最新面試高分三技巧(大全11篇)

通過(guò)總結(jié)，我們可以更好地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，為未來(lái)的發(fā)展做好準(zhǔn)備。完美的總結(jié)需要清晰的結(jié)構(gòu)和邏輯，使讀者一目了然。下面是一些總結(jié)的范例，希望能夠給大家提供一些寫(xiě)作的靈感。

面試高分三技巧篇一

“現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷太花哨了，很多都是十幾頁(yè)、彩色打印。我認(rèn)為完全沒(méi)有必要!”程沫芝表示，畢業(yè)生應(yīng)該明白的一點(diǎn)是，招聘人員只是人事部門(mén)的員工，他們大都沒(méi)有用人決定權(quán)，一般都會(huì)把簡(jiǎn)歷送給決策者。而決策者所需要看的并不是幾十頁(yè)的自我吹噓材料。

程沫芝介紹說(shuō)，一般簡(jiǎn)歷只要三五頁(yè)就夠了，首先是學(xué)校推薦表，然后做一頁(yè)自己的'介紹，包括特長(zhǎng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、能做哪些事等，另外再附一頁(yè)自己的能力資格證書(shū)，包括獎(jiǎng)學(xué)金、計(jì)算機(jī)證書(shū)以及職業(yè)技能證書(shū)等，不要超過(guò)5頁(yè)紙。

程沫芝表示，面試是畢業(yè)生就業(yè)的重中之重，要注意面試前的四大細(xì)節(jié)：第一、查找企業(yè)的原始廣告，把握企業(yè)的具體要求，把單位基本情況、背景等了解清楚，拉近與招聘者之間的距離;第二、查找交通路線，算好面試時(shí)間———遲到是面試大忌;第三、帶好一切資料;第四、注意著裝整潔。

程沫芝還提醒，面試千萬(wàn)不要“擠牙膏”，問(wèn)一句說(shuō)一句。另外，要給人真實(shí)感，敢于介紹自己，把自己的長(zhǎng)處展示出來(lái)。要真誠(chéng)，眼神不要躲閃……”

蘇州人才中心主任孫偉針對(duì)畢業(yè)生如何求職成功提供了一些具體的細(xì)節(jié)，比如在簡(jiǎn)歷中，一定要寫(xiě)清楚電話等足夠多的可以聯(lián)系到本人的聯(lián)系方式，“這樣會(huì)讓招聘者對(duì)你的細(xì)心產(chǎn)生好感?！?/p>

“同時(shí)，找工作時(shí)要處處動(dòng)腦筋，想辦法吸引人事干部的注意。因?yàn)楝F(xiàn)在招聘會(huì)上求職者比較多，如果人事干部對(duì)你沒(méi)有留下任何印象，求職難度往往就大。反之，如何你能夠與人事干部交流，成功率往往會(huì)大很多?！睂O主任表示。

面試高分三技巧篇二

對(duì)于題目中所述的“老摔哥”的這一現(xiàn)象，反映出當(dāng)前存在的一些社會(huì)道德問(wèn)題，引人深思，對(duì)此我有以下幾點(diǎn)看法： 首先，讓我們先分析出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因：

一是社會(huì)上部分人道德品質(zhì)差，利用了善良人的仁慈之心行騙，其行為是可恥的；

二是相關(guān)法律法規(guī)的不完善，給這些人鉆了空子，加上政府有關(guān)部門(mén)監(jiān)管不力，缺乏有效的懲治措施，導(dǎo)致該惡劣行為存在了九年； 三是由于一些不良行為的不斷發(fā)生，導(dǎo)致社會(huì)風(fēng)氣下滑，部分民眾對(duì)此類(lèi)行為和現(xiàn)象已經(jīng)日漸冷漠，很多人的想法是即不參與也不監(jiān)督，由此也縱容了更多不道德行為的發(fā)生。

其次，這種行為已經(jīng)帶來(lái)了一些不良的社會(huì)影響：

二是由于政府相關(guān)部門(mén)監(jiān)管不力，也會(huì)影響了政府在民眾心目中的形象。

因此，政府相關(guān)部門(mén)必須采取有力措施，堅(jiān)決制止這種行為，必要時(shí)要依法嚴(yán)懲；同時(shí)也要多樹(shù)立一些正面的榜樣，加大宣傳的力度，懲惡揚(yáng)善；老百姓也不要因此而放棄行善的傳統(tǒng)美德；社會(huì)各界也要關(guān)注道德建設(shè)，唾棄不道德的行為，讓這些不良份子如過(guò)街老鼠，人人喊打，還社會(huì)一個(gè)健康、和諧的道德環(huán)境。

