人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

礦業(yè)職工貧困申請書如何寫一

出讓方：_____________________(以下簡稱甲方)

受讓方：_____________________(以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國礦產資源法》、《礦產資源開采登記管理辦法》及其他有關法律、法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，訂立本合同。

第二條 本合同出讓的僅為采礦權，不包括土地使用權。

第三條 甲方出讓給乙方的采礦權名稱為：_______________，位于_________________，礦區(qū)面積為：_________平方米，礦區(qū)范圍由_________個拐點圈定，拐點坐標為_________(具體位置見本合同所附礦區(qū)范圍圖。)

第四條 本合同出讓的采礦權使用期限為_________年，自頒發(fā)采礦許可證之日起計算。

第五條 采礦權受讓人取得采礦權，必須按照有關法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，在合同約定的時間內繳納采礦權價款。

乙方同意在成交后15日內向甲方一次性付清全部采礦權價款，其總額為人民幣_________萬元。此費用不包括地質環(huán)境保證金、采礦權使用費和礦產資源補償費、采礦權登記費等。

甲方的開戶銀行及帳號如下：

銀行名稱：___________________________

帳號：_______________________________

單位：_______________________________

第六條 乙方在成交后15日內，依照有關法律、法規(guī)規(guī)定提交相關資料，到采礦權出讓機關_________辦理采礦權登記手續(xù)，領取《中華人民共和國采礦許可證》，取得該礦采礦權。采礦權出讓機關從受理采礦權登記申請之日起40日內，依法為乙方辦理采礦權登記手續(xù)，頒發(fā)采礦許可證。

第七條 乙方在采礦權規(guī)定范圍內所進行的開發(fā)、利用、經營礦產品的活動，應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)及_________省的有關規(guī)定，并不得損害公共利益。 乙方的合法權益受法律保護。

第八條 對礦區(qū)范圍內的礦產資源，乙方必須采用科學的采礦方法開采，依法合理利用礦產資源，依法保護當地的生態(tài)及地質環(huán)境。

乙方在開采期間，應依法繳納礦產資源補償費、采礦權使用費、資源稅及法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅費。

第九條 乙方在礦山建設和礦產資源開發(fā)利用中，涉及土地、山林、道路、“三廢”等事項應當按照有關法律、法規(guī)和規(guī)定辦理，發(fā)生的費用由乙方負責。

第十條 因國家重大建設項目需提前結束本合同，按國家有關規(guī)定辦理。

第十一條 本合同規(guī)定的出讓期限屆滿，采礦權人未依法申請采礦延續(xù)登記，或者申請采礦延續(xù)登記未獲批準的，采礦許可證自行廢止，甲方有權無償收回該采礦權，乙方應依照法律規(guī)定進行土地復墾，并辦理采礦權注銷登記等手續(xù)。甲方有權要求乙方移動和拆除采礦權的依附物。

乙方如需繼續(xù)采礦，應在采礦許可證有效期限屆滿的30日前向采礦權登記機關提出申請。符合繼續(xù)辦礦條件的，采礦權出讓機關以批準申請方式將采礦權重新出讓給乙方。但乙方未完全履行法定義務或存在違反《礦產資源法》及其他法律、法規(guī)的情形，采礦權出讓機關有權不批準乙方的申請。

有下列情形之一的，乙方不得申請采礦延續(xù)登記：

(一)礦山發(fā)生重大安全事故，或者存在嚴重安全隱患的;

(二)未按規(guī)定足額繳納國稅費的;

(三)嚴重違反礦業(yè)法律法規(guī)，受到地礦行政部門重大行政處罰的;

(四)地礦行政部門依據法律法規(guī)和實際情況，認為應當取消采礦權人申請采礦延續(xù)登記資格的。

第十二條 任何一方對于因發(fā)生不可抗力且自身無過錯造成延誤或不能履行合同義務，可不負責違約責任，但必須采取一切必要的補救措施以減少造成的損失。由于當事人主觀原因延誤，未及時采取必要措施而導致損失擴大的，不能免除責任。

第十三條 遇有不可抗力的一方，應在24小時內將情況以書面形式通知另一方，并且在事件發(fā)生后20日內，向另一方報告合同不能履行或部分不能履行以及需要延期履行的理由。

