最新黨員發(fā)展和管理心得體會(實用19篇)

通過總結心得體會，我們可以更好地理清自身的思路和目標。寫心得體會時，要把握好篇幅，既不能過于簡短，也不能過于冗長，以免讀者產生疲勞感。以下是小編為大家精心收集的心得體會范文，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和靈感。

黨員發(fā)展和管理心得體會篇一

作為一名黨員，我深知黨員發(fā)展對于個人成長以及黨的建設的重要意義。在黨員發(fā)展過程中，我收獲了很多寶貴的經驗和體會。首先，黨員的發(fā)展離不開黨性修養(yǎng)。其次，黨員的發(fā)展需要緊密聯(lián)系群眾。第三，黨員的發(fā)展需要堅持改革創(chuàng)新。最后，黨員的發(fā)展需要時刻保持初心。只有在黨員發(fā)展中不斷探索和提升，才能更好地履行自己作為黨員的責任與義務。

首先，黨員的發(fā)展離不開黨性修養(yǎng)。黨的初心和使命是黨員思想建設的根本任務，也是黨員發(fā)展的基石。作為一名黨員，我們必須不斷加強黨性修養(yǎng)，堅守黨的宗旨，增強黨員意識和黨員自覺性。通過經常學習黨的理論和黨的基本知識，使自己的思想從思想上與黨保持高度一致。同時，黨性修養(yǎng)還包括艱苦奮斗和克己奉公等品質的培養(yǎng)和訓練。只有通過黨性修養(yǎng)，我們才能在各種困難和風險面前保持堅定的信念和高尚的情操。

其次，黨員的發(fā)展需要緊密聯(lián)系群眾。黨員是人民的公仆，我們的一切工作都是圍繞人民群眾的利益展開的。作為普通黨員，我們要時刻保持與勞動群眾的血肉聯(lián)系，了解他們的需求和困難，幫助他們解決問題。只有當黨員與群眾心心相印、真心實意地為群眾服務時，才能看到自己黨員身份的價值和意義。同時，我們還要善于傾聽群眾的意見和建議，虛心接受批評和指導，并及時調整自己的工作和態(tài)度，以更好地回應人民群眾的期待。

第三，黨員的發(fā)展需要堅持改革創(chuàng)新。隨著時代的發(fā)展，黨員的發(fā)展也要與時俱進。黨的各項工作都在不斷變革和創(chuàng)新，我們黨員也需要不斷適應和積極參與其中。改革創(chuàng)新意味著黨員要敢于破除舊觀念和陳規(guī)陋習，勇敢探索新的工作方法和路徑。黨員應該勇于擔負起創(chuàng)新的責任，在工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并提出切實可行的改進措施。只有通過改革創(chuàng)新，我們黨員才能更好地發(fā)揮自己的價值，推動黨和人民事業(yè)的發(fā)展。

最后，黨員的發(fā)展需要時刻保持初心。加入黨組織是為了更好地為人民服務，這是我們黨員最初的初心和使命。然而，隨著時間的推移和環(huán)境的變化，有些黨員可能會逐漸失去初心，甚至被外界的干擾所迷惑。因此，我們黨員要時刻警醒自己，保持對共產主義事業(yè)的堅定信念，始終將人民群眾的利益放在第一位。只有保持初心，我們才能始終保持對黨的忠誠和擔當，以實際行動為黨和人民事業(yè)作出貢獻。

總之，黨員發(fā)展是我們作為黨員需要自覺進行的一種修煉，也是我們履行黨員責任的必由之路。通過黨性修養(yǎng)，緊密聯(lián)系群眾，堅持改革創(chuàng)新和保持初心，我們黨員可以在工作中不斷成長和進步，同時也能夠更好地為黨和人民事業(yè)做出貢獻。讓我們牢記黨的宗旨，堅定信念，不忘初心，勇?lián)姑餐瑒?chuàng)造更加美好的明天。

黨員發(fā)展和管理心得體會篇二

第一段：引言（200字）。

黨員促發(fā)展是每一位黨員的使命和責任，也是中國共產黨的核心要求。作為一名黨員，我深刻認識到自己在推動社會發(fā)展、促進人民福祉方面所起到的重要作用。經過一段時間的實踐和思考，我逐漸積累了一些心得體會，希望能夠與大家分享，共同進步。

第二段：不斷學習提升（200字）。

作為黨員，我們要時刻保持學習的態(tài)度，不斷提升自己的綜合素質。我始終秉持著“永遠學習，永遠向前”的信念，通過閱讀黨的理論和相關政策文件，參加各種培訓和學習班，提高自己的業(yè)務水平和領導能力。同時，我還利用網絡平臺和各類社交媒體，關注時事熱點，與黨員干部和同志們進行交流和討論。這種不斷學習的過程，使我在實踐中不斷積累經驗，提高自己在促發(fā)展中的能力。

第三段：立足崗位，服務群眾（200字）。

黨員促發(fā)展的核心是服務群眾。每個黨員都應該立足于自己的崗位，盡心盡責地履行自己的職責，為人民群眾提供更好的服務。我在工作中始終以人民為中心，關注民生問題，積極參與社區(qū)義務活動，努力解決居民面臨的實際困難，為他們提供幫助和支持。此外，我還通過宣傳和教育工作，向廣大群眾普及黨的政策和正確的社會觀念，增強群眾對黨和政府工作的信任感和認同感。通過積極履行職責，我深刻體會到為民服務的價值與意義。

第四段：加強團結合作（200字）。

在黨員促發(fā)展的過程中，加強內部團結合作是非常重要的。作為黨員，我們要始終保持高度的政治紀律性，嚴格遵守黨的各項規(guī)定。同時，我們還要積極參與黨組織的活動，加強與黨員同志之間的溝通和交流。我們要摒棄個人小圈子的思維，堅持集體主義精神，加強團隊合作，共同為促進發(fā)展貢獻力量。通過加強團結合作，我們可以實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，提高工作效率，取得更好的發(fā)展效果。

第五段：始終保持先進性（200字）。

作為一名黨員，我們要始終保持先進性。這不僅僅是要求我們在工作中時刻保持進取心和創(chuàng)新精神，更重要的是要注重自身修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)的提高。我積極參加黨內活動和組織生活，加強與黨員同志的聯(lián)系和交流，不斷接受黨組織的教育和監(jiān)督。同時，我還定期反思自己的工作表現(xiàn)和行為規(guī)范，尋找差距，不斷改進。通過始終保持先進性，我相信我能夠不斷提升自己，更好地發(fā)揮黨員的作用，為推動社會發(fā)展做出更大的貢獻。

總結（100字）。

在黨員促發(fā)展的實踐中，我深刻認識到自己的責任和使命。通過不斷學習提升、立足崗位、加強團結合作和始終保持先進性，我不僅提高了自己的能力和素質，也為推動社會發(fā)展作出了積極貢獻。我相信，只要每個黨員都能夠認真履行自己的職責，以民為本，加強團結合作，不斷提升自己，我們就一定能夠共同促進中國的發(fā)展進步。

黨員發(fā)展和管理心得體會篇三

隨著經濟社會的發(fā)展，我們黨員的職責和使命日益增加，更需要不斷強化自身的黨性修養(yǎng)，增強黨性觀念，提高自身的黨性素質。作為一名年輕的黨員，繼續(xù)加強自身黨性修養(yǎng)，學習黨的思想和方針政策，并實際落實到工作和生活中，成為一個具有優(yōu)秀黨員標準的好黨員，是我一直追求的目標。

第二段：正文1。

第一、黨風廉政建設。作為一名黨員，必須恪守道德準則，維護黨的形象，敢于說、敢于做，樹立高素質形象。在工作中要求自己守法守紀。在生活中，注意個人形象，不沉湎于虛榮、墮落的生活中，努力做到遵紀守法、廉潔自律，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、經驗和作風。

第三段：正文2。

第二，加強學習，提高自身素質。黨的三大信仰、21個字的理論和政策是我們堅定理想信念、保持黨員先進性的“燈塔”和“指南”。我們黨員要時刻繃緊學習這些理論與政策的弦，不斷注入思想力量，始終保持我黨的先鋒性、先進性。同時，不斷提高自身素質，把自己的精力和力量放在黨和人民需要的地方，為人民群眾的利益而努力工作。

第四段：正文3。

第三，注重人際關系，傳遞黨風。人際關系是社會對個人影響的結果，也是我們黨員共進退，相互支持的橋梁。我們黨員應該時刻關注身邊的人，尤其是普通百姓，做到身體力行、化身為民。在處理人際關系時，我們黨員必須遵循黨風，所做的事情與言下之意達到了和諧、理解與包容。

第五段：結論。

回顧自己的黨員發(fā)展歷程，始終保持以人民為中心的信仰執(zhí)著，擁有一顆百忙中為人民謀幸福的心。伴隨著黨員發(fā)展而來的責任和使命感使我深刻認識到了做好黨員的重要性，不斷地追求、提高自己，為黨的事業(yè)奮斗終身。這是我作為一名黨員的職責，也是對黨和人民的責任。

黨員發(fā)展和管理心得體會篇四

近年來，“均衡發(fā)展管理”成為了企業(yè)管理的熱門話題，指企業(yè)在發(fā)展過程中強調各部門、各方面的協(xié)調發(fā)展，追求全局最優(yōu)化，以達到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標。本文將從個人管理經驗中出發(fā)，談談關于均衡發(fā)展管理的心得體會。

第二段：個人管理經驗。

在我所就職的企業(yè)中，為了更好地實現(xiàn)均衡發(fā)展管理，我作為團隊主管，不僅要著重關注部門的弱勢環(huán)節(jié)，及時調整工作分配，還需關注個人的職業(yè)發(fā)展，因為對于團隊而言，任何個人不平衡的職業(yè)發(fā)展，都將影響到團隊整體的工作效率和穩(wěn)定性。我選擇鼓勵和安排培訓、交叉學習和輪崗等方式來幫助團隊成員不斷學習和提升，形成團隊整體的發(fā)展動力。

第三段：重視員工的情感體驗。

同時，企業(yè)也需注意員工的情感體驗，讓員工感受到企業(yè)的溫暖和關懷。因此，企業(yè)也應加強對員工的日常工作生活關懷和管理，切實增進員工與企業(yè)之間的情感聯(lián)系，營造良好的人情氛圍和團隊凝聚力，從而提高員工的工作積極性和滿意度。

第四段：堅持制定量化的指標。

企業(yè)要做好均衡發(fā)展，還需要堅持制定科學、合理、公正、具有可操作性的量化指標，對不同職能、不同人員的工作進行定量和評估，依據評估結果和匯總數據進行改進和調整，力求在不同方面達到均衡的發(fā)展，以達成最佳效果。

