通過總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)問題的共性與規(guī)律，為今后的知識積累提供指導(dǎo)和啟示。在寫一篇完美的總結(jié)時，我們要注重邏輯性和條理性，準(zhǔn)確地表達自己的觀點?？偨Y(jié)是一個不斷學(xué)習(xí)和提升的過程，我們要善于總結(jié)自己的經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷改進和完善自己。

公務(wù)員面試技巧之結(jié)構(gòu)化面試技巧篇一

在面試的過程中，考官對考生能力的要求越來越多、越來越高，其中很重要一方面就是題目作答的全面性。接下來，小編將圍繞著如何讓答題內(nèi)容更全面進行具體介紹。

1.知識儲備和生活閱歷所限。

即知識少、經(jīng)歷少。有些話題是考生第一次接觸，如“看齊意識”、“底線思維”、“稅務(wù)常識”、“相應(yīng)行政法規(guī)”，不知道就是不會答。

2.不會審題。

粗略看過題目后，拼命去挖掘自己的知識儲備，而不是看看題干的隱含提示。如曾經(jīng)考查過南山湖退耕還濕這樣一道題，有心的考生會發(fā)現(xiàn)題干中處處隱含答題方向，如“南山湖是l省最大的平原淡水湖泊，是鳥類遷徙的必經(jīng)之地”顯示出了南山湖生態(tài)價值上的重要性;如“為了給鳥類留下一片棲息港灣，按照國家“退耕還濕”要求”體現(xiàn)了重視自然、保證生物多樣性的理念，體現(xiàn)了對中央工作的響應(yīng)與貫徹落實;如“將5000余畝稻田恢復(fù)為濕地，大面積種植蘆葦、蒲草和矮株高粱等植物”隱含了大量耕地的減少糧食供給問題、失地農(nóng)民問題需要解決;如“南山湖生態(tài)區(qū)已發(fā)現(xiàn)143種鳥類，成為k縣綠色后花園和l省生態(tài)屏障”說明綠水青山也是金山銀山，說明后續(xù)鳥類保護工作需要跟進......梳理總結(jié)后，我們會發(fā)現(xiàn)審題后即得出作答方向：整體點贊+闡述好1好2好3+列舉可能存在問題+提出合理建議。

3.缺少辯證分析思維。

辯證分析思維強調(diào)兩點論與重點論的統(tǒng)一，既要求我們看待事物要全面(好與壞、利與弊、得與失;現(xiàn)狀、問題、背景、原因、影響、對策;內(nèi)因外因;積極意義、消極影響;完善立法、強化監(jiān)管、大力懲戒、宣傳教育......)，又強調(diào)要重點突出。特別重要的話題，多答答好并放在重要位置。如南山湖退耕還濕的題目，好處與潛在問題都應(yīng)該分析，但是整體肯定這一方向要明確;潛在問題中糧食供給、失地農(nóng)民、偷盜鳥類的重要性要明顯于退耕后植物野蠻生長帶來的不美觀問題等。

1.認(rèn)真審題，利用好題干關(guān)鍵信息。

重點關(guān)注題干關(guān)鍵詞句，這是提升答題全面性的關(guān)鍵所在。關(guān)鍵句是指不可或缺的語句，往往是關(guān)鍵詞所在的句子。關(guān)鍵詞，在于其關(guān)鍵性，指向作答要點，通常包含主體(什么人或什么單位)、事件(或做法)、問題(或困難)、任務(wù)(或目標(biāo))、話題(在題干中的出現(xiàn)方式本身高度概括，常見于綜合分析題)等。

2.突出重點。

要點多了，容易產(chǎn)生刻意堆砌的痕跡，而且答題的平均主義也會產(chǎn)生“不公平”，不公平體現(xiàn)在該重點照顧的沒有重點照顧，不該特殊關(guān)懷的屢現(xiàn)溫情。以農(nóng)民伯伯種地為例，一塊田地中，有些秧苗長勢旺盛，有些被害蟲侵?jǐn)_，有些雜草叢生，要想莊稼能夠順利豐收，那些欠苗需要重點關(guān)注，但是重點關(guān)注，又并非都是噴灑農(nóng)藥或者噴灑同一類農(nóng)藥，而是要因“苗”制宜、因“害”制宜。面試答題也是這個道理，切忌搞平均主義，而是要搞“特殊化”。

1.分析題干關(guān)鍵詞句。

(1)“迎七一”傳統(tǒng)——有先例有經(jīng)驗，是否要參考借鑒?

(3)十八大后第一“七一”——交待了活動背景和政治要求，必須利用，如何利用?

(4)今年一定要辦好——如何辦好，是否需要吸取以往的教訓(xùn)?

(5)主題鮮明——什么主題，是否需要在答題中體現(xiàn)出來?

(6)具有特色——什么特色，十八大的特色、“七一”的特色?

(7)務(wù)實簡樸——如何體現(xiàn)務(wù)實簡樸?

(8)全員參與——如何確保全員參與，以往活動中參與不積極的問題如何解決?

(9)整體思考——關(guān)鍵信息很多，答題重點在哪里，如何有機整合，帶給我們何種啟示?

2、突出題目重點。

(1)本題的核心任務(wù)是舉辦好十八大召開后的第一個“七一”活動。一方面，活動一定要突出十八大精神與“七一”黨的節(jié)日的特色要求。另一方面，不需要著急去構(gòu)思活動，且聽下文。

(2)對此次活動的組織，題干給出了幾個要求——辦好、主題鮮明、具有特色、務(wù)實簡樸、全員參與。

(3)活動給出了前期背景，即以往舉辦過多次，以及以往參與度不高、領(lǐng)導(dǎo)不滿意。

(4)所以，本題的答題重點即以上三點——十八大和七一要求、各項指令達標(biāo)、提高參與度。作答時，按照一定邏輯順序串聯(lián)要點即可。

3.結(jié)合以上“碎片化”信息，加工整合為答題框架。

(1)了解以往“七一”活動方案、大家熱情不高的原因、十八大精神，并征求領(lǐng)導(dǎo)及同事的意見。

(2)圍繞貫徹十八大精神、設(shè)計活動主題。如堅定不移走中國特色社會主義道路。

(3)創(chuàng)新活動形式。如《國際歌》集體大合唱、講出自己的黨員故事、與建黨和十八大精神相關(guān)的書法大賽、黨風(fēng)建設(shè)情景劇、黨員故事集錦系列短視頻等。

(4)活動應(yīng)避免鋪張浪費+符合環(huán)保要求。

(5)采取多種方式充分調(diào)動大家參與活動的積極性(局領(lǐng)導(dǎo)動員、科室主任帶頭、活動中激勵制度等)。

1.認(rèn)真審題是作答全面的前提。務(wù)必重視審題，提問方式和題干信息，尤其是有三到四行文字的長題干。

2.重點分析也需要結(jié)合題干信息。依據(jù)題干，分析出作答的重點方向，從而確定重點要素以及不同要素的各個方面，完成作答。

公務(wù)員面試技巧之結(jié)構(gòu)化面試技巧篇二

人際題一直是公務(wù)員面試當(dāng)中的常見題目和重點題目，最近又出現(xiàn)了很多的變化。那么，怎樣在諸多變化中學(xué)好人際題目呢?小編在此進行分析。

人際題目常見的類型有，和主動化解與同事的矛盾、適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、服從領(lǐng)導(dǎo)的安排、交流溝通等。每種類型的題目都梳理出答題思路，然后找一些典型的題目進行練習(xí)，就能夠獲得提高。這里我們簡單講解兩個小類型。

例題：老領(lǐng)導(dǎo)按部就班，新領(lǐng)導(dǎo)雷厲風(fēng)行，你怎么辦?

