最新員工失職處罰通告模板-員工失職處罰通告范文(精選8篇)

生活中的各種機遇和挑戰(zhàn)需要我們不斷去適應(yīng)和應(yīng)對。一個好的總結(jié)需要準(zhǔn)確把握原文的主旨和重點內(nèi)容。如果你對總結(jié)寫作感到困惑，可以參考下面這些精選的總結(jié)樣本，或許會有所啟發(fā)。

員工失職處罰通告模板-員工失職處罰通告篇一

員工失職給公司造成損失后公司都會對員工進行處罰，下面本站小編給大家?guī)黻P(guān)于員工失職處罰通告，供大家參考!

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司。

規(guī)章制度。

視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例。

超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動。

離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)。

發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴(yán)肅處理.

部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)。

xx年xx月xx日。

各村、各科室：

近期，由于部分計生干部和村組干部工作責(zé)任心不強、基礎(chǔ)工作不扎實，造成我鄉(xiāng)計劃生育工作出現(xiàn)明顯滑坡和不平衡性，對我鄉(xiāng)的計生工作的開展造成了極大影響、導(dǎo)致今年我鄉(xiāng)的計生目標(biāo)考核工作形式嚴(yán)峻。現(xiàn)將相關(guān)情況通報如下：

截止目前，全鄉(xiāng)已出生55人，政策外出生4例，計劃生育率92.7%。政策外懷孕4例。

由于計生工作嚴(yán)重失職，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會研究通過，對鄉(xiāng)計生工作進行通報批評，對以下計生干部和村組干部的處理意見如下：

1、對原社事辦主任xx、現(xiàn)任社事辦副主任xx等2位同志由鄉(xiāng)紀(jì)委進行誡勉談話;。

3、對xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx等3位同志由鄉(xiāng)紀(jì)委進行誡勉談話，并扣發(fā)今年度下半年工資。

希望各科室、各村從此次計生工作失職的事件中認(rèn)真吸取工作教訓(xùn)，舉一反三，工作措施要落實到位，積極推動我鄉(xiāng)各項工作的順利推進。

員工失職處罰通告模板-員工失職處罰通告篇二

通報___，公司保安部門員工__工作期間，因個人違反公司_規(guī)定，致使商場的_商品被盜，為公司造成直接損失__，為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，根據(jù)公司員工獎懲規(guī)定第_第_之規(guī)定，給予保安部員工__賠償損失(或處罰__)的處罰決定，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。望公司廣大員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發(fā)生。

特此通報。

__司_年_月_日。

員工失職處罰通告模板-員工失職處罰通告篇三

相鴻不服公司解除其勞動合同的決定，申請勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決公司進行賠償。

庭審中，公司就其主張?zhí)峤幌铝凶C據(jù)：

一是《解除勞動合同通知》及ems詳情查詢。該通知主要內(nèi)容為：因相鴻嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害，解除其勞動合同。簽收回執(zhí)無相鴻的簽字，簽收記錄為某鮮花坊自提點。

二是《關(guān)于公司對違規(guī)、違紀(jì)人員的處罰通告》，主要內(nèi)容為：對某工程項目違規(guī)人員的處罰結(jié)果。其中，對助理工程師相鴻給予辭退處罰。

三是打卡考勤記錄，顯示相鴻于2020年11月2日至20日未打卡。

四是《招標(biāo)實施細(xì)則》及公示程序、開標(biāo)記錄匯總表、投標(biāo)單位開標(biāo)人員簽到表、公司開標(biāo)人員簽到表、投標(biāo)單位開標(biāo)記錄表、投標(biāo)單位匯總表、投標(biāo)保證金統(tǒng)計表。

相鴻認(rèn)可上述證據(jù)的真實性，但稱其未收到《解除勞動合同通知》且公司在該通知上未說明其存在曠工行為。其承認(rèn)自己未打卡考勤，但主張已請休陪產(chǎn)假，因情況緊急沒有在辦公系統(tǒng)申請，而是口頭請假。其未收到《關(guān)于公司對違規(guī)、違紀(jì)人員的處罰通告》，且否認(rèn)自己存在違規(guī)違紀(jì)行為，稱其不是招標(biāo)審核人和負(fù)責(zé)人，對招標(biāo)工作沒有決策權(quán)，參與招標(biāo)單位的審核由區(qū)域總經(jīng)理張其負(fù)責(zé)。

