養(yǎng)成良好的學習習慣對提高學習效果起到至關重要的作用。的結尾要有總結性的陳述，對之前的內(nèi)容進行概括和提煉。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，希望能給大家一些啟示和幫助。

局機關干部學習制度篇一

為加強機關值班工作管理，嚴明值班工作紀律，及時應對、處突發(fā)事件，特制定本制度。

一、組織實施

（一）機關值班工作由鎮(zhèn)黨政辦公室負責組織實施，具體編制機關人員輪流值班表，由鎮(zhèn)目督辦定期督查，由鎮(zhèn)紀委不定期抽查。

（二）實行領導帶班，機關干部輪流值班制度。

（三）機關車輛由辦公室實行統(tǒng)一調(diào)度，機關駕駛員由辦公室統(tǒng)一管理，切實保障機關公務用車和值班期間用車。

二、時間安排

（一）值班干部實行24小時值班制度，工作日值班下午6:00至次日上午9:00；休息日值班上午9:00至次日上午9:00；七天以上大假另行安排；小長假按序輪流。

（二）黨政領導實行帶班制度，工作日帶班下午6:00至晚上9:00；節(jié)假日帶班上午9:00至下午5:00；重大防汛期間及特殊敏感時期、應急處理突發(fā)事件期間實行24小時帶班。

三、值班地點

值班時間內(nèi)，值班干部必須堅守值班室，帶班領導必須堅守機關辦公室，否則視為脫崗。

四、工作職責

（一）處理公務來電；

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（二）接待來訪群眾；

（三）處理突發(fā)事件和緊急公務；

（四）向領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的有關事項；

（五）定時向區(qū)級相關部門報告值班情況；

（六）做好機關安全防護和值班記錄、值班室清潔衛(wèi)生。

五、紀律要求

（一）值班人員必須保證通訊24小時暢通，不得遲到、早退，不得擅自脫崗、溜崗，嚴格實行當面交接-班簽字確認制度，未交-班之前，不得私自離開。

（二）值班人員在發(fā)生各類突發(fā)公共事件和接報可能引發(fā)群體性事件等緊急情況后，應立即報告帶班領導和黨政主要領導，經(jīng)領導同意后，迅速報告上級相關部門。

（三）認真做好來電、來訪工作，文明接待，耐心細致，詳細記錄，規(guī)范處理。對比較明確的問題可直接答復，一時無法給予答復的或重要問題經(jīng)請示領導后，按規(guī)定程序予以答復。

（四）嚴格遵守有關紀律規(guī)定，不得聚眾打牌賭博、酗酒誤事，不得將無關閑雜人員帶入值班室。

（五）因特殊情況確需請假調(diào)整的，黨政領導必須提前向鎮(zhèn)主要領導請假，并在黨政領導中找好替班；值班干部必須提前向帶班領導請假，并在機關干部中找好替班。值班人員調(diào)整變動情況提前報鎮(zhèn)黨政辦備案。

（六）認真做好值班記錄，字跡清楚，要素齊全，詳略得當；及時處理值班期間的各項事務，未處理完畢的事項要給接-班的同志交接清楚。

（七）認真做好值班室清潔衛(wèi)生及防火、防盜，關閉電源、電器開關，整理好相關交接資料。

（八）對值班期間出現(xiàn)下列情況之一的，每發(fā)現(xiàn)1次，帶班領導和值班干部各罰款100元。

1、無人值班或脫崗1小時以上；

2、不填寫值班記錄；

3、不當面履行交接-班簽字確認手續(xù)；

4、重大突發(fā)事件出現(xiàn)漏、遲、瞞報的；

5、對當班的各項工作事務不辦理或不及時辦理造成重大工作失誤的；

6、不及時、認真受理群眾來訪造成惡劣影響及引發(fā)嚴重后果的；

7、如當日值班工作被市、區(qū)各級檢查、暗訪受通報的，加倍處罰，并在全鎮(zhèn)干部大會上作書面檢討。

為了加強機關管理，進一步規(guī)范機關干部的值班行為，構建便民、高效的服務型政府，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定《漢薛鎮(zhèn)機關干部值班制度》，具體內(nèi)容如下：

一、值班領導及時間

實行黨政領導班子成員帶班制，每班值班時間為48小時，交接-班時間為值班當日早上8:00，值班領導全面負責當日的值班工作。

二、值班任務及要求

1、值班人員要在值班室堅守崗位，做好來電及群眾來訪接待工作，并詳細記錄來電和群眾來訪的時間、事項以及交辦人員。

2、若發(fā)生突發(fā)事件，應及時上報帶班領導，并盡快通知相關人員，除留守電話人員外，其余人員應由值班領導帶領迅速趕到事發(fā)現(xiàn)場，并進行妥善處理；若發(fā)生重特大事件，應立即向鎮(zhèn)長、書記報告。

3、值班人員要按時開關大門及二樓樓道門（早7：00、晚9:00），并檢點各辦公室的用電情況，杜絕“長明燈”現(xiàn)象。

4、值班人員要提高警惕，全面負責機關安全保衛(wèi)、防火以及保密工作，保證機關內(nèi)公共財產(chǎn)的安全；若值班期間發(fā)生人為財產(chǎn)損失，由值班人員照價賠償。

5、值班期間，會議室、樓道、樓梯以及領導辦公室衛(wèi)生均由值班人員負責，確保機關整潔衛(wèi)生。

三、值班紀律

1、嚴格遵守值班時間：值班人員必須準時到崗，堅守值班崗位，履行值班職責，做好值班記錄。

2、嚴格遵守登記制度：值班人員必須認真填寫值班日記，及時準確記錄有關部門的通知、通報和來客來訪登記，并對值班當天機關所發(fā)通知進行記錄。

3、嚴格遵守請假制度：值班人員因公或因事不能值班，必須向帶班領導請假，并請同級別人員代班，經(jīng)帶班領導同意后方能離開。

4、嚴格考勤制度：每月月底，由帶班領導將考勤情況進行匯總，報告至鎮(zhèn)黨委、政府主要領導，并作為年終獎懲依據(jù)。

5、嚴格獎懲制度：鎮(zhèn)黨委、政府的主要領導將進行不定期查崗，若發(fā)現(xiàn)未經(jīng)帶班領導批準，擅自不值班或值班脫崗者，一次扣除50元，不在崗三次以上，扣發(fā)全年獎金，當年不得評選任何先進，并不能作為后備干部使用。

為了維護全鎮(zhèn)正常的工作秩序，增強安全防范能力，結合本鎮(zhèn)實際，特制定本制度。

7.認真做好防盜、防火等安全防范工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時排除并向帶班領導報告；

9.值班期間，值班干部每天8：00前認真做好政府大院、值班室及廁所衛(wèi)生；

10.干部職工履行值班職責的情況，將作為年度考核的內(nèi)容之一。

一、正常值班

1、黨政辦公室實行晝夜24小時值班制度，正常時間由辦公室人員具體負責。

2、雙休日、法定節(jié)假日和夜間值班，實行黨政領導班子成員帶班制度，依次輪流。值班期間出了問題追究帶班領導的責任。

3、全體機關工作人員必須服從工作需要，雙休日和節(jié)假日期間，如有會議、檢查或接待活動等，需有關人員參加時，應參加人員必須服從安排，隨叫隨到，積極參與。對因節(jié)假日、雙休日而不服從安排的，每次罰款30元，并根據(jù)情節(jié)輕重和所造成的影響給予嚴肅處理。

4、值班期間接到的電話，要準確的記錄在《電話記錄簿》上，對需立即辦理的，由帶班領導妥善處理。需立即答復的，如有把握答復應立即答復，若無把握答復，經(jīng)請示后再做答復。如不需要立即辦理或尚未辦理完結的，要搞好交接；如遇重大情況或突發(fā)事件，除要及時采取應急措施，制止事態(tài)發(fā)展外，必須立即報告書記、鎮(zhèn)長。

5、對來辦公室反映情況、辦理公務或找黨委、政府負責同志的，要文明禮貌，熱情接待，并問明來人姓名、單位和意圖等情況，凡應由有關部門辦理的，要及時向分管領導匯報，由分管領導安排辦理，需要找黨委政府主要負責同志的，應先向領導請示，然后按領導意圖辦理。

6、全體機關工作人員必須樹立高度的事業(yè)心和責任感。除黨政辦公室外，財政所、計生委等單位也必須堅持晝夜值班制度。在值班過程中，黨委政府領導班子成員要不定期地對其值班人員進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)因失職、瀆職造成的工作失誤，情節(jié)輕微的對值班人員進行批評教育，情節(jié)較重的，處以50-100元罰款，情節(jié)嚴重的移交有關部門處理。

二、夜間值班

1、值班時間：晚6：00次日早8：30。

2、值班地點：黨政辦公室

3、巡邏范圍：鎮(zhèn)黨委政府院、計生委院、政法院。

4、值班要求：

（1）夜間值班巡邏工作由帶班領導分管并負責督查，黨政辦公室負責具體交接。

（2）每晚由帶班領導和黨政辦值班工作人員，對各單位值班情況進行督查。

（3）財政所、計生委等單位自行排班，值班名單報黨政辦，值班人員一并到黨政辦簽到，接受值班管理（防汛值班由黨委統(tǒng)一安排）。如發(fā)生失盜，單位主要負責人一律罰款300元，當晚值班人員視情節(jié)每人罰款500元以上。

（4）值班人員必須按時到崗，不得缺崗，值班人員如有特殊情況不能到崗的，必須提前向分管負責人請假，并調(diào)人替崗。否則缺崗一次，罰款30元，按照考勤制度當月兌現(xiàn)。

（5）值班人員負責值班期間的財物安全，如造成損失，由值班人員負責賠償，賠償金從值班人員崗位目標考核獎金中扣出。對值班期間勇于負責，抓住不法犯罪分子的值班人員，給予重獎，每次獎現(xiàn)金500元，并通報表揚。

一、鎮(zhèn)機關實行每天值班制度。平時值班時間為中午12：0013：00，下午5:00至次日上午9:00，節(jié)假日值班時間為早上9:00至次日早上9:00。

二、值班地點為鎮(zhèn)政府值班室，上班期間嚴禁打游戲、麻將、紙牌等。

三、值班人員安排以小組為單位，每組值班人員為57人。

四、值班人員要認真做好值班記錄，按時交接-班，如遇交接-班人員不準時交接，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班領導和值班人員每人年終目標分2分。值班電話由值班組長交接，并在值班記錄本上做好交接記錄，值班期間做好重要來電和領導交辦事項的登記工作，要做到一事一登記，并按領導指示做好有關事宜的處理工作。辦理完結的，應及時向領導說明情況。

五、值班檢查由鎮(zhèn)紀委書記、黨政辦主任負責，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長隨機檢查。抽查發(fā)現(xiàn)值班人員脫崗的，扣處脫崗人員個人年終目標分每人每次5分，帶班領導和值班組長個人年終目標分2分；若被、市政府值班室或市領導抽查，發(fā)現(xiàn)值班人員脫崗的，扣處值班人員個人年終目標分8分，帶班領導和值班組長個人年終目標分5分，并在鎮(zhèn)村干部會上作通報，脫崗人員在大會上做檢討。

六、值班人員因病、因事需調(diào)班的，需報值班領導批準，并于調(diào)班前一天告知鎮(zhèn)紀委書記備案。代班人員必須切實履行值班職責，若檢查發(fā)現(xiàn)脫崗現(xiàn)象，按第五條規(guī)定予以處罰。

七、使用值班電話時盡量長話短說，嚴禁使用值班電話打私話。

八、值班人員應在值班結束前半個小時內(nèi)做好值班室的衛(wèi)生工作。

九、值班人員值班期間應填寫統(tǒng)一的值班記錄，值班記錄由黨政辦負責設計、發(fā)放，月底由黨政辦對當月值班情況進行小結。特別是工作中出現(xiàn)的重大失誤，要及時總結教訓，查找原因，通報情況。

第一條 堅持政府機關值班制度，保護政府機關安全，切實服務群眾的原則。

第二條 星期日、節(jié)假日和夜間安排按值班表正常值班。

第三條 值班負責人要認真做好值班記錄，履行工作職責，處理好職權范圍內(nèi)的事情。如遇突發(fā)事件和重大事件，要及時向主要領導和上級相關部門報告。

第四條 對誤班誤事人員要進行責任追究，誤班一次應視為曠工一天，累計誤班達3次以上，當年考核等次應定為不稱職。

第五條 值班人員對值班期間接到的電話通知或領導指示，要準確在《來電登記簿》上詳細記錄，并按要求及時進行傳達落實。遇有緊急情況，要先向帶班領導匯報，由帶班領導組織處理。

第六條 所有值班人員在值班期間，必須堅守崗位、盡職盡責，如因故不能到崗或離崗，必須自找替班人員，并向帶班領導報告。凡擅離職守者，最少罰款100元，當日帶班領導負領導責任，同時受罰50%。

第七條 對誤事人員情節(jié)輕微的比照誤班處理；情節(jié)嚴重、造成較大影響或損失的，給予黨紀、政紀處分。

1、值班人員要堅守崗位，認真負責，在值班時間內(nèi)按照要求本人在值班簿上簽名。值班時間為下午5:30至次日早8:30，如遇節(jié)假日，值班時間為早8:30至次日早8:30。因公外出，不在滕州境內(nèi)或確因特殊情況不能值班的，經(jīng)主要領導同意后，帶班領導方可與其他帶班領導調(diào)換值班日并告知黨政辦。經(jīng)帶班領導同意后，值班人員方可與其他值班人員調(diào)換值班日。

2、值班人員具體負責機關的安全保衛(wèi)工作并認真做好來電、來函的接收和處理。

3、認真填寫值班記錄，及時轉告有關人員，接收的文件要妥善保管，及時轉發(fā)。對聯(lián)系公務、來客、來訪人員要熱情接待，主動詢問來者意圖，視情況妥善處理，對無理取鬧者要及時制止，采取防范措施。

4、當班的情況要及時處理，遇到緊急情況和重大問題，要立即向領導匯報。未處理完的事情要向下一班交待清楚。

一、住夜值班時間：

平時，從下午4:30-次日早上8:00，做好交接-班，確保24小時不斷人；雙休日及節(jié)假日，當天上午8:00-次日上午8:00。

二、住夜值班要求

1.鄉(xiāng)機關干部住夜值班每周不少于1天，每天由一名班子成員帶班，另安排4-5名機關干部，駕駛員值班由黨政辦統(tǒng)一安排。

2.住夜值班人員必須到崗到位，不得隨意換班，相互輪流值班。若有特殊情況不能到崗，必須向分管領導請假，并由黨政辦進行調(diào)配安排。

3.認真做好值班和交接-班記錄，真實反映值班情況。

4.遇突發(fā)性事件，應立即向分管領導或主要領導匯報，按要求及時處置。若由于工作失誤造成后果的將追究責任。

5.住夜值班內(nèi)容：

一是夜學提素質。按照"缺什么、學什么"的原則，組織開展夜學討論活動。班子成員每人選定一個專題，在集中學習時作講課輔導，其他時間為個人自學時間，鼓勵干部多讀書，做好讀書筆記。

二是夜訪體民情。對養(yǎng)殖大戶、現(xiàn)代家庭工業(yè)戶、低收入農(nóng)戶、老黨員老干部、困難戶等重要對象進行走訪，掌握民情第一手資料，并及時記錄《駐村日記》。

三是夜談暖民心。利用夜間時間，進村入戶，到群眾家里拉家常，促膝夜談，噓寒問暖，交心談心，用真愛贏取群眾的真心。

四是夜辦解民憂。以村"群眾說事室"為載體，駐村開展夜間接訪辦公活動。對一般事務性的問題，由住夜干部聯(lián)系解決，對難度較大的.問題，由帶班領導協(xié)調(diào)解決，對事關經(jīng)濟社會發(fā)展的重大疑難問題，由鄉(xiāng)主要領導牽頭解決。

五是夜會提效能。組織召開座談會或戶主會，征求干部和農(nóng)戶的意見和建議，共同探討解決問題的良策。及時召開重點工作推進會議，對重點工程推進進行評比，提升工作效能，同時及時對駐村工作進行回顧總結。

6.嚴格督查，一次未到崗或擅自脫崗的，進行組織談話教育；二次未到崗或擅自脫崗的，進行誡免談話，并大會通報。同時將住夜值班情況納入鄉(xiāng)機關干部年度綜合考核。

值班制度是實行機關干部崗位責任制的一項重要內(nèi)容，為了進一步明確值班人員的工作職責，方便群眾辦事，真正把好事辦好、實事辦實，提高為民辦事的工作效率，特制定本值班制度： 值班時間：

凡節(jié)假日或、市政府安排需要進行政務值班的時間 值班任務：

1、接待群眾來訪，辦理有關手續(xù)，解決群眾在生產(chǎn)、生活中的困難和問題，受理群眾對各級組織工作的意見和建議，答復解釋群眾提出的問題。

2、負責處理突發(fā)性緊急事件，并及時向、市政府報告。

3、接待上級檢查考核，上傳下達各種信息。

4、更新辦事處黨務政務公開欄內(nèi)容。

5、負責處理日常工作，記錄處理過程和結果。

6、維護辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生及財產(chǎn)安全。

1、國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、五一、國慶、雙休日，段值班室由段領導及各部門負責人值班，夜間由機關全體干部擔任值班。

2、值班時間分白班：上午8：00至12：00，下午14：30至18：00，晚班19：30至第二天8：00。節(jié)日期間：上午8：00至13：00，下午13：00至18：00，晚班18：00至第二天8：00，節(jié)日期間24小時干部值班不離人。

3、保衛(wèi)部門必須在節(jié)假日5天前安排好干部值班，上報總公司及公安部門，雙休日及夜班由段辦編排干部值班，各室按編排秩序安排好本室值班，因特殊情況不能值班的由所在室予以安排。

4、由段辦對干部值班進行考核，值班遲到、早退的，扣獎金20元，無故未值班的扣當月生產(chǎn)獎，屬股室負責的，扣股室主任當月生產(chǎn)獎。

5、值班人員必須認真負責，提高警惕，履行職責，堅守崗位，不得離崗，并經(jīng)常用電話檢查各車間安全和值班情況，做好記錄，遇有緊急情況應及時向段領導匯報，按照段領導要求，妥善處理。

6、值班室鑰匙由段門衛(wèi)負責保管，值班人員值班時到門衛(wèi)領取，下班后將鑰匙存放到門衛(wèi)。

1、所有機關干部工作期間必須在崗。

2、行政區(qū)包村干部如有事須向區(qū)長請假。其他口線的機關干部如有事須向主管領導請假。

3、行政區(qū)包村干部區(qū)里工作為中心工作，線上工作為本職工作。如果區(qū)里中心工作與口線工作發(fā)生時間沖突，以區(qū)里中心工作為主。各村土地、民政等工作必須有包村干部和區(qū)里領導的簽字，鄉(xiāng)各部門方可辦理。

4、周一、周五集中點名時，機關干部必須向組織書記請假,中層領導必須向鄉(xiāng)長請假，班子成員須向書記請假，采取逐級請假制度。無故曠工一次性罰款50元，罰款補入年終考勤獎。

