心得體會是對自己在學習和工作中的感悟和思考的總結，能夠幫助我們進一步提高和反思。如何寫一篇較為完美的心得體會?下面我將分享一些心得體會的寫作技巧和要點。如果你對寫心得體會感到困惑，不如看看下面這些范文，或許能夠解決你的問題。

事業(yè)心責任心進取心的心得體會篇一

增強干部事業(yè)心責任感筑牢國稅事業(yè)發(fā)展基石。

事業(yè)心、責任感，是每一個共產黨員特別是黨的領導干部必須具備的基本政治素質，是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證。從目前國稅事業(yè)發(fā)展看，對干部隊伍特別是各級領導干部加強事業(yè)心責任感教育具有很強的現(xiàn)實意義。本文就增強干部事業(yè)心責任感問題談幾點看法。

一、充分認識增強事業(yè)心和責任感的極端重要性。

中國共產黨十六屆四中全會做出了關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講，有賴于各級黨員干部事業(yè)心責任感的增強。國稅干部肩負著為國聚財?shù)闹負?，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責任感是決定性因素。

（一）事業(yè)心責任感是黨員干部應具備的基本素質。事業(yè)、事業(yè)心、責任感是密切相關的。有事業(yè)心的干部就會以飽滿的政治熱情、堅韌的毅力、嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，對所從事的事業(yè)高度負責；一個事業(yè)心和責任感極強的黨員干部可以在復雜多變的市場經濟面前戰(zhàn)勝任何困難，迎接所有挑戰(zhàn)，可以應對任何變化、化解任何矛盾，可以學會和掌握更多更新的知識、技術、經驗。反之，就會一籌莫展，無所事事，終究會被歷史所淘汰。

（二）事業(yè)心責任感是黨員干部應遵循的基本職業(yè)道德。具有強烈的事業(yè)心和責任感，不僅是黨員干部應具備的基本素質，也是應遵循的基本職業(yè)道德?！豆竦赖陆ㄔO實施綱要》明確提出了職業(yè)道德應遵循的基本職業(yè)要求，即愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。職業(yè)道德對黨員干部的形象是十分重要的，所涵蓋的內容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責任感在從業(yè)過程中的具體表現(xiàn)。只有有強烈的事業(yè)心和責任感的黨員干部才會十分珍愛自己的工作崗位，才會全身心地把自己的一切奉獻給所從事的事業(yè)。才會在履行職責過程中以事業(yè)為重，以大局為重，以人民的利益為重，以全社會的進步與發(fā)展為重。

（三）事業(yè)心責任感是加強和改進作風建設的重要環(huán)節(jié)。黨風問題是關系我黨生死存亡的大問題。黨員干部要增強事業(yè)心和責任心是當前加強和改進黨的作風建設的一個重要環(huán)節(jié)。一個在事業(yè)上無所用心、庸庸碌碌之人，很難想象能夠愛崗敬業(yè)、奉獻社會，很難想象能夠甘當公仆、服務人民。因此，加強和改進黨的作風建設，黨員干部必須要增強事業(yè)心和責任感。

（四）事業(yè)心責任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當前，我們國稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機遇，又面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境，又面臨著前所未有的諸多新情況、新問題、新矛盾。在這種機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風險同在的激烈競爭的新形勢下，怎樣抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化解風險、促進發(fā)展，是歷史對我們國稅干部的嚴峻考驗。這就要求每一名國稅干部站在歷史的高度，以強烈的事業(yè)心和責任感迎難而上，適應新形勢、研究新情況、解決新矛盾；以強烈的事業(yè)心和責任感去開拓、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求，也是國稅干部自我完善、自我發(fā)展的迫切需要。

（一）作風飄浮。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的同志追逐功名?？紤]自己進退、上下太多。考慮工作就少一些。二是有的同志私心太重?？紤]個人經濟、收入太多，沒有興趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩樂，不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛吃愛喝，清醒的時候少，糊涂的時候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志閑事太多。三親六戚、戰(zhàn)友、同學、老鄉(xiāng)太多，人找不斷、電話不斷、閑事不斷、應酬不斷，根本無法安靜下來，也就不可能有心思去考慮工作。

（二）思想懶惰。具體表現(xiàn)有“三懶”。一是懶于思考。上級怎么說，他就怎么做；上級不說，他就不動。工作沒有思路，沒有特色，忙忙碌碌，就是不見成效，沒有建樹。二是懶于調查。個別領導不愿下去，不愿調查，對基層情況不明，問題不清，這邊應付領導，那邊糊弄群眾，能拖就拖，能躲就躲。三是懶于干事。他的門也好進，臉也不難看，也沒有架子，但是他屬于瞎應酬。結果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。

（三）怕?lián)熑?。一份職務就是一份責任。有的同志把職務的升遷，單純看作是官職的升遷。其實不然。職務的變化其實是責任的變化。但在實際當中，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承擔責任或不敢承擔責任，有的還互相推諉以致產生矛盾。之所以出現(xiàn)這些問題，我認為主要原因有兩點。一是本不屬于自己職責范圍的事，出了事讓他承擔責任，本人當然不愿意。這一點可以理解。二是有的同志沒有搞清權力和責任的關系。往往只想要權力，不愿擔責任，有了成績功勞是自己的，有了問題責任是別人的；有了好事拼命擠，有了責任溜得急。

三、切實增強事業(yè)心責任感，不斷提高干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

事業(yè)心和責任感的衡量，沒有固定的模式和標準。但我認為，至少要做到以下三點：

（一）要把主要的12全文查看。

事業(yè)心責任心進取心的心得體會篇二

題談幾點看法。

一、充分認識增強事業(yè)心和責任感的極端重要性。

中國共產黨十六屆四中全會做出了關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講，有賴于各級黨員干部事業(yè)心責任感的增強。國稅干部肩負著為國聚財?shù)闹負?，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責任感是決定性因素。

