總結(jié)可以使我們更好地了解自己在工作和學(xué)習(xí)中的價值和貢獻。在總結(jié)中，要注意用詞得當，避免使用模糊和不準確的詞語，使文章更加具體和明確。請大家注意，以下是一些總結(jié)的范例，供大家參考和借鑒。

與同事相處自我總結(jié)范文如何寫篇一

王輝是一家知名廣告公司的職員。有一個廣告客戶，要做一個片子。整個片子由很多組鏡頭連接而成，工作量很大。客戶找他們單位一個比較有資歷的人做，承諾給他元提成，可這位“老人兒”嫌錢太少，就推給王輝做。王輝想，自己是個新人，這樣的機會也很難得，就欣然接受了。經(jīng)過幾天的苦戰(zhàn)，客戶對做出來的樣片非常滿意，決定跟他們公司做這個項目。這時候，那位“老人兒”又借口王輝不熟悉業(yè)務(wù)上的事，讓王輝把做好了的樣片交給他，他去跟客戶洽談。項目談成后，那個人拿了3000元的提成，卻只給了王輝500元。

專家分析：新員工入職以后，如果企業(yè)沒有提供實際有效的入職培訓(xùn)，在職業(yè)的初期，新員工往往需要從老員工身上學(xué)習(xí)更多的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能，這個階段可以簡單地理解成新員工“交學(xué)費”，老員工“教本領(lǐng)”，盡管沒有正式的儀式，但潛意識里彼此可能都有一點這樣的心理認同。至于這個案子中的王輝，暫時只能當做交了一次學(xué)費吧！

狂妄自大型。

張蕾是一家演藝經(jīng)紀公司的文員，跟她搭檔共事的是一個二十六七歲的女同事。這個女同事已經(jīng)有過幾年從事演藝工作的經(jīng)歷，可她卻憑著自己的一點資歷不把別人放在眼里。

有一次，老板讓張蕾和這個女同事一起完成一份企劃稿子，張蕾因為是新人，就很謙虛地和她商量，她卻冷冷地回應(yīng)張蕾一句“別煩我，自己想自己的去?！笨墒菦]過一會兒，她實在想不出來什么好的方案，又過來跟張蕾說她的意思是什么什么，讓張蕾自己寫完了給她看。

張蕾就按照她的意思，再結(jié)合自己的想法，很認真地把稿子寫完給她看。可她看后就跟張蕾說這點不好，那點不好，要按照她的意圖去改。

專家分析：這類人的深層心理需要是希望得到別人的認可和尊重，因為不能通過自己的專業(yè)技能和職位權(quán)力得到同事的認可，所以他們選擇通過對新人“打壓”來滿足內(nèi)心的平衡。

相處之道：1、通過向這類人主動交流，學(xué)習(xí)他們身上的長處，他們的經(jīng)驗。2、盡管其不善于聽取別人的意見，但其固執(zhí)己見時的立場和角度在一定程度上是我們考慮和分析問題時需要兼顧的。3、當某些問題出現(xiàn)根本分歧時可找上司協(xié)調(diào)解決，但一定要選擇雙方都能接受的方式。

心胸狹隘型。

侯小姐大學(xué)剛剛畢業(yè)，但是已經(jīng)經(jīng)歷過一次單位的變動。“離開原來的單位實在是迫不得已?！焙钚〗愕拈_場白簡單中透著一絲無奈，“實在是因為被一個元老級的同事擠對得無法忍受1作為剛到單位的新人，侯小姐表現(xiàn)得很積極，領(lǐng)導(dǎo)也很賞識她。然而，她很快招來了一些同事的嫉妒，其中更有一位是公司的元老級人物。

不知道是出于什么原因，總之那位元老總是處處挑侯小姐的毛病，不僅在私下的時候沒有好臉色，在公司的會議上也是毫不留情地當面斥責(zé)她，讓她完全沒有一點回旋的余地。

專家分析：侯小姐遇到的問題其實是一個如何處理人際關(guān)系和全局意識的問題，她工作環(huán)境中出現(xiàn)的問題，首先應(yīng)從全局來看，除分析自身的問題外，還應(yīng)和公司元老及其他同事多溝通，求同存異。自己的能力即已得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可和信任，就應(yīng)從協(xié)作上和同事多交流多溝通，善于和團隊中不和睦的人相處，不光獨力工作能力強，還要倡導(dǎo)團隊精神。這樣會贏得元老和同事的尊敬。

愛打小報告型。

王波在一家航空公司做機票受理員，和她同一售票柜臺的是一個同齡人，只是比她進公司早了一年多。由于工作不久，王波有些業(yè)務(wù)上的東西還是不太熟練，有時也會向那個同事請教。

但是，當王波出現(xiàn)錯誤的時候，那個同事就背地里給上司打小報告，說王波的壞話。就連平時王波用柜臺上的座機給別人打電話，或是跟顧客多聊了兩句，她也會不失時機地向上司反映。

專家分析：這類人的深層心理需要是滿足心理上的平衡，一方面他們會認為自己是有理的，把別人或其他事情的錯誤報告上司是正確的做法，是為了公司好；還有一類人可能有些報復(fù)的心理，自己感覺受到傷害的時候，會通過其他的方式進行報復(fù)。

