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保安獎懲制度實施細則最新篇一

一、獎勵種類：頒發(fā)獎狀：通報表揚(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金。

二、獎勵條件：

(一)員工有下列情形之一者，予以嘉獎：1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2、認真勤奮、執(zhí)行、或督導工作得力者。3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者。

(二)員工有下列情形之一者，予以物質(zhì)獎勵，晉升：1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

(三)員工有下列情形之一者，予以發(fā)放獎金：1.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。2.遇突發(fā)事件第一工夫達到現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序，不退縮，有效的控制場面使損失降到最低者。3、對公司發(fā)展有重大貢獻者。4、在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。1、一年中累計三次嘉獎無簽發(fā)警告通知書者2、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

三、獎勵程序：1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領(lǐng)導批準后施行。2、每月將對員工進行一次考核，根據(jù)考核成績評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。3、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

第二節(jié)違紀過失。

一.懲罰種類：

口頭警告：簽發(fā)警告通知書，罰款：辭退：

有下列行為過失者口頭警告：

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤情節(jié)較重者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不及時匯報，不填寫交接班記錄者。

6、不運用禮貌用語。

7、經(jīng)查真實一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。

10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

11、在工作工夫內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪工夫超過15分鐘者。

12、當班工夫吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

13、無故不參加公司的列會，培訓者。戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。

保安獎懲制度實施細則最新篇二

一、獎勵種類：頒發(fā)獎狀：通報表揚(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金。

二、獎勵條件：

(一)員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認真勤奮、執(zhí)行、或督導工作得力者。

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者。

(二)員工有下列情形之一者，予以物質(zhì)獎勵，晉升：

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

(三)員工有下列情形之一者，予以發(fā)放獎金：

1.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

2.遇突發(fā)事件第一時間達到現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序，不退縮，有效的控制場面使損失降到最低者。

3、對公司發(fā)展有重大貢獻者。

4、在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1、一年中累計三次嘉獎無簽發(fā)警告通知書者2、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。

3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

三、獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領(lǐng)導批準后實施。

2、每月將對員工進行一次考核，根據(jù)考核成績評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。3、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

第二節(jié)違紀過失。

一.懲罰種類：

口頭警告：簽發(fā)警告通知書，罰款：辭退：

有下列行為過失者口頭警告：

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤情節(jié)較重者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不及時匯報，不填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者，

8、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。

10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

11、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

12、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

13、無故不參加公司的`列會，培訓者。戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。

有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款：

1、因玩忽職守造成公司損失者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人簽到者。

7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者。

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退(1周超過3次)。

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當或不及時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導投訴者。

10、弄虛作假，涂改當班記錄、刪除錄象記錄。

11、不服從領(lǐng)導的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工者。

有下列行為過失者辭退：

1、不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領(lǐng)導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差，與業(yè)主吵架，經(jīng)查實累計被戶主投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。

9、對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累計五天，全年累計七天的。

12、盜竊同事或公司、客戶財物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

22、年度內(nèi)累計三次簽發(fā)警告通知書者。

23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、其它應(yīng)給予辭退的行為。

保安獎懲制度實施細則最新篇三

為加強學校保安管理，明確保安崗位職責，規(guī)范保安員日常工作和請假、獎懲等事項，特制定本制度。

一、基本要求。

1.上班期間必須穿著制服，嚴格做好個人衛(wèi)生，不蓄發(fā)、不蓄胡，時刻保持良好形象。

2.上班期間對待師生、家長、來賓要熱情有禮，耐心解答家長、來客提出的問題，及時反饋家長、來客提出的意見和建議。

3.熟悉本園教師的基本情況，包括姓名、所帶班級、相貌特征及教師常規(guī)出入本園時間等，熟悉本園各大小設(shè)施等情況。

4.必須掌握打卡機、門禁系統(tǒng)、音響設(shè)施、視頻監(jiān)控設(shè)施的使用方法。

5.要與社區(qū)保安員及轄區(qū)民警保持密切聯(lián)系，要熟悉園領(lǐng)導電話，公安報警電話。緊急狀況下能快速反應(yīng)，及時報告園領(lǐng)導，并向派出所請求支援；派出所報警電話：110。

6.要認真填寫《值班記錄》、《來訪登記》、《保安巡查登記》、《視頻觀察記錄》等表格，要求字跡清楚，項目內(nèi)容全面準確。

7.對待工作要有高度的責任感，認真做好園領(lǐng)導交給的各項任務(wù)，嚴守規(guī)章制度，遵守基本的職業(yè)道德，將師生安全和園產(chǎn)安全擺在首位。

二、主要崗位職責。

1.負責學校的.安全保衛(wèi)工作，做到定崗定時執(zhí)勤，不遲到早退，在執(zhí)勤中，不得擅自離開崗位，不得做與工作無關(guān)的事，保證校園二十四小時全天候值班。

2.認真落實防火、防盜措施，維護校園治安秩序。如遇匪情、火災(zāi)、報警等突發(fā)事件，第一時間上報領(lǐng)導，同時要堅守崗位，把好大門關(guān)，協(xié)同其他保安員共同作戰(zhàn)。

3.來園離園時間開放大門通行，到校園門口協(xié)助接送幼兒；正常教學時間段關(guān)閉大門，嚴禁離崗時不鎖大門。

4.本園家長需憑幼兒園發(fā)放的接送卡接送幼兒，未帶接送卡的家長需填寫接送記錄，嚴禁無卡不填記錄的陌生人接送幼兒。

5.值班期間負責協(xié)助監(jiān)督教職工打卡情況；接聽值班電話并做好記錄；郵件、報紙、雜志的收發(fā)工作。

6.保持保安室整潔；保持操場、門面、大樓外觀整潔，及時清掃垃圾和落葉，保持美觀（包括條幅、宣傳畫、通知、玩具等的擺放）。

7.對進出幼兒園的物品需進行檢查。

三、來訪登記制度。

2.對外來人員（教職員工的客人、領(lǐng)導、親友，各類訪客、裝修作業(yè)等人員）必須先登記有效證件（認真核對證件和持有人是否相符）、問清楚所訪問師生的姓名或辦公室等，經(jīng)電話確認后，由被訪問聯(lián)系人到值班室簽字確認，方可一同進入，或由保安員保安引領(lǐng)來訪者到相應(yīng)工作聯(lián)系人處。

3.工作時間內(nèi)家長送來幼兒園日常用品，做好登記并準確送至所在班級請老師簽收，或通知幼兒所在班級教師下樓領(lǐng)取、簽收。

4.對于不在正常時間段接幼兒需做好接領(lǐng)幼兒登記，嚴防孩子走失。

5.對待來訪者應(yīng)禮貌待人，使用普通話交談，具體要求見《來訪人員接待制度》。

1.教學時間段經(jīng)常巡查校園各樓層情況，上下午各巡查校園周邊一次。值班期間除巡視外應(yīng)在保安室辦公。

2.夜間1:00及4:00巡查兩次，重點檢查教室及辦公室財產(chǎn)、消防設(shè)施、水電開關(guān)等安全情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處置并向園領(lǐng)導報告，做好檢查記錄。小憩應(yīng)建立在按時完成巡邏任務(wù)的前提下，聽到監(jiān)控器報警，應(yīng)及時查看。

3.門崗、保安員應(yīng)協(xié)助夜間對各教室門、窗、水、電的安全抽查工作，并做好記錄。

4.全天24小時開放視頻監(jiān)控系統(tǒng)，如有異常因及時通知園領(lǐng)導。

5.根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，節(jié)假日所有校園場所不對外開放，遇到惡意翻越欄桿入園的未成年少年，要及時清理出校園，并進行登記、教育。

6.密切關(guān)注夜間天氣變化，樹立防風、防雨、防雷的安全防范意識。

保安獎懲制度實施細則最新篇四

1有下列情況之一的單位和個人（包括施工單位），由監(jiān)理部提出，建設(shè)單位安監(jiān)負責人審核，提請領(lǐng)導批準后給予獎勵。獎勵分表揚、發(fā)放一次性資金、授予榮譽稱號等方式。

2認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，上級有關(guān)文件精神，在改善勞動條件和防止工傷事故或職業(yè)病危害中做出顯著成績，視情況給予獎勵。

7各施工單位行政正職充分發(fā)揮安全生產(chǎn)“第一責任者”作用，實現(xiàn)全年無人身重傷以上事故，無重大機械、設(shè)備損壞、火災(zāi)、交通（施工現(xiàn)場）事故者，建設(shè)單位按年初制定的安全目標考核獎勵。

9在年度安全、文明施工總結(jié)、評比、表彰中，對主體施工單位杜絕人身重傷事故、重大設(shè)備和重要機械損壞、火災(zāi)、交通（施工現(xiàn)場）事故的施工單位第一責任者和安監(jiān)部門負責人，予以表彰（按安全責任狀兌現(xiàn)）。對一般單位杜絕以上事故的施工單位第一安全責任人和專職安監(jiān)負責人，予以表彰獎勵5000-20000元（按安全責任狀兌現(xiàn)）。

10其他在安全、文明施工中做出突出成績者，視情況獎勵。

11獎勵基金來源，從安全技術(shù)措施經(jīng)費中預(yù)留20%，與罰款合并作為獎勵基金，財務(wù)部立專款帳目，?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