分析題干，題目中問題就是新領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格和老領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格是不一樣的。我的身份是一個公務(wù)員人員，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格是我們的職責(zé)，所以開頭表態(tài)，重點要“積極適應(yīng)”。

然后要談如何適應(yīng)了，這里要結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，從三個方面來談如何做到辦事快(雷厲風(fēng)行)，一是提前做好一個計劃，分清楚輕重緩急，把重要的事情放在精力旺盛的時候做，二是要做到崗位業(yè)務(wù)嫻熟，能夠快速、準(zhǔn)確解決難題三是工作合理分工，需要向同事尋求幫助的時候，積極調(diào)動身邊資源，最后回答，也不能一味地雷厲風(fēng)行，遇到一些需要反復(fù)考慮的事情的時候，還是要勸領(lǐng)導(dǎo)三思而行。

所以呢，我們以后答這一類的題目，就分為三點。

1、開頭表態(tài)，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

2、重點談做法，如何適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，可以談兩三點。

3、不能盲從領(lǐng)導(dǎo)。

分析題干，兩位領(lǐng)導(dǎo)的意見看似相互矛盾，但是一份報告有很多部分，可能會存在有些部分保守，有些部分激進，這樣就不矛盾了。而且此類題目，常見的“套路”就是，找出一個辦法使得兩位領(lǐng)導(dǎo)的意見能夠協(xié)調(diào)。

所以，開頭可以這樣回答：兩位領(lǐng)導(dǎo)看問題的角度不同，我會認(rèn)真協(xié)調(diào)好兩位領(lǐng)導(dǎo)的意見，把報告完成好，使得他們都滿意。

給到兩位領(lǐng)導(dǎo)共同討論，通過審批。

最后，可以答答以后工作前，要多征求兩位領(lǐng)導(dǎo)的意見，使得工作更加完善。

所以呢，我們以后答這一類的題目，就分為三點。

1、開頭表態(tài)，兩位領(lǐng)導(dǎo)都有道理，我要做到使得他們都滿意。

2、重點談做法，如何找到一個折中的辦法，協(xié)調(diào)好。

3、以后多方面意見都要征求。

公務(wù)員面試技巧之結(jié)構(gòu)化面試技巧篇三

在各地公職類面試中，應(yīng)變能力始終是考察要素的重點，但是考生要想真正突出自身的“應(yīng)變能力”，在此類題目的作答中，需要重點關(guān)注審題，而題干信息中的“身份”，更是審題的關(guān)鍵所在。小編給大家指出三個關(guān)于“身份”信息的重要作用，以作提醒。

應(yīng)變題目中，不同的身份信息，則工作的目標(biāo)與原則不盡相同，部分題目甚至?xí)谶@種地方設(shè)置陷阱，出現(xiàn)模糊的情況。比如例題“你是安監(jiān)局一線執(zhí)法工作人員，某天你和同事們在對某企業(yè)突擊檢查時，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)存在重大安全隱患，在依法責(zé)令其停業(yè)整頓時，十幾個工人圍住你們，高喊：我們要吃飯，我們要工作。此時，你怎么辦?”本題中，我們是安監(jiān)局執(zhí)法人員，在發(fā)現(xiàn)企業(yè)安全隱患時，我們依據(jù)工作原則，安全優(yōu)先，對其依法整改，所以本題工作目標(biāo)為解決工人對企業(yè)停業(yè)的抵觸心理，提升其安全意識。但有些考生會質(zhì)疑：工人在企業(yè)整頓期間無收入的問題如何處理?這就是典型的沒有明確工作目標(biāo)、忽略題目重點的表現(xiàn)。

人際交往的意識與技巧告訴我們，工作中應(yīng)有權(quán)屬意識，權(quán)責(zé)要承擔(dān)，界限不突破，而在應(yīng)變能力題目中也同樣如此，部分題目中由于身份不同，權(quán)限會有明顯的界限。比如例題“某小區(qū)有群眾在樓頂公共空間私搭陽光房，其他居民與之溝通無果，引發(fā)沖突。你作為街道工作人員，應(yīng)如何處理?”本題中有部分考生會直接責(zé)令群眾拆除陽光房，甚至進行罰款、追責(zé)等處理，但作為街道工作人員，我們沒有執(zhí)法權(quán)，工作范圍至多是進行教育引導(dǎo)，協(xié)調(diào)拆除，若群眾不接受我們的調(diào)解，我們只能向城管執(zhí)法部門匯報，請求介入處理。

在應(yīng)變能力題目中，部分題干身份設(shè)定比較明確，在這種情況下，我們可以補充一些處理問題的細節(jié)，以凸顯作答針對性。比如當(dāng)我們是一線執(zhí)法人員時，可以運用“確保執(zhí)法記錄儀開啟”這樣的表述，當(dāng)我們是“村長助理”時，可以補充向村主任進行情況匯報的步驟?？傊煌纳矸?，可以基于不同情況補充細節(jié)，體現(xiàn)作答細致性。

應(yīng)變能力作答門檻低，但若想真正體現(xiàn)緊迫感、情境感、針對性，就需要各位考生關(guān)注關(guān)鍵細節(jié)，尤其是關(guān)注題干身份，做到與眾不同。

公務(wù)員面試技巧之結(jié)構(gòu)化面試技巧篇四

結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面地進行言語交流，對應(yīng)聘者進行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。下面小編整理有關(guān)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試技巧，供大家參考!

