服裝。包括常服、訓(xùn)練服、制式襯衣及保安大檐帽、棉帽、訓(xùn)練帽、貝雷帽、領(lǐng)帶、腰帶等。

本規(guī)定所稱標(biāo)志是指本公司秩序員穿著制式服裝時(shí)佩帶的專用標(biāo)志，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、級(jí)別標(biāo)志等。

第三條在工作時(shí)間內(nèi)，秩序員應(yīng)嚴(yán)格按照下列規(guī)定著裝：

一、應(yīng)當(dāng)配套穿著，不同制式服裝不得混穿。值勤時(shí)著春秋服、冬服、棉大衣;著夏服，必須將短袖、襯衫扎于皮帶里。除工作需要或者其他特殊情況外，應(yīng)當(dāng)穿深色鞋子。

二、秩序員著裝時(shí)，除在辦公室、宿舍或者其它不宜帶帽的情形外，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定戴秩序員專用帽。

1、著常服(春秋服、冬服)或者外著制式襯衫時(shí)，帶大檐帽(棉帽);著訓(xùn)練服時(shí)，戴訓(xùn)練帽。

2、戴大檐帽、訓(xùn)練帽時(shí)，帽檐前緣應(yīng)當(dāng)與眉齊高;戴棉帽時(shí)，棉帽下緣距眉1至1.5公分。

3、大檐帽、訓(xùn)練帽的飾帶并攏整齊，并保持水平。

4、進(jìn)入室內(nèi)時(shí)，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上(帽徽朝下);無(wú)衣帽鉤，立姿時(shí)將帽夾于左腋下(帽頂向體外側(cè)，帽徽朝前);坐姿時(shí)將帽置于桌(臺(tái))前沿左側(cè)或者膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。

5、在宿舍內(nèi)，帽子統(tǒng)一放置在床鋪的指定位置，具體位置以執(zhí)勤點(diǎn)為單位統(tǒng)一規(guī)定。

三、保安著裝時(shí)應(yīng)按照規(guī)定配戴帽徽、胸徽、臂章、肩章、級(jí)別標(biāo)志、公司標(biāo)識(shí)等，不得配戴與保安身份或執(zhí)行任務(wù)無(wú)關(guān)的標(biāo)志、配飾。

四、在下列情形下，保安在工作時(shí)間內(nèi)可以不著制式服裝：

1、執(zhí)行特殊(種)任務(wù)不宜著裝的;。

2、從事非著裝保安服務(wù)的;。

3、按照公司和客戶單位的約定，不著制式服裝的;。

4、其他不宜著裝的。

五、在下列情況下，保安不得著制式服裝;。

1、非工作時(shí)間外出的;按照規(guī)定休假、探家的;。

a)因違法違紀(jì)正在接受審查的。

a)愛(ài)護(hù)并妥善保管配發(fā)的保安制式制服、標(biāo)志，保持清潔;不得變賣、出租、抵押;不得擅自拆改或者贈(zèng)送、轉(zhuǎn)借給非保安人員。

b)保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明，精神振作。c)隨身攜帶由公司統(tǒng)一配發(fā)的工作證。

d)兩名以上保安人員著裝徒步巡邏值勤或外出時(shí)，應(yīng)當(dāng)兩人成行、三人成列、威嚴(yán)有序。

五、不得將制服與便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，著制服時(shí)內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi)，不得外露。

六、不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋。

七、不得染指甲、留長(zhǎng)指甲，不得染彩發(fā);男保安不得留長(zhǎng)發(fā)(蓄發(fā)不得露于帽外，帽沿以下發(fā)長(zhǎng)不超過(guò)1.5厘米)、大鬢角、剃光頭、留胡須，女保安不得燙發(fā)、發(fā)辮不得過(guò)肩。

八、除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼睛。

九、不得邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、攬腰，不得嬉笑打鬧和高聲喧嘩，不得在室外席地而臥。

十、除參加重大禮儀活動(dòng)或工作需要外，不得到酒店、飯店就餐飲酒，非因工作需要不得進(jìn)入營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所。

第八條保安季節(jié)性換裝，由公司統(tǒng)一規(guī)定。參加會(huì)議、培訓(xùn)或外出學(xué)習(xí)、值勤人員，由公司臨時(shí)規(guī)定著裝要求。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