第十四條 乙方逾期未付清采礦權價款或逾期不辦理采礦權登記手續(xù)，視為放棄采礦權，所交保證金及已交采礦權價款甲方不予退還。

第十五條 如果由于甲方的過失致使乙方未按期取得采礦權或延期占用采礦權的，本合同出讓的采礦權有效期限相應延遲。

第十六條 甲方交付的采礦權未能達到合同約定條件，應當視為違約，乙方有權要求甲方賠償乙方的直接損失。

第十七條 未經地礦行政部門批準，乙方不得擅自轉讓采礦權，不得將采礦權以承包等方式轉給他人開采經營。

采礦權轉讓經地礦行政部門批準后，應當按規(guī)定辦理變更登記手續(xù)。

符合轉讓條件的采礦權，經地礦行政部門批準，乙方可以作為出租人將采礦權租賃給承租人，并收取租金。

乙方經地礦行政部門審查批準后，可以抵押采礦權，應依照有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理抵押手續(xù)。

第十八條 本合同要求或允許的通知和通訊，無論以何種方式傳遞，均自實際收到起生效雙方地址如下：

甲方： 乙方：

法定名稱： 法定名稱：

地址： 地址：

郵政編碼： 郵政編碼：

電話號碼： 電話號碼：

傳真： 傳真：

任何一方可變更以上通知和通訊地址，在變更后三日內應將新的地址通知另一方。

第十九條 本合同訂立、效力、解釋、履行及爭議及的解決均受中華人民共和國法律的保護和管轄。

第二十條 因執(zhí)行合同發(fā)生爭議，由爭議雙方協商解決。協商不成的，可提請仲裁機關仲裁或向有管轄權的人民法院起訴。

第二十一條 本合同經雙方法定代表人簽字和蓋章后生效。

第二十二條 本合同采用中文書寫，合同的中文正本一式五份，雙方各執(zhí)兩份，成都市國土資源局備案一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

礦業(yè)職工貧困申請書如何寫二

一、本周工作總結：

1、按照項目部計劃，配合湖南化工醫(yī)藥設計院對項目建設一期工程各車間土建施工圖的設計出圖，繼續(xù)與化工設計院函接，要求設計院于11月30日對粗壓車間、凈化車間、硫化車間、二三壓車間、四壓車間等土建施工出藍圖蓋章出圖。

2、與項目部設備組、電器組配合，對項目建設一期工程的液氧設備進行方案對比，不斷優(yōu)化完善方案，以便進一步考察選型。

3、與項目部土建組對電解車間結構進行全面核對，配合項目部土建組，對項目建設各類溝線位置定位，以便施工。同時提供了電解車間的工藝條件要求，以便土建組對車間施工圖進行微調修改。

4、工藝組人員繼續(xù)在科信公司的中板試產生產現場進行三班跟蹤，了解各崗位操作工藝指標及操作情況，并對每天進行總結，爭取在下周時間把各種參數收集完善，并于11月17日對科信中板電解錳生產的情況進行第一階段的總結匯報上交項目辦，以便于對東方礦業(yè)項目建設的是否采用中板設計進一步論證方案。

5、對一期工程環(huán)保廢水處理系統(tǒng)進一步細化設計，以便土建組的三通一坪的建設。

二、下周工作計劃：

1、繼續(xù)與化工設計院函接，要求設計院在11月30日前對其他車間的各項管線布置進行施工出藍圖蓋章。

2、繼續(xù)與設備組、電器組配合，對項目建設一期工程的各種主要設備廠家進行方案對比，以便進一步考察選型。

3、繼續(xù)與項目部土建組對化合、電解車間施工圖進行全面核對，對一期工程項目建設中化合車間、電解車間的基礎優(yōu)化方案。

4、繼續(xù)要求工藝組人員在科信公司的中板試產生產現場三班制當班跟蹤，了解各崗位操作工藝指標，每天進行總結，對中板進行生產情況分析并進行結論，以便于對東方礦業(yè)項目建設的中板車間設計方案完善。

