最新關于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用(通用9篇)

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關于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用篇一

山東省威海市事業(yè)單位招聘于18日繳費結束，近2萬人報名，1.7萬余人通過資格初審，1.5萬余人完成了網(wǎng)上繳費取得筆試資格。因部分崗位報名人數(shù)不足，達不到規(guī)定開考比例，全市取消127個崗位，減少247個招聘計劃。

據(jù)統(tǒng)計，威海市事業(yè)單位招聘今年共有19614人報名，17531人通過了招聘單位的網(wǎng)上資格初審，15802人繳費取得筆試資格，有效報名平均比例為7.69：1。網(wǎng)上報名系統(tǒng)顯示，競爭最激烈的是威海市慈善總會辦公室綜合管理崗位，該崗位只計劃招聘1人，但截至繳費結束，有436人完成了網(wǎng)上繳費，位列事業(yè)單位熱門崗位之首。

招聘簡章規(guī)定，報名結束后，招聘人數(shù)與最終確定的報名人數(shù)比例達不到1：3的崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的，按1：3的比例相應核減招聘計劃。緊缺專業(yè)崗位、殘疾人定向崗位或鎮(zhèn)街事業(yè)單位，報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，經(jīng)市級事業(yè)單位公開招聘主管機關批準后可適當降低開考比例。19日，威海人社局發(fā)布了威海市事業(yè)單位招聘取消和核減招聘崗位情況公告，全市共取消127個崗位，一共減少247個招聘計劃。

根據(jù)《2017年威海市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定，現(xiàn)將取消的崗位及核減的部分招聘計劃予以公布，詳見附件1、附件2。

取消崗位中已繳費的報名人員，需要改報其他崗位的，請于1月20日9:00--16:00，到威海市人力資源和社會保障局(威海市膠州路7號619室,電話：0631-5190828)辦理現(xiàn)場改報手續(xù)。改報人員需提交本人身份證原件及復印件、《崗位改報申請表》(附件3)，委托他人代為改報的，還需提供委托書、委托人身份證原件及復印件。核減計劃崗位的報名人員不能辦理改報手續(xù)。

按照分級管理的原則，取消崗位的報名人員可在本公告相應的簡章中改報，改報需符合擬報崗位的招聘條件，經(jīng)招聘單位審核通過后實施改報。原簡章范圍內沒有相應崗位的，經(jīng)市級事業(yè)單位公開招聘主管機關批準，報名人員可在全市范圍內改報。逾期不辦理改報的視為要求退費，自公告之日起7個工作日內，退還至繳費銀行卡賬戶。

威海市人力資源和社會保障局。

2017年1月19日。

關于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用篇二

機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位應按本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和20%的比例繳納，個人按照8%的比例繳納。

改革內容還包括建立職業(yè)年金制度，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險基礎上，按本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的8%繳費，個人按本人繳費工資基數(shù)的4%繳費，工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。

改革按照“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”方式推進。以10月1日為界，改革前已退休的“老人”，原由國家規(guī)定以及由國家批準、省級政府規(guī)定的待遇項目和標準不變，并參加今后統(tǒng)一待遇調整。改革后參加工作的“新人”，退休時養(yǎng)老金按改革后的計發(fā)辦法計發(fā)。改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限作為“視同繳費年限”，在按改革后實際繳費計發(fā)基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金基礎上，對“視同繳費年限”計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。為實現(xiàn)“中人”的待遇銜接，本次改革設定了過渡期，基本保證原有待遇不降低。

關于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用篇三

從今年起，山東省將在全省范圍內開展非營利性民辦學校教師養(yǎng)老保險與公辦學校教師同等待遇試點工作。符合條件的民辦教師退休時，可享機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

記者從山東省教育廳了解到，同時具備“具有國家規(guī)定的教師資格、從事教育教學工作、與所在學校簽訂勞動合同”三項條件的非營利性民辦學校教師，可參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

試點后參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的非營利性民辦學校教師，因學校終止辦學等原因退出教師崗位，或流動到企業(yè)工作以及靈活就業(yè)的，按國家和省有關規(guī)定辦理養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)手續(xù)，其參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險與參加企業(yè)養(yǎng)老保險的繳費年限合并計算。