一、為規(guī)范保安隊(duì)員著裝，樹(shù)立公司良好形象，根據(jù)公安部有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

二、公司為每位保安隊(duì)員配發(fā)2套冬秋裝、2件短袖襯衣、2件長(zhǎng)袖襯衣、2件夏裝(褲子)、1頂大檐帽和1頂貝雷帽。新進(jìn)廠保安需繳納200押金，經(jīng)三個(gè)月試用期考察合格被公司正式錄用后，再配發(fā)服裝。配發(fā)服裝兩年內(nèi)離職的，在結(jié)算工資時(shí)，原價(jià)扣除所配發(fā)制服的價(jià)錢。

三、在工作時(shí)間內(nèi)，保安應(yīng)嚴(yán)格按照以下規(guī)定穿戴：

1、應(yīng)當(dāng)配套穿著，不同制式服裝不得混穿，除工作需要和其他特殊情況，應(yīng)穿深色鞋子。

2、保安著裝時(shí)，除在辦公室、宿舍或其他不宜戴帽子的地方，應(yīng)按規(guī)定戴保安專用帽，夏季戴貝雷帽，其他季節(jié)一律戴大檐帽。戴大檐帽時(shí)，帽檐與眉毛齊高，保持大檐帽飾帶并攏整齊，并呈水平狀態(tài)。

3、進(jìn)入室內(nèi)，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上;無(wú)衣帽鉤，立姿時(shí)將冒夾在左腋下，帽頂朝體外側(cè)，帽徽朝前;坐姿時(shí)，將冒置于桌前沿左側(cè)或膝上，帽頂朝上，帽徽朝前。

四、保安著裝時(shí)，應(yīng)按規(guī)定佩戴帽徽、胸徽、肩章，不得佩戴與保安身份或執(zhí)行任務(wù)無(wú)關(guān)的標(biāo)志、配飾。

五、下列情況，保安不得穿制式服裝：

1、非工作時(shí)間外出的;。

2、休假、探親的;。

3、因違法違紀(jì)正接受審查的。

六、值勤時(shí)，保安著裝必須遵守以下規(guī)定，第一次違反罰款20元，第二次違反，罰款50元，第三次違反罰款100元，留用察看一個(gè)月，留用察看期間違反者直接開(kāi)除。

2、保持端正的站姿、坐姿和走姿，談吐文明、精神振作。

3、不得將制服與便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，長(zhǎng)袖夏裝上衣必須扎入褲內(nèi)。

4、不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋。

5、不得戴有色眼鏡。

6、不得邊走邊吸煙或吃東西，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、攬腰。

7、不得打鬧嬉戲、大聲喧嘩或席地而坐。

七、不得留長(zhǎng)發(fā)、染頭發(fā)、留長(zhǎng)指甲，不得留胡須、剃光頭，保持儀容整潔，違者罰款50元，并責(zé)令立即糾正。。

八、兩名以上保安著裝巡邏執(zhí)勤時(shí)，應(yīng)兩人成行，三人成列，步伐整齊、威武有序。

保安著裝管理規(guī)定最新篇十二

2.1服裝分類?

2.2制作計(jì)劃?

2.3款式設(shè)計(jì)?

2.3.1人事行政部職責(zé)?

2.4加制申請(qǐng)?

2.5合同簽訂?

2.6制作跟蹤?

服裝管-理-員負(fù)責(zé)對(duì)服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細(xì)等進(jìn)行監(jiān)督跟蹤；?

2.7服裝驗(yàn)收?

3.1建立臺(tái)賬?

3.2庫(kù)存保管?

3.3服裝報(bào)損 3.3.1自管服裝?

3.3.2庫(kù)存服裝?

4、服裝領(lǐng)用?

4.1領(lǐng)用手續(xù)?

4.3工員轉(zhuǎn)職員?

4.4職員轉(zhuǎn)工員?

原職員裝不需退回。領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”到綜合部辦理工員裝領(lǐng)用手續(xù)。服裝管-理-員將發(fā)放的“工員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。

5、著裝要求?

5.3在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?

5.4著西裝時(shí)，須著襯衣；（著）襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。?

5.6員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任。制服若有丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)本部門及人事行政部，如因此須重新申請(qǐng)工作服上報(bào)人事行政部，費(fèi)用則由員工本人全額承擔(dān)。

6、費(fèi)用核算?

