公選面試試題類型(大全10篇)

持久是指能夠長時間保持高效的工作狀態(tài)或堅持不懈地追求目標?？偨Y(jié)需要結(jié)合具體實例，形成有說服力的論據(jù)，我們要注重實例的運用。我們整理了一些總結(jié)的技巧和方法，希望能對大家有所幫助。

公選面試試題類型篇一

題目：某縣為推動鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際推出兩個項目。一是選出20名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到某鎮(zhèn)任職三年，費用由財政支出。二是提供專項資金80萬元。但由于項目有項，每個鎮(zhèn)只能選擇一個項目。你作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，如何給正職提供參考意見。

2、科學(xué)家在研究a物質(zhì)時無意中發(fā)現(xiàn)了b物質(zhì)，對此，你有什么看法?

答：對此我談三點哲學(xué)原理，一點感想：

1、這看似偶然，實質(zhì)必然，所以這首先揭示了偶然性與必然性的哲學(xué)原理，偶然性寓于必然性之中，是必然性的特殊表現(xiàn)形式。

2、這還說明人們對客觀規(guī)律的認識總是落后于事物的發(fā)展變化。任何事物的發(fā)展都有規(guī)律可循，但這種規(guī)律不是一成不變的，世上沒有永恒的.真理。因此，我們必須與時俱進，不斷調(diào)整視角，完善制度，甚至改革現(xiàn)有體制。

3、這也說明世間萬物不是孤立存在的，是相互聯(lián)系、相互制肘的。在我們進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)時，莫不于此。解決了個人崇拜，推行了實事求是，卻出現(xiàn)了思想保守、體制僵化;打開了國門，對外開放，卻飛進了西方蒼蠅;實現(xiàn)了國家工業(yè)化，卻形成了一代又一代的農(nóng)民弱勢群體;反哺了農(nóng)民，卻引發(fā)了新一輪通貨膨脹;發(fā)展了經(jīng)濟，卻要為天價環(huán)保埋單……舉不勝舉。

4、一點感想。既然b物質(zhì)的出現(xiàn)是必然的，是客觀規(guī)律，是不可避免的，那么就要求我們科學(xué)家、設(shè)計師在研究a物質(zhì)時能高瞻遠矚、通盤考慮，b物質(zhì)如果有利，就要加速它的出現(xiàn)，擴大它的影響，b物質(zhì)如果有弊，就要盡量延緩它的進程，減少它的負作用，只有這樣，才不至于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，疲于應(yīng)付，事倍功半。

面試自我介紹范文。

我叫---，是一個性格開朗、自信，不輕易服輸?shù)娜?。生活中我喜歡與人交往，通過與各種朋友相處，學(xué)習(xí)到了很多自身缺乏的優(yōu)點。在學(xué)習(xí)上我積極認真，努力掌握專業(yè)知識，現(xiàn)在已經(jīng)具有相關(guān)的辦公室事務(wù)管理、文書擬寫與處理公共關(guān)系策劃與活動組織等能力。

在校期間我曾擔(dān)任系團委、學(xué)生會組織部部長，在工作中具有高度的責(zé)任感，能出色的完成本職工作，并協(xié)助別的同學(xué)，有很好的組織能力及團隊協(xié)作精神。

大學(xué)的學(xué)習(xí)、工作與生活使我樹立了正確的人生觀、價值觀，形成了熱情上進的`性格和誠實、守信，有責(zé)任心的人生信條。

面對社會的種.種挑戰(zhàn)，雖然我的經(jīng)驗和某些方面的技能水平不足，但相信在今后的學(xué)習(xí)、生活、工作中我會越做越好，以不懈奮斗的意念，愈戰(zhàn)愈強的精神和忠實肯干的作風(fēng)實現(xiàn)自我人生價值。

面試結(jié)束后必備的禮儀。

一)三天后，再打電話，不可過早，能話時間不要超過五分鐘;。

二)先表示感謝，再詢問面試情況;。

四)萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，”吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

公選面試試題類型篇二

重要提示：配合我們提供得面試真題??！從模擬題得答案中獲得啟發(fā)！

與同事(領(lǐng)導(dǎo))的分歧?

第一，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人，因此，在態(tài)度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。(另外，領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。)。

第二，反思?！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同”，許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的認識。

第三，溝通。根據(jù)對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式;如果對方是內(nèi)向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。

第四，如果達成了共識，自然是皆大歡喜。如果達不成共識，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀律性的原則求同存異(認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示)，爭取圓滿完成工作任務(wù)。

2、甲領(lǐng)導(dǎo)說東，乙領(lǐng)導(dǎo)說西，怎么辦?

第一，尊重和理解雙方。領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。

第二，調(diào)查實際情況，認真分析雙方的意見，吸取其中較好的部分，形成一個綜合雙方意見的方案。需要說明的是，這種方案絕不是簡單的“折衷主義”，不是做老好人，其目的仍然是為了完成工作任務(wù)，是一種求同存異，優(yōu)勢互補。

第三，分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)溝通，得到批準后執(zhí)行。要注意溝通方式。

3、稀缺資源的分配，比如分房，人多房少，如何分?

第一，成立一個由各方面代表組成的分房小組，人員組成要按照比例，使各種情況的成員都有表達意見的渠道。

第二，分房小組研究出具體政策后，提交大會投票討論，并按照投票結(jié)果實施。

4、看到別人在做不想被你看到的事情，怎么辦?

第一、如果事情危害國家和集體利益，要加以勸阻制止，無效的要及時匯報和舉報，維護國家和集體利益。

第二、若私事，就當(dāng)作沒看見，可以故意和對方說一些天氣足球之類的話題轉(zhuǎn)移注意力，尊重對方的個人隱私。

5、對方說你的壞話，你當(dāng)場遇到，怎么辦?

第一，尊重對方，就當(dāng)作沒聽見，可以故意和對方說一些天氣足球之類的話題轉(zhuǎn)移注意力，尊重對方的個人隱私。

通過委婉的方式或者通過第三人來表但我的看法。

第三，反思，自己的言語行為是否有不足之處，在日后的工作生活中加以改正。

6、串詞編故事：時間、地點、人物、事件四要素，可以聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)方面的故事，因為網(wǎng)絡(luò)上什么都有可能發(fā)生。再一個辦法，聯(lián)系一個面試的故事(以“有一個年輕人。。?！遍_頭，敘述父母的期望，自己克服困難等，最后來一句，“現(xiàn)在，這個故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完畢?！?比較感人的類型：救助失學(xué)兒童，挽救犯罪分子改邪歸正，領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)心群眾生活，親情(比如父母把好東西留給孩子吃等)。

注意，有一些詞語難以聯(lián)系，可以采取比喻來消化“。。就象。。一樣。

7、演講。

開頭引用幾個名言，從而引出觀點。

舉幾個例子，正面反面的，從而說明重要性。

分析一下原因。

提出對策。

展望未來，發(fā)號召(我們一定要實現(xiàn)，我們也一定能夠?qū)崱?/p>

8、安排多項沖突工作。

原則：輕重、緩急、公私。具體辦法有，兩件事情交叉進行，請他人代辦，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，與領(lǐng)導(dǎo)溝通后以后再辦或委婉推脫(注意，公事不可以推脫，只有私事可以)。

9、對待工作失誤。

首先，我在平時的工作中還是比較細心謹慎的，以前沒有發(fā)生過也會盡力避免以后發(fā)生類似事件。但如果象題目中一樣發(fā)生了類似事件。我會按照以下幾個步驟來解決這個問題。

第一，冷靜對待。因為發(fā)生工作失誤后，驚惶失措只能讓我更加舉手無錯，所以我首先要在情緒上冷靜下來。

第二，采取應(yīng)急措施，防止錯誤進一步擴大。(調(diào)整會議進程，及時通知領(lǐng)導(dǎo)，將數(shù)據(jù)模糊化，發(fā)傳真得到副本等)。

第三，事后真誠道歉，反思并吸取教訓(xùn)，防止以后發(fā)生類似的事情。

10、群眾上訪，找領(lǐng)導(dǎo)鬧事等。

第一，熱情接待，倒水請坐等，通過禮貌的言行，穩(wěn)定對方情緒。

第二，認真傾聽，仔細記錄。很多人發(fā)泄完了，就沒事了。

第三，符合政策的，按照程序協(xié)調(diào)辦理，不符合政策的耐心宣傳解釋。

第四，及時匯報領(lǐng)導(dǎo)，請示解決辦法，或請求支援。

件，中毒、車禍等。

第一，自己保持冷靜，穩(wěn)定群眾情緒，防止產(chǎn)生混亂。

第二，采取緊急措施，防止事態(tài)擴大，向領(lǐng)導(dǎo)匯報、報警求援等。

第三，事后追究有關(guān)責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，防止今后類似事情發(fā)生。

12、組織計劃能力：搞某項活動。

領(lǐng)導(dǎo)交付給自己這項工作任務(wù)，是對自己工作能力的信任，也是我鍛煉能力提升自身素質(zhì)的機會，我一定要認真仔細的完成這項任務(wù)。我打算按照以下幾個步驟來完成此項工作。

第一，制定計劃方案?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，我會在掌握實際情況的基礎(chǔ)上擬定一個詳細的計劃方案，對活動的主題、內(nèi)容、方式、時間、地點，參加人員、預(yù)算等方面進行合理的安排。然后將該方案上報領(lǐng)導(dǎo)，請領(lǐng)導(dǎo)指正和批示。

第二，實施計劃方案。計劃方案得到批準后，我會先將有關(guān)工作人員召集起來開一個協(xié)調(diào)會，進行任務(wù)分配、人員分工，將責(zé)任落實到人?；顒娱_始后，協(xié)同有關(guān)工作人員采取多種方式調(diào)動參與人員的積極性和主動性，及時糾正活動過程中與原計劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報互動情況，讓領(lǐng)導(dǎo)了解活動總體進程。

第三，總結(jié)階段。如有需要則進行考試考核。對整個活動進行回顧，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，形成書面材料，將總結(jié)向領(lǐng)導(dǎo)匯報。此外，我還會拿出當(dāng)初的計劃方案，結(jié)合總結(jié)分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成類似任務(wù)。

13、接待上級、來訪等。

開始的套話如12題。

第一，全面了解人員組成情況，來訪目的和日程安排，弄清有無特殊要求。

第二，協(xié)同有關(guān)部門或人員作好參觀路線、食宿、車輛、文本資料等準備工作。

第三，做好全程陪同工作，遇有意外發(fā)生要及時處理，并將進程及時上報領(lǐng)導(dǎo)。

14、召開會議。

開始的套話如12題。

第一，根據(jù)會議的主題、內(nèi)容、時間、地點、參加人員、預(yù)算等擬定會議通知。

第二，將通知上報領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)批示后，印發(fā)會議通知，時間急的可以電話通知。

第三，召集會議工作人員開協(xié)調(diào)會，進行分工，布置會場，準備有關(guān)會議材料，重要會議材料要請領(lǐng)導(dǎo)審閱。

第四，安排與會人員的食宿車輛等。

第五，會議開始前，再仔細檢查一遍，防止疏漏。

第六，會議過程中若有突發(fā)事件要冷靜及時處理。

第七，會后做好收尾工作，有關(guān)材料整理歸檔，寫出工作小結(jié)報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

15、哲學(xué)類分析。

兩種說法都有一定的道理，只是他們看待問題的角度不同，因此我們應(yīng)該辯證的看待這個問題(任何事物都是辯證的，矛盾處處存在，時時存在，所以你總會找到正反兩面。)。

第一，前面的觀點意思是。。。進行解釋。

第二，后面的觀點意思是。。。進行解釋。

第三，我們應(yīng)該將兩種觀點結(jié)合起來，在實際工作中既要。。又要。。這樣才能。。做好。注意上升理論高度。

16、時政分析。

第一，題目反映了。。問題。(提出問題)。

第二，問題產(chǎn)生的原因是。。這種現(xiàn)象與。。精神是不相符的(上升高度——和諧社會、榮辱觀等)，如果不加以解決，必將危害。。(分析問題)。

第三，應(yīng)該采取相應(yīng)措施。。(解決問題——政府重視，立法，制度，監(jiān)督，轉(zhuǎn)變觀念等)。

第四，展望未來(。。是共同的心愿，在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下。。的目標，我們一定要實現(xiàn)，我們也一定能夠?qū)崿F(xiàn))注意上升理論高度。

17、報考動機。

第一，主觀上向往。公務(wù)員的重要性+自己喜歡這個崗位。

第二，客觀上具備相應(yīng)能力，適合這個崗位。

第三，私人感情上，想回家鄉(xiāng)陪父母，以情感人。

綜上所述，如果能成功考取國家公務(wù)員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。

18、個人優(yōu)缺點。

優(yōu)點，大學(xué)時期德智體全面發(fā)展，工作后又培養(yǎng)了責(zé)任心和細心耐心。

缺點：相關(guān)行政工作經(jīng)驗不足，做事還不夠成熟穩(wěn)重。

表態(tài)：如果能成功考取國家公務(wù)員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能。

把工作干好。

19、如果錄取，工作計劃如何?

