客觀評價注意總結(jié)的語言風(fēng)格，既要正式得體，又要具有個人特色。接下來將為大家分享一些總結(jié)的寫作思路和方法，希望能激發(fā)大家的創(chuàng)造力。

機(jī)關(guān)人才工作信息簡報范文匯總篇一

按照2021年全縣人才工作總體要求：以xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實全國、全省、全州組織工作會議精神和省委省政府、州委州政府、縣委縣政府關(guān)于人才工作的各項決策部署，聚焦打好“三大攻堅戰(zhàn)”、打造“三張牌”、抓好“四件大事”，以人才制度創(chuàng)新推進(jìn)滇西區(qū)域性人才高地建設(shè)，切實把各方面優(yōu)秀人才集聚到本縣高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的生動實踐中來，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。我局屬于人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員單位，嚴(yán)格按照工作要點，針對自身任務(wù)要點，積極配合牽頭部門做好相關(guān)人才工作，現(xiàn)將工作情況作如下報告：

（一）提升黨管人才水平方面。我局牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任和意識，將人才工作列為落實黨建工作責(zé)任制情況述職內(nèi)容，配合牽頭部門做好開展人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，配合組織人才工作滿意度調(diào)查。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，已將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)列入我局辦公室職能的“三定”方案中，配合牽頭部門做好將“地區(qū)人才密度”納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展分類考核評價。建立了人才工作聯(lián)絡(luò)員。

（二）積極配合牽頭部門做好中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制研究工作。

（三）強(qiáng)化對人才的政治引領(lǐng)對面。我局陳榮華局長結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題開展了主題教育黨課活動，積極深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動。充分配合牽頭部門開辦人才宣傳專欄。

（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)對面。配合牽頭部門加大人才政策、人才活動和人才典型宣傳力度，堅持重要人才活動宣傳工作配套跟進(jìn)。我局在縣級以上媒體發(fā)表、發(fā)布宣傳信息3篇。

（五）加快人才制度創(chuàng)新方面。配合制定《柔性引進(jìn)人才辦法》。

（六）配合牽頭部門落實云南省“千人計劃”“萬人計劃”。認(rèn)真根據(jù)相關(guān)要求積極選拔推薦符合申報條件的優(yōu)秀人才。依托省州人才項目，積極響應(yīng)牽頭部門的引進(jìn)人才方案。

（七）實施人才扶貧行動計劃方面。繼續(xù)深入落實人才扶貧行動計劃，組織我局水利方面專家智力幫扶、從水利方面及產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面支援建檔立卡貧困村。重點幫助貧困村理清思路、宣傳政策、普及科技、爭取項目、技術(shù)支持、發(fā)展產(chǎn)業(yè)等，加快脫貧致富步伐。

（八）深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革各項任務(wù)落實方面。貫徹落實《州深化職稱制度改革實施方案》，完善工程職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，探索建立人才能進(jìn)能出、崗位能高能低、待遇能升能降的聘任機(jī)制，促進(jìn)人盡其才、才盡其用。配合落實職稱制度改革，落實專業(yè)技術(shù)類職務(wù)設(shè)置管理辦法。我局現(xiàn)有中級水利工程師職稱17人，高級職稱11人。

（九）打造“一縣一品”人才品牌方面。積極配合全縣的人才工作項目。

(十)配合完善《在外人才數(shù)據(jù)庫比利用現(xiàn)代信息技術(shù)》方面。配合牽頭部門聯(lián)系、連接、對接本縣籍、本縣成長、或在本縣工作過的高層次人才，并入智慧人才云平臺。

（十一）加大青年人才選拔培養(yǎng)力度方面。配合實施黨政后備人才引進(jìn)計劃，實施青年黨政人才培養(yǎng)計劃，從我局推薦選派35歲以下科級優(yōu)秀年輕干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨委委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。實施青年專技人才培養(yǎng)計劃，瞄準(zhǔn)國家和省、州重點人才培養(yǎng)項目資格條件，在水利領(lǐng)域進(jìn)選一批青年后備人才，制定專項培養(yǎng)措施，有針對性的培養(yǎng)。

（十二）專門人才培養(yǎng)提升方面。依托政策支持，積極培養(yǎng)先進(jìn)人才。

（十三）專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)方面。認(rèn)真貫徹實施州基層人才對口培養(yǎng)計劃，配合牽頭部門積極從水利系統(tǒng)推薦選派業(yè)務(wù)骨干到省州級學(xué)校、醫(yī)院、藝術(shù)院團(tuán)和農(nóng)業(yè)科研推廣單位進(jìn)行對口專業(yè)進(jìn)修。我局共選送2名優(yōu)秀人才參加州基層人才對口培養(yǎng)，選送1名優(yōu)秀人才參加云南省基層人才對口培養(yǎng)。

（十四）社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)方面。配合落實社會工作專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程。以專業(yè)化、職業(yè)化為目標(biāo)，逐步健全學(xué)歷教育、專業(yè)培訓(xùn)和知識普及有機(jī)結(jié)合的社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)體系。配合實施社會工作專業(yè)人才能力建設(shè)工程。

