2023年公司倒閉辭退信范文范本(精選15篇)

通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)并挖掘工作中存在的問題，為以后的發(fā)展提供借鑒和啟示。寫一份完美的總結需要我們結合實際情況，采用恰當?shù)慕嵌群头椒?。如果你正在寫總結，這些范文可以幫助你更好地理解總結的要點和技巧。

公司倒閉辭退信范文范本篇一

根據新的勞動合同法規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。”也就是說，如果合同到期解除合同，在2013年1月1日以前已經履行的部分沒有經濟補償，在2013年1月1日以后的時間單位不再續(xù)簽合同應給與補償，補償費為半個月的工資。但如果是你主動辭職的，那一點經濟補償都沒有。

依據：勞動合同法

第四十六條 有下列情形之一的'，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

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公司倒閉辭退信范文范本篇二

辭退是指停止雇用，解雇。公司做出辭退時，需要發(fā)出辭退通告，告知相關人員。下面是愛匯小編給大家整理的關于公司辭退通告，供大家閱讀!

________先生/女士：

根據《勞動合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。

您的相關待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

年月日

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部

公司全體員工：

企劃部員工xxx，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務,作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協(xié)作，團結友愛、團結協(xié)力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結發(fā)展作為自己奮斗的`目標，才能促進公司與員工的共同發(fā)展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態(tài)度，積極投入到自身的工作當中去!

特此通告!

xxxxx有限公司 行政辦公室

二〇xx年八月二十一日

答：你好，你所說的問題涉及勞動關系的認定及經濟補償問題。你在該公司工作了兩年多的時間，雖然沒有簽訂勞動合同，但是，依據我國勞動法律的規(guī)定及相關證明材料，依然可以認定你與該公司存在勞動關系，并視為該公司已與你簽訂無固定期限勞動合同。若能證實勞動關系，公司沒有按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定與你協(xié)商一致或在符合條件的情況下提前三十天通知你解除勞動合同，屬違法解除或終止勞動合同，應當依法支付賠償金。你可以按照《勞動合同法》第48條、第87條、第47條規(guī)定的標準，即按照三個月工資的兩倍，要求公司支付賠償金。你可以與公司協(xié)商解決勞動合同的解除或終止問題、賠償金的支付問題。在能證實勞動關系的情況下，“沒簽合同勞動仲裁不受理”的說法不能成立。

所以，你與公司協(xié)商不能解決問題的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。你可以用以下材料來證實勞動關系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。

據此，法院作出上述判決。

公司倒閉辭退信范文范本篇三

勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

二、辭退的分類

(一)預告性辭退

預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

(4)被依法追究刑事責任的。

案例：

律師解答：

1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。

2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2015年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。

3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經濟補償金2倍。

4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。

用人單位解除與你的勞動關系（辭退）有三種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁：

3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位

的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的'；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

公司倒閉辭退信范文范本篇四

xx：

你已經連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的處理。

現(xiàn)公司限你于xx年x月x日前到公司協(xié)商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你xx年x月x日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的'損失進行追討。

xxx有限公司。

20xx年x月x日。

公司倒閉辭退信范文范本篇五

xxx女士/先生：

我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

公司倒閉辭退信范文范本篇六

如果我們知道當年聯(lián)邦快遞以不到一億美金的融資打破了華爾街的記錄，谷歌上市前融資不過19億美元，那么現(xiàn)在動不動就幾億美元的a/b輪融資確實太高了，即使在忽略通貨膨脹的情況下。并且，創(chuàng)業(yè)公司的虧損也水漲船高，uber一個季度的虧損就超過了亞馬遜上市后虧損的年度最高額，這種資本競備是罕見的，但現(xiàn)在卻見怪不怪了。

就中國市場而言，資本的廉價是因為投資的機會的減少，從而使大量資本流入風險投資領域。一方面，樓市、股市目前沒有太多投資機會，很多實體企業(yè)也面臨轉型困境，總體來講各行各業(yè)的感覺是生意難做。這種情況就造成了很多民間資本有錢但無處投資的困境?；ヂ?lián)網金融的蓬勃發(fā)展也體現(xiàn)了這一點，這其實是民間借貸的升級，冠以p2p等名義的投資渠道越來越多。

