合同內(nèi)容應包括勞動雙方的基本信息、工作內(nèi)容與職責、工作時間與休假、薪酬與福利、勞動保護與安全等方面的內(nèi)容。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

勞動合同版本更新篇一

勞動合同是企業(yè)與員工之間非常重要的一種合同，它明確了雙方的權利和義務，規(guī)范了工作關系。作為一名職場新人，我和許多人一樣，第一次簽署勞動合同時有很多不明白和疑問。但是通過實際的工作體驗和與同事交流，我逐漸對勞動合同有了更深刻的認識和體會。

一、認真讀懂合同，締結有效合同。

勞動合同是一份非常重要的文書，用以約定員工與雇主之間的權利與義務。因此，在簽署合同之前，我們應該認真閱讀每一條款，確保自己明確權利與義務，而且自己可以履行每一條規(guī)定。同時，注意勞動合同的生效，并且要確保自己的合法權益，不要簽署不利于自己的條款。合同的締結有時會因為在合同內(nèi)容的考慮上各有不同而引起矛盾。合同締結之后，要按照勞動合同的約定來執(zhí)行，遵守合同條款，這樣才能保障勞動雙方的權益。

二、依法維護自己的合法權益

作為勞動合同的一方，我們有必要使用法律武器維護自己的權益。當因為雇主的行為侵犯了自己的權益時，不僅要及時發(fā)現(xiàn)并提出來，而且要依法維權。另外，我們作為員工，不僅要保護自己的權益，也要遵守法律法規(guī)，做個有責任感和良好職業(yè)操守的員工。只有這樣，才能為員工和企業(yè)相互尊重、相互理解的和諧關系打下堅實的基礎。

三、負責維護公司的利益

企業(yè)聘請員工是為了獲得企業(yè)利益的增長，因此我們作為員工，不僅要依據(jù)合同規(guī)定完成工作任務，還要顧及公司長遠利益。制定科學合理的工作計劃、認真規(guī)劃每項工作，積極為企業(yè)爭取利益，體現(xiàn)出職業(yè)素質的高低，反映出員工的工作態(tài)度和執(zhí)行能力，這樣才能體現(xiàn)出工作價值，為公司做好貢獻。

四、保持良好的職場形象

一個人的職場形象對于工作機會和職業(yè)發(fā)展至關重要。我們在勞動合同簽署之后，要不斷地完善、提高自己的職場形象和素質，并且要在公司里獲得別人的贊許，這樣才能為個人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎。在公司里給大家留下良好的印象，需要我們保持良好的溝通和協(xié)作，與周圍同事建立良好的人際關系，避免尖銳的矛盾和沖突，以求工作環(huán)境和氛圍更加和諧。

五、維護勞動關系穩(wěn)定

合同的簽訂注重的不僅是勞動雙方的權利和義務，還關乎著雙方之間的信任關系和互動關系，只有兩個方面的關系連續(xù)順暢，才能使合同在運作中得到良好的效果。因此，必要時情通事理的溝通和協(xié)調是非常重要的，必須在“平等互利、協(xié)商一致”的原則下解決問題，從而達到維護勞動關系和諧穩(wěn)定的目的。

總之，勞動合同是企業(yè)和員工之間的基本約束性文件，它的正確簽署和正確執(zhí)行將對兩方的合作產(chǎn)生決定性的影響。作為員工我們應該認真地了解勞動合同，做到嚴守條款、維護自己的合法權益，同時也要保持公司長遠利益、良好的職場形象和穩(wěn)定的勞動關系。只有如此，我們才能不斷發(fā)掘自己的潛力，展現(xiàn)自己的工作價值，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。

勞動合同版本更新篇二

勞動合同作為雇主與勞動者之間的一種法律約束，對于維護雙方權益具有重要意義。在撰寫勞動合同的過程中，需要注意各種細節(jié)，并確保合同的合法性和有效性。在我撰寫勞動合同的過程中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。

首先，制定勞動合同需要明確雙方的權利和義務。在撰寫勞動合同的過程中，我意識到合同中需要明確規(guī)定雇主和勞動者的權利和義務。這不僅有助于雙方之間的相互了解，還能夠預防潛在的合同糾紛。雇主在合同中可以明確工資、工作時間、工作內(nèi)容等，而勞動者也可以規(guī)定個人權利和利益保護等事項。明確的權利和義務將有助于雙方保持良好的勞動關系。