（一）事業(yè)心責任感是黨員干部應具備的基本素質。事業(yè)、事業(yè)心、責任感是密切相關的。有事業(yè)心的干部就會以飽滿的政治熱情、堅韌的毅力、嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，對所從事的事業(yè)高度負責；一個事業(yè)心和責任感極強的黨員干部可以在復雜多變的市場經濟面前戰(zhàn)勝任何困難，迎接所有挑戰(zhàn)，可以應對任何變化、化解任何矛盾，可以學會和掌握更多更新的知識、技術、經驗。反之，就會一籌莫展，無所事事，終究會被歷史所淘汰。

（二）事業(yè)心責任感是黨員干部應遵循的基本職業(yè)道德。具有強烈的事業(yè)心和責任感，不僅是黨員干部應具備的基本素質，也是應遵循的基本職業(yè)道德。《公民道德建設實施綱要》明確提出了職業(yè)道德應遵循的基本職業(yè)要求，即愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。職業(yè)道德對黨員干部的形象是十分重要的，所涵蓋的內容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責任感在從業(yè)過程中的具體表現(xiàn)。只有有強烈的事業(yè)心和責任感的黨員干部才會十分珍愛自己的工作崗位，才會全身心地把自己的一切奉獻給所從事的事業(yè)。才會在履行職責過程中以事業(yè)為重，以大局為重，以人民的利益為重，以全社會的進步與發(fā)展為重。

（三）事業(yè)心責任感是加強和改進作風建設的重要環(huán)節(jié)。黨風問題是關系我黨生死存亡的大問題。黨員干部要增強事業(yè)心和責任心是當前加強和改進黨的作風建設的一個重要環(huán)節(jié)。一個在事業(yè)上無所用心、庸庸碌碌之人，很難想象能夠愛崗敬業(yè)、奉獻社會，很難想象能夠甘當公仆、服務人民。因此，加強和改進黨的作風建設，黨員干部必須要增強事業(yè)心和責任感。

（四）事業(yè)心責任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當前，我們國稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機遇，又面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境，又面臨著前所未有的諸多新情況、新問題、新矛盾。在這種機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風險同在的激烈競爭的新形勢下，怎樣抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化解風險、促進發(fā)展，是歷史對我們國稅干部的嚴峻考驗。這就要求每一名國稅干部站在歷史的高度，以強烈的事業(yè)心和責任感迎難而上，適應新形勢、研究新情況、解決新矛盾；以強烈的事業(yè)心和責任感去開拓、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求，也是國稅干部自我完善、自我發(fā)展的迫切需要。

（一）作風飄浮。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的同志追逐功名。考慮自己進退、上下太多。考慮工作就少一些。二是有的同志私心太重?？紤]個人經濟、收入太多，沒有興趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩樂，不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛吃愛喝，清醒的時候少，糊涂的時候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志閑事太多。三親六戚、戰(zhàn)友、同學、老鄉(xiāng)太多，人找不斷、電話不斷、閑事不斷、應酬不斷，根本無法安靜下來，也就不可能有心思去考慮工作。

（二）思想懶惰。具體表現(xiàn)有“三懶”。一是懶于思考。上級怎么說，他就怎么做；上級不說，他就不動。工作沒有思路，沒有特色，忙忙碌碌，就是不見成效，沒有建樹。二是懶于調查。個別領導不愿下去，不愿調查，對基層情況不明，問題不清，這邊應付領導，那邊糊弄群眾，能拖就拖，能躲就躲。三是懶于干事。他的門也好進，臉也不難看，也沒有架子，但是他屬于瞎應酬。結果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。

（三）怕?lián)熑?。一份職務就是一份責任。有的同志把職務的升遷，單純看作是官職的升遷。其實不然。職務的變化其實是責任的變化。但在實際當中，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承擔責任或不敢承擔責任，有的還互相推諉以致產生矛盾。之所以出現(xiàn)這些問題，我認為主要原因有兩點。一是本不屬于自己職責范圍的事，出了事讓他承擔責任，本人當然不愿意。這一點可以理解。二是有的同志沒有搞清權力和責任的關系。往往只想要權力，不愿擔責任，有了成績功勞是自己的，有了問題責任是別人的；有了好事拼命擠，有了責任溜得急。

三、切實增強事業(yè)心責任感，不斷提高干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

事業(yè)心和責任感的衡量，沒有固定的模式。

和標準。但我認為，至少要做到以下三點：

干好事的人。用干部必須透明，不能搞暗箱操作。這樣才能保證使用干部的正確性。要通過正確的用人導向，教育廣大干部把心思都用在工作上，不能靠歪門邪道來達到目的。二是行為上約束。干與不干不能一個樣，干好干壞不能一個樣。要靠制度、機制約束每一位同志的言行。人管人不靈，制度管人才靈。要充分發(fā)揮正激勵和負激勵的作用，在堅持開展“優(yōu)秀科長”、“先進工作者”評選活動的同時，也要開展“較差科長”、“較差科員”評比活動。第一年評為較差的由主管局長代表組織告知評選結果；第二年再次評為較差的，由“一把手”親自進行誡勉談話，亮黃牌警告；連續(xù)三年較差的，一律調出市局機關，并扣發(fā)最后一年的年終獎金。用這種機制給每一位領導干部和一般同志增加壓力，起到有效的督促提高作用。三是思想上教育。堅持不懈加強宗旨教育，理想信念教育，權力觀、地位觀、利益觀教育，使我們廣大干部有干事創(chuàng)業(yè)的責任感，奪旗爭一的緊迫感，竭心盡力的使命感。