（十四）落實人才禮遇方面。配合貫徹落實好牽頭部門相關(guān)人才禮遇政策，結(jié)合本縣實際，宣傳落實暢通高層次人才綠色通道服務(wù)，推動高層次人才到定點醫(yī)院就診享受醫(yī)療特殊待遇，本人攜父母、配偶、子女進(jìn)入縣內(nèi)固有旅游景點，最多可免6人門票等禮遇的相關(guān)宣傳及落實工作。

（十四）提高服務(wù)質(zhì)量方面。我局進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化人才在我局認(rèn)真履行直接責(zé)任，建立健全相應(yīng)工作制度，不斷提高聯(lián)系服務(wù)的制度化、規(guī)范化水平。探索建立人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員制度，加強(qiáng)與人才的溝通聯(lián)系，不斷提高人才獲得感和榮譽(yù)感。

（十四）資金監(jiān)管方面。配合牽頭部門的年度檢查制度。確保人才發(fā)展專項經(jīng)費合理合規(guī)使用，將有效的經(jīng)費用到“刀刃上”。

機(jī)關(guān)人才工作信息簡報范文匯總篇二

近年來，我處黨委始終把加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)作為一個工作重點，結(jié)合管理局關(guān)于人事工作的指示精神，主要從競爭上崗、崗位交流、繼續(xù)教育等多方面入手，實施人才培養(yǎng)計劃，切實提高職工素質(zhì)，為我處各項工作的順利開展提供了堅實的人力資源保障。但是，由于受多種因素的影響和制約，職工隊伍的整體素質(zhì)與儲備事業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求還存在較大差距。近期，根據(jù)管理局要求，我處就人才工作開展情況進(jìn)行了認(rèn)真回顧和總結(jié)，現(xiàn)匯報如下：

一、人才隊伍現(xiàn)狀分析。

我處現(xiàn)有在冊正式職工**人(女職工**人)，xxx黨員人，計劃外聘用人員**人，人員結(jié)構(gòu)分布見附表。

從人員結(jié)構(gòu)分布表可以看出，我處人員結(jié)構(gòu)存在以下幾個特點：

(一)管理人才隊伍。我處現(xiàn)有管理人才**人(處級干部**人，科級干部**人)，約占職工總數(shù)的**%。除*名專職支部書記是高中學(xué)歷外，其他全部在大專學(xué)歷以上，平均年齡為**歲。

(二)專業(yè)技術(shù)人才隊伍。全處有各類專業(yè)技術(shù)人員*人，分布在*個職稱系列：工程、會計、政工和經(jīng)濟(jì)。專業(yè)技術(shù)人才以初、中級居多，占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的*%。

(三)高技能人才。全處共有技師*人，高級工*人，主要工種為叉吊車操作工、倉庫管理工等。當(dāng)前工人的考工定級是在符合一定的工齡、學(xué)歷、崗位條件下，通過報名參加市工考辦統(tǒng)一組織培訓(xùn)、考核后，取得的工人等級證書。工人隊伍中除技師和高級工外，還有中級工*人。

二、我處近五年來在加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的主要做法。

現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)已成為我處黨委的共識，圍繞提高單位核心競爭力，加快培育各類人才，全面推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，形成領(lǐng)導(dǎo)重視人才、人才渴望成長的可喜局面。

(一)采取崗位競聘機(jī)制，加大人才任用力度，管好用好現(xiàn)有人才。

幾年來，處黨委堅持以工作實績作為衡量干部的標(biāo)準(zhǔn)，按照黨對干部隊伍的“四化”方針要求，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，選拔任用工作能力強(qiáng)的同志，以此促進(jìn)人才培養(yǎng)工作的開展。2008年開展了3個正科級、3個副科級職位的競爭上崗工作，2009年上半年開展了3名正科級崗位的競爭上崗工作。在選拔任用干部過程中，充分考慮了競聘人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿等因素，注重干部隊伍的年齡梯次結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)以及不同性格、氣質(zhì)人員的合理搭配，共提拔任用中青年正科級干部*、副科級干部*人，有*名年齡較大的正科級干部轉(zhuǎn)任專職支部書記。通過此舉，極大的調(diào)動了年輕干部的積極性，在一定程度上打破了論資排輩的現(xiàn)象。與此同時，特別注意加強(qiáng)對新提拔年輕干部的管理，制定和完善了一系列學(xué)習(xí)、工作制度和個人廉潔從政規(guī)范，如：任前談話、年終述職述廉、科級干部參加中心組理論學(xué)習(xí)等。現(xiàn)今我處各級領(lǐng)導(dǎo)干部都能擺正位置，恪盡職守，全心全意為單位謀發(fā)展、為職工謀利益。

