在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

合同期內簽訂新的勞動合同篇一

甲方：

乙方：

經(jīng)乙方申請，甲方同意自 年月日起乙方中止勞動合同，并與甲方簽訂中止勞動合同協(xié)議。到 年月日經(jīng)乙方書面申請恢復勞動合同。

一、乙方中止勞動合同期間，甲乙雙方視為不存在勞動合同關系，雙方互不承擔相關勞動合同關系中的權力和義務。在外所發(fā)生的一切事故均由乙方全部自負，一切事故均不視為工傷，甲方不予承擔。

二、 乙方必須履行以下義務：

1、在外不允許做任何違法亂紀的行為，遵守計劃生育政策，維護公司的信譽和形象。

2、按甲方要求及時交納養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險金和水電費、取暖費及其他應交納的一切費用。

3、乙方必須按照甲方要求將（2）條款項費用及時交到公司財務科，否則甲方給予停止辦理各項社會保險的代繳手續(xù)，對此產生的一切責任均由乙方自負。

4、協(xié)議期滿時，提前及時與甲方簽中止勞動合同協(xié)議或恢復工作申請，否則視為自動解除勞動合同。

5、在此期間不享受甲方的一切勞保福利等待遇，如若因交通事故、意外傷害、生病住院或其他特殊情況產生的費用乙方自負，和甲方無任何關系。

三、乙方如不服從本協(xié)議，甲方有權將其勞動合同轉交勞動部門解除，與乙方脫離一切關系。

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各存壹份，雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（蓋單位章）： 乙方（簽字）：

年 月 日

合同期內簽訂新的勞動合同篇二

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

1、自年月日起至年月

日止或工作（工程）結束止。

二、工作內容

甲方分配乙方在崗位擔任職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬

1、實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每日工資元，每月工資元；

2、實行計件工資制，具體標準為。

3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的`工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、 違約責任

1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。

八、雙方約定的其他事項

九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（章）：法定代表人（簽章）：

（單位負責人）

年月日

乙方（簽章）：

年月日

鑒證機關（章）：鑒證人（簽章）：

年月日

合同期內簽訂新的勞動合同篇三

地址：___________________________。

性質：___________________________。

法定代表人(委托代理人)：_______。

乙方(勞動者)姓名：_____________。

性別：___________________________。

出生年月：_______________________。

家庭住址：_______________________。

居民身份證號碼：_________________。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內容。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假。

第四條乙方實行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件。

第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條甲方應將工作過程中可能產生的職業(yè)中毒及其后果、職業(yè)中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護設施，并為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、_________、_______等。

第九條甲方應當對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導乙方正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

合同期內簽訂新的勞動合同篇四

甲方:。

乙方:。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

一、根據(jù)甲方生產需要招聘季節(jié)性臨時工，符合乙方招聘條件(另文)的自愿報名，考試合格的錄用(試用期為天)。

二、就業(yè)后，在生產期間，按計件工資標準，定期發(fā)放，不再享受任何其他費用。

三.生產期間，甲方應向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服應在當年用工結束后收回保存)，不再享受生產以外的勞動保護待遇。

四.乙方必須遵守以下工廠規(guī)章制度。

1.按規(guī)定上班，服從甲方的工作安排。

2.不找人代替(特殊情況不能上班的必須提前請假)。

3.愛護公司財產，保管好自己的工具和用品。損失應該給予賠償。

4、注意環(huán)境衛(wèi)生，食堂統(tǒng)一在公司食堂用餐，不準在車間用餐。

5.未經(jīng)甲方許可，不得攜帶任何物品出廠。

6.嚴格按照甲方的管理規(guī)定(另文)做好自己的工作，保證產品質量。

7.工資25天以上才能發(fā)。工資在公司規(guī)定的日期發(fā)放，其他時間不發(fā)。

5.如違反上述工廠規(guī)章制度，甲方有權終止和解除合同；如果乙方對工廠的工作安排、工資或其他原因不滿意，也有權終止合同并離開工廠。

不及物動詞本合同于每年用工時簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，于當年用工結束時終止。

七、注意安全生產，如乙方違反操作規(guī)程發(fā)生事故，乙方應負主要責任；因乙方不可避免的工傷事故，醫(yī)療期間的醫(yī)療費用和工資由甲方承擔。

甲方簽字:。

乙方簽字:。

日期：

合同期內簽訂新的勞動合同篇五

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業(yè)技術類/工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：通訊地。