5、繼續(xù)與王發(fā)富總審計及化工設計院對接，設計出全廠一期工程車間外的總溝、管線布置圖，安全消防設計圖，環(huán)保廢水治理管線布置圖。

礦業(yè)職工貧困申請書如何寫三

xx企業(yè)文化與職工文化建設調研報告

根據上級工會關于企業(yè)文化與職工文化建設調研工作的通知要求，我會從9月份開始，組織辦公室、宣教部門開展了對全縣企業(yè)文化與職工文化建設的專題調研，選取國有、外資、非公等不同類型的10家企業(yè)發(fā)放調查問卷，對企業(yè)文化建設、職工文化建設及活動開展情況，企業(yè)職工業(yè)余文化生活情況及職工對文化生活的需求進行調查了解。

所調查企業(yè)負責企業(yè)文化建設的部門一般是企業(yè)行政、人事、綜辦部門或工會;供電、移動等國有企業(yè)每年文化建設的投入20萬元以上，幾家外資每年企業(yè)文化投入810萬元，非公等其它規(guī)模企業(yè)每年文化2—5萬元;所調查企業(yè)基本將文體建設納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃企業(yè)，圍繞經營理念建立了以制度文化體系、展室、文化手冊等為主要內容的企業(yè)文化體系，職工對企業(yè)文化認可主要來自文化活動和培訓;普遍認為企業(yè)文化對企業(yè)生產經營的促進作用較大，工會在推進企業(yè)文化建設中的作用非常大較大。

企業(yè)負責職工文化活動的部門是60%以是工會，其它基本上是企業(yè)綜合辦或行政、人事部門;所調查企業(yè)有面積為50平米400平米的職工文化陣地，一般設有健身房、乒乓球場、羽毛球場、籃球場等設施，部分企業(yè)有職工書屋、舞廳、學習培訓室等;職工文化建設及開展活動每年投入2—10萬元。企業(yè)職工文化體育活動組織一般為音樂舞蹈、棋牌、戶外休閑、球類這幾種;企業(yè)職工文化活動開展情況至少半年一次或不不定期活動，經常開展的文體活動有文藝演出/晚會、單項體育比賽、運動會、戶外休閑、棋牌，職工基本全部參加單位組織文體活動情況。

所調查企業(yè)職工普遍感覺生活精神壓力一般，業(yè)余時間主要有哪些安排棋牌、娛樂上瀏覽聊天、戶外休閑，每年用于文化活動的支出平均為5001000元，主要支出項目為上、健身、棋牌娛樂。所調查企業(yè)的職工對單位文化活動和設施基本滿意，希望單位開展和參與音樂舞蹈、學習培訓、室內健身等文化體育活動。

目前，全縣共有民營企業(yè)689家(其中工業(yè)企業(yè)218家)，個體工商戶6200多家，從業(yè)人員約54000人(其中季節(jié)性臨時用工約占55%)。

按照企業(yè)生產規(guī)模主要分為三類企業(yè)，企業(yè)文化與職工文化建設基本情況如下：

如糖業(yè)公司分公司、食品有限公司、礦業(yè)公司、中等風電企業(yè)，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數的20%。這部分企業(yè)認識到文化建設在企業(yè)經營中的重要作用并加以重視。特別是縣供電分公司、移動公司、農業(yè)銀行、工商銀行等大型國有企業(yè)形成了自身的企業(yè)文化特色，并不斷提升企業(yè)文化與經營管理的融合度，增強企業(yè)文化的影響力和滲透力。這些企業(yè)均做到了文化工作有人管、有人抓，企業(yè)文化建設取得了一定的成績。而作為我縣重點企業(yè)的糖業(yè)公司分公司、礦業(yè)公司在企業(yè)文化建設方面取得了很大的成績，特別是企業(yè)建設職工室內活動室、職工書屋等，即是企業(yè)重視文化建設的體現。

如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數的30%。這類雖然進行民一定的企業(yè)文化建設，開展了不同程度的職工文化活動，但是基本上著重追求經濟利益，很多企業(yè)認為企業(yè)文化建設就是單純的思想政治教育、搞一些文藝節(jié)目、打一些宣傳標語，缺乏對企業(yè)文化的正確理解與深層次的認識。有的企業(yè)文化流于表面，僅僅通過舉辦簡單活動而不進行企業(yè)文化的滲透，企業(yè)文化得不到協調發(fā)展，也不能為企業(yè)長久持續(xù)發(fā)展提供動力。