據(jù)介紹，，山東省在青島、濰坊、德州3市率先啟動了非營利性民辦學校教師參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點，今年將在全省17市啟動試點。新華社濟南(記者婁辰)。

關于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用篇四

我自己小就沒有得到過父親的贊賞。得到的也只是無數(shù)次的唾罵，和挨打。我再也承受不住沒有父愛的日子了。

我的父親很少在家里，多數(shù)日子都在外頭過。爸爸平時都在廣州做生意，回來也只是一、兩天就走的了。但他每次回來都回罵我一頓。我就算拿個很好的成績擺在他的眼前。他總是覺得我是多余的、總是覺得我不應該在這個家。我真的不想住在這個沒有父愛的家里了。我?guī)锥即蜗氪蜗腚x家出走但都被我的姑媽攔了下來。

關于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用篇五

^v^7月1日修訂發(fā)布的《黨政機關公文處理條例》規(guī)定我國現(xiàn)行公文有15種：決議、決定、命令(令)、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要。

1.決議適用于會議討論通過的重大決策事項。

2.決定適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關單位和人員、變更或者撤銷下級機關不適當?shù)臎Q定事項。

3.命令適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布施行重大強制性措施、批準授予和晉升銜級、嘉獎有關單位和人員。

4.公報適用于公布重要決定或者重大事項。

5.公告適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項。

6.通告適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。

7.意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法。

9.通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。

10.報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。

11.請示適用于向上級機關請求指示、批準。

12.批復適用于答復下級機關請示事項。

13.議案適用于各級人民政府按照法律程序向同級^v^或者^v^常務委員會提請審議事項。人大代表議案。政協(xié)委員提案。

14.函適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。

15.紀要適用于記載會議主要情況和議定事項。

?？脊?。

法定公文：意見、通知、通報、報告、請示、批復、函。

非法定公文：講話稿、發(fā)言稿;倡議書、宣傳稿、調查問卷、活動方案。

基本格式。

標題(必寫)：發(fā)文機關+關于+內容+文種。

稱謂：主送機關、發(fā)文對象。

正文(必寫)：事件過程、原因、對策等。

落款：發(fā)文機關+日期(右下角，阿拉伯數(shù)字)

真題練習。

a市某局獲知市人社局將于4月中旬舉辦公文寫作培訓班，決定派王某和趙某兩位骨干參加培訓學習，擬向市人社局詢問是否能參加等相關情況，為此，請你向市人社局擬寫一份公文。

要求：不標注眉首、版記項目，其余格式正確，用完全式標題;內容全面、具體，材料中未指明的自行設計內容;成文日期自擬，但不能用“xx”代替。

參考答案。

關于我局人員。

參加人社局公文寫作培訓班相關事宜的函。

a市人社局：

在中央“走基層、轉作風、改文風”的號召下，我局為加強基層公務人員的素質建設，將公文寫作作為提升人員素質的重要內容。

近聞貴局將于4月中旬舉辦公文寫作培訓班，為了提升我局人員的寫作水平，特優(yōu)選出王某和趙某兩位業(yè)務骨干參加培訓學習，希望通過他們的學習帶動我局整體公文寫作水平的提升。

這次培訓對參加人員的崗位、入職時間、年齡等是否有要求，如有，我們會及時調整人員，以免耽誤這次培訓活動的正常開展。

我局已將擬參加培訓人員的情況上報，能否參加，敬請回復。

a市某局。

24月10日。

關于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用篇六

同志們：

這次會議主要的任務是，傳達貫徹中央和省、市關于事業(yè)單位人事制度改革的精神，總結我縣事業(yè)單位人事制度改革的經(jīng)驗，研究部署全縣事業(yè)單位人事制度改革工作。剛才，會英同志傳達了縣委辦公室、縣政府辦公室批轉的《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，希望大家高度重視，迅速行動，認真抓好貫徹落實。下面，我代表縣委、縣政府講三點意見。

