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工作回家事件心得體會和方法 回家的心得體會(九篇)
  • 時間:2022-12-28 01:34:51
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演講作為人類一種社會實踐活動,它必須具備以下幾個條件:演講者、聽眾、溝通二者的媒介以及時間、環(huán)境。演講稿對于我們是非常有幫助的,可是應該怎么寫演講稿呢?下面小編
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關于工作回家事件心得體會和方法一

導游,導者,游也!還是一樣的,以全陪為主,沒操作過地接團。有客人說我,并不適合做導游,原因有一:直言不諱!也許在導游的行業(yè)里,這不是個好習慣。

諸如在海南的時候,客人拿著百香果問我:“文子,這個好吃嗎?”我不加思索的回答三個字:“不好吃!”旁邊有兩個老者,本來打算一人帶一袋回家的,聽我這么一說,立刻丟回筐里了??腿诵φf:“文子,你還真不適合做導游,一點也不想著多掙點錢?!?/p>

還有,在北京的時候,地接導游向客人推薦很多的景點,客人也向我征尋意見,值不值得去?我告訴我的客人:“北京特色可以參與,像什么海底世界之類的項目,就沒有必要了,因為北京不靠海,都是從外面引進來的。你們有的是機會去到全國各地,其中肯定會有海濱城市,去那看海底,更好!”客人聽從了我建議,選擇了北京的特色文化景點?;貋碓诨疖嚿系臅r候,還在跟我說:“文子,你做導游的,應該跟我們說什么都好看,什么都好玩,才能掙到錢,這樣對我們說,不像是個做導游的,太為我們著想了,對你不好!”

我非常地感謝我的客人給予我這樣的評價。從事導游業(yè),我不認為掙錢是最重要的,湖南人,不喜歡強搞糊鄒,最重要的是,我希望我的客人錢花得值,回到家以后,不管什么時間、什么地點,知道導游界里還有真正為客人考慮的人。導游人員不是光想著掙錢,盡管他們沒工資、沒福利,也不像外界人員所說的,掙的盡是些不光彩的錢。

這一年里,我犯了一個大錯,那就是沒有及時清點人數,以至于丟了一位老人。事情是這樣的:在天津回北京的天津段高速服務站上,讓客人輕松一下。由于天色以晚,長時間出來以來沒有好好休息,所以沒有下車,在自己的座位上打盹了。沒一會兒,客人上車了,我睜開腥松的眼睛問地陪:“人齊了嗎?”他回答我齊了,師傅開車出發(fā)回北京??斓奖本┑臅r候,那位老人在服務站借超市售貨員的手機給她家里去了個電話(他兒子一起同行旅游,但老人并不記得兒子的電話號碼,只記得家里的座機),等老人的老伴問他兒子媽媽是否在車上的時候,才知道媽媽并沒有上車。天津到北京雖然不遠,但在高速上要調頭,只能等到了北京之后從出口繞行再跑一圈,不知道需要耗費多少時間。地陪很冷靜地處理問題,我則安撫客人的情緒。之后通過天津110在服務站找了一臺車送至北京服務站,才算順利平安接到老人。

這算幸運的,因為老人盡管沒帶手機,不記得兒子的電話,她也還算機智冷靜,找到售貨員,通過家里告知她的所在位置。如果換作一個沒有電話、不記得任何號碼、又非?;艁y的客人,在城市當中走失,那該如何是好?如果這名客人出現什么意外,責任誰擔?

這是一個非常嚴峻的問題,最重要的是不該發(fā)生的問題。導游人員,應該在不管什么時間,什么地點,保持清醒的頭腦,上下車、景點景區(qū)集合點、人多地方及時清點人數,以防走丟、走失!這是導游人員必需做的,而我?僅問地陪人齊了沒有就沒有再清點人數,是非常地不正確的行為,以此為戒!

事有百態(tài),人有千面。對不同的客人,應該采取不同的方式去對待,不能只用一個方式去對待所有的客人。有的客人性子急燥、脾氣火熱,那導游就不能跟客人一起爭執(zhí)不休,可以先讓客人把脾氣發(fā)完,將要說的話講完,再面對微笑地、熱情地為他服務,在服務的過程中,讓他慢慢地跟你站在一條線上。而對于領導,也就是一個團的領隊,一定要事先大小事件都跟他商量,不能擅自做主,先嶄后湊。碰到好說話的客人還好,能理解并不講多話,碰到不好話話的客人,會講導游不尊重他,說什么話,做什么事,不預先跟他商量,讓他在團隊里沒有一點面子,從而投訴到旅行社,讓旅社行對自己的印象不好。

又要說到一個北京團了。開始客人非常地配合,每人交了200的自費項目:明皇宮蠟像館、金面王朝節(jié)目表演、贈送天安門及世貿天階夜景。結果通過多方努力,也沒能將金面王朝節(jié)目表演的票沒有預定上,雖然錢收上來了,但也總得與客人商量,這事該如何解決嗎?地陪問我怎么辦?我當然回答:“先跟領隊商量商量,看這個事情如何解決吧?”地陪應該是跟領隊打了招呼,但等客人從軍博一出來,地陪上車就跟客人講:“有一個事情,非常抱歉!金面王朝沒有預定上,實在是沒票了。這樣吧,有兩個選擇:1、我們去看冰上雜技;2、再加200塊錢,我們去北京的姊妹城市——天津?!笨腿艘宦牐桓吲d了。領隊一聽,更不高興了!擺手大聲說:“你什么意思?這不是不尊重人嗎?我不是說了我們先商量,再告訴你該怎么辦嗎?你要這么說,那行,退錢,明皇宮50我們去看過了,另外的150元退給我們,沒得商量!”看,客人生氣了吧?盡管我多方周旋,跟客人說好話,可客人對地陪的行為還是非常生氣。

