三問三比心得體會紀檢組長實用 三比三看活動心得體會紀檢(五篇)

學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

主題三問三比心得體會紀檢組長實用一

當然，透過這一階段的學習、思考，我覺得還有許多不足之處需要整改、提升：

1、學風不正，學用脫節(jié)。滿足于一般性了解，缺乏深入研究，過多忙于日常事務(wù)，對理論學習不主動、不系統(tǒng)，聯(lián)系實際深入思考不夠；感興趣的學得多，不感興趣的一掃而過，從而在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多，在指導(dǎo)實際工作中力度不大。

2、落實不力，工作疲沓。很多該做的工作沒做，就是做了的工作也有許多該落實的事沒抓落實。有的工作，上級不推不動，甚至遇到難做的事情還推而不動，辦事情有時也有拖拖拉拉的現(xiàn)象，不太講究效率。

3、深入實際、深入群眾、調(diào)查研究體貼職工工作生活方面不夠。對基層和干部的一些疾苦和訴求，有的時候往往是激動一下子，感動一陣子，事情過去了也就什么都忘記了，沒有把群眾真正裝在心里面。盡管有時也為基層為群眾辦了一些實事，但多數(shù)時候還是有多一事不如少一事的思想。

4、服務(wù)意識還有待于進一步增強。對“三好一滿意”的思想體會的不深不透，還沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細，因為服務(wù)是永無止境的，群眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務(wù)意識就有可能群眾的根本利益。三是工作作風還不夠扎實。貫徹落實“三好一滿意”的要求還不夠自覺，有時還做不到生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心。

5、吃苦精神不夠牢，工作爭強當先的意識不強。平時比較安于現(xiàn)狀，不思進取，滿足于做好自己的份內(nèi)事，沒有把精力和時間全部撲在工作上。生活圖安逸、怕吃苦。工作上有時有畏難情緒，缺少逢山開路、遇河搭橋的勇氣，缺少不斷開創(chuàng)工作新局面的思想和意識。與時俱進，開拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點；還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，爭強當先。

今后努力改善方向

1、深化學習，提高自己。要透過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)潛力和道德水平。個性要在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。在掌握科學體系和領(lǐng)會精神實質(zhì)上下工夫，做到深入不膚淺，實際不空談，切實提高思想理論水平。同時要主動加強專業(yè)的學習，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高業(yè)務(wù)潛力和駕馭工作的潛力，使自己在今后的工作中更加得心應(yīng)手。

2、進一步改善工作作風，增強宗旨意識，傳遞正能量。要牢固樹立群眾觀點，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改善自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，深入到基層。要牢記群眾利益無小事的道理，時刻把群眾的需求和冷暖掛在心上，誠心誠意為群眾辦實事、解難事、做好事。在工作生活中要帶頭講大局，講團結(jié)，講奉獻，帶頭創(chuàng)造佳績，帶頭服務(wù)基層，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。

3、進一步解放思想、務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。要進一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，用心工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導(dǎo)下，透過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，認真貫徹和落實上級各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。

4、嚴于律己，拼搏奉獻，塑造干部良好形象。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，務(wù)必要持續(xù)清醒頭腦，嚴格按照廉政準則要求自己，自覺發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范作用，帶頭堅持理想信念，帶頭堅持黨的根本宗旨，帶頭遵紀守法，廉潔從業(yè)，絕不搞權(quán)錢交易，絕不利用職權(quán)為個人謀私利，絕不干有損于國家、單位和職工群眾的事情。

5、求同存異，搞好團結(jié)。從醫(yī)院發(fā)展大局出發(fā)，把職工利益、群眾利益看得高于一切，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員團結(jié)協(xié)作，在工作中分工不分家，相互配合，相互支持，努力工作，用心主動抓好各項工作，為醫(yī)院的長遠、持續(xù)發(fā)展，做出自己應(yīng)有的貢獻。

透過這次學習討論，我必須處處發(fā)揮模范帶頭作用，轉(zhuǎn)變作風，用心做事，追求卓越，用心承擔職責使命，切實當好教育實踐活動的組織者、參與者和示范者。

