總結是對自己的一次自勉，開始寫吧！寫總結時，我們要注意選擇合適的語言和詞匯，以突出主題和思想。下面是一些精美的總結范文，供大家參考和學習，希望能夠激發(fā)大家的寫作靈感。

考勤免刷卡申請書篇一

一、工作時間：

上午08：30～11：30下午12：15～17：15。

二、適用范圍：

除總經理、副總經理、財務總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。

注：新產品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計為準。

三、管理規(guī)定：

1、打卡規(guī)定：

公司實行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守，按時親自打卡。打卡次數：2次，即上班1次和下班1次。若出現故障，請及時聯系綜合管理部陳晨。

注：無論任何原因，到達公司和離開公司必須打卡。

2、因公外出需要填寫《外出申請單》，并需在回公司后一個工作日內交至綜合管理部。

3、所有請假必須先履行請假審批手續(xù)，待相應審批權限領導批準后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續(xù)的，必須在休假之前以電話方式請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)，否則以曠工處理。

4、請假的審批權限：

四、缺勤：

1、基本定義：

1)、遲到：上班時間已過，因非工作原因20分鐘以內到崗者;。

2)、早退：不到下班時間而擅自提前20分鐘以內離崗者;。

3)、曠工：遲到、早退超過20分鐘且無領導批準的請假單。

2、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄。

3、對缺勤的相關處罰規(guī)定參見補充說明。

本制度于2012年4月1日起正式實行，未盡事宜另行補充。

南京普天王之電子有限公司綜合管理部。

二oxx年三月廿六日。

考勤免刷卡申請書篇二

但是價位偏高，操作比較麻煩。一般適合單位人員較多，作息時間比較有規(guī)則的單位使用。ic卡考勤機是最近一段時間剛剛興起的一種新機型。其主要優(yōu)點是使用方便，價格較低，而且在許多單位實現了一卡通，也就是可與電話、售飯系統(tǒng)相連。ic卡考勤機有1000多元的單機，也有2000元帶windows軟件的聯網型。單機型僅需連接打印機即可打印原始數據及異常數據，目前在市場上深受歡迎。尤其適合小型企業(yè)。

考勤免刷卡申請書篇三

為有效管理與維護公司員工機動車輛秩序，保障場內交通暢通，特訂立本規(guī)定，供公司員工遵守，并作為公司員工車輛停放安全管理的依據。

一、員工車輛停放指定車位及區(qū)域：

員工食堂正面、側面停車位，1#、2#倉庫旁停車位，c棟宿舍區(qū)停車位及球會垃圾中轉站以上路面右側順序停放。

二、管理細則：

1.員工需停放車輛應報員工所在部門，各部門及時更新車主、牌照后以書面形式交物業(yè)管理部備案，獲準后方可停放車輛。

2.員工停車位僅供員工車輛免費停放使用，停車場所有人、管理者不負責車輛保管。如停車區(qū)域發(fā)生被盜、車損或遇不可抗力等因素造成使用人相關損失的，停車場所有人、管理者將不承擔任何責任。

3.車輛進入球會后要遵守交通規(guī)則減速慢行，并遵照管理人員的指揮或遵循交通標志線行進。

4.員工車輛必須按規(guī)范一車一位停放在指定的停車位及指定區(qū)域內。停放在車位上車輛，車頭向外依次停放，停放球會垃圾中轉站以上路面車輛，須沿道路右側順序停放。不得影響車輛通行，阻礙交通。若有違規(guī)停放，經查獲或舉報核實，物業(yè)管理部將對違規(guī)停車車輛進行處罰。

5.員工車輛嚴禁停放在小巴停車場，大吧停車場優(yōu)先保障客用車輛停放，在客用車輛較多或球會舉辦賽事活動時禁止停放。

6.車輛停妥后，在離開前，請再檢查停放是否適當，并確認車窗已關好，以防物品失竊。車輛內請勿放置貴重物品，管理人不負保管及遺失賠償責任。

7.進入停車區(qū)域內的車輛，如對球會設施設備造成損壞，需照價賠償。請勿在停車區(qū)域內抽煙，車內垃圾應丟棄到垃圾桶內，不得隨地拋棄，以保證環(huán)境整潔。煙蒂、火柴等應確認已完全熄滅，方能丟棄在指定處，以免造成災害。

