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企業(yè)員工考勤管理制度免費篇一

為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照《中華人民共和國勞動法》的有關法律法規(guī)，結合公司實際制定本制度。

自覺維護辦公秩序，是公司全體員工的共同職責，全體員工應自覺遵守考勤紀律。部門經理/負責人要加強檢查和監(jiān)督，以確保本規(guī)定有效實施。

1.打卡時間：周一至周五。

上午9：00——12：00。

下午13：00——18：00。

2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應當服從公司的補休安排；如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。

3.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

4.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

（1）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

（3）員工每個月有2次遲到10分鐘以內的機會，不做處罰；超過三次者執(zhí)行遲到處罰條例。

（4）各崗位人員，簽到后均不允許外出，包含吃早餐、換裝、交電話費等。如發(fā)現(xiàn)中途離崗者均按脫崗處理，10至20分鐘之內一次扣20元；30分鐘以內扣50元；30分鐘以上60分鐘以內按曠工半天處理，60分鐘以上按曠工一天處理。

5.行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。

6.員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經理簽批。

7.員工不得自行倒休，未經批準自行倒休的按曠工處理。

1.對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的，經部門負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休的，公司根據(jù)有關規(guī)定支付員工加班工資。

2.公司總部員工因工作需要加班，應通過oa流程進行審批，未經批準的，不作為加班；

總部員工加班由部門負責人進行審批；分支機構員工需要加班的，由所在分支機構負責人審批。

3.下列情形不視為加班：

（1）未按規(guī)定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的；

（2）出差時路途上花費的時間；

（3）非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經加班審批的的；

（4）公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動；

（5）公司在非工作時間組織的培訓；

（6）在正常工作時間內因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的；

（7）公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。

01病假。

1.員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.連續(xù)請病假超過5天的，或者當月累計請病假超過10天的，公司有權要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進行復查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。

4.員工休病假期間的工資，按以下標準計發(fā)：

（2）病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。

5.下列情形按曠工處理：

（1）職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當日按曠工處理。

（2）職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的，缺勤當日按曠工處理，同時應按公司獎懲辦法處理。

（3）職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。

6.根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿后，經公司告知員工醫(yī)療期已滿或將滿，如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權直接通知解除勞動合同（無需另行提前通知），并依法承擔經濟補償責任。

7.病假與考核、獎金的關聯(lián)：

（1）本月內病假超過10個工作日時，月度考核評為c或c以下；

（2）本年內病假超過50個工作日時，年度考核評為c或c以下；

（3）本月內病假超過10個工作日時，不予發(fā)放月度獎金；

（4）本年內病假超過50個工作日時，不予發(fā)放該年年度獎金。

02事假。

1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的'，需提前三天申請。

3.員工請事假在3天以內的（含3天），由部門負責人審批。3天以上的由部門負責人簽字同意后報總經理批準。

4.每次批準事假原則上不超過3天，全年累計原則上不超過15天。超過上述標準的，公司原則上不予批準。

未達到上述標準，但無正當事由的，公司亦有權不予批準。

5.員工請事假時，公司有權優(yōu)先安排年休假。

6.事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。

03婚假。

1.符合法定結婚年齡的職工在本公司入職后結婚的，持有結婚證明，給予婚假10天。

2.婚假應在辦理結婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準。3.婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。

4.本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內。5.婚假應一次性休完。

6.婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。

1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休喪假3天。

2.員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬去世一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

3.喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。但是，與實際上崗相關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。

05產假及相關生育假期。

1.女職工產假為128天，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天（需持有醫(yī)院開具的證明）。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，增加產假15天。

2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3.男職工配偶生育的，享受15天陪產假。

4.女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內為哺乳期，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。

5.產假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。

6.孕檢假：

懷孕女職工，進行產前檢查的，按公假計算。

7.計劃生育假：

（1）女職工放置宮內節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。

（2）已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術的，憑醫(yī)院證明其檢查時間和休假算公假。

8.產假期間工資、福利待遇。

（1）符合領取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產假期間的工資，計入個人賬戶。產假期間停發(fā)各項工資補貼獎金，生育津貼低于本人月工資標準的，差額部分由公司補足。

（2）不符合領取生育津貼條件的女職工，產假期間的工資待遇按下列處理：

因女職工自身的原因（包括但不限于違反計劃生育規(guī)定）不能領取生育津貼的，公司不予發(fā)放產假期間工資或其它補償。

非因女職工自身的原因不能領取生育津貼的（如公司未繳納生育保險），在國家規(guī)定的產假期間，公司按本人月工資標準發(fā)放工資。

（3）其它未作說明的產假期間，享受正常工資。

（4）如公司正常給職工發(fā)放產假工資，之后又申領了生育津貼的，公司有權從生育津貼中扣除公司已經發(fā)放的工資。

（5）上述規(guī)定中的“本人月工資”標準，按本人月工資中的固定工資部分計算，不含績效獎金與出勤方可享受的津貼。

06年休假。

1.年休假天數(shù)按以下標準計算：

（1）累計工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。

（2）累計工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。

（3）工作年限滿20年者，假期為15天。

2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工在享受年休假后，出現(xiàn)上述情形的，則下年度不得休年休假。

3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4.員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的，可開始享受年休假。

5.公司有權根據(jù)經營情況，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經相應安排年休假。

6.員工未申請當年年休假的，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的，視為員工自動放棄該年休假。

7.公司給員工的年休假超過法定標準的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補償。

員工所休年假，首先應視為法定年假。

8.年休假為帶薪假期，按正常工資標準發(fā)放。

1.員工請假，均應在辦公平臺提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

4.請假的核決權限。

注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理（文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

5.對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

6.本制度其它條款對請假有特殊規(guī)定的，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定；沒有特殊規(guī)定的，按此一般規(guī)定處理。

7.下列情形按曠工處理：

（1）休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的；

（2）以欺騙方式，或以不真實的請假理由取得批假的；

（3）請假未獲得批準而自行休假的；

（4）制度規(guī)定的其它情形。

1.在規(guī)定時間未打卡或未到崗者，視為遲到；超過30分鐘者視為曠工（最小按曠工半天計算）。

未經許可在規(guī)定下班時間前離開者，視為早退；早退超過30分鐘者，視為曠工（最小按曠工半天計算）。

有正當理由且經核實者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。

員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵。

4.考勤與績效獎金。

有下列情形時，不再享受年度績效獎金：

（1）當年度曠工超過10天的；

（2）病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)（帶薪假期除外）超過60個工作日的；

1.本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。公司有權對制度進行不定時的修訂或補充，員工應按經修訂或補充后的內容執(zhí)行。