1、積累時政常識

公務(wù)員考試注重考查考生的時政常識儲備。

作為一名公務(wù)員，要能國事實事，并能對于一些時政問題有一定的解決能力。

這就要求考生對社會的方方面面都有所關(guān)注。

比如公務(wù)員面試特別強調(diào)中的熱點問題，如民生問題。

如果考生連是哪都不清楚，又何談回答其中的熱點問題?還有一些社會熱點現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞，這樣就會陷入尷尬的局面。

如果考生平時沒有關(guān)注這方面的內(nèi)容，在面試備考時就要多搜集發(fā)生的熱點問題的相關(guān)信息，查缺補漏。

2、完善知識結(jié)構(gòu)

知識結(jié)構(gòu)是指一個人掌握的知識類型，知識框架以及形成框架的各類知識的比重。

考生在面試前要分析自己的知識結(jié)構(gòu)，特別是要找出自己占優(yōu)勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補漏，不斷的進行自我完善。

其中理論知識在公務(wù)員面試中也至關(guān)重要。

考生在復(fù)習(xí)理論知識時要圍繞著黨的黨中央、國務(wù)院最新的執(zhí)政理論展開。

例如，構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)節(jié)約型社會、打造服務(wù)型政府、推進官員問責(zé)制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進性教育、學(xué)習(xí)八個好作風(fēng)、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設(shè)社會主義小康社會等理論。

考生要掌握這些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時就會不著邊際、脫離主題。

還有一些社會科學(xué)理論，如政府干預(yù)理論、木桶原理、蝴蝶效應(yīng)、馬太效應(yīng)等也要了解，否則就會出現(xiàn)考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。

3、進行實際訓(xùn)練

理論要靠實踐來檢驗。

考生只有在訓(xùn)練中去實際運用、體驗，才能不斷熟悉和改進。

訓(xùn)練必須是全真模擬訓(xùn)練，考生要有高質(zhì)量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓(xùn)練更加貼近真實的考場環(huán)境，營造考場壓力，讓自己提早適應(yīng)考場氛圍，這樣才能不斷提高能力。

1計劃組織類試題

計劃組織協(xié)調(diào)類面試題是公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、政法干警考試、公安招警考試等公職考試中?？碱}型之一，也是廣大面試考生備考的重點之一。

本章節(jié)從計劃組織協(xié)調(diào)類面試題的題型特點切入，闡述了該類題型的4大答題原則以及提出解決措施應(yīng)注意的事項，并通過公務(wù)員考試面試真題進行實例說明。

一、題型特點

計劃組織協(xié)調(diào)類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，其根據(jù)招考職位來設(shè)計試題，通過考生在某一特定情景下開展工作的思路來考察考生解決問題的能力，也是公務(wù)員考試中較為常見的面試題型之一。

根據(jù)招考的職位大概可以分為以下幾小類：

1、職位型(如何開展本部門的活動)

2、活動型(如何開展某個具體活動)

3、方案型(針對某件事件、工作制定一個方案)

4、協(xié)調(diào)型(如何處理兩個或多個部門間的矛盾，偏向與人際關(guān)系處理)

而且往往是將計劃組織協(xié)調(diào)和突發(fā)事件結(jié)合在一起，以便從更深層次來考驗考生思考問題和解決問題的能力。

由于相當(dāng)一部分的考生并沒有這方面的實際經(jīng)驗，因此很難給出非常吸引人的答案。

那么如何才能在公務(wù)員面試中輕松應(yīng)對計劃組織協(xié)調(diào)類面試題?下文闡釋了計劃組織協(xié)調(diào)類面試題的4大解題原則。

二、答題原則

在解答計劃組織協(xié)調(diào)類面試題考生需要把握以下幾大原則：

1、工作開展應(yīng)具有真實性與可行性。

因為是在虛擬狀態(tài)下，同時也因為很多考生并沒有這方面的實踐經(jīng)驗，所以在解決問題時往往會異想天開。

但一旦離開了真實性，這類面試題就失去了其考察的意義，所以在解決某一問題，組織某一活動時，一定要具有真實性，可行性。

2、活動開展的步驟必須緊密。

一般情況下一個活動都是先計劃，再實施，再總結(jié)的三步進行的，但很多考生在作答時順序混亂。

這就直接體現(xiàn)了考生在組織計劃協(xié)調(diào)能力方面的欠缺。

3、工作中必須具有真實內(nèi)容。

在具體的活動內(nèi)容方面，很多考生只會按照“先做什么、后做什么，該做什么、不該做什么”的邏輯思維作答，這樣就難免流于形式且很難體現(xiàn)出創(chuàng)新性。

工作定會涉及到具體內(nèi)容，在解答計劃組織協(xié)調(diào)類面試題時加入有血有肉的真實內(nèi)容，就能將此類題型答得更為完善。

4、結(jié)合自己的崗位特點，性格特點，在開展活動的過程中體現(xiàn)人文關(guān)懷。

相當(dāng)一部分考生癡迷于所謂的“面試套路”，而且這些面試套路似乎在計劃組織協(xié)調(diào)類面試題中的適應(yīng)范圍非常廣。

也因此面試套路受到了眾多的非議，公務(wù)員面試培訓(xùn)機構(gòu)一時成為了社會關(guān)注的焦點。

其實，所謂的“面試套路”就是一些答題的大的框架，仿佛骨骼之于人體，只有在適當(dāng)?shù)牡胤健伴L出”相應(yīng)的肌肉組織與其他組織，才能成為一個完整的人。

因此解答計劃組織協(xié)調(diào)類面試題時，只有面試套路+具體的方式方法，才能體現(xiàn)出特定的面試題及考生自身的特點與風(fēng)格，才能真正打動考官，從而在眾多的面試者中脫穎而出。

三、注意事項

在回答計劃組織協(xié)調(diào)類試題中，考生通常要在分析問題之后提出解決措施。

措施提得好與否、可行與否對考官評分有較大的影響。

措施通常是指針對問題的解決辦法。

在對公務(wù)員面試題進行了現(xiàn)狀分析和原因分析之后，更重要的是提出解決措施，這一部分必不可少，是對整個答題內(nèi)容的升華，是評價考生綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等多種能力的重要依據(jù)，是衡量考生是否具備公務(wù)員從政素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。

那么，在回答計劃組織協(xié)調(diào)類試題中提出解決措施應(yīng)注意些什么?

