2023年資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本(模板19篇)

總結(jié)是對過去一段時間內(nèi)自己的發(fā)展軌跡做出概括和總結(jié)，可以指導未來的發(fā)展方向。寫總結(jié)時要注意結(jié)構的合理性和層次的清晰，使讀者能夠輕松理解、閱讀和掌握。小編為大家精選了一些總結(jié)的范文，相信對于大家來說會有所幫助。

資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇一

20xx年月日，市局下發(fā)了《關于在全市交通運輸系統(tǒng)開展行政執(zhí)法業(yè)務培訓和考試工作的通知》，接到通知后，我局早謀劃、早部署，在月日下發(fā)的《關于20xx年行政執(zhí)法人員學習培訓計劃的通知》的基礎上，制定了學習培訓計劃，組織了綜合知識的考試?，F(xiàn)將我局行政執(zhí)法人員學習培訓工作總結(jié)匯報如下：

為全面提升我局行政執(zhí)法人員的法律素質(zhì)，進一步規(guī)范交通行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法水平，我局領導高度重視行政執(zhí)法人員的學習培訓工作，成立了學習培訓工作領導小組，明確責任，有效地保障了行政執(zhí)法人員學習培訓工作的有序開展。

組長：副局長副組長：副書記副書記。

成員：政策法規(guī)科科長超限站站長路政站站長運管站站長出租站站長。

我局以各行政執(zhí)法單位組織自學為主，局組織集中輔導為輔的方法組織了此次學習培訓工作。要求各單位要安排2-3名法律和業(yè)務水平較好的人員為學習輔導員，負責本單位的學習培訓工作和查找、匯總存在的問題、難點。并于6月15日和6月22日邀請市政府^v^主任就行政執(zhí)法工作中的常見問題、經(jīng)典案例、案卷制作進行了講解，更加清晰明了地查擺問題，解決問題。

學習培訓期間，我局政策法規(guī)科對各單位的學習培訓情況進行了不定時的督導檢查，對組織不到位、學習時間不保證、學習效果差的單位在全局進行通報。學習培訓結(jié)束后，分九場次對全局360余名執(zhí)法人員進行了考核驗收，考核合格率98%?？己瞬患案袢藛T待崗學習，待崗期間停發(fā)工資，經(jīng)培訓考核合格后方可上崗。

通過此次學習培訓工作的開展，進一步提高了我局行政執(zhí)法工作的水平，強化了行政執(zhí)法人員的業(yè)務技能，同時，也查找出了我局在行政執(zhí)法工作中服務意識不強、案卷制作不規(guī)范等問題，在今后的工作中，我局一定要將對行政執(zhí)法人員的學習培訓工作當作重點工作來抓，制定相關制度，通過考核強化全局行政執(zhí)法人員的整體素質(zhì)，正確處理好工學關系，使學習培訓常態(tài)化、日?；?、正規(guī)化、制度化。要經(jīng)常性地邀請市局、政府^v^現(xiàn)場說法，幫助我局查改問題，規(guī)范我局行政執(zhí)法行為，提高我局行政執(zhí)法水平，促進我局行政執(zhí)法隊伍文明、規(guī)范執(zhí)法。

資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇二

近期，上級領導以提高員工業(yè)務素質(zhì)、技能水平為目標通過多種方式調(diào)動員工學業(yè)務、練技術的積極性和主動性。在我們新疆庫爾勒富民村鎮(zhèn)銀行的發(fā)起銀行：庫爾勒銀行的培訓和測試中，經(jīng)過一個多月的學習，我深切的體會到盡快具備適應崗位工作和企業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)技術的重要性。

在培訓中我們深入地了解了核心業(yè)務系統(tǒng)v3plus，了解了系統(tǒng)v3plus應對當前利率市場化、互聯(lián)網(wǎng)金融所帶來的嚴峻挑戰(zhàn)的功能。

在專業(yè)技能方面，通過對v3系統(tǒng)的理論及實操的學習，認識了v3系統(tǒng)多層級多維度的利率執(zhí)行體系、可伸縮的多級賬戶體系以及其反映的真實標準的客戶基礎信息、企業(yè)級統(tǒng)一的產(chǎn)品目錄，在實務操作中，深刻的體會到了v3系統(tǒng)的便利性，可以更加集中化、規(guī)范化的處理流程，采用更加高性能、易管理的it服務，使工作更加高效率高效益。同時，通過20多天的實操案例測試，使我們對v3系統(tǒng)的功能更加熟悉，對柜員管理、現(xiàn)金管理、憑證管理、公共管理、對公業(yè)務、支付結(jié)算業(yè)務、銀行卡業(yè)務、零售業(yè)務、網(wǎng)銀操作等方面的工作更加了解。

在工作方面，每天案例測試的匯總以及小組討論會不僅可以鞏固一天學習的知識，同時也可以促進自我的不斷改進和與同事的交流，增強了自身的分析能力以及團隊協(xié)作能力。在這次培訓中，我明白了要實現(xiàn)自身的職業(yè)追求，就要不斷地與時俱進的吸收新的知識，學習新的技能。

通過一段時間的集中性培訓，我在逐步的提升的過程中，也深切的認識到自身的不足。在今后的工作中，我將充分利用工作外的時間，加強學習、勤加苦練，爭取在盡可能短的時間內(nèi)，讓自身的業(yè)務素質(zhì)、技能水平取得較大的飛躍和提升，不辜負上級領導的培養(yǎng)與期望，爭取在日常工作中取得更加優(yōu)異的表現(xiàn)。

作者文筆極佳。

資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇三

心得一：

我是一名入職不久的新員工，雖說是新員工，但在公司已經(jīng)有將近三個月的工作時間了。轉(zhuǎn)瞬之間已經(jīng)到年底了，在這三個月的時間里，我有歡喜，也有過失落。自己不但學得了很多專業(yè)知識，同時也學會了人與人之間的交往，這對自己來說是十分寶貴的。同時也是自己取得的巨大進步。

也許超市工作對大家來說，都覺得是一件很簡單的事情。收銀員只負責收銀，其他員工各司其職，不會有什么難的。我以前也是這么認為的，可是現(xiàn)在看來，等我自己成為一名超市員工的時候，我才感覺到其中很多的困難，并不是想象中那么簡單，我想說，其實做什么工作都會遇到困難，沒有一項工作是簡單易做的，只有努力才能夠做好!

通過近三個月的工作和學習，賣場的工作我也可以應付自如了，或許這些話有些自滿，但當有狀況發(fā)生時，組里的人都會向我伸出援助之手的。這是我心中不經(jīng)萬分感動。這這三個月的時間里，自己一直保持著工作室的熱情，心態(tài)也是一平和為主。我深深的知道，作為一名賣場的工作人員，堅決不可以把個人的情緒帶到工作中來。顧客永遠是對的，這是我們工作的宗旨，所以我們要以會心的微笑去接待每一個顧客，縱然顧客有事無理取鬧，我們也要做到沉著冷靜，保持好自己的心態(tài)，盡量避免與顧客之間發(fā)生矛盾。

雖然自己做收銀工作時間不是太長，自身的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務水平還待提高，到自己覺得只要用心去做，努力去學習，就能夠克服困難。我們要樹立良好的形象，因為我們不僅僅代表著我們自身，更代表著公司的形象。在工作期間我們要積極的想老員工請教和學習，能夠踏實認真的做好這份屬于我們自己的工作。這是公司的需要更是自己工作的需要。針對自己在工作遇到的問題，探討自己的心得和體會，也算對自己的一個工作總結(jié)吧。

在這段工作期間，自己感覺到還有很大的不足，對于自己的業(yè)務水平和技能還有待提高，這樣才能在方便顧客的同時也方便我們自己的工作，是我們的工作效率有所提高。當然自己覺得對顧客的服務才是最重要的，作為服務行業(yè)的一員，我們能做的就是服務顧客，讓胡克滿意而歸。這就要求我們自身具備良好的個人素質(zhì)，做到熱情耐心的接待好每一個顧客，不要在工作中中將自己的小情緒帶進來，這樣會讓你在工作中出現(xiàn)許多不必要的麻煩，為了防止自己與顧客之間產(chǎn)生矛盾，我們必須要保持好自己的心態(tài)。

在工作之余，自己還應該多學習關于商品和財會方面的專業(yè)知識，我們只有不斷的學習，不斷的提高，不斷的進步，才能立足于如今如此競爭激烈的社會之中，這也是我們?yōu)樽约核龅臏蕚?，只有做好這些，有足夠的資本，才能這這份崗位中脫穎而出，要知道在一份平凡的工作中作出不平凡的成績，這并不是一件易事。

時光飛逝，雖然自己在這份崗位中之工作了短短三個月時間，但給自己的的感受卻很深，無路實在自己做人方面，還是在自己的工作當中都給了自己很大的幫助，在今后的工作當中自己應該多學習多進步，做好做精自己的工作。為了美好的明天，我們努力吧。

心得二：

尊敬的各位領導各位同仁大家好：

我叫李x，是家樂店收銀員一名入職不久的新員工，雖說是新員工，但在公司工作也將近三個月時間了。轉(zhuǎn)眼間快到年底了，來到本公司的這幾個月里，我不僅學會了很多專業(yè)知識，而且也學會了人與人之間的交往，特別是怎樣與顧客溝通。這對我來說是莫大的財富，因為曾經(jīng)我是個不善于交流不愛與人溝通的孩子。

或許對大家來說，收銀是件很容易的事，收銀員只負責收銀，其他方面不用多考慮。剛開始我也是這么認為的，不過后來等我成為一名超市員工的時候我才發(fā)現(xiàn)并不是想象中的那么簡單。我們不只是收銀，每天早上我們來到店里首先打掃衛(wèi)生，然后再開會，然后才開始一天的工作。工作時我們也不僅僅只是簡單的收銀，在面對顧客時要真心的為顧客服務，特別是在顧客到收銀臺的那一刻我們自始至終都要把最美的微笑最好的心情帶給顧客，在與顧客交流的過程中禮貌用語更不可少。如：“您好,歡迎光臨““請稍等，請拿好”“請慢走，歡迎下次光臨”。

在工作的這短短的幾個月中，雖然有時會有些失落，不過，也有過很多的歡喜，特別是每次聽到顧客說這小女孩的態(tài)度真好，我心里就特開心......還有，每次有不懂得問題時，老員工都會積極的告訴我應該怎么做這都使我特別感動。其實做什么工作都會遇到困難，難免有些失落，不過只要我們能積極的去問努力的去學習，我相信沒有什么做不好的。

自己雖然做收銀的工作并不長，自己的技術水平跟專業(yè)素質(zhì)還有待提高，但我覺得只要我們用心去學習，就一定能克服困難。更重要的是我們要樹立良好的企業(yè)形象，因為我們不僅僅代表著我們自身，更代表著公司的形象。在工作中遇到不懂問題更要積極的向老員工請教學習。