相處之道：1、通過“小報告”的效果了解企業(yè)文化、管理問題和上司的個人特點。2、加強自己的學(xué)習(xí)和能力建設(shè)，在工作中更加自律、仔細、認真。3、在工作中什么問題可以與同事交流，什么問題不可以，要掌握分寸。

與同事相處自我總結(jié)范文如何寫篇二

一個好的工作固然重要，但一個好的工作環(huán)境也很重要。特別是在職場上與人的一種溝通交流。如果你能處理妥當與辦公室的人際關(guān)系，那么你的工作也能夠順利一半。下面分享職場三個黃金法則，讓你與同事和睦共處。

辦公室是我們每天除了家里待的時間最長的地方，有的時候甚至要比在家里的時間還久。所以那些與我們朝夕相處的同事也成為了我們生活中不可缺少的一部分。

真誠待人。

真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。

越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

尊重平等。

這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。

人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。

樂觀主動。

無論何時學(xué)會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。

如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多！要堅信所有的問題都會迎刃而解。

與同事相處自我總結(jié)范文如何寫篇三

工作的壓力經(jīng)常讓人焦躁，進而會影響人際關(guān)系。總有人向我抱怨跟同事的關(guān)系難處，其實在我看來，和同事相處好，最重要的是凡事往積極的地方想。

我在企業(yè)工作的時候，到了年底，總有大批項目報告要總結(jié)。由于時間緊、要求高、任務(wù)量大，每個人都難免有些焦躁。一次，因為數(shù)據(jù)錄入的工作沒人做，同事和我吵了起來。由于這不在我的職責(zé)范圍內(nèi)，所以我當時很生氣。但冷靜后想想，事情總要有人做，而且這個環(huán)節(jié)完不成，我負責(zé)的后期整理和總結(jié)工作就沒辦法開展，最終吃虧的還是我。想到這里，我也不和同事賭氣了，調(diào)整好心態(tài)開始工作。后來，同事主動向我道歉，矛盾化解了，我倆在工作中的配合也更加默契，任務(wù)完成得更順利。

在緊張的工作環(huán)境中，人們總會因為壓力或焦慮而影響情緒，甚至大發(fā)雷霆。發(fā)脾氣是人之常情，但這么做能解決問題嗎？顯然不能。不良情緒特別容易影響個人與團隊的工作效率和工作態(tài)度。一次做項目，領(lǐng)導(dǎo)對我的報告非常不滿意，狠狠地訓(xùn)了我一頓。當時，我的心情差到了極點，但工作還是要做。稍事休息后，我調(diào)整了下心態(tài)，繼續(xù)工作，最終將項目順利完成。

事后想想，領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的壓力，假如我第一次做得足夠好，領(lǐng)導(dǎo)自然不會無緣無故訓(xùn)我?；剡^頭再看，每次修改后的方案的確比之前更好，而人的工作能力提高正是這么一點一滴積累起來的。想到這里，我反而慶幸能遇到這么認真的領(lǐng)導(dǎo)，讓自己成長。但我同時也看到了一個問題：員工工作做得不好，指出其不足即可，過度責(zé)罵會影響情緒和工作積極性，進而影響工作效率，事倍功半。

現(xiàn)在，我有了自己的團隊，奉行“凡事往積極的地方想”這一原則。有時也會遇到員工不能按時完工的情況，此時我總會先肯定他們的努力，因為我相信他們都是認真努力的人。隨后，我才會指出他們的問題。總體而言，我對我的團隊很滿意，而且只有凡事往積極的地方想，事情才不會向壞的方向發(fā)展。

與同事相處自我總結(jié)范文如何寫篇四

職場如戰(zhàn)場，戰(zhàn)場上永遠有的只是敵人，沒有所謂的朋友。那職場中我們可以有無話不談的朋友嗎?職場風(fēng)險多，交友需謹慎!下面就讓本站小編給大家介紹職場中如何與同事相處。

職場專家建議，同事之間最好保持平等、禮貌的伙伴關(guān)系，謹記4個為人處事原則，幫你成為職場中的“社交達人”。

職場人際關(guān)系案例：

雯雯是公司的老職員，業(yè)務(wù)能力很強，就是有點心直口快，但同事之間相互比較了解，也都不大在意。然而不久前，雯雯卻因為這種性格吃了一記悶虧。

之前雯雯因為家里的事情很煩心，工作效率不高，被上司當著大伙的面批評了一通。雯雯很生氣，于是在幾個同事面前大大發(fā)了一番牢騷。晚上吃飯的時候，雯雯同關(guān)系很親密的同事小a坐在一起，小a熱情地鼓勵雯雯發(fā)泄不滿：“有話可別憋著，盡管說出來!”于是受了一肚子氣的雯雯開始口無遮攔的把頂頭上司的“罪狀”一條一條地歷數(shù)出來。第二天下班的時候，雯雯再次被請到上司辦公室，上司說她不僅不尊敬領(lǐng)導(dǎo)，工作態(tài)度還十分不端正。這個時候，雯雯一下子回想起中午去食堂在電梯里碰到小a時，她一副躲躲閃閃的樣子，這才感到世態(tài)炎涼。

同事之間到底是否能夠做朋友?如果做朋友的話要保持什么樣的距離?相信這是讓很多職業(yè)女性深感頭痛的問題。其實，在生活中，通過共事成為朋友的例子并不少見，但是我們還是會經(jīng)常碰到被所謂的“同事知己”出賣、背叛的故事。