5、黨政辦將定期、不定期對機關干部在崗及工作完成情況進行督導，如發(fā)現(xiàn)無故脫崗，工作未能按時、按標準完成的罰款50元。

6、包村干部年終采取雙向選擇，包村干部最終沒有行政區(qū)選擇的，給予待崗處理。

為保證機關的正常工作秩序，方便人民群眾到鄉(xiāng)辦事，提高政府辦事效率，經(jīng)研究決定制訂如下制度：

1、實行雙休日輪休制度，保證雙休日期間政府機關有人值班。

2、輪值人員在值班期間，實行坐班制，保證24小時有人駐守機關。

3、凡輪值班期間，無故缺席，每日扣除值班人的工資100元，在本人當月工資中扣除，在干部工作會上兌現(xiàn)，并且通報批評。

5、值班期間，值班領導和人員，要負責處理好機關的日常工件和群眾來信來訪接待工作，處理好各種矛盾和糾紛，并認真填寫好值班日志，如遇特殊時期，負責向上級有關部門反饋好情況和信息。

6、如遇重大特殊問題，積極向主要或主管領導反映情況，同時，做好穩(wěn)控和化解工作，防止事態(tài)擴大，及時調(diào)配各方面力量處理好問題。

7、輪休人員可在適當時候補休節(jié)假日，根據(jù)政府財政狀況，適當給予節(jié)假日值班補助。

8、值班期間，實行領導電話查崗和實地抽查崗制度。

局機關干部學習制度篇二

為創(chuàng)建公司高效工作團隊，獎勵先進，促進落后，規(guī)范員工行為與調(diào)動員工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

二、適用范圍。

適用于xxx公司全體在職員工。

三、職責。

(二)各部門最高負責人負責提報部門員工各項考核的獎懲申請;。

(三)行政處協(xié)理負責獎罰項目的初審，總經(jīng)理或授權人員負責獎罰項目的最后審批。

四、管理要求。

(一)獎勵分為五大類：

1、嘉獎;。

2、記功;。

3、記大功;。

4、調(diào)薪;。

5、晉升。

1.1嘉獎。

有下列事實之一者(但不僅限于以下事實)予以嘉獎：

1.1.1完成任務及時出色者;。

1.1.2拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者;。

1.1.3助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者;。

1.1.4具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者;。

1.1.5對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者;。

1.1.7在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者。

2.1記功。

有下列事實之一(但不僅限于以下事實)或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在500~5000元之間者，予以記功并獎勵300元。

2.1.3節(jié)約物料或對廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者;。

2.1.4公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者;。

2.1.5從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者;。

2.1.7敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者;。

2.1.8員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者，經(jīng)審查確認后授予全勤記功獎者;。

2.1.9對提高公司的聲譽有特殊功績者;。

2.1.10大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質量，有突出貢獻者。

3.1記大功。

有下列事實之一(但不僅限于以下事實)或/和直接經(jīng)濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵800元。

3.1.4在成本控制方面有重大貢獻者;。

3.1.5有其他重大功績者。

4.1調(diào)薪。

有下列事實之一者(但不僅限于以下事實)，予以調(diào)薪，增加工資。

4.1.1達到晉升條件，但暫時職位沒有空缺者;。

4.1.2一年內(nèi)記大功達到兩次及以上者;。

4.1.3工作成績突出，但尚不足以晉升者;。

4.1.4工作性質發(fā)生變化，工作量有較大增加者;。

5.1晉升。

對工作認真負責，業(yè)務水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的員工，可予以升職，并享受相應的福利待遇。

5.1.1晉升條件。

5.1.1.1具備較高職位的技術能力;。

5.1.1.2相關的工作經(jīng)驗和資歷;。

5.1.1.3相應的管理水平、敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力;。

5.1.1.4職位所需的相關培訓。

5.1.2晉升程序。

5.13晉升的員工接到調(diào)職通知單后，應于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。

5.1.4凡因晉升變動其職務，其薪酬自晉升之日起重新核定。

5.1.5年度內(nèi)有記大過行為者，取消晉升資格。

(二)懲罰。

懲罰的種類有六種。

1、警告;。

2、記過;。

3、記大過;。

4、工資降級;。

5、降職;。

6、開除。

1.1警告。

有下列情形之一者(但不僅限于以下情形)或直接經(jīng)濟損失在300元以下，予以警告。

1.1.1以下警告予以責任人10元罰款。

1.1.1.1質量記錄填寫有錯漏者，且造成輕微后果者(每次);。

1.1.2以下警告予以責任人30元罰款。

1.1.2.1由于工作失誤、拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節(jié)輕微者;。

1.1.2.2不能適時完成工作任務，情節(jié)輕微者;。

1.1.2.3布置的工作，但屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者;。

1.1.2.4擅離職守，閑游或上班打瞌睡者;。

1.1.2.5丟失質量體系文件或管理文件者(責任人不清時，由部門直接主管承擔);。

1.1.2.6責任心不強，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者;。

1.1.2.7對專檢項目，質檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節(jié)輕微者(注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴，質量或成本欠控制，處罰措施相同)。

1.1.3以下警告予以責任人50元罰款。

1.1.3.1妨害生產(chǎn)工作或團體工作秩序，情節(jié)輕微者;。

1.1.3.3不服從主管合理安排及指導，情節(jié)輕微者;。

1.1.3.4未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)或生活區(qū)推銷物品者;。

1.1.3.5任何違背質量體系文件運作要求的行為，情節(jié)輕微者;。

1.1.3.6不能嚴格控制成本，造成輕微損失者;。

1.1.3.7缺乏團隊協(xié)作精神，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者;。

1.1.3.8未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者;。

1.1.3.9在任何時間內(nèi)，借給(用)他人廠牌進出公司者;。

1.1.3.11工作時間內(nèi)從事與本工作無關的事情，或在上班時間內(nèi)干私活者;。

1.1.3.12成品出廠后，引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟損失的直接責任者(生產(chǎn)員工及質檢員等同處理)。

1.1.4由于疏忽大意等責任原因，直接給公司造成經(jīng)濟損失在300以內(nèi)的，可處以實際損失100%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準。

2.1記過。

警告五次作為記過一次，有下列情形之一(但不僅限于以下情況)或直接經(jīng)濟損失在301~3000元之間者，予以記過。

2.1.1以下記過予以責任人100元的罰款。

2.1.1.1未經(jīng)許可不候接替，先行下班者;。

2.1.1.2未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財物，情節(jié)輕微時，除追繳原物品或賠償原物品價值外，另處以100元的罰款。

2.1.2以下記過予以責任人200元的罰款。

2.1.2.1違背體系運作要求，情節(jié)嚴重者(嚴重不合格、屢犯或拒不改善);。

2.1.2.2工作中酗酒，影響自己或他人工作者;。

2.1.2.3在成本控制方面，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者;。

2.1.2.5故意損毀、涂改重要文件或公物者;。

2.1.2.7制造事端，引起爭斗或有打架行為者;或行為粗暴、侮辱其他員工者;。

2.1.2.8有嚴重的失職行為者;。

2.1.2.9更改或偽造企業(yè)通告，尚未造成負面影響或經(jīng)濟損失者。

2.1.3以下記過予以責任人300元的罰款。

2.1.3.1由于工作失誤或拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節(jié)嚴重者;。

2.1.3.2造謠中傷，散布謠言及不正確或含有惡意事件，而有損他人的尊嚴者。

3.1記大過。

記過五次作為記大過一次，有下列情形之一(但不僅限于以下情形)或直接經(jīng)濟損失在3000元以上者，尚未構成開除者，予以記大過。

3.1.2擅離職守，致使公司蒙受重大損失者，可處以500元的罰款;。

3.1.4不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者，可處以500元的罰款;。

3.1.6在成本控制方面，造成嚴重浪費，便公司蒙受重大損失但尚未構成開除的，可處以500元的罰款。

4.1工資降級。

有下列事實之一者(但可能不僅限于以下情形)，予以工資降級處理。

4.1.1達到降職條件的，公司給予一次改正錯誤的機會，不予降職者;。

4.1.2一年內(nèi)記大過達到兩次，公司給予一次改正錯誤的機會，不予以開除的。

5.1降職。

有下列情況之一者(但不僅限于以下情況)，予以降職。

5.1.2管理水平不足以勝任者;。

5.1.3技術水平不足以勝任者;。

5.1.4敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力不足以勝任者;。

5.1.5不采取主動措施或措施不當，影響生產(chǎn)進度，使公司蒙受重大損失者;。

5.1.6違背體系運作要求，雖多次糾正，但無有效預防措施或預防措施不當者;。

6.1開除。

有下列情形之一者(但可能不僅限于以下情形)予以開除，并視必要訴諸法律。

6.1.2偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查實者，情節(jié)較嚴重者;。

6.1.3無故損毀公司財物，損失重大，足以構成開除的;。

6.1.4未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務者;。

6.1.5在公司服務期間，受刑事處分者;。

6.1.6一年中記大過兩次者;。

6.1.7連續(xù)曠工兩天或每月累計曠工超過4天者;。

6.1.8挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者;。

6.1.9吸食毒品者;。

6.1.11攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者;。

6.1.12故意泄露公司技術，營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者;。

6.1.13參加非法組織者;。

6.1.14擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構成開除者;。

6.1.15擅自操作機器、車輛、儀器等技術性工具，構成重大損失者;。

6.1.16凡違犯法律，導致公司聲譽或業(yè)務受損者;。

6.1.17利用職權受賄的，使公司蒙受損失者;。

6.1.18因不采取主動措施或措施不當，影響生產(chǎn)進度，使公司蒙受重大損失，足以構成開除的。

(三)員工功過相抵消規(guī)定。

公司員工的同年度功過可以抵消，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下：

1、嘉獎與警告抵消;。

2、記功五次或嘉獎五次，抵消記過一次或警告五次;。

3、記大功一次或記功五次，抵消記大過一次或記過五次;。

(四)說明。

5、一項事故或責任，若牽連到多個部門或個人，可依據(jù)情節(jié)，分攤罰金;。

6、若獎勵事項由多人共同合作完成，其獎金按參加人數(shù)進行平均分配;。

8、隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補充和完善。

五、本規(guī)定推行中，可根據(jù)實際情況，公司行政處將進行必要的補充與修改，并負責本規(guī)定的解釋。

六、本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自下發(fā)之日起實施。

局機關干部學習制度篇三

一、領導班子下基層走訪調(diào)研。黨組每位成員每月到掛點分局1次，走訪調(diào)研聽取群眾意見和呼聲，認真查找基層基礎建設薄弱環(huán)節(jié)和基層工作存在的問題和困難，指導并幫助基層組織做好干部職工思想工作，努力為基層干部解決生活困難，為基層××分局辦實事。

二、領導班子每位成員每季到掛點分局轄區(qū)內(nèi)的大型企業(yè)走訪1次，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，努力解決他們在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的實際困難，并認真傾聽他們對××部門的意見和建議；通過走訪，體現(xiàn)××部門注重以人為本，和諧共處的服務理念；體現(xiàn)監(jiān)管與發(fā)展、監(jiān)管與服務、監(jiān)管與維權、監(jiān)管與執(zhí)法的統(tǒng)一的精神。

三、機關股、室負責人到基層。機關負責人每月到基層分局工作指導1次、要針對本股、室業(yè)務工作特點，加強與基層分局干部職工的溝通和交流、有針對性地了解掌握基層業(yè)務工作亟待解決的實際問題，切實提高機關股、室服務基層、統(tǒng)籌安排全局工作的能力和水平，著力轉變機關干部作風，切實提高履職效能。

全生產(chǎn)情況，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為出現(xiàn)的小問題，當場進行提醒并指導。

五、領導干部下基層調(diào)研要深入基層干部群眾，深入監(jiān)管服務對象。了解干部職工的工作生活狀態(tài)、困難訴求，收集基層干部群眾和監(jiān)管服務對象遇到的問題和難題，嚴禁形式主義、官僚主義。

六、 領導干部下基層調(diào)研堅決不搞特殊化，要認真執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定，嚴格要求，嚴守紀律，一律輕車簡從，嚴禁迎來送往、大吃大喝，不得增加基層和群眾負擔。

七、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

1、學習培訓制度

工作隊要認真組織隊員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨在農(nóng)村的各項方針、政策、法規(guī)法律知識；學習全國“兩會”、黨的十七屆五中全會、八屆十三次全委、二屆八次全會精神，宣傳科學發(fā)展觀和轉變經(jīng)濟發(fā)展方式等重大戰(zhàn)略思想，使中央和省、市、的決策部署深入民心；宣傳全縣“十一五”發(fā)展成果和“十二五”發(fā)展規(guī)劃，宣傳全鎮(zhèn)當前發(fā)展的新形勢新任務，引導群眾堅定加速崛起、富民強鎮(zhèn)的信心；學習全縣縣鄉(xiāng)干部下基層活動的有關文件，努力加強思想作風建設，不斷提高理論政策水平和實際工作能力；工作隊員要堅持記好學習筆記；參加縣活動辦舉辦的其他學習培訓。

2、例會交流制度

每周一召開全體工作隊員下基層活動工作例會，聽取各隊員的工作匯報，交流工作情況；匯報為民排憂解難、促進和諧發(fā)展、推進基層組織建設及配合重點工程建設方面工作開展情況；檢查指導“民情日記”記錄情況，提出相關要求，安排部署下一階段工作；召開工作隊隊長、副隊長及鎮(zhèn)活動辦工作會議，研究分析問題，安排部署下一步重點工作。

3、請銷假制度

下基層活動期間，工作隊員確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。工作隊員請、銷假必須向各片隊長匯報，工作隊員請假三天以內(nèi)的須經(jīng)工作隊長批準，請假一周以內(nèi)的須經(jīng)鎮(zhèn)活動辦領導批準；檢查中，發(fā)現(xiàn)隊員未經(jīng)批準擅自脫崗的，一次通報批評，二次通報隊員原單位，三次作為不合格隊員，建議原單位調(diào)換。

4、新聞報道制度

各工作隊隊員要經(jīng)常向各片隊長、鎮(zhèn)活動辦匯報工作進展情況；遇有特殊情況和緊急事項，要隨時報告給工作隊長；鎮(zhèn)活動辦統(tǒng)一向縣活動辦、宣傳媒體及有關單位領導報送下基層活動資料；各隊員要及時將開展的各類工作以電子版向鎮(zhèn)活動辦傳送，再由鎮(zhèn)活動辦負責向上級機構及新聞媒體傳送。

5、工作匯報制度

工作隊要按照縣活動辦要求，及時、準確匯報工作隊活動開展情況；按要求報送各類計劃與總結、簡報與信息和統(tǒng)計報表與工作臺帳；各工作分隊本身及所在片和村如有重大突發(fā)事件或重大事項，必須及時逐級報告，對隱瞞不報并造成嚴重后果的，要追究工作分隊隊長、工作隊隊長的領導責任。

為進一步貫徹落實公司要求的高層領導定期下基層制度，更好地保持與基層干部群眾的聯(lián)系，根據(jù)我公司實際情況，制定高層領導成員下基層制度如下：

一、 高層領導成員下基層的具體規(guī)定

高層領導成員每月下基層的次數(shù)不少于2次，時間間隔不得超過2周。高層領導成員要結合分管工作，有針對性地到基層了解情況，指導工作，幫助解決實際問題。

二、高層領導成員下基層的基本要求

1、為基層單位至少解決一個突出問題、辦好一件實事。高層領導成員要心系群眾，切實幫助群眾解決工作生活中的熱點難點問題，并力所能及地為基層辦一些好事實事。特別是要從實際出發(fā)，與基層干部一起調(diào)查研究，尋找對策，以發(fā)展推動各種突出問題的解決。堅持做到群眾有問題不忽視，問題沒有弄清不松勁，弄清沒有辦理不放過，辦理后不滿意不罷手。

2、到基層部門參加一次民主生活會。高層領導成員要抽出時間參加基層部門的民主生活會，指導基層部門正確掌握和運用批評和自我批評的武器，針對思想和工作上存在的突出問題，認真開展批評和自我批評，統(tǒng)一認識，增進團結，提高基層干部職工的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、與基層部門干部職工進行一次學習座談。要結合實際和當前形勢；了解基層干部職工的思想和工作，向基層干部職工介紹與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相適應的新觀念、新理論、新思想、新方法，幫助基層干部職工增長知識，開闊視野，掌握方法，堅定信念，增強信心，進一步做好各項工作。

4、對基層各項工作進行一次全面檢查。高層領導成員到基層去，要把做好分管工作和推動基層工作結合起來。每年都要對基層的工作進行一次全面了解和檢查。對發(fā)現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，要及時幫助解決。要善于發(fā)現(xiàn)和總結基層干部職工在實踐中創(chuàng)造的新經(jīng)驗，并加以概括、提煉、升華，用以指導全局工作，促進全局工作的全面提升。

三、要認真抓好高層領導成員下基層的落實

建立健全高層領導成員下基層制度，是實施公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要措施，是高層領導干部帶頭轉變作風的具體行動。要抓好責任制的落實，公司主要負責人要負起第一責任人的職責，做下基層的表率；分管工作的`領導具體抓此項工作。

高層領導成員在下基層過程中，要重實際、說實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不謀求個人的領導形象。高層領導成員下基層，不準增加基層干部職工的負擔。要建立高層領導成員下基層檔案，記錄高層領導成員執(zhí)行制度的情況。

公司要求，高層領導成員下基層時，基層部門要認真聽取、如實匯報、堅決執(zhí)行，如有陽奉陰違，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，主要負責人要向高層作書面檢討，嚴重的要按相關的制度加以處分。

一、深入基層，調(diào)查研究，是提高領導干部工作能力，改造世界觀的有效途徑和方法，是科學決策的前提和基礎，是貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的具體體現(xiàn)。只有深入細致的調(diào)查研究，才能詳細了解情況，針對發(fā)現(xiàn)問題，制定出切實可行的政策；才能堅持黨的實事求是的思想路線，有效地貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策。

二、局領導帶頭深入市（區(qū)）、深入企業(yè)、深入群眾，調(diào)查了解基層工商工作中存在的問題或典型經(jīng)驗研究，解決實際問題，總結經(jīng)驗教訓，不斷提高決策水平。

三、局領導深入市（區(qū)）、企業(yè)調(diào)查研究的時間每年不少于30天。

四、遵循針對性、科學性、創(chuàng)造性、可行性的原則，每年年初由局黨組根據(jù)各自分管工作為每位成員選好調(diào)研項目，并相應確定與調(diào)研項目關聯(lián)比較強的市（區(qū)）或企業(yè)抓住重點、系統(tǒng)展開，力爭每份調(diào)研材料都為局領導班子提供科學性、實效性理論與實踐依據(jù)。重點抓好專題調(diào)查、典型調(diào)查、熱點和難點問題調(diào)查。

五、調(diào)查題目明確后，每位成員要及時制定詳細的調(diào)查方案，擬定調(diào)查提綱，做出階段安排，在充分準備的基礎上，適時開展調(diào)研。

六、根據(jù)調(diào)研課題需要，抽調(diào)有關人員成立專題調(diào)研小組，調(diào)研小組一般確定為2－4人。

七、調(diào)查研究始終堅持實事求是的原則，遵循科學的調(diào)查研究方法，做到不唯書、不唯上、只唯實。

八、調(diào)查研究務必堅持走群眾路線，自覺把一切為了人民群眾、相信和依靠人民群眾作為自己調(diào)查研究的出發(fā)點和歸宿。

九、調(diào)查研究結束后，要撰寫調(diào)查報告，為搞好決策提供依據(jù)，并提出自己明確的意見，為解決問題提出對策，每位領導干部每年要完成1－2篇有參考價值的調(diào)研報告。

