通過總結(jié)，我們可以更清楚地認識到自己的優(yōu)勢和不足，進而做出改進和提升。如何提高自己的邏輯思維和問題解決能力？以下是一些鍛煉身體的小技巧，希望能幫助大家保持健康。

會計新手面試技巧篇一

一、求職 心氣有個“度”每個人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業(yè)圓周內(nèi)，在求職時，可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃?，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個度。

二、求職心情有個“度”有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高-潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個度。

三、追求理想有個“度”沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現(xiàn)實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現(xiàn)實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業(yè)規(guī)劃 ，要想做大牌，首先做小卒。調(diào)整心態(tài)，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個度。

四、跳槽、轉(zhuǎn)行要有個“度”每一個人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結(jié)果收支平衡，甚至發(fā)生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉(zhuǎn)行不能說跳就跳，想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，要掌握好一個度。

五、簡歷重點掌握兩個“度”第一“度”:寫簡歷要有個“度”職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當(dāng)加點花點和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當(dāng)請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以償進入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現(xiàn)有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業(yè)，哪個企業(yè)，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗!但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標(biāo)通常被歸入綜合素質(zhì)一類，可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結(jié)論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個度.第二“度”:投簡歷要有個“度”投簡歷的時候，如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個小圈子里，限制了自己的職業(yè)開拓，可以適當(dāng)?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘 網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結(jié)果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試 機會，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進去。所以，投簡歷要掌握好一個“度”。

面試，是求職者都要面對的一道坎。面試對求職者是否成功起著決定性的作用，職場新人要想面試成功，有必要掌握一些面試的技巧，以便在面試時能取得更好地發(fā)揮。

下面簡單介紹下求職面試中應(yīng)該掌握一些技巧。

１、禮貌用語

禮貌是一個求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個人文化修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是對他人的尊重。因此，面試中應(yīng)注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅局限于上述那些客套話，它還應(yīng)包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達大度。

２、言簡意賅

在面試中應(yīng)試者談話應(yīng)該做到簡潔、清晰、準(zhǔn)確。本來很簡單的問題，由于你過分講究或刻意加工，反倒可能冗長而乏味；本來可以簡單加以陳述的事情，經(jīng)過你的敘述卻令人感到費解；本來可以清楚表述的東西，反而越說越讓人糊涂；本來用白話表達可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語句去表達，反倒令人生厭。

３、情理交融

在面試交談中，應(yīng)試者談話情理交融，將豐富的情感融進要表達的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會給考官留下精明能干、充滿生機和活力的良好印象。

４、隨機應(yīng)變

面試除了考驗求職者的專業(yè)素質(zhì)外，也考驗著求職者隨機應(yīng)變的能力。在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進行的，讓應(yīng)試者不明真意，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創(chuàng)”應(yīng)試者，從而考察其“適應(yīng)性”、“應(yīng)變性”和“機敏性”。因此，求職者要善于隨機應(yīng)變，面試的形式、提問是多種多樣的，求職者除了基本素質(zhì)過關(guān)外，還要“善變”。

會計新手面試技巧篇二

不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復(fù)雜化的場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關(guān)系，對工作會產(chǎn)生比較大的影響。

二、回答問題直切要點。

最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。

三、聽面試官說話適當(dāng)點頭。

在面試官說話的時候，點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產(chǎn)生輕浮的印象。

四、說話實事求是。

不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實事求是的人，這樣的人以后在工作中往往更踏實肯干。

五、不要有小動作。

不要有小動作，身體保持放松，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內(nèi)心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

六、不要問太多問題。

面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎(chǔ)上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。也不要在太多的小節(jié)計較太多。你可以問細節(jié)問題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個問題是你很想知道的。

七、明確你的技能。

做一個列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計算機技能，技術(shù)能力，溝通水平，研究技能和解決問題的能力，讓對方覺得，你就是他們所需要的那個人。

八、建立與工作的相關(guān)性。

當(dāng)你決定要申請某個職位時，你必須有理由相信你自己能做好它?；ㄙM一些時間去分析這一相關(guān)性。你有什么正式的或非正式的.經(jīng)驗，或者什么個人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作？在這個在你與工作之間建立聯(lián)系的過程中，你需要多去思考，更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。

九、了解你的價值所在。

你可能沒有多年的工作經(jīng)驗，但你有沒有其他背景可以體現(xiàn)出你對雇主所能創(chuàng)造的價值？經(jīng)驗并不一定只能來自于傳統(tǒng)工作，許多市場技能可以來源于你生活的其他部分。

面試能否成功決定了大家能否進入一家理想的企業(yè)做一份理想的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。

會計新手面試技巧篇三

面試技巧在大學(xué)生的專業(yè)實習(xí)過程中具有重要的作用。一名大學(xué)生能不能選擇到理想的實習(xí)工作，除了與他對人生、對國家相應(yīng)形勢、政策的把握有一定的關(guān)系外，還與他對面試技巧的掌握有直接的關(guān)系，特別是在自身諸多條件與他人相差無幾的情況下，技巧可能就成為決定性的因素，對此，即將實習(xí)的同學(xué)們應(yīng)有足夠的認識。

一、自薦材料的準(zhǔn)備。

1、目前常見的自薦種類1)、口頭自薦。這種自薦方式要求實習(xí)生必須親臨用人單位或招聘現(xiàn)場。其優(yōu)點是直接面對用人單位，便于展示自己的風(fēng)度和才華，容易給用人單位留下較深刻的印象，其缺點是涉及面有限，特別是在‘供需見面”大會上，這種方法收效甚微，對個人來說，如果自己風(fēng)度瀟灑、談吐自然、反應(yīng)敏捷，則較容易被用人單位“拍板”錄用。2)、書面自薦。即通過自薦材料的形式向用人單位“推銷”自己。自薦材料可以通過郵局寄送，也可以當(dāng)面呈送。這種方法覆蓋面較寬，自薦范圍大，在校期間學(xué)習(xí)成績良好，又有較強的文字表達能力和寫字漂亮的學(xué)生用此方法效果明顯。如認為自己的字不太理想的同學(xué)，可以通過打字來彌補這方面的不足。3)、學(xué)校推薦。多年來學(xué)校在面向社會輸送實習(xí)生的過程中一般都與用人單位建立起了密切合作、相互信任的工作關(guān)系，再加上學(xué)校對實習(xí)生的全面情況比較了解，而且以組織負責(zé)的形式向用人單位推薦，對用人單位具有較大的可靠性和較強的權(quán)威性，所以較容易得到用人單位的認可。4)、他人推薦。即利用父母、親友、老師等他人的推薦而達到自我推薦目的的一種自薦方法。一般來說，由于父母的社會閱歷較廣，尤其是在旅游企業(yè)等單位工作的學(xué)生父母.由于工作業(yè)務(wù)等關(guān)系與社會接觸較多，可幫助學(xué)生向用人單位推薦。學(xué)校的骨干教師在用人單位有著較高的學(xué)術(shù)聲望，他們的推薦更容易引起用人單位的重視和信任。5)、廣告推薦。這是近年來出現(xiàn)的一種借助大眾傳播媒介進行自我“推銷”的自薦形式。這種方式一般適用于一些有特殊專長的學(xué)生。6)、電話推薦。這種推薦方法具有快捷、主動、進退容易等特點。用人單位可以通過電話對學(xué)生在語言表達方面留下深刻的印象，而且由于不是面對面的接觸，學(xué)生可以在無拘無束狀態(tài)下，輕松地組織語言內(nèi)容，以達到雙方的相互了解，為正式錄用奠定良好基礎(chǔ)。7)、網(wǎng)上自薦。當(dāng)今時代是一個科技發(fā)達的時代，計算機網(wǎng)絡(luò)作為傳遞信息的有效工具與社會的聯(lián)系越來越密切。因此，學(xué)生更應(yīng)該學(xué)會利用這一先進的自薦方式進行自薦。這不僅能不言而喻地告訴用人單位自己有這方面的才能，更能使一些同學(xué)避開他們的弱點。

2、自薦材料的準(zhǔn)備。

自薦材料主要包括自薦信、學(xué)習(xí)成績及學(xué)校的推薦表等。

1)、自薦信。

自薦信實質(zhì)上就是自我介紹信。和其它自薦材料一樣，其目的是得到重視和引起用人單位的興趣，最終被錄用。用人單位出于節(jié)約人力和時間的考慮，大多數(shù)情況下，不采取直接面試的形式，而是要求學(xué)生先寄送自薦材料，由他們進行比較、篩選，然后再通知學(xué)生是否面試。(1)、自薦信的格式。自薦信的格式和一般書信大致相同，即稱呼、正文、結(jié)尾、落款。開頭要寫明用人單位人事部門領(lǐng)導(dǎo)，如“xx單位負責(zé)同志：您好”等字樣，結(jié)尾寫上“祝工作順利”等祝愿性的話，并表示迫切希望有一個面試的機會，最后寫明自己的通訊聯(lián)系地址、郵編、電話。(2)、自薦信的內(nèi)容。自薦信的主要內(nèi)容應(yīng)包括自己具有用人單位所需要的哪些才能及自己對工作的態(tài)度，具體包括簡單的自我介紹，即：姓名、院校及所學(xué)專業(yè)等;說明自己期望能在該單位實習(xí);詳述自己對該單位感興趣的原因，以及自己從事此工作具備哪些資格等。(3)、如何寫好自薦信。成功的自薦信應(yīng)該表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己的聰明才智。要寫好自薦信，應(yīng)注意以下幾點：態(tài)度誠懇、措詞得當(dāng)。用語應(yīng)委婉、恭敬、自信。著眼現(xiàn)實，有針對性。對單位的情況有所了解，以免脫離實際說外行話。實事求是，言之有物。自己的優(yōu)點要突出，但不可夸大其實，弄虛作假。富有個性，不落俗套。如果能有針對性地談一談行業(yè)的前景展望、市場分析或建議性意見都會收到好的效果。言簡意賅，字跡工整。廢話連篇的自薦信不但浪費讀者的時間，還會引起反感。寫出草稿后要反復(fù)推敲，意思是否表達清楚，用語是否得當(dāng)，文法、標(biāo)點力求準(zhǔn)確無誤，特別是不能寫錯別字。

2)、個人簡歷。

個人簡歷是自己生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括集錦。個人簡歷的真正目的就是讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送給用人單位。

(1)、個人簡歷的格式。一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序，列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷。另一種則是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。

(2)、個人簡歷的主要內(nèi)容。個人簡歷的第一部分應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、學(xué)校、系別及專業(yè)，獲得何種資格及概括自己的愿望和實習(xí)目的等。第二部分可簡述自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，包括所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績、在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)、在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽、業(yè)余愛好和特長、適宜從事的工作等，如是單獨寄出，要寫明自己的通訊聯(lián)系地址、郵編、電話。

(3)、如何寫好個人簡歷。個人簡歷有一、二頁即可。不可過長，應(yīng)表達適度、富有個性。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力，并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。如自己感到有些字句需要特別引起閱讀者的注意，可在這些字句下面劃杠，或加著重號提醒。當(dāng)然，簡歷的用語也要得體，書寫也要工整清楚。

