2023年基層黨員管理規(guī)定簡短(實用8篇)

總結(jié)過去，才能更好地面向未來。一個好的總結(jié)應當有清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和連貫的思路。下面是一些保護環(huán)境的實用方法，希望大家都能積極參與到環(huán)保中來。

基層黨員管理規(guī)定簡短篇一

在這次的基層黨員學習中，不斷提高自己的政治思想覺悟和指導實際工作的能力，更加勤奮扎實的做好本職工作，永葆黨員政治本色，為社會主義建設(shè)作出自己應有的貢獻。下面是本站小編為大家收集整理的基層黨員學習，歡迎大家閱讀。

歷經(jīng)一天的黨校培訓落幕了，很榮幸這次能參加這次黨校學習。通過這次培訓，我對黨有了比較全面的認識，才發(fā)現(xiàn)我以前對黨的崇拜很盲目，被黨的思想深深吸引著，這更堅定我加入黨的愿望。

中國共產(chǎn)黨是工人階級的先鋒隊，是中華民族的先鋒隊，也是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心，以民主集中制為根本組織原則，以實現(xiàn)共產(chǎn)主義為最高綱領(lǐng)，以全心全意為人民服務為根本宗旨。最重要的是黨還有一套比較先進的、成熟的理論：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧--理論、“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀。此外，黨還有三大優(yōu)良作風和五大紀律作支撐。

1、刻苦學習馬克思主義理論，努力樹立正確的入黨動機。

4、自我改造，克服不良動機，不僅要行動上積極入黨，更要爭取思想上入黨。

同時在此次培訓中，我對我國當前的政治經(jīng)濟形勢有了一些了解。根據(jù)xx年3月的國務院溫--的政府。

工作報告。

xx年我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)取得新的重大成就如國內(nèi)生產(chǎn)總值gdp達47.2萬億元比xx年增長9.2%同時也是我國gdp總量躍居全球第二僅次于美國。但也存在一些問題如經(jīng)濟增長存在下行壓力、物價水平仍處高位、房地產(chǎn)市場調(diào)控處在關(guān)鍵階段等。xx年我國政府的主要任務是促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、保持物價水平基本穩(wěn)定、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式促進農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和農(nóng)民持續(xù)增收、深入實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略、切實保障和改善民生、促進文化發(fā)展大繁榮、深入推進重點領(lǐng)域改革、努力提高對外開放的質(zhì)量和水平。

一、黨員干部要加強學習，提高理論素質(zhì)。

保持領(lǐng)導班子及黨員干部隊伍的純潔性，黨員干部必須首先加強政治理論等方面的學習。不學習，政治上就不可能成熟，就不可能自覺改造自己的主觀世界。只有認真學習，真正具備馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想理論素養(yǎng)，堅定共產(chǎn)主義理想，努力實現(xiàn)全面小康社會，才能夠立足當前、放眼未來，增強履行歷史責任的自覺性，堅定正確地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，方能全心全意為人民群眾服務。廉潔奉公，勤政為民，不說空話，多干實事，方能顧全大局，帶領(lǐng)人民群眾共同致富，才能夠在錯綜復雜的環(huán)境中把握方向，解決矛盾，應對自如，經(jīng)受住任何考驗。不學習新的知識，就要落伍。只有扎扎實實堅持學習，才能不斷地得到提高。

二、黨員干部堅定信念，講正氣。

必勝的信心，不怕困難，不信邪，堅持真理，維護黨的原則，旗幟鮮明地同各種錯誤思想、不良傾向和邪惡勢力作斗爭，堅持廉潔奉公，艱苦奮斗，在拜金主義、享樂主義、個人主義和“酒綠燈紅”的侵蝕影響面前一塵不染，正氣凜然，在實踐中不斷堅定自己的信念、信仰、志向，錘煉自己的意志品質(zhì)，真正塑造共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)。

三、黨員干部講民主，發(fā)揮集體智慧。

黨員干部要堅持民主集中制的原則，遇事要多商量，多溝通，互相幫助，互相扶持，聽取群眾的意見，充分發(fā)揚民主，讓大家講話，不搞家長制。增強黨性，從大局出發(fā)，維護黨支部和領(lǐng)導班子的結(jié)，敢于堅持原則，對存在的問題，勇于發(fā)表意見，不搞奉承迎合。黨員干部在堅持民主集中制方面起表率作用，既善于充分發(fā)揚民主，又善于實行正確的集中，養(yǎng)成經(jīng)常開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾監(jiān)督的好習慣。黨員干部在黨的基本理論和基本路線的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)在黨中央周圍，自覺維護黨的結(jié)統(tǒng)一和政治上的高度一致，把黨的思想政治優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

四、黨員干部勇于開拓進取。

堅持實事求是，求真務實的思想路線，積極探索，大膽實踐，認真研究新情況，解決新問題，認真貫徹黨的路線、方針、政策和決議，解放思想、實事求是、求真務實。按照這條路線辦事，我們的工作就會順利開展，偏離這條路線，我們的工作就要受挫折。新世紀新形勢，面對中國發(fā)展的良好機遇，面對前進道路上的新情況、新問題，黨員干部必須解放思想、實事求是、求真務實。

五、黨員干部是作風優(yōu)良，群眾信任的表率。

我們共產(chǎn)黨人來自人民，植根于人民、服務于人民，建設(shè)中國特色社會主義，實現(xiàn)全面小康社會，全部工作的出發(fā)點和落腳點就是全心全意為人民服務，黨員干部應走群眾路線，關(guān)心群眾疾苦，全心全意為人民服務，辦事公正、公開、公平，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。黨員干部堅持全心全意為人民服務的宗旨，一個核心問題就是為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，是用權(quán)為民，還是以權(quán)謀私，是對黨員干部的嚴峻考驗，因而要樹立正確的權(quán)力觀。

作為一名共產(chǎn)黨員，我有幸參加了由組織部和黨校組織的深入學習貫徹系列重要講話精神專題培訓班，在五天的培訓學習中，我收獲到了很多，也更加堅定了自己的共產(chǎn)主義信仰。使我在思想上、行動上和在端正入黨動機上受了一次更加嚴格的洗禮，對黨也有了科學而理性的認識。我深刻地體會到，作為共產(chǎn)黨員，不僅要在理論上、思想上有所提高，更應該在行動上有所體現(xiàn)。

一、“四個全面”精神學習。

20xx年11月，到福建考察調(diào)研時提出了“協(xié)調(diào)推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國進程”的“三個全面”。20xx年x月在江蘇調(diào)研時則將“三個全面”上升到了“四個全面”，要“協(xié)調(diào)推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)邁上新臺階”，新增了“全面從嚴治黨”?！八膫€全面”是新形勢下我國治國理政的新戰(zhàn)略布局，是在新的歷史起點上開創(chuàng)的發(fā)展新格局?！八膫€全面”的思想內(nèi)涵豐富，邏輯嚴密，是新時期我國各項事業(yè)發(fā)展的思想指南和行動指引，呈現(xiàn)出豐厚的價值意蘊。“四個全面”是我黨的重要治國理政思想，它圍繞黨要為人民服務的立足點而展開，堅持人民主體地位。就曾旗幟鮮明地強調(diào)：“人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標?！边@種堅定的價值信念，不僅是“四個全面”的價值標準，也是“四個全面”的價值靈魂。它繼承并延續(xù)了中國共產(chǎn)黨為人民服務的根本宗旨，并在戰(zhàn)略思想中展現(xiàn)為一種使命和一份責任。其一，全面建成小康社會是人民的根本利益所在;其二，全面深化改革是以增進人民福祉為出發(fā)點和落腳點;其三，全面推進依法治國是人民利益的保障;其四，全面從嚴治黨是實現(xiàn)人民利益的關(guān)鍵。