合同期內簽訂新的勞動合同篇六

用人單位(甲方)：

法定代表人(主要負責人)： 地址(住所):

員工姓名(乙方)：

住址：___________________________________

身份證號碼：______________________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從_____ 年____ 月 ___日至起_____ 年____ 月 ___日止。

2、無固定期限：從_____ 年____ 月 ___日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1.無試用期。

2.試用期為_______個月(天)，從_____ 年____ 月 ___日起至_____ 年____ 月 ___日止。

二、工作內容和工作地點

(三)乙方工作地點是:

(四)甲方根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按標準工時制，確定乙方的工作時間：即每日正常工作 __個小時，每周工作不超過 個小時，每周至少休息一天。

(二)甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

(四)休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自愿加班的，不支付加班費。

四、勞動報酬

(一)乙方的工資按照基本工資+績效工資的計算方式確定 ：

試用期滿基本工資____元/月(大寫___________________);

績效工資計算方式為：_________________________________。

(二)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

(三)甲方每月____日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、勞動紀律及違約責任

(一)乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調配、績效考核等規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務;違反公司各項規(guī)章制度的，甲方有權要求乙方按照公司規(guī)章制度承擔損害賠償責任。

(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務往來中知悉的客戶商業(yè)秘密或隱私信息。本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于有關商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營信息。乙方在工作期間及自離職之日起 五 年內故意或過失將在本單位知悉的客戶資源及發(fā)展的業(yè)戶客戶、定價政策等商業(yè)秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權要求乙方承擔其當月工資總額________ %的違約金，同時應賠償甲方因此受到的全部損失。乙方故意或過失將在工作期間知悉的客戶的商業(yè)秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起客戶向我單位主張賠償損失等違約責任的，應當承擔其當月工資總額________ %的違約金，同時應賠償甲方因此遭受的全部損失。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同應提前30天書面通知，或者試用期內解除勞動合同應提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發(fā)缺勤工資外，應以乙方日工資為標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經(jīng)營造成的經(jīng)濟損失。

(四)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(五)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完與工作相關的設備、資料、客戶信息、行銷方案等交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)),給甲方造成經(jīng)濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。

六、爭議解決

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

七、其他約定

本合同未盡事宜參照勞動合同法等相關法律規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

合同期內簽訂新的勞動合同篇七

甲方(用人單位)名稱：

文化程度：

法定代表人(或主要負責人)：

身份證號碼：

家庭地址：

所在地址：浙江省慈溪市孫塘北路1738號。

現(xiàn)居住地址：

(舜都裝飾市場a15-301室)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限。

勞動合同期限按下列第()項確定。

c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至工作任務完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點。

(一)根據(jù)甲方生產(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

(二)甲方安排乙方的工作地點：。

根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假。

乙方所在崗位的工時制度按以下()項確定。

a.標準工時工作制。

b.不定時工作制。

c.綜合計算工時工作制。

甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動報酬。

(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

(二)試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為()。

1.計時工資。

2.計件工資。

3.崗位技能工資。

根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的.月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準)。

(三)乙方工資支付形式為()。

1.銀行代發(fā)。

2.現(xiàn)金支付。

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險。

(一)甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。

(二)甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。

(四)甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。

(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

七、合同的變更、解除和終止。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。

八、約定事項。

(一)依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：

(二)其它事項的約定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)：

法定代表人簽名：(蓋章)。

或負責人簽名：(蓋章)。

或委托代理人簽名：(蓋章)。

合同訂立日期：年月日

合同履行起始日期：年月日

合同期內簽訂新的勞動合同篇八

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為 元/月(小時)。( 年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的， 勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：。

6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。

7.雙方應當仔細閱讀條款，以明確其權利和義務。

甲方(用人單位)名稱：______________

法定代表人：_______________

地 址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

乙方(勞動者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：___________

聯(lián)系電話：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2.無固定期限：自___年__月__日起至 止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、和工作時間