長期以來，我國實行的是高度集中統(tǒng)一的計劃經(jīng)濟體制，在這種體制下，形成了國家辦事業(yè)、國家管事業(yè)、國家養(yǎng)事業(yè)。但隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和各項事業(yè)體制改革的深入發(fā)展，現(xiàn)行的事業(yè)單位人事管理制度，已經(jīng)越來越不適應當前客觀形勢的需要，甚至阻礙著專業(yè)技術人員的創(chuàng)造精神和積極性的發(fā)揮，迫切需要加快改革的步伐。特別是黨政機關和企業(yè)人事制度改革取得了實質性進展的今天，全面推進事業(yè)單位人事制度改革顯得更為必要和緊迫。

第一，推進事業(yè)單位人事制度改革，是深化干部人事制度改革的迫切需要。7:月，中央印發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》，目的是要建立起一套與建設有中國特色社會主義經(jīng)濟、政治、文化相適應的干部人事制度，為建設一支符合“三個代表”要求的高素質干部隊伍提供制度保證。隨后，中組部、人事部又出臺了《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，明確提出了事業(yè)單位人事制度改革的目標任務、工作重點和基本要求。，國務院辦公廳轉發(fā)了人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，提出用兩到三年時間，在事業(yè)單位全面推行人員聘用制度，省里也提出全省聘用制改革覆蓋面達到80%以上，達到100%目前，我縣企業(yè)改制已基本完成，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和企業(yè)經(jīng)營自主權的逐步落實，企業(yè)用人制度的改革取得了積極的進展，能上能下，能進能出，下崗分流已取得明顯成效。以全面推行國家公務員制度為核心內容的黨政機關人事制度改革，已經(jīng)入軌運行。近年來，在積極推進事業(yè)單位人事制度改革方面，我們也進行了大膽的探索，在衛(wèi)生系統(tǒng)開展了競爭上崗、全員聘用，特別是以來，我縣在事業(yè)單位新進人員中實行了聘用合同制和人事代理制度，加快了事業(yè)單位人事管理規(guī)范化、社會化、法制化步伐，初步形成了點、線、面結合，整體配套、立體推進的改革態(tài)勢。由于機制和體制的問題，很多單位未能邁出關鍵性的一步，也迫切需要縣委和政府出臺相關配套政策，從方向上加以指導，從政策上加以規(guī)范，以求改革到位。這就要求事業(yè)單位的機制和人事管理制度必須進行相應的改革，進一步轉變用人觀念，破除大鍋飯和終身制，強化激勵競爭機制，實行公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員潛能，推動縣域經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展。

第二，推進事業(yè)單位人事制度改革，是事業(yè)單位自身發(fā)展的現(xiàn)實需要。我縣事業(yè)單位現(xiàn)行的人事制度是在計劃經(jīng)濟條件下形成的，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，原有制度中的一些弊端不斷暴露出來。一是由國家興辦的事業(yè)單位規(guī)模過大，增長速度過快，供養(yǎng)人員過多，財政負擔過重。截止20，全縣共有各類事業(yè)單位640個，職工16129人，是全縣國家公務員隊伍的近10倍；二是在管理體制上政事不分，機構設置重復，既增加了財政負擔又造成了人浮于事，效率低下；三是在人事管理中實行身份管理和終身制度，難以形成人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低的`機制；四是實行國家大一統(tǒng)的用人制度，單位普遍缺乏用人自主權，使事業(yè)單位難以通過人事運作調動各類人才的積極性；五是形成了人才部門所有、單位所有，使各類人才選擇單位和崗位的自主權受到限制，難以形成人才的優(yōu)化配置；六是管理方法單一，分配實行平均主義，缺乏激勵機制，既不符合事業(yè)單位的自我發(fā)展特點，又遏制了各類人員積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，嚴重地束縛了各類人才才華的施展，阻礙著事業(yè)的發(fā)展和科技成果的轉化；七是事業(yè)單位門類繁多，布局結構失調，社會化程度低。從社會職能上分，有行使行政職能的事業(yè)單位，有社會公益型的事業(yè)單位，有創(chuàng)收盈利型事業(yè)單位；從管理體制上分，有黨委領導下的行政首長負責制，有院長負責制；從行業(yè)上分，有教育、衛(wèi)生、文化、農、林、水等；從經(jīng)費來源上分，有全額撥款和差額撥款事業(yè)單位，有自收自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位；從隸屬關系上分，有隸屬各級政府機關的，有隸屬黨群部門的事業(yè)單位。有些事業(yè)單位已失去了事業(yè)單位的應有作用，其性質、職責、服務對象是典型的企業(yè)，而經(jīng)費、人員又由政府承擔，增加了財政支出。要解決這些弊端，就必須通過改革，建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制的管理機制。只有這樣，事業(yè)單位才能充滿活力，各類人才才能脫穎而出，各項事業(yè)的發(fā)展才能開創(chuàng)新的局面。