十、對撰寫有份量的調(diào)查報告，及時向業(yè)務報刊投稿，并以送閱件或《山東工商》、《工商行政管理》等形式刊發(fā)，為上級及時提供決策依據(jù)。

領導干部調(diào)查研究工作制度

根據(jù)中央《關于加強和改進黨的作風建設的決定》中關于“大力加強調(diào)查研究工作。各級黨政領導機關要建立健全調(diào)查研究制度，制定和落實調(diào)研計劃”的精神，為使我局調(diào)查研究工作經(jīng)常化、規(guī)范化，特制定本制度。

一、調(diào)查研究工作是我局工作中的一項經(jīng)常性工作，是提高決策的科學性，增強工作的主動性和預見性的重要保證，是提高領導干部履行職責和解決問題能力的重要措施。局機關和各直屬管理局在制定計劃安排工作時都要將開展調(diào)查研究活動結合在內(nèi)。各級領導干部都要結合工作任務加強調(diào)研，局級領導下基層調(diào)研的時間每年不少于一個月，處級干部每年保證一個半月以上時間。要將調(diào)研工作的成績作為考核各單位或部門工作和個人業(yè)績的重要依據(jù)。

二、調(diào)查研究工作實行分工責任制，局一名副局長主管全局調(diào)研工作，各直屬管理局和機關處室也要有一名負責人負責本單位或本部門內(nèi)的調(diào)研工作。局辦公室負責全局調(diào)研工作的計劃制訂、組織實施、檢查驗收及牽頭協(xié)調(diào)工作。

承擔上級交辦的有關工作的課題研究任務。在調(diào)查研究過程中，提倡深入實際、深入基層、抓住重點、抓住本質、增強針對性和實效性，不斷提高調(diào)研水平。

四、局每年組織的調(diào)研項目分為局級、處級兩個級別。局級題目為本局改革和發(fā)展中的重大課題，由局長或副局長主持，組織有關單位、處室和人員完成，處級課題是各處室根據(jù)本處工作的需要，結合工作任務確定，由處領導負責組織進行。

領導干部下基層調(diào)研要有工作筆記，自己動手撰寫有情況、有分析、有見解的調(diào)研報告。各直屬管理局和局機關各部門的主要負責同志每年要向局黨組報送調(diào)研材料和決策建議。 局鼓勵廣大工作人員結合自身的工作，深入實際自選題目，就工作中的某個問題開展調(diào)研活動。

五、調(diào)查研究工作的管理

（一）計劃制訂

每年年初局辦公室根據(jù)全局年度工作思路和工作重點，草擬出本年度局級調(diào)研課題目錄。各處室在制定年度工作計劃的同時，結合工作提出本處的調(diào)研課題。局辦公室在匯總局級調(diào)研題目和各處室調(diào)研課題的基礎上提出我局年度調(diào)研工作計劃。列入計劃的各調(diào)研項目均應得到實際應用部門的確認。

（二）計劃執(zhí)行

局長辦公會議討論審定本年度調(diào)研工作計劃，確定重點課題和上報上級的課題，計劃確定后正式行文，送有關部門和處室。凡納入計劃的課題，都要制定課題調(diào)研計劃，各處室在一季度完成計劃任務書，送局辦公室審核確定。任務計劃書主要包括：目的、內(nèi)容、對象和范圍、方式、進度、隊伍組成和分工、成果形成等。

（三）檢查驗收

局辦公室在每年年中召開調(diào)研工作進度檢查會議，檢查管理處和機關各處室調(diào)研工作計劃執(zhí)行情況。研究解決有關問題。各處室應在每年年底之前完成本年規(guī)定課題（含大課題的階段性任務），并將文字成果連同本處其他調(diào)研成果送局辦公室驗收。

（四）考核總結

局組織評審小組，會同有關部門對調(diào)研成果進行分級評定，推薦調(diào)研工作先進處室和成果。并予以表彰獎勵。

（六）成果應用

每年由局辦公室將本年度的調(diào)研成果匯編成冊。并采取措施，促進成果轉化為決策，使之及時得到應用。

碑林區(qū)領導干部調(diào)查研究工作制度

工作做出如下規(guī)定：

動面上工作。

化為決策。

區(qū)政府報送一份調(diào)查報告或決策建議。

全區(qū)通報一次。

未完成任務的年終考核不能評為優(yōu)秀。

具體對策可行，見成果，收實效。

七、每兩年開展一次全區(qū)優(yōu)秀調(diào)研報告評比獎勵活動。

局機關干部學習制度篇四

為了適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要，提高機關干部的政治思想覺悟和理論水平，培養(yǎng)學習的自覺性和主動性，制定機關干部學習制度。

一、每月第二周周五全體黨員學習，每月最后一周周五全體機關干部學習。

三、集中學習要認真記好學習筆記，黨委定期檢查。

四、特殊情況無法參加學習的，本人向副書記請假，獲得批準后，事后要自覺整理好學習筆記。

五、凡是無故不參加學習或無故中途退場者，依照黨委、政府考核辦法按曠工處理。

六、集中學習實行點名制度，每次點名名單由黨委副書記審核簽字，以備年底考核。

一、具體要求。

1、全體機關干部必須自覺遵守機關統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自。

崗位職責。

2、機關干部離開機關必須填寫去向板，同時向主管領導報告，包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。

4、積極參加機關組織的各項活動及義務勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關領導批準。

5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動;不準在辦公室從事賭博活動;中午不準喝酒(接待客人需提前請示)。

6、機關干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負責人審批，兩天由主管領導審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;部門負責人請病、事假一至二天由分管領導審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;副職領導干部請假半天以上的，由書記和鎮(zhèn)長審批。

請假條。

要交辦公室備案。

7、機關黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。

8、堅持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

9、紀檢委員和辦公室負責機關干部的日常工作考核，每月公布一次考核結果。

二、相關規(guī)定。

(一)有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月下鄉(xiāng)費：

1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除當月下鄉(xiāng)費50，請假除外;。

2、曠工兩天的;。

3、工作時間喝酒(接待客人除外)，影響工作的;。

4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;。

5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的;。

7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。

(二)有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。

1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次(含5次)，請假除外;。

2、病、事假月累計超過10個工作日的;。

3、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領導或上級部門上訪的。

4、工作失職造成一定影響的;。

5、因違紀被處分的。

三、適用范圍。

本制度適用于機關在崗的全體機關干部。

本制度如有與上級部門有關政策規(guī)定相抵觸時，以上級部門規(guī)定為準。

本制度自2019年三月一日起實行。

中共××鎮(zhèn)委員會。

××鎮(zhèn)人民政府。

2019年三月一日。

局機關干部學習制度篇五

1、每組值班的時間為10天，實行班子成員、副科級以上領導帶班制，值班期間不允許請假，特殊情況要向黨委書記請假，待批準后方可離開，否則責任自負。

2、分季輪換按旬值班，嚴格執(zhí)行值班交接責任制和值班報告制度，值班領導認真填寫值班交接卡，待下一組領導簽字后，方可離開。

3、值班期間所有人員必須確保24小時守崗，不準擅自脫崗、離崗，鄉(xiāng)政府紀檢督查小組要不定時的查崗。

4、“五一”、“國慶”、“元旦”、“春節(jié)”等重大節(jié)假日期間，政府重新排班值班，值班期間通信24小時確保暢通，做好上傳下達，如有情況及時上報。

5、后附東寺頭鄉(xiāng)2015年政府機關輪流值班花名表。

第一章總則

第一條（目的與依據(jù)）

為進一步加強應急管理和政府機關的值班工作，確保信息暢通，依據(jù)《國家突發(fā)公共事件總體應急預案》、《鰲江鎮(zhèn)突發(fā)公共事件總體應急預案》和鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府有關規(guī)定，制定本規(guī)范。

第二條（適用范圍）

本規(guī)范適用于本鎮(zhèn)及其所屬部門的值班工作。

第三條（基本原則）

值班工作遵循有情必報、運轉高效、反應迅速、安全保密的原則。

第四條（值班工作職責）

值班工作的主要職責如下：

（一）負責日常值班和緊急事務的處理；

（二）建立值班信息網(wǎng)絡，確保聯(lián)絡暢通；

（三）建立健全值班工作各項制度和規(guī)范，推進值班工作制度化、規(guī)范化建設；

（五）及時報告和協(xié)助領導處置突發(fā)公共事件；

（六）承辦領導交辦的其他事項。

第二章值班工作制度

第五條（值班組織形式）

鎮(zhèn)政府設立總值班室，辦事處、所屬部門設立值班室，建立24小時值班制度。

（一）鎮(zhèn)政府總值班室實行雙人專職晝夜值班；

（二）政府機關、辦事處、所屬部門值班人員原則上由辦事處、所屬部門人員輪流擔任。

第六條（值班安排）

鎮(zhèn)政府總值班室值班工作由鎮(zhèn)黨政辦負責安排，編制好值班工作一覽表，經(jīng)黨政辦分管領導審核后組織實施。

第七條（節(jié)假日值班）

國家法定節(jié)假日按照下列要求組織值班：

（一）值班時間按照縣政府辦公室下發(fā)的通知執(zhí)行；

（三）節(jié)假日期間，加強值班力量，各級領導要輪流到崗帶班；

（四）各值班室要及時向上級政府總值班室報送節(jié)假日值班綜合情況。

第八條（值班記錄）

嚴格執(zhí)行值班記錄制度，制作規(guī)范的值班記錄簿。值班人員在值班期間，應將發(fā)生的事項和處理情況在值班記錄簿上作詳細記載，記錄應字跡清楚、要素齊全、詳略得當。特別重大和重大突發(fā)公共事件的處置，應按時間順序詳細記錄處置過程。值班記錄簿須編號歸檔。

第九條（值班交接）

搞好值班交接。交接手續(xù)在值班室履行，接-班人員須提前到崗，交接事項應有書面記錄，并由交接雙方簽字確認。

第十條（保密工作）

值班人員要嚴格遵守各項保密規(guī)定，不得向無關人員透露涉密信息。使用電話、傳真和計算機網(wǎng)絡傳遞有關信息，要區(qū)分明件和密件，密來密復，嚴禁明密混用。

第十一條（設備管理）

值班人員應熟練使用并妥善維護值班室的各種設備，確保設備完好，保證信息傳遞暢通。

第十二條（檢查指導）

要定期組織值班工作檢查。上級值班部門負責對下級值班部門的工作進行檢查指導。檢查情況應及時通報，并提出改進意見。

第三章信息報告制度

第十三條（報告內(nèi)容）

凡發(fā)生造成或者可能造成重大人員傷亡、財產(chǎn)損失、生態(tài)環(huán)境破壞和嚴重社會危害，危及公共安全的緊急事件，值班人員應立即向值班領導、鎮(zhèn)委和鎮(zhèn)政府主要領導及上級值班室報告，報告內(nèi)容主要包括：突發(fā)公共事件發(fā)生的單位、時間、地點、起因、事件性質、物資損失情況、人員傷亡情況、已采取的措施和可能造成的進一步危害以及要求幫助解決的問題。

第十四條（報告要求）

信息報告應及時、準確、客觀、全面，任何單位和個人對突發(fā)公共事件，不得遲報、謊報、瞞報和漏報。

第十五條（報告形式）

鎮(zhèn)政府總值班室和辦事處、各部門值班室要及時匯總上報突發(fā)公共事件的重要信息和情況。信息一般采取書面形式報告，也可通過傳真或計算機網(wǎng)絡傳遞，特別緊急的事項可先電話報告，但必須迅速補報書面材料。

第十六條（報告時限）

發(fā)生特別重大或重大突發(fā)公共事件，鎮(zhèn)政府總值班室和辦事處、部門值班室1小時內(nèi)以口頭形式、2小時內(nèi)以書面形式向上級政府總值班室報告。突發(fā)公共事件發(fā)生時級別較低，但隨著事件的發(fā)展和演化，可能造成重大危害或重大影響的突發(fā)公共事件，也要及時向縣政府總值班室報告。特別重大情況應立即報告。

前項所稱特別重大、重大突發(fā)公共事件的分級標準，按照《國家突發(fā)公共事件總體應急預案》和國家專項應急預案的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條（跟蹤反饋）

突發(fā)公共事件處理過程中，值班人員應主動與辦事處、各部門值班室和事發(fā)單位保持聯(lián)系，及時傳達領導和上級部門的處理意見，催辦落實領導批示和交辦事項，及時跟蹤事態(tài)進展，隨時續(xù)報反饋相關信息。

第十八條（綜合報告）

突發(fā)公共事件處理完畢，辦事處、部門應向本級政府、下級政府應向上級政府報告綜合情況，包括事件簡況、事故損失、處置經(jīng)過、對事故責任重者處理情況及教訓等。

第四章值班工作保障

第十九條（隊伍建設）

加強值班隊伍建設，要選派政治素質好，責任心強、業(yè)務熟悉，具有一定組織協(xié)調(diào)能力的同志擔任值班工作。各級領導要關心值班人員的學習、工作和生活，不斷改善值班人員的工作條件。

第二十條（業(yè)務培訓）

要加強對值班人員上崗前和常規(guī)性業(yè)務培訓，不斷提高值班人員的專業(yè)技能。

第二十一條（基礎建設）

值班室須配備傳真機、有線無線電話等通訊設備。同時，要加強維護保養(yǎng)，使其處于良好的工作狀態(tài)。

第二十二條（軟件建設）

值班室應配備本單位及所屬單位人員通訊錄和處置突發(fā)公共事件各類預案，建立健全各項規(guī)章制度，積極推廣使用先進的值班管理軟件，確保值班工作反應靈敏、應對迅速、處置及時。

第五章考核與獎懲

第二十三條（明確責任）

黨政辦公室是值班工作的責任主體，分管負責人是第一責任人，值班室主要負責人和當班值班人員是直接責任人。

第二十四條（表彰獎勵）

對值班工作中作出顯著成績的單位和個人應予表彰和獎勵。

第二十五條（責任追究）

凡有下列情形之一，造成重大影響或嚴重后果的，要對有關責任單位和直接責任人進行通報批評；后果特別嚴重、影響特別惡劣的，要依法追究第一責任人和直接責任人的責任：

（二）值班人員脫崗、漏崗的；

（三）遲報、漏報、瞞報重大突發(fā)公共事件信息的；

（四）上報的重大突發(fā)公共事件信息與事實嚴重不符的；

（五）在重大突發(fā)事件信息報告、處置過程中，相互推諉，對領導和上級機關的指示、批示落實不力的。

為認真做好市政府機關門衛(wèi)值班工作，切實維護市政府機關良好辦公秩序，結合機關工作實際，制定本制度：

一、市政府機關門衛(wèi)實行24小時值班制度，值班人員應注重儀表、提高警惕，嚴格要求、大膽管理。

二、按時開關大門，并對機關院內(nèi)和辦公大樓進行巡邏檢查，夜間巡邏實行每小時一次，發(fā)現(xiàn)問題，及時向保衛(wèi)科和相關部門報告。

三、值班人員要嚴格履行門衛(wèi)職責，機關工作人員一律憑證進入。非機關工作人員憑有效證件登記或取得聯(lián)系確認后方可進入；無證件人員經(jīng)登記室聯(lián)系相關單位確認后，方可進入；發(fā)現(xiàn)可疑人員，要仔細詢問，及時報告，如有上訪人員，問明情況后按群眾來訪接待有關規(guī)定進行處理。

四、凡攜帶物品出機關大院，門衛(wèi)人員要認真查看有關證明，并查驗物品登記無誤后，方可放行。禁止收購廢舊物品、推銷商品的閑雜人員進入機關院內(nèi)。

五、值班人員要堅守工作崗位，不得遲到早退、擅自離崗。值班期間不準看書、看報、下棋以及進行其他娛樂活動，嚴禁睡覺、會客、同無關人員聊天。

六、值班期間要認真填寫值班日志，并做好值班記錄，嚴格交接-班制度，交-班前應將有關注意事項向下一班交代清楚。

七、值班人員要保持值班室和工作區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，確保值班室內(nèi)外整潔衛(wèi)生。

1、機關干部要嚴格按照黨政辦公室編排的值班表做好值班。

2、值班時間：周一至周五為下午17:30至次日上午8：00，晚上10:00到黨政辦簽到，周六為上午12:00至周日早上8:00，下午4:00和晚上10:00到辦公室簽到，周日和其他節(jié)假日為上午8：00至次日上午8：00，早上8:30、下午4:00、夜里10:00到黨政辦簽到。重大節(jié)假日和重要的大型活動的值班，按鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一安排執(zhí)行。

3、值班人員主要任務：處理公務來電，答復公務電話的查詢；接待來訪群眾，處理一般的來訪事件；處理突發(fā)事件和緊急公務；向主管領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的有關事項；負責機關安全防護，保護機關大院公共財產(chǎn)不受破壞；做好值班記錄。因工作失誤造成損失或不良影響的，追究相關人員責任。

4、值班補助

周一至周五每天每個值班人員補助20元，周六補助50元，周日補助80元，節(jié)假日補助100元，負責6758122值班電話的工作人員每次加10元，每季度由黨政辦進行匯總發(fā)放。

5、值班紀律

（1）值班人員必須按時到崗，做好交接-班，確保機關任何時間都有人值班。值班人員值班期間有事須按規(guī)定向帶班領導請假，帶班領導有事須向主要領導請假。

（2）值班人員因事請假不能值班的，部門負責人應提前及時調(diào)換值班人員，不能出現(xiàn)空崗，否則視部門負責人脫崗。

（3）值班人員要按要求和值班時間進行簽到，周一至周五不簽到的為脫崗，其它時間一次不簽到取消當天值班補助，兩次為脫崗。脫崗一次取消當月值班補助，脫崗兩次取消全年值班補助，脫崗三次停薪待崗，直至黨委會研究重新上崗。

為加強機關管理，進一步規(guī)范機關干部的從政行為，按照關于治理領導干部“走讀”行為的規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定政府機關值班制度。

一、 凡是政府機關職工必須參加節(jié)假日、雙休日和晚上值班，并嚴格遵守值班制度，每天必須有一名班子成員當班負責，一名工作人員住在值班室，值班領導如遇特殊情況，經(jīng)請假批準并委托另外的班子成員負責后方可離開。

二、 除計生服務站人員外，全體機關職工必須按照值班安排表值好班，不準擅離職守，不到崗，如遇特殊情況，需經(jīng)值班領導同意可調(diào)換班。計生服務站根據(jù)自身實際安排好值班人員。

三、 值班時限。值班組人員值班時限：節(jié)假日全天24小時；雙休日早上8：30至晚上10：00；周一至周五晚上7：30至10：00。專職值班人員：周一至周五、雙休日中午12：00至下午上班時間，下午6：00至7：30，晚上10：00至次日8：30。專職值班人員雙休日不準休班，每周只能休息2天，值班日隨同值班人員簽到。每晚簽到時間為晚上7：30至9：30。

四、 值班人員職責。負責接轉電話，接待群眾，工作聯(lián)絡,安全檢查，清潔衛(wèi)生等，作好值班記錄備查，并負責處理群眾來信來訪，幫助群眾解決各種急解決的實際問題，及時處理突發(fā)事件，值班人員嚴禁酗酒、賭博或進行其他不健康的活動。

五、到崗及脫崗處理。無故不到崗者作曠工處理；被縣上抽查值班脫崗，懲帶班領導40元/次，值班工作員每人20元/次；被鎮(zhèn)上抽查值班脫崗，懲帶班領導20元/次，值班工作員每人10元/次；如被辦、縣府辦通報，除按上述規(guī)定扣發(fā)工資外，并按機關工作考核辦法扣分。因突發(fā)事件值班不到位造成重大政治影響和經(jīng)濟損失的，按責任追究制執(zhí)行。

