做人事助理心得體會(huì)(匯總19篇)

7.總結(jié)是我們對(duì)生活和工作的總結(jié)和概括，是我們對(duì)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的汲取和總結(jié)。9.心得體會(huì)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，可以不斷更新和完善，以適應(yīng)自身的成長(zhǎng)和變化。7.心得體會(huì)是我們對(duì)自己的成長(zhǎng)和收獲進(jìn)行總結(jié)和反思的結(jié)果，它能夠幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。

做人事助理心得體會(huì)篇一

人于20x年7月10日來(lái)到東莞長(zhǎng)發(fā)光電科技有限公司開始了為期20天的暑期認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)。最后由于該企業(yè)設(shè)備的維修以及車間的裝修，本次實(shí)習(xí)被提前至7月29日結(jié)束返校。雖然只有短短的20天時(shí)間，但是在這段時(shí)間里，在企業(yè)導(dǎo)師、員工師傅的耐心指導(dǎo)和自己的虛心學(xué)習(xí)下，對(duì)于一些平常的理論知識(shí)終于有了一定的感性認(rèn)識(shí)，這對(duì)我們以后的學(xué)習(xí)和工作有很大的幫助。下面是我此次實(shí)習(xí)總的心得體會(huì)，希望給師弟師妹們一些啟發(fā)。

在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中，我每天都有很多新的體會(huì)，新的想法，我總結(jié)下來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：

1.上學(xué)與上班的區(qū)別。

上學(xué)的時(shí)候，自由支配的時(shí)間很充裕，可以適時(shí)偷懶、放松、外出等;上班的時(shí)候，每天都有要完成的任務(wù)，同時(shí)有一種責(zé)任抗在肩上，即使沒任務(wù)也要到點(diǎn)才能下班。上學(xué)的時(shí)候可以很有個(gè)性，但上班就必須要融入企業(yè)、融入社會(huì)的文化氛圍中，否則很快就會(huì)被淘汰。上學(xué)的時(shí)候很自信，覺得自己將來(lái)能干一番事業(yè);上班了，才覺得自己需要學(xué)習(xí)的東西太多了。在學(xué)校，直來(lái)直往，犯點(diǎn)錯(cuò)誤只會(huì)受點(diǎn)教訓(xùn);出來(lái)社會(huì)，犯錯(cuò)會(huì)比錯(cuò)誤本身要承受更大的責(zé)任，所以必須少說(shuō)話，多辦事。上了班才知道什么叫做現(xiàn)實(shí)，上了班(文章轉(zhuǎn)貼自實(shí)用工作文檔欄目)才知道什么叫做生活的艱辛。所以總結(jié)下來(lái)，個(gè)人覺得能作為一名大學(xué)生是幸福的，我們需要好好地珍惜大學(xué)生活，讓大學(xué)生涯充實(shí)無(wú)憾。

2.適應(yīng)。

從學(xué)校走到社會(huì)，環(huán)境、人群、責(zé)任都一下子發(fā)生了變化。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)確實(shí)要做到盡快轉(zhuǎn)換角色，去適應(yīng)急速的工作時(shí)間和節(jié)奏，不然很有可能會(huì)影響你在工作上的狀態(tài)。

3.堅(jiān)持文章轉(zhuǎn)載自:本站實(shí)習(xí)報(bào)告頻道原文地址:大三暑期實(shí)習(xí)心得體會(huì)。

我們不管到哪家公司，一開始都不會(huì)立刻給工作我們做，一般是先讓我們看或是做雜貨，時(shí)間短的要幾天，時(shí)間長(zhǎng)的要幾周，在這段時(shí)間里很有可能會(huì)產(chǎn)生厭倦或乏味無(wú)聊的感覺，便產(chǎn)生離開的想法，在這個(gè)時(shí)候一定要堅(jiān)持，輕易放棄只會(huì)一直惡性循環(huán)，更不用提什么晉升了。

4.多做事，少說(shuō)話。

我們到企業(yè)工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度，態(tài)度認(rèn)真了，工作就不會(huì)乏味，學(xué)習(xí)和工作也就事半功倍。我覺得作為一名社會(huì)工作者，需要懷有多聽、多看、多想、多做、多請(qǐng)教、少說(shuō)話這一“五多一少的”態(tài)度。工作如此，為人處事也是如此。

希望能對(duì)大家有所幫助。

做人事助理心得體會(huì)篇二

今天到了公司，聽同事說(shuō)，王經(jīng)理要給我們做報(bào)告。我還同學(xué)都高興的不行。王經(jīng)理的講座主題是工資方案的制定。

王經(jīng)理這次講座主要是讓我們了解人力資源的理論。聽了王經(jīng)理的講座，我感覺一些知識(shí)挺熟悉的。經(jīng)理告訴我們是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，學(xué)了很多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作，在接觸實(shí)踐的時(shí)候能夠更好地理解這些做法，并且更快地上手。但在學(xué)習(xí)中，要將這些理論學(xué)深學(xué)透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實(shí)踐。

講座是在所有人力資源部職工之間進(jìn)行的，大家都聽得很認(rèn)真，畢竟在老大面前要認(rèn)真一點(diǎn)，同時(shí)這也是對(duì)自己專業(yè)很有幫助的。

講座完后，大家就在一起討論，不懂的向王經(jīng)理提出問(wèn)題，王經(jīng)理也都一一做了解答。由于我的專業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì)保障，我向他詢問(wèn)了一些關(guān)于員工保險(xiǎn)的問(wèn)題，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)等，經(jīng)理很耐心地解答了我的問(wèn)題，由于公司主要從事建筑安裝工作，一線員工經(jīng)常受傷，經(jīng)理就重點(diǎn)給我講了工傷保險(xiǎn)這一方面，雖然有些專業(yè)知識(shí)不是很清楚，但是還是學(xué)到而來(lái)很多。

做人事助理心得體會(huì)篇三

很難想象明明是學(xué)的商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)的我，最后實(shí)習(xí)卻是去從事了人事工作。在如今大學(xué)生遍地走的社會(huì)，找到一份好工作太難。在學(xué)校里沒有能夠好好學(xué)習(xí)的我，在這段時(shí)間的實(shí)習(xí)里，終于是醒悟了過(guò)來(lái)，努力學(xué)習(xí)著各種各樣的知識(shí)。各行各業(yè)都是有可以學(xué)習(xí)的地方的，人事工作也同樣是如此。

雖然只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的文員工作，但是對(duì)于我這個(gè)小白來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就像是剛出新手村就要面對(duì)大boss一樣，無(wú)從下手。但所幸在部門里有同事教導(dǎo)，我才能順利的進(jìn)行工作。我所工作的地方是一家酒店，因?yàn)榫频赀@個(gè)行業(yè)的特殊性，員工的流失量是非常大的，幾乎每隔幾天都會(huì)有人要離職，我們就得給他們登記好信息。每天也有很多人來(lái)應(yīng)聘入職，有的時(shí)候甚至一天要面試十多個(gè)人，問(wèn)著同樣的問(wèn)題，寫著同樣的表格，感覺非常的枯燥。

我們每個(gè)月還要進(jìn)行人員的考勤統(tǒng)計(jì)，這是每個(gè)月最忙的日子，因?yàn)楣べY是在每月的7號(hào)發(fā)的，所以我們需要在三天里把考勤統(tǒng)計(jì)完，然后在經(jīng)過(guò)幾次檢查才能再計(jì)算每個(gè)人的應(yīng)發(fā)工資。我們?nèi)耸虏块T和財(cái)務(wù)部門就在同一個(gè)辦公室里，所以可以直接做完考勤表就發(fā)給他們，不過(guò)有的時(shí)候我們兩個(gè)部門做事比較混，有些財(cái)務(wù)的事情交給我們?nèi)耸聛?lái)做，而我們的一部分事情也被分給了財(cái)務(wù)。我可以說(shuō)是領(lǐng)著一份工資，做著兩份工作。

不過(guò)，在這里公司也是非常好玩的，作為人事部門，面試的時(shí)候也需要我們到場(chǎng)，而來(lái)面試的廚師每次都需要做一份拿手菜來(lái)展示自己的廚藝。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，我們就有口福了。和后廚們相處久了，有時(shí)候做出來(lái)的菜客人不要了，要退掉，他們就會(huì)偷偷留下來(lái)，給我們加餐。我都覺得自己這幾個(gè)月的時(shí)間吃的有些胖了。

我很幸運(yùn)，能夠在~~酒店里進(jìn)行工作，也許這里不是什么非常好的地方，但卻是我人生旅途中的一個(gè)里程碑，是我開始工作的第一個(gè)地方。直到開始工作了，我才發(fā)現(xiàn)原來(lái)賺錢不是那么容易的事情，在學(xué)校里，我用著父母給的錢大手大腳，而在工作之后，沒有向家里要過(guò)錢，但是微薄的實(shí)習(xí)工資讓我不得不省吃儉用。我也開始學(xué)會(huì)省錢，有計(jì)劃的規(guī)劃每一筆開銷了。

做人事助理心得體會(huì)篇四

能夠成為酒店新進(jìn)員工的一員，我感到非常榮幸。為了讓我們更快的適應(yīng)工作，酒店為我們進(jìn)行了短期的工作培訓(xùn)，培訓(xùn)主要強(qiáng)調(diào)服務(wù)的重要性，一個(gè)酒店能不能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，能否成為品牌企業(yè)，菜品、服務(wù)、環(huán)境三大支柱缺一不可。菜品和環(huán)境的提升需要花費(fèi)人力、財(cái)力及較長(zhǎng)時(shí)間的投入。隨著就餐觀念的變化，如今人們?cè)絹?lái)越重視酒店的服務(wù)水平，要做到高水平的服務(wù)，平時(shí)必須要注意修養(yǎng)，不要隨便發(fā)脾氣。一定要做到服飾整齊、儀容端莊、態(tài)度和藹、親切待人、認(rèn)真負(fù)責(zé)、迅速合作、誠(chéng)實(shí)不欺、禮貌周到等要求，讓客人感覺進(jìn)入所接受的服務(wù)無(wú)可挑剔。

服務(wù)人員在服務(wù)時(shí)一定要服飾整齊、儀態(tài)端莊，使顧客深信酒店是重清潔服務(wù)的。男性服務(wù)生必須常刮胡子，衣服整齊，雙手及指甲要清潔，并注意口臭及體臭。女性服務(wù)生頭發(fā)要梳理整齊，并帶上規(guī)定的發(fā)罩;除了結(jié)婚戒指及手表外，不帶其他任何裝飾品;不要使用艷色指甲油，指甲要修剪整齊;穿規(guī)定的平底鞋及長(zhǎng)筒襪，給客人留下端莊及注意衛(wèi)生的.印象。工作時(shí)服務(wù)人員不要抽煙、嚼口香糖。禮貌、親切、助人為樂的態(tài)度以及講話時(shí)適度音調(diào)等更能增加服務(wù)生的美感。餐廳服務(wù)人員在服務(wù)時(shí)一定要做到態(tài)度和藹，待人處事的態(tài)度須非常小心。如發(fā)生意外事件時(shí)，應(yīng)記住一定要忍耐，以誠(chéng)懇的態(tài)度來(lái)解決任何爭(zhēng)端，一切以“顧客至上”為原則。