在工作的這段期間中，我覺得對顧客的服務態(tài)度是極為重要的。作為服務行業(yè)中的一員，讓顧客滿意而歸是我們對自身的要求。這就需要我們時刻保持好良好的情緒，做到熱情耐心的對待每一位顧客，在工作中不要將自己的小情緒帶進來，特別是當顧客對你發(fā)火時，我們一定要面帶微笑真誠的向顧客解釋。結(jié)賬過程中，當商品標價與電腦不符時，我們要及時通知課組人員并進行核實，然后要積極向顧客解釋并請顧客耐心等待。還有，就是一定要運用微笑服務，微笑是最為迷人的表情，一個微笑不費分文卻給予甚多，懂得對生活微笑的人，將會擁有美麗的人生。

我們每天都會遇到不同的客人，不同的客人有不同的脾氣，針對不同的顧客我們應提供不同的服務，因為這一行業(yè)不變的宗旨是：“顧客至上”。面對顧客，臉上始終要面帶微笑，提供禮貌的服務，要讓顧客體會到親切感，即使在服務工作中遇到一些不愉快的事情，如果我們?nèi)匀灰孕δ樝嘤敲丛贌o理的客人也沒有理由發(fā)脾氣，所謂“相逢一笑，百事消”，這樣一來顧客開心自己也舒心。

在工作之余，自己還應該多學習關于商品和財會方面的專業(yè)知識，雖然自己的業(yè)務水平離工作的實際要求還有一定的差距，不過我相信態(tài)度決定一切只要自己用心去做努力去學習，就一定能克服困難，成為一名優(yōu)秀的收銀員。

雖然這只是簡簡單單的一個收銀員，在別人看來是那么微不足道，可是從中卻教會人很多道理，提高我們自身的素質(zhì)。不斷地學習，不斷地提高自己的道德修養(yǎng)，不斷提高自己的服務技巧?！爸挥袑W習才能不斷磨礪一個人的品行，提高道德修養(yǎng)，提高服務技巧。哪怕是普通的一個收銀員，只要不斷的向前走，才能走我們自己想要的一片天!

請各位領導相信我,我一定可以把它做的更好!

資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇四

第一段：介紹云睿系統(tǒng)培訓的背景和目的（150字）。

云睿系統(tǒng)是一種人工智能技術應用于網(wǎng)絡安全領域的創(chuàng)新產(chǎn)品，通過智能算法和大數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)實現(xiàn)對網(wǎng)絡安全的快速檢測和防護。為了更好地推廣和應用這一技術，云睿系統(tǒng)推出了一系列的培訓課程，旨在讓企業(yè)和個人能夠深入了解該系統(tǒng)的原理和使用方法，提升網(wǎng)絡安全防護能力。

第二段：培訓所涉及的知識點和實踐內(nèi)容（250字）。

在云睿系統(tǒng)的培訓課程中，我們學習了包括網(wǎng)絡安全基礎知識、云睿系統(tǒng)的原理與架構、系統(tǒng)的操作和管理、實踐案例分析等方面的內(nèi)容。這些知識點的全面覆蓋，使我們能夠從理論層面和實際操作層面全面掌握云睿系統(tǒng)的使用技巧和應用方法。通過講解和案例分析，我們深入了解了云睿系統(tǒng)如何通過實時監(jiān)測和關鍵信息分析，及時發(fā)現(xiàn)和應對網(wǎng)絡威脅，提高網(wǎng)絡安全防護的效果。

第三段：培訓過程中的收獲和體會（350字）。

在培訓過程中，我們不僅學到了云睿系統(tǒng)的技術知識，更重要的是了解到了網(wǎng)絡安全領域的發(fā)展趨勢和挑戰(zhàn)。云睿系統(tǒng)借助人工智能技術，能夠?qū)崿F(xiàn)對大規(guī)模網(wǎng)絡流量的實時分析，自動識別和解決網(wǎng)絡安全威脅，提高了網(wǎng)絡安全防護的效果和效率。在實踐環(huán)節(jié)中，我們通過模擬攻擊和防御，親身體會到了云睿系統(tǒng)的功能和特點，并發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處，從而更加明確了今后的學習和發(fā)展方向。

我認為云睿系統(tǒng)的培訓非常值得參加。首先，課程內(nèi)容全面而深入，既包含了系統(tǒng)的理論知識，又有大量的實踐環(huán)節(jié)，能夠讓我們理論與實踐相結(jié)合，深化對云睿系統(tǒng)的理解。其次，培訓師資力量雄厚，在課程中講解生動有趣，并能夠耐心解答我們的問題。最后，培訓結(jié)束后，我們還可以參加繼續(xù)學習和交流的社群活動，與其他參訓人員分享經(jīng)驗和交流學習心得。

第五段：總結(jié)并展望（250字）。

通過云睿系統(tǒng)的培訓，我不僅學到了具體的技術知識，更重要的是明確了自身在網(wǎng)絡安全領域的發(fā)展方向。我將繼續(xù)深化對云睿系統(tǒng)的學習和研究，不斷提升技術水平，為企業(yè)和個人的網(wǎng)絡安全防護能力做出更大的貢獻。同時，我也將積極參與社群活動，與其他人員進行交流和分享，拓寬自己的視野和知識面。我相信，通過持續(xù)的學習和實踐，我能夠在網(wǎng)絡安全領域取得更多的成就。

資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇五

第一段：引言（150字）。

作為企業(yè)信息化時代的一員，我有幸參加了云睿系統(tǒng)培訓課程，整個培訓過程中，我不僅學到了許多新知識和技能，還感受到了云睿系統(tǒng)所帶來的便利和效率。在本文中，我將分享我的云睿系統(tǒng)培訓心得體會，總結(jié)培訓的收獲和體驗。云睿系統(tǒng)培訓為我們帶來了更高效的工作方式和更精準的數(shù)據(jù)分析，極大地提高了企業(yè)的競爭力和運營效率。

第二段：掌握系統(tǒng)操作技巧（250字）。

在云睿系統(tǒng)培訓中，我們首先學習了系統(tǒng)的基本操作技巧。通過專業(yè)講師的指導，我迅速掌握了系統(tǒng)的登錄、權限管理、數(shù)據(jù)輸入與查詢、報表生成等關鍵操作。掌握了這些技能后，我可以更加熟練地處理數(shù)據(jù)和生成各種報表，為企業(yè)決策提供更準確的依據(jù)。此外，培訓還提供了許多實際案例，通過實際操作與分析，進一步提高了我們的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。

第三段：了解系統(tǒng)功能與特點（250字）。

云睿系統(tǒng)具有許多強大的功能與特點，培訓課程讓我對這些功能與特點有了更深入的了解。例如，系統(tǒng)支持多人實時協(xié)作，可以在不同的終端設備上同時工作。這一功能提高了團隊的協(xié)同效率和靈活性。同時，云睿系統(tǒng)還具備強大的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)我們設定的指標與模型，自動進行高效的數(shù)據(jù)分析和建模，為企業(yè)提供全方位的決策支持。培訓中，我們使用了多個案例進行實操，更深入地了解和體驗了這些功能與特點，并能夠靈活運用于實際工作中。

第四段：技能應用與實際效果（250字）。

通過云睿系統(tǒng)培訓，我不僅學到了操作技巧和了解了系統(tǒng)的功能特點，更重要的是我學會了如何將這些技能與知識應用到實際工作中，并且取得了顯著的效果。例如，在過去，我花費大量時間整理和分析數(shù)據(jù)，為公司的決策提供支持，但是現(xiàn)在，使用云睿系統(tǒng)，我可以通過幾個簡單的操作就完成了大量的工作，極大地提高了工作效率和精準度。另外，云睿系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)分析和建模，提供了許多有價值的洞察和預測，使企業(yè)能夠更加科學地進行決策，取得了良好的經(jīng)濟效益。

第五段：結(jié)語（200字）。

云睿系統(tǒng)培訓給我?guī)砹酥T多啟發(fā)與收獲，不僅提升了我的技能水平，還為我打開了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。通過對云睿系統(tǒng)的深入理解和熟練應用，我相信自己能夠更好地為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。我將繼續(xù)不斷學習和實踐，進一步提高自己的數(shù)據(jù)分析能力和業(yè)務水平，為企業(yè)信息化建設做出更大的貢獻。云睿系統(tǒng)培訓不僅是一次有益的學習經(jīng)歷，更是我個人職業(yè)生涯中的重要里程碑，我會銘記于心，不斷追求進步，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇六

近期，我有幸參加了一場關于國家資助系統(tǒng)的培訓活動。在這次培訓中，我感受到了許多收獲，對于國家資助制度有了更深層次的認知與理解，同時也明白了如何運用國家資助，服務于社會和個人的需求。本文將圍繞“國家資助系統(tǒng)培訓心得體會”主題，總結(jié)我所學到的內(nèi)容與感悟，希望能夠?qū)ψx者產(chǎn)生一定的參考與啟示。

國家資助系統(tǒng)是一種社會保障制度，旨在提供經(jīng)濟援助給那些經(jīng)濟困難的個人或家庭。它的起源可以追溯到上世紀60年代，當時國家資助系統(tǒng)主要是為農(nóng)村孤寡老人和貧困家庭提供幫助。隨著社會的不斷發(fā)展，資助的對象也逐漸擴展到了更多的群體，如低收入家庭、殘疾人、失業(yè)人員、學生等。隨著立法和政策的不斷完善，國家資助制度正在不斷地健全和完善，為人民的福祉發(fā)揮著不可替代的作用。

第二段：國家資助的申請流程與注意事項。

在接下來的培訓中，我們了解到了國家資助的申請流程和注意事項。首先，申請者必須準確填寫表格，并提供完整的申請資料。其次，申請人要注意資助對象的范圍和要求，要在申請資格內(nèi)進行申請。最后，申請者應該關注申請進度，及時查詢和接受審核結(jié)果。除此之外，我們還學習到了如何針對不同的資助類型進行申請，以及各種資助機構的具體要求和政策適用條件。掌握這些流程和信息，為我們下一步的資助申請?zhí)峁┝擞幸娴膮⒖夹畔ⅰ?/p>

國家資助制度的作用是不可或缺的，它可以為需要幫助的人民提供及時、有效的經(jīng)濟援助。資助可以緩解窮困、祛除各種困難，因此途中很多試圖通過資助的方式獲得幫助和支持的人士，在經(jīng)濟方面得到了顯著的改善。同時，國家資助制度不僅僅局限于個人的需求，還可以在政策上發(fā)揮積極的作用，支持特定行業(yè)和群體的發(fā)展，增強國家的整體實力和競爭力。

第四段：國家資助的責任與義務。

國家資助醫(yī)不僅僅是一種福利或援助，更是一種社會責任和義務。在獲得國家資助的同時，作為申請人，我們也應及時履行相關義務并向社會反饋資助的結(jié)果。同時，國家資助被視為一種公共資源，要求申請者在申請過程中嚴格遵守申請規(guī)定與流程，不得以任何不正當?shù)氖侄沃\取資助。這不僅可以保護公共利益，還可以保障申請者的合法權益。