3、其它材料。

除了自薦信和個人簡歷外，為了加深用人單位對自己的印象，有時需要提供進一步的其它材料。主要包括本人在大學(xué)期間所獲得的各類榮譽證書以及成果證明材料等等。其它材料的使用方法，要根據(jù)自薦的方式而有所不同。如果面見招聘者可親自上門去推薦自己，材料盡可能準(zhǔn)備充分一些，凡能反映自己各方面能力的材料盡可能帶齊全，而且最好帶原件。若采取寄送自薦材料的方式，則選擇最具有代表性的其它材料，而且要根據(jù)各單位的不同情況有針對性地組合，并且最好寄復(fù)印件，便于郵寄，以免遺失。

除以上幾種需要自己準(zhǔn)備的自薦材料外，別忘了附上學(xué)校的推薦表，如有老師和親友的推薦信則更好。

二、自薦的方法與技巧。

1、選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式。

自薦方式是多種多樣的，選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式在實習(xí)面試過程中是十分重要的。就每一個學(xué)生而言，究竟采用何種自薦方式，首先應(yīng)當(dāng)從自己的實際情況出發(fā)。例如，能說會道、嗓音圓潤、普通話說得好的同學(xué)采用口頭推薦似乎更能打動人心;倘若具有一手秀麗字體和漂亮的文字技能者，選擇書面自薦更能顯示出自己的魅力。當(dāng)然，選用哪種自薦方式還要看用人單位的需要。如，對招聘接待崗位的用人單位，口頭自薦顯然是必不可少的，而招聘文秘人員的用人單位，則可能要求先呈送書面自薦材料。此外，自薦材料的遞送方式也應(yīng)注意。在競爭激烈的情況下，郵寄的自薦材料可能不易引起用人單位的注意和重視。而親至用人單位或招聘現(xiàn)場當(dāng)面呈遞自薦材料，則更容易使用人單位加深對自己的印象，從而增強成功的可能性。

2、準(zhǔn)備充足的自薦材料。

自薦信、個人簡歷、證明材料，學(xué)校推薦意見等要齊全、完整，不能遺漏。這幾種材料雖然單獨都能成立，但各個側(cè)重點不同。自薦信主要表現(xiàn)自己的態(tài)度;個人簡歷主要說明自己過去的經(jīng)歷;證明材料強調(diào)自己所取得的成績;學(xué)校推薦意見則體現(xiàn)了組織對自己自薦的認可，缺了任何一個方面，自薦材料都不夠完整。由于用人單位對面試者的要求不盡相同，自薦材料也應(yīng)根據(jù)不同的需要有所變化。例如外資單位的面試，可另準(zhǔn)備一篇外文自薦信。另外，自薦材料的份數(shù)亦應(yīng)準(zhǔn)備充足。即使是同一個用人單位，同時呈遞幾份自薦材料，使各有關(guān)人員人手一份，這既表示了對各有關(guān)人員的尊重，又為他們商議是否錄用提供了方便。

3、自我介紹的方法與技巧1)、積極主動。自薦是面試者的主動行為，任何消極等待都是不可取的。自薦信、個人簡歷等自薦材料的呈交、寄送要盡量及時，及早進行。在了解到需求情況時，更不能遲疑，否則就可能坐失良機，為使用人單位更全面了解自己的情況，事先應(yīng)做好各種自薦材料的準(zhǔn)備，不能等待對方，要主動呈交，主動向?qū)Ψ浇榻B;不消極等待對方回音，主動詢問，這樣往往會給人一種“態(tài)度積極、求職心切、主動誠懇”的感覺。2)、重點突出。在介紹自己時，應(yīng)重點突出自己的能力和學(xué)識，本人基本情況和家庭情況簡單介紹即可。對于自己的專長、經(jīng)驗、能力、興趣等，可以詳細介紹。為了取得對方的信任，有時還要舉例說明。如，大學(xué)期間發(fā)表過的論文、獲得的獎勵、承擔(dān)的社會工作或某些工作經(jīng)驗、社會閱歷等。要突出自己的優(yōu)勢和閃光點，因為與眾不同的東西可能就是你的魅力所在。平鋪直敘、過份謙虛、有礙用人單位對自己的全面了解和正確評價，而使自己錯過良好的機遇。3)、如實全面。閃光點是要突出，但介紹自己各方面的情況時一定要實事求是，優(yōu)勢不羞談，缺點不掩飾，是一說一，是二說二，客觀全面，不能吹虛或夸大，尤其是在介紹自己以往學(xué)習(xí)、工作上所取得的成績時，一定要恰如其份。否則效果適得其反。同時，自我介紹材料要全面、完整，切忌丟三拉四，個人基本情況、社會關(guān)系、工作簡歷、學(xué)習(xí)成績、業(yè)務(wù)特長及愛好，缺少其中任何一項都會給人一種不全面的感覺。自薦信、推薦表、個人簡歷、證明材料一應(yīng)懼全，才能給人以系統(tǒng)全面的整體印象。4)、有的放矢。即針對用人單位的具體要求，強調(diào)自己的社會經(jīng)驗和專業(yè)特長，這樣才能使招聘者相信你就是最理想的應(yīng)聘者。比如用人單位招聘管理人員時，你擔(dān)任過學(xué)生干部的經(jīng)歷和組織管理才能可能會更加受到重視。強調(diào)針對性的同時，也不能忽略相關(guān)知識、才能的作用，專長、特長加上廣泛的知識面和較突出的興趣愛好，往往更受用人單位歡迎。

4、贏得好感的方法1)、謙虛謹慎。向用人單位推薦自己時，切忌過高評價自己，我。

會計新手面試技巧篇四

我工作認真負責(zé)，有條不紊、思路清晰、自信、專業(yè)能力強。

在大學(xué)的四年的學(xué)習(xí)中，不但注重學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，同時也注意自己的實際動手能力。

外語良好，曾參加過bec考試并取得一級a的成績，另在福建省干部中級英語考試中取得“優(yōu)”的成績。

2年一般納稅人生產(chǎn)企業(yè)實際工作經(jīng)驗，具有較強的專業(yè)知識和良好的分析、監(jiān)管能力，熟悉國家及地方財政、工商、稅務(wù)、審計相關(guān)法律法規(guī)，負責(zé)審核憑證、登記入賬，相關(guān)財務(wù)報表的編制及報稅工作,并完成公司各種證件的年審工作。

企業(yè)招聘員工為何要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作和相關(guān)經(jīng)驗最好的方法，而如果在面試的過程中，你一問三不知，那就說明你不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，這樣能夠有效地降低公司用人風(fēng)險。

當(dāng)然，如果你能夠較快而且較好地回答公司提出的問題，相對而言勝算就較大了。而這些都是有技巧的，在你自身有相關(guān)工作能力的前提下，面試時的技巧很關(guān)鍵，如果你不懂得一些技巧，即便你跟別人有著同等的工作能力，你也會因此而與應(yīng)聘的職位擦肩而過。

然而，雖然面試的時候，考官提問千變?nèi)f化，但是始終脫離不了一些規(guī)律，所謂萬變不離其宗，你只需要靈活變通即可。接下來將具體說說這些面試技巧上的問題，以作廣州東方標(biāo)準(zhǔn)會計電算化培訓(xùn)班即將畢業(yè)的學(xué)員參考學(xué)習(xí)，希望每一個同學(xué)都能夠到滿意的公司工作。

（1）我們?yōu)槭裁匆陀媚隳?？有些公司在第一輪面試的時候只問這一個問題，雖然這個問題看上去很簡單，其實并不好回答，更別說回答好了。而這個問題主要測試你的沉靜和自信，對此你的回答應(yīng)該是簡短而又舒服力的，千萬別長篇大論，應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況，好好想想如何回答，才能夠更好地說服對方。

（2）你認為自己最大的弱點是什么？對于這個問題，很多人自以為是的回答說，我最大的缺點就是最求完美?；蛟S這么回答的人，覺得這樣顯得自己比較出色，實際上你已經(jīng)岌岌可危啦！要知道，別人問你缺點的目的是要了解什么，而這樣的回答別人會覺得你過于什么，自己衡量一下吧。

（3）你能給公司帶來什么？這個問題在招聘會計的時候問的相當(dāng)多，是需要謹慎回答的一個問題。對此如果你真的不知道該怎么回答，就往能夠為公司節(jié)省開銷上說吧，不過表達得有技巧點，以免造成不必要的誤會。

（4）你為什么來應(yīng)聘這份工作？應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的。不要回答什么將來有好的發(fā)展，安定什么的，要充分表達出自己對應(yīng)聘的企業(yè)有所了解，回答的時候盡量與公司理念和產(chǎn)品掛鉤，這樣能夠更好的體現(xiàn)你的應(yīng)聘態(tài)度。

（5）你對加班有什么看法？許多公司都會問這個問題，這是關(guān)于對工作熱衷性的提問，一般公司這么提問，說明他們偶爾是會有加班得現(xiàn)象，也不排除他們故意這么問的可能?？傊驼\實回答，并說明自己的想法。

（6）你對我們公司有認識嗎？或者是你對我們這個行業(yè)有了解嗎？十有八九的公司都會問這個問題，但是由于你還沒來公司上班，所以主考官不會太刁難。其實只要你說出對這個公司的實際感受和相關(guān)認識即可，如果你事先做過調(diào)查那就最好了，那你就說幾件公司相關(guān)的事件，以及比較有代表性的特色。

如今是出入職場的人員找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少會計人員在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，他們應(yīng)該尋求到一些。

親友團：不帶為妙

在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

應(yīng)聘自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！泵嬖囎晕医榻B也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神

面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：思考5秒鐘

當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

語言：講普通話

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行。

如果你已經(jīng)掌握了上述的，并且在面試過程中注意各個細節(jié)，通過面試的機會會比較的大。另外，還有很多的方面，最重要的還是專業(yè)技能和證書，無證是不能從事會計這行的。

一、在薪資報酬差額不是太大的情況下，擇業(yè)盡可能選擇有機會做全盤總賬會計的崗位。很多人一直在出納、往來賬會計或成本會計等崗位鍛煉，積累的還是這些局部的工作經(jīng)驗，并會受到不少直屬財務(wù)主管做賬方式的限制，盡量嘗試跨入總賬會計的崗位工作，才能發(fā)揮出自己做賬的潛能!

二、通常客觀上，剛起步的會計崗位薪資報酬都相對不是很穩(wěn)定，所以第一步不宜將“薪資”看的.太重，當(dāng)然高薪資很具有誘惑力，但長遠來看，更需要穩(wěn)步進取、憑實力去實現(xiàn)才踏實!首先跨入全盤總賬會計才會有普通會計人員上升的更大空間(會計主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān))。有的人太多了，在市場激烈的競爭下，想要保住一份安穩(wěn)的工作也是不容易的!不進步就是退步!