二、職業(yè)素養(yǎng)與團隊精神。

職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為規(guī)范。個體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，個體行為是外在表象。職業(yè)素養(yǎng)是個很大的概念，專業(yè)是第一位的，但是除了專業(yè)，敬業(yè)和道德是必備的，體現(xiàn)到職場上的就是職業(yè)素養(yǎng);體現(xiàn)在生活中的就是個人素質(zhì)或者道德修養(yǎng)。團隊精神是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)，核心是協(xié)同合作，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊精神。

我認為職業(yè)素養(yǎng)有幾點必須做到：一是要做事先做人，二是放平心態(tài)，三是學會傾聽，四是積極主動，五是敢于承諾，六是創(chuàng)新意識，七是團隊意識。只有做到這幾點，才能更好的服務廣大人民群眾，更好的發(fā)揮黨員模范帶頭作用。

三、清正廉潔遵紀守法。

中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。面對新形勢下的挑戰(zhàn)和考驗，每一位黨員要使自己能夠適應并符合時代的要求，就必須自覺加強黨性鍛煉和修養(yǎng)。黨性修養(yǎng)是黨員的必修課。黨性修養(yǎng)是一個長期積累、逐步提高的過程。

加強作風建設(shè)是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的必然要求，黨的作風體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象。只有良好的作風，才能營造和諧的黨群干群關(guān)系，才能自覺抵御消極腐敗現(xiàn)象侵蝕，才能推動經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展。黨員干部且應當把學習當成一項政治任務，活到老，學到老，做讀書學習的表率，不斷完善自身的知識結(jié)構(gòu)，提高自己工作能力和水平，以積極的態(tài)度對待人生，以正確的原則來規(guī)范行為。要認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，要不斷增強廉潔自律、拒腐防變意識。嚴格自律，管住自己的腦，不該想的不要想;管住自己的嘴，不該吃的不要吃;管住自己的手，不該拿的不要拿;管住自己的腳，不該去的地方不要去。

四、民族宗教政策學習。

我國是一個統(tǒng)一的多民族國家，中華民族是由56個民族組成的大家庭。幾千年來，各族人民相互學習，相互交流，相互幫助，相互團結(jié)，形成了具有強大凝聚力的民族精神。在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下，在社會主義制度下，全國各民族之間形成了新型的社會主義民族關(guān)系，實行了符合我國國情的民族區(qū)域自治，真正實現(xiàn)了各民族的平等和各民族人民的大團結(jié)。我們黨始終把建立和發(fā)展社會主義民族關(guān)系，作為解決民族問題的基本原則。各民族都有維護民族團結(jié)和祖國統(tǒng)一的神圣義務。

積極引導宗教與社會主義社會相適應，主要要做到以下兩個方面：一是信教群眾要遵守社會主義國家的法律、法規(guī)和方針政策。法律保障宗教信仰自由，宗教必須在法律范圍內(nèi)活動;二是宗教活動要服從和服務于國家的最高利益和民族的整體利益，宗教界人士要愛國、進步，要為祖國統(tǒng)一、民族團結(jié)和社會發(fā)展多作貢獻。我國宗教界有愛國的好傳統(tǒng)，要繼續(xù)發(fā)揚光大。宗教界人士和宗教團體要運用自己的影響，引導信教群眾愛國守法，抑惡揚善，服務社會。

正確處理宗教問題，一是要全面正確地貫徹執(zhí)行黨的宗教政策，二是要依法加強對宗教事務的管理，三是要積極引導宗教與社會主義社會相適應。尊重和保護宗教信仰自由，是我們長期堅持的一項基本政策。我們共產(chǎn)黨人是無神論者，不信仰宗教，但我們堅持宗教信仰自由的政策。

在未來的日子里，我會一如既往地按照黨員標準嚴格要求自己，始終保持思想上、行動上的先進性，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐黨的宗旨，為永葆我黨的生機與活力做出自己的貢獻。在下階段及今后的日子里，我決心進一步加強黨的理論和知識的學習，提高黨性修養(yǎng)，增強黨組織觀念，不斷提高自己的政治思想覺悟和指導實際工作的能力，更加勤奮扎實的做好本職工作，永葆黨員政治本色，為社會主義建設(shè)作出自己應有的貢獻。

基層黨員管理規(guī)定簡短篇二

第一條為了規(guī)范軍隊基層軍官管理，加強基層軍官隊伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國現(xiàn)役軍官法》、《軍隊基層建設(shè)綱要》和《中國人民解放軍現(xiàn)役軍官職務任免條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱基層軍官，是指建制營連排、艦艇，以及與其相當?shù)闹苯訐撟鲬?zhàn)和保障任務的隊、站、室、所、庫等基層單位的現(xiàn)役軍官?；鶎榆姽侔凑展ぷ餍再|(zhì)和崗位職責，分為基層指揮軍官和基層專業(yè)技術(shù)軍官。

基層軍官管理，主要包括基層軍官的編配、補充、培養(yǎng)鍛煉、選拔任用、調(diào)動交流、福利保障和退出現(xiàn)役等方面工作。

第三條基層軍官管理，應當著眼提高部隊戰(zhàn)斗力，堅持黨管干部、以人為本、依法管理、精確調(diào)控的原則。

第四條總政治部主管全軍基層軍官管理工作，團級以上單位的政治機關(guān)主管本單位基層軍官管理工作。司令、后勤(聯(lián)勤)、裝備機關(guān)按照職責分工做好相關(guān)工作。

第五條軍級以上單位應當建立基層軍官管理指標體系，定期組織檢查評估，并視情予以通報?；鶎榆姽俟芾碇笜瞬宦鋵嵉膸熉脠F級單位不得評為基層建設(shè)先進單位。

第二章編配。

第六條基層軍官應當按照編制員額和編制職務等級配備。年度生長干部補充后，軍區(qū)級單位基層軍官超編、缺編比例分別控制在8%、3%以內(nèi)，排長等起點職務崗位軍官缺編比例不超過1%;干部轉(zhuǎn)業(yè)復員后，軍區(qū)級單位基層軍官超編、缺編比例分別控制在4%、5%以內(nèi)，排長等起點職務崗位軍官缺編比例不超過2%。

第七條年度生長干部補充后，不同類型部隊和單位的基層軍官編配比例執(zhí)行下列標準：

(一)師級以下作戰(zhàn)部隊缺編比例控制在3%以內(nèi)，排長等起點職務崗位軍官滿編配備。其中，戰(zhàn)略預備隊缺編比例不超過2%，擔負主要戰(zhàn)略方向作戰(zhàn)任務部隊和其他應急機動作戰(zhàn)部隊缺編比例不超過1%、排長等起點職務崗位軍官儲備8%左右。

(二)作戰(zhàn)部隊以外單位超編比例控制在5%以內(nèi)。其中，軍級以上單位機關(guān)直屬分隊，省軍區(qū)(衛(wèi)戍區(qū)、警備區(qū))、軍分區(qū)(警備區(qū))、聯(lián)勤分部直屬分隊超編比例不超過3%，預備役部隊超編比例不超過5%。

(三)體制編制調(diào)整改革涉及的部隊，按照年度干部隊伍宏觀調(diào)控計劃明確的編配控制指標執(zhí)行。

第八條基層軍官應當按照任職命令在相應崗位工作。師級以下作戰(zhàn)部隊基層軍官在位率按照《中國人民解放軍戰(zhàn)備工作條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章補充。