第五段：展望與結(jié)語。

國家資助制度的不斷完善與進步，需要我們不斷學習與努力，提高自身的資助水平和素養(yǎng)，以更好地服務于個人和社會的發(fā)展和需要。在今后的發(fā)展中，我們面臨的挑戰(zhàn)和機遇也將愈加顯著，我們要適應新的機遇和新的挑戰(zhàn)，以創(chuàng)新、合作的方式，為國家資助制度做出更大的貢獻。

總之，本篇文章主要圍繞國家資助制度進行了總結(jié)和歸納。通過這次培訓，我對于國家資助制度有了更深層次的理解，同時也學到了一些實用的參考信息和工作流程。希望本篇文章能夠?qū)ψx者在相應領域中提供有益的參考與啟示。

資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇七

2019年11月27日—11月31日，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局和醫(yī)院黨委、團委推薦，我參加了第市衛(wèi)生系統(tǒng)青年干部培訓班，本次培訓班以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照團xx大、團xx屆二中全會和《共青團工作五年綱要（2019—2019）》的部署要求，緊密聯(lián)系團干部的思想和實際工作，以提高理論素養(yǎng)、培養(yǎng)戰(zhàn)略眼光、增強服務能力、完善知識結(jié)構衛(wèi)主旨，通過五次輔導講座、兩次專題討論和兩天素質(zhì)拓展訓練等方式，使我進一步增強為黨做好青年群眾工作的本領，更好地帶領醫(yī)院團組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)等各項工作。

市衛(wèi)生系統(tǒng)青年干部培訓班始于1995年，每年一期，今年是第十五期，得到各單位黨政領導的大力支持，本次培訓班由市衛(wèi)生局團委書記何園同志具體負責，全市衛(wèi)生系統(tǒng)共派出學員61人，其中局屬17人，大學16人，申康6人，區(qū)縣22人。市衛(wèi)生局黨委副書記黃紅書記在開學典禮上作了重要講話，對培訓班提出了要求，更對我們個人的成長提出了殷切希望。本次學習班內(nèi)容豐富、意義深遠，既有團務知識又有醫(yī)改熱點，黃書記要求我們提高學習熱情，珍惜時間，潛心學習，群策群力，相互啟發(fā)，提升能力，不辜負各級組織寄予的厚望。作為一名衛(wèi)生系統(tǒng)的青年干部工作人員，我將十分珍惜這次培訓機會，全面提高綜合素質(zhì)，立足本職崗位，為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展爭作貢獻。

第一講由黃紅書記為我們主講《市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革情況介紹》。因為2019年世博會維穩(wěn)需要，在報中央同意后延后公布醫(yī)改方案，作為國際化大都市，的醫(yī)改方案注定將受到各方矚目。講座從醫(yī)改總體思路、貫徹國家五項重點改革、實施本市五項基礎工作、預期成效和難點問題、目前進展情況等五大方面詳細解讀醫(yī)改情況，重點講解醫(yī)改基本目標、基本定位、基本策略、基本原則、制度框架（四梁八柱）、重點任務（國家5項重點改革（規(guī)定動作）+本市5項基礎工作（自選動作））、預期成效（制度得到創(chuàng)新、體系得到完善、水平得到提高、群眾得到實惠等）、難點問題（處理好改革先行和適應政策調(diào)整的關系、處理好長遠發(fā)展和短期利益調(diào)整的關系、處理好公共資源有限和群眾需求不斷增長的關系、處理好政府主導和發(fā)揮市場機制作用的關系等）和目前進展情況（5+3+1項目：全部開工建設、醫(yī)療聯(lián)合體：瑞金—盧灣聯(lián)合體籌備工作就緒、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓：正式實施、衛(wèi)生信息化項目：項建書已批準進入可研階段、家庭醫(yī)生制度：部分區(qū)縣開展試點、基本藥物制度：確定了本市補充目錄明年1月起實施、公立醫(yī)院改革試點：方案正在報批）。

第二講由團市委直屬機關黨委專職副書記劉曉娜副書記主講《開展創(chuàng)先爭優(yōu)，加強基層團建》，以黨建帶團建為基本原則、以基層和團員為關注重點、以基層團的組織建設和基層工作組織管理為分析視角、以創(chuàng)先爭優(yōu)成為團員青年的本質(zhì)追求為工作目的，從創(chuàng)建先進團組織、培育優(yōu)秀的團員、爭當現(xiàn)代團干部三方面入手，深入淺出地傳授了新時期開展團工作的方法。在基層團委崗位上，要通過書本學習、社會觀察和崗位鍛煉，展示自身才能，提高管理經(jīng)驗，培養(yǎng)善于學習的習慣等。

第三講由市青年研究中心主任黃鴻基教授主講《青年工作系列講座之一——聚焦“80后”》，講座從青年問題社會化和社會問題青年化入手，指出青年發(fā)展已成為全世界共同關注的話題。而我國青年中的一個特殊群體“80后”，生于改革開放之初，長于改革開放之中，是與改革開放同步生長的“完整的產(chǎn)兒”;是改革開放、市場經(jīng)濟和獨生子女政策造就的一代;美國《時代周刊》把這群青年稱為：megeneration（自我的一代）、lostgeneration（迷失的一代），并把他們和美國60年代“垮掉的一代”相提并論;回顧當代青年的社會歷史定位，他們文化上引領潮流、經(jīng)濟上蓄勢待發(fā)、政治上廣泛參與;在知識結(jié)構，在科學技能，在觀念、視野以及民主、法治等現(xiàn)代意識方面，均走在了時代的前列;“80”后的出色表現(xiàn)，是改革開放三十年最豐碩的成果，是“希望的一代”。

第四講由團市委常委、組織部姚強部長主講《新時期共青團工作的思考與體會》，講座從珍惜團的崗位并為黨做好青年工作的事業(yè)心和責任感、加強基層組織建設的重要性和結(jié)合自身談三點體會入手，系統(tǒng)分析如何處理暫時性崗位與長期事業(yè)的關系、如何處理現(xiàn)代政黨面臨的普遍挑戰(zhàn)，如何引導團員青年進行正確的社會觀察。最后姚部長結(jié)合自身工作，談了三點體會，新時期做好共青團工作，要注重學習、注重思考和注重總結(jié)。

第五講由市演講學研究會副會長、同濟大學郭永康教授主講《“走進您的心里”————青年領導者演講溝通技巧》。郭教授首先引用名人感悟表明口才的重要性：杰克·韋爾奇認為要想成為一名優(yōu)秀的管理者，就要始終把口才放在第一位;江同志引自《荀子·大略》“口能言之，身能行之，國寶也”。接著對成功演講十二個得分點：學會尊重、善于贊美、新穎獨特、思路清晰、聲音響亮、信息清楚、通俗生動、循循善誘、真實感人、實用現(xiàn)實、風趣幽默、簡潔明快，逐一講解，讓我們在短時間內(nèi)迅速掌握了許多演講的基本技巧。

結(jié)合理論學習，培訓班要求學員以組為單位，圍繞“從加強黨的執(zhí)政能力建設和構建社會主義和諧社會的高度，如何認識加強共青團凝聚力建設的重要意義？如何實現(xiàn)“兩個全體”，切實推進黨建帶團建和團組織創(chuàng)先爭優(yōu)？在新一輪醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中，團干部如何引領團員青年穩(wěn)定專業(yè)思想，切實推進醫(yī)改進程？后世博時代的醫(yī)務青年志愿服務行動的發(fā)展方向？在組織資源總量有限的情況下，如何滿足醫(yī)務青年日益增長的各類需求？在利益實現(xiàn)方式多樣、思想文化相互激蕩的背景下，如何帶領團員青年開拓創(chuàng)新，崗位成才？”等專題進行了討論，大家結(jié)合自身工作，暢所欲言，相互學習，相互交流，鞏固了學習成果。在最后一天，學員們分為兩組，組織了一場圍繞“可否推行‘神木模式’”展開的辯論賽，在你來我往的“辯”與“論”中，大家對即將鋪開的“醫(yī)改”和開局之年有了更深的理解。

另外，培訓班安排了兩天時間前往華東療養(yǎng)院參觀學習并開展拓展訓練，培養(yǎng)團隊意識;學員們自編自演了迎新晚會，豐富了全封閉培訓期間的業(yè)余生活。

1?；顒又黝}：救護知識的培訓。

2。活動的目的：在珠海市紅十字會志愿委員會救護部部長譚俊全老師組織下，中山大學救護隊`北京理工大學救護隊`和南屏中學救護隊在南屏中學舉行了這次活動。目的在于使學生能夠掌握處理應急事件和適當急救的知識。此次活動更是讓同學們在學習知識的同時體會一種“救心”的理念—在日后可能出現(xiàn)的突法事件中及時伸出援助之手。

3?；顒舆^程。

（1）救護隊在操場集合完畢后，譚俊全老師先進行了簡短的。

自我介紹。

之后南屏中學的同學舉行了熱烈的歡迎儀式三支隊伍的負責人對本隊的情況進行了介紹隨后三隊打亂順序分為十個小組。

（2）隊伍分別選出正`副隊長，隊員間相互認識之后，譚老師進行了觀察力的考察。事先不告訴隊員考察什么，給五分鐘時間進行活動。五分鐘之后將正`副隊長的雙眼包扎并提問五個關于隊員情況的問題。同時裁判負責評分。

（3）給定十五分鐘的時間，每支隊伍被要求想出隊歌`。

口號。

`隊名并要求每個隊員用不同的三角巾進行包扎。十五分鐘之后每隊進行了隊歌`口號的表演。裁判根據(jù)隊員的包扎情況進行打分。

（4）休息十分種。休息完畢，譚老師要求裁判評述各個隊伍在此期間的活動。并說明今天所有活動都是要求評定的。

（5）鬼臉表演。每隊挑選三名隊員進行單眼包扎，之后隊員躺于地上，將硬幣放置在鼻尖。要求拌各種鬼臉將硬幣弄下，三人進行接力，最后一名隊員成功后跑到對面球門處算完成任務。這項活動的場面非常熱鬧，笑聲此起彼伏。大家都玩的很開心。

（6）救護競走。一名隊員進行包扎后其它隊員要把他從北邊足球門運至南邊足球門。途中要用單人扶行，背負，拉車，椅托的方法進行。然后用“三人二足”的方法穿越足球場回到原地。在這個活動中，隊員相互配合的不錯，很多隊伍都非常出色的完成了任務。

（7）信任背投。一名隊員站背向在操場主席臺邊緣，其它隊員兩人一組站在臺下。臺上隊員向后投下，其它隊員接住。這個活動考驗了大家的勇氣和大家配合的默契程度。結(jié)束后都深刻體會到了信任的重大意義。

（8）午餐期間隊員們都在互相加深了解，大學生跟中學生交流一下體會，半天下來大家都感覺很充實。在活動中既得到了快樂也收獲了知識。

（9）下午的第一項活動是回電教室進行今天的主題——救護培訓。培訓的內(nèi)容包括止血`三角巾包扎`心肺復蘇`繃帶包扎等項目。同學們聽的都很仔細認真。通過現(xiàn)場的演示，真正掌握了一些救護的知識。