（二）要在其位謀其政。一是干事要講究干事的原則。領導干部做事情要按政策、講程序、靠制度，要懂規(guī)矩、有分寸、識時務、明事理、知進退。如果沒有原則盲目蠻干，必然會一塌糊涂，一事無成。二是干事要講究標準。哪些應辦，哪些不應辦？哪些大辦，哪些小辦？哪些急辦，哪些緩辦？都要從實際出發(fā)，不能搞花架子，不能打花呼哨。三是干事要講究干事的藝術。要按規(guī)律辦事，不能跟著感覺走，一條路走到黑，不撞南墻不回頭。既要有原則性，又要有靈活性。要抓大事，抓主要矛盾，敏于思考，勤于研究，善于總結。要從事情的本質中找出規(guī)律，提高自己駕馭全局的能力。四是干事要講究方法。工作中肯定有困難、有矛盾。遇見困難，相信組織，相信群眾，相信同事，不要總認為自己高人一籌，自以為是。那樣只會脫離群眾，最終成為孤家寡人。要注意傾聽大家的意見。俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”。有些時候與同事、下級交談一番，溝通一下，思路會更開闊，靈感就會迸發(fā)，解決問題和矛盾的辦法和措施往往就會找到。五是干事要講究精神。對待工作，要有一種不甘落后不服輸?shù)木?，有一種干不好工作寢食不安的精神，有一種干不出工作成績就痛心疾首、坐臥不寧的精神。

（三）要勇于承擔責任。首先，要具有承擔責任的勇氣。有問題敢不敢承擔責任，是爭功諉過，還是推功攬過，實質上是一個領導干部政治素質和政治品質高低的反映。領導干部分管的工作中不可能不出問題。出了問題，領導同志要敢于承擔責任，堂堂正正，有一是一，有二是二，不能胡亂推卸，尤其不能向下級推卸。這是對一個領導干部政治素質，甚至是政治品質的考驗，既是職分所在，也是做人的需要。其次，要和個人的職務相匹配。權力和責任是對等的，擁有多大的權力，就負有多大的責任。在工作中，我們有些同志常說：干吧，沒事，出了問題我負責。而實際上，這往往是對下屬不負責的表現(xiàn)。執(zhí)法過錯追究辦法說得很清楚，對過錯行為要區(qū)分直接責任、連帶責任和領導責任。你擁有的權力你負責，你沒有的權力，你也負不了責任。第三，要妥善處理好善后工作。承擔責任的時候，往往是出了問題的時候。理清責任是一方面，更重要是亡羊補牢，做好善后彌補工作。不能一句話就了事，也不能僅處分幾個人就了事，還要把問題解決，把錯誤改正，避免類似問題再次發(fā)生。

事業(yè)心責任心進取心的心得體會篇三

大的感召力，很大程度上是緣于他那強烈的事業(yè)心和責任感。事業(yè)心責任感是黨員領導干部能力素質的重要體現(xiàn)，缺乏事業(yè)心責任感，能力再強也沒有用。一個缺乏事業(yè)心責任感的黨員，很難稱得上是合格的共產黨員。

增強干部的事業(yè)心責任感，要力戒埋怨情緒，樹立事業(yè)為重的奉獻精神?，F(xiàn)實生活中，有的同志看到別人進步了，往往埋怨自己沒機遇，甚至認為組織用人不公；看到別的單位發(fā)展快，就埋怨自己單位基礎差，或者認為上級關注和投入不夠；看到地方工作條件優(yōu)越，就埋怨部隊環(huán)境差、工作苦、待遇低，等等。黨員領導干部要以身作則保持共產黨員先進性，就要多一分責任感，少一分吃虧感；多一分奉獻心，少一分索取心，以對黨的事業(yè)負責、對工作負責、對官兵負責的精神，埋頭苦干，無私奉獻，努力在本職崗位上實現(xiàn)人生價值。

增強干部的事業(yè)心責任感，要力戒滿足現(xiàn)狀，樹立迎難而上的進取精神。不滿是向上的車輪。盲目自滿、不思進取是制約素質提高的大敵，更是干事創(chuàng)業(yè)的大敵。當前，世界新軍事革命發(fā)展日新月異，推進中國特色軍事變革，建設信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭的任務緊迫而繁重，給部隊建設提出了新的更高要求。少數(shù)領導干部對此認識不足，缺乏應有的緊迫感和責任感。有的安于現(xiàn)狀求穩(wěn)怕亂，滿足于當“和平官”、“安穩(wěn)官”，不愿做開拓性的工作；有的在一個崗位工作時間長了，就滿足于過得去，不求有功但求無過，看似淡泊名利，實則淡泊事業(yè)，甚至貽誤了許多發(fā)展機遇；有的遇到難題繞道走，前怕狼后怕虎，縮手縮腳，不愿做艱苦細致的努力。改變這種現(xiàn)狀，必須充分認清自己肩負的歷史重任，以時不我待的緊迫感、勇于擔當重任的氣魄、開拓進取的精神，知難而進，迎難而上，在積極進取中提高能力素質，努力創(chuàng)造無愧于時代的輝煌業(yè)績。

增強干部的事業(yè)心責任感，還要力戒漂浮作風，樹立一抓到底的求實精神?，F(xiàn)在，有的領導同志抓工作習慣于搞“大呼隆”，重部署輕落實，重聲勢輕效果；有的急于求成，盲目趕進度，急于出成績，違背規(guī)律抓落實，使一些工作成了“夾生飯”；有的甚至弄虛作假、欺上瞞下。這些問題的存在，不僅嚴重影響部隊建設與發(fā)展，也嚴重阻礙能力素質的提高。真抓實干是事業(yè)心責任感強弱的重要標志。鄧小平同志說過：不干，半點馬列主義也沒有。部隊各項工作的落實、質量建設的提高，是一件一件干出來的，領導干部的能力素質也是在實干中提高的。抓工作必須抓全過程，不能敞著口子、留著尾巴。要堅持深入到工作落實的終端跟蹤問效，不能大而化之、浮光掠影，真正以求實扎實的工作推動部隊全面協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展。

