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最新工資薪酬保密協(xié)議書(模板10篇)
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最新工資薪酬保密協(xié)議書(模板10篇)
2023-11-19 01:04:07    小編:ZTFB

總結(jié)可以讓我們更好地了解自己的學(xué)習(xí)和工作方式。寫一份完美的總結(jié)需要我們做到客觀、全面、準(zhǔn)確。以上范文只是供參考,你可以根據(jù)自己的興趣和需求選擇適合自己的范文。

工資薪酬保密協(xié)議書篇一

甲方:

法定代表人:

乙方:

身份證號(hào):

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī),甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議,以資共同遵守。風(fēng)險(xiǎn)提示:

用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密,但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由,但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣,首先必須遵循公平、平等原則,才具有法律效力,否則該協(xié)議無(wú)效。

第一條甲方秘密信息甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的'管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

第二條甲乙雙方的義務(wù)乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議,乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密,不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者,應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告,并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,不得傳播、散布、比對(duì)。

第三條保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示:

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年,這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至________年后,可公開或使用商業(yè)秘密了,這樣的約定是不可取的。因此,企業(yè)____區(qū)別約定,對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?,而不做具體的年限約定;對(duì)于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動(dòng)合同生效起,一直有效。

第四條違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示:

根據(jù)勞動(dòng)民法典規(guī)定,除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外,企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此,保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金,只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元,并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失,包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi),乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,甲方按乙方自動(dòng)離職處理,或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償,也不再支付任何保密費(fèi)用。

第五條爭(zhēng)議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的,任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

第六條其他本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方:_______

________年____月____日

乙方:_______

________年____月____日

工資薪酬保密協(xié)議書篇二

甲方:________________有限公司(簡(jiǎn)稱甲方)。

乙方:________________(簡(jiǎn)稱乙方)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循“誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿”的原則下,經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下:

一、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度,不得刺探他人的工資福利待遇,也不得泄露自己的工資福利待遇,不得評(píng)論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,更不得散布、傳播。

三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后,依照誠(chéng)實(shí)信用原則,乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。

四、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員),非經(jīng)總經(jīng)理同意外,一律不得私自外泄任何人工資,如有泄漏情況者,予以開除處理。

四、違約責(zé)任約定:

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向甲方支付3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金,并賠償因此給甲方造成的一切損失,包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi),乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。

五、爭(zhēng)議解決辦法:

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí),提交西陵區(qū)人民法院處理。

六、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

工資薪酬保密協(xié)議書篇三

在現(xiàn)在社會(huì),很多情況下我們需要用到協(xié)議書,簽訂了協(xié)議書就有了法律依靠。我們?cè)撛趺磾M定協(xié)議書呢?以下是小編收集整理的員工薪酬保密協(xié)議書,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

甲方:

法定代表人:

乙方:

身份證號(hào):

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī),甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議,以資共同遵守。

第一條 甲方秘密信息

甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

第二條 甲乙雙方的義務(wù)

乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議,乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的'薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密,不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者,應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告,并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,不得傳播、散布、比對(duì)。

第三條 保密期限

保密期限至勞動(dòng)合同生效起,一直有效。

第四條 違約責(zé)任

1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元,并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失,包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi),乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,甲方按乙方自動(dòng)離職處理,或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償,也不再支付任何保密費(fèi)用。

第五條 爭(zhēng)議解決

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的,任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

第六條 其他

本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方:

年 月 日

乙方:

年 月 日

工資薪酬保密協(xié)議書篇四

甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方所接觸的工資薪酬信息未經(jīng)甲方允許不得向第三方透露。

情況者,應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告,并采取措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,不得傳播、散步、比對(duì)。關(guān)于工資保密協(xié)議的工資是高還是低的問(wèn)題由上可知。

工資薪酬保密協(xié)議書篇五

甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密,甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定,乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制,甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),負(fù)有保密責(zé)任,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本協(xié)議,以共同遵守。

1、乙方在甲方任職,按照《xx公司薪酬制度》及《xx公司員工績(jī)效考核辦法》等規(guī)定,甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績(jī),按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報(bào)酬,并為乙方保密。