早日實現(xiàn)建設全省經(jīng)濟強縣、率先步入小康社會的宏偉目標一方面要創(chuàng)新理念堅定不移地實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農業(yè)現(xiàn)代化毫不松懈地抓緊抓好項目建設和招商引資工作。另一方面要調動全縣上下的積極性和主動性事業(yè)單位是各類人才的主要集中地僅教育、衛(wèi)生及城建系統(tǒng)事業(yè)單位的專業(yè)技術人員就占全縣專業(yè)技術人員總數(shù)的三分之二可以說是實施科教興縣戰(zhàn)略的重要陣地。為此我們必須通過推進事業(yè)單位人事制度改革營造能夠調動廣大專業(yè)技術人員積極性、充分發(fā)揮人盡其才的用人制度和良好的用人環(huán)境為郾城參與競爭提供人才支持。

二、事業(yè)單位人事制度改革的情況復雜，必須確定目標，分類指導，講究方法。

這次事業(yè)單位人事制度改革是繼黨政機關機構改革后的又一重大改革，對于吃了幾十年“事業(yè)飯”，捧了幾十年“鐵飯碗”的事業(yè)單位職工來說無疑是一個歷史性的轉折。要按照“脫鉤、分類、放權、搞活”的基本思路，把推行聘用制、實行評聘分開、搞活內部分配作為制度建設的重點，把調動專業(yè)技術人員特別是高層次專業(yè)技術人員的積極性作為隊伍建設重點，把未聘人員分流作為工作的難點和重點。在具體工作中，要著重把握以下幾個方面：

第一，要全面推行聘用制度。全面推行聘用制度，是對終身的固定用人制度的改革，意味著要搬掉事業(yè)單位領導干部的“鐵交椅”，打破干部職工的“鐵身份”。各事業(yè)單位要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，按程序訂立聘用合同，可以直接聘到崗位，也可先簽聘用合同，后簽崗位合同；可以一步到位，也可分步實施，但必須按照縣里確定的時間表進行，五月底前全部完成。今后，事業(yè)單位補充新的工作人員，要進一步嚴格按照要求，實行考試、考核的辦法面向社會公開招聘。要加強聘后管理，制定科學合理的考核標準和評價方法，對聘用人員進行崗位聘期考核。人事部門要加強人事爭議仲裁工作，妥善處理人事爭議，維護用人單位和職工雙方的合法權益，為事業(yè)單位深化改革營造良好的環(huán)境。

關于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用篇七

20，全市計劃新建學校49所，其中小學28所，初中9所，九年一貫制學校7所，高中5所;改擴建學校34所，其中小學18所，初中9所，高中7所。需要用地2811畝，增加校舍面積1298882平方米，增加班級2048個，增加學位96435個，增加教職工5049人，資金投入488250萬元。

青島。

年，全市改擴建中小學29所，新建中小學46所，新增班級數(shù)1729個,需求教職工4717名。

淄博。

2017年，淄博計劃建校33所，需求職工1482人。

濰坊。

2017年，開工建設中小學60所(新建22所、改擴建38所)，新增教育用地1884畝，規(guī)劃投資33億元。其中普通高中2所(新建)、十二年制學校3所(新建)、九年一貫制學校11所(新建6所、改擴建5所)、初中8所(新建4所、改擴建4所)、小學36所(新建7所、改擴建29所)，新增校舍建筑面積93萬平方米。年底完成77所中小學校新建改擴建任務，竣工校舍面積170萬平方米，新增標準教學班2329個、優(yōu)質學位100995個，需要教師3308名，解決剩余81所學校2142個班級的大班額問題。