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者書作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為__________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件

(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全 、衛(wèi)生要求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的和培訓。

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂勞動合同。

(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的書或者相關文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗽禾崞鹪V訟。

九、其他約定

(二十五)本勞動合同與國家及有關規(guī)定相違背的 ，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章) __________ 乙方(簽字)__________

法定代表人或者

委托代理人簽字__________

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

合同期內簽訂新的勞動合同篇九

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，最新版 勞動合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為__________期限合同。

本合同生效日期xx年xx月xx日，其中試用期xx個月。本合同____________________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任xxx崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月xx日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于xx元，其中試用期間工資為xx元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按__________x執(zhí)行。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度________________________________________________________________________________作為本合同的`附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

合同期內簽訂新的勞動合同篇十

地址：_________________。

聯(lián)系電話：_________________。

乙方(勞動者)姓名：________________。

家庭住址：_________________。

居民身份證號碼：___________。

聯(lián)系電話：_________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2.無固定期限：自___年__月__日起至止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、和工作時間。

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者書作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險。

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為__________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件。

(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的和培訓。

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的書或者相關文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償。

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理。

(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗽禾崞鹪V訟。

九、其他約定。

(二十五)本勞動合同與國家及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)__________乙方(簽字)__________。

法定代表人或者委托代理人簽字__________。

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

合同期內簽訂新的勞動合同篇十一

居民身份證號碼：________________________________

____ 年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為________ 期合同。

本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________

本合同________ 終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

更本合同相關內容。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

合同期內簽訂新的勞動合同篇十二

甲方：

乙方：

單位名稱：

姓名：

法定代表人：

性別：

委托代理人：

廠址：

家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《xxx廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和xxx勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。

(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

1.甲方根據(jù)生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《xxx廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《xxx廠崗位聘用實施辦法》和《xxx廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

2.甲方根據(jù)企業(yè)生產和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3.甲方根據(jù)生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。

1.甲方實行該企業(yè)的內部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的`規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《xxx廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。

4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《xxx廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。

3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。

6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。

7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。

1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。

2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。

因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)。

委托代表人(簽章)：

合同簽訂日期：合同簽訂日期：

年月日年月日。

鑒證單位：

鑒證日期：

合同期內簽訂新的勞動合同篇十三

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國各地的勞動爭議案件持續(xù)急劇遞增，而當中80%左右的案件均以企業(yè)敗訴告終！

過去三年來，勞動者提出的勞動爭議訴求主要有哪些？

未來三年內，勞動者的熱點訴求將有哪些？

【課程特色】
通過20個以上的真實經(jīng)典案例，結合現(xiàn)行有效的法律法規(guī)文件，全面解讀現(xiàn)階段國內勞動爭議的熱點、難點、疑點，尤其在認定勞動者不合格、不勝任、違紀違規(guī)、嚴重失職等環(huán)節(jié)，實戰(zhàn)專家將全方位、多角度分析案件應對思路，提示證據(jù)創(chuàng)制收集策略，剖析關鍵證據(jù)的厲害關系，傾囊相授風險防范技巧與應對策略，讓廣大學員迅速學以致用，大幅度提升實戰(zhàn)技能！

課程主講
鐘永棣
資深勞動法專家

國內著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家，勞動仲裁員，國內第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者，國家人力資源管理師資格認證培訓導師，國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的職業(yè)培訓師。兼任廣州市人力資源和社會保障局、廣東省人力資源管理協(xié)會、深圳外商企業(yè)協(xié)會等50多家政府機構、培訓機構、顧問公司、行業(yè)協(xié)會的簽約講師、特聘顧問。

鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓現(xiàn)場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學員發(fā)自內心的好評與100%的信服！

鐘老師曾任專職勞動仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。個人長期擔任30多家（累計200多家）企業(yè)的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業(yè)提供勞動法常年顧問及各種專項咨詢服務，客戶滿意度高 達95%。