職場專家這樣建議職場人士：同事是工作伙伴，是競爭對手，而不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你，也不要指望別人能夠分擔(dān)你私人的煩惱。每個人都有自己的空間，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系，彼此遵守同事之間的“游戲規(guī)則”。

同事之間四大相處之道。

1、同事間可以談天氣、談八卦，但盡量不要談?wù)撋婕皞€人隱私的話題。

尤其是當你的生活出現(xiàn)危機，比如失戀了，跟老公吵架了時，可千萬別在辦公室里隨便找個人訴苦水;如果你的工作出現(xiàn)了危機，比如交給你的任務(wù)太艱巨，對老板、同事有意見時，更不應(yīng)該把同事作為傾訴對象。不過，需要注意的是，在工作中互幫互助、團結(jié)協(xié)作、真誠待人是必要的。畢竟能夠在一起共事也是一種緣分，而且，對于一個團隊來講，這些都是通往優(yōu)秀的基礎(chǔ)條件。

2、要有人情味。

當同事身處逆境時，你應(yīng)該伸出援助之手，給予力所能及的幫助;當同事遭到誤解時，要表示理解和安慰;當同事情緒低落、心情苦悶時，去真誠地關(guān)心他。只要你付出的是善意，就將會贏得對方的感激和信任。

3、擁有海納百川的胸懷。

在職場中，一定要懂得忍耐和寬容。身處職場，由于各種關(guān)系錯綜復(fù)雜、盤根錯節(jié)，人事糾葛時有發(fā)生。當與他人發(fā)生矛盾時，當被人誤解和非議時，我們要抱著君子坦蕩蕩的態(tài)度一笑置之。

4、向有“好人緣”的同事靠近。

在選擇朋友、建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)時，應(yīng)該盡量選擇人緣比較好的人。如果你的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)全部由“好人緣”的人組成，那么，這個關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的力量將是無窮的，而身在其中的你也會因此而受益匪淺。

1、交淺言深者不可深交。

初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。

2、搬弄是非的“饒舌者”不可深交。

一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發(fā)生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。

3、惟恐天下不亂者不宜深交。

有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛?！肮疽脝T”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎?”

4、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交。

有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

5、被上司列入黑名單者不宜深交。

只要你仔細觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。

如果上司把你認為是小團體的一員而列入黑名單，你就倒霉了。一般說來，上司對小團體總是抱持著不信任的態(tài)度，對于小團體里的人多有顧慮。?首先，上司會認為小團體里的人公私難分。如果提拔了圈內(nèi)某個人，而與之較好的同事“哥兒們”可能會得到偏愛放縱，不僅對公司、事業(yè)不利，對其他員工也不公平。

有些時候，上司擔(dān)心小團體里的人“不忠誠”。經(jīng)常聚在一起的人氣味相投，若上司對其中某個人批評或扣獎金，若其中某個人與別的同事發(fā)生矛盾，這幾人可能聯(lián)合起來對付上司，或影響公司團結(jié)。再說，即使上司想給其中某個人單獨獎勵或紅包，這個人很可能就會泄漏給圈內(nèi)的朋友知道。很可能紅包不是每個人都有，其他同事若知道定會認為上司不公。

與同事相處自我總結(jié)范文如何寫篇五

和同事分享工作的成果。如果自己工作中表現(xiàn)得不錯，受到了獎勵，特別是有物質(zhì)上的獎勵，可以和同事分享。一起去吃個飯，你請客。這樣大家的感情也就增進了一分，大家也會為你在工作中的好成績而高興。適當?shù)姆窒?，能增進同事間的關(guān)系，也要做到盡力而為，不可太過度了，不然自己吃不消。

學(xué)會贊揚他人，真心的贊美他人。當別人感覺自己表現(xiàn)的不太好的時候，多進行贊美，說一說他表現(xiàn)的比較好的地方，贊美他，給他鼓勵以及信心，讓贊美的語言存在心間。學(xué)會忍耐，不要因為一時的沖動，而自毀前程。忍一時的沖動，是為了更好的發(fā)展，不要為了小事而沖動，因為當時年輕的沖動，毀了很多人的夢想，學(xué)會忍耐，學(xué)會微笑面對。

自我反省，自我反思，當自己做的不夠好的時候，學(xué)會想想自己是否應(yīng)該轉(zhuǎn)變思路。當自己做的不夠好的時候，學(xué)會自我反思，考慮一下自己哪一方面做的不夠好，可以適當?shù)霓D(zhuǎn)變思路，尋求發(fā)展。換位思考，考慮一下別人的感受。在指責(zé)他人的時候，換位思考一下，想一想他們的心情是怎樣的，學(xué)會換位思考，不要一味的指責(zé)別人，在鼓勵的情況下，進行相應(yīng)的小小批評，認識到事情的重要性。

與同事相處自我總結(jié)范文如何寫篇六

精業(yè)精神是個常談常新的老話題，從與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業(yè)精神，而同時還有相當一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。

我們提倡敬業(yè)，但也提倡會敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。

第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。

第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。

第三，敬業(yè)也要能干會“道”?！暗馈本褪亲岊I(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力。

二、服從第一。

古往今來，下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。但當你將目光的聚焦于現(xiàn)實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、沖撞領(lǐng)導(dǎo)的“驚險一刻”；同樣是服從，領(lǐng)導(dǎo)的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹！