這類職工占全縣企業(yè)職工總數的50%。大部分沒有開展職工文化活動，一方面是因為大部分個體工商主認為開展文化活動增加了成本支出，而且員工流動性大，不愿為員工提供文化活動;另一方面是員工尤其是農民工收入不高，打工之余參加文化活動會影響其它生產，沒有多大好處而自愿不參加。

在企業(yè)文化建設中，我縣規(guī)模企業(yè)摸索適應自身發(fā)展的路子，通過組織開展豐富多彩的文化活動，豐富企業(yè)員工的精神生活，增強企業(yè)的凝聚力，不斷提升自身形象。

私立一中針對本校教工工作時間緊、教學任務重的實際情況，工會堅持業(yè)余、小型、多樣的方針，采取分散和集中相結合的方法，抓住重大節(jié)日這一契機，緊緊圍繞學校工作大局，開展一系列文化活動。學校成立了“百靈藝術團”，藝術團設有舞蹈隊、聲樂隊、曲藝隊、樂器演奏隊，為重大節(jié)日和家長會演出;組織“春之聲”元旦文藝聯歡會。在校工會的提議和組織下，每年12月末舉行“春之聲”元旦文藝聯歡會;開展豐富多彩的體育活動，校工會每年組織“慶五一男子籃球賽”和“慶五一女子羽毛球賽”，豐富了教職工的生活。礦業(yè)開發(fā)有限公司建有體育館，有標準的籃球場、羽毛球場、乒乓球場;有健身房，配有大量的體育健身器材;開設中外員工電視房;公司經常組織職工開展各項體育競賽、文娛聯歡活動、登山旅游、自行車騎行活動，員工的歸屬感逐步增強。糖業(yè)有限公司分公司配有職工閱覽室，每年開展職工運動會，積極組織運動員職工參加縣內和各項文體活動。公司配有無線上，有職工興趣小組，并建立室外籃球場地。運達風電公司從總體規(guī)劃起就設計了建筑面積達1500余平方米的文體活動中心，并與廠房、辦公樓等同時施工，公司開業(yè)后就投入使用。內設籃球場、羽毛球場、乒乓球室、棋牌室、健身器械室，同時配備卡拉ok音響設備等。

全縣其他各企業(yè)也通過舉辦聯合會、運動會、讀書活動等拉近企業(yè)與員工的關系，增強員工歸屬感，使每個員工都能融入到企業(yè)建設中來。

我縣規(guī)模以上企業(yè)一直加強企業(yè)工會組織建設，在企業(yè)創(chuàng)造良好的交流平臺，讓員工共同參與企業(yè)文化建設，以文體活動為載體，推進企業(yè)文化建設。

乳業(yè)有限責任公司每年年底以元旦聯歡活動為契機，公司工會組織各部門深入了解在崗員工的藝術類特長，為員工搭建各種展示平臺，促進企業(yè)文化氛圍的形成。xx年，工會委員會深入開展事業(yè)部組織的“春雨”工作，將公司的關懷落實到人，將員工的需要提上公司經營日程。從員工的物質文化需要到精神文化需要，從公司文化宣貫到員工文化之星案例評選，從活動組織到滿意度征集，種種工作的不斷開展，促進了與員工之間的溝通與發(fā)展。

糖業(yè)公司工會委員會推動企業(yè)職工教育培訓事業(yè)得到了很大的發(fā)展。公司設培訓教室有三間，占地面積600平米，配備10臺電腦，兩臺投影儀，一套多功能影響設備。公司工會每年都要不同程度的舉辦全員職工安全大培訓及安全實戰(zhàn)演練;每榨季，農業(yè)部都要舉辦“甜菜學院培專題培訓會”、“年度農業(yè)工作啟動培訓會”、“農業(yè)員及聯絡員培訓溝通會”、“大小農機現場會及培訓會”等，給廣大職工、農戶帶來知識的同時，也使企業(yè)職工與農戶效益得到雙贏。運營系統(tǒng)每榨季舉辦“車間安全管理知識大培訓”“檢修技改全員安全培訓會”、“榨季運營啟動培訓會”等。公司企業(yè)職工教育培訓管理制度不斷健全，教育培訓業(yè)務在不斷拓展，職工隊伍整體素質通過教育培訓不斷提高。