煙臺。

2017年底前，投入資金253778萬元，解決用地2403畝，建設學校58所，新增校舍65萬平方米，新增班級1278個，新增教職工1970人。

棗莊。

2017年，棗莊市計劃建設101所，需求教職工5654人。

東營。

2017年，東營市計劃建校45所，需求教職工1860人。

濟寧。

2017年，全市新建城鎮(zhèn)中小學57所，改擴建48所，新增學位114570個，新增用地4726.8畝，新增建筑面積166.3萬平方米，計劃投資53.53億元，招聘教師5952人，滿足教育教學需要。

濱州。

2017年，濱州新建學校39所，規(guī)劃投資39.86億元，共需新增教師2466名，新增教師年度經(jīng)費18321萬元。

泰安。

2017年，泰安計劃新增教師4787。其中，泰山區(qū)1222名，岱岳區(qū)455名，新泰市721名，肥城市545名，寧陽縣807名，東平縣803名，泰安高新區(qū)74名，泰山景區(qū)5名，市直155名。

威海。

2017年，威海市共計劃招聘教師643名。

日照。

2017年，日照市招聘計劃：東港區(qū)招聘158名，嵐山區(qū)招聘87名，莒縣402名，五蓮縣173名，日照經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)107名，市直42名。共計967名教師。

臨沂。

2017年，規(guī)劃完成新建、改擴建城鎮(zhèn)普通中小學117所(新建46所，改擴建71所)，新增班數(shù)3031個，學位14.4萬個，規(guī)劃投資40.9億元，新建、改擴建校舍面積212.9萬平方米，新增用地4063畝，配備教職工5454人。

德州。

2017年，德州市計劃新建學校52處，改擴建63處，增加學位104315.投入資金44.94億元。

聊城。

2017年年底前，投入資金255510萬元，解決用地3111畝，建設學校60所，新增校舍面積883463平方米，新增班級1692個，新增學位79681個，新增教職工4084人。

菏澤。

2017年，菏澤市規(guī)劃建校56所，根據(jù)之前規(guī)劃需求職工5216人，但據(jù)最近菏澤市教育局基教科副科長潘開新介紹，按照規(guī)劃，2017年，菏澤還將繼續(xù)補充教師4000名左右。

萊蕪。

2017年，萊蕪市教師需求488人。

重點!!以上數(shù)據(jù)以各地市官方最后公布招聘計劃為準。

關于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用篇八

山東省政府網(wǎng)站公布《山東省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，內容涉及改革的范圍、基本養(yǎng)老保險基金籌集、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、基本養(yǎng)老金調整、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、政策銜接等16個方面。

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%?！掇k法》中詳細解釋了機關單位和事業(yè)單位工作人員，個人繳費工資基數(shù)所包括的項目，并指出，個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于60%的，按60%計算。

《辦法》對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法作出了詳細規(guī)定，以月1日為界具體分三種情況，而機關事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，繼續(xù)按照國家及省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費。

此外，在機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革中，我省還將建立職業(yè)年金制。按照要求，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，可按月領取職業(yè)年金。

《辦法》還對基本養(yǎng)老保險基金籌集、基本養(yǎng)老金調整、統(tǒng)籌層次、基金管理和監(jiān)督、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、政策銜接、養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制、社會化管理服務、基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理、信息系統(tǒng)建設等作出具體規(guī)定。

關于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用篇九

招聘事業(yè)單位工作人員339名，其中：教師249名(高中教師6名，初中教師89名，小學教師136名，幼兒園教師18名)，醫(yī)療人員90名。具體崗位及條件要求見附件。

二、招聘范圍與條件。

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，有良好的品行及適應崗位的專業(yè)技能和身體條件。

2、普通高等院校本科及以上學歷不受戶籍限制，普通高等院校專科學歷報考教師崗位的須具有濟寧城區(qū)(任城區(qū)、太白湖區(qū)、高新區(qū))戶口，其中普通高等院校應屆未就業(yè)專科畢業(yè)生不受戶籍限制。醫(yī)療崗位無戶籍限制。

