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心得體會(huì)是我們記錄成長(zhǎng)過(guò)程中階段性成果和感悟的有效方式,也是對(duì)自己和他人的一種分享和啟發(fā)。寫心得體會(huì)時(shí),要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)練,避免啰嗦和冗長(zhǎng),使讀者能夠簡(jiǎn)單明了地理解你的觀點(diǎn)。以下是筆者整理的一些心得體會(huì)范文,供大家參考。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇一
我在公司工作多年,從幾年前的一名普通工人,經(jīng)過(guò)多年的努力工作,逐漸成為技術(shù)人員和管理人員,在公司的安排下,擔(dān)任專職安全管理人員,經(jīng)常到施工現(xiàn)場(chǎng)檢查安全,有時(shí)到兄弟單位參觀學(xué)習(xí),結(jié)合周圍的事實(shí),就施工安全方面發(fā)表一下心得體會(huì),同各位同仁探討。
近幾年來(lái),我國(guó)的安全生產(chǎn)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,建筑領(lǐng)域事故頻頻發(fā)生,從相關(guān)媒體和資料分析建筑施工傷亡事故發(fā)生的原因。
造成安全事故主要集中高處墜落、物體打擊、機(jī)械傷人和觸電,也就是我們通常所說(shuō)的“四大傷害”。造成建筑業(yè)事故的原因,除了與建筑業(yè)是高空、露天、勞動(dòng)密集型作業(yè)有關(guān),還與近年來(lái)市場(chǎng)的擴(kuò)大,法制不健全,安全意識(shí)差,安全教育滯后,人員素質(zhì)低,安全投入少有關(guān)。以上各情況逐一分析。
一、施工人員素質(zhì)低。
目前我國(guó)建筑從業(yè)人員大多是民工,文化素質(zhì)低,“三夏”“三秋”在家忙農(nóng)活,閑時(shí)外出打工掙錢,這些民工普遍來(lái)經(jīng)過(guò)基本培訓(xùn)和教育,缺乏應(yīng)有的安全知識(shí)和安全防范意識(shí),同時(shí)由于現(xiàn)在房地產(chǎn)的開(kāi)發(fā)建設(shè),促使建筑行業(yè)蓬勃發(fā)展,造成建筑行業(yè)用工荒,而且為了早日交工,為趕工期,現(xiàn)在施工現(xiàn)場(chǎng)大部分為“小包工”,砌筑包工、模板包工、混凝土包工、粉刷包工等等,工人多勞多得,按勞分配,造成工人為了多掙錢,忽略了安全防范。并且從而導(dǎo)致自己或他人發(fā)生安全事故。
二、建筑市場(chǎng)不規(guī)范。
根據(jù)《河南省建設(shè)安全管理?xiàng)l例》、《河南省建筑質(zhì)量管理?xiàng)l例》和《建筑法》對(duì)建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位,甚至主管部門都有約束,我們常提到問(wèn)責(zé)制。時(shí)常出現(xiàn)一個(gè)項(xiàng)目有幾個(gè)分包商,這些分包商的社會(huì)信譽(yù),施工技術(shù)和管理水平普遍較差,在工程施工過(guò)程下,偷工減料,安全意識(shí)淡薄,根本談不上對(duì)安全進(jìn)行統(tǒng)一管理。
三、違反安全操作規(guī)程,野蠻施工。
非機(jī)械動(dòng)力工擅自操作機(jī)械,造成機(jī)毀人亡。非電工亂拉扯電線,不通過(guò)漏電開(kāi)關(guān),發(fā)生漏電事故時(shí),漏電開(kāi)關(guān)不起作用,造成觸電身亡。民工在綁腳手架和支外墻模板加固時(shí),不系安全帶,加上臨邊防護(hù)不嚴(yán),時(shí)有墜落死亡事故的發(fā)生。為搶工程進(jìn)度,造成民工疲勞過(guò)度,操作時(shí)注意力不集中,頭昏眼花不慎墜樓而亡。
四、材料機(jī)具質(zhì)量不合格。
塔機(jī)吊鉤失靈,吊斗失控落下,砸傷地面施工人員,塔臂組裝螺栓強(qiáng)度不夠,以小代大,抗剪能力削弱,螺栓被剪切斷,造成塔臂失控,扯斷鋼索落下,砸傷地面工作人員。安全網(wǎng)質(zhì)量差,不能有效攔截高空墜物,造成地面人員傷亡。
五、防護(hù)設(shè)施不全。
臨邊不搭設(shè)防護(hù)欄桿,安全網(wǎng)搭設(shè)低于施工作業(yè)層面高度,作業(yè)面沒(méi)有實(shí)行全封閉。有的電梯井口無(wú)護(hù)欄,電梯井內(nèi)不隔層設(shè)置防護(hù)。預(yù)留洞口,采光井,通風(fēng)口不設(shè)防護(hù)蓋,造成墜落事故發(fā)生。
針對(duì)以上分析,為有效減少安全事故,應(yīng)采取以下措施。
一、建立健全安全組織機(jī)構(gòu)。
施工企業(yè)必須建立健全項(xiàng)目安全組織機(jī)構(gòu),確定安全生產(chǎn)目標(biāo),明確參與各方對(duì)安全管理的具體分工,安全崗位責(zé)任與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,根據(jù)項(xiàng)目的性質(zhì)規(guī)模不同,采用不同的安全管理模式。對(duì)大型項(xiàng)目必須安排專門的安全總負(fù)責(zé)人,并配以合理的班子共同進(jìn)行安全管理,建立安全生產(chǎn)管理的資料檔案。實(shí)行單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé),專職安全員對(duì)部位負(fù)責(zé),班組長(zhǎng),班組安全和施工技術(shù)員對(duì)各自的施工區(qū)域負(fù)責(zé),操作者對(duì)自己的工作范圍負(fù)責(zé)的“四負(fù)責(zé)”制度。
二、規(guī)范建筑業(yè)分包及完善安全法。
加強(qiáng)總包,分包的資質(zhì)認(rèn)證和管理。一個(gè)項(xiàng)目,嚴(yán)禁業(yè)主方肢解分包,嚴(yán)禁多次轉(zhuǎn)包,加強(qiáng)總承包商對(duì)分包的管理。加強(qiáng)安全法建設(shè),對(duì)存在違章指揮,不為施工操作人員提供安全防護(hù)設(shè)施用品,強(qiáng)令民工冒險(xiǎn)作業(yè),長(zhǎng)期連續(xù)作業(yè)的責(zé)任人,要依法追究其責(zé)任。施工企業(yè)在目前已有的法規(guī)制度的基礎(chǔ)上,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)適合本企業(yè)生產(chǎn)管理工作實(shí)際的法律,標(biāo)準(zhǔn)和制度的補(bǔ)充完善,使企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作有法可依,有章可循,盡快步入規(guī)范化,制度化軌道。
三、加強(qiáng)安全教育。
讓每一個(gè)員工懂得安全知識(shí),掌握安全技能,實(shí)現(xiàn)自己的安全行為責(zé)任,做到。
1、凡是進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的所有人員都必須進(jìn)行安全法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)知識(shí),安全操作技能的學(xué)習(xí),并進(jìn)行嚴(yán)格考核,合格后,方可進(jìn)場(chǎng);2、對(duì)特種崗位作業(yè)人員一律憑勞動(dòng)管理部門頒發(fā)的操作崗位證書上崗;3、對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)持證的架子工必須定期進(jìn)行體驗(yàn);4、對(duì)施工生產(chǎn)中違章指揮的管理人員進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰;5、對(duì)施工生產(chǎn)中違章操作員工一律停工根據(jù)不同情況進(jìn)行處罰。
四、加強(qiáng)安全技術(shù)管理與協(xié)調(diào)。
工程中標(biāo)后,要編制有針對(duì)性的安全技術(shù)措施,施工前要有施工技術(shù)員編寫的書面施工安全技術(shù)措施向工人交代,特別是高空、有毒作業(yè),必須有相應(yīng)的保證安全的技術(shù)措施和急救處理方法。每日有班組長(zhǎng)、班組安全員對(duì)當(dāng)天工作操作工序提出的安全要求。定期召開(kāi)安全生產(chǎn)管理工作會(huì)議定期檢查安全工作。實(shí)行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一指揮,加強(qiáng)條條、條塊、塊塊之間的協(xié)調(diào)配合。
五、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督。
企業(yè)應(yīng)加大對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)督管理力度,對(duì)違章指揮、操作,冒險(xiǎn)作業(yè)要責(zé)令限期整改或停工整頓,規(guī)范項(xiàng)目的施工安全行為。安全人員要加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)材料,設(shè)備的檢查,杜絕不合格的材料,設(shè)備對(duì)人員的傷害,加大對(duì)安全工作的投人,完善各種安全設(shè)施。在施工作業(yè)面上設(shè)固定的安全管理員,對(duì)危險(xiǎn)性大的腳手架,起重機(jī)搭設(shè)和拆除,機(jī)械設(shè)備吊裝,用電設(shè)備工作,基礎(chǔ)土方開(kāi)挖等進(jìn)行監(jiān)督和控制。
施工企業(yè)安全管理,是一個(gè)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)管理進(jìn)程,它包括安全組織和安全意識(shí),企業(yè)只有綜合利用這些手段,才能取得有效的結(jié)果。加強(qiáng)安全管理,首先必須建立科學(xué)的安全規(guī)章制度,而且這些制度要隨著施工技術(shù)的發(fā)展而不斷變化,使之與新的施工技術(shù)相配套。同時(shí)企業(yè)要加大對(duì)安全管理的投入,使之與生產(chǎn)能力相吻合,使安全生產(chǎn)責(zé)任制逐級(jí)落實(shí)到每個(gè)工作崗位和每個(gè)人頭上。并經(jīng)常性的開(kāi)展和利用形式多樣的安全生產(chǎn)法規(guī)知識(shí)宣傳活動(dòng),努力提高建筑職工和廣大從業(yè)人員的安全素質(zhì),切實(shí)做到不傷害他人,不傷害自己,不被他人傷害,安全生產(chǎn),警鐘長(zhǎng)鳴。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇二
法國(guó)是一個(gè)以市場(chǎng)為基礎(chǔ)、以私人經(jīng)濟(jì)為核心、自由競(jìng)爭(zhēng)與國(guó)家計(jì)劃相結(jié)合、私人經(jīng)濟(jì)與國(guó)有經(jīng)濟(jì)并存的混合型經(jīng)濟(jì)國(guó)家。在其經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,形成了比較完備的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理法律制度和有效的運(yùn)行機(jī)制。由于歷史原因,法國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)有著不同于其他國(guó)家的特殊性。在法國(guó),審計(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)卻分屬兩個(gè)不同的會(huì)計(jì)行業(yè),即注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)和注冊(cè)審計(jì)師行業(yè)。執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師只能從事代理記帳、會(huì)計(jì)咨詢等會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù),而不能從事審計(jì)業(yè)務(wù),只有執(zhí)業(yè)注冊(cè)審計(jì)師才能從事審計(jì)業(yè)務(wù)。法國(guó)法律規(guī)定,注冊(cè)審計(jì)師的注冊(cè)條件與注冊(cè)會(huì)計(jì)師相同,取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的人員可以同時(shí)在注冊(cè)審計(jì)師協(xié)會(huì)登記注冊(cè),取得注冊(cè)審計(jì)師資格。因此,實(shí)際上法國(guó)85%的注冊(cè)審計(jì)師同時(shí)也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師,具有雙重資格,具有雙重資格的人不能在同一個(gè)企業(yè)既做審計(jì)又做會(huì)計(jì)。
目前,法國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)存在兩個(gè)全國(guó)性組織,即注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和注冊(cè)審計(jì)師協(xié)會(huì)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是依據(jù)1945年9月政府法令成立的由法國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師組成的自律性職業(yè)團(tuán)體,在業(yè)務(wù)方面接受財(cái)政部的監(jiān)督、指導(dǎo),其主要任務(wù)和職責(zé):一是負(fù)責(zé)制定注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)規(guī)范、會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn);二是負(fù)責(zé)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的崗位培訓(xùn);三是對(duì)執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行執(zhí)業(yè)檢查;四是代表注冊(cè)會(huì)計(jì)師群體對(duì)財(cái)政部全國(guó)會(huì)計(jì)委員會(huì)草擬的會(huì)計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則、辦法提出意見(jiàn)和建議。注冊(cè)審計(jì)師協(xié)會(huì)是依據(jù)1969年8月政府法令成立的由法國(guó)注冊(cè)審計(jì)師組成的自律性職業(yè)團(tuán)體,在業(yè)務(wù)方面接受司法部的監(jiān)督、指導(dǎo),其主要任務(wù)和職責(zé):一是制定審計(jì)準(zhǔn)則和職業(yè)道德準(zhǔn)則等;二是對(duì)注冊(cè)審計(jì)師進(jìn)行培訓(xùn);三是對(duì)注冊(cè)審計(jì)師進(jìn)行執(zhí)業(yè)檢查。
1978年兩個(gè)協(xié)會(huì)之間建立了一個(gè)質(zhì)量把關(guān)的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。在國(guó)際化方面兩個(gè)協(xié)會(huì)達(dá)成了一個(gè)協(xié)議,促進(jìn)行業(yè)向國(guó)際方面發(fā)展,把業(yè)務(wù)擴(kuò)展到法國(guó)以外的國(guó)家。兩個(gè)協(xié)會(huì)共同推舉代表參加國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)的活動(dòng),分別推舉代表到國(guó)際會(huì)計(jì)聯(lián)合會(huì)和歐洲會(huì)計(jì)聯(lián)合會(huì)進(jìn)行工作。
法國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、注冊(cè)審計(jì)師協(xié)會(huì)的組織機(jī)構(gòu)均分為兩級(jí),即各有一個(gè)全國(guó)協(xié)會(huì)和若干個(gè)地方協(xié)會(huì),但兩個(gè)協(xié)會(huì)具體的機(jī)構(gòu)設(shè)置和運(yùn)作方式卻不盡相同。
(一)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是按照行政區(qū)劃設(shè)立地方協(xié)會(huì)。法國(guó)有22個(gè)行政省,注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)按此設(shè)立了22個(gè)地方協(xié)會(huì)。每個(gè)地方協(xié)會(huì)均設(shè)有理事會(huì),由當(dāng)?shù)刈?cè)會(huì)計(jì)師通過(guò)無(wú)記名投票的方式選出。每個(gè)地方協(xié)會(huì)理事會(huì)的理事數(shù)量多少,根據(jù)該地區(qū)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量決定。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在200名以下(不合本數(shù),下同)的地區(qū),一般只能有6名理事;200名以上300名以下的地區(qū),可有12名理事;300名以上500名以下的地區(qū),可有18名理事;500名以上名以下的地區(qū),可有24名理事;2000名以上的地區(qū),可有30名理事。理事任期6年。每3年各地方協(xié)會(huì)選舉一次,以無(wú)記名投票方式改選其中的1/2理事。
全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì),在各地方協(xié)會(huì)理事會(huì)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生,共有23名常務(wù)理事(包括全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)主席1名和22個(gè)地方協(xié)會(huì)選舉產(chǎn)生的代表各1名)。在常務(wù)理事會(huì)下設(shè)置高等委員會(huì),共有66名委員,其中22名為地方協(xié)會(huì)主席,44名為各地方協(xié)會(huì)選舉產(chǎn)生的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。在高等委員會(huì)下設(shè)置全國(guó)注冊(cè)委員會(huì)、全國(guó)紀(jì)律檢查委員會(huì)兩個(gè)專門委員會(huì)和會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)、法律事務(wù)委員會(huì)、稅務(wù)委員會(huì)等10個(gè)專業(yè)委員會(huì),其中注冊(cè)委員會(huì)和紀(jì)律檢查委員會(huì)在地方協(xié)會(huì)也設(shè)置。
法國(guó)法律規(guī)定,地方注冊(cè)委員會(huì)負(fù)責(zé)申請(qǐng)人(包括自然人和法人)注冊(cè),并定期公告獲準(zhǔn)從事代理會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的人員及公司的名冊(cè),地方注冊(cè)委員會(huì)的主席由法官擔(dān)任。全國(guó)注冊(cè)委員會(huì)組成人員中除政府專員以外,其他成員一律由高等委員會(huì)成員按其所屬的職業(yè)范疇分別以無(wú)記名投票的方式從名單中選出,每屆三年。該名單由以下人員組成:一名主席和一名候補(bǔ)主席,由司法部長(zhǎng)在上訴法院法官中指定;四名注冊(cè)會(huì)計(jì)師:兩名正式,兩名候補(bǔ),四名代理會(huì)計(jì)師:兩名正式,兩名候補(bǔ),由高等委員會(huì)在其成員中選出。全國(guó)注冊(cè)委員會(huì)的決議采取多數(shù)票通過(guò)的原則。出現(xiàn)相同票時(shí),以委員會(huì)主席的票為準(zhǔn)。