三、分階段規(guī)劃自己的擇業(yè)目標(biāo)：

第一階段：

完善會計專業(yè)的操作能力：綜合會計實操培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，先爭取把握一份全盤總賬會計的鍛煉機會，盡可能鍛煉1.5年至2年左右，將一個總賬會計全年的賬務(wù)處理實踐經(jīng)歷一遍。為了節(jié)約第一階段鍛煉的時間成本，最好能堅持在一個單位不要輕易半途放棄(除非迫不得已)，因為每個年末的關(guān)賬工作及年初的年度報表工作，最好能以自己做的賬面數(shù)據(jù)去編制財政會計年報表、工商年檢、稅務(wù)所得稅清算等，在細節(jié)上更深的去領(lǐng)悟自己平時做賬把控不夠的地方，進而提升自己的專業(yè)技能!為此也學(xué)會了工商稅務(wù)的政府辦事流程，靈活的話還能積累工商稅務(wù)打交道的人脈，這對今后的工作會有很大的幫助。

完善綜合素質(zhì)的應(yīng)變能力：每個企業(yè)還會有許多不盡人意的情況，主觀上能堅持不輕易半途放棄，一是鍛煉了自己職業(yè)中許多的“耐性”;客觀上不被企業(yè)半途更換，二是證明了自己工作能力的被認可。另外企業(yè)老板經(jīng)常會要求財務(wù)人員做假，首先不要馬上順應(yīng)或拒絕，先認真傾聽，了解老板的真正意圖，然后答復(fù)會好好看看賬面數(shù)據(jù)并認真分析下公司業(yè)務(wù)情況再來匯報。不馬上拒絕是給老板面子，認真聽明白老板意圖之后，可以為他分析利弊關(guān)系是對老板的認真負責(zé)。如涉及嚴(yán)重違法的事就要為老板分析利害關(guān)系并備選些合理避稅的方式供參考，適合的時間充分的理由規(guī)勸老板不要做危險的假賬，這樣不但可以保護自己，而且對公司負責(zé)任的態(tài)度還會被老板更加欣賞!同時生活中工作中注意人際關(guān)系的積累，做人與做事一樣重要!

第二階段：

完善綜合技能的應(yīng)用能力：此階段的目標(biāo)就是挑戰(zhàn)高薪職位了!跳槽或留任都可以達到!并可繼續(xù)通過會計實務(wù)提升班培訓(xùn)或職稱考試等方式逐步完善自己，應(yīng)用財務(wù)管理的內(nèi)控預(yù)算、報表分析等技能主動為企業(yè)出謀獻策，同時有意識的多去了解人事行政管理、公司法及經(jīng)濟法等等金融資本方面運作的相關(guān)知識，財務(wù)管理具有監(jiān)控與預(yù)測的責(zé)任，需要清晰地應(yīng)用財務(wù)的原則性與靈活性。如成本費用合理控制，收入的規(guī)劃預(yù)測，存貨的最佳儲備量等等，當(dāng)自己做的賬務(wù)工作及財務(wù)報表數(shù)據(jù)能綜合性的輔助企業(yè)的健康發(fā)展，就具備了挑戰(zhàn)高薪的能力!

逐步挑選出自己所喜愛從事的行業(yè)類型及財務(wù)職業(yè)規(guī)劃，如工業(yè)企業(yè)的成本預(yù)算、外貿(mào)企業(yè)的出口退稅、金融企業(yè)的資本運作，讓自己專注在一兩個方向去發(fā)展，從而成為有特長的專業(yè)人士!

一、包裝簡歷

用人單位通常要求有會計經(jīng)驗的，如果是沒有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應(yīng)聘簡歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會計崗位工作，真正擁有了做賬的能力。

(一)通過了會計綜合實務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報表編制，電子申報的培訓(xùn)，相當(dāng)于一個會計人員在實際工作中積累一年半的經(jīng)驗，而且不是零零散散的接觸(12個月的賬務(wù)處理、年末的關(guān)賬核對工作、次年3月-4月的年度財務(wù)報表、次年4月-5月的稅務(wù)所得稅清算報表，次年3月-6月的工商年檢)，所以可以非常自信的在簡歷上填寫1.5年-2年左右會計崗位工作經(jīng)驗。

(二)簡歷上不宜太多單位，每個單位的工作時間不宜太短(財務(wù)部門很重要，用人單位都希望會計人員穩(wěn)定)，工作經(jīng)驗時間的表達可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升，比如：出納---會計員---總賬會計，如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認可，又能避免因跳槽太多讓人感覺穩(wěn)定性差的印象。

(三)如果是最近通過考試剛拿到會計上崗證且在其他行業(yè)工作的學(xué)員，通過了會計實務(wù)培訓(xùn)，在簡歷上同樣可以寫1.5年-2年會計方面的工作經(jīng)驗，面試時可以解釋為原會計證錯過了，過期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。

(四)如果是會計專業(yè)畢業(yè)生剛換拿到會計上崗證的，通過了會計實務(wù)培訓(xùn)的學(xué)員，在簡歷上同樣也可以寫1.5年-2年財務(wù)方面的工作經(jīng)驗，面試時可以解釋為大學(xué)期間一直就近在自己某個親戚開的公司長期幫忙從事財務(wù)方面工作。

二、發(fā)送簡歷

在前期，選擇自己定位的總賬會計崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭取多家類似崗位面試的機會，每個面試都是非常好的鍛煉過程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!

三、面試準(zhǔn)備

如發(fā)送簡歷后被通知面試了，首先通過網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強自己有關(guān)方面的知識，如涉及往來核算，應(yīng)該多去了解往來款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。

四、面試問答側(cè)重點

(一)人事部面試要點：偏于情況調(diào)查，專業(yè)性理論知識，人員素質(zhì)測試。

1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(如告知姓名及最近從事的會計職務(wù)，簡述對應(yīng)聘會計崗位工作的認知，同時表現(xiàn)出認真負責(zé)的會計職業(yè)素質(zhì))。

2、個人資料的詢問及核查：根據(jù)個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞簡歷來問，所以面試前一定要熟悉自己的簡歷，回答的要與簡歷一致，否則會懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。

3、專業(yè)知識和技能的考核：一般不會出很刁鉆的問題，只要通過海龍會計的綜合實操培訓(xùn)，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對，沒什么可擔(dān)心的。

4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會假設(shè)一些問題需要回答，還有一些測試心理的問題。這個沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案了，只要解釋是合理的就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個有經(jīng)驗的會計。

5、常見筆試?yán)碚撝R(舉例類似的理論題型)、分錄題(略)：

(1)會計的6大基本要素是什么?

回答：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。

(2)會計的3大報表是什么?

回答：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)。

(3)新企業(yè)所得稅率有哪幾種?

回答：新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

(4)，加薪和升職，請問更重視哪一個?

回答：選擇職業(yè)前景，堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少(僅供參考)。

(5)對薪資有什么要求?

回答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定?；蚋鶕?jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即xx-xx元以上并強調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應(yīng)的薪酬(提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九了)。

(二)企業(yè)總經(jīng)理或財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點：偏于測試專業(yè)知識的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。

1、工作能力：自信地表達全盤賬務(wù)都做過，將總賬會計每月要做的工作及每年要做的工作要點大概的訴述一下就可以了。

2、工作承受力：明確地表達及時完成工作任務(wù)是自己多年來的習(xí)慣了。

3、工作態(tài)度：誠懇地表達工作中自己不會是一個心態(tài)浮躁的人，是個工作踏實、穩(wěn)定性好、配合性強的可選之人(直屬領(lǐng)導(dǎo)更喜歡配合性強的人)。

(三)企業(yè)老板面試要點：偏于看重能否獨立完成工作，可信任度，財務(wù)監(jiān)控能力。

1、如面對的是企業(yè)老板來面試了，此時不用緊張，是面試的尾聲了，老板對專業(yè)知識不會考核太多的，更多時候是過來認識下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗直覺判斷是不是可信任之人。

2、最好此時能主動舉例表達自己擅長的會計專業(yè)能對企業(yè)管理方面起著非常重要的作用!同時能展現(xiàn)出自信、真誠、樂觀的氣質(zhì)(老板更欣賞能動性強的人)!

3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達誠懇的謝意!(可增加備選的機會!)每次面試結(jié)束后，做一個自我評價：評價自己對本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處?下次該如何改進?或下次復(fù)試時該如何彌補?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!

會計新手面試技巧篇五

面試，多數(shù)情況下就是與面試官直接面對面，言談舉止，都讓面試官盡收眼底。誰懂得禮儀，誰就容易得到加分，誰就容易拿到最高分，順利入職。禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。相關(guān)專業(yè)招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示，65%的參與者選擇通過網(wǎng)絡(luò)途徑了解職場相關(guān)禮儀知識，參加講座和借助專業(yè)書籍也是有效的選擇。

會計從業(yè)人員在求職的過程：面試禮儀，需要從每個細節(jié)改變打造自己的形象，這與每個人的成長環(huán)境和經(jīng)歷有很大的關(guān)系，需要長期的修養(yǎng)磨練。因此，對于基本的職場規(guī)則和禮儀還是要多多熟悉和了解，這是職場新人要做好的基礎(chǔ)功課。

調(diào)查顯示，“言談舉止”、“著裝打扮”和“簡歷準(zhǔn)備”是職場新人重視的面試禮儀中的幾個部分。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，面試禮儀不單純指的是言談舉止和著裝打扮，這是最容易想到的細節(jié)，其實在投遞簡歷那一刻開始，作為職場新人求職找工作的整個過程都已經(jīng)處在“禮儀”的標(biāo)準(zhǔn)下，被面試官用來在各個候選人之間相互對照。比如簡歷的編寫，投遞崗位，接聽面試電話，再到后面的面試、復(fù)試等，在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，就會對求職的全局帶來影響。

調(diào)查顯示，78%的人不是很清楚面試官對面試禮儀的判定標(biāo)準(zhǔn)，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，目前經(jīng)濟和文化背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環(huán)境，但對于大部分的.職場新人來說，更多的是一種單向選擇，因此，要想提高自己的面試成功率，就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標(biāo)準(zhǔn)，才知道如何有針對性地去提升和改進自己，達到要求。

在“你的簡歷是什么樣子的”這一選項中，選擇“1-2頁紙”的簡歷的有66%，配上“封面、封底、自薦信”的有28%，再加上“自己的各種證件、成績單和作品”等有29%，成為大多數(shù)求職簡歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和“圖文并茂、詳細全面”的也分別有7%和4%。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，簡歷作為個人形象、能力、素質(zhì)的展示載體，很多人并不清楚如何編寫，多數(shù)人會選擇面面俱到，事無巨細地編寫。其實簡歷中最不實用的就是“封面、封底、自薦信”，既浪費時間又浪費打印的紙張，其次是附在簡歷后面各種證件和成績單。一份優(yōu)秀的簡歷，內(nèi)容精簡到1-2頁足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索會計新人面試技巧。

會計新手面試技巧篇六

在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神

面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：思考5秒鐘

當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

語言：講普通話

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行。

知己知彼

a) 事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查（homework or research）。 具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。 若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。 這些足以顯示出您對該企業(yè)的興趣和向往。在當(dāng)今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，一定會有很大收獲。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。應(yīng)該在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

1、? 面試中的基本禮儀

(1)? 一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。

(2)? 進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)? 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)? 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的`效果顯然不會理想。

2、? 應(yīng)試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來

說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧

呢？

(1)? 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)? 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(4)? 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、? 應(yīng)試者手勢運用的技巧

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。

那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

(1)? 表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

(2)? 表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

(3)? 表示有把握的手勢。如果你想表現(xiàn)出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作，就好像用手“覆蓋”著所要表達的主題。

(4)? 表示強調(diào)的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強調(diào)很重要的一點，可把食指和大

拇指捏在一起，以示強調(diào)。

以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預(yù)期的目的，還應(yīng)注意因

時、因地、因人靈活運用。

4、? 應(yīng)試者回答問題的技巧

(1)? 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)? 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)? 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)? 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)?知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃

爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不

足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、? 應(yīng)試者消除緊張的技巧

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神?