(二)積極引進(jìn)青年人才，形成合理的梯次人才隊伍。

我處引進(jìn)人才的渠道主要是根據(jù)上級確定的指標(biāo)，引進(jìn)高校畢業(yè)生。自2001年以來，我處僅引進(jìn)本科畢業(yè)生*人，人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足于事業(yè)發(fā)展需求。因此，2009年，根據(jù)我處實際工作需要，面向社會自主招聘了*名計劃外本科畢業(yè)生充實到一線崗位，補(bǔ)充新鮮血液。對于這些年輕職工的培養(yǎng)和管理，我們努力營造和諧的工作氛圍，并為他們更快成長搭建舞臺。一是建立合理的分配制度，使他們感到自己的勞動貢獻(xiàn)與勞動報酬獲得了合理的肯定。在工資待遇上，與計劃內(nèi)職工同工同酬，使他們充分感受到自己和其他職工處于平等地位，在同等崗位上體現(xiàn)自身價值;二是在福利待遇方面，為他們繳納了全險。這*名職工參加工作后，因種種原因一直未能辦理醫(yī)療保險，為解除他們的后顧之憂，今年上半年，我們多次找到省人才市場、省醫(yī)保中心進(jìn)行溝通協(xié)商，經(jīng)過努力，在6月份為他們辦理了醫(yī)療保險，使他們深受感動，充分體會到了處黨委的關(guān)心和愛護(hù);三是在生活保障方面，為他們配備了宿舍、家電、廚衛(wèi)等生活用品;四是拓寬溝通渠道，重視思想工作與精神鼓勵。在他們試用期滿時，我們專門召開了職工大會，由本人總結(jié)自己一年的工作情況，紀(jì)委和人事部門與其所在科室領(lǐng)導(dǎo)溝通后，與本人面談，真實了解他們內(nèi)心對單位以及自己所從事工作的想法，并認(rèn)真聽取他們對單位發(fā)展的建議。同時對于他們在工作和生活中的疑慮和困惑，開誠布公地做出說明和解釋，增加相互的了解和支持。通過此舉，進(jìn)一步激發(fā)了他們以處為家的工作熱情，也為我處形成合理的梯次人才隊伍打下了堅實的基礎(chǔ)。

(三)對后備干部實施崗位交流，輪崗鍛煉，充分發(fā)揮人才作用的最大值。

近年來，我處認(rèn)真落實管理局關(guān)于副處級后備干部的培養(yǎng)管理規(guī)定，為使他們了解和學(xué)習(xí)多方面的知識，增強(qiáng)自身管理經(jīng)驗，全面提高業(yè)務(wù)能力、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，2009年*月份，安排*名后備干部參加了管理局組織舉辦的“中青年干部培訓(xùn)班”;2010年上半年，安排*名后備干部輪崗鍛煉，將他們安排到重要崗位重點培養(yǎng)，進(jìn)一步開闊他們的工作思路，提高綜合能力和素質(zhì)。通過輪崗鍛煉，不但達(dá)到了培養(yǎng)人才、鍛煉人才的目的，而且為塑造一支思想解放、有開拓精神、有創(chuàng)新意識的中層隊伍打下了堅實的基礎(chǔ)。

(四)加大培訓(xùn)力度和經(jīng)費經(jīng)費投入，為人才隊伍建設(shè)提供物質(zhì)保障。

每年初，處黨委都會根據(jù)當(dāng)年工作重點，認(rèn)真制定全年培訓(xùn)計劃，組織開展以“五個一”為主要內(nèi)容的全員學(xué)習(xí)活動,并結(jié)合全員學(xué)習(xí)活動，舉辦2—4個內(nèi)部培訓(xùn)班，有針對性地培訓(xùn)各崗位職工，同時積極參加管理局或地方部門舉辦的各類專業(yè)知識培訓(xùn)班，不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識，從而提高實際工作能力和技能，近5年共參加管理局和地方舉辦培訓(xùn)班*人次，投入人才培訓(xùn)經(jīng)費達(dá)*元。此外，鼓勵干部職工繼續(xù)進(jìn)行高學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試，特別是針對以前提拔的學(xué)歷較低的科以上干部，制定政策，規(guī)定在取得國家承認(rèn)學(xué)歷證書后，給予報銷一次學(xué)費。這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性，從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高，為單位的進(jìn)一步發(fā)展提供了良好的物質(zhì)保障。

(五)制定獎勵和激勵機(jī)制，調(diào)動工作積極性，促進(jìn)人才健康成長。

近幾年來，因國家政策等原因，我們系統(tǒng)基層單位職工的工資、福利待遇總體水平偏低，與地方差距很大，直接影響到人才隊伍的成長和穩(wěn)定。我處黨委在此方面下大力氣，在加大經(jīng)營創(chuàng)收力度的同時，于2008年提高了職工月津貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后職工月津貼最低實現(xiàn)了翻一翻;為科以上干部提高了手機(jī)通訊費;2009年制定了《一線職工勞務(wù)費提成管理辦法》，體現(xiàn)了多勞多得原則;此外還提高了防暑費、防汛費、年終獎、安全獎等各種獎項發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);制定了《信息簡報管理辦法》，對完成信息報送任務(wù)的科室以及兼職信息員給予通報表揚(yáng)，并進(jìn)行一定數(shù)額的物質(zhì)獎勵。通過一系列措施，進(jìn)一步調(diào)動了干部職工的工作積極性，促進(jìn)了人才的健康成長。