事業(yè)心責任心進取心的心得體會篇四

事業(yè)心、責任感，是每一個共產黨員特別是黨的領導干部必須具備的基本政治素質，是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證。從目前國稅事業(yè)發(fā)展看，對干部隊伍特別是各級領導干部加強事業(yè)心責任感教育具有很強的現(xiàn)實意義。本文就增強干部事業(yè)心責任感問題談幾點看法。

一、充分認識增強事業(yè)心和責任感的極端重要性。

中國共產黨十六屆四中全會做出了關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講，有賴于各級黨員干部事業(yè)心責任感的增強。國稅干部肩負著為國聚財?shù)闹負?，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責任感是決定性因素。

（一）事業(yè)心責任感是黨員干部應具備的基本素質。事業(yè)、事業(yè)心、責任感是密切相關的。有事業(yè)心的干部就會以飽滿的政治熱情、堅韌的毅力、嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，對所從事的事業(yè)高度負責；一個事業(yè)心和責任感極強的黨員干部可以在復雜多變的市場經濟面前戰(zhàn)勝任何困難，迎接所有挑戰(zhàn)，可以應對任何變化、化解任何矛盾，可以學會和掌握更多更新的知識、技術、經驗。反之，就會一籌莫展，無所事事，終究會被歷史所淘汰。

（二）事業(yè)心責任感是黨員干部應遵循的基本職業(yè)道德。具有強烈的事業(yè)心和責任感，不僅是黨員干部應具備的基本素質，也是應遵循的基本職業(yè)道德?！豆竦赖陆ㄔO實施綱要》明確提出了職業(yè)道德應遵循的基本職業(yè)要求，即愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。職業(yè)道德對黨員干部的形象是十分重要的，所涵蓋的內容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責任感在從業(yè)過程中的具體表現(xiàn)。只有有強烈的事業(yè)心和責任感的黨員干部才會十分珍愛自己的工作崗位，才會全身心地把自己的一切奉獻給所從事的事業(yè)。才會在履行職責過程中以事業(yè)為重，以大局為重，以人民的利益為重，以全社會的進步與發(fā)展為重。

（三）事業(yè)心責任感是加強和改進作風建設的重要環(huán)節(jié)。黨風問題是關系我黨生死存亡的大問題。黨員干部要增強事業(yè)心和責任心是當前加強和改進黨的作風建設的一個重要環(huán)節(jié)。一個在事業(yè)上無所用心、庸庸碌碌之人，很難想象能夠愛崗敬業(yè)、奉獻社會，很難想象能夠甘當公仆、服務人民。因此，加強和改進黨的作風建設，黨員干部必須要增強事業(yè)心和責任感。

（四）事業(yè)心責任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當前，我們國稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機遇，又面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境，又面臨著前所未有的諸多新情況、新問題、新矛盾。在這種機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風險同在的激烈競爭的新形勢下，怎樣抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化解風險、促進發(fā)展，是歷史對我們國稅干部的嚴峻考驗。這就要求每一名國稅干部站在歷史的高度，以強烈的事業(yè)心和責任感迎難而上，適應新形勢、研究新情況、解決新矛盾；以強烈的事業(yè)心和責任感去開拓、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求，也是國稅干部自我完善、自我發(fā)展的迫切需要。

（一）作風飄浮。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的同志追逐功名?？紤]自己進退、上下太多?？紤]工作就少一些。二是有的同志私心太重?？紤]個人經濟、收入太多，沒有興趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩樂，不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛吃愛喝，清醒的時候少，糊涂的時候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志閑事太多。三親六戚、戰(zhàn)友、同學、老鄉(xiāng)太多，人找不斷、電話不斷、閑事不斷、應酬不斷，根本無法安靜下來，也就不可能有心思去考慮工作。

（二）思想懶惰。具體表現(xiàn)有“三懶”。一是懶于思考。上級怎么說，他就怎么做；上級不說，他就不動。工作沒有思路，沒有特色，忙忙碌碌，就是不見成效，沒有建樹。二是懶于調查。個別領導不愿下去，不愿調查，對基層情況不明，問題不清，這邊應付領導，那邊糊弄群眾，能拖就拖，能躲就躲。三是懶于干事。他的門也好進，臉也不難看，也沒有架子，但是他屬于瞎應酬。結果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。

（三）怕?lián)熑?。一份職務就是一份責任。有的同志把職務的升遷，單純看作是官職的升遷。其實不然。職務的變化其實是責任的變化。但在實際當中，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承擔責任或不敢承擔責任，有的還互相推諉以致產生矛盾。之所以出現(xiàn)這些問題，我認為主要原因有兩點。一是本不屬于自己職責范圍的事，出了事讓他承擔責任，本人當然不愿意。這一點可以理解。二是有的同志沒有搞清權力和責任的關系。往往只想要權力，不愿擔責任，有了成績功勞是自己的，有了問題責任是別人的；有了好事拼命擠，有了責任溜得急。