3、年齡在35周歲以下(含35周歲)(1979年8月18日以后出生)。

4、根據(jù)國家和省里有關規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(須為任城區(qū)籍或在任城區(qū)從事基層服務的)，服務滿2年、考核合格，3年內(指、、招募和選派人員，含20續(xù)聘的大學生村官)報考的及任城區(qū)籍退役大學生，實行定向招聘，符合條件人員可以報考定向招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

5、崗位要求的其他資格條件(見附表)。

在職人員應聘須經(jīng)所在單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的20應屆畢業(yè)生，應聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應聘。

有下列情形之一的不能應聘：(1)在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生，不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;(2)現(xiàn)役軍人;(3)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;(4)在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考或招聘主管機關認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員;(5)法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、報名與資格審查。

(一)報名。

公開招聘采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上打印準考證的方式進行。

報名時間：年8月18日9：00-8月21日16：00。

查詢時間：2014年8月19日9：00-8月22日16：00。

報名網(wǎng)址：任城區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站。[page]。

1、個人報名。

資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息，報名一經(jīng)初審通過，不能更改。因個人原因造成的錯報、漏報，責任自負。應聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序及提供虛假信息的，查實后取消其本次報考資格且5年內不得參加事業(yè)單位公開招聘。

2、網(wǎng)上初審。

區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室抽調專人在報名期間(節(jié)假日不休息)查看網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應聘人員提交的信息資料，進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審確定結果。2個工作日內(不含報名當天)未對應聘人員信息進行處理，則視為通過。

3、網(wǎng)上繳費和打印準考證。

繳費時間：2014年8月19日9：00―8月22日16：00。

應聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結果。通過資格初審的人員，進行網(wǎng)上繳費，逾期不繳費的，視為放棄。繳費成功后，下載打印《2014年任城區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》、《在職人員應聘證明信》、《應聘人員誠信承諾書》(進入面試人員參加資格復審時提交)。并于2014年8月26日9：00-8月28日16：00登錄網(wǎng)站，下載打印《2014年任城區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員考試準考證》。

根據(jù)物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。

擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網(wǎng)上繳費，網(wǎng)上審核通過后，于8月21日9：00至15：00攜帶相關證明材料到任城區(qū)人力資源和社會保障局(任城大道89號任興商務中心b座305房間)辦理減免考務費審核確認手續(xù)。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應聘人員，需提交家庭所在地縣(市、區(qū))民政部門出具的`享受最低生活保障證明和低保證(原件和復印件);農村特困家庭的應聘人員，需提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件)或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務卡》(原件和復印件)。

報名結束后，對繳費人數(shù)達不到1：3比例的，相應核減招聘計劃(定向崗位不受比例限制)。

(二)資格審查。

應聘人員報名及筆試前的資格審查在網(wǎng)上進行。擬進入面試人員需按《簡章》及招聘崗位的要求，提供如下資料：國家承認的學歷學位證書、畢業(yè)生就業(yè)報到證、身份證、戶口簿或戶口遷移證、教師資格證等崗位條件需要的有關材料(原件和復印件)及《2014年任城區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》和《應聘人員誠信承諾書》、《準考證》、1寸近期免冠照片(與準考證照片同底版)3張。在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位同意報考的《在職人員應聘證明信》;留學回國人員應聘的，還需提交國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。應聘人員的學歷、學位及相關證書，須在2014年7月31日前取得。

資格復審由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，教育、衛(wèi)生主管部門分別組織實施。擬進入面試人員在規(guī)定時間內未提交相關材料的，視為棄權，經(jīng)審查不符合應聘條件的，取消面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

資格審查貫穿招聘工作全過程。凡弄虛作假、違背誠信承諾者，一經(jīng)查實，取消資格并按有關規(guī)定處理。

(三)其他。

1、報考定向崗位的，資格審查時還需提供如下證明材料：選聘到村任職的高校畢業(yè)生，在任城區(qū)服務的，出具鎮(zhèn)(街道)的考核證明材料，在任城區(qū)外服務的，出具縣級以上主管機構認定的證明材料;“三支一扶”大學生應出具“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣級以上組織、人力資源和社會保障部門的考核材料;參加大學生志愿服務西部計劃畢業(yè)生應出具團省委考核認定的證明材料。