三、存在的主要問題。

我處的人才培養(yǎng)工作雖然取得了一定的成績，但是當(dāng)前人才的現(xiàn)狀與實現(xiàn)儲備事業(yè)科學(xué)發(fā)展這一目標(biāo)還不相適應(yīng)，在人才隊伍建設(shè)方面仍然存在著一些亟待解決的問題。

一是人才總量不足，學(xué)歷層次偏低。職工學(xué)歷主要集中在高中或中專學(xué)歷，整體教育水平不高，高學(xué)歷層次人員數(shù)量偏少;二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)，年齡老化。主要表現(xiàn)在高層次、復(fù)合型人才匱乏，難以適應(yīng)儲備事業(yè)快速發(fā)展的需求。專業(yè)技術(shù)人員總量雖然達(dá)到了一定要求，但主要集中在初、中級，高層次專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量偏少，人才專業(yè)范圍較小，創(chuàng)造能力和創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng)。三是人才流通渠道不暢。受事業(yè)單位性質(zhì)及編制的限制，很難從社會上引進(jìn)年輕、高層次專業(yè)人才。四是人才培訓(xùn)教育的手段較單一，職工教育培訓(xùn)缺少一個長遠(yuǎn)規(guī)劃，在與當(dāng)前形勢需求以及儲備事業(yè)發(fā)展的結(jié)合上還存在很大差距。

四、今后加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的對策和建議。

當(dāng)前，我處正處在搬遷重建的關(guān)鍵時期，各項工作都面臨著十分繁重的任務(wù)，但也迎來了難得的歷史發(fā)展機(jī)遇。事業(yè)的發(fā)展離不開人才支撐，我們必須高度重視人才隊伍建設(shè)，把人才隊伍建設(shè)放在現(xiàn)代化發(fā)展的戰(zhàn)略高度，制定好“十二五”人才培養(yǎng)規(guī)劃，切實加強(qiáng)人才儲備工作，確保人才隊伍建設(shè)的健康有序發(fā)展。

“十二五”期間，我處人才隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，堅持黨管人才原則，大力實施人才強(qiáng)儲戰(zhàn)略，牢固樹立“人才資源是第一資源、人才優(yōu)勢是第一優(yōu)勢，人人都可以成才”的觀念，以人才促改革，以人才促發(fā)展，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞娜瞬抨犖?，為儲備事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保障。

為努力實現(xiàn)以上目標(biāo)，重點要做好以下幾方面的工作：

(一)以高層次人才和復(fù)合型人才培養(yǎng)為重點，進(jìn)一步加強(qiáng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。

圍繞單位今后發(fā)展的工作重點，積極引進(jìn)和培養(yǎng)高層次管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，培養(yǎng)復(fù)合型人才。在人才引進(jìn)上，要注意到新時期倉儲、物流工作的新內(nèi)涵，引進(jìn)事業(yè)發(fā)展需要的管理、法律、物流、自動化控制等專業(yè)的人才。按照人盡其才、才盡其用的原則，切實加強(qiáng)人才資源的配置、使用和管理，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性，以適應(yīng)儲備事業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的方向。

(二)以提高實用操作技能為核心，加大技能人才隊伍建設(shè)力度。

努力營造尊重技能人才、爭當(dāng)技術(shù)能手的良好氛圍。認(rèn)真組織開展工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核工作，積極參加管理局崗位練兵和技能競賽活動，著力提高技能人才的實際操作水平。

(三)以大規(guī)模培訓(xùn)教育為抓手，提高人才隊伍整體素質(zhì)，堅持做到人人受訓(xùn)。

培訓(xùn)方式上要采取多種形式，如內(nèi)訓(xùn)、授課、外出考察學(xué)習(xí)等，可結(jié)合各崗位實際，擇優(yōu)行之。培訓(xùn)內(nèi)容要重視缺什么補(bǔ)什么，特別要注意制定好單位在遷建期間的培訓(xùn)方案，側(cè)重于知識技能型培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)和“學(xué)習(xí)力”培訓(xùn)，只有技能人才的學(xué)習(xí)力提高了，培訓(xùn)的后續(xù)效果才更具潛力。

(四)建立健全人才評價體系，營造適宜人才成長的良好環(huán)境。

要堅持德才兼?zhèn)?、注重實績的原則，建立人才綜合考核評價辦法，注重工作實績與日常考核、民意調(diào)查相結(jié)合，切實提高實績考核的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。制定考核結(jié)果與干部任用、評先和個人待遇掛鉤的辦法，從提高政治、經(jīng)濟(jì)待遇入手，調(diào)動工作積極性，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。

(五)按照上級要求，加快人事制度、收入分配制度改革，增強(qiáng)單位發(fā)展后勁。

根據(jù)上級改革精神，在適當(dāng)時機(jī)，結(jié)合本處實際，把人員聘用制度改革和干部任用制度改革、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度改革以及收入分配制度改革有機(jī)地結(jié)合起來，規(guī)范按需設(shè)崗、競爭上崗、以崗定酬、合同管理以及公開招聘工作，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)單位的活力和自我發(fā)展的能力。

