機(jī)關(guān)人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)范文匯總(通用9篇)

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機(jī)關(guān)人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)范文匯總篇一

按照2021年全縣人才工作總體要求：以xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省、全州組織工作會(huì)議精神和省委省政府、州委州政府、縣委縣政府關(guān)于人才工作的各項(xiàng)決策部署，聚焦打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、打造“三張牌”、抓好“四件大事”，以人才制度創(chuàng)新推進(jìn)滇西區(qū)域性人才高地建設(shè)，切實(shí)把各方面優(yōu)秀人才集聚到本縣高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐中來，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。我局屬于人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員單位，嚴(yán)格按照工作要點(diǎn)，針對(duì)自身任務(wù)要點(diǎn)，積極配合牽頭部門做好相關(guān)人才工作，現(xiàn)將工作情況作如下報(bào)告：

（一）提升黨管人才水平方面。我局牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任和意識(shí)，將人才工作列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況述職內(nèi)容，配合牽頭部門做好開展人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，配合組織人才工作滿意度調(diào)查。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，已將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)列入我局辦公室職能的“三定”方案中，配合牽頭部門做好將“地區(qū)人才密度”納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展分類考核評(píng)價(jià)。建立了人才工作聯(lián)絡(luò)員。

（二）積極配合牽頭部門做好中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制研究工作。

（三）強(qiáng)化對(duì)人才的政治引領(lǐng)對(duì)面。我局陳榮華局長結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題開展了主題教育黨課活動(dòng)，積極深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)。充分配合牽頭部門開辦人才宣傳專欄。

（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)對(duì)面。配合牽頭部門加大人才政策、人才活動(dòng)和人才典型宣傳力度，堅(jiān)持重要人才活動(dòng)宣傳工作配套跟進(jìn)。我局在縣級(jí)以上媒體發(fā)表、發(fā)布宣傳信息3篇。

（五）加快人才制度創(chuàng)新方面。配合制定《柔性引進(jìn)人才辦法》。

（六）配合牽頭部門落實(shí)云南省“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”。認(rèn)真根據(jù)相關(guān)要求積極選拔推薦符合申報(bào)條件的優(yōu)秀人才。依托省州人才項(xiàng)目，積極響應(yīng)牽頭部門的引進(jìn)人才方案。

（七）實(shí)施人才扶貧行動(dòng)計(jì)劃方面。繼續(xù)深入落實(shí)人才扶貧行動(dòng)計(jì)劃，組織我局水利方面專家智力幫扶、從水利方面及產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面支援建檔立卡貧困村。重點(diǎn)幫助貧困村理清思路、宣傳政策、普及科技、爭(zhēng)取項(xiàng)目、技術(shù)支持、發(fā)展產(chǎn)業(yè)等，加快脫貧致富步伐。

（八）深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)方面。貫徹落實(shí)《州深化職稱制度改革實(shí)施方案》，完善工程職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，探索建立人才能進(jìn)能出、崗位能高能低、待遇能升能降的聘任機(jī)制，促進(jìn)人盡其才、才盡其用。配合落實(shí)職稱制度改革，落實(shí)專業(yè)技術(shù)類職務(wù)設(shè)置管理辦法。我局現(xiàn)有中級(jí)水利工程師職稱17人，高級(jí)職稱11人。

（九）打造“一縣一品”人才品牌方面。積極配合全縣的人才工作項(xiàng)目。

(十)配合完善《在外人才數(shù)據(jù)庫比利用現(xiàn)代信息技術(shù)》方面。配合牽頭部門聯(lián)系、連接、對(duì)接本縣籍、本縣成長、或在本縣工作過的高層次人才，并入智慧人才云平臺(tái)。

（十一）加大青年人才選拔培養(yǎng)力度方面。配合實(shí)施黨政后備人才引進(jìn)計(jì)劃，實(shí)施青年黨政人才培養(yǎng)計(jì)劃，從我局推薦選派35歲以下科級(jí)優(yōu)秀年輕干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨委委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。實(shí)施青年專技人才培養(yǎng)計(jì)劃，瞄準(zhǔn)國家和省、州重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目資格條件，在水利領(lǐng)域進(jìn)選一批青年后備人才，制定專項(xiàng)培養(yǎng)措施，有針對(duì)性的培養(yǎng)。

（十二）專門人才培養(yǎng)提升方面。依托政策支持，積極培養(yǎng)先進(jìn)人才。

（十三）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面。認(rèn)真貫徹實(shí)施州基層人才對(duì)口培養(yǎng)計(jì)劃，配合牽頭部門積極從水利系統(tǒng)推薦選派業(yè)務(wù)骨干到省州級(jí)學(xué)校、醫(yī)院、藝術(shù)院團(tuán)和農(nóng)業(yè)科研推廣單位進(jìn)行對(duì)口專業(yè)進(jìn)修。我局共選送2名優(yōu)秀人才參加州基層人才對(duì)口培養(yǎng)，選送1名優(yōu)秀人才參加云南省基層人才對(duì)口培養(yǎng)。

（十四）社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)方面。配合落實(shí)社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程。以專業(yè)化、職業(yè)化為目標(biāo)，逐步健全學(xué)歷教育、專業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)普及有機(jī)結(jié)合的社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)體系。配合實(shí)施社會(huì)工作專業(yè)人才能力建設(shè)工程。