其次，勞動合同的撰寫需要注重合同條款的詳細和全面。在我的實踐中，我發(fā)現(xiàn)合同條款的詳細和全面對于合同的有效性和合法性十分重要。在撰寫合同時，我努力確保條款的描述具有明確性和完整性。例如，在約定工資待遇時，我將包括基本工資、績效獎金、加班補貼等詳細說明，避免了因為合同條款的模糊而引發(fā)的爭議。

第三，勞動合同的撰寫需要遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度。勞動合同的合法性是其有效性的前提。在我撰寫勞動合同的過程中，我一直遵守國家和地方的法律法規(guī)，確保合同的合法性和合規(guī)性。例如，根據(jù)勞動法規(guī)定，合同中需要明確規(guī)定勞動者的工資支付方式和周期，我按照相關規(guī)定制定了相應條款。遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度是保護雙方合法權益的重要保障。

第四，勞動合同的撰寫需要關注風險控制。在撰寫勞動合同時，我不僅關注合同雙方的權益平衡，還要考慮到合同的風險控制。通過明確約定合同的違約責任和解除合同的條件，可以有效降低合同糾紛的風險。此外，我還注重合同的變更和終止條款的規(guī)定，以便在必要時合法地進行調整和終止合同。

最后，勞動合同撰寫過程中要注重語言的簡明扼要。合同作為一份法律文件，需要具備明確清晰的語言表達。在我的實踐中，我注重用簡明扼要的語言撰寫合同的各個條款，避免使用過多的法律術語和復雜的句子結構，以提高合同的可讀性和理解度。

總結起來，撰寫勞動合同需要注意雙方權利和義務的明確、條款的詳細和全面、合法性的保障、風險的控制以及語言的簡明扼要。這些心得體會對于我成功撰寫勞動合同起到了積極的指導作用。我相信，只有在雙方權益有保障的前提下，勞動合同才能夠真正發(fā)揮其約束雙方的作用，維護勞動關系的穩(wěn)定與和諧。

勞動合同版本更新篇三

近年來，隨著中國勞動力市場的發(fā)展，工會勞動合同逐漸受到關注。作為勞動力階級的代表組織，工會在保護勞動者權益、解決勞動糾紛等方面發(fā)揮著重要的作用。在我與工會勞動合同的親身接觸中，我深刻認識到了工會在勞動者權益保護中的價值，也體會到了勞動合同對勞動關系的重要性。以下將從合同訂立、合同內(nèi)容、合同履行、合同解除等方面分享我的心得體會。

首先，在合同訂立方面，工會扮演了積極的角色。我所處的企業(yè)，工會會員能夠享受到免費的法律咨詢和勞動合同協(xié)助。通過工會的指導和協(xié)助，我在與雇主簽訂勞動合同時自覺維護了自身權益。工會為我們提供了專業(yè)知識和法律法規(guī)方面的指導，幫助我們了解合同條款的具體意義，并教導我們?nèi)绾闻c雇主進行協(xié)商，使勞動合同更加公平合理。通過工會的幫助，我在勞動合同訂立中增加了自信和智慧，有效地維護了自身的權益。

其次，在合同內(nèi)容方面，勞動合同的細化為勞動者提供了更明確的權益保障。與以往簡單約定工資和工作時間不同，工會勞動合同更加注重細節(jié)，例如規(guī)定了休假、加班、福利等方面的具體條款。我在工會勞動合同的幫助下，與雇主就工作時間、加班報酬等問題進行了協(xié)商，并在合同中明確約定了相關的規(guī)定。這使我在工作中擁有更多的休息時間和公平合理的工資待遇，提高了工作的滿意度，也增強了工作的積極性和創(chuàng)造力。

另外，在合同履行方面，工會對于勞動合同的監(jiān)督和執(zhí)行提供了強有力的支持。工會成立了勞動合同履行監(jiān)督小組，定期對各個部門的勞動合同履行情況進行檢查，并及時協(xié)調解決勞動糾紛。在我個人的經(jīng)歷中，工會不僅密切關注勞動合同履行情況，還以中立公正的態(tài)度調解了一起勞動糾紛，使我和雇主達成了和解。在這個過程中，我深刻感受到工會積極維護勞動合同的作用，通過監(jiān)督和調解，保障了勞動合同的平等和公正性。