紀(jì)律檢查委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行紀(jì)律處分。全國(guó)紀(jì)律檢查委員會(huì)的人員組成為:一名主席,由司法部長(zhǎng)在巴黎上訴法院的廳長(zhǎng)中任命;一名國(guó)家審計(jì)法院的法官和一名公務(wù)員,由財(cái)政部長(zhǎng)指定;兩名協(xié)會(huì)高等委員會(huì)成員、一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師、一名代理會(huì)計(jì)師,由該委員會(huì)按屆選舉。
全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)每年召開(kāi)一次全國(guó)大會(huì),全國(guó)大會(huì)聽(tīng)取高等委員會(huì)關(guān)于過(guò)去年度執(zhí)業(yè)情況和財(cái)政情況的報(bào)告。
(二)注冊(cè)審計(jì)師協(xié)會(huì)。
注冊(cè)審計(jì)師協(xié)會(huì)是按照司法范疇設(shè)立地方協(xié)會(huì)。法國(guó)司法部在全國(guó)設(shè)立了34個(gè)上訴法院,注冊(cè)審計(jì)師協(xié)會(huì)按各上訴法院的司法管轄區(qū)域設(shè)立了34個(gè)地方協(xié)會(huì)。每個(gè)地方協(xié)會(huì)均設(shè)有理事會(huì),由當(dāng)?shù)刈?cè)審計(jì)師通過(guò)無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生,理事會(huì)的理事數(shù)量按當(dāng)?shù)刈?cè)審計(jì)師數(shù)量決定:注冊(cè)審計(jì)師在100名以下(不合本數(shù),下同)的地區(qū),可以有6名理事;100名以上250名以下的地區(qū),可以有10到12名理事;250名以上1000名以下的地區(qū),可以有14名理事;1000名以上2000名以下的地區(qū),可以有20名理事;2000名以上的地區(qū),可以有26名理事。理事任期4年,每?jī)赡旮倪x其中的1/2。理事只能直接連任一屆。
地方協(xié)會(huì)理事會(huì)的職責(zé)是:建立并不斷修正本地區(qū)注冊(cè)審計(jì)師、審計(jì)事務(wù)所名冊(cè);對(duì)注冊(cè)審計(jì)師執(zhí)業(yè)運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)控;盡可能預(yù)防和調(diào)解本地區(qū)協(xié)會(huì)成員之間發(fā)生的執(zhí)業(yè)糾紛或沖突;調(diào)查第三方針對(duì)本地區(qū)協(xié)會(huì)成員的執(zhí)業(yè)情況提出的投訴;接受政府部門或其他方面的要求,對(duì)某注冊(cè)審計(jì)師的'執(zhí)業(yè)行為提出意見(jiàn);收取本地區(qū)協(xié)會(huì)成員應(yīng)向地方和全國(guó)協(xié)會(huì)交納的會(huì)費(fèi);向協(xié)會(huì)成員提供保證其正常執(zhí)業(yè)所必要的共同利益的服務(wù)。
全國(guó)注冊(cè)審計(jì)師協(xié)會(huì)理事會(huì)由地方協(xié)會(huì)理事會(huì)通過(guò)無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生的代表組成,代表產(chǎn)生的比率為:每200名注冊(cè)審計(jì)師中選出一名代表。理事任期4年,每?jī)赡曛匦逻x舉其中的1/2理事。協(xié)會(huì)的重大決策都通過(guò)全國(guó)理事會(huì)表決。
全國(guó)注冊(cè)審計(jì)師協(xié)會(huì)下設(shè)若干個(gè)工作委員會(huì):一是審計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì),負(fù)責(zé)制定審計(jì)準(zhǔn)則,據(jù)介紹,到目前為止該委員會(huì)已制定了一百多種準(zhǔn)則,而且還要根據(jù)國(guó)家法令和經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷對(duì)這些準(zhǔn)則進(jìn)行修訂完善,并與國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則相銜接;二是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì),負(fù)責(zé)解答會(huì)員提出的有關(guān)會(huì)計(jì)方面的問(wèn)題;三是法律委員會(huì),負(fù)責(zé)解答會(huì)員提出的法律方面的問(wèn)題;四是道德委員會(huì),負(fù)責(zé)有關(guān)倫理道德方面的問(wèn)題;五是培訓(xùn)委員會(huì),負(fù)責(zé)培訓(xùn)注冊(cè)審計(jì)師;六是質(zhì)量控制委員會(huì),負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查會(huì)員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量,一般只對(duì)從事上市公司和基金管理公司審計(jì)的注冊(cè)審計(jì)師進(jìn)行檢查(從事其他企業(yè)審計(jì)的注冊(cè)審計(jì)師由地方協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)檢查,每個(gè)注冊(cè)審計(jì)師每1至2年要接受一次該委員會(huì)或地方協(xié)會(huì)的檢查,其中對(duì)上市公司審計(jì)人員的檢查。
除協(xié)會(huì)進(jìn)行外法國(guó)證監(jiān)會(huì)也要對(duì)有關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查。
除了上述工作委員會(huì)外,協(xié)會(huì)還設(shè)有一些臨時(shí)性的工作小組,負(fù)責(zé)編寫審計(jì)工作資料;研究制定一些特殊行業(yè)的審計(jì)準(zhǔn)則、方法,如審計(jì)銀行、保險(xiǎn)公司的審計(jì)方法;制定質(zhì)量控制指南等。在制定特殊行業(yè)的審計(jì)準(zhǔn)則、方法時(shí),工作小組要主動(dòng)與這些行業(yè)的協(xié)會(huì)聯(lián)系,共同商量制定。工作小組制定的各種指南如要上升為準(zhǔn)則,必須交審計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)討論通過(guò)。此外,協(xié)會(huì)還設(shè)有一個(gè)信息中心,專門為會(huì)員提供各種信息查詢服務(wù)。
工作委員會(huì)和工作小組的成員,均是從審計(jì)事務(wù)所抽出來(lái)的注冊(cè)審計(jì)師,而且是自愿和無(wú)報(bào)酬的開(kāi)展工作,其薪金仍由所在的審計(jì)事務(wù)所支付。
二、法國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師。
在法國(guó),注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師都是自由職業(yè)者。截止到,法國(guó)共有16150名注冊(cè)會(huì)計(jì)師,平均年齡47歲。他們可以接受聘請(qǐng)到任何企業(yè)工作。在法國(guó)230萬(wàn)家企業(yè)中,大約有50%左右的企業(yè)聘用注冊(cè)會(huì)計(jì)師(這些企業(yè)一般是內(nèi)部沒(méi)有獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的中小企業(yè))。截止到,法國(guó)共有13350名注冊(cè)審計(jì)師,他們到企業(yè)做審計(jì)工作,須由企業(yè)股東大會(huì)或董事會(huì)任命,任期6年。在其有過(guò)失時(shí),股東大會(huì)或董事會(huì)可以罷免。(代表公司股本10%的股東可以拒絕股東大會(huì)對(duì)某個(gè)注冊(cè)審計(jì)師的任命,并請(qǐng)求上訴法院另外指派。)。
(一)注冊(cè)條件。
在法國(guó),由于一個(gè)公民只要取得了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的資格,就可以直接申請(qǐng)成為注冊(cè)審計(jì)師,因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師的注冊(cè)條件是相同的。法律規(guī)定,注冊(cè)申請(qǐng)人申請(qǐng)注冊(cè)必須具備以下條件:
具有法國(guó)國(guó)籍或?yàn)闅W盟其他成員國(guó)的僑民;享有相應(yīng)的權(quán)利;未受過(guò)刑事或有損其榮譽(yù)的處罰,特別是有關(guān)禁止從事公司經(jīng)營(yíng)、管理的處罰;擁有法國(guó)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)證書;提供職業(yè)品質(zhì)擔(dān)保;注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試合格。
法國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試的具體要求及程序是:
1.高中畢業(yè)后必須接受至少三年的正規(guī)大學(xué)教育;
2.再接受四年理論教育,主要是學(xué)習(xí)商法、稅法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)管理等。這四年理論教育可在大學(xué)、高等商校等單位中進(jìn)行,期間要通過(guò)三級(jí)考試,考試合格者,相應(yīng)發(fā)給初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)證書??荚嚨恼n目是:初級(jí):企業(yè)法概論、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、金融數(shù)理和會(huì)計(jì)原理、英語(yǔ)口頭和文字表達(dá)。
第二級(jí):公司法和稅法、高級(jí)財(cái)會(huì)和審計(jì)、企業(yè)組織和管理、金融管理、應(yīng)用數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)、信貸、勞動(dòng)和合同法律關(guān)系、控制管理。
第三級(jí):財(cái)會(huì)與法律總論、財(cái)會(huì)與經(jīng)濟(jì)總論,并進(jìn)行答辨。
3.實(shí)習(xí)三年,其中二年在會(huì)計(jì)師事務(wù)所,一年在企業(yè)。在事務(wù)所實(shí)習(xí)時(shí),事務(wù)所將按照協(xié)會(huì)的要求專門指定一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師做其導(dǎo)師。實(shí)習(xí)期間,每季度都要寫出一份報(bào)告作為考核的內(nèi)容。
4.實(shí)習(xí)期滿,協(xié)會(huì)發(fā)給證明,即可參加全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試??荚嚪止P試和口試。筆試內(nèi)容為:合同法、公司法和集體訴訟法、稅法、勞動(dòng)法、會(huì)計(jì)師行業(yè)規(guī)則和職業(yè)道德準(zhǔn)則。口試內(nèi)容為:行業(yè)規(guī)則和實(shí)務(wù)操作。
據(jù)法國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)介紹,由于法國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試比較嚴(yán)格,行業(yè)準(zhǔn)入門檻較高,一般人要到28歲左右才能考取這一資格。一旦考取,既可以加入注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)成為會(huì)員,也可以不加入?yún)f(xié)會(huì)而受雇到企業(yè)做財(cái)會(huì)工作。成為協(xié)會(huì)會(huì)員和成為企業(yè)雇員的注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作職責(zé)是相同的,唯一的區(qū)別是:當(dāng)企業(yè)向金融機(jī)構(gòu)貸款時(shí),必須提供由前者編制的財(cái)務(wù)報(bào)表。
(二)注冊(cè)管理。
1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師的注冊(cè)管理。
法國(guó)法律規(guī)定,注冊(cè)會(huì)計(jì)師的注冊(cè)申請(qǐng)由申請(qǐng)人向所在地的地方注冊(cè)委員會(huì)提出,如申請(qǐng)人為機(jī)構(gòu),則向其管理機(jī)構(gòu)所在地的地方注冊(cè)委員會(huì)提出。地方注冊(cè)委員會(huì)應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)作出決定,超過(guò)此期限未就申請(qǐng)作出決定的,該委員會(huì)失去決定權(quán)。申請(qǐng)書應(yīng)由政府專員立即轉(zhuǎn)交全國(guó)注冊(cè)委員會(huì),該委員會(huì)同樣擁有受理申請(qǐng)的權(quán)力。地方或全國(guó)注冊(cè)委員會(huì)應(yīng)在作出決定后的8日內(nèi)將決定通知申請(qǐng)人和本地區(qū)的政府專員。如果申請(qǐng)被地方注冊(cè)委員會(huì)拒絕,申請(qǐng)人可以自接到通知之日起一個(gè)月內(nèi),提請(qǐng)全國(guó)注冊(cè)委員會(huì)審核。全國(guó)注冊(cè)委員會(huì)應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)作出決定。超過(guò)此期限未作決定的,申請(qǐng)生效。如果申請(qǐng)人對(duì)全國(guó)注冊(cè)委員會(huì)的決定不服,可以向行政法院上訴。
申請(qǐng)人在一個(gè)地區(qū)的名冊(cè)上注冊(cè)之后,有權(quán)在全國(guó)范圍內(nèi)從事注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)。如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的會(huì)員根據(jù)現(xiàn)行稅法或其他法規(guī)被暫時(shí)或永久禁止進(jìn)入原所從事的行業(yè),一般情況下將被暫時(shí)或永久從其注冊(cè)的地區(qū)名單中除名。
2.注冊(cè)審計(jì)師的注冊(cè)管理。
法國(guó)法律規(guī)定,注冊(cè)審計(jì)師的注冊(cè)申請(qǐng)由申請(qǐng)人(包括自然人和公司)向所在地的上訴法院提出,上訴法院內(nèi)設(shè)地方注冊(cè)委員會(huì),負(fù)責(zé)具體辦理注冊(cè)事宜,并于每年1月31日之前對(duì)外公告注冊(cè)名單。是否允許申請(qǐng)人注冊(cè),由地方注冊(cè)委員會(huì)成員投票決定。在贊成和反對(duì)票數(shù)相等的此外,法律還允許注冊(cè)會(huì)計(jì)師從事以下業(yè)務(wù):接受一些企業(yè)或協(xié)會(huì)委托從事非贏利性的管理工作和法院委托的專業(yè)工作;依照公司法規(guī)定進(jìn)行仲裁或公司財(cái)務(wù)稽查工作;在不作為業(yè)主的前提下提供咨詢服務(wù),進(jìn)行各類調(diào)研以及公會(huì)組織的各種統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、管理、司法、財(cái)政工作,根據(jù)授權(quán)向各種行政管理或公共、私人組織提出建議;除作為公共教育機(jī)構(gòu)的教師以外,可以參加職業(yè)教育工作;可以為私人企業(yè)和專業(yè)組織進(jìn)行經(jīng)濟(jì)資料的統(tǒng)計(jì)和研究工作等。
2.注冊(cè)審計(jì)師的業(yè)務(wù)范圍。
注冊(cè)審計(jì)師的業(yè)務(wù)范圍主要是法定審計(jì)。根據(jù)法國(guó)商法規(guī)定,企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表一般要經(jīng)過(guò)注冊(cè)審計(jì)師審計(jì),股份有限公司更是如此。對(duì)于有限責(zé)任公司,如果屬于50個(gè)雇員以上、營(yíng)業(yè)額在1000萬(wàn)法郎以上、資產(chǎn)額在500萬(wàn)法郎以上,這三個(gè)條件具備兩個(gè)的企業(yè),都要接受審計(jì)。法國(guó)每年有15萬(wàn)個(gè)企業(yè)要接受法定審計(jì),其中5000個(gè)是上市公司。另?yè)?jù)19政府法令規(guī)定,一些地方政府辦的公益性機(jī)構(gòu),如負(fù)責(zé)發(fā)放救濟(jì)金、管理低價(jià)租房的單位等;一些政府給予財(cái)政資助的協(xié)會(huì),如研究癌癥的協(xié)會(huì)等,都要接受注冊(cè)審計(jì)師的審計(jì)。
可以向?qū)iT負(fù)責(zé)對(duì)處于危機(jī)或?yàn)l臨破產(chǎn)的企業(yè)提出警告的商業(yè)法庭反映。該法庭就可以更有效地監(jiān)督瀕于破產(chǎn)的企業(yè)。
除審計(jì)外,注冊(cè)審計(jì)師還可以從事驗(yàn)資,管理咨詢等業(yè)務(wù)。法國(guó)注冊(cè)審計(jì)師本身不做評(píng)估業(yè)務(wù),如果企業(yè)要求對(duì)某些固定資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估,注冊(cè)審計(jì)師則另外聘請(qǐng)有關(guān)方面的專家,如建筑師、工程師等進(jìn)行評(píng)估,然后按照專家的評(píng)估意見(jiàn)出具評(píng)估報(bào)告。
(四)職業(yè)道德準(zhǔn)則。
法國(guó)法律規(guī)定,一旦成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師,就不能從事其他職業(yè)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所也不能作廣告宣傳。此外,注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所不得從事下列業(yè)務(wù):商業(yè)代理;接受委托出席行政或司法法庭進(jìn)行的財(cái)務(wù)鑒定;對(duì)與之有直接或間接的實(shí)質(zhì)性利益關(guān)系的公司進(jìn)行財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)審核;在協(xié)會(huì)不予承認(rèn)的公司從事以獲取工資收入為目的的工作等。
一旦成為注冊(cè)審計(jì)師,必須遵守的職業(yè)道德準(zhǔn)則主要有四項(xiàng):一是注冊(cè)審計(jì)師工作的獨(dú)立性。法律規(guī)定,注冊(cè)審計(jì)師不得擔(dān)任任何公司、企業(yè)的董事長(zhǎng)、董事或經(jīng)理;也不能在非商業(yè)性機(jī)構(gòu)兼職;不能與被審計(jì)的公司有任何利益關(guān)系(包括自己的親屬);不能在其所從事審計(jì)的企業(yè)中從事諸如會(huì)計(jì)咨詢等其他服務(wù)活動(dòng);不能同時(shí)兼任律師或司法顧問(wèn)。二是保守職業(yè)秘密。由于注冊(cè)審計(jì)師在工作中需要參閱的資料比較廣泛,甚至涉及到被審計(jì)單位的商業(yè)秘密,所以要求注冊(cè)審計(jì)師嚴(yán)守職業(yè)秘密,違者將被提交刑事法庭。三是同行之間的友好合作關(guān)系。主要是事務(wù)所之間、同事之間要保持合作關(guān)系,不能搞低價(jià)或降時(shí)競(jìng)爭(zhēng),不擇手段地拉客戶。四是禁止做廣告宣傳,審計(jì)事務(wù)所也不能作廣告。
