我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

2022全體師生復(fù)課指南心得體會一

歷經(jīng)2天，公司20中期投資策略報(bào)告會已圓滿結(jié)束。這次報(bào)告會是營業(yè)部的一次盛會，作為承辦這次會議的小組負(fù)責(zé)人，對于這次會議的成功舉辦，我想表達(dá)的是：感謝，感謝，再感謝!對于未來，我想說的是：努力，努力，再努力!

首先是感謝。

感謝胡軍董事長和周總裁以及公司各位領(lǐng)導(dǎo)的充分信任和鼎力支持。總部能將這樣大型的會議交由營業(yè)部承辦，是對我部的考驗(yàn)，更是對我部的期待。我們深知，地處偏僻，路途遙遠(yuǎn)，會議的硬件和軟件都不能與大城市相比擬，同時(shí)，既要?dú)v行節(jié)約控制費(fèi)用，又要讓賓客感受家般的溫暖，享受一次難得的視聽盛宴，確實(shí)不容易，況且營業(yè)部是否具有承辦能力也還有諸多質(zhì)疑。在此，我們要感謝總部領(lǐng)導(dǎo)對我們的信任與支持，還有會議結(jié)束后給予的肯定與鼓勵(lì)，這是對我們營業(yè)部全體員工的最高獎(jiǎng)勵(lì)!

感謝公司及總部各部門領(lǐng)導(dǎo)的到來。周總裁不顧勞累，風(fēng)雨兼程，會議開始當(dāng)天凌晨趕到，會議結(jié)束后連飯也來不及吃就匆匆趕往北京;彭副總裁為了能參加會議，在雷雨交加的外地機(jī)場徹夜等候……你們辛苦了，你們的率先垂范給了我們最大的激勵(lì)!

感謝研究發(fā)展發(fā)中心吳總，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部魯總，唐總等對這次會議的指導(dǎo)與支持，以及對我們承辦過程中一些不足之處的理解和諒解，特別要感謝為此付出了辛勤汗水的皮輝娟和嚴(yán)正，因?yàn)橛心銈儾恍傅臓幦『驼_的引導(dǎo)才能讓這次會議取得圓滿成功，讓我們感覺到了公司這個(gè)大家庭的溫暖，你們對工作的認(rèn)真與執(zhí)著，理解與包容，給了我們最大的鼓勵(lì)!

感謝為本次會議精心準(zhǔn)備的各位演講嘉賓。因?yàn)槟銈兊木恃葜v，人享受了一次前所未有的豐盛的精神午餐，也因?yàn)槟銈兊牡絹?，神秘的多了一抹誘人的色彩，我們將會吸引更多關(guān)注的眼光，這是給我們營業(yè)部的最好禮物!

感謝參加此次會議的全國各兄弟營業(yè)部。因?yàn)槟銈兊姆e極參與，會議才能這樣盛大，因?yàn)槟銈兊拇罅ε浜?，會議才會如此有序。特別是外省營業(yè)部的兄弟姐妹們，大家組織并帶領(lǐng)如此多客戶到千里之外的參加這樣的一次會議實(shí)屬不易，這離不開你們的高效組織和全情付出，這也是對我們最大的勉勵(lì)!

感謝營業(yè)部的全體員工。對于一個(gè)掛牌成立才一年余的新營業(yè)部，一個(gè)從未有過如此大規(guī)模會議承辦經(jīng)歷的“迷你”營業(yè)部，一支剛剛組建正在成長的年輕的隊(duì)伍，這次會議的成功舉辦不僅擴(kuò)大了我部在的影響力，更是增強(qiáng)了我部的組織溝通與協(xié)調(diào)能力，是對我們一次非常好的鍛煉。大家都為此付出了辛勤的汗水，客服總監(jiān)彭榮不辭辛苦全程督導(dǎo);各部門經(jīng)理有效組織，及時(shí)溝通，相互協(xié)作;全體員工不辭辛苦，任勞任怨，體現(xiàn)出高度集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。特別是具體操辦會議的客服部經(jīng)理申衛(wèi)中，在會議開始前的兩天體力透支，身體狀況非常糟糕，不得不強(qiáng)行要求他去醫(yī)院打吊針;行政經(jīng)理田際春在會議后的第二天就因勞累導(dǎo)致膽結(jié)石發(fā)作住進(jìn)醫(yī)院。我作為承辦此次會議的組長，對我們可愛的全體員工表示最衷心的感謝，因?yàn)槟銈兊呐Ω冻?，會議才得以圓滿，這也是我最大的欣慰!

其次是努力。

作為本次會議的承辦方，雖然我們搜腸刮肚，關(guān)注細(xì)節(jié)，力求完美，但還是有很多不盡人意的地方。今后，我們還要多總結(jié)，常反省，找差距，想辦法，力爭完成好公司交給我們的每一項(xiàng)任務(wù)，也懇請各兄弟營業(yè)部包涵，給我們多提寶貴意見和建議，我們會虛心聽取并在以后的服務(wù)工作中加倍努力!