該題是一道涉及社會(huì)道德的問(wèn)題，答題要點(diǎn)要注意把握度，雖然現(xiàn)在**的社會(huì)**風(fēng)氣確實(shí)不太好，但是在考場(chǎng)上，要答得委婉，切不可太絕對(duì)，比如有些考生會(huì)提到“世風(fēng)日下”，“道德滑坡嚴(yán)重”等比較絕對(duì)的詞語(yǔ)，這樣就不太符合主流的定調(diào)。但為了使要點(diǎn)更加全面，答案更加完整，又不可不提及，所以必須要用比較委婉的詞語(yǔ)，或者強(qiáng)調(diào)背景，給自己的論點(diǎn)找到充分的理由。

【題目】近日，河南、廣東等地提出取消農(nóng)民工稱謂，鼓勵(lì)外來(lái)務(wù)工人員融入社會(huì)。請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>

題目中所述的河南、廣東等地提出取消農(nóng)民工的稱謂，我認(rèn)為是一種積極的做法，具體有以下幾點(diǎn)看法：

首先，這些地方之所以取消農(nóng)民工的稱謂，一是近年來(lái)隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，政府的執(zhí)政理念也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，公眾的素質(zhì)也日益提升，關(guān)心、尊重外來(lái)務(wù)工人員是各地政府和市民的義務(wù)和責(zé)任；二是城市的建設(shè)離不開(kāi)外來(lái)務(wù)工人員的貢獻(xiàn)，加上近年來(lái)的“用工荒”，更加凸顯出他們的重要性，因此政府不得不更加重視，比如武漢每推薦成功一名工人獎(jiǎng)勵(lì)2000元；三是“農(nóng)民工”的稱謂容易造成外來(lái)務(wù)工人員的自卑心理，使他們更難融入城市社會(huì)，容易引發(fā)社會(huì)矛盾。

其次，政府的這種做法，具有非凡的意義，一是體現(xiàn)了政府以人為本的科學(xué)發(fā)展觀執(zhí)政理念，體現(xiàn)了社會(huì)進(jìn)步；二是這種做法可以增強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員的歸屬感及存在感，在一定程度上可以解決“用工荒”的問(wèn)題，有利于城市的建設(shè)；三是這種做法，可以使外來(lái)務(wù)工人員更加容易融入社會(huì)，消除本地異地的差異，減少彼此之間的矛盾，有利于促進(jìn)社會(huì)和諧。

因此，政府部門(mén)要切實(shí)關(guān)愛(ài)外來(lái)務(wù)工人員，不要僅停留在口號(hào)上，要真正把他們和本地人一樣對(duì)待，特別是要讓他們平等地享受到社會(huì)公共資源，比如解決他們的戶口問(wèn)題、子女教育問(wèn)題、醫(yī)療問(wèn)題、社會(huì)保障問(wèn)題等，只有這樣，才能讓他們真正感受到黨的溫暖，才會(huì)在我們的城市里扎根，為城市化的進(jìn)程貢獻(xiàn)力量，共建和諧社會(huì)。

一是在鋪墊時(shí)，大部分同學(xué)答得太多，特別是把要點(diǎn)答了出來(lái)，比如：“??取消農(nóng)民工的稱謂，是政府以人為本的積極做法，可以增強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員的歸屬感??”，像這樣在開(kāi)頭就把要點(diǎn)說(shuō)了，那等會(huì)在答要點(diǎn)時(shí)說(shuō)什么呢？所以答題時(shí)要注意“藏”的技巧，鋪墊的內(nèi)容基本都是比較抽象和空洞，不必把要點(diǎn)答出來(lái)。

二是肯定觀點(diǎn)題的一般思路是闡述其積極意義，但僅僅這樣答題，內(nèi)容偏少，因此在答意義之前，適當(dāng)闡述一下這種做法的背景，或者為什么會(huì)這么做，可以使內(nèi)容更加豐富。比如浙江省曾經(jīng)出過(guò)“談?wù)勀銓?duì)學(xué)雷鋒的看法?！比绻麅H從學(xué)雷鋒的正面意義去答題，會(huì)很吃力，且內(nèi)容很少，如果通過(guò)“為什么要重新學(xué)雷鋒？”進(jìn)而想到當(dāng)前的社會(huì)風(fēng)氣等，甚至可以舉正反面的例子，比如老人摔倒沒(méi)人扶，有人冒著生命的`危險(xiǎn)救孩子等，那答題內(nèi)容就豐富許多，不至于那么單調(diào)和死板。

【題目】放假期間，高速公路對(duì)七座以下小客車(chē)實(shí)行全部免費(fèi)，第一天即引起大面積擁堵，高速公路變成了停車(chē)場(chǎng)。對(duì)此你有什么看法。

20xx年中秋國(guó)慶長(zhǎng)假高速公路部分車(chē)輛免收費(fèi)，是一項(xiàng)惠民政策，但在實(shí)施的過(guò)程中出現(xiàn)了些問(wèn)題，我想社會(huì)民眾應(yīng)該以一種寬容和理性的心態(tài)來(lái)看待，對(duì)此我有以下幾點(diǎn)看法：