工作人員一定要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，迅速合作，這樣都能使工作更順利。服務(wù)員不但應(yīng)能愉快勝任自己的工作，而且也應(yīng)能發(fā)現(xiàn)及了解同事們的困難，并立刻知道在何處以何種方式來(lái)協(xié)助同事。這種積極參與、合作的精神有助于工作的順利進(jìn)行。

工作的同事之間一定要相互尊重，互相幫助;遵守餐廳的規(guī)定，不貪財(cái)，不欺騙客人，禮貌周到。這樣在服務(wù)時(shí)，才會(huì)贏得客人的好感。只要平時(shí)就注意培養(yǎng)從業(yè)人員應(yīng)有的修養(yǎng)，生意才能更好，才能達(dá)到餐廳營(yíng)利的目的。

禮貌、親切、助人為樂的態(tài)度以及講話時(shí)適度音調(diào)等更能增加服務(wù)生的美感。

另外，酒店服務(wù)人員在服務(wù)時(shí)一定要做到態(tài)度和藹，待人處事的態(tài)度須非常小心。如發(fā)生意外事件時(shí)，應(yīng)記住一定要忍耐，以誠(chéng)懇的態(tài)度來(lái)解決任何爭(zhēng)端，一切以“顧客至上”為原則。

以上就是我在這次培訓(xùn)中的心得體會(huì)，這些知識(shí)內(nèi)容都是領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)課程中對(duì)我們的諄諄教誨，無(wú)論是在酒店的那個(gè)部門想要做到更強(qiáng)，那么就要理解服務(wù)的重要性。要好好的學(xué)習(xí)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望，讓我們做到。讓酒店越來(lái)越好，更上一層樓。

做人事助理心得體會(huì)篇五

員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題，人力資源工作心得。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。

一.聘用員工1.從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類似的錯(cuò)誤，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會(huì)，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募。但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闆]有確切的需求計(jì)劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負(fù)面的作用，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開了。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工。看清楚你的需求，找到適合你的那一個(gè)，不能犯類似的錯(cuò)誤，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。

2.去那里招募。

目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：

1)報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來(lái)源，因此到達(dá)率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂。當(dāng)然，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

2)供需見面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場(chǎng)，并且定期地進(jìn)行供需見面，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多!需要你有一雙慧眼(是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"，即多的越多，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無(wú)法怨天尤人了。雙向選擇，確實(shí)刺激。

3)網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來(lái)講，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇，原因有二，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流(當(dāng)然不能一概而論)。二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來(lái)講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式，合則見，不合便byebye，別無(wú)二話，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭，實(shí)在輕松愉快。

4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標(biāo)就在那里，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁?，?duì)技能和人品的了解使你簡(jiǎn)單到一個(gè)詞：待遇。但是切忌"水漲船高"，在挖人的同時(shí)，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給5000，我給6000的競(jìng)標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問(wèn)題。

3.如何面試。

然后呢?然后一般就是面試了。

面試是一件很難的事情，如何不錯(cuò)殺一個(gè)，也不漏網(wǎng)一人，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內(nèi)，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中。這里很關(guān)鍵的是透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。一般說(shuō)來(lái)，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)?lái)而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問(wèn)一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問(wèn)題或閑聊一些話題，比如姓名、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來(lái)之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問(wèn)，這時(shí)的問(wèn)題要出乎求職者的意外，且根據(jù)需要指定提問(wèn)的節(jié)奏和內(nèi)容，的方式是能找到求職者話語(yǔ)中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說(shuō)的地步，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力。在考察過(guò)程中，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性(知識(shí)面)、警覺性(反應(yīng))、服從性、邏輯思維能力(推理和判斷)、學(xué)習(xí)能力和人品。

4.最終決策。

面試之后，面臨的就是一個(gè)決策問(wèn)題。綜合獲得的各種信息，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩眩在對(duì)參與者打分的同時(shí)，也要注意職位與求職者之間的匹配度，既不能讓大馬拉小車，又不能讓小馬拉大車。另外面試中的人品因素至關(guān)重要，這主要說(shuō)的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)，是否坦誠(chéng)，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，這對(duì)未來(lái)的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用。當(dāng)然這之后就是電話通知，無(wú)論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)，這對(duì)樹立公司的良好社會(huì)形象很有幫助。

二.培訓(xùn)。

幾乎每個(gè)企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急，然而究竟怎么對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況，則不是每個(gè)老板都能夠說(shuō)得清楚的，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里，象上學(xué)一樣給他們講課，然后考試，這種看法太淺薄了。

在現(xiàn)代企業(yè)里，培訓(xùn)的重要性可以說(shuō)是無(wú)與倫比，有句流行的話叫做"培訓(xùn)是的福利"，可略見一斑。

1.崗前培訓(xùn)。

每一個(gè)新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn)，這關(guān)系到員工進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢和對(duì)自己工作的真正理解以及對(duì)自我目標(biāo)的設(shè)定，心得體會(huì)《人力資源工作心得》。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門主管進(jìn)行，除了對(duì)工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外，最重要的是對(duì)企業(yè)文化的介紹，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標(biāo)，通俗地講，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個(gè)企業(yè)，我們的輝煌歷史如何，我們?cè)谕瑯I(yè)之間的地位如何，誰(shuí)是我們最主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我們想把公司帶到什么地方去等等，告訴員工我們想做什么，這很重要。在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，員工會(huì)牢記這些并且通過(guò)對(duì)其他人(家人和朋友)的再描述強(qiáng)化這些，從而深入到意識(shí)深處，而且一朝形成，就不會(huì)輕易改變，一個(gè)員工可能不會(huì)記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么，但他絕對(duì)不會(huì)忘記頭一天上班公司主管對(duì)他說(shuō)的話。

2.培訓(xùn)技巧。

培訓(xùn)的目的是想讓每一個(gè)參與培訓(xùn)的人員得到知識(shí)的補(bǔ)充和技能的提高，因此其主動(dòng)性十分重要，對(duì)于傳統(tǒng)的填鴨式培訓(xùn)早已被培訓(xùn)專家所不齒，因?yàn)槟菢拥男Ч跷⒍疫€會(huì)引發(fā)逆反心理。的培訓(xùn)往往是員工自發(fā)地要求進(jìn)行培訓(xùn)，因此一定要對(duì)員工的培訓(xùn)請(qǐng)求十分重視，因?yàn)檫@是的培訓(xùn)時(shí)機(jī)，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時(shí)候培訓(xùn)往往是他們首先作出的反應(yīng)，抓住他們的需求，能起到事半功倍的作用。培訓(xùn)的形式是多種多樣的，不見得要選派出去參加固定的培訓(xùn)班，也不見得一定要請(qǐng)到什么專家來(lái)強(qiáng)迫大家一起坐下來(lái)聽，主管對(duì)員工的每次談話都可以被視作一種培訓(xùn)，老員工對(duì)新員工的幫助也是培訓(xùn)，在每一個(gè)項(xiàng)目每一件事情上對(duì)員工的嚴(yán)格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓(xùn)。可以說(shuō)培訓(xùn)貫穿在日常工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，連翻閱報(bào)紙，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓(xùn)，在公司中必須樹立一個(gè)觀念，那就是培訓(xùn)無(wú)處不在。

3.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。

培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是密不可分的，每一個(gè)擁有培訓(xùn)欲望的員工都是學(xué)習(xí)新知識(shí)的忠實(shí)愛好者，除了書本上的學(xué)習(xí)之外，新的資訊時(shí)代已經(jīng)使太多的信息沖擊人的頭腦，包括菁華和垃圾，每個(gè)人未必都能理智地從中汲取營(yíng)養(yǎng)，因此溝通變得十分重要，抽時(shí)間大家坐在一起聊天，說(shuō)說(shuō)新近發(fā)生的事情，是一種學(xué)習(xí)的好辦法，每一個(gè)人都能從他人對(duì)事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內(nèi)容，也可能因此而激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望，幾乎每一個(gè)好點(diǎn)子都是一些人有意無(wú)意聊天或者說(shuō)進(jìn)行思維碰撞而產(chǎn)生出來(lái)的，因此不要吝嗇你的語(yǔ)言和想法，哪怕它很不成熟。而在這個(gè)過(guò)程中對(duì)事件的不斷完善則可被看作是對(duì)每個(gè)人的培訓(xùn)。

4.培訓(xùn)實(shí)施。

當(dāng)然最傳統(tǒng)的培訓(xùn)還是專家傳授，因?yàn)樵诿總€(gè)領(lǐng)域內(nèi)這些專家無(wú)論是站的高度還是解決問(wèn)題的技巧極其深度都會(huì)比普通人要強(qiáng)很多，因此借助專家的力量當(dāng)然是不可忽視的，培訓(xùn)實(shí)施后最重要的莫過(guò)于考核，這是對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，因此千萬(wàn)不要把這個(gè)環(huán)節(jié)流于形式。培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的目的，專家教授的水平如何，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗(yàn)證，因此任何時(shí)候都應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)是一個(gè)全過(guò)程，除非你不想有所作為，否則把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是考核。

5.培訓(xùn)應(yīng)注意的問(wèn)題。

培訓(xùn)不能讓參與者產(chǎn)生不快，不要因?yàn)檎加昧吮慌嘤?xùn)人員個(gè)人時(shí)間或者因?yàn)樵愀獾呐嘤?xùn)場(chǎng)地而導(dǎo)致被培訓(xùn)人員的不快，這些小事會(huì)使培訓(xùn)效果大打折扣，因?yàn)橄鄬?duì)被培訓(xùn)人員的受訓(xùn)欲望和培訓(xùn)的投入來(lái)講，這實(shí)在是得不償失，要注意其中的細(xì)節(jié)。你不能要求每一個(gè)參與者都具有很高的覺悟和積極性，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機(jī)會(huì)，并且讓你的參與者能夠理解你(或者公司)為其作出的一切。還有一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題就是搞清楚你的員工是否需要培訓(xùn)。培訓(xùn)不是一個(gè)主觀的活動(dòng)，不是主管認(rèn)為怎樣就是怎樣。培訓(xùn)是有其客觀規(guī)律的，是有其局限性的，針對(duì)不同的員工有不同的培訓(xùn)措施。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識(shí)的補(bǔ)充，但是對(duì)于老員工來(lái)講，這些已經(jīng)對(duì)他們構(gòu)不成任何吸引，找到他們的問(wèn)題，刺激他們的需求，才能有效地制訂出合理的培訓(xùn)方案，有的放矢。