面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：思考5秒鐘

當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

語言：講普通話

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行。

會計新手面試技巧篇七

會計作為一直比較好就業(yè)的,于是很多同學(xué)選擇了會計專業(yè),會計在時有什么要注意的呢?會計面試技巧有哪些呢,會計面試技巧和常見問題有很多.在會計面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備?百大應(yīng)屆生求職網(wǎng)給出答案.

在應(yīng)聘面試時,“親友團”還是不帶為妙.千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職,這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差,繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑.普通話是求職時的語言通行證.不會講普通話,就不能順暢地與人交流,也就談不上取得考官的信任與好感了.所以,如果你仍鄉(xiāng)音未改的話,趕快下功夫?qū)W普通話,否則,求職可能會寸步難行.

會計面試技巧中特別要說的是自我介紹,這一環(huán)節(jié)相當(dāng)重要.作為專業(yè)人士,會計師是誰,知道是在他們的精心策劃的方式有條不紊.要清楚而制定你的簡歷.你的簡歷應(yīng)該成為你會計專業(yè)身份的介紹.試著溝通幾句話盡可能.知道你的主題.在會計面試,將討論很多關(guān)于這個問題的.

任何工作都有自身的特點和工作規(guī)律,會計工作雖然是企業(yè)財務(wù)工作的一項基礎(chǔ)工作,是會計工作的組成部分,但做好也并非易事,會計工作具有一般財務(wù)方面的本質(zhì)屬性,但它又是一個專門的崗位,一項專門的技術(shù),因此,具有自己專門的工作特點.

首先了解會計面試技巧和常見問題有什么,應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì),然后再看公司需要什么樣的人才,例如會成本核算,你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容,有些公司需要稅收方面的需要,你應(yīng)該在這方面做點準(zhǔn)備,例如面試者可能會問你,如何合理避稅,目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么,等等.

其實,在各種會計面試場合,有一些會計面試常見問題,比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題.如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題,而對于缺乏經(jīng)驗者(尤其是會計專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷.所以會計面試技巧就顯得更為重要.提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后,和升職的機會只會多不會少.希望我總結(jié)的會計技巧常見問題大全,能夠給各位會計朋友帶來幫助.

會計作為一直比較好就業(yè)的,于是很多同學(xué)選擇了會計專業(yè),會計在面試時有什么要注意的呢?會計面試技巧有哪些呢,會計面試技巧和常見問題有很多.由于畢業(yè)生求職經(jīng)驗較少,不少畢業(yè)生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗,畢業(yè)生們尋求到一些求職面試技巧,以下就是應(yīng)聘會計面試技巧.

應(yīng)聘會計面試技巧一、了解會計面試技巧和常見問題有什么

應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì),然后再看公司需要什么樣的人才,例如會成本核算,你應(yīng)該在這時多了解成本的.內(nèi)容,有些公司需要稅收方面的需要,你應(yīng)該在這方面做點準(zhǔn)備,例如面試者可能會問你,如何合理避稅,目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么,等等.

應(yīng)聘會計面試技巧二、自我介紹

兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話;每個人都要向孔雀學(xué)習(xí),兩分鐘就讓整個世界記住自己的美;自我介紹也是一樣,只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長,就已經(jīng)足矣,千萬別干;畫蛇添足的蠢事.

應(yīng)聘會計面試技巧三、你對自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一,通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解.提的高恐怕會嚇倒了面試者,低則辜負了自身的價值.回答此問題的思路是:1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平,結(jié)合自己原來的薪金狀況,提出一個下限,即xx-x元以上并強調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計付相應(yīng)的報酬.

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時,面試成功率已十有八九.此時不可拘泥于對方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn),除非有更好的機會等待著你,否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允.

一個真實的例子是:某位求職者前往一公司面試主管之職,該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一,但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想,結(jié)果上崗后不到兩個月,他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值.

應(yīng)聘會計面試技巧四、知識

據(jù)預(yù)計,你知道你的主題. 在會計面試,將討論很多關(guān)于這個問題的. 會計是一個技術(shù)性的問題,從而在采訪中介紹的有關(guān)會計術(shù)語. 你的描述應(yīng)該是清晰的,雖短,但是令人印象深刻. 現(xiàn)在你的知識,自信的小組成員來說服他們,你是候選人,他們正在尋找.

另一個重要的秘訣是要了解目前的財務(wù)情況. 你一定能打動你的知識,這肯定會提高你的小組被選中的機會比其他候選人.

應(yīng)聘會計面試技巧五、明晰

要清楚而制定你的簡歷. 你的簡歷應(yīng)該成為你的個性和學(xué)科知識的介紹. 試著溝通幾句話盡可能. 在采訪過程中,你可以支持你恢復(fù)到了點解釋. 強調(diào)你的簡歷,你可以提出你的命令對這個問題的那些方面. 精密,不僅有利于雇主了解你的整體知識,而且也將創(chuàng)造一個印象,你在處理手頭的問題相信.

我是一個性格穩(wěn)重、做事有耐心的人，具有踏實勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態(tài)。會計專業(yè)學(xué)習(xí)更培養(yǎng)了我細心、嚴(yán)謹?shù)膶W(xué)習(xí)生活態(tài)度。在校與師生關(guān)系良好，富有團隊合作精神，有較強的邏輯思維能力和極強的責(zé)任心，并在以后的工作中會繼續(xù)保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會計工作。

實踐方面，在財務(wù)軟件練習(xí)課上，我們對客戶員工資料輸入修改、業(yè)務(wù)處理、憑證的填制、以及報表的制作輸出都做了大量練習(xí)。通過會計賬務(wù)流程模擬實踐，了解了從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結(jié)賬，到制作報表的全過程。通過專業(yè)學(xué)習(xí)我更加堅定的選擇了會計這個行業(yè)，我覺得很適合這份工作，并希望在會計職業(yè)生涯中能有所成就!

我目前正在考初級會計師和注冊會計師，希望會計專業(yè)知識更加充實，努力發(fā)展成為一名合格的會計人員。我希望找到一份財務(wù)工作，能讓我將所學(xué)充分發(fā)揮，提高會計業(yè)務(wù)能力，為公司貢獻一份力量。對財務(wù)工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會計工作的最大因素。

會計新手面試技巧篇八

問題是一定要有的!如果hr對你興趣十足，主動出擊提出適當(dāng)?shù)膯栴}更你為你加分，或者你之前的面試回答不是特別令hr滿意，你也能通過提出一些關(guān)鍵性的問題令hr對你有所改觀。當(dāng)然，提問的同時，也可以通過對hr語言和肢體的變現(xiàn)而判斷，你是否合格了。

以職位為中心的問題會讓hr認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態(tài)，為hr最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎(chǔ)。

例如：

1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司在財務(wù)方面是否還有其他要求?

2、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么?

3、我打算考取更高的會計證書，這個證書對公司該職位有什么實質(zhì)性的幫助嗎?

4、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒?

6、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定?

以自我為中心的問題少問

不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時hr也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

例如：

1、貴公司是做什么的?

2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?

3、公司有沒有對員工的電腦進行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制?

4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會?

5、你們要對我進行背景調(diào)查嗎?

6、貴公司之前有過危機事件，已經(jīng)解決了嗎?

當(dāng)然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，各位財務(wù)同仁們要結(jié)合自己所面試的企業(yè)來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察hr的反映，以作判斷。

會計新手面試技巧篇九

很多學(xué)會計專業(yè)的人都想知道，會計面試之前需要做哪些準(zhǔn)備，無疑就是會計面試技巧了。那么會計面試技巧及常見問題都有哪些呢？下面就給大家詳細的介紹一下，在回答面試官的問題時，也不用感動緊張和焦慮。

會計面試技巧并不是死板的，是需要自由發(fā)揮，充分的展現(xiàn)出自己的才能，以及氣質(zhì)和內(nèi)涵。好比同樣的一個問題和答案，不同人回答出來的效果都不一樣。那如何才能提高會計面試的通過率呢？一；打造簡歷，用人單位肯定是需要有會計經(jīng)驗，如果您只有資格證書，但沒有經(jīng)驗的話，還是很難通過面試。這時就需要打造一下簡歷了，即便是沒有工作經(jīng)驗，只要會做賬，就可以在簡歷中寫上工作經(jīng)歷。但不能再簡歷上填寫太多的單位，每個單位工作的時間也不能太短，否則會讓面試官覺得您是一個很愛跳槽的人。二；面試問答要側(cè)重點，在自我介紹時，可以側(cè)重介紹自己的優(yōu)點，同時表現(xiàn)出自己對工作認真負責(zé)。一般面試官會圍繞簡歷來提問，所以在面試之前一定要充分了解簡歷內(nèi)容，如果能一致回答，那么面試官會覺得您很誠實。在專業(yè)知識技能考核的這部分，也需要提前做好準(zhǔn)備的，流暢清晰的回答，效果會更佳。

在面試會計時往往會提到薪資的問題，然而會計面試技巧不能把薪資設(shè)定的太低或太高，應(yīng)該根據(jù)用人單位相應(yīng)的薪酬，或是結(jié)合自己的實際情況，經(jīng)驗?zāi)芰Φ确矫鎭碓O(shè)定。誰都想拿很高的薪資，但也要論個人實力說話。所以絕對不能把薪資說的'太高，否則會把面試給的嚇到的，也不能說的太低，否則就是低估了自己的能力。

通過以上內(nèi)容，相信大家已經(jīng)了解到會計面試技巧，如果面試提到薪資這個問題時，說明面試的通過率已經(jīng)達到百分之八-九十了。但也要表現(xiàn)出工作態(tài)度，穩(wěn)定，踏實，配合性強等，能夠獨立完成財務(wù)方面的工作，面試結(jié)束后表示感謝就行了。

會計新手面試技巧篇十

企業(yè)招聘員工為何要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作和相關(guān)經(jīng)驗最好的方法，而如果在面試的過程中，你一問三不知，那就說明你不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，這樣能夠有效地降低公司用人風(fēng)險。

當(dāng)然，如果你能夠較快而且較好地回答公司提出的問題，相對而言勝算就較大了。而這些都是有技巧的，在你自身有相關(guān)工作能力的前提下，面試時的技巧很關(guān)鍵，如果你不懂得一些技巧，即便你跟別人有著同等的工作能力，你也會因此而與應(yīng)聘的職位擦肩而過。

然而，雖然面試的時候，考官提問千變?nèi)f化，但是始終脫離不了一些規(guī)律，所謂萬變不離其宗，你只需要靈活變通即可。接下來將具體說說這些面試技巧上的問題，以作廣州東方標(biāo)準(zhǔn)會計電算化培訓(xùn)班即將畢業(yè)的學(xué)員參考學(xué)習(xí)，希望每一個同學(xué)都能夠到滿意的公司工作。