最后，在合同解除方面，工會為勞動者提供了法律援助和保護。有時，由于各種原因，勞動關系可能會出現(xiàn)糾紛，導致合同解除。在這種情況下，工會為我們提供了法律援助，并協(xié)助我們進行相關程序。通過工會的幫助，我順利解決了一次勞動糾紛并獲得了合理的賠償。這使我深刻認識到工會在勞動者權益保護中的重要性，也對工會的工作充滿了感激與敬佩。

綜上所述，工會勞動合同對于勞動者權益保護具有重要意義，是維護勞動關系穩(wěn)定和公正的重要工具。通過與工會勞動合同的親身接觸和體驗，我深刻認識到工會對勞動者權益的保護和勞動合同的重要性。在今后的工作中，我將進一步加強與工會的溝通和合作，更好地維護自身權益，為勞動關系的和諧發(fā)展做出貢獻。

勞動合同版本更新篇四

第一段：引言（100字）

勞動合同是用于約定雇主與雇員之間權利和義務的重要法律文書。作為一名從事人力資源工作的人士，我在撰寫勞動合同的過程中積累了一些心得和體會。在這篇文章中，我將分享我在勞動合同撰寫方面的經(jīng)驗，希望能對其他人力資源從業(yè)者提供一些參考和指導。

第二段：合同目的和基本要素（200字）

合同的目的是為了明確雙方權利和義務，保護雇主和雇員的合法權益。在撰寫一份合同時，首先要明確合同的目的，例如明確雇傭的職位、工作內(nèi)容、薪資待遇、工作地點和工作時間等。在基本要素方面，每份勞動合同都需要包含雇傭雙方的基本信息，如姓名、地址、聯(lián)系方式，以及合同簽訂時間和開始時間等。

第三段：明確條款和保障雙方利益（300字）

合同中的條款是最關鍵的部分，它們需要明確規(guī)定雙方的權利和義務，以保護雙方的利益。例如，工作職責、工作時間、休假制度、績效考核、獎懲制度等都應該明確規(guī)定。此外，還需要明確工資支付方式、社會保險和福利待遇等內(nèi)容。對于雇員而言，還需要注重保護其隱私權和知識產(chǎn)權?？傊?，合同的條款應該盡可能詳盡全面，以最大程度地保障雙方的權益。

第四段：法律規(guī)定和遵守合同（300字）

在撰寫勞動合同時，必須遵守相關的法律規(guī)定和勞動法律制度。合同應該符合國家法律的規(guī)定，并根據(jù)當?shù)氐姆芍贫冗M行相應的調整和適應。此外，為了保證合同的有效性，必須遵守一定的程序和要求。例如，合同的簽署必須是自愿的，雙方都要進行真實合法的表達意愿，并且必須在法律允許的范圍內(nèi)。同時，在合同執(zhí)行過程中，雙方應該嚴格按照合同的規(guī)定履行義務，保證合同的有效性。

第五段：合同的修訂和變更（200字）

勞動合同一旦簽署，可能在合同期限內(nèi)發(fā)生各種情況，需要對合同進行修訂和變更。在修訂和變更合同時，雙方需以友好合作的態(tài)度進行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。雙方需明確變更合同的具體內(nèi)容，包括變更的原因、時間、范圍和方式等。在變更合同時，還需要考慮合法性和合規(guī)性，并及時通知相關部門和人員。在任何情況下，都要尊重和保護雙方的合法權益，確保合同修訂和變更的合法性和合規(guī)性。

結論：（100字）

撰寫勞動合同是一項重要的工作，需要遵循相關法律規(guī)定并考慮雙方的權益和利益。在撰寫合同時，首先要明確合同的目的和基本要素。其次，需要明確條款和保障雙方利益。最后，要遵守法律規(guī)定和勞動法律制度，確保合同的有效性。對于合同的修訂和變更，需要以友好合作的態(tài)度進行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。通過合同的撰寫和修訂，可以更好地保障雇主和雇員的權益，促進勞動關系的和諧發(fā)展。

勞動合同版本更新篇五

新的勞動合同出來了，一起來看下吧?小編給大家?guī)砹诵聞趧雍贤瑲g迎查看。

新勞動合同

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

a. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

b. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

c. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.