（10）表演。南屏中學救護隊的同學表演了時裝秀`救護操`自編劇本等。他們的表演很好的將救護的知識融入其中，使得大家在快樂的氛圍中對日常救護有了更深的認識。在仿真的情景學到應急的知識。

（11）點評。先由中大和北理工的同學評價他們表演。譚老師又一針見血的指出其中的問題并希望在日后會完善他們的表演。

（12）自我表演。要求各個隊伍在十分鐘內(nèi)構思出一個情景劇，將救護的基本步驟表述清楚，包括：自我保護`安慰傷員`表明身份`止血包扎`搬運等。各隊都積極地討論，現(xiàn)場氣氛非常熱烈。之后，每個隊伍的表演更是異彩紛呈，巧妙，新穎，贏得了陣陣喝彩。

（13）最后是活動的總結(jié)。譚俊全老師評價了大家的出色表現(xiàn)并再次申述了傳播救護知識的意義。大家在一天的活動中也深刻體會到了救護對于自己，對于社會的意義，發(fā)表了許多來自內(nèi)心的感想。

此次活動取得了非常好的效果，達到了預期的目的。救護隊的同學紛紛表示他們學到了許多關于救護的知識并且深刻感受了救護的理念。在今后他們會將救護的知識和理念傳播下去。希望更多的人掌握救護知識，希望在人們危急之時會得到恰當?shù)木戎?/p>

資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇八

作為一名大學生，我深知自己不僅要成為有一技之長的人，還需要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和全面的發(fā)展能力。因此，我將資助系統(tǒng)培訓作為提高自身綜合素質(zhì)的有效途徑之一。參加國家資助系統(tǒng)培訓，讓我深刻認識到了自己的不足，也在學習和實踐中得到了相應能力的提升。在此，我愿意分享我在學習中所獲得的心得體會。

第一段：培訓啟示我對職業(yè)規(guī)劃的重視。

在國家資助系統(tǒng)培訓的課堂上，我了解了職業(yè)生涯設計的思路，并從中得到了很多啟示。我意識到在職業(yè)生涯規(guī)劃上，要根據(jù)個人的興趣和擅長來選擇崗位，同時要綜合考慮市場的需求和行業(yè)的發(fā)展趨勢。在培訓的過程中，我結(jié)合自己的實際情況，通過調(diào)查了解信息，目前制定了一份初步的職業(yè)規(guī)劃方案，這讓我對未來的職業(yè)生涯更加有把握。

第二段：培訓教我提升專業(yè)技能。

在國家資助系統(tǒng)培訓的課程中，我學習了一些具體的技能，如策劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、寫作等。通過學習和實踐，我逐漸掌握了這些技能，并且將它們應用到實際的工作中。例如，之前我在一項活動中擔任了組織者的角色，我在培訓中學到的組織和協(xié)調(diào)技能，讓我的工作更加高效，同時也讓我獲得了更多的經(jīng)驗與技能。

第三段：培訓讓我了解社會環(huán)境。

在培訓中，我深入了解到了社會環(huán)境和社會規(guī)律。例如，學習到了如何預防和應對突發(fā)事件、如何應對跨文化交際等知識。這樣的學習不僅增強了我的知識儲備，還讓我了解到了未來所從事領域的特點和所面臨的挑戰(zhàn)與機遇，這樣能更好地適應社會發(fā)展的需要。

第四段：培訓提高了自我認知力和自我實踐能力。

在國家資助系統(tǒng)培訓的過程中，我更加清晰地認識到了自己的不足和強項。這讓我在日常的學習和工作中逐漸發(fā)現(xiàn)并且改進自己的錯誤和不足，同時也讓我發(fā)揮自身優(yōu)勢，更好的服務于團隊與社會。通過許多課程的實踐，我更加深刻的意識到?jīng)]有實踐就沒有發(fā)現(xiàn)，沒有實踐就沒有提高，我會堅持實踐，不斷提高自己的實踐能力。

第五段：結(jié)語。

國家資助系統(tǒng)培訓為我提供了學習新知識、提高自我能力、了解社會發(fā)展的機會，讓我更好的認識到團隊與社會對我們的需要。通過培訓的過程，我深刻認識到一個人的成長和發(fā)展離不開學習和實踐。未來，我會不斷努力，不斷學習和實踐，不斷自我完善，更好地服務于團隊、鑄就未來。

資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇九

第一段：介紹云睿系統(tǒng)培訓的背景和目的（200字）。

云睿系統(tǒng)是一種基于云計算和人工智能技術的智能化管理系統(tǒng)，能夠幫助企業(yè)提升管理效率和運營質(zhì)量。為了更好地應用和掌握這個系統(tǒng)，我參加了一次云睿系統(tǒng)培訓。這次培訓的目的是讓我們了解云睿系統(tǒng)的功能和使用方法，以及如何將其運用到實際工作當中。在培訓中，我學到了很多知識，并獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。

第二段：培訓內(nèi)容的介紹和學習過程（300字）。

在云睿系統(tǒng)培訓中，我們首先學習了系統(tǒng)的基本概念和原理。通過講解和案例分析，我們了解了系統(tǒng)的功能和應用場景。接著，我們進行了實際操作的培訓，學習了系統(tǒng)的具體使用方法和操作流程。在這個過程中，我不僅學到了如何使用系統(tǒng)的各種功能，還學會了如何分析和解決問題。通過多次練習和實踐，我逐漸掌握了系統(tǒng)的技巧和技能。

第三段：培訓收獲的總結(jié)和感悟（300字）。

通過云睿系統(tǒng)培訓，我收獲了很多知識和技能。首先，我對云計算和人工智能技術有了更深入的了解，明白了其在企業(yè)管理中的重要作用。其次，我學會了如何運用云睿系統(tǒng)來解決實際問題，提升工作效率和質(zhì)量。最重要的是，我意識到不僅要掌握系統(tǒng)的使用方法，還要能夠靈活應用和創(chuàng)新發(fā)展，才能更好地發(fā)揮系統(tǒng)的潛力。這對于提升自己的綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展是非常有幫助的。

云睿系統(tǒng)培訓不僅帶給我知識和技能的提升，還帶來了一些變化和影響。首先，我對信息技術的認識和應用能力得到了提高，能夠更好地利用信息技術來輔助管理工作。其次，培訓過程中的團隊合作和交流，增強了我們的團隊意識和協(xié)作能力。最重要的是，云睿系統(tǒng)的運用使得我們的管理工作更加科學和高效，大大提升了工作效率和質(zhì)量。

通過云睿系統(tǒng)培訓，我深刻體會到了云計算和人工智能技術的巨大潛力，也意識到了自己在這方面的不足。因此，在今后的工作中，我將繼續(xù)學習和應用這些技術，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。同時，我也希望培訓機構能夠進一步改進培訓方式和內(nèi)容，提供更加系統(tǒng)和實用的培訓，使更多的人受益于云睿系統(tǒng)的智能化管理。

資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇十

為全面貫徹落實黨和國家各項資助政策，切實做好新學期學生資助育人工作，提升學校學生資助工作隊伍專業(yè)素養(yǎng)，校學生資助管理中心于近日召開2022年秋季學期學生資助工作專題培訓會。

校學生資助管理科科長許玉老師就學生資助政策體系、資助項目標準化流程等作了全面介紹，并對照學生資助管理中心編印的《學生資助工作實務手冊》，對國家獎助學金評選、家庭經(jīng)濟困難學生認定、大學生入伍服義務兵役國家資助等方面工作進行了實務培訓。她強調(diào)學生資助工作關系學生的切身利益，在工作過程中要堅持公平公正、公開透明的原則，做到精準資助，同時注意資助和育人相結(jié)合，提升學校資助育人工作實效，力求做到家庭經(jīng)濟困難學生精準識別，實現(xiàn)“應助盡助”。培訓會上，老師們就工作中遇到的具體問題和學生關注的焦點問題進行了討論交流，確保做實做細即將開展的各項學生資助工作。

各學院分管學生工作書記、全體輔導員、學生資助宣講員等100余人參加培訓。

資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇十一

4月24至25日，局團委組織團員青年及有關部門代表共40余名在孝感桃園水鄉(xiāng)專業(yè)訓練基地開展了oa辦公自動化系統(tǒng)培訓暨素質(zhì)拓展活動。在第一天的活動中，精心設計的“天使之手”、“空中抓杠”、“懸崖速降”等拓展項目，讓團員青年在解決問題、應對挑戰(zhàn)的過程中，體驗緊張、恐懼、興奮等各種感受，鍛煉頑強意志，使其在面對困難時更加自信，并不斷實現(xiàn)自我提升，從而達到激發(fā)自身潛能的目的。傍晚，同志們圍著篝火，伴隨著熊熊燃燒的火焰，舞動起來，歡樂起來，盡興釋放著自己的激情，難忘的篝火晚會在漫天飛舞的絢爛煙花中結(jié)束。

25日進行了局oa辦公自動化系統(tǒng)培訓及測試。局計算中心高小莉副主任向團員青年們介紹了我局oa辦公自動化系統(tǒng)，并對該系統(tǒng)的登錄、收文、發(fā)文進行了詳細的講解，隨后進行了現(xiàn)場測試。測試采取逐一過關的方式進行，所有參訓同志必須根據(jù)《操作說明》中事先設定的模式、要求，嚴格按照步驟完成指定文件的收發(fā)處理。通過培訓，同志們較好地掌握了該系統(tǒng)的常用基本技能，并能熟練地進行收、發(fā)文處理，培訓活動達到了預期的效果。

活動結(jié)束后，局團委要求團員青年及時進行總結(jié)，通過網(wǎng)絡交流自己的感受和收獲，結(jié)合實際工作談心得體會。在今后的工作中，局團委將緊緊圍繞我局工作目標，通過喜聞樂見的方式，適時地開展形式多樣的活動，不斷增強局團委凝聚力，更好地為全局中心工作服務。

資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇十二

近日，作為一名大學生，在學校參加了一場關于國家資助系統(tǒng)培訓的體驗活動。我不僅在培訓中獲得了豐富的知識，也感受到了做好自己未來的重要性。以下是我的心得體會。

在今天的社會中，人才培養(yǎng)備受關注。而國家資助系統(tǒng)對于培養(yǎng)人才的作用極為重要。在培訓中，我了解到了國家資助系統(tǒng)的基本情況、發(fā)展方向、政策法規(guī)等，也加深了自己對于政府扶持人才發(fā)展的了解。在學習中，我更加確認了自己的研究方向和未來的職業(yè)規(guī)劃，并采取積極行動，為自己的未來夢想而奮斗。

第二段：開拓視野，增長見識。

國家資助系統(tǒng)培訓不僅讓我們了解到了國家政策法規(guī)和各具特色的院校發(fā)展規(guī)劃，同時也進行了實地考察和調(diào)研，增強了學生實踐的能力和應用性。我參觀了包括國家高端人才基地、高新技術企業(yè)、科技示范企業(yè)等在內(nèi)的多個單位，同時也和各位行業(yè)大佬親切交談，深入了解了他們在自己領域的成就和經(jīng)驗，開闊了我的視野，增長了我的見識。

