2023年勞動法(精選9篇)

如何充分利用假期時(shí)間，讓自己更加充實(shí)和充滿意義？總結(jié)應(yīng)該精確表達(dá)我們的觀點(diǎn)和感受。希望以下的總結(jié)案例能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍┧悸泛椭笇?dǎo)。

勞動法篇一

2009250056。

近年來大學(xué)生為了擺脫在學(xué)校無聊的生活以及賺些錢給自己使用，導(dǎo)致大學(xué)生在校外打工、勤工儉學(xué)的現(xiàn)象在各高校普遍存在。與此同時(shí)大學(xué)生勤工儉學(xué)過程中與用人單位、雇傭方之間的糾紛也日漸增多。與其他勞動合同糾紛有所不同的是:大學(xué)生作為勞動者的法律地位始終受到質(zhì)疑甚至出現(xiàn)肯德基、麥當(dāng)勞等洋快餐企業(yè)公然否認(rèn)大學(xué)生勞動者身份對其合法權(quán)益不予理睬等事件。其他現(xiàn)象如大學(xué)生被用人單位任意扣減報(bào)酬;用人單位利用大學(xué)生求職心切強(qiáng)行索取各種不合理費(fèi)用;乃至各種中介的欺騙行為也屢見報(bào)端。經(jīng)過仔細(xì)的分析與研究，專家總結(jié)為以下四個(gè)方面的原因:。

(1)大學(xué)生法律意識及維權(quán)意識不強(qiáng)。大學(xué)生在勤工儉學(xué)過程中很少有意識要簽訂合同就算簽訂合同基本對合同內(nèi)容也無法提出保護(hù)己方權(quán)利的有力條款。調(diào)查顯示:一旦出現(xiàn)糾紛權(quán)益受到侵害后采取司法救濟(jì)的只占18%。另據(jù)中國質(zhì)量萬里行促進(jìn)會的一項(xiàng)調(diào)查大學(xué)生維權(quán)比例只占10%。

(2)相關(guān)立法不夠完善。1995年勞動部出臺的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱95《意見》)第12條規(guī)定:在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)未建立勞動關(guān)系可以不簽訂勞動合同。作為非凡法《意見》專門否認(rèn)了大學(xué)生的勞動者地位使得大學(xué)生勤工儉學(xué)不能適用勞動法而新的《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)對此也沒做明確規(guī)定。

(3)公權(quán)部門缺位導(dǎo)致保護(hù)缺失。與勞動維權(quán)相關(guān)的公權(quán)部門主要包括勞動部門和工商部門。勞動部門的職能局限在保護(hù)、調(diào)整正式用工關(guān)系中的勞動者身上缺乏足夠的精力對大學(xué)生勤工儉學(xué)權(quán)益加以保護(hù);而工商部門的職權(quán)則有其自身的局限性工商部門自身的法定職能并不涉及對大學(xué)生勞動糾紛的解決。工商部門對勞動用工的治理主要體現(xiàn)在注冊登記、營業(yè)執(zhí)照的辦理、違法經(jīng)營內(nèi)容的查處上與大學(xué)生的權(quán)益維護(hù)沒有太大的相關(guān)性。(4)高校相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)120部門缺乏適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與幫助。目前各高校一般都設(shè)有就業(yè)指導(dǎo)部門和學(xué)生權(quán)益維護(hù)部門。前者基本上是為畢業(yè)生服務(wù)的機(jī)構(gòu)而后者則為學(xué)生校內(nèi)自治組織很難在學(xué)生與用人單位的糾紛中起到實(shí)質(zhì)性作用。

為了在法律上理清大學(xué)生勤工儉學(xué)行為到底能否適用勞動合同法，有必要首先搞清常見的大學(xué)生勤工儉學(xué)行為有哪些類別。由于大學(xué)生勤工儉學(xué)主要為課外兼職時(shí)間有限及經(jīng)驗(yàn)缺乏使其經(jīng)常局限為幾種:家教、產(chǎn)品促銷、餐飲服務(wù)、散發(fā)廣告宣傳單等。以上行為從法律關(guān)系的角度基本可以分為兩類:。

(1)介于大學(xué)生與雇主個(gè)人之間的法律關(guān)系。主要表現(xiàn)為家教大學(xué)生受雇于自然人雇主以提供一定的智力勞動為內(nèi)容而與雇主之間發(fā)生的法律關(guān)系。這種法律關(guān)系一般認(rèn)為不屬于受勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系而是屬于合同法調(diào)整的雇傭合同關(guān)系。

《勞動合同法》第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱為用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。該條可以被理解為關(guān)于訂立勞動關(guān)系的主體的規(guī)定。結(jié)合第二款之規(guī)定:“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同依照本法執(zhí)行?！笨梢钥闯觥秳趧雍贤ā凡]有限制大學(xué)生的勞動關(guān)系主體身份?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》(以下簡稱《實(shí)施條例》)中也無相關(guān)禁止性規(guī)定。勞動法理論上一般認(rèn)為適格勞動者應(yīng)當(dāng)符合四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)即年齡標(biāo)準(zhǔn)、體力標(biāo)準(zhǔn)、智力標(biāo)準(zhǔn)、行為自由標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生勞動者無論提供家教服務(wù)還是促銷服務(wù)均符合這里的四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)具備勞動法主體資格?！秳趧雍贤ā返谌?jié)關(guān)于非全日制用工之規(guī)定解決了大學(xué)生勤工儉學(xué)適用勞動法之類別對接上的困境。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從上述兩條規(guī)定來看大學(xué)生勤工儉學(xué)的性質(zhì)是非全日制用工實(shí)踐中大學(xué)生雙重法律關(guān)系的建立也有了法律依據(jù)。大學(xué)生可以與多家用工單位簽訂勞動合同即建立雙重或多重勞動關(guān)系并且雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間可隨時(shí)解除勞動合同。拿上述幾種勤工儉學(xué)的典型行為即家教、產(chǎn)品促銷、餐飲服務(wù)、散發(fā)廣告宣傳單等來分析均可能存在多重勞動關(guān)系并存在隨時(shí)終止用工之現(xiàn)象其與法律之規(guī)定恰好對接。

勞動部95《意見》規(guī)定:在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)未建立勞動關(guān)系可以不簽訂勞動合同。首先其出臺有特定之背景。1995年前后國家關(guān)于大學(xué)生勤工儉學(xué)的態(tài)度是保護(hù)學(xué)生的就業(yè)權(quán)。當(dāng)時(shí)大學(xué)生勤工儉學(xué)的情況開始出現(xiàn)。該條文重點(diǎn)在強(qiáng)調(diào)“不視為就業(yè)”。因?yàn)楫?dāng)時(shí)的大學(xué)生仍由國家包分配假如把這種打工視為就業(yè)的話學(xué)校就無需為學(xué)生分配工作了實(shí)際上就會造成對勤工儉學(xué)者就業(yè)權(quán)利的不公。勞動部的這個(gè)意見有明確的立法取向就是要保護(hù)勞動者的利益。對大學(xué)生的這種規(guī)定不是要限制和損害大學(xué)生的合法權(quán)益而是旨在保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。其次“可以不簽訂勞動合同”這是一個(gè)選擇性條款可以不簽也可以簽。如果大學(xué)生不是勞動主體怎么還能簽訂勞動合同呢?因此有學(xué)者指出該條款不僅不能證實(shí)大學(xué)生是沒有勞動者主體資格的而且恰恰證明了大學(xué)生是有勞動者主體資格的。法律關(guān)系的主體資格是法律授權(quán)產(chǎn)生的不能因?yàn)槿说倪x擇而改變。資格要么有要么就沒有。最后同是該部法律95《意見》明確規(guī)定了幾種不適用勞動法的主體第一種是國家公務(wù)員;第二種是參照國家公務(wù)員制度的工作人員即指事業(yè)單位工作人員;第三種是農(nóng)村勞動者;第四種是現(xiàn)役軍人;第五種是家庭保姆。這五類人員根據(jù)95《意見》第4條之規(guī)定被嚴(yán)格限定為不受《勞動法》規(guī)范而在校大學(xué)生并未被包含在內(nèi)。隨后在2003年的時(shí)候勞動部又給各省、自治區(qū)、直轄市頒發(fā)了《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》該意見規(guī)定:“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式?！眲趧硬康拇隧?xiàng)規(guī)定也只是提到“勞動者”而并沒有進(jìn)行區(qū)分沒有將大學(xué)生兼職排除在外就是說凡是在用人單位平均每日工作不超過5小時(shí)累計(jì)的都屬于《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》之適用范圍。既然憲法規(guī)定我國公民有勞動的權(quán)利下位法未作排除性規(guī)定即應(yīng)視為對勞動者勞動權(quán)利的肯定。