服從第一應(yīng)該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應(yīng)忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術(shù)：

第一，對有明顯缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合其工作是上策。

第二，有才華且能干的下屬更容易引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。松松散散。

第三，當領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔(dān)，顯示你的膽略，勇氣及能力。

第四，主動爭取領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，很多領(lǐng)導(dǎo)并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動下屬開展工作。

三、關(guān)鍵地方多請示。

四、工作要有獨立性，能獨擋一面。

下屬工作有獨立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心，領(lǐng)導(dǎo)才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來是一個好下屬必備的素質(zhì)。

鍛煉工作獨立性應(yīng)從以下幾方面著手：

第一，要有獨立見解。

第二，能夠獨立地承擔(dān)一些重量級任務(wù)。

第三，把被同事忽略的事情承擔(dān)下來。

五、維護領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴。

領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導(dǎo)理虧時要給他留下臺階；當眾糾正領(lǐng)導(dǎo)是萬萬不可的；領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞；消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭面子。

一般的講，領(lǐng)導(dǎo)者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。

第一，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。

第二，領(lǐng)導(dǎo)至上的“規(guī)矩”受到侵犯。

第三，有些人對領(lǐng)導(dǎo)不滿，雖不當面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的名譽，揭領(lǐng)導(dǎo)的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒有不透風(fēng)的墻，被領(lǐng)導(dǎo)知道后果可想而知。

第四，有些領(lǐng)導(dǎo)能力不強，最怕下屬看不起自己。

六、學(xué)會爭利。

在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應(yīng)大膽地向領(lǐng)導(dǎo)要求自己應(yīng)該得到的。“丑話說在前頭”，在接受任務(wù)時談好報酬更易讓領(lǐng)導(dǎo)接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不得過分爭利。當然，折扣的方法有時也很奏效。

向領(lǐng)導(dǎo)要求利益大有學(xué)問，關(guān)鍵要把握好火候和技巧。

第一，執(zhí)行重大任務(wù)以前，爭取領(lǐng)導(dǎo)的承諾。

第二，要求利益要把握好“度”，見機行事。

與同事相處自我總結(jié)范文如何寫篇七

【應(yīng)對方法】：與泥鰍型的人協(xié)作時，每個人負責(zé)的部分必須明確，時間、內(nèi)容等要求要講清楚，最好“愉快”地制定一個流程表打印下來，以此為證據(jù)。

如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務(wù)完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。養(yǎng)成做工作記錄的習(xí)慣，如果他們試圖把過錯推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。

之二：討厭類型：祥林嫂總是抱怨自己的不幸，傳播消極情緒影響他人

【應(yīng)對方法】：花幾分鐘時間聽他們說，表示自己的同情，再幫助他們看到正面的東西;或是把焦點拉回到工作上，很實際地問他們：“對啊，有些事就是不合理，可是我們現(xiàn)在能怎么做?我們有其他的機會嗎?”

如此引導(dǎo)他思考解決方案，而不是只有抱怨。如果跟他們沒有什么交情，也無法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來找你了。

之三：討厭類型：愛斗雞競爭意識太強，會讓你感到太多敵意而束手束腳

【應(yīng)對方法】：協(xié)同做事時有競爭，這是必然，但有一種人，即使在協(xié)作過程中，也處處要和你比較，無論是獎金還是功勞?；蛘哒J為自己高你一籌，芝麻大小的事都會以誓死捍衛(wèi)真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓你感到束手束腳。

之四：討厭類型：小喇叭搬弄是非嚼舌根

【應(yīng)對方法】：少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來不讓自己成為八卦轉(zhuǎn)運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事或同學(xué)散布你的是非，最好當面質(zhì)問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：“聽說，你說我什么……不知道是不是個誤會?”一方面給對方解釋的機會，另一方面，也為自己澄清事實。

之五：討厭類型：指揮棒無時無刻不對你指手畫腳，讓人焦頭爛額

【應(yīng)對方法】：說教者雖然令人生厭，但他們有的人確實能說到點兒上。所以要正面地去看待別人的說教，吸取其中有益的東西。

如果他是你的領(lǐng)導(dǎo)或老師，不妨先看看，他挑剔的背后動機是什么?是他自己對工作就要求很高，還是他要借此來打擊別人?如果他是個就事論事的人，不妨欣然接受他的批評和建議。

另外，要隨時告知他工作或?qū)W習(xí)的進度與狀況，必要時詢問他的意見，讓他知道你很看重他的指導(dǎo)。當然，這種學(xué)習(xí)后一定要有進步，如果你不斷地重復(fù)詢問一樣的問題，也會讓人懷疑你的學(xué)習(xí)能力。

之六：討厭類型：鐵算盤太過算計，總是追求利益而忽略了與他人的合作

【應(yīng)對方法】：既然他唯利是圖，那自然就要以利待之。對于不是他們分內(nèi)的工作，他們有權(quán)利拒絕，你必須先有這樣的認知，也不用對此生氣或感到挫折。

真的需要他們額外幫忙時，不妨提出雙邊交易，例如這次你幫我這件事，我可以幫你另外那件事，感謝他們也激勵他們。

【應(yīng)對方法】：他會打小報告，造成領(lǐng)導(dǎo)對你的成見，你唯一能做的就是去找領(lǐng)導(dǎo)當面把事情講清楚，增加彼此間的交流?，F(xiàn)如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。