（十四）落實(shí)人才禮遇方面。配合貫徹落實(shí)好牽頭部門相關(guān)人才禮遇政策，結(jié)合本縣實(shí)際，宣傳落實(shí)暢通高層次人才綠色通道服務(wù)，推動(dòng)高層次人才到定點(diǎn)醫(yī)院就診享受醫(yī)療特殊待遇，本人攜父母、配偶、子女進(jìn)入縣內(nèi)固有旅游景點(diǎn)，最多可免6人門票等禮遇的相關(guān)宣傳及落實(shí)工作。

（十四）提高服務(wù)質(zhì)量方面。我局進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化人才在我局認(rèn)真履行直接責(zé)任，建立健全相應(yīng)工作制度，不斷提高聯(lián)系服務(wù)的制度化、規(guī)范化水平。探索建立人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員制度，加強(qiáng)與人才的溝通聯(lián)系，不斷提高人才獲得感和榮譽(yù)感。

（十四）資金監(jiān)管方面。配合牽頭部門的年度檢查制度。確保人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)合理合規(guī)使用，將有效的經(jīng)費(fèi)用到“刀刃上”。

機(jī)關(guān)人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)范文匯總篇二

近年來，我處黨委始終把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為一個(gè)工作重點(diǎn)，結(jié)合管理局關(guān)于人事工作的指示精神，主要從競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流、繼續(xù)教育等多方面入手，實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，切實(shí)提高職工素質(zhì)，為我處各項(xiàng)工作的順利開展提供了堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。但是，由于受多種因素的影響和制約，職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)與儲(chǔ)備事業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求還存在較大差距。近期，根據(jù)管理局要求，我處就人才工作開展情況進(jìn)行了認(rèn)真回顧和總結(jié)，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析。

我處現(xiàn)有在冊(cè)正式職工**人(女職工**人)，xxx黨員人，計(jì)劃外聘用人員**人，人員結(jié)構(gòu)分布見附表。

從人員結(jié)構(gòu)分布表可以看出，我處人員結(jié)構(gòu)存在以下幾個(gè)特點(diǎn)：

(一)管理人才隊(duì)伍。我處現(xiàn)有管理人才**人(處級(jí)干部**人，科級(jí)干部**人)，約占職工總數(shù)的**%。除*名專職支部書記是高中學(xué)歷外，其他全部在大專學(xué)歷以上，平均年齡為**歲。

(二)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。全處有各類專業(yè)技術(shù)人員*人，分布在*個(gè)職稱系列：工程、會(huì)計(jì)、政工和經(jīng)濟(jì)。專業(yè)技術(shù)人才以初、中級(jí)居多，占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的*%。

(三)高技能人才。全處共有技師*人，高級(jí)工*人，主要工種為叉吊車操作工、倉庫管理工等。當(dāng)前工人的考工定級(jí)是在符合一定的工齡、學(xué)歷、崗位條件下，通過報(bào)名參加市工考辦統(tǒng)一組織培訓(xùn)、考核后，取得的工人等級(jí)證書。工人隊(duì)伍中除技師和高級(jí)工外，還有中級(jí)工*人。

二、我處近五年來在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要做法。

現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)已成為我處黨委的共識(shí)，圍繞提高單位核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快培育各類人才，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，形成領(lǐng)導(dǎo)重視人才、人才渴望成長的可喜局面。

(一)采取崗位競(jìng)聘機(jī)制，加大人才任用力度，管好用好現(xiàn)有人才。

幾年來，處黨委堅(jiān)持以工作實(shí)績作為衡量干部的標(biāo)準(zhǔn)，按照黨對(duì)干部隊(duì)伍的“四化”方針要求，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，選拔任用工作能力強(qiáng)的同志，以此促進(jìn)人才培養(yǎng)工作的開展。2008年開展了3個(gè)正科級(jí)、3個(gè)副科級(jí)職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，2009年上半年開展了3名正科級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。在選拔任用干部過程中，充分考慮了競(jìng)聘人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿等因素，注重干部隊(duì)伍的年齡梯次結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)以及不同性格、氣質(zhì)人員的合理搭配，共提拔任用中青年正科級(jí)干部*、副科級(jí)干部*人，有*名年齡較大的正科級(jí)干部轉(zhuǎn)任專職支部書記。通過此舉，極大的調(diào)動(dòng)了年輕干部的積極性，在一定程度上打破了論資排輩的現(xiàn)象。與此同時(shí)，特別注意加強(qiáng)對(duì)新提拔年輕干部的管理，制定和完善了一系列學(xué)習(xí)、工作制度和個(gè)人廉潔從政規(guī)范，如：任前談話、年終述職述廉、科級(jí)干部參加中心組理論學(xué)習(xí)等?，F(xiàn)今我處各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都能擺正位置，恪盡職守，全心全意為單位謀發(fā)展、為職工謀利益。