《勞動合同法》開宗明義第一條規(guī)定:為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系制定本法。一言蔽之其立法宗旨乃在于“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”。實(shí)踐中將大學(xué)生勤工儉學(xué)行為排除在勞動法適用范圍之外恰恰有違和諧勞動關(guān)系的建立。大學(xué)生和用人單位的用工關(guān)系中學(xué)生一方明顯處于弱勢地位將大學(xué)生納入勞動法的調(diào)整范圍符合一般法理關(guān)于保護(hù)弱者的基本原則。把大學(xué)生納入勞動法的調(diào)整范圍賦予兼職大學(xué)生簽訂勞動合同的權(quán)利對違背勞動合同的雙方當(dāng)事人之法律責(zé)任詳細(xì)化并規(guī)定雙方的救濟(jì)途徑和程序有以下三方面的作用:第一事前減少用人單位對大學(xué)生侵權(quán)的可能性。一旦兼職大學(xué)生屬于勞動法的調(diào)整范圍相應(yīng)地大學(xué)生就有和用人單位簽訂勞動合同的權(quán)利。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動合同具有法律效力因此會給合同雙方當(dāng)事人特別是給用人單位一種威懾力從而有利于減少侵犯大學(xué)生勞動者合法權(quán)益行為的發(fā)生。第二可為大學(xué)生提供更為便捷的救濟(jì)途徑。和司法救濟(jì)相比勞動仲裁在解決勞動糾紛方面具有快速、經(jīng)濟(jì)等特點(diǎn)。一旦用人單位發(fā)生拖欠、克扣工資等侵權(quán)行為大學(xué)生可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁而不至于被勞動仲裁委員會以大學(xué)生勤工儉學(xué)不屬于勞動法的調(diào)整范圍加以拒絕。第三有利于相關(guān)部門對保護(hù)大學(xué)生勞動權(quán)益的重視。作為處理勞動糾紛的勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁委員會由于大學(xué)生的勞動侵權(quán)糾紛成為其工作范圍以內(nèi)的事情其自身必會更加重視。這有利于最終解決各類侵權(quán)事件。與此同時(shí)還應(yīng)加快職業(yè)中介組織立法的進(jìn)程加強(qiáng)對中介市場的規(guī)范和管理。如此才能凈化職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)環(huán)境提升其服務(wù)水平才能從制度上保障大學(xué)生合法權(quán)益不受非法侵害。

新勞動合同法的適用使我們有了新的視角重新審視大學(xué)生勤工儉學(xué)與勞動法適用之間的關(guān)系。大學(xué)生勤工儉學(xué)適用勞動法符合勞動法保護(hù)弱者的立法宗旨符合現(xiàn)行法律的相關(guān)規(guī)定有利于和諧勞動關(guān)系的建立;同時(shí)大學(xué)生作為成年人理應(yīng)通過勞動實(shí)現(xiàn)自我供給因而更加需要勞動合同法的特別保護(hù)。大學(xué)生課外勤工儉學(xué)關(guān)系到高校正在進(jìn)行的就業(yè)培養(yǎng)機(jī)制的改革這是一項(xiàng)系統(tǒng)工程需要全社會共同關(guān)注。對高校大學(xué)生勤工儉學(xué)權(quán)益進(jìn)行保障不但是高校的份內(nèi)事更是立法部門和執(zhí)法部門的責(zé)任。為此首先高校要加大對學(xué)生課外勤工儉學(xué)的管理和引導(dǎo)力度做到防患于未然。其次勞動執(zhí)法部門在實(shí)際操作中要認(rèn)真領(lǐng)悟勞動法的基本價(jià)值取向切實(shí)理解勞動法維護(hù)弱者權(quán)益、維系社會穩(wěn)定、追求社會和諧的立法宗旨嚴(yán)格執(zhí)法加大執(zhí)法力度發(fā)揮勞動監(jiān)察職能對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進(jìn)行查證和約束才能使勞動法各級各類立法的規(guī)定不至于落空。綜上將大學(xué)生勤工儉學(xué)納入到勞動法調(diào)整的范圍內(nèi)大學(xué)生課外兼職的合法權(quán)益才能有根本的保障大學(xué)生才能通過課外兼職獲取更多的實(shí)踐技能和工作經(jīng)驗(yàn)也能改變目前高校大學(xué)生就業(yè)過程中碰到的種種侵權(quán)行為切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。

勞動法篇二

系別：旅游管理姓名：鄭丹虹學(xué)號：2008276116摘要：針對新的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的相關(guān)條例，對被派遣勞動者的權(quán)利，建立勞務(wù)派遣監(jiān)管和賠償制度以及對勞務(wù)派遣崗位的限制等提出幾點(diǎn)認(rèn)識和見解，以更深入的分析該法。

關(guān)鍵詞：《勞動合同法》勞務(wù)派遣權(quán)力制度。

《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實(shí)施，通過學(xué)習(xí)，我對該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對企業(yè)的社會責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。

我國勞動合同法對勞務(wù)派遣作了專門規(guī)定，結(jié)束了我國勞務(wù)派遣無法可依的歷史。長期以來，由于我國勞務(wù)派遣單位的市場地位不明確，經(jīng)營資質(zhì)缺乏審批程序，多數(shù)勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)承包或勞務(wù)中介混為一體，無序競爭和侵犯被派遣勞動者權(quán)益的情況較為普遍。許多用人單位假借勞務(wù)派遣之名長期使用勞動者卻不與之簽訂勞動合同，借此不給勞動者辦理社會保險(xiǎn)；有的勞務(wù)派遣單位擅自克扣被派遣勞動者的工資；更有甚者，某些用人單位還將其長期雇用的員工派遣到勞動中介部門，搞所謂的“逆向派遣”。勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣的目的，在于明確勞務(wù)市場主體的地位及權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞務(wù)市場秩序，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。

一、嚴(yán)格勞務(wù)市場準(zhǔn)入，明確市場主體地位。

維權(quán)無疑是有利的。勞動合同法施行后，一大批沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位將被逐出勞務(wù)市場，勞務(wù)市場秩序?qū)⒅鸩降靡砸?guī)范。

勞務(wù)派遣是通過三方主體（用人單位、被派遣勞動者、用工單位）分別簽訂兩份合同（勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議）來實(shí)現(xiàn)的。依照勞動合同法第五十八、五十九條的規(guī)定，適格的勞務(wù)派遣單位必須履行簽約義務(wù)。首先，要求它履行用人單位對勞動者的義務(wù)，與被派遣勞動者簽訂勞動合同，使被派遣勞動者成為勞務(wù)派遣單位的員工，向被派遣勞動者支付勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)，從而解決了勞動者在勞務(wù)派遣單位“空掛”的問題。然后，勞務(wù)派遣單位再與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任，依約將其員工派往用工單位從事勞務(wù)。

長期以來，勞務(wù)派遣用工模式使用工單位成本下降，許多被派遣勞動者的利益受到侵害。勞動合同法的施行，無疑將使這一龐大的勞動者群體取得了明確的法律地位，為其維權(quán)提供了法律保障。