2.本制度自總經理簽發(fā)后生效。

企業(yè)員工考勤管理制度免費篇二

為加強公司員工的作風建設,嚴格勞動紀律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,促進企業(yè)文化建設,特制定xx總公司考勤管理制度。

依據(jù)獎勤罰懶的原則,將出勤率、經濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成平安事故等各種違章違紀者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。

1、打卡范圍:在公司辦公大樓內工作的正式員工(含聘用員工)。

2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。

3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應通知部門考勤員。

4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須準時向總公司辦公室備案。

6、各部門(或實體)負責人為本部門(或實體)考勤第一責任人,考勤員由部門(或實體)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內,考勤員須對本部門(或實體)上班人員進行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。

7、各部門(或實體)每月5日前依據(jù)考勤原始記載和打卡記錄狀況,對本部門(或實體)上月的出勤狀況實事求是的匯總,經部門(或實體)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或實體)匯總。

8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內通報批判。

9、全體員工的年度考勤狀況,由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

10、總公司將不定期對考勤狀況進行抽查,檢查結果作為各部門(或實體)年度考核的一項內容。

1、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序審批:部門(或實體)主要負責人請病假,須經分管領導批準后,報辦公室備案;部門(或實體)工作人員請病假一周以內,由所在部門(或實體)主要負責人批準,請病假一周以上者,由總公司分管領導批準,同時報辦公室備案。

2、事假:因特別狀況需請事假者,寫假條并按下列程序審批:部門(或實體)主要負責人請事假,經分管領導批準后,報辦公室備案;部門(或實體)工作人員請事假三天以內(含三天)者,由所在部門(或實體)主要負責人批準;請事假三天以上者,由總公司分管領導批準,同時報辦公室備案。

3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假,按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。但必需履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或實體)負責人簽字(中層以上干部還須分管領導同意),并交辦公室備案。

1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

2、嚴格遵守作息時間,上下班以鈴聲為準,當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時,每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時,每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時,按曠工半天處理。

3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

4、一個月內準予病假2天(限于當月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。

5、請病假超過一天的,應交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經發(fā)覺,其所休假一律按曠工論處。

6、曠工超三天以上的'停發(fā)當月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節(jié)假日除外)。

7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)肯定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。

8、上班時間禁止帶小孩到辦公室,禁止進行文體活動(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經主管經理批準后,方可支配加班。

10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金。

11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。

1、因公負傷住院,在家休息的病人,經總公司領導討論同意,病休期間不扣款。

2、對嚴峻違反考勤制度,經教育不改者,除按上述規(guī)定予以懲罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個月考核期內只發(fā)給津貼的50%。

4、業(yè)務看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批判就地開除,下崗待崗;一般員工下崗待崗。

5、各部門考勤統(tǒng)計嚴峻失實,被查實的,考勤員、部門負責人負連帶責任,與當事人同等懲罰。

企業(yè)員工考勤管理制度免費篇三

第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。

第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——董事長、總經理、執(zhí)行副總經理、副總經理;部門主管——經(副)理、科(副)長;部門職員——承辦員。

第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。

第四條每一職位均設置一“職位。

說明書。

”，說明其職責內容及應列職等。人員的列等，應按其所派任的職位，決定其職等。每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則;在該職位工作滿3年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。

第五條各類人員人數(shù)應按業(yè)務需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經總經理核定后轉送董事會核備。

(二)任用。

第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限;其任用條件“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。

第七條各級人員的派任，均應依其專業(yè)經驗予以派任。

第八條各級人員任免程序如下：

1.總經理、副經理——由董事會任免;。

2.經理——由總經理提請董事會任免;。

3.副經理——由總經理任免后，報請董事會核備;。

4.科長——由總經理任免或主管經理提請總經理任免，事后報請董事會核備;。

5.副科長——由主管經理提請總經理任免。

第九條新進人員經試用考核合格后始予正式任用。

第十條新進人員應先辦理安全調查，并按其學歷任用。

第十一條除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行。

第十二條有下列事情之一者，不得予以任用：

1.剝奪公權尚未恢復者;。

2.曾犯刑事案件，經判刑確定者;。

3.受禁治產宣告尚未撤銷者;。

4.通緝在案尚未撤銷者;。

5.吸食鴉片或其他毒品者;。

6.原在其他公私機構服務，未辦清離職手續(xù)者;。

7.經其他公私機構開除者;。

8.身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者;。

9.未滿十五周歲者;。

10.主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。

第十三條新進非主管人員一律須經試用40天，試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。

第十四條新進人員于報到后、試用開始前，應辦妥下列手續(xù)：

1.填妥本公司新進職員履歷表;。

2.繳驗學歷證件及身份證;。

3.繳驗戶籍冊;。

4.繳驗醫(yī)院最后一個月體格檢查表;。

5.繳驗前任職機構離職。

證明書。

7.填交勞工保險加保表2份;。

8.最近半身正面免冠照片3張;。

(三)服務。

第十五條本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外，如該說明書未經載列，而經上級主管指派交辦者，應盡力完成，不得拒絕接受。

第十六條本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：

1.準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓;。

3.盡忠職守，保守業(yè)務上的機密;。

4.愛護本公司財物，不浪費，不化公為私;。

5.遵守公司一切規(guī)章及工作守則;。

6.保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情;。

7.注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好;。

8.不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);。

9.待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作;。

10.嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第十七條本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。

第十八條本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每?天給予一天的休息，視為例假。

第十九條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門的每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整1次。

第二十條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第二十二條本公司每日工作時間定為7小時;如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變、季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。

第二十三條每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。

第二十四條從業(yè)人員請假，應照下列規(guī)定辦理：

2.事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充;。

3.婚假——本人結婚，可請婚假8天;。

5.娩假——女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假8星期(假期中之星期例假均并人計算);懷孕3個月至7個月而流產者，給假4星期，7個月以上流產者，給假6星期，未滿3個月流產者，給假1星期。