主題三問三比心得體會紀檢組長實用二

“結(jié)合‘三嚴三實’專題教育，把守紀律、講規(guī)矩擺在更加重要的位置，把紀律挺在前面，堅決防止違反紀律、防止‘四風’問題反彈，繼續(xù)保持公司良好發(fā)展局面?！辟F州電網(wǎng)公司開展“三嚴三實”專題教育，堅持以上率下，突出問題導(dǎo)向，以“三學三問一清單”(三學：學理論、學典型、學法規(guī);三問：問群眾、問同事、問自己;一清單：問題清單)的工作方法貫穿始終，推動各項工作有序開展。

為了切實抓好“三嚴三實”專題學習研討，貴州電網(wǎng)公司進一步規(guī)范中心組學習、黨支部(黨小組)政治學習，突出“四個下功夫”(深學細悟、模范帶頭、黨性修養(yǎng)和思想引領(lǐng))，通過“主題學習月”“三定一強”(定內(nèi)容、定時間、定方式，強檢查)，確保學習質(zhì)量和效果雙提升。

貴州電網(wǎng)公司要求處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和縣級供電企業(yè)、職工持股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在專題教育中做到“三學”：學理論，以學習系列重要講話精神為重點，系統(tǒng)學習中國特色社會主義理論體系，學習黨章黨史黨情和黨的紀律規(guī)定等，加強黨性修養(yǎng)，增強理論自信和道路自信，把共產(chǎn)黨人的理想信念立起來;學典型，認真學習先進典型事跡，提升宗旨意識，為民用權(quán)，為民謀利，把為人民服務(wù)的宗旨樹起來，認真汲取違紀違法案件濫用權(quán)力、以權(quán)謀私的教訓(xùn)，切實做到警惕長存;學法規(guī)，學習相關(guān)領(lǐng)域的法律法規(guī)，學習相關(guān)業(yè)務(wù)的管理制度、流程，學習決策程序和議事規(guī)則，樹立法治思維，增強制度意識，教育引導(dǎo)黨員干部遵章守紀，規(guī)范用權(quán)。

為加強對政治學習的檢查指導(dǎo)，貴州電網(wǎng)公司實行“一月一查”，上級黨組織對下級黨組織每月抽查檢查學習記錄，現(xiàn)場詢問黨員參學情況;每季度運用網(wǎng)絡(luò)、微信、問卷等方式開展知識“一季一測”;年度還將組織黨員開展一次述學評學，將檢查結(jié)果納入黨建責任制考核，督促學習到位。

目前，貴州電網(wǎng)公司黨組以現(xiàn)場抽查與集中檢查相結(jié)合的方式，完成了對138個黨支部、66個黨小組的抽查，及時掌握基層學習情況，并針對抽查中發(fā)現(xiàn)的共性問題，編制統(tǒng)一的學習記錄模板。

三問：全面深入查問題

“關(guān)于‘兩個責任’的落實，我們一些干部還存在失之于寬、失之于軟，怕得罪人，當‘老好人’的問題。我認為，強化責任追究的做法很好，‘兩個責任’還需要進一步落實，自下而上要有‘聲音’，必須‘敢發(fā)聲’‘嚴問責’。”這是貴州電網(wǎng)公司董事長、黨組書記唐斯慶到基層聯(lián)系點開展專題調(diào)研“問群眾”時，基層領(lǐng)導(dǎo)干部和一線員工代表提出的意見和建議之一。

連日來，貴州電網(wǎng)公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入黨員領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點等開展查找“不嚴不實”問題的專題調(diào)研，通過“三問”的工作方法，剖析思想根源，厘清問題性質(zhì)，找到癥結(jié)所在。

“三問”即問群眾，深入基層聯(lián)系點和一線調(diào)研，聽取群眾意見，查找發(fā)生在群眾身邊不正之風和問題，查找干部工作作風問題;問同事，通過談心、交流、研討等方式，針對習以為常、不以為然的問題問同事，查找自己在遵規(guī)守紀方面問題;問自己，堅持學習，深刻反思，針對思想困惑、認識模糊的問題問自己。