最后，我謹(jǐn)代表營業(yè)部的全體員工對此次與會的全體領(lǐng)導(dǎo)和同仁再次表示最誠摯的謝意，歡迎你們再來神秘觀賞美麗的自然景觀，常來營業(yè)部指導(dǎo)工作，我們也有足夠的信心為公司承辦更多的會議和活動，為大家提供一個(gè)相互交流相互促進(jìn)的更好平臺!

祝大家：

身體健康，工作順利，生活美滿，萬事勝意!

2022全體師生復(fù)課指南心得體會二

我親愛的朋友們：

要走了，心里卻有一種說不出的滋味。

回顧這一年，一幕幕往事，歷歷在目。我們風(fēng)雨同路，共同奮斗，承載了大家太多的憧憬、希望和幸福。在這里，我要說聲：謝謝大家!一年以來相濡以沫、不離不棄，終于依靠品牌、依靠優(yōu)質(zhì)服務(wù)來贏得了市場，贏得了認(rèn)可。事實(shí)證明，我們已經(jīng)有能力實(shí)現(xiàn)我們共同的愿望——建設(shè)一個(gè)靠人性化管理來提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)、品牌的企業(yè)。這是我們所有員工共同奮斗、進(jìn)步的結(jié)果。企業(yè)是我們共同的大家庭，她，我們應(yīng)該珍惜和愛護(hù)她，愛護(hù)她的文化和我們締造的氛圍。企業(yè)大家庭又是一個(gè)學(xué)校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓(xùn)、考核，通過學(xué)習(xí)、工作和鍛煉，在工作中學(xué)習(xí)，在前進(jìn)中成長。

眼下，卻由于我的疏忽，沒能讓大家在開心的環(huán)境中快樂的工作生活。我很自責(zé)，酸酸的、澀澀的。不同的背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵(lì)，才能成就一番事業(yè)。

我們的企業(yè)好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了來自不同地區(qū)的伙伴。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，在企業(yè)中都卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公。忙碌時(shí)，上到店長下到員工們并肩作戰(zhàn)，目標(biāo)就是共同的服務(wù)好來我們客人，因她們是我們的衣食父母。企業(yè)更不會忘記你們這些小可愛，是你們靠優(yōu)質(zhì)服務(wù)、感動式服務(wù)贏得了客人的再次光臨。點(diǎn)點(diǎn)遺憾是大家的付出并沒有得到自己所滿意的回報(bào);但是，我們要相信，只有企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但，執(zhí)著、敬業(yè)的精神令我欣慰。

我衷心期望全體同仁能與企業(yè)共成長，共進(jìn)步，期待全體同仁的家屬對我們會所繼續(xù)予以大力支持，正是您們在后面的默默支持，使我們的員工無后顧之憂。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

2022全體師生復(fù)課指南心得體會三

為維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，___有限公司(以下簡稱單位)與___有限公司工會(以下簡稱工會)代表全體職工根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章總則

第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標(biāo)是建立健全企業(yè)誠信體系，積極履行社會責(zé)任，依法保障用人單位和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，實(shí)現(xiàn)“共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共建和諧社會的目標(biāo)”。

第二條本合同對單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個(gè)人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動報(bào)酬和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定。

第三條本合同的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會主席代表，簽訂本合同。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第四條單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)證履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持單位工會依法獨(dú)立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。

第五條工會應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利，遵守公司的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和本合同的各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成單位的生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。

第二章勞動報(bào)酬

第六條單位按照按勞分配原則，建立工資分配制度和工資協(xié)商機(jī)制。

單位應(yīng)通過對各工種和崗位的勞動條件，實(shí)際勞動消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)等諸因素進(jìn)行勞動評價(jià)，分別確定單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報(bào)酬。職工個(gè)人工資的確定，以職工本人勞動數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。

對于計(jì)件工資報(bào)酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計(jì)件單價(jià)和分配辦法，并定期根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化予以修改和完善。

第七條單位實(shí)行_________工資制(周薪、月薪、年薪)。

第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資，不得無故克扣和拖欠。公司隨工資發(fā)放各類津貼、補(bǔ)貼。公司發(fā)放獎(jiǎng)金(發(fā)放時(shí)間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、人員范圍)按公司職工(代表)大會通過的分配方案執(zhí)行。

第九條單位和工會在每年___月份，應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、上年度職工工資總額和平均工資、大連市年度工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、在崗職工社會平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平、本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長水平和職工平均工資水平等情況，經(jīng)充分征求職工意見后，開展本年度工資集體協(xié)商工作，并于___月___日前完成工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結(jié)果。

第十條單位可根據(jù)大連市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工會(或職工代表)經(jīng)過協(xié)商，確定本年度單位實(shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動者工資的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動者應(yīng)當(dāng)符合《遼寧省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十二條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、平均每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。部分工種因生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，不能適應(yīng)以上工時(shí)制度的，在保障職工身體健康并充分聽取職工(工會)意見的基礎(chǔ)上，允許實(shí)行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動者的休息休假權(quán)利，報(bào)新區(qū)勞動部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行___工時(shí)制度，并將具體工種崗位及工時(shí)制度張榜公布。

第十三條單位應(yīng)按《勞動法》規(guī)定嚴(yán)格控制延長職工工作時(shí)間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬或進(jìn)行補(bǔ)休。有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形的，可以不受延長工作時(shí)間的限制。