一、鎮(zhèn)政府院內(nèi)機關、財政所工作人員下班、休假期間實行統(tǒng)一安排值班。實行主要領導帶班，副職領導和其他干部職工值班，實行一周輪回制。

二、負責下班時間的接待、來人來客、突發(fā)事件的前期處理。接待要熱情、禮貌。

三、負責雙休日政府辦的電話接聽。

四、負責院內(nèi)院壩和三會議室開會、二樓廁所的清潔衛(wèi)生。

五、凡發(fā)現(xiàn)一次沒在崗或工作不到位，扣50元/次。

為了加強對機關值班工作的管理，確保機關的安全和正常公務以及突發(fā)事件的處理，特制定本制度。

一、值班工作的組織領導

1.鎮(zhèn)機關值班工作由黨政主要領導分管，由鎮(zhèn)黨政辦公室負責具體組織實施。

2.黨政辦公室具體負責值班人員的編組，編制值班人員輪流表，并對值班情況進行督促檢查。

3.機關全體工作人員實行全員分組輪流值班，每個值班組設一名組長，值班組組長由一名黨政領導和辦公室主任擔任。

二、值班組值班時間

1.星期一至星期五：下午17：00至次日早9：00。

2.星期六、星期天（包括國家規(guī)定的節(jié)假日）24小時值班。

3.重大節(jié)假日和重要的大型活動的值班由鎮(zhèn)政府研究后臨時安排。

三、值班組人員的'主要任務

1.處理公務來電，答復公務電話的查詢。

2.接待來訪群眾，處理一般的來訪事件。

3.處理突發(fā)事件和緊急公務。

4.向主管領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的有關事項。

5.做好機關的安全防護，做好值班記錄。

四、對值班工作的具體要求

1

1.記錄處理各類公務來電，值班人員應在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容：來電話人的單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容，并將電話內(nèi)容及時報送值班負責人，由值班負責人做出相應的處理。

2.對突發(fā)事件的處理，值班組接到突發(fā)事件的報告后，除少數(shù)人留守電話外，其余人員應在值班黨政領導的帶領下，迅速趕到事件現(xiàn)場并進行相應的處理，若遇重大的突發(fā)事件，應及時呈報鎮(zhèn)黨政主要領導，然后通知相關人員。

3.對市政府及各部局的會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求；如遇緊急會議通知，應立即通知參會人員參加會議，一般通知則交由黨政辦公室辦理。

4.值班期間如遇上級來鎮(zhèn)檢查工作，值班組應負責接待；如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，作好記錄，做好群眾思想工作，不得推諉不辦。

5.值班期間如收到上級寄發(fā)給黨政主要領導的緊急公文或緊急信函，值班組要設法完成公文或信函的發(fā)送任務。

6.值班人員要嚴格做好機關的安全保衛(wèi)工作，注意防火、防盜，如發(fā)生機關被偷盜現(xiàn)象，值班人員應立即報案并向黨政主要領導報告。

五、值班人員的職責和紀律

1.值班組人員必須按時到崗，值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內(nèi)，以確保機關任何時候都有人值班。

機關事務的領導。帶班領導向書記或鎮(zhèn)長請假，組長向帶班領導請假，成員向組長請假。

3.值班人員不準在值班期間和機關內(nèi)從事娛樂活動。

4.值班總監(jiān)督：鎮(zhèn)紀委書記。值班室要每班有人守班，接聽電話，接待來訪，做好對防汛、防火、治安、集鎮(zhèn)管理進行巡查的值班記錄，經(jīng)領導抽查，無人接聽電話一次視為脫崗，按脫崗處理。

5.凡無故不堅守崗位造成后果的，視情追究帶班領導和值班人員責任。

局機關干部學習制度篇六

為進一步加強我縣黨政機關的值班工作，確保及時有效地處置突發(fā)事件，有序高效地處理各項政務，特制定本制度。

第一條 ?各級各部門要高度重視值班工作，切實加強對值班工作的領導，認真抓好日常值班和節(jié)假日值班工作，確保各級黨政機關運轉正常、工作高效、服務優(yōu)良。

第二條 ?完善值班工作制度，建立健全快速反應機制，推進值班工作科學化、規(guī)范化、制度化。

（一）、縣政府值班工作，由、縣政府領導帶班，、縣政府主任辦公會成員值班，辦公室、縣政府辦公室干部值守，具體值班安排由辦公室、縣政府辦公室負責；國家法定節(jié)假日期間的值班工作，、縣政府統(tǒng)籌安排?？h人大會、縣政協(xié)也要按照有關規(guī)定安排好值班工作；人武部的值班工作按照軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）實行24小時值班制度，要安排領導干部帶班和干部值班；節(jié)假日期間要有一名黨政主要領導同志帶班。

（三）縣直各部門要根據(jù)職能特點，制定本部門、本單位政務和應急值班工作制度，確保通訊暢通和工作無縫銜接，認真安排好值班工作，實行領導干部帶班、干部職工值班。

1、常年實行24小時工作人員在崗值班和領導帶班部門和單位：辦、縣政府辦、縣應急辦、機要局、政法委（縣維穩(wěn)辦）、宣傳部、縣公安局、縣衛(wèi)計局、縣安監(jiān)局、縣信訪局、縣教育局、縣民政局、縣城-管局、縣交通運輸局、縣水務局（縣防汛辦）、縣環(huán)保局、縣林業(yè)局、縣工商局、縣交-警大隊、縣氣象局、縣消防大隊、縣疾控中心、外宣中心、縣電視臺、縣供電局、縣供水公司等。

2、節(jié)假日、雙休日和重要、敏感時期實行24小時工作人員在崗值班和領導帶班部門和單位：縣人大辦、縣政協(xié)辦、縣農(nóng)牧局、縣住建局、縣國土資源局、縣經(jīng)貿(mào)局等。

3、節(jié)假日和重要、敏感時期實行24小時工作人員在崗值班和領導帶班部門和單位：縣紀委、組織部、統(tǒng)-戰(zhàn)部、縣總工會，縣政府各工作部門等。

4、其他部門和單位：節(jié)假日期間和重要、敏感時期，帶班領導要保持通訊暢通，值班人員8小時工作時間要在崗值班，24小時保持通訊暢通，不離開中心城區(qū)，確保隨時到崗保證工作正常運轉。

第三條 帶班領導工作職責：

（一）負責對值班工作進行督促檢查，負責處理帶班期間發(fā)生的突發(fā)事件、緊急信息和其他需要及時處理的各種公務。

（二）帶班期間保持通訊暢通，遇有重大、緊急、突發(fā)情況，原則上應在第一時間趕到現(xiàn)場進行處置。節(jié)假日帶班期間原則上8小時工作時間要在崗（辦公室），因公臨時短暫外出，須將去向告知值班人員。

第四條 值班領導工作職責：

（一）負責對值班工作的領導、指導和督查；負責了解并參與處理值班時段以內(nèi)發(fā)生的重大緊急突發(fā)事件和其他需要及時處理的各種公務。

（二）值班期間要堅守崗位，因公臨時短暫外出，須將去向告知值班人員。

第五條 值班人員職責：

（一）嚴格遵守值班工作紀律，堅守值班工作崗位。處理問題要堅持原則、符合政策、嚴肅認真、迅速準確、熱情周到，做到事前有請示，事后有回音。

（二）負責處理急文要電。保證本級黨委、政府與上級黨委、政府和下級黨委、政府以及有關部門之間政令暢通、運轉有序。

（三）負責接收和處理有關單位上報的緊急信息。對本行政區(qū)、本部門、本系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的緊急情況，做到有情必報、逐級上報、安全保密。發(fā)生突發(fā)事件和緊急重大情況時，必須及時、準確、全面地逐級向本級黨委、政府和上級黨委、政府及有關部門報告。協(xié)助本級黨委、政府和有關部門進行處置，及時反饋處置情況。及時了解、掌握本行政區(qū)域、本系統(tǒng)內(nèi)的重大情況及其動態(tài)。

（四）掌握本級黨委、政府領導同志的聯(lián)系方式；掌握本級各部門值班電話、負責人電話和上級、下級黨委和政府值班電話。

（五）承辦領導交辦的其他工作。

第六條 本制度所稱緊急信息為：凡重大自然災害、重大事故災難、重大公共衛(wèi)生事件、重大群體性事件、重大治安和刑事案件，涉及國-家-安-全和社會穩(wěn)定的重要緊急情況，涉及國防、外交和港澳臺地區(qū)的重要緊急動態(tài)，本身較為敏感、已經(jīng)或可以在社會上形成輿-論熱點的事件，可能引發(fā)重大突發(fā)事件的內(nèi)幕性、預警性、行動性信息。具體包括：

（一）主要江河發(fā)生10年一遇洪水或超警戒水位，小ii型以上水庫出現(xiàn)險情，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）所在地以上城鎮(zhèn)受淹或較大范圍發(fā)生洪澇，倒塌房屋50間以上，一次性造成農(nóng)作物絕收6萬畝以上，直接經(jīng)濟損失300萬元以上，因災死亡1人及以上或群眾被大水圍困的汛情；5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）及以上范圍強降水達50毫米以上，2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）及以上范圍降水達100毫米以上；1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）及以上范圍的冰雹，縣域內(nèi)的倒春寒或7天以上秋風、凝凍；燒毀房屋10間以上，森林過火20公頃以上或重特大草場火災；3.0級以上地震；出現(xiàn)重大地質災害險情，或發(fā)生山體滑坡、崩塌、泥石流、地面塌陷、地裂縫、地面沉降等地質災害造成人員傷亡或直接經(jīng)濟損失50萬元以上。

（二）發(fā)生區(qū)域性干旱，致10個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)作物受災，致5個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或縣城供水和農(nóng)村人畜飲水受影響；暴發(fā)性病蟲、鼠害，涉及1個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）范圍的林業(yè)有害生物災害，新傳入境、轉基因生物災害或重大有害生物暴發(fā)、流行等。

（三）一次死亡或生死不明3人及以上，死亡或重傷累計10人以上，或大型活動和群眾性節(jié)假日娛樂活動中死亡1人或重傷5人以上的事故、事件、案件；經(jīng)濟損失30萬元以上的生產(chǎn)、交通等安全事故；飛機失事、列車相撞或顛覆等事件。

（四）縣城（含中心城鎮(zhèn)）全城性供水、供氣中斷；造成較大影響的電力、通信、信息網(wǎng)絡、金融支付和清算系統(tǒng)、特種設備事故；市場價格異常波動，漲幅較大，出現(xiàn)商品搶購或糧食供應緊張。

（五）重大水污染、大氣污染、固體廢棄物污染和放射性污染；危險化學品、放射性物品嚴重泄漏、丟失或被盜。

（六）肺鼠疫、肺炭疽在1個村（社區(qū)）及以上范圍發(fā)生，一個平均潛伏期內(nèi)發(fā)病2例以上；霍亂在1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）區(qū)域內(nèi)1個周發(fā)生5例以上病例，或涉及2個以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)），或發(fā)生在縣政府所在地城市；乙、丙類傳染病在1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）區(qū)域內(nèi)1周發(fā)病水平超過前5年平均水平1倍以上；群體性不明原因疾病波及1個以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）；傳染性非典型肺炎、腺鼠疫、新發(fā)傳染病疫情；口蹄疫、高致病性禽流感，或動物間發(fā)生1個以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）區(qū)域的傳染病暴發(fā)，或1個平均潛伏期內(nèi)病例達50例以上，或可以造成人與人之間傳播的重大動物疫情；重大植物疫情等。

（七）造成人員傷亡或5人以上人員中毒的食物中毒事件、急性中毒、職業(yè)病或其他中毒事（案）件等。兒童、學生服用預防藥、預防接種致群體性發(fā)??；鼠疫、炭疽、傳染性非典型肺炎、艾滋病、霍亂、脊髓灰質炎等菌、毒種丟失等。

（八）可能引發(fā)或已經(jīng)發(fā)生的暴-亂、騷亂；機關、學校、看守所等重要場所遭非法沖擊或造成嚴重后果；軍地、軍警、警民群體性沖突或造成人員死亡；情節(jié)嚴重，造成人員傷亡的暴-力妨礙執(zhí)行公務案。

（九）影響較大的群體性事件，包括罷工、罷教、罷課、罷市、罷運、阻工、抗稅、哄搶、靜坐、請愿、游-行、集會、示威、金融擠兌、到省進京集體上訪，非正常上訪，堵塞干線公路、城市主要街道，有境外背景的非法宗教活動，因權屬爭議或環(huán)境、生態(tài)等問題引發(fā)的群體性械斗，嚴重影響民族團結的事件等。各類非法結黨、結社活動及動向。

（十）爆炸、縱火、投毒、暴獄案，死亡、重傷累計5人以上的殺人案；劫持汽車、船舶、人質案；搶劫或盜竊金庫、運鈔車，搶劫金融機構現(xiàn)金5萬元以上；搶劫或盜竊10萬元以上現(xiàn)金或價值50萬元以上物品等案件。

（十一）搶劫、盜竊或丟失軍用槍支（含小口徑運動步-槍）、50枚以上雷管、10公斤以上炸藥案件；牽涉有重大安全隱患的劇毒物品或放射物品案件；重大郵寄危險物品案件；重大走私、金融詐騙案件；重大非法捕殺國家重點保護野生動物、砍伐國家重點保護野生植物案件；走私、販賣、運輸毒品（海洛因5千克、鴉片30千克）或制造毒品案件；盜竊、出賣、丟失和泄露國家秘密案件；攻擊和破壞計算機網(wǎng)絡、衛(wèi)星通信、廣播電視傳輸系統(tǒng)案件；影響較大的涉外事件、案件等。

（十二）恐怖組織和恐怖分子實施的核、化學、生物、爆炸襲擊等，給國家利益和安全、社會秩序和公眾安危造成重大危害的恐怖、暴-力襲擊事件。

（十三）因行政執(zhí)法引發(fā)的矛盾糾紛；因醫(yī)患糾紛引發(fā)的矛盾；校園安全事件；征地拆遷引發(fā)的矛盾糾紛；因妨礙執(zhí)行公務引發(fā)的矛盾糾紛；故意傷害國家工作人員的案件或國家工作人員自殺事件；省（市）內(nèi)外有較大影響的專家、學者、知名人士的傷亡事件、事故等；計劃生育工作中發(fā)生的'人員死亡和矛盾糾紛；涉法涉訴、精神病人、殘疾人、少數(shù)民族、勞-改人員、在押人員、外籍人員等特殊人員意外死亡或引發(fā)的糾紛。

（十四）其他需要上報的緊急重大情況。

第七條 突發(fā)事件和緊急重大情況報告與處理程序：

（一）各級各相關部門要在接報后第一時間將初步了解的基本情況通過電話報告黨委、政府，并在事發(fā)后90分鐘內(nèi)以書面形式準確報告最新情況；對情況尚不明確、要素不齊全的信息，實行邊報告、邊核實，并注明“正常核實中”。

重大突發(fā)事件一旦發(fā)生要立即報送信息，各級各相關部門須在事發(fā)后60分鐘內(nèi)書面報告、縣政府，并及時跟蹤續(xù)報最新情況。報告突發(fā)事件和緊急信息一般通過傳真。事發(fā)或接報后90分鐘內(nèi)無故不報的視為遲報，24小時不報的視為漏報，72小時不報的視為瞞報，接報未經(jīng)核實、報告失實的視為誤報或謊報。

縣直部門在向上級主管部門，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）在向、市政府報告突發(fā)事件和緊急信息時，必須先向、縣政府報告。

（二）對接報的突發(fā)事件和緊急信息，值班人員要認真記錄、核實情況。特別緊急情況下可先電話報告，再核實了解和續(xù)報詳細情況。接報突發(fā)事件和緊急信息后，應迅速向分管領導或帶班領導報告，特別重大緊急情況直報黨委、政府主要領導。根據(jù)領導指示，向其他領導同志報告和有關部門傳達。

（三）從接到突發(fā)事件和重大緊急情況報告開始，值班人員要積極協(xié)助有關領導和部門處置。在處置過程中，要主動與現(xiàn)場處置人員保持聯(lián)系，必要時派人深入現(xiàn)場，確保掌握和報送最新情況，及時傳達領導同志和上級機關的處置意見；負責催辦和落實領導批示和交辦事項，跟蹤了解有關情況，及時報告處置動態(tài)情況。

（四）接報的突發(fā)事件和緊急信息處置完畢后，要及時向有關領導和上級機關反饋情況。對接報的緊急信息報告、電話記錄、處置過程中的領導批示、指示及處理情況等，要整理歸檔保存。

（五）發(fā)生突發(fā)事件后，所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）黨（工）委、政府主要負責人要在第一時間趕到現(xiàn)場處置；發(fā)生重大緊急情況后，所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）黨（工）委、政府主要負責人要在第一時間趕到現(xiàn)場處置。

（六）發(fā)生重大緊急情況后，、縣政府分管領導要在第一時間趕到現(xiàn)場處置；屬于特大事故的，、縣政府主要領導要到現(xiàn)場指揮處置。

（七）各級各部門主要負責人是重大突發(fā)事件信息報送第一責任人，負責抓好重大突發(fā)事件信息報送工作。各級各部門要結合本地本部門實際，明確機構和人員承擔信息工作，做到機制健全、責任明確、任務到人；要加強溝通協(xié)調(diào)，加強與新聞媒體等單位的工作聯(lián)系，不斷拓寬信息收集渠道，完善信息報送機制，及時掌握重大突發(fā)事件信息，確保重大緊急突發(fā)事件信息及時報送、及時處置，切實維護經(jīng)濟社會正常秩序。

第八條 確保值班工作政令暢通，運轉有序。

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、縣直各部門要建立健全值班工作制度，完善應急預案，特別要加強節(jié)假日期間、特殊敏感時間的應急值班安排。節(jié)假日前按通知要求將值班安排情況書面報值班室、縣政府值班室。值班室電話（傳真）：22732600、22732618，傳真：22732683?？h政府值班室電話（傳真）：22732670，傳真：22732668?？h政府應急辦電話：22732170。

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）黨（工）委、政府領導班子成員和黨政辦主任，縣直各部門領導班子成員和辦公室主任（秘書科科長）手機要保持24小時開機，保證通訊暢通；通訊號碼變更后，要及時報告辦秘書科，縣政府值班室。

第九條 加強督促檢查，嚴肅值班紀律。

（一）督查室、縣政府督查室、縣紀委效能執(zhí)法監(jiān)察室負責督促檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、縣直各部門、企事業(yè)單位的值班工作。

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）黨政辦公室和縣直各部門辦公室（秘書科）是值班工作的責任單位，分管領導和值班人員是直接責任人。凡有下列情形之一，造成嚴重后果的，要對有關責任單位和責任人進行通報批評；后果特別嚴重、影響特別惡劣的，要對有關責任人給予黨紀、政紀處分。

1、值班制度不健全，值班人員不到位、脫崗的；

2、通訊聯(lián)絡不暢，帶班領導和其他班子成員聯(lián)系不上的；

3、在重要緊急信息處置過程中，對領導和上級機關指示、批示相互推諉或落實不力的；

4、對遲報、漏報、誤報、瞞報重要緊急信息的；對授意信息工作人員瞞報、謊報重要緊急信息的，對不配合甚至阻撓干擾上級黨委、政府調(diào)查核實信息的，對在重要緊急信息和急文要電處理中玩忽職守、失職瀆職并造成嚴重后果的。