一清單：邊查邊改求實效

圍繞南方電網(wǎng)公司董事長趙建國指出的公司系統(tǒng)“不嚴不實”的問題表現(xiàn)，貴州電網(wǎng)公司堅持以上率下，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭、各職能部門分頭負責，通過調(diào)研、座談、走訪、書面征集等方式，初步梳理出各業(yè)務(wù)領(lǐng)域“不嚴不實”問題342個，并深入剖析問題原因，明確整改方向，形成了問題和整改措施清單。

能改的，先改起來;可做的，先做起來。在專題教育中，貴州電網(wǎng)公司堅持邊學邊查邊改，對“問題清單”逐項整改，實行“銷號式”管理，建制度、立規(guī)矩，抓好“三個落實”(問題整改實施細則要落實、整改結(jié)果要落實、常見問題的完善機制要落實)。

主題三問三比心得體會紀檢組長實用三

根據(jù)公司黨委關(guān)于“三思三查三問”的有關(guān)文件要求和唆使精神，本人在近階段結(jié)合自己的工作實踐，在崗位上進行了認真的貫徹落實，現(xiàn)將該階段“三思考三查擺三提升”學習和落實情況總結(jié)以下：

1、政治上、思想上有待進步。對科學發(fā)展觀和黨在新情勢下的線路、方針、政策學習的不夠深進，思想熟悉和政治理論上與其他干部還有一定的差距，解決題目的思惟和手段匱乏。

2、管理能力不強。在鍋爐分場當前新系統(tǒng)投運有缺陷，職工工作強度大，員工以往的懶惰作風在新情勢下對整個機組的安全運行產(chǎn)生嚴重隱性危害，對此，除自己深進一線外，不能對員工做到有效的管理。

3、業(yè)務(wù)能力有待進步。參加工作僅5年，參與工程改造已三年多了，自己負責的項目都多少存在一些缺陷和題目，這表明自己的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力有很大不足，繼續(xù)加強和進步。

4、處理題目的能力不足。對整體工作組織安排不夠周到嚴謹，就事論事，預(yù)感性不強，主開工作的積極性和工作標準不是很高，處罰力度小，滿足于現(xiàn)狀，缺少與時俱進的作風，致使有些題目的發(fā)生，有時候遇事不冷靜，不能在最短的時間內(nèi)尋到最好的處理方案。以上題目表明自己在各方面都需要加強和進步，結(jié)合正在展開的“三思考三查擺三提升”工作,在今后的工作中我將采取以下措施：

1、加強政治和思想的學習。認真學習黨在新情勢下的各種政策、方針，強化廉潔意識，長叫警鐘，加強本身價值觀的改造，正確處理國家、企業(yè)和本身的關(guān)系。

2、加強管理和業(yè)務(wù)能力的學習。作為一位受太高等教育的大學生，不能把自己局限在一個崗位或一項技能的了解和把握上，要不斷加強業(yè)務(wù)知識的學習，加強本身技能培訓(xùn)，不斷學習先進的管理經(jīng)驗，全方位進步自我素質(zhì)，當一位合格的專業(yè)型、技能型、管理型新情勢的高標準人材。

3、加大職工的技術(shù)培訓(xùn)工作，不斷進步職工的工作能力。公司三年來，進行了一系列的重大技術(shù)改造，引進了一大批的新型裝備和先進工藝。只有加強對職工的技術(shù)培訓(xùn)，才能保證新系統(tǒng)的正常投運，所以今后要認真總結(jié)、加強分析，綜合新系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)程和使用說明編制科學嚴謹?shù)募夹g(shù)教案，幫助職工盡快提供對新系統(tǒng)的把握能力。

4、高度重視群眾工作。視職工如親人，對待職工要關(guān)心、愛惜，叱罵和處罰不能解決根本題目，碰到事情要冷靜處理，對待職工要客觀、公正，維護職工的自尊心和進取心，從公司發(fā)展大局動身，把職工利益、集體利益看得高于一切，熱情幫助職工處理工作上、生活上、學習上的各種題目。

5、開辟創(chuàng)新，銳意進取。在弄好本職基礎(chǔ)工作的同時，放開眼光，不斷創(chuàng)新，將現(xiàn)場碰到的各種題目進行回納總結(jié)，認真分析，結(jié)合市場上成熟的、先進的經(jīng)驗，加強技術(shù)引進和開發(fā)，為公司的事業(yè)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