(二)積極引進(jìn)青年人才，形成合理的梯次人才隊(duì)伍。

我處引進(jìn)人才的渠道主要是根據(jù)上級(jí)確定的指標(biāo)，引進(jìn)高校畢業(yè)生。自2001年以來，我處僅引進(jìn)本科畢業(yè)生*人，人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足于事業(yè)發(fā)展需求。因此，2009年，根據(jù)我處實(shí)際工作需要，面向社會(huì)自主招聘了*名計(jì)劃外本科畢業(yè)生充實(shí)到一線崗位，補(bǔ)充新鮮血液。對(duì)于這些年輕職工的培養(yǎng)和管理，我們努力營造和諧的工作氛圍，并為他們更快成長搭建舞臺(tái)。一是建立合理的分配制度，使他們感到自己的勞動(dòng)貢獻(xiàn)與勞動(dòng)報(bào)酬獲得了合理的肯定。在工資待遇上，與計(jì)劃內(nèi)職工同工同酬，使他們充分感受到自己和其他職工處于平等地位，在同等崗位上體現(xiàn)自身價(jià)值;二是在福利待遇方面，為他們繳納了全險(xiǎn)。這*名職工參加工作后，因種種原因一直未能辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，為解除他們的后顧之憂，今年上半年，我們多次找到省人才市場(chǎng)、省醫(yī)保中心進(jìn)行溝通協(xié)商，經(jīng)過努力，在6月份為他們辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)，使他們深受感動(dòng)，充分體會(huì)到了處黨委的關(guān)心和愛護(hù);三是在生活保障方面，為他們配備了宿舍、家電、廚衛(wèi)等生活用品;四是拓寬溝通渠道，重視思想工作與精神鼓勵(lì)。在他們?cè)囉闷跐M時(shí)，我們專門召開了職工大會(huì)，由本人總結(jié)自己一年的工作情況，紀(jì)委和人事部門與其所在科室領(lǐng)導(dǎo)溝通后，與本人面談，真實(shí)了解他們內(nèi)心對(duì)單位以及自己所從事工作的想法，并認(rèn)真聽取他們對(duì)單位發(fā)展的建議。同時(shí)對(duì)于他們?cè)诠ぷ骱蜕钪械囊蓱]和困惑，開誠布公地做出說明和解釋，增加相互的了解和支持。通過此舉，進(jìn)一步激發(fā)了他們以處為家的工作熱情，也為我處形成合理的梯次人才隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(三)對(duì)后備干部實(shí)施崗位交流，輪崗鍛煉，充分發(fā)揮人才作用的最大值。

近年來，我處認(rèn)真落實(shí)管理局關(guān)于副處級(jí)后備干部的培養(yǎng)管理規(guī)定，為使他們了解和學(xué)習(xí)多方面的知識(shí)，增強(qiáng)自身管理經(jīng)驗(yàn)，全面提高業(yè)務(wù)能力、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，2009年*月份，安排*名后備干部參加了管理局組織舉辦的“中青年干部培訓(xùn)班”;2010年上半年，安排*名后備干部輪崗鍛煉，將他們安排到重要崗位重點(diǎn)培養(yǎng)，進(jìn)一步開闊他們的工作思路，提高綜合能力和素質(zhì)。通過輪崗鍛煉，不但達(dá)到了培養(yǎng)人才、鍛煉人才的目的，而且為塑造一支思想解放、有開拓精神、有創(chuàng)新意識(shí)的中層隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(四)加大培訓(xùn)力度和經(jīng)費(fèi)經(jīng)費(fèi)投入，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供物質(zhì)保障。

每年初，處黨委都會(huì)根據(jù)當(dāng)年工作重點(diǎn)，認(rèn)真制定全年培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展以“五個(gè)一”為主要內(nèi)容的全員學(xué)習(xí)活動(dòng),并結(jié)合全員學(xué)習(xí)活動(dòng)，舉辦2—4個(gè)內(nèi)部培訓(xùn)班，有針對(duì)性地培訓(xùn)各崗位職工，同時(shí)積極參加管理局或地方部門舉辦的各類專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班，不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識(shí)，從而提高實(shí)際工作能力和技能，近5年共參加管理局和地方舉辦培訓(xùn)班*人次，投入人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)*元。此外，鼓勵(lì)干部職工繼續(xù)進(jìn)行高學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試，特別是針對(duì)以前提拔的學(xué)歷較低的科以上干部，制定政策，規(guī)定在取得國家承認(rèn)學(xué)歷證書后，給予報(bào)銷一次學(xué)費(fèi)。這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性，從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高，為單位的進(jìn)一步發(fā)展提供了良好的物質(zhì)保障。

(五)制定獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)工作積極性，促進(jìn)人才健康成長。

近幾年來，因國家政策等原因，我們系統(tǒng)基層單位職工的工資、福利待遇總體水平偏低，與地方差距很大，直接影響到人才隊(duì)伍的成長和穩(wěn)定。我處黨委在此方面下大力氣，在加大經(jīng)營創(chuàng)收力度的同時(shí)，于2008年提高了職工月津貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后職工月津貼最低實(shí)現(xiàn)了翻一翻;為科以上干部提高了手機(jī)通訊費(fèi);2009年制定了《一線職工勞務(wù)費(fèi)提成管理辦法》，體現(xiàn)了多勞多得原則;此外還提高了防暑費(fèi)、防汛費(fèi)、年終獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);制定了《信息簡(jiǎn)報(bào)管理辦法》，對(duì)完成信息報(bào)送任務(wù)的科室以及兼職信息員給予通報(bào)表揚(yáng)，并進(jìn)行一定數(shù)額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。通過一系列措施，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性，促進(jìn)了人才的健康成長。

三、存在的主要問題。

我處的人才培養(yǎng)工作雖然取得了一定的成績，但是當(dāng)前人才的現(xiàn)狀與實(shí)現(xiàn)儲(chǔ)備事業(yè)科學(xué)發(fā)展這一目標(biāo)還不相適應(yīng)，在人才隊(duì)伍建設(shè)方面仍然存在著一些亟待解決的問題。