這本是個不該發(fā)生的事情,通過協商,應該是可以取得兩全齊美的方法,可以讓客人給北京留下好印象,玩得開心,導游也可以掙到一些錢??墒虑榘l(fā)展到這一步,余下的工作,客人肯定不給予配合了。你不尊重我,憑什么讓我來尊重你?!將心比心,我也會這么做。所以,這也是引以為戒的一點:尊重,是相互的!

導游業(yè),是一門職業(yè)。我希望用我自己的力量,來改觀游客對導游界的認知。身體力行的做一些事情,告訴出門旅游以及不出門旅游的人,導游并非傳媒界說的那樣,任何一個行業(yè)、任何一個職業(yè),都是有提成的,對于導游業(yè),也是一樣的。每個人都是用自己的辛苦勞動,來獲得自己應該得到的報酬,這一點,并不為恥!對那些強迫購物、威脅加點的行徑,應該給予嚴厲地打擊,更期待每個導游都能用自己的正常的手段,才博得客人真誠的感激。我想,我們導游業(yè)的每個人,都能做到的!

關于工作回家事件心得體會和方法二

一、任務目標

1.填制相應業(yè)務的原始憑證;

2.根據原始憑證,熟練編制相應業(yè)務的記賬憑證;

3.熟練開設和登記日記賬;

4.加強規(guī)范現金管理,做好日常核算;

5.熟練掌握點鈔方法;

6.編制銀行存款余額調節(jié)表;

7.加強學習,對該崗位實務進行熟練操作;

8.結合企業(yè)行業(yè)發(fā)展及自我的崗位上工作需求,加強相關業(yè)務方面的學習,提高自我的業(yè)務素質和綜合本事。

二、工作資料

1.按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規(guī)定,辦理現金收付和銀行結算業(yè)務;

2.根據會計制度的規(guī)定,在辦理現金和銀行存款收付業(yè)務時,要嚴格審核有關原始憑證,再據以編制收付款憑證,然后根據編制的收付款憑證逐筆順序登記現金日記賬和銀行存款日記賬,并結出余額;

3.保管庫存現金和各種有價證券的安全與完整;

4.保管有關印章,空白收據和空白支票;

5.根據經濟業(yè)務的發(fā)生編制相應會計分錄;

6.辦理銀行存款和現金領取;

7.做現金日記賬和銀行日記賬,并負責保管財務章;

8.負責職工報銷交通費、招待費、拓展費等費用的工作;

9.每月員工工資進行發(fā)放,新員工工資卡辦理;

10.對現金、銀行存款進行定期或不定期清查;

11.每一天核算項目收入情景,及時到聯華公司購票并完成對賬工作。

關于工作回家事件心得體會和方法三

1. 負責對全體隊員的日常工作管理;

2. 制定各門崗隊員的崗位職責及工作流程;

3. 做好對隊員的品質及思想教育工作,及時糾正隊員的違紀行為;

4. 積極配合園區(qū)各級領導及ert應急隊長做好各項安全管理工作及應急突發(fā)事件的處理協助工作;

5. 監(jiān)督隊員定時完成對園區(qū)所有消防設施的安全檢查工作,確保所有消防設施都在有效期內并能正常使用;

6.定期組織對隊員進行安保專業(yè)知識及園區(qū)各門崗工作細節(jié)的培訓;

7. 負責協調維護與園區(qū)各級領導及隊員之間的工作合作關系,并對日常工作提出合理化意見或建議;

8. 定期召開保安月會,總結和部署后期保安工作開展內容;

9.積極配合上級領導完成臨時安排的工作或任務。

關于工作回家事件心得體會和方法四

隨著時間的流逝,加入百旺已經一年了,總結20xx年的工作以予在20xx年中更好的發(fā)現自己,完善自我。20xx年過去了,在這一年里通過領導和各位同事對我的幫助和關心,讓我也清楚的認識到了自己在工作中的不足,從而也讓我學到了很多,使我在工作方面有了很大的提升,20xx年的工作做出以下總結;

1. 嚴格按照公司的管理制度進行資金的把關,杜絕浪費及不正常的開支。

2. 嚴格保證現金的安全,及時收回公司各項收入,防止收付差錯。對收入和付出的現金及支票都會雙重復核,以確保準確無誤開出收據,及時收回現金存入銀行。

3. 嚴格執(zhí)行借款手續(xù),按時催收各專柜的租金和水電費及其他有關費用及時按時與借款人結算借款金額,按相關規(guī)定和流程結清前一天的借款, 并掌管保險柜、保管有關印章和空白收據及發(fā)票。

4. 堅持以財務的規(guī)章制度為準,嚴格審核(憑證上必須有經手人及相關領導的簽字才能給予支付),對不符手續(xù)的憑證不付款。

5. 根據總部會計提供的依據,確認無誤后井然有序地完成了職工工資和其它應發(fā)放的經費發(fā)放工作。

6. 堅持每日進行庫存現金盤點,嚴格保證現金的安全,防止收付差錯及時登記現金和銀行存款日記賬,做到日清月結。每天核對現金日記賬與總賬。

7. 配合主管會計做好各種賬務處理,保守公司秘密,每天下班終前向主管會計報送現金日記賬和相關附表的報表。

8. 做好憑證、賬簿和有關業(yè)務記錄的保管與移交工作。

1. 吸取20xx年遺憾與不足及收獲的經驗,來進一步完善自己的工作.