第十四條對于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點(diǎn)，工會有權(quán)代表或支持職工予以抵制。

第十五條單位依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的___%。職工的婚喪假、產(chǎn)假等休假制度，嚴(yán)格按國家和大連市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十六條單位實(shí)行帶薪年休假制度。

第四章勞動安全衛(wèi)士

第十七條單位建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)制度，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護(hù)工作，對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月___元___費(fèi)，并于每年___月組織次體檢。

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧诱?。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

第十八條單位按規(guī)定分別對在崗職工、新進(jìn)職工、轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行勞動安全方面的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)取得國家有關(guān)部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。

第十九條單位在新建、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技改工程時(shí)，應(yīng)該同時(shí)建設(shè)勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)措施;單位引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施;單位工作場所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管理，必須符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。

第二十條工會應(yīng)協(xié)助做好職工勞動保護(hù)工作和安全技術(shù)培訓(xùn)的管理工作，教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，每年組織___次勞動變更監(jiān)督檢查。

第二十一條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危害職工身體健康問題時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)采取措施通知工會、并在規(guī)定時(shí)間向安全監(jiān)察部門及勞動保障行政部門報(bào)告，工會向上一級工會報(bào)告。單位應(yīng)依法對因工傷亡人員申請工傷等級鑒定，公司工會應(yīng)依法監(jiān)督公司落實(shí)對工傷人員的賠償和補(bǔ)助。

第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號)禁止從事的作業(yè)。

不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。

第五章勞動保險(xiǎn)和福利

第二十三條單位和職工依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，享受社會保險(xiǎn)待遇。單位應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)為在冊職工辦理參加社會保險(xiǎn)的必要手續(xù)。

第二十四條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、傷殘死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)待遇。

第二十五條單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住宿等條件。

第二十六條單位可委托工會制訂和實(shí)施職工生活困難補(bǔ)助制度。補(bǔ)助的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序由單位與工會協(xié)商確定。單位制定或修改有關(guān)職工生活福利方面的規(guī)定，應(yīng)提交職代會審議通過。

第六章職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標(biāo)準(zhǔn)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，制定和實(shí)施年度職工教育計(jì)劃，職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用及教育計(jì)劃制訂實(shí)施應(yīng)聽取工會意見并提交職代會審議。

第二十八條單位可采取內(nèi)外結(jié)合的方式，對職工進(jìn)行崗位、技能等培訓(xùn)，也可與大專院校簽訂培訓(xùn)協(xié)議，選送符合條件的職工進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，具體人選由單位與工會協(xié)商并形成專項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。

第二十九條單位鼓勵(lì)和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對通過自學(xué)考試取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級證書的職工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法由單位與工會協(xié)商并形成專項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。

第七章勞動合同管理

第三十條單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要招聘職工時(shí)，應(yīng)本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

第三十一條單位與職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。單位自行制訂勞動合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源和社會保障部門審核備案。單位制定和修改勞動合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。

第三十二條勞動合同到期，屬下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)：

1、在任職期間個(gè)人無嚴(yán)重過失或未達(dá)到法定退休年齡的專職工會主席、副主席、委員(以新區(qū)總工會批復(fù)為準(zhǔn))勞動合同自動延長期限為任職期限;兼職工會主席、副主席、委員勞動合同自動延長期限至任期屆滿。

2、參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責(zé)期間，個(gè)人無嚴(yán)重過失的，勞動合同期限自動延長至協(xié)商代表職責(zé)完成之時(shí)。

3、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，單位不得以孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除勞動合同，勞動合同期限延長至哺乳期滿。

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十三條單位因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形時(shí)，應(yīng)提前30天向工會或職工說明情況，聽取工會或職工意見。職工裁員方案、程序、辦法、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等須經(jīng)向勞動部門報(bào)告后方可實(shí)施。

第八章獎(jiǎng)懲

第三十四條單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第三十五條在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱?。單位?yīng)對遵守紀(jì)律、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的職工予以獎(jiǎng)勵(lì);對違反勞動紀(jì)律、經(jīng)批評教育后仍不改正的職工予以懲處。

第三十六條對職工的獎(jiǎng)勵(lì)包括晉級、獎(jiǎng)金和授予先進(jìn)生產(chǎn)者榮譽(yù)稱號等，由單位負(fù)責(zé)制訂評選和獎(jiǎng)勵(lì)方案，并會同工會研究確定獎(jiǎng)勵(lì)名單。評選和獎(jiǎng)勵(lì)工作一般在每年___-月進(jìn)行。

第三十七條單位對職工違紀(jì)違規(guī)進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)查清事實(shí)、取得證據(jù);對職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)作出解除勞動會同等懲處時(shí)，應(yīng)事先征求工會意見。單位應(yīng)認(rèn)真研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面告知工會。

第九章合同期限和變更

第三十八條本集體合同有___項(xiàng)附件，分別為___集體合同和___集體合同。附件與本合同具有同等效力。

第三十九條本集體合同及附件經(jīng)單位___屆___次職代會審議通過，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由單位報(bào)送勞動保障部門備案后生效，并于___天內(nèi)采取___形式向全體職工公布。