解決措施方面要有針對性、可操作性，緊扣題目要求，方能打動考官，一般情況下，可以從法律上、體制上、管理上、監(jiān)督上、學(xué)習(xí)上等方面來闡述，但需要注意：

1、措施必須與題目結(jié)合起來，有針對性地提出。

解決措施的提出不能撇開題目、撇開主題，天馬行空，泛泛而談，而應(yīng)緊密結(jié)合題目，根據(jù)考生在前面已陳述的觀點和現(xiàn)狀、原因分析來提出，才能保證回答前后一致，有針對性，不跑題。

2、措施的提出可適當(dāng)?shù)夭捎锰茁泛湍０濉?/p>

在套路和模板指導(dǎo)下答題可能不是最佳的答案，但是至少不會無話可說，不會跑題。

各種輔導(dǎo)教材提出的套路和模板都是輔導(dǎo)專家精心總結(jié)歸納出來的基本理論，是根據(jù)國家的大政方針政策和各類黨政文件、當(dāng)前社會發(fā)展的時事形式以及面試的考查要點、評分標(biāo)準(zhǔn)和歷年考題總結(jié)歸納出來的精華，考生可以用來借鑒。

3、提出措施靈活運用套路或模板，但不機械照搬。

機械照搬就成了固化和僵化，毫無新意，考官聽了也很疲憊。

應(yīng)結(jié)合具體題目進行發(fā)散思維，將自己平時的功底積累融入答案，將套路化的答案進行優(yōu)化、創(chuàng)新，最好能有閃光點，能提出一些創(chuàng)新性的、有獨到見解的、與當(dāng)前形勢密切結(jié)合的措施，往往能引起考官的好評，獲得加分。

4、提出的措施要實事求是，具備現(xiàn)實性和可行性。

考官可以通過考生提出的措施來判斷考生是否具備作為一個公務(wù)員解決實際問題的能力。

提出的措施不能夸大事實，不能與社會主流和人民意愿相悖，必須與國家的方針政策相一致，具備現(xiàn)實可操作性。

5、提出的措施要有條理，邏輯順序要清晰。

主要措施一般放在前面，以引起考官的注意，次要的放在后面，這樣考官就能理解考生的側(cè)重點在哪里。

措施要分點回答，使用“第一、第二、第三、”等表示順序的詞眼，或者將答案分成幾個階段，使自己的回答條理清晰，邏輯感強。

四、實例解讀

假如要你組織個下崗工人調(diào)查，你如何組織這個調(diào)查?

【測評要素】綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力

【問題分析】這是一道活動組織題，請大家先關(guān)注這道題目的活動對象：“下崗工人”，對于活動對象，我們首先要分析以下幾個方面：

1.這個調(diào)查的目的可能是什么?

從正常的角度來說，組織“對下崗工人的調(diào)查”目的就是要幫助下崗工人。

那么我們首先就要了解下崗工人在哪些方面需要獲得幫助。

那么請大家展開思維：

首先我們會想到，下崗后第一個要面對的問題就是經(jīng)濟上的困難，這里我們需要了解的是下崗后所獲得的社會幫助來源于哪些方面，收入來源哪些方面，下崗后的收入有多少，是否足夠，不夠的話還缺多少等等。

其次，就是如何盡快結(jié)束“下崗”的狀態(tài)，重新找到工作。

這里我們需要了解的是下崗的原因是什么，是哪些因素制約下崗工人重新上崗，如何幫助下崗工人提高就業(yè)能力等等。

再次，就是一個心理的問題。

坦誠地說，沒有人會愿意下崗，沒有人能在下崗時保持“平和”的心態(tài)。

這時，社會對下崗工人的幫助除了物質(zhì)上，還應(yīng)該在精神上有所體現(xiàn)，給予下崗工人更多社會關(guān)懷、重視也是一個不可忽視的因素。

那么在我們的調(diào)查表中就要有心理方面的內(nèi)容，要了解下崗工人心中所想，才能從根本上解決這個社會問題。

2.如何開展調(diào)查?

這里就涉及到調(diào)查的有效性問題。

這里實際上有三個難點：

一是調(diào)查只可能針對一部分下崗工人，而不是全部，如何合理地選擇和確定受訪對象及受訪范圍，將直接影響調(diào)查的有效性。

對此，認(rèn)為應(yīng)該遵循以下的大原則：調(diào)查面要廣。

不要集中對一個工廠甚至是一個區(qū)域的下崗工人進行調(diào)查，而是要把面鋪開，盡可能多地擴大范圍。

二是如何讓受調(diào)查者如實地反映心中所想，這也是一個關(guān)鍵問題，如果受調(diào)查者認(rèn)真地、如實地填寫調(diào)查表格，很可能會收到“廢票”甚至是“錯票”(指反映“相反”民意的調(diào)查表格)。

對此，認(rèn)為應(yīng)該遵循以下幾個大原則：首先，要隨機。

萬不可接受某些“事先安排”的受訪對象。

其次，要匿名。

匿名有利于消除受訪者的疑慮，使其可以暢所欲言。

再次，就是要單獨面對受訪者。

受訪者只有在沒有“旁人”在場的情況下，才能在“不受任何外界因素影響”的情況下，真實表達個人看法。

三是如何找到“下崗工人”。

這里我們要明白的是，“下崗工人”已經(jīng)“下崗”，不像“在崗工人”那樣集中在統(tǒng)一的工作場所，方便調(diào)查表格的派發(fā)。

這里認(rèn)為首先是充分利用單位原有的“員工檔案”，通過原有的聯(lián)系方式找到“下崗工人”。

其次是調(diào)查表格派發(fā)的形式要多樣化，除了傳統(tǒng)意義上的“街頭派發(fā)”“人力派發(fā)”之外，還可以通過電視廣播告知、郵寄派發(fā)、電話訪問、網(wǎng)上調(diào)查、電子郵件等多種形式來全方位地讓廣大知道、了解本次調(diào)查。

3.如何讓下崗工人支持該次調(diào)查?

公務(wù)員面試技巧之結(jié)構(gòu)化面試技巧篇五

在報考的時候，很少有考生對報考部門與職位的情況進行詳細地了解，絕大多數(shù)考生都是完全憑借自己的專業(yè)興趣和信息碎片選擇部門職位，顯得過于隨意。

由于公務(wù)員筆試實行統(tǒng)一考試，考生對報考部門職位信息獲取的不足，并不會影響考生的筆試成績。但在面試階段，這種情況會發(fā)生較大的變化。一方面，在面試的題目設(shè)計中，求職動機、綜合分析能力類的題型經(jīng)常出現(xiàn)。另一方面，情景模擬逐漸成為公務(wù)員面試的重要方法，歸根到底就是對報考職位日常工作的性質(zhì)、內(nèi)容、規(guī)章、方式，通過現(xiàn)場模擬的方式展現(xiàn)給考生。如果考生對所報職位工作的性質(zhì)、內(nèi)容、規(guī)章、方式都全無了解，就很可能出現(xiàn)無話可說、無計可施的尷尬局面。

掌握部門職位情況，主要是掌握部門職位日常工作的性質(zhì)、職責(zé)、內(nèi)容、需要遵守的規(guī)章制度、工作程序與方法、工作中的熱點等重要內(nèi)容。

報考前，考生可以通過多種途徑來了解部門職位的情況，如可以直接登陸該部門的網(wǎng)站，一般情況下網(wǎng)站上都會詳細列出部門的主要領(lǐng)導(dǎo)、職權(quán)與責(zé)任、規(guī)章制度、近期工作動態(tài)、發(fā)展歷史、領(lǐng)導(dǎo)講話等文件，考生可以作為參考。