第三段：個人能力的全方位提升。

培訓的過程中，我們不僅僅是被動的接受內(nèi)容和知識，更多的是通過與他人的交流和互動，從中發(fā)現(xiàn)和改正自身的短板和不足。同時，考慮到不同人的特點和優(yōu)勢，講師也會根據(jù)不同的情況幫助我們做出制定個人成長計劃，進而實現(xiàn)全方位、全過程、多元化的能力提升。

第四段：團隊合作精神的培養(yǎng)。

在培訓中也帶動了同學之間的深度溝通，三五成群，自發(fā)協(xié)作，形成了一種追求團隊合作、互助提升的向心性。有長遠規(guī)劃的人和有其他天賦的人，相互幫助、相互學習、共同成長。這種精神不僅加強了我們之間的通力協(xié)作，也讓我們更加清楚自己的定位，為后續(xù)的職業(yè)規(guī)劃提供幫助。

第五段：結(jié)語。

通過這次培訓，我認識到自己的優(yōu)勢和加強的方向，也明確了自己未來的事業(yè)規(guī)劃和發(fā)展道路，并將其轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃。參與國家資助系統(tǒng)培訓帶給我們的不僅是認識、知識，更重要的是在參與中感受到的那股力量，共同努力，相互成長、這些都將成為我們成長的養(yǎng)分。我相信，未來自己在創(chuàng)業(yè)和個人發(fā)展中都能夠更加快速和專業(yè)，為國家的發(fā)展作出自己應有的貢獻。

資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇十三

20xx年已過去一半，在滄州中鐵脫硫脫硝項目這一年里，我的內(nèi)心不禁感慨萬千，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。這一年里，同事們對我的幫助很大，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令我的技術儲備更上一個臺階，在工作上，圍繞滄州中鐵自備電廠脫硫?qū)I(yè)的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。現(xiàn)將自己的工作總結(jié)如下：

項目部是經(jīng)濟社會構成的最基本單元，從這個角度看，項目部是一個社會的構成“個體”，是一個有思想、有活力、又不斷成長變化的個體“人”。然而這個個體“人”在社會上發(fā)展的如何，能為社會創(chuàng)造多大價值，自身能有多大收益，關鍵還是看這個“人”的“思想”、身體狀況和實際行動三大關鍵要素。這三項少一項都會在很大程度上影響個體的發(fā)展。沒有“思想”，這個人就是個頭腦簡單、四肢發(fā)達的體力勞動者；有“思想”，身體狀況太差，體弱多病，也難以實現(xiàn)目標；有“思想”，身體狀況又好，但沒有實際行動，只能是一個空想主義者，坐等“夢想水泡”破滅。

隨著時間的推移，在公司領導和同事的幫助之下，我不斷成長，已能夠勝任現(xiàn)場工作。在今后的工作中我會和業(yè)主、監(jiān)理、同事多學習多溝通取長補短，積累經(jīng)驗提升自己的工作能力。

非常感謝公司和項目領導來對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。在整個工作過程中，我認為自己工作比較認真、負責、細心，具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情，能完成領導交付的工作。并積極學習新知識、新技能，來提高自己的綜合素質(zhì)，注重自身發(fā)展與進步。但也存在著許多缺點與不足：

1、主要是專業(yè)學習的主動性還不夠；

2、工作缺乏溝通主動性、創(chuàng)新性；

3、業(yè)務水平還不完善，有時存在馬虎疏漏現(xiàn)象。

在日常工作中有時不夠干練，言行舉止沒有注重約束自己，且工作主動性發(fā)揮的還不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，但這些缺點與不足，在以后的工作中，缺點加以注意和改正，不足的通過學習充實自己。

一年來的工程技術管理工作使我學到了不少知識，業(yè)務技術和管理水平有所提高。今后的工作中更要重學習提水平，新形勢下的工作要求我們必須具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務水平，而作為一個管理人員，更要在加強學習，提高個人綜合素質(zhì)上下功夫，努力適應工作需要。一是要加強法律法規(guī)學習，時刻保證知法、守法、符法，學會用法分析處理問題；二是要加強業(yè)務知識的學習。業(yè)務知識是干好工作的“看家本領”，所以我要自覺學習好，只有自己學會弄懂了，才能干好各項工作；在做好技術管理工作的同時，不斷學習先進工程的管理經(jīng)驗，在實際工作中大膽運用提出了多條合理化建議，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力。始終把施工工藝和施工方法的升級作為自己的一項主要工作，向書本學，向工程實踐學，向有經(jīng)驗的管理人員和一線執(zhí)行員工學，學習他們好的新的方法和做法，使之成為自己的心得和體會，更好地指導自己的工作和工程施工管理，全面提升自身綜合素質(zhì)，努力將個人塑造成為能適應不同工作需要的復合型人才。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記公司制度，全心全意為脫硫?qū)I(yè)創(chuàng)造利益的宗旨，努力實踐脫硫?qū)I(yè)各項目標完成的重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，為領導當好參謀助手：

認真收集各項脫硫?qū)I(yè)存在缺陷數(shù)據(jù)，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。

領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務。

在以后的工作中，堅持按照專業(yè)和工程服務處的工作要求，真誠對待同事、認真聽取同事工作中反映的問題，提出的合理化建議。同時，嚴抓缺陷率，要求保證消缺完成率100%，杜絕重復缺陷，做到該修必修、修必修好原則，做好設備保養(yǎng)現(xiàn)場文明衛(wèi)生工作，為脫硫?qū)I(yè)檢修維護更上一程臺階。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于領導和同事的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，為電力工程部脫硫脫硝專業(yè)的目標作出自己的`貢獻!

協(xié)調(diào)跟蹤山東浩德威集團安裝隊質(zhì)量存在問題以及解決方法和外來維護檢修管理工作，發(fā)現(xiàn)安裝和土建方面不合理地方要求現(xiàn)場整改、發(fā)出缺陷統(tǒng)計百余條，避免了設備存在隱患影響以后設備正常運行。

本人工作思路清晰，開拓進取，經(jīng)常提出合理化建議并獲采納，完成較重的本職工作任務和領導交辦的其它工作;講究工作方法，效率較高;能按時或提前完成領導交辦的工作，工作成績比較突出，效果良好。

總的來說，工作范圍廣、任務重、責任大，由于本人正確理解上級的工作部署，堅定執(zhí)行公司領導的管理，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好地履行了工程服務處領導安排的工作，發(fā)揮了組織協(xié)調(diào)能力，充分調(diào)動班組員工的工作積極性，較好地完成了全年的工作任務。

新的一年里我將繼續(xù)加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。踏踏實實，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進步。

下面是我對滄州中鐵項目存在的一些問題進行了匯總剖析。

現(xiàn)場問題匯總。

1.施工開始，施工方反應遲緩，施工進度嚴重滯后問題。

解決方法：建立健全項目部各項管理制度，約束施工單位。對于不合格的施工單位，及時清退更換，用制度來管理，保護總包單位的名譽，使工程得以順利向前推進。

相關管理制度《建筑安裝工程分包管理制度規(guī)定》、《項目啟動管理程序》、《工程開工管理規(guī)定》。

2.設計單位錯誤頻出，加之未提前對施工圖紙進行三方會審，專業(yè)圖紙之間、平立剖面圖之間矛盾，造成施工過程中困難重重，改動。返工現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，給施工增加了時間負擔和用工成本。

解決方法：工程參建單位在收到設計院施工圖設計文件后，對圖紙進行全面細致的熟悉，審查出施工圖中存在的問題及不合理情況并提交設計院進行處理。通過圖紙會審可以使各參建單位特別是施工單位熟悉設計圖紙、領會設計意圖、掌握工程特點及難點，找出需要解決的技術難題并擬定解決方案，從而將因設計缺陷而存在的問題消滅在施工之前。圖紙會審由建設單位負責組織并記錄（也可請監(jiān)理單位代為組織）。工程各參建單位：建設單位、監(jiān)理單位、施工單位、各種設備廠家。

3.施工單位對當?shù)氐刭|(zhì)情況不了解、不熟悉，地質(zhì)勘探資料不全。在土建施工過程中，對地基開挖時，發(fā)現(xiàn)了流沙層，施工困難。當時沒有第一時間做出反應，拿出處理方案，造成施工進度滯后。

解決方法：整理和全面了解地質(zhì)勘探料，熟悉當?shù)氐刭|(zhì)情況，

資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇十四

無論是企業(yè)還是政府機關,都會有大量的文案需要處理,復雜的工作流程需要安排,決策者需要依據(jù)紛亂的信息作出重要的決定.擁有一套智能化,信息化的辦公系統(tǒng),對辦公人員和企業(yè)決策者來說,工作效率上的提高是顯而易見的.在網(wǎng)絡連接千萬家的時代,辦公自動化還使得不同地理位置之間的不同單位或部門之間進行協(xié)同辦公成為可能.今天的中國,“企業(yè)信息化”,“政府部門信息化”都忙得如火如荼,一套優(yōu)秀的辦公自動化(oa)系統(tǒng)將是企事業(yè)單位邁進數(shù)碼時代的“基石”.

眾所周知,我們絕大多數(shù)企業(yè)和非贏利單位,都采用層層授權的金字塔式的管理模式,從控制論的角度看,這種模式的好處是容易控制全局,但底層和中層人員與上級之間的信息反饋往往不暢通,高層了解底層的信息除了通過的直接下屬(中層管理者)外,就是自己親自了解,親自了解往往很累;通過中層管理人員,則有一個信息反饋的效率和成本問題,無疑,單位的信息化能提高效率節(jié)省成本.

基于層層授權,各司其職的`思想,近年來應用較廣的企業(yè)信息管理系統(tǒng)(mis),erp等.這些軟件使企業(yè)高層很方便地了解企業(yè)采購,銷售,庫存以至財務的情況,企業(yè)的中層到底層都置于了最高層的管理監(jiān)督之下.因此這類軟件大多上級對下級控制有余,同級與同級的部門與人員協(xié)作交流不足.控制太多,人就會變成機器,工作就缺乏樂趣,只有協(xié)作交流起來,工作就變得輕松有趣,更符合人性,更容易發(fā)揮普通人的智慧和積極性.辦公自動化軟件把單位的各個部門緊密聯(lián)系在一起,強化了機構內(nèi)部員工之間,部門之間的信息交流與協(xié)同工作,使得機構內(nèi)部的辦公,業(yè)務流程都能在內(nèi)部局域網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)上進行,相互間可以親密地交流協(xié)作!

辦公自動化的發(fā)展是一個不斷進化的過程,隨著電腦和網(wǎng)絡技術的發(fā)展可以分為以下幾個階段:辦公電腦化,單位有了電腦,可以打印文件,保存數(shù)據(jù),用一些單機版軟件等.辦公網(wǎng)絡化,單位的電腦有了局域網(wǎng)并連上了互聯(lián)網(wǎng),實現(xiàn)了資源共享,但內(nèi)部缺乏秩序和安全.網(wǎng)絡程序化,在辦公網(wǎng)絡化的基礎上,有了網(wǎng)絡辦公軟件的辦公平臺,實現(xiàn)了輕松有序的管理.將來還可能有網(wǎng)絡辦公的智能化,辦公變得越來越輕松.