第九條生長干部主要補充師級以下作戰(zhàn)部隊，優(yōu)先補充擔負主要戰(zhàn)略方向作戰(zhàn)任務部隊以及其他應急機動作戰(zhàn)部隊、戰(zhàn)略預備隊、駐艱苦邊遠地區(qū)部隊。其中，作戰(zhàn)部隊師旅級單位的年度生長干部補充量一般應當達到干部編制數(shù)的8%至10%。

第十條對下列單位，不補充生長干部：

(一)師級以上單位機關(guān);。

(三)院校學員隊;。

(四)老干部服務管理機構(gòu);。

(五)非編機構(gòu)和臨時單位;。

(六)其他按照有關(guān)規(guī)定不得補充生長干部的單位。

第十一條生長干部應當按照年度畢業(yè)學員分配計劃到擬補充單位報到。擬補充單位應當按照有關(guān)規(guī)定在對畢業(yè)學員進行身份認證后予以接收。生長干部檔案材料，應當在畢業(yè)分配后2個月內(nèi)寄達集中管理檔案的軍級單位或者分配補充的師旅級單位。

第十二條接收生長干部的單位，應當根據(jù)本單位基層軍官崗位空缺情況和專業(yè)素質(zhì)要求，及時將生長干部定崗定位。生長干部的專業(yè)匹配率，通過直接接收地方大學畢業(yè)生、特招入伍渠道補充的應當達到100%，其他渠道補充的應當達到90%以上。

第十三條生長干部首次任職命令一般應當在畢業(yè)分配后3個月內(nèi)下達，其中直接接收的地方大學畢業(yè)生生長干部首次任職命令待任職培訓合格后下達。

生長干部首次任職命令下達后2年內(nèi)，不得調(diào)整出所在旅團級單位。

補充到基層指揮崗位的畢業(yè)研究生，沒有基層工作經(jīng)歷的，應當保留其職級待遇，先安排在排長及相當職務崗位工作1年以上，再視情逐級調(diào)整安排至與其職級待遇相對應的崗位任職。

第四章培養(yǎng)鍛煉。

第十四條基層軍官的培養(yǎng)鍛煉，應當緊貼崗位任職需求，突出實際工作能力，區(qū)分不同層次對象，嚴密組織實施。

第十五條師級以下單位應當對當年補充的生長干部組織集中培訓，對沒有士兵服役經(jīng)歷的還應當有計劃地安排當兵鍛煉。集中培訓和當兵鍛煉時間累計不少于2個月。

第十六條擬任連級單位主官的，應當經(jīng)過軍隊院?；蛘邘熂壱陨蠁挝唤M織的相應培訓，其中擬任政治指導員的，應當經(jīng)過軍隊院校基層政治工作培訓。擬任營級單位主官的，應當經(jīng)過軍隊院校兵種(專業(yè))指揮培訓。擬晉升專業(yè)技術(shù)職務的，應當完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務?？畿姳N、跨專業(yè)變動工作崗位的，應當組織參加相應的培訓。

第十七條基層軍官報考全日制研究生，應當在基層實際工作滿3年(含合訓分流任職培訓時間)，年度考評等次為稱職以上，且所在崗位有合適接替人選。其中，報考指揮專業(yè)研究生的，職務等級應當為正連職以上，具有2年以上營連級單位主官任職經(jīng)歷的可以優(yōu)先報考。

第十八條軍師級單位應當有計劃地安排基層軍官多崗位鍛煉，定期組織基層軍官參加崗位培訓。鼓勵基層軍官學習軍事信息技術(shù)、聯(lián)合作戰(zhàn)等方面的知識和技能。

軍師級單位應當每年對基層軍官在崗學習和鍛煉情況組織一次檢查考核。

第五章選拔任用。

第十九條選拔任用基層軍官，應當嚴格執(zhí)行軍官選拔任用政策規(guī)定，加強對政治品質(zhì)和道德品行的考察，突出事業(yè)心責任感和實際工作能力考核，注重群眾公論和工作實績。

第二十條師級以下單位應當根據(jù)年度軍官退出現(xiàn)役和調(diào)整交流情況，于每年第一季度擬制基層軍官調(diào)整使用計劃，報上一級單位政治機關(guān)批準后執(zhí)行。

第二十一條基層軍官晉升職務等級應當任滿平時任職最低年限，調(diào)整專業(yè)技術(shù)等級應當滿規(guī)定年限。

(一)師旅級單位基層指揮軍官年度調(diào)整比例，控制在本單位基層指揮軍官編制數(shù)的三分之一以內(nèi)，其中基層單位主官不超過30%?；鶎又笓]軍官提前晉升職務等級的，任現(xiàn)職務等級應當滿2年。作戰(zhàn)部隊和駐三類以上艱苦邊遠地區(qū)或者特類、一類島嶼其他部隊基層指揮軍官提前晉升數(shù)量，不超過本師旅級單位同期晉升同職務等級軍官總數(shù)的10%;其他單位不超過5%。全日制本科畢業(yè)的排長及相當職務軍官調(diào)整到副連職崗位任職，在排長及相當職務崗位實際工作必須滿2年，晉升正連職的在排長及相當職務崗位和副連職崗位累計實際工作必須滿3年。

(二)基層專業(yè)技術(shù)軍官提前調(diào)整專業(yè)技術(shù)等級的，提前時間不得超過1年。作戰(zhàn)部隊和駐三類以上艱苦邊遠地區(qū)或者特類、一類島嶼其他部隊基層專業(yè)技術(shù)軍官年度提前調(diào)整專業(yè)技術(shù)等級的數(shù)量，不超過本師旅級單位基層專業(yè)技術(shù)軍官編制數(shù)的4%;其他單位不超過2%?，F(xiàn)任崗位沒有合適接替人選的基層專業(yè)技術(shù)軍官，不得改做其他工作。

(三)基層軍官(含與機關(guān)交流任職的)兩次提前(越級)晉升職務等級或者調(diào)整專業(yè)技術(shù)等級的間隔時間不少于5年。駐直轄市、非三類以上艱苦邊遠地區(qū)省會城市、計劃單列市城區(qū)的作戰(zhàn)部隊以外單位基層軍官，以及離崗讀研的基層軍官，不得提前(越級)晉升職務等級或者調(diào)整專業(yè)技術(shù)等級。

基層軍官提前(越級)晉升職務等級或者調(diào)整專業(yè)技術(shù)等級，應當報有任免權(quán)或者批準權(quán)單位的上一級單位政治機關(guān)核準。

第二十二條基層單位主官應當隨缺隨補，空缺時間一般不超過1個月，因特殊情況超過1個月的應當安排軍官代職。同一基層單位的主官，一般不得同時調(diào)整。

第六章調(diào)動交流。

第二十三條執(zhí)行重大軍事行動任務、新組(改、擴)建、新型作戰(zhàn)力量和擔負軍隊重大專項工程建設(shè)任務等部隊急需的基層軍官，由軍級以下單位提出需求，軍區(qū)級單位負責集中選調(diào)，必要時由總政治部從全軍組織選調(diào)。其中，飛行等特殊專業(yè)基層軍官跨軍兵種調(diào)動交流，由總政治部擬制下達計劃，有關(guān)軍區(qū)級單位組織實施。

第二十四條軍區(qū)級單位應當結(jié)合年度軍官退出現(xiàn)役和生長干部補充，根據(jù)部隊基層軍官編配狀況，指導所屬部隊自下而上組織基層軍官調(diào)余補缺。同一師旅級單位相同或者相近專業(yè)基層軍官存在凈超編的，經(jīng)調(diào)余補缺后該類專業(yè)基層軍官原則上不得缺編。