(二)了解考試信息

了解考試信息是面試準(zhǔn)備工作的重要一環(huán)。以往面試，都會發(fā)生考生錯過面試時間，或者去錯面試地點的情況。

考生需要提前了解的考試信息，主要包括面試的時間、地點、需要帶齊的物品(如證件)、進入面試的人數(shù)和比例，這些基本情況考生都可以在網(wǎng)上查詢或者致電招考部門進行查詢。

考生還需要掌握近年報考部門職位的面試信息，如面試方式、面試考官人數(shù)、題目的難度和數(shù)量、出題風(fēng)格等等。雖然大部分公務(wù)員面試都采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，但也有部分地區(qū)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，因此考生必須在準(zhǔn)確獲知自己所報部門要采用的面試方式后，才談得上有的放矢地進行復(fù)習(xí)，否則極容易做無用功。

考生在考前掌握的信息越充分，復(fù)習(xí)備考就越有針對性，考場上能夠誘發(fā)緊張情緒的意外因素也就會越少，面試的成績才會越高。

(三)面試復(fù)習(xí)準(zhǔn)備

要在面試中取得高分，考生就需要做好以下幾個方面的準(zhǔn)備工作：

第一，認(rèn)知層面。認(rèn)知包括自我認(rèn)知和社會認(rèn)知。

考生對于自身的認(rèn)知與定位是需要考生在面試前做好的.，這對于考生有效地評估自己，找準(zhǔn)日后的發(fā)展方向很重要。自我認(rèn)知包括以下幾個方面：(1)知識結(jié)構(gòu)，是指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。(2)能力結(jié)構(gòu)，對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的人來說，評價自己的能力結(jié)構(gòu)是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強的人容易過高評價自己，而自信心差的人又容易過低評價自己。(3)心理特征個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機組合。(4)職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀評價自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀等。

公務(wù)員面試尤其強調(diào)考生的社會認(rèn)知能力，簡單說來，考生必須對社會的方方面面都有所關(guān)注，要求廣大考生要平時多看看新聞、報紙，關(guān)注政府的政策。一些比較重大的社會事件、具有一定影響力的社會現(xiàn)象，也應(yīng)該引起考生的關(guān)注。如果考生平時沒有關(guān)注這方面的內(nèi)容，在面試備考時就要多搜集今年發(fā)生的熱點事件的相關(guān)信息，查缺補漏。將時政熱點分成政治、經(jīng)濟、社會、文化、生態(tài)五大類，分類整理，逐條記憶，關(guān)注相關(guān)評論，這樣在短時間內(nèi)就能豐富自己的知識，提升自己對于時政的評論能力。

第二，理論層面。理論層面往往被考生忽視。大部分考生認(rèn)為，面試只是展現(xiàn)良好形象的舞臺罷了，只要臺風(fēng)好，形象好，就可以順利過關(guān)。還有考生認(rèn)為，只要掌握了各種類型題目的破解技巧，憑借這些技巧就可以順利通過面試。其實這些觀點都是錯誤的。形象好，只是有助于面試通過，并不能和面試成功劃等號;破題技巧，不等于完美的考場答案。如果沒有一定的理論功底，考生就會在考場上露出馬腳。

理論層面的復(fù)習(xí)，應(yīng)當(dāng)圍繞著黨中央、國務(wù)院最新的執(zhí)政理論展開。具體而言，包括構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)節(jié)約型社會、打造服務(wù)型政府、推進官員問責(zé)制、樹立社會主義榮辱觀、保持共產(chǎn)黨員先進性教育、領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)習(xí)的八個好作風(fēng)、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、科學(xué)發(fā)展觀、三個代表，社會主義新農(nóng)村建設(shè)等等。

理論層面的復(fù)習(xí)，要求考生能夠掌握一些常用的社會科學(xué)理論。比如新公共管理理論、宏觀經(jīng)濟學(xué)中的政府干預(yù)理論、木桶原理、艦隊原理、博弈論、蝴蝶效應(yīng)、馬太效應(yīng)、離心力現(xiàn)象。

第三，知識層面。公務(wù)員面試的知識積累主要包括名言警句和專業(yè)知識。

名言警句的積累：名言警句在答案中起到了恰到好處的裝飾點綴作用，使你的答案充滿亮點。因此考生要注意這方面的搜集和積累?？忌獙λ鸭瘉淼拿跃浒凑諊摇⑷松?、道德、誠信、法律等進行分類，也可以對國家領(lǐng)導(dǎo)人的語錄進行收集整理，熟讀達到背誦的程度，相信會極大地豐富考生的語言儲備，在考場上運用自如。

專業(yè)知識：有很多考生認(rèn)為現(xiàn)在跨專業(yè)選擇工作或者跨專業(yè)招聘人才是相當(dāng)普遍的現(xiàn)象，因此專業(yè)知識不是特別重要，工作中也很少能用到。但實際上不同的專業(yè)對應(yīng)聘者性格的養(yǎng)成，慣用工作方法的形成，思考問題的著眼點等方面有重要影響，對知識進行適度考查正是為了辨別、挖掘應(yīng)聘者因所學(xué)專業(yè)而形成的潛在能力。因此考生一定要注意對相關(guān)專業(yè)知識的復(fù)習(xí)。專業(yè)知識分為兩種類型：第一類是自己所學(xué)專業(yè)的知識。對這一部分考生相對比較熟悉，只需要抽出時間溫習(xí)一下以前學(xué)過的重點知識即可。第二類是自己所報考的職位涉及到的專業(yè)知識。對這一部分考生需要通過網(wǎng)絡(luò)或者專業(yè)書籍找到重點部分，仔細閱讀力求理解。

第四，能力層面。公務(wù)員面試對于考生能力的考查，很大一部分來自于對語言表達能力的考查。如果考生在考官面前支支吾吾，不知所云，那么必然與公務(wù)員無緣。如何做好語言上的準(zhǔn)備呢?第一，普通話力求標(biāo)準(zhǔn)，不可講錯字念錯音，方言最好不要使用。第二，準(zhǔn)確地選用詞語。第三，恰當(dāng)?shù)剡\用語句。第四，語言練習(xí)，包括站立不語練習(xí)(練心)、隨便說話練習(xí)(練口)、命題演講練習(xí)(表達練習(xí))、即興演講練習(xí)(全面練習(xí))。此外，晨讀是提高語言表達力的最佳選擇。首先搜集一些時政要點評論、名言警句、哲理故事等，每天利用清晨的時光，大聲朗讀。在朗讀中培養(yǎng)自己的語言表達能力和邏輯思維以及記憶能力，充分利用起面試準(zhǔn)備的時間，不斷提高自己語言表達的連貫性，為面試做好充足準(zhǔn)備。