辦公自動化軟件,具體來說有哪些作用呢。

首先能極大地提高工作效率,不用拿著各種文件,申請,單據(jù)在各部門跑來跑去,等候?qū)徟?簽字,蓋章.這些都可在網(wǎng)絡上進行.

其次是節(jié)省運營成本:包括時間和紙張.

第三是規(guī)范單位管理:把一些彈性太大不夠規(guī)范的工作流程變得井然有序,比如:公文會簽,計劃日志,用款報銷等工作流程審批都可在網(wǎng)上進行.

第四是提高企業(yè)競爭力,凝聚力:員工與上級溝通很方便,信息反饋暢通,為發(fā)揮員工的智慧和積極性提供了舞臺.無疑,企事業(yè)的單位的內(nèi)部的凝聚力將大大增強.第五是使決策變得迅速科學:高層決策不再是不了解情況,缺乏數(shù)據(jù)的環(huán)境下拍腦袋的事,而是以數(shù)據(jù)和真相為依據(jù)做出的科學的決策.

辦公自動化應該作為企事業(yè)單位除了生產(chǎn)控制之外的信息處理與管理的集合,應該是對于單位的領導來說,oa是決策支持系統(tǒng),能夠為領導提供決策參考和依據(jù).對于中層管理者oa是信息管理系統(tǒng),而對于普通管理者,oa又是事務/能夠為企業(yè)的管理人員提供良好的辦公手段和環(huán)境,使之準確,高效,愉快的工作.

近年來,隨著網(wǎng)絡技術的迅速發(fā)展普及,通過利用先進的網(wǎng)絡資訊技術,實現(xiàn)辦公自動化的解決方法,被稱為網(wǎng)絡辦公自動化解決方案.隨著internet技術,國際互聯(lián)網(wǎng)絡的發(fā)展,目前的辦公自動化已由傳統(tǒng)的局域網(wǎng)內(nèi)互聯(lián)互通上升到了支持移動辦公,遠程辦公管理等更廣闊的領域.

資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇十五

通過這次5天時間的bp機系統(tǒng)知識培訓，我收獲了很多。在之前的發(fā)動機基礎，電器基礎，液壓基礎上，對沃爾沃設備有了更深層次的認知和理解。并對vcads和matris的功能和使用進行了學習和補充。

下面是我對這幾天學習的知識總結(jié)。

1、bp型機濾芯位置集中于液壓泵附近，便于維護和保養(yǎng)。

2、bp型機g模式h模式功率提高百分之五。

3、bp型機發(fā)動機e—ecu升級，由ems1升級為ems2。

4、bp型機電瓶箱上側(cè)取消了安全啟動繼電器，主挖開關已取消。

5、發(fā)動機排放標準tier2升級為tier3后的設備增加了iegr閥內(nèi)置廢氣再循環(huán)系統(tǒng)，廢棄排放水平更低。

6、bp型機燃油噴射系統(tǒng)，采用共軌燃油噴射系統(tǒng)?？梢詫崿F(xiàn)精確連續(xù)的供油，排放水平降低。

7、bp型機配重采用可回收材料裝配式，反光面積更大，更易識別。

8、bp型機新型冷卻液膨脹水箱，安裝在了發(fā)動機上側(cè)，保養(yǎng)更加方便。

9、bp型機發(fā)動機冷卻模塊更換了材料，由銅變?yōu)榱虽X，固定式冷凝器。保養(yǎng)更加方便，冷卻性能更高。采用轉(zhuǎn)動式油冷卻器，開啟角度寬。

1、增壓空氣壓力/溫度傳感器，位于進氣管。

2、機油液位/溫度傳感器，它安裝于油槽底部，可以從外部拆裝。

3、曲軸轉(zhuǎn)速傳感器，位于發(fā)動機油泵的蓋子上。

4、機油，油壓傳感器，位于機油過濾器殼體內(nèi)。

5、進油壓力/溫度傳感器，位于空氣過濾器和渦輪增壓之間。

6、燃油壓力傳感器，安裝在主燃油過濾器殼體上，測量主過濾器后的燃油壓力。

7、凸輪軸速度傳感器，位于正時齒輪箱內(nèi)。

8、冷卻液溫度傳感器，位于汽缸蓋中。

9、冷卻液液位傳感器，位于膨脹水箱中。

10、油軌壓力傳感器，位于燃油油軌前端，測量油軌中的燃油壓力。

11、燃油水分傳感器，安裝在預濾器上的油水分離器缽底部，測量缽中的水位。

油軌限壓閥prv是一個機械安全部件，在1950bar時打開，并保護系統(tǒng)不受可能發(fā)生的故障所造成的超壓損壞。

1、大臂速度提升或下降測試。1在堅硬平整的路面，2設備水溫在50攝氏度，3設備空載，4p模式著車，5手柄行程一步到位。

設備姿勢在看液壓油的姿勢，大臂油缸收回，小臂油缸收回，鏟斗油缸伸出。

大臂提升或下降時開始計時，行程終了停止計時，測3次取平均值。

2、小臂伸出或收回速度測試。1在堅硬平整的路面，2設備水溫在50攝氏度，3設備空載，4p模式著車，5手柄行程一步到位。

設備姿勢為，大臂油缸伸出，小臂位置與大臂垂直，鏟斗伸出，底部與地面50公分。此時可做小臂的伸出和收回的速度測試，同樣測3次取平均值。

3、鏟斗伸出或收回速度測試。1在堅硬平整的路面，2設備水溫在50攝氏度，3設備空載，4p模式著車，5手柄行程一步到位。

設備姿勢為，小臂豎立并垂直于大臂，鏟斗到地面最低位置相隔50公分，此時可以做鏟斗的伸出和收回速度測試，同樣測3次取平均值。

4、回轉(zhuǎn)速度測試。1在堅硬平整的路面，2設備水溫在50攝氏度，3設備空載，4p模式著車，5手柄行程一步到位。

設備姿勢為鏟斗油缸伸出，小臂油缸伸出，大臂油缸伸出。測3圈勻速轉(zhuǎn)動。

5、行走速度測試。1在堅硬平整的路面，2設備水溫在50攝氏度，3設備空載，4p模式著車，5手柄行程一步到位。

設備姿勢為鏟斗油缸伸出，小臂油缸伸出，大臂油缸伸出，鏟斗最低位置到地面1米。

h高速，行走20米勻速過程計時。

l低速，行走20米勻速過程計時。

注意；大小臂漂移量測試間隔為5分鐘。

壓縮機——冷凝器——干燥罐——膨脹閥進口——蒸發(fā)器——膨脹閥出口——壓縮機。

干燥管上有個壓力開關，在2—32公斤力之間是導通的，此時壓縮機有電源供給，可正常工作運轉(zhuǎn)。

蒸發(fā)器上有通風管道溫度傳感器，給空調(diào)面板一個反饋信號，完成溫度調(diào)節(jié)。若此傳感器損壞，壓縮機則不制冷。

膨脹閥出口側(cè)，有感溫物質(zhì)石蠟，可隨出口溫度，調(diào)節(jié)進口的開度。

此外，空調(diào)系統(tǒng)還有一下這些傳感器。車內(nèi)溫度傳感器，車外溫度傳感器，混合風門位置傳感器，冷卻液溫度傳感器。

1、全功率控制，p1，p2泵出口感知壓力到載荷活塞兩個環(huán)面，推動滑閥移動。伺服活塞兩側(cè)油路導通，因伺服活塞兩側(cè)橫截面積不同，橫截面積大的一側(cè)受力更大，向另一側(cè)移動，同時帶動斜盤向角度小的方向移動，泵的排量變小。次調(diào)節(jié)是防止設備油缸突然受到外部撞擊的一個保護。

2、負流量控制，與手柄行程有關。手柄行程越大，pi1，pi2處的感知壓力越小。此時可使滑閥移動，伺服活塞帶動斜盤向角度大的方向移動，泵的排量變大。

3、比例電磁閥控制，與油門大小有關。油門模式越大，電磁閥通過的電流越小，載荷活塞的感知壓力越小?；y移動使伺服活塞帶動斜盤向其角度大的方向移動，油門模式越大，泵的排量越大。

1v—ecu電源供給是24v，pwm電源供給是11。1v。

2緊急信號高速檔位24v中位0v。

3行走壓力開關信號，中位26。7v行走0v。

4工作裝置壓力開關，中位26。7v動作時0v。

5最大功率選擇開關信號，不作用23。5v作用時0v。

6自動怠速開關信號，不作用23。5v，作用0v。

7大小臂河流切斷電磁閥，f模式26。1v，非f模式0v。

8增壓位置，單獨行走，f模式，點觸增壓，26。8v。

9v—ecu總電源供給是fu13保險，pwm功率切換電磁閥電源供給也是fu13保險。

此保險燒斷后，啟動無反應，有水溫，無油位表顯示，充電指示燈不亮，機油壓力燈不亮。

10安全手柄電磁閥電源供給是fu12保險。

此保險斷開后能正常啟動，但全車無動作。

11i—ecu電源供給是fu01保險。

此保險斷開后，能啟動，但顯示器不亮。

12i—ecu始終電源供給是fu16保險。

此保險斷開后，全車無電，頂燈不亮。

八、在知識總結(jié)中的問題。

資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇十六

為進一步落實直管區(qū)安全隱患排查治理制度，實現(xiàn)安全隱患排查治理動態(tài)監(jiān)管，按照管委會安委辦要求，現(xiàn)將落實隱患排查治理系統(tǒng)培訓情況總結(jié)如下：

一、我鎮(zhèn)于x月xx日召開由各村（社區(qū)）、生產(chǎn)企業(yè)安全管理員參加的安全隱患排查治理信息系統(tǒng)培訓會。會議具體講解了軟件系統(tǒng)操作方法及注意事項，并將此項工作納入安全生產(chǎn)目標考核，并定期對工作進度、存在的問題和工作措施進行通報，進而推動安全隱患排查治理體系建設。

二、各村（社區(qū)）、各生產(chǎn)企業(yè)明確專人負責安全隱患排查治理工作，并于x月xx日前將《安全隱患排查治理信息系統(tǒng)管理人員回執(zhí)單》報鎮(zhèn)安辦備案。

三、各生產(chǎn)企業(yè)運用隱患排查治理信息系統(tǒng)自查自報自改隱患，建立健全本單位隱患排查治理常態(tài)化、規(guī)范化工作機制。

四、各村（社區(qū)）通過安全隱患排查治理信息系統(tǒng)對轄區(qū)內(nèi)各生產(chǎn)企業(yè)進行動態(tài)監(jiān)管，并于每月x日前將本區(qū)域隱患匯總報鎮(zhèn)安辦。