通過調查發(fā)現，企業(yè)規(guī)模越大往往越注重企業(yè)文化建設，而規(guī)模小的企業(yè)對文化建設的意義認識不足，其經營者相對缺乏推進企業(yè)文化建設的意識，個別經營者只關注眼前利益，不關注社會效益和企業(yè)的長遠發(fā)展，認為企業(yè)文化建設只是表面文章。

由于缺少相關的專業(yè)人員，相當一部分民營企業(yè)在企業(yè)文化建設中，只是為解決當前遇到的問題而臨時出臺一些規(guī)范，功利性、目的性較強，對企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)文化與員工的關系、企業(yè)文化的發(fā)展方向沒有足夠的認識，缺少理性的總結、提煉，企業(yè)文化缺乏延續(xù)性。企業(yè)員工流動性較強，較難與企業(yè)融為一體，也影響了企業(yè)文化的推廣與延續(xù)。

民營企業(yè)文化建設載體形式單

由于民營企業(yè)家在企業(yè)中所處的特殊地位，對企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用，他們的率先垂范和倡導對企業(yè)文化的構建，以及企業(yè)價值觀念的形成起著決定作用。積極引導民營企業(yè)家樹立和踐行社會主義核心價值體系，樹立正確的價值觀，形成崇高的品格，并通過多種形式，引導組織他們不斷學習，總結經驗，努力提高自身綜合素質，把自己塑造成為具有遠大理想、廣闊胸襟、淵博知識、才思敏捷的企業(yè)家。同時，企業(yè)家應自覺執(zhí)行企業(yè)文化，以自己的身體力行影響和帶動企業(yè)員工，提高企業(yè)文化的執(zhí)行力。

企業(yè)文化是企業(yè)為了適應經濟社會發(fā)展，逐漸形成的被大多數員工所接受并具有傳承性和生命力的價值觀和行為模式，企業(yè)文化建設必須得到企業(yè)絕大部分員工發(fā)自內心的認同。要建立與員工和諧的關系，樹立以人為本的管理理念，切實關心員工的就業(yè)、工資、福利、保險、晉職等，改善工作環(huán)境，在企業(yè)中形成尊重人、理解人、溫暖人的氛圍，保障員工的合法權益，加強對員工的培訓，提高員工的團隊意識和創(chuàng)新意識，提高員工的綜合素質，使企業(yè)與員工形成利益共同體和事業(yè)共同體，增強企業(yè)對員工的吸引力和凝聚力，才能保持一個相對穩(wěn)定的員工隊伍，才能調動員工參與企業(yè)文化建設的熱情和積極性，使企業(yè)文化有承載主體，并得到延續(xù)。

每個企業(yè)都有自已的特點，企業(yè)文化建設要充分利用這一點，因企制宜，有目的、有計劃、有步驟地培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，建設具有自己特色的文化。結合企業(yè)的使命、愿景和發(fā)展戰(zhàn)略，在了解企業(yè)文化現狀的基礎上，制定符合企業(yè)實際、科學合理、便于操作的企業(yè)文化建設規(guī)劃，并找準切入點，提煉企業(yè)精神、核心價值觀和經營管理理念。

礦業(yè)職工貧困申請書如何寫四

轉眼間20__年已經過去，回顧這一年，在領導的關心指導和同事的支持與幫忙下，我順利的完成了本年度的文員工作。作為公司的行政文員，20__年來，我完成了本職工作，也順利的完成了領導交辦的其他任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足之處，需要將來不斷學習，不斷積累工作經驗，現將這半年的工作和學習狀況總結如下：

一、行政工作較為復雜和瑣碎，一向以來，我認真做好各個部門的服務工作，保證各部門的正常運行。

二、盡心盡責做好做好行政人事工作，物資方面，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作，合理配置各個部門的使用和管理。

三、文件管理工作：半邊年共寫會議記錄18篇，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作。

四、人事管理工作

20__年公司在人員招聘方面采用多個渠道，分別有網絡、報紙和現場招聘會等各個渠道同時并行的方式，對現場招聘會我公司每月月底準時參見，完成各個部門缺少的人員招聘，透過現場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門招聘任務;網絡招聘我公司采用的是長期合作的形式，一向和前程考試吧和齊魯招聘網站長期合作，對高要求的崗位有時讓網站協助我們招聘，起到了必須的效果。