首先，國(guó)家這一政策的出臺(tái)，會(huì)帶來(lái)一些積極意義：一是高速公路免收費(fèi)，出行的人數(shù)將大幅增加，由此刺激經(jīng)濟(jì)消費(fèi)，有利于緩解經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的負(fù)面影響；二是公路資源本來(lái)就是公共資源，政府這一做法，也為今后公共資源回歸于民開(kāi)了個(gè)好頭；三是這一惠民政策，給老百姓帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的的好處，有利于樹(shù)立政府的良好形象。

但是，這一政策的實(shí)施也帶來(lái)了諸多問(wèn)題：一是雖然之前政府相關(guān)部門(mén)已經(jīng)做好了充分準(zhǔn)備，但百密一疏，最終還是出現(xiàn)了嚴(yán)重的擁堵現(xiàn)象，本來(lái)是便民的措施卻困擾了民眾，說(shuō)明政府有關(guān)部門(mén)考慮還是不夠周全，特別是靈活度不夠，比如第一天如果能提前幾個(gè)小時(shí)放行，擁堵現(xiàn)象的嚴(yán)重程度將大為減輕；二是短時(shí)間內(nèi)，大量人員的集體出行，嚴(yán)重破壞了環(huán)境資源，景點(diǎn)的爆滿不利于歷史文化、古跡名勝的保護(hù)，還有制造的巨量垃圾給環(huán)境也帶來(lái)了很大的破壞；三是因?yàn)橹幌奁咦韵碌目蛙?chē)免費(fèi)，所以出行者大多是自駕游，這和政府倡導(dǎo)的少開(kāi)車(chē)，多坐公交車(chē)的理念是相悖的，不但不環(huán)保，還浪費(fèi)資源。

因此，我認(rèn)為這是一項(xiàng)有利于老百姓的政策，應(yīng)該給予提倡和支持，但是如果能對(duì)這一政策稍加修改，可能會(huì)更人性化和合理化，比如免費(fèi)通行的時(shí)間是否可以增加多一些？政府、社會(huì)和老百姓也從第一次免費(fèi)中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，在接下來(lái)的節(jié)假日免費(fèi)通行中就再也沒(méi)有遇到類(lèi)似的問(wèn)題。

該題在學(xué)生的答案中，有三種思路，一種是肯定觀點(diǎn)型，第二種是否定觀點(diǎn)型，第三種是可辯證評(píng)論型。前兩種都過(guò)于片面，因?yàn)檎倪@一做法，實(shí)施后雖然存在一些問(wèn)題，但總體的效果還是很好的，老百姓還是擁護(hù)的，所以以辯證評(píng)論型答題會(huì)更為全面，而且這個(gè)政策不存在明顯錯(cuò)誤，也就沒(méi)有什么深層次的問(wèn)題，所以不必按照否定觀點(diǎn)型的思路答題。

正常情況下，年輕人為老年人讓座，本無(wú)可非議，但因?yàn)橐粋€(gè)讓座的事情，由于種種原因，發(fā)生了不少矛盾，引起了社會(huì)的廣泛熱議，就有些不正常了，具體我的看法如下：

首先，讓我們來(lái)分析一下，到底是什么原因?qū)е铝诉@些不正常的社會(huì)現(xiàn)象發(fā)生呢？一是社會(huì)宣傳雖然正面，但不夠合理。為老年人讓座是年輕人的一種主動(dòng)行為，但是社會(huì)的宣傳迫使年輕人不得不讓座，有的年輕人稱自己有時(shí)候身體不好、或者工作勞累等因素，實(shí)在很想休息一下，但這些別人又看不出來(lái)，迫于道德的壓力，不得已才讓座；二是有些老年人倚老賣(mài)老，為老不尊，動(dòng)不動(dòng)就以道德的借口侵犯年輕人，甚至有的老年人用侮辱、暴力的手段強(qiáng)迫年輕人讓座；三是政府相關(guān)部門(mén)監(jiān)督管理不力，對(duì)于一些不文明甚至違法行為沒(méi)有及時(shí)加以懲處，導(dǎo)致不良的社會(huì)風(fēng)氣蔓延，比如摔倒的老年人訛詐好人、小區(qū)老人跳廣場(chǎng)舞擾民等。

其次，這種行為也會(huì)帶來(lái)一些不良的影響，一是容易混淆群眾的道德觀，年輕人對(duì)讓座的事情也很迷茫，無(wú)所適從；二是如果任由這種搶座行為的發(fā)生，不利于宣傳正常的讓座道德風(fēng)氣，也不利于弘揚(yáng)社會(huì)風(fēng)氣。

因此，有關(guān)部門(mén)必須采取措施解決這種不正常的社會(huì)現(xiàn)象，政府部門(mén)要加強(qiáng)正面引導(dǎo)，媒體也要站在年輕人的角度宣傳合理讓座的精神，社會(huì)也要樹(shù)立起正確的是非觀，讓座光榮，但不讓座也不可恥，不要盲目指責(zé)不讓座的年輕人，我們要相信，我們的社會(huì)風(fēng)氣總體是好的，好人還是多的，不要因?yàn)閭€(gè)別的負(fù)面現(xiàn)象而大肆宣揚(yáng)，破壞社會(huì)風(fēng)氣。