短期：盡快適應(yīng)工作，搞好同事關(guān)系，虛心學(xué)習(xí)，少說多做。

長期：提升自己各方面素質(zhì)，更好的做好工作，為人民做出更大的貢獻。

表態(tài)：如果能成功考取國家公務(wù)員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。

公選面試試題類型篇三

公務(wù)員，全稱國家公務(wù)員，是負責(zé)全面管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源、維護國家法律法規(guī)和履行相關(guān)義務(wù)的公職人員。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

十九屆中央紀委四次全會有個特別之處，就是總結(jié)改革開放40年來紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗。實際上，黨的十一屆三中全會決定成立并選舉產(chǎn)生了新的中央紀律紀檢查委員會，所以在剛剛慶祝改革開放四十周年后，這次會議也適時地總結(jié)改革開放40年來紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗。并且從會議定位、時間節(jié)點以及職責(zé)使命上看，十九屆中央紀委四次全會都有著重要的意義和歷史方位。

學(xué)習(xí)貫徹十九屆中央紀委四次全會精神，關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要思想一般會經(jīng)歷三個階段：一是認真學(xué)習(xí)、通讀原文；二是入腦入心、遵照執(zhí)行；三四融會貫通、知其然亦知其所以然。在通讀原文基礎(chǔ)上，學(xué)深悟透、務(wù)實戒虛、整改提高，既要保持思想自覺，也要保持行動自覺。

紀檢監(jiān)察干部忠實履行職責(zé)和使命，需要切實把工作做深做實做嚴。

做深，要做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。一是要把對黨忠誠作為首要的政治原則，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；二是要始終把紀律挺在最前面，嚴格遵守國家法律法規(guī)和黨紀政紀，真正筑牢拒腐防變的思想防線；三是要持之以恒糾正“四風(fēng)”，堅決查處群眾身邊腐敗問題，切實做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)。

做實，要堅持求真務(wù)實,全過程抓好落實。一是要貫徹落實，率先垂范；二是要整改落實，履職盡責(zé)；三是要強化監(jiān)督，督促落實。

做嚴，要嚴肅黨內(nèi)政治生活，持續(xù)凈化政治生態(tài)。紀檢監(jiān)察干部要嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，按照從嚴治黨的要求，強化自我約束，自覺接受監(jiān)督。同時，要加強自身改造和作風(fēng)建設(shè)，恪守清正廉潔，提高履職本領(lǐng)。

根據(jù)《***通知》精神，按照支部民主生活會的安排部署要求，我聚焦本次民主生活會主題,找準“病灶”、挖出根源，結(jié)合思想和工作實際，先就存在的問題、分析原因和整改措施等發(fā)面匯報如下，敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

（一）思想政治方面。

在認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央對兵團的定位要求，往深里走、往心里走、往實里走方面。

一是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠透徹。作為一名政工干部，對以習(xí)近平同志為核心的黨中央的治疆方略和對兵團定位要求，還沒有做到理論系統(tǒng)深刻的學(xué)習(xí)研究，不論是學(xué)習(xí)次數(shù)還是學(xué)習(xí)質(zhì)量均有待增強，尤其是在自學(xué)方面不能堅持，緊緊依靠周五集體學(xué)習(xí)被動學(xué)，理論功底薄弱，更談不上系統(tǒng)學(xué)習(xí)，在具體措施中不能理論聯(lián)系實際，不善于將黨的理論、路線、方針、政策貫穿于政工工作,學(xué)以致用水平還有待提高。與上級領(lǐng)導(dǎo)的決策部署貼得不夠緊密，貫徹上級精神與本單位實際結(jié)合得不夠緊密，有時往往上面怎么說、自己就怎么做，照搬照抄的多、結(jié)合實際的少，“創(chuàng)造性落實”做得不夠，存在片面性和簡單化的問題。

二是對黨內(nèi)政治生活認識不深刻。認為自己是一般干部、資歷淺，在組織生活會上“隨大流”即可，不用發(fā)表過多意見，究其根源，是對組織生活不重視，對黨的民主集中制認識不到位，堅持不夠。如，自己對組織生活重視程度不夠，參加組織生活積極性不高，有時把參加組織生活當(dāng)作一種“負擔(dān)”，沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義。

三是對于請示報告制度，還存在認識不到位，報告工作、匯報工作存在不主動現(xiàn)象。如，有時認為報告只是一種形式，沒有實質(zhì)性的意義，即便報告了也只是履行手續(xù)、走走過場，從思想上沒能引起高度重視,自覺性不強。

（二）精神狀態(tài)方面。

在堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作等方面。

一是對政治處工作貢獻不夠。如，在負責(zé)的工作中僅限于完成本職工作任務(wù)，沒能做到主動為師局黨組中心工作、積極進言獻策，雖然客觀上存在工作任務(wù)多、工作任務(wù)重、加班、值班時間多等原因，但是主觀上也存在畏難躲避思想。

二是對新發(fā)展理念以及深化改革、向南發(fā)展方面的內(nèi)容學(xué)習(xí)不夠、認識不到位。如，在對向南發(fā)展和“三打攻堅戰(zhàn)”的認識上，認為自己只是一般干部，沒有必要了解這方面的內(nèi)容。

三是對黨的民族政策、宗教政策等相關(guān)政策法規(guī)學(xué)的不深、理解的不透。對新疆最大的群眾工作就是民族團結(jié)和宗教和諧的重要論斷，理解的不深、把握的不準、踐行的不夠，對開展“民族團結(jié)一家親”聯(lián)誼活動形式單一，辦法不多。

（三）工作作風(fēng)方面。

在貫徹落實中央八項規(guī)定精神，清正廉潔、秉公用權(quán)，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，知行合一，真抓實干，務(wù)求實效方面。

一是對黨章黨規(guī)黨紀的學(xué)習(xí)不夠，沒有系統(tǒng)、深入、全面的學(xué)習(xí)，在思想上存在干好本職工作，其他工作差不多就行的片面認識。對《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等，只是簡單的做了了解，沒有深學(xué)細照。

二是工作上開拓創(chuàng)新上不夠，創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，工作習(xí)慣按老套路，滿足于說的過去。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，真心思考工作思路，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，工作中創(chuàng)新少。

三是在貫徹落實中央“八項規(guī)定”、兵團黨委二十六項規(guī)定及師黨委的相關(guān)規(guī)定時，自我約束自律意識不嚴格，（1）片面的認為個人從不觸消極、腐朽的東西,對自己主觀界的評價過于自負。（2）沒有很好落實中央八項規(guī)定問題。缺乏過“緊日子”思想覺悟，在水、電、辦公用紙等公共資源存在浪費現(xiàn)象。

問題的產(chǎn)生有著深刻的主觀和客觀原因，根本原因是主觀，問題根源在自己身上。

（一）放松了政治理論學(xué)習(xí)，理想信念基礎(chǔ)不牢，主觀世界改造不強。存在“只顧埋頭拉車，不會抬頭看路”的現(xiàn)象。缺乏“活到老、學(xué)到老、改造到老”的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學(xué)習(xí)，致使思維層次徘徊于低水平，在理論指導(dǎo)實踐上捉襟見肘。學(xué)習(xí)中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學(xué)，暫時用不上的則不愿主動去學(xué)，使得自身的知識結(jié)構(gòu)缺乏系統(tǒng)性和全面性。對思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)抓得不夠，是自己不能很好地運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實踐的首要原因。

由于放松了學(xué)習(xí)，淡化了世界觀、人生觀、價值觀教育，導(dǎo)致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，缺少應(yīng)有的進取精神，從而產(chǎn)生了這樣那樣的問題。正是因為自己缺乏對黨中央和習(xí)近平總書記關(guān)于治疆方略、治疆理念方針政策和發(fā)展戰(zhàn)略的深入研究，缺乏對援疆工作的認識，所以政治敏銳性不強。特別在對“三大攻堅戰(zhàn)”方面、團場綜合配套改革和國資國企改革方面認為與自己關(guān)系不大，學(xué)習(xí)不到位。究其原因是自己在理論武裝上還不到位，思想認識有偏差，對黨的基本路線、基本方針、基本政策缺乏深入的理解，沒有很好地應(yīng)用馬克思主義的立場觀點方法來認識問題、分析問題、解決問題，放松了主觀世界改造，在“總開關(guān)”上出了問題。

（二）堅持原則不夠，規(guī)矩紀律意識有待加強。在具體的生活中，存在嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”歇歇腳的思想傾向，在生活認為社會發(fā)展了，人情往來是“正?，F(xiàn)象”，不在“四風(fēng)”范圍之內(nèi)，物質(zhì)豐富了，不要刻意追求艱苦奮斗，這是人情往來庸俗化和浪費公共資源的主要原因。

隨著工作年限的增漲，工作的熱情、激情不如以前了，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭變小了，求穩(wěn)怕亂的心態(tài)變重了，惰性滋長、精神懈怠。面對工作中的難題和阻力，“主人翁”意識有所弱化，工作中主動想問題少，心里有一種滿足感，至于工作執(zhí)行的怎么樣，落實的怎么樣，有時候認為是件小事不影響全局，也就沒有主動跟進，沒有主動抓落實。思想上慢慢有了求穩(wěn)怕亂的顧慮，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭變小了。究其原因，主要還是自己不敢想不敢干，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)和敢于直面問題的勇氣。反思起來，還是與自己求穩(wěn)怕亂的精神狀態(tài)、不敢直面問題、擔(dān)當(dāng)精神不足有直接關(guān)系。通過深刻反思，我將進一步加強自我學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，模范遵守法紀，開展批評和自我批評，認真對照檢查，剖析問題根源。切實把思想上、行動上、工作上、紀律上的偏差找準找全，增強“四個規(guī)矩”，糾正“四風(fēng)”“四氣”，充分發(fā)揮部門負責(zé)人的作用。

（三）黨性鍛煉有所不足。對于維穩(wěn)“組合拳”等應(yīng)知應(yīng)會的內(nèi)容只求會背會寫，沒有深入學(xué)習(xí)，對自己的要求等同于一般工作人員。不重視組織生活，不愿意參加組織生活，有時把參加組織生活當(dāng)作“負擔(dān)”。自己思想境界、道德修養(yǎng)離黨的先進性要求有一定差距，有待進一步加強自我學(xué)習(xí)、自我鍛煉和自我提高。歸根結(jié)底是自己黨性修養(yǎng)有所減弱，黨員意識有所淡化，對自己要求不夠嚴、標準不夠高，沒有做到時時處處發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。以后無論在學(xué)習(xí)工作中，還是在日常生活中，都要把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為最強法寶、最強武器，把維護習(xí)近平總書記的核心地位、領(lǐng)袖權(quán)威作為最大政治、最大大局，在任何時候、任何情況下都忠誠核心、擁戴核心、維護核心、捍衛(wèi)核心，時時處處事事堅持和維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。工作中要通過加強思想政治教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)加以解決。

（四）宗旨意識有所淡化。一是作為政工部門負責(zé)人，對干警的思想動向和關(guān)懷關(guān)心不夠。究其根源，就是全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。認真反思，還是宗旨意識淡化了。二是在落實“民族團結(jié)一家親”工作上也是為完成任務(wù)，走了形式。

（五）工作作風(fēng)不實。從事關(guān)全局的高度認識政治紀律不夠，憂患意識和責(zé)任心不足，怕得罪人。在制度執(zhí)行上自我管理松懈，自我要求的尺度放寬了，執(zhí)行制度不嚴，對“四風(fēng)”“四氣”危害性、對“立規(guī)矩、學(xué)規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”認識不足，精神狀態(tài)還不能夠很好的適應(yīng)新時代、新形勢的要求。究其原因，主要是自己作風(fēng)不夠扎實，主觀對“四風(fēng)”問題警惕性松懈，防范抵制的意識也不強烈。

今后，我將正視自身存在問題，虛心接受同志們的批評，進一步加強學(xué)習(xí)，進一步加強黨性修養(yǎng)，嚴守黨的各項紀律和規(guī)矩，更好地完成組織交給自己的各項任務(wù)。

（一）搞好理論學(xué)習(xí)、堅定理想信念。一是強化創(chuàng)新理論武裝、樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，將講政治、對黨忠誠融入到自己的學(xué)習(xí)、生活、工作之中，保持清醒的政治頭腦，加強自身修養(yǎng)，時時處處講黨性、重品行、作表率。一是對照習(xí)近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話精神和要求，制定學(xué)習(xí)計劃，保證每天至少學(xué)習(xí)一小時，加強對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神以及中央、自治區(qū)、兵團和師黨委新部署新理念新要求的學(xué)習(xí)，把思想和行動統(tǒng)一到以習(xí)近平同志為核心的黨中央決策部署上來，統(tǒng)一到自治區(qū)反恐維穩(wěn)“組合拳”的具體要求上來。以求真務(wù)實的作風(fēng)堅決貫徹落實中央、自治區(qū)、兵團及師黨委的決策部署，同時，既加強自身學(xué)習(xí)，又督促好部門人員的學(xué)習(xí)。通過不斷學(xué)習(xí)領(lǐng)會，把理想信念印在思想深處，切實增強政治鑒別力和敏銳性，時刻保持正確的政治方向。二是按時參加單位集體學(xué)習(xí)，不斷提高自身黨性修養(yǎng)，不斷自覺加強理想信念教育和學(xué)習(xí)，自覺加強世界觀的改造，增強黨性鍛煉，保持對黨的高度忠誠，自覺遵守《黨章》，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)生活準則辦事，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，嚴守紀律、令行禁止。三是以先進典型為榜樣，主動對照，以黨紀國法規(guī)范自己的思想和行為，以良好的作風(fēng)，真正做到為職工群眾服務(wù)。始終牢記“兩個務(wù)必”要求，從自身做起，從小事做起。