做人事助理心得體會(huì)篇六

我在剛進(jìn)入~~公司的時(shí)候，對(duì)于人事的業(yè)務(wù)一點(diǎn)也不熟悉。有時(shí)候望著電腦發(fā)呆，不知道該做什么才好。但是所幸我的同事李姐看出我的窘境，她很細(xì)心的教導(dǎo)我。告訴我人事每天需要做些什么，要準(zhǔn)備一些什么工作。多虧了她，我才能很快的熟悉業(yè)務(wù)，才能順利的進(jìn)行工作。

在人事工作最有趣的是面試，我也還是一名大學(xué)生，只不過(guò)在這里實(shí)習(xí)，而前來(lái)面試的人員里，也有很多的是和我一樣的學(xué)生。最開始的時(shí)候，我是不能一個(gè)人獨(dú)自去面試別人，我跟著李姐學(xué)習(xí)，看她是怎么進(jìn)行面試的，李姐在面試時(shí)會(huì)時(shí)不時(shí)的記錄一些東西，我在事后有看過(guò)，上面是一些關(guān)于面試者回答的一些看法，以及對(duì)于簡(jiǎn)歷上某些地方的意見。有時(shí)候我會(huì)把自己代入來(lái)應(yīng)聘的人的角度，想想自己在面對(duì)這些問(wèn)題的時(shí)候會(huì)怎么回答。

人事部的工作談不上辛苦，但是事情都需要的處理的很細(xì)致，比如每月的人員考勤，我們往往需要3、4天的時(shí)間才能把整個(gè)公司的人員考勤完。每一個(gè)員工的請(qǐng)假、遲到、早退這些都要仔細(xì)記錄。有時(shí)候一整天看著那些表格，那些數(shù)字，看的我頭暈?zāi)X花的。統(tǒng)計(jì)完后又要審查，這又要花時(shí)間。每個(gè)月初那一個(gè)星期就是我們進(jìn)行上個(gè)月人員考勤的時(shí)候，公司100多個(gè)人，全靠我們部門3個(gè)人負(fù)責(zé)，每個(gè)人都各自統(tǒng)計(jì)一次，再集合起來(lái)進(jìn)行審對(duì)。如果都一樣還好，要是有一個(gè)人不對(duì)，那就又得重新算一次，那可真是欲哭無(wú)淚。

做人事助理心得體會(huì)篇七

在一些事情上受到啟發(fā)后，就十分有必須要寫一篇心得體會(huì)，這么做可以讓不斷思考不斷進(jìn)步。以下小編在這給大家整理了一些人事助理實(shí)習(xí)心得體會(huì)，希望對(duì)大家有幫助！

時(shí)間是讓人想敢都趕不上的東西，實(shí)習(xí)期很快就過(guò)去了，深知在其中學(xué)到了很多道理。為人處世，堅(jiān)持不懈，這些都將會(huì)成為我人生中寶貴的經(jīng)驗(yàn)。我要好好珍藏著，那么一下是我的實(shí)習(xí)心得：

(一)實(shí)習(xí)內(nèi)容。

紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行。讀萬(wàn)卷書，行萬(wàn)里路。常言要知道梨子的味道就應(yīng)該去嘗一嘗梨子。在本次實(shí)習(xí)中，我積極協(xié)助各位指導(dǎo)老師工作，抓住一切機(jī)會(huì)鍛煉自己，在實(shí)踐中去感受，體會(huì)，理解和運(yùn)用所學(xué)知識(shí)。二十多個(gè)日出日落的時(shí)光中，我大概參加了以下的實(shí)習(xí)活動(dòng)。

(二)文件建檔。

實(shí)習(xí)期間老師有大批文件需要整理建檔，而此時(shí)又遇到創(chuàng)衛(wèi)，他們都忙的不亦樂乎，于是我主動(dòng)和勇敢的承擔(dān)起了整理那大批文件的任務(wù)。整理文件看似小事，也有很多學(xué)問(wèn)。數(shù)量浩瀚，排序，裝訂，拆圖釘，編碼都能學(xué)到很多書本永遠(yuǎn)無(wú)法體會(huì)的知識(shí)。

(三)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和整理。

在二十多天的普查中，我得到了大量第一手的可靠資料。為了盡快讓這些冗雜的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為協(xié)助老師們決策的有力材料，我又迅速對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，得出了一些很有價(jià)值的結(jié)論。

(四)打文件和打印復(fù)印文件。

辦公室總是有大量的文字需要處理，一般遇到這種事情，我就主動(dòng)代勞?；蛟Sqq來(lái)聊的比較多，終于發(fā)現(xiàn)收益，在辦公室時(shí)迅速幫老師們打了很多東西，為他們減輕了很多負(fù)擔(dān)，心里真的很高興。除打文件之外，就是打印和復(fù)印文件了。在實(shí)習(xí)期間一般所有文件的打印和復(fù)印都是我處理。

(五)輕松辦公室大環(huán)境。

老師們個(gè)個(gè)都精明能干，而且兢兢業(yè)業(yè)，讓人敬佩之情油然而生。但他們大都對(duì)電腦的熟悉程度大都沒有我們?cè)谛W(xué)生高。到辦公室后我發(fā)現(xiàn)他們的電子資源都很齊全，但利用的程度不是很高，特別是他們工作繁忙，對(duì)如何利用電腦來(lái)休息和放松自己，如何提高工作效率做的不夠。與是我在極其謙虛的情況下，本著把他們看成自己的叔叔阿姨的情況下，給他們每個(gè)人的電腦裝了不少游戲，下載了很多圖片，音樂，視頻節(jié)目以及小說(shuō)等。這樣做得到了老師們的熱烈歡迎，也大大放松了辦公室的氣氛，甚至可以說(shuō)促進(jìn)了老師們之間本身的融洽。

(六)給老師做通訊錄數(shù)據(jù)庫(kù)。

實(shí)習(xí)時(shí)發(fā)現(xiàn)老師有一個(gè)電話本，大概從零六年開始到現(xiàn)在各種時(shí)期的電話都有，本很厚，在查找需要的電話本時(shí)很不方便，特別是在情況緊急的時(shí)候還會(huì)耽誤重要事情。與是我用學(xué)習(xí)的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)給她把所有的通訊資料都保存到數(shù)據(jù)庫(kù)里，這樣查找方便，還可以和其他老師共享，以后更新也非常容易。

最后的總結(jié)是：總之在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，雖有一些遺憾，但更多的是收獲的喜悅。這是我們初涉社會(huì)的開端，邁向殘酷而美好的未來(lái)，我要一直堅(jiān)信自己的能力，不斷奮斗和前進(jìn)?？傆袝?huì)看到彩虹的一天。

經(jīng)過(guò)了一個(gè)月的工作，在工作中發(fā)現(xiàn)了很多自身的缺點(diǎn)和不足，就這些方面作此總結(jié)，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們批評(píng)指正。

本人的工作的綜合能力還有待提高，有以下幾點(diǎn)需要提高：

工作經(jīng)驗(yàn)要不斷積累：在這一個(gè)月的工作中，對(duì)公司內(nèi)很多實(shí)際工作的流程不甚了解。缺少業(yè)務(wù)知識(shí)方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，還處于等待領(lǐng)導(dǎo)分配工作再去做的階段。沒能完全主動(dòng)地申請(qǐng)自己沒接觸過(guò)的但可以提高自身能力的任務(wù)，沒有充分做好在一段時(shí)期內(nèi)的工作規(guī)劃，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)只是停留在了一定的水平之上且增長(zhǎng)緩慢。在工作中總是怕麻煩別人，很多時(shí)候遇到問(wèn)題時(shí)未能做到與領(lǐng)導(dǎo)及同事的有效溝通。本來(lái)一個(gè)懂得人一點(diǎn)就通的問(wèn)題，自己總是費(fèi)了很多時(shí)間與精力，才得出一個(gè)相同的結(jié)果。這樣既減慢了工作的效率，在下一項(xiàng)工作下來(lái)時(shí)，又延誤了工作的完成時(shí)間，以至于工作都堆在了一起。造成這樣的原因主要是平時(shí)做事不專心，馬虎大意，總犯自以為是的錯(cuò)誤，不能虛心地聽取他人的意見，這種浮躁的心態(tài)，錯(cuò)過(guò)了向別人學(xué)習(xí)和增長(zhǎng)知識(shí)的機(jī)會(huì)。以后我會(huì)多去主動(dòng)接觸、嘗試一些以前沒接觸過(guò)的任務(wù)，對(duì)自己不懂的問(wèn)題做到及時(shí)地詢問(wèn)這方面經(jīng)驗(yàn)多的領(lǐng)導(dǎo)及同事，多向領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)。使自己多些鍛煉的機(jī)會(huì)，讓自己在工作中不斷積累新的經(jīng)驗(yàn)，這樣在今后的工作中才能快速成長(zhǎng)起來(lái)。

技術(shù)水平有待提高：工作的閑暇時(shí)間未能充分用來(lái)學(xué)習(xí)或與同事探討技術(shù)知識(shí)。技術(shù)知識(shí)面較陳舊，未能做到及時(shí)了解更新自身要理解的新的技術(shù)知識(shí)，以至于領(lǐng)導(dǎo)分派下任務(wù)后，只能在摸索中完成;技術(shù)知識(shí)面較窄，有很多在實(shí)際工作中用到的設(shè)備及技術(shù)都還不了解。對(duì)自己技術(shù)能力水平還要進(jìn)一步提高，多去學(xué)習(xí)新的技術(shù)知識(shí)，掌握新的技能。

溝通技巧有待增強(qiáng)：在工作中遇到一些自己不明白的問(wèn)題時(shí)，很少能做到與領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)有效的溝通，沒有完全意識(shí)到下級(jí)與上級(jí)溝通的重要性，自己在摸索中收效又不大，也沒能做好與各方面進(jìn)行及時(shí)果斷有效的溝通，耽誤了工作的完成時(shí)間。今后我會(huì)在這方面多加注意，逐步改變自身的在溝通上不敢去說(shuō)的習(xí)慣，養(yǎng)成以工作完成度為重心的溝通技巧。

在思想觀念方面本人還有以下幾個(gè)方面需要改變：

培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新觀念：競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是推動(dòng)個(gè)體努力學(xué)習(xí)，自覺提高職業(yè)素質(zhì)的動(dòng)力。創(chuàng)新就是要打破安于現(xiàn)狀、聽天由命、依賴別人的人生觀。自己光有文化知識(shí)和職業(yè)技術(shù)是不夠的，還必須具有創(chuàng)新觀念與創(chuàng)業(yè)精神，才能更好地實(shí)現(xiàn)在企業(yè)中的就業(yè)。

培養(yǎng)適應(yīng)變化的'能力：職業(yè)內(nèi)容的不斷更新和新型職業(yè)的不斷產(chǎn)生決定了現(xiàn)代職業(yè)對(duì)人的素質(zhì)提出了更高的要求。新資源的開發(fā)、新技術(shù)的發(fā)明與應(yīng)用、生產(chǎn)工具的革新、生產(chǎn)組織的改革和管理水平的提高，不僅要求人們具備更高的科學(xué)技術(shù)知識(shí)和操作技能，而且要求人們打破舊的傳統(tǒng)觀念，解放思想，開闊思路，樹立時(shí)間觀念、效率觀念與合作觀念。