離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。?

6.3自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，離職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用。

7、監(jiān)督考核?

7.1服裝管-理-員對(duì)員工的著裝和服裝管理進(jìn)行檢查和考核；人事行政對(duì)服裝管

理員進(jìn)行檢查和考核，填寫(xiě)“平時(shí)（現(xiàn)場(chǎng)）檢查考核記分表”；

7.2各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

7.3工作時(shí)間不著工裝者，視為當(dāng)天缺崗，并樂(lè)捐50元/次。?

該部門負(fù)責(zé)人樂(lè)捐100元。?

7.5樂(lè)捐直接從當(dāng)月工資中扣除，樂(lè)捐款全部作為公司工會(huì)費(fèi)用。 ?

8.相關(guān)記錄?

8.2試用員工派遣單

8.3服裝領(lǐng)用登記本?

8.4轉(zhuǎn)正派遣單?

8.5人員異動(dòng)通知單?

8.6離職手續(xù)辦理單?

8.7財(cái)產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)單?

8.8平時(shí)（現(xiàn)場(chǎng)）檢查考核記分表

一、?工作服管理目的：為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹(shù)立公司良好的整體形象， 展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、?工作期間著裝及儀表的要求：?

1、 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。?

2、 工作期間須注意儀表儀容，穿著整潔、得體、大方。

3、 工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

4、 工作期間必須佩帶公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、?工服制定?

1、工服種類及數(shù)量： 工作服種類?季節(jié) 使用人?穿著時(shí)間 歸屬權(quán)?

2、建立臺(tái)賬：?

2.1、工服由公司同一采購(gòu)，工服大小尺碼由員工自己申報(bào)。?

2.2、行政人事部建立工服管理臺(tái)賬，應(yīng)可明確追溯各部門、各單位人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

四、工服發(fā)放；?

3、員工領(lǐng)用時(shí)在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認(rèn)。?

4、工作服及工作牌自配發(fā)之日起，如遇到工作原因意外損壞或者特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表，寫(xiě)明情況，由人事部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前發(fā)放。

五、 處罰措施?

1、 員工未按要求著裝工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定處罰20元/次。?

3、 員工穿著工作服和儀表儀容情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項(xiàng)：?

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服和佩帶工作牌。

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任。

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗。

4、員工不得擅自該變工作服的式樣。

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服。?

6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自覺(jué)進(jìn)行清洗和修補(bǔ)。?

7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩帶工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次予以20元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核。

8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

保安著裝管理規(guī)定最新篇十三

第一條本公司保安值班其時(shí)間規(guī)定：

6：50—18：5018：50—6：50吃飯：30分鐘。

第二條保安崗位安排：

2、新裝車臺(tái)：鐘洪根(領(lǐng)班)、白班：葉智燦、王寬仁、夜班：劉保和、龍昌鴻。

第三條堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

第四條熟悉業(yè)務(wù)、認(rèn)真鉆研、提高業(yè)務(wù)水平、文明值班、積極妥善地處理好職責(zé)范圍內(nèi)的一切業(yè)務(wù)。

第五條重大緊急和超出職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)業(yè)務(wù)指揮部門、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請(qǐng)示，以便把工作做好。

第六條加強(qiáng)安全責(zé)任，保守機(jī)密，不得向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部的情況。

第七條維護(hù)好室內(nèi)秩序，做到整潔衛(wèi)生，禁止在工作時(shí)間大聲喧嘩，無(wú)關(guān)人員不得隨便進(jìn)入該室，愛(ài)護(hù)公物，杜絕浪費(fèi)。

第八條堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)，團(tuán)結(jié)互助，互相尊重。

第九條遇有特殊情況需請(qǐng)假或代班者，必須經(jīng)部門主管同意，否則責(zé)任自負(fù)。

第十條按規(guī)定時(shí)間交接班，不得遲到、早退，并在交班前寫(xiě)好值班紀(jì)錄以便分清責(zé)任。第十一條值班保安在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守或睡崗，應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成公司損失者從重論處。

敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng)，并提報(bào)公司處理。

第十三條做到有理、有利、有節(jié)，按章辦事，嚴(yán)禁用污言穢語(yǔ)相待員工。

第十四條上班時(shí)間著裝整齊，佩戴一致，不得卷褲腳、袖子等有損保安形象。

第十五條認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及重點(diǎn)部位巡邏排查工作，確保安全。