法國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師在依法執(zhí)業(yè)的同時(shí)也受到法律的保護(hù),法律規(guī)定,凡未取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的人,不能自稱為注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師,不能以注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師的名義執(zhí)業(yè)。企業(yè)可以有自己的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu),如果沒(méi)有需請(qǐng)外面的人來(lái)做財(cái)會(huì)工作,必須聘請(qǐng)具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的人。至于聘用誰(shuí),企業(yè)有自主權(quán)。一個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以雇用10個(gè)助手共同工作。凡有一定規(guī)模的企業(yè),特別是需要編制合并報(bào)表的企業(yè),必須聘任兩個(gè)來(lái)自不同審計(jì)事務(wù)所的注冊(cè)審計(jì)師進(jìn)行審計(jì)。
(五)紀(jì)律和法律責(zé)任。
法國(guó)法律規(guī)定,注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)中如果違反了行業(yè)準(zhǔn)則、規(guī)則,由協(xié)會(huì)紀(jì)律檢查委員會(huì)進(jìn)行紀(jì)律處罰。紀(jì)律處罰的種類有四種:口頭斥責(zé)(警告);指責(zé)并記錄在案(嚴(yán)重警告);暫停執(zhí)業(yè);開(kāi)除。被開(kāi)除者將終身禁止進(jìn)入本行業(yè)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師如果制作商業(yè)假發(fā)票、假賬;利用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的信任做違法的事情;在稅收上弄虛作假,將被依法追究刑事責(zé)任。
法國(guó)注冊(cè)審計(jì)師在執(zhí)業(yè)中要承擔(dān)三種責(zé)任:紀(jì)律責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。法國(guó)法律規(guī)定,任何違反法律、法規(guī)、職業(yè)規(guī)則,任何嚴(yán)重的失職,任何損害注冊(cè)審計(jì)師榮譽(yù)的注冊(cè)審計(jì)師,即使不再?gòu)氖缕渎殬I(yè),都要受到由于其執(zhí)業(yè)錯(cuò)誤而可能給予的紀(jì)律懲戒。懲戒的種類包括:警告;嚴(yán)重警告;3個(gè)月或半年、最長(zhǎng)不超過(guò)5年期限的暫停執(zhí)業(yè);除名。
對(duì)注冊(cè)審計(jì)師的紀(jì)律懲戒不同于注冊(cè)會(huì)計(jì)師,是按司法程序進(jìn)行。當(dāng)?shù)胤絽f(xié)會(huì)收到針對(duì)某個(gè)注冊(cè)審計(jì)師的舉報(bào)后,要先進(jìn)行初步審查,然后將所有有用的信息連同審查意見(jiàn)一并轉(zhuǎn)交由司法部長(zhǎng)任命的政府委員會(huì)(其成員由檢查官組成)。政府委員會(huì)審查后,如果認(rèn)為其行為構(gòu)成了紀(jì)律錯(cuò)誤,則送交設(shè)在上訴法院的地方紀(jì)檢法庭開(kāi)庭審理。審理決定做出后,除了按規(guī)定通知當(dāng)事人、全國(guó)協(xié)會(huì)和地方協(xié)會(huì)主席外,還須通知總檢查官和政府委員會(huì)。
受懲戒的注冊(cè)審計(jì)師如對(duì)地方紀(jì)檢法庭的審理決定不服,可以在收到通知之日起一個(gè)月內(nèi),向全國(guó)紀(jì)檢法庭提出上訴。如對(duì)全國(guó)紀(jì)檢法庭的決定不服,可以上訴到法國(guó)最高行政法院。
地方紀(jì)檢法庭的決定在上訴期限截止后開(kāi)始執(zhí)行。全國(guó)紀(jì)檢法庭的決定自通知注冊(cè)審計(jì)師之日起開(kāi)始執(zhí)行。如果注冊(cè)審計(jì)師受到暫停執(zhí)業(yè)或除名的紀(jì)律處分,由地方協(xié)會(huì)主席通知有關(guān)企業(yè)中止其注冊(cè)審計(jì)師的職業(yè)運(yùn)作。被除名的注冊(cè)審計(jì)師將被終身禁止進(jìn)入本行業(yè),而且不能從事與其原職業(yè)內(nèi)容有關(guān)的其他職業(yè)。
注冊(cè)審計(jì)師在執(zhí)業(yè)中,如果工作疏忽,給客戶造成經(jīng)濟(jì)損失,要承擔(dān)民事責(zé)任。如果有以下情形,則依法追究其刑事責(zé)任:泄露客戶的商業(yè)秘密;在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)有嚴(yán)重違法問(wèn)題而沒(méi)有向共和國(guó)檢查官檢舉揭發(fā);捏造事實(shí)向共和國(guó)檢查官誣陷企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人;違反職業(yè)的非兼職性或回避原則,為其親屬做注冊(cè)審計(jì)師;與企業(yè)內(nèi)部的貪污者同謀,或者接受賄賂,或者通過(guò)其他形式違法;伙同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在財(cái)務(wù)報(bào)表上弄虛作假。
(六)執(zhí)業(yè)收費(fèi)。
由于法國(guó)注冊(cè)審計(jì)師是在法律法規(guī)的嚴(yán)格監(jiān)督之下執(zhí)業(yè)的,所以收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是按照財(cái)政部制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。1987年以前,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表總和或盈虧表總和的百分比來(lái)確定,1987年以后是根據(jù)注冊(cè)審計(jì)師在企業(yè)工作的時(shí)間和能力(等級(jí))來(lái)確定收費(fèi)的數(shù)額,有時(shí)也可以由企業(yè)與注冊(cè)審計(jì)師商量收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。如果在收費(fèi)問(wèn)題上發(fā)生了糾紛,雙方可以通過(guò)注冊(cè)審計(jì)師協(xié)會(huì)來(lái)調(diào)解。
法國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收費(fèi)比較自由,政府和協(xié)會(huì)都沒(méi)有硬性規(guī)定,而是由注冊(cè)會(huì)計(jì)師與企業(yè)協(xié)商約定。
三、法國(guó)會(huì)計(jì)師(審計(jì))事務(wù)所。
在法國(guó),注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師可以以兩種形式執(zhí)業(yè),一是以自已獨(dú)立的身份去執(zhí)業(yè),另一種是受聘于某個(gè)會(huì)計(jì)師(審計(jì))事務(wù)所(或公司,以下統(tǒng)稱事務(wù)所)執(zhí)業(yè)。目前,法國(guó)共有10779個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所,從業(yè)職員達(dá)11萬(wàn)人,其中事務(wù)所10人以下的占78%;11人以上100人以下的事務(wù)所占18%;100人以上的事務(wù)所占3.5%。共有2789個(gè)審計(jì)事務(wù)所,其中大多是中小型事務(wù)所,超過(guò)100名職員的事務(wù)所只有10家;有450家事務(wù)所可以做在全國(guó)具有代表性的1000家上市公司的審計(jì)。
會(huì)計(jì)師(審計(jì))事務(wù)所組織形式包括:個(gè)人獨(dú)資、合伙、股份有限公司和有限責(zé)任公司。前兩種形式的事務(wù)所組成成員必須全部是注冊(cè)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)審計(jì)師,在事務(wù)所的名稱上要標(biāo)明每個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師的名字。這兩種形式的事務(wù)所在法國(guó)只占很小一部分,大部分事務(wù)所都是股份有限公司和有限責(zé)任公司形式的。法國(guó)法律規(guī)定,設(shè)立股份有限公司和有限責(zé)任公司的條件:一是至少有3名注冊(cè)審計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師;二是注冊(cè)審計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師與其雇員的出例不高于1:10;三是股份的75%要由注冊(cè)審計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師掌握,公司董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理和其他領(lǐng)導(dǎo)成員以及至少1/2的董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)成員應(yīng)當(dāng)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師。
客戶較大,風(fēng)險(xiǎn)較高,除了上繳基本保險(xiǎn)費(fèi)外,還需另外參加商業(yè)保險(xiǎn)。一旦發(fā)生工作失誤,需要承擔(dān)民事責(zé)任時(shí),由保險(xiǎn)公司進(jìn)行民事賠償。如果該民事責(zé)任在保險(xiǎn)公司承保范圍以外,該注冊(cè)審計(jì)師及其所在的事務(wù)所將受到行業(yè)保險(xiǎn)合同的保護(hù)。
法國(guó)法律對(duì)會(huì)計(jì)師(審計(jì))事務(wù)所的名稱使用有嚴(yán)格規(guī)定:所有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師協(xié)會(huì)的從業(yè)人員,在獨(dú)立行使職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)使用真實(shí)姓名。由協(xié)會(huì)會(huì)員組成的民事機(jī)構(gòu)的名稱只能由所有合伙人的名字組成。只有符合規(guī)定條件的公司,才有資格稱為“財(cái)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)”和“財(cái)務(wù)公司”。非法從事注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師業(yè)務(wù)或使用注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、財(cái)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)或財(cái)務(wù)公司的名稱(包括制造與師所名稱相仿或易于混淆身份的情況),依照刑法進(jìn)行處罰。
四、法國(guó)政府部門對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師行業(yè)的監(jiān)管。
法國(guó)法律規(guī)定,財(cái)政部和司法部負(fù)責(zé)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師行業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理。這兩個(gè)部門在具體監(jiān)管方式和手段上有所不同。
財(cái)政部對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的監(jiān)管方式,主要是向全國(guó)和各地方協(xié)會(huì)派出政府專員,由其代表財(cái)政部依法行使監(jiān)管權(quán)。財(cái)政部派往全國(guó)協(xié)會(huì)的政府專員,是一位職務(wù)僅次于部長(zhǎng)助理的高等官員,派往各地方協(xié)會(huì)的政府專員都是當(dāng)?shù)囟悇?wù)局的負(fù)責(zé)人。法規(guī)規(guī)定,全國(guó)協(xié)會(huì)的政府專員負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各地方協(xié)會(huì)政府專員的活動(dòng),并為此目的發(fā)布命令。地方協(xié)會(huì)政府專員向全國(guó)協(xié)會(huì)政府專員負(fù)責(zé),全國(guó)協(xié)會(huì)政府專員向財(cái)政:部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。兩級(jí)政府專員的具體職責(zé)是:參加兩級(jí)協(xié)會(huì)組織的所有工作會(huì)議,會(huì)前協(xié)會(huì)應(yīng)向其提供書面的會(huì)議議程,議程中應(yīng)附有會(huì)議研究的議題內(nèi)容和應(yīng)由下屆會(huì)議批準(zhǔn)的書面議題;對(duì)協(xié)會(huì)作出的不合法、不合規(guī)的決定有否決權(quán);可以書面或當(dāng)場(chǎng)對(duì)協(xié)會(huì)的工作狀況、預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,并核實(shí)其財(cái)務(wù)。
財(cái)政部對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的監(jiān)管職責(zé)還有:研究制定注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理法規(guī),如注冊(cè)會(huì)“計(jì)師地方協(xié)會(huì)的選舉形式和運(yùn)作方式、注冊(cè)名單的建立、公布及除名的方式等,均由財(cái)政部長(zhǎng)簽發(fā)的政府法令規(guī)定;經(jīng)征求全國(guó)協(xié)會(huì)高等委員會(huì)的意見(jiàn)后制定和發(fā)布收費(fèi)規(guī)定;對(duì)于歐盟成員國(guó)的人員申請(qǐng)成為法國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的,由財(cái)政部在征求全國(guó)協(xié)會(huì)高等委員會(huì)的意見(jiàn),并得到外交部的同意后,授予其注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格。
司法部對(duì)注冊(cè)審計(jì)師行業(yè)的監(jiān)管方式,主要是由上訴法院直接管理注冊(cè)審計(jì)師的登記注冊(cè)和對(duì)違紀(jì)的注冊(cè)審計(jì)師進(jìn)行紀(jì)律懲戒。此外,注冊(cè)審計(jì)師協(xié)會(huì)要定期向司法部匯報(bào)工作情況。如果協(xié)會(huì)擬制定或修改行業(yè)準(zhǔn)則、規(guī)則等,要事先向司法部提出建議。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇三
第一段:介紹管理培訓(xùn)的重要性和作用(200字)。
銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分,管理層的素質(zhì)和能力對(duì)其發(fā)展至關(guān)重要。為了提升管理人員的素質(zhì)和能力,銀行行業(yè)普遍開(kāi)展管理培訓(xùn)。管理培訓(xùn)不僅有助于銀行管理人員全面提升自身的知識(shí)和技能,還可以推動(dòng)銀行業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和發(fā)展。因此,我參加了銀行行業(yè)的管理培訓(xùn),并從中受益匪淺。
第二段:描述培訓(xùn)的主要內(nèi)容及取得的收獲(300字)。
在這次管理培訓(xùn)中,我學(xué)習(xí)了銀行行業(yè)的相關(guān)知識(shí),如銀行的運(yùn)營(yíng)模式、風(fēng)險(xiǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等。通過(guò)培訓(xùn),我了解了銀行的組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)外部的運(yùn)作機(jī)制,掌握了不同領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。此外,培訓(xùn)還注重培養(yǎng)我們的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力,通過(guò)小組討論和角色扮演,我們學(xué)會(huì)了有效地與團(tuán)隊(duì)成員合作,提高了解決問(wèn)題的能力。同時(shí),培訓(xùn)還注重實(shí)際操作,通過(guò)實(shí)際案例分析和模擬業(yè)務(wù)操作,使我們更好地掌握銀行業(yè)務(wù)的操作流程和技巧。
第三段:總結(jié)培訓(xùn)中面臨的挑戰(zhàn)和解決的方法(300字)。
在培訓(xùn)過(guò)程中,我也遇到了一些挑戰(zhàn)。首先,銀行行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈,要想在其中立足,就要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力。與此同時(shí),銀行行業(yè)的規(guī)模龐大,具有復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)和多樣化的業(yè)務(wù),需要我們有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn),我采取了積極主動(dòng)的態(tài)度,主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能,并在實(shí)踐中不斷提高自己的能力。同時(shí),我也積極參與團(tuán)隊(duì)合作,與同事們共同解決問(wèn)題,互相學(xué)習(xí)和幫助,取得了良好的效果。
第四段:探討培訓(xùn)對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響(200字)。
參加銀行行業(yè)的管理培訓(xùn),對(duì)我的職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。首先,培訓(xùn)使我對(duì)銀行業(yè)務(wù)有了更深入的了解,對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展方向有了更清晰的認(rèn)識(shí)。其次,培訓(xùn)使我掌握了更多的技能和知識(shí),提高了自己在工作中的能力和競(jìng)爭(zhēng)力。最后,培訓(xùn)也為我提供了更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái),與同行業(yè)的優(yōu)秀人才進(jìn)行交流和合作,拓展了我的人脈和資源。
第五段:總結(jié)全文,強(qiáng)調(diào)管理培訓(xùn)的重要性和未來(lái)的學(xué)習(xí)計(jì)劃(200字)。
綜上所述,參加銀行行業(yè)的管理培訓(xùn)是一次寶貴的經(jīng)歷,通過(guò)培訓(xùn)我不僅學(xué)到了知識(shí)和技能,還鍛煉了自己的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。管理培訓(xùn)對(duì)于提高銀行業(yè)管理人員的素質(zhì)和能力起到了重要的推動(dòng)作用。未來(lái),我將繼續(xù)加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和提高,不斷完善自己的能力,并將所學(xué)所用于實(shí)踐中,為銀行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇四
作為金融行業(yè)的重要組成部分,銀行業(yè)在市場(chǎng)化的趨勢(shì)下,需要不斷加強(qiáng)管理水平,提高效率與服務(wù)質(zhì)量。作為銀行業(yè)的從業(yè)者,我在多年的工作經(jīng)驗(yàn)中,總結(jié)了一些對(duì)銀行業(yè)管理的心得體會(huì),供廣大銀行同胞們參考與借鑒。