通過我鎮(zhèn)不斷培訓，加大對隱患排查治理的宣傳動員，各村（社區(qū)）、各生產(chǎn)企業(yè)能有效運用隱患排查治理信息系統(tǒng)，讓每一家企業(yè)、每一個職工都積極參與隱患排查治理，努力形成齊抓共管、群防群治的良好局面。

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資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇十七

根據(jù)你(單位)的要求，本局決定于年月日時分在。

對一案舉行聽證，請屆時出席。

申請延期舉行的，應當在年月日前向本局提出，由本局決定是否延期。無正當理由不出席的，按放棄聽證權處理。

如果委托他人(一至二人)代為參加聽證，請?zhí)峤挥晌腥撕灻蛘呱w章的授權委托書，委托書應當載明委托事項及權限。委托代理人代為放棄行使陳述權、申辯權和質(zhì)證權的，必須有委托人的明確授權。

請參加人員攜帶身份證明文件及身份證明文件復印件。附：《行政處罰聽證授權委托書》。

(印章)。

本文書一式三份，一份送達，一份歸檔，一份承辦機構留存。

資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇十八

xx年以來**區(qū)宣傳系統(tǒng)干部教育培訓工作，在上級的領導和業(yè)務部門的具體指導下，認真貫徹落實中央和省、市、區(qū)宣傳思想會議以及干部培訓工作的一系列文件精神，以努力建設高素質(zhì)干部隊伍為目標，積極探索新形勢下干部培訓新路子，對宣傳系統(tǒng)各級干部進行了多渠道、多層次、多類型的培訓，使我區(qū)宣傳系統(tǒng)干部隊伍的整體素質(zhì)有了顯著提高，對全區(qū)三個文明建設起了積極的促進作用?，F(xiàn)總結(jié)報告如下：

xx年以來，**區(qū)宣傳系統(tǒng)依托上級主管部門，以各級黨校、大專院校、行政院校及本系統(tǒng)各單位培訓機構等為主陣地，舉辦各類培訓班，共培訓各類干部計11408人次。其中，衛(wèi)生系統(tǒng)共培訓黨政干部科級人員15人次，一般干部30人次，專業(yè)技術人員4200人次，衛(wèi)生院管理人員65人次。共有60人參加監(jiān)督執(zhí)法人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，并取得了執(zhí)法資格，舉辦各類培訓班12期，參加人數(shù)共2550多人次;文化系統(tǒng)組織干部參加了wto知識培訓、行政執(zhí)法培訓等時事政策培訓和依法執(zhí)政培訓，先后有7名行政干部和95名專業(yè)技術人員參加培訓并通過了考試;廣電系統(tǒng)共培訓黨政干部副科級領導4人次，一般干部16人次，專業(yè)技術人員29人次，同時廣電局自己也舉辦了8期各類業(yè)務知識培訓班，參訓人員達300多人次;教育系統(tǒng)共培訓黨政干部科級人員18人次，一般干部79人次，專業(yè)技術人員6000多人次;宣傳部機關、新聞單位參加政治理論學習和業(yè)務培訓達26人次，其中處級1人次，科級8人次，干部及專業(yè)技術人員17人次，基本完成了各項培訓任務。

(一)著力抓好集中正規(guī)化培訓。

1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總的作用，成立了宣傳系統(tǒng)干部培訓教育工作領導小組，制定下發(fā)了《關于開展大規(guī)模培訓干部工作的意見》和《“十五”期間干部培訓計劃》，并按照干部管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實責任，切實提高了培訓工作的計劃性。

2、創(chuàng)新培訓內(nèi)容和方式。求精求新，有重點、有針對性地確定干部培訓內(nèi)容，全方位、多層次地開展干部培訓工作，為使培訓工作適應新形勢、新任務的要求，我們堅持以需求為導向，從全區(qū)改革和發(fā)展的實際需要出發(fā)，確定培訓內(nèi)容，并力求培訓內(nèi)容的針對性、實用性。近年來，根據(jù)新形勢、新任務、新要求，針對宣傳系統(tǒng)干部工作、思想中存在的差距和需求，突出了三個方面的教育。一是突出理論武裝。二是突出加強了干部思想作風教育。三是加強了法律、科技等知識教育。同時，利用生動活潑的培訓形式，增強培訓的實效性。

3、創(chuàng)新管理理念，加強培訓制度建設。首先建立了督學、評學和考學制度。其次建立監(jiān)督機制，理順工作與培訓之間的關系，不能因培訓而影響工作，更不能借機培訓而逃避工作。

(二)切實抓好干部在崗自學。

1、結(jié)合。

先進性教育。

要求全體黨員認真學習《黨章》、“三個代表”主要思想等，要求每個黨員的。

讀書筆記。

不少于一萬字，為檢驗自學效果，對各支部進行了一次抽查，共抽查39名科級領導干部的讀書筆記和聯(lián)系實際撰寫的學習《黨章》、“三個代表”重要思想。

心得體會。

文章，效果良好。

2、鼓勵干部在崗自學，開展干部“終身教育”活動。實行“雙輪”驅(qū)動，脫產(chǎn)培訓、函授、在崗自學互為補充、互為發(fā)展。同時，建立嚴格、規(guī)范、完善的干部在崗自學的約束機制。加強干部在崗學習過程的監(jiān)督管理。健全組織，成立相關部門負責人組成的監(jiān)督小組，專門負責聯(lián)絡、檢查和考核。定期對干部的。

學習計劃。

學習筆記進行抽查，了解干部的學習進度和質(zhì)量;及時通報檢查結(jié)果以鼓勵先進督促后進。

3、處理工學矛盾，努力解決干部培訓經(jīng)費。為干部參加培訓搭建平臺、營造學習培訓氛圍，積極鼓勵干部、專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育和崗位工作的各類培訓，對參訓人員科學有效地安排時間，做到工作、學習兩不誤，同時為他們解決培訓經(jīng)費問題，使參訓人員能全身心地投入學習和培訓中。

我區(qū)宣傳系統(tǒng)干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是從培訓對象來說，部分干部對學習的重要性、緊迫性認識不足，學習的自覺性、主動性不夠高。一些領導干部，特別是主要領導干部調(diào)學有一定的難度。二是從培訓內(nèi)容來看，與改革、發(fā)展的新形勢、新任務的要求不協(xié)調(diào)，與干部的實際需求吻合的不夠好，還缺乏比較好的教材。三是從培訓方式看，盡管做了一些探索，但總體看培訓的層次性不夠高，針對性不夠強，缺乏吸引力和活力。四是從培訓管理看，制度不夠配套，尤其是急需建立健全激勵約束機制，激發(fā)和調(diào)動干部學習的自覺性和熱情。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決。

今后，我區(qū)宣傳系統(tǒng)干部教育培訓工作將進一步圍繞中心，突出主題，創(chuàng)新觀念，建立健全監(jiān)督、約束和激勵機制，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢，形成新特色，全面推進宣傳系統(tǒng)干部教育培訓工作的新發(fā)展。重點抓好以下四個方面的工作：

1、要貼緊新形勢新任務的需求，合理確定培訓內(nèi)容。要根據(jù)新形勢的要求和各類干部的崗位特點，從崗位需求出發(fā)，合理確定其培訓內(nèi)容及達到的要求，以此為基礎，盡快實現(xiàn)從應急培訓向系統(tǒng)培訓的轉(zhuǎn)變。重點抓好三個方面：一是要突出抓好對xx大及xx屆五中全會精神的學習。在黨的xx大上作的《全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面》的報告，是我們黨在新世紀的政治宣言，是全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的行動指南。要貫徹落實好xx大和xx屆五中全會精神，就是要原原本本、認認真真學習黨的xx大和xx屆五中全會的內(nèi)容。同時，繼續(xù)抓好對馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育，通過培訓增強廣大干部的政治敏銳性和堅定性，提高洞察力和駕馭處理新形勢下復雜問題的能力和水平;加深干部對鄧小平的解放思想、實事求是這一理論精髓的理解，不斷增強發(fā)展意識，推進三個文明的快速發(fā)展。二是要加強對《干部任用條例》的學習培訓，增強學習貫徹《干部任用條例》的自覺性，做到領導干部熟悉《干部任用條例》，人事干部精通《干部任用條例》，廣大干部群眾了解《干部任用條例》。三是要突出當代政治、經(jīng)濟、科技、法律知識和適應世界經(jīng)濟一體化的技能培訓，增強領導干部駕馭市場經(jīng)濟的素質(zhì)和能力。

2、在培訓對象上，要突出重點。即在面上抓好對各級各類干部培訓的同時，突出抓好對領導干部和優(yōu)秀年輕干部的培訓，突出干部教育培訓工作的著力點，突出業(yè)務人員和管理人員的教育、培訓，提高業(yè)務水平和組織管理能力。

3、在培訓方式上，針對不同對象因人施教，搭建培訓進修的平臺，加大“請進來、走出去”的力度，增加參觀學習、案例分析、講座交流、社會調(diào)研等方法，同時積極探討和加強電化教學、遠程教育等現(xiàn)代化教學手段，增強培訓效果。

4、在管理上，加強制度建設，健全完善激勵約束機制，提高干部學習的積極性，進一步強化干部的實踐鍛煉和在崗自學。

資助系統(tǒng)培訓總結(jié)范本篇十九

作為一個精細化數(shù)據(jù)化管理的企業(yè)，對數(shù)據(jù)質(zhì)量的要求是很高的。

我們的基礎數(shù)據(jù)來源于各工段原始數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)不光只能理解為核算工資和超節(jié)損考核，基礎數(shù)據(jù)的收集到資料的審核通過統(tǒng)計員的整理，最后計算形成各項統(tǒng)計指標，并加以分析，用以指導生產(chǎn)，提供給領導作經(jīng)營決策。

隨著erp系統(tǒng)的上線，部分基礎數(shù)據(jù)由一線人員錄入，對基礎數(shù)據(jù)的收集工作者的要求也越來越高。

企管部針對這一現(xiàn)象于5月26日晚特組織此次培訓。

希望通過這次培訓讓我們的一線錄入員和文員能夠加強對數(shù)據(jù)統(tǒng)計的認識和錄入、初審技巧，保證數(shù)據(jù)的及時性、準確性、有效性。

因為是第一次組織培訓，回味一下，有很多感受，寫下來和大家分享。

接受挑戰(zhàn)篇

李經(jīng)理決定讓我來做這次培訓課程，得知這個消息我是既高興又擔心，自認為是一個不善于在眾人面前表達的人。

不懂得表達自己的思想，現(xiàn)在看來這是自己最大的弱點。

以前都是培訓的對象，現(xiàn)在角色轉(zhuǎn)換，成為講師，心里自然犯低嘀咕。

對于沒有任何授課經(jīng)驗的我來說，從授課內(nèi)容到講解方法、課件制作等一切都要去思考，當時感覺壓力很大的。

一旦講不好的話對我的自信心來說也是一個打擊。

最終還是決定接受這個挑戰(zhàn)，只有經(jīng)歷了才知道自己的不足點，只要跨過去了我們就能前進一大步。

課件準備篇

這是擺在面前最難的問題。

我知道這個培訓對于領導或者有經(jīng)驗的同事來說，也許就幾個小時的準備，對我而言至少需要幾天的準備時間。

這次的培訓對象是統(tǒng)計員、工段文員、分檢組長、過磅員、計量員，這些崗位都是與我們的基礎數(shù)據(jù)息息相關的。

其次就是根據(jù)培訓對象確認培訓大綱及內(nèi)容，一環(huán)扣一環(huán)。

一個人的力量是有限的，一個團隊的力量是無限的。

統(tǒng)計組互磋，最終確認從三個大方面來做課件：一目前常用統(tǒng)計基礎知識，二日常報表及單據(jù)的規(guī)范填寫與操作要求，三日常問題的匯總與糾正。