2. 嚴格執(zhí)行本職崗位工作制度,發(fā)揮財務控制、監(jiān)督的作用.

3. 學習、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度,不斷提高自己的業(yè)務水平和知識技能.

4. 加強與上級領導溝通,把分內的工作做好.

5. 完成領導臨時交辦的其他工作.

以上是我工作以來的一些體會和認識,也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結合的一個過程。

在此,我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關心,這是對我工作最大的肯定和鼓舞,我真誠的表示感謝!

關于工作回家事件心得體會和方法五

各位員工:

過去的20__年是不平凡的一年,國際國內能源緊缺,國家宏觀調控、銀根緊縮,原材料上漲,公司內部改制,人事調動頻繁,面對內憂外患,公司上下頂住壓力,正確審視宏觀調控,堅持以安全生產為前提,以經濟效益為中心,通過克服煤、電價格上漲、資金緊張等諸多不利因素,不斷健全各項規(guī)章制度,注重教育培訓,加強設備管理,堅持以人為本,科學管理,在安全生產上下功夫,在經營管理上做文章,扎扎實實開展各項工作,在公司全體員工的共同努力下,20__年公司共生產poy等_____多噸,銷售產品_____余噸,實現銷售收入_____的驕人成績,公司也獲得了_________等殊榮,現將公司20__年度的主要工作總結如下:

一、04年主要成績

20__年5月公司順利通過了iso9001~20__質量體系認證,并且借助iso9001~20__的認證工作,制定并完善了生產各崗位的操作規(guī)程及管理制度,使每個生產崗位都有規(guī)程,下半年又制定了相應的績效考核制度,加強跟蹤反饋,從定計劃目標、工作實施、跟蹤考核、發(fā)現問題及時整改、再到計劃實施,形成一個螺旋向上的良性循環(huán)過程,使企業(yè)不斷穩(wěn)步前進。

第一、抓生產

1、20__年全年共計生產dty _____噸,hoy ______噸,dty aa率 80.95%,hoy a級以上率90.10%,廢絲率(包括c級小筒)6.77%,從后半年對生產各部門進行考核以來,各部門非常重視,部門的考核得分與班組掛鉤,班組與操作員掛鉤,設備的維修保養(yǎng)質量與產、質量掛鉤等,人人有質量意識、產量意識、消耗意識,使得公司總體生產狀況呈逐漸上升趨勢;

2、加彈車間通過車間領導與全體員工的不懈努力,克服了原料上的波動、人員操作和技能上的生疏,以及設備上的故障,產品的aa率逐月提高,與03年相比,共提高了4.22個百分點,a級以上率提高了1.56個百分點,產量提高了1268噸,并且在公用工程車間的配合下,停錠率、設備突發(fā)停機率減少,使得加彈車間的產質量有了明顯的提高;

3、紡絲車間加強全員設備培訓教育,加強設備的檢查考核,發(fā)現問題及時上報,與公用工程車間協調解決,全年根據年初下發(fā)的《紡絲車間質量目標管理計劃》,生產計劃完成率≥96%,設備完好率≥90%,產品的一次性交驗合格率≥98.5%,aa、a級以上率≥91.5%,全年車間實現了31個品種的poy總產量693.8噸,24個品種的hoy總產量37.8噸,廢絲率由年初的7.34%下降到年終的2.84%,平均月廢絲率由改制前的6.67%下降到改制后的3.43%;

4、公用工程車間對公司的設備進行了全方位的改造、完善、維護,為公司的生產提供了強有力的保障,去年完成了新紡絲線的安裝任務,tmt卷繞頭改造,計量泵的改造,計量泵變頻和加彈機變頻拖動改造,空調機組變頻器的改造等等,通過上述重大改造及完善,提高了產品質量,杜絕了計量泵軸上下竄動而造成的細絲的現象,同時為公司節(jié)約了電耗,生產上消化了電費漲價而增加的成本;

5、質管部對iso9001~20__的認證、運行及11月份的監(jiān)督審查中功不可沒,iso9001~20__國際質量標準體系的通過與運行,使公司的質量管理工作上了一個新臺階,增強了市場競爭力。去年質管部也對如何提高勞動效率、提高產品的質量方面下了不少功夫,對成品倉庫實行編號管理,定人定倉,以提高物資查找效率,規(guī)范產品堆放,并且實行了二道判色工序,減少了質檢的誤判率,提高了產品的一致性,并協調了相關部門對于產品成本驗收的四項工序,使公司生產流程的各工序之間形成了上下游工序的相互協作和監(jiān)督,完善了公司的生產管理;