五、日常行政事務工作

在公司的車輛管理上和印章的使用上，協助經理完成相應的工作。

六、公司資料辦理工作

辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作。

七、制度建設方面

在公司各種制度的基礎上，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責區(qū)域，車輛管理制度中，把車輛的使用范圍具體的職責到個人，合理利用資源，為公司節(jié)約費用。

根據公司的具體狀況，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門。

八、公司的審批流程上

重新定制各公司的審批流程及現行使用的各種表格，規(guī)范投資公司、裝飾公司、建筑公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中，職責到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同。

九、參與公司投標文件的制作

20__年分別參與了濟寧礦業(yè)集團、濟寧法院、產學研基地、汶上人民醫(yī)院等標書的制作，分別和北京建磊和深圳華輝等公司持續(xù)溝通和聯系。

十、不足之處

在公司環(huán)境美化工作中有待提高;在公司文化建設中要加強;

管理意識欠缺。對于其它部門的工作，監(jiān)督得少，后勤服務做得多。

行政部將正視自己工作中的不足之處，用心改善，更好的完成本部門的工作，同時協調好同其他部門的工作關系。

礦業(yè)職工貧困申請書如何寫五

不知不覺，進入__集團電腦部就職已經有接近一個月的時間了，在這段時間里最大的感覺是：我當初的求職選擇是正確的!__集團是一個與我的期望相當，甚至超越我期望的公司，集團有壯實深厚的根基也有蓬勃爭輝的枝葉，立于其中，滿是穩(wěn)健勃發(fā)的氣息。

關于集團

第一次對集團有了初步的了解源于人事部組織的入職培訓。在一天的培訓中，我了解到集團是以房地產開發(fā)為主導，集教育、醫(yī)療、酒店、餐飲、零售、物流、礦業(yè)等于一體，多元化、全方位、大規(guī)模的拓展集團，并對集團的主要組織構成和榮譽有了初步的了解。其中，彭先生簡介中的信條讓我印象深刻：無論做什么，一定要做到最好。我想正是這種對事物的高要求，才會點滴成就了如此龐大而又卓越的組織，而在這樣高要求的__集團里面，我確信會有很多值得我服務與學習的地方。

關于部門與職責

我所任職的部門是__集團屬下房地產公司的電腦部，部門經理是何雪峰先生，部門主要負責集團信息化建設與相關的維護工作，我的日常工作的所有內容都可以歸入oa處理的范疇，如文字處理、文件謄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文管理、會議管理、資料管理、考勤人事管理、系統(tǒng)培訓，制定相關文檔制度提高辦公效率和管理手段等。

因前崗位同事已離職兩個月，期間工作由采購組同事兼任，部分工作文檔交接有欠系統(tǒng)及經驗，故對職責事務的熟悉和接收資料的整理難度加大及需時較多，但經過一個月的實踐，在何生和同事們的指引幫助下基本掌握所在崗位各項工作的方法與技巧。電腦部是一個技術性的部門，內部相互間交流不算太多，感覺各位同事都踏實工作，對各自的責任和工作都積極接受和執(zhí)行，部組之間對任務的分工合作都較有默契，部組間的默契尤其表現在部門新接手的集團it采購工作，在何生的指導下，各部組快速地完成了采購工作的分拆、理順了新形勢下的采購流程并以制度奠定了部門采購的風氣，使得集團it采購較以往取得了價格和服務上的更優(yōu)，而我也有幸參與其中進一步了解了部門經理對工作任務的高要求與嚴標準。

另外，部門工作中涉及到較多電腦方面的設備與知識，這是我之前較少接觸和了解的，導致在一些工作的話題理解中還是有所欠缺的，所以在接下來的這個月里，在空閑時間會加大it類知識的學習，以更好地完成本職工作。