保安著裝管理規(guī)定最新篇十四

第一條為展示員工蓬勃向上的精神面貌，樹(shù)立公司良好的社會(huì)公眾形象，體現(xiàn)公司和諧規(guī)范的服務(wù)風(fēng)貌，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司本部及下屬公司、指揮部。

第三條本規(guī)定所指公司司服為公司統(tǒng)一制作的工作套裝(套裙)，現(xiàn)場(chǎng)施工人員為統(tǒng)一工作服。

第二章著裝規(guī)范。

第四條在公司辦公場(chǎng)所工作時(shí)及集體出席會(huì)議、其他禮儀場(chǎng)合，公司所有員工均應(yīng)著公司司服，施工人員在施工過(guò)程中一律著工作服。

第五條沒(méi)有公司司服的公司新進(jìn)員工，在工作期間要求著與紅色司服顏色款式相近的職業(yè)套裝(套裙)。

基本標(biāo)準(zhǔn)為：

2、女士：著深藍(lán)(黑)色套裝/套裙，白(粉)色襯衣，穿深色皮鞋;夏季著白(粉)色襯衣，深藍(lán)(黑)色職業(yè)短裙，穿深色皮鞋。

第六條著裝要規(guī)范，服裝要整潔、美觀、得體。

男士領(lǐng)帶節(jié)頭位置居中，領(lǐng)帶下端應(yīng)與皮帶扣平行。春秋季佩戴小號(hào)司徽，司徽置西裝左側(cè)邊領(lǐng)扣眼處;夏季佩帶大號(hào)司徽，司徽置襯衣左胸前。著西裝時(shí)，男士應(yīng)打好領(lǐng)帶，女士若不打領(lǐng)帶，應(yīng)將襯衣領(lǐng)翻襯在西裝領(lǐng)表面。男女均應(yīng)將襯衣扎入褲內(nèi)(女士收腰及下擺造型裝除外)，長(zhǎng)袖襯衣不得卷起袖口。著長(zhǎng)褲應(yīng)整潔干凈，不得翻卷褲腳。

第七條要注意儀容儀表，講究個(gè)人衛(wèi)生，保持整潔美觀。男士頭發(fā)梳。

理整齊，發(fā)不過(guò)耳，不留胡須;女士的發(fā)式端莊大方，淡妝得體，飾物佩戴得當(dāng)。皮膚要保持干凈清爽，妝容得當(dāng)，口腔清潔無(wú)殘?jiān)愇丁?/p>

第八條在工作之外的正式場(chǎng)合，如宴會(huì)、慶典、會(huì)見(jiàn)等比較正式和隆重的場(chǎng)合，參加人員應(yīng)當(dāng)按要求著裝，未明確要求時(shí)衣著應(yīng)與出入的場(chǎng)所相和諧，應(yīng)更加注重著裝的細(xì)節(jié)和利益。

第三章監(jiān)督與查處。

第九條行政辦公室為著裝規(guī)范的監(jiān)督管理部門。

施工時(shí)不著工裝及司服與其他服裝混穿的處罰40元/次;。

著西裝未打領(lǐng)帶及佩帶司徽的及施工時(shí)工裝與其他裝混穿的處罰30元/次。

司徽佩帶位置錯(cuò)誤的處罰10元/次。

襯衣未按規(guī)定扎進(jìn)褲內(nèi)的處罰10元/次。

挽袖口、卷褲腳及紐扣未系好的處罰5元/次。

第十一條罰款一律在處罰當(dāng)日上交到財(cái)務(wù)部，逾期未交按雙倍處罰。第十二條因保管不善造成司服和司徽的損壞或丟失，照價(jià)賠償。

第四章附則。

第十三條本規(guī)定解釋權(quán)歸同相能源集團(tuán)有限公司行政辦公室，從頒布之日起執(zhí)行。

保安著裝管理規(guī)定最新篇十五

1、服務(wù)管理崗位的著裝要求：?

2、生產(chǎn)作業(yè)崗位的著裝要求：?

第五條 員工工服的制發(fā)：??

2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各兩套為限列入年度預(yù)算。??

第六條 工服著裝換季時(shí)間：每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。??

第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款50元；一

個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。??