2、未經(jīng)甲方授權(quán),乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其他人,更不能有意或無(wú)意打聽其他員工的薪酬情況。

3、乙方的薪酬信息為其個(gè)人的保密信息,甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。

4、乙方如對(duì)薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問(wèn),可向甲方人事科質(zhì)問(wèn),人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通,及時(shí)給予答復(fù),因甲方核定發(fā)放有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整。

5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為,扣罰當(dāng)月工資的30%,且當(dāng)事人在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。因泄密造成后果的,可加重處罰,直至與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。

6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞,如果泄密造成后果的,給予違約金1000元的處罰;造成嚴(yán)重后果的,將與乙方解除勞動(dòng)合同。

7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效,有效期延伸至乙方服務(wù)期終止,各方必須嚴(yán)格履行。

本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議,與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力,經(jīng)雙方簽字后生效,各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):_____________乙方:_____________。

日期:____年____月____日日期:____年____月____日

工資薪酬保密協(xié)議書篇六

在我們平凡的日常里,男女老少都可能需要用到協(xié)議書,簽訂協(xié)議書可以約束雙方履行責(zé)任。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議書而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的員工工資保密協(xié)議書,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

甲方(企業(yè)):xxx五金制品(惠州)有限公司

乙方(員工):男/女,身份證編號(hào):

前言:同工同酬是一個(gè)理想的薪資狀態(tài),但事實(shí)上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動(dòng)強(qiáng)度及個(gè)人能力等不可能完全相同,不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動(dòng)工作量”,這樣收入也就有所差別。如果收入公開,職員中很多人習(xí)慣以已之長(zhǎng)比彼之短,而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡,造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡,最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此,公司實(shí)行職員間工資保密制度。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的`原則下,經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議條款:

一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、雙方同意,乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,不得有意無(wú)意打聽他人的工資福利待遇,不得炫耀或泄露自己的工資待遇,不得評(píng)論他人薪資等情況;非本人原因知悉他人情況者,應(yīng)及時(shí)向甲方舉報(bào);同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。

三、乙方承諾,雙方自解除勞動(dòng)合同后半年內(nèi),應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信原則,乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況,違者永不錄用。

四、雙方同意,薪資知情人員(總經(jīng)理、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員)等,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自外泄任何人薪資,如有泄漏薪資,造成傳播、比對(duì)等后果者,予以開除處理。

五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨(dú)發(fā)放,乙方必須嚴(yán)格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式,不得宣揚(yáng)透露,也不得打聽他人有無(wú)“津貼”及“津貼”多少。

六、雙方同意如下違約責(zé)任條款,同意責(zé)任條款泊法律效力。

1)乙方如違反本協(xié)議(一、二、四)條款,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向甲方支付違約金20xx元,甲方可從乙方的工資報(bào)酬中扣除,并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同;乙方的違約行為給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失或承擔(dān)其它賠償責(zé)任。

2)違反本協(xié)議第五條款,甲方按取消津貼處理。

七、本協(xié)議中的任一條款如果無(wú)效,不影響其他任何條款的效力。

八、雙方確認(rèn),在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱其內(nèi)容,經(jīng)充分協(xié)商,并完全了解各條款法律含義。

九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各存一份,具有同等法律效力。

甲方:乙方(加手印):

公司代表人:

日期:20xx年月日 日期:20xx年月日

工資薪酬保密協(xié)議書篇七

員工薪酬保密協(xié)議書范本是由以下文書幫小編推薦員工薪酬保密協(xié)議書閱讀。

甲方:

法定代表人:

乙方:

身份證號(hào):

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī),甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議,以資共同遵守。

甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議,乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密,不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的'薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者,應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告,并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,不得傳播、散布、比對(duì)。

保密期限至勞動(dòng)合同生效起,一直有效。

1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元,并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失,包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi),乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,甲方按乙方自動(dòng)離職處理,或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償,也不再支付任何保密費(fèi)用。

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的,任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方:

年月日

乙方:

年月日

工資薪酬保密協(xié)議書篇八

甲方:

乙方:

甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密,甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定,乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制,甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),負(fù)有保密責(zé)任,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本協(xié)議,以共同遵守。