機(jī)關(guān)人才工作信息簡報范文匯總篇三

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府，縣直有關(guān)部門、有關(guān)企業(yè):。

夏季已經(jīng)到來，高溫、多雨、風(fēng)雹、潮濕等惡劣天氣多見，是各類事故的易發(fā)、高發(fā)期，安全生產(chǎn)工作任務(wù)十分艱巨，責(zé)任重大，為認(rèn)真貫徹落實盛市關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的指示精神，切實做好夏季安全生產(chǎn)工作，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下:。

要結(jié)合夏季安全生產(chǎn)工作的特點，制定本地區(qū)、本部門、本單位安全生產(chǎn)工作計劃，要全面落實各級行政首長安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的責(zé)任，明確和落實企業(yè)的主體責(zé)任。

做到任務(wù)明確，責(zé)任到人，方案科學(xué)，措施到位，要把各方面的工作做到更充分、更扎實、更有效，確保夏季安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定。

二、周密部署、突出重點，全面抓好夏季各項安全生產(chǎn)工作各級、各部門、各單位要強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)主體責(zé)任，要求各生產(chǎn)經(jīng)營單位因企制宜，切實落實好各項安全管理措施，完善事故應(yīng)急救援預(yù)案，特別是結(jié)合夏季氣候特點的預(yù)案，扎實做好防汛、防火災(zāi)、防暑降溫等重點工作。

礦山企業(yè)要加強(qiáng)對水患礦井的重點監(jiān)控，強(qiáng)化防止水災(zāi)的管理，消除隱患，落實防洪責(zé)任制，要成立救援組織，制定事故應(yīng)急救援處置預(yù)案，切實做好領(lǐng)導(dǎo)、組織、隊伍、預(yù)案和物資“五落實”。

要重點預(yù)防淹井、透水、露天礦邊坡坍塌、滑坡等事故的發(fā)生。

危險化學(xué)品和煙花爆竹等企業(yè)，要對有毒有害物質(zhì)和遇水、高溫、潮濕、雷電等易發(fā)生事故或發(fā)生化學(xué)反應(yīng)的物質(zhì)妥善保管、保存，嚴(yán)格按照技術(shù)規(guī)范要求進(jìn)行生產(chǎn)、使用、儲蓄、運輸，嚴(yán)禁違章操作;危化企業(yè)要做好室外設(shè)備的降溫與保養(yǎng)。

煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)夏季高溫不準(zhǔn)生產(chǎn)。

火工品儲存單位要采取積極有效的措施防范雷擊。

建筑工程企業(yè)要把防暑降溫作為重點，合理調(diào)整作業(yè)時間，避開高溫時段。

同時要在多雨季節(jié)把防深基坑片幫垮塌、腳手架防滑防墜等作為安全生產(chǎn)監(jiān)控的主要工作內(nèi)容。

由于夏季高溫多雨，暴雨、山洪、冰雹、狂風(fēng)等惡劣氣候經(jīng)常出現(xiàn)，教育部門要深入開展一次校舍危房的全面檢查工作，要早做準(zhǔn)備，早拿措施，確保中小學(xué)生不在危房校舍中學(xué)習(xí)，消除隱患，杜絕危房倒塌傷亡事故的發(fā)生。

公安、xxx門要加大道路交通安全監(jiān)管力度，加強(qiáng)駕駛員和車主的安全教育，強(qiáng)化安全行車的意識，嚴(yán)禁超速駕駛、酒后駕駛和疲勞駕駛，避開惡劣環(huán)境行車。

要加強(qiáng)動態(tài)巡查監(jiān)管力度，對重點事故多發(fā)路段、重點時段、惡劣天氣，要加大巡查的密度，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。

水利部門要加強(qiáng)防洪堤壩的監(jiān)測，加強(qiáng)險工險段和重點部位的巡查，防范洪澇引起的決堤垮壩事故發(fā)生。

質(zhì)監(jiān)部門要加強(qiáng)對特種設(shè)備安全監(jiān)督檢查的力度，凡報廢、自制、超期未檢的設(shè)備一律停止使用。

城市供氣、供水、供電等部門要加強(qiáng)夏季安全生產(chǎn)日常巡查管理，及時消除隱患，確保生產(chǎn)生活的正常運行。

公安消防部門要加大對人員密集場所消防安全監(jiān)督檢查力度，對存在火災(zāi)隱患的要堅決停業(yè)整頓，達(dá)到消防安全條件后才準(zhǔn)開業(yè)。

其他行業(yè)要結(jié)合行業(yè)的特點和夏季安全生產(chǎn)的規(guī)律，制定好安全生產(chǎn)的各項措施，認(rèn)真落實，強(qiáng)化責(zé)任，確保平安度夏。

各地要認(rèn)真做好處于低洼地區(qū)的工礦商貿(mào)企業(yè)的防汛工作，制訂好預(yù)防突發(fā)性暴雨和應(yīng)急避險的處置方案。

機(jī)關(guān)人才工作信息簡報范文匯總篇四

20xx年，我市發(fā)揮人才市場配置人才的基礎(chǔ)性作用，開展特色型和專業(yè)型人才資源配置服務(wù)，舉辦了各類主題招聘會，面對經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的局面，我市人社部門主動適應(yīng)新常態(tài)，出臺多項措施促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。