第二段:打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的大環(huán)境下,銀行業(yè)需要打造自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而這個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,不能僅僅只是依靠產(chǎn)品和渠道的競(jìng)爭(zhēng),更加需要注重人員素質(zhì)與服務(wù)水平的提升。因此,銀行業(yè)務(wù)員的專業(yè)素質(zhì)、技能水平和服務(wù)態(tài)度將是銀行業(yè)未來(lái)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。
第三段:創(chuàng)新服務(wù)模式。
隨著社會(huì)形勢(shì)的不斷變化,銀行業(yè)需要不斷創(chuàng)新自身服務(wù)模式,為客戶提供多元化、個(gè)性化的服務(wù)??梢酝ㄟ^(guò)更加人性化的設(shè)計(jì)金融產(chǎn)品、更加貼近客戶的營(yíng)銷策略,讓客戶真正感受到銀行的溫度與關(guān)懷。同時(shí),需要加強(qiáng)線上服務(wù)和移動(dòng)端服務(wù)的建設(shè),打造更加便捷快速的服務(wù)體系。
第四段:建立風(fēng)控體系。
銀行業(yè)是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè),如何建立起一套科學(xué)合理的風(fēng)控體系,是銀行業(yè)管理的重中之重??梢酝ㄟ^(guò)完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制機(jī)制,嚴(yán)格的信貸審批程序、優(yōu)質(zhì)的資產(chǎn)質(zhì)量管理,減少錯(cuò)誤發(fā)生的可能性,為銀行業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的保障。
第五段:注重內(nèi)部管理。
銀行業(yè)的管理往往面臨比較復(fù)雜的工作情境,需要注重內(nèi)部體系的建設(shè),確保內(nèi)部流程的順暢、工作人員的踏實(shí)努力。因此,需要注重人員培訓(xùn)、評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制的設(shè)立,營(yíng)造一個(gè)和諧、熱情、有拼勁的工作環(huán)境,激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新和合作潛能,開(kāi)創(chuàng)銀行持續(xù)發(fā)展的新局面。
結(jié)論:
總之,銀行業(yè)管理需要在提高核心競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新服務(wù)模式、建立風(fēng)控體系和注重內(nèi)部管理四方面上下功夫,提升自身管理水平的同時(shí),更好地服務(wù)社會(huì),為構(gòu)建更加穩(wěn)健的金融體系做出貢獻(xiàn)。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇五
有這樣一組數(shù)據(jù):
這表明,一年來(lái),全行業(yè)圍繞精益管理降本增效的目標(biāo)任務(wù),結(jié)合自身實(shí)際,以多種形式推進(jìn)精益管理,大力開(kāi)展全員、全過(guò)程、全方位的精益改善,促進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)降低消耗、節(jié)約費(fèi)用,精益工作亮點(diǎn)紛呈,管理成效不斷顯現(xiàn),發(fā)展質(zhì)量持續(xù)提升。
營(yíng)造氛圍全員改善。
自行業(yè)精益管理推廣以來(lái),從精益研發(fā)到精益生產(chǎn),從精益物流到精益營(yíng)銷,各個(gè)工作領(lǐng)域不斷涌現(xiàn)出自我改善、自我創(chuàng)新、自我驅(qū)動(dòng)的精益成果。
這反映出行業(yè)推動(dòng)精益管理工作,已經(jīng)調(diào)動(dòng)起員工的'積極性,逐步營(yíng)造出“人人談管理,發(fā)展靠管理”的精益氣氛,全員持續(xù)改善的精益文化正在加速孕育。
現(xiàn)在,行業(yè)各單位已經(jīng)形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、牽頭部門總協(xié)調(diào)、相關(guān)部門齊配合,分工明確、責(zé)任落實(shí)的良好工作格局。
湖南長(zhǎng)沙市煙草專賣局(公司)建立了“黨組領(lǐng)導(dǎo)、行政主導(dǎo)、企管搭臺(tái)、各方協(xié)同、全員參與”的大格局,形成了統(tǒng)籌全局、多方合作、高效協(xié)同的推進(jìn)機(jī)制。
行業(yè)各單位將營(yíng)造氛圍作為打造精益文化的先手棋,加強(qiáng)對(duì)精益文化的全員宣貫。
福建泉州市煙草專賣局(公司)提出“人人都是管理的主體、事事都有提升的空間”,浙江中煙工業(yè)有限責(zé)任公司杭州卷煙廠提出“精益從心開(kāi)始,改善從我做起”,《東方煙草報(bào)》社推出“精益管理做除法”特刊和“精益煙草”微信的公眾號(hào)……行業(yè)多家單位通過(guò)提出活動(dòng)口號(hào)、創(chuàng)建工作簡(jiǎn)報(bào)、開(kāi)設(shè)專題網(wǎng)站、開(kāi)展特色活動(dòng)等方式,注重精益理念、典型案例和先進(jìn)事跡的總結(jié)提煉與交流分享,使行業(yè)員工不斷加深對(duì)精益管理的理解和認(rèn)識(shí)。
同時(shí),為了豐富精益管理培訓(xùn)體系,行業(yè)各單位積極搭建培訓(xùn)、交流平臺(tái),開(kāi)展分層次、分類別、有梯度的交流、培訓(xùn)和研討活動(dòng),共享推進(jìn)精益改善的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
河南省煙草專賣局(公司)精心挑選出理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的精益管理骨干帶頭人,組建起全系統(tǒng)“企業(yè)管理講師團(tuán)”,從企管、物流、營(yíng)銷人員的視角和興趣點(diǎn)出發(fā),精心設(shè)計(jì)授課內(nèi)容,向?qū)W員傳授如何發(fā)現(xiàn)改善點(diǎn)等內(nèi)容,受到廣泛歡迎。
行業(yè)以推進(jìn)精益管理為契機(jī),進(jìn)一步創(chuàng)新員工管理機(jī)制,打通員工成長(zhǎng)渠道,不僅促進(jìn)了員工自身的發(fā)展,激活了員工隊(duì)伍的積極性和主動(dòng)性,而且為企業(yè)發(fā)展提供了全新動(dòng)力。
江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南昌卷煙廠設(shè)計(jì)了“星級(jí)員工”晉升、“明星員工”評(píng)選、后備人才及關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備等多條員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的成長(zhǎng)通道,引導(dǎo)員工創(chuàng)造價(jià)值、主動(dòng)改善,實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的快速成長(zhǎng)。
注重實(shí)效系統(tǒng)提升。
近年來(lái),行業(yè)各單位積極探索精益管理的有效途徑和實(shí)現(xiàn)方式,學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)推進(jìn)精益管理的模式和經(jīng)驗(yàn),緊扣企業(yè)實(shí)際、緊貼管理需求來(lái)謀劃工作、設(shè)計(jì)載體、開(kāi)展活動(dòng),找到開(kāi)展工作的方法工具。
自精益管理推進(jìn)以來(lái),卷煙工廠廣泛導(dǎo)入快速換模、防差錯(cuò)技術(shù)、價(jià)值流程圖、tnpm、spc等方法工具,重視發(fā)揮信息化支撐作用,積極探索實(shí)踐柔性化生產(chǎn)、精細(xì)化加工、參數(shù)化管控、即時(shí)化成本管控、精準(zhǔn)化設(shè)備保障和物料供應(yīng),初步形成了各具特色的精益生產(chǎn)體系。
同樣,在產(chǎn)品研發(fā)、物流配送、卷煙營(yíng)銷等各個(gè)領(lǐng)域,行業(yè)開(kāi)展了精益管理,也更加注重利用互聯(lián)網(wǎng)思維、大數(shù)據(jù)應(yīng)用等科學(xué)管理方法,實(shí)現(xiàn)降本增效。
同時(shí),推進(jìn)精益管理也是一個(gè)系統(tǒng)工程,行業(yè)許多單位將精益理念融入各個(gè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域,系統(tǒng)策劃、全面導(dǎo)入精益管理理念,廣泛應(yīng)用精益管理方法,推動(dòng)企業(yè)的全面提升。
云南中煙紅塔煙草(集團(tuán))有限責(zé)任公司玉溪卷煙廠采用“分—總—分”循環(huán)工作法,即在問(wèn)題診斷過(guò)程中,各部門先進(jìn)行專項(xiàng)診斷,再?gòu)娜纸嵌乳_(kāi)展綜合診斷,進(jìn)一步指導(dǎo)深化專項(xiàng)工作開(kāi)展;在措施制定過(guò)程中,各部門先提出分領(lǐng)域工作措施,再統(tǒng)籌形成企業(yè)整體提升工作方案,再據(jù)此對(duì)專項(xiàng)措施作進(jìn)一步細(xì)化完善。
行業(yè)各單位在推進(jìn)精益管理工作時(shí),也注重創(chuàng)新思路,不斷夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ),在共享精益管理成果上下功夫。
山東濟(jì)南市煙草專賣局(公司)與湖南常德市煙草專賣局(公司)專門出臺(tái)《精益管理結(jié)對(duì)共建方案》,通過(guò)“結(jié)對(duì)子”的方式,有計(jì)劃、有重點(diǎn)地開(kāi)展雙向?qū)嵉亟涣鲗W(xué)習(xí),形成基層單位之間“螺旋式上升”的管理提升互動(dòng)模式。
比學(xué)趕超持續(xù)改進(jìn)今年以來(lái),行業(yè)各單位緊緊圍繞“精益管理做除法”,把對(duì)標(biāo)工作作為精益管理的“信息窗”和成本管控的“晴雨表”,不斷對(duì)標(biāo)先進(jìn),通過(guò)各類精益改善活動(dòng),持續(xù)提升管理水平,指標(biāo)狀況進(jìn)一步優(yōu)化。
根據(jù)今年上半年卷煙工廠對(duì)標(biāo)指標(biāo)情況,卷煙工廠12個(gè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)全部提升,6項(xiàng)標(biāo)桿值同比提高。
其中,單箱耗煙葉量同比下降1.10%,單箱耗盤紙量同比下降0.07%,單箱耗商標(biāo)紙(小盒)量同比下降0.01%。
根據(jù)今年上半年重點(diǎn)城市局(公司)對(duì)標(biāo)指標(biāo)情況,重點(diǎn)城市局(公司)13個(gè)指標(biāo)中有7個(gè)指標(biāo)同比水平提升,6項(xiàng)標(biāo)桿值同比提高。
其中,今年上半年,成本費(fèi)用利潤(rùn)率同比下降0.30個(gè)百分點(diǎn),總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率同比上升2.23個(gè)百分點(diǎn),卷煙三項(xiàng)費(fèi)用率同比下降0.19個(gè)百分點(diǎn)。
在今年的行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上,行業(yè)表彰了55家“精益十佳”標(biāo)兵單位。
通過(guò)這次自評(píng)互評(píng),行業(yè)各單位在精益生產(chǎn)、精益研發(fā)、精益營(yíng)銷、精益物流領(lǐng)域積極探索,企業(yè)管理水平得到明顯提升。
在精益生產(chǎn)工作中,各卷煙工廠將精益理念與工廠實(shí)際相結(jié)合,突出工廠對(duì)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)的引領(lǐng)作用,緊扣“優(yōu)質(zhì)、安全、高效、低耗”的目標(biāo),快速響應(yīng)市場(chǎng),突出問(wèn)題導(dǎo)向,強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理,卷煙工廠整體制造力水平明顯提升。
與20xx年上半年精益生產(chǎn)推進(jìn)之初相比,上半年,卷接設(shè)備運(yùn)行效率提升2.31個(gè)百分點(diǎn),包裝設(shè)備運(yùn)行效率提升3.14個(gè)百分點(diǎn),包裝與卷制質(zhì)量檢驗(yàn)加權(quán)平均值提升0.34分,單箱可控費(fèi)用下降20.54元,單箱耗煙葉量下降0.25公斤,單箱卷煙綜合能耗下降16.7%。
在精益研發(fā)工作中,工業(yè)企業(yè)將精益理念貫穿研發(fā)活動(dòng)的全過(guò)程,進(jìn)一步完善了研發(fā)機(jī)制,整合了研發(fā)資源,增強(qiáng)了人才隊(duì)伍素質(zhì),有效提升了研發(fā)工作的效率水平。
在精益營(yíng)銷工作中,全行業(yè)堅(jiān)持以客戶為中心、以市場(chǎng)為導(dǎo)向,在當(dāng)前復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境下,著力聚焦“調(diào)結(jié)構(gòu)、控庫(kù)存、均投放”,持續(xù)提升了營(yíng)銷工作精益化水平。
在精益物流工作中,通過(guò)精化物流業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、消除物流作業(yè)浪費(fèi)、降低物流運(yùn)行成本,將精益管理與物流業(yè)務(wù)充分融合,不斷提高物流資源配置效率,合理整合中轉(zhuǎn)站和對(duì)接點(diǎn),有效減少配送環(huán)節(jié),合理控制勞動(dòng)用工,降低物流運(yùn)行成本。
百尺竿頭更進(jìn)一步。
精益管理本就是一種卓越文化,是一個(gè)不斷探索、不斷實(shí)踐、不斷深化、不斷完善的過(guò)程。
行業(yè)各單位正在繼續(xù)深入推進(jìn)精益管理,實(shí)現(xiàn)全員、全過(guò)程、全方位的降本增效,為行業(yè)實(shí)現(xiàn)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的增長(zhǎng)而努力奮斗著。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇六
這學(xué)期學(xué)習(xí)了一門新課“建筑項(xiàng)目管理”,這門課初看看沒(méi)什么。但是上了劉學(xué)第一節(jié)課后,感覺(jué)要做好一名合格的管理者,要掌握的不只是技術(shù),還要有很好的溝通能力。從中真正的對(duì)項(xiàng)目管理有了比較深刻的理解和認(rèn)識(shí)。
劉老師在課堂上從頭講到尾,多媒體教學(xué)基本上是把原先應(yīng)該寫在黑板上的內(nèi)容搬上了屏幕,教學(xué)手段變了,教學(xué)內(nèi)容和效果有了本質(zhì)的變化,老師結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)在工程實(shí)踐上有了有效結(jié)合。建筑項(xiàng)目管理包含了許多方面:如項(xiàng)目管理組織,招投標(biāo)與合同管理,項(xiàng)目成本管理,進(jìn)度管理,施工質(zhì)量和安全,信息管理等。
一.其中建筑工程項(xiàng)目管理的內(nèi)涵可概括為:自建筑工程項(xiàng)目開(kāi)始至項(xiàng)目完成,通過(guò)項(xiàng)目策劃和項(xiàng)目控制,使建筑工程項(xiàng)目的費(fèi)用目標(biāo),進(jìn)度目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的系統(tǒng)管理.建筑設(shè)計(jì)和施工單位受業(yè)主委托承擔(dān)建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及施工,它們有義務(wù)對(duì)建筑工程項(xiàng)目進(jìn)行管理.一些大,中型工程項(xiàng)目,業(yè)主,設(shè)計(jì)單位和施工單位因缺乏項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),也可委托項(xiàng)目管理咨詢公司代為進(jìn)行項(xiàng)目管理.
在項(xiàng)目建設(shè)中,業(yè)主,設(shè)計(jì)單位和施工單位各處不同的地位,對(duì)同一個(gè)項(xiàng)目各自承擔(dān)的任務(wù)不同,其項(xiàng)目管理的任務(wù)也是不相同的.如在費(fèi)用控制方面,業(yè)主要控制整個(gè)項(xiàng)目建設(shè)的投資總額,而施工單位考慮的是控制該項(xiàng)目的施工成本.又如在進(jìn)度控制方面,業(yè)主應(yīng)控制整個(gè)項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)度,而設(shè)計(jì)單位主要控制設(shè)計(jì)進(jìn)度,施工單位控制所承包部分的工程施工進(jìn)度.
二.工程項(xiàng)目管理的類型可歸納為以下幾種:業(yè)主方的項(xiàng)目管理;設(shè)計(jì)方的項(xiàng)目管理;施工方的項(xiàng)目管理;供貨方的項(xiàng)目管理;建設(shè)項(xiàng)目總承包方的項(xiàng)目管理。在工程項(xiàng)目建設(shè)的不同階段,參與工程項(xiàng)目建設(shè)的各方的管理內(nèi)容及重點(diǎn)各不同.在設(shè)計(jì)階段的工程項(xiàng)目管理分為建設(shè)單位的設(shè)計(jì)管理和設(shè)計(jì)單位的設(shè)計(jì)管理兩種情況,在施工階段的工程管理則主要分為業(yè)主的工程項(xiàng)目管理,承包商的工程項(xiàng)目管理,監(jiān)理工程師的工程項(xiàng)目管理.
三.建筑工程項(xiàng)目的組織協(xié)調(diào)工作看似很平常,但在整個(gè)管理中起到了很關(guān)鍵的作用。一方面是人際關(guān)系的協(xié)調(diào);組織關(guān)系的協(xié)調(diào);另一方面是配合關(guān)系的協(xié)調(diào);供求約束關(guān)系的協(xié)調(diào);這些關(guān)系發(fā)生在施工項(xiàng)目管理組織內(nèi)部,施工項(xiàng)目管理組織與其外部相關(guān)單位之間。
四.還有講到的是非常重要的一點(diǎn)就是“安全”,建筑工地上的安全。近幾年來(lái),建筑領(lǐng)域事故頻頻發(fā)生分析建筑施工傷亡事故發(fā)生的原因,探索預(yù)防對(duì)策和措施,對(duì)減少事故的發(fā)生,促進(jìn)建筑企業(yè)的健康發(fā)展,有重大意義。課上劉老師讓我們看了一段建筑安全方面的紀(jì)錄片,里面介紹了一種國(guó)外新型的施工安全帶,對(duì)于工人在施工操作時(shí)的安全隱患起到了決定性的作用,拯救了許多人的性命。我覺(jué)得,在安全事故主要集中高處墜落、物體打擊、機(jī)械傷人和觸電。造成建筑業(yè)事故的原因,除了與建筑業(yè)是高空、露天、勞動(dòng)密集型作業(yè)有關(guān),還與近年來(lái)市場(chǎng)的擴(kuò)大,法制不健全,安全意識(shí)差,安全教育滯后,人員素質(zhì)低,安全投入少有關(guān)。我國(guó)普遍缺少基本培訓(xùn)和教育,缺乏應(yīng)有的安全知識(shí)和安全防范意識(shí)。另外,民工在綁腳手架和支外墻模板加固時(shí),不系安全帶,加上臨邊防護(hù)不嚴(yán),時(shí)有墜落死亡事故的發(fā)生。為搶工程進(jìn)度,造成民工疲勞過(guò)度,操作時(shí)注意力不集中,頭昏眼花不慎墜樓而亡。
這是我學(xué)習(xí)這門課半學(xué)期以來(lái)的體會(huì)和心得。學(xué)習(xí)的路還很漫長(zhǎng),但我深信只要我們加倍努力,知識(shí)能夠成就夢(mèng)想!