一是人才總量不足，學(xué)歷層次偏低。職工學(xué)歷主要集中在高中或中專學(xué)歷，整體教育水平不高，高學(xué)歷層次人員數(shù)量偏少;二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)，年齡老化。主要表現(xiàn)在高層次、復(fù)合型人才匱乏，難以適應(yīng)儲(chǔ)備事業(yè)快速發(fā)展的需求。專業(yè)技術(shù)人員總量雖然達(dá)到了一定要求，但主要集中在初、中級(jí)，高層次專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量偏少，人才專業(yè)范圍較小，創(chuàng)造能力和創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng)。三是人才流通渠道不暢。受事業(yè)單位性質(zhì)及編制的限制，很難從社會(huì)上引進(jìn)年輕、高層次專業(yè)人才。四是人才培訓(xùn)教育的手段較單一，職工教育培訓(xùn)缺少一個(gè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，在與當(dāng)前形勢(shì)需求以及儲(chǔ)備事業(yè)發(fā)展的結(jié)合上還存在很大差距。

四、今后加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和建議。

當(dāng)前，我處正處在搬遷重建的關(guān)鍵時(shí)期，各項(xiàng)工作都面臨著十分繁重的任務(wù)，但也迎來了難得的歷史發(fā)展機(jī)遇。事業(yè)的發(fā)展離不開人才支撐，我們必須高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，把人才隊(duì)伍建設(shè)放在現(xiàn)代化發(fā)展的戰(zhàn)略高度，制定好“十二五”人才培養(yǎng)規(guī)劃，切實(shí)加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作，確保人才隊(duì)伍建設(shè)的健康有序發(fā)展。

“十二五”期間，我處人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)儲(chǔ)戰(zhàn)略，牢固樹立“人才資源是第一資源、人才優(yōu)勢(shì)是第一優(yōu)勢(shì)，人人都可以成才”的觀念，以人才促改革，以人才促發(fā)展，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞娜瞬抨?duì)伍，為儲(chǔ)備事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保障。

為努力實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，重點(diǎn)要做好以下幾方面的工作：

(一)以高層次人才和復(fù)合型人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

圍繞單位今后發(fā)展的工作重點(diǎn)，積極引進(jìn)和培養(yǎng)高層次管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，培養(yǎng)復(fù)合型人才。在人才引進(jìn)上，要注意到新時(shí)期倉儲(chǔ)、物流工作的新內(nèi)涵，引進(jìn)事業(yè)發(fā)展需要的管理、法律、物流、自動(dòng)化控制等專業(yè)的人才。按照人盡其才、才盡其用的原則，切實(shí)加強(qiáng)人才資源的配置、使用和管理，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性，以適應(yīng)儲(chǔ)備事業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的方向。

(二)以提高實(shí)用操作技能為核心，加大技能人才隊(duì)伍建設(shè)力度。

努力營造尊重技能人才、爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手的良好氛圍。認(rèn)真組織開展工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核工作，積極參加管理局崗位練兵和技能競(jìng)賽活動(dòng)，著力提高技能人才的實(shí)際操作水平。

(三)以大規(guī)模培訓(xùn)教育為抓手，提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，堅(jiān)持做到人人受訓(xùn)。

培訓(xùn)方式上要采取多種形式，如內(nèi)訓(xùn)、授課、外出考察學(xué)習(xí)等，可結(jié)合各崗位實(shí)際，擇優(yōu)行之。培訓(xùn)內(nèi)容要重視缺什么補(bǔ)什么，特別要注意制定好單位在遷建期間的培訓(xùn)方案，側(cè)重于知識(shí)技能型培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)和“學(xué)習(xí)力”培訓(xùn)，只有技能人才的學(xué)習(xí)力提高了，培訓(xùn)的后續(xù)效果才更具潛力。

(四)建立健全人才評(píng)價(jià)體系，營造適宜人才成長的良好環(huán)境。

要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則，建立人才綜合考核評(píng)價(jià)辦法，注重工作實(shí)績與日?？己?、民意調(diào)查相結(jié)合，切實(shí)提高實(shí)績考核的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。制定考核結(jié)果與干部任用、評(píng)先和個(gè)人待遇掛鉤的辦法，從提高政治、經(jīng)濟(jì)待遇入手，調(diào)動(dòng)工作積極性，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。

(五)按照上級(jí)要求，加快人事制度、收入分配制度改革，增強(qiáng)單位發(fā)展后勁。

根據(jù)上級(jí)改革精神，在適當(dāng)時(shí)機(jī)，結(jié)合本處實(shí)際，把人員聘用制度改革和干部任用制度改革、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度改革以及收入分配制度改革有機(jī)地結(jié)合起來，規(guī)范按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、以崗定酬、合同管理以及公開招聘工作，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)單位的活力和自我發(fā)展的能力。

機(jī)關(guān)人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)范文匯總篇三

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府，縣直有關(guān)部門、有關(guān)企業(yè):。

夏季已經(jīng)到來，高溫、多雨、風(fēng)雹、潮濕等惡劣天氣多見，是各類事故的易發(fā)、高發(fā)期，安全生產(chǎn)工作任務(wù)十分艱巨，責(zé)任重大，為認(rèn)真貫徹落實(shí)盛市關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的指示精神，切實(shí)做好夏季安全生產(chǎn)工作，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下:。

要結(jié)合夏季安全生產(chǎn)工作的特點(diǎn)，制定本地區(qū)、本部門、本單位安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，要全面落實(shí)各級(jí)行政首長安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的責(zé)任，明確和落實(shí)企業(yè)的主體責(zé)任。