與同事相處自我總結(jié)范文如何寫篇八

恭敬即尊重，你尊重人，也會受到他人的尊重，才不會受侮辱。新教師必須重視自己的禮貌言行，即對對方人格上的尊重，工作上的支持合作。謙虛，是每個新教師必須做到的，虛心向他人請教，虛心對待別人的意見和建議。

現(xiàn)在的新教師一般都畢業(yè)于高等院校，本科甚至學(xué)士碩士，比起多年前參加工作的老教師來說，的確學(xué)歷更高，思想更前衛(wèi)，觀念更新潮，方法更靈活，但畢竟在教育教學(xué)實踐上還得從頭開始。所以，新教師一定要克服自恃才高、學(xué)歷高而目中無人。但也要克服為了恭敬謙虛而刻意逢迎。

“路遙知馬力，日久見人心”，你只管認認真真工作，踏踏實實為人，千萬不要為了盡快取得同事的歡迎，而刻意改變自己去適應(yīng)別人。比如在言語和行為上故意應(yīng)和同事，心底里挺冷淡，而表面上卻裝成極熱情的樣子……這樣是沒有必要的，很累，且容易有反效果。一段時間以后，讓別人低看你，看出你虛飾，反而會鄙棄你的`為人，倒不利于你融入集體之中了。

新教師剛到一個學(xué)校，對新同事有一種陌生感和距離感，剛大學(xué)畢業(yè)參加工作的新教師，有的還有一種初入社會的畏怯感。于是，不敢主動大膽的和同事們交往，往往只把交往的圈子局限于少數(shù)幾個同事，或只跟新來的其他大學(xué)生交往，或獨來獨往另辟蹊徑。這樣很不利于自己盡快融入學(xué)校這個大集體，很不利于讓更多的同事了解你，認可你。久而久之，甚至讓多數(shù)人覺得你不合群、孤僻，不好接近，不易溝通。新教師要盡快消除這種陌生感和畏怯感，主動利用各種工作、生活和休閑的機會與同事接觸，擴大交往范圍。新教師要力戒說長論短，卷入事非，參與小集團小圈子。

一個學(xué)校的教職工中，年齡有老中青之別，學(xué)歷、職務(wù)有高低之分，但人格平等，均應(yīng)一視同仁，把每一個同事都當作朋友。不要怕主動表達你的關(guān)愛，只要你是真心誠意的。比如去收發(fā)室取報紙時，順便就把樓上幾個辦公室同事的信和報刊都帶上了去送給他們;比如哪位同事第四節(jié)有課，你就主動提出幫他買份午餐;再比如哪位同事病了，主動問候;同班教師有急事請假，你主動提出幫助代課守班。即便同事不需要你的幫忙，你的心意他是會領(lǐng)受的。這樣，你隨時細心地體察同事的需求，時時抱著善意和助人的心態(tài)，那么同事就一定會很快地認同和接受你的。

新教師往往對新的環(huán)境心存顧慮，特別是剛由學(xué)生變成老師的新教師，會覺得社會環(huán)境深不可測、人際關(guān)系捉摸不定。再加之剛參加工作，總有父輩親朋教導(dǎo)或單位同事指點，為人處事要如何小心，說話交往要如何謹慎，這里的人是如何復(fù)雜等等。

使得新教師心有惶惶，感覺“人心隔肚皮”、也就“逢人且說三分話，未可全拋一片心”。與人說話，躲躲閃閃，諱莫如深，別人也會對你心存戒備，少有真誠。新教師要保持青年人單純的心態(tài)，少存城府，心地坦率，以簡單誠摯的心態(tài)去面對，復(fù)雜的人際環(huán)境也會變得簡單明朗起來。當然，少存城府、率直坦誠也并不是毫無戒備，毫不遮攔的幼稚天真。這就既要與同事坦誠相待親如一家，又要保持適當?shù)木嚯x，保持一定距離也是對他人習(xí)慣、愛好、秘密的尊重。

新教師都希望自己能盡快受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和賞識。新教師對領(lǐng)導(dǎo)要尊重，工作上要積極、踏實，以自己積極踏實的工作作風(fēng)去贏得領(lǐng)導(dǎo)的認可。切忌以逢迎巴結(jié)的方式去親近領(lǐng)導(dǎo)。當你過份親近逢迎領(lǐng)導(dǎo)的時候，你就已經(jīng)失去了很多同事了。

新教師到一個學(xué)校后，不管是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)還是同事，對你的不信任因素總會多一些。這其實也很正常，因為他們都還不了解你，不管你是真金還是白銀，總得拿出來煉一煉才知道。還有一種情況，有的學(xué)校為息事寧人，往往會把大家都不愿承擔(dān)的工作，給新教師承擔(dān)。因此，新教師往往不會被安排到重要的學(xué)科、重要的年級、重要的班級，甚至?xí)话才诺酱蠹叶枷訔壍膷徫弧?/p>

大多新教師本來是抱著對新的環(huán)境、新的工作的熱情和憧憬而來的，這時頓有一種懷才不遇之慨，受擠壓欺凌之感，于是怨氣滋生、熱情不再、干勁頓消，這的確是對自己的成長不利的。哪怕你的確很有本事很有抱負，也要受得住委屈耐得住寂寞。你這個不受重視的角色，要在不重要的崗位上，踏踏實實地干出成績來，顯出能力來，領(lǐng)導(dǎo)和同事自然對你刮目相看。