第二十五條機關(guān)、院校、中心(隊屬)醫(yī)院以上衛(wèi)生機構(gòu)等單位選調(diào)基層軍官，按照下列規(guī)定辦理：

(一)擬選調(diào)的基層軍官必須在基層實際工作滿2年;。

(四)中心(隊屬)醫(yī)院以上衛(wèi)生機構(gòu)從師級以下部隊選調(diào)基層衛(wèi)勤專業(yè)技術(shù)軍官，按照總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部《關(guān)于師級以下部隊衛(wèi)生干部培養(yǎng)提高和管理使用的意見》執(zhí)行。

基層軍官選調(diào)到機關(guān)試用期間的管理，由用人機關(guān)負責并承擔相應的管理責任。

第二十六條機關(guān)因工作需要臨時借用基層軍官，應當征求軍官所在單位意見，經(jīng)本級機關(guān)主要領(lǐng)導批準，歸口政治機關(guān)干部部門辦理;借用時間超過1個月的，應當按照本級機關(guān)選調(diào)軍官的權(quán)限和程序辦理。不得從沒有隸屬關(guān)系的單位借調(diào)基層軍官，嚴禁臨時機構(gòu)、非編單位等借用占用基層軍官。

第二十七條作戰(zhàn)部隊基層軍官向省軍區(qū)或者聯(lián)勤系統(tǒng)交流，由軍區(qū)級單位組織實施。其中，正營職以上軍官交流結(jié)合年度干部轉(zhuǎn)業(yè)復員工作進行，副營職以下軍官交流待年度生長干部補充到位后進行。海軍、空軍、第二炮兵等單位的基層軍官向省軍區(qū)或者聯(lián)勤系統(tǒng)交流，由總政治部視情下達計劃，有關(guān)軍區(qū)級單位組織實施。

在駐三類以上艱苦邊遠地區(qū)或者特類、一類島嶼部隊工作累計滿，以及在駐二類艱苦邊遠地區(qū)、二類島嶼部隊工作累計滿的，根據(jù)工作需要和本人意愿，由軍區(qū)級或者軍級單位有計劃地組織交流到駐其他地區(qū)部隊工作。經(jīng)軍區(qū)級單位組織醫(yī)療鑒定，身體條件不適合在駐艱苦邊遠地區(qū)、島嶼部隊工作的，由軍區(qū)級或者軍級單位組織交流到駐其他地區(qū)部隊工作。從駐其他地區(qū)部隊交流到駐艱苦邊遠地區(qū)、島嶼部隊工作的，應當堅持從工作需要出發(fā)，嚴格掌握標準條件，切實保證交流質(zhì)量。

第二十八條基層軍官年度非工作性調(diào)動，跨軍區(qū)級單位調(diào)出的數(shù)量，應當控制在軍區(qū)級單位基層軍官編制數(shù)的0.2%以內(nèi);軍區(qū)級單位范圍內(nèi)跨軍級單位調(diào)動的數(shù)量，應當控制在軍級單位基層軍官編制數(shù)的0.5%以內(nèi)。對下列基層軍官，不得辦理非工作性調(diào)動：

(一)執(zhí)行重大軍事行動任務單位的;。

(二)軍隊體制編制調(diào)整改革涉及單位的;。

(三)在基層崗位實際工作不滿3年的;。

(四)擔任基層單位主官不滿2年的;。

(五)作戰(zhàn)部隊基層軍官調(diào)出后崗位沒有合適接替人選的;。

(六)受審查尚未作出結(jié)論或者留黨察看期未滿的;。

(七)已經(jīng)列入轉(zhuǎn)業(yè)復員計劃的;。

(八)其他不宜辦理非工作性調(diào)動的。

軍官缺編比例超過3%的旅團級單位，基層軍官不得調(diào)出。

第二十九條基層軍官接到調(diào)動交流通知后，應當在規(guī)定的時限內(nèi)報到，一般不超過7天，最長不超過15天。調(diào)動對象的檔案材料應當按照干部檔案管理規(guī)定進行審查、轉(zhuǎn)遞，不得交由本人攜帶。

第七章退出現(xiàn)役。

第三十條基層軍官轉(zhuǎn)業(yè)復員，主要安排達到或者接近平時服現(xiàn)役最高年齡的軍官和因病醫(yī)療期滿、未喪失工作能力且適合到地方工作的軍官。除達超齡或者政治、身體等原因外，下列基層軍官不得列入轉(zhuǎn)業(yè)計劃：

(一)未達到平時服現(xiàn)役最低年限的;。

(二)擔任作戰(zhàn)部隊基層單位主官不滿2年的;。

(三)作戰(zhàn)部隊基層專業(yè)技術(shù)軍官沒有合適接替人選的;。

(四)按照有關(guān)規(guī)定和計劃，經(jīng)組織批準在讀全日制研究生的;。

(五)懷孕或者哺乳期女軍官本人不愿意轉(zhuǎn)業(yè)的;。

(六)其他按照有關(guān)規(guī)定不宜列入轉(zhuǎn)業(yè)計劃的。

第三十一條擔任軍官或者文職干部職務累計不滿4年、本人要求退出現(xiàn)役，經(jīng)教育堅持退出現(xiàn)役的基層軍官，由本人書面申請，經(jīng)軍區(qū)級單位政治機關(guān)審批后，列入復員計劃。受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)期滿、未被開除軍籍的，以及被開除黨籍等不符合轉(zhuǎn)業(yè)條件的軍官，應當安排退出現(xiàn)役，列入復員計劃。

第三十二條因戰(zhàn)因公致殘并被評定為一級至六級殘疾或者因病經(jīng)醫(yī)學鑒定基本喪失工作能力的基層軍官，經(jīng)軍區(qū)級單位政治機關(guān)核準后，辦理退休手續(xù)。

第八章福利保障。

第三十三條基層軍官探親休假應當按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對正在探親休假的，除條令條例規(guī)定的情形外不得提前召回。家屬隨軍或者在駐地附近居住的軍官，以及年滿28周歲的未婚軍官，探親休假可以分段安排。

第三十四條軍師級單位每年應當組織基層軍官進行一次身體檢查，建立健康檔案。軍區(qū)級單位每年應當有計劃地安排駐艱苦邊遠地區(qū)、島嶼部隊基層軍官和優(yōu)秀基層單位主官集中療養(yǎng)。

第三十五條師級以上單位應當建立特殊困難基層軍官救助機制，重點救濟因家庭遭受自然災害、配偶及直系親屬患重大疾病等導致家庭生活特別困難的基層軍官。

第三十六條基層軍官家屬符合隨軍條件的，基層軍官子女符合《軍人子女教育優(yōu)待辦法》明確的優(yōu)待條件的，應當優(yōu)先辦理。

第九章附則。

第三十七條中國人民武裝警察部隊基層警官管理執(zhí)行本規(guī)定。

第三十八條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊基層單位文職干部的管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條戰(zhàn)時基層軍官管理，按照《中國人民解放軍戰(zhàn)時干部工作規(guī)定》執(zhí)行。

第四十條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。以往基層軍官管理有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

基層黨員管理規(guī)定簡短篇三

基層農(nóng)村的穩(wěn)定,是國家政權(quán)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。而基層農(nóng)村的穩(wěn)定離不開廣大基層農(nóng)村黨員的努力。保持基層農(nóng)村黨員的先進性,應堅持科學的系統(tǒng)觀,立足全局。本文是小編為大家整理的基層農(nóng)村黨員的承諾書，僅供參考。

我鄭重作出以下承諾：

第一、認真學習理論知識，全面落實科學發(fā)展觀，勤于思考,深刻理解把握上級政策，進一步提高政治理論水平。

第二、凝聚合力，抓好班子隊伍建設(shè)，使班子隊伍成為堅強的領(lǐng)導核心。

第

三、

駕馭全鄉(xiāng)工作大局，加強基層組織建設(shè)，加強黨員教育管理，進一步加強黨組織的自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