8.嚴禁裝載危險物品的車輛進入停車區(qū)域，車內不得放置危險物(如易燃物、易爆物等)，管理人員如發(fā)現可疑車輛時，車主應主動開啟車門及行李箱接受檢查。

9.停車場內禁止沖洗車輛，只能以擦拭方式清潔車輛，以避免地面積水確保場地干凈。

10.停車區(qū)域嚴禁喧嘩、亂(急)按喇叭及猛踩油門造成噪音。

11.停車場停放的車輛若發(fā)生故障，如需檢修，車主應先將車移離車道，以免妨礙交通。檢修人員或檢修車輛進入，車主應全程陪同至完成修復，場地恢復原狀后方能離開。

三、違規(guī)處罰。

1.員工車輛停放管理部門為物業(yè)管理部。

2.物業(yè)管理部對不按規(guī)定停放在車位上或指定區(qū)域內，亂停亂放或有違反上述管理規(guī)定的行為，物業(yè)管理部按50元/次予以處罰。

3.物業(yè)管理部對處罰車輛采取貼條通知方式，并每天在球會內網上予以公布。

4.被處罰車輛車主須在5日內到物業(yè)管理部辦結處罰手續(xù)。逾期未繳納罰款，物業(yè)管理部將通知人力資源部予以雙倍處罰。

四、其他：

考勤免刷卡申請書篇四

為加強隊伍建設，強化內部管理，經研究，制定本規(guī)定：

1、全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。

2、考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現場督促工作人員按規(guī)定刷卡。

3、考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。

4、工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次(含五次)以上，扣發(fā)月獎;遲到早退每月累計十次(含十次)以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。

5、因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。

6、當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調換崗位，臺內待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。

7、工作時間內離開工作崗位要請假，未經批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金;曠工兩次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎;經常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。

8、工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天(含兩天)以內由部室主任審批;部室主任請假兩天(含兩天)以內由分管臺長審批;請假兩天以上者，報臺長批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。

9、請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金;請病假按假期長短扣發(fā)獎金;請?zhí)接H假、婚假、喪假、產假，在國家規(guī)定期限內，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假;超過準假期限沒有補假的，視同曠工。

10、考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據，并作為年度考核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據。

11、本規(guī)定自20xx年4月1日起執(zhí)行。

考勤免刷卡申請書篇五

電子類打卡機的主要優(yōu)點是不打卡時無噪音，體積較小，打卡時可自動吸卡，退卡。缺點是適用的人數較少，一般為100人以下使用，零售價大約為2000元左右。機械類打卡機的主要優(yōu)點是結實、耐用、體積大。缺點是精確度不高，不打卡時有噪音，手動進卡，它適用于大型工廠或人數較多的單位使用。零售價1000元到3000元不等。

考勤免刷卡申請書篇六

為加強勞動紀律，保證公司正常的工作秩序，根據國家、省、市有關規(guī)定精神，結合公司的實際情況，制訂本管理規(guī)定。

二適用范圍。

本規(guī)定適用于公司全體員工。

1、管理部門。

人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班、異?？记诘怯泤R總、核實考勤等工作。

在分管領導及部門負責人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓。每月28號之前，考勤員必須把經部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。

部門考勤員為考勤結果第一責任人，部門負責人為第二責任人。設臵考勤員獎勵基金，標準為：50元/月，在月度工資中體現。

3、工作時間。

(1)標準工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪。

班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準。

(4)市場管理部輪班崗位工作時間：

4、考勤方式。

4.1員工實行指紋打卡考勤管理。

行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。

輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。

注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結果，而非正常的上下班時間段。

4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案?！秵T工月度打卡異常登記表》詳見附件一。

4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關記錄將作曠工處理?！秵T工月度異常考勤登記表》詳見附件二。

4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內補辦手續(xù)，作為考勤依據。

4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部，在請假后一周內(特殊情況依據病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等)，辦理請病假手續(xù)。

5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調班，調班必須經部門負責人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調班不得超過3次)。

5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結果與績效成績掛鉤?！秵T工月度績效考核表》詳見附件三。

5.3員工在未履行相關請假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時以內超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應工資及各種補貼。

5.4員工曠工時間一年以內累計超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理。

5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。

5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結果。考勤弄虛作假的，按曠工處罰相應責任人，情節(jié)嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰。