】

關(guān)于讓座的話題，一直存在一個(gè)是非觀、道德觀的誤區(qū)。坐過(guò)公交車(chē)的人都過(guò)深刻的體會(huì)，上班累了一天，好不容易擠上公交車(chē)，站了很多站點(diǎn)，好不容易等到一個(gè)位置，說(shuō)實(shí)話，要大方地讓出來(lái)，確實(shí)需要經(jīng)過(guò)一番的思想斗爭(zhēng)。人都會(huì)有不方便的時(shí)候，如果社會(huì)要求每個(gè)人犧牲自己的利益去滿足別人的利益，那是不現(xiàn)實(shí)的。身體不好的年輕人和白發(fā)蒼蒼的老年人同樣是困難群體，唯一不同的是，老年人的特征很明顯，年輕人除非在身上貼上“生病中”的標(biāo)簽，否則在別人眼中，不讓座就是一種不道德行為。而政府、社會(huì)為了宣傳道德的需要，把事情想得過(guò)于簡(jiǎn)單化、理想化，忽視了年輕人的實(shí)際困難，也助長(zhǎng)了部分不講道理的老人的不良風(fēng)氣。該題為否定觀點(diǎn)題型（所以考生在審題時(shí)，不但要站在政府部門(mén)的角度，也要站在年輕人的角度思考問(wèn)題，這樣要點(diǎn)才不會(huì)過(guò)于偏激。

面試高分三技巧篇三

導(dǎo)語(yǔ)：面試有什么技巧呢?歡迎閱讀文章面試技巧!

(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2) 面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快，講話速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的.感覺(jué)。講話速度過(guò)快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。

(3)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

表示關(guān)注的手勢(shì)：在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

面試高分三技巧篇四

一、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家《消防法》及其實(shí)施細(xì)則，在酒店消防委員會(huì)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店日常消防工作。

二、 負(fù)責(zé)制定單位防火安全條例、規(guī)章制度，以及防火、滅火、疏散工作程序。

三、 協(xié)助各部門(mén)制定防火安全條例，并檢查、落實(shí)各部門(mén)防火安全管理制度。

四、開(kāi)展經(jīng)常性的防火檢查， 發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患時(shí)及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)并出具體的整改意見(jiàn)，督促有關(guān)部門(mén)消除火險(xiǎn)隱患，改善消防安全條件，完善消防施。

五、 配合工程部對(duì)消防設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保消防器材、設(shè)備在應(yīng)急時(shí)能正常啟用。

六、 負(fù)責(zé)調(diào)查一般火災(zāi)事故，并整理成書(shū)面材料存檔，作為日后培訓(xùn)教材。

七、負(fù)責(zé)協(xié)助酒店在新建或改建工程中，辦理消防施工的審批手續(xù)及監(jiān)督施工場(chǎng)的防火工作。

八、 負(fù)責(zé)消防、監(jiān)控專業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

九、 負(fù)責(zé)組建酒店的義務(wù)消防組織，并做好培訓(xùn)及日常管理工作。

十、與駐地消防主管部門(mén)建立良好的工作關(guān)系，并配合消防主管部門(mén)對(duì)本酒店進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)協(xié)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改。

十一、建立本酒店消防檔案，并定期向上級(jí)匯報(bào)防火安全情況并備檔。 十二、負(fù)責(zé)對(duì)酒店內(nèi)部用火部門(mén)的安全監(jiān)督，并做好現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)、檢查。