第四、工作中顧全大局、團結(jié)協(xié)作，依法行使權(quán)力，自覺履行職責，自覺接受監(jiān)督。

第五、緊緊抓住園區(qū)?東拓?和?滬昆高鐵?建設(shè)等重大戰(zhàn)略機遇，堅持?產(chǎn)業(yè)富民、工業(yè)興鄉(xiāng)、項目帶動、和諧發(fā)展?的總體思路，突出?抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展、抓基礎(chǔ)設(shè)施、抓社會保障、抓班子建設(shè)?統(tǒng)籌社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，建設(shè)?實力、活力、生態(tài)、和諧、人文?永義。

第六、努力建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗工作體系，切實加強對機關(guān)黨員、干職工的教育、管理和監(jiān)督。

承諾人：

20xx年x月x日。

我鄭重作出以下承諾：

第一、愛民為民，以身作則，做到認清鎮(zhèn)情、了解實情、掌握民情、辦好事情。

第二、加強機關(guān)干部思想政治工作建設(shè)，嚴格執(zhí)行省、市委、政府關(guān)于優(yōu)化軟環(huán)境建設(shè)、領(lǐng)導干部問責等制度規(guī)定，對不作為、亂作為以及工作效率低下等不履行或不正確履行職責的領(lǐng)導干部，按照問責制的規(guī)定，嚴肅追究責任。

第三、以創(chuàng)建學習型黨組織為抓手，不斷強化理論武裝。進一步鞏固和擴大學習實踐活動成果，建立健全黨員長期受教育，永葆先進性的學習機制。

第四、做好黨員發(fā)展工作，培養(yǎng)積極分子34名，發(fā)展黨員13名，預備黨員轉(zhuǎn)正13名，為黨組織輸入新鮮的血液，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，改善黨員隊伍整體結(jié)構(gòu)。

第五、積極推廣?四議兩公開?工作法，加強對村、社干部實施?五制?管理，以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，加強基層組織建設(shè)。

第六、持續(xù)推進黨風廉政建設(shè)。有效開展黨性黨風黨紀教育，結(jié)合深入開展?兩提升、兩推進?活動，在全鎮(zhèn)黨員中繼續(xù)開展?講黨性、重品行、做表率?主題教育，不斷提高鎮(zhèn)村兩級干部的思想道德水平和拒腐防變能力。

承諾人：

20xx年x月x日。

我鄭重作出以下承諾：

第一、堅持?強基礎(chǔ)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展、重民生、樹新風、構(gòu)和諧?的發(fā)展思路，完成企業(yè)總產(chǎn)值236670萬元，實現(xiàn)財政收入2400萬元，工商稅收1770萬元，人口自然增長率控制在4.5‰以內(nèi)，推進韶山鄉(xiāng)率先發(fā)展、率先富裕。

第二、加強班子建設(shè)。堅持黨委學習制度，全年組織理論學習12次;堅持民主集中制原則，落實反腐倡廉各項規(guī)定，不斷加強領(lǐng)導班子執(zhí)政能力建設(shè);鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，積極開展調(diào)查研究，按時如質(zhì)完成任務。

第三、加強組織建設(shè)。一是實施依崗承諾，黨員亮牌示范，無職黨員設(shè)崗定責，積極推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。二是認真做好黨員發(fā)展工作，全年計劃培養(yǎng)積極分子37名，發(fā)展黨員18名，預備黨員轉(zhuǎn)正20名。三是積極推廣?四議兩公開?工作法和村干部實?五制?管理，搞好黨務、村務公開，問計于民，加強制度建設(shè)。四是加強對村黨支部第一書記、大學生村官和科學發(fā)展指導員管理。五是組織全體共產(chǎn)黨員為中共韶山特別支部交納一次特殊黨費。

第四、切實抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育，抓好10個村的站點建設(shè)，加強站點管理，提高播放效果。

第五、積極開展共產(chǎn)黨員示范經(jīng)營門店、共產(chǎn)黨員示范戶等活動的評比表彰、宣傳報道。

第六、積極推進?我是主席家鄉(xiāng)人，要為主席添光彩?鄉(xiāng)風文明年主題活動。

第七、推進?五好?鄉(xiāng)黨委建設(shè)(即領(lǐng)導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾公認好)，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局。

承諾人：

20xx年x月x日。

基層黨員管理規(guī)定簡短篇四

隨著中國社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高，人們對于保險的需求逐漸增加?；鶎颖ｋU管理作為補充國家保險體系的一部分，其規(guī)定對于保障民眾權(quán)益、規(guī)范基層保險市場發(fā)展具有重要意義。筆者在實踐中深刻體會到了基層保險管理規(guī)定的重要性，本文將分享筆者的體會和思考。

基層保險市場是服務于基層民眾的，因此保障民眾權(quán)益是基層保險管理的核心任務?！痘鶎颖ｋU管理規(guī)定》中要求基層保險機構(gòu)要遵守合同精神、依法合規(guī)、涵蓋風險全面、公正公平、尊重民意、維護民主權(quán)利等多項要求，這既確保了基層保險公司的經(jīng)營合法性，又保障了消費者的權(quán)益。在實踐中，筆者遇到一些消費者針對車險理賠遇到問題，再去向基層保險機構(gòu)咨詢是得到了及時的答復和幫助，整個過程驚喜地發(fā)現(xiàn)基層保險機構(gòu)的服務非常專業(yè)、人性化、高效。如果遇到了不公平的待遇或理賠不順暢的情況，也可以通過基層保險管理渠道索賠，保障了消費者的權(quán)益。

第三段：基層保險管理規(guī)定對于市場規(guī)范發(fā)展的促進。

隨著基層保險市場的發(fā)展，市場亂象有所出現(xiàn)，如公司資金鏈斷裂，欺詐行為等問題。《基層保險管理規(guī)定》明確規(guī)定了基層保險機構(gòu)資金存管、風險監(jiān)控、資產(chǎn)負債管理等制度，增強了市場的合規(guī)性和透明度，保障了市場參與人的利益。筆者在實踐中也感受到了市場的健康、穩(wěn)定和透明。比如，筆者在考察了一家基層保險公司后，發(fā)現(xiàn)公司具備完善的檔案管理、定期抽查審核、核保機制等，這讓我感到公司能夠跟蹤保險操作的全過程，讓保險行業(yè)的結(jié)果更加合理化和公平，推動了市場健康健康快速發(fā)展。

基層保險公司是服務于客戶的，如果基層保險公司的經(jīng)營理念和文化不能夠被保險買家所認同，那么將滯后和甚至被淘汰。在《基層保險管理規(guī)定》的規(guī)定下，基層保險機構(gòu)應積極實踐行業(yè)自律，并建立基層行業(yè)自律制度。筆者感覺，目前的基層保險行業(yè)的服務水平已經(jīng)得到了大幅度提升，專業(yè)的服務、高速度的理賠以及周到周到周邊服務等，都適應了現(xiàn)代消費者越來越高的要求，這也是《基層保險管理辦法》對基層保險行業(yè)管理的不斷完善帶來的微妙變化。

第五段：結(jié)語。

總之，《基層保險管理規(guī)定》的出臺對于保障消費者、規(guī)范市場，促進行業(yè)發(fā)展等方面有著積極的作用。在保險保障這條道路上，基層保險機構(gòu)肩負著服務于大眾的使命，需要在未來的實踐中，貼近社會需要，提供更加好的服務，共同推動基層保險行業(yè)的健康快速發(fā)展。