6、在過去的一年中,生產部門還加強了對新產品的開發(fā)力,在生產各部門的配合下,先后開發(fā)了______細絲dty,同時還有17dte_6f黑色dty等,并且對____dty進行工藝改進,使公司價差較大的二個品種質量得到了進一步提升,年底還對具有國內最高水準的吸濕排汗功能性纖維進行了試驗發(fā)展,增加了公司現有產品規(guī)格,優(yōu)化產品結構,以高新科技產品支提高市場的核心競爭力,提高市場份額;

第二、抓銷售

1、04年整個銷售工作平穩(wěn)運行,銷售部加強業(yè)務員隊伍的管理的同時,通過考核、培訓、引導、交流等,增強了業(yè)務員的工作責任心,充分發(fā)揮他們的主觀能動性和積極性,使整個銷售工作充滿生機和活力;

2、推行了諸多舉措,嚴格對帳制度,實行計劃指導,加強合同、協議的管理,開展客戶的資信調查,實施訂單把關等政策,減少商業(yè)風險;并密切關注市場行情,注意信息的收集反饋,為生產提供依據;

3、全年基本做到產銷平衡,使公司的生產得以正常發(fā)揮效能。對業(yè)務員明確任務,分解落實,下達指標,供在鞏固老客戶的同時,加強新客戶的開發(fā),04年共開發(fā)新客戶30余家,年銷售數量也在700噸以上,占年銷售額的8.7%;

4、加強了對應收款的控制,現應收款余額僅占銷售收入的4.35%,遠遠小于03年應收款數值。

第三、抓成本

1、供應在改制前由于生產與供應不能得到很好的協調,致使生產性物資的采購庫存量缺少科學性,改制時光廢棄的紙箱、紙管就賣了上萬元,改制后公司出臺了《生產性物資采購制度》,加強了物資采購流程、合理庫存、采購的計劃性等方面的管理,減少了資金占用,并且對供應商進行了甄選,做到“同等價格比質量,同等質量比服務”,加強了對倉庫庫存量的盤點,做到備品配件有貨不買,無貨儲購,急用急買,緩用緩買,最大限度地盤活資金,減少庫存,加強了合同管理,降低采購成本,嚴格檢驗入庫程序,并引進監(jiān)督機制,以發(fā)現問題及時解決問題;

2、在財務管理上,一是加強資金的運營管理,多方籌集資金,合理安排,統(tǒng)籌使用,提高資金的使用效率,把錢花在刀刃上;二是實行全面預算管理,合理安排資金,壓縮不必要的或不急需的開支,做到全年的開支有預算,有計劃,確保資金平衡;三是加強了各部門備用金的管理;

3、生產上加強成本核算,通過各種規(guī)范化制度的出臺及公用工程車間的努力,提高了設備的運行穩(wěn)定性等,有效地降低了消耗,也就是降低了生產成本。

第四、抓安全

安全是企業(yè)永恒的話題,是企業(yè)發(fā)展的基礎與保證,一年來公司始終堅持“安全第一、預防為主”的方針,在抓好經濟效益的同時,狠抓安全生產工作,抓落實、勤檢查、重實效,開展了行之有效的安全管理工作,成立了創(chuàng)安領導小組,做到了三個到位:

1、安全生產責任到位,根據“創(chuàng)安”工作計劃,層層落實,健全公司、車間、班組三級安全網,安全目標明確,責任到位,對在安全上出現的問題決不推諉、不扯皮,對違反制度及操作規(guī)程所造成的事故,做到不手軟,不姑息遷就,保安班隨時對消防設備進行檢查,發(fā)現問題及時解決,制訂應急預案,成立了義務消防隊,并專門組織了演練,04年公司被評為___市級“治安安全單位”、___市“創(chuàng)安”先進單位;

2、安全意識貫徹生產全過程到位,以糾正習慣性違章操作為重點,,進一步增強廣大職工的安全意識和自我保護意識,在工作中,嚴格遵守操作規(guī)程,不斷完善安全監(jiān)督約束機制,把安全責任制落到實處,加大安全檢查力度,始終把“安全第一”的思想貫穿于生產全過程;

3、職工安全生產教育、車隊的安全行駛教育基本到位,加強了安全教育宣傳力度,通過公司統(tǒng)一組織學習,到車間部門的日常教育,做到警鐘長鳴,時刻提高防范意識,新交法一出臺立即組織了相關人員的學習教育。

第五、抓制度

1、轉制后,為適應公司管理規(guī)范化的發(fā)展需要,公司先后修訂、完善了績效考核制度、生產性物資采購制度、非生產性物資采購制度、招用工規(guī)定、員工日常行為規(guī)范、車輛管理規(guī)定、食堂管理規(guī)定、廢品處理規(guī)定、安全保衛(wèi)制度、員工宿舍管理辦法等16種規(guī)章制度,并且加強了對制度的培訓、執(zhí)行、協調、督查、跟蹤,用完善的制度來約束人和規(guī)范人,使工作有標準、做事有準則;