5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行，解釋權屬人力資源部。

考勤免刷卡申請書篇七

奶奶刷卡正文：

紹興縣柯巖中心小學三(四)班付波爾。

?奶奶雖然年過花甲，可是思想卻一點兒都不落后，最愛學著年輕人的樣子趕時髦。

最近不流行刷卡嗎？奶奶就羨慕起刷卡的人來了。她說，這年頭，沒錢沒關系，只要有卡就行，刷卡多神氣啊，“嘀”的`一聲音，一秒鐘的時間就可以把帳付清，方便快捷，多好?。?/p>

今天，爸爸給奶奶辦了兩張卡：公交ic卡和超市家政卡。奶奶樂壞了，非得拉我上街去刷刷卡，嘗嘗鮮！坐上公交車，車上人很多，奶奶拉著我邊往里擠邊大聲說：“讓一讓，我要刷卡！”瞧那神氣勁兒，仿佛刷卡是件什么榮耀的事。來到機子旁，奶奶拿出卡刷，可是在機子旁擺弄了很久，怎么都刷不出來，可把奶奶給急壞了，額頭上都快滲出汗來了。這時，只聽售票員喊：“大娘，您的不是公交卡，是家政卡，您拿錯了！”奶奶這才反應過來，趕緊換了張卡。

呵呵，想不到奶奶初次刷卡就出師不利，還出了個大洋相。

指導老師：祁飛。

評語：描寫真實有趣。

考勤免刷卡申請書篇八

局屬各部門：

為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設，內強素質，外塑形象，根據局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關員工出勤情景進行了檢查。檢查發(fā)現，我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，進取工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律、進取進取、自覺奉獻的良好精神風貌?？墒牵舶l(fā)現極少數員工存在上班遲到現象，已通知有關部門進行批評教育。

當前，南水北調中線工程已進入高峰期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹十七屆五中全會精神，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現全線通水目標供給保障?，F對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性、進取性和創(chuàng)造性，增強職工的職責感和事業(yè)心，用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。

二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情景，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。

三、今后，局有關部門將不定期地對考勤情景進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和必須的經濟處罰。

特此通報。

x年xx月xx日。

考勤免刷卡申請書篇九

人事考勤制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分，是企業(yè)正常工作和生產的前提。企業(yè)員工準時正常出勤和公平合理的考勤制度影響到企業(yè)的形象、員工的士氣，進而影響企業(yè)員工的工作效率、企業(yè)的經濟效益、企業(yè)投資者的利潤收益。

現在社會考勤已經成為企業(yè)管理中的一大難點，為了解決這個問題，市場上相繼出現了各類輔助產品，統(tǒng)稱為考勤機?？记跈C的出現實現了人、地、時三者合一，解決了以往考勤方法中存在的'問題，避免了考勤虛假，減少了公司不合理費用付出，提高了公司考勤效率和經濟效益。顧名思義，考勤機，就是統(tǒng)計員工上下班時間的機器。它的發(fā)展也是經歷了快速的發(fā)展過程，更是產品功能不斷細化的過程。但不論怎么變：其具體功能就工一個月的出勤情況，具體包括：一個月的上班天數，遲到早退次數，加班時間，請假情況等，財務人員根據這個考勤表給員工發(fā)放薪水?？记跈C在現代企業(yè)管理中具有非常重要的作用：1、可以約束員工上下班的時間,強化員工的時間觀念，起到一個提醒和督促的作用。2、管理者可以清楚地看到企業(yè)在崗人數,使企業(yè)作息時間更加規(guī)范,為企業(yè)提供了一套科學的考勤管理方案。3、公司考勤考核更加科學、規(guī)范、公平、公正，形成標準化的企業(yè)管理模式。

就此，本人對考勤機進行了一次調查，具體情況如下：

一、調查目的：分析市場上的考勤機種類，選出適合本公司的考勤機。

三、調查方式：本次調查資料主要來源于網絡。

四、調查結果：

即考勤機內置打印設備，可以直接打印出原始考勤記錄，打卡類又分電子類打卡機和機械類打卡機非接觸式考勤設備。通常稱為電子考勤鐘或微電腦考勤鐘，打卡時，原始記錄數據通過考勤機直接打印在紙卡上，卡片上的記錄時間即為原始的考勤信息，對初次使用者無需做任何事先的培訓即可立即使用。