第五，破解層面。在具備了豐富的社會知識和一定的理論知識后，考生要重點掌握題目的破解方法。結(jié)構(gòu)化面試可以采取多種形式，比如個別省份會首先給考生提供一份大約1000字的書面材料，考生在規(guī)定時間閱讀完畢之后，再接受考官的提問。但不論采取哪種形式，面試測評的要素是統(tǒng)一的，破解的方法也是相同的?？忌挥惺炀氄莆者@些破解方法，才能夠在考場上發(fā)揮出自己的正常水平。

第六，技巧層面。考生還應(yīng)當(dāng)掌握一定的面試技巧，因為在面試的強刺激環(huán)境下，大家的心理壓力會非常大。在這種情況下，任何一個小小的意外，都有可能產(chǎn)生強烈的負面刺激，因此掌握必備的面試技巧非常有用。一般說來，技巧包括試前和試中兩種。試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和和精神的放松，而試中的技巧包括時間的控制、精力的爆發(fā)、儀表的完善、語言的優(yōu)化等等。

公務(wù)員面試技巧之結(jié)構(gòu)化面試技巧篇六

在面試中，廣大考生經(jīng)常會遇到的一個問題則是“緊張”，甚至進入到考場之后，大腦一片空白，答題時之前所有的準(zhǔn)備工作都忘在了腦后，等到走出考場才后悔莫及，該說的要點一個也沒說，該表述的觀點一個也沒有呈現(xiàn)出來。如何克服緊張心理，坦然面對面試考官?今天小編將從以下幾點進行解讀。

一、深呼吸，物理調(diào)整心態(tài)。

進入面試環(huán)節(jié)后，最緊張的時刻是在考場外候場馬上進入答題前，不知道前一位考生結(jié)束時間，更無從知曉自己何時上場，此刻的緊張度達到了高峰、巔峰。而此時此刻的心態(tài)調(diào)整，則成為了重中之重的一個環(huán)節(jié)。調(diào)整心態(tài)最有效的方法則是——“深呼吸”?！吧詈粑笨梢约皶r放松心態(tài)，進而平靜情緒，緩解緊張壓力，讓全身放松，這樣更有利于發(fā)揮自我狀態(tài)。具體做法如下：面向窗外遠方，緩緩閉上眼睛，深呼吸3次，緩緩睜開眼睛。

二、調(diào)心態(tài)，坦然面對考官。

很多考生由于過于看重“考試結(jié)果”，導(dǎo)致在面試時太把考官當(dāng)做是高高在上的“考官”、“領(lǐng)導(dǎo)”，而在答題時，“隱藏”了自身實力。而作為聽者來說，此時此刻需要我們做的，就是在面試前，調(diào)整好心態(tài)，“看淡結(jié)果，注重過程”?！翱吹Y(jié)果”，并不是意味著不要結(jié)果，而是不要把結(jié)果當(dāng)做唯一的“出路”，轉(zhuǎn)化成是對自我能力的一次挑戰(zhàn)后，更多享受“面試過程”，之后便能更“坦然”的面對考官，將自我最好的一面呈現(xiàn)出來，展現(xiàn)在考官面前。

三、早準(zhǔn)備，夯實面試根基。

造成“緊張”的另外一個原因是，“知識積累不夠”，導(dǎo)致答題時，“有心無力”，想表達，但話到嘴邊又不知如何表達。這也在另一方面，增加了額外的心理負擔(dān)和壓力，所謂“手中有糧，心中不慌”，當(dāng)我們把知識夯實、儲備完全后，便能自信的呈現(xiàn)在考官面前。而此時需要做的就是早準(zhǔn)備、早努力。

面試環(huán)節(jié)，是非常重要的一個環(huán)節(jié)，而在現(xiàn)場的表現(xiàn)力，直接決定著面試效果。因此在考場中輕松、自然、大方的面向考官，離夢想就會更進一步。最后小編祝各位考生都能在面試的考場上有精彩的表現(xiàn)，順利取得好成績!

公務(wù)員面試技巧之結(jié)構(gòu)化面試技巧篇七

在公務(wù)員面試中，答題內(nèi)容豐富、語言詞匯高端大氣有內(nèi)涵固然好，可面試官一整天要看那么多的人答題呢，即便我們國家的語言再多元化、再博大精深，可對于題目而言，所能談及的方向畢竟有限，怎樣讓考官看多關(guān)注你認(rèn)真聽你答題呢?下面介紹幾個小技巧。

我們都知道首因效應(yīng)，即“先入為主”，當(dāng)我們在與一個人交往的過程中，第一印象會影響到后續(xù)的交往關(guān)系、合作狀況等。在面試中，考官對我們的第一印象一定會影響其對我們的評價。有的考生不太注意外在形象，對于頭發(fā)、面部、嘴巴等的修飾不足，雖然不會扣分，但與前后精致打扮的競爭對手會產(chǎn)生比較強的對比，你覺得要是你當(dāng)考官，在答題內(nèi)容差不多的情況下你會選擇誰呢?所以，一個精致的外在打扮無論對于男生還是女生都是有必要的。對于女孩子，大家在去參加面試的時候，一定要注意頭發(fā)、妝面、眼睛、嘴巴的精心修飾。男生需要頭發(fā)清爽、胡須干凈，這是最基本的要求。在著裝方面，大家都可以選擇比較正式的職場裝束，這樣穿不會錯，但也可嘗試一些比較高端的搭配，比如職場人在這個季節(jié)所選擇的毛衣、風(fēng)衣、毛呢外套等，搭的好會留給他人好印象。

一般來講，大家對面試的理解多是嚴(yán)肅的答題過程，殊不知，在面試的過程中，考官是通過對我們的思想與外在同時了解的一個過程，了解我們思想的過程就是答題，而對于外在的了解就是答題過程中的交流狀態(tài)。一個好的交流狀態(tài)必然是與對方有眼神上的交流，并且對于他人的提問或提示有回應(yīng)，講話的重音、節(jié)奏感等都要比較強。我們想想央視的新聞播音員，他們在播放新聞的時候交流感、節(jié)奏感就很強，能夠吸引我們?nèi)ヂ牎⑷タ催@個節(jié)目。同樣的，我們想要提起考官的關(guān)注，我們的眼神也應(yīng)該關(guān)注他們，與他們有互動和交流，同時在講話的時候注重聲音大小、快慢、重音等的強調(diào)，這樣能突出你個人觀點的傾向性和你要表述的重點。而微微的點頭或者輔之以適當(dāng)?shù)氖謩?，才能抓住對方的心，讓他聽你與他人不一樣的答題內(nèi)容。