三、切實增強事業(yè)心責任感，不斷提高干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

事業(yè)心和責任感的衡量，沒有固定的模式和標準。但我認為，至少要做到以下三點：

（一）要把主要的心思和精力用在工作上。一是用人上引導。用人的問題非常關鍵。用一個人就是方向，就是旗幟。用好一個干部可以帶動一片，搞活一個局面。用錯一個干部，會搞砸一個局面，會傷了群眾的心。對此，領導干部尤其是“一把手”一定要引起高度重視。要用干事的人，用能干事的人，用干實事的人，用干好事的人。用干部必須透明，不能搞暗箱操作。這樣才能保證使用干部的正確性。要通過正確的用人導向，教育廣大干部把心思都用在工作上，不能靠歪門邪道來達到目的。二是行為上約束。干與不干不能一個樣，干好干壞不能一個樣。要靠制度、機制約束每一位同志的言行。人管人不靈，制度管人才靈。要充分發(fā)揮正激勵和負激勵的作用，在堅持開展“優(yōu)秀科長”、“先進工作者”評選活動的同時，也要開展“較差科長”、“較差科員”評比活動。第一年評為較差的由主管局長代表組織告知評選結果；第二年再次評為較差的，由“一把手”親自進行誡勉談話，亮黃牌警告；連續(xù)三年較差的，一律調出市局機關，并扣發(fā)最后一年的年終獎金。用這種機制給每一位領導干部和一般同志增加壓力，起到有效的督促提高作用。三是思想上教育。堅持不懈加強宗旨教育，理想信念教育，權力觀、地位觀、利益觀教育，使我們廣大干部有干事創(chuàng)業(yè)的責任感，奪旗爭一的緊迫感，竭心盡力的使命感。

（二）要在其位謀其政。一是干事要講究干事的原則。領導干部做事情要按政策、講程序、靠制度，要懂規(guī)矩、有分寸、識時務、明事理、知進退。如果沒有原則盲目蠻干，必然會一塌糊涂，一事無成。二是干事要講究標準。哪些應辦，哪些不應辦？哪些大辦，哪些小辦？哪些急辦，哪些緩辦？都要從實際出發(fā)，不能搞花架子，不能打花呼哨。三是干事要講究干事的藝術。要按規(guī)律辦事，不能跟著感覺走，一條路走到黑，不撞南墻不回頭。既要有原則性，又要有靈活性。要抓大事，抓主要矛盾，敏于思考，勤于研究，善于總結。要從事情的本質中找出規(guī)律，提高自己駕馭全局的能力。四是干事要講究方法。工作中肯定有困難、有矛盾。遇見困難，相信組織，相信群眾，相信同事，不要總認為自己高人一籌，自以為是。那樣只會脫離群眾，最終成為孤家寡人。要注意傾聽大家的意見。俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”。有些時候與同事、下級交談一番，溝通一下，思路會更開闊，靈感就會迸發(fā)，解決問題和矛盾的辦法和措施往往就會找到。五是干事要講究精神。對待工作，要有一種不甘落后不服輸?shù)木?，有一種干不好工作寢食不安的精神，有一種干不出工作成績就痛心疾首、坐臥不寧的精神。

（三）要勇于承擔責任。首先，要具有承擔責任的勇氣。有問題敢不敢承擔責任，是爭功諉過，還是推功攬過，實質上是一個領導干部政治素質和政治品質高低的反映。領導干部分管的工作中不可能不出問題。出了問題，領導同志要敢于承擔責任，堂堂正正，有一是一，有二是二，不能胡亂推卸，尤其不能向下級推卸。這是對一個領導干部政治素質，甚至是政治品質的考驗，既是職分所在，也是做人的需要。其次，要和個人的職務相匹配。權力和責任是對等的，擁有多大的權力，就負有多大的責任。在工作中，我們有些同志常說：干吧，沒事，出了問題我負責。而實際上，這往往是對下屬不負責的表現(xiàn)。執(zhí)法過錯追究辦法說得很清楚，對過錯行為要區(qū)分直接責任、連帶責任和領導責任。你擁有的權力你負責，你沒有的權力，你也負不了責任。第三，要妥善處理好善后工作。承擔責任的時候，往往是出了問題的時候。理清責任是一方面，更重要是亡羊補牢，做好善后彌補工作。不能一句話就了事，也不能僅處分幾個人就了事，還要把問題解決，把錯誤改正，避免類似問題再次發(fā)生。

《淺談增強干部事業(yè)心責任感》來源于，歡迎閱讀淺談增強干部事業(yè)心責任感。

事業(yè)心責任心進取心的心得體會篇五

近段時間，在我區(qū)掀起了“增強事業(yè)心責任感”主題教育的大熱潮，我作為一名普通的黨員干部，在這次主題學習活動中，我有如沐春風亦如赤足泡泉之感，從而結合自己的工作實際，獲益良多?，F(xiàn)將我學習和工作的情況簡單剖析如下：

一、學習情況。

在實際工作中，我不斷加強思想學習和業(yè)務學習，尤其注重個人思想品質、為人修養(yǎng)的提高，工作中要求真，生活上做真人。

1、對區(qū)委、區(qū)政府的政治文件資料，我必精讀細品，深入領會其精神，并能堅持對其中精彩部分做好筆記，以此來指導自己的工作。

2、利用閑暇時間勤看報刊雜志并堅持做筆記，對政治和工作方面的進行分類整理。

3、對招商引資、項目建設方面的書籍我收集甚多并能認真仔細閱讀。

4、我在部門中是負責協(xié)調土地證的辦理工作，對《土地法》、土地證辦理流程、土地糾紛等方面能做到了然于胸。對土地政策的不斷發(fā)展與更新能盡快地適應并能靈活應用于實際工作中，從而很好地去服務項目業(yè)主。