工程項(xiàng)目管理是建筑企業(yè)管理的基礎(chǔ)和重要組成部分;項(xiàng)目是企業(yè)生存的靈魂,工程項(xiàng)目管理的好壞直接決定著企業(yè)的成敗。因此,對(duì)建筑企業(yè)加強(qiáng)項(xiàng)目管理水平的研究很重要。建筑工程項(xiàng)目管理是以具體的建設(shè)項(xiàng)目或施工項(xiàng)目為對(duì)象、目標(biāo)、內(nèi)容,不斷優(yōu)化目標(biāo)的全過(guò)程的一次性綜合管理與控制。項(xiàng)目管理就是為了實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo),而進(jìn)行的一系列的組織、籌劃、激勵(lì)、溝通、檢查、控制活動(dòng)。項(xiàng)目管理是通過(guò)一個(gè)組織來(lái)實(shí)施的,常使用目標(biāo)管理的方法。項(xiàng)目管理所涵蓋的知識(shí)范圍很廣泛,建筑工程項(xiàng)目管理是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,建筑企業(yè)如何以建筑工程項(xiàng)目管理為中心,提高工程質(zhì)量,保證進(jìn)度,降低工程成本,提高經(jīng)濟(jì)效益,這是事關(guān)建筑施工企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。
(一)建筑市場(chǎng)逐漸完善、發(fā)展的需要建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,奪標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,利潤(rùn)空間不斷被壓縮,提高建筑工程項(xiàng)目管理水平成為各企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。而提高建筑工程項(xiàng)目管理水平將集中于提高專業(yè)技術(shù)能力、管理服務(wù)水平、提高本專業(yè)的知識(shí)信息深度等。同時(shí),建筑市場(chǎng)的新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的更新速度變快,企業(yè)要生存、發(fā)展,必須接受新技術(shù)、新材料,采用新工藝、新設(shè)備,并不斷提高建筑工程項(xiàng)目管理水平。
(二)以顧客為中心的市場(chǎng)需要由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,以顧客為中心的管理觀念更顯突出,而專業(yè)化的項(xiàng)目管理,正體現(xiàn)了以顧客為中心的理念。建筑工程的顧客,一般是政府主管部門及集團(tuán)股份公司,他們對(duì)工程質(zhì)量和其他方面的要求會(huì)越來(lái)越高。有效的項(xiàng)目管理是提高附加值的途徑之一。項(xiàng)目管理一方面提高了自身的技術(shù)管理能力,另一方面提高了生產(chǎn)效率,有效地控制了質(zhì)量、工期、成本。顧客在選擇施工單位時(shí)必然會(huì)選擇有著良好項(xiàng)目管理體系及項(xiàng)目管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)。
(三)建筑企業(yè)自身發(fā)展的需要企業(yè)要保持持續(xù)強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭,必須提高項(xiàng)目管理水平,培育優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,使用先進(jìn)的機(jī)械設(shè)備,提高專業(yè)化管理能力,這才是企業(yè)保持強(qiáng)勁發(fā)展的必由之路。降低成本,提高利潤(rùn)率、生產(chǎn)率,是企業(yè)的追求目標(biāo),而項(xiàng)目是生產(chǎn)一線,它直接發(fā)生產(chǎn)值,是企業(yè)利潤(rùn)的源泉,因此項(xiàng)目管理水平的高低顯得尤為重要。建筑企業(yè)的生產(chǎn)管理必須圍繞著各個(gè)項(xiàng)目活動(dòng)進(jìn)行。
建筑業(yè)作為一個(gè)具有悠久歷史的行業(yè),其當(dāng)前行業(yè)的發(fā)展正處于一個(gè)比較關(guān)鍵的時(shí)期。管理水平的高低,不僅直接影響到項(xiàng)目部的經(jīng)濟(jì)效益,而且關(guān)系到建筑企業(yè)整體效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的未來(lái)發(fā)展后勁。尤其是進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持了穩(wěn)定高速發(fā)展的勢(shì)頭,隨著西部大開(kāi)發(fā)、東北老工業(yè)區(qū)振興、中原崛起等一系列戰(zhàn)略的深入發(fā)展、災(zāi)害重建工作以及城市化進(jìn)程的加快,我國(guó)的建筑業(yè)市場(chǎng)發(fā)展迅猛,我們可以看出,當(dāng)前的建筑業(yè)正處在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)期。正是發(fā)展和提高建筑領(lǐng)域項(xiàng)目管理水平的關(guān)鍵時(shí)期。。建筑工程的管理是實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一個(gè)重要基礎(chǔ),其管理水平的高低對(duì)于建筑企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有非常重要的意義。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,建筑行業(yè)得到了長(zhǎng)期的發(fā)展,建筑工程項(xiàng)目管理水平也取得了一定成績(jī),但是質(zhì)量事故、工期拖延、費(fèi)用超支等問(wèn)題仍然不少,特別是一旦出現(xiàn)工程質(zhì)量事故,就會(huì)給國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)帶來(lái)巨大損失,在社會(huì)上造成不良影響,因此做好建筑工程管理就顯得尤為重要。
建筑工程項(xiàng)目的管理,是一個(gè)復(fù)雜、艱巨的系統(tǒng)工程,涉及風(fēng)險(xiǎn)、投資、合同、進(jìn)度、質(zhì)量、人員等多方面的工作,涉及設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工、設(shè)備、物資、運(yùn)營(yíng)等部門和單位。因此,要搞好建筑工程項(xiàng)目的管理,就要求項(xiàng)目經(jīng)理具有優(yōu)秀的品格,能抓住工程管理的中心環(huán)節(jié)項(xiàng)目成本控制,并能夠積極運(yùn)用新的管理手段技術(shù)管理是企業(yè)進(jìn)行一系列技術(shù)組織管理工作的總稱。建筑施工企業(yè)的技術(shù)管理,是指以系統(tǒng)論的觀點(diǎn),對(duì)構(gòu)成施工技術(shù)的各項(xiàng)要素和施工企業(yè)的各項(xiàng)技術(shù)活動(dòng)運(yùn)用科學(xué)方法,進(jìn)行計(jì)劃與決策、組織與指揮、控制與調(diào)節(jié)。眾所周知,建筑工程的施工是一種復(fù)雜的多工種協(xié)同操作、多項(xiàng)技術(shù)的交叉綜合應(yīng)用過(guò)程。技術(shù)管理在整個(gè)企業(yè)管理工作中的作用主要有以下幾個(gè)方面:(1)保證施工中能按科學(xué)技術(shù)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)律要求,確保施工正常進(jìn)行。(2)通過(guò)技術(shù)管理,不斷提高企業(yè)管理水平和員工技術(shù)業(yè)務(wù)。從而能預(yù)見(jiàn)性地發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題。把技術(shù)和質(zhì)量事故隱患消滅在萌芽之中,保證工程施工質(zhì)量。(3)能充分發(fā)揮施工人員及材料、設(shè)備的潛力,在保證工程質(zhì)量的前提下,努力降低工程成本,提高經(jīng)濟(jì)效益和提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
施工是形成工程項(xiàng)目實(shí)體的過(guò)程,也是決定最終產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵階段,要提高工程項(xiàng)目的質(zhì)量,就必須狠抓施工階段的質(zhì)量控制。項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量目標(biāo)管理系統(tǒng)主要由工程師、監(jiān)理工程師以及施工單位的管理人員組成,這是形成工程質(zhì)量的主要因素。控制施工質(zhì)量,就要提高管理人員的質(zhì)量意識(shí),按照全面質(zhì)量管理的要求,使所有人員樹(shù)立質(zhì)量第一的觀念、預(yù)控為主的觀念、為用戶服務(wù)的觀念。現(xiàn)場(chǎng)管理人員應(yīng)有較強(qiáng)的質(zhì)量規(guī)劃、目標(biāo)管理、施工組織和技術(shù)指導(dǎo)、質(zhì)量檢查的能力,用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度和認(rèn)真的工作作風(fēng)嚴(yán)格要求自己。
堅(jiān)持施工過(guò)程中的自檢、互檢、交接檢制度,現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)質(zhì)量檢查員都要充分行使自己的職權(quán),對(duì)施工中每道工序,每個(gè)部位進(jìn)行全面檢查、把關(guān)。班組自檢是質(zhì)量管理的基礎(chǔ),自檢記錄按分部分項(xiàng)匯總裝訂,每個(gè)分項(xiàng)及檢驗(yàn)批完成后,必須進(jìn)行交接檢查驗(yàn)收,驗(yàn)收時(shí)交接雙方對(duì)工序質(zhì)量,對(duì)照?qǐng)D紙逐檢查,符合設(shè)汁標(biāo)準(zhǔn)要求后辦理交接驗(yàn)收記錄,三方簽證,方可進(jìn)行下道工序的施工?,F(xiàn)場(chǎng)工程師和監(jiān)理工程師采用隨機(jī)抽查和關(guān)鍵過(guò)程旁站、巡視的方法對(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系施工單位,協(xié)調(diào)解決,將質(zhì)量問(wèn)題消滅于萌芽狀態(tài),杜絕返工浪費(fèi)。
施工操作中注重工序的優(yōu)化、工藝的改進(jìn)和工序的標(biāo)準(zhǔn)化操作。每個(gè)分項(xiàng)工程開(kāi)始人面積施工前都要做出示范樣板,統(tǒng)一操作要求,明確質(zhì)量目標(biāo),確保操作質(zhì)量,建立質(zhì)量責(zé)任制,明確具體任務(wù)、責(zé)任,責(zé)任到人,使工作質(zhì)量與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,加強(qiáng)操作人員的責(zé)仟心,形成嚴(yán)密的質(zhì)量工作責(zé)任體系。樣板經(jīng)我方、監(jiān)理單位、施工單位共同驗(yàn)收達(dá)到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求后方可進(jìn)行大面積施工。
施工項(xiàng)目的管理是全方位的,要求項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)者對(duì)施工項(xiàng)目的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本、文明施工等,都要納入正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理,這樣才能使施工項(xiàng)目各項(xiàng)工作有條不紊、順利地進(jìn)行。施工項(xiàng)目的成功管理不僅對(duì)項(xiàng)目、對(duì)企業(yè)有良好經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)國(guó)家也會(huì)產(chǎn)生良好的社會(huì)效益。成功的管理,能促進(jìn)項(xiàng)目和企業(yè)的發(fā)展,能推動(dòng)建筑市場(chǎng)不斷前進(jìn)。開(kāi)拓創(chuàng)新,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),在項(xiàng)目的實(shí)踐中不斷摸索,最終創(chuàng)造出一條施工項(xiàng)目管理的成功之路。
我在公司工作多年,從幾年前的一名普通工人,經(jīng)過(guò)多年的努力工作,逐漸成為技術(shù)人員和管理人員,在公司的安排下,擔(dān)任專職安全管理人員,經(jīng)常到施工現(xiàn)場(chǎng)檢查安全,有時(shí)到兄弟單位參觀學(xué)習(xí),結(jié)合周圍的事實(shí),就施工安全方面發(fā)表一下心得體會(huì),同各位同仁探討。
近幾年來(lái),我國(guó)的安全生產(chǎn)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,建筑領(lǐng)域事故頻頻發(fā)生,從相關(guān)媒體和資料分析建筑施工傷亡事故發(fā)生的原因。
造成安全事故主要集中高處墜落、物體打擊、機(jī)械傷人和觸電,也就是我們通常所說(shuō)的“四大傷害”。造成建筑業(yè)事故的原因,除了與建筑業(yè)是高空、露天、勞動(dòng)密集型作業(yè)有關(guān),還與近年來(lái)市場(chǎng)的擴(kuò)大,法制不健全,安全意識(shí)差,安全教育滯后,人員素質(zhì)低,安全投入少有關(guān)。以上各情況逐一分析。
一、施工人員素質(zhì)低。
目前我國(guó)建筑從業(yè)人員大多是民工,文化素質(zhì)低,“三夏”“三秋”在家忙農(nóng)活,閑時(shí)外出打工掙錢,這些民工普遍來(lái)經(jīng)過(guò)基本培訓(xùn)和教育,缺乏應(yīng)有的安全知識(shí)和安全防范意識(shí),同時(shí)由于現(xiàn)在房地產(chǎn)的開(kāi)發(fā)建設(shè),促使建筑行業(yè)蓬勃發(fā)展,造成建筑行業(yè)用工荒,而且為了早日交工,為趕工期,現(xiàn)在施工現(xiàn)場(chǎng)大部分為“小包工”,砌筑包工、模板包工、混凝土包工、粉刷包工等等,工人多勞多得,按勞分配,造成工人為了多掙錢,忽略了安全防范。并且從而導(dǎo)致自己或他人發(fā)生安全事故。
二、建筑市場(chǎng)不規(guī)范。
根據(jù)《河南省建設(shè)安全管理?xiàng)l例》、《河南省建筑質(zhì)量管理?xiàng)l例》和《建筑法》對(duì)建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位,甚至主管部門都有約束,我們常提到問(wèn)責(zé)制。時(shí)常出現(xiàn)一個(gè)項(xiàng)目有幾個(gè)分包商,這些分包商的社會(huì)信譽(yù),施工技術(shù)和管理水平普遍較差,在工程施工過(guò)程下,偷工減料,安全意識(shí)淡薄,根本談不上對(duì)安全進(jìn)行統(tǒng)一管理。
三、違反安全操作規(guī)程,野蠻施工。
非機(jī)械動(dòng)力工擅自操作機(jī)械,造成機(jī)毀人亡。非電工亂拉扯電線,不通過(guò)漏電開(kāi)關(guān),發(fā)生漏電事故時(shí),漏電開(kāi)關(guān)不起作用,造成觸電身亡。民工在綁腳手架和支外墻模板加固時(shí),不系安全帶,加上臨邊防護(hù)不嚴(yán),時(shí)有墜落死亡事故的發(fā)生。為搶工程進(jìn)度,造成民工疲勞過(guò)度,操作時(shí)注意力不集中,頭昏眼花不慎墜樓而亡。
四、材料機(jī)具質(zhì)量不合格。
塔機(jī)吊鉤失靈,吊斗失控落下,砸傷地面施工人員,塔臂組裝螺栓強(qiáng)度不夠,以小代大,抗剪能力削弱,螺栓被剪切斷,造成塔臂失控,扯斷鋼索落下,砸傷地面工作人員。安全網(wǎng)質(zhì)量差,不能有效攔截高空墜物,造成地面人員傷亡。
五、防護(hù)設(shè)施不全。
臨邊不搭設(shè)防護(hù)欄桿,安全網(wǎng)搭設(shè)低于施工作業(yè)層面高度,作業(yè)面沒(méi)有實(shí)行全封閉。有的電梯井口無(wú)護(hù)欄,電梯井內(nèi)不隔層設(shè)置防護(hù)。預(yù)留洞口,采光井,通風(fēng)口不設(shè)防護(hù)蓋,造成墜落事故發(fā)生。
針對(duì)以上分析,為有效減少安全事故,應(yīng)采取以下措施。
一、建立健全安全組織機(jī)構(gòu)。
施工企業(yè)必須建立健全項(xiàng)目安全組織機(jī)構(gòu),確定安全生產(chǎn)目標(biāo),明確參與各方對(duì)安全管理的具體分工,安全崗位責(zé)任與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,根據(jù)項(xiàng)目的性質(zhì)規(guī)模不同,采用不同的安全管理模式。對(duì)大型項(xiàng)目必須安排專門的安全總負(fù)責(zé)人,并配以合理的班子共同進(jìn)行安全管理,建立安全生產(chǎn)管理的資料檔案。實(shí)行單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé),專職安全員對(duì)部位負(fù)責(zé),班組長(zhǎng),班組安全和施工技術(shù)員對(duì)各自的施工區(qū)域負(fù)責(zé),操作者對(duì)自己的工作范圍負(fù)責(zé)的“四負(fù)責(zé)”制度。
二、規(guī)范建筑業(yè)分包及完善安全法。
加強(qiáng)總包,分包的資質(zhì)認(rèn)證和管理。一個(gè)項(xiàng)目,嚴(yán)禁業(yè)主方肢解分包,嚴(yán)禁多次轉(zhuǎn)包,加強(qiáng)總承包商對(duì)分包的管理。加強(qiáng)安全法建設(shè),對(duì)存在違章指揮,不為施工操作人員提供安全防護(hù)設(shè)施用品,強(qiáng)令民工冒險(xiǎn)作業(yè),長(zhǎng)期連續(xù)作業(yè)的責(zé)任人,要依法追究其責(zé)任。施工企業(yè)在目前已有的法規(guī)制度的基礎(chǔ)上,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)適合本企業(yè)生產(chǎn)管理工作實(shí)際的法律,標(biāo)準(zhǔn)和制度的補(bǔ)充完善,使企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作有法可依,有章可循,盡快步入規(guī)范化,制度化軌道。
三、加強(qiáng)安全教育。
讓每一個(gè)員工懂得安全知識(shí),掌握安全技能,實(shí)現(xiàn)自己的安全行為責(zé)任,做到。
1、凡是進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的所有人員都必須進(jìn)行安全法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)知識(shí),安全操作技能的學(xué)習(xí),并進(jìn)行嚴(yán)格考核,合格后,方可進(jìn)場(chǎng);2、對(duì)特種崗位作業(yè)人員一律憑勞動(dòng)管理部門頒發(fā)的操作崗位證書上崗;3、對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)持證的架子工必須定期進(jìn)行體驗(yàn);4、對(duì)施工生產(chǎn)中違章指揮的管理人員進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰;5、對(duì)施工生產(chǎn)中違章操作員工一律停工根據(jù)不同情況進(jìn)行處罰。
四、加強(qiáng)安全技術(shù)管理與協(xié)調(diào)。
工程中標(biāo)后,要編制有針對(duì)性的安全技術(shù)措施,施工前要有施工技術(shù)員編寫的書面施工安全技術(shù)措施向工人交代,特別是高空、有毒作業(yè),必須有相應(yīng)的保證安全的技術(shù)措施和急救處理方法。每日有班組長(zhǎng)、班組安全員對(duì)當(dāng)天工作操作工序提出的安全要求。定期召開(kāi)安全生產(chǎn)管理工作會(huì)議定期檢查安全工作。實(shí)行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一指揮,加強(qiáng)條條、條塊、塊塊之間的協(xié)調(diào)配合。
五、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督。
企業(yè)應(yīng)加大對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)督管理力度,對(duì)違章指揮、操作,冒險(xiǎn)作業(yè)要責(zé)令限期整改或停工整頓,規(guī)范項(xiàng)目的施工安全行為。安全人員要加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)材料,設(shè)備的檢查,杜絕不合格的材料,設(shè)備對(duì)人員的傷害,加大對(duì)安全工作的投人,完善各種安全設(shè)施。在施工作業(yè)面上設(shè)固定的安全管理員,對(duì)危險(xiǎn)性大的腳手架,起重機(jī)搭設(shè)和拆除,機(jī)械設(shè)備吊裝,用電設(shè)備工作,基礎(chǔ)土方開(kāi)挖等進(jìn)行監(jiān)督和控制。
施工企業(yè)安全管理,是一個(gè)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)管理進(jìn)程,它包括安全組織和安全意識(shí),企業(yè)只有綜合利用這些手段,才能取得有效的結(jié)果。加強(qiáng)安全管理,首先必須建立科學(xué)的安全規(guī)章制度,而且這些制度要隨著施工技術(shù)的發(fā)展而不斷變化,使之與新的施工技術(shù)相配套。同時(shí)企業(yè)要加大對(duì)安全管理的投入,使之與生產(chǎn)能力相吻合,使安全生產(chǎn)責(zé)任制逐級(jí)落實(shí)到每個(gè)工作崗位和每個(gè)人頭上。并經(jīng)常性的開(kāi)展和利用形式多樣的安全生產(chǎn)法規(guī)知識(shí)宣傳活動(dòng),努力提高建筑職工和廣大從業(yè)人員的安全素質(zhì),切實(shí)做到不傷害他人,不傷害自己,不被他人傷害,安全生產(chǎn),警鐘長(zhǎng)鳴。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇七
保安行業(yè)是一項(xiàng)非常重要的工作,保安人員負(fù)責(zé)維護(hù)社會(huì)安全和秩序。作為保安經(jīng)理,我一直在總結(jié)和反思工作中的管理心得,不斷提升自己和團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)。以下是我關(guān)于保安行業(yè)管理心得的體會(huì)。
首先,作為一個(gè)保安經(jīng)理,我認(rèn)為管理核心是要善于溝通和親近員工。保安行業(yè)的特點(diǎn)決定了我們必須要與不同背景的員工進(jìn)行密切合作。通過(guò)與員工建立良好的關(guān)系,可以更好地了解他們的需求和問(wèn)題,并及時(shí)解決。在平時(shí)的工作中,我會(huì)定期與員工面對(duì)面交流,傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議,幫助他們解決工作中的困難。這種親近和溝通的管理方式,有效地增強(qiáng)了員工的凝聚力和工作積極性。
其次,有效和規(guī)范的培訓(xùn)是保安行業(yè)管理的關(guān)鍵。保安人員在工作中面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),只有通過(guò)系統(tǒng)和科學(xué)的培訓(xùn),才能有效地應(yīng)對(duì)。作為保安經(jīng)理,我一直注重培訓(xùn)工作。首先,我制定了一套完善的培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)員工的不同特點(diǎn)和需求,為他們提供相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。其次,我注重培訓(xùn)的實(shí)效性,通過(guò)模擬實(shí)戰(zhàn)、案例分析等方法,加深員工對(duì)理論知識(shí)的理解和應(yīng)用能力。培訓(xùn)的過(guò)程中,我也鼓勵(lì)員工互相學(xué)習(xí)和分享經(jīng)驗(yàn),形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。