十三、對(duì)在消防安全工作中做出成績(jī)的部門(mén)、個(gè)人、向行政領(lǐng)導(dǎo)提出表彰及獎(jiǎng)勵(lì)的建議。

十四、負(fù)責(zé)對(duì)酒店各種危險(xiǎn)品的監(jiān)督管理，檢查防火、防爆工作的落實(shí)情況。

十五、參加酒店定期組織的防火安全檢查工作以及參加各類(lèi)消防安全會(huì)議。

十六、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他工作任務(wù)。

面試高分三技巧篇五

網(wǎng)友們可能讀過(guò)我寫(xiě)的“英文簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧”，這里談?wù)劽嬖嚨募记桑?。這是我的同事們根據(jù)我在北大光華管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的講座整理出來(lái)的。由于我曾在美國(guó)的投資銀行和商業(yè)銀行工作了近十年，以下內(nèi)容不免有很強(qiáng)的行業(yè)色彩，或偏見(jiàn)性，不周全的方面請(qǐng)大家原諒。好在美國(guó)銀行業(yè)是一個(gè)要求嚴(yán)格、訓(xùn)練有素、傳統(tǒng)、保守的行業(yè)，大家了解一下是不會(huì)有害處的。這不僅適合中國(guó)學(xué)生，也適合已經(jīng)工作的朋友們向外企求職，同時(shí)，也適合那些雖然已在外企工作數(shù)年，但對(duì)外企文化尚未花時(shí)間琢磨的忙碌人士。讀遍全篇，您可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里并沒(méi)有機(jī)械地告訴大家一般外企面試中的所考問(wèn)題，以及應(yīng)對(duì)答案，而是注重對(duì)外企文化的剖析和理解，提倡從現(xiàn)在起就建立準(zhǔn)備意識(shí)，培養(yǎng)對(duì)外企文化中溝通技巧與面試技巧的認(rèn)識(shí)，并有意識(shí)地進(jìn)行實(shí)踐，習(xí)慣成自然。不就事論事地探討面試考題也是出于另一種考慮，就是有可能會(huì)使一些人將問(wèn)題回答得千篇一律，這樣不論是招聘經(jīng)理還是應(yīng)聘者，都會(huì)大失所望。90年代初美國(guó)中部有一所大學(xué)新上任了一位畢分辦主任，出于好心，她專門(mén)為畢業(yè)班的學(xué)生們輔導(dǎo)了一通求職面試中的常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)答方法，結(jié)果招聘人員在面試中分辨不出學(xué)生們的智力水平和特色，而未押上的考題則使學(xué)生們張口結(jié)舌.

一、面試前的準(zhǔn)備。

1．確定3w。

明確面試前的三要素－when(時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式，您這時(shí)可要仔細(xì)聽(tīng)。萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼。

1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查（homeworkorresearch）。具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門(mén)話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說(shuō)不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來(lái)才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣(mài)弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。

3）模擬面試練習(xí)在國(guó)企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的.鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒(méi)那么緊張了。

3．披掛上陣。

1）著裝:力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周?chē)讼嗳诤?，您才?huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒(méi)必要。大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品：帶好簡(jiǎn)歷。也許您會(huì)問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

a.一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

面試高分三技巧篇六

一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過(guò)硬技能的人有更多的工作機(jī)會(huì)。但是，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景不確定，掌握對(duì)你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。湖南畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)整理出了求職公寓總結(jié)的最受雇主歡迎的十種技能。

1、解決問(wèn)題的能力。每天我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。

2、專業(yè)技能。現(xiàn)在技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類(lèi)活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通信、汽車(chē)、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏Α㈦娮雍蜋C(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。

3、溝通能力。所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問(wèn)題 ，一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此 ，人力資源經(jīng)理 、人事部門(mén)官員和管理決策部門(mén)必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。

4、計(jì)算機(jī)編程技能。如果你能夠利用計(jì)算機(jī)編程的方法滿足某個(gè)公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會(huì)將大大增加。因此，你需要掌握c++、java、html、visualbasic、unix和sqlserver等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言。

5、信息管理能力。信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ) ，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來(lái)說(shuō)都是必需的。系統(tǒng)分析員 、信息技術(shù)員 、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì)非常吃香。

6、理財(cái)能力。隨著平均壽命的延長(zhǎng) ，每個(gè)人都必須仔細(xì)審核自己的投資計(jì)劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來(lái)源。投資經(jīng)紀(jì)人 、證券交易員 、退休規(guī)劃者 、會(huì)計(jì)等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。

7、培訓(xùn)技能?，F(xiàn)代社會(huì)一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會(huì)一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。

8、科學(xué)與數(shù)學(xué)技能?？茖W(xué)、醫(yī)學(xué)和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進(jìn)展。擁有科學(xué)和數(shù)學(xué)頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對(duì)這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。

9、外語(yǔ)交際能力。掌握一門(mén)外語(yǔ)將有助于你得到工作的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在熱門(mén)的外語(yǔ)是英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)、法語(yǔ)和德語(yǔ)。

10、商業(yè)管理能力。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天 ，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運(yùn)作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。

這方面最核心的技能一方面是人員管理 、系統(tǒng)管理 、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。

面試高分三技巧篇七

然而在銷(xiāo)售自己.在對(duì)企業(yè)面試的時(shí)候.往往由于本身是求職者.不是很容易占據(jù)主導(dǎo)位置.也就無(wú)法充分表現(xiàn)出來(lái)自己的自信與能力.往往大多數(shù)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才被淘汰.

現(xiàn)在有個(gè)好方法來(lái)改變這種局面.就是當(dāng)銷(xiāo)售人員去應(yīng)聘一份工作的時(shí)候.通過(guò)懸賞招聘網(wǎng)來(lái)推薦自己的簡(jiǎn)歷，企業(yè)是本著用獵頭推舉優(yōu)秀人才的心態(tài)來(lái)使用這個(gè)網(wǎng)站的.當(dāng)銷(xiāo)售人員自己秘薦了自己的以后,企業(yè)收到簡(jiǎn)歷會(huì)誤認(rèn)為是獵頭推薦過(guò)來(lái)的人才.也就是必恭必敬的來(lái)面試.這個(gè)時(shí)候銷(xiāo)售人員完全可以假裝不知情的情況下.自信滿滿的去面試.把自己定位成為高端人才是順理成章的事情了.