與此同時，部分資金也進入了風險投資這一高收益的行業(yè)，比如，明星、主播等都跨界做起了投資，這在去年得到了全面體現(xiàn)，繁榮景象可見一斑。但是，風險投資不僅有著高收益，還是高門檻和高風險的行業(yè)，外行的進入只是看重了收益，而低估了風險。所以我們預測，3、5年之后，這一波風投將會面臨集體退出的危險。

因此，我們認為，實體經濟不好做并不是因為經濟不景氣，而是因為競爭更加激烈了，即由傳統(tǒng)的賣方市場轉變?yōu)橘I方市場，或可稱為消費升級。前些年那種隨便投點錢開個餐館或者洗衣店，然后雇人打理就能賺錢的日子已經一去不復返了，這就是大多數(shù)人所謂的生意難做。與此同時，一批有著先進經營理念的新型企業(yè)正應運而生，通過迎合消費者喜好提供更好的產品和服務而生意越來越好。從理論上來講，這是由于資本的充裕和廉價導致資本的邊際效應遞減，而管理理念和經營手段等的效應不斷顯示出來。這對創(chuàng)業(yè)公司的啟示是，資本的作用是有限的。但是廉價的資本使創(chuàng)業(yè)者忽視了這一點。

公司倒閉辭退信范文范本篇七

為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本制度。

二、適用范圍：

適用于公司全部員工，公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

三、公司對有下列為之一者，給予辭退或開除，并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰：

1 一年內記大過三次者；一年內記小過五次者

2 連續(xù)曠工三日或當月累計超過四日者；

3 營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂者，或者教唆他人利用職權圖謀私利的其他行為；

5 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產秩序者；

7 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；涂改文件，偽造票證者；

8 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資料及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；

9 品行不端、行為不檢，屢教不改者；以暴-力手段威脅同事者，打架斗毆者

1.目的'：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

2.適用范圍：適用于深圳市龍詩生物科技有限公司員工離職時的處理程序。

3.離職管理

3.1辭職

（1）試用期滿員工因故辭職，應于1個月前向其部門經理及總經理提出

（2）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于15日前提出。

（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》，經各級領導簽署意見審批后，遞交行政人事部。

（4）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職工作交接表》交行政人事部結算薪資。

3.2辭退、除名的

公司對有下列行為之一者，給予辭退：

（1）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者，根據實際情況而定，嚴重者直接送司法機關。

(2)私自拿用公司的公章、營業(yè)執(zhí)照、等重要證件辦理其它事物，未經總經理同意者，直接開除，不予發(fā)工資，嚴重者直接送司法機關。

（3）營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂，扣除所有工資。

（4）工作疏忽，貽誤要務、至使企業(yè)蒙受重大損失者，根據公司實際情況而定。

（5） 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

（6）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作秩序者，直接開除，不予發(fā)工資。

（7）曠工一天扣三天的工資，連續(xù)曠工三日視為自動離職。

（8） 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

（9） 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；

（10）泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；

（11）辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；

（12）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者 ；

（13）工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

（14）員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

辭退員工

（1）辭退員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其部門經理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準后，作辭退處理。

（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應安排其他人員接替其工作和職責。

（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職工作交接表》交行政人事部結算薪資。

（4）員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結算薪資。

離職面談

員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容：

（1）審查文件、資料的所有權；

（2）審查其了解公司秘密的程度；

（3）審查其掌握工作、進度和角色；

（4）闡明公司和員工的權利和義務。

4.移交、監(jiān)交

4.1員工獲準離職或作辭退處理時，由行政人事部發(fā)給《員工離職申請表》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4.2離職員工應填寫《移交清單》1式3份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持1份，1份送行政人事部備查。