12經(jīng)項目安全委員會討論通過，對各承包商預(yù)留一定的工程價款作為安全文明施工保證金，預(yù)留的保證金數(shù)目如下：

12.1設(shè)計承包商20萬元。

12.2監(jiān)理承包商10萬元。

12.3主體標段施工單位合同額0.5%。

12.4輸煤、水處理、鐵路專用線標段30萬元。

12.5其他施工承包商根據(jù)工程量及工程情況確定。

保安獎懲制度實施細則最新篇五

為了激發(fā)全體保安人員的積極性，確保公司治安、財產(chǎn)安全，特建立公司保安獎懲制度。

獎勵細則：

一、保安在執(zhí)勤中發(fā)現(xiàn)以下違規(guī)行為，公司將給予該值班人員獎勵現(xiàn)金50元。

1、外來車輛在廠區(qū)違規(guī)行駛（包括超速、不按路標行駛）。

2、代替他人代打考勤卡或其他虛假出勤。

3、未經(jīng)公司批準私自攜帶公司物資出門。

4、公司貨物出門時，發(fā)現(xiàn)財物不符并有效攔截。

5、假冒主管簽出門證帶物資外出的，經(jīng)查屬實。

6、破壞公司設(shè)施（電器、設(shè)備、建筑物、車輛等）。

7、發(fā)現(xiàn)火警信息及時報告并協(xié)助排除或提供有價值公司尚未發(fā)現(xiàn)的安全，消防隱患信息。

8、其他類似情況。

二、保安在執(zhí)勤中發(fā)現(xiàn)以下情況，公司將給予該值班人員獎勵現(xiàn)金100元。

1、發(fā)現(xiàn)外來人員或公司員工盜竊公司財物。

2、在非吸煙區(qū)吸煙。

3、其他類似情況。

1

三、敢于和不法分子作斗爭，敢于沖在險情第一線者公司將給予獎勵現(xiàn)金200—1000元。

懲罰細則：

一、保安在執(zhí)勤中違反以下條款，每次對保安罰款100元。

1、未按照物資出門流程放行物資出門的。

2、未經(jīng)允許外來人員未辦理來訪手續(xù)，進入公司區(qū)域的。

3、未經(jīng)允許讓非公司停車許可的車輛進門的。

4、更換保安時，未征得經(jīng)理同意的。

5、未將《保安人員信息表》和《每月值班表》按時交安全管-理-員的。

6、保安人員更換率半年大于30%或者全年大于40%的（每年考核兩次）。

二、有下列行為之一者如累計三次予以辭退。

1、值勤時間打鬧、打瞌睡、看報紙、聽收音機、撥打私人電話和占用電話聊天以及其它與工作無關(guān)的事情。

2、擅離職守、脫崗、串崗和私自換崗。

3、執(zhí)勤時，衣裝不整，佩戴不齊。

4、將情緒帶入工作中，與來訪人員發(fā)生爭吵現(xiàn)象。

5、未按時交接-班或不按有關(guān)規(guī)定進行交接-班或交接-班不清楚，檢查時相互推卸責任者。

2

6、對公司下達工作任務(wù)，未能如期完成，而又沒有正當理由者。

三、有下列行為之一者，立即辭退。

1、不請假，曠工半天以上者。

2、打架斗毆者。

3、不服從上級工作安排者。

4、執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，給公司造成損失者。

5、監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，給公司造成損失或不良影響者。

6、不愛護保安裝備、消防設(shè)施、辦公設(shè)施，造成嚴重損失者。

7、以上除照價賠償外，立即辭退。

2015年7月1日

3

為加強綠城保安隊伍科學化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，弘揚正氣、獎勵先進、嚴肅紀律、克服不足，真正把保安隊伍建設(shè)成一支有鐵的紀律的高素質(zhì)隊伍，使每個保安員在實際工作中能真確發(fā)揮自己潛能，不犯錯誤，確保各項安保任務(wù)的完成，特制定本制度。

一、保安員獎勵制度

1、年度先進保安隊的保安隊長和保安員；

2、做好事受到業(yè)主或有關(guān)單位書面表揚；

3、舉報問題經(jīng)查屬實；

4、在管理區(qū)域內(nèi)抓獲小偷；

5、拾金不昧，數(shù)量較大，有一定影響；

6、見義勇為，有一定影響；

7、在搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出；

8、有其它表現(xiàn)之一者。

1、年度優(yōu)秀保安隊長；

2、年度優(yōu)秀保安員；

3、被轄區(qū)公安部門通報表揚；

4、保安員先進事跡，被省、市保安協(xié)會信息登載；

5、被評為省、市優(yōu)秀保安員；

6、在值勤中及時調(diào)解和制止重大斗毆事件；

7、在搶險救災(zāi)中表現(xiàn)特別突出；

8、其它表現(xiàn)之一者。

1、抓獲重大犯罪分子；

2、及時發(fā)現(xiàn)、及時制止、及時上報重大治安事件；

3、發(fā)現(xiàn)重大不安全因素，及時采取措施，及時上報，取得顯著效果。

二、保安員處罰制度

3、執(zhí)勤中吸煙、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打鬧、聽收音機、戴耳機者；

4、留大包頭、大鬢角、長胡須、長頭發(fā)、長指甲者；

5、當班不文明執(zhí)勤，不禮貌待人情節(jié)輕微者；

6、對進入管轄區(qū)域內(nèi)外來人員不認真詢問，未做好登記者；

7、對進入管轄區(qū)域內(nèi)外來車輛不認真詢問，未做好登記者；

8、對出管轄區(qū)域攜帶大量物品的非業(yè)主人員不檢查，不詢問，未做好登記者；

9、當班遲到或早退10分鐘以內(nèi)者；

10、當班接私人電話超過3分鐘者；

11、當班未按點報時者；

12、當班辦理私人事情者；

13、住集體宿舍，未經(jīng)同意，私自調(diào)換房間者；

14、未經(jīng)同意，不參加集體活動者；

15、頂撞領(lǐng)導，不服從管理者；

16、交接-班時，相互不敬禮者；

17、未執(zhí)勤時著保安服裝外出或攜帶保安器械者；

18、其它違規(guī)、違紀行為之一者。

2、當班不文明執(zhí)勤，不禮貌待人情節(jié)嚴重者；

3、當班看報者；

4、當班前喝酒，造成不良影響者；

5、當班遲到、早退15分鐘以內(nèi)者；

6、當班接私人電話超過10分鐘者；

7、當班不按要求攜帶保安器械者；

8、當班時吵鬧，污言穢語者；

9、當班接到報警中心接警信號后，未及時趕到報警點者；

10、當班利用對講機閑談，說臟話者；

11、損壞公共設(shè)施、設(shè)備者；

12、未經(jīng)批準，住集體宿舍人員22點前未歸者；

13、拾到財物隱匿不報者；

14、對隊員的違規(guī)、違紀行為包庇，隱瞞不報者；

15、未經(jīng)批準，超假二天者；

16、未經(jīng)批準，擅自找他人代班者；

17、當班與他人聊天者；

18、個人自行車來歷不明者；

19、其它違規(guī)、違紀行為之一者。

1、班長、隊長越權(quán)批假者；

2、未經(jīng)批準，超假三天者；

3、當班脫崗、串崗者；

4、當班遲到、早退15分鐘-30分鐘以內(nèi)者；

5、當班遇有可疑人員沒有及時詢問、制止，造成一定后果者；

6、當班接到報警中心接警信號，未及時趕到報警點，造成一定后果者；

7、故意或嚴重破壞公共設(shè)施、設(shè)備者；

8、外出不按時歸隊影響換崗者；

9、對發(fā)現(xiàn)的問題知情不報和說謊話欺騙領(lǐng)導者；

10、二人同崗巡邏時，其中一人違紀，另一人不去制止者；

11、未經(jīng)批準，住集體宿舍人員帶非公司人員到集體宿舍玩者；

12、其他違規(guī)、違紀行為之一者。

晉檔、晉級

1、當班巡邏崗睡覺者；

2、接-班人員未到，當班人員擅自下崗者

3、當班期間玩電腦者；

4、當班遲到、早退30分鐘-40分鐘者；

5、被業(yè)主或他人投訴，情況屬實者；

6、未經(jīng)批準，私自帶非住集體宿舍人員到集體宿舍留宿者；

7、未經(jīng)批準，住集體宿舍人員夜不歸宿舍者；

8、在集體宿舍賭博者；

9、班長、隊長以權(quán)謀私，索要財物，接受隊員賄賂者；

10、違反法律、法規(guī)，隨意向他人罰款，收取罰款者；

11、隊員之間吵鬧、打架，造成不良影響者；

12、與民工或他人打架，造成他人輕傷者；

14、其他違規(guī)、違紀行為之一者。

1、當班門崗睡覺者；

2、報警中心值班員睡覺者；

3、當班遲到、早退40分鐘以上者；

4、同業(yè)主發(fā)生嚴重爭吵，打架者；

5、與民工或他人打架，造成他人重傷者；

6、隊員之間打架，造成隊員重傷者；

7、未按規(guī)定程序請假，擅自離隊者；

8、無故曠工者；

9、從事第二職業(yè)者；

10、謊報險情或隱瞞重大事故不報者；

11、未經(jīng)批準，擅自撤崗或崗位減員的責任人；

13、確因表現(xiàn)不好，受到多名業(yè)主譴責者；

14、其他違規(guī)，違紀行為之一者。

1、違紀、違法受到公安治安條例處罰或刑法追究者；

2、偷盜隊員或他人錢物者；

3、聚眾斗毆者；

4、嚴重不服從管理、不服從工作分配者；

5、屢犯公司和保安部制定的各項規(guī)章制度，經(jīng)多次教育，仍未改正者。

為了鼓勵保安人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權(quán)、利相結(jié)合為原則，制定保安人員獎懲制度。

獎勵范圍：

1． 本職工作圓滿完成，學雷鋒、做好事，經(jīng)常受到業(yè)主、公司領(lǐng)導表揚的。

2． 發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲在工作區(qū)域內(nèi)的.偷、搶等違法犯罪分子，表現(xiàn)突出的。

3． 積極為公司的保衛(wèi)工作出謀獻策，提出合理化建議效果明顯的。

4． 積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全有突出貢獻的。

5． 見義勇為、拾金不昧、為公司爭得榮譽的。

6． 工作積極性強，敢于同違法犯罪作斗爭的。

符合以上條款內(nèi)容，公司將予以20―200元獎勵，并進行表揚。

懲罰范圍：

1． 上班遲到、早退。

2． 在崗期間打電話聊天，和女孩子嘻鬧，嚴重影響保安員形象聲譽的行為。

3． 私自頂崗、換崗、脫崗，不按規(guī)定著裝上崗者。

4． 當值期間睡崗、看小說、聽收音機、玩游戲機、手機或做與值勤無關(guān)的事。

5． 不服從上級管理，頂撞領(lǐng)導的。

6． 對上級下達的任務(wù)未能如期完成，又無正當理由的。

7． 宿舍個人衛(wèi)生差，物品不按規(guī)定擺放的。

8． 在宿舍賭博，宣傳、觀看黃-色-小-說、刊物、錄相、光碟的。

9． 違反請銷假規(guī)定的。

10． 工作消極，無故不參加集體活動，作風紀律散漫的。

11． 在崗期間擅離職守，給公司造成重大損失的。

12． 未經(jīng)上級批準，私自留宿外來人員或進飯?zhí)镁筒偷摹?/p>

13． 遇突發(fā)事件，緊要關(guān)頭臨陣脫逃的。

14． 違反國家法律、法規(guī)、治安管理條例，參予打架斗毆、嫖*，給公司聲譽造成嚴重影響后果的。

15． 無故曠工超2天的。

違反上述條款第1.2.3.4.6.7.9.10.12條規(guī)定者予以20―200元罰金，屢犯者予以辭退，并不作任何補償。

違反上述條款第5.8.11.13. 14.15條規(guī)定者立即予以開除，并不作任何補償。

保安員儀容儀表規(guī)定

目的：樹立保安員良好的形象和社會聲譽。

范圍：適用于小區(qū)保安員

著裝規(guī)定：

1． 統(tǒng)一著裝，要求舉止文明、大方、得體、精神抖撒。

2． 統(tǒng)一穿黑色皮鞋，戴貝雷帽，系領(lǐng)帶，配戴工作證，服裝整齊、干凈（凡佩帶不齊者不得上崗）。

3． 不得戴飾物，口袋內(nèi)不宜裝過多物品。

4． 禁止披衣敞懷，挽袖、卷褲腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤腳。

形象規(guī)定：

1． 經(jīng)常檢查和保持儀表整潔。

2． 不準留長發(fā)，蓄胡子，留長指甲，帽墻下發(fā)長不得超過1.5 cm，鼻毛不得露出鼻孔。

3． 精神振奮，姿態(tài)良好，抬頭挺胸，不準彎腰駝背，東倒西歪，前傾后靠，伸懶腰；不袖手、背手、叉手或?qū)⑹植迦肟诖?；?zhí)勤中不準吸煙、吃零食，不勾肩搭背。做到站如松，行如風，坐如鐘。