呵呵當(dāng)然這個(gè)是小技巧.大部分真正銷(xiāo)售人才不需要.不過(guò)通過(guò)懸賞招聘網(wǎng)這個(gè)平臺(tái)找工作.如果入職了自己還可以獲得獎(jiǎng)金.這種隨時(shí)隨地銷(xiāo)售的素質(zhì)意識(shí)可是優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才不可缺少的啊.

做了幾年的銷(xiāo)售，對(duì)了如何面試可真是積累了一些經(jīng)驗(yàn)。說(shuō)出來(lái)與大家分享，希望大家給我指正。我如果去面試的話我會(huì)將自已從六個(gè)方面進(jìn)行說(shuō)明：學(xué)習(xí)能力；承受能力；談判技巧；氣質(zhì)形象；職業(yè)道德；團(tuán)隊(duì)精神。

為什么學(xué)習(xí)能力排在第一位呢？因?yàn)樵诂F(xiàn)在的銷(xiāo)售行業(yè)里更新的速度加快，你昨天積累的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，到今天就可能不一定適合，所以每個(gè)公司都希望員工都能很快的掌握新的產(chǎn)品或技術(shù)以為公司創(chuàng)造財(cái)富。

承受能力是一個(gè)銷(xiāo)售人員必備的。當(dāng)中包括心理及生理兩個(gè)方面。你要面對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的壓迫，天天要想著如何討好客戶，很多人認(rèn)為自已做不了或是不適合做銷(xiāo)售就是過(guò)不了這一關(guān)，認(rèn)為壓力太大，無(wú)法低人一等地站在客戶的面前。可是我認(rèn)為只要調(diào)整好自已的心態(tài)，這一關(guān)很快就過(guò)去了。因?yàn)槟憬?jīng)常要出去，無(wú)論是天晴或是下雨，所以生理上也有很大的壓力，這就是看你是不是能吃苦了，天下沒(méi)有白吃的午餐的。

談判技巧是一個(gè)銷(xiāo)售人員必備的，同樣一個(gè)東西，由于說(shuō)法的不同可能會(huì)有完全不同的后果，也就是說(shuō)一個(gè)不好的銷(xiāo)售人員可能將一個(gè)本來(lái)很有希望的業(yè)務(wù)拖垮。這方面的能力要平時(shí)多多實(shí)踐。

現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越著重員工的形象。我去面試過(guò)一個(gè)公司，就是因?yàn)榇┲S意，讓別人認(rèn)為我工作態(tài)度有問(wèn)題，所以從那以后我每次面試都會(huì)很正式。而且從那之后也沒(méi)有失敗過(guò)。我想穿著還只是外在的，最重要的是如何提高你的內(nèi)在氣質(zhì)這也是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

職業(yè)道德你可從一些側(cè)面說(shuō)明你的職業(yè)道德是如何的好。比方說(shuō)你今天去面試，你可以和主考官說(shuō)我等下還要去見(jiàn)另一個(gè)客戶，讓他明白你在一個(gè)企業(yè)一天你就會(huì)認(rèn)真的做一天的事。

團(tuán)隊(duì)精神是很多大企業(yè)的企業(yè)文化中最基本的一條，因?yàn)榇蠊镜匿N(xiāo)售工作不是一個(gè)人做，而是有技術(shù)支持及方案策劃一系統(tǒng)的后備，不可能象以前的銷(xiāo)售一樣一人打天下。由于我一直在it公司任職，我想也許以上看法有一定片面性。僅供大家參考。

面試高分三技巧篇八

網(wǎng)友們可能讀過(guò)我寫(xiě)的“英文簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧”，這里談?wù)劽嬖嚨募记?。這是我的同事們根據(jù)我在北大光華管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的講座整理出來(lái)的。由于我曾在美國(guó)的投資銀行和商業(yè)銀行工作了近十年，以下內(nèi)容不免有很強(qiáng)的行業(yè)色彩，或偏見(jiàn)性，不周全的方面請(qǐng)大家原諒。好在美國(guó)銀行業(yè)是一個(gè)要求嚴(yán)格、訓(xùn)練有素、傳統(tǒng)、保守的行業(yè)，大家了解一下是不會(huì)有害處的。這不僅適合中國(guó)學(xué)生，也適合已經(jīng)工作的朋友們向外企求職，同時(shí)，也適合那些雖然已在外企工作數(shù)年，但對(duì)外企文化尚未花時(shí)間琢磨的忙碌人士。讀遍全篇，您可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里并沒(méi)有機(jī)械地告訴大家一般外企面試中的所考問(wèn)題，以及應(yīng)對(duì)答案，而是注重對(duì)外企文化的剖析和理解，提倡從現(xiàn)在起就建立準(zhǔn)備意識(shí)，培養(yǎng)對(duì)外企文化中溝通技巧與面試技巧的認(rèn)識(shí)，并有意識(shí)地進(jìn)行實(shí)踐，習(xí)慣成自然。不就事論事地探討面試考題也是出于另一種考慮，就是有可能會(huì)使一些人將問(wèn)題回答得千篇一律，這樣不論是招聘經(jīng)理還是應(yīng)聘者，都會(huì)大失所望。90年代初美國(guó)中部有一所大學(xué)新上任了一位畢分辦主任，出于好心，她專門(mén)為畢業(yè)班的學(xué)生們輔導(dǎo)了一通求職面試中的常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)答方法，結(jié)果招聘人員在面試中分辨不出學(xué)生們的智力水平和特色，而未押上的考題則使學(xué)生們張口結(jié)舌.