4.3移交事項

（1）現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證

（2）原物料、財產設備、器具、公章

（3）規(guī)章、技術文件、業(yè)務等有關資料

（4）其他應交辦事項

4.4監(jiān)交

（1）經理級以上員工由總（副）經理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。

（2）主管級以下員工由直屬經理監(jiān)交。

5.薪資

5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結算薪資。

5.3試工期7天離職不予發(fā)放工資。

5.4試用期辭職扣一半工資（未滿一個月）

5.5急辭扣15天工資。

5.6行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部于次月15日予以發(fā)放。

6.管理

6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

6.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

6.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。

6.4移交人于離職6個月內，經發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

7.附則

7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在1個月內提出的復職要求。

8.本制度解釋權歸于深圳龍詩生物科技有限公司。

9.本辦法自2015年9月28日起開始試行。

深圳龍詩生物科技有限公司

2015年9月28日

公司倒閉辭退信范文范本篇八

辭退是指停止雇用，解雇。公司做出辭退時，需要發(fā)出辭退通告，告知相關人員。下面本站小編給大家?guī)砉巨o退通告，供大家參考!

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國。

勞動合同。

法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部。

企劃部員工xxx，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務,作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協(xié)作，團結友愛、團結協(xié)力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結發(fā)展作為自己奮斗的目標，才能促進公司與員工的共同發(fā)展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態(tài)度，積極投入到自身的工作當中去!

特此通告!

xxxxx有限公司行政辦公室。

二〇xx年八月二十一日。

________先生/女士：

根據《勞動合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。

您的相關待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司。

公司倒閉辭退信范文范本篇九

x女士/先生：

您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

x行政部。

20xx年x月x日。

公司倒閉辭退信范文范本篇十

x女士/先生：

由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發(fā)工資時來領），離開本公司。

特此通知。

x人事部。

20xx年x月x日。

公司倒閉辭退信范文范本篇十一

1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是公司辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民-主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以公司一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規(guī)定："用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。"如果用人單位沒有證據證明規(guī)章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。如果公司沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據，就算是勞動者真的'嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發(fā)生嚴重違反規(guī)章制度的情況下，公司應該及時取證做好記錄。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，公司做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此，公司在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在公司，如果公司總裁不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。公司只有掌握好如上幾條，才能在辭退嚴重違紀員工時，做到有備無患。

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公司倒閉辭退信范文范本篇十二

公司倒閉欠薪怎么辦？公司倒閉的時候是否要支付員工賠償金？支付賠償金的標準是什么？贏了網上海律師搜集了以下資料，希望對大家有幫助：

公司倒閉員工賠償標準：

根據勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

原來公司倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

公司倒閉了，員工的賠償標準和員工應得收入的支付順序是什么?職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。詳細內容請閱讀下文。

員工賠償標準

根據勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

一、《破產法》

第一百一十三條 破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

二、《勞動合同法》

第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的.；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 1

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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公司倒閉辭退信范文范本篇十三

第一條 為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本制度。

第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。

辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：

一、一年內記過三次者;

二、連續(xù)曠工三日或全年累計超過六日者;

三、營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂;

四、工作疏忽，貽誤要務，致使企業(yè)蒙受重大損失者;

五、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者;

六、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產秩序者;

七、仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

八、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資料及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者;

九、品行不端、行為不檢，屢教不改者;

十、擅自離職為其他單位工作者;

十一、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者;

十二、泄露業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者;

十三、辦事不力、玩忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者;

十五、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者;

十六、年終考核成績不合格，經考察試用不合格者;

十七、因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時;

十八、工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者;

十九、員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

二十、由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。

被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事先通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規(guī)定：

一、連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告知;

二、連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告知;

三、連續(xù)工作三年以上者，三十日前告知。

第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的`十五日內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。

第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總裁審核批準方可執(zhí)行。

辭職管理

第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。

第十七條 本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。

第十八條 本條例自頒布之日起施行。

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公司倒閉辭退信范文范本篇十四

先生/女士：

根據公司有關規(guī)定及您的`工作績效和表現(xiàn)，經公司研究決定，自年月日起本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續(xù)。

非常感謝您在**有限公司的辛勤工作!

解聘理由如下：

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姓名工號所屬部門職位入職日期合同期限

人事部簽發(fā)人：

公司倒閉辭退信范文范本篇十五

x先生/女士：

因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的.經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于20xx年xx月xx日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的x規(guī)定和勞動合同的約定處理。

x公司。

20xx年x月x日。