1、乙方在甲方任職,按照《xx公司薪酬制度》及《xx公司員工績(jī)效考核辦法》等規(guī)定,甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績(jī),按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報(bào)酬,并為乙方保密。

2、未經(jīng)甲方授權(quán),乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其他人,更不能有意或無(wú)意打聽其他員工的薪酬情況。

3、乙方的薪酬信息為其個(gè)人的保密信息,甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。

4、乙方如對(duì)薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問(wèn),可向甲方人事科質(zhì)問(wèn),人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通,及時(shí)給予答復(fù),因甲方核定發(fā)放有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整。

5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為,扣罰當(dāng)月工資的30%,且當(dāng)事人在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。因泄密造成后果的,可加重處罰,直至與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。

6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞,如果泄密造成后果的,給予違約金1000元的處罰;造成嚴(yán)重后果的,將與乙方解除勞動(dòng)合同。

7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效,有效期延伸至乙方服務(wù)期終止,各方必須嚴(yán)格履行。

本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議,與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力,經(jīng)雙方簽字后生效,各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):

乙方:

日期:

工資薪酬保密協(xié)議書篇九

甲、乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上同時(shí)簽訂本協(xié)議書。甲、乙雙方就乙方在甲方工作期間(包括試用期)和離職后關(guān)于保守甲方薪資秘密,雙方達(dá)成如下協(xié)議:

第一條乙方在職期間和離職后,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資秘密。乙方個(gè)人薪資一律保密,非經(jīng)甲方同意乙方不得私自對(duì)外泄露其個(gè)人薪資,也不得私自探詢他人薪資或評(píng)論他人薪資。

第二條乙方如作為主辦計(jì)算薪資、核算薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的`人員,非經(jīng)核準(zhǔn)不得私自對(duì)外泄露任何人薪資。

第三條如乙方違反上述薪資保密協(xié)議規(guī)定,乙方同意依照以下約定承擔(dān)違約責(zé)任:

(一)乙方私自吐露本人薪資或探詢他人薪資或評(píng)論他人薪資的,應(yīng)依甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定接受處罰;如因上述行為而造成不良影響,甲方將給予乙方加倍處罰。

(二)乙方如作為主辦計(jì)算薪資、核算薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員,私自對(duì)外泄露任何人薪資,應(yīng)依甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定予以處罰,并另調(diào)他職。

(三)乙方違反上述薪資保密協(xié)議規(guī)定并造成不良影響和損害后果情節(jié)嚴(yán)重的,即視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)隨時(shí)對(duì)乙方解除勞動(dòng)合同。

第四條本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后即行生效。

第五條本協(xié)議書為勞動(dòng)合同附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

_____年_____月_____日。

代表:________________。

身份證號(hào)碼:________。

_____年_____月_____日。

工資薪酬保密協(xié)議書篇十

甲方:

乙方:身份證號(hào):

甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密,甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定,乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制,甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),負(fù)有保密責(zé)任,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本協(xié)議,以共同遵守。

1、乙方在甲方任職,按照《__公司薪酬制度》及《__公司員工績(jī)效考核辦法》等規(guī)定,甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績(jī),按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報(bào)酬,并為乙方保密。

2、未經(jīng)甲方授權(quán),乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的'其他人,更不能有意或無(wú)意打聽其他員工的薪酬情況。

3、乙方的薪酬信息為其個(gè)人的保密信息,甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。

4、乙方如對(duì)薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問(wèn),可向甲方人事科質(zhì)問(wèn),人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通,及時(shí)給予答復(fù),因甲方核定發(fā)放有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整。

5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為,扣罰當(dāng)月工資的30%,且當(dāng)事人在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。因泄密造成后果的,可加重處罰,直至與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。

6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞,如果泄密造成后果的,給予違約金1000元的處罰;造成嚴(yán)重后果的,將與乙方解除勞動(dòng)合同。

7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效,有效期延伸至乙方服務(wù)期終止,各方必須嚴(yán)格履行。

本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議,與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力,經(jīng)雙方簽字后生效,各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):乙方:

日期:日期:

標(biāo)簽:

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