本合同有效期___年，從___年月日至___年月日止。本合同期滿前___天，雙方應(yīng)就訂立新的或續(xù)訂集體合同進(jìn)行平等協(xié)商。

第四十條本合同有效期內(nèi)凡發(fā)生下列情況之一者，可協(xié)商變更或解除合同：

1、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突;

2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無法履行的;

3、公司因改制、兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無法履行;

4、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第四十一條本合同有效期內(nèi)，雙方都有權(quán)提出臨時(shí)召開協(xié)商會，就集體合同及附件的有關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商和修改，并按原程序通過和備案。修改條款與本合同及附件具有同等效力。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)單方變更。

第十章合同監(jiān)督檢查與爭議處理

第四十二條為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內(nèi)單位與工會聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔(dān)任。

本合同每年檢查___次。檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告簽約雙方，集體合同及附件的履行情況每年應(yīng)向職代會報(bào)告。

第四十三條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協(xié)調(diào)處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，雙方不能激化矛盾，應(yīng)遵守《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》第十七條規(guī)定的義務(wù)，以有利于爭議的解決。

第十一章附則

第四十四條本合同所稱的職代會和職工大會，代表產(chǎn)生及履行職責(zé)應(yīng)符合《遼寧省職工代表大會規(guī)定》的要求。

第四十五條本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)章制度協(xié)商解決。

第四十六條本合同一式四份，單位、工會、人力資源和勞動保障部門、總工會各執(zhí)一份。

2022全體師生復(fù)課指南心得體會四

各位尊敬的同事：

玉兔報(bào)春，萬象更新。光陰荏苒、斗轉(zhuǎn)星移，充滿希望和挑戰(zhàn)的20xx年悄然到來。值新春佳節(jié)來臨之際，我謹(jǐn)代表戴絲妮實(shí)業(yè)有限公司，并以我個(gè)人的名義向您及您的家人致以節(jié)日的問候和誠摯的祝福，祝您新春愉快、身體健康、闔家幸福!

在過去的一年中，公司全體員工團(tuán)結(jié)一心、勤奮工作、努力拼搏，讓戴絲妮取得了良好的發(fā)展。今天的戴絲妮，是全體員工辛勤努力的結(jié)果，是大家汗水的結(jié)晶。您是公司建設(shè)的奠基石、拓荒牛，戴絲妮實(shí)業(yè)有限公司擁有如此優(yōu)秀、勤勞、進(jìn)取和富于奉獻(xiàn)精神的員工，作為總經(jīng)理，我感到無比驕傲和自豪!

回顧過去，我們激情滿懷;展望明天，我們信心百倍;開拓未來，我們團(tuán)結(jié)奮進(jìn)!20xx年是充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的一年，也是戴絲妮實(shí)業(yè)有限公司發(fā)展非常關(guān)鍵的一年，新的一年孕育著新的希望，昭示著美好的未來;新的目標(biāo)令人鼓舞，新的任務(wù)催人奮進(jìn)。

戴絲妮未來的大發(fā)展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉獻(xiàn)。我相信，有了您的全力支持和參與，我們就一定能再創(chuàng)輝煌!

讓我們一起腳踏實(shí)地，銳意進(jìn)取，同心同德，奮發(fā)圖強(qiáng)，為共同創(chuàng)造戴絲妮實(shí)業(yè)有限公司事業(yè)的美好前程而努力奮斗!

再次祝您身體健康、全家幸福、新春快樂、吉祥如意!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

2022全體師生復(fù)課指南心得體會五

第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進(jìn)我廠發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實(shí)施(中華人民共和國勞動法)的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī)，由__________廠(以下簡稱廠)與__________廠工會(以下簡稱工會)，雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同。

第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權(quán)利義務(wù)相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。

第三條本合同有關(guān)勞動用工、勞動報(bào)酬、勞動工時(shí)、勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第五條廠、工會及全體職工應(yīng)共同實(shí)現(xiàn)_______年各項(xiàng)目標(biāo)：

一、完成工業(yè)總產(chǎn)值______萬元。

二、實(shí)現(xiàn)銷售收入______萬元。

三、實(shí)現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益______萬元。

四、產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到______%。

五、在崗職工收入比上年增長______%。

六、完成固定資產(chǎn)增值______%。

七、消滅人身重傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故，實(shí)現(xiàn)安全年。

八、搞好治安綜合治理，堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國策，維護(hù)大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長。

第二章企業(yè)用工

第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快達(dá)到上崗條件。

第七條因履行個(gè)人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作時(shí)間

第八條本廠職工的工作時(shí)間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過______小時(shí)工作制度。

第九條廠、分廠原則應(yīng)不提倡加班，確實(shí)因滿負(fù)荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向同級工會組織通報(bào)認(rèn)可后方可適當(dāng)延長工作時(shí)間，原則加班每次不得超過______小時(shí)。特殊情況延長工作時(shí)間(如出現(xiàn)天災(zāi)人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規(guī)定情況)不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。

第四章休息、休假

第十條國家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。

第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時(shí)，必須依據(jù)《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。

第十二條廠及分廠對生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會主席應(yīng)提供每年不少于______天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。