6.公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會以及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

7.公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第二十五條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處;但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月;事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。

第二十六條請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給：

1.請假未逾規(guī)定天數(shù)或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā);。

3.公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。

第二十八條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。

第二十九條第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算;全年均未請病、事假者，每年給予個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。

第三十條本公司人員服務滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：

1.工作滿1年以上未滿3年者，每年7日;。

2.工作滿3年以上未滿5年者，每年10日;。

3.工作滿5年以上未滿2019年者，每年14日;。

4.工作滿2019年以上者，每滿1年加給1日，但休假總日數(shù)不得超過30日。

第三十一條特別休假應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行;如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期;但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

(四)考核。

第三十二條各級主管人員對其直屬的從業(yè)人員，負有平時工作成績考核的責任。每3個月一次，應將各項人員的工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓等的參考依據(jù)。

第三十三條年度工作考核，應分別于各從業(yè)人員到職屆滿1年的月份辦理。由人事部門每月將當月份到職滿一年的人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達3天以上者，不得考列甲等以上。

第三十四條凡考核列優(yōu)等者，經總經理核準予以二級以上的晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行;但在考核年度內曾經核準升職或升級者，該年度考核不再晉級。

第三十五條總經理、副總經理的考核由董事長評核;科長以上人員及優(yōu)等的考核;由直屬主管層轉總經理核定，其他人員均由各部門層轉經理核定。

(五)獎懲。

第三十六條從業(yè)人員的獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下：

1.有下列情況之一者，應予嘉獎：

(1)品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的;。

(2)其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事證者。

2.有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應于記功或記大功：

(1)細心維護公司財物及設備，致節(jié)省費用有顯著成效者;。

(2)擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者;。

(3)及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者;。

3.有下列情況之一者，應發(fā)給獎金：

(1)對業(yè)務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者;。

(2)對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者;。

(3)對業(yè)務、維護或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經采納施行而成效顯著者。

以上獎金之數(shù)額，可視實際貢獻的價值決定;。

4.有下列情況之一者，應予升遷或晉級：

(1)一年內曾記功2次以上者;。

(3)工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者;以上晉級可視實際情況晉升一至二級;但其薪級已達本等最高級者，可改發(fā)相當級數(shù)薪水之全年份獎金。

第三十七條從業(yè)人員的懲戒，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下：

1.有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：

(1)攜帶不必要物品入廠者;。

(2)未經準許擅帶外人人廠參觀者;。

(3)擅用他人經管的工具及設備者;。

(4)拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者;。

(5)涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者;。

(6)攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者;。

2.有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記過或記大過處分：

(1)未經準假而擅離工作崗位者;。

(2)無正當理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者;。

(4)行為不檢，有損公司聲譽者;。

(5)指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者;。

(6)在工作場所喧嘩口角者;。

(7)故意涂改、丟失計時卡者;。

(8)對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者;。

(9)在工作時間瞳睡者;。

(10)在公司易燃場所吸煙者;。

3.有下列情況之一者，應予降級：

(1)在公司或工廠內酗酒滋事，妨礙秩序者;。

(2)向外泄漏公司業(yè)務機密者;。

(3)在工作時間內偷懶睡覺者;。

(4)對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見或提供建議而任意謾罵者;。

(5)對本身職務不能勝任者;。

(6)一年內記過2次者;。

以上降級，應視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應予降等改任;。

4.有下列事情之一者，應予免職：

(1)無故繼續(xù)曠工至3日以上，或1月內無故曠工累計達6日以上者;。

(2)未經許可，擅自在外兼職，或參加經營與公司業(yè)務有關之事業(yè)者;。

(3)脅迫上級主管，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者;。

(4)利用公司名義，在外招搖撞騙者;。

(5)利用職權營私舞弊者;。

(6)未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者;。

(7)故意損壞公司財物者;。

(8)有偷竊行為，經查明屬實者;。

(9)在公司內賭博，有傷風化行為;。

(10)攜帶武器、兇器或違禁品前來公司者;。

(11)亦公司rh3't^前百相燈留夯.

(12)散播有損本公司之謠言而妨礙工作秩序者;。

(13)因故意或過失的行為引起災害者;。

(14)有煽動怠工或罷工的具體事實者;。

(15)觸犯刑律，經判有期徒刑確定者;。

(16)一年內記過3次者。

第三十八條從業(yè)人員的獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定;除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經理核定外，其余均須呈請總經理核定。

第三十九條其他未經列舉而應予獎勵或懲戒事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。

第四十條從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎3次作為記功一次，記功3次作為記大功一次，警告3次作為記過一次，記過3次作為記大過一次、同一年度功過可以互相抵消，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。

(六)離職。

第四十一條從業(yè)人員有下列情況之一者，應予停職：

1.有違犯本公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調查之中，未作決定者;。

2.違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑但末確定者。

第四十二條前條第1、1款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間的薪水。

第四十三條在停職期間，薪水停發(fā)，并應即辦理移交。

1.在公司服務1年以下3個月以上者，于10日前預先通告;。

2.在公司服務3年以下，1年以上者，于加日前預先通告;。

3.在公司服務3年以上者，于30日前預先通告。

從業(yè)人員對于其所承受的工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預先通告。

第四十五條從業(yè)人員在接到前項預告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日的工作時間，其請假日的薪水照發(fā)。

第四十六條依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時，除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(但如系公司發(fā)生破產情況，依破產法辦理，不在此限)：在公司連續(xù)工作每滿1年者，發(fā)給一個月薪水。以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務月份的薪水為準。

第四十七條從業(yè)人員辭職，應于7天前以書面形式層轉公司的主管人員核準，事后匯報總經理核準。其為副經理以上人員者，應層轉總經理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

第四十八條職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應依法追究其賠償責任。

(七)保險。

第四十九條本公司從業(yè)人員，應一律參加勞動保險。

第五十條參加勞動保險，應于新進同時，親自填寫保險表一式兩份，交人事部代辦參保手續(xù)。應納保費，由公司補助80%，自行負擔加%。自行負擔部分，由發(fā)薪部門，按月在應領的薪水內代為扣繳。

第五十一條參加勞動保險后，其應享的各項權利，及應得的各種給付，應由本公司人事部門代向保險公司拾辦。保險人除依法應享的給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。