?？谑腥肆Y源市場除了每周三、周五舉辦常規(guī)的招聘會及酒店等專場招聘會外，重點圍繞高校畢業(yè)生和農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)開展了相應(yīng)的就業(yè)服務(wù)活動。

截止到20xx年12月31日，海口市人力資源市場去年共舉辦了各類主題現(xiàn)場招聘會101場，共計邀約5389家不同行業(yè)用人單位到現(xiàn)場參加招聘會，提供崗位28197個次，崗位需求人數(shù)97275人次，累計進(jìn)入市場求職人數(shù)56231人(次)，求人倍率為;市場需求略大于供給，總體保持平穩(wěn)。

高校畢業(yè)生的就業(yè)問題一直是人社部門高度關(guān)注的問題，去年以來，市人力資源開發(fā)局積極探索創(chuàng)新工作思路，建立起了與企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、高校、學(xué)生多方互動的工作模式。

在“走出去”“留下來”雙向發(fā)力下先后由海南眾合人力組織攜帶150家企業(yè)組團(tuán)參加全國跨區(qū)域高校巡回招聘會沈陽站和銀川站活動。

并組織開展了海南大學(xué)專場招聘、?？谑腥肆Y源市場高校畢業(yè)生專場招聘會以及海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專場招聘會。

與此同時，針對企業(yè)崗位需求指定精準(zhǔn)服務(wù)，帶領(lǐng)?？谶h(yuǎn)大購物中心等知名企業(yè)走進(jìn)海大、海師、海經(jīng)院等高校做專場宣講會，讓高校就業(yè)服務(wù)和企業(yè)用人服務(wù)提升了較大水準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)人才工作信息簡報范文匯總篇五

上半年，在經(jīng)濟(jì)增速趨緩的情況下，我市企業(yè)整體用工需求處于謹(jǐn)慎收縮狀態(tài)，撫順人才市場供需總量與去年同比基本持平。

縱觀上半年，人才市場供求呈現(xiàn)以下特點：

一、供求總量同比保持平衡。

上半年，共舉辦各類形式的人才招聘會72場，其中周三、周六大型招聘會48場。

包括“春風(fēng)送崗位”女性就業(yè)專場公益招聘會、春季用工洽談會暨第七屆家政服務(wù)企業(yè)招聘會、大學(xué)生專場招聘會等。

周三、周六進(jìn)場招聘單位總數(shù)達(dá)2879家次，累計提供約萬個(次)就業(yè)崗位，進(jìn)場求職人員總數(shù)約7萬人次。

需求專業(yè)排名前十的依次為：市場營銷類、技工類、服務(wù)類、管理類、財政金融類、計算機(jī)類、機(jī)械制造類、教育類、建筑類、化工與制藥類。

求職專業(yè)排名前十的依次為：技工類、機(jī)械制造類、管理類、計算機(jī)類、經(jīng)濟(jì)類、建筑類、自動化類、化工與制藥類、外語類、服務(wù)類。

據(jù)不完全統(tǒng)計，供求雙方累計簽訂意向協(xié)議萬份左右(其中，?？萍耙陨蠈W(xué)歷人員約萬份，占意向總數(shù)的)。

人才資源庫存總量達(dá)到萬人。

其中，新增求職簡歷3108份，在新增人員中，專科以上學(xué)歷1900人，?？埔陨锨舐氄哒夹略鋈藛T總數(shù)的.以上。

上半年約有12300名求職者通過人才市場實現(xiàn)了就業(yè)，約占意向人數(shù)的，其中各類畢業(yè)生就業(yè)約3700人次。

二、公益招聘活動成效顯著。

上半年，先后與市婦聯(lián)、市總工會、市就業(yè)局聯(lián)合舉辦了“春風(fēng)送崗位”、“就業(yè)援助月”、“撫順市20xx年民營企業(yè)服務(wù)周暨高校畢業(yè)生、退役士兵招聘洽談會”等，力求滿足不同層次求職者的需求。

參加了由人力資源和社會保障部與全國人才流動中心在北京科技大學(xué)舉辦的“第三屆部分大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生(春季)專場活動”。

組織召開畢業(yè)生專場招聘會6場，共有462家招聘單位進(jìn)場招聘，提供就業(yè)崗位約15000個，供求雙方簽訂意向協(xié)議8300份左右，其中26歲以下應(yīng)往屆畢業(yè)生約3500份，占總協(xié)議數(shù)的。

約有2000人次的求職者通過畢業(yè)生專場招聘會實現(xiàn)就業(yè)。

三、積極開展調(diào)查研究，為企業(yè)開展人才推薦服務(wù)。

上半年，我們對市部分重點企業(yè)開展中高級人才需求的調(diào)研活動。

通過對98家企業(yè)的調(diào)研了解到，各類中高級人才需求約200名左右。

我們根據(jù)企業(yè)實際需求，以人才信息庫及畢業(yè)生報道數(shù)據(jù)庫為依托，為企業(yè)進(jìn)行中高級人才推薦服務(wù)。

截止目前，已經(jīng)為47家企業(yè)推薦財務(wù)總監(jiān)、會計、工程預(yù)算、管理等專業(yè)人員116人，成功面試43人，受到供需雙方的一致好評。

