我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

主題行政出差學習心得體會和方法一

委托代理人：顧××，x x市工商行政管理局副局長。

關于原告黃x×、x x縣農業(yè)機械公司和施x x不服本局x工商發(fā)(×x)第號《復議決定書》提起行政訴訟一案，依法特作如下答辯：

三原告訴狀中聲稱他們在6160型發(fā)電機組交易中的行為和經濟收入是合法的，x x縣工商行政管理局對他們處理決定是錯誤的。根據事實和法律，我們認為：工商發(fā)(x x)第x x號《復議決定書》維持x x縣工商行政管理局x工商處(x×)第號的處理決定是正確的(略)。

綜上所述，x x縣工商行政管理局x工商處(×x)第x x號《處理決定書》認定原告人黃和x×縣農業(yè)機械公司在這臺6160型發(fā)電機組交易

中進行投機倒把的事實是清楚的，證據是確鑿的，定性是準確的，處理是正確的。沒收施××非法所得300元也是正確的。故我們以x工商發(fā)()第x×號《復議決定書》予以維持。同理三原告人的訴訟所請不能成立，應予以駁回。為維護國家利益和社會主義經濟秩序，請人民法院依法予以判決。

此致!

××縣人民法院

答辯人：××市工商行政管理局(蓋章)

××年×月×日持。

主題行政出差學習心得體會和方法二

答辯人：，男，住

一、原告起訴時，已過訴訟時效。

原告所訴東集用子()字第1638089號集體土地使用證，土地登記標號為16-38-065，該土地登記在答辯人名下。該土地使用權由答辯人申請，相關行政部門在1991年3月15日依法予以登記審批。原告x3年7月18日提交起訴狀，已超過最長20年的訴訟時效。根據最高人民法院關于執(zhí)行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋第四十二條：公民、法人或其他組織不知道行政機關作出的具體行政行為內容的，其起訴期限從知道或應當知道該具體行政行為內容之日起計算，對涉及不動產的具體行政行為從作出之日起超過20年，其他具體行政行為從作出之日起超過5年提起訴訟的，人民法院不予受理。

二、答辯人的宅基地未侵占原告的宅基地，而是原告的部分房屋建造在答辯人的宅基地上，侵占了答辯人的宅基地。

從區(qū)政府提交的證據可以看出，答辯人的土地登記編號為16-38-065，原告的土地登記編號為16-38-064，兩塊土地相臨，界址清楚，答辯人土地在原告土地東邊。原告的16-38-064號土地申請書上明確注明地上物是房屋5間，土地面積13米*15.2米。原告的日房字第92330011號房產證平面圖上顯示土地面積為26米*15.2米。原告的房產所占的土地面積是原告土地證面積的2倍，恰好是原告和第三人的土地面積之和，原告的房產不但使用了自己的宅基地，而且侵占了第三人的全部宅基地。

三、答辯人土地登記申請書上的簽名是真實的，土地權屬來源明確，地上附著物權屬明確，經過了相關行政部門的依法審批。根據《土地登記規(guī)則》第6條：土地登記依照下列程序進行1、土地登記申請2、地籍調查3、權屬審核4、注冊登記5、頒發(fā)或更換土地證書。其中沒有需要村委會蓋章批準的要求。行政機關作出的土地行政登記行為事實清楚、證據充分，符合法定程序，使用法律法規(guī)正確。

綜上，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。

答辯人：

x3年8月5日

主題行政出差學習心得體會和方法三

今年在以經濟建設為中心，市場為導向的前提下，行使和開展行政工作，我們遵循先發(fā)展，后規(guī)范的工作原則，堅持和推行“誰主管、誰負責”的經營理念和工作風格，把責、權、利進行有機的結合起來，形成行政機構造氧氣、輔佐、齊頭并進、規(guī)范行政工作及經營風險，實施有效的監(jiān)控補弱、輸氧。通過在實際工作中的勵煉，管理者自信心得到進一步提高，員工主動意識增強，團隊協(xié)作精神、工作效率、主人翁意識、市場拓展步伐明顯加快，呈現(xiàn)出奮勇和拼搏的良好風氣和局面。展望過去的一年，從部門思想轉變、職能轉變、經營機制的轉變?yōu)榛A的運行管理模式，極大的激發(fā)了各級管理人員和各位員工的工作積極性，同時，積累了一定的基礎經驗；從團隊作風、集體力量的整合、協(xié)調與配合；從部門領導綜合素質的提高，積極參與企業(yè)的管理、大膽嘗試，到員工主人翁意識的增強，都充分說明和體現(xiàn)了我們這個團隊是優(yōu)秀的，是過硬的。