第三,合理配置資源和建立科學(xué)的管理制度是保安行業(yè)管理的基礎(chǔ)。保安工作需要合理配置人力、物力和時(shí)間等資源,才能發(fā)揮最大的效益。在管理中,我時(shí)刻關(guān)注資源的使用情況,對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行精確測(cè)算,并制定相應(yīng)的管理辦法。例如,在人力資源方面,我按照工作量和需求的變化,合理調(diào)整保安人員的數(shù)量和班次,確保工作的連續(xù)性和高效性。在物力方面,我注重采購(gòu)和維護(hù)設(shè)備,確保設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行和性能滿足工作需要。通過(guò)合理配置資源和建立科學(xué)的管理制度,提高了工作效率和質(zhì)量。
第四,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)急管理能力是保安行業(yè)管理的重點(diǎn)。保安人員面臨的風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)事件不可避免,關(guān)鍵在于我們是否具備應(yīng)對(duì)能力。作為保安經(jīng)理,我一直注重提升團(tuán)隊(duì)的風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)急管理能力。首先,我鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和研究現(xiàn)有的風(fēng)險(xiǎn)案例和事件經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知和理解。其次,我組織定期的應(yīng)急演練和技能培訓(xùn),提高員工的處理突發(fā)事件的能力。在實(shí)際工作中,我也鼓勵(lì)員工積極發(fā)現(xiàn)和報(bào)告隱患,及時(shí)采取措施避免事故的發(fā)生。
最后,作為一個(gè)保安經(jīng)理,我深刻理解保安工作的特殊性和重要性,始終堅(jiān)持以身作則,樹(shù)立良好的帶頭作用。保安工作要求我們具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心,始終站在保護(hù)人民財(cái)產(chǎn)和安全的立場(chǎng)上。在工作中,我始終做到先行守法、誠(chéng)實(shí)守信,嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)把從業(yè)資格的底線。通過(guò)自己的言行和行為,激勵(lì)員工不斷提升自身素質(zhì),并做到優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹(shù)立良好形象。
綜上所述,保安行業(yè)管理需要關(guān)鍵要素的有力整合和發(fā)揮。作為保安經(jīng)理,我深切體悟到了良好的溝通與親近、有效的培訓(xùn)、合理配置資源和建立科學(xué)的管理制度、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)急管理能力以及以身作則的重要性。希望通過(guò)這些心得體會(huì),不斷提升自己和團(tuán)隊(duì)的管理水平,為保安行業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇八
銀行是國(guó)家金融體系中的重要組成部分,銀行業(yè)的發(fā)展與管理在整個(gè)金融體系中發(fā)揮著重要作用。銀行業(yè)管理涉及到銀行的各個(gè)方面,例如風(fēng)險(xiǎn)管理、資產(chǎn)管理、客戶服務(wù)等。銀行業(yè)管理的好壞不僅關(guān)系到銀行的自身發(fā)展,還會(huì)影響到金融市場(chǎng)的穩(wěn)定與發(fā)展,因此,加強(qiáng)銀行業(yè)管理、完善銀行業(yè)管理體系是很有必要的。
我從事銀行業(yè)工作許多年,從中汲取了不少經(jīng)驗(yàn),也深刻認(rèn)識(shí)到銀行業(yè)管理的重要性。在此,結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn),我談?wù)勎业膸c(diǎn)銀行業(yè)管理心得。
第三段:加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理。
作為銀行業(yè)的核心內(nèi)容,風(fēng)險(xiǎn)管理極其重要,直接關(guān)系到銀行的安全與穩(wěn)定。我認(rèn)為,風(fēng)險(xiǎn)管理首先要有完善的制度與規(guī)范,只有在制度上設(shè)置好各種風(fēng)險(xiǎn)的防范措施,才能在實(shí)際工作中做到嚴(yán)格管理。其次,還需要配備專業(yè)的團(tuán)隊(duì),確保風(fēng)險(xiǎn)能夠及時(shí)被發(fā)現(xiàn)并及時(shí)進(jìn)行處置,不斷完善管理體系,避免重蹈歷史覆轍。
第四段:提高資產(chǎn)管理水平。
銀行業(yè)資產(chǎn)管理也很重要,資產(chǎn)管理水平的高低會(huì)直接影響銀行業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。我認(rèn)為,資產(chǎn)管理的重中之重在于專業(yè)技能水平,如穩(wěn)健的投資策略、優(yōu)秀的資產(chǎn)配置、高效的投資回報(bào)等。此外,也需要處理好資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)與收益之間的平衡,以最大化銀行的收益為目標(biāo)。
第五段:優(yōu)化客戶服務(wù)。
客戶服務(wù)是銀行業(yè)重要的一環(huán),服務(wù)水平的好壞會(huì)直接影響銀行的形象與聲譽(yù)。對(duì)于提升客戶服務(wù)水平,我認(rèn)為,要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與管理,提高員工的素質(zhì)和客戶服務(wù)意識(shí)。此外,還可以采用一些先進(jìn)的技術(shù)手段,如推行自助服務(wù)、區(qū)塊鏈、人工智能等等,全方位提升客戶服務(wù)水平。
綜上所述,銀行業(yè)管理涉及到許多方面,并不是一件簡(jiǎn)單的事情。針對(duì)不同的問(wèn)題,我們要采取不同的措施,加強(qiáng)制度建設(shè),提高工作技能,優(yōu)化服務(wù)方式,完善管理流程,才能切實(shí)做好銀行業(yè)的管理工作,為銀行業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的廣闊前景打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇九
銀行業(yè)作為現(xiàn)代金融體系的關(guān)鍵組成部分,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中扮演著重要角色。作為一名銀行業(yè)管理者,我深感管理的重要性和挑戰(zhàn)性。在日常工作中,我積累了一些心得體會(huì),在這里分享給大家。
第二段:加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
作為銀行業(yè)管理者,建設(shè)一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)對(duì)于提高工作效率和滿足客戶需求至關(guān)重要。首先,要明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),明確每個(gè)成員的任務(wù),并鼓勵(lì)大家共同努力,形成團(tuán)隊(duì)合作的氛圍。其次,要積極推動(dòng)團(tuán)隊(duì)溝通,促進(jìn)信息的流動(dòng)和共享,以提高大家的工作效率。最后,要激勵(lì)團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員,制定明確的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)個(gè)人的努力和貢獻(xiàn)。
第三段:優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。
良好的業(yè)務(wù)流程是銀行業(yè)管理的關(guān)鍵。在我的經(jīng)驗(yàn)中,簡(jiǎn)化和優(yōu)化流程是提高效率的重要手段。首先,要對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全面的分析,找出痛點(diǎn)和瓶頸,合理調(diào)整流程。其次,要借助信息技術(shù)和數(shù)據(jù)分析方法,提升業(yè)務(wù)處理的自動(dòng)化和智能化水平,降低人工操作的成本和風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不斷完善業(yè)務(wù)流程,使之順暢流暢。
第四段:加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理。
銀行業(yè)作為金融行業(yè)的重要組成部分,風(fēng)險(xiǎn)管理是必不可少的一環(huán)。在我的工作中,我深刻體會(huì)到風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性和復(fù)雜性。首先,要建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制和制度,確保風(fēng)險(xiǎn)管理工作的有效執(zhí)行。其次,要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控和預(yù)警,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)。最后,要加強(qiáng)員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)和教育,提高員工的風(fēng)險(xiǎn)管理能力。
第五段:專業(yè)知識(shí)和素質(zhì)的提升。
作為銀行業(yè)管理者,要不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì),以應(yīng)對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。首先,要深入學(xué)習(xí)金融理論知識(shí),不斷更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備。其次,要保持對(duì)市場(chǎng)的敏感性和洞察力,及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化業(yè)務(wù)策略。最后,要注重自身的個(gè)人素質(zhì)提升,培養(yǎng)良好的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,以更好地發(fā)揮自己的管理作用。
總結(jié):
作為一名銀行業(yè)管理者,我深知管理的重要性和挑戰(zhàn)性。通過(guò)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理以及提升自身素質(zhì)和專業(yè)知識(shí),我相信我們可以更好地應(yīng)對(duì)銀行業(yè)的挑戰(zhàn),提高工作效率,為客戶提供更好的金融服務(wù)。希望以上的心得體會(huì)能夠?qū)V大銀行業(yè)管理者有所啟發(fā),共同進(jìn)步。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇十
第一段:引言(100字)。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和金融市場(chǎng)的壯大,銀行行業(yè)逐漸成為了現(xiàn)代社會(huì)不可或缺的金融機(jī)構(gòu)之一。作為銀行從業(yè)者,業(yè)務(wù)能力和管理水平直接決定了銀行的發(fā)展前景和市場(chǎng)地位。在工作中,我深切感受到銀行業(yè)管理的重要性,擷取了不少心得體會(huì),分享給大家。
第二段:公司文化重要性(200字)。
銀行對(duì)于公司文化的重視程度越來(lái)越高。一個(gè)好的公司文化能夠增強(qiáng)員工的認(rèn)同感,讓員工在工作中更有激情和干勁。在我們銀行的實(shí)際工作中,我注意到銀行管理團(tuán)隊(duì)十分注重公司文化的建設(shè),強(qiáng)化員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作和共同發(fā)展的意識(shí)。比如,我們銀行定期舉行“TeamDay”,為員工精心準(zhǔn)備了豐富的團(tuán)建活動(dòng),增強(qiáng)員工之間的互動(dòng)和交流。同時(shí),銀行還通過(guò)“BestEmployee”等激勵(lì)措施,為員工創(chuàng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,提高員工的技能和素質(zhì),提升銀行綜合服務(wù)能力。
第三段:人性化管理的意義(200字)。
在銀行行業(yè)中,人性化管理扮演著至關(guān)重要的角色。在我實(shí)踐的過(guò)程中,我深切感受到了人性化管理的意義。銀行作為服務(wù)行業(yè),關(guān)注客戶的體驗(yàn)和需求是至關(guān)重要的。而這源于銀行對(duì)于員工的人性化管理,包括培訓(xùn)、激勵(lì)、關(guān)懷、慰藉等。比如,銀行通過(guò)提供更好的薪資福利待遇,為員工打造更好的工作環(huán)境,同時(shí)提供多種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),讓員工能夠不斷獲得成長(zhǎng)和提高。這樣,銀行能夠吸引更多的優(yōu)秀人才,提高員工素質(zhì)和服務(wù)能力,贏得客戶的信任和口碑。
第四段:創(chuàng)新和變革的意義(300字)。
現(xiàn)代銀行業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng),要想在市場(chǎng)上立足,就需要不斷創(chuàng)新和變革。在我們銀行的實(shí)際工作中,創(chuàng)新和變革得到了積極的重視。銀行不斷推陳出新,開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,探索新業(yè)務(wù),以滿足客戶的多元化需求。同時(shí),銀行不斷引入新技術(shù),如人臉識(shí)別、智能語(yǔ)音等,提升服務(wù)效率,優(yōu)化客戶體驗(yàn)。除此之外,銀行還堅(jiān)持“從客戶需求出發(fā),服務(wù)為先”的宗旨,采用“人性化”、“柔性化”、“個(gè)性化”等多種服務(wù)模式,以更好地滿足客戶的各種需求。這些創(chuàng)新和變革,極大地提高了銀行的服務(wù)質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,為銀行業(yè)增添了一份新的活力。
第五段:未來(lái)展望(200字)。
盡管銀行業(yè)發(fā)展面臨著許多新的挑戰(zhàn),但我相信,只要在未來(lái)的發(fā)展中,我們?cè)诠芾矸矫娌粩噙M(jìn)行創(chuàng)新,注重人性化管理,倡導(dǎo)變革與創(chuàng)新,必將能夠迎接更加美好的未來(lái)。在實(shí)踐中,我們需要不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),及時(shí)調(diào)整和完善管理理念和措施,研究行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和客戶需求,以便銀行更好地服務(wù)于社會(huì)、服務(wù)于客戶。在此,我也期待廣大銀行從業(yè)者能夠積極探討、分享和實(shí)踐自己的“管理心得體會(huì)”,讓銀行更好地服務(wù)于社會(huì)和客戶。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇十一
高速公路作為一項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程,在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高交通安全和便捷度方面發(fā)揮著重要作用。但其建設(shè)與管理也有一系列的挑戰(zhàn),需要不斷探索和創(chuàng)新管理模式。作為高速公路一線工作者,對(duì)于高速公路行業(yè)管理方面,我有一些心得體會(huì)。
第二段:加強(qiáng)安全管理,確保交通安全。
高速公路的安全管理是一項(xiàng)至關(guān)重要的工作。通過(guò)加強(qiáng)巡邏執(zhí)勤和監(jiān)控檢測(cè)等措施,能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理道路交通安全隱患,減少交通事故發(fā)生。同時(shí)也要注意完善應(yīng)急救援機(jī)制,加強(qiáng)協(xié)作配合,配備充足的救援設(shè)備和物資,確保應(yīng)急處置能力。加強(qiáng)安全管理,確保交通安全是高速公路行業(yè)管理中永恒的話題和短板。
第三段:科學(xué)管理,提升服務(wù)品質(zhì)。
高速公路是服務(wù)行業(yè)重要的一環(huán),如何提升服務(wù)水平,使行車旅途更加安全便捷是重要方向。成立專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)、科學(xué)的管理流程和系統(tǒng),能夠提升服務(wù)品質(zhì),增強(qiáng)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),對(duì)于服務(wù)問(wèn)題的及時(shí)反饋和處理能夠?yàn)轭櫩吞峁└玫姆?wù)體驗(yàn),促進(jìn)高速公路行業(yè)的健康發(fā)展。
第四段:注重節(jié)能環(huán)保,積極推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。
高速公路作為一項(xiàng)電煤、油耗等資源消耗較大的產(chǎn)業(yè),環(huán)保節(jié)能已成為行業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)。采取多種節(jié)能環(huán)保措施,如公路綠化,循環(huán)利用渣土、廢棄材料等資源,減少環(huán)境污染,推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展模式,將成為高速公路行業(yè)管理的可持續(xù)發(fā)展路徑。
第五段:深化改革,創(chuàng)新管理模式。
隨著社會(huì)的快速發(fā)展,高速公路行業(yè)管理也需要不斷探索和創(chuàng)新管理模式,進(jìn)一步提升管理水平和運(yùn)行效率。應(yīng)該對(duì)基層工作進(jìn)行細(xì)化和分類,嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任,加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息化建設(shè)和智能化管理,從而提高管理效能,降低成本,充分釋放高速公路的社會(huì)效益。
結(jié)束語(yǔ):高速公路行業(yè)管理是一個(gè)陽(yáng)光和雨露相伴的行業(yè)。隨著科技技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)的文明進(jìn)步,高速公路行業(yè)管理必將走向更加精細(xì)化和智能化的發(fā)展道路,為全社會(huì)提供更優(yōu)質(zhì)、更高效的服務(wù)。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇十二
按照市委、市政府、建設(shè)局局黨委的統(tǒng)一部署,在全局范圍內(nèi)開(kāi)展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。這次活動(dòng)中央對(duì)全國(guó)6800萬(wàn)黨員集中進(jìn)行一次以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),引導(dǎo)廣大黨員堅(jiān)定理想信念,堅(jiān)持黨的宗旨,增強(qiáng)黨的觀念,發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng),認(rèn)真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風(fēng)及工作方面存在的突出問(wèn)題,不斷增強(qiáng)黨員隊(duì)伍和黨組織和創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
在全黨開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的教育活動(dòng),是黨中央作出的一項(xiàng)重大決策,也是我黨在新世紀(jì)根據(jù)新的時(shí)代要求,加強(qiáng)自身建設(shè)的新舉措,是黨的十六大做出的重大戰(zhàn)略部署,也是全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想的重要組成部分。
1、充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的重要意義。
認(rèn)真搞好先進(jìn)性教育活動(dòng),是深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的迫切需要,是我黨在新的發(fā)展階段提高黨的執(zhí)政能力的重大決策,是密切聯(lián)系群眾鞏固黨的執(zhí)政地位的重要途徑,是加強(qiáng)黨的.建設(shè)的基礎(chǔ)工程,是我市實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”的根本保證,也是堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝全黨、加強(qiáng)黨的建設(shè)、提高黨的執(zhí)政能力的重大舉措,對(duì)于我們黨始終走在時(shí)代前列,更好地肩負(fù)起歷史使命,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)人民建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義,都具有重大而深遠(yuǎn)的意義。首先,要認(rèn)真貫徹這次教育活動(dòng)的指導(dǎo)思想,這就是要抓住學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想這條主線,把握保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性這個(gè)主題,明確提高黨的執(zhí)政能力這個(gè)著眼點(diǎn),堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨這個(gè)方針。其次,要準(zhǔn)確把握好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的目標(biāo)要求,這就是“提高黨員素質(zhì),加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作”,這四句話目標(biāo)要求是一個(gè)有機(jī)的整體,體現(xiàn)了使黨員受教育、讓群眾得利益得精神。第三,要全面落實(shí)“五個(gè)堅(jiān)持”的指導(dǎo)原則,這就是必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神;必須堅(jiān)持正面教育,認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng);必須堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,走群眾路線;必須堅(jiān)持區(qū)別情況,分類指導(dǎo)。在這次活動(dòng)中,我們一定要認(rèn)真完成好各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù),與中央保持一致,強(qiáng)化立黨為公、執(zhí)政為民的思想,樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀。