（1）我們?yōu)槭裁匆陀媚隳兀坑行┕驹诘谝惠喢嬖嚨臅r候只問這一個問題，雖然這個問題看上去很簡單，其實并不好回答，更別說回答好了。而這個問題主要測試你的沉靜和自信，對此你的回答應(yīng)該是簡短而又舒服力的，千萬別長篇大論，應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況，好好想想如何回答，才能夠更好地說服對方。

（2）你認為自己最大的弱點是什么？對于這個問題，很多人自以為是的回答說，我最大的缺點就是最求完美。或許這么回答的人，覺得這樣顯得自己比較出色，實際上你已經(jīng)岌岌可危啦！要知道，別人問你缺點的目的是要了解什么，而這樣的回答別人會覺得你過于什么，自己衡量一下吧。

（3）你能給公司帶來什么？這個問題在招聘會計的時候問的相當(dāng)多，是需要謹慎回答的一個問題。對此如果你真的不知道該怎么回答，就往能夠為公司節(jié)省開銷上說吧，不過表達得有技巧點，以免造成不必要的誤會。

（4）你為什么來應(yīng)聘這份工作？應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的。不要回答什么將來有好的發(fā)展，安定什么的，要充分表達出自己對應(yīng)聘的企業(yè)有所了解，回答的時候盡量與公司理念和產(chǎn)品掛鉤，這樣能夠更好的體現(xiàn)你的應(yīng)聘態(tài)度。

（5）你對加班有什么看法？許多公司都會問這個問題，這是關(guān)于對工作熱衷性的提問，一般公司這么提問，說明他們偶爾是會有加班得現(xiàn)象，也不排除他們故意這么問的可能?？傊驼\實回答，并說明自己的想法。

（6）你對我們公司有認識嗎？或者是你對我們這個行業(yè)有了解嗎？十有八-九的公司都會問這個問題，但是由于你還沒來公司上班，所以主考官不會太刁難。其實只要你說出對這個公司的實際感受和相關(guān)認識即可，如果你事先做過調(diào)查那就最好了，那你就說幾件公司相關(guān)的事件，以及比較有代表性的特色。

如今是出入職場的人員找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少會計人員在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，他們應(yīng)該尋求到一些會計面試技巧。

親友團：不帶為妙

在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

應(yīng)聘自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！泵嬖囎晕医榻B也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神

面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：思考5秒鐘

當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

語言：講普通話

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行。

如果你已經(jīng)掌握了上述的會計面試技巧，并且在面試過程中注意各個細節(jié)，通過面試的機會會比較的大。另外，會計面試技巧還有很多的方面，最重要的還是專業(yè)技能和證書，無證是不能從事會計這行的。

面試技巧不是死板的幾個問答，是需要由內(nèi)而外的發(fā)揮出自己面試時的氣質(zhì)內(nèi)涵，同樣的問題相同的答案，不同的人回答面試獲得的效果就大不一樣。以下的心得體會需要靜心領(lǐng)悟才能應(yīng)用得當(dāng)，真正的技巧是以不變應(yīng)萬變!

會計職業(yè)規(guī)劃篇：自我定位

一、在薪資報酬差額不是太大的情況下，擇業(yè)盡可能選擇有機會做全盤總賬會計的崗位。很多人一直在出納、往來賬會計或成本會計等崗位鍛煉，積累的還是這些局部的工作經(jīng)驗，并會受到不少直屬財務(wù)主管做賬方式的限制，盡量嘗試跨入總賬會計的崗位工作，才能發(fā)揮出自己做賬的潛能!

二、通?？陀^上，剛起步的會計崗位薪資報酬都相對不是很穩(wěn)定，所以第一步不宜將“薪資”看的太重，當(dāng)然高薪資很具有誘-惑力，但長遠來看，更需要穩(wěn)步進取、憑實力去實現(xiàn)才踏實!首先跨入全盤總賬會計才會有普通會計人員上升的更大空間(會計主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān))。有會計上崗證的人太多了，在市場激烈的競爭下，想要保住一份安穩(wěn)的工作也是不容易的!不進步就是退步!

三、分階段規(guī)劃自己的擇業(yè)目標(biāo)：

第一階段：

完善會計專業(yè)的操作能力：綜合會計實操培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，先爭取把握一份全盤總賬會計的鍛煉機會，盡可能鍛煉1.5年至2年左右，將一個總賬會計全年的賬務(wù)處理實踐經(jīng)歷一遍。為了節(jié)約第一階段鍛煉的時間成本，最好能堅持在一個單位不要輕易半途放棄(除非迫不得已)，因為每個年末的關(guān)賬工作及年初的年度報表工作，最好能以自己做的賬面數(shù)據(jù)去編制財政會計年報表、工商年檢、稅務(wù)所得稅清算等，在細節(jié)上更深的去領(lǐng)悟自己平時做賬把控不夠的地方，進而提升自己的專業(yè)技能!為此也學(xué)會了工商稅務(wù)的政府辦事流程，靈活的話還能積累工商稅務(wù)打交道的人脈，這對今后的工作會有很大的幫助。

完善綜合素質(zhì)的應(yīng)變能力：每個企業(yè)還會有許多不盡人意的情況，主觀上能堅持不輕易半途放棄，一是鍛煉了自己職業(yè)中許多的“耐性”;客觀上不被企業(yè)半途更換，二是證明了自己工作能力的被認可。 另外企業(yè)老板經(jīng)常會要求財務(wù)人員做假賬，首先不要馬上順應(yīng)或拒絕，先認真傾聽，了解老板的真正意圖，然后答復(fù)會好好看看賬面數(shù)據(jù)并認真分析下公司業(yè)務(wù)情況再來匯報。不馬上拒絕是給老板面子，認真聽明白老板意圖之后，可以為他分析利弊關(guān)系是對老板的認真負責(zé)。如涉及嚴(yán)重違法的事就要為老板分析利害關(guān)系并備選些合理避稅的方式供參考，適合的時間充分的理由規(guī)勸老板不要做危險的假賬，這樣不但可以保護自己，而且對公司負責(zé)任的態(tài)度還會被老板更加欣賞!同時生活中工作中注意人際關(guān)系的積累，做人與做事一樣重要!

第二階段：

完善綜合技能的應(yīng)用能力：此階段的目標(biāo)就是挑戰(zhàn)高薪職位了!跳槽或留任都可以達到!并可繼續(xù)通過會計實務(wù)提升班培訓(xùn)或職稱考試等方式逐步完善自己，應(yīng)用財務(wù)管理的內(nèi)控預(yù)算、報表分析等技能主動為企業(yè)出謀獻策，同時有意識的多去了解人事行政管理、公司法及經(jīng)濟法等等金融資本方面運作的相關(guān)知識，財務(wù)管理具有監(jiān)控與預(yù)測的責(zé)任，需要清晰地應(yīng)用財務(wù)的原則性與靈活性。如成本費用合理控制，收入的規(guī)劃預(yù)測，存貨的最佳儲備量等等，當(dāng)自己做的賬務(wù)工作及財務(wù)報表數(shù)據(jù)能綜合性的輔助企業(yè)的健康發(fā)展，就具備了挑戰(zhàn)高薪的能力!

逐步挑選出自己所喜愛從事的行業(yè)類型及財務(wù)職業(yè)規(guī)劃，如工業(yè)企業(yè)的成本預(yù)算、外貿(mào)企業(yè)的出口退稅、金融企業(yè)的資本運作，讓自己專注在一兩個方向去發(fā)展，從而成為有特長的專業(yè)人士!

面試技巧篇：提高面試通過率

一、包裝簡歷

用人單位通常要求有會計經(jīng)驗的，如果是沒有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項會計資格證書，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應(yīng)聘簡歷中的'工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會計崗位工作，真正擁有了做賬的能力。

(一)通過了會計綜合實務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報表編制，電子申報的培訓(xùn)，相當(dāng)于一個會計人員在實際工作中積累一年半的經(jīng)驗，而且不是零零散散的接觸(12個月的賬務(wù)處理、年末的關(guān)賬核對工作、次年3月-4月的年度財務(wù)報表、次年4月-5月的稅務(wù)所得稅清算報表，次年3月-6月的工商年檢)，所以可以非常自信的在簡歷上填寫1.5年-2年左右會計崗位工作經(jīng)驗。

(二)簡歷上不宜太多單位，每個單位的工作時間不宜太短(財務(wù)部門很重要，用人單位都希望會計人員穩(wěn)定)，工作經(jīng)驗時間的表達可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升，比如：出納---會計員---總賬會計，如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認可，又能避免因跳槽太多讓人感覺穩(wěn)定性差的印象。

(三)如果是最近通過考試剛拿到會計上崗證且在其他行業(yè)工作的學(xué)員，通過了會計實務(wù)培訓(xùn)，在簡歷上同樣可以寫1.5年-2年會計方面的工作經(jīng)驗，面試時可以解釋為原會計證錯過了繼續(xù)教育，過期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。

(四)如果是會計專業(yè)畢業(yè)生剛換拿到會計上崗證的，通過了會計實務(wù)培訓(xùn)的學(xué)員，在簡歷上同樣也可以寫1.5年-2年財務(wù)方面的工作經(jīng)驗，面試時可以解釋為大學(xué)期間一直就近在自己某個親戚開的公司長期幫忙從事財務(wù)方面工作。

二、發(fā)送簡歷

在前期，選擇自己定位的總賬會計崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭取多家類似崗位面試的機會，每個面試都是非常好的鍛煉過程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!

三、面試準(zhǔn)備

如發(fā)送簡歷后被通知面試了，首先通過網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強自己有關(guān)方面的知識，如涉及往來核算，應(yīng)該多去了解往來款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。

四、面試問答側(cè)重點

(一)人事部面試要點：偏于情況調(diào)查，專業(yè)性理論知識，人員素質(zhì)測試。

1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(如告知姓名及最近從事的會計職務(wù)，簡述對應(yīng)聘會計崗位工作的認知，同時表現(xiàn)出認真負責(zé)的會計職業(yè)素質(zhì))。

2、個人資料的詢問及核查：根據(jù)個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞簡歷來問，所以面試前一定要熟悉自己的簡歷，回答的要與簡歷一致，否則會懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。

3、專業(yè)知識和技能的考核：一般不會出很刁鉆的問題，只要通過海龍會計的綜合實操培訓(xùn)，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對，沒什么可擔(dān)心的。

4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會假設(shè)一些問題需要回答，還有一些測試心理的問題。這個沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案了，只要解釋是合理的就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個有經(jīng)驗的會計。

5、常見筆試?yán)碚撝R(舉例類似的理論題型)、分錄題(略)：

(1)會計的6大基本要素是什么?

回答：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。

(2)會計的3大報表是什么?

回答：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)。

(3)新企業(yè)所得稅率有哪幾種?

回答：新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

(4)職業(yè)前景，加薪和升職，請問更重視哪一個?

回答：選擇職業(yè)前景，堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少(僅供參考)。

(5)對薪資有什么要求?