基層黨員管理規(guī)定簡短篇五

按照市委市政府以“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題，在全市范圍內(nèi)廣泛開展“三亮三比三評”活動的要求，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力把便民利民服務中心站點建成切實轉(zhuǎn)變作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的示范窗口、服務人民群眾的便民窗口、展示精神風貌的形象窗口，努力達到中央提出的“推動科學發(fā)展、促進社會和-諧、服務人民群眾、加強基層組織”的目標，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)作出如下承諾：

一、牢記黨的根本宗旨，全心全意為人民服務，恪盡職守，努力工作。

二、堅持立黨為公，執(zhí)政為民，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，切實解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的切身利益問題，做到進萬家門、知萬家事、解萬家憂。

三、采取切實措施，加大教育力度，強化陣地建設(shè)，發(fā)揮各支部戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷吸收新鮮血液，增強隊伍戰(zhàn)斗力，提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)。

四、強化隊伍建設(shè)和管理，進一步提高每位黨員干部解決實際問題的工作能力和辦事效率，嚴格請銷假制度，增強自律意識、服務意識和大局意識。

五、狠抓黨風廉政建設(shè)，對全鄉(xiāng)黨員干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，做到“堂堂正正做人，清清白白辦事?！?/p>

六、實行首問負責制和限時辦結(jié)制，嚴禁推逶扯皮和不負責任。

就群眾反映的問題，不論是哪位干部，誰先問誰負責，能辦的立即辦，不能立即辦的說明原因幫助辦，并承諾辦結(jié)時間，讓群眾高興而來，滿意而去。

七、立足天臺山，服務全市。

鎮(zhèn)黨委政府時刻以全市大局為重，隨時以廉潔、高效、務實的工作作風，高標準、高質(zhì)量完成市委市政府下達的各項任務。

承諾人：

承諾時間：xx年xx月xx日。

基層黨員管理規(guī)定簡短篇六

根據(jù)黨中央開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案的要求，按照我校爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員文件的積極號召，結(jié)合自身實際，更好地發(fā)揮黨員“五帶頭”模范作用，我做出以下承諾：

一、帶頭學習提高。

認真學習實踐科學發(fā)展觀，學習黨的路線、方針、政策和黨的基本知識，尤其積極學習黨的最新理論成果，努力提高自己的政治覺悟。

與時俱進，不斷的適應時代的發(fā)展，跟上時代的步伐，不斷的去擴充自身的知識儲備，以提高自身的修養(yǎng)。

二、帶頭爭創(chuàng)佳績。

科學認識自己，要找準自己的薄弱點，攻艱克難;科學管理自己，要積極投身實踐，培養(yǎng)創(chuàng)新能力;科學提升自己，要增強自信心，促進全面發(fā)展。

爭取做到“事事有回音、件件有回報”。

三、帶頭服務群眾。

積極參加校園文明建設(shè)，積極做好宿舍文明工作，積極配合餐廳文明活動，積極履行課堂文明秩序，凝聚同學，同大家一起創(chuàng)造一個良好的學習生活環(huán)境。

四、帶頭遵紀守法。

認真遵守學校各項規(guī)章制度，不參加非法組織，自覺履行黨員的義務，執(zhí)行黨的決議，遵守黨的紀律，完成黨組織交給的任務，做好黨員應盡的責任，真務實，言行一致，表里如一，做老實人，辦老實事。

五、帶頭弘揚正氣。

首先，服從組織，尊重老師，團結(jié)同學，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。

其次，不泄漏組織機密，不講粗話、臟話，不做有損大學生文明形象的事情。

再次，不頹廢墮落，不沉迷網(wǎng)吧，以良好的的精神風貌和飽滿的熱情對待學習生活中的每件事。

承諾人：

承諾時間：xx年xx月xx日。

基層黨員管理規(guī)定簡短篇七

可聘用基層公勤人員的單位，主要是指軍隊軍級以上單位的機關(guān)和非作戰(zhàn)部隊，有哪些管理規(guī)定呢?下面小編給大家分享關(guān)于基層公勤人員管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有幫助。

第一章總則

第一條為了完善文職人員制度，加強文職人員管理，根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》以及其他有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條文職人員管理，應當貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。

第三條各級黨委對文職人員管理工作實施統(tǒng)一領(lǐng)導，指導和督促所屬機關(guān)、部門認真履行管理職責，及時研究解決有關(guān)問題。

第四條各級司令機關(guān)、政治機關(guān)、后勤(聯(lián)勤)機關(guān)、裝備機關(guān)按照下列規(guī)定，履行文職人員管理職責：

(一)司令機關(guān)主要負責文職人員的編制、訓練、行政管理、安全管理工作;

(四)裝備機關(guān)主要負責文職人員履行職責以及訓練等所需的有關(guān)裝備、器材保障工作。

未編設(shè)司令機關(guān)、政治機關(guān)、后勤(聯(lián)勤)機關(guān)或者裝備機關(guān)的，由履行相應職能的機關(guān)、部門按照前款規(guī)定負責文職人員管理的有關(guān)工作。

第二章崗位等級

第五條文職人員的崗位等級，參照國家事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，按照下列規(guī)定設(shè)置：

(二)非專業(yè)技術(shù)崗位：由高到低設(shè)一級職員至十級職員崗位。

第六條文職人員專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，執(zhí)行所在單位現(xiàn)役軍官(文職干部)相應專業(yè)技術(shù)職務系列的結(jié)構(gòu)比例。文職人員正高級、副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)崗位中不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(二)副高級專業(yè)技術(shù)崗位中，五級、六級、七級崗位的結(jié)構(gòu)比例為2 ∶4 ∶4 ;

(三)中級專業(yè)技術(shù)崗位中，八級、九級、十級崗位的結(jié)構(gòu)比例為3 ∶4 ∶3 ;

(四)初級專業(yè)技術(shù)崗位中，十一級、十二級崗位的結(jié)構(gòu)比例為5 ∶5 ，十三級崗位不設(shè)結(jié)構(gòu)比例。

文職人員非專業(yè)技術(shù)崗位中不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照本單位文職人員編制標準執(zhí)行。

第七條首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，按照下列規(guī)定確定專業(yè)技術(shù)崗位等級：

(一)聘用到正高級崗位的，確定為四級;

(二)聘用到副高級崗位的，確定為七級;

(三)聘用到中級崗位的，確定為十級;

(四)聘用到初級崗位的，根據(jù)學歷確定為十三級至十一級，其中，大學本科和大學?？茖W歷的，確定為十三級;碩士研究生學歷的，確定為十二級;博士研究生學歷的，確定為十一級。

對首次聘用到高級專業(yè)技術(shù)崗位的國內(nèi)知名專家，經(jīng)報總政治部干部部審核同意，可以高定一至兩個崗位等級。

第八條首次聘用到非專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，根據(jù)本單位文職人員編制標準和本人的學歷、資歷情況，按照下列規(guī)定確定非專業(yè)技術(shù)崗位等級：

(一)大學本科畢業(yè)生確定為十級職員;

(二)碩士畢業(yè)生確定為九級職員;

(三)博士畢業(yè)生確定為八級職員;

(四)社會流動人才比照相同學歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。

第九條聘用到領(lǐng)導崗位的文職人員，通常按照該領(lǐng)導崗位職務等級對應的非專業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級;兼任專業(yè)技術(shù)職務的，可以根據(jù)其兼任的專業(yè)技術(shù)職務對應的專業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級。

第十條確定文職人員崗位等級，按照下列權(quán)限審批：

(二)非專業(yè)技術(shù)崗位：十級職員、九級職員由團級單位審批，八級職員、七級職員由旅、師級單位審批，六級職員、五級職員由軍級、副軍區(qū)級單位審批，四級職員、三級職員由軍區(qū)級單位審批，二級職員、一級職員由總政治部審批。