第四條 錄用條件為：

1. 學歷文化：_________________________________________.

2. 身體狀況：_________________________________________.

3. 工作技能：_________________________________________.

4. 團隊精神：_________________________________________.

5. 其他：_________________________________________.

第三章 工作內(nèi)容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第六條 乙方的工作地點為___________________________________.

第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

c. 乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)。

a. 標準工時制。

b. 不定時工時制。

c. 綜合計算工時制。

第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章 勞動報酬

第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)。

a. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

b. 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.

c. 其他工資形式：____________________________________________.

第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章 社會保險和福利待遇

a. 城鎮(zhèn)社會保險b. 小城鎮(zhèn)社會保險c. 外來從業(yè)人員綜合保險d. 其他________________________________________.

第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

a. _________________________________________________________.

b. _________________________________________________________.

c. _________________________________________________________.

第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容。

第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。

第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

a. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

b. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

c. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

d. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

e. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

f. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

g. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

h. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

i. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

j. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

k. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

a. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

b. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

c. 甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

e. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

a. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

b. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

c. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

d. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

e. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

f. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

a. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

b. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

c. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

d. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

e. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

f. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：

a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

b. 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

c. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

d. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

e. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

f. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

g. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十一章 培訓服務期與競業(yè)限制

第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。

第四十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

a. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

b. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。

c. 公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第四十三條 乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十二章 勞動爭議處理

第四十四條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章 其他規(guī)定

第四十五條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第四十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。

第四十九條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：

a. _________________________________________________________.

b. _________________________________________________________.

c. _________________________________________________________.

第五十一條 合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

勞動合同版本更新篇六

乙方：

住址;聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的.生活費不低于_________元。

第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。

以變更本合同相關的內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;第二十條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。

第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同版本更新篇七

用人單位：

勞 動 者：

合同編號：

用人單位(簡稱“甲方”

全 稱： xxxxxxxxxxxx工程勞務有限公司

勞動者(簡稱“乙方”

姓名： xxx 性別： x 民族： xx

家庭住址： xxxxxxxxxxxx 身份證號碼： xxxxxxxx

根據(jù)國家《勞動法》等法律的相關規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

一) 根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣合同》，結合用工單位施工現(xiàn)場等實際情況，經(jīng)乙方同意，現(xiàn)安排 同志，擔任 工作,工種 工，工作時間折算系數(shù) 。

二) 勞動合同期限：

合同期暫定為： 年 月 日至 年 月 日止，共 年;當合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應與乙方續(xù)訂勞動合同。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本合同。

一) 鑒于甲方系建筑施工企業(yè)，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點。

二) 乙方按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

甲方系建筑行業(yè)，因施工特點、工藝要求、現(xiàn)場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現(xiàn)場作業(yè)的要求和安排為準，并按計價工資方式核算乙方薪酬。

1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現(xiàn)金發(fā)放方式直接支付給乙方。

2、應發(fā)工資計算方法：

按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。

技術工人工作時間系數(shù)1.2，普通工人工作時間系數(shù)1.0。

勞動合同版本更新篇八

用人單位（甲方）：

地址(甲方):

職工（乙方）：

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

（一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

（二）無固定期限合同。自____年____月____日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。

第五條乙方的工作地點為：____。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____。

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為: 。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____。

（一）計時形式。乙方的月工資為:____元（其中試用期間工資為:____元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；

（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為:_____。

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）

勞動合同版本更新篇九

乙 方;xxx

簽訂日期 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、 工作內(nèi)容：

1： 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負責清掃及運轉工作。

2：乙方工作應負責垃圾收集等保潔工作，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。

二、 勞動時間和勞動條件：

1：工作時間;上午8點至12點下午2點至6點

2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

三、勞動報酬

1：甲方付乙方每個月基礎工資800元/月

2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。

3：根據(jù)乙方的工作效益及工作突出的表現(xiàn)，甲方將給乙方年終獎勵，獎金由甲方根據(jù)乙方各種工作突出的表現(xiàn)來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵。