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曾參加過鐘老師培訓公開課的部分企業(yè)客戶：中國經(jīng)濟周刊、中國南方電網(wǎng)、珠江電影制片、萬科地產、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、華商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行信用卡中心、中興通訊、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產、富力地產、雅居樂地產、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、偉易達電子、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、比亞迪汽車、志高空調、廣州電視臺、白云山制藥、鷹牌陶瓷、金發(fā)科技、加多寶、華為技術、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)、江蘇銀行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團、百事（中國）、天津陽光塑料、西安萬國房地產、中石化、寶恒通集團、華潤建筑、七星集團、太陽駒（北京）、獅王日用化工（青島）、內蒙古西拉沐淪（集團）、上?；C械、中國液化天然氣運輸控股、英之健國際（香港）、海格通信產業(yè)集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產、弘大集團、貴州益康制藥、深圳巴士集團股份、netsfim（北京）農業(yè)科技、樂百氏（廣東）、哈其森、廣州汽車集團零部件、君華集團、本田汽車用品（廣東）、北京航空所、深圳郵政局、商凱集團、貴陽第一建筑工程股份、上?？露缮藤Q、天美（中國）科學儀器、特森門窗系統(tǒng)（北京）、凡容科技（杭州）、嘉粵集團、通用電氣、中南大學等上萬家企業(yè)。

課程來源：/course/

合同期內簽訂新的勞動合同篇十四

2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規(guī)定：

1、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任;。

3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。

除此之外，對對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

一、保護勞動者合法權益的原則如下：

4、基本保護。對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

二、申請勞動仲裁流程如下：

3、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

總之用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動。

《中華人民共和國勞動法》。

第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

合同期內簽訂新的勞動合同篇十五

甲方( 施 工 單 位 )名稱 : 甲方代表人 (委托代理人) :

乙 方 ( 勞 動 者 )姓 名 :

性 別: 籍 貫: 居民身份證號碼:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本協(xié)議。

一、勞務協(xié)議期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第( )種形式確定本協(xié)議期限:

1、固定期限

本協(xié)議于 年 月 日生效，到 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。

2、以完成一定的工作任務為期限

本協(xié)議生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務為合同的終止期限。

二、工作內容和要求

第二條 乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在 (地點)從事 工種(崗位)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求和所從事工種(崗位)的工作標準、職責范圍，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

第四條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工種(崗位)及薪金進行調整。

三、勞動條件和勞動保護

第五條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。

第六條 甲方根據(jù)生產需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第七條 甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全生產制度及本工程的相關要求，嚴禁違章作業(yè)，預防勞動安全事故，減少職業(yè)危害。

四、工作時間及勞動報酬

第八條 甲方安排乙方按照下列第( )種工時制度:

1、不定時工時制度(適用于施工生產用工)。

2、綜合計算工時制度(適用于施工生產用工)。

3、其它工時制度:

第九條 乙方按規(guī)定完成工作任務的，甲方按月發(fā)放乙方工資。

甲方實行下列第( )種薪酬標準:

1. 按日薪計算工資，其工資標準為 元/日;

2. 按工作量計算勞動報酬，單位工作量標準為 元。

具體金額以甲乙雙方核對確認為準。

3. 參與班組共同完成施工任務的，按班組結算額及其內部協(xié)商分配。

4. 其它勞動薪酬標準: 。

雙方約定的勞動報酬不得低于施工所在地最低工資水平。

甲方應在勞動合同終止、 解除時一次性付清未支付給乙方的勞動報酬。

第十條 甲乙雙方約定以上勞動報酬包含了甲方所應繳納的工傷保險等其他社會 保險費用，乙方的工傷保險等其他社會保險由乙方自行負責。

五、勞動紀律和勞務協(xié)議的變更、解除、終止

第十一條 乙方應嚴格遵守甲方的各項管理制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

第十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議:

(一)經(jīng)證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;

(三)因嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大利益損害的;

(四)有違法犯罪行為的;

(五)其它因乙方原因造成無法履行協(xié)議的情形。

第十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議:

(一)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)甲方不能提供必要的勞動條件和勞動保護;

(三)甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬的;

(四)其它因甲方原因造成無法履行協(xié)議的情形。

第十四條 如需變更、解除、終止本協(xié)議，應提前通知對方，不得擅自變更、解除、 終止本協(xié)議。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它違約責任