（二）傳承艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的生活方式，把真抓實干作為工作作風(fēng)，認真履行工作職責(zé)。要堅決貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和《十二師黨委強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)向“四風(fēng)”“四氣”問題宣戰(zhàn)實施辦法》、師黨委“十項禁令”“十個一律”的相關(guān)規(guī)定等，在貫徹黨委決策部署上絕不打折扣、做選擇、搞變通，始終把總目標內(nèi)化于心、外化于行，進一步提高自律意識，增強拒腐防變能力。加強對廉政建設(shè)方面的學(xué)習(xí)，自覺遵守執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，工作中堅決杜絕浪費現(xiàn)象發(fā)生，生活中堅持遵照符合規(guī)定的人情往來。要時刻警醒自己，時時刻刻按照共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己。要傳承發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約生活作風(fēng)，從自身做起，以身作則。

以上對照檢查情況，不妥之處敬請同志們批評指正。

各位代表、同志們:。

我到xxx煤礦工作以來，在礦黨政和集團公司紀委、監(jiān)察處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照“團結(jié)協(xié)作，永葆一流”的精神和礦黨政總體工作部署，以堅定的信念和飽滿的熱情扎扎實實地開展工作，發(fā)揮教育、監(jiān)督、懲戒的職能，強勢推進廉潔文化建設(shè)，加大監(jiān)督檢查的力度，嚴肅懲處違規(guī)違紀行為，促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的健康發(fā)展?，F(xiàn)將本人一年來的主要工作情景匯報如下:。

1、以點帶面，抓示范引路促全面創(chuàng)立。在廉潔文化“六進”上，采取了以廉潔文化示范點創(chuàng)立引路，結(jié)合單位實際，突出重點的開展工作，增強廉潔文化的針對性和有效性。我礦分別在采掘區(qū)隊、煤炭運銷、物資管理、非煤公司、物業(yè)后勤等單位設(shè)立了九個創(chuàng)立示范點，明確了創(chuàng)立的形式、資料、重點、機制和獎懲“五有”標準，各創(chuàng)立示范點緊密結(jié)合各自實際，突出不一樣側(cè)重點和創(chuàng)立特色。

如:弘大公司以廉潔文化進機關(guān)為切入，突出經(jīng)營管理流程控制和營銷管理工作重點;器材供應(yīng)站以物資采購、物流管理為重點強化制度建設(shè)和有效監(jiān)督，推進廉潔文化“進項目”;洗煤廠與運銷科以煤炭運銷為重點，圍繞構(gòu)建“煤廉”文化，著力打造“學(xué)廉、保廉、促廉”的三個工作體系。我牽頭先后組織座談討論2次，到各示范點協(xié)調(diào)指導(dǎo)10余次，又采取現(xiàn)場觀摩、互相交流的形式組織召開了廉潔文化推進會，條件成熟時在弘大公司、器材供應(yīng)站、洗煤廠召開了廉潔文化示范點現(xiàn)場會，推廣了這三家示范點的成功做法，以點帶面，推動了全礦各單位廉潔文化創(chuàng)立工作的深入開展。

2、送教上門，抓重點人群促廉潔自律。管理人員和“四管”人員是發(fā)生違規(guī)違紀的高危人群，也是廉潔教育的重點對象。

一是送教上門。針對他們工作人物重、頭緒多工作實際，我采取送課上門、送教育到崗位的方式，根據(jù)崗位不一樣開展有針對性地廉政教育。我本人先后為工資、財務(wù)、企管、物資采購、土建工程、煤炭運銷部門及非煤公司的管理人員、“四管”人員分別上了八場資料各有側(cè)重的廉政教育大課，1240多人直理解教育。

二是案例警示教育。我用發(fā)生在礦區(qū)內(nèi)外的典型案例，剖析違法違紀問題的根源及應(yīng)吸取的教訓(xùn)，滿懷深情地警示各級管理人員、“四管”人員繃緊廉潔弦，常敲自律鐘，潔身自好，嚴于律己。

三是專題送教。為他們送去了人手一冊的《關(guān)于貫徹落實中紀委“七個不準”要求的具體規(guī)定》小冊子等專題資料，制定了自學(xué)計劃和督導(dǎo)措施，并組織了專題自學(xué)效果測試。采取送教上門的方法，使他們真切體會到是組織的關(guān)懷和關(guān)愛，326名受教育者撰寫了心得感悟文章，做出了廉潔從業(yè)的莊嚴承諾。

3、營造氛圍，抓關(guān)鍵時期促清廉過節(jié)。中秋、春節(jié)等重大節(jié)日是黨風(fēng)廉政建設(shè)的薄弱時期，重大節(jié)日我們都精心部署開展大型集中教育活動，營造濃厚的清廉氛圍。20xx年中秋節(jié)期間，開展了“五個一”的廉潔教育集中活動。礦領(lǐng)導(dǎo)班子、各管理人員、重要崗位“四管”人員逐級公開廉潔承諾、宣誓，全礦簽訂廉潔承諾書600多份。礦黨委書記與全礦各級管理人員的團體廉政談話，真心實意的幫忙他們算好政治前途賬、經(jīng)濟收入賬、個人榮辱賬和家庭幸福賬，自覺遵守廉潔從政、從業(yè)各項規(guī)定;廉潔文化“進社區(qū)、進家庭”活動以社區(qū)居民、干部員工家庭為服務(wù)對象，組織了廉政箴言展板宣傳、廉政建設(shè)現(xiàn)場繪畫展演、群眾廉政箴言簽名、廉政文化理念刺繡比賽活動，營造了良好的廉潔文化氛圍;“算清廉帳，敲自律鐘”大簽名等活動的深入開展，進一步強化了各級管理人員的廉潔自律意識。

4、綜合引導(dǎo)，抓紀律觀念促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。20xx年二季度，在全礦黨員干部中集中開展了“政治紀律、權(quán)力觀、廉政勤政”為主題的“三項教育”、倡樹“求真務(wù)實、真抓實干之風(fēng);盡職盡責(zé)、追求卓越之風(fēng);公道正派、廉潔奉公之風(fēng);艱苦奮斗、提倡節(jié)儉之風(fēng);雷厲風(fēng)行、立說立行之風(fēng)”的五種作風(fēng)教育活動。下發(fā)了《關(guān)于集中開展“三項教育”倡樹“五種作風(fēng)”活動的意見》，成立了礦長、黨委書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了學(xué)習(xí)計劃，明確了學(xué)習(xí)資料，黨群工作部加強了日常教育工作的督導(dǎo)。

黨的政治紀律教育主要解決服從執(zhí)行、政令暢通的大局觀念;權(quán)力觀教育主要解決權(quán)為誰用、利為誰謀的權(quán)責(zé)觀念;廉政勤政教育主要解決勤政創(chuàng)業(yè)、廉潔從業(yè)的從政觀念。在教育活動中組織黨員干部座談討論，談?wù)J識、談體會，并與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、非煤產(chǎn)業(yè)、廉潔文化“六進”等各項工作有機結(jié)合起來，經(jīng)過教育活動推動了我礦一貫倡導(dǎo)的“卓越執(zhí)行、高效落實”，進一步轉(zhuǎn)變了黨員干部的思想、工作、生活作風(fēng)。

根據(jù)礦重點工作安排，圍繞經(jīng)營管理運行，推進制度創(chuàng)新，健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督檢查力度，進一步規(guī)范和約束管理人員和“四管”人員的從業(yè)行為。

1、系統(tǒng)完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制。從職責(zé)范圍、職責(zé)資料、職責(zé)實施、職責(zé)考核、職責(zé)追究五個方面進一步明確了領(lǐng)導(dǎo)班子成員的職責(zé)分工，層層簽訂包保職責(zé)狀，進一步強化了分管領(lǐng)導(dǎo)分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)第一職責(zé)人職責(zé)和“一級對一級負責(zé)”職責(zé)制，構(gòu)成了職責(zé)分解、職責(zé)考核、職責(zé)追究的職責(zé)，對職責(zé)制落實情景實行了月度記分考核、季度通報、年度兌現(xiàn)。20xx年，根據(jù)計分考核情景，兌現(xiàn)了管理人員和紀監(jiān)員的風(fēng)險抵押獎勵，扣減52人，扣款9900元。

2、規(guī)范了經(jīng)營管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)的程序運行。圍繞《資金管理規(guī)定》、《經(jīng)濟合同管理規(guī)定》、《地銷煤銷售發(fā)運管理規(guī)定》、《物質(zhì)采購和物流管理規(guī)定》、《招(議)標管理辦法》、《基本建設(shè)工程管理辦法》等經(jīng)營管理制度開展監(jiān)督檢查，抓住物資采購招標、工程招投標、物流管理等重要環(huán)節(jié)進行重點監(jiān)督。異常是集團公司在特殊時期對經(jīng)營管理、煤炭銷售、資金管理、物資管理和采購等重點工作提出的要求后，依照集團公司文件規(guī)定對煤炭及副產(chǎn)品銷售管理、物流供應(yīng)管理、財務(wù)和資金管理、職責(zé)落實和職責(zé)追究等工作進行了規(guī)范管理和異常督察。

3、多方位開展效能監(jiān)察。20xx年，在重點完成集團公司規(guī)定的20xx年度物資采購合同履行情景、20xx年上半年單項獎和招待費管理兩項效能監(jiān)察的基礎(chǔ)上，立足我礦實際，自選題目，先后開展了一季度工資分配發(fā)放、物資招標采購、煤炭銷售、廢舊物資處理、領(lǐng)導(dǎo)干部及“四管”人員經(jīng)商情景、20xx年上半年現(xiàn)金收入收支情景、罰款收入收繳情景七項效能監(jiān)察，共提出了改善經(jīng)營管理工作方面的提議29條，督促建章立制5項，促進了生產(chǎn)經(jīng)營的健康運行和管理水平的提高。異常是一季度工資獎金分配、發(fā)放情景效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)16家單位(含工段)存在的問題，紀檢部門下達了書面限期整改通知書，要求10日內(nèi)整改完畢并報送整改情景，對沒有按時完成整改的3家單位預(yù)計通報批評并予以記分。

4、對重點單位跟蹤督察。對器材供應(yīng)站、煤質(zhì)運銷科、經(jīng)營管理部、弘大公司、弘興公司等部門貫徹落實集團公司新規(guī)定和要求進行自查自糾，開展“回頭看”的同時，礦成立紀檢、監(jiān)察、審計等部門聯(lián)合檢查組，不定期地對集團公司的的執(zhí)行情景進行督察。今年以來，先后深入到區(qū)隊、崗點、現(xiàn)場督導(dǎo)160多次;全過程參與招議標項目監(jiān)督21項次，組織評委廉政宣誓，督促招標的公平、公正，有效杜絕了招(議)標過程中的違規(guī)違紀行為;牽頭各級管理人員調(diào)整監(jiān)督交接20人次。

20xx年調(diào)查各類信訪9起，立案5起，其中自辦案件3起，司法機關(guān)轉(zhuǎn)來2起。給予黨紀處分3起3人，1人給予開除黨籍處分，并解除勞動合同，1人給予留黨察看一年的處分，1人給予黨內(nèi)嚴重警告處分;政紀處分2起2人，分別給予記過、記大過處分。20xx年除給予紀律處分外，對違紀情節(jié)較輕的，采取組織手段予以處理，先后職責(zé)追究管理人員32人次，其中附帶經(jīng)濟處罰的20人次，累計處罰金額達5900元，通報批評5人，責(zé)令寫出書面檢查7人次。在查辦案件同時注重發(fā)揮辦案治本作用，做到“一案雙報告、雙分析、雙教育”，既每一齊案件構(gòu)成調(diào)查報告、違紀成因報告，分析發(fā)案原因，分析管理漏洞，教育當(dāng)事人，警示其他人。

在專職紀檢人員較少的情景下，在發(fā)揮專職紀檢人員作用的同時，注重充分發(fā)揮基層紀檢組織的作用，擴大了紀檢組織的監(jiān)督范圍。在全礦31家黨支部組建了紀監(jiān)網(wǎng)絡(luò)，選拔了109名思想政治素質(zhì)高、職責(zé)心強的紀監(jiān)員。為提高紀監(jiān)員的業(yè)務(wù)本事，我們舉辦一期紀檢員培訓(xùn)班，對紀檢員進行了法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對109名紀檢員實行了黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)風(fēng)險抵押，繳納了600-800元的風(fēng)險抵押金。

為發(fā)揮紀監(jiān)員的監(jiān)督作用，我們出臺了《關(guān)于基層紀檢監(jiān)察組織的管理規(guī)定》，明確了基層紀監(jiān)組織的權(quán)力和職責(zé)，異常強調(diào)了基層紀監(jiān)組織對侵犯職工利益的行為有否決權(quán)。健全了考核、追究的機制，還制定了《蔣莊煤礦紀監(jiān)員考核細則》，對沒有發(fā)揮應(yīng)有監(jiān)督職責(zé)、單位出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的紀監(jiān)員采取扣除抵押金本金、取消獎勵的考核措施，強化了紀監(jiān)員的職責(zé)。在全礦構(gòu)成了監(jiān)管重心下移、全方位監(jiān)督的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。

