2023年招聘經(jīng)理的工作(優(yōu)秀8篇)

人生是一部精彩的劇本，總結(jié)是我們對(duì)其中一段時(shí)間進(jìn)行梳理和回顧的方式?？偨Y(jié)要有主題和邏輯，分清主次，以直觀易懂的方式呈現(xiàn)，方便讀者理解。最后，祝大家寫(xiě)出一篇精彩的總結(jié)，展示出自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

招聘經(jīng)理的工作篇一

自20xx年xx月中下旬進(jìn)入公司至今的一年中，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。

為了解決公司的人力差距，在工作的一年中，我通過(guò)一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過(guò)試工期或自動(dòng)離職。且在實(shí)際的招聘過(guò)程中又遇到了一些問(wèn)題，致使招聘的結(jié)果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：

1、招聘渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場(chǎng)招聘。即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘，因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化，同時(shí)我司給出的條件相對(duì)于其工業(yè)區(qū)沒(méi)有很大的優(yōu)勢(shì)，其長(zhǎng)期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn)。

2、周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢(shì)，使得同行業(yè)招聘的競(jìng)爭(zhēng)壓力大。

比如：xx招學(xué)徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢(qián)，但是相比之下，我司的學(xué)徒xx元的底薪，包住有伙食補(bǔ)貼，應(yīng)聘者更傾向于前者。

3、公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來(lái)了不少的負(fù)面影響。

4、多數(shù)的熟練工為外來(lái)人員希望能拿到一定報(bào)酬的同時(shí)，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作。

5、因xx的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者（包括加工熟手）希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。

當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問(wèn)題，因?yàn)闆](méi)有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性，等等諸如此類(lèi)，都需要招聘人員接受批評(píng)與自我批評(píng)。

總之，在招聘的過(guò)程中遇見(jiàn)的以上各個(gè)方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過(guò)自己反復(fù)的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：

1、到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。

2、采用內(nèi)部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問(wèn)題。

4、適當(dāng)提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工。

5、因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過(guò)勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場(chǎng)、行業(yè)網(wǎng)站、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、論壇等進(jìn)行注冊(cè)，或直接到地區(qū)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如：

1、采用職位說(shuō)明書(shū)，原因有二：

一是自己在招聘前沒(méi)有做好與用人部門(mén)的宣傳與溝通。

二是用人部門(mén)不注重職位說(shuō)明，有些崗位的描述比較模糊。

2、招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒(méi)有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。

3、缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲(chǔ)備。

以上皆為個(gè)人觀點(diǎn)，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時(shí)刻處于有事可做，有錢(qián)可賺的工作狀態(tài)，實(shí)行人道主義管理，安撫人心，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事，辦好事！同時(shí)各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時(shí)間持久的心理準(zhǔn)備，并充分理解招聘難的情況。

招聘經(jīng)理的工作篇二

3、員工績(jī)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jī)效管理，完善薪酬福利制度；

4、各類(lèi)崗位多技能評(píng)比活動(dòng)組織開(kāi)展，年度員工滿意度的`調(diào)查及不足點(diǎn)完善方案建立；

5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇；

6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評(píng)價(jià)審核。

1、5年以上人事招聘、績(jī)效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績(jī)效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)；

3、性格樂(lè)觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理的工作篇三

職責(zé)：

3.制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開(kāi)展;。

4.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;。

5.優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序，提升面試效率;。

6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出，及時(shí)評(píng)估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;。

7.協(xié)助其他人力資源工作開(kāi)展。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;。

2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;。

3.熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計(jì)招聘策略，提升招聘效果。

4.掌握各類(lèi)面試技能，并能靈活應(yīng)用，有效篩選人才;。

5.超強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘經(jīng)理的工作篇四

3.負(fù)責(zé)所支持部門(mén)各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫(huà)像;。

4.建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫(kù);。

5.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;。

6.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫(kù)，儲(chǔ)備與管理;。

7.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);。

8.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);。

9.定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;。

10.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);。

11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理的工作篇五

職責(zé)：

2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。

3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;。

4、總部五險(xiǎn)一金全事項(xiàng)的更新維護(hù)，包括對(duì)項(xiàng)目公司五險(xiǎn)一金數(shù)目的審核;。

5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;。

5、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;。

2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;。

3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結(jié)果導(dǎo)向，做事細(xì)心;。

4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗(yàn)至少2年以上。

招聘經(jīng)理的工作篇六

職責(zé)：

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動(dòng)，例如校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘等。

4、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本。

5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度。

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè);。

7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì)。

任職資格：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);。

2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘。

4、具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作。

5、能承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力;。

6、對(duì)招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛(ài)，認(rèn)同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理的工作篇七

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫(xiě)項(xiàng)目可行性報(bào)告并進(jìn)行評(píng)估分析;。

2、負(fù)責(zé)rpo項(xiàng)目團(tuán)體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;。

3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對(duì)rpo項(xiàng)目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;。

4、負(fù)責(zé)rpo產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計(jì);。

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)外之間的溝通與成本控制;。

任職資格：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;。

2、3年以上人事外包或rpo項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘市場(chǎng)及招聘渠道有較深的認(rèn)知;。

3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及寫(xiě)作能力，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng);。

招聘經(jīng)理的工作篇八

3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;。

4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);。

5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;。

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準(zhǔn)備;。

7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格。

1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，;。

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;。

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);。

5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。