主題三問三比心得體會紀檢組長實用四

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我堅持把學習教育擺在首要位置，組織開展“三問三觀”學習討論，引導(dǎo)村兩委認真思考與百姓的感情深不深、與百姓的距離遠不遠、百姓在心中的分量重不重，牢固樹立人民創(chuàng)造歷史的唯物史觀，以人為本、人民至上的價值觀，立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政觀，切實增強了思想自覺和行動自覺，打牢了反“四風”的思想根基。

一、以“三問”樹“三觀”，要認真學習，解決好認識問題

思想是行動的先導(dǎo)，理論是實踐的指南。開展教育實踐活動，擺在第一位的任務(wù)就是要搞好學習教育，不斷增強宗旨意識和群眾觀點。

(一)以“三問”樹“三觀”，首先要突出中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)、宗旨和理想。中國共產(chǎn)黨是人民的黨，代表的是全體人民大眾的利益，任何一個黨員、一個領(lǐng)導(dǎo)沒有自己的特殊利益。全心全意為人民服務(wù)是我黨的宗旨，“各盡所能、按需分配”的共產(chǎn)主義是我們的理想，這些，作為共產(chǎn)黨員，是需要時刻記在心頭上的?！叭龁枴比罕娫谛闹械牡匚弧⑴c群眾的距離，可以讓我們更加珍惜作為人民群眾政黨的理想信念，時刻端正宗旨觀念。我們是人民的政黨，我黨的利益就是人民的利益，這是息息相關(guān)的，不可分割的。

(二)以“三問”樹“三觀”，其次要認識到人民群眾與我黨事業(yè)的關(guān)系。回想革命戰(zhàn)爭年代，是人民群眾把自己的子弟送上戰(zhàn)場，作為革命力量的不竭源泉;是人民群眾為了掩護共產(chǎn)黨員，不惜挺身面對敵人的刺刀;是人民群眾用自己的乳汁挽救了傷病戰(zhàn)士的生命。社會主義建設(shè)階段，更離不開人民群眾的力量。要實現(xiàn)我們社會偉大復(fù)興的力量，必定來自人民大眾，因為偉大的社會主義事業(yè)，不是少數(shù)人的事業(yè)，而是整個中華民族、千百萬人民的事業(yè)。離開廣大人民群眾，整個國家的前途和命運，將毀于一旦。

(三)以“三問”樹“三觀”，要明白實現(xiàn)“中國夢”，最終取得共產(chǎn)主義事業(yè)勝利的力量源泉是人民群眾。我黨的群眾路線，就是要對人民大眾以無限的信任，并為人民大眾謀利益。人民群眾是創(chuàng)造歷史的重要力量，共產(chǎn)黨人只有堅持對信仰的執(zhí)著堅守和不懈努力，并以此來贏得人民群眾對黨的信任和擁護，才能夠?qū)崿F(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。只有凝聚中國力量，凝聚來自于全國各族人民的力量，才能最終取得共產(chǎn)主義事業(yè)的勝利。

二、以“三觀”掃“四風”，要處理好思想和行動的關(guān)系

思想上認識到位，是我們事業(yè)能否成功的第一步。認識到了，還需要做到。而知行合一，是最難的，也是必須的。

(一)從自己做起?！拔覀冋幵谝粋€巨變的時代，一個轉(zhuǎn)折的時代，一個充滿誘惑、機會良多、又使我們感到無可奈何的年代”，這幾句話比較準確地描述了我這個時代、我們這些人的心情。很多事情，我們感到著急、感到憤恨、感到無奈，如環(huán)境污染、如資源爭奪、如誠信問題，面對這些問題，我們不能坐等，更不能只是指手劃腳。每個共產(chǎn)黨員、每個領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該有一種時代責任感和歷史使命感，不能做個旁觀者，要把自己擺進去，做自己應(yīng)做的事，盡自己應(yīng)盡的義務(wù)。每個共產(chǎn)黨員、每個領(lǐng)導(dǎo)干部有比一般群眾更多的機會和可能去改變現(xiàn)狀中存在的不合理問題，更有機會和可能去為祖國、為人民多做一些實事，為實現(xiàn)中國夢盡一份力量。無論中國怎樣，請記得，你所站的地方，就是你的中國，你怎么樣，中國便怎么樣，你是什么，中國便是什么;你有光明，中國便不會黑暗。