5、我能堅持收集整理有關土地方面的書籍、資料、圖片，建立了一個比較全面的“理論資料庫”，為本部門今后的工作帶來了極大的便利。

二、工作情況。

在部門中，我雖然年過半百，原來在區(qū)土地局工作了很多年，我一貫對分內工作精心干，分外的工作搶著干，我們項目辦自成立之日起，對落戶我區(qū)的幾個大項目，我不分酷暑嚴寒，任勞任怨地為企業(yè)辦理復雜的土地手續(xù)。

1、上班時間從未遲到早退，坐班時間也從來沒有做與工作無關的事情。

2、有團隊協(xié)作精神，對項目服務中涉及到的立項、環(huán)評、規(guī)劃、三通一平、各類費用的上繳與返還等工作，也能積極主動地去配合做好。

3、金洋特鋼、湖北汽車彈簧公司項目、華威輸送機械公司項目、東大洋混凝土公司、湖北凱富紡織公司項目、新冶鋼幾個搬遷項目的土地手續(xù)都是我負責辦理的，并都比預期的時間辦理得快，由此贏得了企業(yè)業(yè)主的一致好評，但我從未受過這些企業(yè)半點好處，維護了政府的良好形象。

4、能及時為區(qū)領導提供地價、土地補償、招拍掛、各項費用及預算等專業(yè)的數(shù)據(jù)，為領導及時作出決策提供了依據(jù)。

5、對企業(yè)項目在建設過程中產生的一些土地問題和糾紛能積極主動地去協(xié)調解決。如：新冶鋼搬遷企業(yè)——鑫強工貿公司，該公司落戶白塔巖開山塘口，在辦理規(guī)劃時，錯把市紡織公司的一塊地劃給了鑫強，雙方幾乎處于了焦灼狀態(tài)，我通過多方協(xié)調多方努力，最終圓滿解決了雙方的糾紛，市紡織品公司的土地手續(xù)在這次調處中也得到了合法手續(xù)，為這家企業(yè)辦理了新的土地證、宗地圖?，F(xiàn)在鑫強公司的土地手續(xù)有望近期辦理完畢，為該企業(yè)成功地解決了一個大難題。

6、跟蹤服務招商引資，按照區(qū)委、區(qū)政府的安排對招商引資項目全程跟蹤管理，從市建委各部門的協(xié)調到施工現(xiàn)場的技術指導，充分發(fā)揮了個人的技術特長，項目建設中也少走了很多彎路。

7、認真搞好部門的團結，全力支持一把手的工作，配合做好自己份內事務：堅持做到不該問的不問，能不參與的盡量不參與，但工作積極主動，現(xiàn)在項目辦的情況是人心齊、辦事力、無矛盾、整個團隊和氣、和諧、和平共處。

三、不足之處。

由于我們項目辦面對的是市各職能局，各項手續(xù)錯綜復雜，故而工作中有了一些遺漏和不成熟的地方。

1、由于工作忙，學習上存在不連貫性，不能精益求精，尤其在業(yè)務知識這一塊更應該不斷提高。對新的土地政策還缺乏敏銳度。

2、土地手續(xù)應該說是比較煩瑣的一項手續(xù)：地籍測量、地質勘探、土地評估、市局利用科、地籍科、規(guī)劃科等部門的專業(yè)辦理手續(xù)十分煩瑣，，有時對這些部門跑的次數(shù)多了，就產生了一些焦躁情緒。

3、項目服務的意識還有待加強，要克服工作中的自我滿足情緒。

4、本人今年55歲了，有時年紀大了在外面跑來跑去跟自己的年齡不相稱，有種船到碼頭車到站的感覺，諾大年紀在外向人說好話，求人辦事心里總有一種不平衡感。

總而言之，我作為全區(qū)經濟建設中的一分子，就應該多一份事業(yè)心、多一點責任心，只要認認真真做人，只要踏踏實實工作，我堅信道路是寬廣的，前途是光明的，未來肯定是美好的。

事業(yè)心責任心進取心的心得體會篇六

事業(yè)心責任感，作為一種精神面貌、工作姿態(tài)、思想境界，是每一位領導干部和國家工作人員必須具備的政治素質，也是我們從事任何工作、成就任何事業(yè)的基礎。

履行新的歷史使命，敬業(yè)是基本要求，而精業(yè)更能體現(xiàn)先進性。過去，由于國家、單位配備科技含量較低，老實肯干，勤奮刻苦就夠了。如今，隨著信息化建設步伐的加快，科技含量逐步增大，戰(zhàn)斗力的生成對人的信息化知識素質依賴性越來越大，僅僅勤奮、肯出力、能吃苦，已經不能適應信息化建設的需要。衡量一個人是否具有強烈的事業(yè)心責任感，必須把有沒有精業(yè)的本領作為一個重要砝碼。在風雨如磐的革命戰(zhàn)爭年代，我們黨帶領廣大干部和人民群眾就是胸懷革命理想，憑著過硬的素質，面對一切窮兇極惡的敵人和反動勢力，拋頭顱、灑熱血，以少勝多，以劣勝強。在如火如荼的和平建設時期，大多數(shù)黨的干部和國家工作人員在平凡的工作崗位，不甘于平庸，不斷地提高素質，爭先創(chuàng)優(yōu)，用青春和熱血建設祖國，搞好單位各項建設寫下了一個個壯麗的詩篇。比如：某地模范政法干警金某，在20多年的對敵斗爭中，愛崗敬業(yè)，由一名外行變?yōu)閮刃校诠ぷ髦袑W習，在學習中工作，精鉆各行各業(yè)專業(yè)知識和偵查學，用科學偵查手段，忠實捍衛(wèi)人民生命財產和國家資財，先后立功七次，榮獲國家、省、地、區(qū)各種榮譽稱號。我們每位黨員和教職員工都要像他那樣，牢記肩上的重任，自覺做到愛崗敬業(yè)、精通專業(yè)、建功立業(yè)。