第五段：結語。

總之，在企業(yè)的發(fā)展中，堅持走均衡發(fā)展管理的道路，重視人文關懷和人員職業(yè)發(fā)展，同時依據科學、合理、公正、可操作性的指標來進行評估定量，才能更好地推動企業(yè)健康發(fā)展，為企業(yè)即長發(fā)展添彩。

黨員發(fā)展和管理心得體會篇五

黨員作為中國共產黨的中堅力量和先鋒模范，承擔著黨的指導思想的傳播和貫徹落實的重要責任。作為一名共產黨員，我深感管理黨員的重要性，通過長期以來的實踐和學習，我積累了一些關于管理黨員的心得體會。

首先，培養(yǎng)黨員的政治意識是管理黨員的首要任務。一名優(yōu)秀的黨員不僅應該在理論上擁有堅定的共產主義信仰，更應該在實際行動中充分展現(xiàn)自己的黨性。因此，作為管理者，首先要重視對黨員政治思想的教育和引導。我通過組織理論學習、集中討論、開展黨員大會等方式，幫助黨員深入了解黨的基本理論和指導思想，提高黨員的政治素質。同時，要切實加強對黨員的監(jiān)督和管理，定期檢查黨員組織生活，確保黨員的政治純潔性。

其次，在管理黨員過程中，要注重學習和創(chuàng)新。時代在發(fā)展，黨的工作也在不斷改進。作為黨員，我們不能停留在過去的經驗和常規(guī)中，需要不斷學習新知識、掌握新技能。在黨員管理中，我經常參加各種培訓、學習班和研討會，了解最新的理論成果和管理經驗，不斷提升自己的管理水平。同時，我也鼓勵黨員積極創(chuàng)新，在工作中發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，不斷探索新的管理模式和方法。只有不斷學習和創(chuàng)新，才能適應時代的發(fā)展需求，推動黨員工作不斷進步。

第三，建立健全的激勵機制是管理黨員的重要手段。作為管理者，我深知道激勵對于提高黨員積極性和創(chuàng)造力的重要作用。因此，我積極與黨員互動、交流，了解他們的工作和生活，為他們解決實際困難。同時，我也注重對黨員的表彰和獎勵，通過表彰優(yōu)秀黨員和先進集體，樹立典型榜樣，激勵其他黨員向先進黨員學習。此外，通過舉辦各類競賽和評比活動，調動黨員的積極性，激發(fā)他們的熱情和創(chuàng)造力。

第四，加強黨風廉政建設，維護黨員的形象和榮譽是管理黨員的核心要義。在黨員管理中，我始終堅持廉政建設的原則，檔案管理嚴格規(guī)范，發(fā)現(xiàn)問題時及時處理和通報，嚴肅處理違反廉潔紀律的行為。同時，我也與黨員加強聯(lián)系，定期與他們進行溝通，了解他們的思想和情況，幫助他們解決困難和問題。只有通過建立良好的黨風政風，才能確保黨員的形象和榮譽，增強黨員的凝聚力和向心力。

最后，堅持黨內民主原則，提升黨員的組織意識和協(xié)作能力。作為管理者，我要堅持黨內民主的原則，充分聽取黨員的意見和建議，讓黨員在黨務工作中發(fā)表自己的意見和看法。同時，要加強組織協(xié)作，推動黨員之間的互助和支持。我通過鼓勵黨員開展集體活動、組織團隊學習，培養(yǎng)黨員的團隊合作意識和協(xié)作能力，提高黨員的組織意識和集體榮譽感。

總之，作為一名管理者，管理黨員是一項艱巨而重要的任務。通過培養(yǎng)黨員的政治意識、學習和創(chuàng)新、建立激勵機制、加強黨風廉政建設以及提升黨員的組織意識和協(xié)作能力等方面進行管理和引導，可以更好地發(fā)揮黨員的積極性和創(chuàng)造力，為黨的事業(yè)貢獻自己的力量。我將繼續(xù)努力，不斷完善自己的管理方法和技巧，為管理黨員工作作出更大貢獻。

黨員發(fā)展和管理心得體會篇六

隨著時代的進步和社會的發(fā)展，黨員作為中國共產黨先進的戰(zhàn)士和骨干力量，應該時刻保持發(fā)展的狀態(tài)，推動國家和社會的進步。作為一名黨員，我深深地體會到“黨員促發(fā)展”的重要性，并在這個過程中積累了一些心得體會。

首先，作為一名黨員，我們需要不斷加強自身的學習和自我提升。只有不斷充實自己的知識儲備，才能更好地為國家和社會的發(fā)展做出貢獻。比如，我們要不斷學習黨的政策，了解國家的宏觀經濟情況，關注國際形勢的發(fā)展，掌握各種先進的科學技術。只有具備這些全面的知識和能力，才能更好地解決社會發(fā)展中的各種問題，提供更具前瞻性和創(chuàng)新性的方案。

其次，作為黨員，我們要積極參與到國家和社會的各項建設中。黨員不僅要有思想認同，還要有實際行動來支持和推動各項發(fā)展。黨員應該積極參加各種志愿者活動，為社會公益事業(yè)貢獻力量；積極參與各級黨組織的組織生活和民主決策，為黨的事業(yè)出謀劃策；積極參加各種社會實踐活動，了解社會動態(tài)，為社會的發(fā)展提供智慧和力量。只有通過實際行動，才能更好地推動國家和社會的進步。

第三，作為黨員，我們應該樹立正確的為民服務的態(tài)度。黨的宗旨是全心全意為人民服務，作為黨員，就要牢記為民服務的宗旨，真正把人民的利益放在心里。黨員要向群眾傾聽，了解他們的需求和訴求，解決他們的實際問題；要關注群眾的疾苦，幫助他們改善生活條件，提高生活水平；要密切聯(lián)系群眾，宣傳黨的政策，幫助群眾解決困難和問題。只有真正做到為民服務，才能贏得人民的信賴和支持，推動國家和社會的發(fā)展。

第四，作為黨員，我們要嚴守黨紀國法，做到自律和廉潔。黨員是黨的先鋒模范，要在道德和紀律上做好榜樣。黨員要嚴格遵守黨的章程和相關黨規(guī)黨紀，自覺遵循黨的組織原則和黨內政治生活的規(guī)范，嚴守國家法律法規(guī)，維護社會公平正義。同時，黨員要自覺抵制腐敗現(xiàn)象，堅決不搞權錢交易，不接受賄賂，不越職務行使權力，不任性妄為損害群眾利益。只有做到黨紀國法自律，才能保證黨員的形象，推動國家和社會的健康發(fā)展。

最后，作為黨員，我們需要積極踐行社會主義核心價值觀。社會主義核心價值觀是中國特色社會主義思想的重要內容，黨員要以這種核心價值觀為指導，樹立正確的價值觀念。黨員要牢記社會主義核心價值觀的內容和要求，積極倡導優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和革命傳統(tǒng)，弘揚社會主義核心價值觀的精神和理念。只有積極踐行社會主義核心價值觀，才能引領社會的正向發(fā)展，推動國家和社會的進步。

總之，黨員促發(fā)展是我們黨的根本任務，也是時代賦予我們的責任。作為一名黨員，我深刻地理解到黨員促發(fā)展的重要性，并通過自身的實際行動不斷努力。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)堅持不懈地努力，為黨員促發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，在黨員們的共同努力下，我們一定能夠實現(xiàn)國家和社會的繁榮發(fā)展。

黨員發(fā)展和管理心得體會篇七

4月12日下午我們機械工程系全體教師集中cad機房觀看了6s精益管理視頻講座，，推行6s管理的目的就是使全體教師在工作中切實實行6s，讓6s深入人心，以此提升學校形象，提高工作效率。6s后大家精神面貌都煥然一新，工作場所也更加井然有序，工作環(huán)境大為改善，為學校的發(fā)展壯大打好奠基石。

6s現(xiàn)場管理模式是經實踐證明為一種先進、實用性強的現(xiàn)場管理系統(tǒng)方法，包括整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全六個部分，主要功能是為企業(yè)解決用好的空間、用足空間、保持環(huán)境清潔、形成良好習慣、重視安全等問題。成功的導入6s，可以改善和提高企業(yè)形象，促進工作效率提高，縮短作業(yè)周期，降低生產成本，切實保障安全，是一件可以提高社會效益和經濟效益的大好事。

6s管理源于日本企業(yè)的5s管理，是指在生產現(xiàn)場中對人員、設備、材料等生產要素進行有效管理的一種方法。作為一切管理工作的基礎，5s對于塑造企業(yè)形象、降低成本、安全生產、現(xiàn)場改善和標準化、規(guī)范化的推行等方面發(fā)揮了巨大的作用，逐漸被各國企業(yè)界和管理界所認識。職業(yè)院校，與企業(yè)的關系至為密切。現(xiàn)代企業(yè)，無論是廠房還是宿舍、食堂，現(xiàn)場干凈、整潔，人員文明、禮貌，感覺一切都處于管理中。為此，在為他們的5s管理所折服的同時，也深感我們高職院校在學校管理和人員素質上都亟需改進提高。與企業(yè)5s管理的深化、細化、可視化和可操作化相比，學?，F(xiàn)行的常規(guī)管理存在著明顯的不足。

管理出質量，管理出效率，管理出人才，加強管理歷來是高職院校的重點工作。這種管理，正是職業(yè)院校的上佳選擇，我們把5s加了一個，稱之為6s管理，將安全工作做為學校最重要的一項工作，放在了第一位，更加貼和職業(yè)院校的要求。在我院國家骨干高職院校建設工作中，6s管理是職業(yè)院校管理的基本規(guī)范，是提升品質的基礎工程，是校企合作的重要橋梁，是安全工作的長久保障，更是學校形象的最佳宣傳。

為此，我系率先推行6s管理活動，希望全體師生能自覺、主動、積極地投身到6s管理的實踐中，最終提升自己的品質;也希望在6s管理的實踐中積累經驗，完善制度，逐步形成自身的管理特色。

班主任是班級的主要管理者，要管理好一個班級則需要班主任做大量深入細致的工作，而且還要不斷學習別人的先進經驗。一個良好的班集體對每一個學生的健康發(fā)展起著巨大的作用。

平等和諧的師生關系是課堂教學的基石。只有在輕松自然的教學環(huán)境中學生才能思維活躍，敢想、敢說、敢問、敢于表現(xiàn)自己。教師應尊重、信任、熱愛每個學生，滿足學生的表現(xiàn)欲，恰當合理的運用語言、眼神、動作來激發(fā)學生的表現(xiàn)欲望，鼓勵學生大膽的創(chuàng)新。當學生犯錯誤或故意“搗蛋”時，我用眼神暗示、用和藹的語氣給予批評與指正;當學生的`想法或表現(xiàn)不恰當或不完善時，我首先肯定他們的積極主動性，使學生產生積極的情緒，激發(fā)表現(xiàn)熱情。