4． 不準亨歌、吹口哨、聽收（錄）機、看書報。

5． 不隨地吐痰、亂丟雜物。

6． 不挖耳、摳鼻孔，不敲桌子，跺腳或玩弄其他物品。

7． 做到“微笑服務(wù)”，對業(yè)主（用戶）友善、熱誠，嚴格遵守公司規(guī)定的文明禮貌用語。

隊列規(guī)定：

1． 在集體活動時，如訓練、緊急集合、外出交流、學習、比賽等，要穿戴整齊統(tǒng)一，必須整隊集合，保安員動作要迅速，跑步入隊；集合完畢，指揮員要檢查儀容儀表，不達整理服裝的口令，凡未達到要求，精神不振者不能參加集體活動。

2． 在執(zhí)勤過程中，要求兩人并肩，三人成列，要求執(zhí)勤人員精神飽滿，保持高度的警惕性。

3． 在隊列和巡邏中，保安員必須保持步伐一致，番號雄壯有力，指揮員口令要清楚宏亮，富有號召力。

注意事項：

1． 上崗前必須對照整容鏡整理著裝，檢查衣、帽、領(lǐng)帶、鞋帶及裝備是否穿戴整齊、規(guī)范。班長、隊長在場應(yīng)檢查并予以糾正。

2． 在崗期間，保安班長帶領(lǐng)遵守儀容儀表規(guī)定。

安管員交接-班制度

1． 按時交接-班，接-班人員應(yīng)提前十分鐘到達崗位，接-班人員未到之前，當班人員不能離崗。

2． 交接-班必須列隊，行進中步伐整齊、規(guī)范，上下班均要走好。

3． 接-班人要詳細了解上一班執(zhí)勤情況和本班應(yīng)注意事項，做到三明：上班情況明，本班接-班情況明，物品、器械清點明。

4． 交-班人在下班前必須填好值班記錄，應(yīng)做到三清：本班情況清、交接的問題清、交接的物品、器械清。

5． 當班人員發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理，不能移交給下一班的事情要繼續(xù)在崗位處理完成，接-班人協(xié)助完成。

6． 交接-班時要做好記錄并簽名

獎勵細則：

一、保安在執(zhí)勤中發(fā)現(xiàn)以下違規(guī)行為，公司將給予該值班人員獎勵現(xiàn)金50元。

1、外來車輛在廠區(qū)違規(guī)行駛（包括超速、不按路標行駛）。

2、代替他人代打考勤卡或其他虛假出勤。

3、未經(jīng)公司批準私自攜帶公司物資出門。

4、公司貨物出門時，發(fā)現(xiàn)財物不符并有效攔截。

5、假冒主管簽出門證帶物資外出的，經(jīng)查屬實。

6、破壞公司設(shè)施（電器、設(shè)備、建筑物、車輛等）。

7、發(fā)現(xiàn)火警信息及時報告并協(xié)助排除或提供有價值公司尚未發(fā)現(xiàn)的安全，消防隱患信息。

8、其他類似情況。

二、保安在執(zhí)勤中發(fā)現(xiàn)以下情況，公司將給予該值班人員獎勵現(xiàn)金100元。

1、發(fā)現(xiàn)外來人員或公司員工盜竊公司財物。

2、在非吸煙區(qū)吸煙。

3、其他類似情況。

1

三、敢于和不法分子作斗爭，敢于沖在險情第一線者公司將給予獎勵現(xiàn)金200—1000元。

懲罰細則：

一、保安在執(zhí)勤中違反以下條款，每次對保安罰款100元。

1、未按照物資出門流程放行物資出門的。

2、未經(jīng)允許外來人員未辦理來訪手續(xù)，進入公司區(qū)域的。

3、未經(jīng)允許讓非公司停車許可的車輛進門的。

4、更換保安時，未征得經(jīng)理同意的。

5、未將《保安人員信息表》和《每月值班表》按時交安全管-理-員的。

6、保安人員更換率半年大于30%或者全年大于40%的（每年考核兩次）。

二、有下列行為之一者如累計三次予以辭退。

1、值勤時間打鬧、打瞌睡、看報紙、聽收音機、撥打私人電話和占用電話聊天以及其它與工作無關(guān)的事情。

2、擅離職守、脫崗、串崗和私自換崗。

3、執(zhí)勤時，衣裝不整，佩戴不齊。

4、將情緒帶入工作中，與來訪人員發(fā)生爭吵現(xiàn)象。

5、未按時交接-班或不按有關(guān)規(guī)定進行交接-班或交接-班不清楚，檢查時相互推卸責任者。

2

6、對公司下達工作任務(wù)，未能如期完成，而又沒有正當理由者。

三、有下列行為之一者，立即辭退。

1、不請假，曠工半天以上者。

2、打架斗毆者。

3、不服從上級工作安排者。

4、執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，給公司造成損失者。

5、監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，給公司造成損失或不良影響者。

6、不愛護保安裝備、消防設(shè)施、辦公設(shè)施，造成嚴重損失者。

7、以上除照價賠償外，立即辭退。

2015年7月1日

3

物業(yè)公司

保 安 員 獎 懲 制 度

2015年1月1日（試行）

1 總則

為加強經(jīng)警班隊伍建設(shè)，嚴肅工作紀律，切實提高保安人員的自身素質(zhì)，充分調(diào)動保安人員工作積極性，做到獎優(yōu)罰劣，現(xiàn)依據(jù)《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，根據(jù)陜西省天然氣股份有限公司基地實際情況，特編制 《經(jīng)警班獎懲制度》。

2 目的

為保證基地安全、維持基地正常辦公生活秩序。 3 適用范圍

物業(yè)管理處經(jīng)警班全體隊員

4 內(nèi)容

2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資，使公司及員工避免經(jīng)濟損失者，根據(jù)挽回損失給予相應(yīng)獎勵；

3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪份子被公安機收審，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)獎勵；

4、防止事故發(fā)生和忠于職守，制止治安、火災(zāi)案件發(fā)生者，視情節(jié)輕重給予獎勵；

5、維護公司聲譽，保證公司利益免受重大損失者，視實際情況給予相應(yīng)獎勵；

6、對經(jīng)警班工作提出合理化建議，經(jīng)采納并富有成效者，根據(jù)實情況給予相應(yīng)獎勵；

二、按照行為規(guī)范的要求，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款20--50元，當月處罰兩次以上者，給予警告一次。

1、遲到、早退在半小時以內(nèi)的（超過半小時按脫崗處理）；

3、執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及與做工作無關(guān)的其他事情；

4、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用者；

5、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員；

6、不服從領(lǐng)導安排，不按時換崗，違反工作規(guī)定；

7、工作態(tài)度不認真、散漫、執(zhí)勤中相互打鬧；

8、違反行為規(guī)范的其他情形，且情節(jié)較輕的；

9、站姿、坐姿和行走不符合規(guī)范的，公共場所相互搭肩拉手的，或者拉橫排走路者；

10、在公司餐飲區(qū)域、辦公區(qū)域，穿拖鞋、赤腳或赤膊

者。

三、違反行為規(guī)范有以下行為之一者，視情節(jié)輕重，處以50--100元罰款，同時給予警告一次：

1、擅自脫崗、串崗未造成嚴重后果者；

2、上崗前4小時內(nèi)，飲用含酒精類飲品者；

3、因工作失職，造成來訪人員或領(lǐng)導不滿者；

4、未經(jīng)允許私自與他人串崗或離開崗位者；

5、不按時參加集體會議或集體活動者；

6、違反行為規(guī)范的其他情形且情節(jié)較重者；

7、未經(jīng)領(lǐng)導同意擅自允許無關(guān)人員進入基地者；

8、未履行監(jiān)控班下達報警處理檢查者；

9、違反警械等使用規(guī)定，造成損壞或損失，按原價賠償并處以罰款；

10、值班期間睡崗者。

四、對嚴重違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以遣返保安服務(wù)公司。

1、一個月內(nèi)收到三次警告處罰者；

2、執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者；

3、工作時間飲酒或者飲用含有酒精類飲品者；

4、私自動用私人物品或車輛的，造成嚴重損失者，除承擔經(jīng)濟賠償外，予以遣返；

5、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導者；

6、利用職權(quán)私自接收錢、物者或?qū)⒋娣盼锲匪阶詺w為已有者；

7、以公司名義從事職責以外的活動，給公司經(jīng)濟和聲譽造成不良影響者；

8、執(zhí)勤時與人發(fā)生嚴重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者；

9、未辦理請假手續(xù)，曠工兩天以上者；

11、違反行為規(guī)范的其他情形，且情節(jié)嚴重者。

保安獎懲制度實施細則最新篇六

為了鼓勵保安人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權(quán)、利相結(jié)合為原則，制定保安人員獎懲制度。

獎勵范圍：

1． 本職工作圓滿完成，學雷鋒、做好事，經(jīng)常受到業(yè)主、公司領(lǐng)導表揚的。

2． 發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲在工作區(qū)域內(nèi)的偷、搶等違法犯罪分子，表現(xiàn)突出的。

3． 積極為公司的保衛(wèi)工作出謀獻策，提出合理化建議效果明顯的。

4． 積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全有突出貢獻的。

5． 見義勇為、拾金不昧、為公司爭得榮譽的。

6． 工作積極性強，敢于同違法犯罪作斗爭的。

符合以上條款內(nèi)容，公司將予以20―200元獎勵，并進行表揚。

懲罰范圍：

1． 上班遲到、早退。

2． 在崗期間打電話聊天，和女孩子嘻鬧，嚴重影響保安員形象聲譽的行為。

3． 私自頂崗、換崗、脫崗，不按規(guī)定著裝上崗者。

4． 當值期間睡崗、看小說、聽收音機、玩游戲機、手機或做與值勤無關(guān)的事。

5． 不服從上級管理，頂撞領(lǐng)導的。

6． 對上級下達的任務(wù)未能如期完成，又無正當理由的。

7． 宿舍個人衛(wèi)生差，物品不按規(guī)定擺放的。

8． 在宿舍賭博，宣傳、觀看黃-色-小-說、刊物、錄相、光碟的。

9． 違反請銷假規(guī)定的。

10． 工作消極，無故不參加集體活動，作風紀律散漫的。

11． 在崗期間擅離職守，給公司造成重大損失的。

12． 未經(jīng)上級批準，私自留宿外來人員或進飯?zhí)镁筒偷摹?/p>

13． 遇突發(fā)事件，緊要關(guān)頭臨陣脫逃的。

14． 違反國家法律、法規(guī)、治安管理條例，參予打架斗毆、嫖*，給公司聲譽造成嚴重影響后果的。

15． 無故曠工超2天的。

違反上述條款第1.2.3.4.6.7.9.10.12條規(guī)定者予以20―200元罰金，屢犯者予以辭退，并不作任何補償。

違反上述條款第5.8.11.13. 14.15條規(guī)定者立即予以開除，并不作任何補償。

保安員儀容儀表規(guī)定

目的：樹立保安員良好的形象和社會聲譽。

范圍：適用于小區(qū)保安員

著裝規(guī)定：

1． 統(tǒng)一著裝，要求舉止文明、大方、得體、精神抖撒。

2． 統(tǒng)一穿黑色皮鞋，戴貝雷帽，系領(lǐng)帶，配戴工作證，服裝整齊、干凈（凡佩帶不齊者不得上崗）。

3． 不得戴飾物，口袋內(nèi)不宜裝過多物品。

4． 禁止披衣敞懷，挽袖、卷褲腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤腳。

形象規(guī)定：

1． 經(jīng)常檢查和保持儀表整潔。

2． 不準留長發(fā)，蓄胡子，留長指甲，帽墻下發(fā)長不得超過1.5 cm，鼻毛不得露出鼻孔。

3． 精神振奮，姿態(tài)良好，抬頭挺胸，不準彎腰駝背，東倒西歪，前傾后靠，伸懶腰；不袖手、背手、叉手或?qū)⑹植迦肟诖?；?zhí)勤中不準吸煙、吃零食，不勾肩搭背。做到站如松，行如風，坐如鐘。