作為公司行政部門它的職能是全面負責公司行政事務管理，督促、引導各部門按公司發(fā)展目標方向開展工作，參與企業(yè)的有關活動，輔助部門薄弱環(huán)節(jié)，抓好員工素質培訓、資源儲備，雖然行政工作不能用量化指標來衡定，但作為公司的關鍵部門之一，對內要強化內部管理水平和服務質量的提高，對外要應對和規(guī)避與企業(yè)相關的法律、法規(guī)、政策，在這個大原則前提下，堅持不懈地貫徹公司的各項工作經營政策，自始自終保持清醒的頭腦，密切關注企業(yè)內部各個部門、各級人員的思想狀況、生產狀況、經營狀況、工程狀況，及時掌握和了解第一手資料，為各部門提供有用的信息，為公司決策提供有用的參考意見，無疑起到了積極的作用。下面就今年主要工作進行總結，不對之處請批評指正。

一、費用管理辦法：

費用管理是今年公司推出的一項重要工作內容，涉及到部門管理當期費用目標的實施，預期的效果是否達到，費用管理責任的落實，各項工作推進是否達到公司的期望值，從理財、管財、用好、用活資金存量，無疑對部門責任人起到了一個積極的，負有激活內在潛力的，并可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)內部管理的潛規(guī)則，明白或者明確公司的良苦用心，以部門領導積極參與，大膽管理、敢與管理、善于管理、群策群力發(fā)揮各自的聰明才智，把有限的費用控制在無限的工作之中有計劃和輕重緩急，該用的一定要用，而且要用好，不該用的決對不亂用，在“用”字上下功夫，努力實現(xiàn)開源節(jié)流，開源節(jié)支，限度的發(fā)揮和使用管理手段，創(chuàng)造利潤，降低行政成本壓縮和減少行政開支，降低行政辦公物品的庫存，嚴格履行固定資產申購程序，合理購置與配置辦公用品，收到一定效果。從本年度費用管理辦法的實施，反映和折射出管與不管大不一樣，責任到位意識更加明確，共同參與，形成合力，統(tǒng)一認識是費用管理辦法行之有效的受益者，充分體現(xiàn)和說明了在一定時期這種內部管理措施是必不可少的，也是企業(yè)升級實行自我管理，自我約束的方法。從今年費用管理辦法的實施效果看，還是比較滿意，各種費用額總指標都控制在有效范圍內，并約有節(jié)余。

二、早會制定的建立與完善

早會制定是公司非常重視的一項工作，作為行政為主要牽頭和組織者，以高度的責任感和積極認真的態(tài)度，去認真組織每一次會議。早會制定的建立與過去的一年相比，顯得更加成熟與完善，他不僅體現(xiàn)了企業(yè)的文化和理念，更加說明了企業(yè)內部管理在上臺階，形成合理和合力的工作風格，體現(xiàn)團隊精神與風貌，堅持和堅守企業(yè)文化的信條，以一種雷打不動，暴風驟雨吹不垮的戰(zhàn)斗集體，把固有的模式傳承和發(fā)揚，不僅起到了企業(yè)核心骨干榜樣的作用，而且使企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中立與不敗的切實保證。經過早會這種達到公司的指令上傳下達，得到較好的貫徹，同時利用這種形式來檢查我們的工作做得怎樣，再通過這種平臺，互通信息、形成對話、交流、溝通、協(xié)調、配合的有機整體，解決我們的生產，經營活動中的突出的問題和矛盾，找準方向、修正偏差、明確責任、用指令性計劃和指導性計劃，組織實施和完成各項工作任務，這本身就是對企業(yè)的一種考驗，即是作為我們精神上的支撐，又能激發(fā)大家的工作熱情，還能解決實際中的問題，可謂是一舉多得，利在企業(yè)。