優(yōu)點：不打卡時無噪音，體積較小，打卡時可自動吸卡，退卡；價格較其他類型便宜；

缺點：送卡裝置影響使用壽命，統(tǒng)計考勤紀錄費時間、容易作弊代打卡、數據保存時間短、需要專人審核、查詢統(tǒng)計浪費時間、人力、使用成本高、需要配置卡架使用，每個月需要更換考勤卡,6-8個月需要更換色帶,故障率比較高,維護修理成本非常高。無法100%杜絕員工代打卡現象。

通過電腦芯片紀錄員工的上下班考勤打卡數據。主要分磁卡、條碼卡、ic卡三類。

使用，維護成本低，一次購機無需再在考勤管理上投入任何支出；

缺點是：磁卡和磁卡觸點易磨損，插卡頭不適合戶外安裝和使用，無法100%杜絕員工代打卡現象，卡片易偽造，條碼卡臟了后靈敏度下降并有錯碼，卡內不能存儲信息，易磨損和偽造，不適合一卡多用。

優(yōu)點：ic卡內可反復存儲信息，考勤速度快，非接觸讀卡，卡片無磨損，無錯碼；

缺點：ic卡插口是易損之處，無法100%杜絕代打卡現象。

指紋考勤機是通過指紋來記錄員工的考勤打卡數據,。

缺點：要求人員素質較好，指紋要求清潔，指紋采集、考勤時，動作要規(guī)范，手指磨損、貼近角度或壓力不當時，采集頭很難讀取指紋，輕者識別效率低，重者識別失敗。

缺點：目前成本較高，使用范圍較小。

五、調查體會：

從調查結果可以看出，隨著技術的不斷完善，紙卡考勤設備使用者在逐年減少，刷卡類考勤機和指紋考勤機已逐漸發(fā)展成考勤機的主流形式，人臉識別及眼虹考勤機成本較高，目前使用者較少。不論選擇哪種考勤機，時間準確、考勤數據不易受干擾丟失或混亂、與計算機通訊穩(wěn)定都是主要的考慮因素，適合自己才是最好的。

考勤免刷卡申請書篇十

尊敬的領導：

本人是信息管理中心的外勤督察員張家欽，工作內容主要是到各項目公司進行督查管理。由于工作內容的特殊，每日外勤督查期間還得趕到公司打卡，耽誤了大量的工作時間進行督查；有些項目公司較遠，從項目公司到總部距離較遠，配車的油耗量較大；每日到公司打卡三次，配車每日要多交30元停車費，一個月要多損耗近千元；也由于有些項目公司的作業(yè)時間偏早或偏晚，外勤督查有時需要加班到較晚，無法及時趕到公司打卡。綜上原因，為能更好的完成督查工作，最大的節(jié)約人力成本、財務成本，特此申請免考勤。

望領導批準！

申請人：張家欽。

日期：2016年7月22日

考勤免刷卡申請書篇十一

下面是大學網提供的優(yōu)秀制度文章供您參考：

二、****監(jiān)理項目部正常工作作息時間為：上午8：00~12：00，

下午(夏令)2：30~6：30。

(冬令)2：00~6：00。

晚上加班：夏令6：00開始當班，冬令5：30開始當班。

三、晚上加班超過0：00，次日上午休息;超過4：00，次日全天休息。

四、每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至23日為第三周，24日至當月最后一日為第四周，以下所提到的一周均按此計。

曠工按每30分鐘(余數超過10分鐘按30分鐘計)計兩次考勤四級違紀。

五、每月每兩次考勤輕度缺勤為一次考勤一級違紀，每兩次考勤一級違紀轉計為一次考勤二級違紀，每兩次考勤二級違紀(含由考勤一級違紀轉計的考勤二級違紀)轉計為一次考勤三級違紀，每兩次考勤三級違紀(含由考勤二級違紀轉計的考勤三級違紀)轉計為一次四級違紀。

七、除經過批準的休假外，其他需請假時，同樣必須由監(jiān)理人員自己事先書面向****同志申請，經****同志書面批準同意后根據批準的時間進行請假。每次請假(不包括經過批準同意的休假)均計一次考勤輕度缺勤。