第十五條 雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日

內向工程所在地有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁或依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第十六條 甲方依法制定的其它規(guī)章制度作為本協(xié)議的補充條款，具有同等法律效力。

第十七條 本協(xié)議其它未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商。

第十八條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備案一份。

第十九條雙方約定的其他事項: 。

甲 方 (公章): 乙方簽字(按手印):

甲方代表人 簽字:

(委托代理人)

簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日

雇用方(甲方):勞務方(乙方):

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。

1、用工工程項目2、用工方式3、工期按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執(zhí)行。

4、勞務費用4.1 本工程項目的勞務費用詳見附件:《勞務費用一覽表》。

其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。

4.2 勞務費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準。

5、施工作業(yè)標準5.1 乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關技術資料進行施工作業(yè)。

5.2 乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質量驗收標準;本項目執(zhí)行的質量驗收規(guī)范、標準，見附表。

5.3 施工作業(yè)質量不合格的.，乙方應在甲方規(guī)定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。

6、甲方責任6.1 及時為乙方提供作業(yè)指導書和相關技術資料。

6.2 甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。

6.3 及時組織測量和交樁6.4 及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。

6.5 對本工程的施工作業(yè)質量、安全、技術、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。

6.6 負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。

6.7 負責提供本工程所需的工程施工機具。

6.8 按本合同約定辦理勞務計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務費。

6.9 監(jiān)督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。

7、乙方責任7.1 乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導書和相關技術資料進行施工作業(yè)7.2 乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。

7.3 乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應的業(yè)務素質，滿足相關工作的要求。

施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調動更換時，必須經(jīng)甲方同意。

7.4 乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產。

7.5 按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。

進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。

7.6 乙方的施工作業(yè)人員按當?shù)卣囊?guī)定辦理有關手續(xù)。

7.7 乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。

8、施工作業(yè)的檢查8.1 為有效控制工程質量，乙方在施工作業(yè)時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。

8.2 隱蔽工程的作業(yè)未經(jīng)監(jiān)理工程師及甲方檢查簽認，不得自行隱蔽而轉入下道工序作業(yè)。

乙方如因自身原因， 發(fā)生安全及質量事故，甲方將根據(jù)企業(yè)管理的相關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟處罰。

嚴禁違章指揮，有權制止施工現(xiàn)場的違章操作、違章作業(yè)。

9.2 在施工中，乙方應遵守國家、行業(yè)安全生產法規(guī)。

具有安全生產許可證，杜絕違章操作、違章作業(yè)。

對施工現(xiàn)場的違章指揮、安全隱患，有權暫緩實施，并提出改進意見。

由于甲方的疏忽，發(fā)生的安全事故并不能免除乙方的安全責任和承擔相應經(jīng)濟損失的責任。

9.3 乙方必須對施工作業(yè)人員進行專業(yè)安全教育，作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故，應按國家有關規(guī)定認真組織調查，乙方自理并承擔相應經(jīng)濟損失。

10、工程材料10.1 甲方按定額消耗量，根據(jù)施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經(jīng)雙方驗收簽單后，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監(jiān)督。

10.2 在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務工費中扣除。

其中鋼材按定額量節(jié)余 5以上，水泥按定額節(jié)余 7以上，未達到者視同超耗。

11、勞務費的結算11.1 每月 25 日前由甲方按設計要求組織現(xiàn)場質檢人員、技術負責人和施工員簽認完成的合格作業(yè)量。

11.2 按項目預算人員核準的作業(yè)量及附表單價結算勞務費。

12、勞務費的結算和撥付勞務費按月結算，根據(jù)本工程資金情況及時撥付。

甲方根據(jù)施工任務書(代結方單)進行勞務費結算，結方單應由項目有關人員核定簽認，項目經(jīng)理簽批后，于當月 28 日報送財務處審核，作為甲方撥款的依據(jù)。

現(xiàn)場臨設完成后可結算付款，基礎施工期間不付款，基礎工程完成，驗收后結帳，付款 80。

主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結帳后付當月款項的 70～80。

工資中的優(yōu)質價在工程質量評定后再付給。

13、環(huán)境和文物保護13.1 乙方應在施工作業(yè)中保護施工作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境，避免和減少由于施工方法不當引起的環(huán)境污染和破壞。