相鴻提交兒子出生證明、住院材料等佐證其上述主張。同事景某出庭作證，證明相鴻向其請休過陪產(chǎn)假，但也表示需要另行在線上作休假審批。公司質(zhì)證稱，景某系仲裁勞動者之一，證言存在利害關(guān)系，不應(yīng)采信。

相鴻提交工程項目搶工的緊急報告及資金支付表、欠付統(tǒng)計表，工地專題例會紀(jì)要，證明他多次向公司領(lǐng)導(dǎo)告知工程進度及后續(xù)需要公司配合的相關(guān)內(nèi)容，導(dǎo)致工期延誤的原因是資金和相關(guān)人員和機械設(shè)備不能到位導(dǎo)致的，不是他本人的原因所致。公司質(zhì)證稱，工地專題例會紀(jì)要系項目組自行編寫，不能反映客觀情況。緊急報告上的簽字人景某與公司存在勞動爭議，是本案利害關(guān)系人，不認(rèn)可上述證據(jù)的證明目的。

經(jīng)審理，仲裁裁決公司應(yīng)向相鴻支付違法解除勞動合同賠償金萬元，駁回了其他仲裁請求。

公司不服仲裁裁決，訴至一審法院。

一審法院認(rèn)為，公司與相鴻均認(rèn)可由公司提出解除勞動關(guān)系，并于2020年11月27日解除勞動關(guān)系，一審法院對此不持異議，公司應(yīng)對解除勞動關(guān)系的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。

經(jīng)查，公司提交的解除通知并未載明曠工一事，且在其主張的曠工期間未向相鴻發(fā)出過返崗?fù)ㄖ?，也未核實其未到崗原因，且相鴻提交的出生證明等能夠佐證存在請休陪產(chǎn)假的情形。一審法院認(rèn)為，公司以相鴻曠工為由解除勞動關(guān)系，缺乏事實依據(jù)。

相鴻系水電工程師，公司所提交的證據(jù)不能夠證明相鴻在其職責(zé)范圍內(nèi)存在嚴(yán)重失職和嚴(yán)重違紀(jì)行為導(dǎo)致工程項目延期，并給公司造成損害。因此，公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害為由，解除與相鴻的勞動關(guān)系。一審法院認(rèn)為，公司這項行為缺乏事實依據(jù)，構(gòu)成違法。

綜上，相鴻要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，于法有據(jù)，一審法院予以支持。經(jīng)核算，仲裁裁決確認(rèn)的違法解除勞動關(guān)系賠償金不高于法定范圍，一審法院予以支持。公司要求無需支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的訴訟請求，缺乏依據(jù)，不應(yīng)支持。依據(jù)《勞動合同法》第47條、第48條，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，一審法院判決公司向相鴻支付違法解除勞動關(guān)系賠償金萬元，駁回公司訴訟請求。

公司不服一審法院判決提起上訴，并提交了律師函、工程項目現(xiàn)場照片、項目經(jīng)理崗位說明書等證據(jù)，相鴻對其分別發(fā)表了質(zhì)證意見。結(jié)合查明的案情，二審法院對一審查明的相關(guān)事實予以確認(rèn)。

二審法院認(rèn)為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，公司提交的解除通知并未載明曠工一事，且在其主張的曠工期間未向相鴻發(fā)出過返崗?fù)ㄖ?，也未核實其未到崗原因，且相鴻提交的出生證明等能夠佐證存在請休陪產(chǎn)假的情形，故一審法院認(rèn)為公司以相鴻曠工為由解除勞動關(guān)系，缺乏事實依據(jù)并無不當(dāng)。

此外，公司所提交的證據(jù)不能夠證明相鴻在其職責(zé)范圍內(nèi)存在嚴(yán)重失職和嚴(yán)重違紀(jì)行為導(dǎo)致工程項目延期，并給公司造成損害。鑒于原審查明的事實清楚，適用法律正確，二審法院終審判決駁回上訴，維持原判。