4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險1份。

四、勞動紀律

1：根據(jù)工作需要甲方安排工作，乙方應服從管理、聽從指揮，及時完成分擔區(qū)的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。

2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，

五、勞動安全責任

1.乙方在工作的時候要必須注意工作安全及交通安全。

2.甲方不承擔乙方所發(fā)生的所有安全責任。

六、勞動合同的變更、解除

1.如果乙方?jīng)]有服從甲方的安排甲方有權解除合同。

2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權解除合同。

3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權解除合同。

本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經(jīng)授權代簽無效。本合同雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

勞動合同版本更新篇十

近年來，我國的勞動力市場競爭日益激烈，許多勞動者的權益受到了侵害。為了保護勞動者的權益，我國鼓勵勞動者加入工會，并簽訂工會勞動合同。工會勞動合同的簽訂可以保障勞動者的權益，增加勞動關系的穩(wěn)定性，此文將探討工會勞動合同的重要性，并分享我的心得體會。

在當今的勞動市場中，勞動者常常面臨著喪失工作的風險。而工會勞動合同可以為勞動者提供保障，讓勞動者在合同期滿后無理由解雇時有相應的賠償。這一點對于勞動者來說無疑是極為重要的。我曾經(jīng)見過一個親朋好友因為雇主的經(jīng)營不善被迫辭職，他沒有簽訂工會勞動合同，最終只能自認倒霉。因此，對于那些正常工作的勞動者來說，簽訂工會勞動合同是非常必要的舉措。

除此之外，工會勞動合同的簽訂還可以增加勞動關系的穩(wěn)定性。在工會勞動合同中，不僅規(guī)定了勞動者的工資、福利待遇等信息，也規(guī)定了勞動者在工作過程中應遵守的行為規(guī)范和工作職責。這不僅有利于雇主對勞動者的管理，也有利于勞動者明確自己的責任和義務。在我所在的公司，由于工會勞動合同的簽訂，員工與公司的關系更加穩(wěn)定，員工能更好地適應公司的規(guī)章制度，并更加愿意為公司的發(fā)展努力。

然而，工會勞動合同不能簡單地視為勞動者的保護傘，雇主也可以從簽訂工會勞動合同中獲得利益。如今，很多企業(yè)在追求利潤最大化的同時，也注意到員工的價值。通過簽訂工會勞動合同，雇主可以吸引更多高素質的勞動者加入公司，提高人力資源的質量。與此同時，雇主通過明確的合同條款和義務，也能更好地與員工協(xié)商處理問題，減少勞動糾紛，提高企業(yè)運營的效率和穩(wěn)定性。

在實際簽訂工會勞動合同的過程中，我也有了一些心得體會。首先，作為勞動者，要維護自己的合法權益，不要盲目地為了求職而放棄簽訂工會勞動合同的機會。其次，勞動者在簽訂工會勞動合同時應仔細閱讀合同條款，了解其中的權益保障和義務要求，確保自己的權益不被侵害。最后，簽訂工會勞動合同后，勞動者應積極履行其中的義務和責任，發(fā)揮自己的專業(yè)技能和工作能力，為公司的發(fā)展做出貢獻。

綜上所述，工會勞動合同的簽訂對于保障勞動者的權益、增加勞動關系的穩(wěn)定性以及提高企業(yè)的運營效率都起到了積極的作用。作為勞動者，我們應意識到簽訂工會勞動合同的重要性，并在簽訂后積極履行其中的義務。同樣，作為雇主，我們也應尊重勞動者的權益，通過簽訂合同來促進更好的勞動關系。只有通過合作和互惠，才能實現(xiàn)勞動力市場的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

勞動合同版本更新篇十一

大學勞動合同是一種特殊的就業(yè)合同，其性質與普通的就業(yè)合同略有不同。作為一名大學教師，我有著近年來的親身體驗，對于大學勞動合同的執(zhí)行以及簽署過程中所需關注的問題得到了深刻的認識和總結，于是我想借此機會，與大家分享我的心得體會。