(八)出差。

第五十二條從業(yè)人員因公奉派國內出差，應依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費及特別費。其中除交通費可按現(xiàn)行費率報支，膳雜費可按日計支外，其余各項費用，均應檢據(jù)報銷。如無法取得支出的原始憑證單據(jù)者，應申述理由，呈奉經理核準后，才能報支。

第五十三條出差天數(shù)，應由指派的主管于事前核定，如出差公務提前完畢，應立即返回，不得借故滯留。如因公確實無法于核定天數(shù)前返回者，應列具事實理由，呈由原指派主管核準后，方得支給旅費。如出差地區(qū)可當天往返者，非特殊理由不得留宿。

第五十四條出差前可酌情預借旅費。

第五十五條出差國外，應依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費、特別費及手續(xù)費。其中除膳雜費按實際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實報支。

第五十六條出差印尼、南洋各地者，照國外出差標準8折支給。羽。

第五十七條出差同一地點半月以上者，旅館費及膳雜費8折支給;兩羽個月以上者，以7折支給。

第五十八條國外出差應按照最近路線直赴出差地點，非經許可，不得'繞道或延滯非公差地區(qū)。

第五十九條出差國外，可酌借必要旅費，辦理結匯?；貒髴磮箐N旅費，多繳少補。

第六十條出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司的行為言論，并遵守出差國當?shù)氐姆杉傲晳T，如因違反而惹是生非造成事故的，均由出差者本人負責，與公司無涉。返國后，應于1個月內提出考察或。

工作報告。

考察報告。

的內容應力求充實，并對公司業(yè)務應提出具體改進意見;如未依期提出報告者，旅費暫緩核銷。

(九)福利及建議制度。

第六十一條本公司依法提撥福利金，設立職工福利委員會，辦理福利事宜;職工福利委員會的組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機關呈報。

第六十二條本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設施。

第六十三條本公司為協(xié)助同仁解決困難，為溝通上下意見起見，特設立“從業(yè)人員建議制度”。

第六十四條本公司行政部門，均設置意見箱，由高級主管親自定期啟閱。從業(yè)人員對于工作上的困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助者，或對公司某項措施未能滿意提出申訴者，或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者，或根據(jù)平時服務經驗、學識及研究心得，對公司經營、管理等提供建設性的建議者，均可以書面列具理由、事實、內容等投入意見箱內，亦可公開呈報上級主管轉呈總經理或有關部門主管核閱。如因文字表達困難或其他原因，不便以書面說明而須以口頭報告者，可先以簡略報告述明理由，投入意見箱內，等高級主管人員拆閱后，再定期約見。

第六十五條提供意見人必須簽其真名，填明服務部門，否則不予受理。如屑檢舉性質案件，檢舉人應負法律責任，如查明系私怨捏造事實，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關的規(guī)定對檢舉人予以懲處。

第六十六條本公司對提供的意見，經采納施行后，可視其對本公司做出貢獻分別議獎。如屬檢舉案件，經查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永保機密。

企業(yè)員工考勤管理制度免費篇四

2011年夏季版范本參考。

說明：2011年夏季來臨，員工晚睡、晚起、遲到等違反公司考勤制度現(xiàn)象嚴重，為加強公司員工工作紀律，維護正常工作秩序，加強規(guī)范公司內外部管理體制，特針對2011年夏季特殊情況制定《員工考勤管理制度2011年夏季版》?？记诠芾碇贫葹楣局匾墓芾碇贫戎弧８鶕?jù)有關規(guī)定，除部分公司領導、總經理由于工作需要特別準許外，所有員工必須考勤打卡。每天打卡4次，沒有打卡視為曠工。

一、為加強2011年度夏季公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

根據(jù)有關規(guī)定，除部分公司領導、總經理由于工作需要特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前10分鐘(即13：00上班，需在12：50分后才能打卡)，否則按相關規(guī)定處罰。

三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為三天，每天六個小時。

工作日：星期二~星期四。

工作時間安排：上午9：00~12：00下午14：00~17：00。

公司各車間可根據(jù)實際需要調整作息時間，具體以各工作組安排為準。

四、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理。

凡屬于下列情況之一者均屬因公出差。

(1)因單位技術問題、業(yè)務事由出差；

(2)經批準參加的各類由本單位出資的相應的和本單位組織的各類旅游活動相關等；

(3)經車間主任及以上領導批準外出參加各類社會公益活動。

(1)國家法定休假日共10天：元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天；具體放假安排按國家勞動部頒布的規(guī)定執(zhí)行。

(1)在本單位工作滿1年即可申請年假。

(2)滿一年可申請7天帶薪年假，以后每滿1年增加10天年假，直至滿70天年假。超出70天的年假將以當年工資水平的.3倍以現(xiàn)金形式給予申請人。

(3)如果本年度年假員工沒有申請使用，次年第1次發(fā)工資時將以2倍工資返還給員工。

(1)員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假；

(2)病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級別補助300元至800元調養(yǎng)費。

(3)經領導同意在工作時間內外出就診超過6個小時的，其超出時間累計為病假。

(2)根據(jù)公司領導關于員工考勤管理的指導意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經副經理以上級別領導同意可發(fā)全額工資。

五、請假審批權限。

本單位所有員工請假的均須向總經理辦公室按照員工考勤管理制度規(guī)定提出請假申請，由辦公室呈送總經理批閱。未經批準而私自休假的則按曠工論處。

1.總經理辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門，各部門車間為負責部門。公司各車間辦公室值班保安及前臺人員負責監(jiān)督執(zhí)行員工考勤打卡，對不遵守員工考勤制度行為者予于糾正，并作員工考勤日志記錄，經理辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。

2.公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在“考勤情況登記表”上注明未打卡的事由、地點，由其主管領導審核，其“考勤情況登記表”必須在2天內報辦公室核準，于每月月末報送總經理審批。

3.每月遲到累計達120分鐘內、上班忘記打卡不超過6次，不予以扣款。

4.部門經理和公司領導須帶頭遵守執(zhí)行員工考勤制度，秉公辦事不徇私情。

5.公司將于每月10日在各車間辦公司公示欄處張貼本部門的員工考勤情況。

注：本員工考勤管理制度只適合2011年度夏季執(zhí)行，夏季過后會有新的制度發(fā)布。

企業(yè)員工考勤管理制度免費篇五

1、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。

2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準后方可休假。

3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、請事假當日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。