第十條 本規(guī)定自公布之日起施行。

第一章 ?總 ? ?則?

第三條 ? 著裝要求：?

二、員工在工作期間須佩戴胸牌，著正裝時(shí)左駁領(lǐng)扣眼處佩戴公司司徽。?

七、前臺(tái)接待及客戶柜面所有崗位在工作崗位上均須著職業(yè)套裝。?

第四條 ?罰 ?則?

員工有以下情形者，視為違反公司儀表儀容規(guī)范：?

1．未佩戴胸牌，正裝未佩戴公司司徽；?

2．男士留長(zhǎng)發(fā)（過(guò)耳、過(guò)頸）；?

3．濃妝艷抹，染發(fā)顏色夸張，指甲過(guò)長(zhǎng)（過(guò)指1厘米）、不清潔，指甲油為非自然色；?

5．著牛仔褲，西裝（或休閑）短褲，超短裙（膝上10公分以上），低腰褲；

6．著運(yùn)動(dòng)系列服裝及運(yùn)動(dòng)鞋類；

7．著涼鞋、拖鞋等露趾或露跟皮鞋；

8．著過(guò)于花哨衣褲及其他奇裝異服。?

第五條 本規(guī)定由太平人壽保險(xiǎn)有限公司紹興中心支公司人事 行政部負(fù)責(zé)修訂、解釋。?

第六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

保安著裝管理規(guī)定最新篇十六

為規(guī)范公司員工的儀容儀表，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作作風(fēng)，做好公司規(guī)范化管理，更好的展現(xiàn)公司的形象，現(xiàn)決定對(duì)員工著裝、儀容儀表做如下規(guī)定。

二、著裝規(guī)定

2.1、非生產(chǎn)類員工

2.1.1員工上班著裝應(yīng)簡(jiǎn)潔大方，不得穿著奇裝異服。

2.1.2男員工上班應(yīng)穿著有領(lǐng)有袖的上裝；下身穿著長(zhǎng)褲，嚴(yán)禁穿短褲上班。

2.1.3女員工上班應(yīng)穿著有袖上裝，過(guò)膝下裝，夏季可穿著短裙、短褲，但裙邊（褲邊）距膝蓋以上不得多于10cm；嚴(yán)禁穿緊身、暴露的服裝。

2.1.4員工上班不得穿拖鞋或無(wú)后跟性質(zhì)的`涼鞋。

2.1.5如遇公司組織統(tǒng)一活動(dòng)、出席重要會(huì)議、會(huì)見(jiàn)重要客戶及其它需要體現(xiàn)公司形象的活動(dòng)時(shí)，應(yīng)按正裝要求著裝。

2.1.6員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，男員工應(yīng)留短發(fā)，并注意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過(guò)分夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過(guò)多、過(guò)分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。

2.2、生產(chǎn)類員工

2.2.1工作服的定制和發(fā)放

2.2.1.1人事行政部根據(jù)公司在職人員數(shù)量，制定服裝購(gòu)置計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一定制。

2.2.1.2車間管理人員和工人服裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每年兩套，特殊崗位根據(jù)實(shí)際情況發(fā)三套。

2.2.2工作服的使用及發(fā)放

2.2.2.1辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2.2.2.2如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。

2.2.2.3員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費(fèi)用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用；

（3）一年以上工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)；

2.3、工作時(shí)間著裝及儀表要求

2.3.1所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

2.3.2工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

2.3.3工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

2.3.4員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，男員工應(yīng)留短發(fā)，并注意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過(guò)分夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過(guò)多、過(guò)分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。

三、適用范圍

3.1本制度適用于公司全體員工。

第一條 為了規(guī)范員工的著裝行，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，特制定本規(guī)定。

第二條 凡本公司職員（含試用期員工）自入職之日起均應(yīng)嚴(yán)格遵守本著裝規(guī)定。員工日常辦公（包括拜訪客戶及參加公司的各項(xiàng)正式活動(dòng)）應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定穿著職業(yè)裝，并在胸前佩掛胸卡。

第三條 員工在辦公時(shí)間內(nèi)，必須注意儀容儀表，總體要求為： 大方得體、干凈整潔，高度職業(yè)化妝容，裝扮。同時(shí)，應(yīng)注意保持個(gè)人衛(wèi)生、無(wú)異味。