第十條 強化值班工作保障措施。

各級各部門要關心值班人員的工作和生活，配備必要的通信設施、辦公設備和交通車輛，改善值班條件，提高值班應急處理能力；安排好值班人員的食宿，按照有關規(guī)定發(fā)放值班補貼或安排調(diào)休，全面提升值班工作水平。

本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本制度不相符的，按照本制度規(guī)定執(zhí)行。

為切實端正機關工作作風，督促干部職工堅守工作崗位，履行好崗位職責、包點職責、分管職責、牽頭人職責和參謀職責，根據(jù)《國家公務員法》和、政府的要求，結合本鎮(zhèn)實際，制訂本制度。

一、上班制度

1、全體干部職工必須增強愛崗敬業(yè)意識，增強工作責任心，努力做到以鎮(zhèn)為家。

2、周一至周五為工作日；機關工作人員除休息日和節(jié)假日外，必須出滿勤。

3、機關工作人員5月1日至9月30日期間上班時間：8：3017：20，其它月份：8：3017：00到崗并在出勤表上簽到，直接到村工作或直接到縣聯(lián)系匯報工作時，告知黨政辦，由黨政辦考勤人員在出勤表上登記，既沒有簽到又沒有請假的，視為曠工，遲到或早退達三次的，視為礦工一天。

4、曠工的按每天50元標準處罰。

5、考勤由黨政辦負責，紀委監(jiān)督，書記、鎮(zhèn)長對出勤情況不定期進行抽查。

6、出勤結果月底由黨政辦匯總公布，出勤情況作為干部考核的重要依據(jù)，年終匯總抄報組織部并如實填入《干部考核登記表》。

二、請假制度

1、工作日內(nèi)確需請假的，班子成員由書記、鎮(zhèn)長批準；一般工作人員請假一天，由分管領導和點長共同批準，超過一天的經(jīng)分管領導和點長同意，由書記、鎮(zhèn)長批準。

2、因公差者（含到縣開會），由書記、鎮(zhèn)長安排。

3、凡請假和出差者，均應在獲得批準后，主動告知黨政辦再離開，由黨政辦在出勤表中注明，否則視為曠工。

三、值班制度

1、鎮(zhèn)政府機關每天實行黨政干部輪流值班。

2、值班由主要領導帶班，每班34人，值班人員夜里必須在鎮(zhèn)住宿并在值班表上簽到?。

3、值班人員請假由帶班領導批準。

4、帶班領導因事、因病請假或被安排出差，應委托一名同志帶班并記入值班表。

5、值班表由帶班領導或被委托的帶班同志簽字后于第二天上午交黨政辦保管。每月底由黨政辦對值班情況進行匯總公布。

四、值班人員職責

1、值班人員堅守24小時值班，每天上午8：30交接-班；2、值班人員在處理一般事務時要做好記錄；3、節(jié)假日值班，值班人員要處理日常事務，如發(fā)生重大事件時，當班人員第一時間要到現(xiàn)場，當班領導要請示書記或鎮(zhèn)長。

五、年終對出勤、缺勤、值班、曠班情況進行匯總，根據(jù)《國家公務員法》的有關規(guī)定，對缺勤、曠班較多者，提請組織人事部門進行處理。

六、本制度由鎮(zhèn)紀委監(jiān)督執(zhí)行。

局機關干部學習制度篇七

為進一步嚴明紀律，轉變作風，凝聚人心，提高效能，努力建設一支愛崗敬業(yè)、踏實肯干、團結務實的干部隊伍，在全鎮(zhèn)上下形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，經(jīng)黨委、政府研究，特制定本制度：

嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住鎮(zhèn)“五、四、三”規(guī)定, 即：五天工作日，四天晚上住鎮(zhèn)，三天下村，進一步推動機關工作進入規(guī)范化軌道。

考勤實行簽到制度，簽到地點在黨政辦，考勤負責人是黨政辦人員，考勤負責人必須認真負責，嚴格監(jiān)督，掌握考勤情況。具體要求是：工作日期間(含假日不放假)，50周歲以下干部在晚上7點之前到黨政辦簽到，遇有考勤必須在15分鐘內(nèi)到鎮(zhèn)府;50周歲以下干部在晚上8點到9點之間到黨政辦簽到;假日或公休日值班的同志，執(zhí)行“一天三簽到”制度，上午8點半到9點簽到，下午2點半到3點簽到，晚上簽到和工作日期間規(guī)定相同。簽到時，須本人到場，不得代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代簽則視被代簽者曠工一天，同時對代簽者給予批評教育。

機關考勤工作由鎮(zhèn)黨群副書記負責抓，并實行領導干部帶班制，不定期檢查考勤工作，每月5號前公布通報上月考勤情況，并將考勤結果列入年度考核。

無特殊情況簽到超過規(guī)定時間5分鐘以上30分鐘以下記為遲到一次;每遲到或早退一次罰款10元，由黨政辦人員負責統(tǒng)計匯總，月終由財政所統(tǒng)一從下鄉(xiāng)補助中扣除。全年遲到或早退累計達到20次的，由黨群部門作出預警通報，累計達到30次及以上的，取消年度考核評優(yōu)、評獎資格。

1、雖有正當?shù)恼埣倮碛?，但沒辦理請假手續(xù)以及請假期滿未歸，或應請事假而請病假的，經(jīng)查實，以曠工論處。凡集中開會、學習或集體行動，要實行簽到點名制度，對無故不參加者按曠工處理。超過上班時間30分鐘以上且未請假者，記為曠工一天;累計遲到、早退3次記為曠工一天。

2、曠工1天罰款50元;連續(xù)曠工2天罰款100元;連續(xù)曠工3天以上7天以內(nèi)罰款350元，且年終考核不得評為優(yōu)秀;全年累計曠工8天以上30天以內(nèi)，罰一個月工資，并取消年度考核評優(yōu)、評獎資格。

3、擅自離崗。自離崗之日起停發(fā)工資，所在站所室應敦促其及時返回工作崗位，如本人堅持不返回崗位，離崗連續(xù)15日或一年內(nèi)累計曠工超過30日者即按規(guī)定予以辭退。

因病無法堅持正常上班，可申請病假。請假期限根據(jù)實際病情確定。凡請病假一周及以上者，必須附上醫(yī)院診斷證明。

私事應盡量安排在雙休日、節(jié)假日，若確有急事需請假應在外出前先請假。無特殊情況，上班時間內(nèi)不準請假辦私事。一年內(nèi)請事假累計超過1個月，不能評為優(yōu)秀;請事假累計2個月以上，評為基本稱職;請事假半年以上，應評為不稱職;請假一年的不進行考核。

憑結婚證申請婚假。達到法定婚齡結婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者(男25周歲、女23周歲以上)婚假可延長到15天(含法定的節(jié)假日)。

女同志分娩，可請產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的產(chǎn)假增加15天。晚婚晚育且領取獨生子女證者，產(chǎn)假可延長到180天。未達晚婚晚育但經(jīng)批準生育，并領取獨生子女證者，產(chǎn)假可請到135天;獨生子女證必須在孩子出生3個月內(nèi)辦妥，否則不得享受延長產(chǎn)假。夫妻雙方為雙職工的，可給男方7天照顧假。

工作人員的直系親屬(父母、岳父母、配偶和子女)死亡時，可以請喪假。喪假最多7天。

請假必須寫請假條，要寫明請假原因，起止時間。請假條可到黨政辦領取。

因公外出須報告辦公室備案。因公外出時間在1天內(nèi)須分管領導同意，外出1天以上3天以內(nèi)的需黨群副書記同意，外出3天以上的須黨委主要領導同意。

請假1天至3天的需持分管領導簽字的請假條，由黨群副書記批準;3天以上15天以內(nèi)的必須持黨群副書記簽字的請假條，由黨委主要領導批準;請假超過15天的，由黨委研究批準。請假人要持請假條經(jīng)有關領導審批并交黨政辦存查后方可離開，返回后找黨政辦人員和批準領導銷假，并在請假條上注明報到時間。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的可用電話或委托他人代為請假，但事后必須及時按規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

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局機關干部學習制度篇八

為了加強機關管理和落實機關工作人員的有關生活待遇，根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，結合本局實際，制定本制度。

一、請假制度

（一）事假

1、上班期間如確因特殊事情需要占用工作時間處理私事，可請事假，請事假需經(jīng)領導批準。

2、工作人員因私事請假，應首先使用年休假，一天事假沖抵一天年休假。

3、請事假半天者，一般工作人員須經(jīng)本科室站負責人同意，由本責任單位負責人批準，中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，由分管領導批準，每月累計不超過2次。請事假一天及以上者，須事先填寫 “事假申請單”，一般工作人員須經(jīng)本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經(jīng)分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經(jīng)局主要領導審批。

4、工作人員因私事急需處理而來不及事先履行請假手續(xù)的，應及時按請假規(guī)定打電話請假，事后完善請假手續(xù)。

5、工作人員事假期間待遇：請假半天扣10元，請假1天扣20元。工作人員當年事假累計超過30天的，按現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）病假

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1、工作人員因病不能堅持正常工作，可請病假。工作人員請病假必須有醫(yī)療定點醫(yī)院出具的有效病假證明，并履行請假手續(xù)。一般工作人員須經(jīng)本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經(jīng)分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經(jīng)局主要領導審批。

2、工作人員病假期間的待遇：工資待遇按照國家現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。

二、休假制度

（一）年休假

1、享受年休假待遇的條件和時間：工作人員連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；連續(xù)工齡滿10不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的'時間休假。

2、按規(guī)定享受探親假、產(chǎn)假、婚假又符合年休假條件的工作人員，享受年休假不變；由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當年不再安排年休假。如果療養(yǎng)時間少于應享受的年休假天數(shù)的，可以補足年休假天數(shù)；如果療養(yǎng)時間超出應享受的年休假天數(shù)，則扣減次年年休假相應天數(shù)；在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修1年以上的工作人員，學習期間不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

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3、凡在1年內(nèi)請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的工作人員，當年不享受年休假待遇。

4、每年的年休假原則上當年內(nèi)一次性休完或不超過3次。

5、工作人員年休假不包括國家法定節(jié)假日和公休假日。

6、工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時，必須服從組織上的工作安排。

7、年休假期間，工資、福利待遇不變。

（二）婚假

工作人員結婚，給予婚假5天，途中時間另計。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天。

婚假期間，工資、福利待遇不變。

（三）喪假

工作人員因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經(jīng)局領導批準，可給予5個工作日的喪假，途中時間另計。工作人員的岳父母 (公、婆)死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

喪假期間，工資、福利待遇不變。

（四）產(chǎn)假

凡符合計劃生育的工作人員生育子女可享受產(chǎn)假。

1、正常分娩者，享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。

2、符合晚育規(guī)定的（女年滿24周歲的初育），增加產(chǎn)假30天，配偶可享受15天假期。

3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。

4、工作人員產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時，每天工作時間內(nèi)允許其哺乳2次，合計時間不超過2小時。

5、工作人員產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。

產(chǎn)假期間，工資、福利待遇不變。

（五）探親假

探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時間內(nèi)，回家與配偶或父母團聚的假期。德陽市各縣市區(qū)不屬于享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不變。

1、工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人當年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經(jīng)領導批準，每年可享受探親假一次，假期為三十天。

2、未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次，假期20天。如工作需要，當年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。

3、已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假一次，假期

20天。

4、工作人員探親假往返路費按國家有關規(guī)定辦理。

5、工作人員探親期間遇到國家法定節(jié)假日、公休假日均不補假。

三、請休假管理

1、凡機關及事業(yè)單位人員因事、因病或其他原因需在工作時間內(nèi)請休假的，均應按照“請假—批假—休假—銷假”程序履行手續(xù)。

2、工作人員履行完請休假手續(xù)，須將手續(xù)交局辦公室備案；

3、工作人員休假期滿后，須按時到局辦公室履行銷假手續(xù)；

4、由于特殊原因需要續(xù)假，但又不能按照正常程序履行請休假手續(xù)的，應事先以電話或其他方式征得有關領導同意后，方能續(xù)假，并在續(xù)假結束后及時補辦有關請休假手續(xù)交局辦公室備案。

5、各責任單位每年初根據(jù)工作情況，對本責任單位人員的年休假做好計劃安排;對符合年休假條件的職工都盡可能在當年內(nèi)安排年休。

6、工作人員在法定工作日之外經(jīng)領導安排加班的，應給予相應的補休。

8、符合享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假待遇的人

員，應事前提出書面申請，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人員須經(jīng)本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經(jīng)分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經(jīng)主要領導審批。

9、如未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位，則視為曠工。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會上檢討，年度考核應確定為不稱職。曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過30天及以上者予以辭退。

10、局辦公室建立干部職工請休假登記制度，并嚴格執(zhí)行，以利在干部職工管理中與其他相關管理工作配套銜接。

以上規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。過去規(guī)定與本制度不一致的，一律以本制度為準。

局機關干部學習制度篇九

為方便大家安排工作日程，提高會議質量，保證決策的科學化、民主化、規(guī)范化，特制訂本制度。

一、主持與記錄

中層干部例會由院務部主任主持，院務部進行會議記錄，并以紀要的形式于會后發(fā)至院內(nèi)網(wǎng)。

二、會議內(nèi)容

中層干部例會題由院辦收集，院辦可在日常管理工作中向各級領導征集會議議題，經(jīng)院長同意后提交中層干部會上研究討論，主要包括以下內(nèi)容：

（一）醫(yī)院日常工作的決定，研究制定具體的工作計劃和實施辦法。

（二）傳達上級重要文件或會議精神，討論研究貫徹措施。

（三）對醫(yī)院工作中的重大問題提出工作意見和方案。

（四）聽取科室重要工作匯報，并就請示的問題做出決定。

（五）通報交流有關工作。

（六）研究必須由中層干部會議處理的.其它工作和突發(fā)事件。

三、召開時間

中層干部例會召開的時間為每月第三周周三下午1:30。特殊原因需要改期的由院務部提前通知。請大家根據(jù)會議時間妥善安排科內(nèi)工作，準時參會。

四、參加人員

護士長以上中層干部參加例會。

五、會議地點

例會在教學樓三樓階梯教室召開。

六、會議考勤

會議由院務部和黨務部進行考勤，請參會人員于1:20之前到會場簽到，會前將對出席情況進行通報。原則上不允許請假，如確有特殊情況不能到會，請向一把院長請假。

七、會議紀律

所有參會人員不得遲到、早退。開會期間將手機設置在無聲或振動狀態(tài)。

局機關干部學習制度篇十

為進一步規(guī)范請假制度，保障工作秩序和全體人員的合法權益，根據(jù)省、市有關規(guī)定，結合我辦實際，特制定本制度：

一、婚假

符合法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

初婚為晚婚的（女23周歲，男25周歲），延長婚假10天（共計13天）。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，最多不超過8天。

在探親假（探望父母）期間結婚的，不再另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、喪假

干部職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，給予3天喪假。岳父、岳母或公公、婆婆去世時，給予1天喪假。

干部職工在外地的直系親屬去世時，需要本人去外地料理喪事的，另給路程假，最多不超過8天。

三、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護理假10天。同時規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

符合再生育政策的，產(chǎn)假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

四、探親假

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日與配偶或父母團聚（“不能在公休假日團聚”是指乘坐火車、汽車等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天）的假期。另外，根據(jù)實際需要適當給予路程假。上述假期均含公休假日和法定節(jié)日。

（1）探望配偶：每年給予一方探親假一次（雙方不重復享受），假期為30天；

（3）已婚職工探望父母：四年一次，假期為20天。

見習生、試用人員，見習、試用期間，不能享受探親假待遇。

探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。

探親假原則上應一次使用。探親路費的報銷，按照財務規(guī)定辦理。

五、事假

所有因干部職工本身的原因而申請的休假均為事假，一般應安排在節(jié)假日和年休假期中進行。干部職工在當年年休假已經(jīng)休完的情況下，確有特殊原因，必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人事先提出申請，經(jīng)批準后按事假處理。因私出國（境）請事假的，應從嚴掌握。請事假連續(xù)超過10天的應報市級組織人事部門備案。

干部職工申請事假需提前1天填寫《干部職工休假審批表》。事假期限每次一般掌握在5天以內(nèi)，全年累計事假原則上不超過20天（含20天）。

六、病假

干部職工因病請假的， 1天以上的憑正規(guī)醫(yī)療機構出具證明。對于病假期間工資、津補貼等計算，按省、市人社部門的規(guī)定執(zhí)行。

七、年休假

我辦干部職工凡工作滿1年以上的，則可帶薪年休假（以下簡稱年休假）。工作年限滿1年、10年、20年后，可從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

（一）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。

（四）國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。

有下列情形之一的，不得享受當年的年休假：

（一）全年請事假累計20天以上的；

（二）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

各處室可根據(jù)干部職工本人的意愿，在確保日常工作正常進行的情況下，統(tǒng)籌安排干部職工年休假。

凡符合年休假條件的干部職工，年初均應提出年休假計劃。在年度總結以及重大活動等關鍵時期，原則上相關部門不安排干部職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)集中安排，也可以根據(jù)工作情況，分2次安排；年休假不跨年度安排。

八、各類假期履行手續(xù)

（一）縣處級以上領導干部請假根據(jù)市里有關規(guī)定辦理。

（二）各處室負責人申請各類假期必須報辦分管領導、主要領導審批同意。其他干部職工申請各類假期的，由處室主要負責人、分管領導審批同意，勞務派遣人員按相關規(guī)定比照實施。

（三）申請各類假期的干部職工，休假前均應填寫《干部職工休假審批表》，并于休假前，將《干部職工休假審批表》報秘書處備案。

（四）本辦秘書處將不定期督查，凡未履行各類假期手續(xù)及無正當理由超假逾期不上班的，視同曠工處理，并按公務員法、事業(yè)單位人員管理條例予以處理。

九、其他相關問題的處理

（一）全年事假累計不超過20天（含）或連續(xù)事假不超過10天（含）的，原基本工資、津貼補貼不變。全年事假累計超過20天以上或連續(xù)事假超過10天的，超過天數(shù)停發(fā)本人基本工資、各類津貼補貼。

當月因病、事假工作不滿10個工作日的，工作性津貼或崗位津貼減半發(fā)放。

（二）請假期滿無正當理由逾期不歸作曠工處理，從曠工之日起，停發(fā)本人基本工資和各類津貼補貼。

（三）年內(nèi)病、事假累計超過半年的，不進行年度考核，累計超過三個月的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

（四）病、事假期間從事或參與營利性活動的，已經(jīng)查實扣發(fā)請假期間的工資、津貼補貼和各種福利待遇，并視情節(jié)給予相應的紀律處分。

（五）當年度已修滿年休假后又請事假，并累計超過5天以上的，應沖抵次年的休假天數(shù)，如事假天數(shù)累計超過20天的，則次年不再享受年休假。

十、國家或省出臺新的政策規(guī)定，按新的政策規(guī)定辦理。

2015年3月9日

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。

一、考勤的范圍

局機關全體干部職工。

二、考勤的內(nèi)容及方法

考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。

1、上下班考勤

考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整）。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負責組織和監(jiān)督實施。