二、明確被派遣勞動者的權(quán)利。

依據(jù)勞動合同法第五章第二節(jié)的規(guī)定，被派遣勞動者享有以下五項(xiàng)權(quán)利：一是依法簽訂和解除勞動合同的權(quán)利。過去被派遣勞動者的此項(xiàng)權(quán)利往往被忽視。現(xiàn)在他們依法有權(quán)要求與用人單位簽訂勞動合同，享受合同規(guī)定的權(quán)利，獲得勞動保障。一旦勞務(wù)派遣單位違約，勞動合同就會成為維權(quán)的依據(jù)；二是按月領(lǐng)取勞動報(bào)酬的權(quán)利。勞動合同法規(guī)定用人單位不得延期發(fā)放或者克扣被派遣勞動者的勞動報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。該規(guī)定為解決勞資雙方現(xiàn)存的突出問題提供了依據(jù)，對維系和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系十分重要；三是知情權(quán)。知情權(quán)是被派遣勞動者維權(quán)的前提。被派遣勞動者有權(quán)知道自己被派往什么用工單位、派遣期限、工作崗位，以及勞動派遣協(xié)議約定的勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等；四是同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者在用工單位不是“二等公民”，他們享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，不得受到歧視或?qū)嵭胁顒e待遇；五是參加或組織工會的權(quán)利。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

三、建立勞務(wù)派遣監(jiān)管和賠償制度。

為加大行政監(jiān)管力度，制止侵害被派遣勞動者權(quán)益的行為，勞動合同法第七十四條明確規(guī)定了相關(guān)行政部門的監(jiān)管職權(quán)和法律責(zé)任。這對勞務(wù)派遣單位違反勞動合同侵害被派遣勞動者權(quán)益的違法行為是一種有效制約，充分體現(xiàn)了以人為本、關(guān)注民生的立法意圖。

勞動合同法第九十二、九十五條分別引入連帶責(zé)任機(jī)制和國家賠償機(jī)制，對維護(hù)被派遣勞動者權(quán)益構(gòu)成“三保險(xiǎn)”，從而加大了維護(hù)被派遣勞動者權(quán)益的力度。雖然用工單位與被派遣勞動者之間沒有合同關(guān)系，但用工單位是派遣勞務(wù)的直接受益者。實(shí)踐中存在著用工單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議的情況。例如，拖欠勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)，直接影響被派遣勞動者的權(quán)益。在此情況下，用工單位承擔(dān)的是一種法定賠償責(zé)任而非違約責(zé)任。在連帶責(zé)任下，被派遣勞動者既可以請求勞務(wù)派遣單位和用工單位共同賠償其遭受的損失，也可請求其中任何一個(gè)賠償主體賠償自己的全部損失。相關(guān)行政部門違法行政或者不作為，造成被派遣勞動者損害的，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、對勞務(wù)派遣崗位的限制。

洲國家針對勞動力派遣制定了專門法律。日、英、德、法等國法律均允許采用勞動力派遣的用工形式，但對哪些企業(yè)、哪些部門、哪些工種可以采用這一形式做了限制。譬如，法國法律規(guī)定，勞動力派遣只可適用于那些臨時(shí)性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地?cái)U(kuò)大到整個(gè)制造業(yè)或者其他行業(yè)。由此看出，我國勞動合同法第六十六條的規(guī)定符合國際通行做法。

五、勞務(wù)派遣立法與相關(guān)司法解釋的關(guān)系。

（二）》，其中第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！边@里的“勞動力派遣”即“勞務(wù)派遣”，“接受單位”即“用工單位”。本條解釋是為貫徹勞動法，解決司法實(shí)踐中出現(xiàn)的相關(guān)勞動爭議而作出的程序性規(guī)定，勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定屬于實(shí)體性規(guī)定，二者是相輔相成的，在審判實(shí)踐中應(yīng)綜合適用。尤其是在勞務(wù)派遣單位與用工單位依法承擔(dān)連帶責(zé)任的情形下，將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同被告是必要的。勞務(wù)派遣的法律用語應(yīng)與勞動合同法的表述相一致。

參考文獻(xiàn)：

［2］呂佩璇著《勞務(wù)派遣若干法律問題與對策》江西南昌供電公司2010年。

勞動法篇三

我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。

另外，國家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

生老病死是大自然的規(guī)律，沒人能控制。職工在遇到家人過世的'時(shí)候，用人單位應(yīng)該給予職工的喪假，并且保障職工在喪假期間相應(yīng)的福利待遇。

員工喪假多少天?喪假帶薪嗎?國家規(guī)定喪假有幾天?

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

勞動法篇四

一、單項(xiàng)選擇題。

2、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是（）。a、行政法b、經(jīng)濟(jì)法c、民法。

d、社會保障法。

c、以完成一定工作為期限的勞動合同d、書面勞動合同。

10、勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。a、職工代表。

b、企業(yè)工會代表c、企業(yè)代表。

d、企業(yè)法定代表人。

二、多項(xiàng)選擇題。

e、中立民間組織。

2、勞動者的集體權(quán)利主要包括（）。a、結(jié)社權(quán)。

b、提請勞動爭議處理的權(quán)利c、集體談判權(quán)d、罷工權(quán)。

e、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。

c、哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的職工。

d、工資收入低于國家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工e、16歲至18歲的未成年勞動者。

c、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號d、授予勞動模范的榮譽(yù)稱號e、晉級。

c、甲用人單位和乙用人單位。

d、在中國境內(nèi)設(shè)立的外資企業(yè)與外籍職工e、國有企業(yè)與國有職工。

三、名詞解釋。

1、集體協(xié)商。

2、特殊群體。

3、工資。

4、行政處罰。

5、勞動爭議的和解。

四、簡答題。

1、簡述勞動者休息時(shí)間的種類。

2、簡述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。

五、論述題。

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別與聯(lián)系）。

六、案例分析題。

1．李某于1993年7月與某食品集團(tuán)公司簽訂了為期6年的勞動合同，試用期三個(gè)月。

1996年5月25日，李某向公司口頭提出要解除勞動合同，第二天便沒有再去上班。后來，在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，李某發(fā)現(xiàn)公司未按合同約定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(共計(jì)18個(gè)月合人民幣1090元)，李某要求公司足額補(bǔ)交，公司以李某中途解除合同，不能全部負(fù)擔(dān)其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由予以拒絕。

試分析：李某與公司雙方有無違反勞動法的行為?為什么?

2009——2010學(xué)年第二學(xué)期“開放本科”期末考試答案。

（供參考）。

一、單項(xiàng)選擇題。

1、b。

2、d。

3、c。

4、d。

5、d。

6、c。

7、a。

8、b。

9、a。

10、b。

二、多項(xiàng)選擇題。

1、acd。

2、acd。

3、abcd。

4、acde。

5、abcd。

6、abce。

7、abcde。

8、abcde。

9、abcd。

10、bde。

三、名詞解釋。

1、集體協(xié)商集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。

2、特殊群體。

特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難的或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退休軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。

3、工資。

工資：又稱薪金、薪水，是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。

4、行政處罰。

行政處罰：是指勞動行政部門或有關(guān)部門對用人單位違反勞動法律法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的行為給予的一種行政制裁。

5、勞動爭議的和解。

勞動爭議的和解：是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。

四、簡答題。

1、簡述勞動者休息時(shí)間的種類答：關(guān)于我國休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種:。

（1）工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞動者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。

（2）工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。

（3）公休假日。是指勞動者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。

（4）法定節(jié)日休假時(shí)間。法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時(shí)間。

（5）探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。

（6）年休假。是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

2、簡述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。

答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。

但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān);公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。

（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬;而公共福利的享受主體則是全體社會成員。

五、論述題。

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別與聯(lián)系。

答：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。

勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在沙律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系;勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實(shí)際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：

（1）兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系.屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧雨P(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。