與同事相處自我總結(jié)范文如何寫篇九

四月天，已經(jīng)進入暮春了，天氣還是沒有完全脫去冬日的寒意，冰涼的風(fēng)吹過，留下春的腳步，才恍然大悟，春天來了！走得匆忙，以至于忽略了這一春季的風(fēng)景，可能會錯過萬物的蘇醒，成長。

清晨，背著書包，涼涼的清風(fēng)，暖暖的陽光，慢慢的走在去往圖書館的路上，依稀的汽車鳴笛聲，騎腳踏車的聲音，枝頭的鳥兒也不甘寂寞，在自由的飛翔，追逐，啼叫著。一會兒，安靜的校園里多了腳步聲，說話聲，笑語聲，有的靜靜的座在校園里看書，有的同學(xué)提著抱著書，匆匆的走在去往教室，圖書館，就這樣，開始了一天的生活。

校園里，一片春意盎然。草坪上的草已經(jīng)褪去了土黃色，冒出綠色的'新芽。各種花都竟相綻放，花香沁人心脾，散發(fā)整個校園，樹木也變得更加的綠了，一切都在復(fù)蘇，重新開始新的一季春夏秋冬。

春天，冬日里調(diào)亡，沉睡，枯萎的生物，都在這個季節(jié)里蘇醒，在這個季節(jié)重新來過，預(yù)示著生命的開始。沉睡了一季的動物，又開始了自己新的生活，不管是被捕還是自然死亡，它們都不會放過生活的可能。枯萎的花草樹木，也如此這般堅強，春風(fēng)吹佛著，給了它們生命，發(fā)出了枝芽，春雨滋潤著它們成長，綻放，宣誓著走過，來過的痕跡，留下又一輪回的花開花謝，落葉飄零。沉寂的我們呢？在這萬物生的季節(jié)。

走過了幾個春秋，開始慢慢的為時光流逝感傷，也為自己有時無知的迷茫與頹廢而悲哀。生命對于我們來說，只有一次，僅僅屬于自己的一次獨家，而生活是我們空白世界里的一次特寫。寫生對于畫畫的人來說，很平凡，很正常，沒有什么特別之處，只是必備品，而對于我來說，是特別的，獨一無二的。想要在生命的畫卷里，有一次屬于自己的寫生，給自己描繪一個專屬的特寫。

春意漸濃，清風(fēng)來襲，花香亦濃的季節(jié)里，試問，你還躲在溫暖的殼里繼續(xù)沉睡嗎？是否還身陷在生活的渾流里，不知方向，忘記了自己想要的軌道呢？錯過了春日的風(fēng)光無限好，可能也會失去夏秋的盈實收獲。

記20xx年4月11日。

與同事相處自我總結(jié)范文如何寫篇十

要想得到同事的信賴和好感，僅僅靠向同事投以友善和熱情是不夠的，還要自我表述，自我展示，自我發(fā)揮才行。下面是小編為大家收集關(guān)于如何與同事和平相處，歡迎借鑒參考。

在日常生活里，常會發(fā)生這種情況：你覺得跟某個人說話很無聊。通常說，這個人要么是個不喜歡說話的人，要么是言而無信、喜歡說別人壞話的人。不注意克服這種弱點和毛病，只會使彼此的關(guān)系處得更不融洽。

和人交往，以自然、平實的態(tài)度表現(xiàn)自己，是最好的方式。以一顆謙遜的心去熱誠待人，更能使別人對你產(chǎn)生好感。

因此，要同事們對你有好感，就不該帶有偏見評斷別人。如果你耐心傾聽他人說話，不打斷他，讓他把話說完，你會對他有意想不到的新認識。你要知道，從任何人的談話中都會有收獲的，這就跟讀書一樣。

在和同事交往當中，你也常會發(fā)現(xiàn)別人對某種問題有不同的看法。社會上的人是無法以惟一的尺度去看待事物的，所以我們要用寬容的態(tài)度與人交往。與同事交往時，若裝模作樣地吹噓自己，以后又無法保持吹出的形象，這樣一來，同事會對你所說的話就會大打折扣，很難再相信你。

有良好人際關(guān)系的人，表情自在，臉上總帶著微笑。他不說話也像是在告訴你：“我正在聽，請你繼續(xù)說。”他不會讓別人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌“我正在聽，請你繼續(xù)說?！彼粫寗e人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌與人交往，所以讓人覺得他值得信賴而愿意與之交往。

例如你剛因工作上的一些事情被領(lǐng)導(dǎo)批評，心中感到委屈。這時如果有位同事能靜心傾聽你的敘述，并心平氣和地分析你所犯的錯誤，予以安慰，那么你就能很容易打開心扉，坦誠地與他交往。

當然，我們不能完全相信別人，但不妨抱著這樣的態(tài)度：如對方想騙我，那就讓他騙一次吧!第二次注意點就行了。而且那也是自己看人的眼光不準確，當做是學(xué)習(xí)的代價吧。有這種觀念，與人交往時就不會再有勉強的態(tài)度，哪怕是第一次見面的人，也能很好地進行交談，建立良好的社交關(guān)系。如果只是封閉自己，結(jié)果雖能與有害的人隔離，卻也會失去知己。還是讓我們敞開心胸，廣交良友吧!