1、根據(jù)國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的'，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。

3、當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。

4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；

2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續(xù)。

1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領取結婚證，且須在領取結婚證后1年內申請，否則視為放棄休假。

2、由本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷假。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。

1、員工休產假前須提供結婚證、生育服務證、戶口本、診斷證明等有關計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關規(guī)定處理。2、女員工懷孕流產的，應根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產假。

3、實行計劃生育的女員工，正常生育的，產假為98天。根據(jù)《xx人口與計劃生育條例》，可享有x日產假。男員工依法享受陪產假。

4、難產可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。

1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。

2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。

1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xxxx倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xxxx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。特別說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間。

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統(tǒng)計。

企業(yè)員工考勤管理制度免費篇六

1、員工休產假前須提供結婚證、生育服務證、戶口本、診斷證明等有關計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關規(guī)定處理。

2、女員工懷孕流產的，應根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產假。

3、實行計劃生育的女員工，正常生育的，產假為98天。根據(jù)《xx人口與計劃生育條例》，可享有x日產假。男員工依法享受陪產假。

4、難產可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。

企業(yè)員工考勤管理制度免費篇七

一、目的：

為加強學校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

二、范圍：

學校全體行政人員。

三、內容：

1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00;星期天休息。

2、考勤內容：

（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

（3）工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

3、打卡管理。

（1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。

（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

4、除下列人員外，均應按規(guī)定上班、下班。

（1）因公出差。

（2）因私請假，經校領導批準。

（3）緊急事故，經事后核實者。

5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

（1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者；

（2）本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假，但未經批準者。

（3）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者。

四、請假手續(xù)：

1、各種請假應書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應電話或口頭通知，事后一周內補辦請假手續(xù)，假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工）。

2、請假由分管校長批準。

五、考勤獎懲：

1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎150元。

2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

4、曠工一天扣三天工資。

5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

6、事假1天扣50元，扣完為止。

7、病假1天扣20元，扣完為止。

企業(yè)員工考勤管理制度免費篇八

為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)相關規(guī)定，特制定本項考勤制度。下面小編為大家整理了有關企業(yè)考勤管理制度通知的范文，希望對大家有幫助。

1、主題內容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、 考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.3 市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1 代人或授人打卡者，一經發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2 人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4 員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.6 因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7 每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說明內容、目的、地點、時間、費用預算等),由集團總經理審核，集團董事長批準。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經理級以下員工請假三天(含)以下由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5.3 集團總部經理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5.4 集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

5.5 下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。

5.6 員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1 遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。

6.3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。

7、 加班管理

7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

7.2 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管(副)總經理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。

7.4 如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：

7.4.1 在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。

7.4.2 必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

7.4.3 由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

7.4.4 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5 下列情況不屬于加班：

7.5.1 集團總部及下屬公司經理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時的就餐時間。

7.5.7 市場銷售人員的業(yè)務時間。

7.6 加班工資計算

7.6.1集團總部及下屬公司經理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

8、其 他

8.1 本制度解釋權歸集團人力資源中心。

8.2 本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

8.3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

一、目的

為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關法律法規(guī)相關規(guī)定，特制定本項管理制度。

二、適用范圍

本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務或實習協(xié)議另行規(guī)定。

三、考勤規(guī)定

1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。

2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00)。

3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準;

4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。

5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領導除外)一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。

6、駐外人員接受當?shù)乜记诎才?

7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。

8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。

9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。

10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內到崗為遲到(彈性工作制9:00點以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。

11、遲到早退的處理：(1)員工每月有3次(含)以內善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當月績效***元;(2)2當月累計遲到或早退累計超過6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過37次(含)，公司按嚴重違反勞動紀律處理。

12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤，經公司領導審批通過后生效。

13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經理應提前填寫《加班任務單》經上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。

14、(請根據(jù)需要補充)

四、休假規(guī)定

1、請假規(guī)定

員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。

2、帶薪年假規(guī)定

(3)員工事假可以帶薪年假抵消;

(5)年假可以分次或集中休;

(7)員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄;

(9)當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。

3、病假規(guī)定

(1)病假以半天為單位請假，2天以內(含)部門經理審批;

(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

4、婚假規(guī)定

(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;

(4)婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動放棄;

(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。

5、產假規(guī)定

(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。

(7)違反計劃生育政策超生的享受產假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。

6、喪假規(guī)定

(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。

(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。

(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內。

7、工傷規(guī)定

(1)員工在工作時間內因工負傷應在24小時內書面報人力資源部。

(2)工傷假需按照國家有關規(guī)定提供有效的證明;

(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。

8、事假規(guī)定

(2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資;

9、曠工規(guī)定

(1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)(以取得請假批準回執(zhí)為準)缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。

(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資;

(3)連續(xù)曠工超過2天(含2天)，或在連續(xù)12個月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系。

五、管理責任

1、人力資源部負責在每月結束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。

2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經理。

3、上級主管經理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。

六、違紀處理

3、部門經理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。

(提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)

一、時間工作

二、刷卡制度

1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間 。

2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。

3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。

4、忘刷卡：一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。

忘帶卡等：當出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。

三、彈性工作制

1.公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。

2.彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批。

于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性b班為52小時)。

4.欠工時：若平均每周累計時間少于55小時(彈性b班為52小時)，則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5.技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。

6.一般開發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30)。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。

7.彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據(jù)。

四、免刷卡工作制

1. 免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經人力資源委員會批準，可享受免刷卡。

2. 免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

3. 如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據(jù)送交人力資源管理部。

五、手工考勤制度

1. 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批備案。

2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

3. 參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請、銷假制度。

企業(yè)員工考勤管理制度免費篇九

為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司的'所有員工。

二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起。

三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規(guī)定打卡。

四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。

五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

六、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。

九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領導簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。

十一、事假務必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。

十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。

十三、生產員工辭職務必提前15天提出申請，非生產員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

十四、員工日?？记谝钥记诳闇?，并以此為依據(jù)結算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。