組織委派我到蔣莊煤礦工作后，根據(jù)礦班子成員分工，我分管紀檢監(jiān)察和審計工作，實行了紀檢監(jiān)察、審計合署辦公。在日常工作和生活中，按照“四高理念”，不僅僅自我?guī)ь^在思想境界、綜合素質(zhì)、工作創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、勤政務(wù)實、貼近群眾等六個方面要求高一格、嚴一格，并且要求每一位紀檢監(jiān)察審計人員必須做到，發(fā)揮了合署辦公的優(yōu)勢，分管的紀檢監(jiān)察和審計工作再上新臺階。

迎接了集團公司廉潔文化“六進”現(xiàn)場推進會在我礦的成功召開，在集團公司全體紀檢干部培訓(xùn)班上有展示交流了紀檢工作資料。審計完成日常審計14項，專項審計22項，審減工程款83、35萬元。帶頭嚴格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格遵守中紀委對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員重申并提出的“七個不準”和集團公司、礦有關(guān)的各項規(guī)定，經(jīng)常按照上級的各項規(guī)定對照檢查，自重、自省、自警、自勵，規(guī)范行為，嚴以律己，帶頭做到不收禮、不送禮，不該拿的獎金一文不取。

20xx年的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作雖取得了一些成效，但離上級要求和領(lǐng)導(dǎo)的期望還有必須距離，還存在的一些問題:一是下屬單位之間工作不平衡，有的工作被動，對礦黨政安排的工作落實不力，黨風(fēng)廉政建設(shè)考核記分較高;二是廉政文化建設(shè)氛圍和內(nèi)涵還需要繼續(xù)強化和擴展，廉潔文化示范點還要有更強的針對性、實效性;三是紀監(jiān)員作用發(fā)揮不好，督導(dǎo)的范圍和力度不夠;四是查辦案件的力度還需進一步加大。這些問題，在今后的工作中加大力氣解決，努力使紀檢監(jiān)察工作更好地圍繞**煤礦的中心工作，抓好紀檢監(jiān)察工作，再上新臺階，取得新佳績。

紀檢監(jiān)察干部隊伍在國企黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責(zé)，其能力素質(zhì)直接決定著國企紀檢監(jiān)察工作的效率與質(zhì)量，影響著紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮。

（一）加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是加強國企黨建工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。紀檢監(jiān)察部門在國有企業(yè)加強黨的政治建設(shè)方面擔(dān)負著雙重任務(wù)和責(zé)任。一方面，作為黨建的重要組成部分，不斷提高政治站位，主動適應(yīng)加強黨建的相關(guān)要求，努力提高政治機關(guān)工作水平和能力；另一方面，作為黨內(nèi)監(jiān)督部門，通過充分發(fā)揮職能作用，監(jiān)督各項重大決策部署的貫徹落實，在解決企業(yè)黨建工作存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)的過程中，提供堅強政治保證。

（二）加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是加強全面從嚴治黨的必然要求。當(dāng)前，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復(fù)雜，全面從嚴治黨依然任重道遠，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來越多，范圍越來越廣，工作專業(yè)化程度越來越高。這些新形勢、新任務(wù)和新問題，也對紀檢監(jiān)察干部各方面的要求越來越高。加強紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)，有利于提高紀檢監(jiān)察干部領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)紀能力，有利于使之能力素質(zhì)更加適應(yīng)形勢任務(wù)的發(fā)展變化，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得更大的成績保駕護航。

（三）加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是增強紀檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。紀檢監(jiān)察干部常年處在執(zhí)紀問責(zé)、反腐敗斗爭的第一線，面臨著違紀違法與腐敗問題的嚴峻考驗。我們在不少反面典型警示教材中，都看到還是有少數(shù)紀檢監(jiān)察干部在作風(fēng)和紀律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，甚至極少數(shù)人蛻化為腐敗分子，損害隊伍整體形象，這說明紀檢監(jiān)察機關(guān)并不是天然的凈土，紀檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。在黨風(fēng)廉政建設(shè)反腐敗斗爭逐步深入、腐蝕與反腐蝕斗爭愈加尖銳的情況下，更要重視隊伍建設(shè)工作，進一步提高紀檢監(jiān)察隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，持續(xù)提高防腐拒變的能力。

（四）加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是鞏固企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展成果的客觀需要。企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門全面服從、服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的大局，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營把反腐倡廉工作貫穿至企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全過程。加強企業(yè)紀檢監(jiān)察部門及其隊伍建設(shè)，發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的職能作用，是積極維護企業(yè)的經(jīng)濟利益和職工利益的有效保障，是企業(yè)改革與發(fā)展的內(nèi)在需要，通過開展監(jiān)督檢查、信訪調(diào)查、紀律審查等工作，堵塞企業(yè)管理風(fēng)險漏洞，筑牢企業(yè)風(fēng)險控制體系；同時通過正確處理信訪工作，化解企業(yè)矛盾糾紛，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（一）職責(zé)定位有待進一步端正。早在2014年中紀委就明確提出“三轉(zhuǎn)”要求，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要緊緊圍繞監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，全面提高履職能力。而且這項要求在2016年初廣州市紀委關(guān)于推動企業(yè)紀委規(guī)范化建設(shè)的相關(guān)文件中，也再次予以強調(diào)。但在實際工作中，個別企業(yè)紀檢監(jiān)察從業(yè)人員仍然存在履職不聚焦的問題。有些企業(yè)只注重經(jīng)濟效益，認為紀檢監(jiān)察工作是不產(chǎn)生任何經(jīng)濟效益的“副業(yè)”，將其邊緣化的有之，以各種理由安排很多“繁事雜事”的有之，直接導(dǎo)致紀檢監(jiān)察干部不了解企業(yè)實際經(jīng)營運營情況，或者沒多少精力投入主業(yè)，難以發(fā)揮紀律保證作用。

（二）專業(yè)素質(zhì)有待進一步提高。紀檢監(jiān)察工作專業(yè)性很強，尤其是國家紀委監(jiān)委體制改革逐步深化的當(dāng)下，對于如何在工作中審核、應(yīng)用法律文件，如何依法依紀依規(guī)開展監(jiān)督檢查、巡察檢查、紀律審查審理等工作，如何實現(xiàn)對企業(yè)人員的全覆蓋監(jiān)察，如何在執(zhí)紀過程中實現(xiàn)法法銜接、紀法連接等都有較高的專業(yè)要求。但企業(yè)與政府紀檢監(jiān)察機關(guān)部門不同，有相當(dāng)一部分從業(yè)人員是從其他崗位任命過來或從校園畢業(yè)招聘過來，缺乏成熟的紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗；而即便是長期從事紀檢監(jiān)察工作的人員，也面臨著實戰(zhàn)能力有待進一步提高，基本能應(yīng)付日常宣教、工作匯報等工作，但在監(jiān)督檢查中缺乏發(fā)現(xiàn)問題的能力，在紀律審查中缺乏措施和手段等問題。

（三）知識結(jié)構(gòu)有待進一步豐富。紀檢監(jiān)察工作作為一項獨立性較強、紀律性較強的工作，具有自身的規(guī)律和特點。但由于受到各種因素的制約，很容易在實際工作中出現(xiàn)“專心低頭拉車，忘記抬頭看路”的窘?jīng)r，導(dǎo)致紀檢監(jiān)察從業(yè)人員業(yè)務(wù)知識得不到及時、有效的補充，陷入知識結(jié)構(gòu)單一、工作思路不夠開闊等困局。但與此同時，經(jīng)濟形態(tài)的日新月異給監(jiān)督工作帶來更多考驗，單純開展一項監(jiān)督或者一項紀律審查，就可能涉及到工程建設(shè)、招投標、物業(yè)租賃、物資采購等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，需要運用到財務(wù)、審計、法律等各項專業(yè)知識，對紀檢監(jiān)察干部知識存量要求更高。

（四）履職擔(dān)當(dāng)有待進一步加強。目前仍有極少數(shù)的企業(yè)紀檢監(jiān)察干部不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督，缺乏戰(zhàn)斗意識，尤其是在對同級黨委、“一把手”、關(guān)鍵少數(shù)的監(jiān)督上，更加是以和為貴、息事寧人。有些身子骨太軟，將個人得失看得太重；有些在接受除紀檢監(jiān)察之外的閑雜“副業(yè)”的時候不敢說“不”；有些在監(jiān)督執(zhí)紀的過程中瞻前顧后、怕得罪人，最后只能不了了之。一言概之，就是監(jiān)督上級怕被打擊報復(fù)、監(jiān)督同級怕妨礙團結(jié)、監(jiān)督下級怕丟了選票，工作畏手畏腳，得過且過。

打鐵必須自身硬。國有企業(yè)必須認真抓好紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)工作，鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)谋O(jiān)督隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強紀律保證。

（一）樹牢“鐵”的信念，鍛造忠誠紀檢監(jiān)察干部隊伍。一是立足“政治機關(guān)”定位，把對黨忠誠作為企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的首要政治原則、隊伍的首要政治本色、干部的首要政治品質(zhì)；通過開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，幫助紀檢監(jiān)察干部深化對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解把握，堅持以馬克思主義政治觀對照自己、改造自己、提高自己，始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)。二是立足“監(jiān)督部隊”定位，把履行監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)作為企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的唯一主業(yè)，推動干部盡快轉(zhuǎn)變作風(fēng)、轉(zhuǎn)換心態(tài)、轉(zhuǎn)移注意力，突出主責(zé)主業(yè)，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。

（二）鑄牢“鐵”的本領(lǐng)，鍛造擔(dān)當(dāng)紀檢監(jiān)察干部隊伍。一是強化專業(yè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)輔導(dǎo)、交流輪崗、以案代訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)等手段，提高紀檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督、執(zhí)紀審查、依法調(diào)查本領(lǐng)。二是正視企業(yè)紀檢監(jiān)察干部本領(lǐng)不夠、知識不足的問題，加快知識更新、優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)、拓寬眼界視野、強化實踐鍛煉，一刻不停地增強本領(lǐng)。三是強化企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、創(chuàng)新創(chuàng)值等理念灌輸，讓紀檢監(jiān)察干部“在企業(yè)、懂企業(yè)”，通過監(jiān)督檢查從企業(yè)運營管理中有效識別風(fēng)險、防控風(fēng)險。

（三）筑牢“鐵”的防線，鍛造干凈紀檢監(jiān)察干部隊伍。一是嚴明紀律規(guī)定，建立健全內(nèi)部管理制度。建立完善議事規(guī)則、學(xué)習(xí)制度、保密制度等管理規(guī)范，切實做到以制度管人、管事、管物；加大對執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，有力促進紀檢監(jiān)察干部廉潔自律、廉潔從業(yè)。二是進一步明確工作流程，對照《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》，規(guī)范工作程序，逐級分解工作任務(wù)、做到人人有責(zé)任、個個有目標。三是認真落實談心談話制度，常提醒、常教育，進一步增強紀檢監(jiān)察干部的紀律意識、規(guī)矩意識和廉潔自律意識。四是強化日常監(jiān)督，切實防止“燈下黑”，嚴格落實重要事項報備制度，采用約談、跟蹤督查、專項檢查、嚴格問責(zé)等多種措施，加大對紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督力度；對發(fā)現(xiàn)的涉及到紀檢監(jiān)察干部的問題線索認真核查，決不護短遮丑，做到懲前毖后，治病救人。

綜上所述，有好兵才能打好仗。全力抓好紀檢監(jiān)察工作隊伍建設(shè)，是在國有企業(yè)有效開展監(jiān)督工作的重中之重，須臾不能掉以輕心。只有打造一支高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍，才能實現(xiàn)優(yōu)勢互補，助力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

今年，我局紀檢監(jiān)察工作在區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以狠抓“三強三促”黨建主題活動及“...x”宣教活動為契機，認真貫徹落實上級紀委的有關(guān)精神，嚴格按照《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》的要求，緊緊圍繞我局的中心工作，認真履行紀檢監(jiān)察職能，進取推進我局各項工作的順利開展。下頭就我局上半年紀檢監(jiān)察工作匯報如下：

年初，局黨委召開會議，認真研究安排黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制作為重要工作來抓，健全完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制網(wǎng)絡(luò)體系。結(jié)合實際，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作資料逐項分解，與科室簽訂了目標職責(zé)書，明確職責(zé)，落實到各分管領(lǐng)導(dǎo)、職責(zé)部門，實行一級抓一級，年終進行考核，并把考核結(jié)果與年終評優(yōu)評先進行掛鉤，增強了各科室和分管領(lǐng)導(dǎo)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責(zé)性，從而構(gòu)成了橫向到邊、縱向到底，上下聯(lián)動的職責(zé)機制，進一步健全和完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)機制，為促進物質(zhì)禮貌、精神禮貌、政治禮貌的建設(shè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展，奠定了良好的環(huán)境和堅實的基礎(chǔ)。