培養(yǎng)廣泛的興趣：應(yīng)時(shí)刻保持一種積極進(jìn)娶主動(dòng)熱情的心境，自己應(yīng)多去探索和參加各種活動(dòng)。當(dāng)自己一旦產(chǎn)生某種興趣，便會(huì)聚精會(huì)神地投入其中，克服一切困難，直到最后取得成功。興趣廣泛，就會(huì)經(jīng)常注意周圍出現(xiàn)的新問(wèn)題，從而大大地拓寬自己的.知識(shí)面。廣泛興趣的培養(yǎng)要通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)，廣泛接觸各種事物，在活動(dòng)中逐漸體驗(yàn)到心理上的滿足，從而激發(fā)出興趣和愛好。

重視能力補(bǔ)償：“勤能補(bǔ)拙”是性格與能力之間的補(bǔ)償;“熟能生巧”是活動(dòng)對(duì)能力的增進(jìn)?！芭d趣是最好的老師”說(shuō)明了培養(yǎng)興趣可以克服能力上的欠缺。

培養(yǎng)良好的職業(yè)品格：良好的職業(yè)道德是抵制各種不正之風(fēng)，轉(zhuǎn)變企業(yè)風(fēng)氣，建立良好的人際關(guān)系，建設(shè)高度的企業(yè)精神文明的重要保證。要具有忠于職守，獻(xiàn)身事業(yè)的樂業(yè)和敬業(yè)精神，實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的勞動(dòng)態(tài)度，刻苦鉆研、精益求精的工作作風(fēng)以及在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作和全心全意為他人服務(wù)的精神。在工作中，無(wú)私、正直、勤奮、誠(chéng)實(shí)、守信、堅(jiān)定、勇敢等優(yōu)秀職業(yè)品質(zhì)是在工作上做出成績(jī)的必要條件。一個(gè)對(duì)人熱情友好、樂于助人的人能得到同事的好感;一個(gè)有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感的人能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí);一個(gè)謙虛好學(xué)、踏實(shí)肯干的人能得到師傅的贊揚(yáng)。很難想象，一個(gè)不講奉獻(xiàn)、自私自利、貪圖安逸的人，能得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的青睞。

暑期一個(gè)多月的服裝設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)，這對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一次新的機(jī)會(huì)，新的嘗試，新的體驗(yàn)。盡管我在校學(xué)的是服裝設(shè)計(jì)課程，但對(duì)于大多數(shù)的我們來(lái)說(shuō)，對(duì)服裝設(shè)計(jì)可能仍停留在懵懂或者說(shuō)一知半解。

通過(guò)這次實(shí)習(xí)，給我收獲最大的是我覺得很多工作需要我去摸索和探討，要不怕吃苦，勇于激流勇進(jìn)，有的工作雖然單挑又重復(fù)，但這是磨練意志最有效的方法，我告誡自己要認(rèn)真完成，對(duì)每項(xiàng)工作都要他看成是公司對(duì)自己的一次考核，做到每一件事的過(guò)程中遇到困難，一定要爭(zhēng)取不拋棄，不放棄，堅(jiān)持"戰(zhàn)斗"，只要希望還在，勝利一定屬于我們。

在此次設(shè)計(jì)助理崗位實(shí)習(xí)的過(guò)程中，讓我認(rèn)識(shí)到豐富的經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)接軌的深刻感受。包括學(xué)習(xí)，生活，工作各個(gè)方面。

就學(xué)習(xí)而言，專業(yè)實(shí)習(xí)它更偏重于應(yīng)用，更加細(xì)致，要求也更加嚴(yán)格。作為應(yīng)屆畢業(yè)生的我們要想適合自己的工作，在實(shí)際中實(shí)現(xiàn)自己的理想，必需不斷的增加自己的能力，做事情更加專注。

就生活而言，專業(yè)學(xué)習(xí)展示給我們看各個(gè)不同的行業(yè)的人們的生活，不同行業(yè)的人們將自己的行業(yè)融入自己的生活，這樣大的人群的生活展示給我們未來(lái)的生活遠(yuǎn)景，選擇什么樣的生活也是我們現(xiàn)在的最重要的抉擇。一旦下定決心，也就要開始為自己的生活做準(zhǔn)備，勝利是屬于有準(zhǔn)備的人的?，F(xiàn)在的我就要為自己的生活做準(zhǔn)備，不斷的充實(shí)自己。

就工作而言，無(wú)疑的是本次服裝設(shè)計(jì)助理實(shí)習(xí)，我負(fù)責(zé)內(nèi)勤。整理文檔，聯(lián)系輔料廠家，發(fā)傳真，寄快遞，做色卡，貼面料，調(diào)面料等的"雜活";并在設(shè)計(jì)師的指導(dǎo)下，把設(shè)計(jì)搞給版師溝通，輔助設(shè)計(jì)師把樣衣完成。在余下的時(shí)間幫助設(shè)計(jì)師摳圖。雖然工作比較繁雜但是從中也學(xué)到不少的東西。

讓我意識(shí)到，展示給我們了多種職業(yè)，擇不管怎樣，勤勞的人是讓人欽敬的，但所接觸的朋友說(shuō)"多年的工作讓我清楚這個(gè)社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)不是控制在辛勤勞動(dòng)的人手上，而是那一班根深帝固的政治家、資本家手中...工作中的認(rèn)真負(fù)責(zé)不是為了討好表現(xiàn)，而是為了要冶練自己的品性，是在為自己，不是為老板"。

上面的認(rèn)識(shí)都是正面的，也是自己受益的主要部分，但就個(gè)人而言，本次設(shè)計(jì)助理實(shí)習(xí)更多的是讓自己認(rèn)識(shí)到自己的不足。作為一名在校大學(xué)生，通過(guò)此次的實(shí)習(xí)，更多的是對(duì)理論和實(shí)踐的差距。進(jìn)入了社會(huì)，和學(xué)校的感覺是完全不一樣的。

看著那些員工忙忙碌碌的來(lái)來(lái)去去，堅(jiān)定的態(tài)度是那么一點(diǎn)一滴在鑄就起來(lái)，一個(gè)被人認(rèn)可的人首先一定是一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人無(wú)論到哪里都可以站得正。相對(duì)于經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)而言，這些都是可以積累的，可以日久能熟的，但是否能有正確的態(tài)度卻是因人而異的，有的人永遠(yuǎn)讓人感覺畏鎖。而我是為工作而學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是為了把工作做得更好。

總的來(lái)說(shuō)，我這一次實(shí)習(xí)是比較成功的，能學(xué)習(xí)到了很多在校園、在課堂上、課本上學(xué)不到的東西，也了解很多和懂得了做人的道理，特別是體會(huì)到生活中的艱辛和找工作的不容易。

感謝這次實(shí)習(xí)，感謝這次實(shí)習(xí)的指導(dǎo)教師。這次實(shí)習(xí)，一定會(huì)令我的人生走向新一頁(yè)!

在_年大三下學(xué)期落下帷幕之際，我通過(guò)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘了揚(yáng)州迅和化工科技有限公司實(shí)驗(yàn)室助理一職，并于7月6日正式到崗實(shí)習(xí)。

揚(yáng)州迅和化工科技有限公司，是一家致力于綠色化工科技的開發(fā)應(yīng)用和原料藥物合成的工藝研究的公司。目前已和揚(yáng)州地方知名化工企業(yè)建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同進(jìn)行實(shí)際生產(chǎn)中的綠色工藝改造。公司創(chuàng)始人黃先生，瑞士有機(jī)合成博士，具有15年左右的合成研究經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)和廣泛的科技人脈。

我實(shí)習(xí)期間的主要職責(zé)是輔助研發(fā)工程師進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā)，并能較獨(dú)立地完成一定的實(shí)驗(yàn)任務(wù)，能進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室化學(xué)品采購(gòu)歸庫(kù)管理和實(shí)驗(yàn)室日常事務(wù)管理。早上9點(diǎn)上班，午餐在揚(yáng)州化工管委會(huì)就餐，晚上根據(jù)實(shí)驗(yàn)室的項(xiàng)目反應(yīng)情況，6點(diǎn)左右下班，擁有雙休。

實(shí)習(xí)期間，我在有機(jī)合成方面學(xué)到了很多，懂得了拿到一個(gè)項(xiàng)目該如何開展，實(shí)驗(yàn)裝置該如何搭建，實(shí)驗(yàn)人員該怎么安排，后處理該怎么有效處理，以及以外情況該怎么減免，最后盡可能得到較高的產(chǎn)率。這無(wú)疑為我日后走上工作積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，這一切的一切，我要真誠(chéng)的感謝黃博士和徐碩，也就是我實(shí)習(xí)期間的老板，是他們教會(huì)我這么多，耐心的指導(dǎo)和細(xì)心的指點(diǎn)。另外，我深刻的意識(shí)到，在校期間書本理論知識(shí)的膚淺學(xué)習(xí)，遠(yuǎn)不及這為期不到兩個(gè)月的實(shí)戰(zhàn)演練，讓我意識(shí)到了自己的所缺，也體會(huì)到了自己的所需。在這最后的大四學(xué)習(xí)期間，我要抓住重點(diǎn)，加速充電，努力提高，使自己進(jìn)步更快!