做到任務(wù)明確，責(zé)任到人，方案科學(xué)，措施到位，要把各方面的工作做到更充分、更扎實(shí)、更有效，確保夏季安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定。

二、周密部署、突出重點(diǎn)，全面抓好夏季各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作各級(jí)、各部門、各單位要強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)主體責(zé)任，要求各生產(chǎn)經(jīng)營單位因企制宜，切實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)安全管理措施，完善事故應(yīng)急救援預(yù)案，特別是結(jié)合夏季氣候特點(diǎn)的預(yù)案，扎實(shí)做好防汛、防火災(zāi)、防暑降溫等重點(diǎn)工作。

礦山企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)水患礦井的重點(diǎn)監(jiān)控，強(qiáng)化防止水災(zāi)的管理，消除隱患，落實(shí)防洪責(zé)任制，要成立救援組織，制定事故應(yīng)急救援處置預(yù)案，切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)、組織、隊(duì)伍、預(yù)案和物資“五落實(shí)”。

要重點(diǎn)預(yù)防淹井、透水、露天礦邊坡坍塌、滑坡等事故的發(fā)生。

危險(xiǎn)化學(xué)品和煙花爆竹等企業(yè)，要對(duì)有毒有害物質(zhì)和遇水、高溫、潮濕、雷電等易發(fā)生事故或發(fā)生化學(xué)反應(yīng)的物質(zhì)妥善保管、保存，嚴(yán)格按照技術(shù)規(guī)范要求進(jìn)行生產(chǎn)、使用、儲(chǔ)蓄、運(yùn)輸，嚴(yán)禁違章操作;?；髽I(yè)要做好室外設(shè)備的降溫與保養(yǎng)。

煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)夏季高溫不準(zhǔn)生產(chǎn)。

火工品儲(chǔ)存單位要采取積極有效的措施防范雷擊。

建筑工程企業(yè)要把防暑降溫作為重點(diǎn)，合理調(diào)整作業(yè)時(shí)間，避開高溫時(shí)段。

同時(shí)要在多雨季節(jié)把防深基坑片幫垮塌、腳手架防滑防墜等作為安全生產(chǎn)監(jiān)控的主要工作內(nèi)容。

由于夏季高溫多雨，暴雨、山洪、冰雹、狂風(fēng)等惡劣氣候經(jīng)常出現(xiàn)，教育部門要深入開展一次校舍危房的全面檢查工作，要早做準(zhǔn)備，早拿措施，確保中小學(xué)生不在危房校舍中學(xué)習(xí)，消除隱患，杜絕危房倒塌傷亡事故的發(fā)生。

公安、xxx門要加大道路交通安全監(jiān)管力度，加強(qiáng)駕駛員和車主的安全教育，強(qiáng)化安全行車的意識(shí)，嚴(yán)禁超速駕駛、酒后駕駛和疲勞駕駛，避開惡劣環(huán)境行車。

要加強(qiáng)動(dòng)態(tài)巡查監(jiān)管力度，對(duì)重點(diǎn)事故多發(fā)路段、重點(diǎn)時(shí)段、惡劣天氣，要加大巡查的密度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。

水利部門要加強(qiáng)防洪堤壩的監(jiān)測(cè)，加強(qiáng)險(xiǎn)工險(xiǎn)段和重點(diǎn)部位的巡查，防范洪澇引起的決堤垮壩事故發(fā)生。

質(zhì)監(jiān)部門要加強(qiáng)對(duì)特種設(shè)備安全監(jiān)督檢查的力度，凡報(bào)廢、自制、超期未檢的設(shè)備一律停止使用。

城市供氣、供水、供電等部門要加強(qiáng)夏季安全生產(chǎn)日常巡查管理，及時(shí)消除隱患，確保生產(chǎn)生活的正常運(yùn)行。

公安消防部門要加大對(duì)人員密集場(chǎng)所消防安全監(jiān)督檢查力度，對(duì)存在火災(zāi)隱患的要堅(jiān)決停業(yè)整頓，達(dá)到消防安全條件后才準(zhǔn)開業(yè)。

其他行業(yè)要結(jié)合行業(yè)的特點(diǎn)和夏季安全生產(chǎn)的規(guī)律，制定好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)措施，認(rèn)真落實(shí)，強(qiáng)化責(zé)任，確保平安度夏。

各地要認(rèn)真做好處于低洼地區(qū)的工礦商貿(mào)企業(yè)的防汛工作，制訂好預(yù)防突發(fā)性暴雨和應(yīng)急避險(xiǎn)的處置方案。

機(jī)關(guān)人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)范文匯總篇四

20xx年，我市發(fā)揮人才市場(chǎng)配置人才的基礎(chǔ)性作用，開展特色型和專業(yè)型人才資源配置服務(wù)，舉辦了各類主題招聘會(huì)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的局面，我市人社部門主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，出臺(tái)多項(xiàng)措施促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。

?？谑腥肆Y源市場(chǎng)除了每周三、周五舉辦常規(guī)的招聘會(huì)及酒店等專場(chǎng)招聘會(huì)外，重點(diǎn)圍繞高校畢業(yè)生和農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)開展了相應(yīng)的就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。