（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關(guān)系。

（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國家法律保護(hù)。

六、案例分析題。

答案。

1、(1)李某有違法勞動法的行為。(1分)根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同有一般性辭職和特殊性辭職兩種情況，李某的行為屬于前者，《勞動法》第3l條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！?3分)李某單方與公司解除勞動合同既未提前三十日通知，又未用書面形式通知用人單位，故其行為不符合勞動法的規(guī)定。(1分)。

2、(1)紡織廠解除勞動合同不合法。(1分)因?yàn)椋囉闷谝堰^。雙方約定的試用期到1999年6月25日截止，紡織廠不得以不符合錄用條件為由解除勞動合同。(3分)(2)勞動仲裁委員會應(yīng)不應(yīng)該受理此案，為什么?(2)勞動仲裁委員會不應(yīng)受理。(2分)根據(jù)我國《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。(2分)丁某于2000年6月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，已過60天的法定申請仲裁期限，故勞動仲裁委員會不受理此案。(2分)。

1、簡述勞動法的調(diào)整對象是什么答：勞動法的調(diào)整對象是調(diào)整兩部分社會關(guān)系，其中勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要社會關(guān)系，除勞動關(guān)系外，勞動法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會關(guān)系。

2、試述勞動法中勞動的特征。

答：勞動法中所指的勞動，有以下特征：

（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動全過程中的勞動。（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動。

（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系，或勞雇關(guān)系的勞動；區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動。

3、試述勞動關(guān)系的特征答：勞動關(guān)系的特征有：

（1）勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。

（2）勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者(或用人單位)。勞動關(guān)系的主體雙方，各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，勞動者提供勞動能力，要求獲得相應(yīng)的報(bào)酬和工作條件；經(jīng)營者為獲得經(jīng)濟(jì)利益，將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟(jì)利益。

（3）勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。

（4）勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點(diǎn)。

4、簡述勞動關(guān)系的種類有哪些。

答：勞動關(guān)系可以從不同角度進(jìn)行分類：

（1）從不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系，外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等等。

（2）從職業(yè)分類上可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動6關(guān)系等等。

（3）從資本的組織形式上可以分為國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司等等的勞動關(guān)系。

（4）從工人運(yùn)動角度分類，可以分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。

（5）從集體談判制度上可以分為個(gè)別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。

5、試列舉與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系主要有哪些？答：（1）國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系。（2）社會保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。（3）工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。（4）處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系。（5）其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。

6、簡述勞動法與民法的區(qū)別答：（1）兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。

（2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。

（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)模缟鐣ｋU(xiǎn)中的一些關(guān)系。

7、簡述勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別答：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。

8、簡述勞動法與行政法的區(qū)別答：勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。

答：勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：（1）憲法；（2）法律；（3）行政法規(guī)；（4）部門規(guī)章；（5）其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；（6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；（7）地方規(guī)章；（8）國際法律文件；（9）國際慣例。

10、簡述勞動者個(gè)人的權(quán)利、集體的權(quán)利和勞動者的義務(wù)有哪些？（按照《憲法》《勞動法》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動者主要享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)）。

答：勞動者個(gè)人的權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利；（3）獲得休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（7）提請勞動爭議處理的權(quán)利。

勞動者集體的權(quán)利：（1）結(jié)社權(quán)；（2）集體談判權(quán)；（3）罷工權(quán)；（4）參與權(quán)。勞動者的基本義務(wù)：（1）完成勞動任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

11、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別與聯(lián)系。

答：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。

勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在沙律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系;勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動7法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實(shí)際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：

（1）兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系.屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧雨P(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。

（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關(guān)系。

（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國家法律保護(hù)。

12、試述勞動法的適用范圍（試述勞動法的適用范圍的含義及其具體范圍）。

答：勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍，一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時(shí)間、對人的效力范圍。

（1）勞動法的空間適用范圍。空間范圍既勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。

（2）勞動法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。勞動法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動法的時(shí)間效力。

（3）勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍，既法規(guī)對哪些人發(fā)生效力?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定了對人的適用范圍，該法第2條第1款明確規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法”。第2款又進(jìn)一步規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行”。

13、為什么說勞動法是獨(dú)立的法律部門？

答：勞動法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國家對雇用關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來，成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。其原因：

（1）有特定的調(diào)整對象。勞動法主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。（2）勞動法有特定的主體，勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關(guān)系是勞動法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。

（3）勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系，勞動法內(nèi)容包括了勞動就業(yè)，勞動合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、工會、勞動爭議處理等內(nèi)容，勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。

14、談?wù)剟趧臃申P(guān)系的特征答：（1）勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關(guān)系之后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

（2）勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，即體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)8事人的共同的意志。勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。

（3）勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。

15、談?wù)劰竦膭趧訖?quán)利能力和勞動行為能力的特點(diǎn)。

答：第一，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，只有年滿16周歲的公民才有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，才能行使自己的勞動權(quán)利并承擔(dān)勞動義務(wù)。

第二，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的。同時(shí)具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的年滿16周歲的公民，才能成為勞動法律關(guān)系主體，成為某一用人單位的職工，二者是統(tǒng)一的、不可分割的。

第三，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實(shí)現(xiàn)。法律不允許他人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，如果他人代理則是無效的、非法的。

第四，某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。根據(jù)勞動法的規(guī)定，有些職業(yè)或工種，對勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有一定的限制。

第二篇勞動合同與集體合同。

1、簡述勞動合同的法律特征答：（1）勞動合同主體具有特定性；（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；（3）勞動合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；（4）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

2、簡述勞動合同的成立與勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別答：所謂勞動合同成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致，并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時(shí)間。勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。勞動合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。

3、簡述我國勞動法規(guī)定的勞動合同的法定條款有哪些答：（1）勞動合同的期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護(hù)和勞動條件；（4）勞動報(bào)酬；（5）勞動紀(jì)律；（6）合同終止條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任。

4、試述集體合同的法律特征。

答：集體合同又稱集體勞動合同、集體契約（或集體協(xié)議）、團(tuán)體協(xié)議（或團(tuán)體協(xié)議）。在我國，集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

（1）集體合同的主體具有特定性。集體合同的一方為工會，另一方為用人單位(雇主)。（2）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。集體合同是以職工勞動條件、生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議，其內(nèi)容非常廣泛，涉及到勞動關(guān)系的各個(gè)方面。

（3）集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求。集體合同的簽訂，首先由雙方貪污產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商，其次由工會主持召開職工大會或職工代表大會討論通過；再次由雙方首席代表簽字蓋章；最后報(bào)送勞動行政部門審查、備案。

（4）集體合同是特殊的雙務(wù)合同。集體合同依法簽訂后就具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)互相承擔(dān)一定的義務(wù)和責(zé)任。

（5）集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效能。集體合同的內(nèi)容多涉及國家勞動基準(zhǔn)法的規(guī)定，9它規(guī)定用人單位在不低于國家勞動標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，向職工提供勞動條件與生活條件。

5、簡述簽訂集體合同的程序有哪些答：（1）集體協(xié)商，擬定集體合同草案；（2）討論并通過集體合同草案；（3）簽署集體合同與審查備案。

6、試述履行勞動合同應(yīng)堅(jiān)持的基本原則答：（1）實(shí)際履行原則，勞動合同實(shí)際履行原則包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行，這是由勞動合同主體的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的不可分割性決定的，勞動合同是基于雙方當(dāng)事人相互考察并取得信任的基礎(chǔ)上簽訂的。二是要求勞動者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動過程，從而使勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài)。

（2）全面履行原則，是指勞動合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。（3）合作履行原則，要求雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)相互理解和幫助。

7、試述集體合同與勞動合同的區(qū)別答：（1）主體不同，前者主體一方是工會、工會團(tuán)體或職工代表，另一方主體為雇主或雇主團(tuán)體；后者主體是特定的，僅限于勞動者和用人單位。