第五章勞動報(bào)酬

第十三條在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。

第十四條有下列情況之一的，廠應(yīng)按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。

1.安排職工延長勞動時(shí)間，累計(jì)時(shí)間滿______小時(shí)為一個(gè)工作日，依次類推，原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資______%支付工資報(bào)酬。

2.休息日加班不能調(diào)休的，應(yīng)支付不低于______%的工資。

3.法定節(jié)假日加班，工作一天，調(diào)休兩天，不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資______%的工資報(bào)酬。

4.廠支付職工超過正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)為職工個(gè)人崗位工資、技能工資。

第六章勞動保險(xiǎn)

第十五條廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險(xiǎn)。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。

第十六條對因工負(fù)傷、殘、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動保險(xiǎn)政策規(guī)定，為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇。

第七章勞動保護(hù)

第十七條廠負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護(hù)條件，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。

第十八條廠根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護(hù)用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。

第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)通過工會備案，工會應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見和建議。

第二十條工會支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動保護(hù)管理。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)(更多精彩文章來自“秘書不求人”)重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí)，工會有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安全。

第八章職工培訓(xùn)

第二十一條廠負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時(shí)布置，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。

第二十二條實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度。廠對關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗。

第二十三條廠應(yīng)依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。

第二十四條廠要加強(qiáng)對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項(xiàng)管理費(fèi)，幫助離退休職工解決實(shí)際困難。

第二十五條廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報(bào)，并提交職工代表大會審議。

第二十六條廠______年為職工辦兩件實(shí)事：

1、返還______%職工個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

2、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第二十七條廠按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，制定本廠勞動紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。廠獎(jiǎng)懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實(shí)施。

第二十八條對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。

第十章雙方的權(quán)利與義務(wù)

第二十九條當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)：

廠行政

1.深化改革，強(qiáng)化企業(yè)管理，堅(jiān)持科學(xué)管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負(fù)盈虧機(jī)制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟(jì)效益。

2.積極推進(jìn)干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績考核干部，強(qiáng)化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

3.制定切實(shí)可行的有效措施，保質(zhì)保量地負(fù)責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務(wù)。

4.堅(jiān)持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn)，提高教育質(zhì)量，為我廠發(fā)展提供合格人才。

5.關(guān)心職工生活，為職工多辦實(shí)事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。

6.根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規(guī)定，交職工代表大會審議討論通過實(shí)施。

職工

1.學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項(xiàng)改革，參加民主管理工作，參政議政，當(dāng)好企業(yè)主人。

2.參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能。

3.堅(jiān)持安全生產(chǎn)，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)崗位責(zé)任制，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。

4.在廠、分廠領(lǐng)導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)，發(fā)生人為責(zé)任問題，自覺接受有關(guān)規(guī)定處理，不得無理取鬧。

5.貫徹《勞動法》，維護(hù)和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動的統(tǒng)一指揮權(quán)，嚴(yán)格按照勞動合同辦事。

第三十條廠在重大決策的制定、研究各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應(yīng)與廠工會組織及時(shí)溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過

第十一章合同的期限、變更與監(jiān)督檢查

第三十一條本合同有效期為一年。合同期滿前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。

第三十二條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更。

第三十三條本合同有下列情況之一時(shí)可以解除：

1.廠與工會協(xié)商一致;

2.因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無法履行;

3.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化。

解除合同須經(jīng)職工代表大會通過，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面說明。

第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。

第三十五條在次年廠召開職工代表大會時(shí)，由廠行政報(bào)告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據(jù)評議的實(shí)際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報(bào)告，由大會審查并做出決議。

第十二章合同的違約責(zé)任

第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任;造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領(lǐng)導(dǎo)、部門報(bào)告，請求上級處理。

第三十七條工會不是集體合同的主體，不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)、物資責(zé)任。工會違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任，職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任。

第十三章附則

第三十八條本合同經(jīng)廠九屆四次職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。

第三十九條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報(bào)送勞動主管部門、分局行政和分局工會。

第四十條本合同自上報(bào)上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。

生效后雙方應(yīng)及時(shí)向全體職工公布并認(rèn)真履行，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴(yán)肅性。

廠法人代表：_______________(簽字)

工會法人代表：_____________(簽字)

____________年________月_________日

2022全體師生復(fù)課指南心得體會六

老師們、同學(xué)們：

為了營造積極向上、清新高雅、健康文明的校園文化氛圍，激發(fā)師生的讀書的興趣，讓課外書為我們打開一扇扇窗，開啟一道道門，豐富我們的知識，開闊我們的視野，凈化我們的靈魂，升華我們的人格。學(xué)校為此計(jì)劃開展“書香暑假”讀書活動。我們這次書香暑假讀書活動的主題是— 讓閱讀成為生活習(xí)慣！

活動的具體要求是:

1.每位同學(xué)寫出自己的閱讀計(jì)劃（固定的閱讀時(shí)間、閱讀地點(diǎn)、閱讀方式）和書單（開學(xué)后交）。（參考書目：中外經(jīng)典名著、名家名篇、優(yōu)秀文學(xué)雜志、科普讀物、中外著名童話、名人傳記等）。