截止到20xx年12月31日，?？谑腥肆Y源市場(chǎng)去年共舉辦了各類主題現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)101場(chǎng)，共計(jì)邀約5389家不同行業(yè)用人單位到現(xiàn)場(chǎng)參加招聘會(huì)，提供崗位28197個(gè)次，崗位需求人數(shù)97275人次，累計(jì)進(jìn)入市場(chǎng)求職人數(shù)56231人(次)，求人倍率為;市場(chǎng)需求略大于供給，總體保持平穩(wěn)。

高校畢業(yè)生的就業(yè)問題一直是人社部門高度關(guān)注的問題，去年以來，市人力資源開發(fā)局積極探索創(chuàng)新工作思路，建立起了與企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、高校、學(xué)生多方互動(dòng)的工作模式。

在“走出去”“留下來”雙向發(fā)力下先后由海南眾合人力組織攜帶150家企業(yè)組團(tuán)參加全國跨區(qū)域高校巡回招聘會(huì)沈陽站和銀川站活動(dòng)。

并組織開展了海南大學(xué)專場(chǎng)招聘、?？谑腥肆Y源市場(chǎng)高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)以及海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專場(chǎng)招聘會(huì)。

與此同時(shí)，針對(duì)企業(yè)崗位需求指定精準(zhǔn)服務(wù)，帶領(lǐng)?？谶h(yuǎn)大購物中心等知名企業(yè)走進(jìn)海大、海師、海經(jīng)院等高校做專場(chǎng)宣講會(huì)，讓高校就業(yè)服務(wù)和企業(yè)用人服務(wù)提升了較大水準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)范文匯總篇五

上半年，在經(jīng)濟(jì)增速趨緩的情況下，我市企業(yè)整體用工需求處于謹(jǐn)慎收縮狀態(tài)，撫順人才市場(chǎng)供需總量與去年同比基本持平。

縱觀上半年，人才市場(chǎng)供求呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

一、供求總量同比保持平衡。

上半年，共舉辦各類形式的人才招聘會(huì)72場(chǎng)，其中周三、周六大型招聘會(huì)48場(chǎng)。

包括“春風(fēng)送崗位”女性就業(yè)專場(chǎng)公益招聘會(huì)、春季用工洽談會(huì)暨第七屆家政服務(wù)企業(yè)招聘會(huì)、大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)等。

周三、周六進(jìn)場(chǎng)招聘單位總數(shù)達(dá)2879家次，累計(jì)提供約萬個(gè)(次)就業(yè)崗位，進(jìn)場(chǎng)求職人員總數(shù)約7萬人次。

需求專業(yè)排名前十的依次為：市場(chǎng)營銷類、技工類、服務(wù)類、管理類、財(cái)政金融類、計(jì)算機(jī)類、機(jī)械制造類、教育類、建筑類、化工與制藥類。

求職專業(yè)排名前十的依次為：技工類、機(jī)械制造類、管理類、計(jì)算機(jī)類、經(jīng)濟(jì)類、建筑類、自動(dòng)化類、化工與制藥類、外語類、服務(wù)類。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，供求雙方累計(jì)簽訂意向協(xié)議萬份左右(其中，專科及以上學(xué)歷人員約萬份，占意向總數(shù)的)。

人才資源庫存總量達(dá)到萬人。

其中，新增求職簡(jiǎn)歷3108份，在新增人員中，?？埔陨蠈W(xué)歷1900人，?？埔陨锨舐氄哒夹略鋈藛T總數(shù)的.以上。

上半年約有12300名求職者通過人才市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，約占意向人數(shù)的，其中各類畢業(yè)生就業(yè)約3700人次。

二、公益招聘活動(dòng)成效顯著。

上半年，先后與市婦聯(lián)、市總工會(huì)、市就業(yè)局聯(lián)合舉辦了“春風(fēng)送崗位”、“就業(yè)援助月”、“撫順市20xx年民營企業(yè)服務(wù)周暨高校畢業(yè)生、退役士兵招聘洽談會(huì)”等，力求滿足不同層次求職者的需求。

參加了由人力資源和社會(huì)保障部與全國人才流動(dòng)中心在北京科技大學(xué)舉辦的“第三屆部分大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生(春季)專場(chǎng)活動(dòng)”。

組織召開畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)6場(chǎng)，共有462家招聘單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位約15000個(gè)，供求雙方簽訂意向協(xié)議8300份左右，其中26歲以下應(yīng)往屆畢業(yè)生約3500份，占總協(xié)議數(shù)的。

約有2000人次的求職者通過畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

三、積極開展調(diào)查研究，為企業(yè)開展人才推薦服務(wù)。

上半年，我們對(duì)市部分重點(diǎn)企業(yè)開展中高級(jí)人才需求的調(diào)研活動(dòng)。

通過對(duì)98家企業(yè)的調(diào)研了解到，各類中高級(jí)人才需求約200名左右。

我們根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，以人才信息庫及畢業(yè)生報(bào)道數(shù)據(jù)庫為依托，為企業(yè)進(jìn)行中高級(jí)人才推薦服務(wù)。

截止目前，已經(jīng)為47家企業(yè)推薦財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)、工程預(yù)算、管理等專業(yè)人員116人，成功面試43人，受到供需雙方的一致好評(píng)。

機(jī)關(guān)人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)范文匯總篇六

隨著夏季來臨，天氣逐漸炎熱，xx小把學(xué)生防溺水安全教育工作作為安全工作的重中之重，采取七項(xiàng)有力措施抓早、抓緊、抓實(shí)“防溺水”安全教育。