企業(yè)員工考勤管理制度免費篇十

1、請假2周以內由學校審批，2周以上報教育局審批。

2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。

3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續(xù)。

4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。

1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向學校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經過學校批準后方可離開。

2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。

3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。

4.嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內不準打電話、玩手機。不得私自調課、換課。

5.教師考勤情況按周匯報并公示。

1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

3、因特殊原因遲到者，需向學校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。

4、私自調課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。

5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

6曠工一天扣30元。

7、事假超過7天的每天扣除15元。

8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。

1、教師考勤由教務處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學期末統(tǒng)計。

1.目的。

為方便員工日?？记?，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現(xiàn)科學高效的考勤管理，特制定本制度。

2.適用范圍。

本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

3.管理職責。

3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。

3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。

4.軟件安裝。

4.1下載安裝好“釘釘"手機app或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設備只能綁定一個賬號。

4.2注冊成功后-“加入團隊"-搜索團隊名稱“__x有限公司"-“申請加入"；也可以通過輸入團隊號“____x"申請加入。

4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補卡申請"、“請假"、“審批"、“公告"等功能以及“協(xié)同效率"中的“釘盤"功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

5.考勤時間。

5.3考勤打卡次數(shù)及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。

6.釘釘app部分功能的使用。

6.1考勤打卡。

6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡"功能。

6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統(tǒng)計"-“我的考勤"。

6.1.4注意事項：

6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異?？记?。

6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導致系統(tǒng)顯示為早退。

6.2外出。

6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出"功能。

6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后，選擇“外出時間"、“結束時間"、“外出事由"；添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務。（須在外出事由中說明“因私外出"）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。

6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。

6.3出差。

6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差"功能。6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后，填寫“出差事由"，選擇“交通工具"、“出發(fā)城市"、“目的城市"、“開始時間"、“結束時間"；添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的'各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。

6.4簽到。

6.4.1適用范圍“外出"：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到"功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。

6.4.2適用范圍“出差"：凡員工因公出差都須使用“簽到"功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“拜訪對象"欄內填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關）。在“簽到"內用相機拍攝該地點顯著標志的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水?。?/p>

6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計"-“我的“，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。

6.4.5部門負責人可隨時查看部門內員工的簽到情況，單位領導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計"，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。

6.5補卡申請。

6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網絡故障等原因未打卡或簽到。

6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“補卡申請"-“去月歷補卡"-“提交申請"-“申請補卡"，填報補卡日期、事由并說明。

6.5.3管理方法：

6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。

6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。

6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請"并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。

6.6請假。

6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產假等原因請假。

6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“請假"，選擇“請假類型"、“開始時間"、“結束時間"、“請假事由"，添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

6.6.3管理方法：

6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。

6.6.3.3關于續(xù)假，經上級主管領導同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

6.7審批。

6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領導審批相關事項時使用。

6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發(fā)起的"、“抄送我的"里面操作相關事項審批流程。

7.釘釘指紋考勤機的使用。

7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘app手機軟件的情況。

企業(yè)員工考勤管理制度免費篇十一

第一條目的根據(jù)國家有關規(guī)定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。

第二條第三條適用范圍關于工作時間的規(guī)定本制度適用于公司全體員工。

1、行政人員每周周一至周六工作，周日休息。

2、行政人員日工作時長8小時，非行政人員日工作時長8.5小時；3.具體時刻表：上午7：30（行政員工8：00）—11：30下午12：30—17：00注：1)因季節(jié)變化需調整作息時間，另行通知。

2)實行不定時工作制的現(xiàn)場員工，在保證完成工作任務情況下，經公司同意可自行安排工作和休息時間。

第四條關于指紋打卡的規(guī)定1.實行上下班指紋錄入打卡制度，打卡記錄作為日?？记谟涗洝?/p>

2、按規(guī)定工作時刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。

3、上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計算。

4、因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外勤起止時間，事由。

5、異常未打卡考勤處理辦法：1)指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤（如公差、加班、調休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），必須填寫相應表單，經批準后留存?zhèn)洳椤?/p>

2)所有員工必須先到公司刷卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務；確因工。

作外出、臨時業(yè)務原因或者已按時上、下班但忘記打卡等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責人或總經辦門說明情況，并于當天或者次日9:00（節(jié)假日順延）前主動填寫《補卡申請單》，由上級主管簽字后交至總經辦；不辦理相關手續(xù)或無負責人簽字者，按遲到早退或曠工處理。

3)6.因打卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由總經辦登記上下班時間。

嚴禁因遲到等異常原因（如遲到、早退，電話請假的）故意不刷卡事后補卡，一經發(fā)現(xiàn)從嚴處理。

第五條關于遲到、早退的規(guī)定1.未按規(guī)定時間上班的行為視為遲到；未按規(guī)定時間下班、擅自離崗行為視為早退。

2)當月只有遲到早退累計在20分鐘(含)以內，才不扣發(fā)全勤獎；除此以外，有請假、曠工、遲到早退累計超過20分鐘的任一情形出現(xiàn)，都將扣發(fā)全勤獎。

3)當月累計遲到早退總時長達120分鐘，記警告一次。

4)累計3個月有遲到早退記錄，且每月累計時長超過60分鐘，記警告一次。

退超過1小時（含)；當天打卡記錄不完整，且未提交《補卡申請單》(或無負責人簽字）；未經請假批準擅自串崗、脫崗等離崗行為；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)；請假但未獲準；以虛假理由請假；續(xù)假未獲批準；公司、部門或者職位調整，逾期不到崗；雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗。

2、曠工者處以扣薪罰款，從當月工資中直接扣除：一次遲到超過1小時（含)，計曠工0.5天；一次早退超過1小時(含），計曠工0.5天；每月累計曠工時數(shù)達1天，扣除2倍日基本工資；每月累計曠工時數(shù)達2天，扣除3倍日基本工資，并記警告一次；每月累計曠工時數(shù)達3天，扣除4倍日基本工資，并記小過一次；每月累計曠工時數(shù)超過3天以上，扣除5倍日基本工資，并予以辭退。