最后，我于8月23日向公司辭職，工作期限2個(gè)月，有效工作日36天，拿取工資保密，最后衷心的感謝我的老板黃博士，以及實(shí)驗(yàn)室的徐工，小解，小宋，小蔡，小龐等同事，感謝他們?cè)谖覍?shí)習(xí)期間對(duì)我的照顧。

實(shí)習(xí)，讓我學(xué)到了很多課堂上更本學(xué)不到的東西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了學(xué)習(xí)的意義，時(shí)間的寶貴，人生的真諦。明白人世間一生不可能都是一帆風(fēng)順的，只要勇敢去面對(duì)人生中的每個(gè)驛站!這讓我清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也讓我認(rèn)識(shí)到了文秘工作應(yīng)支持仔細(xì)認(rèn)真的工作態(tài)度，要有一種平和的心態(tài)和不恥下問(wèn)的精神，不管遇到什么事都要總代表地去思考，多聽別人的建議，不要太過(guò)急燥，要對(duì)自己所做事去負(fù)責(zé)，不要輕易的去承諾，承諾了就要努力去兌現(xiàn)。單位也培養(yǎng)了我的實(shí)際動(dòng)手能力，增加了實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)實(shí)際的文秘工作的有了一個(gè)新的開始，更好地為我們今后的工作積累經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)習(xí)期間，我從未出現(xiàn)無(wú)故缺勤。我勤奮好學(xué).謙虛謹(jǐn)慎，認(rèn)真聽取同事的指導(dǎo)，對(duì)于別人提出的工作建議虛心聽取。并能夠仔細(xì)觀察、切身體驗(yàn)、獨(dú)立思考、綜合分析，并努力學(xué)到把學(xué)樣學(xué)到的知道應(yīng)用到實(shí)際工作中，盡力做到理論和實(shí)際相結(jié)合的最佳狀態(tài)，培養(yǎng)了我執(zhí)著的敬業(yè)精神和勤奮踏實(shí)的工作作風(fēng)。也培養(yǎng)了我的耐心和素質(zhì)。能夠做到服從指揮，與同事友好相處，尊重領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng)，能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。并始終堅(jiān)持一條原則：要么不做，要做就要做最好。

我知道工作是一項(xiàng)熱情的事業(yè)，并且要持之以恒的品質(zhì)精神和吃苦耐勞的品質(zhì)。我覺得重要的是在這段實(shí)習(xí)期間里，我次真正的融入了社會(huì)，在實(shí)踐中了解社會(huì)掌握了一些與人交往的技能，并且在次期間，我注意觀察了前輩是怎樣與上級(jí)交往，怎樣處理之間的關(guān)系。利用這次難得的機(jī)會(huì)，也打開了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?；叵胱约涸谶@期間的工作情況，不盡如意。對(duì)此我思考過(guò)，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)自然是一個(gè)因素，然而更重要的是心態(tài)的轉(zhuǎn)變沒有做到位?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了這個(gè)不足之處，應(yīng)該還算是及時(shí)吧，因?yàn)槲颐靼琢撕沃^工作。在接下來(lái)的日子里，我會(huì)朝這個(gè)方向努力，我相信自己能夠把那些不該再存在的“特點(diǎn)”抹掉。感謝同事們?cè)谶@段時(shí)間里對(duì)我的指導(dǎo)和教誨，我從中受益非淺。

本次實(shí)習(xí)使我次親身感受了所學(xué)知識(shí)與實(shí)際的應(yīng)用，理論與實(shí)際的相結(jié)合，讓我們大開眼界，也算是對(duì)以前所學(xué)知識(shí)的一個(gè)初審吧!這次生產(chǎn)實(shí)習(xí)對(duì)于我們以后學(xué)習(xí)、找工作也真是受益非淺。在短短的一個(gè)星期中，讓我們初步讓理性回到感性的重新認(rèn)識(shí)，也讓我們初步的認(rèn)識(shí)了這個(gè)社會(huì)，對(duì)于以后做人所應(yīng)把握的方向也有所啟發(fā)。

做人事助理心得體會(huì)篇八

人事助理是一個(gè)重要的崗位，人才招聘和人力資源管理的關(guān)鍵角色。作為一名申請(qǐng)者，參加人事助理的面試是關(guān)鍵時(shí)刻。本文將分享一些面試心得和體會(huì)，希望能夠?qū)ζ渌暾?qǐng)者提供幫助和指導(dǎo)。

第二段：準(zhǔn)備工作。

在面試前，充分的準(zhǔn)備非常重要。首先，了解公司的背景信息，包括業(yè)務(wù)領(lǐng)域、公司規(guī)模、發(fā)展趨勢(shì)等。其次，熟悉人事助理的職責(zé)和要求，以便在面試中能夠展示自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能。最后，查閱一些常見的面試問(wèn)題并進(jìn)行模擬練習(xí)，提前準(zhǔn)備好自己的答案。

第三段：應(yīng)對(duì)面試問(wèn)題。

在面試過(guò)程中，面試官會(huì)問(wèn)一些常見的問(wèn)題，如自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)、解決問(wèn)題的能力等。要成功回答這些問(wèn)題，需要展示出自信、清晰和有條理的回答。同時(shí)，要盡可能地將自己的回答與公司的需求和期望相關(guān)聯(lián)，突出自己的優(yōu)勢(shì)。此外，遇到不了解的問(wèn)題，不要嘗試胡亂回答，可以誠(chéng)實(shí)地說(shuō)明自己不清楚，但愿意進(jìn)行進(jìn)一步學(xué)習(xí)和提升自己。

第四段：展示實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

面試官通常會(huì)關(guān)注申請(qǐng)者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尤其是在人才招聘和人力資源管理方面。因此，在面試時(shí)，要準(zhǔn)備好相關(guān)的實(shí)例和案例，以展示自己的豐富經(jīng)驗(yàn)和解決問(wèn)題的能力。可以結(jié)合自己的職業(yè)生涯和工作經(jīng)歷，提供具體的例子，并闡明自己在其中扮演的角色、遇到的挑戰(zhàn)和取得的成果。這樣的回答能夠更好地證明申請(qǐng)者的實(shí)力和能力。

第五段：總結(jié)與展望。

參加人事助理的面試是一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，不僅是申請(qǐng)者展示自己的平臺(tái)，也是了解和評(píng)估公司文化和環(huán)境的機(jī)會(huì)。在面試結(jié)束后，申請(qǐng)者應(yīng)該及時(shí)對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足之處。無(wú)論是否取得面試成功，都可以將這次經(jīng)歷作為一次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并為下次的面試做好準(zhǔn)備。

總結(jié)：人事助理面試是一個(gè)挑戰(zhàn)，但通過(guò)充分的準(zhǔn)備和自信的表現(xiàn)，申請(qǐng)者可以脫穎而出。在面試過(guò)程中要展示自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決問(wèn)題的能力，準(zhǔn)確回答面試官的問(wèn)題，并與公司的需求相關(guān)聯(lián)。最重要的是，將面試過(guò)程看作是一次學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，不論結(jié)果如何，都可以從中獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。

做人事助理心得體會(huì)篇九

為了在實(shí)際中體會(huì)理論，運(yùn)用理論，受益匪淺，同時(shí)打開了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去的重要性，為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，我選擇在__公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，調(diào)整心理，各方面都做好充分準(zhǔn)備，去適應(yīng)社會(huì)，才能被這個(gè)社會(huì)接納，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展自己。以下是我的實(shí)習(xí)報(bào)告。

一、實(shí)習(xí)任務(wù)。

1、做好實(shí)習(xí)筆記。

2、聯(lián)系所學(xué)專業(yè)知識(shí)，多思考，多請(qǐng)教。

3、總結(jié)實(shí)習(xí)中所學(xué)的知識(shí)及心得體會(huì)，完成實(shí)習(xí)報(bào)告。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間。

20__年_月_日。

三、實(shí)習(xí)內(nèi)容。

剛進(jìn)公司時(shí)，對(duì)整個(gè)人事部的工作非常陌生，工作也不知道從何下手，更談不上管理。后來(lái)在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，開始對(duì)部門對(duì)業(yè)務(wù)，對(duì)職位職責(zé)有所了解，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)，很快的了解了公司的運(yùn)作流程。這些事情看上去很簡(jiǎn)單，但是真正實(shí)施起來(lái)難度不小，需要注意工作流程的了解;應(yīng)用專業(yè)知識(shí)的熟悉;人際關(guān)系的協(xié)調(diào);與上司、客戶和同事的溝通技巧等。這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，才讓我真正的全方位的了解，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)。

由于我更多的是想了解人事部整個(gè)部門的工作流程和人力資源管理方面的知識(shí)，所以我經(jīng)常性地努力爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)去接觸專業(yè)知識(shí)多涉及到的領(lǐng)域，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)。一開始會(huì)覺得很難堪，因?yàn)槟銓?shí)在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來(lái)的，但是同事們特別是年齡大一點(diǎn)，職位高一點(diǎn)的員工一般都不會(huì)給你機(jī)會(huì)，也不會(huì)相信你，甚至有的還會(huì)給你臉色，要不就還會(huì)誤會(huì)你的意思，以為你是在炫耀，要不就是邀功，其實(shí)這些都是在實(shí)習(xí)的時(shí)候我們要努力克服的。我們唯有的方法就是真誠(chéng)和謙虛，還有不放棄的精神，比如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的機(jī)會(huì)去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個(gè)文員，印象最深的就是我硬是參加了實(shí)習(xí)期間公司招聘計(jì)劃里的職責(zé)編寫工作，盡管還是犯錯(cuò)了，但是我沒有受到過(guò)多的責(zé)怪，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。

遇到到挫折時(shí)，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來(lái)舒解壓力，面對(duì)挫折。遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，從客觀、主觀、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補(bǔ)救措施。樹立一個(gè)辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會(huì)自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強(qiáng)。善于化壓力為動(dòng)力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭(zhēng)取成功。我體會(huì)到辦事要穩(wěn)，情況要實(shí)，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)過(guò)細(xì)，不能疏忽大意，不能馬虎潦草，力求每一個(gè)環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯(cuò)。否則就會(huì)貽誤工作，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。在我實(shí)習(xí)的過(guò)程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短，工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過(guò)實(shí)習(xí)，加深了我對(duì)工作的基本知識(shí)的理解，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對(duì)工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)。

做人事助理心得體會(huì)篇十

實(shí)習(xí)對(duì)于每個(gè)大學(xué)生而言都是十分必要的經(jīng)歷，尤其對(duì)我們這些臨近畢業(yè)卻缺少對(duì)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，這場(chǎng)鍛煉更是一場(chǎng)“及時(shí)雨”！

作為__屆的畢業(yè)生，我也在自己這次的實(shí)習(xí)中累積了豐富的知識(shí)，學(xué)習(xí)了關(guān)于專業(yè)和工作崗位的經(jīng)驗(yàn)，讓自己一步步的融入到了社會(huì)的生活中來(lái)。雖然現(xiàn)在的我比起其他工作上的前輩必然還是有一些不足。但這段實(shí)習(xí)的體會(huì)也一定能幫助我在正式走上社會(huì)的時(shí)候變得更加自信！現(xiàn)將自我的實(shí)習(xí)體會(huì)做記錄如下。

一、工作責(zé)任態(tài)度。

在實(shí)習(xí)中，我深刻的認(rèn)識(shí)了一個(gè)思想態(tài)度——責(zé)任心。工作是一項(xiàng)任務(wù)，但更是一份責(zé)任。從工作剛開始到后來(lái)即將結(jié)束之前，我內(nèi)心的思想雖然發(fā)生了很多的變化，但唯有自身的責(zé)任始終不變，并且還在不斷的發(fā)展和成長(zhǎng)。我的責(zé)任態(tài)度是——“做好自己的每件事！”

實(shí)習(xí)以來(lái)，我始終堅(jiān)持著自己的責(zé)任心，雖然有時(shí)候也會(huì)因?yàn)楣ぷ魃系牟蝗缫鈱?dǎo)致有些懈怠，但只要想起自己的責(zé)任，我又會(huì)在工作中打起精神，認(rèn)真面對(duì)工作，面對(duì)自己的職責(zé)！

二、實(shí)習(xí)工作感受。

在工作中，通過(guò)在實(shí)習(xí)崗位上的學(xué)習(xí)和努力，我對(duì)自己所學(xué)專業(yè)在實(shí)際中運(yùn)用有了很多的認(rèn)識(shí)。有些，是我熟悉的，而且在課堂上學(xué)習(xí)過(guò)的用法。但也有一些工作，用到的雖然是熟悉的知識(shí)，但卻用不同的方式創(chuàng)造了更出色的結(jié)果！這樣的變化讓我感到大開眼界，不僅僅是對(duì)工作，更是對(duì)自己的這份專業(yè)。