2.每位同學(xué)在暑假期間必須讀完兩本書，讀后要寫出讀書心得（寫在稿紙上），在開學(xué)時(shí)上交3篇讀后感; 每人要寫出20篇以上的日記。

3.每位同學(xué)建立一本“采蜜集” (統(tǒng)一用軟皮筆記，至少20篇)，將讀書的主要內(nèi)容、好詞、好句、好段、好的修辭方法、閱讀感受等記錄下來。并在每次的閱讀筆記上體現(xiàn)出閱讀時(shí)間、閱讀地點(diǎn)、文章題目。也可以進(jìn)行自己的特色設(shè)計(jì)，開學(xué)后學(xué)校將進(jìn)行評選并展覽優(yōu)秀心得。

4.沒有共同的閱讀背景，師生就是生活在同一個(gè)屋檐下的陌生人，就沒有對話的基礎(chǔ)，課堂就沒有生機(jī)、活力和效率。因此，學(xué)校倡導(dǎo)全體師生“共讀、共寫、共同生活”。要求每位教師假期內(nèi)讀兩本以上的教育名著，寫出讀書心得兩篇、20篇讀書筆記，以實(shí)現(xiàn)超我與本我的對話和自身的發(fā)展與升華。

秋季開學(xué)后，學(xué)校將組織評選活動，評出“書香班級”、“學(xué)習(xí)型教師”、“讀書明星”，并進(jìn)行表彰?；顒訉⒃u出“書香班級”五個(gè)，各給獎(jiǎng)金一百元; 評出“學(xué)習(xí)型教師”6名、“讀書明星”一、二、三等獎(jiǎng)共80名，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

開展“書香暑假”讀書工程，就是為了讓大家養(yǎng)成良好的讀書習(xí)慣，使讀書成為一種樂趣，一種風(fēng)氣，一種氛圍。讓閱讀成為我們的生活習(xí)慣！老師同學(xué)們，請積極參加到書香暑假讀書活動中來吧！相信，讀書就會快樂!

2022全體師生復(fù)課指南心得體會七

同志們：

今天這次會議是縣政府研究決定召開的，主要任務(wù)是貫徹落實(shí)11月14日市安委會全體成員(擴(kuò)大)會議精神以及省、市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于“11.11”市奧體中心第二次火災(zāi)事故的重要批示精神，安排部署我縣冬季安全生產(chǎn)工作。下面，我簡要講三點(diǎn)意見：

一、充分認(rèn)識當(dāng)前安全生產(chǎn)的嚴(yán)峻形勢，切實(shí)增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)工作的責(zé)任感和緊迫感

今年以來，各鎮(zhèn)(街道)、各部門認(rèn)真開展安全生產(chǎn)隱患治理年和百日督查活動，不斷強(qiáng)化政府、部門和企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，確保了全縣安全生產(chǎn)形勢保持總體穩(wěn)定。 1-10月份，全縣共發(fā)生一般安全事故130起(其中交通事故118起、火災(zāi)事故12起)，死亡11人，傷171人(其中交通事故170人、火災(zāi)事故1人)，直接經(jīng)濟(jì)損失21萬多元(其中交通事故15萬元、火災(zāi)事故6萬元)，各項(xiàng)指標(biāo)均在市安委會下達(dá)的控制指標(biāo)之內(nèi)。

但是我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前安全生產(chǎn)工作面臨的形勢依然十分嚴(yán)峻。一是大環(huán)境安全形勢趨緊。近期，省內(nèi)外接連發(fā)生建筑工地、煤礦、消防和道路交通事故，教訓(xùn)十分深刻。據(jù)公安部通報(bào)，今年1-9月份，全國發(fā)生交通事故近20萬起，死亡5萬余人，其中發(fā)生一次死亡10人以上特大道路交通事故23起。10月29日，陜西渭南市澄城縣堯頭斜井發(fā)生瓦斯爆炸事故，29人遇難;11月11日，省奧體中心體育館工地又一次發(fā)生火災(zāi)，過火面積超過1000平方米;11月13日，上海商學(xué)院發(fā)生火災(zāi)，4名女學(xué)生遇難;11月16日，杭州地鐵工地出現(xiàn)塌陷事故，已確認(rèn)遇難人員8人，失蹤人員13人。二是省市主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視當(dāng)前安全工作。11月11日奧體中心體育館工地再次發(fā)生火災(zāi)后，省、市主要領(lǐng)導(dǎo)同志均作了重要批示，認(rèn)為該次事故教訓(xùn)極其深刻，要求嚴(yán)查原因，嚴(yán)厲問責(zé)，嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決杜絕此類問題發(fā)生。并要求各級各部門深刻吸取教訓(xùn)，立即開展安全生產(chǎn)大檢查，全面排查治理各類安全生產(chǎn)隱患，杜絕重特大事故發(fā)生，確保全市安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。三是冬季屬于安全事故高發(fā)期。從近年來的事故統(tǒng)計(jì)情況看，冬季是事故的易發(fā)期、多發(fā)期，事故死亡人數(shù)約占全年死亡人數(shù)的三分之一左右。特別是冬季，霧雪天氣增多導(dǎo)致道路交通事故增多，氣候干燥容易引發(fā)各類火災(zāi)事故，元旦、春節(jié)期間屬于各企業(yè)、各經(jīng)營單位的生產(chǎn)經(jīng)營旺季，稍有麻痹松懈，極易發(fā)生安全生產(chǎn)事故。