4． 不準亨歌、吹口哨、聽收（錄）機、看書報。

5． 不隨地吐痰、亂丟雜物。

6． 不挖耳、摳鼻孔，不敲桌子，跺腳或玩弄其他物品。

7． 做到“微笑服務(wù)”，對業(yè)主（用戶）友善、熱誠，嚴格遵守公司規(guī)定的文明禮貌用語。

隊列規(guī)定：

1． 在集體活動時，如訓練、緊急集合、外出交流、學習、比賽等，要穿戴整齊統(tǒng)一，必須整隊集合，保安員動作要迅速，跑步入隊；集合完畢，指揮員要檢查儀容儀表，不達整理服裝的口令，凡未達到要求，精神不振者不能參加集體活動。

2． 在執(zhí)勤過程中，要求兩人并肩，三人成列，要求執(zhí)勤人員精神飽滿，保持高度的警惕性。

3． 在隊列和巡邏中，保安員必須保持步伐一致，番號雄壯有力，指揮員口令要清楚宏亮，富有號召力。

注意事項：

1． 上崗前必須對照整容鏡整理著裝，檢查衣、帽、領(lǐng)帶、鞋帶及裝備是否穿戴整齊、規(guī)范。班長、隊長在場應(yīng)檢查并予以糾正。

2． 在崗期間，保安班長帶領(lǐng)遵守儀容儀表規(guī)定。

安管員交接-班制度

1． 按時交接-班，接-班人員應(yīng)提前十分鐘到達崗位，接-班人員未到之前，當班人員不能離崗。

2． 交接-班必須列隊，行進中步伐整齊、規(guī)范，上下班均要走好。

3． 接-班人要詳細了解上一班執(zhí)勤情況和本班應(yīng)注意事項，做到三明：上班情況明，本班接-班情況明，物品、器械清點明。

4． 交-班人在下班前必須填好值班記錄，應(yīng)做到三清：本班情況清、交接的問題清、交接的物品、器械清。

5． 當班人員發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理，不能移交給下一班的事情要繼續(xù)在崗位處理完成，接-班人協(xié)助完成。

6． 交接-班時要做好記錄并簽名

為加強綠城保安隊伍科學化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，弘揚正氣、獎勵先進、嚴肅紀律、克服不足，真正把保安隊伍建設(shè)成一支有鐵的紀律的高素質(zhì)隊伍，使每個保安員在實際工作中能真確發(fā)揮自己潛能，不犯錯誤，確保各項安保任務(wù)的完成，特制定本制度。

一、保安員獎勵制度

1、年度先進保安隊的保安隊長和保安員；

2、做好事受到業(yè)主或有關(guān)單位書面表揚；

3、舉報問題經(jīng)查屬實；

4、在管理區(qū)域內(nèi)抓獲小偷；

5、拾金不昧，數(shù)量較大，有一定影響；

6、見義勇為，有一定影響；

7、在搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出；

8、有其它表現(xiàn)之一者。

1、年度優(yōu)秀保安隊長；

2、年度優(yōu)秀保安員；

3、被轄區(qū)公安部門通報表揚；

4、保安員先進事跡，被省、市保安協(xié)會信息登載；

5、被評為省、市優(yōu)秀保安員；

6、在值勤中及時調(diào)解和制止重大斗毆事件；

7、在搶險救災(zāi)中表現(xiàn)特別突出；

8、其它表現(xiàn)之一者。

1、抓獲重大犯罪分子；

2、及時發(fā)現(xiàn)、及時制止、及時上報重大治安事件；

3、發(fā)現(xiàn)重大不安全因素，及時采取措施，及時上報，取得顯著效果。

二、保安員處罰制度

3、執(zhí)勤中吸煙、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打鬧、聽收音機、戴耳機者；

4、留大包頭、大鬢角、長胡須、長頭發(fā)、長指甲者；

5、當班不文明執(zhí)勤，不禮貌待人情節(jié)輕微者；

6、對進入管轄區(qū)域內(nèi)外來人員不認真詢問，未做好登記者；

7、對進入管轄區(qū)域內(nèi)外來車輛不認真詢問，未做好登記者；

8、對出管轄區(qū)域攜帶大量物品的非業(yè)主人員不檢查，不詢問，未做好登記者；

9、當班遲到或早退10分鐘以內(nèi)者；

10、當班接私人電話超過3分鐘者；

11、當班未按點報時者；

12、當班辦理私人事情者；

13、住集體宿舍，未經(jīng)同意，私自調(diào)換房間者；

14、未經(jīng)同意，不參加集體活動者；

15、頂撞領(lǐng)導，不服從管理者；

16、交接-班時，相互不敬禮者；

17、未執(zhí)勤時著保安服裝外出或攜帶保安器械者；

18、其它違規(guī)、違紀行為之一者。

2、當班不文明執(zhí)勤，不禮貌待人情節(jié)嚴重者；

3、當班看報者；

4、當班前喝酒，造成不良影響者；

5、當班遲到、早退15分鐘以內(nèi)者；

6、當班接私人電話超過10分鐘者；

7、當班不按要求攜帶保安器械者；

8、當班時吵鬧，污言穢語者；

9、當班接到報警中心接警信號后，未及時趕到報警點者；

10、當班利用對講機閑談，說臟話者；

11、損壞公共設(shè)施、設(shè)備者；

12、未經(jīng)批準，住集體宿舍人員22點前未歸者；

13、拾到財物隱匿不報者；

14、對隊員的違規(guī)、違紀行為包庇，隱瞞不報者；

15、未經(jīng)批準，超假二天者；

16、未經(jīng)批準，擅自找他人代班者；

17、當班與他人聊天者；

18、個人自行車來歷不明者；

19、其它違規(guī)、違紀行為之一者。

1、班長、隊長越權(quán)批假者；

2、未經(jīng)批準，超假三天者；

3、當班脫崗、串崗者；

4、當班遲到、早退15分鐘-30分鐘以內(nèi)者；

5、當班遇有可疑人員沒有及時詢問、制止，造成一定后果者；

6、當班接到報警中心接警信號，未及時趕到報警點，造成一定后果者；

7、故意或嚴重破壞公共設(shè)施、設(shè)備者；

8、外出不按時歸隊影響換崗者；

9、對發(fā)現(xiàn)的問題知情不報和說謊話欺騙領(lǐng)導者；

10、二人同崗巡邏時，其中一人違紀，另一人不去制止者；

11、未經(jīng)批準，住集體宿舍人員帶非公司人員到集體宿舍玩者；

12、其他違規(guī)、違紀行為之一者。

晉檔、晉級

1、當班巡邏崗睡覺者；

2、接-班人員未到，當班人員擅自下崗者

3、當班期間玩電腦者；

4、當班遲到、早退30分鐘-40分鐘者；

5、被業(yè)主或他人投訴，情況屬實者；

6、未經(jīng)批準，私自帶非住集體宿舍人員到集體宿舍留宿者；

7、未經(jīng)批準，住集體宿舍人員夜不歸宿舍者；

8、在集體宿舍賭博者；

9、班長、隊長以權(quán)謀私，索要財物，接受隊員賄賂者；

10、違反法律、法規(guī)，隨意向他人罰款，收取罰款者；

11、隊員之間吵鬧、打架，造成不良影響者；

12、與民工或他人打架，造成他人輕傷者；

14、其他違規(guī)、違紀行為之一者。

1、當班門崗睡覺者；

2、報警中心值班員睡覺者；

3、當班遲到、早退40分鐘以上者；

4、同業(yè)主發(fā)生嚴重爭吵，打架者；

5、與民工或他人打架，造成他人重傷者；

6、隊員之間打架，造成隊員重傷者；

7、未按規(guī)定程序請假，擅自離隊者；

8、無故曠工者；

9、從事第二職業(yè)者；

10、謊報險情或隱瞞重大事故不報者；

11、未經(jīng)批準，擅自撤崗或崗位減員的責任人；

13、確因表現(xiàn)不好，受到多名業(yè)主譴責者；

14、其他違規(guī)，違紀行為之一者。

1、違紀、違法受到公安治安條例處罰或刑法追究者；

2、偷盜隊員或他人錢物者；

3、聚眾斗毆者；

4、嚴重不服從管理、不服從工作分配者；

5、屢犯公司和保安部制定的各項規(guī)章制度，經(jīng)多次教育，仍未改正者。

1、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子者。（獎100元）

2、保安人員見義勇為維護公司利譽、敢于同壞人壞事做斗爭，服從工作成績顯著者。（獎100元）

3、年終被評為“先進保安員”者。（獎100元）

4、凡在值勤中，日常管理中完成規(guī)定目標，無違紀違章行為和 其他處罰，各項工作積極主動圓滿完成者。（獎30——50）

班長責任心強，以身作則，怎真監(jiān)督本班人員執(zhí)勤，帶領(lǐng)保安人員圓滿完成任務(wù)者。（獎30——60元）

5、保安人員必須提前15分鐘交接-班（包括當班記錄）不準遲到、早退，每一次不按要求交接-班或遲到、早退一次分別罰款10元。（班長20元）

6、執(zhí)勤人員必須按規(guī)定著裝，不許留長發(fā)，胡須、穿拖鞋、衣冠不整，沒發(fā)現(xiàn)一次分別罰款10元。（班長20元）

7、當班期間不準睡崗、串崗、空崗、脫崗、看書等與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次分別罰款10元。（班長20元）

8.外來客人辦事一律在門衛(wèi)登記，門衛(wèi)與有關(guān)部門聯(lián)系，經(jīng)同意或相關(guān)人員到場后，方可指引客人去向，發(fā)現(xiàn)一次不登記、通報的罰款10元。（班長20元）

9.對出入車輛、人員和物資必須認真檢查，憑出門證放行，并認真核對票物是否相符，不準私放公物出廠，否則，因不負責任造成物品流失，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，直至開除出廠。（班長200元）

10.熟悉掌握防范區(qū)域內(nèi)的各種情況，確保不出現(xiàn)被盜案件，發(fā)現(xiàn)一次被盜案件，當班保安罰款100元，視情節(jié)輕重給予開除出廠。（班長200元）

11.執(zhí)勤人員必須應(yīng)盡職守，認真履行職責，遵守公司規(guī)章制度，不準吵架甚至打架，不準監(jiān)守自盜，發(fā)現(xiàn)一次監(jiān)守自盜扣罰當月工資，開除出廠情節(jié)嚴重的交公安機關(guān)處理。