第四條 男職員的著裝要求為：西裝正裝。夏天可著淺顏色襯衣；著襯衣時(shí)，衣角應(yīng)別入褲帶內(nèi)，不得挽起袖子或不系袖扣。

第五條 女職員的著裝要求為：職業(yè)通勤裝。夏天可著職業(yè)套裙，裙子長(zhǎng)度不短于膝上三厘米處。

第六條 辦公期間一律不得穿戴運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋、t恤、低胸衫、吊帶、短褲、超短裙、拖鞋或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，不 得留胡須、不得留長(zhǎng)指甲；女職員上班化淡妝，頭發(fā)整潔不凌亂，指甲不得涂過(guò)于艷麗的顏色及夸張的圖案，金銀或其他飾物的佩戴需得當(dāng)。

第八條 辦公室上班人員在上班時(shí)統(tǒng)一著裝（可不佩戴領(lǐng)帶），但在出席公司重要場(chǎng)合時(shí)，如拜訪客戶項(xiàng)目部開(kāi)工典禮、公司年會(huì)等必須統(tǒng)一著裝并佩戴領(lǐng)帶。

第九條 各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任督促員工遵守著裝規(guī)定，并在員 工未按規(guī)定正確著裝時(shí)采取必要的措施。

本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部每日檢查，檢查不合格者扣績(jī)效分3分，當(dāng)月未有一次不合格者獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分5分。

保安著裝管理規(guī)定最新篇十七

企業(yè)人力資源管理的重要手段是績(jī)效考核，房地產(chǎn)企業(yè)要想保持自身的競(jìng)爭(zhēng)力，就要認(rèn)識(shí)到內(nèi)部績(jī)效考核制度在企業(yè)內(nèi)部管理方面的重要地位，加強(qiáng)對(duì)員工績(jī)效考核體系的建立。本文主要探討了房地產(chǎn)公司員工績(jī)效考核體系的建立。

對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在不良的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，人才流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重，這已經(jīng)成為阻礙房地產(chǎn)行業(yè)健康發(fā)展的主要原因之一，建立房地產(chǎn)公司員工績(jī)效考核體系有利于提高房地產(chǎn)公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

1.績(jī)效管理沒(méi)有與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合。雖然房地產(chǎn)公司有明確的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，但在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中，沒(méi)有將整體進(jìn)行分解，更沒(méi)有將任務(wù)指標(biāo)與公司的績(jī)效考核結(jié)合起來(lái)。在對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解時(shí)，最好不要在房地產(chǎn)企業(yè)受宏觀經(jīng)濟(jì)與政策的影響下變更工作內(nèi)容，在分解目標(biāo)過(guò)程中，員工績(jī)效考核的意識(shí)相對(duì)比較淡薄，沒(méi)有根據(jù)自己的能力水平參與到目標(biāo)分解中來(lái)。

2.績(jī)效考核指標(biāo)難以量化?？?jī)效考核的指標(biāo)分為定量和定性兩個(gè)指標(biāo)，傳統(tǒng)的人事管理模式主要是從德、能、勤、績(jī)等幾個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，難免會(huì)出現(xiàn)主觀行為。如果要根據(jù)不同崗位的特征，全部制定定量考核目標(biāo)又很難實(shí)現(xiàn)，尤其是那些事務(wù)性工作更加難以用量化的方式進(jìn)行考核。如果績(jī)效考核指標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)量化，就會(huì)導(dǎo)致定量指標(biāo)數(shù)據(jù)不完整的現(xiàn)象，沒(méi)有正確的激勵(lì)引導(dǎo)，考核目標(biāo)很容易出現(xiàn)偏差。另一方面，定性指標(biāo)無(wú)法量化，就容易出現(xiàn)人為因素、主觀判斷等誤導(dǎo)考核的結(jié)果。

3.考核指標(biāo)無(wú)差異化。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目是一個(gè)復(fù)雜的項(xiàng)目，其開(kāi)發(fā)周期較長(zhǎng)，流程較多，部門的設(shè)置也是根據(jù)業(yè)務(wù)流程來(lái)確定的，不同部門的工作內(nèi)容和性質(zhì)也不一樣，對(duì)崗位人員的素質(zhì)要求也就不一樣。對(duì)績(jī)效管理工作有具體化與細(xì)致化的要求，根據(jù)這些要求，需要在不同部門以及崗位之間設(shè)置不同的考核指標(biāo)，但是根據(jù)實(shí)際以及對(duì)企業(yè)績(jī)效管理成本的有效分析，這種設(shè)置不同考核指標(biāo)的想法是很難實(shí)現(xiàn)的，企業(yè)只能采用無(wú)差異化的考核目標(biāo)，沒(méi)有針對(duì)性的考核指標(biāo)對(duì)績(jī)效的考核也很難準(zhǔn)確，其考核結(jié)果也只能是流于形式，不能被采納使用。