當(dāng)然，就工作本身來(lái)說(shuō)，這是十分辛苦的事情，在工作中，我們的職責(zé)就是付出，是努力的為的公司創(chuàng)造價(jià)值。為此，會(huì)感到累也是十分正常的。也正是因?yàn)檫@份辛苦，我才的認(rèn)識(shí)到過(guò)去父母為生活，以及我們的成長(zhǎng)負(fù)擔(dān)了多么沉重的壓力，也明白了金錢是多么的來(lái)之不易。

三、與同事的交流體會(huì)。

在工作的空閑中，我和身邊的同事進(jìn)行了很多的交流和學(xué)習(xí)。不僅交到了很多的朋友。也認(rèn)識(shí)了許多出色的“老師”。在大家的指點(diǎn)下，我在工作和生活方面而已學(xué)習(xí)了很多技巧，有了朋友們的幫助，我的實(shí)習(xí)也變得輕松了許多。這讓我意識(shí)到了溝通和交流的重要性。

做人事助理心得體會(huì)篇十一

來(lái)到工地后，工地主任看到王經(jīng)理來(lái)，趕緊過(guò)來(lái)握手、寒暄，我作為一名實(shí)習(xí)人員對(duì)車間充滿了好奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。

主任把工地員工的`考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西。上班，休息···好多的東西，李主任順勢(shì)讓我把考核表拿著，這張績(jī)效考核表一下子吸引了我的興趣，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績(jī)效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實(shí)際公司的績(jī)效考核制度，和我學(xué)的有很多相同，也有略微的差異，這讓我異常興奮。參觀了一會(huì)，我們就回辦公室了。

回家后我又把人力資源六大模塊中的績(jī)效考核這一塊大概地看了一下，受益匪淺。

理論與實(shí)際，第一次感受到。

做人事助理心得體會(huì)篇十二

第一段：介紹人事助理的工作內(nèi)容和重要性（200字）。

人事助理是企業(yè)中不可或缺的一員，他們承擔(dān)著招聘、培訓(xùn)、員工績(jī)效管理等一系列重要任務(wù)。作為人力資源管理部門的中堅(jiān)力量，人事助理需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和敏銳的洞察力。在工作中，我擔(dān)任過(guò)人事助理一職，深刻體會(huì)到了這個(gè)崗位的重要性和挑戰(zhàn)性。在與同事和上級(jí)的合作中，我不斷成長(zhǎng)并積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

第二段：人事助理在招聘中的角色和技巧（200字）。

招聘是人事助理最重要的工作之一。在這個(gè)過(guò)程中，人事助理需要與招聘經(jīng)理合作，確定職位需求、編寫招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷等。作為人事助理，我積累了一些招聘的經(jīng)驗(yàn)。首先，編寫招聘廣告要簡(jiǎn)潔明了、吸引人，同時(shí)要結(jié)合公司的文化和價(jià)值觀，以吸引符合公司要求的人才。其次，篩選簡(jiǎn)歷時(shí)要注意綜合考慮求職者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等，避免只看表面現(xiàn)象造成優(yōu)秀人才的流失。

第三段：人事助理在培訓(xùn)和發(fā)展中的角色和技巧（200字）。

人力資源管理中，培訓(xùn)和發(fā)展是一個(gè)重要的方面。人事助理在此過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用，包括確定培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)等。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)需求的確定是一個(gè)關(guān)鍵因素。了解員工的實(shí)際情況、溝通并收集意見是非常重要的。在培訓(xùn)計(jì)劃制定中，合理安排時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容和形式也是至關(guān)重要的。此外，培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估和反饋也是人事助理需要關(guān)注的一環(huán)，以便進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化培訓(xùn)方案。

第四段：人事助理在員工績(jī)效管理中的角色和技巧（200字）。

員工績(jī)效管理是人事助理工作中不可或缺的一環(huán)。人事助理需要與上級(jí)合作，共同制定員工績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行評(píng)估和記錄。在我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)中，我學(xué)會(huì)了及時(shí)記錄員工的表現(xiàn)和問(wèn)題，并與員工進(jìn)行有效的溝通和反饋。在評(píng)估過(guò)程中，要公正、客觀地看待員工的表現(xiàn)，并用數(shù)據(jù)和實(shí)例為評(píng)估結(jié)果提供支持。此外，給予員工發(fā)展建議和激勵(lì)也是人事助理在員工績(jī)效管理中的重要職責(zé)。

第五段：總結(jié)人事助理的成長(zhǎng)和展望（200字）。

作為人事助理，我在不斷地工作中成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。我意識(shí)到，作為人事助理，要不斷學(xué)習(xí)與時(shí)俱進(jìn)，不斷提升自己的專業(yè)能力和溝通能力。未來(lái)，我將繼續(xù)努力，深入學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)知識(shí)，提升自己的綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：人事助理是企業(yè)中不可或缺的一員，其擔(dān)負(fù)著招聘、培訓(xùn)、員工績(jī)效管理等一系列重要任務(wù)。在工作中，人事助理需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和敏銳的洞察力。通過(guò)我自身的經(jīng)驗(yàn)，我深刻體會(huì)到人事助理在招聘、培訓(xùn)和員工績(jī)效管理中的重要性和技巧。通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和提升，我將繼續(xù)成長(zhǎng)并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

做人事助理心得體會(huì)篇十三

人事助理作為企業(yè)人力資源部門中一個(gè)重要的職位，擔(dān)負(fù)著協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬等工作的重要職責(zé)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，如何在人事助理面試中脫穎而出，成為了每個(gè)求職者關(guān)注的焦點(diǎn)。我最近參加了一次人事助理的面試，經(jīng)過(guò)這次面試，我深深體會(huì)到了面試的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。

首先，準(zhǔn)備是成功的關(guān)鍵。面試前的準(zhǔn)備工作決定了你的面試表現(xiàn)。因此，在面試前，我認(rèn)真研究了該公司的背景和人事相關(guān)的知識(shí)。我查閱了該公司的官方網(wǎng)站，了解了公司的產(chǎn)品、文化和價(jià)值觀。同時(shí)，我還研究了人力資源管理的理論知識(shí)，并根據(jù)招聘公告中的要求，整理了自己的工作經(jīng)歷和與人力資源相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。這些準(zhǔn)備工作，讓我在面試中能夠更加有信心地回答問(wèn)題，展示自己的能力和潛力。

其次，實(shí)例化回答問(wèn)題是關(guān)鍵。在面試過(guò)程中，面試官會(huì)通過(guò)提問(wèn)，考察求職者的專業(yè)能力和人際交往能力等方面。為了回答問(wèn)題，我充分運(yùn)用了自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合工作或?qū)嵙?xí)項(xiàng)目中的具體案例，進(jìn)行詳細(xì)解答。例如，當(dāng)面試官問(wèn)及我在人才招聘中的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，我選擇了一個(gè)非常成功的案例，詳細(xì)介紹了我如何通過(guò)創(chuàng)新招聘方式和策略，成功吸引了優(yōu)秀的人才加入團(tuán)隊(duì)，并實(shí)現(xiàn)了部門的招聘目標(biāo)。面試官對(duì)于我的回答給予了高度評(píng)價(jià)，認(rèn)可了我的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。

此外，在面試過(guò)程中，充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)也是非常重要的。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)，只有展示出來(lái)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。在我的面試中，我重點(diǎn)展示了我在團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)和問(wèn)題解決能力方面的優(yōu)勢(shì)。我清楚地描述了我在以往的工作經(jīng)歷中與其他同事合作的情況，以及我如何通過(guò)積極主動(dòng)地溝通和協(xié)調(diào)，解決了一些工作中的難題。面試官對(duì)于我的答案表示肯定，并認(rèn)為我的合作能力和溝通能力非常突出。

另外，面試中也要注意展示自己的專業(yè)形象和態(tài)度。無(wú)論是面試前的儀態(tài)還是面試中的表現(xiàn)，都會(huì)對(duì)面試官留下深刻印象。因此，在面試中，我注意保持自己的儀表整潔，穿著得體。同時(shí)，在回答問(wèn)題時(shí)，我注重顯示自己的專業(yè)素養(yǎng)和對(duì)工作的熱情。面試官對(duì)于我的專業(yè)形象和態(tài)度給予了極高的評(píng)價(jià)，認(rèn)為我具備了成為一名合格人事助理的潛質(zhì)。

總的來(lái)說(shuō)，通過(guò)這次人事助理面試的經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到了面試的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。準(zhǔn)備充分、實(shí)例化回答、展示優(yōu)勢(shì)、展現(xiàn)專業(yè)形象和態(tài)度，這些都是我在面試中得到的重要啟示。我相信，只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服困難，才能不斷提升自己的面試能力，最終在競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功的機(jī)會(huì)。

做人事助理心得體會(huì)篇十四

人事助理是一個(gè)相對(duì)比較特殊的崗位，工作涉及人力資源管理的方方面面。在這一崗位上，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。下面我將分享我在人事助理崗位上的心得體會(huì)，希望能夠?qū)ζ渌耸轮砘蛘邔?duì)人力資源管理有興趣的人有所啟發(fā)。

首先，在人事助理的工作中，最重要的一點(diǎn)就是溝通能力。作為人事助理，要和各個(gè)部門的主管、員工進(jìn)行溝通，了解他們的需求和問(wèn)題，以便能更好地為公司提供服務(wù)。同時(shí)，還要與各級(jí)管理層有良好的溝通合作，以確保人力資源部門的工作順利進(jìn)行。在處理員工福利待遇、薪資調(diào)整、招聘等方面的工作時(shí)，與員工、管理層的溝通尤為重要。只有通過(guò)清晰明確的溝通，才能確保各方的期望和需求得到滿足。

其次，作為人事助理，靈活應(yīng)變的能力也是非常重要的。在日常工作中，我常常會(huì)面臨各種突發(fā)情況和問(wèn)題，需要快速作出決策。這時(shí)候，靈活應(yīng)變的能力就顯得尤為重要。我學(xué)會(huì)了在短時(shí)間內(nèi)對(duì)各種情況進(jìn)行評(píng)估，并迅速找到解決問(wèn)題的方法。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了靈活調(diào)整工作計(jì)劃，以適應(yīng)公司的變化。只有具備靈活應(yīng)變的能力，才能在繁忙的工作中保持高效率。

再次，認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度是做好人事助理工作的基礎(chǔ)。在這個(gè)崗位上，一定要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、注重細(xì)節(jié)，這樣才能確保工作的準(zhǔn)確性和可靠性。在整理和處理員工檔案、薪資發(fā)放、社保繳費(fèi)等系列工作中，一個(gè)小錯(cuò)誤都可能對(duì)公司和員工造成嚴(yán)重后果。因此，我時(shí)刻保持高度的警惕性，注重工作細(xì)節(jié)，確保每一項(xiàng)工作都按照流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