（2）內(nèi)容不同，前者所約定的條件是一般勞動條件、生活待遇等；后者則僅涉及勞動者的特殊勞動條件。

（3）目的不同，前者目的是通過工會或勞動者代表與用人單位談判，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益；后者目的是建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

（4）適用范圍不同，前者適用于簽訂集體合同的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者；后者則適用于簽訂勞動合同的勞動者個(gè)人和用人單位。

（5）效力不同，前者的效力高于后者。

（6）形式要件不同，前者需提交職工代表大會或者全體職工通過，由雙方首席代表簽字，必須書面形式并報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)；后者只需勞動者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但不排除口頭形式。

（7）糾紛的處理方式不同前者一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式；后者則采用普遍勞動爭議處理方式。

1、試述勞動就業(yè)的概念和特征答：勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會勞動。

勞動就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：

（1）勞動就業(yè)的主體具有特定性。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有一致性。

（2）勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。即公民在主觀上必須具有求職的愿望。勞動就業(yè)是公民的一種權(quán)利，行使或放棄這種權(quán)利，完全取決于公民自己的意愿；但是，勞動者的勞動就業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)必須主觀上有求職的愿望。

（3）勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動。即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。

（4）勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入。勞動就業(yè)的這—法律特征表明：首先，勞動就業(yè)的目的是通過勞動獲得一定的物質(zhì)利益，其次，勞動能夠獲得10—定的報(bào)酬或經(jīng)營收入，這是勞動者實(shí)現(xiàn)自己再生產(chǎn)的物質(zhì)保障。

2、簡述特殊群體包括哪些人。

答：特殊群體主要包括：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。

3、簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容。

答：我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個(gè)方面。（1）保障勞動者工資水平的立法；（2）保障工資按規(guī)定支付的立法；（3）嚴(yán)禁非法扣除勞動者工資的立法。

4、在我國實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則。

答：縮短工時(shí)制是指工作時(shí)間短于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間制度。國務(wù)院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行”，勞動部規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《勞動法》第36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定”。

縮短工時(shí)制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工。就現(xiàn)階段而言，具體包括：（1）從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位的職工；（2）從事夜班工作的職工；（3）哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工；（4）16歲至18歲的未成年勞動者。

5、勞動者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容答：休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：（1）勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利，即《勞動法》規(guī)定的勞動者每日至少享有16小時(shí)、平均每周享有128小時(shí)的休息時(shí)間的權(quán)利。

（2）勞動者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。

（3）勞動者享有相對連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即《勞動法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日”。

（4）勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。

6、簡述勞動者休息時(shí)間的種類。

答：關(guān)于我國休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種:。

（1）工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞動者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。

（2）工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。

（3）公休假日。是指勞動者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。

（4）法定節(jié)日休假時(shí)間。法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時(shí)間。

（5）探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。

（6）年休假。是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

7、國家關(guān)于職工探親假都有哪些具體規(guī)定答：（1）享受探親假的條件。凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探親待遇。

（2）探親假期。a.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；b.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；c.已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天；d.凡實(shí)行休假制度的職工，可由本單位適當(dāng)安排。

（3）探親假期間待遇。a.工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。b.探親路費(fèi)的報(bào)銷。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。

8、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生（又稱勞動安全衛(wèi)生）制度的特征。

答：在勞動者的各項(xiàng)權(quán)利中，性命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對這項(xiàng)基本權(quán)利的保護(hù)而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：

（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時(shí)也不允許勞動者本人基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中。

（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安生和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。

9、簡述職業(yè)安全法律保障的特征。

答：職業(yè)安全法律保障，具有如下法律特征：

（1）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動者人身安全為目的。在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項(xiàng)權(quán)利中，勞動者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利，通過安全技術(shù)規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，使勞動者能夠按照科學(xué)家和安全的方法進(jìn)行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動者生命安全的目的。

（2）職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。（3）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。

10、簡述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度的特點(diǎn)。

（1）女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，是國家為實(shí)現(xiàn)社會目標(biāo)的一種宏觀調(diào)控性質(zhì)的法律制度。

（2）女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，具有高度的法律強(qiáng)制性。

11、簡述我國職業(yè)紀(jì)律的基本特征。答：（1）職業(yè)紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的。（2）職業(yè)紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律。（3）職業(yè)紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律。

12、簡述我國職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。

答：職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，二者相輔相成，關(guān)系密切，是社會主義建設(shè)不可或缺的。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德對于加強(qiáng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，提高生產(chǎn)效率，建設(shè)社會主義精神文明，都將起到十分重要的作用。

（一）二者的區(qū)別：（1）性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。

（2）直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作，而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)12濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。

（3）實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律;而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。

（二）二者的聯(lián)系：（1）主體相同。二者共同賦予同一主體——勞動者。（2）調(diào)整對象相同。調(diào)整的是同一行為——勞動行為。

（3）最終目的相同。都是為了保證社會主義生產(chǎn)勞動的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。

13、試比較職業(yè)培訓(xùn)與普通教育的異同。

答：職業(yè)教育，即職業(yè)培訓(xùn)，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動。職業(yè)教育是整個(gè)國民教育的一個(gè)有機(jī)組成部分，職業(yè)教育與普通教育均是我國國民教育體系中不可偏廢的部分，但二者有聯(lián)系也有區(qū)別。其聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。二者的區(qū)別主要有：

（1）目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的，其目標(biāo)是使受培訓(xùn)者成為一定勞動領(lǐng)域的專門人才，以滿足現(xiàn)代社會職業(yè)和勞動力供求雙方的需要，具有很強(qiáng)的針對性和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目標(biāo)的，具有基礎(chǔ)性和普及性。

（2）對象不同。職業(yè)教育是一種以勞動者為特定對象的人力資源開發(fā)活動，它的教育和培訓(xùn)對象是社會勞動者，其中包括失業(yè)的勞動者、在職的勞動者、企業(yè)富余人員和其他求職者；而普通教育一般是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對象。

（3）教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。

（4）教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和時(shí)間相結(jié)合，一般可以根據(jù)勞動者自身的要求和條件，采取比較靈活的教育手段和方法，進(jìn)行不同層次的教育和訓(xùn)練；而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。

通過兩者的比較，職業(yè)教育具有針對性、專業(yè)性、實(shí)踐性等特征。

14、如何理解我國勞動法中規(guī)定的工資分配的按勞分配原則。答：按勞分配，即以勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)確立個(gè)人工資額。勞動法規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，按勞分配原則，作為我國工資分配的一項(xiàng)重要原則，有其存在的客觀條件和基礎(chǔ)。

（1）按勞分配原則存在的社會發(fā)展階段，只能是商品經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)力水平還不夠高度發(fā)達(dá)的階段。

（2）按勞分配原則，直接服務(wù)于《勞動法》促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的立法目的。

（3）我國工資分配中的按勞分配原則，強(qiáng)調(diào)以勞動的數(shù)量和質(zhì)量作為取得工資的唯一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行工資中的人人平等、同工同酬、多勞多得、少勞少得、不勞動不得食的基本分配原則，并不能因民族、性別、年齡、宗教信仰等的不同而在工資方面形成差別。

15、試述工作時(shí)間法律規(guī)范的作用。答：關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范，不能僅僅將其作為用人單位和勞動者在勞動時(shí)間上的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)從工作時(shí)間規(guī)范的基本理論角度考察它的基本功能，使之充分發(fā)揮規(guī)范的更深層的作用。工作時(shí)間規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動報(bào)酬分配關(guān)系。工作時(shí)間，是勞動者取得勞動報(bào)酬13的重要依據(jù)。工作時(shí)間法律制度的這一功能，對于市場經(jīng)濟(jì)條件下，國家對工資實(shí)行宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要的意義。

（2）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)間為基本因素。

（3）保障勞動者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。休息權(quán)是勞動者的一項(xiàng)基本人權(quán)，保障勞動者享有休息權(quán)是勞動理發(fā)的目標(biāo)之一。