向社會公開，增加工作透明度，自覺理解社會監(jiān)督;六是嚴格財務(wù)手續(xù)，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度和財經(jīng)紀律，繼續(xù)認真實行“一支筆”簽字制，嚴把政策關(guān)，杜絕工作中出現(xiàn)違紀審批、把關(guān)失控現(xiàn)象的發(fā)生。

按照區(qū)紀委的工作要求，我們在全局深入開展了各項宣傳教育活動。一是開展了形式多樣的黨風(fēng)廉政宣傳教育月活動，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案，把各項工作融入到黨風(fēng)廉政宣傳教育活動月中去。二是在全局深入開展“...x”的社會主義榮辱觀教育活動，并把這一活動與實際工作結(jié)合起來，深入轄區(qū)調(diào)查研究，幫忙下崗失業(yè)人員再就業(yè)、辦理優(yōu)惠證，切實為群眾辦事實、辦好事。三是創(chuàng)新管理體制，增強機關(guān)、窗口部門工作人員的職責(zé)意識，在抓好學(xué)習(xí)教育的同時，堅持用制度規(guī)范各項工作，窗口部門對外辦理的事項、程序、服務(wù)承諾、辦理渠道公開上墻，制作告知單，深化“陽光工程”，實施“一站式”服務(wù)，理解群眾監(jiān)督，提高辦事效率，始終把“廉潔奉公、執(zhí)政為民”教育活動的落腳點放在執(zhí)政為民上。

1、公開辦事程序，簡化辦事環(huán)節(jié)。各部門利用明白卡、小冊子、互聯(lián)網(wǎng)、板報、公告等形式，將人事勞動和社會保障業(yè)務(wù)的政策依據(jù)、辦事程序、需備材料、辦理時限等向社會公開。同時，對一些比較繁瑣的辦事程序，在規(guī)定允許范圍內(nèi)，能簡化的要盡量簡化，以方便服務(wù)對象，提高辦事效率。

2、進一步完善了各項管理規(guī)章制度，實行承諾服務(wù)。

(1)人事勞動爭議仲裁，及時受理，貼合立案條件的立案，在規(guī)定時效內(nèi)開庭，按期結(jié)案。

(2)其他人事勞動和社會保障業(yè)務(wù)，按照“隨到隨辦”的原則，確因材料不齊或確需必須程序的，必須在規(guī)定工作日內(nèi)提來源理意見，并將結(jié)果告知服務(wù)對象。

3、在執(zhí)法工作中，做到了持證上崗，亮證執(zhí)法，態(tài)度和氣，堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究;杜絕隨意執(zhí)法、粗暴執(zhí)法、以言代法、以罰代管等問題;嚴禁“亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查”和以工作之便向執(zhí)法對象“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的發(fā)生。

4、認真做好治理商業(yè)賄賂專項工作。局黨委進行安排布置，宣傳發(fā)動，制定了工作方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，開展了自查自糾，并深入基層摸底調(diào)查，宣傳發(fā)動，掌握了解情景，加快建立治理商業(yè)賄賂長效機制。

回顧半年來的工作，我們雖然盡了最大的努力，做了很多的工作，也取得了一些成績，在充分肯定成績的同時，我們清醒的看到了工作中還存在著明顯的不足，具體表此刻：工作上滿足于正?；狈﹂_拓創(chuàng)新精神，特色工作不明顯。在今后的工作中，我們必須要發(fā)揚成績，克服缺點，進一步理清思路，改善工作方法，完善工作措施，努力抓好黨員干部廉潔自律工作，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，不斷開創(chuàng)街道黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新局面。

一年來，在縣紀委的正確指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人認真學(xué)習(xí)貫徹落實各級紀委有關(guān)會議精神，結(jié)合“不忘初心，牢記使命”主題教育學(xué)習(xí)，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。嚴格按照“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)作風(fēng)、轉(zhuǎn)方式”的“三轉(zhuǎn)”要求，始終以“為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的精神狀態(tài)服務(wù)于全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會建設(shè)，現(xiàn)將一年來的工作完成情況、廉政建設(shè)情況匯報如下：

學(xué)習(xí)黨的重大理論是堅定理想信念和堅守共產(chǎn)黨人的精神追求的主要途徑。一是圍繞思想理論建設(shè)這個根本進行學(xué)習(xí)。結(jié)合農(nóng)村工作的實際，認真學(xué)習(xí)了黨在農(nóng)村的各項重大理論、方針政策，特別是認真學(xué)習(xí)了各級紀委有關(guān)精神。二是牢牢抓住黨性教育是核心進行學(xué)習(xí)。以“不忘初心，牢記使命”主題教育學(xué)習(xí)為主題，認真學(xué)習(xí)了習(xí)總書記等領(lǐng)導(dǎo)系列講話和相關(guān)文件精神，本著問政于民、問需于民、問計于民進行學(xué)習(xí)。三是以道德建設(shè)為基礎(chǔ)進行學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中注重樹立宗旨觀念和服務(wù)意識，注重培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，注重人格和道德的修養(yǎng)，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善。四是以農(nóng)村實用技術(shù)為抓手進行學(xué)習(xí)。不斷豐富知識面和優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。通過不斷學(xué)習(xí)，提高了自身能力，筑牢了思想防線。

(一)堅持強化警示教育，時刻緊敲拒腐防變警鐘。一是強化理論學(xué)習(xí)。加強對黨員干部的理論學(xué)習(xí)教育，筑牢思想防線，深入推進“不忘初心，牢記使命”學(xué)習(xí)教育，始學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化，采取以會代訓(xùn)、知識測試、發(fā)放宣傳資料等形式，組織黨員干部認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神及《準則》《條例》等內(nèi)容，教育引導(dǎo)黨員干部樹立“四個意識”，強化了理論學(xué)習(xí)、提高了政治站位。今年來，累計開展各類學(xué)習(xí)30場次，組織集中學(xué)習(xí)10場次，舉行知識測試、競賽2場次。積極開展反面典型警示教育，對違反中央八項規(guī)定典型案例和侵害群眾利益不正之風(fēng)和腐敗問題等典型案件進行了傳達學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮正面示范引導(dǎo)和反面警示震懾兩個作用，使廣大黨員干部改進工作作風(fēng)。二是強化宣傳教育。充分利用電子顯示屏、qq、微信、村務(wù)公開欄等載體，采取召開黨員大會、村民會議集中宣講，qq、微信平臺推送各項惠農(nóng)政策，并適時對執(zhí)行政策的先進典型進行宣傳報道、對違紀規(guī)定的反面典型進行通報曝光;在鎮(zhèn)區(qū)組織集中宣傳活動4場次，發(fā)放廉政宣傳資料800余份;繼續(xù)深入推進廉政文化“七進七增”活動，在董家寺村通過設(shè)置廉政公益廣告、廉政文化長廊、廉政宣傳櫥窗等廉政文化景觀，設(shè)置“廉政書架”、“廉政影視角”，向群眾提供廉政書籍、報刊和電教片組建業(yè)余文化演出隊伍開展群眾喜聞樂見的廉政文化演出等方式，積極開展廉政文化進家庭活動，組織廉政文化演出2場次，廉政文化長廊40米。積極總結(jié)書寫廉政建設(shè)信息材料，按要求每月向縣紀委上報廉政信息，共上報廉政信息30期。三是強化警示教育。邀請縣紀委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)，組織全體干部觀看警示教育片《迷失的信仰》，以近年來全省查處的違法違紀案例來警示全體黨員干部務(wù)必引以為戒、自我警醒，牢記黨的紀律就是底線，要讓紀律成為管黨治黨的尺子，勿逾越黨紀這條高壓線。

(二)堅持問題導(dǎo)向，全面認真開展專項行動。一是“零容忍”堅持掃黑除惡“挖傘破網(wǎng)”工作。全鎮(zhèn)認真貫徹落實中央和省、市、縣委關(guān)于掃黑除惡專項斗爭的工作部署，堅持“有黑打黑、無黑除惡、無惡鏟霸、無霸治亂”的原則,把掃黑除惡專項斗爭“挖傘破網(wǎng)”工作同基層黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，切實履行好監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)職責(zé)，不斷推動全面從嚴治黨向基層延伸。截至目前，我鎮(zhèn)共受理各類掃黑除惡問題線索x條，其中主動排摸問題線索x條，派出所移送線索x條，群眾舉報x條，縣掃黑辦轉(zhuǎn)辦x條，中央督導(dǎo)組轉(zhuǎn)辦x條，已核查處理x條，x條正在核查辦理當(dāng)中。鎮(zhèn)派出所查處刑事案件x件;行政違法案件15件，其中尋釁滋事x件，吸毒案件x件，行政處罰x人，其中強制戒毒x人，罰款x人。二是“上下聯(lián)動”開展“一卡通”專項治理工作。根據(jù)縣委、縣紀委要求，積極開展“一卡通”核查工作，鎮(zhèn)黨委書記就“一卡通”專項治理工作具體要求對全鎮(zhèn)干部進行集體約談，與x個村“兩委”班子成員、村務(wù)監(jiān)督委員會主任、各站所負責(zé)人進行了談心談話，召開“一卡通”專項治理暨主動說清問題警示教育大會，全體鎮(zhèn)村社干部簽訂《在惠民惠農(nóng)財政補貼資金“一卡通”審核、辦理、發(fā)放、管理、使用等過程中不存在違紀違法問題個人廉政承諾書》，對核查出的“一戶多卡”問題進行清理。三是“四察四治”堅決破除形式主義、官僚主義。對大操大辦、濫發(fā)津補貼、違規(guī)配備使用公車、辦公場所超標、公款旅游、公款吃請等問題露頭就打，對“四風(fēng)”隱形變異、改頭換面的新動向時刻防范，鞏固落實中央八項規(guī)定精神成果。堅決破除形式主義、官僚主義特別是“表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差”方面的突出問題，嚴肅整治領(lǐng)導(dǎo)干部利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利問題，嚴肅查處靠山吃山、假公濟私、以權(quán)謀私、利益輸送等行為，對頂風(fēng)違紀和破壞營商環(huán)境典型案件從嚴查處。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子嚴格對照“四察四治”，認真開展全面自查自糾，聚焦問題表現(xiàn)，強化政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)，逐條對標對表，深挖細查，逐一對照查找存在的問題。目前查找出領(lǐng)導(dǎo)班子成員“四察四治”方面的問題x條，已全面建立整改臺賬，并逐條進行整改。四是“五個緊盯”配合開展縣委扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ椦膊旃ぷ?。全方位配合巡察組開展工作，堅決服從巡察組的工作安排，積極主動配合檢查，本著對黨負責(zé)、對事業(yè)負責(zé)、對同志負責(zé)的態(tài)度，實實在在匯報工作，客觀公正提供情況，做到講成績不拔高，講差距不護短，講問題不遮掩。同時，切實解決巡察組提出的各類問題和意見，逐條梳理剖析、逐一找準癥結(jié)、逐項研究整改，注重構(gòu)建長效機制，確?？h委巡察組反饋的問題和意見條條有著落、事事有回應(yīng)、件件有落實。本著邊巡察邊整改的原則，對巡察提醒的x個問題，全面制定整改臺賬，建立整改清單，明確具體責(zé)任人員，目前已全部真該到位。五是扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫硖岣呷罕姷墨@得感。把整治扶貧領(lǐng)域違紀違法案件查處力度進一步細化、深化、具體化，加大巡察整改力度、考核評價和責(zé)任追究力度。強化成果運用，著力解決基層黨組織弱化虛化問題。以整治扶貧領(lǐng)域形式主義官僚主義問題為切入點，從本級做起，著力查糾監(jiān)督責(zé)任與脫貧攻堅結(jié)合不緊、傳導(dǎo)壓力不夠、履行職責(zé)不力、問責(zé)追責(zé)泛化等問題;要認真落實省紀委監(jiān)委“五個一批”查辦機制，圍繞建立縱橫協(xié)調(diào)聯(lián)動、內(nèi)部分工協(xié)作、聯(lián)系包抓責(zé)任、監(jiān)督辦案協(xié)作、統(tǒng)計督查和調(diào)度考核、激勵群眾參與監(jiān)等“六項機制”，強化清單精準監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督、科技監(jiān)督、審計監(jiān)督、問責(zé)推動監(jiān)督等“六大監(jiān)督”和開展惠民惠農(nóng)財政補貼資金“一卡通”管理問題、對口幫扶項目資金、重點鄉(xiāng)村等“三個專項整治”行動，加大重點監(jiān)督、直查直辦、掛牌督辦、追究問責(zé)和通報曝光力度，督促縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點部門單位落實專項治理工作任務(wù);要保持嚴厲懲治的勢頭，嚴肅查處“小官大貪”和“微腐敗”問題，對危害產(chǎn)業(yè)扶貧、對口幫扶和扶貧工程項目的問題，對貪污侵占、虛報冒領(lǐng)，截留挪用和強占掠奪扶貧資金財物的問題，對吃拿卡要、優(yōu)親厚友和作風(fēng)霸道的問題，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起、嚴查一起、重處一起。六是民生領(lǐng)域?qū)ｍ椪卧鰪娙罕姷男腋８小詻Q整治農(nóng)業(yè)大棚改建“私家莊園”等農(nóng)地非農(nóng)化背后的監(jiān)管不力、執(zhí)法不嚴和利益輸送等問題嚴肅查處民生資金、征地拆遷、低保養(yǎng)老和生態(tài)環(huán)境等方面侵害群眾利益問題;嚴肅查處公職人員虛報套取貪污醫(yī)保資金等問題，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)保障行為。緊盯與人民群眾息息相關(guān)的重點領(lǐng)域，緊盯惠民政策落實過程，緊盯侵害群眾利益的突出問題，重點督辦，限時辦結(jié);對工作不力，問題久拖不決的，及時約談，追查問責(zé)。