“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家光明發(fā)達的不竭動力”。如果我們沒有創(chuàng)新意識，僅僅滿足于完成任務，按部就班地去干工作，長此以往，我們的觀念素質就很難跟上時代的發(fā)展，很難適應各單位信息化建設的需要，工作上就很難有大的突破和創(chuàng)新，在關鍵時刻就很難履行好使命。創(chuàng)新與我們人人相關，隨著時代的發(fā)展，新情況、新問題層出不窮，不創(chuàng)新就不能前進和發(fā)展。面對信息化的嶄新課題，要高標準地完成工作任務，畏高自餒不行，因循守舊不行，惟有創(chuàng)新才行。

本職崗位和現(xiàn)有辦公設備是我們國家公務人員實現(xiàn)理想追求的最現(xiàn)實、最直接的舞臺。每個同志都把在本職崗位上提高本領作為一項政治責任和緊迫任務，牢固確立責任就在肩上、實踐就在本職的思想，把提高能力素質貫穿到完成各項任務中，體現(xiàn)在學習、生活和工作的各個方面。評價一個人是否具有強烈的事業(yè)心責任感，不僅看他是否愛崗敬業(yè)，還要看他對待名利的態(tài)度?！懊笔墙M織和社會對個人工作成績的褒獎，但是，我們工作的目的不是為了名利。黨的領導干部和廣大教職員工的價值在于奉獻，不在于功名利祿。我們要學會用“勇創(chuàng)”和“甘當”兩把尺子對照自己。用“勇創(chuàng)”來對照，就是要查一查自己在工作中是否堅持了高標準，做出的成績是否盡到了最大努力。用“甘當”來對照，就是要查一查自己在做出了成績而未受到褒獎時，是否感到后悔或吃虧，是否堅持“甘當”。通過這樣的對照，就能發(fā)現(xiàn)自己工作上的差距，看到自己思想品德上的不足，而后淡泊名利，把我們肩負的教書育人的工作任務做好。

事業(yè)心責任心進取心的心得體會篇七

讀了此書，使我反思我們是否應該用“事業(yè)心、進取心、責任心、專注心、感恩心、寬容心、公正心、平常心”？我結合自身工作感悟深刻的了解了用心工作的重要意義——用心工作不僅可以成為我工作的方法和行動指南，也可以成為我工作的準則。

我作為一名仁壽建設銀行的一名儲蓄所的柜員，我覺得要做好本職工作，一定要對兩方面的工作有關注，要想結合自身崗位的工作體會，將上級領導下達的任務做得更快，更好，還要把自身崗位工作做得更完美，給顧客提供便利。用心工作是提升自身價值的前提，同時也是干好本職工作的。前提。有時候我在工作中會犯一些低級錯誤，并不是我目前掌握的知識和技能干不好這件事，而是沒用心去做。我們是企業(yè)的第一線，理應用心工作用心學習，苦練技能，在崗位上不斷提升自身價值，為企業(yè)開展奉獻自己一點綿薄之力，我們在工作中常常無意識的掉以輕心，或漫不經心，或無所用心，不把自己擁有的工作不當回事，脫崗或者違章上崗，雖然我們有著最嚴肅的紀律規(guī)章，但依然有人我行我素。

公司召集的會議，任憑你辦公室的打爆，總有人遲遲不見露面；明文規(guī)定開會期間關閉，可常常是音樂鈴聲不絕于耳。領導分派任務，遲遲不見動靜；雖這些都要是一些小事，但卻能折射出一個人的素質，一個人對工作的態(tài)度。人的素質，并不是與生俱來的，也不是個整體的概念，而是每一個具體的細枝末節(jié)的堆砌和累積，如果既無閱歷又無背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養(yǎng)勤奮、敬業(yè)的習慣；第四，認真學習和觀察，獲取真經；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個謙虛、有修養(yǎng)的人。

開卷有益。用心去工作，首先要修好一顆心，一顆雄心、恒心、熱心、忠心和專心。只要用心去工作，無論在什么崗位，都能把工作做好。用心去工作，自己是最大的受益者。敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。大局部人總是在渴望自己得到提升，得到加薪，但卻在工作中依舊抱著“做一天和尚，撞一天鐘”的思想上班，只是完成任務，甚至敷衍、馬馬虎虎的工作態(tài)度，似乎他們只盼望著職位的晉升，卻不思考晉升是建立在忠實履行日常工作，用心做好每一件事的根底上的。只有盡職盡責、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能使你獲得價值的提升，當你的價值超過你的所獲，建設銀行良好的體制將是你獲得實際價值表達的良好保障。用心工作是對人生和生活的尊重，因為工作是人生在世求得生存和開展的前提條件，一個人要想得到企業(yè)和社會的成認唯一有效的途徑就是“用心對待自己擁有的工作”。

只有今天的認真工作，明天才不需要去努力找工作。

它山之石可以攻玉，以上就是為大家整理的4篇《事業(yè)心責任心進取心的心得體會》，您可以復制其中的精彩段落、語句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。

事業(yè)心責任心進取心的心得體會篇八

思想產生于生命實體，實體具有不同的個性特征，所以不同的個體，必然有不同的行為和思想。但是作為教育工作者，展現(xiàn)愛心，使教與學能夠不撕裂；為每一位學生找到一個學習的支點，找到一個學習的理由，找到一個學習的方向，是首要任務。

什么才算是有愛心呢？看著一群鮮活的孩子，能感覺如同到了一個大花園：眼前一片五彩繽紛，鮮艷奪目。沒有你不喜歡欲除之而后快的雜草。此刻，我們才算是有愛心的。

或許會有帶刺的玫瑰，會有我們根本看不到果實的無名小草。但是我們都能夠精心地呵護，讓他們爭先恐后地吸收知識的陽光和雨露，讓我們能夠聽到他們生長的聲音。此刻，我們是有愛心的。