（4）調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)。工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個(gè)人方面發(fā)揮作用外，國家還可以通過制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾。

16、試述我國的安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度。

答：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度，是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)?！叭瑫r(shí)”制度，是我國安全衛(wèi)生工作的長期經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，各種有關(guān)的行政法規(guī)和規(guī)章，都規(guī)定有“三同時(shí)”制度。其主要內(nèi)容包括：

（1）建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。審批部門應(yīng)一并審批下達(dá)。

（2）設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。

（3）施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收。（4）凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。

（5）對違法“三同時(shí)”制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任者的法律責(zé)任。

17、試述職業(yè)紀(jì)律的調(diào)整范圍。

答：職業(yè)紀(jì)律所調(diào)整的范圍，是整個(gè)勞動過程以及與勞動過程有關(guān)的一切方面，包括工作時(shí)間、勞動態(tài)度、執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程的要求，以及服從管理，聽從指揮，考勤、考績等方面的全部內(nèi)容。執(zhí)行職業(yè)紀(jì)律的目的，是為了保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和實(shí)現(xiàn)正常的工作程序，從而保證勞動義務(wù)的正確旅行和勞動權(quán)利的順利實(shí)現(xiàn)。1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》用全新的思路對勞動紀(jì)律作了規(guī)定。這一思路包括：

（1）勞動紀(jì)律作為企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)的一項(xiàng)內(nèi)容加以強(qiáng)化，并將勞動紀(jì)律的效力與勞動合同掛鉤。（2）從防止用人單位濫用懲處權(quán)的角度，對勞動紀(jì)律的運(yùn)用進(jìn)行必要的制約。

18、試述職業(yè)道德與職業(yè)紀(jì)律的聯(lián)系與區(qū)別。

答：職業(yè)紀(jì)律，又稱為勞動紀(jì)律，指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。職業(yè)道德是指所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，即整個(gè)社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的要求。

聯(lián)系：（1）主體相同。雖然職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德存在顯著區(qū)別，但是它們共同賦予同一主體——勞動者，要求勞動者在遵守職業(yè)紀(jì)律的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德。

（2）調(diào)整對象相同。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德調(diào)整的都是勞動者的職業(yè)勞動，是在勞動者勞動過程中發(fā)揮作用的，調(diào)整的是同一行為——勞動行為。

（3）最終目的相同。雖然二者的直接目的不同，但是她們的最終目的相同，都是為了保證社會主義生產(chǎn)勞動的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。

區(qū)別：（1）性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。

（2）直接目的不同：職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)14濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。

（3）實(shí)現(xiàn)的手段不同：為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲，以激勵和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們內(nèi)心信念。

第四篇社會保險(xiǎn)與職工福利。

（4）保險(xiǎn)功能的特殊性。一是通過預(yù)先籌集的失業(yè)保險(xiǎn)基金，對因失業(yè)而失去生活來源的勞動者提供生活保障方面的經(jīng)濟(jì)援助，以幫助失業(yè)人員渡過難關(guān)，實(shí)現(xiàn)勞動力再生產(chǎn)；二是通過職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和組織生產(chǎn)自救等綜合性服務(wù)措施，為失業(yè)人員重新就業(yè)提供幫助，以提高失業(yè)人員的就業(yè)競爭力，并盡早實(shí)現(xiàn)重新就業(yè)的愿望。

2、簡述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)和作用特點(diǎn)：（1）工傷保險(xiǎn)對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者；（2）工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性；（3）工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任；（4）工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位；（5）工傷保險(xiǎn)待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。

作用：（1）保證受傷和患職業(yè)病的勞動者得到及時(shí)醫(yī)治；（2）補(bǔ)償損失，維持生活；（3）減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險(xiǎn)待遇支付；（4）預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病。

3、簡述職工福利的特征。

答：職業(yè)關(guān)聯(lián)性、普遍性、功利性、集體性、效益性。

4、簡述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。

但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān);公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。

（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬;而公共福利的享受主體則是全體社會成員。

5、試述社會保險(xiǎn)的基本特征。

答：社會保險(xiǎn)，我國過去稱勞動保險(xiǎn)，是指國家依法對遭遇勞動分享的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。

特征：（1）基本保障性。社會保險(xiǎn)是當(dāng)勞動者遇到勞動風(fēng)險(xiǎn)，失去勞動報(bào)酬之后，仍能獲得基本生活的保障，這是實(shí)施社會保險(xiǎn)的根本目的。

（2）國家強(qiáng)制性。社會保險(xiǎn)通過國家立法強(qiáng)制實(shí)施，用人單位和勞動者個(gè)人必須參加并按照法律規(guī)定的費(fèi)率旅行繳費(fèi)義務(wù)。

（3）互助互濟(jì)性。社會保險(xiǎn)是依據(jù)社會共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的原則，保險(xiǎn)費(fèi)用一般由國家、用人單位、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)，建立社會保險(xiǎn)基金，通過統(tǒng)一調(diào)劑、互助互濟(jì)辦法，支付保險(xiǎn)金和提15供服務(wù)，實(shí)行收入的再分配。

（4）主體特定性。社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，除個(gè)體經(jīng)營者外，社會保險(xiǎn)的投保人特定為用工方，承保人特定為專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，被保險(xiǎn)人特定為職工（或投保的勞動者），受益人特定為職工或其法定親屬。

（5）待遇的差別性。社會保險(xiǎn)由于勞動者的工齡長短、保險(xiǎn)事故發(fā)生的原因、繳納費(fèi)用多少等因素的不同，決定了社會保險(xiǎn)待遇也有所差別。

（6）補(bǔ)償性。社會保險(xiǎn)的基金來源于勞動者創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富，國家通過社會保險(xiǎn)將一部分物質(zhì)財(cái)富再返回給勞動者，其實(shí)質(zhì)是對勞動者過去勞動的一種補(bǔ)償，特別是在因工傷殘或者患職業(yè)病的情況下，勞動者所享有的社會保險(xiǎn)待遇，直接反映了社會保險(xiǎn)的補(bǔ)償性。

（7）社會福利性。社會保險(xiǎn)對于符合條件享受社會保險(xiǎn)待遇的勞動者，在給予各種保險(xiǎn)金支付的同時(shí)，按照實(shí)際需要，提供醫(yī)療護(hù)理、傷殘康復(fù)、事業(yè)培訓(xùn)及各種社會服務(wù)。

6、試述社會保險(xiǎn)與社會保障的關(guān)系。

答：我國1982年在國家“七五計(jì)劃”中提出的社會保障體系主要包括社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置四項(xiàng)內(nèi)容。社會保險(xiǎn)，是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。社會救濟(jì)也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。優(yōu)撫安置又稱為社會優(yōu)撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟(jì)、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優(yōu)待的保障制度。

社會保險(xiǎn)屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟(jì)和社會優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會保障的主要內(nèi)容體系。由于社會保險(xiǎn)的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動者，一般情況下，通過社會保險(xiǎn)就能使大多數(shù)暫時(shí)遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險(xiǎn)制度是社會保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。

7、試述社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)和社會福利的區(qū)別。

答：社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)和社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：

（1）實(shí)施的對象不同。社會保險(xiǎn)是以建立勞動關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動者為限；而社會救濟(jì)、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。

（2）實(shí)施的依據(jù)不同。社會保險(xiǎn)是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動機(jī)會的法律事實(shí)而實(shí)施的；而社會救濟(jì)、社會福利的實(shí)施則依據(jù)全體社會成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。

（3）實(shí)施的條件不同。社會保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)，才能享受社會保險(xiǎn)；而社會救濟(jì)、社會福利的實(shí)施，則不需要以繳費(fèi)為前提。

（4）資金來源不同。社會保險(xiǎn)資金來源于勞動者個(gè)人、社會(包括勞動者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負(fù)擔(dān)；而社會救濟(jì)、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。