2、加大了對人的管理,企業(yè)的興旺離不開員工的共同努力,因此對人的管理是企業(yè)管理的關鍵,在這方面,04年公司做了大量的工作,。首先修訂完善了招用工制度,各部門定崗定員,嚴格缺員審批,拓寬招工渠道,嚴格招用工程序,規(guī)范招工手續(xù),建立員工檔案,凡證件不齊、身份不明者不予錄用,在對全廠性的員工身份核查中,共查出使用假身份證的16人次,公司對此作出了嚴肅處理;其次在用人問題上把好三關,即進人關、使用關、留用關,人員招聘時要用人部門和人力資源部共同把關,并且新進員工必須有公司規(guī)章制度及崗位業(yè)務技能的培訓,做到未經培訓不予上崗,確保人員素質;最后做到教育經?;窘M織與車間部門自行組織培訓相結合,提高員工專業(yè)技術水平與遵章守紀的自覺性,增強了員工的主人翁意識,在結合日常行為規(guī)范教育向公司提合理化建議的活動中,廣大員工獻計獻策,為公司的發(fā)展提出了自己中肯的意見,該次活動共收集到有價值的建議80余條,公司也對此作了表障;

3、加強企業(yè)文化建設,企業(yè)文化是在生產、經營、發(fā)展、壯大過程中不斷形成的理念,是廣大員工共同的價值觀,共同的行為準則。為此公司非常重視企業(yè)文化建設,豐富員工八小時外的生活,在給員工提供球場、浴室、電視房等文體生活場所的同時,下半年也組織了員工群體性籃球賽、乒乓球賽及___公司首屆卡拉ok比賽,既豐富了大家的業(yè)余文化生活,活躍了氣氛,也增強了公司的凝聚力,提高了公司的文化底蘊;

4、搞好了食堂、保安、車隊及公司的基建、維修與非生產性物資管理的后勤保障工作。

(1)食堂工作年初時相對較亂,轉制后,公司采用制度約束與民主監(jiān)督結合的方式,改變以往服務意識不強、內部搞小團體主義、財務管理混亂、就餐秩序差等不良局面,成本核算效果顯著,現在食堂在員工吃好的基礎上已經扭虧為贏;

(2)車隊也主要強化了服務意識,做好日常保養(yǎng),在新交法出臺后及時跟進,組織教育,以做好安全行車的防范工作,據統(tǒng)計駕駛班全年共安全行駛30余萬公里,有效地保證了公司各種日常業(yè)務的正常開展;

(3)保安班在正規(guī)廠門秩序,做好日巡夜查的防火防盜工作的同時,也加強對員工生產紀律的督查力度,對車間現場實時監(jiān)控,下半年來,各種違紀違規(guī)現象都有所改善;

(4)在公司的基建、維修及非生產性物資的管理方面,主要在節(jié)約成本及提高辦事效率上下功夫,全年完成了車間墻面的粉刷、色母粒廠、倍捻廠的搬遷及臨時性的維修工作。

(5)在設施、設備及辦公用品的管理上,根據部門需求,按照公司相關制度對辦公用品進行了集中采購和用時發(fā)放,以最大限度地降低成本和無謂的消耗,切實加強公司辦公設施、設備的管理、維護,實現資源共享,發(fā)揮最大的功能,20__年度相繼建成了公司內部局域網和公司網站,并在公司網站上加強了宣傳力度在提高公司知名度和推廣公司產品方面作了一定的貢獻,為公司的信息化建設奠定了一定的基礎。

各位員工,以上是公司在20__年所取得的基本成績,這些成績的取得,來源于全體員工的共同努力,在這里我向來自生產一線的操作工、輔助工、保全工、質檢員、駕駛員、保管員、保安員、裝卸工、炊事員、保潔員、鍋爐工及全體管理人員表示深深的感謝。

二、存在問題

公司在取得成績的同時,我們也應該正視自己的不足。

1、管理不夠精細,致使質量問題時有發(fā)生。55/14、7824lt的細絲問題,黃絲問題、紙管褪色、色差退貨等,還有不斷出現的僵絲、毛絲、油污等問題,雖然問題也有一定的客觀因素,但我們必須引起重視,04年還出現因工藝員工作失誤導致細絲而當班的質檢人員發(fā)現了也沒及時反饋,下一班質檢班人在上班時發(fā)現了該問題才反映上去,給公司造成了較大的經濟損失。為此,如何避免發(fā)生類似問題、如何減少問題的出現,我們必須從技術上、管理上做精做細,以保證產品的均一性、穩(wěn)定性,減少內在瑕疵,減少因員工責任心不強而造成的損失。

2、生產效率未能達到預期目標,消耗較高。雖然公司在去年降耗及提高生產效率方面取得了較好的成績,但是尚有潛力可挖,從原料到工藝,從操作到巡檢,從制度到檢查,從設備到備件,從培訓到效果等一系列工作為重點,從基礎工作抓起,以穩(wěn)定生產,提高生產效率,降低生產成本。

3、對倍捻廠的關心、指導和檢查不夠,倍捻廠是我公司的另一個利益增長點,今年要加大對倍捻廠的關注力度,首先從規(guī)章制度入手,由生技部牽頭,建立完善操作規(guī)程和管理制度,重視督促檢查,提高品質、提高效率。