回答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定?；蚋鶕?jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即xx-xx元以上并強調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應(yīng)的薪酬(提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八-九了)。

(二)企業(yè)總經(jīng)理或財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點：偏于測試專業(yè)知識的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。

1、工作能力：自信地表達全盤賬務(wù)都做過，將總賬會計每月要做的工作及每年要做的工作要點大概的訴述一下就可以了。

2、工作承受力：明確地表達及時完成工作任務(wù)是自己多年來的習(xí)慣了。

3、工作態(tài)度：誠懇地表達工作中自己不會是一個心態(tài)浮躁的人，是個工作踏實、穩(wěn)定性好、配合性強的可選之人(直屬領(lǐng)導(dǎo)更喜歡配合性強的人)。

(三)企業(yè)老板面試要點：偏于看重能否獨立完成工作，可信任度，財務(wù)監(jiān)控能力。

1、如面對的是企業(yè)老板來面試了，此時不用緊張，是面試的尾聲了，老板對專業(yè)知識不會考核太多的，更多時候是過來認識下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗直覺判斷是不是可信任之人。

2、最好此時能主動舉例表達自己擅長的會計專業(yè)能對企業(yè)管理方面起著非常重要的作用!同時能展現(xiàn)出自信、真誠、樂觀的氣質(zhì)(老板更欣賞能動性強的人)!

3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達誠懇的謝意!(可增加備選的機會!) 每次面試結(jié)束后，做一個自我評價：評價自己對本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處?下次該如何改進?或下次復(fù)試時該如何彌補?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!

會計新手面試技巧篇十一

面試前要先預(yù)想主考官會問的問題,并準(zhǔn)備謹慎而有條理地回答.事先有準(zhǔn)備的人,表情和肢體語言比較篤定從容,且具備較好的回應(yīng)能力.大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗,可事先找朋友練習(xí)面試技巧.面試時最好提前10分鐘到達地點,先去洗手間放松一下,整理一下思路,還可最后檢查一下自己的儀容,整理因擠公車而弄亂的發(fā)型.

會計面試時的禮儀:

面試務(wù)必要準(zhǔn)時,一進公司就是面試的開始,對人要客氣有禮,秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作.面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機,若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉,更可顯出你的誠懇.注意自己坐姿,節(jié)制不該有的小動作.與主考官保持視線的接觸,但不要緊盯著對方的眼睛,眼神切勿亂瞟亂看.

會計面試時的應(yīng)對:

將你所有的優(yōu)勢推銷出去.

營銷自己十分重要,包括你的技術(shù)資格,工作經(jīng)驗,能力和性格優(yōu)點.雇主非常在乎兩點:你的資歷憑證和你的個人性格.你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做.

給出有針對性的回答和具體的結(jié)果.

無論你何時說出你的業(yè)績,舉出具體例子來說明更有說服力.告訴對方當(dāng)時的實際情況,你所用的方法,以及實施之后的結(jié)果,一定要有針對性.

不要害怕承認錯誤.

雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足,因此,不要害怕承認過去的錯誤,但也要主動地強調(diào)你的長處,以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢.

展示你勤奮工作及追求團體目標(biāo)的能力.

大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好,能夠融入到團體之中的人.你要通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu).

說明你的專長和興趣.

對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù),面試之前要知道你最喜歡的工作是什么,它會給雇主帶來什么利益.問到你的興趣也從側(cè)面來了解你的對會計工作和生活的熱愛,不可忽視.

會計面試結(jié)束后:

無論告辭時說些什么,要表現(xiàn)出信心堅定,給主試者一個深刻的印象.離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機會.若面試時間較長,在面試結(jié)束時,可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點,還可寄封謝卡,以加深對你的印象.

求職過程中,面試可以說是最重要一個環(huán)節(jié).要想在面試中成為勝利者,要做好多方面的準(zhǔn)備,多注意以上提到的求職面試技巧,另外一些小處的細節(jié)也不能忽視.

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調(diào)整?

7、你為什么離開以前的公司?

8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。

9、你覺得費用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))

10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))

。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗者(尤其是會計專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。

設(shè)計生活問題的會計面試常見問題大全：

11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?

13、你認為你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?

15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

16、你在工作中有什么收獲和體會?

17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?

19、你認為工作經(jīng)驗和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要?

20、你會做兩套賬嗎?

1、會計的6大基本要素是什么?

2、會計的3大報表是什么?

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

4、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?

5、新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

7、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機?

8、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

11、對于成本控制你怎么看待?

12、費用與支出的區(qū)別是什么?

13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?

14、你會做假賬嗎?

15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要?

這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在遇到會計面試常見問題的時候，一般都有五部分內(nèi)容：

第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。

第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。

第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。

根據(jù)本人的理解及經(jīng)驗，對上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但愿對廣大會計同行朋友有所幫助：

1、會計的6大基本要素是什么?

答案：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤

2、會計的3大報表是什么?

答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的`各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。

4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

(1)新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響;

(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量;

(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。

7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機?

(1)加大力度，催收貨款。

(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

(4)降低庫存，盤活資產(chǎn)。

會計新手面試技巧篇十二

從不少企業(yè)招聘的要求來看，對平面設(shè)計師的崗位要求，除了要具有相關(guān)的工作經(jīng)驗，熟練的技術(shù)，還需要對廣告創(chuàng)意、平面設(shè)計、視覺傳達有成熟思想與獨特見解，具備良好的廣告策略性思維，因此，在招聘官常提出考察求職者此方面能力的面試問題，可以表現(xiàn)為：

1、在你所見的平面設(shè)計作品中你認為哪些作品令你印象深一些?為什么?

2、你認為最成功的平面設(shè)計作品是什么，舉一二例子說明一下?

3、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認為最得意的作品是什么?

4、目前國內(nèi)外最時尚的平面設(shè)計理念是什么?

5、平面設(shè)計工作是如何進行?有哪些一般可行的過程?

6、你如何認識品牌?平面設(shè)計與品牌的關(guān)系是什么?

7、平面設(shè)計與營銷工作是什么樣的關(guān)系?

在這一連串的面試問題的炮轟下，你有沒有感到有點力不從心呢?所以平面設(shè)計職位面試前，整理好自己的思路，保持愉悅的精神狀態(tài)，面試中就會顯得和-諧自然，語言也會得體流暢。

另外平面設(shè)計師在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

對于這些的面試技巧，來需要應(yīng)聘者流暢的語言配合，面試語言要做到要言不煩、一語中的。語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，平面設(shè)計師一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性的技巧。

（一）淡化面試的成敗意識面試技巧大全?

（二）保持自信?

（三）保持愉悅的精神狀態(tài)?

（四）樹立對方意識?

平面設(shè)計師始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等?！拔摇弊痔啵瑫o考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主沈陽培訓(xùn)學(xué)校?持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

（五）面試語言要簡潔流暢?

（六）不要緊張?

（七）儀態(tài)大方?舉止得體?

1創(chuàng)意發(fā)想：

1）根據(jù)廣告目標(biāo)，協(xié)同客戶部門，與客戶溝通，充分了解客戶需求、理解客戶意圖；

2）參與平面廣告設(shè)計的創(chuàng)意發(fā)想與策劃，確保創(chuàng)意想法符合廣告目標(biāo)；

2平面設(shè)計：

3）選擇、編排平面產(chǎn)品上的圖案、文字、色彩及整個版面的設(shè)計與排版；

4）征求客戶的意見，根據(jù)客戶要求進行修改；

5）保證設(shè)計產(chǎn)品整體上的美觀性，達到良好的視覺表達效果，保證客戶的滿意度；

3提案解說：

1）根據(jù)設(shè)計思想，負責(zé)設(shè)計提案的解說；

4學(xué)習(xí)提升：

1）跟蹤學(xué)習(xí)新的設(shè)計表現(xiàn)方法，學(xué)習(xí)各種繪圖軟件，了解新材料的特性及應(yīng)用特點；

2）幫助其他設(shè)計人員提高工作效率和設(shè)計水平。

會計新手面試技巧篇十三

業(yè)務(wù)人員除了要具有以上的素質(zhì)外，還應(yīng)做到以下幾點： ?

1、 要極度熱愛自己的產(chǎn)品，對產(chǎn)品不熱愛的業(yè)務(wù)人員永遠做不好業(yè)務(wù)； ?

2、 要懂得自己的產(chǎn)品，這一點相當(dāng)重要，沒有客戶愿意和不懂產(chǎn)品的業(yè)務(wù)人員打交道，

因為你根本無法說服客戶購買你的產(chǎn)品 ?業(yè)務(wù)人員剛接手新產(chǎn)品時須了解以下內(nèi)容： ?

1、 公司的核心業(yè)務(wù)是什么？ ?

3、 公司的組織核心是什么？

4、 公司的客戶是誰？ ?

5、 公司客戶所需要的.服務(wù)是什么？ ?

6、 滿足客戶的方法是什么？ ?

7、 公司主要的競爭對手有那些？

8、 競爭對手的服務(wù)特色是什么？?

9、 我們公司的對策是什么？ ?

1、 我們的服務(wù)態(tài)度 ?2、 我們銷售人員的專業(yè)水平 ?

會計新手面試技巧篇十四

面試須注意問題：

1、衣服最好能正裝。除了有些公司提倡人性化，提倡休閑裝，一般都希望你能打扮得正式，一來人看著精神，二來說明你是重視這個職位，尊重面試官的。

2、準(zhǔn)備要充分。充分考慮所有需要掌握、熟悉和了解知識。面試沒有規(guī)則，但是需要考驗一個人全面的知試須注意問題：

1、衣服最好能正裝。

除了有些公司提倡人性化，提倡休閑裝，一般都希望你能打扮得正式，一來人看著精神，二來說明你是重視這個職位，尊重面試官的。

2、準(zhǔn)備要充分。

充分考慮所有需要掌握、熟悉和了解知識。面試沒有規(guī)則，但是需要考驗一個人全面的知識體系，從普通話到系統(tǒng)思維的能力，專業(yè)知識到對行業(yè)行情的了解，都會涉及到。

3、回答問題不僅要做到準(zhǔn)確，而且要進可能的全面詮釋問題的沒一個細節(jié)。

比如人家問你房地產(chǎn)稅負情況，那你除了說出要交納營業(yè)稅、所得稅、附加稅費、土地增值稅契稅等等外，還需要具體分析每個稅種的征收比率，最好能再分析說明各個稅種對行業(yè)的影響。

4、即使面試不成功，也請一定禮貌用語，并且最好能說話委婉，為雙方都留有后路。此條不解釋，供各位自己體會。

會計新手面試技巧篇十五

現(xiàn)在會計面試稍微好點的公司都要求有幾年的工作經(jīng)驗，然后要求有會計師以上的職稱，最后要求本科以上文憑。所以在面試時要讓人感覺你是一個沉穩(wěn)細心的人，留下一個好的印象是很重要的.當(dāng)然你要讓對方知道你的專業(yè)知識和職業(yè)素質(zhì).