多年來，我長期擔任班主任，了解班級學生的基本狀況，對于那些單親家庭的孩子，我更是關懷備至的體貼他們，使他們重新得到關愛，父母離異的孩子心里都有陰影，往往是性格孤僻古怪，學習興趣不濃厚，態(tài)度不端正，因為他們缺少愛，對生活失去信心，所以不能安心學習。x年來受經濟浪潮的影響，學生隊伍中又多了一個龐大的群體-----留守兒童，他們的境遇甚至比單親家庭的孩子更糟糕，他們失去了同齡人應得到的一切。有時連最基本的生活都沒有保障，他們是那樣的孤獨，那樣的無助，每當遇到這樣的孩子我真的很心疼，我總是對他們多用一份心思，讓他們感受到在學校這個大家庭中也能得到溫暖。愛的召喚，使孩子們有了熱情也愿學了。我想，什么是愛，這就是愛。而且這是更有價值的愛，這是社會的囑托，事業(yè)的期望，這種愛，正是我們教師責任心的源泉。古人云：“親其師，信其道”。教師的愛一旦被孩子理解和接受，他們同樣對老師充滿愛，同學們之間的關系自然平等和諧，就會心甘情愿地接受老師的教育。

著名教育家葉圣陶先生說過：“什么是教育，簡單一句話，就是要培養(yǎng)學生良好的行為習慣?！弊鳛榻處?，是學生成長的引路人，不僅要給學生傳授知識，還要培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的行為習慣，為他們的健康成長打下扎實的基礎。小學生年齡小，可塑性大，他們的行為習慣容易養(yǎng)成也容易改變，是培養(yǎng)良好行為習慣的最佳時機。一個班幾十個學生，性格特點不同，興趣愛好不同，家庭教育也不同，如何把他們培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、守紀律的一代新人呢?如何讓這些孩子在人生的道路上有個良好的開端呢?我想，空頭說教是沒有用的，重要的是根據學生的年齡特征，通過生動活潑的教育形式，熱心地引導。我就根據他們的喜好，培養(yǎng)學生良好的閱讀習慣，以配合課內教學，一本好書，會帶領學生遨游瑰麗多姿的知識海洋;一本好書，會引導學生探索古今中外的無數奧秘;一本好書，會幫助學生明辨是非、分清美丑。給學生圖書、給學生時間、給學生方法，讓學生與好書交上朋友。

班主任除了要全面關心每一個學生外，還特別要對那些頑劣兒童更細心的扶持，要發(fā)現(xiàn)他們的長處，正面引導，使之克服缺點，不斷進步。對于頑皮學生，我盡量采取冷處理法，盡量少去撥動他們那根調皮的神經，更不采取磨的辦法。老師只能從正面把他們從頑皮引入到可愛的軌跡上來。頑皮的學生由于父母對他們嬌生慣養(yǎng)，到了學校還是惡習不改，上課不聽講，下課就打鬧，在他身上確實難找出優(yōu)點來?？墒撬麄兩砩峡倳虚W光點，我只要能發(fā)現(xiàn)一丁點兒有點就及時表揚，并鼓勵他克服缺點，努力做個可愛的好學生。通過一段時間的耐心幫助和扶持，他們也會有進步的。在學校組織的秋季運動會、慶十一文藝匯演中，他們都取得了相應的優(yōu)異成績，學習也有了很大的進步。就是這個細微之處正說明，只要我們老師堅持耐心扶持，差生也是能進步的。

俗話說：“一勤天下無難事”。作為班主任，要比別的教師多留心眼，多下功夫，舍得花時間，要時時細心觀察學生情況，將他們發(fā)生的一切事務認真、妥善的處理。在這方面，我一直要求自己“勤快”。勤于處理他們之間的大小事務，即時糾正學生每個不起眼的違規(guī)違紀行為。每天我一直強調學生遵守校規(guī)校紀，班規(guī)班紀，強調他們養(yǎng)成良好的作息習慣，按時到校，從小培養(yǎng)學生良好的晨讀習慣，我長期堅持與學生同時到校，我們班上的學生每天早晨來到學校沒有在外面瘋狂打鬧的現(xiàn)象。正是由于這些“勤”，使我班上的學生在紀律方面都能嚴格遵守，很少違犯。班主任要努力做到“勤”，班主任需要充當許許多多角色，有人說班主任也是一個官，但也是世界上最小的一個主任官，但是這個最小的主任官，所做的事情最多，最復雜，這個主任官當的成敗如何，不僅關系到一個人的健康成長，更重要的直接關系到國家教育事業(yè)的成百合興衰。因此社會是非?？春眠@個最小的主任官的。

在小學階段，班主任往往是學生心目中最完美的榜樣，老師的一言一行、一舉一動，以及處理班級事務的一些方法，都會對學生產生深遠的影響。因此，班主任對每位同學要平等對待，尤其對優(yōu)生和學困生更要平等對待，讓他們覺得老師對每位學生都公平。用愛澆灌心靈之花，只有平等地愛每位學生，才能得到學生的尊重和愛，更要關愛那些被遺忘的學困生，用愛激發(fā)他們的上進動力，讓他們努力學習，展示自我。使一名后進生轉化為優(yōu)生，要用師愛來激化他們。因此作為班主任一定要有一顆平等的心。

作文教學對于學生的全面發(fā)展和語文教學質量的提高起著舉足輕重的作用，但它也是小學語文教學中的難點。如何培養(yǎng)學生的寫作能力，讓學生易于動筆，樂于表達呢?我認為最好的方法是培養(yǎng)學生養(yǎng)成記日記的好習慣。

寫日記能鍛煉孩子的書寫和語言表達能力，也是對自己成長過程的一種記錄形式。小學生寫日記，能培養(yǎng)他們恒心和毅力。于是，我在班級中建立了《冬雪島循環(huán)日記》，記錄孩子們的每天豐富多彩的生活，課余之外的萬花筒小知識等等，活躍孩子們的思維，鍛煉了他們的動手能力!

以上就是我在班主任工作中總結的一些心得。古語曰：“他山之石，可以攻玉。”作為班主任難免都會碰到一些“堅硬的石頭”，但是如何把他們雕刻成能綻放異彩的玉，這就需要“匠師們”的精心雕琢。所以，我將繼續(xù)著，努力著，把班主任工作做得更完美，用自己的愛和熱情去撞擊那一顆顆幼稚的心靈，充分發(fā)揮同學們的聰明才智，成為一名出色的班主任!

黨員發(fā)展和管理心得體會篇八

提高銀行效益，降低金融風險，為增強郵政金融業(yè)務合規(guī)經營管理意識，培養(yǎng)良好的合規(guī)文化，20xx年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理體制年”，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期，開展合夫建設推進年活動有著很強的現(xiàn)實性必要性。郵政儲蓄事業(yè)的面長離不開合規(guī)經營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設，必將為郵政儲蓄經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降底金融風險，我談幾點粗淺見解。

一、加強合規(guī)文化教育，是提高經營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。同時要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境，提升管理水平，嚴明紀紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和管理風險，維護和提升我行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識，全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵守法。

從現(xiàn)實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解，把企業(yè)合夫化文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。要集中時間集中精力做好財會人員的培訓考核，業(yè)務培訓力要求培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所有會計出納人員從熟知制度規(guī)定，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治、思想和職業(yè)道德培訓，針對不同崗位的實際情況采取以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上在上一個等極。通過系列活動，使全體員準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自自覺也融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規(guī)經營。

二、加強合規(guī)文化是建立長效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教良建成設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企長久發(fā)展機制。從我行看應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容，形成有自己特色文化經營理念。首先要采取走出去，請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到郵政銀行應如何發(fā)展，員工在自己的崗位上應如何做好自己的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進;在桑植支行這個大家庭中自己是什么角色，自己出了多少力，對郵政銀行的改革與發(fā)展有何建設性意見。要通過談認識談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高我行的凝聚力，戰(zhàn)斗力。

其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作繭自縛結合起來，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，加強對晚發(fā)不正當交易行為降商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，堅決糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則、影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結合工作實際認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定的條款，對一些細節(jié)問題，難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不繼創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。

三、加強合規(guī)文化教育，是提高經濟效益和需要、加強合規(guī)文化教育和主要目地，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降底金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，應該做到“三要”一要樹立正確指導思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范和內控機制建設的傾向。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。為此，要結合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。

要認真借鑒國際先進經驗，積極運用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控、評估和預警系統(tǒng)，要重視貨款風險集中度及關聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示，重視早期預警，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度。要建立健全內控制度，保證經營的安全性，流動性，交易性，建立自我調整，自我約束，自我控制的制衡機制，要在追求自我經濟利益手過程中建立健全不繼自我完善的內部控制制度，加強操作風險防范。四要堅持思想教育。要緊緊抓信思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經常開展有關規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育，不繼增強依法合規(guī)經營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想侵蝕。

黨員發(fā)展和管理心得體會篇九

通過這一期的企業(yè)戰(zhàn)略管理及經營創(chuàng)新課程的學習，對管理的定義、組織形式、企業(yè)戰(zhàn)略管理、管理理念、管理方法、管理手段、管理人才及經營創(chuàng)新等有了進一步的認識和理解。通過對優(yōu)秀企業(yè)經營成功的典型案例、管理故事、管理定律的學習，使我對管理和創(chuàng)新有了從理到感性的認識，得到了很多的啟發(fā)。這些都對我以后的工作具有一定的現(xiàn)實指導意義，今后，還應進一步加強這方面的學習，不斷提高工作能力和理論實踐水平。

戰(zhàn)略對于企業(yè)的發(fā)展成敗至關重要，企業(yè)戰(zhàn)略管理是企業(yè)的高層決策者根據企業(yè)的特點和對內外部環(huán)境的分析，確定企業(yè)的總體目標和發(fā)展方向，制定和實施企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃的動態(tài)過程。近幾年來，全球經濟發(fā)生了巨大的變化，經濟環(huán)境也越來越復雜，競爭異常激烈，不僅對大企業(yè)提出了挑戰(zhàn)，更對眾多的中小企業(yè)提出了更高的要求。一個企業(yè)要在激烈的市場競爭中獲勝，擁有自己的一席之位，必須要走規(guī)模化道路、要有品牌優(yōu)勢和產品、技術優(yōu)勢，否則就很有可能被淘汰，但是即使具備了這些優(yōu)勢，也不一定就不會被淘汰，關鍵還需要有正確的戰(zhàn)略和決策，要運用戰(zhàn)略的眼光和思維，正確地分析內外部環(huán)境的優(yōu)劣勢，正確把握市場發(fā)展的動向，合理布局自己的優(yōu)勢資源和產品，這樣才能在市場競爭中充分發(fā)揮優(yōu)勢、規(guī)避弱項，取得階段性的勝利。

