2023年有關公司加班通告(匯總8篇)

總結可以幫助我們更好地記錄和回顧過去的成果和經驗。怎樣應對壓力和挫折，保持積極向上的心態(tài)，持之以恒地追求目標？在這里，我們?yōu)榇蠹揖臏蕚淞艘恍┛偨Y的樣例，希望能夠給大家提供一些寫作的思路。

有關公司加班通告篇一

為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質和技能，更好的促進上下級的聯系和溝通。經研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)?，F將有關事項通知如下：

1、本次工作時間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。

2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡，有事情要處理的執(zhí)行請假程序。

3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。

4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當的時間輪休或得到加班費。

特此通知。

集團人力資源部。

xxxx年x月x日。

有關公司加班通告篇二

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

員工加班分為以下兩種情況：

計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。

應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。

員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。

1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，

同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。

1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;。

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;。

3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。

x年xx月xx日。

有關公司加班通告篇三

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據公司《考勤管理制度》[slwy6.2-r01-07]規(guī)定，結合各項目實際情況，特此下發(fā)通知。一、加班原則公司原則上不鼓勵員工加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人酌情安排才能加班，且必須填寫《加班審批表》(附件一)。二、加班分類員工加班分為以下兩種情況：計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。三、員工加班申請流程：員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交綜合管理部審核備案，由綜合管理部呈總經理批準后，方可實施加班。綜合管理部不定期抽查員工加班情況。1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至綜合部審核，經總經理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》(附件二)。2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，同時電話知會綜合管理部，由綜合管理部請示總經理批準后方可執(zhí)行加班,加班結束后至綜合管理部補辦加班申請程序。

河南升龍物業(yè)管理有限公司。

簽署：

二0一一年十一月八日。

有關公司加班通告篇四

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據公司《行政管理制度》規(guī)定，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》(附件一)，以便考勤管理。

員工加班分為以下兩種情況：

計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需。

加班。

應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。

三、員工加班申請流程：員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經理批準后，方可實施加班。辦公室不定期抽查員工加班情況。

1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至辦公室審核，經總經理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》(附件二)。

2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，同時電話知會綜合辦公室，由辦公室請示總經理批準后方可執(zhí)行加班,加班結束后至辦公室補辦加班申請程序。

1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;。

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;。

五、加班工時計算方法：

1、因工作需要的等待關機時間或其它與項目無關的時間不予計算;。

2、加班以4小時為遞增計算單位，核算工資時不足2小時的部分不予計算。

3、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

河南省健康偉業(yè)生物醫(yī)藥研究股份有限公司。

二0一二年七月六日。

有關公司加班通告篇五

第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。

1.1在正常工作時間完不成任務又必須在規(guī)定的時間內完成的。

1.2臨時布置的緊急任務。

1.3必須于班后或休息日完成的任務。

第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經理審批簽字后，報人事部備案。未經批準，自行加班的不享受加班待遇。

第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。

第4條加班工資的計算要根據國家相關法律法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。

第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。

第6條根據法律法規(guī)有關規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據工作和經營的需要安排員工加班。

6.1公司可根據經營情況，安排員工在日法定標準工作時間以外的時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

6.2公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理，或者生產設備發(fā)生故障影響生產和公司利益，必須及時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。

第7條以下情況不視為加班：

7.1公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；

7.2公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；

7.3在非工作時間組織的培訓。

8.1公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當理由不得拒絕，員工無正當理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。

8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。

8.3加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。

8.4為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會進行加班者，經核實，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會：

（1）正常工作時間故意降低工作效率；

（2）虛增工作任務；

（3）被認為屬于不正當手段的其他情形。

第9條本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起實施。

有關公司加班通告篇六

加班是隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展逐漸進入人們視野的，對加班情況向廣大職員發(fā)出通知。下面本站小編給大家?guī)砉炯影嗤ǜ妫瑑H供參考!

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規(guī)定，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。

二、加班管理。

1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;。

2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;。

三、加班工時計算方法：

1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。

2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

發(fā)出部門：

人事部總經理審批：

發(fā)出日期：xx年x月x日

審批日期：

行政人事部。

xx年x月x日。

院屬各部門、系、部：

為保證開學典禮暨新生。

軍訓。

匯報表演的各項工作正常開展，經研究決定，學生處、團委、全體輔導員、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相關工作人員，9月21日(周日)早八點報到。

特此通知。

山東財政學院東方學院辦公室。

20xx年9月19日。

各有關單位：

20xx年國慶節(jié)將至，為做好節(jié)日期間經濟運行工作，合理組織企業(yè)加班生產和職工生活，確保生產安全有序，市場供應保障有力，現將有關事項通知如下：

三、慰問加班企業(yè)干部職工。各單位領導要親臨加班企業(yè)、生產車間，慰問加班企業(yè)干部和一線職工，鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣，多出產品、多出精品，為我市經濟又好又快發(fā)展多做貢獻。

四、加強節(jié)日值班工作。各單位在節(jié)日期間，要堅決執(zhí)行領導帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現突發(fā)緊急事件，立即向上級主管部門報告，以便及時協調解決。

請各單位認真填寫“xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表”(附后)，并于20xx年9月26日前報市經濟和信息化委經濟運行處。

聯系人：，電話(傳真)：。

附件：xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表。

有關公司加班通告篇七

為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質和技能，更好的促進上下級的聯系和溝通。經研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的`周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)。現將有關事項通知如下：

1、本次工作時間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。

2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡，有事情要處理的執(zhí)行請假程序。

3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例。

會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。

4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當的時間輪休或得到加班費。

特此通知。

集團人力資源部。

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有關公司加班通告篇八

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條因工作性質特殊，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條內勤人員（含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。

第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（二）生產設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的；

第十四條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調休處理；超過15個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調休時間計算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調休時間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。

第十八條加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。

第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。

深圳市xxx有限公司。

二0xx年三月。

申請部門。

加班日期

始至止；共小時。

部門主管。

行政部。

總經理。

備注：