如果對方是長者或在社會上有相當?shù)匚坏娜?，則要注意禮節(jié)。我們要把對方看做自己的榜樣，虛心地向其學(xué)習(xí)請教，這樣，就會使自己學(xué)到很多東西，并很好地與他們交往。

與同事相處，應(yīng)該真誠，當他工作上有困難時，你應(yīng)該盡心盡力予以幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石;當他征求你的意見時，你不要對他進行毫無意義的稱贊;當他在無意中冒犯了你，又沒有跟你說聲對不起時，你要以無所謂的心情，真心真意原諒他，如果今后他還有求于你時，你依然要毫不猶豫地幫助他。

一般來說，同事之間有一點競爭、摩擦是很正常的現(xiàn)象。但是我們要懂得如何把這種摩擦降到最低限度，應(yīng)該學(xué)會怎樣把這種競爭引導(dǎo)到對自己有利的方向。如果你還是覺得與同事相處很困難的話，請試試以下辦法，相信你一定會有收獲。

當同事們聚在一起聊天的時候，你應(yīng)該暫時放下工作，走過去跟他們很融洽地開些無傷大雅的玩笑，讓同事感覺你與他們很合得來。

不能隨便把同事對你說的話告訴上司，否則你會很容易遭致大家的聯(lián)袂反對。

同事有意無意表示自己有多能干，想獲得上司的信任時，你切勿妒忌他，而應(yīng)該誠心誠意欣賞對方的優(yōu)點。

無論你跟誰共事，要想創(chuàng)造輝煌業(yè)績，首要條件是大家默契配合，共同合作努力。

你應(yīng)當學(xué)會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責(zé)任，所以在權(quán)力上，千萬不要喧賓奪主。但也不能說“這不是我的事”這類的話，過于涇渭分明，只會破壞同事間的關(guān)系。在籌備一個任務(wù)前，應(yīng)該謙虛地問上司：“我們希望得到些什么?”“要任務(wù)順利完成，我們應(yīng)該再做些什么?”

不要在背后議論別人長短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東家長西家短。你一定不要加入他們的一伙，偶爾批評或調(diào)笑一些公司以外的人，倒無所謂，但對同事的弱點或私事，保持沉默才是聰明的做法。

公私分明也是重要的一點。同事眾多，總有一兩個跟你特別投機，可能私底下成了好朋友。但不管你職位比他高或低，都不能因為關(guān)系好而進行偏袒縱容，一個公私不分的人，是成不了大事的，更何況，上司對這類人最討厭，認為這是不能信賴的人。所以你應(yīng)該有所取舍。與同事相處，太遠了顯然不好，人家會誤認為你不合群、孤僻、性格高傲;太近了也不好，因為這樣容易讓別人說閑話，而且也容易使上司誤解，認定你是在拉幫結(jié)派。所以不即不離、不遠不近的同事關(guān)系，才是最合適的和最理想的。

有人認為好朋友最好不要在工作上合作，這句話有一定道理。一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好朋友，而且，他竟分配來做你的搭檔。如果上司將他交托與你，你首先要向他介紹公司分工和其他制度，而不能跟他拍肩膀拉關(guān)系，以免惹來閑言碎語。大前提是公私分明。在公司里，他是你的搭檔，你倆必須忠誠合作，才會有良好的工作效果。私底下，你倆十分了解，彼此關(guān)心對方，但這些表現(xiàn)最好留到下班以后，你倆可以跟往常一樣一起去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒有分別，只是奉勸你一句，此時少提公事。

如果他以前與你共過事，請不要在人前人后再提以往的事，就當是新同事合作吧，這樣可以避免大家尷尬。要是他過去與你不相干，如今卻成了搭檔，不妨向?qū)λ行┝私獾耐虏樵円幌滤那闆r，但注意要裝輕描淡寫，不留痕跡。

有些同事生性暴躁，常因小事就嘮叨不已，雖然事后他會把事情忘得一干二凈，但當時粗聲粗氣或過激的反應(yīng)，卻會叫你悶悶不樂。怎么辦呢?暗自納悶，害苦自己，這時可以想個改善之法。要知道，同事相見的時間往往比家人還多，經(jīng)常如眼中刺，不僅難受，恐怕還會直接影響工作情緒。

對付這種脾氣的人，最好的辦法是以靜制動。然而，消除誤會，并非是采取凡事忍耐的策略，相反，這恰恰是積極和主動。你不妨細想一下，有同感的肯定不只你一個，所以不妨就由對方猛烈地說下去，你只要泰然處之，即使有其他同事表示不同，你也保持緘默，直至事情明朗化，對方的態(tài)度平靜下來，你再擺出明白事理的態(tài)度來，細心將事情分析，如此，你必能將對方擺平。

與同事相處自我總結(jié)范文如何寫篇十一

“嗯，我一定會等大熊回來的!”小兔子開心的笑了。

于是小兔子的心里種下了一顆種子，等到種子發(fā)芽了，開花了，結(jié)果了，大熊就一定會回來。

馬上就要到冬季了，小兔子去森林里尋找過冬的食物，找到了很多，還有一小罐蜂蜜，它特別開心，因為大熊最喜歡吃的食物就是蜂蜜。

幸福并沒有維持多久，兔子家族里面的小兔子都被派出來找食物，它們看到小兔子一個人找到那么多，它們卻什么都沒有，就特別的生氣，把小兔子的食物全部都搶走了，除了小兔子死死守護住的那一小罐蜂蜜。