如有違反甲方及上級下發(fā)的有關環(huán)保條例的行為，甲方按有關規(guī)定嚴格處罰。

13.2 在施工作業(yè)中發(fā)現(xiàn)文物或有考古、地質研究價值的物品時，乙方應采取有效防護措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，應及時與建設單位及有關管理部門協(xié)商處理意見。

14、違約責任14.1 甲方按合同要求應及時撥付勞務費。

14.2 乙方不能按合同規(guī)定的要求進行組織施工作業(yè)，并給甲方造成不良影響，甲方有權調整乙方的施工作業(yè)任務，乙方不履行合同時，甲方有權解除合同，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔。

甲方解除合同，乙方應無條件的在 24 小時內讓出工作面與臨設，否則視為違約。

14.3 因一方原因使合同無法履行，另一方提前 7 天書面通知對方解除合同。

合同解除后，雙方應對已完工作量進行盤點，并據(jù)此進行末次結算。

15、爭議解決15.1 合同在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協(xié)商處理。

協(xié)商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。

16、合同生效與終止16.1 本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清后自動失效。

17、補充協(xié)議17.1 在合同執(zhí)行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與原合同具有同等的法律效力。

18、雙方約定的其它事項19、合同份數(shù)本合同一式六份，甲方項目部一份，乙方二份;報送公司人力資源處、財務處、工程管理處三份備案。

附件《勞務費用一覽表》

甲方：(印章) 乙方：(印章) 負責人： 法人代表： 項目負責人： 項目負責人： 工程管理處：人力資源處： 經(jīng)辦人：年 月 日 年 月 日附件：甲方： 乙方：甲方代表：乙方代表：

甲方名稱:_________________

法定代表人(主要負責人)_____________________

聯(lián)系電話______________________

注冊地址__________________

經(jīng)營地址郵政編碼_______________________

合同期內簽訂新的勞動合同篇十六

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(委托代理人)：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人：

緊急聯(lián)系人電話：

緊急聯(lián)系人地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況，并向乙方提供了員工手冊等全部規(guī)章制度。在乙方完全同意遵守員工手冊等全部規(guī)章制度的前提下，雙方在平等自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限。

第一條?甲、乙雙方選擇以下第?種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日止。

2、無固定期限：自?年?月?日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作(任務)為期限。自?年?月?日至?工作(任務)完成時即行終止。

雙方約定的試用期至?年?月?日止，期限為?月。

試用期間乙方工作不符合錄用條件及甲方要求的，甲方可隨時解除本合同。

二、工作內容和工作地點。

第二條?雙人協(xié)商一致，乙方同意從事?(崗位或工種)工作，工作地點在?市?縣(區(qū))?。

第三條?乙方同意，甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位及工作地點，乙方的勞動報酬隨工作崗位的調整而調整。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假。

第四條?甲方安排乙方執(zhí)行以下第?種工時制度。

1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。

3、實行不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經(jīng)勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。

第五條?乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬。

第六條?雙方確定乙方實行以下第?種工資形式：

1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為?元，其中試用期間工資為?元。

2、實行計件工資制。計件單價為?元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。

第七條?甲方應以法定貨幣形式于每月?日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

甲方應在經(jīng)濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第八條?甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

由于乙方自身原因致使其無法在工作時間內完成本職工作，需要加班的，甲方不再按照本條第一款的約定向乙方支付加班報酬。

第九條?因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

第十條?乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規(guī)定及公司制度的標準，支付乙方工資。

五、社會保險。

第十一條?甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第十二條?甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

第十三條?對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十四條?甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十五條?乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、勞動紀律和規(guī)章制度。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應歸還工作期間占用單位的財務和信息資料。