關于自我的要求

迄今接觸到的各項工作中，感覺本職工作主要對個人的溝通理解能力、信息提取整合分析能力、文書能力、自我管理能力都有較高的要求。

個人溝通理解能力的要求體現在我的職位處于一個承上接下的位置，需要很好地理解并協助部門經理把一些要求和精神傳達到各位經理主管，各經理主管工作都較為繁忙，并且有自身的工作習慣和標準，所以需要在禮貌的基礎上盡可能簡短明確地表述要求，最好列明規(guī)范，對這點的提前認識使得我在規(guī)范月報匯報內容中取得較好的效果;

信息提取整合分析能力，由于職位每天于外部及rt_接觸的信息量較大，以及負責各項會議及其他資料的整理，這就要求我在短時期內對重點有用信息具有敏銳感，繼而根據工作要求提取整合相關信息;文書能力，日常需要處理合同、文檔及部分業(yè)務的管理需要形成規(guī)范，所以就要求我要有扎實的文字基礎，以求在短時間內做出符合要求的文件資料;自我管理能力，對于這一能力的要求，何生在我入職面試的時候已經重點提及過，主要因為何生除管理番禺電腦部外還需分管其他區(qū)域，所以在辦公室的時間不會太多，這就要求我要自覺遵守履行崗位上各項職責的同時多思考完善各項工作，多主動發(fā)現和提出一些對部門管理、建設有益的意見或建議，以協助何生更好地開展各項工作。

礦業(yè)職工貧困申請書如何寫六

甲方于本協議之簽署日向乙方作出如下陳述、保證和承諾，該陳述、保證和承諾在交割日仍然持續(xù)有效。如果在簽署日之后交割日之前，任何陳述、保證和承諾的內容沒有被實現或者不真實、不正確的，甲方應當立即書面通知乙方。上述陳述、保證和承諾不因交割而在任何方面被免除或者受到影響。

7.1?甲方依據本協議所轉讓的股權是真實、合法、有效的。甲方按照丙方章程所應認繳的出資已經足額繳納，不存在拖欠股本金，偷逃股本金及其他注冊資金不真實的情況。

7.2?甲方對所轉讓的股權是甲方獨自享有的股份，擁有完全的、排他的權利，不存在與其他人共同或按份共有的情形，不存在任何隱名股東的情形；也不存在任何質押的情形。

7.3?甲方保證：丙方的股權沒有受到任何法院、政府機關或部門發(fā)出的命令或判決的約束，亦沒有受到任何向法院或政府機關或部門所作的承諾或保證的限制。

7.4?依丙方章程之規(guī)定，甲方向乙方轉讓股權，丙方的其他股東同等條件下有優(yōu)先收購權，甲方在簽署本合同前已正式征求過其他股東的意見，其他股方不愿意收購該股權并放棄了優(yōu)先收購權。

7.5?甲方系非國有企業(yè)法人，在向乙方轉讓丙方股份前已經得到甲方公司董事會和股東會的合法授權，不存在程序性問題；甲方向乙方轉讓股份，已得到丙方董事會和股東會批準，該批準文件是本協議重要的附件。

7.6?甲方保證：截至本協議簽訂之日，丙方不存在任何分公司或分支機構。

7.7?丙方是依法設立并有效存續(xù)的合法經營企業(yè)。其自設立以來的各項變更均已依法取得有審批權限部門相應的批準、同意和許可。丙方目前開展的各項經營業(yè)務均已依法取得政府部門的各項批準、授權、執(zhí)照、許可等，該等批準、授權、執(zhí)照、許可均合法有效。本協議項下的股權轉讓不會導致該等批準、授權、執(zhí)照、許可被終止或撤銷。

7.8?關于礦業(yè)權

7.8.1?除已經向乙方披露的外，丙方對其目前擁有的所有礦產均已合法取得權證（見本協議附件????），不存在任何抵押、其他第三方權利和任何涉及訴訟或被司法查封、凍結的情況；目標礦權不存在與其他礦權重疊或交叉的情形，且與其他礦權不存在現實的或潛在的礦界爭議；甲方已履行了礦業(yè)權人相應的法定義務，不存在可能因稅費繳納、安全、環(huán)境保護、地質資料匯交、儲量管理等監(jiān)督管理而吊銷權證的任何情形。