2、會議和重大活動考勤

實行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領導匯報。

3、因公外出和請假的考勤

工作時間科室、單位人員不得隨意關門，外出時，要在辦公室門上公務活動告知牌上明確去向。

因公外出和請假，按管理權限逐級報批。

科室人員請假：1天內(nèi)的（含1天），普通工作人員經(jīng)本科室負責人批準；科室負責人經(jīng)分管局長批準。5天內(nèi)的（含5天），普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準；科室負責人依次報分管局長、局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長 、 局長批準；科室負責人依次報分管局長、局長批準。

副局長、紀檢組長及縣級非領導職務人員請假：1天及以上的報局長批準。

凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權限批準后報人事科，作為考勤依據(jù)。

4、請假的考勤

產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假（事后補填事假審批表）。

因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質量技術監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內(nèi)的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內(nèi)，補辦《牡丹江市質量技術監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。

三、各種假期時間

（一）產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長。職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日；（2）結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；（3）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。

（二）婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，假期一至三天。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。

（三）探親假：根據(jù)xx《關于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的`，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。

（四）年休假：根據(jù)xx《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天；已滿xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿xx年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、考勤的獎懲

每個月，遲到或早退的累計69次的，一次扣發(fā)年度考核獎金（含年度各種獎勵，以下同）10%；10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%；全年累計超出30次的，取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。

當月累計曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發(fā)全部年度考核獎金。

全年病假超過30天扣發(fā)年度考核獎金50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)全部年度考核獎金，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。

全年事假累計7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%，全年事假累計20天以上（含20天）扣發(fā)全部年度考核獎金。

工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。

五、考勤紀律

1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意脫崗；工作時間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場所；嚴禁下棋、打牌，嚴禁無故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。

2、未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。

3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報人事科備案，但要明確外出時間。

4、到外地出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后2日內(nèi)補辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。

5、假期結束，請假人必須向準假人（人事科）銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。

6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據(jù)。

7、外縣（市）局局長離開本地區(qū)需向市局領導請假。

8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。

為進一步加強局機關工作作風建設,完善請假工作制度，切實做好職工干部的考勤工作，制定本制度。

一、局機關全體干部職工必須按國家規(guī)定出勤，按機關統(tǒng)一作息時間上下班，.實行簽到制度。

二、凡因故不能上班者，必須嚴格履行請假手續(xù)，不得隨意離開工作崗位。

三、干部職工請假一天以內(nèi)由科室負責人批準；一天以上三天以內(nèi)由科室負責人、分管局長審批；一周以上由科室負責人、分管局長簽注意見，局長審批。科室主要負責人請假一天以內(nèi)由分管局長審批；一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批；三天以上由分管局長簽注意見，局長審批。

四、凡請假者，必須到辦公室辦理書面請假手續(xù)，請假期滿返回工作崗位或需續(xù)假，應及時辦理銷假或續(xù)假手續(xù)，否則按超假論處。書面請假手續(xù)由辦公室統(tǒng)一備案。

五、上班期間，局領導和科室主要負責人臨時外出需向辦公室打招呼，科室工作人員臨時去基層學校，需向科室主要負責人或同室人員打招呼，說明事由、去向。

六、局領導外出開會或執(zhí)行公務應通知辦公室?？剖胰藛T出差應經(jīng)局長同意后出行，并填寫《昆區(qū)教育局機關干部職工出差通知單》。

七、凡不履行請假、續(xù)假手續(xù)脫崗者，按曠工論處。

八、開會、學習實行出勤考核制度，由辦公室負責，本人簽到，不準他人代簽。

九、平時的出勤考核，由辦公室組織有關人員進行不定期抽查。

十、干部職工出勤情況與年終考核評優(yōu)評先掛鉤。

局機關干部學習制度篇十一

為進一步加強機關工作作風建設，提高辦事效率，構建和-諧辦公環(huán)境，更好地為廣大師生服務。根據(jù)《關于加強政府機關考勤管理制度的通知》(額政辦[2014]12號)，特制定《額敏縣教育局機關考勤制度》。

第一條 ?為保證《額敏縣教育局機關考勤制度》正確、有效、公正、公平執(zhí)行，特成立以局長為組長、書記、副書記、副局長、紀檢書記為副組長的機關考勤領導小組和以紀檢書記為組長的機關考勤檢查小組?？记跈z查小組成員由辦公室人員和其他人員組成。

第二條 ?教育局機關考勤指定專人定點、定時考勤和不定期抽查。建立考勤登記表，實行出勤“簽到制”，逐日簽到、登記?？记诒碛杀救撕拓撠熆记诘耐咎顚?，經(jīng)分管辦公室領導審查、簽字后，每周統(tǒng)計出勤情況并公示、存檔，年終匯總。

第三條 ?上下班10分鐘不到或離崗者，按遲到、早退對待，一次扣工資5元;曠到半天，扣工資10元;曠到一天，扣工資20元。

第四條 ?工作時間不得隨意離開崗位，有事必須請假，事后銷假，機關職工無故脫崗一次扣工資5元。各科室接到職工病、事假條、工休證明應立即上報辦公室，特殊原因次日必須上報。

第五條 ?病事假參照執(zhí)行額政辦[1993]年61號文件轉發(fā)的新政辦[1993]97號文件關于《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病事假管理的暫行規(guī)定》的通知，即：

一、病假管理

(一)工作人員因病必須治療和休病假的，憑指定醫(yī)院(或本單位衛(wèi)生所)醫(yī)師證明向單位領導申請病假。

(二)長期休病假的，要定期出據(jù)醫(yī)院證明。

(三)凡弄虛作假取得證明休病假的，一經(jīng)查明，除按礦工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節(jié)嚴重的，要給予一定的行政處分。

二、病假待遇

(一)工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期的工資照發(fā)。

(二)工作人員病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的工資;

1、工作年限滿十年的，工資照發(fā);

2、工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90%;

(三)工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇。

1、工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計發(fā)，

2、工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計發(fā)，

3、工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計發(fā)，

4、工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計發(fā)，

(四)獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務院部門授予的勞動英雄(英模)、勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發(fā)。

(五)工作人員在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。

(六)病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。

三、病假計算方法

病假按年累計計算，對跨年度連續(xù)病假超過六個月的，應與上年最后一次病假的時間合并計算?！?/p>

四、事假管理

工作人員處理私事應主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領導批準后，按事假處理。未經(jīng)領導批準，私自離開工作崗位的，按礦工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天，因私出境人員事假的管理按國務院僑辦、勞動人事部、財政部[83]僑政會字第7號文執(zhí)行。

五、事假待遇

(一)全年事假累計不超過三十天或連續(xù)事假不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。

(二)全年事假累計超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70%計發(fā)。

(三)因私出境人員全年事假累計超過六十天的，按超過的天數(shù)扣發(fā)本人工資。

(四)事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。

六、事假計算不含法定節(jié)假日。

七、病、事假期間待遇的計算基數(shù)包括：基礎工資、職務工資、工齡補貼(含地區(qū)生活補貼)

病假者必須持醫(yī)師證明向機關考勤領導小組申請病假報考勤檢查小組存檔。

事假必須事先寫請假條，按權限審批， 1天以內(nèi)經(jīng)科室負責人同意，報辦公室主任審批;1天以上由分管領導審批，報辦公室備案,3天(含3天)以上由局領導審批，報辦公室備案 不經(jīng)批準擅離工作崗位者按曠工對待。

第六條 ?機關值班遲到、早退、脫崗按正常工作時間缺勤對待;如發(fā)生安全事故，視情節(jié)另作處理。

第七條 ?各科室人員出差、外出學習，先填寫出差單按干部管理權限經(jīng)科室負責人、分管領導、局領導批準、簽字后交辦公室存檔。

第八條 ?探親假期按額政辦[2014]12號文件辦理，即已婚職工探配偶假期，一年一次假期30天，探父母四年一次假期30天;未婚職工探父母，一年一次假期20天，兩年一次假期45天。僑胞、僑眷已婚職工探父母或同胞兄妹，四年一次假期40天;未婚職工探父母或同胞兄妹，四年一次假期4個月，三年一次假期70天，兩年一次假期45天。

第九條 婚假執(zhí)行額政辦[2014]12號文件，即漢族23歲、少數(shù)民族20歲，婚假7天;每推遲一年增加3天，但不得超過15天，不居住在一起的可給路程假。

第十條 ?喪假執(zhí)行額政辦[2014]12號文件，即3天，不居住在一起的可給路程假。

第十一條 ?機關干部休假制執(zhí)行額黨辦[2001]33號文件，休假要遵循不影響正常工作的原則，可分期進行休假。休假由科室負責調(diào)控并報局主管領導批準，報辦公室存檔，文件規(guī)定休假為正式職工(含合同制工人)，參加工作滿5年以上者，每年可享受一次休假。休假期限：工作滿5年不滿20年的，每年休假10天工作滿20年以上的，每年休假14天，副教授以上或相當副教授職稱的'工作人員每年均可休假14天。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第十二條 ?無故不參加、政府組織的會議、義務勞動等活動的，每天扣工資50元，無故遲到、早退一次扣工資10元。局機關組織的，根據(jù)情況，比照第三條處理。植樹、修田等義務勞動的，凡職工交錢向外發(fā)包的，職工享受義務勞動規(guī)定的同等時間的休息日，照常休息。

第十三條 ?教育局領導安排加班，加班1次原則補休1天(補修時間由個人申請局領導批準，報辦公室備案)。科室(人員)加班，具體加班天數(shù)由科室(人員)以書面形式報告局領導批準，在不影響工作前提下，科室可自行安排調(diào)休，調(diào)休時間由科室以書面形式提出，領導批準，辦公室安排、備案，并作為年底評選先進的重要依據(jù)。按額政辦[2014]12號文件規(guī)定凡個人全年累計遲到(早退)10次以上、空崗3次以上、礦工1天以上，事假30天以上，病假50天以上者，科室人均達到以上三條之一的不得被評為先進個人和先進集體。

第十四條 ?每周初統(tǒng)計并公示機關干部上周出勤情況、每月兌現(xiàn)考勤扣款，由本人自覺繳納。

第十五條設全勤獎，全年無遲到、早退、病假、事假、曠工現(xiàn)象的給予全勤獎

第十六條 ?考勤扣款由財務室保管、記帳，考勤扣款全部用于職工集體勞動、活動和全勤獎獎金。

第十七條 ?其他涉及到機關考勤的事項，參照上級有關規(guī)定規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 ?本制度從2014年1月起執(zhí)行。

第十九條 ?本考勤制度下發(fā)到各學校，接受社會各界及廣大師生、家長的監(jiān)督。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索縣直機關干部考勤制度。

局機關干部學習制度篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

1．學習內(nèi)容和安排：年初由各科室提出年度學習內(nèi)容和要求，報經(jīng)分管主任、主任同意后，制訂具體的學習計劃，安排學習內(nèi)容。

2．學習的形式和方法：采取集中學習和分散自學相結合的方法，運用專題講課、集中學習、自學等多種形式組織學習。

3．日常學習一般以科室為單位進行，各科室應根據(jù)年度計劃和要求，結合本科室的實際制訂學習計劃，組織學習，并認真做好學習記錄，年終考核檢查。

4．全體機關干部集中學習每年不少于10次，由綜合科確定學習內(nèi)容并提供學習資料。

5．機關干部要樹立良好的學風，堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，用科學的理論指導實踐，提高學習效果。在注重理論學習的同時，要加強政策、法規(guī)和科技文化知識、業(yè)務知識的學習，提高工作水平，做好本職工作。

6．認真開展調(diào)查研究，在抓好理論學習的基礎上結合工作實踐，工作人員每年撰寫至少一篇學習體會或調(diào)研報告。

7．每次學習或集體活動，每位干部都必須自覺參加，如有特殊原因，應向分管領導請假。對既沒有特殊情況，也沒有請假的要嚴肅批評并要求作出檢查，并將缺席簽到作為年終考評依據(jù)。

8．會議期間與會者要嚴格遵守會議紀律要求，不得會客、高聲喧嘩或隨意外出走動，應主動將手機等通訊工具關閉或設置靜音狀態(tài)。

局機關干部學習制度篇十三

機關干部學習制度有利于系統(tǒng)全體干部職工的思想政治素質、理論水平、領導藝術及拒腐防變能力，促進水利事業(yè)發(fā)展，下面是本站小編為大家整理的機關干部學習制度，歡迎大家一起來分享!

為了進一步加強干部隊伍建設，不斷提高本系統(tǒng)全體干部職工的思想政治素質、理論水平、領導藝術及拒腐防變能力，促進水利事業(yè)發(fā)展，特制定本制度：

一、確定每月第一周星期一為理論學習日、第三周星期一為業(yè)務學習日(即集中學習日)，其余時間均可安排自學，每月累計集中學習和自學時間不少于8天。

二、學習采取集中學習和個人自學相結合的方法。結合工作實際經(jīng)常組織學習心得體會交流。個人自學，要認真做好。

讀書筆記。

講求實效。

四、學習除規(guī)定內(nèi)容外，還應結合形勢與任務及思想實際，有針對性地組織參觀、觀看錄像、調(diào)研等活動，必要時還可組織外出交流學習。

五、建立學習考勤制度。每次集中學習必須認真進行考勤，除特殊情況外，干部職工都必須按時參加由局黨委組織的學習及活動，如確因特殊情況不能及時參加學習的，必須由本人向局領導請假。

六、建立學習獎懲制度。局黨委將定期或不定期對領導干部職工學習記錄、讀書筆記進行抽查，并由檢查人員負責簽字，年終將把領導干部職工學習情況列入年度考核之中，并根據(jù)檢查考核結果對每名同志予以綜合評價。

七、局屬各基層單位參照本制度執(zhí)行。

為切實把兩學一做學習教育落到實處，努力提高黨委辦公室廣大黨員干部的思想理論素養(yǎng)，加強黨員干部的政治學習意識，推進黨員干部的思想作風建設，增強貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，增強工作中的預見性和創(chuàng)新性，充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，規(guī)范黨員干部學習程序，提升學習質量，特制定本學習制度。

一、指導思想。

兩學一做，關鍵在學。要切實落實終身學習的理念，以提高廣大黨員干部無私奉獻、開拓創(chuàng)新、樹立黨員形象、做好人民公仆的意識為重點，緊密結合黨委辦公室工作實際和創(chuàng)建文明部局的要求，理論聯(lián)系實際，組織好黨員學習活動。

二、

學習計劃。

與時間。

如遇急需傳達上級會議精神和學習的內(nèi)容，安排臨時學習。

三、學習內(nèi)容。

黨章：逐條逐句通讀黨章，全面理解黨的綱領，牢記。

入黨誓詞。

牢記黨的宗旨牢記黨員義務和權利。

黨規(guī)：學習《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，學習黨的歷史，學習革命先輩和先進典型，從違紀違法案件中汲取教訓。

學系列講話。

認真學習習總書記關于改革發(fā)展穩(wěn)定、內(nèi)政外交國防、治黨治國治軍的重要思想。

認真學習以習為黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略。

深入領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法。

深刻理解黨的科學理論既一脈相承又與時俱進的內(nèi)在聯(lián)系。

學習、傳達黨中央、上級單位及某的重要會議精神文件以及與本職工作相關的業(yè)務等知識的學習，同時，可以提前指定如作風建設、加強學習、團結、民主、管理、協(xié)作、程序等作為下一次的學習和討論內(nèi)容。使學習人員提高法律、法規(guī)、政策理論和業(yè)務水平，了解和掌握國內(nèi)發(fā)展大事及本單位發(fā)展思路、重點工作和具體。

工作方案。

與措施，增強大家的政治敏銳性和工作創(chuàng)新意識。在使黨員掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，提高運用理論指導工作實踐和解決實際問題的能力同時，拓寬知識領域，提高工作技能。

四、參加范圍。

全體黨員干部、入黨積極分子和職工。

五、學習形式。

學習采取自學、集中學習、討論相結合的方式。集中學習將分門類設專題，聯(lián)系實際研討，觀看錄像片等并不定期邀請領導或專家作專題講座。

(一)集中學習研討。每隔半月一次集中學習，每人每年至少有10000字的學習筆記。集中學習一般在每隔一周的星期五下午，由副處以上領導干部和部門領導輪流組織學習，其它副處以上領導干部和部門領導依次發(fā)言談心得體會并進行討論，由黨委辦公室領導進行點評。

(二)分散學習。結合工作實際，有針對性地組織黨小組和部門學習。分散學習一般在集中學習時間交叉的每隔半月的星期五下午，由黨支部或部門同志輪流組織學習，其他同志依次發(fā)言談心得體會并進行討論，由部門領導進行點評。

(三)自學。集中學習和分散學習后的每個星期五下午為自學時間，自學時間每人每月不少于20個小時。

(四)每月由學習委員推薦理論性強、內(nèi)容豐富、信息含量大，有指導意義的文章(文件)，幫助大家深入認識理解黨中央、上級單位及某黨委的各項方針政策。

(五)每年針對思想、組織和行政上的重要任務和重點工作，由黨支部邀請有關領導、專家，進行專題講座或由組織委員組織黨員收看黨建專題講座錄象。

六、學習要求。

黨員學習由黨支部具體組織、安排，力求做到計劃周密、組織精心、制度健全、提高質量、務求實效，為圓滿完成黨委辦公室各項工作任務奠定堅實的思想、理論基礎。

(一)每次學習都要帶上政治學習筆記本，記錄學習時間，標題及其重要內(nèi)容，以利事后參加討論。同時，黨支部書記、副書記和學習委員要定期不定期的檢查黨員干部的學習筆記。

(二)討論時要積極踴躍發(fā)言，發(fā)言要圍繞學習內(nèi)容，結合辦公室和本部門工作實際，本著利于提高素質、改進工作的積極態(tài)度進行。

(三)提高黨員政治思想認識的自覺性。深刻認識其理論武裝、指導實踐的重要性和必要性。

(四)發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。堅持學理論、議大事、轉觀念、出思路、促發(fā)展，在求深、求實、求新上下功夫，形成學習氛圍。全體黨員干部要深入調(diào)查研究，結合本職工作實際，認真學好各項學習內(nèi)容，有意識地、自覺地指導工作實踐。

(五)建立年終述學制度。黨員在年末總結工作時，要匯報一年來學習的收獲和體會，自覺接受黨組織和干部職工的監(jiān)督，從而推動辦公室工作深入進行。

(六)在認真總結經(jīng)驗的基礎上，不斷改進黨員干部學習的組織、形式和服務。按照黨委辦公室工作的要求，積極創(chuàng)新方式方法，大力倡導科學精神和人文精神的結合，積極開展文明部局創(chuàng)建活動，推動黨委辦公室工作上新臺階。

為了積極響應黨中央提出的建設學習型社會、學習型黨組織、學習型機關的號召，促進我鄉(xiāng)干部理論學習，全面提高機關干部自身素質，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事的高素質干部隊伍，特制定《長石鄉(xiāng)機關干部學習制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

黨委中心學習組由鄉(xiāng)黨委委員組成，每季度開展1—3次集中學習，學習黨的路線、方針、政策及重要文章、文件、法律法規(guī)，由分管宣傳的領導負責編制學習計劃和準備學習資料，由黨委書記和分管組織宣傳的分管領導組織學習。

(一)學習目的。

黨組中心組學習是領導班子和領導干部在職學習的重要組織形式，是加強黨的思想建設、組織建設、作風建設的重要措施，是提高領導干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的重要途徑。