文職人員的崗位等級，按照規(guī)定的權(quán)限審批后，由審批單位政治機關(guān)以通知形式下達。

第十一條文職人員工作滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結(jié)果均為稱職以上的，可以在本單位文職人員編制標準內(nèi)晉升一級崗位等級，其中，專業(yè)技術(shù)文職人員只能分別在正高級、副高級、中級、初級崗位等級幅度內(nèi)晉升崗位等級。

文職人員晉升崗位等級，按照本規(guī)定第十條規(guī)定的權(quán)限審批，由審批單位政治機關(guān)以通知形式下達。

第十二條文職人員晉升崗位等級在本級崗位的最低工作年限，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(二)非專業(yè)技術(shù)崗位：十級職員崗位為一年;九級職員、八級職員、七級職員崗位，分別為三年;六級職員、五級職員、四級職員、三級職員、二級職員崗位，分別為四年。

第三章招聘續(xù)聘解聘

第十三條聘用文職人員，應當嚴格執(zhí)行編制標準，遵循專業(yè)對口、公開公平、擇優(yōu)聘用的要求。

第十四條文職人員應當具備《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的基本條件，其中，聘用到教學、科研、工程、醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位的，應當具有全日制大學本科以上學歷以及相應學位;聘用到護理、藝術(shù)、體育專業(yè)技術(shù)崗位，工作特別需要的，學歷要求可以放寬至大學?？?。

聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，應當具有聘用崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格;但是，碩士研究生以下學歷的畢業(yè)生聘用到初級專業(yè)技術(shù)崗位，以及博士研究生學歷的畢業(yè)生聘用到初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位的，可以不要求具備相應的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格。

聘用到專業(yè)技術(shù)一級崗位的文職人員，必須是中國科學院院士或者中國工程院院士。

第十五條文職人員招聘工作，由編制有文職人員的團級以上單位(以下簡稱聘用單位)組織實施。

教學、科研、工程、醫(yī)療衛(wèi)生等單位的內(nèi)設(shè)學院(校區(qū))、部、系、所等下屬單位，以及各級機關(guān)的所屬部門，不得組織實施文職人員招聘工作。

第十六條聘用單位應當根據(jù)本單位文職人員崗位空缺情況，于每年9 月底前提出本單位下一年度文職人員招聘需求，通過全軍文職人員管理信息系統(tǒng)逐級上報至軍區(qū)級單位政治機關(guān)干部部門。

軍區(qū)級單位政治機關(guān)干部部門應當對各聘用單位上報的文職人員招聘需求進行匯總審核，擬制本單位下一年度文職人員招聘方案，經(jīng)本單位政治機關(guān)審定后，報總政治部干部部。

總政治部干部部應當對軍區(qū)級單位上報的文職人員招聘方案進行匯總審核，擬制下一年度全軍文職人員招聘計劃，報總政治部批準后下達。

第十七條總政治部干部部應當于全軍文職人員年度招聘計劃下達后，通過中國人民解放軍專業(yè)技術(shù)人才網(wǎng)(以下簡稱軍隊人才網(wǎng))，向社會公布除涉密崗位外的文職人員招聘信息。

第十八條應聘人員應當根據(jù)總政治部干部部公布的文職人員招聘信息，通過軍隊人才網(wǎng)報名應聘;報名時應當按照要求如實填報本人基本情況、應聘崗位、學歷學位、專業(yè)資格、工作經(jīng)歷等信息。

總政治部干部部通過軍隊人才網(wǎng)對應聘人員填報的信息進行初審，確認是否符合招聘條件，并通過軍隊人才網(wǎng)通知應聘人員。

第十九條通過初審的應聘人員，應當按照通知要求參加軍隊統(tǒng)一組織的文職人員招聘考試。

文職人員招聘考試于每年12 月進行，考試內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，主要考核應聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)基礎(chǔ)。

第二十條總政治部干部部應當按照聘用單位計劃招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1 ∶3 的比例，根據(jù)應聘人員考試成績由高到低確定參加各聘用單位體格檢查的應聘人員;計劃招聘人數(shù)與應聘人數(shù)比例低于1 ∶3 的，可以確定全部應聘人員參加體格檢查。

總政治部干部部應當通過軍隊人才網(wǎng)為應聘人員提供本人考試成績以及是否被確定參加體格檢查的查詢服務。

聘用單位應當將參加體格檢查的有關(guān)事項通知被確定參加體格檢查的應聘人員。

第二十一條應聘人員體格檢查由聘用單位組織，在軍區(qū)級單位指定的軍隊醫(yī)療機構(gòu)進行;體格檢查標準和程序按照軍隊接收普通高等學校畢業(yè)生體格檢查的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

應聘人員體格檢查費用由聘用單位承擔。

第二十二條應聘人員體格檢查合格的，由聘用單位組織進行面試。聘用單位應當成立由五名以上相關(guān)學科專業(yè)領(lǐng)域的專家組成的面試考評組，采用答辯、實際操作等方式，對應聘人員的業(yè)務知識和專業(yè)技能進行考核，以無記名打分方式確定應聘人員的面試成績，并將面試成績逐級上報至總政治部干部部。

總政治部干部部應當通過軍隊人才網(wǎng)為參加面試的應聘人員提供本人面試成績查詢服務。

第二十三條聘用單位應當按照計劃招聘人數(shù)120% 的比例，根據(jù)應聘人員考試和面試總成績由高到低確定預選聘用對象，并將預選聘用對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。

第二十四條聘用單位應當組織對預選聘用對象進行政治考核和綜合考察。

預選聘用對象是普通高等學校畢業(yè)生的，其政治考核參照軍隊接收普通高等學校畢業(yè)生政治考核的條件和程序進行;其他預選聘用對象的政治考核，參照征兵政治考核的條件和程序進行。

對預選聘用對象的綜合考察，采取調(diào)閱檔案、實地走訪等方式進行，主要考察預選聘用對象的現(xiàn)實表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。

聘用單位應當根據(jù)預選聘用對象政治考核和綜合考察情況，綜合衡量后按照計劃招聘人數(shù)等額確定擬聘對象，并將擬聘對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。

第二十五條聘用單位應當通過適當方式公示擬聘對象的姓名、性別、準考證號和擬聘崗位，同時公布監(jiān)督受理電話和電子信箱，公示時間為七個工作日。

對公示期間反映的擬聘對象的問題，聘用單位應當及時查證，作出結(jié)論。

第二十六條擬聘對象公示期滿，無異議或者反映的問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，按照《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的聘用審批權(quán)限和程序辦理聘用審批手續(xù);反映有影響聘用的問題并查證屬實的，不予聘用;反映有影響聘用的問題但一時難以查實的，待查證并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

第二十七條聘用單位應當于當年7 月底前與批準聘用的擬聘對象簽訂文職人員聘用合同，合同期限起始日期統(tǒng)一確定為當年8 月1 日;合同文本一式三份，分別由文職人員、聘用單位政治機關(guān)和批準單位政治機關(guān)保存。

第二十八條聘用單位應當與首次聘用的文職人員在聘用合同中約定試用期，聘用合同期限不滿三年的，試用期不超過兩個月;聘用合同期限為三年以上的，試用期不超過六個月。

首次聘用的文職人員試用期間，總政治部干部部應當對其身份、學歷學位、專業(yè)資格等情況進行復審，并將復審結(jié)果通知聘用單位。對未通過復審的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。

文職人員試用期滿后，聘用單位應當對其試用情況進行評定。對經(jīng)評定不符合聘用崗位要求的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。

對通過復審且試用期滿經(jīng)評定符合聘用崗位要求的文職人員，由總政治部干部部統(tǒng)一辦理文職人員聘用批準書。批準書由聘用單位存入文職人員聘用工作檔案。