在會計面試過程中，面試人員喜歡問的問題是：

1.你為什么離開以前的公司。

2.你目前的工作是什么，說說你工作的流程。

3.你覺得費用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）

4.公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）

在會計面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要點譜。

會計新手面試技巧篇十六

（一） 盡力設(shè)法找尋所欲謀求行業(yè)的資料，了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達到知已知彼的地步。為此，你可以向下列人員或部門咨詢：

1、 學(xué)校輔導(dǎo)人員。你認識的教師以及教師為你推薦的有關(guān)的專業(yè)教師。

2、父母、朋友與親戚。親友的社會經(jīng)驗可能比你豐富，信息來源可能更多、更廣。向他們咨詢，必定會得到熱心的幫助。

3、所欲謀求工作的從業(yè)人員。他（她）們對本行業(yè)、本職業(yè)可能已駕輕就熟，是最好的咨詢對象。

4、各行各業(yè)的資料。這可以從大圖書館、職業(yè)介紹所、勞動人事等部門、機關(guān)獲得。一般來說，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專業(yè)人員負責(zé)。

（二）檢查自己是否具有必備的條件。有些行業(yè)、職業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責(zé)的態(tài)度，于己于人都有利。

（三）倘若你獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，在你面試時，你極可能會被問到某一方面的問題，或要你當(dāng)場作測驗，以衡量你的知識或能力，如打字的速度，操作機器的能力，用算盤計算的準(zhǔn)確性和速度等。遇到這種情形，你最好事先溫習(xí)這方西的知識，練習(xí)有關(guān)的技能。

（四）對你要面試的場所和時間一定要了然于胸，并在約定的時間五至十分鐘前到達，切可遲到。

（五）衣著要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。

（六）留意把指甲修剪整齊，干凈，頭發(fā)梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應(yīng)避免穿太時髦的鞋子。

（七）如果可能的話，明白主試者或約談?wù)叩男彰?，并且要能正確他說出他們的姓氏。外國人的名字有時很不容易發(fā)得準(zhǔn)確，宜事先查出正確的發(fā)音，以免在主試者面前鬧出笑話。

（八）若是見報紙廣告前往應(yīng)試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。預(yù)先準(zhǔn)備在面談對回答有關(guān)招聘廣告的問題（如幾月幾日見報、內(nèi)容等），以及回答求職信或簡歷表的內(nèi)容，即個人對自己的資料能倒背如流。

（九）攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來。以免臨場慌亂，給主試者造成不好的心理感覺。

（十）盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試，以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨立行事的不良印象。

在進入面試房間前，先深吸一口氣，鎮(zhèn)靜地有信心地步入。

面試前的準(zhǔn)備工作成功與否是你面試成功的一個前提條件，但不是決定條件；所以準(zhǔn)備充分固然為上策，但因為事情緊急，匆促上陣；靠臨場發(fā)揮，有時也可能取勝。但是，“不打無把握之仗”已成了軍事指揮家共同的信念，所以，優(yōu)秀的求職者總是非常重視面試前的準(zhǔn)備工作?？梢哉f，好的面試準(zhǔn)備工作已是你面試取得成功的一半。

面試之中

面試對有的人來講已是常事，而對于初次參加面試的人，尤其是那些剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生來說：難免在這種場合心里會發(fā)毛，會遇到不熟悉的人向你提出不熟悉的問題，有時還會手足無措。實際上，面試并不是那么令人生畏，只要對自己充滿信心，一旦進入角色之中也就沒什么可怕了?！跋旅嬉恍┳⒁馐马棇Τ踉囌邩O為有用。

1、進門時不可緊張或心慌，表現(xiàn)得自然，對主試者說您早，您好，good morning，good evening 之類招呼語，這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。

2、若非主試人先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手。

3、若無主試人之邀請，你切勿自行坐下。對方叫你坐下時，切勿噤若寒蟬；應(yīng)立即說謝謝（thank you）。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背,不要雙腿交叉和疊膝,不要搖擺小腿。最好雙腿自然并攏或稍微分開一點兒。

4、已經(jīng)安排好的應(yīng)試者的座位，你不要挪動椅子的位置。

5、不要把隨身攜帶的皮包、物品等或壓在、或放在桌子上，東西應(yīng)拿在手中，或放在膝蓋上面。

6、雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。

7、讓主試人先開口發(fā)問，切勿唐突。

8、回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然、答句要完整，不要猶豫，不可用口頭禪或黑話。

9、說話時目光要與主試人接觸。若主試人有二、三位，要看首席或中間的那一位。

10、稱呼主試人為先生。但不宜每句話都帶一個“先生”。

11、切忌打斷主試人的問話，或就某一個問題與主試人爭辯。

12、口中不要含東西，也不要吸煙。

13、在面試中切勿說或?qū)懖粶?zhǔn)確的話或文字。

14、對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂扯。不然你會給對方留下惡劣的印象。公開坦承你對這些問題不明了，實為上策。

15、事先準(zhǔn)備告知主試人你自己家庭、求學(xué)經(jīng)過、嗜好和業(yè)余愛好、活動，對方可以從這些尤其是業(yè)余愛好、活動中看出一個人的個性。但記住，述說自身的事應(yīng)適可而止，不要長篇大論。

16、不要談?wù)搨€人的困難，不要訴苦。

17、如有工作經(jīng)驗，要準(zhǔn)備扼要地說明或描述以前的工作情形。

18、對于你以前假期雇主和單位，切不可亂加批評、指責(zé)。

19、述說個人的資歷、能力，但不要言過其實。

20、要確實明了所謀求的職位的工作情形，開始上班的時間與起薪。

21、準(zhǔn)備說明你的希望的待遇，前提是應(yīng)讓主試人先提到薪水的問題。否則，就不要冒然發(fā)問。

22、如果主試人愿意的話，留一份簡歷表給他。

23、若主試人未明白告訴你什么時候可以獲知是否被雇用，你可以提出這個問題。

24、讓主試人結(jié)束面談。不要在主試人結(jié)束面談前表現(xiàn)浮躁不安，急欲離去或另赴約會的樣子。

25、最后，分手時應(yīng)謝謝主試人給予的應(yīng)試機會；出去推門或拉門時，要轉(zhuǎn)向正面面對主試人，讓后身先出門，然后輕輕關(guān)上門。

26、如果你在進入面試房間前，有秘書或接待員接待你或招待你，在離去時也一并向他或她致謝告辭。

試后禮節(jié)

試機會。禮多人不怪。在雇主難以取舍之際，這一封謝函也許可以起決定作用。

在面談或面試后幾天，你通常能夠收到公司或機關(guān)寄來的通知，決定錄用與否。倘若不幸而未被錄用，不要氣餒，不必灰心，“精誠未至、金石未開”，每一次面談可以增加“你的經(jīng)驗，使你處于更有利的地位，準(zhǔn)備向成功之路邁進。

如何進行外企應(yīng)聘面試

求職者應(yīng)聘面試，除了自身的氣質(zhì)和學(xué)識水平外，衣著給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對你走向成功之路是有幫助的外企應(yīng)聘面試當(dāng)然也不例外。外企應(yīng)聘面試對著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。首先、你面試時所穿的服裝最好能與應(yīng)聘的工作和職位聯(lián)系起來，不必千篇一律。某應(yīng)聘者前去應(yīng)聘一個外企部門經(jīng)理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統(tǒng)套裝，看上穩(wěn)重、斯文，因為這份“成熟感”她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應(yīng)了解主試人的性格氣質(zhì)，力求自己的服裝風(fēng)格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服里面穿著“y”字領(lǐng)的襯衫而不打領(lǐng)帶的人有反感，覺得不夠穩(wěn)重，給人以輕浮的感覺。

（1）你的外語水平如何？

（2）你是否能符合所聘職位要求？

（3）你的`反應(yīng)應(yīng)變能力如何？外企面試中常出現(xiàn)的提問有“你以前做過什么？如何的？”“你為什么離開原來單位而到我們公司應(yīng)聘？”“如讓你擔(dān)任所聘職位，你將如何做？”等等，應(yīng)聘者的回答應(yīng)簡明扼要，充分表現(xiàn)出你敏捷的反應(yīng)能力和發(fā)揮你的創(chuàng)造思維，不要講大話、空話，不要拘泥古板。一些外企招聘者為了考察應(yīng)聘者，往往別出心裁，設(shè)計案例。

在某次外企招聘面試中，主試人對所有應(yīng)聘者都說：“記得在那次國際學(xué)術(shù)交流會上我認識了你，當(dāng)時就很賞識你，今天終于有幸見到了你?！睅缀跛忻嬖囌叨汲姓J了這件事，只有一個面試者被他這一段激動人心的話弄湖涂了，仔細想了想還是堅定的說：“先生，你弄錯了吧，我根本沒參加那次會議?！敝髟嚾诉€是一口咬定，這位應(yīng)聘者仍堅定不移地否認，口氣坦誠真切，最后，主試人拍著他的肩膀笑著說：“好樣的，由于你的誠實坦率，我決定錄用你?！痹瓉恚@只不過是主試人精心設(shè)計的一幕心理劇，想看看面試者誠實與否，不少應(yīng)聘面試者入了他的套子失去了機會。外企要求的是腦子靈活、富于創(chuàng)意的人，在面試過程中，面試者應(yīng)想方設(shè)法引起主試人的注意而贏得職位。

某應(yīng)聘者參加一次外企招聘面試，按照面試順序，他被排在第21位，前面還有20個求職面試者，他想了一個辦法，拿出一張紙，在上面寫了一些東西并走向秘書，恭敬地對她說：“小姐，請你馬上把這張紙交給你的老板，這非常重要?！钡壤习蹇赐晁臈l子以后哈哈大笑，因為紙上寫著：“先生，我排在隊伍的第21位，在輪到我之前，請你不要作決定。”結(jié)果，由于這位應(yīng)聘者的富有創(chuàng)意和善于動腦，他被這家公司錄用了，擊敗了所有的對手。因此，外企應(yīng)聘面試中既要靈活機智，反應(yīng)敏捷又要注意坦率真誠，給主試人留下既穩(wěn)重可靠又有智慧的印象，在面試中取得成功。

如何寫外企求職信

（1）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應(yīng)盡量做到語言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語法錯誤。

（2）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點有所不同，使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。

（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強調(diào)啟己的長處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實踐要較詳細的敘述。

（4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

如何填寫外企應(yīng)聘登記表

（1）字跡要端正，語句通順。不管你的書寫水平如何，字跡工整是必要的。招聘者可以根據(jù)你的書寫來判斷你的認真程度和應(yīng)聘的誠意，那些字跡潦草，很難認清的應(yīng)聘登記表的成功率是很低的。因為招聘者每天都要審閱成千上萬份登記表，不可能在你的登記表上花很長時間去細細琢磨。

須記?。簝?nèi)容固然重要，但形式也不容忽視。

（2）填寫完整，不要出現(xiàn)空項。外企應(yīng)聘登記表一般項目較多，填寫時需要一定耐心，要知道其所設(shè)計的每一個項目一般來說都是有用意的，不是可有可無的。1996年11月，寶潔公司在人民大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，發(fā)了不少申請表，該登記表分兩部分，前面部分是客觀選擇題，比較容易填寫；后面部分要求用英語回答的八個問題，靈活性和實踐性很強，難度大，主要考察你的能力和外語水平，有的應(yīng)聘者圖一時方便，對前半部分認真填寫而后半部分則干脆不寫或應(yīng)付了事，殊不知招聘者重視的正是后半部分的填寫，那些企圖僥幸過關(guān)的應(yīng)聘者紛紛被篩選掉，失去了后繼的一切應(yīng)聘機會。

問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？ 解答：這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？

解答：由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。

問題3:你希望5年后達到什么成就？

.解答：“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，

被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。

問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應(yīng)？

解答：很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

問題5:你為什么想來我們公司工作？

解答：貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì)，都很吸引我。

一、 你如何選擇自己的職業(yè)？我花費了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多方面技能都是我為之努力學(xué)習(xí)過的。舉例來說----證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發(fā)展。