最后，持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升，也是人事助理能夠成長(zhǎng)的關(guān)鍵。人力資源管理是一個(gè)涉及多個(gè)方面知識(shí)的領(lǐng)域，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能夠適應(yīng)不同的時(shí)代和公司需求。我通過(guò)閱讀專業(yè)書籍、參加行業(yè)培訓(xùn)等方式，不斷拓寬自己的知識(shí)面和技能。同時(shí)，我也通過(guò)與同事的交流和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的工作能力和解決問(wèn)題的能力。

通過(guò)這些年的工作，我深刻認(rèn)識(shí)到作為一個(gè)人事助理，除了掌握一定的專業(yè)知識(shí)和技能外，更需要具備良好的溝通能力、靈活應(yīng)變的能力，以及認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度。同時(shí)，要有持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升的心態(tài)。只有這樣，才能夠在人力資源管理領(lǐng)域中做好自己的工作，并為公司和員工提供更好的服務(wù)。人事助理崗位雖然不同尋常，但也正因?yàn)槿绱?，讓我充滿激情和成就感。我相信，只要堅(jiān)持努力，我將繼續(xù)在這一領(lǐng)域成長(zhǎng)和發(fā)展。

做人事助理心得體會(huì)篇十五

要成為一名合格的傳媒人，必須經(jīng)過(guò)理論學(xué)習(xí)與長(zhǎng)期的實(shí)踐。曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)：實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。作為一名傳媒學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我們要注重實(shí)踐技能，因?yàn)閭髅綐I(yè)對(duì)于實(shí)踐技能的要求不亞于其他行業(yè)。傳統(tǒng)的紙上談兵已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)行業(yè)對(duì)于傳媒學(xué)學(xué)生的要求，因此學(xué)校給我們?nèi)宋南?3級(jí)傳媒班安排了一個(gè)星期的傳媒認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，這次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)對(duì)于從未正式接觸傳媒設(shè)計(jì)與制作的我收獲頗豐。現(xiàn)就本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)中的經(jīng)歷、內(nèi)容、經(jīng)驗(yàn)得失作簡(jiǎn)單的總結(jié)。

一、實(shí)習(xí)目的。

1、認(rèn)識(shí)傳媒公司的運(yùn)作流程，各個(gè)部門的職能以及工作分派，公司的管理方式做簡(jiǎn)單的了解、初步的認(rèn)識(shí)為今后的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)打下一定的基礎(chǔ)。

2.達(dá)到認(rèn)識(shí)企業(yè)、認(rèn)識(shí)市場(chǎng)、認(rèn)識(shí)新的學(xué)習(xí)方法這三方面的認(rèn)識(shí)。

3.從認(rèn)識(shí)中樹立自己的人生理想，為自己的道路作出規(guī)劃。

1、實(shí)習(xí)概述。

2、實(shí)習(xí)認(rèn)識(shí)的經(jīng)歷、內(nèi)容、成果、經(jīng)驗(yàn)得失。

在認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)中，公司老師給我很多的動(dòng)手實(shí)踐的機(jī)會(huì)：在業(yè)務(wù)很忙的期。

他不忘教我怎么去撕那些弄好的帖，剛開始我還以為那是多么簡(jiǎn)單的工作，但做起來(lái)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己卻無(wú)從下手，還弄錯(cuò)了很多的地方。原來(lái)這種工作并不是那么簡(jiǎn)單，盡管看起來(lái)很簡(jiǎn)單但也需要更多的動(dòng)手實(shí)踐。在幾天的工作中老師還教會(huì)了我如何去制作泡沫，也給我介紹了那些制作的機(jī)器器材。

在老師的指導(dǎo)下，我和公司的職員共同完成了“白石江公園-鼎盛世家”的傳媒牌。其中的工作包括雕刻、噴漆等。工作不忙的時(shí)候，老師還演示了簡(jiǎn)單的photoshop給我看，但由于從未接觸過(guò)，所以最終也是一知半解。老師還演示了最常見的圖片處理給我看，但這些對(duì)于我來(lái)說(shuō)都是陌生的，我只能做一些簡(jiǎn)單的制作工作。這使我認(rèn)識(shí)到了技術(shù)與實(shí)踐的重要性，也使我認(rèn)識(shí)到了自己的喊多不足，這給了我以后的工作積累了十分豐富的經(jīng)驗(yàn)。

認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)期間，我們還參觀了白石江公元的房地產(chǎn)交易會(huì)，參觀了那些作品。也看到了我們制作的傳媒牌也立在其中心里充滿了成就感。參展的那些傳媒作品設(shè)計(jì)以及展廳設(shè)計(jì)真是精美絕倫、精彩紛呈給我留下深刻的印象。其中我看到了我們老師的作品，像匯寶集團(tuán)的傳媒詞“火熱商機(jī)，誰(shuí)來(lái)主宰”、東盛房地產(chǎn)的傳媒詞“東風(fēng)點(diǎn)三江，盛世房地產(chǎn)”都出于我們老師之手。那些小冊(cè)子的制作，展廳的設(shè)計(jì)，顏色的搭配，精美的文案，應(yīng)有盡有。這都是我學(xué)習(xí)的榜樣，也使我更喜歡傳媒這個(gè)行業(yè)，對(duì)傳媒行業(yè)有了更深更進(jìn)一補(bǔ)的認(rèn)識(shí)。

實(shí)習(xí)期間，讓我認(rèn)識(shí)到要做一名合格的傳媒人并不是那么容易。從事這一行業(yè)需要更多的智慧和頭腦，必須掌握很多的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際理論，要理論和實(shí)際相結(jié)合。在短暫的認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)過(guò)程中，我深深的感受到自己所學(xué)知識(shí)的有限以及專業(yè)技能素質(zhì)的薄弱。在面對(duì)一些設(shè)計(jì)與制作的工作時(shí)，無(wú)從下手茫然不知所措，這讓我決心在以后的學(xué)習(xí)中努力提高個(gè)人知識(shí)技能、把理論和實(shí)際相聯(lián)系一起，力爭(zhēng)做一名合格的傳媒人。

五、總結(jié)。

在為期7天的認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)過(guò)程中中我基本掌握了傳媒制作的一些基本工作，會(huì)到了傳媒是既有創(chuàng)造性的工作。要做出精彩的作品，就必須有專業(yè)的知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，知道了一絲不茍措，這讓我感到非常的難過(guò)。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)的不錯(cuò)，一旦接觸到實(shí)際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，因此在以后的學(xué)習(xí)中應(yīng)更加努力，讓自己掌握好更多的專業(yè)知識(shí)，更好的運(yùn)用傳媒這門科學(xué)。

這短暫的7天中，給我最的的感受和認(rèn)識(shí)是：1、機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備的人，做任何時(shí)都要有耐心。2、掌握的理論知識(shí)要與實(shí)際相互結(jié)合。3、要多動(dòng)手，多實(shí)踐，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)。

最后，我想借此機(jī)會(huì)，再一次向?yàn)槲业膶?shí)習(xí)提供幫助和指導(dǎo)的老師和同學(xué)以及在實(shí)習(xí)過(guò)程中幫助我的朋友致以衷心的感謝!

這次實(shí)習(xí)豐富了我在這方面的知識(shí)，使我向更深的層次邁進(jìn)，對(duì)我在今后的社會(huì)當(dāng)中立足有一定的促進(jìn)作用，但我也認(rèn)識(shí)到，要想做好這方面的工作單靠這這幾天的實(shí)習(xí)是不行的，還需要我在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中一點(diǎn)一點(diǎn)的積累，不斷豐富自己的經(jīng)驗(yàn)才行。我面前的路還是很漫長(zhǎng)的，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好。

短暫的實(shí)習(xí)生活過(guò)去了，心情很復(fù)雜，可以說(shuō)是喜悅加留戀。喜悅的是很快就要回到學(xué)校見到可愛的同學(xué)們，留戀的是友尚公司的同事和朋友們。

以上是我在實(shí)習(xí)過(guò)程中的一些感悟，這也為我的人生開啟了一條新的旅程，回到學(xué)校我要在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中一點(diǎn)一點(diǎn)的積累，不斷豐富自己的經(jīng)驗(yàn)，更加努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。在豐富自己社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，更向我自己的人生目的地又邁進(jìn)了一大步!

做人事助理心得體會(huì)篇十六

作為一名人事助理，我有幸能夠在這個(gè)職位上積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。人事助理是一個(gè)需要高度責(zé)任感和良好溝通能力的職位，在這個(gè)職位上，我學(xué)到了很多，收獲了很多。以下是我通過(guò)這段時(shí)間的工作所得到的心得體會(huì)。

首先，人事助理需要具備一定的組織能力和時(shí)間管理能力。作為一個(gè)人事助理，我經(jīng)常需要同時(shí)處理多個(gè)不同的任務(wù)，這就需要我能夠有效地組織自己的時(shí)間，安排好各項(xiàng)工作的優(yōu)先級(jí)。我會(huì)將每個(gè)任務(wù)分解成更小的步驟，并為每個(gè)步驟設(shè)定明確的時(shí)間限制，這樣我就可以更好地掌控整個(gè)工作進(jìn)度。此外，我還會(huì)制定每日、每周和每月的工作計(jì)劃，以確保任務(wù)按時(shí)完成。通過(guò)有效的組織和時(shí)間管理，我能夠更高效地完成工作，并取得較好的工作成績(jī)。

其次，人事助理需要具備良好的溝通能力。在處理員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面，人事助理需要與不同層級(jí)的員工和管理者進(jìn)行有效的溝通。我學(xué)會(huì)了傾聽他人的需求和意見，并能夠清晰而準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意思。當(dāng)面臨困難或沖突時(shí)，我會(huì)采用積極的態(tài)度去解決問(wèn)題，尋求win-win的解決方案。我的溝通能力讓我能夠與員工和管理者建立良好的關(guān)系，并獲得他們的信任和支持。

第三，人事助理需要有嚴(yán)密的數(shù)據(jù)分析能力。在處理員工的工資、福利和績(jī)效等方面，人事助理需要根據(jù)數(shù)據(jù)做出合理的決策。我學(xué)會(huì)了使用各種人力資源管理軟件和工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，了解員工的福利需求和績(jī)效表現(xiàn)。我會(huì)根據(jù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，制定相應(yīng)的政策和措施，以提高員工的滿意度和績(jī)效水平。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，我能夠更好地了解和運(yùn)用員工數(shù)據(jù)，為企業(yè)的發(fā)展做出更合理的決策。

第四，人事助理需要具備一定的團(tuán)隊(duì)合作精神。作為人事助理，我與不同部門的員工和管理者經(jīng)常需要合作，在一起解決各種人力資源問(wèn)題。我學(xué)會(huì)了與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，共同完成任務(wù)。在團(tuán)隊(duì)合作中，我會(huì)尊重每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的意見和貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)。我也會(huì)積極與團(tuán)隊(duì)成員交流，分享我的想法和建議。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，我學(xué)會(huì)了從不同角度看問(wèn)題和解決問(wèn)題，并且更好地理解了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。