7.8.2?丙方不存在持勘查許可證采礦、非法承包、出租、轉讓、與他人合作開采等違法行為；不存在未經審查批準擅自出租、非法承包、轉讓或與他人合作開采的行為；不存在采用破壞性開采方法開采礦產資源的行為；不存在越界開采的非法行為。丙方已依法辦理了勘查和采礦用地報批手續(xù)；丙方與土地所有人簽署的土地使用合同真實、合法、有效；丙方不存在任何違反或可能違反土地使用合同的約定的情形，土地使用合同沒有被土地所有人依法終止或解除的風險。

7.8.3?目標礦權不存在礦業(yè)權登記管理機關可能基于本次股權轉讓前因可歸責于丙方的原因或行為而吊銷目標礦權的情形。

7.8.4?甲方承諾：在本協議簽署后至交割日，甲方仍將繼續(xù)促使丙方依法履行礦業(yè)權人的各項義務，以確保目標礦權的合法、有效存續(xù)。

7.9?丙方對于其所享有一切不動產（包括但不限于礦業(yè)權、土地和房產）均享有完整，良好且毫無爭議的權利，且丙方在經營活動中所使用的動產均為其所合法擁有。丙方在經營活動中，所使用資產的工作狀況均為良好且運轉正常，僅受限于正常的磨損。

7.10?對于丙方目前使用的名稱和其他知識產權等，丙方已合法取得相應的所有權或許可權利，不存在任何侵權行為，也未因侵權或其他原因受到任何第三方的索賠或訴訟。丙方沒有向任何第三方轉讓附件所載明的商標專用權，也沒有允許或者默認任何第三方對這些商標的使用。

7.11?丙方已經向乙方提供了所有以其為一方的合同，如出現因違約而可能對丙方產生重大影響的情形，則所產生的一切責任均由甲方承擔。

7.12?甲方在乙方所進行的盡職調查中向乙方提供的有關丙方的文件和材料，均是完整、有效的，不存在虛假或故意誤導，并保證資產的安全、完整，會計報表公允的反映了公司的財務狀況和經營結果。

7.13?本協議簽署前，丙方因欠稅、漏稅給乙方造成損失的，由甲方承擔。

7.14?如果丙方根據勞動法的規(guī)定以及當地勞動管理部門的要求，未為其所有員工繳納應繳的各項勞動保險、住房公積金等所產生的一切法律責任，由甲方承擔。

7.15?甲方保證，與環(huán)保事宜有關的所有許可、批準、特許和承認，丙方均已取得；丙方在所有方面均已遵守了所有適用的法律、法規(guī)、規(guī)章、許可、要求、條例或者命令；并且在請求頒發(fā)上述許可、批準和特許等批文的申請中，丙方未向相關機構提供誤導性的信息和內容。甲方保證，丙方的經營活動沒有受到有關管理機關和任何公司和個人就環(huán)境問題而提起的訴訟、檢查、申訴或者控告。

7.16?自本協議簽署之日起，丙方對外支付任何款項，均需獲得乙方的事先書面同意（本協議及相關協議約定的付款事項除外）。

7.17?甲方所擁有股份在轉讓給乙方之前，甲方未曾與任何第三方正式簽署任何轉讓該股份的協議，也未收取過任何第三方的轉讓款。除非乙方代表事先書面同意，自本協議簽署之日起至股權轉讓完成日，甲方不得與任何第三方就本協議項下股權的轉讓、質押或其他處置方式等事宜進行協商以及簽署任何協議、文件、意向性文書。

7.18?甲方對丙方的資產將履行善良、盡責的看守義務，保證丙方資產現狀不再發(fā)生任何改變。

7.19?除甲方在本協議及相關文件或任何向乙方提供的資料中已披露的信息以外，在本協議簽署日前，丙方不存在任何正在進行的、懸而未決的訴訟或仲裁；對已披露的訴訟或仲裁，其不會導致以下后果：（1）阻止本協議規(guī)定的股權轉讓的完成；（2）使本協議規(guī)定的任何股權轉讓在完成后被撤銷；（3）使乙方對其合法擁有受讓股權產生不利影響。

7.20?在股權轉讓完成之前，甲方以丙方名義實施的任何行為因違反相關法律、法規(guī)而導致股權轉讓后乙方支付額外的費用或罰款，甲方應承擔相應的法律責任。