一、上一堂“防溺水”專題教育課。讓學(xué)生自覺樹立防溺水安全意識(shí)，掌握防溺水安全知識(shí)，提高學(xué)生自護(hù)自救能力。

二、思想?yún)R報(bào)專題開展“防溺水”安全教育主題班會(huì)。

三、組織學(xué)生辦一期“防溺水”安全教育的專題板報(bào)或手抄報(bào)。

四、組織一次“防溺水”安全知識(shí)競(jìng)賽。

五、做好知識(shí)展板和宣傳手冊(cè)。讓師生全方位、多渠道了解“防溺水”知識(shí)。

六、向家長發(fā)放了《防溺水安全教育倡導(dǎo)書》、《防溺水教育告家長書》，從而形成家校合力，共同抓好“防溺水”安全教育。

七、全體師生進(jìn)行“防溺水”安全教育簽名活動(dòng)。

安全是天，這是我校全體師生的共識(shí)。

機(jī)關(guān)人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)范文匯總篇七

本學(xué)期，為了創(chuàng)建“安全文明校園”，文塘小學(xué)遵照市教育局文件、會(huì)議精神，在狠抓落實(shí)上下功夫，扎實(shí)開展了學(xué)校安全工作，現(xiàn)總結(jié)于下。

文塘小學(xué)結(jié)合實(shí)際，制定并完善了針對(duì)性和操作性比較強(qiáng)的用電安全、消除安全、傳染病防治、值班、門衛(wèi)管理、食堂食品衛(wèi)生安全管理、校內(nèi)食品小賣部監(jiān)管、集會(huì)和大型活動(dòng)安全管理、安全隱患整改、安全經(jīng)費(fèi)保障、安全報(bào)告等制度，還制定了火災(zāi)事故、突發(fā)事件、被盜案件、食品中毒事件、地方病防治、學(xué)生突發(fā)急病、校園周邊治安等方面的應(yīng)急處理預(yù)案，并將相應(yīng)的安全制度的執(zhí)行責(zé)任一一落實(shí)到學(xué)校校長、副校長、教導(dǎo)主任和全體教職工，形成了人人有責(zé)任、人人有擔(dān)子的安全管理體系。

通過學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，文塘小學(xué)原教學(xué)樓、教師宿舍樓進(jìn)行了風(fēng)貌改造，徹底解除了校舍方面的安全隱患。2007年春季開學(xué)后，文塘村還為學(xué)校平整了操場(chǎng)，改造了用水設(shè)施和教學(xué)樓照明線路，每個(gè)教室都安裝了新電扇，文塘小學(xué)保證了師生飲用水衛(wèi)生。

文塘小學(xué)突出加強(qiáng)了學(xué)校安全防范，始終如一地堅(jiān)持定期和不定期的安全排查、代銷點(diǎn)和食堂堅(jiān)持天天查，以確保萬無一失。

一是開學(xué)前一周，學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組開展校園安全大檢查。在檢查中，一一列出檢查項(xiàng)目和明細(xì)，明確檢查范圍、重點(diǎn)，對(duì)學(xué)校校舍、教學(xué)設(shè)備、消防設(shè)施、學(xué)校食堂等逐一進(jìn)行全面檢查，確認(rèn)無安全隱患，并經(jīng)相關(guān)檢查人員簽字后，方可在開學(xué)時(shí)投入使用。對(duì)檢查出的安全隱患，學(xué)校立即組織整改，以確保開學(xué)時(shí)正常使用。

二是加強(qiáng)常規(guī)性的安全檢查。學(xué)校對(duì)重點(diǎn)安全部位，強(qiáng)化警鐘長鳴意識(shí)，做到了時(shí)時(shí)檢查、處處留心，嚴(yán)加防范。學(xué)校建立并嚴(yán)格執(zhí)行了“班級(jí)安全工作周檢制度”、“食堂食品衛(wèi)生安全日查制度”，并詳細(xì)記載檢查情況。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題或安全隱患，學(xué)校立即采取措施，切實(shí)整改。

學(xué)校嚴(yán)格遵守食品衛(wèi)生法規(guī)。學(xué)校食堂從業(yè)人員持證上崗，定期進(jìn)行體檢，統(tǒng)一著裝。食堂的米、油、鹽、肉、蔬菜等都是定點(diǎn)采購，嚴(yán)格驗(yàn)收、保管。對(duì)食物、蔬菜等的清洗、烹飪、售賣等，學(xué)校有嚴(yán)格的操作規(guī)程、措施和記錄，有專門人員進(jìn)行監(jiān)督檢查。學(xué)校小賣部做到了亮證經(jīng)營，銷售環(huán)境清潔衛(wèi)生，進(jìn)貨渠道合法，堅(jiān)決不售“三無”產(chǎn)品和過期變質(zhì)食品。

三是學(xué)校建立“安全月查報(bào)告制度”。為了強(qiáng)化安全工作督查與整改，學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持每月底對(duì)校園安全進(jìn)行了全面、認(rèn)真、細(xì)致的檢查，檢查范圍包括制度落實(shí)情況、各安全責(zé)任人執(zhí)行情況和安全隱患排查等方面，檢查后及時(shí)向中心學(xué)校填報(bào)了學(xué)校安全工作情況。