(三)加強監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，持續(xù)保持遏制腐敗高壓態(tài)勢。一是認真開展大數(shù)據(jù)核查。x月，縣紀委監(jiān)委反饋菜子鎮(zhèn)大數(shù)據(jù)平臺疑似數(shù)據(jù)x條，涉及民政、社保、發(fā)改、住建四個方面。經(jīng)核查，反饋的四個方面疑似數(shù)據(jù)中涉及民政、社保的x條違規(guī)數(shù)據(jù)問題屬實，涉及我鎮(zhèn)x個行政村，鎮(zhèn)黨委多措并舉對違規(guī)資金予以收繳：違規(guī)數(shù)據(jù)涉及違規(guī)資金x元，已收繳資金x元(其中上繳縣紀委x元，上繳社保專戶x元)，未繳資金x元(菜子村民政資金x元)。鎮(zhèn)黨委對履職不力的x個村的黨支部書記和村委會主任進行了告誡約談，要求作出書面檢查;對駐村組長在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報批評，作出書面檢查;責(zé)成菜子村、侯家門村對未主動收繳的違規(guī)資金繼續(xù)追繳;對全鎮(zhèn)各項惠農(nóng)資金進行“體檢”。x月，縣紀委監(jiān)委反饋菜子鎮(zhèn)大數(shù)據(jù)平臺疑似數(shù)據(jù)x條，涉及民政、社保、發(fā)改、扶貧、教育、計生、農(nóng)業(yè)等七個方面。經(jīng)核查，反饋的七個方面疑似數(shù)據(jù)中涉及民政、計生的x條違規(guī)數(shù)據(jù)問題屬實，涉及我鎮(zhèn)x個行政村，違規(guī)數(shù)據(jù)涉及違規(guī)資金x元，已收繳資金x元(上繳縣紀委賬戶)。二是深入推進信訪受理工作。開展“信訪舉報宣傳周”活動，嚴格照“5+x”宣傳模式，先后深入到x等場地，通過發(fā)放“信訪舉報指南”、信訪活動常識宣傳彩頁、設(shè)立宣傳展板、現(xiàn)場接待群眾咨詢等方式，以群眾看得懂、聽得進、易理解的方式，廣泛向廣大干部職工及群眾宣傳法律法規(guī)及紀檢監(jiān)察舉報相關(guān)知識，教育引導(dǎo)群眾通過正常合理渠道反映訴求。通過打造“互聯(lián)網(wǎng)+信訪”方式，推進“陽光信訪”，第一時間在“最美菜子”微信公眾號發(fā)布了全鎮(zhèn)“信訪舉報宣傳周”活動通知、“信訪舉報知識我知道”、“信訪舉報指南”、“紀小帥課堂—紀檢監(jiān)察信訪舉報攻略”等內(nèi)容，并通過“最美菜子”微信號向全鎮(zhèn)x個“民事直說”微信公眾號及各社微信公眾號進行了逐級推送。截至目前，轉(zhuǎn)發(fā)微信公眾號46個，閱讀量達12320人次。針對群眾政策知曉率底，對國家惠農(nóng)政策不了解的問題，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展群眾工作大調(diào)研、矛盾糾紛大排查和干在一線大落實“三大”行動，結(jié)合“大走訪”活動，要求全鎮(zhèn)干部全面進村入戶，運用接地氣的語言和群眾喜聞樂見、便于參與的形式，多層次開展面對面、互動式的惠農(nóng)政策宣講活動，變?nèi)罕姟吧显L”為干部“下訪”，從源頭解決群眾訴求。專人負責(zé)信訪舉報受理工作并做好相關(guān)登記，做到快受理、快調(diào)查、快回復(fù);推進“定期接訪”制度，確定每月10日為領(lǐng)導(dǎo)接訪日，全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員排班參加接訪;推進“重點約訪”制度，對群眾反映強烈的熱點難點問題，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子采取約訪的形式，適時與來訪干部群眾代表約定時間和地點面對面交流，主動聽取意見和建議，著力解決一批突出信訪問題，化解積案。截至目前，已辦理信訪件23件，立案4件。受理辦結(jié)電子民生平臺轉(zhuǎn)辦件203件，按時辦結(jié)率100%，辦理滿意度77%。三是嚴懲違紀行為。注重扶貧領(lǐng)域貪污腐敗問題，以轉(zhuǎn)變干部紀律作風(fēng)為重點，狠抓干部廉潔自律，突出違紀違法案件查處，截至目前，已立案x件，黨紀處分x人，誡勉談話x人。

總之，一年來，在工作上取得了一些成績，但與組織和人民的要求相比還存在很大差距。主要表現(xiàn)在：一是理論學(xué)習(xí)不深，理論聯(lián)系實際還不緊;二是思想解放不夠，服務(wù)意識還不強;三是工作創(chuàng)新不夠，工作還不夠大膽。在今后工作中，我將進一步加強學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng);進一步解放思想，不斷開拓創(chuàng)新;進一步改進作風(fēng)，提高工作效率。廉潔奉公，嚴于律已，帶頭遵紀守法，遵守各項規(guī)章制度，糾正一切損害群眾利益的不良行為，正確行使手中的權(quán)力，決不越權(quán)，不以權(quán)謀私，時時刻刻自覺接受群眾監(jiān)督，力求進一步增強自己廉潔從政、求真務(wù)實意識。

“我們要以立足于‘教育’、著眼于‘監(jiān)管’、著力于‘挽救’、輔之于‘懲處’的嚴管與厚愛相結(jié)合的手段，使黨員干部因敬畏而‘不敢腐’，因制度而‘不能腐’，因覺悟而‘不想腐’，最終達到確保黨不變質(zhì)、不變色、不變味的目的?！笨h紀委監(jiān)委主要負責(zé)同志表示。

7月1日上午8時，慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會在北京天安門廣場隆重舉行，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平發(fā)表重要講話。農(nóng)安縣紀委監(jiān)委全體黨員干部同步收看大會盛況。

會議室內(nèi)，大家認真觀看直播，仔細聆聽和學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話，從黨的百年奮斗史中汲取力量。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，老師，親愛的同學(xué)們：

大家晚上好！我是來自xxx系學(xué)生會紀檢部的14號選手，我叫xxx，初中時有位班主任用個這樣一句話評價我，說我就像我的名字一樣，良朋好友。

很榮幸今天我能站在這個臺上，今天我要競選的職位是“紀檢部部長”。

已經(jīng)一個多學(xué)期過去了，在班里我先后擔(dān)任課代表和紀律委員。在系里，我一直在紀檢部擔(dān)任干事，我認為紀檢部是一個嚴肅的部門，而紀檢部的責(zé)任就是對本系甚至全校學(xué)生紀律的監(jiān)督。在紀檢部里擔(dān)任干事一個多學(xué)期了，在工作中，我的能力大大的提高了，也使我個人在各方面都得到提高，改變。我對紀檢部的工作也有了全面的了解。對每項工作的步驟、流程，都非常熟悉。人際關(guān)系上，不管在學(xué)校還是本系，還是其他系都很好，這對我工作起到很大的幫助。

在紀檢部的日子里，我并不是一帆風(fēng)順，我也遇到過挫折，我也有過過錯，我也失落過。但是，這些并不重要，重要的是我戰(zhàn)勝了挫折，我從過錯中反省自己，以前所犯下的種種錯誤都將成為我以后工作的一筆寶貴經(jīng)驗。

如我能有幸得到大家的信任，擔(dān)任紀檢部部長，我會進一步完善自己，提高自己的各方面素質(zhì)，以誠待人，以心換心，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)，認真、負責(zé)地對待每一件事情，我會繼續(xù)發(fā)揚紀檢部的宗旨：公開、公平、公正。以團結(jié)、友愛、靈活、創(chuàng)新為工作思路。全心全意為同學(xué)們服務(wù)。

我知道再華麗的話語也敵不過樸實的行動，正所謂多說不如多做，如果我能當(dāng)選的話，一定言必行，行必果。

最后衷心的希望大家能夠投我一票，相信我，支持我。記住，我是14號選手，我叫xxx，我的演講完畢，謝謝大家！

一年來，在區(qū)紀委的指導(dǎo)和局黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，我始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，強化理想信念，嚴格責(zé)任落實，較好的完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來履職情況匯報如下，請予以評議。

古人云：知之愈明，則行之愈篤。作為一名黨員干部，無論是政治素養(yǎng)、紀律規(guī)矩的加強，還是個人能力、擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新的提升，都需要從加強政治理論學(xué)習(xí)抓起，內(nèi)修素養(yǎng)，外塑形象，做到旗幟鮮明講政治。

一方面加強理論學(xué)習(xí)，始終保持政治清醒、信念堅定。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化推進，以及“”主題教育，進一步學(xué)習(xí)黨的xx大報告、新黨章，認真領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想精髓，系統(tǒng)學(xué)習(xí)總書記系列重要講話和論述，提高思想認識和理論素養(yǎng)。牢固樹立四個意識，堅定四個自信，自覺在思想政治行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念。積極參加干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、參加區(qū)級和局里組織的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動實踐。另一方面，堅持學(xué)以致用，用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實踐。自己系統(tǒng)學(xué)習(xí)了紀檢工作、民政事務(wù)等理論知識和法紀法規(guī)，不斷提高政策理論水平和能力。針對工作中遇到的突出問題，主動加壓自學(xué)，著力在學(xué)習(xí)中找到解決矛盾問題的好辦法。堅持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用。在工作中深化思想認識，虛心向基層干部和群眾學(xué)習(xí)，不斷提高分析問題和解決問題的能力。

作為一名紀檢干部，自己在政治原則、政治立場和執(zhí)行黨的方針、政策上，堅決與黨中央保持高度一致;在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅定，自覺抵制各種政治謠言，始終保持清醒頭腦，堅決維護黨組織權(quán)威。嚴格遵守黨章黨紀和中央八項規(guī)定精神，自覺做到守紀律、講規(guī)矩。積極參加各類警示教育、紅色教育，切實領(lǐng)會精神要義，真正把各項要求印在腦中、刻在心上，把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩永遠排在首要位置。在學(xué)習(xí)工作中不斷增強黨性觀念，自覺做到令行禁止、始終牢記職責(zé)使命，規(guī)范日常行為，以先進典型為榜樣，以違紀違法反面典型為戒，把紀律挺在前面，堅持紀嚴于法、紀在法前，加強勤政、廉政教育特別是警示教育，保持良好作風(fēng)，積極推進廉政文化進單位、進社區(qū)活動。協(xié)助黨工委及時研究、協(xié)調(diào)、檢查、部署黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗的各項工作，嚴格落實了廉政建設(shè)責(zé)任制。開展了扶貧領(lǐng)域和作風(fēng)問題、形式主義官僚主義、掃黑除惡等專項整治和監(jiān)督檢查，構(gòu)筑了反腐倡廉制度防線。

公選面試試題類型篇四

1、在全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程進程中，提高領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德水平是至關(guān)重要的工作。請你聯(lián)系實際談?wù)剬@件事情的看法。

3、當(dāng)前一些單位的調(diào)查研究存在這樣的情況：調(diào)查多、研究少，報告多、成果少，即使有些成果也很少在實踐中得到應(yīng)用。你認為產(chǎn)生上述問題的主要原因可能有哪些?請結(jié)合實際談?wù)勄袑嵏愫谜{(diào)研工作的意見和建議。

1、你從一個企業(yè)的管理人員轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，可以說是你人生的一個實質(zhì)性的轉(zhuǎn)折。是什么原因促使你來參加這個公選的？如果你得到這個職位后你將有何打算。(3分鐘)。

2、“讀書可不為仕，為仕則必先讀書”。你從這兩句詩中得到了什么啟示？(3分鐘)。

3、從王永慶的“塑料事件”到“冰淇淋事件”對我國經(jīng)濟逆勢發(fā)展，面對當(dāng)前金融危機有何感想，對你有何啟示？(5分鐘)。

4、“世界讀書日”推出的一本《沒有任何借口》對你有何啟示？(4分鐘)。

1．市場經(jīng)濟條件下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談?wù)勀闳绾蚊鎸ぷ髦械母偁帯?/p>

3．你對“不在其位，不謀其政”有何看法？

4．在一次接待外賓時，你發(fā)現(xiàn)局長的講話在一個關(guān)鍵的地方出了錯誤，你怎么辦？

9．在現(xiàn)實生活中，你認為作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該如何曾住自己的嘴？

公選面試試題類型篇五

回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？”

點評：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你。通過你的談?wù)?，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。

（2）問題：你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？等等

回答：我是xxxx年出生的。我是xx大學(xué)畢業(yè)的。

點評：這類問題至為關(guān)鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬x，今年xx歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

（3）問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？

回答：可根據(jù)你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當(dāng)?shù)膶镜穆曌u、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向?？纯茨闶钦嬲卦敢鉃楣拘ЯΓ€是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

（4）問題：你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？

回答：

1.是的。

2.我看不見得。

點評：

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢“，強調(diào)個人尊嚴，故按2回答。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機會。

（5）問題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？

回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓(xùn)，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應(yīng)聘。

點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業(yè)的求職面遠不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個行業(yè)。都會有適合自己的職位。

（6）問題：請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶?/p>

回答：我對貴單位還沒什么了解，故談不出看法

點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關(guān)系弄到了一本進出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來說明為何應(yīng)聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。

（7）問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？

回答：

1.哎，沒辦法，一時沒有應(yīng)聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時間又到了，否則只能回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，因此先就業(yè)再說。

2.小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。

（8）問題：你為什么希望到我們公司工作？

回答：我覺得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。

忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專業(yè)對口。”看情況而定。

“我來這里上班離家近。”

“我喜歡你們這兒?！?/p>

“聽說你們公司月薪較高?！?/p>

點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。

（9）問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

回答：

忌：“到哪個部門都行”

應(yīng)：“本人希望到xx部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

（10）問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實際需要的線索。

（11）問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

回答：根據(jù)這個職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設(shè)定目標，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時的經(jīng)歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。

點評：設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。

回答：就是這份工作。

點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設(shè)每個人都有未實現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。

（13）問題：為什么你還沒有找到工作？

回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業(yè)進展有幫助。

點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因為你現(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。

（14）問題：你對我們公司有多少了解？

回答：

1.完全不了解。

2.因為對貴公司有關(guān)方面相當(dāng)有興趣,所以才來應(yīng)聘.