公務(wù)員面試技巧之結(jié)構(gòu)化面試技巧篇八

面試環(huán)節(jié)是新一輪的競爭，其難度不亞于筆試，所以一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，豐富知識儲備，強化和提升自己的語言表達能力，爭取在面試環(huán)節(jié)取得勝利!國考面試的形式多樣，主要包括：結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組和無領(lǐng)導(dǎo)小組。各位考生可以根據(jù)所報考崗位上網(wǎng)進行查詢，做好針對性的準(zhǔn)備。既要展現(xiàn)出良好的外在形式，也要優(yōu)化答題的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，接下來說一下結(jié)構(gòu)化面試中社會現(xiàn)象類題目的作答思路，幫助各位考生提升答題的邏輯性。

往往是讓你針對于社會上的某一個現(xiàn)象、某一個事件表述看法和觀點。例如：目前快遞行業(yè)大學(xué)生從業(yè)比例較高，甚至都是本科學(xué)歷，請問你如何看待這種現(xiàn)象。

原因影響分析法：社會現(xiàn)象分為積極類、消極類和辯證類，無論是哪種，都可以先做出價值判斷亮明觀點，然后展開分析原因、影響(順序可調(diào)換)，最后做出總結(jié)或談如何改進。以上題為例，做出示范：

1.做出價值判斷，亮明觀點。

面對大學(xué)生從事快遞行業(yè)這一現(xiàn)象，相信很多人都會認(rèn)為這是一種人才浪費。但我認(rèn)為這是當(dāng)代大學(xué)生順應(yīng)時代的一種個人求職選擇，也可以看出快遞行業(yè)近年來的發(fā)展態(tài)勢強勁。

2.分析原因、影響等。

(2)快遞行業(yè)收入可觀。在“雙創(chuàng)”得背景下，很多大學(xué)生都懷揣著創(chuàng)業(yè)的夢想，而快遞行業(yè)雖然辛苦，但收入相對來說是十分可觀的，大學(xué)生可以通過自己的雙手去賺取創(chuàng)業(yè)基金，為未來實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想打下基礎(chǔ)。

(3)磨煉毅力。當(dāng)前很1多大學(xué)生存在眼高手低的情況，性格毛躁。而從事快遞行業(yè)可以鍛煉心性，磨練毅力，體會在社會中工作的辛苦，避免以后遇到一點困難就青煙放棄。

(4)行業(yè)前景廣闊。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，電商平臺興起，人們習(xí)慣和依賴網(wǎng)購這一消費方式，自然就產(chǎn)生了巨大的快遞業(yè)務(wù)數(shù)量，并且將持續(xù)增長。在這樣的條件下，快遞行業(yè)必將保持強勁的增長勢頭。

3.作出結(jié)論，給出建議。

對待這種社會現(xiàn)象應(yīng)該保持客觀理性，學(xué)習(xí)這些大學(xué)生的品質(zhì)，端正自己的擇業(yè)觀，同時，作為年輕人不應(yīng)畏懼困難，也要有吃苦耐勞從基層做起的決心和毅力。

答題的過程中要注意整體表現(xiàn)大方得體，謙遜有禮，不要過于僵硬。語言表述時不要過多卡頓和啰嗦，內(nèi)容要充實有深度，做好各方面的準(zhǔn)備不斷練習(xí)。

公務(wù)員面試技巧之結(jié)構(gòu)化面試技巧篇九

此方法主要是根據(jù)題干所給信息對題目表態(tài)和內(nèi)容進行分析。

1.題目態(tài)度的判斷。

通過閱讀題干信息能夠發(fā)現(xiàn)，題干中大部分內(nèi)容都在描述直播課堂取得的成績，并沒有介紹直播課堂帶來的問題，所以此題的態(tài)度就已經(jīng)很明顯了，“直播課堂能夠促進教育公平，是一種創(chuàng)新的教育方式”。

2.題目內(nèi)容的分析。

通過題干信息，對作答內(nèi)容進行闡述。如：

題干信息：這248所中學(xué)里，有的學(xué)校出了省狀元，有的本科升學(xué)率漲了十幾倍。

分析出的內(nèi)容：直播課堂能夠有效提高教育質(zhì)量，提高學(xué)生的考試成績，能夠圓貧困地區(qū)學(xué)生的大學(xué)夢。

題干信息：直播課堂改變了學(xué)生的命運，促進了教育公平。

分析出的內(nèi)容：248所學(xué)校通過直播課堂的方式學(xué)習(xí)，打破了空間上的限制，讓學(xué)生無論身處哪里，都能夠同時聽到成都七中的課程，是對優(yōu)秀教師資源的共享，此舉有利于教育公平。

題干信息：也有人認(rèn)為，直播課堂價格高、問題多，形式遠大于內(nèi)容。

分析出的內(nèi)容：直播課堂在使用過程中，需要一定的網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的投入，甚至也要想對于的學(xué)校支付一部分的費用，這對于教育資金有限的貧困地區(qū)，本身就是一個很重的經(jīng)濟負擔(dān)，也可能會出現(xiàn)貧困地區(qū)的學(xué)校，因支付不起費用而無法享受直播課堂帶來的教學(xué)效果。

公務(wù)員面試技巧之結(jié)構(gòu)化面試技巧篇十

面試得第一名——想必是眾位應(yīng)考考生的最大夢想!面試現(xiàn)場得分第一，基本上可以穩(wěn)定錄取。但是，如何在現(xiàn)場獲得面試第一名，卻對于眾多考生來說，卻是一件難事，特別是從無現(xiàn)場實戰(zhàn)經(jīng)歷的考生來說，更是難上加難。

小編結(jié)合自身經(jīng)驗，為備考的考生支招，希望幫助大家取得滿意分?jǐn)?shù)?？偨Y(jié)來說，有以下幾點需要注意、重視和解決：

有道是“物以類聚，人以群分”、“道相同相聚以謀”。作為考官，當(dāng)然優(yōu)先關(guān)注到與自己職業(yè)氣質(zhì)相近相同的考生。這職業(yè)氣質(zhì)，包括談吐、舉止、思維、表達等，都是應(yīng)該符合公務(wù)員身份的要求。這一點也不難佐證，如各單位的招錄是由各單位內(nèi)部自行組織進行，如警察類崗位由公安局來進行組織。每個不同的職業(yè)，都是具備不同的神韻的，如做檢察官的應(yīng)有執(zhí)法者氣質(zhì)，做街道工作者應(yīng)該具體貼近百姓的親近感……因此，考生在備考時，不應(yīng)只關(guān)注題目本身，還應(yīng)關(guān)注到自身展現(xiàn)的職業(yè)氣質(zhì)，應(yīng)該與自己的報考崗位有相近感，應(yīng)該站在報考崗位上去體會崗位在崗人員工作時應(yīng)有的神態(tài)與特征。

縱觀多年面試試題，可以發(fā)現(xiàn)，每年的每組題，包括上午與下午，都是綜合體現(xiàn)政府思維，包括政治素養(yǎng)、工作經(jīng)驗、理論背景等，都是充分反映在題目的組合測查過程中。