三、調整、充實、合理的配置人力資源：

今年是進出人員較為頻繁的一年，企業(yè)發(fā)展離不開人，我們再考慮或配置崗位差缺是本著擇優(yōu)和勝任崗位職責要求為原則，寧可不用，杜絕濫用，要使人盡其才，熱量及潛力能得到充分的發(fā)揮，有效的、合理的使用好每一個崗位的人，充分利用各種社會關系，人力資源機構，保質保量為企業(yè)提供所需的人才，基本達到公司各個崗位的需求。較好的保證了生產、經營工作的需求。

四、行政與涉外事務的處理：

較好履行了公司行政職能作用，對擬定的各項管理制定具有可操作性，即簡單、實用、又能保持公司上下的一致性，在部門相對獨立的原則下，不干擾部門正常的經營工作，把政策導向、輸氧、機制平臺搭建好，起好輔助功能作用，在轉軌變形緊貼公司思路，統(tǒng)一認識、明確行政方向，端正工作作風，樹立良好的行政形象，做好先行者和模范榜樣。

涉外事務：主要是協(xié)助公司或部門解決生產經營活動中涉及政策性及違背國家相關的法律法規(guī)的有關問題。闡明企業(yè)理由及初衷，維護企業(yè)合法權益，保障企業(yè)形象，同時利用企業(yè)法律顧問保護自身利益不受傷害，協(xié)調和協(xié)助部門參與一些或解決一些經營上的不利因素，正確規(guī)避經營活動風險。

五、保險事務與員工福利：

1）員工保險：完成了九龍坡區(qū)、大渡口區(qū)社保年終結算；由于保險工作政策性強。關系到公司的切身利益和員工的后顧之憂，為了確保這項工作不出任何差錯，從嚴謹出發(fā)，認真學習保險法規(guī)，熟悉投保、理賠、服務等全過程。耐心給員工講解政策，確保每一名參保的員工都能了解政策、熟悉政策，自覺執(zhí)行政策。截止年底，共為員工辦理城鎮(zhèn)人口養(yǎng)老保險（農民工養(yǎng)老保險）30人，城鎮(zhèn)醫(yī)療保險（含農民工醫(yī)療保險）30人，工傷/生育保險53人，失業(yè)保險12人，工傷補充險/意外傷害險50人；

2）公積金退還：完成了辭職（退）員工的保險轉出關系36人/次，退還公積金18人次，共20900元，員工利息實惠2440元。辦理了工傷事故賠付2次，共429.7元。

3）車輛保險：按時辦理公司所有車輛的參保手續(xù)。共辦理了車輛交通事故賠付2次，共計6180元。

4）員工福利：全年以春節(jié)（19200元）、中秋（24800元）、生日禮物（3550元）、員工獎勵（13000元）、旅游（32700元）為主要的多種形式發(fā)放方法，公司在力所能及的情況下盡量提高和改善員工福利，總計費用金額是93250元。達到員工較好的滿意程度。