2、正確把握新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的時(shí)代內(nèi)涵。
江澤民同志明確指出“‘三個(gè)代表’要求,是我們黨保持先進(jìn)性、始終成為建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心的基本要求。”這也就是說(shuō)“三個(gè)代表”重要性思想是新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)的核心內(nèi)容,共產(chǎn)黨員要保持先進(jìn)性,必須認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,切實(shí)把握“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì),堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民,牢記“兩個(gè)務(wù)必”,爭(zhēng)當(dāng)推進(jìn)“兩個(gè)率先”的模范、實(shí)踐黨的宗旨的模范、敬業(yè)愛(ài)崗、創(chuàng)新實(shí)踐的模范、勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的模范、遵紀(jì)守法、廉潔自律的模范,用我市共產(chǎn)黨員的“五個(gè)模范”標(biāo)準(zhǔn)、按黨政機(jī)關(guān)黨員實(shí)踐先進(jìn)性的基本要求來(lái)嚴(yán)格要求自己,在本職崗位上發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用,帶領(lǐng)全處職工為建筑施工企業(yè)和廣大民工兄弟服務(wù)好,確保完成領(lǐng)導(dǎo)交給各項(xiàng)任務(wù)。
3、充分發(fā)揮黨員的表率作用,結(jié)合實(shí)際工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行“三個(gè)代表”精神。
通過(guò)學(xué)習(xí)《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》后,更清楚地認(rèn)識(shí)到作為一個(gè)黨員所應(yīng)肩負(fù)的歷史責(zé)任,在工作和生活中,應(yīng)始終做到講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,從嚴(yán)要求自己,用“三個(gè)代表”的要求真正體現(xiàn)在自己的工作與生活中。在新時(shí)期要準(zhǔn)確把握時(shí)代要求,堅(jiān)持黨的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn),要有堅(jiān)定的理想信念、牢固的服務(wù)意識(shí)、優(yōu)秀的思想品質(zhì),按我處支部的要求,近階段保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求,努力做到:(1)勤奮學(xué)習(xí),扎實(shí)提高“三個(gè)代表”的思想;(2)堅(jiān)持黨的根本宗旨,始終不渝的堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民;(3)堅(jiān)持勤奮工作,兢兢業(yè)業(yè)創(chuàng)造一流的工作;(4)牢記兩個(gè)務(wù)必,永葆共產(chǎn)黨的政治本色。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生活條件不斷改善的情況下,保持艱苦奮斗;在社會(huì)生活方式日趨多樣化的情況下,必須自重、自省、自警、自勵(lì),堂堂正正做人,勤勤懇懇工作,多做貢獻(xiàn),少談條件。
堅(jiān)決反對(duì)和防止腐敗,是全黨一項(xiàng)重大的政治任務(wù)。不堅(jiān)決懲治腐敗,黨和人民群眾的聯(lián)系就會(huì)受到嚴(yán)重?fù)p害,黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險(xiǎn),黨就有可能走向自我毀滅。我們要充分認(rèn)識(shí)反腐敗斗爭(zhēng)的緊迫性,又要充分認(rèn)識(shí)其長(zhǎng)期性,堅(jiān)定信心,扎實(shí)工作,旗幟鮮明,毫不動(dòng)搖地把反腐敗斗爭(zhēng)深入進(jìn)行下去。我們必須以身作則,正確行使手中的權(quán)力,始終做到清正廉潔,自覺(jué)地與各種腐敗現(xiàn)象作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。
在新的歷史條件下,充分牢記共產(chǎn)黨員的表率作用:第一,牢記宗旨,克已奉公,全心全意為群眾謀利益,努力按照人民利益標(biāo)準(zhǔn)衡量自己,要求自己。第二,解放思想,勇于開(kāi)拓,堅(jiān)定地站在改革的前列。要積極自覺(jué)地投身于改革開(kāi)放,堅(jiān)持貫徹黨的路線、方針、政策,勇于實(shí)踐,大敢探索,團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)群眾推動(dòng)改革深入發(fā)展。第三,立足本職工作,愛(ài)崗敬業(yè),努力創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)。以實(shí)際行動(dòng)證明自己的先鋒模范作用。第四,艱苦奮斗,發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng),身體力行發(fā)揮共產(chǎn)主義道德,樹(shù)立社會(huì)主義新風(fēng)尚。在困難和挫折面前,要看到前途和光明。
在認(rèn)真學(xué)習(xí)《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》的同時(shí),在支部的領(lǐng)導(dǎo)下,抓好職工隊(duì)伍建設(shè),抓好職工素質(zhì)教育,發(fā)揮主人翁作用,在實(shí)踐中抓好管理創(chuàng)新,工作創(chuàng)新,把創(chuàng)新作為工作動(dòng)力,學(xué)習(xí)動(dòng)力,進(jìn)而增強(qiáng)工作活力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇十三
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,行業(yè)中的管理者如同一支不可或缺的中堅(jiān)力量。他們需要時(shí)刻關(guān)注著企業(yè)的發(fā)展,同時(shí)也需要管理好各個(gè)部門,保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。作為一名行業(yè)管理者,我經(jīng)歷了很多,也逐漸體會(huì)到了一些管理上的心得體會(huì)。
第二段:經(jīng)驗(yàn)和能力。
對(duì)于一個(gè)行業(yè)管理者來(lái)說(shuō),經(jīng)驗(yàn)和能力是很重要的。無(wú)論是從事任何的工作,都需要通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的積累才能達(dá)成工作上的重要成就和管理上的突破。在不斷的實(shí)踐中,管理者需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),并將其應(yīng)用于實(shí)際工作中,以更好地管理企業(yè)。
第三段:溝通和協(xié)調(diào)。
管理者還需要具備很好的溝通和協(xié)調(diào)能力。他們需要與下屬員工、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同部門的同事進(jìn)行良好的溝通,同時(shí)也需要在企業(yè)中扮演協(xié)調(diào)的角色,協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的合作,讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。
第四段:執(zhí)行力和決策。
在日常的管理中,管理者需要具備很強(qiáng)的執(zhí)行力和決策力。他們需要將企業(yè)的策略落實(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)中去,同時(shí)也需要在面臨問(wèn)題時(shí)果斷做出明智的決策,讓企業(yè)健康地發(fā)展起來(lái)。
第五段:創(chuàng)新和膽識(shí)。
同時(shí),現(xiàn)在的管理者也需要具備創(chuàng)新和膽識(shí)。在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代,企業(yè)需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新,以更好地適應(yīng)市場(chǎng)的變化。這就需要管理者在管理中不斷創(chuàng)新,敢于嘗試新的方式,不斷“試錯(cuò)”才能取得更好的效果,最終推動(dòng)企業(yè)健康地發(fā)展。
總結(jié):
以上就是我從我的長(zhǎng)期管理經(jīng)驗(yàn)中得出的心得體會(huì)。一個(gè)優(yōu)秀的行業(yè)管理者除了需要以上所說(shuō)的諸多能力之外,更需要有一顆競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)烈的心,時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)變化,并認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。只有在這樣的基礎(chǔ)上,管理者才能真正做好自己的工作,讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇十四
法國(guó)是一個(gè)以市場(chǎng)為基礎(chǔ)、以私人經(jīng)濟(jì)為核心、自由競(jìng)爭(zhēng)與國(guó)家計(jì)劃相結(jié)合、私人經(jīng)濟(jì)與國(guó)有經(jīng)濟(jì)并存的混合型經(jīng)濟(jì)國(guó)家。在其經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,形成了比較完備的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理法律制度和有效的運(yùn)行機(jī)制。由于歷史原因,法國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)有著不同于其他國(guó)家的特殊性。在法國(guó),審計(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)卻分屬兩個(gè)不同的會(huì)計(jì)行業(yè),即注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)和注冊(cè)審計(jì)師行業(yè)。執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師只能從事代理記帳、會(huì)計(jì)咨詢等會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù),而不能從事審計(jì)業(yè)務(wù),只有執(zhí)業(yè)注冊(cè)審計(jì)師才能從事審計(jì)業(yè)務(wù)。法國(guó)法律規(guī)定,注冊(cè)審計(jì)師的注冊(cè)條件與注冊(cè)會(huì)計(jì)師相同,取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的人員可以同時(shí)在注冊(cè)審計(jì)師協(xié)會(huì)登記注冊(cè),取得注冊(cè)審計(jì)師資格。因此,實(shí)際上法國(guó)85%的注冊(cè)審計(jì)師同時(shí)也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師,具有雙重資格,具有雙重資格的人不能在同一個(gè)企業(yè)既做審計(jì)又做會(huì)計(jì)。
目前,法國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)存在兩個(gè)全國(guó)性組織,即注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和注冊(cè)審計(jì)師協(xié)會(huì)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是依據(jù)1945年9月政府法令成立的'由法國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師組成的自律性職業(yè)團(tuán)體,在業(yè)務(wù)方面接受財(cái)政部的監(jiān)督、指導(dǎo),其主要任務(wù)和職責(zé):一是負(fù)責(zé)制定注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)規(guī)范、會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn);二是負(fù)責(zé)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的崗位培訓(xùn);三是對(duì)執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行執(zhí)業(yè)檢查;四是代表注冊(cè)會(huì)計(jì)師群體對(duì)財(cái)政部全國(guó)會(huì)計(jì)委員會(huì)草擬的會(huì)計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則、辦法提出意見(jiàn)和建議。注冊(cè)審計(jì)師協(xié)會(huì)是依據(jù)1969年8月政府法令成立的由法國(guó)注冊(cè)審計(jì)師組成的自律性職業(yè)團(tuán)體,在業(yè)務(wù)方面接受司法部的監(jiān)督、指導(dǎo),其主要任務(wù)和職責(zé):一是制定審計(jì)準(zhǔn)則和職業(yè)道德準(zhǔn)則等;二是對(duì)注冊(cè)審計(jì)師進(jìn)行培訓(xùn);三是對(duì)注冊(cè)審計(jì)師進(jìn)行執(zhí)業(yè)檢查。
1978年兩個(gè)協(xié)會(huì)之間建立了一個(gè)質(zhì)量把關(guān)的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。在國(guó)際化方面兩個(gè)協(xié)會(huì)達(dá)成了一個(gè)協(xié)議,促進(jìn)行業(yè)向國(guó)際方面發(fā)展,把業(yè)務(wù)擴(kuò)展到法國(guó)以外的國(guó)家。兩個(gè)協(xié)會(huì)共同推舉代表參加國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)的活動(dòng),分別推舉代表到國(guó)際會(huì)計(jì)聯(lián)合會(huì)和歐洲會(huì)計(jì)聯(lián)合會(huì)進(jìn)行工作。
法國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、注冊(cè)審計(jì)師協(xié)會(huì)的組織機(jī)構(gòu)均分為兩級(jí),即各有一個(gè)全國(guó)協(xié)會(huì)和若干個(gè)地方協(xié)會(huì),但兩個(gè)協(xié)會(huì)具體的機(jī)構(gòu)設(shè)置和運(yùn)作方式卻不盡相同。
(一)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是按照行政區(qū)劃設(shè)立地方協(xié)會(huì)。法國(guó)有22個(gè)行政省,注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)按此設(shè)立了22個(gè)地方協(xié)會(huì)。每個(gè)地方協(xié)會(huì)均設(shè)有理事會(huì),由當(dāng)?shù)刈?cè)會(huì)計(jì)師通過(guò)無(wú)記名投票的方式選出。每個(gè)地方協(xié)會(huì)理事會(huì)的理事數(shù)量多少,根據(jù)該地區(qū)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量決定。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在200名以下(不合本數(shù),下同)的地區(qū),一般只能有6名理事;200名以上300名以下的地區(qū),可有12名理事;300名以上500名以下的地區(qū),可有18名理事;500名以上2000名以下的地區(qū),可有24名理事;2000名以上的地區(qū),可有30名理事。理事任期6年。每3年各地方協(xié)會(huì)選舉一次,以無(wú)記名投票方式改選其中的1/2理事。
全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì),在各地方協(xié)會(huì)理事會(huì)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生,共有23名常務(wù)理事(包括全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)主席1名和22個(gè)地方協(xié)會(huì)選舉產(chǎn)生的代表各1名)。在常務(wù)理事會(huì)下設(shè)置高等委員會(huì),共有66名委員,其中22名為地方協(xié)會(huì)主席,44名為各地方協(xié)會(huì)選舉產(chǎn)生的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。在高等委員會(huì)下設(shè)置全國(guó)注冊(cè)委員會(huì)、全國(guó)紀(jì)律檢查委員會(huì)兩個(gè)專門委員會(huì)和會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)、法律事務(wù)委員會(huì)、稅務(wù)委員會(huì)等10個(gè)專業(yè)委員會(huì),其中注冊(cè)委員會(huì)和紀(jì)律檢查委員會(huì)在地方協(xié)會(huì)也設(shè)置。
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銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇十五
保安行業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)必不可少的一部分,保安員們承擔(dān)著維護(hù)社會(huì)安全和秩序的重要職責(zé)。作為一名保安經(jīng)理多年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn),我深刻認(rèn)識(shí)到保安行業(yè)的管理至關(guān)重要。在這篇文章中,我將分享一些我在管理保安行業(yè)中獲得的心得體會(huì)。
首先,我認(rèn)為一個(gè)好的保安經(jīng)理要具備良好的溝通能力。保安員工作的特殊性決定了他們需要與各種人打交道,包括員工、客戶和其他相關(guān)人員。作為一個(gè)保安經(jīng)理,我始終堅(jiān)信有效的溝通是整個(gè)團(tuán)隊(duì)順利運(yùn)作的關(guān)鍵。我定期組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議,與保安員面對(duì)面交流,以確保他們理解公司的目標(biāo)和要求。同時(shí),我也鼓勵(lì)他們隨時(shí)向我提出意見(jiàn)和建議,以及與其他部門和客戶保持良好的溝通。通過(guò)這種良好的溝通機(jī)制,我發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的工作效率大大提高,員工的積極性和工作滿意度也得到了明顯的提升。
其次,一個(gè)好的保安經(jīng)理需要注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。保安行業(yè)的特點(diǎn)是工作需要團(tuán)隊(duì)合作,而不是個(gè)人英勇。我堅(jiān)信團(tuán)隊(duì)的力量,通過(guò)建立團(tuán)隊(duì)文化和激勵(lì)機(jī)制來(lái)幫助團(tuán)隊(duì)成員更好地協(xié)作。我鼓勵(lì)保安員之間相互幫助,分享工作中的經(jīng)驗(yàn),相互支持和傾聽(tīng)。同時(shí),我也注重對(duì)員工的培訓(xùn)和技能提升,通過(guò)培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),幫助他們不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能。通過(guò)這些努力,我團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效果都得到了顯著的提升。
第三,作為一個(gè)保安經(jīng)理,我認(rèn)為對(duì)員工的合理激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)是至關(guān)重要的。在這個(gè)行業(yè)中,保安員的工作相對(duì)辛苦和危險(xiǎn),因此他們需要得到合理的回報(bào)和認(rèn)可。我經(jīng)常和員工們溝通,關(guān)心他們的工作情況和個(gè)人需求,及時(shí)解決他們的問(wèn)題和困擾。同時(shí),我也設(shè)立了一套科學(xué)合理的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,以鼓勵(lì)員工的積極主動(dòng)性和創(chuàng)新精神。我相信通過(guò)這樣的激勵(lì)措施,員工的工作動(dòng)力將會(huì)更強(qiáng),工作質(zhì)量也會(huì)得到更大的保證。
第四,一個(gè)好的保安經(jīng)理應(yīng)該具備危機(jī)處理能力。保安工作中經(jīng)常會(huì)遇到各種突發(fā)事件和事故,良好的危機(jī)應(yīng)對(duì)能力是確保團(tuán)隊(duì)和客戶安全的重要保證。在我工作的多年里,我意識(shí)到必須時(shí)刻保持警覺(jué)和冷靜,能夠在危機(jī)發(fā)生時(shí)迅速做出反應(yīng)和決策。同時(shí),我重視預(yù)防和應(yīng)急演練的意識(shí),定期組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行應(yīng)急演練,以提高他們的應(yīng)對(duì)能力和危機(jī)處理技巧。通過(guò)這些努力,我團(tuán)隊(duì)在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件時(shí)能夠快速、有效地處理問(wèn)題,最大限度地減少損失。
最后,我認(rèn)為一個(gè)好的保安經(jīng)理要不斷學(xué)習(xí)和自我提升。保安行業(yè)的發(fā)展變化很快,一個(gè)好的保安經(jīng)理需要時(shí)刻關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和管理能力。我經(jīng)常參加相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)和研討會(huì),與同行交流經(jīng)驗(yàn)和啟發(fā)思路。同時(shí),我也注重自身的反思和總結(jié),不斷改進(jìn)和完善自己的管理方法。只有這樣,我才能更好地適應(yīng)行業(yè)的變化和挑戰(zhàn),為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和公司的穩(wěn)定做出更大的貢獻(xiàn)。
總而言之,作為一個(gè)保安經(jīng)理,我深知保安行業(yè)管理的重要性。通過(guò)良好的溝通、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神、合理激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)、危機(jī)處理能力以及不斷學(xué)習(xí)和提升自己,我相信可以更好地管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),為保安行業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。我將繼續(xù)努力,不斷提高自己的管理水平,為維護(hù)社會(huì)安全和秩序貢獻(xiàn)自己的力量。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇十六