首先讓大家認識到統(tǒng)計工作的重要性，統(tǒng)計的整理分析是從基礎數(shù)據(jù)的填報、收集開始的，再演示報表填寫的規(guī)范化與注意事項，最后講解工作中常出現(xiàn)的問題。

這三個內(nèi)容每一個都有其祥細的描述，每一個內(nèi)容都有著它不同的意義，逐級上升。

一周的時間，統(tǒng)計員們分工合作，相關操作標準要求的整理，到問題點的整理，最終課件的制作完成，中途經(jīng)過了三次的修改，考慮到ppt內(nèi)容枯燥、單調(diào)，后來根據(jù)相關的案例配上圖片標識，制成動畫效果。

在講解過程中能通過圖例形象生動地說明，便于理解記憶。

就這樣一場《科彩統(tǒng)計基礎知識》的培訓課程誕生了，而作為統(tǒng)計員的我也變成了培訓講師。

培訓過程篇

參加培訓的人員大部分都提前到場了，帶著計算器、筆記本和筆等學習工具，看得出來我們的培訓對象比較重視這次培訓機會，同時也給了我作為第一次培訓師的極大信心和鼓勵。

整個培訓現(xiàn)場氣氛是輕松而認真的，由于是與工作緊密相關且熟悉了解的內(nèi)容，沒有事先所想的緊張情緒出現(xiàn)。

其中讓我感觸最深的就是，講解一個產(chǎn)品的投入產(chǎn)出率核算方法時，由于大部分同事原來沒有核算過，不能快速接受，實操練習時他們一個個的動手操作并詢問現(xiàn)場的統(tǒng)計員，考慮怕耽誤大家的時間關系，我建議沒有完成的可以課后再互相交流，而我們四工段的同事這樣告訴我“既然來聽課，就要把它學會，記在心里 ”，在那一刻我心里是滿滿的感動，我愿意把我有限的知識奉獻給大家。

最后原計劃一個小時的培訓課程變成了兩個小時，我們所有聽課的同事也都一直堅持到最后。

培訓總結(jié)篇

對于公司這種培養(yǎng)激勵員工的方式，我從心底里感激公司能給我這樣的機會，讓我有勇氣站在臺上與同事們一起分享自己的工作經(jīng)驗。

通過這次培訓自己的學習能力和表達能力得到了提升，同時也發(fā)現(xiàn)自己需要改進的問題。

首先是語言表達方面，不能一字不變地照著ppt念，要學會現(xiàn)場發(fā)揮，調(diào)動學員的互動。

其次，授課前一定要多演練，在不斷的練習中求完善。

“不能因為客戶對我們的要求低，我們就降低對自己的要求”這不僅是我們作培訓的態(tài)度，我們工作過程中更應該是這種態(tài)度，人不求進取的原因就是因為降低了自己的要求。

第三，培訓不是宣講，要能夠借用生動的例子把那些枯燥的操作常識用自己的語言講述出來，簡單易懂。

加強數(shù)據(jù)的統(tǒng)計管理工作，發(fā)揮統(tǒng)計工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重要作用，需要我們每個部門領導和同事的共同配合和共同努力!

作為一個大三學生，初次接觸erp，感觸頗深。

erp并非像它的名字一樣簡單，它對我們的生產(chǎn)生活產(chǎn)生了很大的影響。

erp代表著新時代的企業(yè)管理模式，它的出現(xiàn)證明了科學知識在信息社會的重要性。

一個企業(yè)的管理并非僅靠機遇、激情，更需要的是科學的管理模式。

我了解到erp是從管理信息系統(tǒng)mis，物料需求計劃mrp，制造資源計劃mrpii，一步步演變、改進而來。

今天的`erp不僅科學的管理了物料需求與供應，在加入優(yōu)先順序計劃、能力計劃、優(yōu)先順序控制與能力控制等四大基本功能的同時融入了人力資源，財務管理等方面的現(xiàn)代較先進的科學管理系統(tǒng)。

erp系統(tǒng)也存在許許多多的優(yōu)點。

它能夠?qū)⑵髽I(yè)零碎的信息整合起來，便于企業(yè)的信息管理。

并且可以把企業(yè)分散在各個角落的數(shù)據(jù)整合，使數(shù)據(jù)具有一致性，提高企業(yè)管理的正確性。

它使企業(yè)整個管理系統(tǒng)緊密地聯(lián)系結(jié)合在一起，大大提高了企業(yè)管理的效率以及正確率，使企業(yè)在管理水平上有了更深一步的提高。

在接下來的學習中，我不應該將erp這門學問放棄，而應該繼續(xù)探索下去。

實踐源于理論知識，理論知識又從實踐中得到證明。

因此，我們學生應當在學習erp理論知識的同時，更加注重實務操作方面的實踐。

之后在erp方面的學習，更應該在理論的基礎上，提升操作的能力，以便于這個知識系統(tǒng)更加全面完善。

經(jīng)過兩個多月的erp軟件相關知識的學習，我掌握了erp軟件的基本操作，從中收獲甚多。

我感覺到學習了erp軟件將對我畢業(yè)以后的社會就業(yè)有很大的幫助。

就如何進行有效和針對性的學習，我得出了自己在學習erp軟件期間的一些感想與體會。

作為一個大四的學生，我還是首次比較系統(tǒng)地了解erp，當老師在學習之初給我們介紹這一技術時，我突然感覺到我已經(jīng)很落伍了。

是的，到了大四，學校已經(jīng)對管理類學生開設了好多專業(yè)課程。

但是但老師對我們提到erp時，我們沒有幾個人能夠真地說出它是什么來，甚至是根本沒聽說過。

作為新時代的大學生我沒有做到對當今流行的生產(chǎn)生活中的新技術予以于時俱進的了解，這是我的一大損失。

原來erp不只是讓人覺得深奧的幾個字母，它對我們生產(chǎn)生活能產(chǎn)生好大的影響。

erp代表著新時代的企業(yè)管理模式，它的出現(xiàn)再次證明科學知識在信息社會的重要性。

一個企業(yè)再也別想僅僅靠激情，靠勇氣，靠機遇就能運營的很好流暢，更需要的是科學的管理方式。

一直一來我們財經(jīng)管理類的學生在學習中很少有機會接觸到企業(yè)的真實運作，而erp課程的開設正是學習鍛煉的最好時機。

erp系統(tǒng)的會計子系統(tǒng)與erp系統(tǒng)的其他子系統(tǒng)融合在一起，會計子系統(tǒng)又集財務會計、管理會計、成本會計于一體。

這種系統(tǒng)整合，及其系統(tǒng)的信息供給，有利于財務做前瞻性分析與預測。

綜上所述，將erp系統(tǒng)中按西方管理會計理念及其方法設計的會計信息與我國現(xiàn)有的會計信息系統(tǒng)融合為我國現(xiàn)行的財務會計核算體系，實現(xiàn)erp系統(tǒng)中的會計信息融合具有現(xiàn)實的意義。

在這兩個月的實訓課程中，我深深體會到erp到給企業(yè)的幫助和作用不是一點點，err適應企業(yè)，企業(yè)適應erp!我們的實訓課程分為基礎設置、采購管理、銷售管理、財務會計與mps的計劃執(zhí)行等幾大模塊。

通過學習，我了解到了企業(yè)業(yè)務的運行，可能很多小企業(yè)由于資金和技術的問題沒有使用erp對企業(yè)進行管理，導致很多問題的發(fā)生，如：不能按時發(fā)貨、需求與預測不適應等。

而使用erp對企業(yè)進行管理的企業(yè)能夠把這幾大模塊通過管理人員的授權分工地完成工作，這有利于企業(yè)提高生產(chǎn)效率與管理水平。

下面我詳細地分享一下我對這幾大模塊的體會。

一、基礎設置合理化

企業(yè)的運行離不開人員的配置，人事管理的核心是做到人崗匹配，任人為賢。

錄入基礎數(shù)據(jù)時必須仔細，避免因錯誤導致后期工作的失誤。

二、采購管理與mps相結(jié)合

物料的采購對于生產(chǎn)制造型企業(yè)尤為重要。

很多企業(yè)都實行“零庫存”管理與jit生產(chǎn)方式，豐田汽車就是典型的企業(yè)。

但是，要想真正的實現(xiàn)“零庫存”是很難的，也存在很大風險。

erp就開辟一條新的道路，采用采購管理與mps相結(jié)合的方法，利用mps計劃執(zhí)行，對庫存與銷售、采購進行控制，能夠保證企業(yè)有安全的庫存，又不至于擠壓過多的原材料在倉庫，又能按時發(fā)貨給客戶。

三、銷售管理與mps相結(jié)合

企業(yè)在接銷售訂單前都必須對市場進行預測，為了預測更加準確，可以使用與mps相結(jié)合的方法。

填制銷售訂單后，可以輸入產(chǎn)品需求表，通過供需平衡預算可以了解到企業(yè)未來的需求，這有利于企業(yè)作采購和生產(chǎn)計劃。

四、會計電算化優(yōu)化企業(yè)記賬程序

隨著電子信息化的不斷發(fā)展，企業(yè)運用計算機系統(tǒng)軟件進行管理。

會計作為企業(yè)財務的重要環(huán)節(jié)，運用erp可以實現(xiàn)電子記賬，不用手工記賬，大大降低了由于人為疏忽導致錯誤的發(fā)生，而且提高了企業(yè)的財務核算的效率。

這個學期經(jīng)過了一段時間與erp的接觸,已經(jīng)對erp有了一定的了解，但是感覺上自己還只是停留在剛剛認識erp這個層面上，還沒能真正的熟練掌握而且靈活的運用在實務中了，雖然還是有點不足,但是畢竟開始了對erp有一定的了解，也算是有點安慰了，我會繼續(xù)努力完善的。

總結(jié)兩小點：1、學好和掌握erp軟件要多花時間和精力上機做實驗與多做上機練習。

英文有說“practicesmakeperfect”,用中文也就是說:”熟能生巧”。

2要學會總結(jié)總結(jié),無論在什么階段,在處理什么事情都起到很重要的作用最后要感謝xx老師的悉心指導，在短短兩個多月的實訓中薄老師都能充分將自己的知識傳授給我們，并且有耐心的給我們講解所有問題，幫助每位同學了解企業(yè)的事務。

我認為通過實踐去驗證理論比直接從書本上獲得理論要深刻得多。