一、面試前的準(zhǔn)備。

1．確定3w。

明確面試前的三要素－when(時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。您這時(shí)可要仔細(xì)聽(tīng)。萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼。

1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查（homeworkorresearch）。具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門(mén)話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說(shuō)不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來(lái)才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣(mài)弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。

3）模擬面試練習(xí)在國(guó)企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒(méi)那么緊張了。

3．披掛上陣。

1）著裝:力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的.著裝與周?chē)讼嗳诤希艜?huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒(méi)必要。大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品：帶好簡(jiǎn)歷。也許您會(huì)問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

a.一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

b.參加面試的人很多，簡(jiǎn)歷容易混淆。

c.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說(shuō)不準(zhǔn)。

面試高分三技巧篇九

有分量的簡(jiǎn)歷可以幫助求職者贏取面試的機(jī)會(huì)，但這只是個(gè)良好的開(kāi)始，接下來(lái)的面試才是決定性的，因此面試技巧是必不可少的。

做好充分準(zhǔn)備面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時(shí)，可提前一刻鐘到達(dá)，安定一下自己的情緒，整理好衣飾。第一印象也非常重要，良好的開(kāi)端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬(wàn)不要夸張。男性選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女性應(yīng)該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

把握傾聽(tīng)技巧你應(yīng)學(xué)會(huì)以用心聆聽(tīng)來(lái)建立考官對(duì)你的信任，要集中精神耐心聽(tīng)清提問(wèn)，善于發(fā)現(xiàn)隱藏信息，力求扼要而有效地回答問(wèn)題，切忌仗著一已聰明，不等別人把話問(wèn)完，就中途打斷對(duì)方，插嘴回答，這不僅容易出錯(cuò)，更有失禮貌。你應(yīng)注意自己的神情，身體應(yīng)面朝考官略微前傾，這能顯示出你的熱情和對(duì)談話內(nèi)容真誠(chéng)的關(guān)注。你要善于用眼神來(lái)交流，面試過(guò)程中你的目光焦點(diǎn)應(yīng)始終集中在考官身上，注意多用視線接觸進(jìn)行心理交流，以示留神、自信與尊重?；卮饐?wèn)題時(shí)神情要鎮(zhèn)定，不可滔滔不絕以致口沫橫飛而有失斯文。當(dāng)主考官談及你能認(rèn)同的看法或事情時(shí)，要多以神情來(lái)積極表示自己的認(rèn)同，讓其感受到你的謙和以及與他（她）價(jià)值觀的一致，切忌與主考官發(fā)生爭(zhēng)辯。

用好你的微笑笑是人與人之間溝通的一種好方法，用好它，往往可以收到事半功倍的奇效。在面試中，你應(yīng)把握每個(gè)機(jī)會(huì)展露自信及自然的微笑，讓考官們感受到你的友善。

該誠(chéng)實(shí)時(shí)要誠(chéng)實(shí)對(duì)于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因?yàn)樗械闹e言都會(huì)不攻自破。如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時(shí)間都不長(zhǎng)，特別是你間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項(xiàng)下。另外，在簡(jiǎn)歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。但是，對(duì)長(zhǎng)期的空白則必須做出說(shuō)明。或者你可以用年份代替月份來(lái)掩蓋一些空閑期，但如果空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時(shí)間內(nèi)，你就要在簡(jiǎn)歷中做出誠(chéng)實(shí)的解釋。

談薪酬技巧在面試時(shí)，面對(duì)未來(lái)企業(yè)“你薪酬要求有多高”的提問(wèn)，該如何大膽表達(dá)心中所想呢？如果應(yīng)聘的公司是國(guó)際性大公司可以說(shuō)：“我相信公司的薪酬制度會(huì)給我一個(gè)合理的報(bào)酬?！倍鴮?duì)于一般的中型或小型企業(yè)，應(yīng)該盡量爭(zhēng)取更高的薪酬。這些中小型公司雖然也有薪酬制度，但都沒(méi)有很?chē)?yán)格的規(guī)范。你可以大膽展示自己的實(shí)力，讓用人單位覺(jué)得你能給他們創(chuàng)造價(jià)值，并且潛力巨大。