機(jī)關(guān)人才工作信息簡報范文匯總篇六

隨著夏季來臨，天氣逐漸炎熱，xx小把學(xué)生防溺水安全教育工作作為安全工作的重中之重，采取七項有力措施抓早、抓緊、抓實“防溺水”安全教育。

一、上一堂“防溺水”專題教育課。讓學(xué)生自覺樹立防溺水安全意識，掌握防溺水安全知識，提高學(xué)生自護(hù)自救能力。

二、思想?yún)R報專題開展“防溺水”安全教育主題班會。

三、組織學(xué)生辦一期“防溺水”安全教育的專題板報或手抄報。

四、組織一次“防溺水”安全知識競賽。

五、做好知識展板和宣傳手冊。讓師生全方位、多渠道了解“防溺水”知識。

六、向家長發(fā)放了《防溺水安全教育倡導(dǎo)書》、《防溺水教育告家長書》，從而形成家校合力，共同抓好“防溺水”安全教育。

七、全體師生進(jìn)行“防溺水”安全教育簽名活動。

安全是天，這是我校全體師生的共識。

機(jī)關(guān)人才工作信息簡報范文匯總篇七

本學(xué)期，為了創(chuàng)建“安全文明校園”，文塘小學(xué)遵照市教育局文件、會議精神，在狠抓落實上下功夫，扎實開展了學(xué)校安全工作，現(xiàn)總結(jié)于下。

文塘小學(xué)結(jié)合實際，制定并完善了針對性和操作性比較強(qiáng)的用電安全、消除安全、傳染病防治、值班、門衛(wèi)管理、食堂食品衛(wèi)生安全管理、校內(nèi)食品小賣部監(jiān)管、集會和大型活動安全管理、安全隱患整改、安全經(jīng)費保障、安全報告等制度，還制定了火災(zāi)事故、突發(fā)事件、被盜案件、食品中毒事件、地方病防治、學(xué)生突發(fā)急病、校園周邊治安等方面的應(yīng)急處理預(yù)案，并將相應(yīng)的安全制度的執(zhí)行責(zé)任一一落實到學(xué)校校長、副校長、教導(dǎo)主任和全體教職工，形成了人人有責(zé)任、人人有擔(dān)子的安全管理體系。

通過學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，文塘小學(xué)原教學(xué)樓、教師宿舍樓進(jìn)行了風(fēng)貌改造，徹底解除了校舍方面的安全隱患。2007年春季開學(xué)后，文塘村還為學(xué)校平整了操場，改造了用水設(shè)施和教學(xué)樓照明線路，每個教室都安裝了新電扇，文塘小學(xué)保證了師生飲用水衛(wèi)生。

文塘小學(xué)突出加強(qiáng)了學(xué)校安全防范，始終如一地堅持定期和不定期的安全排查、代銷點和食堂堅持天天查，以確保萬無一失。

一是開學(xué)前一周，學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組開展校園安全大檢查。在檢查中，一一列出檢查項目和明細(xì)，明確檢查范圍、重點，對學(xué)校校舍、教學(xué)設(shè)備、消防設(shè)施、學(xué)校食堂等逐一進(jìn)行全面檢查，確認(rèn)無安全隱患，并經(jīng)相關(guān)檢查人員簽字后，方可在開學(xué)時投入使用。對檢查出的安全隱患，學(xué)校立即組織整改，以確保開學(xué)時正常使用。

二是加強(qiáng)常規(guī)性的安全檢查。學(xué)校對重點安全部位，強(qiáng)化警鐘長鳴意識，做到了時時檢查、處處留心，嚴(yán)加防范。學(xué)校建立并嚴(yán)格執(zhí)行了“班級安全工作周檢制度”、“食堂食品衛(wèi)生安全日查制度”，并詳細(xì)記載檢查情況。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題或安全隱患，學(xué)校立即采取措施，切實整改。

學(xué)校嚴(yán)格遵守食品衛(wèi)生法規(guī)。學(xué)校食堂從業(yè)人員持證上崗，定期進(jìn)行體檢，統(tǒng)一著裝。食堂的米、油、鹽、肉、蔬菜等都是定點采購，嚴(yán)格驗收、保管。對食物、蔬菜等的清洗、烹飪、售賣等，學(xué)校有嚴(yán)格的操作規(guī)程、措施和記錄，有專門人員進(jìn)行監(jiān)督檢查。學(xué)校小賣部做到了亮證經(jīng)營，銷售環(huán)境清潔衛(wèi)生，進(jìn)貨渠道合法，堅決不售“三無”產(chǎn)品和過期變質(zhì)食品。