未經書面批準擅自離崗(根據安排或按理應該在崗而未在崗稱為擅自離崗)超過一小時者或一次性遲到超過120分鐘者按曠工論。

八、當月無考勤違紀情況，給與考勤獎100元;當月有一次考勤一級違紀但無考勤二級或二級以上考勤違紀情況者，暫扣當月考勤獎的20，若下月無考勤違紀情況，暫扣的20完全發(fā)還，但下月若還有考勤違紀情況，則暫扣金額將不予發(fā)還;當月有一次考勤二級違紀但無考勤三級或三級以上考勤違紀情況者，扣除當月考勤獎的50;當月有一次考勤三級違紀但無考勤四級考勤違紀情況者，扣除當月考勤獎的100，并扣除所在季度的季度獎金的40，所在年度年終獎金的20;若當月有考勤四級違紀情況，則除扣除當月全額考勤獎、扣除當季全額季度獎和當年年終獎金的30外，還按下面公式計算罰金：

罰金=當月扣除罰金前的稅前工資×[1-(0.9)n]。

式中：n為當月考勤四級違紀的次數。

以上季度獎金和年終獎金扣除的比率，將在當季度和當年度中予以累加計算，直至累計扣除比率等于或大于100。

九、在本監(jiān)理部工作時間滿一個季度者季度獎計劃金額為300元，在本辦事處工作滿一年者年終獎計劃金額為1200元。

工作時間未滿一個月者，無月度獎金;該季度工作時間未滿三個月但超過一個月者，季度獎計劃金額為100元;該年度工作時間未滿一年但超過六個月者，年終獎計劃金額為600元。

十、季度獎金和年終獎金的實發(fā)金額還必須考慮其他因素，如監(jiān)理人員的工作業(yè)績、項目監(jiān)理部的效益等情況。

十一、本辦法自200**年**月1日開始實施。

考勤免刷卡申請書篇十二

光陰荏苒，歲月如梭。每每回顧上一學期的學習、工作、生活等情況，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，許多工作生活的場景都依然深記在我的腦海之中。在擔任干部的第一年，我多少在許多方面積累了一些經驗和工作方法，再加上平時有意識地接觸了很多這個部門的同學，所以我們開展起工作來相對方便的多。同樣我感悟到作為學生干部為全院同學服務的重要性，與同學們的朝夕相處讓我感受到集體的溫暖和彼此間的友愛，從學生會的日常工作中得到鍛煉，使我對學習、工作都有了更加深層次的認識。

想上重視、行為上付諸實際才是最為根本的。作為學生干部的我，更應該以身作則、起到先鋒模范作用，積極帶動大家參與學習競賽等各方面的積極性，遵守學院的日常行為規(guī)范。因此，上學期我上課總是專心聽講，從來不無故曠課、遲到。我將一如既往的嚴以律己，起到學生干部的先鋒模范作用，全心全意為同學們服務。在一些活動方面，為了響應學院的號召，我積極發(fā)動同學們，奉獻自己的力量，為他們的學習出了綿薄之力。

作為學習部副部，我和其他干部積極組織策劃各種有意義的院活動，通過策劃活動，鍛煉了我的決策能力；通過組織開展活動，鍛煉了我的組織協調能力；通過與同學、老師的交往，鍛煉了我的交際和口頭表達能力――――更為重要的是擔任學生干部增強了我的工作責任心和集體榮譽感。雖然在工作的時候會占用比較多的學習和休息的時間，但只要妥善處理好學習和工作的關系，我認為是值得的。

由于接下來大二的學習任務和壓力都比較大，所以在慎重考慮之后，我確定了以學好專業(yè)課知識為首要任務，一切以學習為主、適度參與院、校學生會等部門舉行的活動為輔。

三人行必有我?guī)熝?。我很高興能夠進入學生會和各位一起工作，學習，在我們的通行中，我學到的很多。但現已要進入大二，學習至關重要，又面臨嚴重的就業(yè)形式，及父母的強烈要求，我不得不考研！

因此我無能再為同學們服務！在此，我很遺憾自己在這個時候向學生會正式提出辭職。離開這個大家庭，離開這些曾經同甘共苦的同學，很舍不得，舍不得老師們的諄諄教誨，舍不得同學之間的那片真誠和友善。也愿學生會在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿學生會有更大的發(fā)展！