注意后續(xù)禮節(jié)不論面試的具體情況如何，結(jié)束時(shí)都應(yīng)以感謝的心態(tài)面對(duì)，真誠(chéng)地說(shuō)聲“謝謝”；離別時(shí)應(yīng)主動(dòng)和考官握手，誠(chéng)懇道別。

面試高分三技巧篇十

基本資料部分：

1， 簡(jiǎn)單的自我介紹，學(xué)習(xí)背景，家庭基本狀況（父母姐妹及自己的家庭），主要看其表達(dá)能力，概括能力，條理是否清晰，成長(zhǎng)環(huán)境，性格等，家庭會(huì)不會(huì)給工作帶來(lái)影響等。

2， 以往公司的工作情況，銷(xiāo)售過(guò)什么產(chǎn)品，接手前后的變化，通過(guò)做了哪些工作帶來(lái)增長(zhǎng)，之前公司的離職原因，防止為了簡(jiǎn)單的找份工作而來(lái)面試，最后做不長(zhǎng)久。

3， 詢問(wèn)部分專業(yè)基本知識(shí)，辨別其學(xué)歷狀況真假及在校學(xué)習(xí)狀況。

4， 對(duì)以往銷(xiāo)售過(guò)產(chǎn)品進(jìn)行介紹，看其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的了解情況。 以往工作經(jīng)歷：

1， 以往工作中成功的案例，總結(jié)其認(rèn)為成功的原因。

2， 必要時(shí)再舉一個(gè)成功的案例。

3， 以往工作中失敗的案例，總結(jié)其認(rèn)為失敗的原因，主要觀察其應(yīng)對(duì)壓力時(shí)的反應(yīng)及應(yīng)變能力。

4， 詢問(wèn)期之前服務(wù)過(guò)的客戶，讓其說(shuō)出姓名、年齡等，評(píng)估其以往真實(shí)的工作狀況，對(duì)客戶的了解程度。

5， 詢問(wèn)其最近幾天，列舉其中一整天，詳細(xì)描述其是如何開(kāi)展工作的。需要說(shuō)出具體幾點(diǎn)去做了什么，見(jiàn)了誰(shuí)，談及哪些問(wèn)題，這個(gè)客戶的意向。看其是否勤奮，拜訪客戶是否能夠抓重點(diǎn)問(wèn)題。

6， 以往工作中銷(xiāo)售產(chǎn)品的費(fèi)用狀況？其是如何使用的？有哪些自認(rèn)為做的好的地方？

7， 問(wèn)其認(rèn)為成功的投資顧問(wèn)需要具備那些基本素質(zhì)，按照重要性對(duì)其進(jìn)行排序。看其對(duì)該職位的認(rèn)識(shí)程度。

8， 問(wèn)其認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并舉例說(shuō)明。挑戰(zhàn)，再次看其應(yīng)對(duì)壓力的反應(yīng)。

判斷其未來(lái)的工作狀況

1， 簡(jiǎn)單介紹一下公司產(chǎn)品的情況，及其未來(lái)市場(chǎng)的情況，讓其首先分析目前銷(xiāo)售中的不足之處，后回答未來(lái)如果一旦加入公司后準(zhǔn)備如何開(kāi)展工作？感覺(jué)有哪些機(jī)會(huì)？看其銷(xiāo)售思路。

2， 對(duì)于沒(méi)有太多工作經(jīng)驗(yàn)的，可以讓其嘗試賣(mài)給你礦泉水、簽字筆、手表等，來(lái)初步判斷其銷(xiāo)售技巧及工作中的堅(jiān)持程度和靈活性，及承受壓力的狀況。

3， 了解并判斷一下其未來(lái)會(huì)有多少時(shí)間投入到工作上，對(duì)周六日加班搞活動(dòng)的看法。

未來(lái)發(fā)展的需要及穩(wěn)定性

1， 其希望與什么樣的上級(jí)主管合作，其認(rèn)為哪些方面最需要得到上級(jí)主管的幫助？

2， 最不喜歡的上級(jí)主管是什么樣的？

3， 未來(lái)如果遇到哪些情況其會(huì)考慮離開(kāi)公司？

4， 其認(rèn)為工作中、及團(tuán)隊(duì)中，最不愿見(jiàn)到的是哪些情況？狀態(tài)？

5， 其未來(lái)對(duì)自己的 1年、3年，在工作、生活中都有什么樣的規(guī)劃。 6， 其對(duì)收入的期望，最低標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)為滿意的金額。

7， 最后再問(wèn)一下，對(duì)方還有那些問(wèn)題想了解的？

面試高分三技巧篇十一

面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善打破沉默，而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分套近乎亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：她怎么能有資格面試我呢?其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、 特長(zhǎng)、 技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：能舉一兩個(gè)例子嗎?應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、 解決問(wèn)題的能力、 團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、 正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是面試技巧中非常忌諱的。

有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)一職。如果面試官接著問(wèn)為什么?應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

面試官常常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)：您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做?如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。