20xx年雖然做了一些工作，也取得了一定的成績，但自我感覺還是有許多不滿意的地方，需不斷努力并加以修正和完善。

1、在執(zhí)行公司的管理上力度不夠，善始善終效果不好，特別是在某些工作后期往往做得不細、不夠徹底、有布置沒檢查，使許多計劃目標落空。

2、工作創(chuàng)意性不多，大膽開拓和創(chuàng)新思路狹窄，保守思想嚴重，怕犯主觀主意錯誤，只求工作表面和形式上跟上公司步調，受國有模式束縛。

3、聯(lián)系部門工作深度不夠，了解不多，解決問題也不是很及時，有畏難情緒和瞻前顧后思想，個多想法導致縮手縮腳，妨害工作的正常開展。

4、在管理層面上，對部門人員要求不嚴，不能很好的開展批評與自我批評，只求大同，沒有在思想上或企業(yè)文化上合拍，存在一定距離。

5、與公司領導和部門領導溝通、交流較少、沒有完全反映自己的思想想法，甚至怕暴露自己的觀點與公司的宗旨不合拍，影響他人思路。

6、行政的紐帶作用不突出，核心不明顯，未能較好發(fā)揮行政整體實力，參政議政意識助手，高層管理者作用未得到完全體現(xiàn)。綜觀上述存在的弊端，深感xx年工作的遺憾，但我有決心在新的一年里振奮精神，力圖新的工作面貌，帶領行政及其他同仁共創(chuàng)公司美好的明天而恪盡職守。

主題行政出差學習心得體會和方法四

原告：_________________劉某，女，年月出生，住莊。聯(lián)系電話：_________________

被告：_________________某縣公安局

法定代表人：_________________陳琦職務，局長。

第三人：_________________張某，女，漢族，年月日出生，漢族，住，身份證號碼.

原告不服臨泉縣人民政府臨復【20__】號行政復議決定書。

(一)申請事項

請求依法撤銷被告作出的臨公滑行罰決字【20__】第號公安行政處罰決定書;

本案訴訟費由被告承擔。

(二)事實與理由

___ 年 ___ 月 ___ 日，原告公婆家宅基地上面的一棵老棗樹被李某家的人砍掉了。原告的公婆一家因此與李某家發(fā)生爭吵，繼而互罵互毆。原告趕集回來，正好看到李某的妻子張某追趕自己的丈夫馬某某，為了制止事態(tài)的發(fā)展，解決矛盾，原告從中間把馬某某與趙某隔開后進行勸架，這時鄰居撥打110報警，打架雙方被某派出所的民警從現(xiàn)場帶到派出所，事件才結束。事情發(fā)生后，某縣公安局對原告家的馬某、梁某、馬某某、馬二某四人都作出了行政拘留十二天并處罰款五百元行政處罰，對原告作出了行政拘留七日并處罰款二百元的行政處罰，對打架的另一方李某夫妻二人沒有進行任何處罰。原告認為自己沒有毆打張某，張某是自己躺在地上假裝受傷，某縣公安局作出的行政處罰適用法律錯誤，處理結論不當。原告不服某縣公安局對自己的行政處罰，依法向某縣人民政府提起了行政復議，臨泉縣人民政府的復議決定(復【20__】號)維持了該行政處罰。

綜上所述，原告認為某縣公安局對原告作出的該行政處罰缺乏事實與法律依據，侵犯了原告的合法權益，根據法律和行政法規(guī)的規(guī)定，特依法提起訴訟至貴院。

此致

某縣人民法院

具狀人：_____________

___ 年 ___ 月 ___ 日。希望對你的行政復議維持決定行政起訴狀的問題有所幫助

主題行政出差學習心得體會和方法五

今年是市現(xiàn)代化濱江花園城市建設的攻堅突破之年，更是街道城市工作全面提升的關鍵之年。圍繞街道當好城市建設的主力軍和管理城市、服務市民的主人翁兩大目標，為充分發(fā)揮街道轄區(qū)各法律服務所的專業(yè)優(yōu)勢，更加全面有效地為街道上下提供有力的法律服務保障，決定成立法律服務團?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、指導思想：

以“構建和諧、關注民生、服務大局”為主題，突出保障城市建設、加強社區(qū)管理、提升物管水平三大重點，全面貫徹落實黨的和市委十二屆三次全體(擴大)會議精神，為現(xiàn)代化濱江花園城市建設提供優(yōu)質、便捷、高效的法律服務。

二、人員組成：

法律服務團由街道政法委書記任團長，政法委員任副團長，各法律服務所主任任各專業(yè)服務小組組長(見附表)。服務團下設辦公室，設在司法所，司法所長兼任辦公室主任。

三、服務范圍：

征地拆遷、突發(fā)事件處置、民事糾紛、法律援助、商企糾紛。

四、有關要求：

1、服務團要充分發(fā)揮“植根基層、貼近群眾、方便快捷”的職能優(yōu)勢，認真做好街道、村、社區(qū)、企事業(yè)單位的法律服務工作，主動為街道各級各單位提供優(yōu)質的法律服務，為困難群眾、弱勢群體提供方便、快捷的法律援助。