二、 你有什么業(yè)余愛好？不說自己庸俗、令人感覺不好的愛好。不說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，我認為這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

三、 在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？金錢是我賴以生存的，我需要生活，但是，作為一個年輕人，我更看重的是前途。當(dāng)我站在職業(yè)抉擇的十字路口時，“向前”與“想錢”都在向我招手，很難兩全。

四、 你為什么要來我們公司工作？我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

五、 我們?yōu)槭裁匆浻媚?？在以前的工作中，我積累了豐富的工作經(jīng)驗，認真工作是我的長項，我能在陌生的地方開始新的工作起點。

六、 我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？我會把兩家的優(yōu)勢和劣勢作一下比較，哪個企業(yè)更適合我學(xué)到新的知識、新的理念，然后再進行取舍的選擇。小企業(yè)又怎樣？一個企業(yè)的企業(yè)文化最關(guān)鍵，小企業(yè)也有它吸引人的地方。

七、 最基礎(chǔ)的工作你也會愿意干么？

八、 你有哪些主要的優(yōu)點？

我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、吃苦能力都比較強。而且還愿意與人溝通、合作，以達到很好很好的人際關(guān)系。我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好， 例如---我目前正在學(xué)習(xí)有關(guān)的課程。

九、 你有哪些主要的缺點？

我需要學(xué)會更耐心一點。我的性子比較急，我總是要求我的工作盡力趕在第一時間完成且質(zhì)量也要過關(guān)。 我不能容忍工作怠慢?！?/p>

十、 你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？

盡管是不同的企業(yè)，但各類企業(yè)都是有共通之處的。我感到我的努力為我走向這一步做好了準(zhǔn)備。

十一、 你對以后有什么打算？ 在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術(shù)。我很想在企業(yè)中，經(jīng)過自己的不屑努力，成為一個合格的人才。因為我現(xiàn)在失業(yè)，故認識到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我經(jīng)歷的各種挫折其實都是一筆財富，讓我學(xué)到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。

會計新手面試技巧篇十七

面試過程中hr們很多采用的策略就是讓應(yīng)試者多說話，目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應(yīng)試者“藏”起來的個人情況。

技巧2：保持情緒的穩(wěn)定。

在面試時，遇到一些意想不到的問題是非常正常的，也許他們本身的目的就是看你處理意外事件的能力。這時不如先穩(wěn)定情緒，不要急著開口，想明白了再回答。反而能博得對方的好感，畢竟財會工作最重要的還是沉穩(wěn)、理智。你完全可以趁著這樣的機會表現(xiàn)一把。

技巧3：注意“圈套”式問題，避免“被套路”

你一定會遇到一兩個需要從幾個方面來闡述的問題。比如從幾個方面說說自己的優(yōu)勢、說說自己對這個崗位的理解、說說自己對未來的規(guī)劃等。這就需要你注意自己的表達技巧了。千萬不要把話說死了，不然就是進了別人的套路了。說得慢些沒關(guān)系，好過禍從口出。因為面對這些資深的hr，你若想要反轉(zhuǎn)劇情，基本是不可能。

技巧4：能自圓其說就行。

很多時候，面試官的提問不是要求什么標(biāo)準(zhǔn)答案，而是要看你的思維邏輯是如何的，能否自圓其說。所以答題的時候盡可能考慮全面一些，自己掌握好自主權(quán)，先扔出你的完美邏輯，再逐一填補具體內(nèi)容。

技巧5：記住，你是一個年輕人。

面試不是洪水猛獸，雖然需要你認真對待，但是也不必要太一板一眼，讓面試官看到你的活力與想象力是非常重要的。別以為財會人不需要這兩樣?xùn)|西，相反，現(xiàn)在職場中很多財會人正缺少了這些因素，從而死氣沉沉在自己的崗位上日復(fù)一日做著沒有進步的工作。

當(dāng)面試官提出一些假想題的時候，可以在專業(yè)的基礎(chǔ)上，用自己已有的財會類知識，結(jié)合想象力與創(chuàng)造性，做出回答。反正也是假想題，面試官期待的大多不是答案本身。

技巧6：放平心態(tài)，正對試探。

面試并不一定是和平進行的，偶爾有些小刺探、小挑戰(zhàn)是非常正常的，沒有挑戰(zhàn)怎能顯出你的平和大度呢？比如hr提問說：“你應(yīng)聘的會計工作其實大專生也能做，而且工資更低，你怎么看？”，這時即便你心里有再多槽要吐，也該壓下來，好好思考一番，不要給出直接的類似于“我不這么認為”“不見得”之類的回答，而是用更加委婉的、闡述自己優(yōu)勢的方法，駁回這類觀點。既能展現(xiàn)自己的能力，又能給人平和的感受，讓人感覺你很大氣、沉穩(wěn)。

技巧7：專業(yè)性的表現(xiàn)。

這分為兩個方面，一個是財會專業(yè)本身，你有什么證書資格？你能否很好地解決各類難題？也許面試官會直接給你一道題當(dāng)場解也不一定。如果你有acca之類的成績、從業(yè)、初級職稱，或者cpa在讀等經(jīng)歷，都可以告知面試官，同時這些證書的知識也能幫助你處理專業(yè)的問題。

面試成功的三要素：

3、適當(dāng)?shù)牡妥藨B(tài)；如果自己覺得自己準(zhǔn)備的不是那么充分，也不是特別優(yōu)秀的話，可以適當(dāng)?shù)慕档妥约旱墓べY要求，這樣當(dāng)企業(yè)覺得你還是可以一用，雖然經(jīng)驗不足，甚至在面試上的一些不足。如果工資要求較高，而企業(yè)覺得你的工資要求偏高，可能因此錯失一些好的公司，或者是獲取工作經(jīng)驗的機會。

會計新手面試技巧篇十八

2，會計的3大報表是什么？

資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量

3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的`支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤。

3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

公式：年折舊率=【（1-預(yù)計凈殘值率）/預(yù)計使用壽命】*100%?

月折舊率=年折舊率/12?

月折舊額=固定資產(chǎn)原價*月折舊率?

2.工作量法（根據(jù)實際工作量計算每期應(yīng)計提折舊額的一種方法）?

公式：單位工作量折舊額=【固定資產(chǎn)原價*（1-預(yù)計凈殘值 率）】/預(yù)計總工作量?

某項固定資產(chǎn)月折舊額=該項固定資產(chǎn)當(dāng)月工作量*單位工作量折舊額?

公式：年折舊率=【2/預(yù)計使用年限】*100%?

月折舊率=年折舊率/12?

月折舊額=每月月初固定資產(chǎn)賬面凈值*月折舊率?

公式：年折舊率=【尚可使用年限/預(yù)計使用壽命的年數(shù)總和】*100%?

月折舊率=年折舊率/12?

月折舊額=（固定資產(chǎn)原價-預(yù)計凈殘值）*月折舊率

4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？

不會出現(xiàn)負值

5，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

（自由發(fā)揮）

6，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

7，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

財務(wù)核算系統(tǒng)分為幾種：商業(yè)會計核算系統(tǒng)，工業(yè)會計核算系統(tǒng)，外資企業(yè)會計核算系統(tǒng)，行政企業(yè)會計核算系統(tǒng)，建筑企業(yè)會計核算系統(tǒng)，服務(wù)業(yè)會計核算系統(tǒng)，非贏利企業(yè)會計核算系統(tǒng)等等（各行業(yè)不一樣，使用的會計科目有些不一樣）。但這些系統(tǒng)中大致都包括以下幾個模塊（有些模塊可以獨立分開來用），你可以根據(jù)你自己需要選用：

1。往來核算處理系統(tǒng)

2。出納賬務(wù)處理系統(tǒng)

3。進銷存處理系統(tǒng)

4。固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)

5。成本核算處理系統(tǒng)

6。工資核算處理系統(tǒng)

7。賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng)

會計新手面試技巧篇十九

面試須注意問題：

1、衣服最好能正裝。除了有些公司提倡人性化，提倡休閑裝，一般都希望你能打扮得正式，一來人看著精神，二來說明你是重視這個職位，尊重面試官的。

2、準(zhǔn)備要充分。充分考慮所有需要掌握、熟悉和了解知識。面試沒有規(guī)則，但是需要考驗一個人全面的知試須注意問題：

1、衣服最好能正裝。

除了有些公司提倡人性化，提倡休閑裝，一般都希望你能打扮得正式，一來人看著精神，二來說明你是重視這個職位，尊重面試官的。

2、準(zhǔn)備要充分。

充分考慮所有需要掌握、熟悉和了解知識。面試沒有規(guī)則，但是需要考驗一個人全面的知識體系，從普通話到系統(tǒng)思維的能力，專業(yè)知識到對行業(yè)行情的了解，都會涉及到。

3、回答問題不僅要做到準(zhǔn)確，而且要進可能的全面詮釋問題的沒一個細節(jié)。

比如人家問你房地產(chǎn)稅負情況，那你除了說出要交納營業(yè)稅、所得稅、附加稅費、土地增值稅契稅等等外，還需要具體分析每個稅種的征收比率，最好能再分析說明各個稅種對行業(yè)的影響。

4、即使面試不成功，也請一定禮貌用語，并且最好能說話委婉，為雙方都留有后路。 此條不解釋，供各位自己體會。

由于初入職場,很多會計人員不曉得怎么征服面試官,而順利通過面試,進入理想的公司,從事高薪的職位。其實很多剛剛走入社會的會計人員對求職有部分不當(dāng)?shù)淖龇?經(jīng)驗不足的他們往往會被面試官的提問嚇到。而導(dǎo)致求職失敗。在面試前了解一定的會計面試技巧,能夠使你輕輕松松征服面試官。

如今是出入職場的人員找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少,不少會計人員在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此,他們應(yīng)該尋求到一些會計面試技巧。

親友團:不帶為妙

在應(yīng)聘面試時,“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職,這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差,繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑:始終如一

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司,從跟前臺打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到面試官之后,不管對方是何種表情,都要微笑著與其握手、面試自我介紹。在面試過程中,也要始終注意,不要讓面部表情過于僵硬,要適時保持微笑。

應(yīng)聘自我介紹:兩分鐘秀自我

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話:“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí),兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”面試自我介紹也是一樣,只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長,就已經(jīng)足矣,千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽:聚精會神

面試時,應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方,在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風(fēng)度,誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內(nèi)容,并且記在心里了。

應(yīng)答:思考5秒鐘

當(dāng)面試官問及一個重要問題,尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的,在回答之前,應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘,留出一段思考的時間。這樣做,除了可以組織一下要表達的內(nèi)容,重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷,并可以給對方留下真實性的.感覺。

語言:講普通話

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話,就不能順暢地與人交流,也就談不上取得考官的信任與好感了。所以,如果你仍鄉(xiāng)音未改的話,趕快下功夫?qū)W普通話,否則,求職可能會寸步難行。

如果你已經(jīng)掌握了上述的會計面試技巧,并且在面試過程中注意各個細節(jié),通過面試的機會會比較的大。另外,會計面試技巧還有很多的方面,最重要的還是專業(yè)技能和證書,無證是不能從事會計這行的。