4、因違反操作規(guī)程而引起的生產事故和質量事故還時有發(fā)生,年初又發(fā)生了1#線螺桿起火造成停產的事件,因此安全生產應引起大家高度重視,平時要做好突發(fā)性事故的處理能力,提高自我防護能力,預防安全事故的發(fā)生。

5、規(guī)章制度的執(zhí)行力度不夠。具體表現在:一是常抓不懈的精神不夠,存在時緊時松的現象,特別是十二月份保安班的管理移交到派出所的交接階段時,放松了對員工勞動紀律、行為規(guī)范的檢查;二是各部門通力協作、齊抓共管的局面還未完全形成;三是個別部門、個別員工嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性不夠,違紀違規(guī)事件時有發(fā)生。

6、部門與部門之間的相互協調配合不夠,表現在有時公司下發(fā)的規(guī)定等到部門后難以得到很好的貫徹落實,信息共亨方面工作還做得不夠。

7、銷售對新市場、新產品、新客戶的開發(fā)能力不強,使新上的生產線沒能發(fā)揮有效作用,庫存數量過大,結構調整較慢,另外還應繼續(xù)加強對應收款的催收工作,降低在銷售資金中的比例。

8、質管部作為全廠性的生產質量監(jiān)督管理部門,在04年的工作中履行了質檢的工作,而未盡到一個全廠性的質量把關、監(jiān)督管理職能,下一步在繼續(xù)做好質量檢驗標準工作的同時,也應對全廠性的質量問題加強監(jiān)管。

9、車間的現場管理相對比較薄弱,特別是前紡,去年一年出現了較多的問題,我們的一線管理人員應把“5s”培訓與現場管理有機結合起來,力爭現場管理能有所突破,使“5s”能在車間真正地實行起來。

10、員工隊伍不夠穩(wěn)定,員工的整體素質及后勤服務水平等都有待于進一步提高。

三、05年工作展望

過去的一年是公司改制后的第一年,是不平凡的一年,也是公司求穩(wěn)定的一年,而20__年將是公司在穩(wěn)定的基礎上求發(fā)展、求創(chuàng)新、求突破的一年,公司將加強基礎設施建設,加強科技創(chuàng)新方面的投入,提高產品科技含量,提高產能水平,提高綜合競爭力,加強企業(yè)文化建設,加強公司宣傳,提升品牌形象,提高企業(yè)文化內涵,提升行業(yè)地位,在04年的工作基礎上,加強出口創(chuàng)匯,力爭在05年達到銷售__個億,行業(yè)排名進入全國___宏偉藍圖。

1、20__年生產部將繼續(xù)按照iso9001~20__的質量體系要求,制訂年度培訓計劃,嚴格履行質量管理體系,繼續(xù)深化全面質量管理,實時跟蹤反饋,在提質量、降消耗、降成本、提高產能水平上下功夫,dtyaa級等級率爭取達到88%,a級以上等級率達97%,poy~dty的廢絲率要≤4%。

2、銷售要在現有銷售網絡的基礎上,繼續(xù)向外擴張,鞏固原有老客戶,增加客戶采購份額,提高我公司在客戶中的供應商地位,做好技術合作和交流,有選擇性地加強對重要客戶、行業(yè)地位高、信譽好的企業(yè)、知名度高的企業(yè)的銷售力度,要發(fā)展對外資企業(yè)的業(yè)務合作,爭取部分產品出口,以提高公司的行業(yè)地位和經濟利益,繼續(xù)加強應收款的催收,到年底爭取完成銷售量___噸,實現銷售收入__個億的宏偉目標。

3、加強基礎設施方面的投資,公司將在現有生產線的基礎上,將投入___余萬元,再配備___,以保證產品批號的穩(wěn)定性,做專做強,避免因多次改紡而造成的無謂的消耗和浪費,并對原有的卷繞頭進行更換,全部換成進口設備,以增加產品的穩(wěn)定性,提高產品質量和產量。公司將再投資___余萬元新建庫房,條件容許的話還將再引進生產設備,在做專做強的基礎上再做博,以滿足市場不同的產品需求。

4、我們公司從創(chuàng)建起三年內建設成為市級規(guī)模企業(yè),___牌被評為__市名牌、__市紡織行業(yè)最具成長型優(yōu)秀企業(yè),今年公司加強了新產品的開發(fā),以科技含量高、性價比高的功能性纖維為重點,優(yōu)化產品結構,提高核心競爭力,提升行業(yè)地位和企業(yè)內涵,以科技提升企業(yè)形象,具有國際水準、國內首創(chuàng)的____計將在二月份投入試生產,該產品的上市將使我們公司成為國內錦綸行業(yè)的佼佼者,我們有理由相信到年底,“__”品牌會得到再一次提升。

5、加強對倍捻廠的管理,作為公司效益新的增長點的倍捻廠,這次也順利完成了廠房搬遷、設備改造工作,05年將進一步納入公司的日常統(tǒng)一管理當中。

6、公司將繼續(xù)深化正規(guī)化管理,完善各種后勤保障,加強制度建設,做好培訓教育,加強對外宣傳力度,以更好地為生產服務。

20__年是不平凡的一年,自改制來,我們依靠我們所有的員工取得了輝煌的成績,但在取得了成績的同時,也受到了許多質疑和批評,對此我們都能認真對待,對照問題查找不足,有則改之,無則加勉,也正因為這些批評和質疑使我們更加務實,更加理性,也更加新銳,我們也熱誠歡迎各類人才加入“__”隊伍。希望全體員工在公司的統(tǒng)一領導下,同舟共濟,奮力拼搏,為了“__”,做好各自的本職工作,開創(chuàng)新的更好的業(yè)績,相信我們,05年會更好。