上述形勢，對我縣的安全生產(chǎn)工作提出了新的更高的要求。各鎮(zhèn)(街道)、各部門一定要認(rèn)清形勢，提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感，從維護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全、建設(shè)“平安濟(jì)陽”的大局出發(fā)，認(rèn)真汲取外地區(qū)事故的慘痛教訓(xùn)，做到思想再提高、認(rèn)識再加強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)再嚴(yán)格、措施再強(qiáng)化，確保全縣冬季安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定，全面完成全年安全生產(chǎn)控制目標(biāo)。

二、以“隱患治理年”第五戰(zhàn)役為總抓手，全面排查治理各類安全隱患

當(dāng)前，我縣的隱患排查治理工作已進(jìn)入“第五戰(zhàn)役”，主要工作目標(biāo)是“確保冬季安全穩(wěn)定”。各鎮(zhèn)(街道)、各部門要認(rèn)真總結(jié)前四個(gè)戰(zhàn)役和隱患排查治理“回頭看”活動的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，結(jié)合各自工作實(shí)際，突出工作重點(diǎn)，全面排查治理各類安全隱患。

(一)要突出抓好建筑工地的安全監(jiān)管。建筑管理部門一定要深刻汲取省奧體中心“7.27”、“11.11”兩次火災(zāi)事故教訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)房屋建筑、城建工程、道路橋梁施工的安監(jiān)監(jiān)管，切實(shí)排查各類事故隱患，并采取一切必要措施徹底消除隱患。建設(shè)單位、施工單位和監(jiān)理單位要明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，齊抓共管，不具備安全生產(chǎn)條件的，要堅(jiān)決停工整頓，直到滿足安全生產(chǎn)條件為止，從而確保建筑工地不發(fā)生安全事故。

(二)要強(qiáng)化各類場所的消防安全監(jiān)管。公安消防部門要加大對公眾聚集場所消防安全管理工作的監(jiān)督檢查力度，特別是要加強(qiáng)對學(xué)校、醫(yī)院、商場、賓館飯店、汽車站、歌舞廳、網(wǎng)吧等人員密集場所的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查消防制度是否健全，消防責(zé)任是否落實(shí)，各類消防安全設(shè)施是否完好有效，疏散通道是否暢通，電器設(shè)備、線路是否完好和安全正常運(yùn)轉(zhuǎn)，防火應(yīng)急預(yù)案是否切實(shí)可行。對不具備安全條件、違章經(jīng)營、存在重大火災(zāi)隱患的場所，要堅(jiān)決予以停業(yè)整頓或關(guān)閉。建管、水務(wù)、供電等部門要切實(shí)加強(qiáng)供水、供氣、供電等工作的安全管理，確保人民群眾生產(chǎn)生活秩序正常。

(三)要突出抓好交通安全管理。臨近年末，人流物流大幅增加，交警、交通等部門要認(rèn)真吸取山西呂梁“7.17”重大道路交通事故(12人死亡、9人重傷、20人輕傷)和云南紅河“7.17”較大道路交通事故教訓(xùn)，切實(shí)抓好交通安全監(jiān)管工作。工作中，有關(guān)部門要緊密結(jié)合全國道路交通安全工作部際聯(lián)席會議提出的“五整頓”“三加強(qiáng)”(即整頓駕駛?cè)岁?duì)伍、整頓路面行車秩序、整頓交通運(yùn)輸企業(yè)、整頓機(jī)動車生產(chǎn)和改裝企業(yè)、整頓危險(xiǎn)路段和加強(qiáng)道路交通安全責(zé)任制、加強(qiáng)交通安全宣傳教育、加強(qiáng)執(zhí)法檢查)的工作要求，進(jìn)一步強(qiáng)化全縣道路交通管理，加大道路巡邏管控力度;加強(qiáng)對重點(diǎn)路段、橋梁特別是黃河浮橋的安全檢查;強(qiáng)化對駕駛?cè)藛T的安全教育，嚴(yán)防不具備從業(yè)資格的人員違章駕駛，嚴(yán)防疲勞駕駛、酒后駕駛;對各類運(yùn)輸工具的技術(shù)性能和運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行全面檢查，防止車輛帶隱患運(yùn)營，嚴(yán)禁農(nóng)用車載客、嚴(yán)禁車輛超載、超限;要加強(qiáng)對乘客攜帶物品的安全檢查，堅(jiān)決防止將易燃、易爆、劇毒等危險(xiǎn)物品帶上車。