13、當班保安人員，每天做好當班工作和巡視記錄，每少一班扣罰10元

14、崗人上員必須認真負責，不準懈怠。不準酗酒、醉酒狀態(tài)上崗。

發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。（班長20元）

為了激發(fā)全體保安人員的積極性，確保公司治安、財產(chǎn)安全，特建立公司保安獎懲制度。

獎勵細則：

一、保安在執(zhí)勤中發(fā)現(xiàn)以下違規(guī)行為，公司將給予該值班人員獎勵現(xiàn)金50元。

1、外來車輛在廠區(qū)違規(guī)行駛（包括超速、不按路標行駛）。

2、代替他人代打考勤卡或其他虛假出勤。

3、未經(jīng)公司批準私自攜帶公司物資出門。

4、公司貨物出門時，發(fā)現(xiàn)財物不符并有效攔截。

5、假冒主管簽出門證帶物資外出的，經(jīng)查屬實。

6、破壞公司設(shè)施（電器、設(shè)備、建筑物、車輛等）。

7、發(fā)現(xiàn)火警信息及時報告并協(xié)助排除或提供有價值公司尚未發(fā)現(xiàn)的安全，消防隱患信息。

8、其他類似情況。

二、保安在執(zhí)勤中發(fā)現(xiàn)以下情況，公司將給予該值班人員獎勵現(xiàn)金100元。

1、發(fā)現(xiàn)外來人員或公司員工盜竊公司財物。

2、在非吸煙區(qū)吸煙。

3、其他類似情況。

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三、敢于和不法分子作斗爭，敢于沖在險情第一線者公司將給予獎勵現(xiàn)金200—1000元。

懲罰細則：

一、保安在執(zhí)勤中違反以下條款，每次對保安罰款100元。

1、未按照物資出門流程放行物資出門的。

2、未經(jīng)允許外來人員未辦理來訪手續(xù)，進入公司區(qū)域的。

3、未經(jīng)允許讓非公司停車許可的車輛進門的。

4、更換保安時，未征得經(jīng)理同意的。

5、未將《保安人員信息表》和《每月值班表》按時交安全管-理-員的。

6、保安人員更換率半年大于30%或者全年大于40%的（每年考核兩次）。

二、有下列行為之一者如累計三次予以辭退。

1、值勤時間打鬧、打瞌睡、看報紙、聽收音機、撥打私人電話和占用電話聊天以及其它與工作無關(guān)的事情。

2、擅離職守、脫崗、串崗和私自換崗。

3、執(zhí)勤時，衣裝不整，佩戴不齊。

4、將情緒帶入工作中，與來訪人員發(fā)生爭吵現(xiàn)象。

5、未按時交接-班或不按有關(guān)規(guī)定進行交接-班或交接-班不清楚，檢查時相互推卸責任者。

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6、對公司下達工作任務(wù)，未能如期完成，而又沒有正當理由者。

三、有下列行為之一者，立即辭退。

1、不請假，曠工半天以上者。

2、打架斗毆者。

3、不服從上級工作安排者。

4、執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，給公司造成損失者。

5、監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，給公司造成損失或不良影響者。

6、不愛護保安裝備、消防設(shè)施、辦公設(shè)施，造成嚴重損失者。

7、以上除照價賠償外，立即辭退。

2015年7月1日

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保安獎懲制度實施細則最新篇七

1、嚴格執(zhí)行檔案收集、整理、保管、鑒定、提供利用與銷毀等有關(guān)制度和規(guī)定，確保其完整、系統(tǒng)和安全。

2、檔案按檔號排放，檔案柜編順序號，庫房內(nèi)懸掛相關(guān)檔案資料管理規(guī)章和制度。

3、借出的檔案須按時歸還，利用后的檔案應(yīng)隨即放回原處。

4、不得竊取、出賣和涂改檔案，違者追究法律責任。

5、切實做好防盜、防火、防水、防潮、防塵、防蟲、防霉工作。

6、做好庫房溫濕度的監(jiān)控與登記工作。

7、每學期開學初對庫房檔案進行全面檢查、清點，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

檔案保密制度。

一、高度認識檔案保密工作的重要性，嚴格遵守有關(guān)法規(guī)和制度。

二、查閱涉密檔案或內(nèi)部材料，須經(jīng)有關(guān)部門和辦公室負責人批準，必要時報請有關(guān)校領(lǐng)導審批。查閱時須嚴格履行登記手續(xù)，注明查閱目的和內(nèi)容。

三、未經(jīng)批準，任何人不得私自帶檔案出館;檔案工作人員不得私自摘抄、復(fù)制、傳播具有保密性質(zhì)的檔案內(nèi)容。

四、因需要經(jīng)批準摘錄或復(fù)制涉密檔案材料的，須妥善保管，用后銷毀，如發(fā)生涉密問題，后果由利用者負責。

五、不歸檔的重份文件及內(nèi)部材料，須交由學校集中銷毀。

六、在校保密委員會的指導下，做好檔案密級變更和解密工作。

七、檔案館工作人員或利用者，如有違反保密規(guī)定的，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。

檔案利用制度。

一、查閱利用本館開放檔案、資料者，須持身份證(或工作證、學歷證書)等有效證件，同時填寫查閱登記表;受他人委托者，還須出具他人上述任一證件(含復(fù)印、傳真件)及委托查閱申請書。

二、查閱重要的或密級檔案，按《檔案保密制度》辦理;查閱本職范圍外的重要檔案，須經(jīng)辦公室負責人批準;查閱珍貴檔案時，以復(fù)印件代替原件利用。

三、檔案、資料一般不外借。確因工作需要外借的，除出具所在單位證明外，須經(jīng)辦公室負責人或?qū)W校分管領(lǐng)導批準，并辦理外借手續(xù)(限5天內(nèi)歸還);若續(xù)借，需辦續(xù)借手續(xù)。

四、提供利用檔案時，按學校有關(guān)規(guī)定收費。

五、外國組織和人員利用開放檔案、資料，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

六、查閱利用檔案時不得隨意涂改、拆卷或損毀。本室工作人員對違規(guī)者，有權(quán)給予勸告、責令賠償或其它處置，直至追究法律責任。

七、未經(jīng)主管校領(lǐng)導批準或辦公室授權(quán)，任何單位、個人無權(quán)公布檔案內(nèi)容。

檔案室人員崗位職責。

一、積極宣傳黨和國家關(guān)于檔案管理的法規(guī)、條例。

二、遵守各項檔案業(yè)務(wù)規(guī)章制度。

三、維護檔案的完整、系統(tǒng)和安全，定期檢查檔案保管情況，改進檔案保護技術(shù)，嚴守國家機密。

四、積極開展咨詢服務(wù);熱情接待檔案利用者，迅速、準確提供所需檔案和資料。

五、深入基層，開展對兼職檔案員的業(yè)務(wù)培訓和指導工作。

檔案鑒定制度。

一、在主管校領(lǐng)導主持下，由校辦、檔案室及有關(guān)部門負責人與負責該門類的專、兼職檔案員組成鑒定組，按照分工，個人初鑒、集體審查，具體工作由檔案室組織。

二、對在整理的歸檔材料，要以全面的、歷史的和發(fā)展的觀點鑒定其價值，準確把握歸檔范圍和保管權(quán)限，有異議時由鑒定組裁定。

三、檔案達到開放期，由鑒定組作出是否向社會開放的決定。

四、檔案保密期滿，由鑒定組作出是否變更密級或解密的決定。

五、檔案存留期滿，由鑒定組提出銷毀或延長保管期限的意見，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，方可存、毀。

六、銷毀檔案前登記造冊(注明題名、數(shù)量、鑒定時間、參加鑒定人員);銷毀時由3人執(zhí)行;事后在清冊上注明銷毀日期并簽字;清冊歸檔。

安全與消防制度。

一、庫房重地，非本室工作人員不得擅入。

二、嚴禁煙火、易燃、易爆及腐蝕物品進室。

三、做好安全巡查工作，下班時關(guān)好水電、鎖好門窗。

四、檔案工作人員應(yīng)熟悉消防器材的性能及使用方法;做好消防器材的保養(yǎng)更新工作，使之可靠有效。

五、發(fā)生火警、火災(zāi)要迅速報告，并全力撲救。

保安獎懲制度實施細則最新篇八

1、在執(zhí)勤和日常管理中完成規(guī)定目標，無違紀違章行為，各項工作積極主動，圓滿完成者。

2、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子者。

3、保安人員見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，成績顯著者。

4、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。

5、積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全，成績顯著者。

6、為搞好區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，積極出謀獻策，提出合理化建議，效果明顯者。

7、拾金不昧者。

8、被評為區(qū)、市、省政府“治安模范標兵”者。

9、年終被評為先進保安班組、“先進保安員”者。

10、班長責任心強，以身作則，認真監(jiān)督本班隊員執(zhí)勤，帶領(lǐng)本班人員圓滿完成任務(wù)者。

二、罰懲細則。

1、保安人員在值班時看小說、玩游戲機、聽收錄機或進行其他與值班無關(guān)的事情。

2、在值班崗位上睡覺。

3、擅離職守、脫崗。

4、酒后執(zhí)勤。

5、未按時交接班。

6、執(zhí)勤時，著裝不整，佩戴不齊。

7、未經(jīng)批準，私自替人值班。

8、不按規(guī)定進行執(zhí)勤登記和交接班登記。

9、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范，發(fā)生案件和事故。

10、不按時完成下達的任務(wù)，又沒正當理由者。

11、扣留物品不上交、不登記，撿拾物品不報告、不上交者。

12、外借、損壞、丟失保安器械和執(zhí)勤設(shè)施的。

13、遇有緊急情況，臨隈脫逃或坐視不管者。

14、法制觀念淡薄，聚眾鬧事、嫖娼、賭博者。

15、不服從分配、頂撞領(lǐng)導者。

對違反以上規(guī)定，并屢教不改者，從重處罰，直至開除。

保安獎懲制度實施細則最新篇九

在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的保安人員獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

1、因工作表現(xiàn)突出，收到客人錦旗，表揚信、為酒店贏得榮譽者;

2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資，使酒店及客人避免經(jīng)濟損失達千元以上者;

3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關(guān)收審，處以行政拘留以上處罰者;

4、防止事故發(fā)生和忠于職守，制止治安案件發(fā)生者，視情節(jié)輕重給予獎勵;

5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;

6、對保安工作提出合理化建議，經(jīng)采納實施富有成效者;

7、有其它功績者。

1、遲到早退在半個小時以內(nèi)的。

3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4、執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情;

5、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;

6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

7、不服從領(lǐng)導安排，不按時換崗，違反工作規(guī)定;

8、工作態(tài)度不認真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧;

9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的。

1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

2、上崗前飲用含有酒精類飲品;

3、因工作失職，客人提出意見或不滿的;

4、未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者;

5、不按時參加集體會議或集體活動者;

6、違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

1、一個月內(nèi)受到兩次警告處罰者;

2、執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4、私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負;

5、執(zhí)勤時談情說愛者;

6、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導者;

7、利用職權(quán)私自收受客人錢、物者;

8、以酒店名義從事職責以外的活動，給企業(yè)經(jīng)濟和聲譽造成不良影響者;

9、執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆，給酒店造成不良影響者;

10、執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆，給酒店造成嚴重影響者;

11、私自曠工兩天以上者;

12、違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴重的。

保安獎懲制度實施細則最新篇十

5、高檔木材、門窗、瓷磚、鋼配件、鋁合金等貴重材料物資應(yīng)存放在專門的安全地點。?