三是學(xué)校建立“安全月查報告制度”。為了強(qiáng)化安全工作督查與整改，學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組堅持每月底對校園安全進(jìn)行了全面、認(rèn)真、細(xì)致的檢查，檢查范圍包括制度落實情況、各安全責(zé)任人執(zhí)行情況和安全隱患排查等方面，檢查后及時向中心學(xué)校填報了學(xué)校安全工作情況。

操場是學(xué)校的重要場所，開學(xué)前雖然通過平整，但一段時間后，學(xué)校操場滿是滾動的麻石，不利于學(xué)生上體育課，更不利于學(xué)生課間活動，操場現(xiàn)成為學(xué)校的安全隱患。學(xué)校于6月底向文塘村委會打了書面請示報告，懇請給予支持，排除操場安全隱患。

在狠抓安全管理的同時，文塘小學(xué)將安全教育作為中心任務(wù)，注重學(xué)生安全意識的提高和良好安全行為的養(yǎng)成，從根本上防止人為安全事故發(fā)生。

一是文塘小學(xué)通過周一升旗儀式“國旗下講話”和每日課間操后的全校集會、黑板報、校園宣傳櫥窗，各年級各班利用朝會、班隊活動、每日“放學(xué)前一分鐘安全教育”等，對學(xué)生進(jìn)行新《中小學(xué)守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《八好學(xué)生評價制度》、《校園安全教育講義》、個”《預(yù)防未成年人犯罪法》等安全知識教育外，還開展了形式多樣的安全教育活動，如“安全知識競賽”、（3—6年級學(xué)生）“自辦安全黑板報”、（結(jié)合“12·4”全國法制宣傳日）聘請法制副校長為師生“以案說法”、觀看安全教育圖片展等多種形式，提高學(xué)生的安全意識。

機(jī)關(guān)人才工作信息簡報范文匯總篇八

一是校園安保工作。

要求學(xué)校高度重視安全活動，學(xué)習(xí)常見安全問題的防護(hù)常識，加強(qiáng)管理，正確引導(dǎo)，清除安全隱患。

對學(xué)生經(jīng)過學(xué)校的路道，大力整治，進(jìn)行全面清理，嚴(yán)厲打擊學(xué)校周邊小吃攤點，確保道路暢通，飲用食品安全。

二是道路安全工作。

道路安全是我鄉(xiāng)一直以來的難點工作，難點在于我鄉(xiāng)的地形特點。

摩托車成為了我鄉(xiāng)老百姓的主要交通工具，我鄉(xiāng)摩托車用戶達(dá)600戶以上，為此我鄉(xiāng)安監(jiān)辦工作人員實行不定時道路安檢，結(jié)合安監(jiān)工作，大力宣傳安全知識，并動員摩托車用戶辦理駕照，現(xiàn)我鄉(xiāng)第一批駕證辦理工作正在進(jìn)行，第一批辦理人員達(dá)到100人以上。

三是基層綜治平安工作。

為加強(qiáng)基層綜治平安建設(shè)，我鄉(xiāng)擴(kuò)**監(jiān)、綜治、維穩(wěn)工作人員，大力加強(qiáng)工作力度，廣泛宣傳、動員，調(diào)動群眾和各單位參加平安建設(shè)活動積極性，落實此項工作。

機(jī)關(guān)人才工作信息簡報范文匯總篇九

6月21日下午13：30分，鄉(xiāng)教育輔導(dǎo)站在初中會議室召開教師安全工作會議，由全輔導(dǎo)站教師參加，楊正輝站長主持并作了重要講話。

首先，傳達(dá)了6月20日全縣中小學(xué)幼兒園法制教育和學(xué)校安。

全工作會議的所有文件精神；其次，簽定了自駕車教師安全管理責(zé)任書；第三，學(xué)習(xí)《教育局2013年師德師風(fēng)建設(shè)年活動》文件精神，開展“落實十查十看，規(guī)范師德師風(fēng)”自查反饋活動，并要求將警示牌立在辦公桌上，對照分析，提升內(nèi)涵。最后，對近期學(xué)校各項安全管理和迎接省、市、縣級教育督查工作做了具體要求：

1、進(jìn)一步提高對中小學(xué)安全教育和管理工作的認(rèn)識，落實“十查十看”內(nèi)容，做合格人民教師。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生的日常安全和管理工作，把各項防范措施落到實處。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與家長的聯(lián)系，提高家長的監(jiān)護(hù)意識。

4、加強(qiáng)假期間對學(xué)生的安全教育，向?qū)W生傳授自救自護(hù)知識。

5、加強(qiáng)信息報送工作，及時上報突發(fā)事件。

6、進(jìn)一步完善各類安全管理制度，加強(qiáng)校園安全事件的追究機(jī)制，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，加強(qiáng)對存在安全隱患的區(qū)域進(jìn)行重點排查和限期整改工作。

7、利用師生集會進(jìn)行安全教育講座，加強(qiáng)對師生交通安全、食。

品安全、防災(zāi)害等方面的安全教育。

8、全力做好迎接省、市、縣級政府教育督導(dǎo)的各項工作，抓好重點工作，增強(qiáng)責(zé)任意識，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成各項目標(biāo)任務(wù)，力爭使全鄉(xiāng)教育教學(xué)工作水平上一個新臺階。