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

乙方有下列情形之一，甲方有權解除本合同;。

在試用期間被證明不符合錄用條件的，或試用期滿后才發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的：

(1)未滿16周歲的;。

(2)不符合招聘時公示的招聘條件的;。

(3)在向甲方求職過程中提供虛假簡歷或信息的;。

(4)在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的;。

(5)不具備各地政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的;。

(6)工作能力不符合要求，經(jīng)考核為不合格的;。

(7)工作理念和態(tài)度與甲方的公司文化沖突的;。

(8)經(jīng)甲方指定醫(yī)院體檢不合格的;。

(9)患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的;。

(10)曾經(jīng)被甲方或其關聯(lián)公司以違紀為由辭退或擅自離職未事先說明的;。

(11)曾經(jīng)因過錯被其他用人單位解除勞動合同未事先說明的;。

(12)與其他用人單位尚存在勞動關系的;。

(13)承擔競業(yè)限制義務，尚處于競業(yè)限制期內的;。

(14)與其他用人單位有未了結的訴訟等糾紛的;。

無故拖欠公、私款尚未清償?shù)?。

(16)違反甲方親屬回避政策未事先說明的;。

(17)酗酒、吸毒的;。

(18)因違紀違法行為被司法行政機關處理未事先說明的;。

(19)通緝在案的;。

(20)本合同及甲方規(guī)章制度中規(guī)定的其它情形。

嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,包括但不限于;。

(1)乙方連續(xù)曠工三天，月累計曠工五天、季累計曠工八天、年累計曠工十二天的;。

(2)乙方不服從甲方工作安排，上崗后拒絕甲方合理的工作安排的;。

(3)當月遲到、早退5次以上的，或當年遲到、早退累計10次以上的;。

(4)乙方有挖墻腳的行為：引導甲方在職員工去其他用人單位的;。

(5)乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人的薪酬福利待遇的;。

(6)乙方煽動甲方在職員工辭職、怠工、停工、聚眾鬧事或有其他過激行為的;。

(8)參與或組織人員與至相關政府部門信訪或鬧事的;。

(9)乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的其他規(guī)定的;。

嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，本項“重大損害”包括但不限于：

(1)造成人民幣?元及以上的經(jīng)濟損失;。

(2)引發(fā)安全事故;。

(3)引發(fā)給甲方造成負面影響的媒體曝光事件;。

(4)因乙方的失誤而導致甲方受到相關行政部門或上級主管部門的各種處罰;。

(5)使甲方失去商業(yè)機會或使甲方聲譽等受到損失;。

(6)乙方負責項目出現(xiàn)質量、技術不達標等問題;。

(7)其他給甲方造成嚴重影響的惡劣后果;。

(1)乙方在填報公司登記表格中虛假登記，及向甲方提供個人虛假資料的;。

被依法追究刑事責任的。

被依法勞動教養(yǎng)的。

第二十條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。

第二十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經(jīng)營方式調整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：

3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十四條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

未依法為乙方繳納社會保險費的;。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;。

經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

甲方被人民法院依法宣告破產的;。

甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、違約責任。

第二十六條甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定：

1、因乙方過錯或失誤給甲方造成損失的，乙方應予以賠償，乙方如不能一次性賠償?shù)?，乙方同意甲方每月在其工資中予以扣除。

2、乙方不得向第三方泄露甲方的任何秘密、信息、商業(yè)機密等，否則甲方有權解除勞動與乙方的勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金，乙方應承擔由此造成的全部損失。

第二十七條甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務;有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月支付乙方一定數(shù)額的補償費;勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

十二、其?他。

第二十八條?雙方在本合同中列明的通知方式發(fā)生變化的，應提前書面通知對方，否則對方以特快專遞形式發(fā)送的通知，自發(fā)送之日起，成都市內三日內視為送達，成都市外五日內視為送達，由此產生的所有責任均由其自行承擔。

第二十九條?雙方協(xié)商簽訂的保密協(xié)議作為本合同的附件。

第三十條?雙方協(xié)商一致約定的其他內容：

第三十一條?本合同簽訂時，乙方已閱讀并明確知悉了甲方公司的各項規(guī)章制度，并無任何異議，愿意按甲方公司的各項制度遵照執(zhí)行。本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

第三十四條?本合同自雙方簽字、蓋章后生效。

合同期內簽訂新的勞動合同篇十七

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國主席胡錦濤。

2007年6月29日。

目錄。

第一章總則。

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