2、根據(jù)省、市及任城區(qū)有關文件規(guī)定，退役大學生士兵符合任城區(qū)安置條件的，可報考定向職位，資格審查時還需提供入伍通知書、退伍證原件和復印件及區(qū)民政部門出具的符合任城區(qū)安置條件的有關證明材料。

四、考試內容和方法。

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

(一)筆試。

筆試共分公共基礎知識、專業(yè)基礎知識兩個科目，其中：

1、公共基礎知識。

公共基礎知識占30%，考試內容包括法律法規(guī)、時政方針、政治經(jīng)濟理論、科技知識等。

2、專業(yè)基礎知識。

專業(yè)基礎知識占70%。教育專業(yè)基礎知識為教育學基礎、教育心理學基礎、教師職業(yè)道德及教育法制等;衛(wèi)生專業(yè)基礎知識為醫(yī)(藥)學基礎、醫(yī)學倫理學、醫(yī)風醫(yī)德及衛(wèi)生法規(guī)等。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試地點見準考證。

(二)面試。

面試分為教育、衛(wèi)生兩類，在區(qū)公開招聘工作領導小組統(tǒng)一指導下，由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，教育、衛(wèi)生主管部門分別組織實施。按照招聘計劃，根據(jù)筆試成績按1：3比例確定面試人員，招聘計劃10人及以上的按1：2的比例確定面試人員(最后一名筆試成績相同者全部參加面試)。筆試人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的，按實有筆試人數(shù)確定面試人員。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會公布。

教育類崗位面試采用說課的形式。主要考察教師崗位所需要的基本素質、基本技能等。

衛(wèi)生類崗位采用結構化面試。主要考察實際工作能力、專業(yè)技能、綜合素質等。

面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試人員數(shù)與招聘計劃數(shù)為1:1的學科類別，應聘人員面試成績低于本類別招聘計劃平均分值的，不得進入考核體檢范圍。

面試時間、地點另行通知。[page]。

五、考核體檢。

根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘計劃1.5倍的比例(招聘計劃10人及以上的按1.2倍的比例)確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢?？偝煽儾⒘械?，按照筆試成績高低、特困家庭畢業(yè)生(以資格審查時所交證件為準)、報名學歷高低、優(yōu)秀畢業(yè)生的順序確定。

考核體檢工作在區(qū)公開招聘工作領導小組的統(tǒng)一指導下，由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，教育、衛(wèi)生主管部門分別組織實施。

考核采取查閱檔案(檔案應在規(guī)定時間內提交)、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，教育類崗位體檢按照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》進行，衛(wèi)生類崗位參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考核體檢資格或考核體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。

凡考生無故放棄考核體檢資格及公示后自動放棄聘用資格的，區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室將該考生有關情況記錄在案，并記入招聘誠信檔案數(shù)據(jù)庫。

六、選崗和聘用。

考核體檢合格的應聘人員，報考教師崗位的，由教育主管部門按照考試總成績從高分到低分的順序，組織應聘人員選擇工作單位(崗位)。應聘初中教師崗位者須在濟寧市第十五中學南校區(qū)的崗位選滿后再選其他中學，應聘小學教師崗位者須在濟寧市東門大街小學南校區(qū)的崗位選滿后再選其他小學，否則視為自己放棄選崗。同一職位考試成績相同的，參照確定考核體檢人員的順序選崗。放棄挑選的取消聘用資格，因不到場或放棄挑選造成的空缺不再遞補。

報考醫(yī)療崗位的，按報考崗位確定擬聘用人員。

對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一進行公示，公示期為7天。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿后由招聘單位主管部門提出聘用意見，報區(qū)人力資源社會保障局審核。經(jīng)批準聘用的人員，發(fā)放《2014年任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《通知書》辦理相關手續(xù)。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，約定雙方的權利、義務等問題。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

七、招聘紀律。

事業(yè)單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，應聘人員要認真閱讀招聘簡章，遵守招聘紀律，誠信應聘，嚴禁弄虛作假，違者取消應聘資格。

八、其他。

本次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在任城區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布，請考生及時關注相關信息。

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