在市場競爭激烈的今天，企業(yè)戰(zhàn)略已成為企業(yè)家所關心的首要問題，制定戰(zhàn)略和實施戰(zhàn)略已成為企業(yè)核心的管理職能，強有力地執(zhí)行一個科學、縝密的戰(zhàn)略已是企業(yè)競爭制勝、經營成功的重要保證。觀念產生于企業(yè)以往的歷史與經驗，這此觀念就是企業(yè)的經營風格，它一旦形成，就會根植于企業(yè)成員的思想之中，成為企業(yè)文化的重要組成部分。可以說，戰(zhàn)略也是企業(yè)文化的一種反映，有什么樣的企業(yè)文化就會形成什么樣的戰(zhàn)略。如果制定的戰(zhàn)略與企業(yè)文化不相兼容，則要么戰(zhàn)略不能成功，要么需要對企業(yè)文化進行變革，可見企業(yè)文化也是關鍵所在，可以說它決定了一個企業(yè)的戰(zhàn)略實施的成敗。

另一方面通過一系列的課程學習對管理的認識上升了一個層次，現(xiàn)在經濟全球化、知識化、信息化，學習無論對于個人還是企業(yè)都至關重要，也是非常迫切的，企業(yè)和個人都必須在不斷學習的過程中重塑自我，提升自我，更新觀念，不斷創(chuàng)新，增強競爭能力。最先進的組織是學習型的組織，只有不斷學習，做到與時俱進，全面普及管理及專業(yè)知識，掌握最前沿的知識、技能和管理方法，才能為企業(yè)提供全面的加強管理和提高效益的解決方案，只有自身素質的提高和綜合競爭能力的加強才能適應瞬息萬變的市場競爭形勢，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。

企業(yè)要持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，必須提高自己的核心競爭能力，這是企業(yè)獨特的競爭優(yōu)勢，企業(yè)的執(zhí)行能力也是的核心競爭力的一部分。企業(yè)的活動大致可分為經營與管理兩大部分，經營活動主要在“市場機會”與“內部能力”間求取最大的平衡與發(fā)展，戰(zhàn)略制定好后，主要是在管理上貫徹執(zhí)行，當然也受到外部環(huán)境的影響和制約。管理活動是為了支持和確保經營活動的決策能正確執(zhí)行。我們很多企業(yè)不是沒有決策、戰(zhàn)略及制度，而是決策、制度不能很好的貫徹執(zhí)行，各企業(yè)、企業(yè)各職能部門沒有充分發(fā)揮其應有職能，而且制度在落實過程中隨著層面的增加偏離程度越遠，其中一個關鍵原因就是企業(yè)的戰(zhàn)略思想和經營決策沒有被組織內所有成員所了解和支持，存在溝通渠道不暢通與溝通方式、方法不合理，企業(yè)戰(zhàn)略決策與發(fā)展目標不光是決策層與管理層的事，企業(yè)所有成員都應該要有所了解，否則將導致組織成員不明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向，對企業(yè)前景不了解，無法形成合力，影響企業(yè)決策的執(zhí)行力度與效果。

班組長，要么管理著一個小組，要么帶領著一個工班，是兵頭，又是將尾，是指揮者也是監(jiān)督者，起著生產一線的指揮工作，確保工作的質量和效果。班組長要發(fā)揮主動性，充分調動全班的積極性，保證安全，這是一名班組長最起碼應該做到的工作。做一名合格的班組長還應該提高自己的能力，注意自我反思，要輔助上級，完成生產管理職責。

第一、嚴以律己。當好班長首先要明確自己所負的責任，不但要對工作盡心盡責，還要不斷學習提升工作能力。當組長以來，我深感自身素養(yǎng)和技能水平的欠缺，一直不間斷的通過對電工之友、人民日報等專業(yè)書籍雜志的學習，以提高自己的綜合素質。堅持班前會制度，保證上級精神得到傳達落實，交待清楚當天的.工作任務、具體內容和進度要求;現(xiàn)場條件和作業(yè)環(huán)境;使用的機械設備、工器具的性能和操作要求等，認真做好工作記錄，在安排生產任務的同時落實員工安全防范措施。作為班組長，就應該比別人多想、多做一點，多走一步，這樣才能在工作中起到模范帶頭作用。

第二，嚴格落實標準化班組，強化組員技能水平和政治素養(yǎng)。班組員工在重點學習崗位技能知識的基礎上，全面學習市場經濟、現(xiàn)代科技、法律法規(guī)和人文科學等方面的知識，不斷拓寬知識面，優(yōu)化知識結構，從而使學習知識、追求發(fā)展、自我完善成為員工的自覺要求，形成“學習工作化、工作學習化”的理念，使班組凝聚力不斷增強，員工技能水平和政治素養(yǎng)全面提高。

第三，嚴抓班組安全工作。我們牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想，從查漏做起、從記錄做起、從點滴做起，把預防、措施、整改落實到實處，落實到生產的每一個環(huán)節(jié)。使員工明確崗位安全責任，自覺遵守安全規(guī)章制度，開展安全隱患綜合治理等活動，構建班組安全生產的長效機制。每年我都領導組員認真制定該年的安全工作目標。今年的班組安全工作目標是：各項安全規(guī)章制度執(zhí)行落實，扎實有效地抓好班組勞動保護監(jiān)督檢查及安全隱患整改;重點抓好班組每周變電站和南船臺區(qū)域的安全檢查、安全活動和現(xiàn)場安全監(jiān)督;實現(xiàn)班組安全零違章、零事故，建設安全信得過班組。在我看來，這是對我推行標準化班組建設，嚴抓安全工作的一種肯定和支持。

第四，配合車間，做好維穩(wěn)工作。我十分重視這項工作，并積極配合車間，發(fā)揮橋梁紐帶作用，使員工能感受到組織的關心，集體的溫暖。有效地保持了班組工作的正常運行，促進了班組的和諧穩(wěn)定。從最初的粗放管理，到現(xiàn)在倡導的“人性化”管理所走過的歷程。也深刻體會到了班組管理在安全生產中的重要作用。今后我將不斷完善班組建設，從基礎工作入手，找薄弱環(huán)節(jié)，有計劃的開展班組建設經驗交流會，逐步提高班組綜合管理水平，為完成各項生產任務提供保障，做出更大的努力與貢獻。

9月24—25日，醫(yī)院組織全院中層干部在太白山湯峪度假村接受了科學化管理培訓。我有幸參加了這次培訓，深受啟發(fā)和教育。培訓班上市衛(wèi)生局方文旭局長語重心長地就中層干部在醫(yī)院工作中的地位和作用闡述的感人至深。蘇旅明院長結合醫(yī)院的實際講述了提高中層干部素質和能力的重要性。蘇院長擺事實、舉例子，他說會管理、懂管理給醫(yī)院科室創(chuàng)造業(yè)績，也從反面談了很多管理者素質不高，能力不強，處理問題不妥，誤事釀成嚴重問題的沉痛教訓。入情入理，令人折服。醫(yī)院成本核算專家、交大一附院趙平老師深入淺出的講述了成本核算在醫(yī)院的具體操作流程。全國勞模、省人民醫(yī)院徐永剛院長側重講述了如何做一名合格的管理者。都講的非常好，使我大開眼界。

第一通過此次干部管理培訓，使我感受到了自己肩上的重任。作為一名合格的管理者，就要有大局意識，將科室的發(fā)展與管理放在全院大局的前面。同時要有事業(yè)心和責任心，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風，系統(tǒng)的管理意識和引導意識，注重管理知識及專業(yè)知識學習，不斷努力探索，提升醫(yī)學科研能力水平，認清科研是創(chuàng)新的前提，創(chuàng)新是科研的靈魂，離開科研我們醫(yī)院未來發(fā)展將成為一句空話。通過搞科研提升醫(yī)院競爭實力，拓展新的醫(yī)療市場，滿足廣大老百姓日益增長的就醫(yī)需求。

第二作為一名管理人員要不斷學習，更新觀念，從經驗管理轉變到科學管理。趙平專家的醫(yī)院成本核算專題培訓，使我認識到做為科室護士長要懂得如何進行醫(yī)療成本核算及崗位績效考核，有效控制醫(yī)療成本的快速上升，明確控制醫(yī)療活動過程及質量，減少醫(yī)患糾紛，使現(xiàn)有的醫(yī)療資源發(fā)揮出更大的社會效益及經濟效益。在過去的一年里科室部分疾病實行臨床路徑管理后，大大縮短了患者的住院天數，有的患者甚至不習慣這種治療速度，手術前不用藥，手術后只用2—3天藥就被醫(yī)生趕著出院，與往年相比較同類疾病住院患者人數明顯增加，住院患者滿意度明顯提高，同期科室收益也大幅提升。走臨床路徑是今后醫(yī)院對普通病種患者進行成本核算控制的一個主流方向。作為科室管理者要學會科學管理，落實崗位績效考核制，充分調動每位勞動者的生產積極性，盡最大可能地發(fā)揮他們的聰明才智，使科室有良好的可持續(xù)性發(fā)展。

第三要做一名合格的科室管理者，任何時候都要嚴把質量關。要學會用制度去管人管事，強調落實性、公平性，注重護理人員三基三嚴及十五項核心制度的培訓落實。尤其是對近幾年的新上崗護士要加強業(yè)務素質及十五項核心制度的強化培訓，使人人掌握其核心內容，時時牢記心中。具有慎獨精神，嚴格遵守各項操作規(guī)程及制度，各項護理工作落實到位，確?；颊呔歪t(yī)安全。

第四要努力做到以德服人，做為護士長，要關愛護士。在工作之外要對護士的家庭及個人生活進行人文關懷和人文知識培訓，使其熱愛醫(yī)院、熱愛崗位，工作有積極性。并努力為其創(chuàng)造有利的上升發(fā)展平臺，穩(wěn)定合同護士隊伍，為患者提供優(yōu)質護理服務，有力緩解緊張的醫(yī)患關系。

總之，通過學習，增長了知識，開拓了視野，看到自己在科學管理工作上的不足和諸多缺點，今后我需要努力學習，主動加強與同行的溝通和交流，以不斷提升個人素養(yǎng)和科學管理能力。

黨員發(fā)展和管理心得體會篇十

我光榮地參加了黨員發(fā)展對象培訓會的學習。學習期間，我從端正自己的學習態(tài)度做起，以嚴肅、崇敬、自豪和自覺的精神狀態(tài)，按時到課參加培訓，遵守課堂紀律，認真做好預習和課間的學習筆記，我認真學習了中央黨校出版社編寫的《入黨培訓教材》以及黨建知識教材《入黨知識問答》。盡管培訓時間較短，但在黨領導的諄諄教誨和認真講解下，我對黨有了更加進一步的認識，對黨崇敬和愛戴的心情也更加加深，要求加入中國共產黨的信念也更加堅定了。