學習部xxxxx敬上。

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考勤免刷卡申請書篇十三

為嚴肅考勤紀律，規(guī)范考勤管理，現對員工考勤刷卡有關事項作如下通知：

一：管理要求。

人臉考勤。

1、刷卡時間：每個出勤日要求刷卡2次，上午上班前1次、下午下班后1次(具體刷卡時間以各部門上下班時間為準)。

(1)、辦公樓六樓各部門人員：六樓門口考勤機、門衛(wèi)處考勤機。

(2)、辦公樓二樓(儲運)、三樓(檢驗)、五樓人員(裁剪)、電商及禮品倉庫人員：一樓食堂處考勤機(位置可能會有變動)。

(3)、成功車間人員：成功車間門口考勤機。

(3)、老大樓無紡車間、包裝車間：無紡車間門口考勤機(位于新大樓與老大樓交接處一樓，原來的大門將被封掉)。

3、檢查安排：由各部門負責人在各考勤機處進行檢查。

方案一：

(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;。

(3)、每位員工必須按出勤時間要求準時上下班，不允許遲到早退，遲到早退10分鐘以內的，每次扣款10元;超過10分鐘的，每次扣款50元。

(4)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關，嚴禁不實記錄，否則相關人員處罰50元/人。

(5)、成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質檢、裁剪一個月內未出現未刷卡、遲到早退現象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經費使用。

方案二：

(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;。

(2)、當月5次以上未打卡，罰款30元/人;。

(4)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關，嚴禁不實記錄，否則相關人員處罰50元/人。

(5)成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質檢、裁剪一個月內未出現未刷卡、遲到早退現象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經費使用。

方案三：

(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;。

(5)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關，嚴禁不實記錄，否則相關人員處罰50元/人。

(6)、成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質檢、裁剪一個月內未出現未刷卡、遲到早退現象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經費使用。

備注：請未辦理考勤登記的員工及時至人事辦理登記。

考勤免刷卡申請書篇十四

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：

一、凡在大廈內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。

二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00

下午4∶20～6∶00

三、實行考勤刷卡的管理工作。

（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。

（二）幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。

（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。

（四）刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：

1．凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼；

2．遇有上午公出１２點前回公司上班，照發(fā)當日餐補和四項補貼；

3．遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當日餐補和四項補貼。

（五）發(fā)現由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。

（六）刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統(tǒng)計結果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡作出如下規(guī)定：

一、實行范圍

凡在大廈內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。

二、刷卡機開機時間每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8：00～9：10，下午4：20～6：00。

三、實行考勤刷卡的管理工作

1．考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。

2．凡不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一送交辦公室。

3．凡無假條，又不刷卡的.工作日均計為曠工。

凡遲到、早退滿3次時，合并計1天缺勤。

4．刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤。

凡無刷卡紀錄的工作日，一律扣除當天的餐補和四項補貼。

遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當天餐補和四項補貼。

遇有上午公出12點前回公司上班，照發(fā)當天餐補和四項補貼。

5．發(fā)現由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。

6．刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統(tǒng)計結果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。

四、各種假期

1．事假：

（1）每人每月可享受有薪事假1天，可累計使用，但不可提前或跨年度使用。

（2）一般職員請假天數在3天內，由各處（室）領導批準，3天以上由公司領導批準，部門領導請假由公司領導批準。以上均須報辦公室備案。

（3）全年累計事假不滿足應享受有薪事假的天數者可按加班處理。

（4）事假期間按天數扣除餐補和四項補貼。

（5）事假超過3天，必須由本人寫申請報告，經部門領導簽字，公司領導批準，到辦公室備案，否則按曠工處理。

2．病假：

（1）請病假須持醫(yī)院或醫(yī)務室證明，經公司領導批準，報辦公室備案。

（2）年累計病假超過6個月者，工齡8年以上的發(fā)工資的75％，3年以上的發(fā)70％，不滿3年的發(fā)65％。

（3）病假期間按天數扣除餐補和四項補貼。

3．婚假：職工結婚，持結婚證書享受婚假3天；屬晚婚者（男25歲以上，女23歲以上），增加7天；對方在外地的酌情增加路程假；婚假期間工資照發(fā)，但不報銷路費。

4．產假：產假一般為56天，5個月內的早產產假為30天；晚育（24歲以上）及雙胞胎產假為72天；男職工在妻子生育無人照顧并持有女方單位證明時，可享受15天假期。

5．探親假：

（1）職工探望配偶，每年享受探親假30天；

（2）未婚職工探望父母，每年享受假期20天；

（3）探親期間工資照發(fā)，并報銷往返路費；

（4）員工探親，須事先填寫探親申請單，經部門領導同意，報公司領導批準后，送辦公室備案。

6．婚、喪、探親、產假應于事前上交請假報告，經部門領導簽字后，報辦公室備案，否則財會人員不予報銷有關費用。