關于工作回家事件心得體會和方法六

<>:年月日

<>:生化樓307

<>:團支部工作交流會

<>:本次活動旨在為各班團支部提供一個良好的交流平臺,以達到更好地建設優(yōu)秀和諧的班集體之效。我們還希望通過本次交流會,找出目前工作中存在的問題以及解決問題的'辦法來進一步全方位了解各班團支部的自身狀況。本次交流會對各團支部為有效開展班級集體活動,建設團結向上的班集體有重要意義,為爭取日后將團支部的工作做得更好提供良好契機!

<>:化生系分團委書記、副書記、組織部、各班團支部(團支書、組織委員、宣傳委員)

<>:介紹化生系分團委的相關工作并明確團支部本學期的工作重點;優(yōu)秀團支部總結工作經驗,提出寶貴意見;各班就如何做好團支部的工作出謀劃策。

一、介紹參加會議的相關人員;

二、化生系分團委書記發(fā)表重要講話;化生系分團委副書記就本學期的重點工作發(fā)表重要講話;組織部部長介紹組織部的工作重點及對本部門工作的總結;優(yōu)秀團支部代表發(fā)表講話,對大一的團支書提出建議。大一總結工作經驗,為今后作打算。

三、各團支部展開自由討論,發(fā)表意見,提出問題建議,并出策解決。

四、頒發(fā)獎勵,對上學期各班優(yōu)秀團支書進行獎勵。

<>本次活動參會人數為55人;所需物品:水—55瓶,果—60斤,筆記本—17本,桌子—7張,椅子—30把;預支經費約250元?;顒佑脮r:約60分鐘。

關于工作回家事件心得體會和方法七

一、工作目標

本工作室以教學為基礎、以教研為導向、以培訓為主線,以課題研究為重要形式,以園青藍工程為抓手,做一線教師力所能及的研討,做一線教師實際需要的研討,做提升專業(yè)素養(yǎng)的深度研討。

二、主要任務

1.帶一支團隊。通過三年為周期的培養(yǎng)計劃的實施,有效推動培養(yǎng)對象的專業(yè)成長,力求在一個工作周期內使工作室成員在師德規(guī)范上出樣板,課堂教學上出精品,課題研究上出成果,實現工作室成員的專業(yè)成長和專業(yè)化發(fā)展。并結合園內“青藍工程”的開展打造學習的聯動體、成長的共同體。

2.抓一個項目。在實踐中總結教育教學經驗,瞄準新課程實施和教學改革前沿,探尋教研教改的新思路、新方法并確定一項具有實用價值的科研課題,并以此為研究方向,在實踐探索中解決教育教學教研難題,帶領本工作室同仁開展有效的科研活動。

3.做一次展示。充分發(fā)揮名師的帶頭、示范、輻射、引領作用。每學期承擔一次園級、區(qū)級或市省級展示活動,以研討會、講座、教師論壇、公開教學、現場指導等形式,有目的、有計劃、有步驟地傳播先進的教育理念和教學方法。

4.建一個工作室網頁或博客。讓它成為教師學習互動的平臺、資源共享的平臺、成果輻射的平臺。

5.出一批成果。工作室教育、教學、教科研等成果以精品課堂教學實錄、個案集(含教學設計、課件、教學評析)、論文、課題報告、專著等形式向外輸出。

三、具體措施

通過課題研究和有效課堂打造,努力研究與探討骨干教師成長規(guī)律,帶領青年優(yōu)秀教師積極參加教育科研,不斷充實和提高青年優(yōu)秀教師的教育理論水平和教育科研水平,造就具有東幼專業(yè)氣質的老師。(樂學、善思、愛寫、精研)

1.成員擬定

工作室領銜名師一名,工作室成員4—5名要求在思想上積極上進,具有樂于奉獻與勇于探究的精神,熱愛教育事業(yè),專業(yè)思想穩(wěn)固;專業(yè)基礎扎實,在新課程改革中身體力行;在教育教學教研工作中已經嶄露頭角,具有良好發(fā)展前景的年齡在35周歲以下的骨干教師、教學新秀。

2.培養(yǎng)模式

(1)制訂規(guī)劃。本工作室結合成員的自我發(fā)展計劃,制定年度工作規(guī)劃,從促使每位成員盡快提高教育教學和科研能力,推動成員的專業(yè)成長。

(2)讀書自學。工作室成員要積極參與學前教育的前沿理論與課程改革理論等讀書活動,結合園“書香四溢十分鐘”分享活動的開展,做好讀書筆記并交流心得體會,以同伴互助的方式實現成員的共同成長。

(3)專題研究。工作室成員要積極參加各級各類課題研究,做好課題計劃與研究過程的記錄、整理、反思、總結、交流等。每學期撰寫經驗論文一篇,工作室負責人要定期跟蹤課題實施進度,檢查階段性成果,匯編成員的課題研究成果。