1.提高思想理論水平。通過深入學習中國特色社會主義理論體系，正確理解馬克思主義、毛澤東思想基本原理，深刻領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的時代背景、實踐基礎、科學內(nèi)涵、精神實質和歷史地位，自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點、方法觀察形勢和分析問題，始終保持思想上的清醒和堅定。

2.提高政治水平。通過系統(tǒng)學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗以及現(xiàn)階段黨的各項方針政策和決策部署，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識，堅定正確的理想和信念，始終同黨中央保持高度一致，全心全意為人民謀利益。

3.提高領導水平。堅持學以致用的原則，不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。堅持以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民，牢固樹立群眾觀點和宗旨意識，科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，不斷增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。

(二)學習內(nèi)容。

1.馬克思列寧主義、毛澤東思想基本原理，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀。

2.黨的路線方針政策，黨和國家重大戰(zhàn)略部署和重要會議精神及中央領導同志的重要論述。

3.《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)各項規(guī)章，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、加強黨風黨紀和反腐倡廉建設等方面的重要內(nèi)容。

4.依法行政相關的法律基本知識。

5.國際國內(nèi)政治經(jīng)濟形勢。

6.農(nóng)業(yè)、科技、管理、歷史、文化等基本知識及其在實踐中的最新發(fā)展。

(三)學習形式。

個人自學與集體研討相結合，理論與實際相結合，學習與運用相結合。通過精心設計學習主題，認真安排重點發(fā)言，組織專題講座、輔導報告、討論與交流、學習講座等多種有效形式，把分散學習與集中學習、學習基本觀點與調(diào)查研究、理論研討與決策論證有機結合起來，不斷推進理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，努力使工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

(四)組織管理。

1.鄉(xiāng)黨委委員為黨組中心學習組成員。中心組學習可根據(jù)學習內(nèi)容和主題需要吸收有關人員參加。

2.鄉(xiāng)黨委書記任中心組組長，負責審定學習計劃，確定學習主題和研討專題，提出學習要求，主持集中研討活動，指導和檢查中心組成員的學習。

3.由分管宣傳的領導任中心組副組長，負責編制學習計劃和準備學習資料，由黨委書記和分管組織宣傳的分管領導組織學習。

(五)幾點要求。

1.保證學習時間、內(nèi)容、人員的落實。集中學習研討一般每季度開展1—3次，每次集中學習半天。個人要有專用學習筆記本，用于撰寫學習體會、發(fā)言提綱、讀書心得等。個人要認真撰寫學習體會文章，全年不少于1篇。要利用多種途徑開展學習經(jīng)驗交流，提升學習效果。每次集中學習研討，要提前做好準備，自學有關內(nèi)容，寫出提綱，積極發(fā)言。

2.端正學風，注重理論聯(lián)系實際。要把學習同增強黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結合起來。把學習同工作實際結合起來，深入基層、深入群眾，扎實開展調(diào)查研究。

3.要建立并實行學習考勤、報告和檔案等制度。中心組成員要自覺參加集中學習研討，沒有特殊情況不得請假。因故不能參加集中學習研討的，要向組長請假，并做出補課安排。

4.要按年度建立黨組中心組學習檔案專卷，內(nèi)容包括學習計劃和總結、集中學習會議記錄、考勤記錄、紀要或學習簡報、學習研討發(fā)言提綱、個人自學計劃、學習心得體會文章、論文與。

調(diào)研報告。

和其他有關中心組學習的材料。

(一)學習目的。進一步建立健全領導干部講黨課制度，把講黨課制度作為機關黨建工作的一項重要內(nèi)容，有效促進黨建工作責任制的落實，推動黨風廉政建設，加強黨員教育工作，全面提高黨員素質。

(二)主講人。一般由分管黨務的領導干部為黨課主講人。

(三)教材使用。黨課教材由各個黨課教員結合工作實踐進行授課。也可以根據(jù)《黨建研究》、《黨建內(nèi)參》和《黨課》等黨建刊物，結合實際自行編寫黨課教材。

(四)講課時間。原則上每季度舉行一次黨課，講課時間由主講人根據(jù)實際情況而定。

(五)學習的原則、內(nèi)容及方法。黨課教育要以黨的精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，本著“實際、實用、實效”的原則進行。

教育內(nèi)容要以深入貫徹落實黨的精神、黨的群眾路線教育實踐活動為主線，突出黨的性質、宗旨、綱領和黨風廉政建設以及黨員標準的教育;黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育;黨紀條規(guī)和法律法規(guī)教育;國際國內(nèi)反腐敗斗爭形勢教育;正反典型教育等;抓住“熱點”和“難點”問題，根據(jù)不同類型黨員的思想實際和需求，有針對性地進行教育;同時，黨課教育要根據(jù)黨在不同時期的任務和目標，針對黨員的現(xiàn)實思想反映，增添具有時代特色的教育內(nèi)容。

黨課主講人在授課前要精心組織黨課材料，積極開展調(diào)查研究，了解黨員干部群眾的思想動態(tài)，了解黨員關心的熱點、難點問題，圍繞市委、市政府中心工作確定黨課主題，認真撰寫講稿或提綱，使黨課教育做到說理透徹、觀點鮮明，有的放矢，理論聯(lián)系實際，確保授課的質量和效果。

在教育方法上，要把教育內(nèi)容、要求和施教方法的統(tǒng)一性與多樣性、共性與個性結合起來，除教員講授、灌輸以外，采取黨員互相研究討論，民主議事，觀看電教片，召開座談會等各種喜聞樂見的方式，增強黨課的吸引力。

(六)組織實施。機關黨支部應制定出黨課教育計劃，一般應制定一年的計劃，安排好黨課的時間、講課主講人、黨課內(nèi)容等。課后，各黨支部要認真組織討論，消化黨課內(nèi)容，鞏固黨課效果。

(七)學習要求：統(tǒng)籌兼顧，做到學習、工作兩不誤。要以學習活動為載體，從學習中總結工作經(jīng)驗，尋求改進工作方法、解決問題的措施，增強干部的政治理論水平和文化素養(yǎng)，逐步把學習活動引向深入，實現(xiàn)以學習促進工作，以工作需求加大學習力度，達到學以致用的目的。

(八)嚴格學習紀律。全體干部職工必須按時參加學習，因故不能參加學習的必須向秘書科請假;學習期間因工作或特殊情況早退者，須經(jīng)秘書科準假后方可離開;學習執(zhí)行簽到制度。

三、自學制度。

(一)學習目的：全面提高鄉(xiāng)干部的綜合素質，積極引導干部充分利用業(yè)余時間潛心學習各種知識，不斷提高其政治素質、理論水平和文化層次,以適應新形勢、新任務、新要求。

(二)學習內(nèi)容：以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)四個方面內(nèi)容為學習重點，沒有完全掌握的集中學習內(nèi)容和集中學習以外的其他重要內(nèi)容。

(三)學習要求：所有在鄉(xiāng)干部要積極利用業(yè)余時間進行自學。每名干部要結合各自實際，根據(jù)單位總體學習計劃，擬定個人的自學計劃。

班子成員的學習筆記和學習心得由黨委書記負責督查，一般干部的學習筆記和學習心得由相應分管領導負責督查，并納入干部年終評優(yōu)考核。

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局機關干部學習制度篇十四

為加強機關值班工作管理，嚴明值班工作紀律，及時應對、處突發(fā)事件，特制定本制度。

一、組織實施

（一）機關值班工作由鎮(zhèn)黨政辦公室負責組織實施，具體編制機關人員輪流值班表，由鎮(zhèn)目督辦定期督查，由鎮(zhèn)紀委不定期抽查。

（二）實行領導帶班，機關干部輪流值班制度。

（三）機關車輛由辦公室實行統(tǒng)一調(diào)度，機關駕駛員由辦公室統(tǒng)一管理，切實保障機關公務用車和值班期間用車。

二、時間安排

（一）值班干部實行24小時值班制度，工作日值班下午6:00至次日上午9:00；休息日值班上午9:00至次日上午9:00；七天以上大假另行安排；小長假按序輪流。

（二）黨政領導實行帶班制度，工作日帶班下午6:00至晚上9:00；節(jié)假日帶班上午9:00至下午5:00；重大防汛期間及特殊敏感時期、應急處理突發(fā)事件期間實行24小時帶班。

三、值班地點

值班時間內(nèi)，值班干部必須堅守值班室，帶班領導必須堅守機關辦公室，否則視為脫崗。

四、工作職責

（一）處理公務來電；

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（二）接待來訪群眾；

（三）處理突發(fā)事件和緊急公務；

（四）向領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的有關事項；

（五）定時向區(qū)級相關部門報告值班情況；

（六）做好機關安全防護和值班記錄、值班室清潔衛(wèi)生。

五、紀律要求

（一）值班人員必須保證通訊24小時暢通，不得遲到、早退，不得擅自脫崗、溜崗，嚴格實行當面交接-班簽字確認制度，未交-班之前，不得私自離開。

（二）值班人員在發(fā)生各類突發(fā)公共事件和接報可能引發(fā)群體性事件等緊急情況后，應立即報告帶班領導和黨政主要領導，經(jīng)領導同意后，迅速報告上級相關部門。

（三）認真做好來電、來訪工作，文明接待，耐心細致，詳細記錄，規(guī)范處理。對比較明確的問題可直接答復，一時無法給予答復的或重要問題經(jīng)請示領導后，按規(guī)定程序予以答復。

（四）嚴格遵守有關紀律規(guī)定，不得聚眾打牌賭博、酗酒誤事，不得將無關閑雜人員帶入值班室。

（五）因特殊情況確需請假調(diào)整的，黨政領導必須提前向鎮(zhèn)主要領導請假，并在黨政領導中找好替班；值班干部必須提前向帶班領導請假，并在機關干部中找好替班。值班人員調(diào)整變動情況提前報鎮(zhèn)黨政辦備案。

（六）認真做好值班記錄，字跡清楚，要素齊全，詳略得當；及時處理值班期間的各項事務，未處理完畢的事項要給接-班的同志交接清楚。

（七）認真做好值班室清潔衛(wèi)生及防火、防盜，關閉電源、電器開關，整理好相關交接資料。

（八）對值班期間出現(xiàn)下列情況之一的，每發(fā)現(xiàn)1次，帶班領導和值班干部各罰款100元。

1、無人值班或脫崗1小時以上；

2、不填寫值班記錄；

3、不當面履行交接-班簽字確認手續(xù)；

4、重大突發(fā)事件出現(xiàn)漏、遲、瞞報的；

5、對當班的各項工作事務不辦理或不及時辦理造成重大工作失誤的；

6、不及時、認真受理群眾來訪造成惡劣影響及引發(fā)嚴重后果的；

7、如當日值班工作被市、區(qū)各級檢查、暗訪受通報的，加倍處罰，并在全鎮(zhèn)干部大會上作書面檢討。

一、正常值班

1、黨政辦公室實行晝夜24小時值班制度，正常時間由辦公室人員具體負責。

2、雙休日、法定節(jié)假日和夜間值班，實行黨政領導班子成員帶班制度，依次輪流。值班期間出了問題追究帶班領導的責任。

3、全體機關工作人員必須服從工作需要，雙休日和節(jié)假日期間，如有會議、檢查或接待活動等，需有關人員參加時，應參加人員必須服從安排，隨叫隨到，積極參與。對因節(jié)假日、雙休日而不服從安排的，每次罰款30元，并根據(jù)情節(jié)輕重和所造成的影響給予嚴肅處理。

4、值班期間接到的電話，要準確的記錄在《電話記錄簿》上，對需立即辦理的，由帶班領導妥善處理。需立即答復的，如有把握答復應立即答復，若無把握答復，經(jīng)請示后再做答復。如不需要立即辦理或尚未辦理完結的，要搞好交接；如遇重大情況或突發(fā)事件，除要及時采取應急措施，制止事態(tài)發(fā)展外，必須立即報告書記、鎮(zhèn)長。

5、對來辦公室反映情況、辦理公務或找黨委、政府負責同志的`，要文明禮貌，熱情接待，并問明來人姓名、單位和意圖等情況，凡應由有關部門辦理的，要及時向分管領導匯報，由分管領導安排辦理，需要找黨委政府主要負責同志的，應先向領導請示，然后按領導意圖辦理。

6、全體機關工作人員必須樹立高度的事業(yè)心和責任感。除黨政辦公室外，財政所、計生委等單位也必須堅持晝夜值班制度。在值班過程中，黨委政府領導班子成員要不定期地對其值班人員進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)因失職、瀆職造成的工作失誤，情節(jié)輕微的對值班人員進行批評教育，情節(jié)較重的，處以50-100元罰款，情節(jié)嚴重的移交有關部門處理。

二、夜間值班

1、值班時間：晚6：00次日早8：30。

2、值班地點：黨政辦公室

3、巡邏范圍：鎮(zhèn)黨委政府院、計生委院、政法院。

4、值班要求：

（1）夜間值班巡邏工作由帶班領導分管并負責督查，黨政辦公室負責具體交接。

（2）每晚由帶班領導和黨政辦值班工作人員，對各單位值班情況進行督查。

（3）財政所、計生委等單位自行排班，值班名單報黨政辦，值班人員一并到黨政辦簽到，接受值班管理（防汛值班由黨委統(tǒng)一安排）。如發(fā)生失盜，單位主要負責人一律罰款300元，當晚值班人員視情節(jié)每人罰款500元以上。

（4）值班人員必須按時到崗，不得缺崗，值班人員如有特殊情況不能到崗的，必須提前向分管負責人請假，并調(diào)人替崗。否則缺崗一次，罰款30元，按照考勤制度當月兌現(xiàn)。

（5）值班人員負責值班期間的財物安全，如造成損失，由值班人員負責賠償，賠償金從值班人員崗位目標考核獎金中扣出。對值班期間勇于負責，抓住不法犯罪分子的值班人員，給予重獎，每次獎現(xiàn)金500元，并通報表揚。

局機關干部學習制度篇十五

一、住夜值班時間：

平時，從下午4:30-次日早上8:00，做好交接-班，確保24小時不斷人；雙休日及節(jié)假日，當天上午8:00-次日上午8:00。

二、住夜值班要求

1.鄉(xiāng)機關干部住夜值班每周不少于1天，每天由一名班子成員帶班，另安排4-5名機關干部，駕駛員值班由黨政辦統(tǒng)一安排。

2.住夜值班人員必須到崗到位，不得隨意換班，相互輪流值班。若有特殊情況不能到崗，必須向分管領導請假，并由黨政辦進行調(diào)配安排。

3.認真做好值班和交接-班記錄，真實反映值班情況。

4.遇突發(fā)性事件，應立即向分管領導或主要領導匯報，按要求及時處置。若由于工作失誤造成后果的將追究責任。

5.住夜值班內(nèi)容：

一是夜學提素質。按照"缺什么、學什么"的原則，組織開展夜學討論活動。班子成員每人選定一個專題，在集中學習時作講課輔導，其他時間為個人自學時間，鼓勵干部多讀書，做好讀書筆記。

二是夜訪體民情。對養(yǎng)殖大戶、現(xiàn)代家庭工業(yè)戶、低收入農(nóng)戶、老黨員老干部、困難戶等重要對象進行走訪，掌握民情第一手資料，并及時記錄《駐村日記》。

三是夜談暖民心。利用夜間時間，進村入戶，到群眾家里拉家常，促膝夜談，噓寒問暖，交心談心，用真愛贏取群眾的真心。

四是夜辦解民憂。以村"群眾說事室"為載體，駐村開展夜間接訪辦公活動。對一般事務性的問題，由住夜干部聯(lián)系解決，對難度較大的問題，由帶班領導協(xié)調(diào)解決，對事關經(jīng)濟社會發(fā)展的重大疑難問題，由鄉(xiāng)主要領導牽頭解決。

五是夜會提效能。組織召開座談會或戶主會，征求干部和農(nóng)戶的意見和建議，共同探討解決問題的良策。及時召開重點工作推進會議，對重點工程推進進行評比，提升工作效能，同時及時對駐村工作進行回顧總結。

6.嚴格督查，一次未到崗或擅自脫崗的，進行組織談話教育；二次未到崗或擅自脫崗的，進行誡免談話，并大會通報。同時將住夜值班情況納入鄉(xiāng)機關干部年度綜合考核。

1、機關實行24小時值班制。

2、值班實行班子成員帶班，全體人員輪流值班，重要崗位和重點場所要定人定時值班（汛期、防火特險期、節(jié)假日或其它重要時期，根據(jù)工作需要另行安排）。

3、帶班領導和值班人員要全權負責處理值班期間的日常工作事宜，重大事宜要及時匯報主要領導，不得推諉、扯皮，否則造成的一切后果追究有關人員責任。

4、嚴格登記盤查制。辦公室對出入人員、車輛要嚴格登記，每晚10:30必須關大門，夏天早晨6:00（冬天6:50）開大門。

5、因值班不負責任，造成失盜和工作失誤，誰值班誰負責，追究誰的.責任。

為明確工作職責，嚴肅值班紀律，實現(xiàn)機關規(guī)范化管理，特制定機關值班制度。

一、值班安排

機關所有工作人員都應履行值班職責，按照要求做好機關值班。由黨政綜合辦公室和綜治辦負責，做好值班具體安排。

二、值班要求

（1）工作日內(nèi)值班

正常工作日內(nèi)白天值班由辦公室負責，不再安排機關其他人員。夜間按夜間值班表安排各盡其責，每天18：00--次日早8：30做好值班工作。

（2）周末及節(jié)假日值班

周六、周日和節(jié)假日值班由鎮(zhèn)統(tǒng)一安排值班表，執(zhí)行24小時值班。

三、值班人員職責

1、值班人員務必堅持24小時值班，確保通訊暢通，在崗在位，認真做好接待來訪、上傳下達和處理相關事宜。

2、值班期間，帶班領導一律不得離開鎮(zhèn)政府所在地，值班人員一律不得離開值班室，嚴禁值班電話呼叫轉移。

3、值班人員要切實做好值班接訪工作，對來電要認真記錄，能答復的按規(guī)定答復，不能答復的必須在交接-班之前轉告相關部門，并做好跟蹤工作；對群眾來訪嚴格實行首問責任制，做到熱情接待，耐心解答，進一步暢通民-意訴求渠道，熱心幫助他們解決實際困難。

4、值班人員要加強突發(fā)事件應急處置和信息報送工作。凡發(fā)生突發(fā)性事件，帶班領導、值班人員必須第一時間靠前指揮。同時，要及時請示主要領導，按規(guī)定報送；重大突發(fā)性事件必須在第一時間報告書記、鎮(zhèn)長、分管領導、黨政辦、應急辦；凡是鎮(zhèn)領導有批示的，處理情況應及時反饋；事故處理結束，對事故的發(fā)生、經(jīng)過和處理的結果要分別向黨政辦、應急辦寫出綜合分析報告；凡因工作失職造成不良影響的，一經(jīng)查實，將嚴格實行三級倒查。

并嚴肅處理。

6、值班人員嚴格按要求做好值班記錄和交接-班工作。

7、值班情況納入平時考核，因脫崗，缺崗，工作失職，瀆職等原因造成責任事故的，視情節(jié)給予值班人員通報批評，并追究相應責任。

為進一步轉變工作作風，樹立良好形象，有效地保護和預防機關辦公樓（包括辦公樓門前）公有及個人的財產(chǎn)利益不受侵害，特制定值班制度：

1、鎮(zhèn)機關領導、干部根據(jù)值班表，準時交接-班，實行領導帶班，干部24小時值班。

2、值班期間，做好門前車輛及衛(wèi)生的管理工作，八小時內(nèi)由值班干部負責，八小時以外由警衛(wèi)負責，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報。如出現(xiàn)車輛丟失、公物丟失或損壞的，八小時以內(nèi)由帶班領導負擔50%，值班人員負擔50%，八小時以外由值班人員負擔70%，值班領導負擔30%的經(jīng)濟責任。