2、服務團成員本人在遇到城市建設等相關利益沖突時，在不違背政策法規(guī)的前提下，以服從為原則，在自身帶頭的基礎上，積極做好親屬的說服解釋工作，絕不拖街道全面工作的后腿，絕不做不利于街道建設的負面工作。

3、服務團成員要經常到相應村、社區(qū)主動服務，要求每月不少于2次，要主動參與街道轄區(qū)突發(fā)事件、各類矛盾糾紛的化解和調處工作，并按照街道黨工委、辦事處的要求，提供全面專業(yè)的法律服務。

4、各村、社區(qū)在推進法治建設、維護社會穩(wěn)定等相關工作過程中，要積極主動與相對應的服務團成員溝通聯(lián)絡，并為其提供必要的工作保障。

5、街道政法委要從思想組織上切實加強領導和督促指導,司法所要積極履行司法行政職能，在充分調動發(fā)揮法律服務團作用的過程中，精心組織管理，確保有序開展。

成立法律服務團,是街道建設和城市管理的客觀需要,也是推進街道法治建設的必然要求,各基層單位和各法律服務所，要充分認清成立法律服務團的重要性和必要性,認真組織籌劃，切實加強領導，確保街道法律服務團工作順利進行。

主題行政出差學習心得體會和方法六

辯人：××市××××房地產開發(fā)總公司代表何××，公關部經理。

案由：上訴人張××因房屋拆遷一案，不服××市××區(qū)[19××]民字第19號的判決，提出上訴?，F(xiàn)答辯如下：

答辯理由：為了適應本市商業(yè)發(fā)展的需要，我公司于19××年12月向市城建規(guī)劃局提出申請報告，要求拓寬新建絲綢百貨大樓前面場地150平方米。市城建局 于12月25日以市城建字[19××]71號批文同意該項工程。同年在拓寬場地過程中，需要拆遷租住戶張××一戶約18平方米的住房，但張××提出的要求 過于苛刻。幾經協(xié)商，不能解決。答辯人不得已于19××年1月××日投訴于××市××區(qū)人民法院?！痢潦小痢羺^(qū)人民法院于19××年2月以[19××]民 字第19號判決書判處張××必須于19××年3月底前搬遷該屋，并由市房地產開發(fā)總公司提供不少于原居住面積的房屋租給張××居住，但張××仍無理取鬧。 據此，答辯人認為張××的上訴理由是不能成立的。

一、張××說我們拓寬新建絲綢百貨大樓前面的場地是未經批準的。這是沒有根據的。一審法庭曾審查過房地產開發(fā)總公司要求拓寬新建絲綢百貨大樓前面場地的報 告和市城建局城建字[19××]71號的批文，并當庭概述了房地產開發(fā)總公司的報告內容，還全文宣讀了市城建局的批文。這些均有案可查。張××不能因為要 求查閱市城建局的批文，未獲準許，而否認拓寬工程的合法性。

二、張××說我們未征得她本人同意，與房主×××訂立房屋拆遷協(xié)議是非法的。這更無道理。張××租住此屋，只有租住權，并無房屋所有權。所有權理當歸屬房 主×××。我們拓寬場地，拆毀有礙交通和營業(yè)的房屋，理當找產權人處理，張××無權干涉和過問。

應當指出，對于張××搬遷房屋一事，我們已作了很大的讓步和照顧。我們答應她在搬遷房屋時提供離現(xiàn)居住房屋500米的××新建宿舍大樓底層朝南房間一間， 計20平方米，租給她居住。而張××還糾纏不清，漫天要價。揚言不達目的，決不搬遷。

綜上所述，答辯人認為××市××區(qū)人民法院的原判決是正確的，合法而又合情合理，應予維答辯人：x×x市工商行政管理局

此致

××市中級人民法院

答辯人：××市房地產開發(fā)總公司

代表 何××

一九××年四月二十五日