員工失職處罰通告模板-員工失職處罰通告篇四

因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的`利潤。

原因主要是車間員工在工作過程中，責(zé)任心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

希望所有員工要認(rèn)真工作，特別是要提高質(zhì)量意識，增強責(zé)任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現(xiàn)此類事件，公司將會嚴(yán)肅處理。

（簽署人簽名、蓋章）。

20xx年xx月xx日。

員工失職處罰通告模板-員工失職處罰通告篇五

各村、各科室：

近期，由于部分計生干部和村組干部工作責(zé)任心不強、基礎(chǔ)工作不扎實，造成我鄉(xiāng)計劃生育工作出現(xiàn)明顯滑坡和不平衡性，對我鄉(xiāng)的計生工作的開展造成了極大影響、導(dǎo)致今年我鄉(xiāng)的計生目標(biāo)考核工作形式嚴(yán)峻?，F(xiàn)將相關(guān)情況通報如下：

截止目前，全鄉(xiāng)已出生55人，政策外出生4例，計劃生育率。政策外懷孕4例。

由于計生工作嚴(yán)重失職，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會研究通過，對鄉(xiāng)計生工作進行通報批評，對以下計生干部和村組干部的處理意見如下：

1、對原社事辦主任xx、現(xiàn)任社事辦副主任xx等2位同志由鄉(xiāng)紀(jì)委進行誡勉談話；

3、對xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx等3位同志由鄉(xiāng)紀(jì)委進行誡勉談話，并扣發(fā)今年度下半年工資。

希望各科室、各村從此次計生工作失職的事件中認(rèn)真吸取工作教訓(xùn)，舉一反三，工作措施要落實到位，積極推動我鄉(xiāng)各項工作的順利推進。

員工失職處罰通告模板-員工失職處罰通告篇六

材料庫管值班員：

因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23：26分被工程主管當(dāng)場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。

特此通知。

簽發(fā)人：________。

________年________月________日。

員工失職處罰通告模板-員工失職處罰通告篇七

員工失職處罰通告怎么寫?那么，下面是小編給大家整理的員工失職處罰通告范文，僅供閱讀參考。

因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴(yán)肅處理.

部門名。

日期

材料庫管值班員：

因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當(dāng)場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定。現(xiàn)予扣除工資50元處罰。

特此通知。

建筑安裝工程有限公司。

腳手架工程管理辦公室。

簽發(fā)人：

xx年5月10日。

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。

××公司辦公室。

×××年××月××日。

致：全體員工。

由：國際企業(yè)行政部。

呈報：劉總。

事項：受到客戶嚴(yán)重的投訴。

行政部門查實：10月29日寄出去的船頭辦和嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍、跟單部靳、qa吳、qc付、紙樣房張師傅、裁床何。

所犯過失：1、船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、嘜架排錯，浪費用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

鑒于外發(fā)部龍、跟單部靳、qa吳、qc付、紙樣房張師傅、裁床何受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

給予外發(fā)部龍、跟單部靳、qa吳、qc付、紙樣房、裁床何在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

國際企業(yè)(香港)有限公司。

x服裝廠。

員工失職處罰通告模板-員工失職處罰通告篇八

員工工作失職，企業(yè)會對其進行處罰，以示警戒，那么，下面是小編給大家整理收集的員工工作失職處罰通告，供大家閱讀參考。

x年*月*日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予現(xiàn)金罰款*元決定。

特此通告。

公司*部。

x年*月*日。

_________:。

根據(jù)企業(yè)。

規(guī)章制度。

第條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以解除。

勞動合同。

”經(jīng)查考勤報表，截至_________月_________日你已經(jīng)連續(xù)曠工__________天;年內(nèi)累計曠工_______天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于_______月_________日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

特此通知。

_______簽發(fā)。

____年____月_____日。

材料庫管值班員：

因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當(dāng)場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定。現(xiàn)予扣除工資50元處罰。

特此通知。

建筑安裝工程有限公司。

腳手架工程管理辦公室。

簽發(fā)人：

xx年5月10日。