所以帶著微笑而不是個人情緒進入課堂，關注班里的每一個學生，無論他成績好還是差，都讓他能感受到生物學科的美，感受到生物學科與生活品質、生產水平、生理心理健康等的密切關系，感受到老師的愛，感受到充滿自然界的各種正能量，每節(jié)課哪怕只能學懂一個小的知識點，課堂里都會洋溢愛的光輝。雖然有時學生會做出格的事情，但是自己的孩子不是也會淘氣嗎？我覺得辛勤地工作，看著種子吐芽，雖然手上磨出水泡，還是值得的。有時候或許只是短短幾分鐘的交流，也能春風化雨，讓花蕾砰然開放。今年班里一位女同學在二模后我找她談話，只是簡單地告訴她一定能考上本科，因為當時她的分數(shù)已經很接近學校預設的2b線了，結果她在后面的這些天出奇地努力，真的上了本科線。

當然，愛心，還包括對自己工作的熱愛。從不喜歡理科到學理科，從學理科到教理科，從教理科到愛理科，感覺自己就像娶了一個不認識的人當老婆：雖然一開始沒有感情，但慢慢地，感覺離開了還真不行。這就是親情之下的愛心吧----工作對我們來說，何嘗不是像老婆一樣每天都在身邊？沒有愛的感受，就只有難受了。每年高考后沒有課上時都有空落落的感覺，大概是因為暫時失去了教學熱情的緣故吧。

教學實例一：如何讓學生理解基因的選擇性表達？可以讓學生用不同的手勢手型代表不同的表達結果。

教學實例二：如何讓學生理解微生物不同的接種方法---平板劃線法和稀釋涂布平板法？在黑板上用水模擬演示。

教學實例三：如何讓學生理解減數(shù)分裂第一次分裂的同源染色體分離和非同源染色體自由組合？用分班級要求同坐分開而非同坐可以自由結合類比。

教學實例四：如何讓學生理解氨基酸排列不同會產生不同種類的多肽或蛋白質？用圖解法。

無論是哪一種方法，都是為了化繁為簡?？茖W都有一個簡單原理說明繁雜現(xiàn)象的特點，教學也應該遵循這一基本規(guī)律。

快樂是相互的，老師不能在教學中體會出快樂，學生就不可能快樂。

價值的體現(xiàn)，是快樂的源泉。

教師的價值，體現(xiàn)在幫助學生獲取新知上，更體現(xiàn)在促進學生身體和心智的健康發(fā)展上。

教學相長-----教學的過程，不但是學生收獲知識提高能力的過程，教學中的問題，通過學生智慧的發(fā)揮，也是促使教師提升的過程。教師在學生的簇擁下成長，也是產生職業(yè)快感的重要來源。

性格特征使然。我本身就是一個簡單隨意的人。在教學過程中，我喜歡隨意，喜歡臨場發(fā)揮。我的很多教學處理都不是來自于事先備課，而是突發(fā)的靈感。當然，靈感不是無緣無故產生的，它來自于自身的積累，更來自于學生的積極參與和配合。我自己在復習課教學中使用的讓學生分組構建重點知識網絡并相互記錄、讓學生對典型的問題進行分析匯總、讓學生進行自主性變式訓練甚至是命題訓練等方法，大多都是一閃念的想法，實際效果卻很不錯。

當然，隨意絕不是隨便。生物學作為自然科學，嚴謹是第一位的。所以隨意發(fā)揮中對知識的要求必須嚴格。生物學與生活、生產活動密切聯(lián)系，但是當我們用它來解釋生活、生產中的具體問題時，就絕不能信口開河，東拉西扯，不顧及知識的'科學性。我覺得生活生產常識就像各種食材；而生物學教學過程中的專業(yè)問題的學習和掌握就像酒店里的大餐，食材如何通過精心烹飪成為人人樂而大快朵頤的大餐，肯定是一門精彩的藝術。我們的課堂教學中要有生活，因為只有菜譜沒有食材不過是畫餅充饑；但是如果都是生活生產的事實堆砌而不上升到理論的高度，那就是低品質的如一般動物的生食生活。解釋相對晦澀的理論時不妨聯(lián)系生活生產實際，要能隨意舉出恰當?shù)睦油ㄟ^類比等手段說明問題；對生活、生產中的現(xiàn)象則要能夠自如地使用相關生物學知識進行分析和解釋。這是我一直在教學中不懈追求的目標。當然，隨意的同時，必須要用心。

以前在教學中總是對自己能夠很隨意地化繁為簡講明白一些問題而沾沾自喜，甚至是有點自戀。覺得別人在語言表達等方面不如自己。因為比較自以為是，我不會很在意其他老師或者是學生的意見；我甚至完全按照自己的想法去講課，而不太在意真正的教學效果。但是現(xiàn)在我越來越發(fā)現(xiàn)，只是隨意而不在意是很可怕的。教學是一種思想的交流，而不是打把勢賣藝。教學的最高境界是教學相長。只有隨意且在意才可能實現(xiàn)。

隨意注重的是本體，而在意關注的是客體。只強調其中任何一個方面，都不可能有好的效果：不在意的課堂往往是一言堂，或許講臺上老師風生水起，但講臺下卻是一潭死水；不隨意的課堂容易僵化，容易使老師失去自我，使學生失去學習的興趣。所以，課堂互動，讓學生的主體地位在教學中充分地體現(xiàn)出來，甚至是把學生的主動參與作為教學效果的一個衡量指標，都是必要的。