點評：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機會也就小了。最好的回答是2，這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣，關(guān)注程度，以后進公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。

（15）問題：你對公司有何印象？

回答：感覺很好，在其他公司沒有這樣的感受。

點評：或者說出面試當(dāng)天的印象就可以了，因為還沒有正式進入公司上班，所以主試者也不會太過刁難。

（16）問題：你談?wù)勥x擇這份工作的動機？

回答：“這個職位剛好是我的專業(yè)對口，能把學(xué)的書本知識在實踐中更好地應(yīng)用?！?/p>

“我雖然學(xué)的專業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對這方面的能力較強，相信自己能干好這份工作。

點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人。

（17）問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢？

回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應(yīng)聘貴公司，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴公司的發(fā)展前途。

點評：不要因為個人生活上的小問題，而錯失良機。主試者也想看看你對困難的看法，自信心程度。

（18）問題：我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？

回答：

忌：“公司安排我做什么就做什么！”太隨意。

“理想的職位就是有機會讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻自己的學(xué)識。”太空。

應(yīng)：我學(xué)的是xx專業(yè)，我認為xx職位比較適合我。

點評：主試者問你問題，就是想要一個明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的.回答，是犯了一個錯誤，然而幾乎每個人都會犯同樣的錯誤，他們總是說自己干什么都可以。因此，回答這樣的問題，干脆用自己的心里話表白，實事求是，至少讓主試者聽起來感到舒服些。

（19）問題：你希望從事什么樣的工作？

回答：根據(jù)貴公司的招聘職位，我認為**職位可能比較適合我，有利于我的能力的發(fā)揮。當(dāng)然，其他有些職位也是可做的，人貴在學(xué)習(xí)。

點評：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向。由于每個單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學(xué)生來說，從基層做起，從小事做起也是應(yīng)該的。但是，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以?！边@讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。

（20）問題：你為什么要應(yīng)聘我們公司？

回答：看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較符合公司的招聘條件，另外，對貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員，是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。

點評：這樣的回答，可顯示出自己積極進取的態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r，態(tài)度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢，應(yīng)試者應(yīng)視其實際情況，提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。

（21）問題：你在以前實習(xí)的公司從事什么樣的工作？

回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領(lǐng)有三個方面：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)棥?/p>

點評：這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。

（22）問題：為何辭去原來的工作？

回答：工作地點離家較遠，路上花費時間多，發(fā)生交通問題時，影響工作。貴公司的工作崗位更適合自己專業(yè)（個性）的發(fā)展。

點評：為了避免應(yīng)聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和人際氛圍。因此，應(yīng)聘者最好說出對方能信服的理由。如果自己確有缺點，要說出“將盡量克服自己缺點”，作為有信心改變這類情況的答復(fù)。

（23）問題：你為何選擇應(yīng)聘我們公司？

回答：我對貴公司有一定的了解，特別對公司的xx經(jīng)營理念，產(chǎn)品質(zhì)量及員工培訓(xùn)比較看好。

點評：為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，應(yīng)聘者在回答時最好要了解企業(yè)狀況，不要籠統(tǒng)回答因為自己將來有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案。

（24）問題：在公司想做什么樣的工作？

回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標陳述即可。

點評：同時招聘很多職種的公司，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應(yīng)聘者個人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度。如果這家公司只招聘一個職種，還是被問到這個問題時，是為了確認應(yīng)聘者有無猶豫，應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。

（25）問題：你為何要跳槽？

回答：雖然在前面公司工作挺順的，同事間合作也很愉快，但我感到貴公司更適合我的發(fā)展。

點評：公司根據(jù)你跳槽原因，意在了解你的就業(yè)動機。

（26）問題：請問你有什么樣的工作觀？

回答：我認為工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。

點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。

（27）問題：你是否可以接受加班？

回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。

點評：這是面試者針對應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

（28）問題：你認為這份工作最重要的是什么？

回答：最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和提高。

點評：對工作要加上自己的看法。

興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點、缺點

（29）問題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么？

回答：做個人網(wǎng)站，練習(xí)口語，但越做越感到自己知識欠缺。

點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

（30）問題：空閑時喜歡什么消遣？

回答：看書、集郵、上網(wǎng)。有空與朋友聚聚聊聊也不錯。

點評：對工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)聘者較受歡迎。

（31）問題：你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？

回答：一般情況下，我會聽音樂來放松自己，若能約上幾個朋友一起搞搞運動感覺也是很好的。

點評：聽到這種提問，你可以舒坦地笑一下。此問是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。

（32）問題：你在學(xué)校里學(xué)了哪些課程？這些課程對所應(yīng)聘的工作有些什么幫助？

回答：回答時只要將所學(xué)過的重要課程以及與所應(yīng)聘的工作崗位有關(guān)的課程說出來就行了，不必把每一門課程都羅列出來?？缮詾樵敿毜亟榻B一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目。

點評：不要強調(diào)所學(xué)科目會對今后的工作會有極大的作用，只著重強調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。

問題；你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？

回答：“書法、樂器、體育、集郵、唱歌、舞蹈等，如鋼琴能達到十級水平。我還有打字達到a級，中英文都比較熟練，同時還有一張駕駛執(zhí)照呢?！?/p>

點評：一個人的興趣愛好，能顯示他的多方面的才能和修養(yǎng)，這樣的人除比別人多一種技能外，更重要的是，他們往往有進取心，有發(fā)散性的思維，比較熱愛生活，另外，打字、計算機、口譯證書、駕駛證、報關(guān)員證書等也可以作為技能，但一般要求有資格證書作證明，如果擁有這類操作性技能證書，則也是一張“硬派司”。在開放度極大的都市里，企業(yè)最欣賞的是一專多能的復(fù)合型人才。如沒有，則說實話，如愛好廣泛，但都不太精。

（33）問題：你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危?/p>

回答：

“較好。”

“一般。”我在學(xué)校里除課堂上學(xué)習(xí)的知識外，比較喜歡擴充自己的其他方面的知識，對xx類的書也看了不少。

點評：對自己的學(xué)習(xí)成績一定要如實回答。如果成績優(yōu)秀，應(yīng)該用平和的口氣，實事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕??；如果成績不好則應(yīng)說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露自己的不良品行?？傊?，應(yīng)表現(xiàn)出對學(xué)習(xí)的態(tài)度是認真的，努力的，對成績又看得比較客觀。這樣即使你的成績不太理想，主試人的反應(yīng)也不會太強烈。

（34）問題：請談一談你的弱點。

回答：

我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺。

我對準時要求得非常嚴格。

我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)。

我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。

點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。當(dāng)你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關(guān)事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當(dāng)然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。

1、 告訴我，你最大的弱點是什么？?

2、 你認為自己的哪項技能需要加強？

麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

3、 你認為什么樣的決定猶為難做？

4、 你靠那點微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？

5、 你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？

6、 你不認為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎？

7、 你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作？

這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：clamps，意思是挑戰(zhàn)、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。

8、 現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點？

又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素?？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜?，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現(xiàn)在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應(yīng)該時刻把握老板的需要："我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。"

9、 你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？?

10、 你覺得什么人在工作中難于相處？

你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答："我覺得沒什么人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷。"

公選面試試題類型篇六

通常是考查有關(guān)應(yīng)考者背景和求職動機與擬任職位的匹配性，內(nèi)容會涉及應(yīng)考者的價值取向和生活態(tài)度等多個方面。同時也在考察考生的綜合分析能力和言語表達能力。例：

(1)請結(jié)合自身的情況談?wù)劄槭裁匆獔罂歼@個職位。

(2)請簡單介紹一下你和你的家庭。

對于此類問題，理想的應(yīng)考者應(yīng)在短短的幾分鐘內(nèi)既盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，以及展現(xiàn)自己的優(yōu)勢與擬任職位相匹配，同時又要做到簡明扼要，重點突出。

2、應(yīng)對壓力危機類。

這種問題通常是故意給應(yīng)考者施加一定的壓力，看看其在壓力情境下的反應(yīng)，主要考察應(yīng)考者的應(yīng)變能力、忍耐性和情緒控制能力和語言表達能力。例：

(1)你正和領(lǐng)導(dǎo)談話，一群眾拿著卷宗沖進來對著你大喊大叫，你如何處理?

對于此類試題，應(yīng)考者要理解自己的角色，把自己放到情境中去，同時應(yīng)考者應(yīng)有快速反應(yīng)能力，要能提出比較全面的行為對策。

3、領(lǐng)導(dǎo)決策能力類。

領(lǐng)導(dǎo)決策能力，是指面臨問題和機遇，及時準確地進行分析、判斷，并做出科學(xué)決斷的能力。

(1)目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題，你認為應(yīng)該怎樣解決為好?

決策能力是一個多層面的能力體系，它主要包括三類：一是基本能力，它是進行決策活動應(yīng)具備的起碼的技能和本領(lǐng)，例如學(xué)習(xí)能力、思維能力、認識能力、語言表達能力等;二是專業(yè)能力，它是使決策工作能達到預(yù)定的目的、取得一定成效而需要的技能和本領(lǐng)，例如決斷能力、分析能力、綜合能力、判斷能力、組織能力、指揮能力、控制能力、自檢能力等;三是特殊能力，它是使決策具有創(chuàng)造性、產(chǎn)生極大成效所需要的不同尋常的技能和本領(lǐng)，例如創(chuàng)新能力、優(yōu)化能力、靈活應(yīng)變能力等。

4、組織能力類。

主要考察應(yīng)試者對活動進行組織計劃、安排日程、調(diào)配資源，并對沖突各方的利益進行協(xié)調(diào)，來主要考察應(yīng)考者的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力。例：

(1)法制宣傳月，單位讓你組織一次法制宣傳活動，你怎么組織?

(3)單位要舉辦個元旦聯(lián)歡晚會，如果是你，怎么組織?

此類試題應(yīng)有步驟的分為事前計劃、事中實施、事后總結(jié)的過程，并且要根據(jù)題目的具體要求有所側(cè)重。

5、人際關(guān)系類。

此類問題一般是設(shè)置一種場景，在這個場景中有人際關(guān)系間的矛盾存在，問的是應(yīng)考者面對這些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么結(jié)果，此類試題主要考察人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實際問題的能力等等。例：

在回答此類為人處世技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態(tài)度，服從上級的安排，懂得保密，不議論上級;對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說話等;與同事相處，要有理有節(jié)，保持真誠、謙虛態(tài)度;遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派;互相幫助，正確對待同事的優(yōu)點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。總之，保持寬容、平等態(tài)度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點和不足。

公選面試試題類型篇七

題目：某縣為推動鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際推出兩個項目。一是選出20名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到某鎮(zhèn)任職三年，費用由財政支出。二是提供專項資金80萬元。但由于項目有項，每個鎮(zhèn)只能選擇一個項目。你作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，如何給正職提供參考意見。

2、科學(xué)家在研究a物質(zhì)時無意中發(fā)現(xiàn)了b物質(zhì)，對此，你有什么看法？

答：對此我談三點哲學(xué)原理，一點感想：

1、這看似偶然，實質(zhì)必然，所以這首先揭示了偶然性與必然性的哲學(xué)原理，偶然性寓于必然性之中，是必然性的特殊表現(xiàn)形式。

2、這還說明人們對客觀規(guī)律的認識總是落后于事物的發(fā)展變化。任何事物的發(fā)展都有規(guī)律可循，但這種規(guī)律不是一成不變的，世上沒有永恒的真理。因此，我們必須與時俱進，不斷調(diào)整視角，完善制度，甚至改革現(xiàn)有體制。

3、這也說明世間萬物不是孤立存在的，是相互聯(lián)系、相互制肘的。在我們進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)時，莫不于此。解決了個人崇拜，推行了實事求是，卻出現(xiàn)了思想保守、體制僵化；打開了國門，對外開放，卻飛進了西方蒼蠅；實現(xiàn)了國家工業(yè)化，卻形成了一代又一代的農(nóng)民弱勢群體；反哺了農(nóng)民，卻引發(fā)了新一輪通貨膨脹；發(fā)展了經(jīng)濟，卻要為天價環(huán)保埋單……舉不勝舉。

4、一點感想。既然b物質(zhì)的出現(xiàn)是必然的.，是客觀規(guī)律，是不可避免的，那么就要求我們科學(xué)家、設(shè)計師在研究a物質(zhì)時能高瞻遠矚、通盤考慮，b物質(zhì)如果有利，就要加速它的出現(xiàn)，擴大它的影響，b物質(zhì)如果有弊，就要盡量延緩它的進程，減少它的負作用，只有這樣，才不至于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，疲于應(yīng)付，事倍功半。

公選面試試題類型篇八

參考答案：首先應(yīng)該肯定護士這種認真負責(zé)的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi)，后果將是不堪設(shè)想的。而對病人負責(zé)的態(tài)度就是醫(yī)生應(yīng)該具備的基本醫(yī)德。對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態(tài)度。醫(yī)生和護士的關(guān)系就相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，由此引申出作為領(lǐng)導(dǎo)，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領(lǐng)導(dǎo)的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領(lǐng)導(dǎo)，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。

2、你在值班時，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦?