(二)從現(xiàn)在做起。習講了，我們抓作風建設(shè)，發(fā)布八項規(guī)定只是開端、只是破題，還需要下很大功夫。黨的群眾路線教育實踐活動開展自今年七月份，可能會在不遠的將來告一個段落。但是群眾觀念卻要永遠地貫穿在我們的工作中，群眾路線是要我們永遠走下去的。平時多到群眾中走一走，聽一聽，聊一聊，盡可能地多了解群眾所思所想所望;政策制度出，多征求征求意見，以公開求公正是最好的辦法;多聽聽群眾對我們工作的意見，政府內(nèi)部自娛自樂的活動少搞搞，自我表揚自我陶醉的舉動少出現(xiàn);權(quán)為民所用，要以情為民所系為前提，心系群眾不能是官樣文章，而應(yīng)該落實到我們的每一件工作中去。

(三)從小事做起。慎微，告訴我們的是一種態(tài)度，面對小事不馬虎，走群眾路線，要從小事著手、從小事著眼。不同類別、不同層次的黨員干部對“一切為了群眾、一切依靠群眾”的群眾觀點的理解不同，而人民群眾所能體會到的黨的路線方針政策，也是落實到具體的一件一樁小事上的。群眾路線不能只停留在活動中，而應(yīng)該是在日常平凡的工作中。基層群眾是最單純、最善良、最感恩的，只要真心實意的為他們做一點點小事，他們就會無比的感動，就會當你是親人。把群眾最急、最想、最盼的每件小事辦好，哪怕是蓋個章、辦個證、指個路的小事，就是最生動、最具體的踐行群眾路線，就會得到群眾真心實意的擁護和贊揚。

主題三問三比心得體會紀檢組長實用五

面試招聘法五問

相信有不少面試官在面試大學生時都遇到過這樣的難題：每個大學生在介紹自己時都盡力展現(xiàn)出優(yōu)秀的一面，那么如何從這么多優(yōu)秀應(yīng)聘者當中找到最合適的優(yōu)秀人才？如何在面試中問出大學生的潛力和品質(zhì)？日前，中國資深職業(yè)咨詢師、著名人才測評與面試專家白玲在廣州給來自各企業(yè)的人力資源部門負責人帶來了大學生招聘面試的五大必殺技，幫助他們在大學生應(yīng)聘群體中快速找到企業(yè)的“千里馬”，

關(guān)鍵事件測出求職者能力

白玲指出，其實大學生背景太蒼白了，只要說幾句話就容易被識破，因此要想淘汰不好的很容易，但擇優(yōu)比較難，這時候光憑直覺是不行的，還要借助人才測評技術(shù)，采用關(guān)鍵事件就是其中之一，

在面試中，面試官可以選擇一個關(guān)鍵事件來測試他的能力，比如考察其溝通能力，可以讓他講述一件感染人的事情，或者說服某人買東西；考察其解決問題的能力，可以問他發(fā)生沖突時該如何處理等等。

值得提醒的.是，面試官千萬不要被一個人的突出特質(zhì)所打動，也不要以個人的喜好來選擇大學生，而是要做進一步觀察才下結(jié)論。

五問問出應(yīng)聘者潛力

此外，企業(yè)在面試大學生時應(yīng)著重其可轉(zhuǎn)換技能和職業(yè)素養(yǎng)的考察。其中，可轉(zhuǎn)換技能包括的范圍很廣，包括溝通能力、人際交往能力、分析解決問題能力、計劃力、執(zhí)行力、學習能力、思維能力、創(chuàng)新能力等等，而這些能力都可以通過五問問出來，一問行為類型；二問關(guān)鍵事件；三問能力差異，判斷其是否勝任該工作；四問職業(yè)素養(yǎng)差異，判斷其工作是否能持久；五問個人發(fā)展的條件和資源配備，判斷其是否可用。