1.導(dǎo)入績(jī)效管理理念。大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核都是人力資源部門的工作，員工根本沒(méi)有參與到考核中來(lái)。事實(shí)上，員工在績(jī)效管理過(guò)程中起著重要作用，從績(jī)效計(jì)劃的制定到實(shí)施都離不開(kāi)員工的參與，對(duì)績(jī)效管理影響最重要的因素不是考核本身的指標(biāo)設(shè)計(jì)和使用方法，而是員工對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)同以及員工的參與。所以房地產(chǎn)企業(yè)要積極地導(dǎo)入績(jī)效管理理念，提高員工對(duì)績(jī)效管理重要性的認(rèn)識(shí)，讓員工了解到績(jī)效管理的真正目的是提高個(gè)人能力以及公司績(jī)效而不是懲罰。還要讓員工意識(shí)到績(jī)效管理并不只是人力資源部門的事，需要公司全體員工的共同參與，在制定績(jī)效計(jì)劃與目標(biāo)時(shí)要與員工進(jìn)行良好的溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)。在績(jī)效反饋環(huán)節(jié)，要及時(shí)進(jìn)行溝通，找出問(wèn)題所在，并找出相應(yīng)的解決措施，讓績(jī)效管理能夠激勵(lì)員工、提高績(jī)效。

2.科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)?？?jī)效考核指標(biāo)可以從工作績(jī)效、能力與態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行分解細(xì)化。下面我們就從定量和定性指標(biāo)方面對(duì)這三個(gè)考核維度進(jìn)行指標(biāo)設(shè)計(jì)。

（1）定量指標(biāo)，工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)相對(duì)比較容易量化，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)獲取指標(biāo)的數(shù)據(jù)，在獲取數(shù)據(jù)時(shí)要充分考慮到成本和效益。對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的考核可以采用目標(biāo)分解的方式，把公司的年度目標(biāo)分解提煉出各部門的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，設(shè)置科學(xué)的考核指標(biāo)。

（2）定性指標(biāo)，員工的工作能力與態(tài)度具有一定的抽象性，很難實(shí)現(xiàn)量化，但是這兩者卻是影響工作業(yè)績(jī)的重要因素，要衡量這兩者，可以采用kci和bmf的方法進(jìn)行評(píng)價(jià)，通過(guò)對(duì)工作能力和態(tài)度的分解，找到衡量這兩者的關(guān)鍵行為事件，對(duì)員工進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工行為上的不足，為后續(xù)的績(jī)效改革提供借鑒。

3.實(shí)行差異化的考核指標(biāo)。對(duì)工作業(yè)績(jī)的指標(biāo)設(shè)置，可以將目標(biāo)責(zé)任任務(wù)進(jìn)行分解來(lái)實(shí)現(xiàn)差異化，對(duì)工作能力和態(tài)度的指標(biāo)設(shè)置，可以根據(jù)不同等級(jí)的員工來(lái)設(shè)置不同的考核指標(biāo)，另一方面還要根據(jù)各部門的工作內(nèi)容與性質(zhì)來(lái)確定，不同的序列設(shè)置不同的考核指標(biāo)，這樣就能保證在有限的人力、物力、財(cái)力基礎(chǔ)上，實(shí)行差異化的考核指標(biāo)。

4.加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用?？梢詫⒖?jī)效考核的結(jié)果用于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，加強(qiáng)對(duì)員工績(jī)效技能的培訓(xùn)，還可以將考核結(jié)果與員工的薪酬掛鉤，對(duì)于那些為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的員工要獎(jiǎng)勵(lì)，可以升職、加薪，這樣做的目的主要是強(qiáng)化企業(yè)的價(jià)值觀、業(yè)績(jī)目標(biāo)以及行為規(guī)范等行為，保證房地產(chǎn)企業(yè)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

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