考生一定要明白，面試現(xiàn)場的答題只是過程，真正應(yīng)該體現(xiàn)是答題的背后要體現(xiàn)自己的知識、經(jīng)驗、價值觀與思維特點、行為方式——這才是真實考察的，應(yīng)該通過答案的過程中去內(nèi)在性展現(xiàn)出來。這也是面試考察的核心、考察的目標(biāo)和重點!因此，考生在答題時，一定要思考，此題在背后考察哪些方面的背景知識。而這些知識是體現(xiàn)了思維角度，還是工作的實際經(jīng)驗，也或是思維方式?都應(yīng)該有所判斷!不應(yīng)一聽完，就開始“無腦”式的亂答。

這么多年以來，面試考官還是特別關(guān)注考生的真實能力的，觀察考生的靈活應(yīng)變能力，忌死板、套路、僵化類考生。比如針對報考基礎(chǔ)勤務(wù)的考生進行的個性追問，針對公檢法類考生的專業(yè)性追問等，都體現(xiàn)了考官對考生綜合要求，標(biāo)準(zhǔn)更高，希望考生能夠應(yīng)變應(yīng)對。特別需要注意的是，解決問題能力考察時，希望考生能夠快速判斷與作答，如果考生在這方面反應(yīng)不及，印象感是比較差的。這點特別值得考生注意。因此，考生在進行面試學(xué)習(xí)時，在現(xiàn)場表現(xiàn)時，一定要調(diào)整好狀態(tài)，靈活應(yīng)對現(xiàn)場的特別變化，輕松應(yīng)對現(xiàn)況。

公務(wù)員面試技巧之結(jié)構(gòu)化面試技巧篇十一

在結(jié)構(gòu)化面試中，綜合分析題目一直是各類考試的重點，其中，社會現(xiàn)象題目又是重中之重。如何將能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，如何將現(xiàn)象分析的全面透徹，是每一個備考面試學(xué)員追求的目標(biāo)。今天就帶大家通過一道典型題目來一起學(xué)習(xí)一下。

一、題目展示。

對流量無底線的追求，致使職業(yè)黑粉、疫情謠言、流量造星等惡意營銷行為屢禁不止,此現(xiàn)象被稱為“毒流量”。對于“毒流量”請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

二、題目解析。

這是一道熱度較高的社會熱點題目，首先要對“毒流量”能夠清晰的了解。其實中已經(jīng)給我們進行提示，所以這又考察考生平時對熱點的一些積累。關(guān)于“職業(yè)黑粉”我們可以了解一下當(dāng)下熱度很高甚至數(shù)次被人民網(wǎng)點名的娛樂事件，比如流量偶像肖戰(zhàn);關(guān)于“疫情謠言”我們可以了解一些疫情中熱度較高的謠言事件，如“雙黃連口服液”“抽煙喝酒可以抑制病毒”等等;關(guān)于“流量造星”我們可以了解一下中國極限運動第一人吳永寧墜落事件，以及自稱“這輩子是不可能打工的”一位偷電瓶車當(dāng)事人被數(shù)十家網(wǎng)紅公司高價簽約的事件等等。通過對這些現(xiàn)象的了解，我們能夠歸納出當(dāng)前“毒流量”現(xiàn)象的表現(xiàn)、影響、原因，并能夠根據(jù)以上內(nèi)容提出相應(yīng)解決對策。

三、參考答案。

當(dāng)前“毒流量”已發(fā)展成組織化、產(chǎn)業(yè)化的龐然大物，像“打不死的小強”一樣肆意橫行，挑戰(zhàn)公權(quán)力，對社會的健康發(fā)展構(gòu)成嚴(yán)重威脅，亟待整治。

“毒流量”的存在，在傳媒方面導(dǎo)致謠言橫行，造成恐慌，破壞政府公信力;。

之所以“毒流量”現(xiàn)象能像病毒一樣迅速蔓延，一是平臺方受利益驅(qū)動，為了經(jīng)濟利益不惜重金打造所謂的“網(wǎng)紅”;二是政府方監(jiān)管乏力，當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管存在困難，一些網(wǎng)絡(luò)大v被封號以后，搖身一變換個馬甲依舊能在網(wǎng)絡(luò)上肆意橫行;三是一些網(wǎng)友瘋狂追捧等。

要想清除“毒流量”需要全社會形成合力共同解決：

首先，平臺方要擔(dān)起社會責(zé)任，加強對視頻的審核力度，建立黑名單制，禁止其在行業(yè)內(nèi)注冊和直播。

其次，要加大懲治力度，技術(shù)手段和信用懲戒機制聯(lián)合發(fā)力，把惡意營銷者的“馬甲”“小號”連根拔起，公開處置結(jié)果。

最后要嚴(yán)格監(jiān)管，提高平臺推薦“毒流量”的違法成本，倒逼平臺要加強審核力度，強化底線思維和社會責(zé)任感。

公務(wù)員面試技巧之結(jié)構(gòu)化面試技巧篇十二

疫情期間，公考面試時間也隨之延后，相應(yīng)的留給大家的備考的時間也很充足，但是，要想確保備考的效果，小編建議大家這幾個誤區(qū)一定要及時避免。

大家在備考時一定要注意，備考時間長固然好，但前提是備考的方向和方法一定要適合自己，這樣才能達到事半功倍的效果，有的人復(fù)習(xí)時在盲目的復(fù)習(xí)，沒有方向，但是也投入了大量的時間，最后效果不好，而且還打消了自身學(xué)習(xí)的積極性，這樣不利于我們的備考狀態(tài)，畢竟這次備考時間較以往長了很多，所以，如果沒有很好地進步，那就是在退步，因為別人在正確的方向已經(jīng)走了很遠，所以，復(fù)習(xí)的方向和正確的方法非常重要。

面試其實是一種交流，但是并不意味著很簡單，畢竟是一種選拔性的考試，相對優(yōu)秀者才能在面試中脫穎而出，所以，簡單是相對的，只有當(dāng)你復(fù)習(xí)得很充分，你才可以說他比較簡單。但是，在你復(fù)習(xí)之前，應(yīng)該帶著謙卑的心態(tài)去學(xué)習(xí)，去提升自身的能力，去解決自身的問題，這樣才能夠讓自己快速的成長。

之前我們已經(jīng)說過，對于面試的復(fù)習(xí)，只要方向正確，大家復(fù)習(xí)的時間越長越好，當(dāng)你早一點接觸正確的方法去學(xué)習(xí)，在復(fù)習(xí)的路上你對于面試的理解也在不斷地提升，針對自身存在的不足也有更加充分的時間去解決，所以，復(fù)習(xí)的早是幫你更好地糾正方向，更好地指點學(xué)習(xí)的方法，俗話說，師傅領(lǐng)進門，修行看個人。期待大家真正實現(xiàn)知識與能力的提升，從而實現(xiàn)自己的目標(biāo)。