當月連續(xù)曠工2天，扣除4倍日基本工資，并記小過一次；當月連續(xù)曠工三天以上，視為自動離職。

注：曠工時間以0.5小時為計算單位；不滿0.5小時，按0.5小時計。

月累計曠工時數(shù)已滿0.5天，不滿1天，按1天計。

第七條關于請銷假的規(guī)定1.員工請假無論時間長短，提前請假并填寫《請假申請單》經領導批準后方能離開，否則作曠工處理；如遇突發(fā)緊急事件，可口頭知會（需電話請假，短信請假無效）領導先行離開，次日之前及時補寫請假單經領導簽字后交由總經辦門，否則作曠工處理。

2、請假一天可由主管領導批準，請假兩天及以上需由總經理批準，并在總經辦備案。

3、請假員工事畢需及時銷假。

未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

4、病假1)員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報總經辦備案。

連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2)患病員工請假應于當日9:00前向主管領導請假，經批準后方可休假。

3)病假在一天之內，并執(zhí)有當日看病收費單者不扣工資；未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，扣除日均工資；病假超過一天者按事假處理，即扣除工資=日均工資x（病假天數(shù)-1）。

5、事假1)員工因合理原因需要請事假的，須提前兩天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在9:00前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

2)工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

3)一般員工一次性請事假不得超過15(含)天，全年累計不得超過30天，經本部門車間主管審核后交總經理批準。

4)5)事假不滿0.5小時者，以0.5小時計算。

事假扣除工資=日均工資x事假天數(shù)。

第八條關于因公出差的規(guī)定1.在正常工作時間內，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后再在《外勤登記表》上登記，否則酌情按早退或曠工處理。

（1個小時以內為早退，1個小時（含）以上為曠工）2.因公到外地出差，出差日視為出勤日。

第九條關于加班的規(guī)定1.公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由部門填寫《加班申請單》，經部門領導批準后，交予總經辦。

加班后可采取以獎金（加班費）或假期（補休、調休）的方式進行補償。

若申請調休，須填寫《請假申請單》提前兩天申請，由部門領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。

領導批準后，交予總經辦登記備案。

經批準的調休事假不扣發(fā)工資。

除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

3、加班費在公休日為單倍日均工資，在節(jié)假日為三倍日均工資。

正常工作日加班費=時薪x加班時數(shù)。

4、加班時間以0.5小時為計算單位；累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日。

并以此作為計算加班調休的依據(jù)。

（加班時間累計或累計后的零頭四舍五入）5.公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。

6、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

7、實際加班時間少于申請時間的，以當時打卡時間為準，實際加班時間超出加班時間的，由所在部門主管另行填寫《加班申請單》，具明原因，于次日交予總經辦，否則依當日申請時間處理。

第十條關于法定休假的規(guī)定國家法定休假日共十一天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。

在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

節(jié)假日員工因公司安排需要進行值班或加班時，公司以300%日薪支付加班工資。

注：三八婦女節(jié)，女性員工放假半天。

第十一條關于帶薪年假的規(guī)定1.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請，審批方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

4、年假的起止日期為當年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計計算。

5、年假只限當年度適用，不得累計至下一年。

若因工作需要公司未能安排員工休年假的情況出現(xiàn)，在次年給予現(xiàn)金折算。

折算公式為：年假折現(xiàn)=最后一個月的日基本工資x未休完的年假天數(shù)。

6、已提出調動或者辭職申請或者被公司辭退的員工，自提出之日期不再享受年假福利，不予休年假，不補當年剩余年假，不折現(xiàn)。

第十二條關于婚假的規(guī)定1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，須提前一周由本人提供結婚證等相關證明并填寫婚假申請單，經主管領導批準，交總經辦備案。

婚假需在領取結婚登記證1年內一次性休完。

假后須拿結婚證及證明銷假。

2、婚假時間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)、獎金和其他待遇照發(fā)，不影響工齡計算、晉升、調級。

4、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

第十三條關于產假的規(guī)定1.懷孕滿七個月者，予以照顧不安排加班、夜班和重體力勞動。

2、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后，報總經辦備案，方可休假。

3、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時給予60天（含節(jié)假日，產前）產假，難產加假15天。

4、女員工年滿24周歲初次生育的，或年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育為晚育。

對晚育的員工延長女方產假至90天，給予男方護理假10天。

5、女員工懷孕3個月以內流產的，根據(jù)醫(yī)院證明給予20天妊娠假；懷孕3個月以上7個月以內流產的，給予40天妊娠假；懷孕七個月以上流產的`，給予60天產假。

6、若員工生育第二胎，則需出具政府相關允許證明，方可享受產假待遇。

7、男員工產假的護理假3天（難產7天）。

8、產假期間只發(fā)放基本工資，不發(fā)相應補貼及獎金；護理假正常發(fā)薪。

9、產假期滿，因身體原因不能上班的，可請病假，具體按病假規(guī)定執(zhí)行。

10、休假期間不發(fā)放工資，銷假后兩個月的工資發(fā)放日補發(fā)產假工資；若銷假回崗兩個月內申請離職，產假工資扣發(fā)，且30天后方能離職。

第十四條關于喪假的規(guī)定。

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可申請喪假，經主管領導簽字后，報總經辦備案。

2、員工的父母（養(yǎng)/繼父母及岳父母、公婆）或配偶或子女去世，可休喪假3天；祖父母去世，可休喪假兩天；超過假期的按事假計算。

3、喪假期間薪資正常發(fā)放。

4、銷假時，必須附火化證明或死亡證明及戶口文件（復印件即可）或本人與死者關系證明。

第十五條關于工傷假的規(guī)定因公負傷、因公致殘，須持縣級以上公立醫(yī)院的病例卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經上級部門負責人審核、人力資源部確認，可按工傷假考勤。

工傷休養(yǎng)期間，發(fā)放基本工資。

第十六條關于其他假期的規(guī)定1.調休假：員工配合加班不報支加班費或不得報支加班費人員，累計之加班時數(shù)改以補休方式處理，用來調休加班時間只可為假日或節(jié)日加班時數(shù)抵扣。

第十七條算。

關于考勤統(tǒng)計、核實與公告的規(guī)定1.總經辦每月初統(tǒng)計上月全體員工的考勤情況，并就考勤結果進行審核計2.生產部門員工的異?？记谇闆r，由車間主任負責登記、核實、匯總；如遲到早退、請假、曠工、外出、加班等，車間主任為第一證明人，并于下月初與總經辦門進行核對，結果作為最終考勤記錄。