參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設(shè)法，克服困難，按時保質(zhì)地完成任務(wù)。

(1)應(yīng)該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。

(2)如果可能的話，在處理新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

(3)實在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，由同事來協(xié)助或承擔(dān)其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。

3、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

[思路點撥]。

觀點一、從心理學(xué)的角度來看.大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療。因此，對病人適當(dāng)隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅持詢問病情，醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導(dǎo)，幫助其渡過心理難關(guān)。

觀點二、首先，我認為醫(yī)生不應(yīng)該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。

4、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)。”請結(jié)合護士工作特點談?wù)勼w會。

[思路點撥]。

對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關(guān)乎大局。對于一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質(zhì)?！逼焚|(zhì)是一個抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關(guān)鍵是要用對地方。

答：把自己當(dāng)作別人，把別人當(dāng)作自己，就是換位思考。遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關(guān)心別人的人，別人也會關(guān)心你。把自己當(dāng)作自己，把別人當(dāng)作別人，就是要勇于承擔(dān)。自己的責(zé)任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有。總而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態(tài)度。沈從文的夫人張允和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。

第四要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常進行溝通，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程，在每項工作計劃安排和下達的任務(wù)前，多提建設(shè)性意見，供他(她)參考。

答：1成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時間好事情，以后更加努力。

2檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。

護士面試時必須避免的忌諱。

1.精神飽滿。

無精打采會讓考官舉得你好象對能不能得到工作缺乏熱情，并且看上去沒有自信。自信和熱忱會讓考官對你產(chǎn)生信任感，從而提高對你的好感。

2.避免遲到。

提前確認面試地點。要給不可預(yù)見的突發(fā)事件留有空余時間。如果預(yù)計要遲到，提前打電話通知對方。萬一真的不慎遲到，應(yīng)誠懇解釋原因。遲到會給別人造成麻煩，也是壞的習(xí)慣。這種行為將考驗?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。

3.著裝合理。

醫(yī)務(wù)工作人員更應(yīng)該注重衣著，穿著要簡潔大方，成熟穩(wěn)重。并且要提前注意面試是否對服裝有特殊的要求。切勿穿著隨意拖沓。

4.專業(yè)知識是否過關(guān)。

面試的題型主要是結(jié)構(gòu)化和專業(yè)知識，好多學(xué)員雖然通過了筆試，但是在筆試中大部分是選擇題，在面試中需要學(xué)員把內(nèi)容說出來，對于好多學(xué)員專業(yè)知識掌握的不熟練，很難說出來。所以需要自己每天都要加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。

5.緊張狀態(tài)是否能盡量克服。

6.是否了解當(dāng)前的醫(yī)療大環(huán)境。

結(jié)構(gòu)化面試的問題中大部分是涉及到當(dāng)前社會的一些醫(yī)療問題，雖然學(xué)員大部分都是在醫(yī)院工作的護士，但是對當(dāng)前社會的醫(yī)療環(huán)境也不是很了解，所以還要求多學(xué)員要了解相應(yīng)的醫(yī)療政策的改革，和已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療事件。

7.不要刻意迎合或一味取悅面試考官。

原因是，首先你并不能確知考官對問題的答案和取向是什么，其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷標準是：你回答問題是否真實，是否坦率，是否符合實際與常識。

8.避免“以我為軸”的夸夸其談。

面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的話在求職面試場合，一定要慎言。

護理面試題目回答技巧。

根據(jù)歷年來的考情總結(jié)，醫(yī)療招聘考試的面試形式多樣，有結(jié)構(gòu)化，專業(yè)知識等，但最常見的還是專業(yè)知識問答。這類題目主要考察的是考生的基礎(chǔ)知識，與筆試不同，面試考察的是考生的臨場應(yīng)變能力與邏輯思維能力，需要考生在高度緊張的狀態(tài)下快速分析和理解題目，理清思路快速回憶知識點并且流暢的表達出來。所以中公福建衛(wèi)生人才網(wǎng)老師整理了相關(guān)知識點，祝大家在面試過程中思路清楚、有邏輯感、表達流暢，一擊制勝!

首先我們需要掌握各種題型的答題思路和結(jié)構(gòu)，只有這樣我們才能得到考官的青睞。所以在面試的準備過程中，不僅要將知識熟記于心，答題思路也是很關(guān)鍵的。因此，小編在這里為大家介紹一下面試中的常規(guī)護理措施題型的答題思路。該類型題目作答方法簡單來說可以分為七步：

1.環(huán)境。環(huán)境要保持安靜整潔，溫濕度適宜通風(fēng)良好。一般濕度保持在50～60%之間，溫度保持在18～22℃之間。老年患者、新生兒等溫度要保持在22～24℃之間，濕度保持在55～65%。早產(chǎn)兒室溫保持在24～26℃。

2.休息與活動。要根據(jù)患者的病情而定。病情嚴重的患者一定要臥床休息，隨著病情的逐漸緩解適當(dāng)活動，同時注意勞逸結(jié)合，保證充足的睡眠。

3.飲食護理。一般給予患者高熱量、營養(yǎng)豐富、易消化的飲食，并囑咐患者避免進食生、冷、硬、油炸等刺激性食物，禁煙禁酒，避免暴飲暴食等。

4.藥物護理。在用藥方面一定要遵醫(yī)囑給藥，囑咐患者禁止自行增減藥量。嚴密觀察藥物的不良反應(yīng)。

5.病情觀察。嚴密觀察患者的生命體征、意識等情況。

6.心理護理。介紹疾病的相關(guān)知識，協(xié)助患者取得家庭和社會的支持，穩(wěn)定患者的情緒。

7.健康宣教。健康宣教的對象不僅是患者，也包括患者家屬。

公選面試試題類型篇九

提升市場競爭力從哪些方面入手：

1、搶抓優(yōu)質(zhì)客戶，優(yōu)質(zhì)客戶稀少，是銀行最重要的資源。

2、提升服務(wù)水平，高效率和快捷舒適的服務(wù)是銀行制勝的武器。

3、創(chuàng)新新穎有效地產(chǎn)品，面對快速的市場，及時推出迎合市場需求的產(chǎn)品，是銀行最重要的戰(zhàn)術(shù)布局。

4、提高員工素質(zhì)，服務(wù)客戶最終落到人員上，只有高素質(zhì)的人才和必要的資源性人才，才能將銀行已于不敗之地。

5、快捷有效的渠道能力為銀行的競爭力提升提供后勤保障。

1、面試中的基本禮儀。

（1）一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。

（2）進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

（3）對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

（4）在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應(yīng)試者語言運用的技巧。

（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

（2）語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

（3）語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的.印象。

（4）注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢運用的技巧。

（1）表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問題的技巧。

（1）把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

（2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

（3）確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

（4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

公選面試試題類型篇十

赤水市公推公選方式選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選，主要嚴把“四關(guān)”予以推進。

（一）嚴把方案關(guān)，強實施保障。市委成立公推公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建調(diào)研組對全市17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）、62個市直部門進行了運轉(zhuǎn)考察和調(diào)研，全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部缺額情況。多次深入基層調(diào)研，積極征求市人大、政協(xié)、政府班子及市委委員的意見建議，科學(xué)擬定了《赤水市采用公推公選方式提名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察對象實施方案》，對公推公選報考人員范圍、資格條件、選拔程序和管理使用等都作了明確的規(guī)定和要求。通過赤水通訊、赤水市黨建網(wǎng)、赤水市電視臺發(fā)布公選公告，廣泛宣傳公推公選的目的意義、程序要求、資格條件，在社會上引起強烈反響。

（二）嚴把公推關(guān)，?！傲肌瘪R入“賽”。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子實際情況，在全市采用公推公選方式提名選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察對象25名，其中選拔30周歲以下的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部10名，確保干部隊伍年輕化。采取黨委（黨組）推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部實名舉薦及干部個人自薦的`方式進行推薦報名，并擴大公推公選提名范圍，將符合公務(wù)員調(diào)任條件的在編在崗人員和科技副職納入提名范圍。通過“三推”提名，共有223名人員積極參與報名考試，其中組織推薦報名96人，個人自薦報名127人；30周歲以下年輕干部68人，30至40周歲155人。通過嚴格的資格審查，218名干部符合條件，取消了5名不符合條件人員的考試資格。

總結(jié)。

面試在赤水市委黨校舉行，54名面試人員全部匯聚在候考室，通過現(xiàn)場抽簽的方式臨時確定自己的面試順序；并隨機抽選了6名赤水市人大、政協(xié)委員作為面試考試監(jiān)督員，對面試現(xiàn)場進行全程監(jiān)督。面試結(jié)束當(dāng)場公布成績，減少環(huán)節(jié)，杜絕考生和社會的猜疑。整個選拔工作的進展情況，由電視臺人員全程錄音錄相，陽光透明、規(guī)范操作、嚴格監(jiān)督，切實增強了面試的公開性、監(jiān)督力和公信度。

（四）嚴把考察關(guān)，聽民意聲音。為確保公推公選工作公平、公正、公開，選出群眾認可和相信的領(lǐng)導(dǎo)干部，營造“干干凈凈”的選人用人環(huán)境，切實把好民主推薦考察關(guān)口。通過層層遴選出后，25名優(yōu)秀人員進入考察環(huán)節(jié)。市委抽調(diào)30余名同志組成四個考察組，按照民主推薦、民主測評、個別談話、征求意見等步驟，到全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）、市直各部門，多層次、全方位對25名考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行了全面考察，對個別近期工作單位變動的干部，根據(jù)實情情況延伸考察范圍，到原單位及現(xiàn)工作單位均進行考察了解。參加推薦、談話的干部群眾多達4000余人次。同時開展了德的專項測評，客觀全面掌握了考察對象的綜合情況。25名考察對象均通過了考察，并根據(jù)實際情況，安排到相應(yīng)崗位工作。

二、取得的工作成效。

此次公開選拔工作思路清晰，方法得當(dāng)，選出了政治堅定、作風(fēng)過硬、群眾信任的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，取得較好成效：

（一）貫徹了黨管干部和競爭擇優(yōu)原則。公推公選始終堅持黨管干部和公開公平競爭擇優(yōu)原則。這次選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，平均錄取比例為1:9，每個環(huán)節(jié)都是全程差額，競爭激烈，增強了干部的責(zé)任感、緊迫感和危機感，真正實現(xiàn)了優(yōu)中選優(yōu)。選拔全程落實干部群眾的“四權(quán)”，讓廣大黨員群眾積極參與，并把民主推薦的結(jié)果、測評的情況、反映的意見作為決定考察對象是否任用的重要依據(jù)。經(jīng)層層遴選和考察，一批德才兼?zhèn)?、群眾和組織認可的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，從而激發(fā)了廣大干部的競爭意識。

（二）拓寬了選人視野。此次公推公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部多達25名，尤其注重為年輕有為的干部提供發(fā)展平臺，讓年輕人才早成長、早成熟，開創(chuàng)了我市先河。選拔中讓廣大黨員群眾切實行使好自己手中的選舉權(quán)，選出自己心中的好干部，為廣大干部提供了一次公平競爭和展示自我的機會，順利選拔出一批有本事、想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，進一步調(diào)動和激發(fā)了廣大干部的工作能動性和活力，在社會上引起了強烈的積極反應(yīng)。

（三）有效防止了用人上的不正之風(fēng)。這次公開選拔25名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部是我市干部人事制度改革的又一個“推進器”。各單位積極推薦優(yōu)秀人才，廣大黨員群眾積極行使自己手中的選舉權(quán)謹慎選好人才，更深刻地讓人民群眾感受到了主人翁的地位，形成了正確的用人導(dǎo)向，克服了“由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”的問題，有效遏制了選人用人上的不正之風(fēng)，給干部隊伍帶來了生機和活力。

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