操場(chǎng)是學(xué)校的重要場(chǎng)所，開學(xué)前雖然通過平整，但一段時(shí)間后，學(xué)校操場(chǎng)滿是滾動(dòng)的麻石，不利于學(xué)生上體育課，更不利于學(xué)生課間活動(dòng)，操場(chǎng)現(xiàn)成為學(xué)校的安全隱患。學(xué)校于6月底向文塘村委會(huì)打了書面請(qǐng)示報(bào)告，懇請(qǐng)給予支持，排除操場(chǎng)安全隱患。

在狠抓安全管理的同時(shí)，文塘小學(xué)將安全教育作為中心任務(wù)，注重學(xué)生安全意識(shí)的提高和良好安全行為的養(yǎng)成，從根本上防止人為安全事故發(fā)生。

一是文塘小學(xué)通過周一升旗儀式“國旗下講話”和每日課間操后的全校集會(huì)、黑板報(bào)、校園宣傳櫥窗，各年級(jí)各班利用朝會(huì)、班隊(duì)活動(dòng)、每日“放學(xué)前一分鐘安全教育”等，對(duì)學(xué)生進(jìn)行新《中小學(xué)守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《八好學(xué)生評(píng)價(jià)制度》、《校園安全教育講義》、個(gè)”《預(yù)防未成年人犯罪法》等安全知識(shí)教育外，還開展了形式多樣的安全教育活動(dòng)，如“安全知識(shí)競(jìng)賽”、（3—6年級(jí)學(xué)生）“自辦安全黑板報(bào)”、（結(jié)合“12·4”全國法制宣傳日）聘請(qǐng)法制副校長為師生“以案說法”、觀看安全教育圖片展等多種形式，提高學(xué)生的安全意識(shí)。

機(jī)關(guān)人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)范文匯總篇八

一是校園安保工作。

要求學(xué)校高度重視安全活動(dòng)，學(xué)習(xí)常見安全問題的防護(hù)常識(shí)，加強(qiáng)管理，正確引導(dǎo)，清除安全隱患。

對(duì)學(xué)生經(jīng)過學(xué)校的路道，大力整治，進(jìn)行全面清理，嚴(yán)厲打擊學(xué)校周邊小吃攤點(diǎn)，確保道路暢通，飲用食品安全。

二是道路安全工作。

道路安全是我鄉(xiāng)一直以來的難點(diǎn)工作，難點(diǎn)在于我鄉(xiāng)的地形特點(diǎn)。

摩托車成為了我鄉(xiāng)老百姓的主要交通工具，我鄉(xiāng)摩托車用戶達(dá)600戶以上，為此我鄉(xiāng)安監(jiān)辦工作人員實(shí)行不定時(shí)道路安檢，結(jié)合安監(jiān)工作，大力宣傳安全知識(shí)，并動(dòng)員摩托車用戶辦理駕照，現(xiàn)我鄉(xiāng)第一批駕證辦理工作正在進(jìn)行，第一批辦理人員達(dá)到100人以上。

三是基層綜治平安工作。

為加強(qiáng)基層綜治平安建設(shè)，我鄉(xiāng)擴(kuò)**監(jiān)、綜治、維穩(wěn)工作人員，大力加強(qiáng)工作力度，廣泛宣傳、動(dòng)員，調(diào)動(dòng)群眾和各單位參加平安建設(shè)活動(dòng)積極性，落實(shí)此項(xiàng)工作。

機(jī)關(guān)人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)范文匯總篇九

6月21日下午13：30分，鄉(xiāng)教育輔導(dǎo)站在初中會(huì)議室召開教師安全工作會(huì)議，由全輔導(dǎo)站教師參加，楊正輝站長主持并作了重要講話。

首先，傳達(dá)了6月20日全縣中小學(xué)幼兒園法制教育和學(xué)校安。

全工作會(huì)議的所有文件精神；其次，簽定了自駕車教師安全管理責(zé)任書；第三，學(xué)習(xí)《教育局2013年師德師風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)》文件精神，開展“落實(shí)十查十看，規(guī)范師德師風(fēng)”自查反饋活動(dòng)，并要求將警示牌立在辦公桌上，對(duì)照分析，提升內(nèi)涵。最后，對(duì)近期學(xué)校各項(xiàng)安全管理和迎接省、市、縣級(jí)教育督查工作做了具體要求：

1、進(jìn)一步提高對(duì)中小學(xué)安全教育和管理工作的認(rèn)識(shí)，落實(shí)“十查十看”內(nèi)容，做合格人民教師。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生的日常安全和管理工作，把各項(xiàng)防范措施落到實(shí)處。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與家長的聯(lián)系，提高家長的監(jiān)護(hù)意識(shí)。

4、加強(qiáng)假期間對(duì)學(xué)生的安全教育，向?qū)W生傳授自救自護(hù)知識(shí)。

5、加強(qiáng)信息報(bào)送工作，及時(shí)上報(bào)突發(fā)事件。

6、進(jìn)一步完善各類安全管理制度，加強(qiáng)校園安全事件的追究機(jī)制，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，加強(qiáng)對(duì)存在安全隱患的區(qū)域進(jìn)行重點(diǎn)排查和限期整改工作。

7、利用師生集會(huì)進(jìn)行安全教育講座，加強(qiáng)對(duì)師生交通安全、食。

品安全、防災(zāi)害等方面的安全教育。

8、全力做好迎接省、市、縣級(jí)政府教育督導(dǎo)的各項(xiàng)工作，抓好重點(diǎn)工作，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，力爭(zhēng)使全鄉(xiāng)教育教學(xué)工作水平上一個(gè)新臺(tái)階。