（5）實(shí)施的時(shí)間效力不同。社會保險(xiǎn)的時(shí)間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長期性的，就個(gè)別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機(jī)會開始直到享受社會保險(xiǎn)待遇的條件消失為止；而社會救濟(jì)、社會福利從總體上說，具有臨時(shí)性和不固定性。

此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。

8、試述社會保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。

答：現(xiàn)階段我國對社會保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（1）社會保險(xiǎn)水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會保險(xiǎn)需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會財(cái)富較為豐富時(shí)，國家才16有能力提供較高水平的社會保險(xiǎn)；同時(shí)，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險(xiǎn)的水平，社會保險(xiǎn)水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。

（2）社會保險(xiǎn)一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。社會保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目、統(tǒng)一社會保險(xiǎn)或基本社會保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會保險(xiǎn)的管理與實(shí)施機(jī)制等。實(shí)行社會保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。社會保險(xiǎn)社會化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險(xiǎn)的覆蓋范圍，鼓勵勞動者積極參與監(jiān)督社會保險(xiǎn)制度的實(shí)施；同時(shí)實(shí)行社會保險(xiǎn)管理的社會化，即把原來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會化管理，將用人單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會化服務(wù)，逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化服務(wù)組織。

（3）保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合的原則。社會保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會公平而設(shè)立的，但社會保險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個(gè)勞動者的積極參與和投入，與每個(gè)勞動者的切身利益掛鉤。因此對社會保險(xiǎn)的法律調(diào)整要堅(jiān)持保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合的原則，要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵的關(guān)系。

9、試述社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的共同點(diǎn)和區(qū)別。答：社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別在于：

（1）屬性不同。社會保險(xiǎn)是國家的一種社會保障制度，是國家對勞動者承擔(dān)的一種社會責(zé)任，主要是以保障社會安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營利性質(zhì)；而人身保險(xiǎn)是國家經(jīng)濟(jì)活動的一個(gè)方面，它由專門的經(jīng)濟(jì)實(shí)體即保險(xiǎn)公司進(jìn)行經(jīng)營，具有以營利為目的的性質(zhì)。

（2）對象不同。社會保險(xiǎn)的對象是有職工身份的勞動者(有的國家也包括自營勞動者)；而人身保險(xiǎn)的對象是一切自愿投保的公民。

（3）費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。社會保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動者個(gè)人、用人單位和國家共同分擔(dān)，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)率由法律規(guī)定，整個(gè)社會統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；人身保險(xiǎn)費(fèi)用由投保人承擔(dān)，不同的項(xiàng)目有不同的繳費(fèi)率，當(dāng)事人可以自由選擇。

（4）實(shí)施原則不同。社會保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動法律關(guān)系之上，只要履行了勞動義務(wù)，就能享受社會保險(xiǎn)待遇，國家對社會保險(xiǎn)采取強(qiáng)制性原則；而人身保險(xiǎn)，則是建立在商業(yè)契約關(guān)系之上，以“多投多保、少投少保、不投不?！钡牡葍r(jià)交換和自愿性為原則。

（5）保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會保險(xiǎn)關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當(dāng)事人不能另行約定；而人身保險(xiǎn)關(guān)系通過保險(xiǎn)合同確立，當(dāng)事人之間可以約定。

（6）保障水平不同。社會保險(xiǎn)依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時(shí)期、不同項(xiàng)目的保障水平是法定的；而人身保險(xiǎn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和當(dāng)事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。

（7）經(jīng)營(管理)主體不同。社會保險(xiǎn)的經(jīng)營主體由政府指定；人身保險(xiǎn)的經(jīng)營主體是有企業(yè)法人資格的保險(xiǎn)公司。

（8）受益人不同。社會保險(xiǎn)的受益人是法定的，一般為被保險(xiǎn)人的法定親屬；人身保險(xiǎn)的受益人則可由投保人任意指定。

第五篇工會組織與民主管理。

1、簡述工會的權(quán)利和義務(wù)有哪些？答：權(quán)利：（1）參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利；（2）保障職工依法行使民主管理的權(quán)利；（3）幫助、指導(dǎo)簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權(quán)利；（4）提出意見和建議的權(quán)利；（5）交涉和協(xié)商的權(quán)利；（6）監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利；（7）參與勞動爭議解決的權(quán)利。

義務(wù)：（1）為職工提供法律服務(wù)；（2）協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作；（3）會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動；（4）根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

2、簡述職工民主管理的基本特點(diǎn)和作用。答：特點(diǎn)：（1）職工民主參與是勞動者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。（2）職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。（3）職工民主管理是指勞動者對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。

作用：（1）職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動性的發(fā)揮有了保障。（2）職工對企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。（3）職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。

3、試述工會的性質(zhì)。

答：所謂工會的性質(zhì)，是指工會區(qū)別于其他社會組織的本質(zhì)特征。工會的性質(zhì)，工會是作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會團(tuán)體，具有階級性、群眾性和自愿性。

階級性、群眾性、自愿性是各國工會、各個(gè)時(shí)期都具有的普遍性質(zhì)。工會的階級性，是指工會是工人階級的組織，工人階級為其階級基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)，工會的會員是工人階級的成員，工會代表和維護(hù)工人階級的合法利益。

群眾性，是指工會是工人階級范圍內(nèi)最廣泛的群眾組織，在我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，工會具有廣泛的群眾性社會基礎(chǔ)。

自愿性，是指工會是職工自愿結(jié)合的組織，組織和參加工會是建立在職工自愿的基礎(chǔ)之上的，任何組織和個(gè)人不得而知阻撓和限制職工加入或者不加入、建立或者不建立工會，工會的活動是建立在職工自愿的基礎(chǔ)上的。

4、試述工會的法律地位。

答：工會的法律地位可以從兩個(gè)方面來考察。

第一，工會的合法性。法律承認(rèn)工會的合法地位，確立工會作為合法的職工的組織而存在；從工會的歷史發(fā)展來看，在工會出現(xiàn)的最初階段，資本主義國家的工會立法將工人組織工會視為非法行為、犯罪行為，工會不具有合法地位，承認(rèn)工會的合法地位，并對工會活動自由加以保護(hù)是第二次世界大戰(zhàn)以后。

第二，工會的獨(dú)立性。工會是獨(dú)立的社會團(tuán)體，具有獨(dú)立的組織，有組成成員、必要的經(jīng)費(fèi)和場所，工會在法律范圍內(nèi)的一切活動受到法律的保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得干涉，工會不是政府機(jī)關(guān)，也不是企業(yè)的附屬部門。

我國工會的法律地位表現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，工會的唯一性和獨(dú)立性；第二，工會具有法人資格。工會作為法人，能夠獨(dú)立地享有民事權(quán)利承擔(dān)民事義務(wù)。

第六篇執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查及勞動爭議的處理程序。

1、簡述勞動法中行政處罰的幾種形式答：行政處罰的種類主要有：（1）警告；（2）罰款；（3）沒收違法所得；（4）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（5）吊銷許可證、執(zhí)照；（6）通報(bào)批評。

2、簡述勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定的特殊性。

答：在勞動關(guān)系締結(jié)的過程中，用人單位與勞動者是平等的民事主體，具有相應(yīng)的民事權(quán)利和義務(wù)，如果有一方當(dāng)事人不履行義務(wù)或不能完全履行義務(wù)，給對方當(dāng)事人造成損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。民事責(zé)任主要表現(xiàn)為損害賠償責(zé)任。

勞動法篇五

積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。有的勞動者由于對勞動保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權(quán)益，有的對勞動法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請求會高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不利于化解矛盾，不利于勞動糾紛的處理；有的提出的仲裁請求低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，無形中造成放棄了部分合法權(quán)益。一定要及時(shí)地了解自己的爭議所涉及到的勞動法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定，爭取做到心中有數(shù)，依法維權(quán)，理性維權(quán)。