(四)要加強(qiáng)對危險(xiǎn)化學(xué)品領(lǐng)域的安全監(jiān)管。安監(jiān)、公安、交通、工商等部門，要認(rèn)真抓好易燃易爆、有毒有害和危險(xiǎn)化學(xué)品，在生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、運(yùn)輸、使用等環(huán)節(jié)的安全防范，切實(shí)做好露天生產(chǎn)設(shè)施和管道的防凍工作，嚴(yán)防發(fā)生泄漏、爆炸和中毒事故。質(zhì)監(jiān)部門要加強(qiáng)特種設(shè)備源頭管理，對高溫高壓鍋爐和劇毒、易燃易爆介質(zhì)的壓力容器，要逐臺檢驗(yàn)，確保安全運(yùn)行。安監(jiān)局要根據(jù)前段時(shí)間?；袠I(yè)專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，對所有化工企業(yè)的隱患整改情況進(jìn)行一次復(fù)查，重點(diǎn)檢查各鎮(zhèn)(街道)監(jiān)管職責(zé)及企業(yè)主體責(zé)任的落實(shí)情況。復(fù)查要做到全過程、全覆蓋，確保不漏查隱患，不留有死角。

(五)要切實(shí)加強(qiáng)煤礦的安全監(jiān)管。安監(jiān)、經(jīng)貿(mào)及崔寨鎮(zhèn)要認(rèn)真落實(shí)煤炭企業(yè)監(jiān)管責(zé)任，加強(qiáng)煤礦“一通三防”、瓦斯監(jiān)測監(jiān)控、井下停送電、火工管理、防治透水等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的安全管理，保證新陽煤礦安全運(yùn)營。

(六)要切實(shí)加強(qiáng)煙花爆竹的安全監(jiān)管。我縣部分村莊有加工煙花爆竹的傳統(tǒng)，可以說是屢禁不止。公安部門要認(rèn)真落實(shí)“打非”機(jī)制，組織安監(jiān)、工商、質(zhì)監(jiān)、供銷等部門，采取“地毯式”排查，做到鎮(zhèn)不漏村、村不漏戶、戶不漏房，嚴(yán)厲打擊煙花爆竹非法生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、運(yùn)輸行為，確保煙花爆竹不出安全問題。今天參會的也有煙花爆竹經(jīng)營單位，請你們一定要按照有關(guān)規(guī)定，配合安監(jiān)、公安、工商等部門工作，實(shí)現(xiàn)安全存儲、安全銷售，確保我縣煙花爆竹市場安全有序。

三、嚴(yán)肅責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保全年安全生產(chǎn)控制目標(biāo)圓滿完成

同志們，今年“隱患治理年”第五戰(zhàn)役的工作任務(wù)已經(jīng)明確，下一步的關(guān)鍵就看各鎮(zhèn)(街道)、各部門的宣傳是否到位、組織是否到位、措施是否到位、力度是否到位。為此，我提三點(diǎn)要求：

(一)要精心組織，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)?？h安委會要切實(shí)強(qiáng)化對各專項(xiàng)整治活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)召開調(diào)度會、協(xié)調(diào)會，進(jìn)行督促檢查和落實(shí)。各成員單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的意見》，牢固樹立安全發(fā)展理念。各牽頭部門要根據(jù)本行業(yè)的實(shí)際情況，制定本組的具體工作方案，增強(qiáng)操作性，突出針對性，確保實(shí)效性。各鎮(zhèn)(街道)要進(jìn)一步強(qiáng)化對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的檢查督導(dǎo)，督促企業(yè)主動做好隱患排查和整改工作。同時(shí)，要加強(qiáng)對安監(jiān)執(zhí)法中隊(duì)的工作指導(dǎo)，抓好人員培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，發(fā)揮其應(yīng)有作用。

(二)要密切配合，齊抓共管。開展第五戰(zhàn)役活動，涉及面很廣，需要各方面通力合作。參加檢查的部門、單位以及各鎮(zhèn)(街道)要密切配合、協(xié)調(diào)工作?？h安委會及其辦公室，要充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用，及時(shí)匯總檢查情況，發(fā)現(xiàn)重大安全問題，隨時(shí)向縣政府匯報(bào)。各牽頭單位和成員單位要齊抓共管、通力合作，使這次檢查整治活動真正發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，確保取得實(shí)效。

(三)要嚴(yán)格執(zhí)法，認(rèn)真負(fù)責(zé)。各專項(xiàng)檢查牽頭部門都要按照“誰檢查誰簽字，誰簽字誰負(fù)責(zé)，帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)”的要求，認(rèn)真開展工作，做到嚴(yán)把“三關(guān)”：一是嚴(yán)把檢查督促關(guān)。要重點(diǎn)搞好檢查、督導(dǎo)和整改工作，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，一個(gè)不漏，分類排隊(duì)，登記在案，限期整改。二是嚴(yán)把技術(shù)規(guī)范關(guān)。要及時(shí)認(rèn)定安全隱患，按照技術(shù)規(guī)范要求，限期整改，對達(dá)不到整改要求或拒不整改的單位，要依法從嚴(yán)處理。三是嚴(yán)把執(zhí)法程序關(guān)。要依法行政，一身正氣，執(zhí)法如山。不管什么場所，不管什么背景，發(fā)現(xiàn)問題，一抓到底，決不姑息遷就。

同志們，“隱患治理年”第五戰(zhàn)役的任務(wù)相當(dāng)繁重，希望各鎮(zhèn)(街道)、各部門按照職責(zé)分工，各司其職，通力合作，各企業(yè)要積極主動地配合檢查，徹底消除當(dāng)前安全生產(chǎn)工作中的隱患和問題，確保全縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，為我縣實(shí)現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展”做出新的貢獻(xiàn)!