中國共產黨自19建黨至今，已經走過了90年光榮的斗爭道路。這九十年，中國共產黨從小到大、從弱到強、從幼稚到成熟，不斷發(fā)展壯大。在長期的革命過程中，先后形成了分別以毛澤東、鄧小平、胡錦濤為核心的三代黨中央領導集體。黨的輝煌歷史，是中國共產黨為民族解放和人民幸福，前赴后繼，英勇奮斗的歷史;是馬克思主義普遍原理同中國革命和建設的具體實踐相結合的歷史;是堅持真理，修正錯誤，戰(zhàn)勝一切困難，不斷發(fā)展壯大的歷史。中國共產黨無愧是偉大、光榮、正確的黨，是中國革命和建設事業(yè)的堅強領導核心。加入中國共產黨，是每個要求上進、思想進步的青年人的迫切要求。

通過學習，我認識到黨的性質是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心;代表中國先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。每一個有志于中國革命和建設的同志，都必須以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。黨的最高綱領是實現(xiàn)共產主義社會制度。

通過學習，我認識和理解到，中國共產黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務。一個共產黨員必須時刻樹立為共產主義事業(yè)奮斗終生，全心全意為人民服務，隨時準備為黨和人民的利益犧牲一切的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀。黨除了無產階級的利益、中華民族和中國人民的利益以外，沒有自己特殊的利益。共產黨員不惜犧牲自己的一切，是為實現(xiàn)共產主義奮斗終身、全心全意為人民服務的具體表現(xiàn)。因此每個黨員在終身為共產主義事業(yè)奮斗的過程中，都要在思想上想著人民，在政治上代表人民，在行動上為了人民，真正做人民的忠實公仆;在日常工作和學習、生活中，要正確處理國家、集體、個人的關系，忘我工作，銳意進取，勇于創(chuàng)新，開創(chuàng)各項工作的新局面;在對敵斗爭中，在戰(zhàn)勝自然災害的斗爭中，在面臨困難和危險的時候，要把人民的利益擺在第一位，奮不顧身，挺身而出，甚至犧牲個人的生命;在物質利益面前，要做到吃苦在前，享樂在后，公私分明，克已奉公，把方便讓給群眾，把困難留給自己，絕不允許以權謀私，假公濟私，為個人撈取好處，損害國家、集體和群眾的利益。全心全意為人民服務，就要在一切工作中真心實意地想著群眾，虛心向群眾學習，認真聽取群眾意見，接受群眾批評和監(jiān)督，處處關心群眾疾苦，切實為群眾謀利益，甘心情愿地做人民大眾的“?！?，供人民驅使。

通過學習，我對黨的組織制度、黨的紀律、黨的作風都有了充分的理解和重新認識。民主集中制作為黨的根本組織原則，是黨的組織制度的核心內容。實行民主集中制，是黨的性質和歷史使命的要求，是黨的團結和統(tǒng)一的需要，是保證黨的領導沿著正確方向發(fā)展的關鍵。黨有著嚴格的政治、組織、經濟工作、群眾工作、宣傳、人事、保密和外事紀律，黨的紀律是黨的事業(yè)取得勝利的保證，每個已經入黨和要求加入黨組織的同志，都必須嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律。黨的作風體現(xiàn)在黨的組織和黨員的思想、政治、工作、生活等各方面，是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現(xiàn)，黨風關系黨的形象、關系人心向背、關系黨的生死存亡、關系黨的路線能否正確貫徹執(zhí)行，關系社會主義精神文明建設能否取得成功。共產黨員應當堂堂正正做人，在紛繁復雜的社會生活中做到慎獨、慎微、慎權、慎欲，從各方面嚴格要求自己，管住自己的頭、管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腳。

入黨動機是每個要求入黨的同志必須向黨組織如實匯報的重要方面，正確的入黨動機形成的背后有偉大的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀來支撐。我的入黨動機是：“為了獻身共產主義事業(yè)，為了更好地為人民服務”。正確的動機是正確行動的精神力量，只有樹立為了獻身共產主義事業(yè)，為了更好地為人民服務的入黨動機，才能在任何時候、任何場合經受住黨組織的各種考驗。我加入中國共產黨的愿望由來已久。這種愿望不是一時沖動，而是發(fā)自內心深處的一種執(zhí)著與崇高的信念。在我成長的過程中，黨每時每刻給我以關懷和溫暖，共產黨員的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風每時每刻教育、影響著我，使我明辨是非、善惡、美丑，認清方向。從李大釗到__、趙一曼、江姐，從焦裕祿到孔繁森、任長霞，從黃繼光到雷鋒、李向群，這些共產黨員的杰出代表，以及我身邊的共產黨員中的“無名英雄”們，以他們高尚的情操和思想行為深深地陶冶著我，使我認識到共產黨員確實是廣大人民群眾的貼心人，是人民的公仆。這些，更堅定了我不斷靠近黨組織并為最終加入中國共產黨而努力的信念。因此，我的內心深處有一個目標：“我要成為一名共產黨員!我要象他們那樣，更好地為人民服務，為了共產主義事業(yè)獻身!”

我很榮幸能夠有機會參加這期的黨員發(fā)展對象培訓，通過這期培訓，我認真的學習了黨的基本理論知識，端正了入黨的態(tài)度，明確了入黨的動機，真正的了解和認識了中國共產黨，同時也讓我深刻體會到中國共產黨是多么優(yōu)秀的一個政黨。

這個過程中我也認識到了自己的許多不足，及時糾正了以前的一些錯誤思想，這些都讓我認識到及時學習的重要性，以及開展學習活動的重要性。只有通過對黨章的學習，我們才能明白黨的偉大精神是什么，黨的宗旨是什么，黨的路線方針政策是什么，只有我們正確定位了自己，明白權利與義務之間的密切聯(lián)系，懂得了作為一個合格黨員的基本素質，我們才能更好地提高自己，才能更準確地用一個黨員的標準來嚴格要求自己。

通過這次的黨課，不僅是對黨的章程有了深刻的認識，并且對黨在各個時期的使命，對黨員的職責，有了進一步的認識。了解了黨的歷史，從建黨到抗日，到新中國的成立，每個時期的黨的宗旨，黨的任務，黨的領導思想，都比以前有了新的認識。我們的黨在各個時期優(yōu)秀的領導者的事跡，他們的生平，都在激勵著每個黨員前進。黨的發(fā)展史，便是中國的發(fā)展史。中國在共產黨的領導下，實現(xiàn)了千年的夢想，我們的偉大的民族將在黨的領導下走向復興。

入黨是一個多么莊重的事，人，一生只有這么一次，思想上也只有一次。做好一個黨員，做一個好黨員，就要把自己的心與身給黨，自己是黨的人!入黨，不圖名，不圖利，在這個先進的集體中，創(chuàng)造更多的價值。這個便是為什么入黨。黨，是一個圣潔的組織，是一個人最崇高的理想，為了實現(xiàn)這個目標，為了使自己成長為一名合格的黨員，自己要在平時的生活中接受黨的考驗，接受人民的考驗!在其中得到鍛煉，得到提高，得到升華。

這次學習使我在思想得到了很大提升，我初步了解了黨的有關章程和人的發(fā)展本質問題，當然，我會在以后的學習生活中努力做到艱苦奮斗、無私奉獻、實事求是、勇于創(chuàng)新，也希望黨組織能繼續(xù)對我考察教育，使我早日加入中國共產黨，更加努力的學習，為社會服務。

黨員發(fā)展和管理心得體會篇十一

黨員發(fā)展是黨員成長的關鍵階段，對于每一個黨員來說都是一次重要的歷練和提升的機會。通過參加黨組織的各類活動，與黨員同志和群眾們密切交流，我深刻認識到作為一名黨員，應當始終以黨的事業(yè)為重，努力提升自己的理論水平，增強為人民服務的意識，不斷完善自己的思想和行動，同時積極推動黨的工作，實現(xiàn)人民的根本利益。

第二段：積極參與黨組織活動。

黨員的發(fā)展需要積極參與黨組織的各類活動，這是我在黨員發(fā)展過程中的首要任務。通過參加黨的組織生活會、黨課學習和黨性教育等活動，我深入了解了黨的歷史、黨的基本知識和黨章黨規(guī)，進一步提高了自己的黨性覺悟和黨的意識。黨組織活動的參與不僅僅是為了完成任務，更是為了增進黨員之間的感情，加深對黨和人民事業(yè)的理解和認同。

第三段：加強理論學習。

作為一名黨員，加強理論學習是提升自身素質和能力的關鍵。我通過充分利用黨組織提供的學習資源，系統(tǒng)學習了馬克思主義理論，習近平新時代中國特色社會主義思想，深入了解了中國共產黨的奮斗歷程和中國特色社會主義道路的偉大成就。在理論學習過程中，我不僅增強了自己的理論水平，還對黨的歷史發(fā)展和黨的事業(yè)取得的成就有了更深入的認識。理論學習不僅僅是黨員的必修課，更是一種拓寬眼界、提高思維能力的重要途徑。

第四段：自我反思與完善。

在黨員發(fā)展過程中，我深刻認識到自我反思的重要性。通過反思與自我審視，我能夠及時發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，并進行調整和改進。我不斷反思自己的黨性、思想和行動，嚴格要求自己，堅守黨的紀律和原則，不斷提升自己的道德素質和修養(yǎng)。同時，我也積極參加黨組織對黨員的考核和評價，接受組織的監(jiān)督和批評，不斷改正自己的錯誤和不足。這種自我反思和完善的過程，能夠讓我更好地適應黨組織和工作環(huán)境的需求，更好地發(fā)揮黨員的作用。

第五段：推動黨的工作，為人民服務。

作為一名黨員，始終要堅守黨的宗旨和使命，以人民為中心，積極推動黨的工作，為人民服務。在工作中，我時刻以人民群眾的利益為重，始終保持一顆赤誠的心，虛心傾聽群眾的意見和需求，全力以赴解決實際問題；在生活中，我積極參與各種社會公益活動，關心弱勢群體，為他們提供力所能及的幫助和支持。通過實踐和工作，我深刻體會到了黨員的責任和使命，明確了為人民服務的宗旨，始終將黨和人民的利益擺在第一位。

結尾：

黨員發(fā)展是黨員成長的重要階段，在這個過程中，我深刻認識到自己的使命和責任，不斷加強自己的黨性修養(yǎng)和理論學習，認真履行黨員的各項義務和職責，為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的力量。我相信，在黨員發(fā)展的征途中，只要始終堅持黨的路線方針政策，保持對黨忠誠，增強自身素質和能力，我們一定能夠做到永遠站在人民的一邊，為黨和人民事業(yè)作出更大的貢獻。

黨員發(fā)展和管理心得體會篇十二

黨員發(fā)展對于每一名共產黨員來說，都是一項重要的任務和責任。作為黨員，我們必須不斷提高黨性修養(yǎng)，增強黨的覺悟，始終保持黨員的先進性和純潔性。在黨員發(fā)展的過程中，我深深體會到了一些重要的心得和體會。