12、門衛(wèi)值班人中必須堅持原則，不循私情，對違章人員應(yīng)給予批評教育和糾正。?

14、夜間值班的門衛(wèi)要將報警器插入電源。?

16、外單位車輛不得在基地內(nèi)停放過夜，如有特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導批準同意。?

17、門衛(wèi)人員要認真及時做好報刊、雜志和信件的收發(fā)、登記、保管發(fā)放工作，不得遺失，嚴守秘密。

1、校長為學校安全保衛(wèi)第一責任人，副校長為分管責任人，校委會其他成員為相關(guān)責任人，值班工作人員為各自辦公室、實驗室的.直接責任人。

2、安全保衛(wèi)以防火、防盜為重點，增強師生員工的安全防范意識、自我保護意識和遵紀守法觀念。

3、辦公室、實驗室等公房內(nèi)嚴禁使用明火，嚴禁非工作使用電爐等高功率電器設(shè)備。

4、保險柜等重要設(shè)備專人管理，專人負責。財務(wù)現(xiàn)金必須放入保險柜中，不得超存現(xiàn)金。無保險柜辦公室嚴禁存放現(xiàn)金過夜。

5、各辦公室嚴禁存放個人現(xiàn)金和貴重物品，否則，如有丟失由個人負責。

6、各辦公室門窗完好，防盜門、鐵護欄安全有效，鑰匙交接確保安全。下班離開前，搞好儀器設(shè)備和場地環(huán)境的整理，切斷電、水、氣，關(guān)好門窗。

7、嚴格公章使用、保管。

8、加強公用設(shè)備保管工作，嚴防多媒體、照相機、計算機（部件）等高值易竊物品被盜。

9、保持室內(nèi)外走道暢通，嚴禁占用走廊堆放物品。

10、重要場所，比如機房、資料室，滅火器等安全應(yīng)急設(shè)備要取用方便，消防器材要放在明顯和便于取用的位置，要經(jīng)常檢查保證其有效可靠。嚴禁將消防器材移作它用。

11、寒假、暑假、“五一”、“十一”期間和特殊時期，安排工作人員值班，做到提前檢查安全狀況，及時整改隱患漏洞，認真做好安全記錄。

12、遭遇應(yīng)急事件，全體教職工服從學校統(tǒng)一安排，承擔一定的應(yīng)急工作。

13、值班人員安全保衛(wèi)方面的工作要求：堅守崗位，提高警惕，加強巡視和檢查。禁止睡崗、脫崗。發(fā)現(xiàn)各種事故及其苗頭，立即向校領(lǐng)導報告情況；對火災(zāi)等正在發(fā)生的事故，立即組織人員進行搶險；發(fā)現(xiàn)已發(fā)生完畢的事故，注意保護現(xiàn)場。

14、安全保衛(wèi)制度、措施不落實，發(fā)生案件、事故的，要追究負責人和有關(guān)人員的責任。因工作失誤發(fā)生安全事故造成較大損失或惡劣影響，不得參與各種評優(yōu)，年度考核確定為不合格等次。

1、成立保衛(wèi)工作領(lǐng)導小組，以項目負責人為組長，安全負責人為副組長，其他成員若干人。

2、定期對職工進行保衛(wèi)教育，提高思想認識，一旦發(fā)生災(zāi)害事故，做到招之即來。

3、工地設(shè)門衛(wèi)值班室，由3人晝夜輪流值班，白天對外來人和進出車輛及所有物資進行登記，夜間值班巡邏護場。

4、加強對外來民工的管理，非施工人員不得住在施工現(xiàn)場，特殊情況要經(jīng)保衛(wèi)工作負責人批準。

5、每月對職工進行一次治安教育，每季度召開一次治保會，定期組織保衛(wèi)檢查。

6、更-衣室、職工宿舍等易發(fā)案部位要指定專人管理，制定防范措施，防止發(fā)生偷盜案件。嚴禁賭博、酗酒、和打架斗毆。

7、外來人員聯(lián)系業(yè)務(wù)或找人，警衛(wèi)必須先驗明證件，進行登記后方可進入工地。

8、門衛(wèi)值班人員不得隨意離開崗位，如被發(fā)現(xiàn)進行批評教育，并給予罰款。

9、外運材料必須有單位工程負責人簽字，警衛(wèi)人員方可放行。

10、做好成品保衛(wèi)工作，制定具體措施；嚴防被盜、破壞和治安災(zāi)害事故發(fā)生。

11、施工現(xiàn)場發(fā)生各類案件和災(zāi)害事故，要立即報告并保護好現(xiàn)場，配合公安機關(guān)偵破。

一、安全保衛(wèi)工作

1、各科室應(yīng)十分重視防火防盜工作，經(jīng)常強調(diào)安全工作，確保安全無事故。

2、貴重物品、現(xiàn)金不要放在辦公室，上班時間離開辦公室，做到隨手關(guān)門。

3、部辦公室的現(xiàn)金、支票等應(yīng)放在保險箱內(nèi)（備用金應(yīng)按有關(guān)規(guī)定存放）

4、各科室下班時要關(guān)好門窗，切斷電源。

5、各科室實行安全防范科長（主任）負責制，科長（主任）是本科室第一責任人。

二、值班工作

1、工作職責：負責與上下左右的電話聯(lián)系，承接上級部門的批示、通知和各級各部門情況反映；接待干部群眾的來訪。

2、工作要求：嚴格遵守值班紀律。值班人員要忠于職守，按時交接-班，值班期間不得擅自離崗；認真填寫值班記錄，如遇重要緊急情況及時、準確地向部領(lǐng)導匯報，并根據(jù)領(lǐng)導意見妥善處理。

3、人員安排

重大節(jié)假日和需要安排值班日，由部辦公室統(tǒng)一安排值班人員。

保安獎懲制度實施細則最新篇十一

為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。

第一節(jié)獎勵。

一、獎勵種類：頒發(fā)獎狀：通報表揚(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金。

二、獎勵條件：

(一)員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認真勤奮、執(zhí)行、或督導工作得力者。

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者。

(二)員工有下列情形之一者，予以物質(zhì)獎勵，晉升：

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

(三)員工有下列情形之一者，予以發(fā)放獎金：

1.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

2.遇突發(fā)事件第一時間達到現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序，不退縮，有效的控制場面使損失降到最低者。

3、對公司發(fā)展有重大貢獻者。

4、在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1、一年中累計三次嘉獎無簽發(fā)警告。

通知書。

者2、在當年工作中，嚴格遵守公司各項。

規(guī)章制度。

認真完成本職工作工作成績優(yōu)秀者。

3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

三、獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領(lǐng)導批準后實施。

2、每月將對員工進行一次考核，根據(jù)考核成績評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。3、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

第二節(jié)違紀過失。

一.懲罰種類：

口頭警告：簽發(fā)警告通知書，罰款：辭退：

有下列行為過失者口頭警告：

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤情節(jié)較重者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不及時匯報，不填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。

10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

11、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

12、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

13、無故不參加公司的列會，培訓者。戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。

有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款：

1、因玩忽職守造成公司損失者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人簽到者。

7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者。

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退(1周超過3次)。

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當或不及時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導投訴者。

10、弄虛作假，涂改當班記錄、刪除錄象記錄。

11、不服從領(lǐng)導的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工者。

有下列行為過失者辭退：

1、不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領(lǐng)導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差，與業(yè)主吵架，經(jīng)查實累計被戶主投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反。

勞動合同。

或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。

9、對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累計五天，全年累計七天的。

12、盜竊同事或公司、客戶財物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)收賄或以不正當手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

22、年度內(nèi)累計三次簽發(fā)警告通知書者。

23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、其它應(yīng)給予辭退的行為。

保安獎懲制度實施細則最新篇十二

為了規(guī)范保安崗位行為，特制定本制度，請嚴格遵照執(zhí)行。

一、三個必須

1、保安員上崗必須做到按規(guī)定著裝整齊，精神振奮，態(tài)度端正，舉止文明。違反規(guī)定一次，扣發(fā)工資20元。

2、保安員上崗必須佩帶胸卡（胸卡佩帶位置應(yīng)在上衣左邊口袋處），違反規(guī)定一次，扣發(fā)工資20元。

3、因事、因病必須提前以書面形式請假，未提前請假并未上班者按曠工一天處理，曠工一天扣發(fā)三天工資。

二、四個不得

1、保安員上崗不得遲到、早退。遲到、早退一次扣發(fā)工資20元；遲到、早退30分鐘以上者，扣發(fā)工資50元。

2、保安員不得在上班時間擅離工作崗位去做飯、吃飯。違反規(guī)定一次，扣發(fā)工資20元。

3、保安員不得在單位內(nèi)賭博。違反規(guī)定一次，扣發(fā)工資200元。

4、保安人員不得監(jiān)守自盜。發(fā)現(xiàn)保安人員有偷盜行為者，扣除當月工資，并開除本單位。

三、六個不準

發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定一次扣發(fā)工資50元。

四、保安人員在值勤期間，應(yīng)做到“四個防止”，即：防止火災(zāi)事故的發(fā)生；防止偷盜行為的發(fā)生；防止破壞酒店設(shè)備、設(shè)施行為的發(fā)生；防止損壞酒店設(shè)備、設(shè)施行為的發(fā)生。對及時發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，制止偷盜等行為的發(fā)生，為維護公司利益做出成績的保安員，保安部將報告公司酌情給予一定的精神獎勵和物質(zhì)獎勵。

五、本制度從頒發(fā)之日起執(zhí)行。

廣州南沙海港大酒店有限公司保衛(wèi)部

二oo一年十二月一日

2

為了鼓勵保安人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權(quán)、利相結(jié)合為原則，制定保安人員獎懲制度。

獎勵范圍：

1． 本職工作圓滿完成，學雷鋒、做好事，經(jīng)常受到業(yè)主、公司領(lǐng)導表揚的。

2． 發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲在工作區(qū)域內(nèi)的偷、搶等違法犯罪分子，表現(xiàn)突出的。