(4)優(yōu)課示范。工作室成員每學期必須組織一次優(yōu)質教學活動(教研活動)向全園教師進行展示,做到正確、科學、前沿教育理念和教學行為的示范。

(5)幫帶工作。結合園“青藍工程”教師培訓工作,充分發(fā)揮工作室成員對青藍教師的傳幫帶作用,每人至少幫帶青藍教師1名,具體負責指導備課、課堂教學、活動組織、專題研究、考核資料的審核批閱工作等。

(6)參加培訓。工作室成員能積極主動參加園、區(qū)、市省級各項研訓活動和各級各類教育教學相關比賽,每學期能承擔一次園本培訓和園本教研活動,發(fā)揮名師的示范輻射作用。

(7)外出實踐。創(chuàng)設條件,讓工作坊成員能夠定期外出參觀學習,更新觀念,能遷移、整合、運用有益經驗和學習成果到自身工作實踐中并能創(chuàng)新開展工作。

四、預期效果

通過本工作室方案的實施,培養(yǎng)一批具有先進理念和較強教學技能的優(yōu)秀教師,帶動一批青藍教師,促進其專業(yè)成長。同時,將為幼兒園教師的專業(yè)化發(fā)展提供了一個很好的有力支點,將有助于園本研訓的實施和完成,具有較好的示范意義和推廣價值。

關于工作回家事件心得體會和方法八

今年,xx社區(qū)在溫泉街道辦事處的領導下,為進一步推進“法律進社區(qū)”工作的開展,我社區(qū)做了以下安排:

一、建立健全“法律進社區(qū)”宣傳小組和群防群治工作領導小組。組長由書記擔任,對轄區(qū)群眾反映強烈的熱點、難點問題及時向上級反映,落實措施取得治理效果。

二、加強法制宣傳,以“法律進社區(qū)”為契機,積極開展群眾喜愛的法制宣傳教育活動。充分利用宣傳欄開展宣傳活動,并及時更換法制宣傳內容,進行多形式、多角度、多方位法制宣傳。此外在創(chuàng)建中開展法律知識圖片展覽和法律咨詢等宣傳活動,以營造社區(qū)良好法制氛圍。

三、在“法律服務”進社區(qū)中,建立一支法制宣傳教育志愿者隊伍。在社區(qū)居民中組織普法骨干力量,組成法制宣傳、法律服務志愿者隊伍,積極開展法制宣傳、法律服務工作。通過在法制宣傳樓道和法制宣傳欄公示法律咨詢服務聯系方式等方法途徑,為社區(qū)居民提供法律咨詢、調解民間糾紛等便利及時的法律服務,為社區(qū)居民排憂解難。

四、法律教育方面:建立一套居民學法制度。認真制定學習內容、計劃、活動安排,針對社區(qū)居民不同特點,有計劃、分層次組織社區(qū)居民學習法律知識。

(1)加強青少年的法制宣傳教育。充分利用寒暑假和節(jié)假日,做好社區(qū)青少年法制宣傳教育。以法制宣傳教育志愿者隊伍為依托,發(fā)揮社區(qū)人力資源優(yōu)勢,開辦家長學校,開設青少年法制專題講座等,保證青少年在社區(qū)內得到良好的法制教育,不斷提高青少年的法律素質,使其成為遵紀守法的“小公民”。

(2)加強外來務工、經商人員的法制宣傳教育。切實履行社區(qū)對外來務工、經商人員法制教育的職責,不斷創(chuàng)新形式,通過法律咨詢、圖片展覽等活動,強化外來務工、經商人員學法用法意識。

(3)加強老年人(離退休人員)、下崗職工的法制宣傳教育。充分利用市民學校、社區(qū)活動站,針對老年人、下崗職工的特點,廣泛宣傳與他們密切相關的法律法規(guī),依法抵制宣傳迷信、邪教等非法活動。組織志愿者,協調治安、人民調解、法律援助等,為他們提供法律咨詢、法律援助,辦理法律事務,調解糾紛,解決后顧之憂,依法維護老年人、下崗職工的合法權益。

今后,xx社區(qū)將一步一個腳印抓落實,讓社區(qū)居民人人識法,人人知法。

關于工作回家事件心得體會和方法九

x負責人:

本人從畢業(yè)來到公司工作至今,以半年有余,我作為一個剛畢業(yè)的初出戶茅廬者,受到了公司里各位領導及同事無限的關懷與幫助。在這半年的時間里,我無論從工作能力,還是為人處事方面,較之以前相比都有了不小的進步,這都要歸功與公司的培養(yǎng),在今后的工作中,我必將加倍繼續(xù)努力,為公司的壯大付出我的力量。茲因以下幾點原因

一.公司里的各位領導,同事對我的.幫助我十分感激,加之春節(jié)將至,我盼望回家向父母匯報這半年來的工作情況。

二.時間長未與父母相見,不能盡自己的孝心,想借春節(jié)的假期,多與父母團聚幾日。

三.春運期間,車票購買困難,只買到了xxxx年xx月xx號站票一張。

我向您申請xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日請假回家,望能予以批準。并向您報以春節(jié)的祝福,給您提前拜年。

此致

敬禮!

請假人:xx

20xx年xx月xx日

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