第一段：堅守初心，牢記入黨誓言。

黨員發(fā)展的第一步就是要堅守初心，牢記入黨誓言。入黨時，每個黨員都宣誓“為共產主義奮斗終身”，這是我們身份的象征和使命的表述。然而，當我們走入社會，面臨各種誘惑和困難時，容易迷失方向，忘記自己作為黨員應有的擔當和責任。因此，我們必須時刻提醒自己，保持初心，對黨和人民的事業(yè)保持忠誠，并通過實際行動踐行入黨誓言。

第二段：培養(yǎng)良好的學習習慣，不斷提高自身修養(yǎng)。

在黨員發(fā)展的過程中，培養(yǎng)良好的學習習慣是至關重要的。作為共產黨員，我們需要不斷學習黨的理論知識，提高自身的思想覺悟和政治素養(yǎng)。通過閱讀黨的經典著作，參加各種培訓和學習活動，我們可以拓寬自己的思維視野，提高自己的素質和能力。同時，我們還需培養(yǎng)良好的思辨能力，積極思考問題，提出解決問題的方案，努力成為黨和人民需要的合格黨員。

第三段：勇挑重擔，積極投身黨內工作。

作為黨員，我們要積極投身黨內工作中。黨內工作是鍛煉黨員的最佳機會，也是黨員發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。通過積極參與黨的組織活動、擔任職務并履行職責，我們可以鍛煉自己的組織能力、領導能力和工作能力。同時，參與黨內工作，不僅可以更好地服務黨和人民，還可以加深自己對黨的認同和責任感，使自己成為黨內的中堅力量。

第四段：團結合作，共同前行。

黨員發(fā)展離不開團結合作。作為黨員，我們要始終保持團結的姿態(tài)，與黨組織和其他黨員團結一心，攜手前行。只有團結起來，才能形成強大的力量，才能更好地解決各種問題，才能在黨的事業(yè)中取得更大的成就。因此，我們要尊重他人，與黨組織和其他黨員進行積極的溝通和交流，共同制定發(fā)展計劃，并相互支持和幫助，共同為黨和人民的事業(yè)奮斗。

第五段：保持清醒頭腦，不斷自我反省。

黨員發(fā)展是一個注重自我提高和自我約束的過程。在黨員發(fā)展的過程中，我們必須保持清醒的頭腦，時刻對自己的言行進行自我反省。我們要審視自己是否做到了初心和誓言所要求的，是否保持了黨性修養(yǎng)和黨員純潔性。同時，我們還要在工作中保持謙虛和謹慎，對自己的工作進行客觀評價，不斷反思和改進自己的不足之處，努力提高自己的工作效能和質量。

總之，黨員發(fā)展是一項長期而艱辛的任務，需要我們時刻保持對黨和人民的忠誠和擔當，不斷提高自身修養(yǎng)和能力。在黨員發(fā)展的道路上，我們要堅守初心，培養(yǎng)良好的學習習慣，勇挑重擔，團結合作，保持清醒頭腦，并用實際行動踐行黨員的使命和責任。只有這樣，我們才能成為一名合格的共產黨員，為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的力量。

黨員發(fā)展和管理心得體會篇十三

近些年來，我在黨內工作中有了一些感悟，認識到管理黨員的重要性。作為黨員，我們不僅要做到政治上忠誠，理論上扎實，也需要在實踐中展現(xiàn)出良好的組織紀律性和團隊合作精神。通過管理黨員的工作，我體會到了團結和激勵的力量，也深刻領悟到管理本身的重要性。

首先，管理黨員需要注重團結和凝聚力。作為黨組織，我們需要將黨員聚集在一起，增強黨員之間的凝聚力。在實際工作中，我學會了充分利用黨組織的集體力量，組織開展各種形式的活動，增進黨員之間的交流和了解。通過黨員座談會、主題討論等形式，我們可以共同分析問題，找到解決問題的途徑和方法。同時，加強黨員教育和培訓，提高黨員的思想政治素質和業(yè)務水平，在關鍵時刻能夠形成合力，積極應對各種挑戰(zhàn)。

其次，管理黨員要注重激勵機制的建立。激勵是推動黨員向前發(fā)展的重要動力，也是發(fā)揮黨員作用的有效手段。在我工作中，我發(fā)現(xiàn)合理設置激勵機制能夠提高黨員的工作積極性和責任心。激勵機制包括各種獎勵和表彰的方式，例如表彰優(yōu)秀黨員、發(fā)放先進個人獎金等。這些措施能夠幫助黨員明確目標，激發(fā)工作熱情，進一步發(fā)揮個人的優(yōu)勢，同時也增加了黨員之間的競爭，促進了工作的改進和創(chuàng)新。

第三，管理黨員要注重培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才。黨組織作為一個有著堅強組織紀律性的團隊，必須充分發(fā)揮每一位黨員的潛力。通過開展選拔優(yōu)秀人才的活動，我發(fā)現(xiàn)有助于凝聚和培養(yǎng)團隊人才，增加了組織的凝聚力。選拔優(yōu)秀人才不僅僅是單純的選拔，更是一種培養(yǎng)與發(fā)展的過程。通過提供培訓和學習機會，我們能夠幫助黨員不斷提高自身素質，同時也能夠為組織發(fā)現(xiàn)更多的潛力人才，為黨組織的發(fā)展提供有力支持。

第四，管理黨員要注重嚴肅紀律和監(jiān)督。在黨員管理過程中，嚴肅紀律是維護黨內團結和統(tǒng)一的重要手段。黨員必須嚴格遵守黨的紀律和規(guī)矩，保持自身的品行和形象。管理黨員需要建立有效的監(jiān)督體系，及時發(fā)現(xiàn)和處理違法違紀行為。監(jiān)督體系可以通過黨監(jiān)委的建立和鼓勵黨員之間監(jiān)督互評的方式來實現(xiàn)。這樣做不僅能夠有效糾正錯誤行為，也能夠對其他黨員起到警示和教育作用，提高整體的黨員素質和作風。

最后，管理黨員還要注重創(chuàng)新和改革。只有不斷創(chuàng)新和改革，才能使黨員管理工作始終保持活力。在管理黨員的過程中，我發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新是提高工作效率和服務水平的重要手段。通過引入新的管理理念和方法，我們可以更好地發(fā)揮黨組織的作用，不斷完善黨員管理工作。同時，通過與其他組織的合作和溝通，可以借鑒其他組織的成功經驗，豐富黨員管理的思路和方法。只有不斷創(chuàng)新和改革，我們才能更好地適應時代的需求，提高管理效能。

總之，管理黨員是黨組織工作的重要內容，通過團結和凝聚力、激勵機制的建立、培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才、嚴肅紀律和監(jiān)督、創(chuàng)新和改革等方面的努力，我們才能夠更好地發(fā)揮管理黨員的作用。只有不斷改進和提高黨員管理工作，才能夠更好地服務黨和人民，推動黨的事業(yè)不斷發(fā)展。

黨員發(fā)展和管理心得體會篇十四

作為中國共產黨的一名黨員，擁有良好的黨員素質是一項重要的責任。黨員必須在黨的指導下，始終保持純潔的黨性和高尚的道德情操，帶領廣大群眾為實現(xiàn)共產主義事業(yè)努力奮斗。在這個過程中，我個人也從參與黨建工作中得到了一些體會和心得。本文將從參與黨建工作的價值意義、培養(yǎng)黨員良好品質、提高黨員自身素養(yǎng)、發(fā)揮黨員示范作用和提升黨員工作效能五個方面談談我的體會。

首先，參與黨建工作對于黨員來說具有重要的價值意義。黨員作為黨的先鋒隊，應該始終把黨和人民的利益放在首位，并為之努力奮斗。參與黨建工作能夠加深黨員對黨的理論和路線方針政策的理解，培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，黨員還能通過開展黨建工作提高組織能力和領導能力，更好地為黨和人民服務，為實現(xiàn)共產主義事業(yè)做出貢獻。

其次，參與黨建工作有助于培養(yǎng)黨員良好品質。黨員應該具備堅定的理想信念、優(yōu)良的道德品質和高尚的精神追求。通過參與黨建工作，黨員將獲得鍛煉的機會，學會解決問題，學會在困難面前堅持，不折不扣地踐行黨的要求。在這個過程中，黨員將逐漸培養(yǎng)出堅定的意志品質、樂于奉獻的精神和不怕犧牲的精神追求，成為擁有良好品質的好黨員。

第三，參與黨建工作可以提高黨員自身素養(yǎng)。黨員素質的高低直接關系到黨的建設和事業(yè)發(fā)展的成敗。通過參與黨建工作，黨員將接觸到各種豐富的知識和先進的理論成果，不斷提升自己的知識水平和思想境界。同時，黨員還要不斷提高自己的表達能力、組織能力和創(chuàng)新能力，發(fā)掘和發(fā)揚自己的潛力，在實踐中鍛煉自己，提高自身素養(yǎng)。

第四，作為黨員，充分發(fā)揮示范作用是非常重要的。黨員的行為和言談舉止，都會對身邊的人產生影響，特別是對未入黨人員和青少年具有榜樣作用。因此，黨員應該時刻注意自己的形象和行為，要嚴守黨規(guī)黨紀，恪守道德底線，以自己的行動影響身邊的人。同時，黨員還要積極參與社會公益活動，以實際行動回饋社會，樹立良好的社會形象。

最后，通過參與黨建工作，黨員可以提高自身工作效能。作為黨員，工作責任重大，只有有追求、有擔當的黨員，才能更好地為黨和人民服務。因此，黨員應該不斷學習、不斷進取，提高自己的工作能力和工作效率，以更積極的態(tài)度投身于工作中。只有在實際工作中取得優(yōu)秀的成績，黨員才能發(fā)揮出應有的作用，為黨和人民作出更大的貢獻。

綜上所述，管理黨員心得體會主要包括參與黨建工作的價值意義、培養(yǎng)黨員良好品質、提高黨員自身素養(yǎng)、發(fā)揮黨員示范作用和提升黨員工作效能等五個方面。通過參與黨建工作，黨員在不斷錘煉中成長，不斷提升自身素質，并通過自己的行動影響和激勵身邊的人。作為一名黨員，我將時刻保持對黨和人民的忠誠，為實現(xiàn)共產主義事業(yè)不懈努力。

黨員發(fā)展和管理心得體會篇十五

第一段：

作為一名黨員，我深深體會到黨員的使命是促進國家和社會的發(fā)展。在工作和生活中，我不斷錘煉自己的能力和修養(yǎng)，不斷提高自己的素質和貢獻力度。通過這些年的實踐和思考，我積累了一些心得和體會，愿意與大家分享。

第二段：

首先，作為黨員，我們應保持黨綱、黨章、黨紀的嚴肅性，做政治上的明白人。黨員是黨的先鋒，更要成為全黨的模范榜樣。我們要對黨的路線、方針、政策有清晰的認識，并在日常工作中貫徹落實。同時，我們要持之以恒地加強黨性修養(yǎng)，自覺遵守黨的紀律，清正廉潔地履行職責，堅守底線和原則，不辜負黨組織對我們的期望。