最重要的是，人事助理需要保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的態(tài)度。人力資源管理是一個(gè)變化快速的領(lǐng)域，法律法規(guī)和政策也在不斷更新。作為一名人事助理，我明白只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能保持競(jìng)爭(zhēng)力。我會(huì)定期參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程，了解最新的人力資源管理理論和實(shí)踐。同時(shí)，我還會(huì)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解各種人力資源管理的最佳實(shí)踐，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中。通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，我能夠不斷提升自己的專業(yè)能力和工作質(zhì)量。

總結(jié)起來(lái)，作為一名人事助理，我的心得體會(huì)主要包括組織能力和時(shí)間管理、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步的態(tài)度。通過(guò)這些體會(huì)，我相信我可以在未來(lái)的工作中更好地發(fā)揮自己的職責(zé)和能力，在人力資源管理領(lǐng)域取得更大的成就。

做人事助理心得體會(huì)篇十七

我在剛進(jìn)入~~公司的時(shí)候，對(duì)于人事的'業(yè)務(wù)一點(diǎn)也不熟悉。有時(shí)候望著電腦發(fā)呆，不知道該做什么才好。但是所幸我的同事李姐看出我的窘境，她很細(xì)心的教導(dǎo)我。告訴我人事每天需要做些什么，要準(zhǔn)備一些什么工作。多虧了她，我才能很快的熟悉業(yè)務(wù)，才能順利的進(jìn)行工作。

在人事工作最有趣的是面試，我也還是一名大學(xué)生，只不過(guò)在這里實(shí)習(xí)，而前來(lái)面試的人員里，也有很多的是和我一樣的學(xué)生。最開始的時(shí)候，我是不能一個(gè)人獨(dú)自去面試別人，我跟著李姐學(xué)習(xí)，看她是怎么進(jìn)行面試的，李姐在面試時(shí)會(huì)時(shí)不時(shí)的記錄一些東西，我在事后有看過(guò)，上面是一些關(guān)于面試者回答的一些看法，以及對(duì)于簡(jiǎn)歷上某些地方的意見。有時(shí)候我會(huì)把自己代入來(lái)應(yīng)聘的人的角度，想想自己在面對(duì)這些問(wèn)題的時(shí)候會(huì)怎么回答。

地，做一下調(diào)查。這個(gè)工作很簡(jiǎn)單，也很有趣，來(lái)到工地后，工地主任看到王經(jīng)理來(lái)，趕緊過(guò)來(lái)握手、寒暄，我作為一名實(shí)習(xí)人員對(duì)車間充滿了好奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。

主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西。上班，休息···好多的東西，李主任順勢(shì)讓我把考核表拿著，這張績(jī)效考核表一下子吸引了我的興趣，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績(jī)效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實(shí)際公司的績(jī)效考核制度，和我學(xué)的有很多相同，也有略微的差異，這讓我異常興奮。參觀了一會(huì)，我們就回辦公室了。

回家后我又把人力資源六大模塊中的績(jī)效考核這一塊大概地看了一下，受益匪淺。

理論與實(shí)際，第一次感受到。

做人事助理心得體會(huì)篇十八

實(shí)習(xí)期間我經(jīng)過(guò)人力資源助理作業(yè)的完結(jié)堆集了許多實(shí)踐履歷，不管是專業(yè)的對(duì)口仍是我在作業(yè)中的盡力都是逐步堆集的優(yōu)勢(shì)，將其轉(zhuǎn)化為對(duì)助理作業(yè)的動(dòng)力往后天然便可以在作業(yè)中取得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，盡管閑暇時(shí)刻沒有以往那么多卻也由于作業(yè)的完結(jié)感到比較充實(shí)，為了消化實(shí)習(xí)期間堆集的人力資源助理作業(yè)履歷便做好了相應(yīng)的實(shí)習(xí)報(bào)告。

由于是采納校園招聘的辦法進(jìn)行實(shí)習(xí)的原因?qū)е挛覍?duì)公司的待遇比較定心，終究相關(guān)于能否取得豐盛的酬勞而言我愈加看重的是校園招聘的安全性，再加上我也有定時(shí)與教導(dǎo)教師進(jìn)行聯(lián)絡(luò)的原因天然可以在作業(yè)中有所生長(zhǎng)。從初次進(jìn)入公司到參加崗前培訓(xùn)在我看來(lái)也是對(duì)曩昔所學(xué)人力資源處理專業(yè)常識(shí)的穩(wěn)固，除此之外也有不少進(jìn)階性的常識(shí)讓我發(fā)現(xiàn)自己需求加強(qiáng)的當(dāng)?shù)剡€有許多。盡管助理的作業(yè)更多是幫忙部分領(lǐng)導(dǎo)做好人事部分的作業(yè)，可是得益于部分領(lǐng)導(dǎo)的幫忙讓我在實(shí)習(xí)初期多了不少學(xué)習(xí)與實(shí)踐的時(shí)機(jī)。

或許是部分搭檔都比較年青的原因?qū)е挛以谌耸伦鳂I(yè)中少了許多顧慮，除了招聘面試之類的作業(yè)以外還擔(dān)任了職工材料的收拾，終究在實(shí)習(xí)初期短少履歷的狀況下我仍是比較憂慮自己能否做好人事作業(yè)，若是在初次實(shí)習(xí)便功敗垂成的話天然很難在往后的作業(yè)中有所成果，正是由于時(shí)常在人事作業(yè)中這般勉勵(lì)自己才讓我緩解了不少壓力，在完結(jié)助理作業(yè)的一同我也有樹立作業(yè)日志并經(jīng)過(guò)反思改正自身的不足之處，別的我也有參加到職工考勤的作業(yè)之中并對(duì)這方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行了匯總。

實(shí)習(xí)期盡管時(shí)刻短卻不行否認(rèn)這段時(shí)刻在人事作業(yè)中的履歷是很重要的，只需履歷過(guò)人力資源助理作業(yè)的許多不易才理解作業(yè)沒有想象中那般簡(jiǎn)略，不管是領(lǐng)導(dǎo)的吩咐仍是招聘的辦法都是我在作業(yè)中需求考慮的要素，若是招聘的職工不契合崗位需求或許離任率比較高的話則是對(duì)人事作業(yè)的不擔(dān)任，因而我也會(huì)查閱人事作業(yè)的材料并加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)力度，作為助理最少應(yīng)該要了解人事部分的分工以及各職位的詳細(xì)職責(zé)，這樣的話當(dāng)部分領(lǐng)導(dǎo)安置使命的時(shí)分我也能在一旁進(jìn)行幫忙然后更好地完結(jié)人事作業(yè)。

這次實(shí)習(xí)作業(yè)可以得以完結(jié)還多虧了部分領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)教師可以在實(shí)習(xí)期幫忙自己，而我也沒有辜負(fù)他們的等待并盡力完結(jié)著領(lǐng)導(dǎo)安置的人事作業(yè)，盡管現(xiàn)在的自己比較悵惘卻早已規(guī)劃好畢業(yè)之后的作業(yè)開展方向。

做人事助理心得體會(huì)篇十九

第一段：引言（200字左右）。

作為一名即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生，我參加了幾場(chǎng)人事助理的面試。通過(guò)這些面試，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，深入了解了人事助理這個(gè)職位的要求和挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將分享我的面試心得體會(huì)，希望能對(duì)即將面試或正在準(zhǔn)備面試的同學(xué)有所幫助。

第二段：面試前的準(zhǔn)備工作（200字左右）。

在參加人事助理的面試之前，我首先對(duì)該職位的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了廣泛的學(xué)習(xí)和了解。我查閱了一些有關(guān)人事助理工作的參考書籍和資料，并在職業(yè)社交平臺(tái)上關(guān)注了一些人事助理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享。此外，我還預(yù)測(cè)了一些可能的面試問(wèn)題，并準(zhǔn)備了相應(yīng)的答案。除此之外，我還認(rèn)真修繕了簡(jiǎn)歷，并準(zhǔn)備了一份詳細(xì)的自我介紹，以便在面試中能夠更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特之處。

第三段：面試中的表現(xiàn)（300字左右）。

在面試中，我始終保持積極的態(tài)度和自信的表現(xiàn)。當(dāng)面試官向我提問(wèn)時(shí)，我會(huì)先深呼吸幾次，盡量使自己保持冷靜和清晰的思維。我會(huì)認(rèn)真傾聽問(wèn)題，并在回答之前仔細(xì)思考，確?；卮鹉軌驕?zhǔn)確地表達(dá)我的見解和觀點(diǎn)。同時(shí)，我還學(xué)會(huì)了適當(dāng)?shù)貞?yīng)用面試技巧，例如用具體的事例來(lái)支持自己的回答，以及靈活運(yùn)用邏輯結(jié)構(gòu)來(lái)組織回答。此外，我還注意實(shí)踐了良好的非語(yǔ)言溝通技巧，如保持良好的姿勢(shì)、眼神接觸和微笑，以增強(qiáng)自己的親和力和信任感。

第四段：面試后的反思與改進(jìn)機(jī)會(huì)（300字左右）。

面試后，我會(huì)仔細(xì)總結(jié)自己的表現(xiàn)，分析自己的優(yōu)點(diǎn)和不足之處。我會(huì)回顧自己在面試中的回答，思考是否有更好的方式來(lái)表達(dá)我的觀點(diǎn)。同時(shí)，我也會(huì)反思自己在非語(yǔ)言溝通上的表現(xiàn)，并嘗試提高自己的姿態(tài)、眼神接觸和微笑的自然度和連貫性。不僅如此，我也會(huì)向面試官們索取反饋意見，并從中獲得對(duì)自己的評(píng)價(jià)和建議。在不斷的反思和改進(jìn)中，我相信我能夠不斷提高自己的面試技巧和表現(xiàn)。

第五段：對(duì)未來(lái)的展望與感悟（200字左右）。

通過(guò)這些人事助理的面試，我更加深入地了解了這個(gè)職位的要求和挑戰(zhàn)。我意識(shí)到人事助理需要具備的不僅僅是專業(yè)知識(shí)，還包括良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及應(yīng)對(duì)壓力的能力。通過(guò)準(zhǔn)備和參加面試，我明確了自己的發(fā)展方向，并意識(shí)到還有很多需要學(xué)習(xí)和提升的地方。我將持續(xù)努力，培養(yǎng)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，并為成為一名優(yōu)秀的人事助理而努力奮斗。

總結(jié)：通過(guò)這些人事助理的面試，我不僅提升了自己的面試技巧，還深入了解了這個(gè)職位的要求和挑戰(zhàn)。我明白了人事助理需要具備的各種能力和素質(zhì)，并對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。我將持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，努力成為一名優(yōu)秀的人事助理。希望我的面試心得體會(huì)對(duì)其他即將面試的同學(xué)有所幫助。