小兔子挪著步子回了家，家里面只剩下幾根干癟的胡蘿卜。

日子過得很快，轉(zhuǎn)眼間冬天就來了，小兔子縮在并不怎么溫暖的小木屋里瑟瑟發(fā)抖，可是比寒冷更可怕的，是小兔子已經(jīng)沒有食物可以吃了。

大熊媽媽曾給小兔子一些食物，可是已經(jīng)吃完了，漫長的冬季才過去了一半。熊媽媽要冬眠，小兔子也沒有地方可以去找食物，有時候，一顆小小的松果小兔子都要吃一天。小兔子不是沒有想過吃掉那罐蜂蜜，可是每當它準備打開蜂蜜罐的時候，大熊的樣子就會浮現(xiàn)在它的腦海里。

又過了很久很久。

小兔子好餓好餓，它現(xiàn)在最想的就是看見大熊，然后抱抱它暖暖的身子。

“大熊怎么還不回來啊……”小兔子抱著蜂蜜罐子，迷迷糊糊的趴在窗前。

好像過了很久很久，門外傳來了聲音。

“咚咚咚。”是敲門的聲音。

小兔子拖著虛弱的身軀去開門，看到了門口笑瞇瞇看著它的大熊。

“大熊……”小兔子叫了一聲。

大熊點點頭，伸出了它毛茸茸的大掌。

小兔子開心的牽起了大熊的手。

大熊帶著小兔子，一步一步的走出了小木屋，消失在森林的盡頭。

第二天，春天到了。

大熊媽媽醒來了，它第一件事就去看小兔子。

大熊媽媽走進了小兔子的小木屋，看到趴在窗邊微笑的小兔子，它已經(jīng)餓死了。

小兔子緊緊的抱著那一小罐蜂蜜，幸福的表情好像在說：

“大熊，你終于回來了。”

與同事相處自我總結(jié)范文如何寫篇十二

b、摩托車。

c、出租車。

d、大卡車。

測試結(jié)果：

a：你處理工作關(guān)系既不偏公也不偏私，所以工作上你不會強調(diào)或完全否決某種觀念。所以你會根據(jù)當時情形，靈活選擇自己的態(tài)度。

b：你認為工作中大家也可以像一家人一樣，無私地互相幫忙。所以在平時，你就很在乎大家在工作中的互動關(guān)系，交情好了，辦什么事都很方便。

c：你是個做事只看成果，不看人情的人。雖然平時也和同事打打鬧鬧，但是一旦扯上工作，就一定是公私分明。

d：你喜歡比較簡單的工作關(guān)系，所以你用人或與人合作不太強調(diào)對方有沒有腦子，而是希望他什么都做、心眼不太多。

測一下你與眾不同的一面。

測試題：生活中你是不是容易滿足的人？

測試你的貴人運如何。

唱k測試你處理困難的能力。

測測你的職場決勝秘訣是什么。

與同事相處自我總結(jié)范文如何寫篇十三

太極拳以柔克剛，運用在工作中一樣會見效，比如，當你在工作中非常需要另一個人的幫助，而這個人曾與你有某種不和的時候，你該做些什么，顯然，放棄并不是好辦法，雖然不費吹灰之力便可做到，但會使你失去一個得力伙伴。你應(yīng)該做的是化解矛盾，讓他（她）成為你的朋友。

（1）勇于承認自己的錯誤不要總害怕承認自己的錯誤，以為這樣別人就會看不起自己。其實，真正有能力的人是勇于承認自己的錯誤的。也許那個同事不是你喜歡的人，但對對方提出的正確看法，你也應(yīng)該樂于承認。這并不意味著每當有過分好斗的同事向你發(fā)起攻擊時，你都要舉手投降。但是你首先應(yīng)該考慮的是，對方所說的話中包含的信息，而不是說話的人。而且你應(yīng)該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且，有個小秘密要記在心里：承認你錯了，常常能夠讓對方停止跟你的戰(zhàn)斗，這是一種經(jīng)典方法。（2）對別人的興趣加以注意要想讓對方對你有好感，并愿意成為你的朋友，最好的辦法就是對他的興趣加以注意。（3）對威脅性的問題不要理會有時，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以為你是誰？”“你們那所高級學(xué)校難道沒教你點什么東西嗎？”“你從來就沒聽過什么叫應(yīng)急計劃嗎？”這些問題以及它們那些數(shù)不勝數(shù)的變種，根本就不是詢問什么信息，它們只是為了使你失去平穩(wěn)的心態(tài)。不要帶著感情色彩去回答他們――根本就不要回答。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴里迸出來，你只管回到你的主題：你計劃做什么？以及你希望怎樣做？這樣，不給同事向你挑戰(zhàn)的機會，就有可能減少他（她）對這一類威脅性問題的依賴。（4）讓對方知道你非常需要他這一點是很重要的，它能在很大程度上調(diào)動起對方的積極性。當然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，提高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，盡可能減少或消除將來的敵對、怨恨。你可以提到自己工作中的兩三個方面，需要同事提供意見或指導(dǎo)。每個人都喜歡自己被別人需要。