第三段：

其次，作為黨員，我們應以實際行動推動經濟社會發(fā)展。經濟發(fā)展是一個國家的基礎，也是人民群眾的根本利益所在。我們要積極地投身工作，勇于擔當，不怕艱難，不怕困難，以實際行動推動經濟社會發(fā)展。無論是在工作崗位上，還是在社區(qū)志愿服務中，我們都應盡心盡力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，為經濟的繁榮和社會的進步貢獻力量。

第四段：

同時，黨員還應該積極參與學習和培訓，不斷提高自身的專業(yè)水平和素質。隨著社會的快速變化，知識更新?lián)Q代的速度非?？欤覀儾荒芡磺?，要保持學習的熱情和積極性。只有不斷地學習和磨煉，我們才能不斷適應新形勢，不斷提升自己的競爭力。同時，我們還要善于總結經驗，不斷改進工作方式和方法，以更高效的方式推動工作，提升自身發(fā)展和創(chuàng)新能力。

第五段：

最后，黨員還應關心群眾、奉獻社會，在發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。作為黨員，我們要時刻關注人民群眾的利益，關注社會的發(fā)展，通過參加社區(qū)、村委會等組織，了解群眾的需求，積極參與公益事業(yè)，幫助困難群眾，推動社會公平和諧。通過這樣的奉獻，我們可以實現(xiàn)自我價值，為黨和人民作出更多的貢獻。

總結：

黨員促發(fā)展，是黨的使命。通過不斷地實踐和思考，我深深體會到，作為一名黨員，我應積極投身工作，推動經濟社會的發(fā)展；要不斷學習，提高自身素質和能力；要關心群眾，奉獻社會，以實際行動為黨和人民貢獻力量。只有這樣，我們才能更好地履行黨員的使命，為黨和人民的事業(yè)作出更大的貢獻。

黨員發(fā)展和管理心得體會篇十六

學校管理中，我們會常?？吹綄W了不少管理理論的校長缺乏管理能力，結果是理論成了水中花、鏡中月，與此同時另一些校長在學校管理中表現(xiàn)出較強的管理能力，卻又缺乏一些基本的理論素養(yǎng)，管理的境界難有突破。這種學校管理中理論與實踐相脫離的問題，常常成為學校之間形成差異的核心原因。

在學校管理中，既包括對物件、環(huán)境的管理，又包括學校常規(guī)活動中各種訴求的規(guī)范和處理，這是整個學校全面管理的重點和難點。因此，學校管理者需要重視常規(guī)管理的研究。

一、何為常規(guī)管理?

就學校中的常規(guī)而言，大致包括教學、德育、后勤服務、工作學習等內容。而常規(guī)管理，就是著眼于學校的俗事、凡事、細小的事，也就是經常要做的事，梳理出一套有效地管理體系和治理策略。雖然管理的都是些司空見慣、較為穩(wěn)定的學校工作內容，稍有一點管理經驗的人都能夠應付，這也恰恰影響到了管理者對其的敏感和研究，導致學校發(fā)展達不到一種全面優(yōu)質化的境界。

從這個意義講，對于學校常規(guī)工作的管理，需要做到管理有道，管理有法，道法結合。

二、問道：學校常規(guī)管理的基本思考。

(一)管理的目的是什么?

第一，管理是為了學校的發(fā)展!而絕不僅僅在于規(guī)范和效益上。較長時期來，人們認為管理就是為了規(guī)范和產生效益，在工廠、企業(yè)這也許是正確的。對校長而言，管理首先要重視師生這一群鮮活的資源，其次怎樣建構促進人的發(fā)展的管理模式，而不是整天琢磨這里建個什么，那里造個什么，今天制定這個制度，明天制定那個規(guī)章，結果只能是舍本逐末。在學校管理實踐中，很多校長熱衷于制定規(guī)章制度、立規(guī)矩、講規(guī)范，感覺其聰明才智就只會用在這上面。其實，我們認為這樣的領導顯得心胸不寬廣，境界不高，眼界不準。

第二，管理是為了少管、不管。有人說過：“越管越多的管理注定會使學校沒落”不無道理。在很多學校的管理實踐中，由于管理的層級太多，冗長繁雜的制度、規(guī)矩數不勝數，以致于幾乎沒有人知道它的存在。恰恰相反，在那些管理者顯得輕松自在的學校，其管理的局面都是順風順水的。比如剛剛開學，校長在外開會學習的時候，表現(xiàn)各異：有打電話請示的，由發(fā)指示的，甚至連清潔工具買多少都還在布置，感覺離了校長學校就不運轉似的。這里，校長不妨聽聽哲學家老子“取天下常以無事，及其有事，不足以取天下”的道理。

(二)管理的三個黃金定律。

第一，管理之際在于簡。當我們處理問題、解決問題時，價值取向應該選擇簡單明了的辦法。做事情越簡單就清爽。只要是用心、用情去做，就是錯了也是明明白白、光明正大的錯。我有一個體會：簡單管理、用心做事。

第二，管理之魂在于情。這是對人的管理的不二法則。搞好管理的開路先鋒不是制度和紀律，而是人與人之間真摯的感情，在學校，它跟企業(yè)和工廠最大的區(qū)別就在這里，所以我敢說優(yōu)秀的企業(yè)家、經理是當不來校長的，那校長這種獨特的群體魅力在哪里呢?用情?至于怎么用?那就是見仁見智了。我的體會是：關心生活比關心工作重要;關心家庭比關心課堂重要;關心心理健康比關心業(yè)績大小重要。

第三，管理之道在于活。這里的活是充滿活力，富于創(chuàng)新，鮮活靈動的意思。幾乎所有的管理手段中，被管理者最渴望的就是迎接新穎，充滿活力，靈動不息的挑戰(zhàn)。這種境界，賦予管理者和被管理者無限的激情和驚喜。比如：過節(jié)的方式(三八節(jié)怎么過)、制度的創(chuàng)新等。

(三)怎么進行文化管理。我們知道，文化管理是最理想的管理，現(xiàn)在的問題是在制度管理的前提條件下(這是基礎，是必須的)，如何實施文化管理。以下是需要特別關注的幾個方面：

第一，重在師生共同價值判斷和價值取向的引導。什么是價值判斷?什么是價值取向?在學校具體表現(xiàn)為辦學思想、理念、育人目標、校風、學風等等。這就是學校的價值判斷和師生的價值取向。這里有個目標驅動、理念驅動的問題。校長在以上這些方向要當好引領者、指導者，這是文化管理的基本要素。

第二，樹立科學、有效的人力資源觀。文化管理的核心是人，起點和終點都是人。管理的結果如果是把人越管越減少了，不愿意你管理了，那這樣的管理無疑有多失敗。樹立人力資源觀，可以使我們思考怎么把人才留在學校好做事，做好事，把事做好，思考怎么讓老師過上有尊嚴有意義的生活，而不是思考如何制定制度、規(guī)矩來限制老師。

第三，合理地使用褒獎策動。根據人的初級需求設定一些基本的利益策動后，再根據馬斯洛的需要層次理論：即人受教育程度越高，其需要的層次越高，來設立驅動平臺。教師基本是屬于一個高層次的文化群體。我們認識到這一點后，文化管理中側重在實現(xiàn)教師自我成就(給平臺)得到足夠的尊重和適當的褒獎、贊賞等方面下些功夫，調動其主動性、積極性。

第四，體現(xiàn)人文情懷。據統(tǒng)計，全社會有心理負擔的教師，占75%以上，有心理疾病的大約45%。這些教師，最需要的是情感訴求和價值實現(xiàn)。管理者如果都用制度、規(guī)章來做工作是會適得其反的，這個時候，我們唯一正確的做法就是重視情感投入，尊重他們，關心他們。關注他們生活的一切。在這個競爭越來越激烈的社會，有時制度、規(guī)章甚至科技、政令比起人文關懷差得遠了。

三、踐行：學校常規(guī)管理的基本原則。

管理，尤其是常規(guī)管理，是沒有放之四海而皆準的真理的，正所謂管理有法，但無定法。不過，以下幾個原則還是具有普通適應的價值。

(一)學校常規(guī)管理必堅持走科學民主的道路。

在學校管理實踐中，民主之路沒有確定的指向，但承載媒介形形色色，只有適合的才是最好的。校長們在實踐中容易走極端化。因為有一個問題始終困擾我們：當民主和權力發(fā)生沖突時，是選擇民主還是權力?在學校管理中，民主必須得到彰顯，權力必須得到體現(xiàn)。當兩者發(fā)生沖突時，請選擇權力。前提是只要符合客觀規(guī)律和常規(guī)的。所以，在我們的管理中，很多的工作應該走這樣的路徑：最先找制度，其次找慣例，然后找客觀，最后找校長。解決問題的途徑就是一個民主管理的過程，這也是現(xiàn)代學校管理的基本要素，更是這個學校領導集團尤其是校長的一種胸懷和境界。補充講一講關于民主的話題：任何社會和組織的各種優(yōu)點都是來自法制、規(guī)則和自由，而非民主。其實，民主和專制僅僅是游戲而已，幾乎與自由無關、與效率無關。具體管理中，既要體現(xiàn)民主的思想，更要注重效率的優(yōu)先。所謂發(fā)揚民主，過程更重要而已，事事講民主，就等于事事沒人管，這是管理者的大忌。

(二)必須以制度保障為基本前提。

任何超越或藐視制度的管理都不是真正的管理。所以管理的手段都是平等針對每個人的，沒有特別和手段針對特殊的對象的管理。常規(guī)管理的基本前提是有常規(guī)，有常規(guī)的具體表現(xiàn)是基本制度或規(guī)章。離開基本的規(guī)矩去講人治或文治都是空中樓閣。同時，學校的規(guī)章制度必須體現(xiàn)它的普遍意義，在這里，沒有“特別的愛給特別的你”，只有“一樣的月光”。

(三)務必要以人為本，充滿人文情懷。

人性的、文化的管理手段更能凝聚人心、匯集力量，所以管理務必要以人為本，充滿人文情懷。松下幸之助曾說：松下公司主要是制造人才，兼而制造機器。這意思是什么啊?把人放在第一位啊!學校管理者應該給予教師更多的富于人文化的價值目標。因為學校是一個知識層次、文化素養(yǎng)較高的群體，硬性的、呆板的制度管理只會讓人按部就班、墨守陳規(guī)，不會有創(chuàng)造性、積極性、主動性的勃發(fā)。要讓管理富有人文精神，必須確立以人為本的意識，從生命的角度去確定管理的理念，以人格力量去熏陶教師，以心理力量去吸引教師，以學術力量去影響教師。

四、學校常規(guī)管理的重點內容。

校長管理學校的重點是什么?我們認為，校長的管理不是讓每個人都喜歡他，而是如何讓他所管理的學校朝著正確的方向前進。那么，學校正確的方向是什么呢?一是學生可以得到良好的成長;二是教師可以感到幸福地生活;三是學校可以得到科學的發(fā)展。那么，要保證這個方向的前進，校長必須做好以下工作：

(一)落實好常規(guī)。

常規(guī)管理是一切管理的生命線，它是管理者的管理底線，所以，落實好常規(guī)是校長管理的重中之重。學校的教學常規(guī)、德育常規(guī)、后勤服務常規(guī)、日常管理常規(guī)是管理者必須堅持做好的基本工作?，F(xiàn)在有一個熱門話題：特色學校亦或學校特色，很多時候我們就搞這些花哩糊哨的東西。什么籃球、足球、乒乓球、蘭花、竹子、荷花、菊花、石頭、河流無一不成為搞特色的由頭。而恰恰最重要的東西——學校常規(guī)卻忽視了。因此，什么是學校特色!全面優(yōu)質化的常規(guī)就是應該有的特色!