第二段：勞動合同簽署的注意事項

在簽署大學勞動合同時，我們首先要關注的是合同的期限，具體來說，就是合同的起始時間和終止時間，以及續(xù)簽的政策。此外，我們也要重視合同的內(nèi)容，尤其是關于師德師風、課程教學安排、工作時間以及工資福利等方面的內(nèi)容，避免合同中存在不良條款，損害員工的權益。

第三段：大學合同的執(zhí)行過程中需要注意的問題

在合同的執(zhí)行過程中，我們還需關注合同的履行情況，包括工作任務的完成情況、專業(yè)技術成果的產(chǎn)出、考核以及評聘等。此外，在工作過程中，我們也要認真遵守學校的規(guī)章制度，保證學術自由，維護師生關系的平衡。

第四段：大學勞動合同存在的問題和改進方案

大學勞動合同在現(xiàn)實中存在不少問題，例如：合同期限過短、合同的條款不夠明確、權益保護不足等。針對這些問題，提出了一些改進方案，比如延長合同期限、進一步明確合同條款，加強對教師職業(yè)技能的培訓等。

第五段：結語

總的來說，大學勞動合同的制定與執(zhí)行是十分重要的，這關系到教師的權益，更關系到教育的正常運轉。因此，作為教師，在簽署和執(zhí)行合同的過程中，需要高度重視，充分發(fā)揮職業(yè)的專業(yè)性，從細節(jié)入手，更好的服務于教育事業(yè)的發(fā)展。同時，也希望學校管理層能夠加大對大學勞動合同的管理力度，提高大學勞動合同的質量和效益。

勞動合同版本更新篇十二

甲方(用人單位)

乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證(護照) (主要負責人) 號碼

聯(lián)系人 住址

聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起

至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。

乙方的工作地點 。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

勞動合同版本更新篇十三

地址：_________

性質：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、?財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，?自愿簽訂本勞動合同。

第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。

第三條?甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

第四條?乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和_____福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。

第五條?乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

第六條?勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

勞動合同版本更新篇十四

大學勞動合同是在大學內(nèi)部的員工之間簽訂的一種法律文件，規(guī)定了雙方的權利和義務。作為一名大學的工作人員，我已經(jīng)簽訂了多次勞動合同，通過這些合同我深刻體會到了我們的權利及其風險。下文將我此前填寫和簽訂大學勞動合同的所思所感做出概述。

第二段：了解合同內(nèi)容

在簽署大學勞動合同之前，了解合同內(nèi)容是極其必要的。合同包括雇用方和被雇用方的權利和義務，以及工資、福利、工作時間和安全規(guī)范等內(nèi)容。通過注重合同條款的細節(jié)，可以更好地保護自己的權益。

第三段：條款和權利

大學勞動合同中包含了很多條款，這些條款需要被認真的理解。例如，對于薪資、假期等福利待遇可以與雇主進行談判。同時，員工和雇主需要了解相關的不合法條款，確保合同是公平的。在私下和雇主商議捍衛(wèi)權益和防止不公平條款的出現(xiàn)，很重要的一點是建立信任和友好的關系。

第四段：合同的風險

雖然勞動合同有保護員工權益的作用，但它也存在一定的風險。欺詐和誤導、糾紛和濫用合同是個別雇主會采取的手段。因此，我們需要多留意合同的條款和內(nèi)容，同時可能要求專業(yè)知識比較豐富的律師和法律顧問的支持。

第五段：落實合同

最后，在簽訂合同之后，員工需要確保他們積極地落實合同中的各項義務和工作職責，實現(xiàn)互惠互利的合理薪資和其他福利制度。同時，員工需要與雇主的管理層建立健康的關系，溝通各自的利益和需求，完成在合同規(guī)定的持續(xù)的工作。因此，大學勞動合同對于員工和雇主來說都是一份權利和義務的文件，需要各方共同遵守并永久修訂。

結論:

通過我的一些經(jīng)歷和了解，我深刻意識到大學勞動合同的重要性和影響力。勞動合同的簽訂和落實是建立雇主和員工關系的基礎，它由于體現(xiàn)了相互的信任和尊重，確保了雙方的利益和需要。最終，只有通過建立健康的工作關系和落實合同的內(nèi)容，員工可以在大學運營中發(fā)揮最大的貢獻。