3、單位職工要增強防范意識，值班員負責檢查車輛上鎖情況;方案'范文,庫.為您.搜集-整理/，凡是摩托車未上鎖的罰款10元，自行車未鎖的罰款5元；門前車輛按規(guī)定擺放整齊，否則發(fā)現(xiàn)一次罰當班人員5元。

4、交接-班時要檢查值班電話、熱水器、值班袖章等設施是否完好無損，損壞丟失的由當班人員負責賠償。

5、鎮(zhèn)聘用的清潔工負責門前兩個花壇的澆水、施肥、鋤草等事宜，當班人員自覺打掃值班室衛(wèi)生（包括玻璃），如未打掃罰帶班領導、值班人員各3元。

6、值班期間嚴禁脫崗、斷崗、睡崗，嚴禁喝酒，脫崗30分鐘的按曠到計算，月底扣去一天工資，30分鐘以上累計計算。雙休日值班人員按正常上班對待。

7、八小時外如出現(xiàn)水籠頭漏水，樓道及辦公室進水，造成的損失，由帶班領導負責60%，值班人員負責40%，下班后自覺關閉電燈，對違反者進行相關處理。

1、干部職工保證出勤天數(shù)，保證每月在鄉(xiāng)住勤7晚以上，實行值班簽到和辦公室逐日登記，按月小結制度。

2、鄉(xiāng)機關及各片線夜晚值班實行分班輪流值班制度，除在縣城開會辦事或在村住宿外，晚上值班人員必須在鄉(xiāng)住宿值班。

3、值班人員必須按要求堅守工作崗位，如需請假，須向帶班領導請假，經(jīng)自行與其他人員調(diào)整后方能批準。值班人員做好內(nèi)部安全保衛(wèi)工作，并做好值班記錄。如遇突發(fā)事件，必須及時處置并向帶班領導匯報，帶班領導向主要領導匯報。

4、黨政綜合辦公室必須保證24小時有人值班，并做好來電來訪值班記錄，及時上傳下達，確保政令暢通。

5、鄉(xiāng)黨委、政府對值班情況實行不定期抽查，按照規(guī)定人數(shù)計算，每缺1人次，扣各片線20元，由各片線落實到相關責任人；如出現(xiàn)因值班脫崗或工作不力引發(fā)的責任事件，將追究帶班組長和值班責任人的責任。

局機關干部學習制度篇十六

為加強機關的值班工作，方便群眾辦事，對機關值班作如下規(guī)定。

一、值班人員必須堅守崗位，在值班時間不得無故離崗，值班室必須不斷人，值班組主要負責處理突發(fā)性事件，接待群眾來訪，遇到重大事件要及時報告街道有關領導，各值班組長要做好值班交接手續(xù)，并作好值班記錄，實行零記錄制度。

二、因事、因病確需請假的，按機關請銷假制度提出書面申請，并經(jīng)本值班組的班子成員及值班組長同意，可暫不參加值班，但不發(fā)當日的值班補貼。

三、臨時因事因病需找本機關其它工作人員代值班的，須先告知本班的值班組長，并落實相應的代班人員。

四、各值班組應按實到值班人數(shù)報領補貼，不得虛報人數(shù)，如發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，扣除該組所有值班人員當月的值班補貼。

五、凡輪到值班無故不到位的，每月發(fā)現(xiàn)一次，扣當月獎金100元；經(jīng)教育不改，第二次發(fā)現(xiàn)扣200元；第三次發(fā)現(xiàn)扣500元。全年累計三次以上不得評為先進工作者及考核優(yōu)秀等級。

六、值班半途離開，或不住宿應視為不在崗。

七、成立值班督查組，督查組由副書記、紀工委書記和組織委員組成，檢查組經(jīng)常性地開展督查，督查情況次日公布。

一、街道機關值班人員由黨政辦具體負責安排，并報主要領導審批后上墻公布。機關工作人員實行24小時輪流值班，按照上午8:30晚上6：00交接值班工作。

二、值班人員必須按時到崗值班，因生病、臨時外出、學習、開會、休（事）假等特殊原因不能值班的，由本人報請帶班領導批準，由各科室自行負責調(diào)劑。

三、在值班期間，值班人員必須堅守崗位，切實履行職責。做好值班電話接聽和記錄，及時上傳下達和值班信息報送工作；做好機關內(nèi)的安全保衛(wèi)和檢查工作；落實好街道領導交辦的其它任務。

四、值班人員要積極主動參與發(fā)生在轄區(qū)內(nèi)涉及和影響轄區(qū)單位正常辦公、生產(chǎn)以及居民群眾安全等事件的處理。遇一般事件，值班人員向帶班領導匯報，按帶班領導的指示處理；遇緊急事件，值班工作人員可直接報街道分管領導，按分管領導的指示令迅速處理；遇重大事件，情況緊急的，直接報街道主要領導處理。特殊情況下可直接報區(qū)政府總值班室和直接通知公安、相關單位等部門。

五、保持值班室電話暢通，嚴禁在值班期間內(nèi)打私人電話長聊，嚴禁擅自將值班室電話轉接至其它通訊工具，以免影響對外辦公的聯(lián)絡通訊。

六、值班人員要保持值班室衛(wèi)生、整潔，自覺維護好值班室的衛(wèi)生秩序。

七、值班實行補休制度，正常工作日值班按1天/班核計，節(jié)假日按2天/班核計算。補休需經(jīng)分管領導審批，并在一周內(nèi)補休完畢，逾期不予補休。

為了加強對機關值班工作的管理，確保機關的安全、正常公務及突發(fā)事件的處理，特制定本制度。

一、值班人員對進入辦事處機關院內(nèi)的陌生人要詢問清楚，一旦發(fā)現(xiàn)可疑人員立即報告，協(xié)助查詢。夜間要鎖門，一般情況下，不準隨便出入，夜間出入人員要做好登記，不準帶公共財物出院。

二、機關實行夜間值班制度，副科級以上領導干部帶班，按《機關干部值班表》輪流執(zhí)行。每班人員必須按規(guī)定時間到崗，做好值班交接工作。

三、節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排人員，值班時間從早八點到次日早八點。

四、值班人員要堅守崗位，守好電話，接到緊急通知，遇到急辦的事項，要與分管的領導及時聯(lián)系，做到不誤時、不誤事，要提高警惕經(jīng)常巡視，嚴防治安案件的發(fā)生。

五、帶班人員負責各部門的值班檢查，對離崗或不按時到崗的，要通報批評。

重的，給予黨紀、政紀處分。

七、主要領導安排有關人員查班，每空崗一次，罰帶班領導20元，值班人員20元。由查班人員做好記錄，當月從其崗位津貼中扣除罰款。

八、本規(guī)定自2012年1月1日起執(zhí)行。

中共匯鑫街道委員會

2011年12月28日

為使機關值班工作制度化、規(guī)范化，及時妥善處理突發(fā)事件，保障機關工作有序運轉，特制定本制度。

一、值班時間

工作日上班時間以外的所有時間均為值班時間；特護期的值班以屆時具體通知為準。

二、人員安排

機關的值班人員由黨政辦按全體機關工作人員輪值的原則安排，值班安排將以月為單位提前張貼在公告欄，節(jié)假日和特護期值班將在屆時確定相關人員。

三、工作職責

負責來訪來電的接洽商談，落實上級及領導臨時交辦的工作，承擔全街范圍內(nèi)安全防范和突發(fā)事件的相關處理。如遇緊急和重大情況，要按照《桔子洲街道緊急信息報送工作制度》的有關規(guī)定及時向街道黨政一把手和相關主管領導報告，再及時準確地向區(qū)委辦、區(qū)政府辦報送緊急信息情況。同時，根據(jù)領導意見做好相關聯(lián)絡協(xié)調(diào)和處理工作。值班期間發(fā)生的事件和處理情況要認真做好記錄。

四、值班紀律

1、值班人員應忠于職守，履行職責，嚴格遵守值班時間，必須確保值班期內(nèi)值班電話有人接聽。因公、因病和因事不能按規(guī)定時間值班的，必須提前協(xié)調(diào)換班，并報知當班領導和黨政辦。

2、值班期間，不得把非機關人員帶進值班地點。做好保密工作，不得把黨政領導的家庭住址、電話號碼隨意告訴他人，不得隨意透露值班期間接觸到的機密性信息，資料要妥善保管，禁止外人隨意翻閱。

3、按時交接-班，接-班人員應提前到崗，如接-班人員未達到前，不能離開崗位。值班人員要認真填寫值班日志，將當班接收的信息和處理情況向下一班交代清楚，并在值班日志上簽名后移交。

五、違規(guī)責任

凡因玩忽職守、不負責任，造成損失或嚴重后果的'，將按有關規(guī)定嚴格追究值班人員的責任。

六、本制度自2015年9月1日起實行。

一、機關實行二十四小時值班和領導帶班制度。

二、由辦公室負責安排落實值班人員。

三、值班人員應做到以下要求：

(一) 做好文件收發(fā)和電話記錄，并及時處理；

(二) 接待外來辦事人員，協(xié)助聯(lián)絡；

(三) 及時辦理領導交辦的事務，并報告辦理結果；

(四) 認真做好值班記錄，重要情況及時向帶班領導匯報請示；

(五) 嚴禁將值班電話轉接手機接聽；

(六) 協(xié)調(diào)緊急用車等臨時事宜；

(七) 保持警惕，加強戒備，防止壞人破壞，做好重要電話保密；

(九) 注意保持值班室的衛(wèi)生整潔，維護機關正常秩序。

（十） 值班期間個人移動電話保持24小時開機。

四、值班時間

(一) 夜間值班人員從當日晚八點半至次日早晨上班八

點。

(二) 白天值班人員從早晨上班至當日下午下班。

五、機關目標績效考評小組不定期檢查工作人員的值班情況，并將檢查結果納入年終考核。

1、執(zhí)行24小時值班制度。正常上班時間由各科室負責，午休、夜間、節(jié)假日由值班人員負責。交接-班時間：星期一至星期五為11：50至13：00、17：00至次日早上9：00，節(jié)假日為早晨9：00至次日早上9：00，交接-班在值班室內(nèi)進行面對面交接。

2、執(zhí)行雙人值班制度。值班人員不得擅離職守，嚴禁脫崗、斷崗或代崗；接-班人員未到，當班人員不得離崗。

3、執(zhí)行值班登記制度。值班人員受理來電，須詳細登記來電內(nèi)容，包括來電時間、來電人姓名、聯(lián)系方式和反映內(nèi)容。凡交辦、處理事項，須詳細登記交辦單位、姓名、電話、處理情況、結果及未盡事宜，并向接-班同志移交清楚，確保處理事項的連續(xù)性。值班記錄做到字跡工整、準確無誤。

4、執(zhí)行重要事件報告制度。值班時間接上級有關部門的會議通知或工作安排、有緊急信息或遇重大事件應及時向辦事處帶班領導報告、請示處理，及時上報有關材料。

5、執(zhí)行值班抽查制度。辦事處帶班領導應按照要求對值班情況進行抽查。

6、執(zhí)行值班期間收看相關新聞制度。認真收看中央電視臺一套《新聞聯(lián)播》（19：00）、《焦點訪談》（19：38）、成都電視臺《今晚8：00》（20：00）等電視新聞欄目，并做好記錄、報告信息。

7、執(zhí)行普通話值班制度。接聽電話、上報情況必須使用普通話，做到態(tài)度和藹、語言文明、表述準確。

8、執(zhí)行值班保密制度。不向無關人員談論值班情況，防止發(fā)生失泄密事件。

9、值班室設在辦事處辦公大樓六樓。值班電話：87533792、87530437、87572091（傳真）。

10、愛護公共財物，值班交接時，要清點檢查公共財物及辦公用品狀況，如有損壞照價賠償。

11、當班期間不準飲酒、不準會客、不準容留與值班工作無關的人，違者按違反機關勞動紀律處理，情節(jié)嚴重的要按照相關規(guī)定追究責任。

機關值班是每一位工作人員應當履行的重要職責，為此特制定如下規(guī)定：

（一）值班人員職責

1、承接上級通知等事宜，及時記錄，并向有關領導匯報。

2、值班時機關來人及發(fā)生各種情況要及時向領導匯報，并根據(jù)領導意見妥善處理，準確地做好記錄。

3、做好領導臨時交辦的工作。

4、值班人員接-班上崗時要了解辦公樓各樓層及機關范圍內(nèi)（院子、車輛）情況，關好門窗，做好防火、防盜、防自來水浪費等工作。

（二）值班上崗有關規(guī)定

1、凡機關工作人員，一律按序輪流參加值班。

2、值班人員要忠于職守，按時上崗，不得擅離崗位。

3、值班人員在崗期間不得飲酒。

4、按值班表應值班的人員，如當天有特殊情況，必須到黨政辦公室填寫替班單，經(jīng)辦公室批準方可替班，凡不按規(guī)定、未經(jīng)領導批準，辦公室不掌握的替班一律以不到崗計。

5、因公出差、休假等不能值班的，由所在科室負責安排替班，或安排提前換班。

6、值班人員要自覺維護值班室衛(wèi)生，值班完畢負責打掃好室內(nèi)衛(wèi)生。

7、本制度由黨政辦公室執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

局機關干部學習制度篇十七

為了加強機關管理，嚴明干部紀律，提高工作效率，確保各項工作運轉，特制定本規(guī)定。

一、審批權限

書記、鎮(zhèn)長請假（外出）分別由區(qū)委、區(qū)政府主要領導審批，分別報告區(qū)委辦、政府辦；

領導班子成員（退二線領導、享受副科級待遇的干部）請假由書記審批；

干部請假不得超過年應公休的天數(shù)。干部請假2天以內(nèi)由單位負責人審批；3天以內(nèi)由單位負責人簽注意見、分管領導審批；4-5天的由分管領導簽注意見后報鎮(zhèn)長審批；5天以上由分管領導簽注意見后報書記、鎮(zhèn)長共同審批；請長假由鎮(zhèn)黨委會議討論審批。

村干部請假另行規(guī)定。

二、管理制度

請假一律實行請假條制度，電話、口頭、捎信請假一律無效，視為曠工。

三、違紀處理

不按規(guī)定履行請假手續(xù)的按曠工處理，第一次由鎮(zhèn)紀委對違紀人員口頭批評，第二次由鎮(zhèn)紀委對違紀人員進行誡勉談話，并在全鎮(zhèn)通報批評。

連續(xù)曠工15天以上，年度累計曠工30天以上者，按照《公務員法》有關規(guī)定予以辭退；

請假1-3個月（含1個月）的扣發(fā)請假期間工作津貼的20%；3-6個月（含3個月）的扣發(fā)請假期間工作津貼的50%；超過6個月（含6個月）者不享受當年獎金、差旅和工作津貼；請假超過一年（含一年）的停發(fā)工資；提前離崗人員另行依據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。

國家法定假（婚、喪、產(chǎn)假、公休、計劃生育等）按有關規(guī)定執(zhí)行。

四、相關問題

本規(guī)定適用于在崗工作人員，外出從事產(chǎn)業(yè)或者不在崗按相關政策規(guī)定考核。

五、組織保障

各單位要建立嚴格的'考勤制度，日考勤、周匯總、月考核。

違反本規(guī)定的，由鎮(zhèn)紀委調(diào)查核實后，交黨政辦開具便函，由財政所扣發(fā)相應津貼、工資，情節(jié)嚴重的依規(guī)處理。

本規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中與上級組織人事部門規(guī)定不一致的，以組織人事部門規(guī)定為準。

一、全體機關工作人員要嚴守紀律，不擅離工作崗位，離開本鎮(zhèn)必須請假，事后及時銷假。

二、工作人員請假一律持請假條并按規(guī)定權限進行審批，即：副科級干部及總支書記、部門主要負責人請假必須經(jīng)黨委書記（書記不在家由鎮(zhèn)長）批準；其他人員請假一天的要經(jīng)分管領導簽批，一天以上的要先由分管領導同意并簽字后，再找鎮(zhèn)長簽批；星期一、星期三、星期五請假要經(jīng)分管領導批準，再由書記或鎮(zhèn)長簽批。請假條交辦公室記錄存檔，凡未寫請假條（特殊情況由書記或鎮(zhèn)長批準后可事后補寫請假條）或雖有請假條而未經(jīng)領導人簽字的，視為曠工，提出批評并按30元/天罰款。

三、除雙休日、節(jié)假日以外，每人每月請事假不得超過3天，婚、喪、產(chǎn)假按有關規(guī)定執(zhí)行。請病假5天以內(nèi)者需有鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明（院長簽字），5天以上者需有縣以上醫(yī)院證明，否則不予準假。

四、事假每月超過3天部分，按每超一天扣款20元計算。按規(guī)定程序請長期病假病休三個月以上的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

五、對請長期病假人員，由黨委、政府指定專門人員陪同到指定醫(yī)院進行復檢，如屬實，予以準假；對不屬實、弄虛作假者，除復檢費由請假人員自負外，在全鎮(zhèn)機關工作人員會上予以通報批評，并處以1000元的罰款。

六、請假期滿，應主動找批準領導和辦公室銷假，請假期滿未銷假而無故超假者，每天罰款30元。

為加強機關效能建設，進一步嚴肅干部工作紀律，特制定《河北鄉(xiāng)干部請銷假制度》如下：

1、因病、因事需要請假的，班子成員直接向書記、鄉(xiāng)長請假；一般工作人員請假，2天以內(nèi)的向分管領導請假，同時向分管機關工作的領導備案；3天（含3天）以上的，向書記、鄉(xiāng)長請假，同時分管機關工作的領導備案。請假條交黨政辦存檔。

2、工作人員因婚、喪需要請假的，須向書記、鄉(xiāng)長請假，經(jīng)批準后，按規(guī)定時間休假?；椤始俚男菁贂r間為直系親屬7天，旁系親屬3天，產(chǎn)假3個月，晚婚晚育6個月，無故超出部分按曠工處理。

3、遇有中心工作時，原則上不得請假，如因特殊情況必須請假的，遇有臨時性任務，工作人員必須隨叫隨到，不能按時到崗或不能堅守工作崗位的按曠工處理。

4、工作人員因事、因病（突發(fā)性疾病除外）請假，須事先請假，住院治療應在住院前請假，在出院后向單位出具住院證明，不能出具相關證明的按曠工處理。

5、未按規(guī)定履行請假手續(xù)而未到崗的視為曠工，正常請假的返崗后及時辦理銷假手續(xù)。連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工30天的，按《國家公務員條例》的規(guī)定，報請人事部門予以辭退或辭職。凡有曠工現(xiàn)象的年終考核不得確定為優(yōu)秀等次，不得評為先進。

6、一年內(nèi)請病假超過60天（工傷、醫(yī)院出具證明的特殊病情及家庭經(jīng)濟特別困難的除外）、事假超過30天的，當年考核不得確定為優(yōu)秀等次，不得評為先進。

7、無正當理由長期不在崗或偽造出具虛假病歷證明的，由鄉(xiāng)黨委、政府專題研究后，報上級有關部門嚴肅處理。確實有病不能正常上班的須出具市級以上醫(yī)院證明，然后按請銷假制度處理。