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,保安行業(yè)成為社會(huì)安全穩(wěn)定的重要力量。作為保安行業(yè)的從業(yè)人員,我深感自己肩負(fù)著重要的責(zé)任。多年來(lái),我積累了一些管理心得和體會(huì),以下將就此展開(kāi)探討。
首先,作為保安從業(yè)人員,我們要具備高度的責(zé)任心和使命感。在日常工作中,我們是維護(hù)社會(huì)安全和社會(huì)秩序的守護(hù)者,必須時(shí)刻保持警惕,履行好職責(zé)。保安人員要忠于職守,嚴(yán)守崗位,不僅要協(xié)助管理層制定完備的安全管理制度,更要在實(shí)際操作中嚴(yán)格執(zhí)行,力求將各項(xiàng)措施落到實(shí)處。此外,我們還要積極參與社區(qū)的各項(xiàng)安全活動(dòng),與居民建立良好的互動(dòng)和溝通,幫助提高居民對(duì)社會(huì)安全的意識(shí),共同維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和和諧。
其次,保安行業(yè)也需要我們具備一定的技能和知識(shí)。保安行業(yè)不僅僅是站崗放哨,還需要我們具備豐富的安全知識(shí)和技能。在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和緊急情況方面,我們要依照相關(guān)的操作規(guī)程,采取正確的方法和步驟,保障自身和他人的安全。此外,對(duì)于保安設(shè)備的使用和維護(hù),我們要深入了解并進(jìn)行實(shí)際操作,做到內(nèi)行人做內(nèi)行事。只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和提高,我們才能更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種緊急情況,更好地完成崗位任務(wù)。
第三,保安行業(yè)管理也需要我們具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。保安行業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的工作,每一個(gè)崗位的保安人員都需要與其他同事密切合作,共同應(yīng)對(duì)各種可能發(fā)生的問(wèn)題。保安人員要主動(dòng)與同事交流,加強(qiáng)信息的溝通和共享,提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和反應(yīng)速度。此外,與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的有效溝通也是管理中的重要環(huán)節(jié),對(duì)于任務(wù)的分配和組織,我們要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)的意圖,并及時(shí)反饋工作情況,共同促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。
第四,良好的服務(wù)態(tài)度也是保安行業(yè)管理中的一大關(guān)鍵。保安人員是社區(qū)居民的第一道安全防線,所以良好的服務(wù)態(tài)度是我們最基本的要求。我們要提倡和踐行“文明服務(wù)、友好待人”的工作理念,積極主動(dòng)地向居民提供幫助和咨詢,做到真心實(shí)意地為居民服務(wù)。無(wú)論是在例行巡邏中還是在解決糾紛爭(zhēng)執(zhí)中,我們要始終保持冷靜和公正,做到公平對(duì)待每一個(gè)居民,贏得他們的尊重和信任。
最后,保安行業(yè)的管理也需要我們保持不斷學(xué)習(xí)和提高的態(tài)度。保安行業(yè)是一個(gè)知識(shí)密集型的行業(yè),保安人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和累積相關(guān)知識(shí)和提高技能,以便更好地應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件和其他緊急情況。同時(shí),保安人員要關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài),了解保安行業(yè)的相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn),確保自己的工作符合國(guó)家、公司的相關(guān)要求。只有時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài),我們才能不斷適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展和變化,更好地發(fā)揮我們的作用。
總之,保安行業(yè)是一項(xiàng)特殊的行業(yè),需要我們保持高度的責(zé)任心和使命感,具備必要的技能和知識(shí),能夠良好地溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作,保持良好的服務(wù)態(tài)度,并且保持不斷學(xué)習(xí)和提高的態(tài)度。只有這樣,我們才能更好地履行好保安的職責(zé),為社會(huì)的安全和穩(wěn)定做出更大的貢獻(xiàn)。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇十七
行業(yè)管理者是現(xiàn)代企業(yè)中至關(guān)重要的角色。作為一名行業(yè)管理者,我認(rèn)為管理團(tuán)隊(duì)成員,監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng),推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展,以及保證公司實(shí)現(xiàn)預(yù)期的利潤(rùn)目標(biāo)是至關(guān)重要的。
第二段:如何管理團(tuán)隊(duì)成員。
團(tuán)隊(duì)成員是企業(yè)中不可或缺的資源。作為行業(yè)管理者,我始終認(rèn)為,在實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的同時(shí),團(tuán)隊(duì)成員的滿意度和成長(zhǎng)是至關(guān)重要的。因此,我注重營(yíng)造一個(gè)能夠激發(fā)員工潛力,允許員工參與決策并提出建設(shè)性反饋的工作氛圍。每個(gè)人都有自己的專業(yè)領(lǐng)域,因此我會(huì)根據(jù)需求組建具有多樣性的團(tuán)隊(duì),讓每個(gè)成員能夠根據(jù)自己的特長(zhǎng)盡力貢獻(xiàn)。
第三段:監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。
監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)是行業(yè)管理者的另一個(gè)重要職責(zé)。財(cái)務(wù)、銷售和市場(chǎng)部門都需要管理人員進(jìn)行監(jiān)督,以確保公司實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)同時(shí)保持業(yè)務(wù)流程的順暢運(yùn)作。作為管理者,我會(huì)對(duì)這些過(guò)程進(jìn)行系統(tǒng)化的分析,進(jìn)行不斷的優(yōu)化和調(diào)整,確保公司的市場(chǎng)地位能夠保持優(yōu)勢(shì)并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
第四段:推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
業(yè)務(wù)發(fā)展是企業(yè)長(zhǎng)期利益和競(jìng)爭(zhēng)力的基石。作為行業(yè)管理者,我認(rèn)為在維持公司的核心優(yōu)勢(shì)和弊端中,積極尋找新領(lǐng)域,擴(kuò)大市場(chǎng)份額和穩(wěn)定客戶是推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的有效方式。優(yōu)秀的行業(yè)管理者必須不斷地關(guān)注市場(chǎng)變化,跟隨市場(chǎng)變化,緊緊抓住商機(jī),進(jìn)而推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
第五段:保持業(yè)務(wù)目標(biāo)。
在時(shí)刻關(guān)注公司部門的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的同時(shí),作為行業(yè)管理者必須忠實(shí)于公司的策略和愿景。這意味著,行業(yè)管理者必須在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中始終專注于公司的長(zhǎng)期利益。也就是說(shuō),行業(yè)管理者必須不斷地評(píng)估公司的實(shí)際情況,并制定有效的計(jì)劃,以保證公司能夠適應(yīng)逆境和順境。
結(jié)論。
在一家公司中,行業(yè)管理者是權(quán)力和責(zé)任的結(jié)合體。良好的行業(yè)管理者必須像一位良好的導(dǎo)航員一樣,在公司的方向和前進(jìn)速度中承擔(dān)重要責(zé)任。我相信,不斷提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和制定切實(shí)可行的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,這將幫助一位優(yōu)秀的行業(yè)管理者實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期利益的持續(xù)成功。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇十八
銀行業(yè)作為金融行業(yè)的重要組成部分,對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的穩(wěn)定和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。作為一名從業(yè)多年的銀行業(yè)管理者,我深知管理的重要性。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,如何有效地管理銀行業(yè)務(wù)和員工是我一直在思考和實(shí)踐的問(wèn)題。以下是我在工作中的心得體會(huì)。
首先,明確目標(biāo)與規(guī)劃。作為銀行經(jīng)營(yíng)的核心管理者,我們首先要明確銀行的發(fā)展目標(biāo),并制定相應(yīng)的規(guī)劃。目標(biāo)與規(guī)劃是管理的基礎(chǔ),只有明確了目標(biāo),才能有所追求,才能有所行動(dòng)。而制定規(guī)劃則是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而制定的具體措施和路徑。每一個(gè)員工都應(yīng)明確自己的工作目標(biāo),并與銀行的目標(biāo)相契合。只有這樣,才能保持團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力,共同為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力。
其次,建立良好的溝通渠道。良好的溝通是管理中不可或缺的環(huán)節(jié)。在銀行業(yè)務(wù)中,不同的部門和崗位之間需要頻繁進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào),以保證工作的順利進(jìn)行。同時(shí),與客戶的溝通也至關(guān)重要,只有通過(guò)與客戶及時(shí)溝通,獲取其需求和反饋,我們才能更好地為客戶提供服務(wù)。因此,我在管理中注重建立健全的溝通渠道,鼓勵(lì)員工之間和員工與客戶之間多進(jìn)行交流,以提高工作效率和客戶滿意度。
第三,激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力。員工是銀行最寶貴的財(cái)富,他們的積極性和創(chuàng)造力直接關(guān)系到銀行的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。因此,激勵(lì)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造力是銀行管理者的責(zé)任。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),我采取了多種激勵(lì)手段,如制定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)等。同時(shí),我積極鼓勵(lì)員工參與到?jīng)Q策過(guò)程中,給予他們更多的自主權(quán)和責(zé)任,讓他們能夠發(fā)揮自己的專業(yè)能力和創(chuàng)造力。
第四,注重風(fēng)險(xiǎn)控制與合規(guī)管理。作為銀行業(yè)管理者,風(fēng)險(xiǎn)控制和合規(guī)管理是我工作的重中之重。銀行業(yè)務(wù)涉及的風(fēng)險(xiǎn)很多,如信用風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)等。為了降低風(fēng)險(xiǎn),我建立了完善的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制,制定了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理制度和流程。同時(shí),我注重銀行的合規(guī)管理,嚴(yán)格遵守各種法規(guī)和規(guī)定,確保銀行業(yè)務(wù)的合法性和合規(guī)性。只有這樣,才能提高銀行的安全性和可靠性,保證客戶的資金安全。
最后,持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新是管理者的必備素質(zhì)。隨著金融行業(yè)的不斷發(fā)展和變革,管理者需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、追隨最新的市場(chǎng)動(dòng)態(tài),才能保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),創(chuàng)新也是管理者的重要任務(wù),只有不斷創(chuàng)新,才能適應(yīng)市場(chǎng)的變化和客戶的需求。在我的管理工作中,我積極培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新能力,鼓勵(lì)他們參與到創(chuàng)新的過(guò)程中,激發(fā)他們的創(chuàng)造力和想象力。
綜上所述,銀行業(yè)管理是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的工作,需要我們不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐,不斷總結(jié)和改進(jìn)。明確目標(biāo)與規(guī)劃、建立良好的溝通渠道、激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力、注重風(fēng)險(xiǎn)控制與合規(guī)管理以及持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新,是我多年管理經(jīng)驗(yàn)中的主要心得體會(huì)。只有通過(guò)不斷完善和提高管理水平,我們才能更好地為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,實(shí)現(xiàn)銀行業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇十九
教師是一門崇高而又充滿挑戰(zhàn)的職業(yè),作為教師的管理者,需要有一定的管理能力和思維方式。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中,我深刻認(rèn)識(shí)到教師行業(yè)管理的重要性,并從中得到了一些心得體會(huì)。
首先,教師行業(yè)管理需要建立有效的溝通機(jī)制。作為教師,我們需要和學(xué)生、家長(zhǎng)、同事等多方進(jìn)行有效地溝通。在與學(xué)生的溝通中,我們要注重傾聽(tīng)學(xué)生的意見(jiàn)和想法,關(guān)注他們的問(wèn)題和困惑,并及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。與家長(zhǎng)的溝通中,我們要與家長(zhǎng)建立良好的互信關(guān)系,有針對(duì)性地向家長(zhǎng)傳遞學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和表現(xiàn),并積極解答家長(zhǎng)的疑問(wèn)和關(guān)切。與同事的溝通中,我們要積極參與教研活動(dòng),分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和資源,共同提升教學(xué)質(zhì)量。有效的溝通機(jī)制可以減少誤解和沖突,增加工作的效率和質(zhì)量。
其次,教師行業(yè)管理需要注重團(tuán)隊(duì)合作。教師應(yīng)該意識(shí)到,教學(xué)工作不是個(gè)體的工作,而是需要多人協(xié)作完成的工作。在教學(xué)中,教師們應(yīng)該相互支持、相互配合,形成協(xié)同辦公的工作氛圍。在團(tuán)隊(duì)合作中,我們可以借鑒彼此的長(zhǎng)處,互相學(xué)習(xí)和提升,共同促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。此外,團(tuán)隊(duì)合作還可以增強(qiáng)師生之間的凝聚力和信任感,讓學(xué)生在更加和諧和有愛(ài)的環(huán)境中學(xué)習(xí)。
第三,教師行業(yè)管理需要具備良好的自我管理能力。作為教師的管理者,我們首先要明確自己的角色定位和責(zé)任,明確自己的工作目標(biāo)和任務(wù)。同時(shí),我們要制定科學(xué)的工作計(jì)劃和時(shí)間安排,合理分配時(shí)間和精力,提高工作效率。在工作中,我們還要注重個(gè)人素質(zhì)的提升和自我反思,及時(shí)總結(jié)教學(xué)中的優(yōu)劣,找出改進(jìn)的方向和方法。通過(guò)良好的自我管理,我們可以更好地履行教師的職責(zé),為學(xué)生提供更好的教育服務(wù)。
第四,教師行業(yè)管理需要注重激勵(lì)機(jī)制的建立。作為管理者,我們應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)教師的優(yōu)點(diǎn)和閃光點(diǎn),對(duì)教師的付出給予充分的肯定和激勵(lì),讓教師感受到工作的快樂(lè)和成就感。激勵(lì)機(jī)制可以激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造性,提高教師工作的熱情和積極性。同時(shí),我們還要關(guān)注教師的發(fā)展需求,根據(jù)教師的情況提供個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),幫助教師不斷提升自身專業(yè)水平和教學(xué)能力。
最后,教師行業(yè)管理需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。教師是知識(shí)的傳遞者和引導(dǎo)者,要始終保持學(xué)習(xí)的姿態(tài),不斷更新知識(shí)和教育理念,提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平。同時(shí),我們還要關(guān)注教育行業(yè)的動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì),積極擁抱科技,運(yùn)用新技術(shù)手段改進(jìn)教學(xué)方法和手段。只有不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,我們才能不斷適應(yīng)教育的變化和發(fā)展,提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力。
綜上所述,教師行業(yè)管理需要建立有效的溝通機(jī)制,注重團(tuán)隊(duì)合作,具備良好的自我管理能力,注重激勵(lì)機(jī)制的建立,不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。作為教師行業(yè)的管理者,我們應(yīng)該不斷反思和完善自己的管理方式和方法,不斷提高管理水平和能力,為教師的成長(zhǎng)和學(xué)生的發(fā)展提供良好的管理保障。
銀行業(yè)管理心得體會(huì)及感悟篇二十
每個(gè)行業(yè)都有其特殊的管理方式和經(jīng)驗(yàn)。在管理職位上,一個(gè)人必須能夠充分理解并掌握這些知識(shí),同時(shí)不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化。在我的管理職業(yè)生涯中,我已經(jīng)積累了很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以幫助我成為更好的行業(yè)管理者。在本文中,我將分享一些我學(xué)到的關(guān)于行業(yè)管理的心得。
段落二:管理團(tuán)隊(duì)重要性。
管理一支團(tuán)隊(duì)是管理職業(yè)生涯中最重要的任務(wù)之一。我發(fā)現(xiàn),一個(gè)優(yōu)秀的管理者必須能夠建立一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì),通過(guò)有效的溝通和提供支持來(lái)鼓勵(lì)員工的發(fā)展。有效的團(tuán)隊(duì)工作不僅使員工感到更有參與感和自豪感,而且也可以增加生產(chǎn)力和助力實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。因此,我始終保持關(guān)注我的團(tuán)隊(duì),了解他們的需求,鼓勵(lì)他們發(fā)聲,建立一個(gè)互相尊重且積極的工作環(huán)境。
段落三:重視員工培訓(xùn)。
除了建立一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì),員工的發(fā)展也是重要的。這意味著我們必須提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),使員工能夠適應(yīng)新的職位。例如,當(dāng)我們推出新的產(chǎn)品或新的服務(wù)時(shí),我們必須確保員工掌握了所有必要的知識(shí)。在我的管理職業(yè)生涯中,我通常制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃,修正員工需要的知識(shí)和技能,以確保他們?cè)谛碌念I(lǐng)域上具有足夠的專業(yè)性能力,并為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
段落四:自我發(fā)展。
像我這樣的管理者必須始終保持敏銳的洞察力和創(chuàng)新精神,所以我們必須保持不斷地學(xué)習(xí)和發(fā)展。我已經(jīng)了解到,即使我已經(jīng)占據(jù)了一定的職位,我也要不斷地學(xué)習(xí)新的管理技能和知識(shí),并總結(jié)我的經(jīng)驗(yàn),以便以最佳實(shí)踐分享給我的員工和同事們。這樣,我可以為公司的成功做出更大的貢獻(xiàn),并在職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)更多的成就。
段落五:結(jié)論。
總結(jié)來(lái)說(shuō),行業(yè)管理是需要一系列技能和能力的,如建立高效的團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)員工、不斷更新自己和持續(xù)追求創(chuàng)新。我相信,只有通過(guò)這些方法,我們才能成為真正有價(jià)值的管理者,帶領(lǐng)公司和我們的員工走向成功。通過(guò)我在行業(yè)管理職業(yè)生涯中所學(xué)到的心得,我已經(jīng)得到了很多的啟示,而這些啟示將指導(dǎo)我在未來(lái)成為更優(yōu)秀的行業(yè)管理者。
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