3、每月初公布上月考勤結果，存在異議的員工，最遲在每月10號前落實清楚，否則視為無異議。

企業(yè)員工考勤管理制度免費篇十二

第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結合公司實際情況，制定本辦法。

第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、探親假。

第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

第二章工作時間。

第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：

（一)正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日(星期六和星期日）。

（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

第五條多班制。

（一）因工作需要，經部門經理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。

（二）實行多班制的部門，應當執(zhí)行下列規(guī)定：

1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。

2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。

3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。

第六條關于懷孕女員工。

（一）懷孕期在7個月或以上、在生產一線工作的女員工，依據(jù)國家相關法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權利。

（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關證明，經報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。

第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。

員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。

第八條員工請假、休假，必須履行相關程序和手續(xù)。

第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：

（一）未經請假或請假未準而缺勤兩小時者；

（二）工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者；

（三）超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關證明的缺勤；

（四）以虛假理由請假而休假者；

（五）單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。

第十條培訓學員的考勤。

（二）在國內或出國學習的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。

第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：

（一）員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。

（二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資；超過3次，按曠工1天或1天以上處理。

員工當月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。

（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。

當月有曠工記錄者，當月無績效工資。

（一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網絡事業(yè)部、寬帶接入產品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

第四章請假、休假管理。

第十三條請假是指在公司規(guī)定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動，必須事先經過相關領導的批準，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。

第十四條法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）。

（一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日）。

（二）全民法定假日，一年共計10天，即：

l元旦：1天，1月1日；

l春節(jié)：3天，農歷正月初一、初二、初三；

l“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；

l“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。

第十五條年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）。

（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：

服務期可休假天數(shù)。

（日歷年）（工作日）。

加入公司當年每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天。

次年（1月1日起）-第四年每年10天。

第五年以上每年休假15天。

計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計算。

（二）年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。

（三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調整），放假天數(shù)從年休假中沖減。

（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。

第十六條探親假。

（一）員工入職的當年不能享受探親假。

（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。

（三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批）。

（四）在一個年度內，員工不能兼休探親假和年休假。

第十七條病假、事假。

（一）帶薪病、事假。

1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；

2、帶薪病或事假1天以內，由部門經理批準；2-3天，由人力資源部批準；4天以上，由公司主管領導批準。

（二）非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168(21×8）計算。

第十八條婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）。

（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

（二）員工在原單位結婚的，婚假不能帶入本公司。

（三)員工結婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。

（四）員工的婚假需在結婚后一年內休完。

第十九條喪假（帶薪）。

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

第二十條產假、計劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）。

（一)已婚女工生育時(已取得生育指標）產前、產后連續(xù)計算產假，順產產假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。

除產假外，女員工需要修延長假的，需在產假期滿前一周提出書面申請，報公司領導審批。

男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。

（三）因節(jié)、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理。

第二十一條工傷假。

（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內月平均崗位工資。

（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關規(guī)定辦理。

第二十二條請假程序。

（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明，辦理批準手續(xù)，經批準后，假期方為有效。

（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。

員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。

第五章加班管理。

第二十三條全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質地完成本職工作。確因工作需要加班的，應由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經理批準，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。

公司各級管理人員、技術人員，不享受加班工資待遇。

第二十五條加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：

a（元/小時）=員工月工資(元)/168。

加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資。

正常工作日下班后加班，每小時支付1.5a的報酬；公休日加班，每小時支付2a的報酬；節(jié)假日加班，每小時支付3a的報酬。

特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

第六章附則。

第二十六條上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

企業(yè)員工考勤管理制度免費篇十三

(一)車間員工周一至周六:

白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

車間員工每兩周倒班一次;

(二)辦公室員工周一至周五:

08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:

08:30 ---- 12:00;

(三)每周休息一天;

(四)法定有薪假期:

元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。

第三條 未刷考勤卡處理辦法:

(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;

(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:

1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額;

2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;

3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。

(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;

(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應處理。

第四條 員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。

第五條 病假

員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關證明。醫(yī)療期內,按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。

第六條 事假

員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續(xù)。

事假無薪。

第七條 婚假

(三)婚假需提前一個月申請,假期在領取結婚證后的六個月內有效;

(四)假滿返工三個工作日內,需將結婚證交人事部確認。

企業(yè)員工考勤管理制度免費篇十四

每個公司都需要一份考勤管理制度，小編為大家精心搜集了一篇“企業(yè)員工考勤管理制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

(一)車間員工周一至周六：

白班：07:30----12:0013:00----16:00。

晚班：19:00----23:0024:00----03:30(跨日)。

車間員工每兩周倒班一次;。

(二)辦公室員工周一至周五：

08:30----12:0013:00----17:00。

辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：

08:30----12:00;。

(三)每周休息一天;。

(四)法定有薪假期：

元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

(三)因曠工而未打卡者，按曠工處理;。

(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：

1.第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額;。

2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎;。

3.有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。

(六)漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;。

(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應處理。

員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關證明。醫(yī)療期內，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。

員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應于當日十時前向部門負責人說明情況，獲準后方可休假，并于返工當日補辦請假手續(xù)。

事假無薪。

(三)婚假需提前一個月申請，假期在領取結婚證后的六個月內有效;。

(四)假滿返工三個工作日內，需將結婚證交人事部確認。

企業(yè)員工考勤管理制度免費篇十五

一、為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的`企業(yè)形象和工作氛圍，結合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。

二、適用范圍集團公司所有員工（董事長、集團總經理和指定人員除外）。

1、作息時間：冬季為8：10——12：00，13：30——17：30夏季為8：10——12：00，14：00——18：00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準。

上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。

2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

2、員工外出辦理業(yè)務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

3、工作時間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

補簽沒有通過者，視為遲到。

每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經理酌定。

4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監(jiān)督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計，于每月十日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。

1、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。

3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工；

4、月遲到3次以下（含3次），警告；超過3次，每超過一次，扣10元。

月早退1次，警告；早退2次及以上，每超過一次扣30元。

曠工半天，扣當日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動關系。

1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。

公司執(zhí)行逐級請銷假制度，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。

2、審批權限：請事、病假1天，部門經理審批；3天以內（含3天），集團總經理審批；超過3天，董事長審批。