(二)重心要下移。

建構科學民主的年級組、教研組、工會小組交叉管理的績效模式，這種模式的最大好處在于基本可以落實“管理在年級，質量在學科，效果在班級”的思想。學校職能部門就發(fā)揮計劃、指導、檢查和協(xié)調功能，大大利于營造：“集體智慧、共同努力、責任共擔、成果共享”的工作局面。

(三)促進人的發(fā)展。

這是管理的終極目標，尤其是文化的管理，之于人的一切具有無比的誘惑力和感染力，對于人生的幸福具有極其重要的實際意義。

(四)促進學校的發(fā)展。

常規(guī)管理的最高境界在于建構學校文化，這是管理的又一重要價值，所以它也是重點。

作家梁衡在《人人皆可為國王》中說：“國王的精神享受有三：一是成就感;二是自由度;三是追隨者?！蔽蚁?，一個會管理學校的校長，在其精神層面上不外乎也就是這三種享受了。當我們基本可以以這種方式來享受時，校長的價值實現(xiàn)和幸福就會隨之而至，那個時候，我們就可以像蒙田說的那樣：“我是一個很少憂傷的人!”只有這樣，我們才會達到依然如蒙田所說：“我們最驕傲、最豪邁的事業(yè)就是愜意地生活，其他所有事情：執(zhí)政、財富、建造產業(yè)、都不過是其點綴和附屬?！?/p>

黨員發(fā)展和管理心得體會篇十七

作為一名黨員，管理自己的言行和思想是我們不可或缺的責任和義務。而隨著社會的不斷發(fā)展，黨員管理的形式和內容也在不斷變化。如何更好地管理自己，成為一名好的黨員，為實現(xiàn)共產主義奮斗終身，一直是我們要思考和研究的問題。個人在黨員管理方面的一些體會，希望能對大家有所啟發(fā)和幫助。

第二段：認識黨員管理的重要性。

黨員管理是我們黨的一項基本工作。在黨的歷史長河中，有太多的黨員因產生思想動搖、喪失政治敏感度、麻痹大意、貪圖享樂等原因而成為了黨的消極分子，這種情況還是時有發(fā)生。在當今這個復雜多變的社會，更需要我們時刻警惕，不斷地規(guī)范自己的行為，處處表現(xiàn)出黨員的先進性。

黨員管理的關鍵措施是通過完善考核機制來規(guī)范黨員的行為，使得黨員能夠始終保持對共產主義的信仰和忠誠。首先，要定期參加黨組織的會議，接受組織的教育和幫助。其次，要積極配合黨的工作，積極參加黨的各類活動，發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性，多發(fā)揮自己的優(yōu)點。最后，在日常工作和生活中要注意言行舉止，嚴格要求自己，不斷提高自己的修養(yǎng)和素質。

第四段：個人對黨員管理的思考。

個人認為，黨員管理除了對黨員自身進行規(guī)范外，還需要在思想上識別對的與錯的，認真聽取其他觀點、充分辯論，才能促進黨員之間的思想交流和理論自覺。在與人交往過程中，也需要注重制定規(guī)則、遵守規(guī)則，避免私人利益與公共利益相矛盾，更不能在公共利益上犧牲底線。

第五段：結語。

黨員管理不僅需要靠組織的制約和考核，更要靠自身的自覺性。作為中國共產黨的一份子，我們一定要認真貫徹黨的各項政策，加強思想認識、不斷提高自身素質、遵守紀律規(guī)定、勤奮工作、積極擔當、團結同志，始終做到黨員的標準和模范。只有這樣，我們才能真正戰(zhàn)勝一切艱難險阻，為實現(xiàn)共產主義奮斗終身。

黨員發(fā)展和管理心得體會篇十八

黨員管理是每一名黨員必須認真思考的問題。在日常生活中，黨員通過自我學習、加強思想教育、參加各種活動等方式提高自身素質，不斷深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，時刻保持自己的先進性，以此為基礎，加強黨員管理，就能始終保持黨組織的統(tǒng)一、穩(wěn)定和純潔性。通過自身的經驗總結，筆者發(fā)現(xiàn)黨員管理需要把握以下五點。

第一，堅定理想信念是最基本的。黨員始終要堅定信仰，牢記入黨的宗旨和初心使命，時刻不忘自己的身份、責任和義務，以全心全意為人民服務的態(tài)度，勇敢地站在社會主義的陣營上，表現(xiàn)出共產黨員與眾不同的人格力量和精神風貌。通過不斷理論學習和實踐錘煉，堅定的信念才能夠在黨組織和群眾的考驗中經受住時間的考驗。

第二，持之以恒地參加各種培訓和活動。黨員不斷深化自己的理論認識，增強自身素質。堅持加強基層組織建設，定期參加黨性教育、理論培訓、黨紀規(guī)矩等方面的學習、交流和討論，把黨委、政府的各種有關政策、法律法規(guī)和重要精神傳達給基層黨員，使他們在思想上、政治上、業(yè)務上不斷提高，真正成為開展各項工作的中堅力量。此外，在個人發(fā)展上，可以開展一系列的活動，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，以便更好地為集體、為人民服務。

第三，合法合規(guī)地開展工作。黨員必須遵守黨紀國法，恪守社會道德，不得以任何的形式腐敗和貪污。對于涉及到權益和利益的問題，黨員不可以以個人的名義進行解決或設法從中牟利。必須以正確理念來工作，并依法來行使權力。只有遵守各種相關規(guī)定，才能確保黨員的正當性、公正性。

第四，在實踐中落實黨的方針政策。黨員必須要有自己的思想，同時，也要注重團結協(xié)作，確保黨的工作方向和共同目標的一致性。在工作中，黨員要實事求是，團結協(xié)作，禮尚往來，因情因誼，講究得失平衡。必須堅定不移地支持黨的領導，不斷推動工作向著正確的方向、正確的步伐前進。

第五，樹立好形象。黨員應始終維護黨的聲譽，不出私人丑聞，理論和實踐上以身作則，為了黨組織的樹立正直、坦白、端莊、明朗、顯品的形象而共同努力。在日常工作生活中，必須堅守一切遵循黨的組織，堅守榜樣的作用，避免不利的新聞事件、新聞報道、輿情事件等黨組織的負面影響，使黨的聲譽和形象得到良好塑造和維護。

總之，在日常工作、生活中，黨員要時刻準備要努力學習，保持清醒的思想，勇敢地擔負起黨的使命和我黨的重任，以自己的實際行動帶頭踐行理論知識，展示出共產黨員群氣的高風亮節(jié)，真正為人民服務。

黨員發(fā)展和管理心得體會篇十九

第一段：引入（150字）。

“均衡發(fā)展管理”是當前經濟社會發(fā)展的趨勢和要求，也是企業(yè)在競爭中取勝的重要保障。隨著全球經濟一體化的加深，競爭越來越激烈，企業(yè)要想在市場上站穩(wěn)腳跟，必須要有均衡發(fā)展戰(zhàn)略。在這樣的背景下，作為企業(yè)管理者，要不斷完善自身管理理念和方法，不斷探索實現(xiàn)企業(yè)均衡發(fā)展的有效途徑。

均衡發(fā)展管理是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念更加側重于經濟效益的追求，但是隨著時代和社會變遷，純粹的經濟效益已經不足以維持企業(yè)的長遠發(fā)展。均衡發(fā)展管理在經濟效益、社會責任、環(huán)境友好、員工福利等多個方面進行優(yōu)化，確保企業(yè)不僅能夠獲得經濟效益，還能夠實現(xiàn)包括社會責任、文化責任等在內的多元價值創(chuàng)造。企業(yè)通過全面追求價值，才能真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

要實現(xiàn)均衡發(fā)展管理，需要切實完善企業(yè)管理體系和機制。從戰(zhàn)略角度來看，應注重營銷和生產能力的協(xié)調，讓企業(yè)市場地位不斷提升，同時加強研發(fā)力度和創(chuàng)新能力的提升，推動企業(yè)不斷成長。在內部管理方面，應該加強內部的信息共享和溝通，讓各部門之間早期發(fā)現(xiàn)問題并快速解決。同時，注重員工福利和企業(yè)文化的建設，培育出團結互助、協(xié)同合作的內部氛圍。在社會責任方面，要在產品制造、營銷、企業(yè)文化和員工健康與安全等各環(huán)節(jié)承擔起應有的責任，以回饋給社會和客戶。

均衡發(fā)展管理實現(xiàn)后，企業(yè)能夠有效理順產品制造、市場銷售、企業(yè)文化與員工培養(yǎng)等多個關鍵環(huán)節(jié)，確保企業(yè)從多維度提升效益和價值。在追求產品和管理水平的同時，它還能夠更好地滿足市場需求，提高客戶和員工的認可和滿意度，建立良好的企業(yè)形象和品牌知名度。此外，均衡發(fā)展管理也有助于企業(yè)避免因內部問題而導致的管理危機，并進一步提高企業(yè)的抗風險能力。

第五段：個人體會（200字）。

均衡發(fā)展管理并非一蹴而就，需要長時間的不斷學習和探索。作為企業(yè)管理者，應該時刻關注企業(yè)的實際需求，針對自身存在的問題進行改進和優(yōu)化，實現(xiàn)不斷進步。同時，也應該積極倡導企業(yè)價值均衡發(fā)展，倡導企業(yè)文化，引領員工一起向前，不斷實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。在這個過程中，我們需要明確自己的責任和角色，定期進行自我反思和總結，不斷提升管理能力和素質，實現(xiàn)自身與企業(yè)的共同發(fā)展。

總之，均衡發(fā)展管理不僅有助于企業(yè)取得長足發(fā)展，而且可以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)價值的多元化發(fā)展。作為企業(yè)管理者，我們需要深度理解均衡發(fā)展的內涵，不斷提升自身管理水平和素質，積極倡導企業(yè)文化和價值，從而實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。