3． 積極為公司的保衛(wèi)工作出謀獻策，提出合理化建議效果明顯的。

4． 積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全有突出貢獻的。

5． 見義勇為、拾金不昧、為公司爭得榮譽的。

6． 工作積極性強，敢于同違法犯罪作斗爭的。

符合以上條款內(nèi)容，公司將予以20―200元獎勵，并進行表揚。

懲罰范圍：

1． 上班遲到、早退。

2． 在崗期間打電話聊天，和女孩子嘻鬧，嚴重影響保安員形象聲譽的行為。

3． 私自頂崗、換崗、脫崗，不按規(guī)定著裝上崗者。

4． 當值期間睡崗、看小說、聽收音機、玩游戲機、手機或做與值勤無關(guān)的事。

5． 不服從上級管理，頂撞領(lǐng)導的。

6． 對上級下達的任務(wù)未能如期完成，又無正當理由的。

7． 宿舍個人衛(wèi)生差，物品不按規(guī)定擺放的。

8． 在宿舍賭博，宣傳、觀看黃-色-小-說、刊物、錄相、光碟的。

9． 違反請銷假規(guī)定的。

10． 工作消極，無故不參加集體活動，作風紀律散漫的。

11． 在崗期間擅離職守，給公司造成重大損失的。

12． 未經(jīng)上級批準，私自留宿外來人員或進飯?zhí)镁筒偷摹?/p>

13． 遇突發(fā)事件，緊要關(guān)頭臨陣脫逃的。

14． 違反國家法律、法規(guī)、治安管理條例，參予打架斗毆、嫖*，給公司聲譽造成嚴重影響后果的。

15． 無故曠工超2天的。

違反上述條款第1.2.3.4.6.7.9.10.12條規(guī)定者予以20―200元罰金，屢犯者予以辭退，并不作任何補償。

違反上述條款第5.8.11.13. 14.15條規(guī)定者立即予以開除，并不作任何補償。

保安員儀容儀表規(guī)定

目的：樹立保安員良好的形象和社會聲譽。

范圍：適用于小區(qū)保安員

著裝規(guī)定：

1． 統(tǒng)一著裝，要求舉止文明、大方、得體、精神抖撒。

2． 統(tǒng)一穿黑色皮鞋，戴貝雷帽，系領(lǐng)帶，配戴工作證，服裝整齊、干凈（凡佩帶不齊者不得上崗）。

3． 不得戴飾物，口袋內(nèi)不宜裝過多物品。

4． 禁止披衣敞懷，挽袖、卷褲腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤腳。

形象規(guī)定：

1． 經(jīng)常檢查和保持儀表整潔。

2． 不準留長發(fā)，蓄胡子，留長指甲，帽墻下發(fā)長不得超過1.5 cm，鼻毛不得露出鼻孔。

3． 精神振奮，姿態(tài)良好，抬頭挺胸，不準彎腰駝背，東倒西歪，前傾后靠，伸懶腰；不袖手、背手、叉手或?qū)⑹植迦肟诖校粓?zhí)勤中不準吸煙、吃零食，不勾肩搭背。做到站如松，行如風，坐如鐘。

4． 不準亨歌、吹口哨、聽收（錄）機、看書報。

5． 不隨地吐痰、亂丟雜物。

6． 不挖耳、摳鼻孔，不敲桌子，跺腳或玩弄其他物品。

7． 做到“微笑服務(wù)”，對業(yè)主（用戶）友善、熱誠，嚴格遵守公司規(guī)定的文明禮貌用語。

隊列規(guī)定：

1． 在集體活動時，如訓練、緊急集合、外出交流、學習、比賽等，要穿戴整齊統(tǒng)一，必須整隊集合，保安員動作要迅速，跑步入隊；集合完畢，指揮員要檢查儀容儀表，不達整理服裝的口令，凡未達到要求，精神不振者不能參加集體活動。

2． 在執(zhí)勤過程中，要求兩人并肩，三人成列，要求執(zhí)勤人員精神飽滿，保持高度的警惕性。

3． 在隊列和巡邏中，保安員必須保持步伐一致，番號雄壯有力，指揮員口令要清楚宏亮，富有號召力。

注意事項：

1． 上崗前必須對照整容鏡整理著裝，檢查衣、帽、領(lǐng)帶、鞋帶及裝備是否穿戴整齊、規(guī)范。班長、隊長在場應(yīng)檢查并予以糾正。

2． 在崗期間，保安班長帶領(lǐng)遵守儀容儀表規(guī)定。

安管員交接-班制度

1． 按時交接-班，接-班人員應(yīng)提前十分鐘到達崗位，接-班人員未到之前，當班人員不能離崗。

2． 交接-班必須列隊，行進中步伐整齊、規(guī)范，上下班均要走好。

3． 接-班人要詳細了解上一班執(zhí)勤情況和本班應(yīng)注意事項，做到三明：上班情況明，本班接-班情況明，物品、器械清點明。

4． 交-班人在下班前必須填好值班記錄，應(yīng)做到三清：本班情況清、交接的問題清、交接的物品、器械清。

5． 當班人員發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理，不能移交給下一班的事情要繼續(xù)在崗位處理完成，接-班人協(xié)助完成。

6． 交接-班時要做好記錄并簽名

目的：以嚴明的獎懲手段，獎勤罰懶，加強管理，提升工作品質(zhì)。 范圍：全體保安員。

原則：嚴明公正，不徇私情，獎勵先進，鞭策后退，樹立典型，講求方法，注重實效；行政與經(jīng)濟獎懲相結(jié)合。

獎勵為：口頭表揚，通報表揚，經(jīng)濟獎勵。

處罰為：口頭批評，通報批評，記過，辭退，經(jīng)濟處罰。

一 、獎勵：

1. 自覺遵守學院規(guī)章制度，并能夠制止、舉報其他員工違規(guī)行為，避免學院聲譽、財物受損者，給予50元—200元獎勵。

2. 敢于同違法犯罪行為做斗爭，自覺抓捕盜竊、搶劫等犯罪嫌疑人或協(xié)助公安部門破獲案件者，根據(jù)挽回的損失給予100元—500元獎勵。

3. 服從命令，聽從指揮，忠于職守，在年度考核中被評為“優(yōu)秀”的獎勵 300元。 4、為學校作出重大貢獻者給予特別獎勵 。（如積極參加搶險救災(zāi)、 保護公共財產(chǎn)，事跡突出者；在突發(fā)事件中維護學院形象和利益， 竭力使學院避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。）

二、處罰：

1. 蓄意違紀，明知故犯，予以記過并罰款50元，造成惡劣影響或重大損失的予以辭退。

2. 未按照學院有關(guān)規(guī)定要求落實工作，對上級下達的任務(wù)不能如期完成又無正當理由的，第一次發(fā)現(xiàn)予以警告，再次發(fā)現(xiàn)罰款 20元—50元，三次以上（含三次)，予以辭退。

3. 當班人員看書報、聽收音機、玩手機、玩電腦或做其他與工作無關(guān)的事情的，第一次警告，并罰款10元。第二次記過，并罰款50元，三次以上(含三次），予以辭退。

4. 外出不請假、上崗遲到、早退等第一次罰款10元，第二次罰款50元，當月三次違反者（含三次），予以辭退。

5. 當班人員在上班時間內(nèi)，因玩忽職守造成自行車、摩托車被盜罰款 50元—200元；汽車、公共財物被盜或損壞視情節(jié)加倍追究其責任，并按比例賠償。

6. 凡有勒索，貪污，受賄，監(jiān)守自盜，以權(quán)謀私等行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實后予以辭退并處1000元以上罰款，嚴重者送司法機關(guān)處理。

7. 拉幫結(jié)派搞小團體活動，講不利于團結(jié)的話，打小報告誣告他人，經(jīng)查后予以警告并罰款100元—200元，嚴重者予以辭退。

8. 發(fā)現(xiàn)有打人，罵人，變相體罰，刑訊逼供者，處記過并承擔受害人的一切醫(yī)療費用，造成嚴重后果的移交公安機關(guān)處理。

9. 因指揮不當導致車輛未按規(guī)定停放，造成交通堵塞或有車輛停放在消防通道的，一次罰款20元—50元。

10. 來訪車輛及人員未作登記（車輛未更換校內(nèi)通行證），第一次罰款20元，第二次罰款50元。若未登記人員、車輛在校內(nèi)滋事或發(fā)生交通事故造成不良影響的，對當班保安處以300元以上罰款。

11. 未經(jīng)上級同意，私留外來人員過夜，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

12. 在宿舍高聲喧嘩，酗酒賭博的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

13. 遇有緊急情況，臨陣退縮、不敢承擔責任、失職，致使師生、同事和相關(guān)人員受到生命威脅或讓犯罪分子逃脫的，罰款500元，嚴重的給予辭退。

14. 上班時睡覺、私自脫崗，罰款50元—100元，當月超過三次以上者（含三次）給予辭退。

15. 嚴格執(zhí)行巡邏及交接-班制度，發(fā)現(xiàn)巡邏及交接-班代簽、多簽、未簽等違規(guī)行為，給予每次罰款20元。

16. 未經(jīng)上級同意，私自替人頂班者，第一次給予警告，第二次罰款20元—50元，違反三次以上者（含三次），予以辭退。

17. 扣留物品或撿拾物品不登記，不上交，不報告者，給予罰款50元—100元，情節(jié)嚴重者給予辭退。

18. 在崗期間不得飲酒，如發(fā)現(xiàn)酒后執(zhí)勤，第一次給予50元—100元的罰款，當月兩次以上者（含兩次）給予辭退。

19. 不服從上級分配和管理，無正當理由拒不參加集體活動，給予50 元的罰款，當月3次以上（含三次）者給予辭退。

注：以上獎懲辦法所用的款項為?？顚Ｓ?。所處罰金設(shè)立專門賬戶，學院不存留，用于獎勵在工作中做出貢獻的優(yōu)秀者。

為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。

第一節(jié) 獎勵

一、獎勵種類： 頒發(fā)獎狀：通報表揚（嘉獎）；物質(zhì)獎勵；晉升；發(fā)放獎金。

二、獎勵條件：

（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎： 1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認真勤奮、執(zhí)行、或督導工作得力者。 3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者。

（二）員工有下列情形之一者，予以物質(zhì)獎勵，晉升： 1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

（三）員工有下列情形之一者，予以發(fā)放獎金：1.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。 2. 遇突發(fā)事件第一時間達到現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序，不退縮，有效的控制場面使損失降到最低者。3、對公司發(fā)展有重大貢獻者。 4、在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。 1、一年中累計三次嘉獎無簽發(fā)警告通知書者2、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

三、獎勵程序： 1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領(lǐng)導批準后實施。 2、每月將對員工進行一次考核，根據(jù)考核成績評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。 3、 對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

一、為鼓勵保安人員立功受獎，對有下列行為之一者，給予獎勵：

1、因工作表現(xiàn)突出 ，收到客人錦旗，表揚信、為酒店贏得榮譽者；

2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資，使酒店及客人避免經(jīng)濟損失達千元以上者；

3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關(guān)收審，處以行政拘留以上處罰者；

4、防止事故發(fā)生和忠于職守，制止治安案件發(fā)生者，視情節(jié)輕重給予獎勵；

5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者；

6、對保安工作提出合理化建議，經(jīng)采納實施富有成效者；

7、有其它功績者。

二、按照行為規(guī)范的'要求，對違反規(guī)定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。