第二十九條涉密崗位文職人員應當從專業(yè)相同或者相近的'已聘文職人員中擇優(yōu)選聘。具體辦法由總政治部規(guī)定。

第三十條因工作特別需要招聘下列人員為文職人員的，可以適當放寬學歷和專業(yè)技術(shù)資格要求：

(一)在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高知名度，獲得發(fā)明專利或者國家級科技獎勵的;

(二)具有專業(yè)特長，能夠發(fā)揮專業(yè)骨干作用的;

(三)祖?zhèn)鲙熓诘奶厥鈱I(yè)人才。

招聘前款規(guī)定人員，由應聘人員提出書面申請，經(jīng)聘用單位組織進行初審面試、體格檢查、政治考核、綜合考察和公示后，逐級上報至總政治部干部部審核;通過審核的，由聘用單位辦理聘用手續(xù)。

第三十一條文職人員合同期滿本人自愿續(xù)聘，符合聘用條件，且合同期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上，或者有一次為基本稱職其余均為稱職以上并有一次以上為優(yōu)秀的，可以續(xù)聘。

文職人員續(xù)聘，應當由本人于合同期滿六十日前向聘用單位提出書面續(xù)聘申請，聘用單位提出續(xù)聘意見，按照文職人員聘用審批權(quán)限和程序進行審批。通過審批的，聘用單位應當于合同期滿三十日前與文職人員續(xù)訂聘用合同。

續(xù)聘的文職人員合同期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上且有一次以上為優(yōu)秀，或者屬于兩次以上續(xù)聘，本人要求續(xù)訂本級崗位最長合同期限的聘用合同的，聘用單位應當與其續(xù)訂本級崗位最長合同期限的聘用合同。

續(xù)聘的文職人員被同一單位連續(xù)聘用在初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位或者五級職員以下非專業(yè)技術(shù)崗位工作滿十年，且聘用期間表現(xiàn)優(yōu)秀、年度考核結(jié)果均為稱職以上，本人要求續(xù)訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同的，聘用單位應當與其續(xù)訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同。

第三十二條聘用單位文職人員符合下列條件的，可以競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術(shù)崗位：

(一)取得競聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格;

(三)在本單位工作期間，年度考核結(jié)果均為稱職以上且有兩次以上為優(yōu)秀。

文職人員競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術(shù)崗位，由文職人員本人提出書面申請，聘用單位提出聘用意見，逐級報軍區(qū)級單位政治機關(guān)干部部門核準后，按照文職人員聘用審批權(quán)限和程序辦理審批。通過審批的，聘用單位應當與文職人員簽訂新的聘用合同。

第三十三條文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，按照《中國人民解放軍文職人員條例》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中，初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位和五級職員以下非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，應當報軍區(qū)級單位政治機關(guān)干部部門備案;高級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員以上非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，應當報總政治部干部部備案。

文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，聘用單位應當按照有關(guān)規(guī)定及時為其出具聘用關(guān)系終止或者解除的證明，辦理人事、檔案、黨(團)組織、社會保險等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十四條文職人員符合退休條件的，聘用單位應當按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，及時為其辦理退休手續(xù)。

第四章培訓和使用

第三十五條聘用單位應當將文職人員培訓納入本單位人員培訓規(guī)劃計劃，統(tǒng)一組織實施。文職人員培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓和軍事訓練。

崗前培訓主要進行我軍性質(zhì)宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)、根本職能教育和文職人員職責教育，軍隊相關(guān)條令條例和規(guī)章制度學習，以及上崗前的基本業(yè)務培訓，著重提高文職人員適應軍隊工作的基本素質(zhì)和崗位任職能力。崗前培訓時間不少于三十日。崗前培訓通常由聘用單位組織實施，必要時也可以由軍區(qū)級單位統(tǒng)一組織實施。

在職培訓主要進行業(yè)務知識學習和崗位技能培訓，著重提高文職人員履行崗位職責的能力。首次在職培訓應當在試用期內(nèi)進行。在職培訓由聘用單位組織實施。

專業(yè)培訓主要進行專業(yè)理論知識和業(yè)務技能的集中培訓，著重提高文職人員的學術(shù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)培訓通常由聘用單位組織實施，必要時也可以由總參謀部軍訓部和總政治部干部部統(tǒng)一組織實施。

軍事訓練主要進行與履行文職人員崗位職責相關(guān)的軍事勤務、軍事技能訓練，著重提高文職人員執(zhí)行作戰(zhàn)和處置突發(fā)事件任務的能力。軍事訓練通常由聘用單位組織實施，也可以委托軍隊院?；蛘哂柧殭C構(gòu)組織實施。

基層黨員管理規(guī)定簡短篇八

保險是一項普及程度日益擴大的服務業(yè)，其發(fā)展為經(jīng)濟增長提供了動力，同時也更好地保護了人們的財產(chǎn)安全和風險承受能力。但是，無論是保險公司還是保險承保方在保險服務過程中，必須合法合規(guī)，保證保險市場的健康發(fā)展。為此，國家頒布了《基層保險管理規(guī)定》，本文將圍繞這一法規(guī)，分享我的體會和感受。

第二段：理解保險經(jīng)營者合法合規(guī)行為。

基層保險管理規(guī)定的實施，要求保險公司和承保方必須依法合規(guī)開展業(yè)務，遵守法律法規(guī)和保險市場規(guī)則，維護保險市場的合法、公正、透明和安全。這一要求尤為重要，以保證保險市場長期穩(wěn)定開展。依法合規(guī)的行為，給人留下了良好的第一印象，也使消費者能夠更好地理解和信任保險經(jīng)營者的行為，從而提高其對保險行業(yè)的信心。

第三段：加強風險管理、防范保險大數(shù)據(jù)安全風險。

隨著科技的發(fā)展，大數(shù)據(jù)已經(jīng)逐漸成為保險行業(yè)的常態(tài)。但是，同時也涌現(xiàn)了一些風險，例如，在互聯(lián)網(wǎng)保險時代，個人信息流通越來越頻繁，屬于保險公司的數(shù)據(jù)被濫用的風險越來越大，人們的個人信息隨時可能被竊取、篡改和利用。因此，基層保險管理規(guī)定的制定，不僅強調(diào)了風險管理的重要性，還從安全角度強調(diào)了保險數(shù)據(jù)在獲取、使用、存儲和傳輸?shù)确矫娴谋Ｗo措施。

第四段：建立健全的投訴處理機制。

在保險服務中，無論是保險公司還是保險承保方，也難免會存在問題，而問題的解決方法就在于依靠保險市場相關(guān)機構(gòu)提供的投訴處理機制。這一機制，需要經(jīng)過一系列標準流程，以及建立靈活、高效的處理流程，解決消費者和保險經(jīng)營者之間的反映問題，并能夠產(chǎn)生成果。同時，人們更愿意使用這種機制，因為他們實際上可以通過這種機制表達自己的不滿或建議，獲得更加優(yōu)質(zhì)的服務體驗。

第五段：結(jié)語。

基層保險管理規(guī)定的實施，不僅維護了保險市場的有序、公正和透明，而且加強了行業(yè)監(jiān)管，促進了行業(yè)的健康發(fā)展。這一規(guī)定，既為保險經(jīng)營者提供了合法合規(guī)的行為指南，也為消費者提供了更加放心的保險服務。對于保險行業(yè)而言，這是一件積極的事情，是一種促進行業(yè)蓬勃發(fā)展的力量。因此，為了保護投保人權(quán)益，完善保險市場機制，基層保險管理規(guī)定將發(fā)揮極為關(guān)鍵的作用，為保險市場的整體發(fā)展提供了堅實的保障。