1、遲到早退在半個小時以內(nèi)的。

3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整（包括服裝不清潔）；

4、執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情；

5、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用；

6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員；

7、不服從領(lǐng)導安排，不按時換崗，違反工作規(guī)定；

8、工作態(tài)度不認真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧；

9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的。

三、對違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款30—50元，并給予警告一次。

1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的；

2、 上崗前飲用含有酒精類飲品；

3、 因工作失職，客人提出意見或不滿的；

4、 未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者；

5、 不按時參加集體會議或集體活動者；

6、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

四、對嚴重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。

1、 一個月內(nèi)受到兩次警告處罰者；

2、 執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者；

3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者；

4、 私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負；

5、 執(zhí)勤時談情說愛者；

6、 不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導者；

7、 利用職權(quán)私自收受客人錢、物者；

8、 以酒店名義從事職責以外的活動，給企業(yè)經(jīng)濟和聲譽造成不良影響者；

9、 執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆，給酒店造成不良影響者；

10、 執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆，給酒店造成嚴重影響者；

11、 私自曠工兩天以上者；

12、 違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴重的。

第二節(jié) 違紀過失

一．懲罰種類：

口頭警告：簽發(fā)警告通知書，罰款：辭退：

有下列行為過失者口頭警告：

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤情節(jié)較重者。

2、 防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、 初次不聽領(lǐng)導合理指揮者。

4、 不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不及時匯報 ，不填寫交接-班記錄者。

6、 不使用禮貌用語。

7、 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定穿工作服者。

8、 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。

10、 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

11、 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

12、 當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

13、 無故不參加公司的列會，培訓者。戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。 有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款：

1、 因玩忽職守造成公司損失者。

2、 對同事惡意攻擊，造成傷害者。

3、 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、 捏造事實騙取休假者。

5、 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、 委托他人或代他人簽到者。

7、 當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、 未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過3次）

9、 因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當或 不及時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導投訴者。

10、弄虛作假，涂改當班記錄、刪除錄象記錄。

11、不服從領(lǐng)導的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工者。

有下列行為過失者辭退：

1、 不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領(lǐng)導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、 工作時間喝酒、賭博、打架。

4、 工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、 故意毀壞公物，金額較大者。

6、 服務(wù)態(tài)度極差，與業(yè)主吵架，經(jīng)查實累計被戶主投訴3次以上者。

7、 聚眾鬧-事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。

9、 對同事施以暴-力或有重大侮辱威脅行為者。

10、 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者。

11、 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累計五天，全年累計七天的。

12、 盜竊同事或公司、客戶財物者。

13、 職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、 在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。

16、 利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。

17、 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

18、 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。

19、 故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、 虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

22、 年度內(nèi)累計三次簽發(fā)警告通知書者。

23、 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、 其它應(yīng)給予辭退的行為。

為了加強對保安的管理提高對客服務(wù)質(zhì)量特制定一個獎罰制度根據(jù)員工的工作表現(xiàn)有獎有罰來提高大家的工作積極性。具體規(guī)定如下：

1、不能主動向賓客提供問候服務(wù)的，每次扣 5 元；如能得到賓客書面表揚的，獎勵 10 元。

2、當班期間擅自脫離崗位，未做交接的，每次扣 20 元。

4、當班期間看報紙，聊天等從事非工作事情的，每次扣 10 元

5、當班期間休息時不在指定位置而回宿舍的（有事情得到批準后除外） ，每次扣 5-10 元。

6、當班期間在酒店公共區(qū)域抽煙的，每次扣 5 元，并警告。

7、沒有按時控制空調(diào)，燈光，背景音樂等，三次以上扣 10 元。

8、沒有給進出車輛發(fā)放停車證的（特殊情況除外） ，每次扣 5 元。

9、停車證和停車場車輛有差異的，每次扣 5 元。

10、 寄存行李沒有客人簽名的，每次扣 10 元。

11、 沒有在當班期間按時按路線巡樓的，每次扣 5 元。

12、 索要客人小費的，每次扣小費額的兩倍，并警告處分。

13、 雨傘等需要交接物品數(shù)目核實缺少時，按原價賠償。

14、 前臺已提前通知叫車，但保安沒有按時叫的（特殊情況除外） ，每次扣 5 元，造成嚴 重后果的另行處理。

15、 對機房等重要場所沒有定時安全檢查，造成嚴重后果的另行處理。

16、 住宿的員工應(yīng)遵守宿舍制度按時回宿舍就寢，維護宿舍衛(wèi)生，對破壞宿舍衛(wèi)生環(huán)境及 秩序的視情況進行警告或罰款。

17、 員工內(nèi)部未經(jīng)允許私自換班，頂班的，每次扣 10 元。

18、 每周培訓，例會未出席者（請假得批準者除外） ，每次扣 10 元。

19、 因服務(wù)質(zhì)量問題而造成客人投訴的，將扣 20--50的績效獎，造成嚴重后果的，將 扣 50--100的績效獎。

20、 每次業(yè)務(wù)知識考試不合格的員工，每次扣 30 元，連續(xù) 3 次不合格的，將作辭退處理。

21、 每個月月底評選一名優(yōu)秀員工，獎勵 100—200 元。注：扣除的錢作為保安部活動經(jīng)費用于獎勵工作表現(xiàn)較好的員工或組織活動用。

xx酒店管理有限公司

保安部

2015-3-20

為加強綠城保安隊伍科學化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，弘揚正氣、獎勵先進、嚴肅紀律、克服不足，真正把保安隊伍建設(shè)成一支有鐵的紀律的高素質(zhì)隊伍，使每個保安員在實際工作中能真確發(fā)揮自己潛能，不犯錯誤，確保各項安保任務(wù)的完成，特制定本制度。

一、保安員獎勵制度

1、年度先進保安隊的保安隊長和保安員；

2、做好事受到業(yè)主或有關(guān)單位書面表揚；

3、舉報問題經(jīng)查屬實；

4、在管理區(qū)域內(nèi)抓獲小偷；

5、拾金不昧，數(shù)量較大，有一定影響；

6、見義勇為，有一定影響；

7、在搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出；

8、有其它表現(xiàn)之一者。

1、年度優(yōu)秀保安隊長；

2、年度優(yōu)秀保安員；

3、被轄區(qū)公安部門通報表揚；

4、保安員先進事跡，被省、市保安協(xié)會信息登載；

5、被評為省、市優(yōu)秀保安員；

6、在值勤中及時調(diào)解和制止重大斗毆事件；

7、在搶險救災(zāi)中表現(xiàn)特別突出；

8、其它表現(xiàn)之一者。

1、抓獲重大犯罪分子；

2、及時發(fā)現(xiàn)、及時制止、及時上報重大治安事件；

3、發(fā)現(xiàn)重大不安全因素，及時采取措施，及時上報，取得顯著效果。

二、保安員處罰制度

3、執(zhí)勤中吸煙、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打鬧、聽收音機、戴耳機者；

4、留大包頭、大鬢角、長胡須、長頭發(fā)、長指甲者；

5、當班不文明執(zhí)勤，不禮貌待人情節(jié)輕微者；

6、對進入管轄區(qū)域內(nèi)外來人員不認真詢問，未做好登記者；

7、對進入管轄區(qū)域內(nèi)外來車輛不認真詢問，未做好登記者；

8、對出管轄區(qū)域攜帶大量物品的非業(yè)主人員不檢查，不詢問，未做好登記者；

9、當班遲到或早退10分鐘以內(nèi)者；

10、當班接私人電話超過3分鐘者；

11、當班未按點報時者；

12、當班辦理私人事情者；

13、住集體宿舍，未經(jīng)同意，私自調(diào)換房間者；

14、未經(jīng)同意，不參加集體活動者；

15、頂撞領(lǐng)導，不服從管理者；

16、交接-班時，相互不敬禮者；

17、未執(zhí)勤時著保安服裝外出或攜帶保安器械者；

18、其它違規(guī)、違紀行為之一者。

2、當班不文明執(zhí)勤，不禮貌待人情節(jié)嚴重者；

3、當班看報者；

4、當班前喝酒，造成不良影響者；

5、當班遲到、早退15分鐘以內(nèi)者；

6、當班接私人電話超過10分鐘者；

7、當班不按要求攜帶保安器械者；

8、當班時吵鬧，污言穢語者；

9、當班接到報警中心接警信號后，未及時趕到報警點者；

10、當班利用對講機閑談，說臟話者；

11、損壞公共設(shè)施、設(shè)備者；

12、未經(jīng)批準，住集體宿舍人員22點前未歸者；

13、拾到財物隱匿不報者；

14、對隊員的違規(guī)、違紀行為包庇，隱瞞不報者；

15、未經(jīng)批準，超假二天者；

16、未經(jīng)批準，擅自找他人代班者；

17、當班與他人聊天者；

18、個人自行車來歷不明者；

19、其它違規(guī)、違紀行為之一者。

1、班長、隊長越權(quán)批假者；

2、未經(jīng)批準，超假三天者；

3、當班脫崗、串崗者；

4、當班遲到、早退15分鐘-30分鐘以內(nèi)者；

5、當班遇有可疑人員沒有及時詢問、制止，造成一定后果者；

6、當班接到報警中心接警信號，未及時趕到報警點，造成一定后果者；

7、故意或嚴重破壞公共設(shè)施、設(shè)備者；

8、外出不按時歸隊影響換崗者；

9、對發(fā)現(xiàn)的問題知情不報和說謊話欺騙領(lǐng)導者；

10、二人同崗巡邏時，其中一人違紀，另一人不去制止者；

11、未經(jīng)批準，住集體宿舍人員帶非公司人員到集體宿舍玩者；

12、其他違規(guī)、違紀行為之一者。

晉檔、晉級

1、當班巡邏崗睡覺者；

2、接-班人員未到，當班人員擅自下崗者

3、當班期間玩電腦者；

4、當班遲到、早退30分鐘-40分鐘者；

5、被業(yè)主或他人投訴，情況屬實者；

6、未經(jīng)批準，私自帶非住集體宿舍人員到集體宿舍留宿者；

7、未經(jīng)批準，住集體宿舍人員夜不歸宿舍者；

8、在集體宿舍賭博者；

9、班長、隊長以權(quán)謀私，索要財物，接受隊員賄賂者；

10、違反法律、法規(guī)，隨意向他人罰款，收取罰款者；

11、隊員之間吵鬧、打架，造成不良影響者；

12、與民工或他人打架，造成他人輕傷者；

14、其他違規(guī)、違紀行為之一者。

1、當班門崗睡覺者；

2、報警中心值班員睡覺者；

3、當班遲到、早退40分鐘以上者；

4、同業(yè)主發(fā)生嚴重爭吵，打架者；

5、與民工或他人打架，造成他人重傷者；

6、隊員之間打架，造成隊員重傷者；

7、未按規(guī)定程序請假，擅自離隊者；

8、無故曠工者；

9、從事第二職業(yè)者；

10、謊報險情或隱瞞重大事故不報者；

11、未經(jīng)批準，擅自撤崗或崗位減員的責任人；

13、確因表現(xiàn)不好，受到多名業(yè)主譴責者；

14、其他違規(guī)，違紀行為之一者。

1、違紀、違法受到公安治安條例處罰或刑法追究者；

2、偷盜隊員或他人錢物者；

3、聚眾斗毆者；

4、嚴重不服從管理、不服從工作分配者；

5、屢犯公司和保安部制定的各項規(guī)章制度，經(jīng)多次教育，仍未改正者。

保安獎懲制度實施細則最新篇十三

第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

2.違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重；

3.蓄意損壞公司或他人財物；

5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾他人工作的；

6.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

7.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

9.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；

10.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；

11.曠工或從事其它兼職的；

13.違反公司規(guī)定屢教不改的；

14.因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；

15.因行為不當，失信于公司的；

16.其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；

第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十二條公司領(lǐng)導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條給予員工處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。

第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十六條員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。