與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理。在維權(quán)過程中，協(xié)商處理勞動糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭。尤其對勞動者來說，在許多時(shí)候都希望自己能在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題并得到實(shí)惠。這個(gè)協(xié)商和解程序雖不是必經(jīng)程序，但是在實(shí)踐中確是一個(gè)解決勞動糾紛的好途徑。2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織），而且將調(diào)解程序縮短為15天時(shí)間。另外，對于一些特定的調(diào)解協(xié)議還賦予了法律效力。如因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，無須再申請勞動仲裁或訴訟。上述這些新規(guī)定對于勞動者通過調(diào)解方式處理勞動糾紛都是非常有利的。

向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。

勞動法篇六

最近遇到了一件很郁悶的事情，想請有經(jīng)驗(yàn)的職場精英給點(diǎn)意見。

是這樣的，公司要單方面讓我們到另一個(gè)地區(qū)工作，待遇什么的沒有變化，

沒有想賠償?shù)囊馑?，要不你就自己離職，想問下，這種情況下按照勞動法公司應(yīng)該。

賠償多少？（還未滿一年）。

很煩，不想換工作，但也許被迫沒辦法了。

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勞動法篇七

來源：法律快車勞動法作者：時(shí)間：2011/05/18推薦勞動法律師：

1994年7月5日全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過《中華人民共和國勞動法》，該版本勞動法全文一直沿用至今，是2011年所適用的最新勞動法全文，值得注意的是要區(qū)分勞動法和勞動合同法是不同的兩部法典。

中華人民共和國勞動法。

(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過)。

中華人民共和國主席令。

(第二十八號)。

《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，現(xiàn)予公布，自1995年1月1日起施行。

中華人民共和國主席江澤民。

1994年7月5日。

目錄。

第一章總則。

第二章促進(jìn)就業(yè)。

第三章勞動合同和集體合同。

第四章工作時(shí)間和休息休假。

第五章工資。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)。

第八章職業(yè)培訓(xùn)。

第九章社會保險(xiǎn)和福利。

第十章勞動爭議。

第十一章監(jiān)督檢查。

第十二章法律責(zé)任。

第十三章附則。

第一章總則。

第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會主義義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。

第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。

工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。

第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

第九條國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

第二章促進(jìn)就業(yè)。

第十條國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。

國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。

國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第十一條地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第三章勞動合同和集體合同。

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(二)工作內(nèi)容;。

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;。

(六)勞動合同終止的條件;。

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。

第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽定;沒有建立工會的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。

第三十四條集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條依法簽定的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章工作時(shí)間和休息休假。

第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;。

(二)春節(jié);。

(三)國際勞動節(jié);。

(四)國慶節(jié);。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第五章工資。

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;。

(二)社會平均工資水平;。

(三)勞動生產(chǎn)率;。

(四)就業(yè)狀況;。

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第五十七條國家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)。

第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第八章職業(yè)培訓(xùn)。

第六十六條國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。

第六十七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

第六十九條國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制度職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。

第九章社會保險(xiǎn)和福利。

第七十條國家發(fā)展社會保險(xiǎn)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十一條社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。

第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：

(一)退休;。

(二)患病;。

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;。

(四)失業(yè);。

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

第七十四條社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。

社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。

社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個(gè)人不得挪用社會保險(xiǎn)基金。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

國家提倡勞動者個(gè)人進(jìn)行儲蓄性保險(xiǎn)。

第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第十章勞動爭議。

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任又工會代表擔(dān)任。

勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。

第十一章監(jiān)督檢查。

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

第八十七條縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八十八條各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個(gè)人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

第十二章法律責(zé)任。

第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;。

(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;。

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第九十二條用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究形事責(zé)任。

第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百零三條勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條國家工作人員和社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

第十三章附則。

第一百零六條省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況，規(guī)定勞動合同制度的實(shí)施步驟，抱國務(wù)院備案。

第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。

勞動法篇八

在選修這門課程之前，是“勞動法”與“就業(yè)”這兩個(gè)詞吸引了我。應(yīng)該知道，作為當(dāng)代大學(xué)生的我們，不同于政府分配主導(dǎo)的計(jì)劃時(shí)代的大學(xué)生。今天我們面臨的就業(yè)形勢相比以前更加嚴(yán)峻，競爭更加激烈，關(guān)系更加復(fù)雜。如何在紛繁錯綜、競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題。然而，學(xué)校并沒有為我們專門開設(shè)這樣一門公共法律必修課程，讓大學(xué)生們在進(jìn)入社會之前學(xué)習(xí)如何運(yùn)用法律手段來解決糾紛，降低未來勞資糾紛的解決成本。

2007年6月29日,十屆全國人大常委會第二十八次會議通過了《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)。這部涉及千千萬萬勞動者切身利益、直接關(guān)系社會和諧穩(wěn)定的法律,歷時(shí)一年半,經(jīng)過了四次審議,引起了社會各界的廣泛關(guān)注,利益博弈、觀點(diǎn)爭鳴、法理思辨貫穿始終。與1994年頒布施行的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比,《勞動合同法》堅(jiān)持了《勞動法》確立的勞動合同制度的基本框架,并進(jìn)一步完善了勞動合同制度,彌補(bǔ)了原有制度的缺欠,在兼顧企業(yè)利益的基礎(chǔ)上,促進(jìn)勞動者就業(yè)穩(wěn)定。它的頒布和實(shí)施,對促進(jìn)我國勞動關(guān)系和諧發(fā)展將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

勞動關(guān)系契約化是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的基本特點(diǎn)。在我國,盡管自1995年以來一直在推進(jìn)勞動合同的簽訂,但距勞動關(guān)系完全契約化還有相當(dāng)距離。勞動合同制度確立了雙向選擇的用人機(jī)制,勞動關(guān)系雙方有權(quán)依法約定各自的權(quán)利義務(wù),依法規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等。但由于我國勞動力市場長期供大于求,勞資雙方在談判、要價(jià)能力方面存在明顯差別,因此勞動合同簽約率低、勞動合同短期化、濫用試用期和勞務(wù)派遣等問題一直存在。為了規(guī)范和調(diào)控市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動關(guān)系的發(fā)展和運(yùn)行,彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動合同制度實(shí)施中存在的缺欠,解決勞動合同制度推行十多年來在用工領(lǐng)域存在的突出問題,制定《勞動合同法》,有助于緩解勞資矛盾,建立和健全規(guī)范有序、合法合理、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

一、頒布勞動合同法的意義。

勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益等方面情況影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，勞動合同法的頒布實(shí)施意義重大。

勞動合同法的頒布實(shí)施為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)，進(jìn)一步完善了我國的勞動法律體系。

二、勞動合同法的主要特點(diǎn)。

單位和勞動者違反勞動合同的行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任給予細(xì)化，并著重規(guī)定用人單位的罰則，突出了保護(hù)勞動者合法權(quán)益的主旨，加強(qiáng)了勞動合同制度的普遍推行，有利于構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，積極推進(jìn)勞動合同法實(shí)施。

法律的生命在于實(shí)施。勞動合同法是一部好法，但即使是一部好法，如果得不到實(shí)施，也就失去了意義。因此認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹好《勞動合同法》，是各級工會組織和工會工作者當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)。

一是要樹立全社會尊重勞動、尊重勞動者的觀念。勞動創(chuàng)造了世界，勞動創(chuàng)造了財(cái)富。經(jīng)濟(jì)社會的又好又快發(fā)展，離不開廣大勞動者在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤奮勞動。不論科學(xué)技術(shù)如何進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)形式如何變化，勞動都是社會進(jìn)步的原動力。要在全社會開展勞動合同法的宣傳教育活動，通過多種形式，有效地提高廣大干部群眾對勞動合同法的認(rèn)識。

二是要推動《勞動合同法》的宣傳實(shí)施?！秳趧雍贤ā穲?jiān)持和突出保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨。工會要通過各種渠道，利用多種形式，對廣大職工和企業(yè)主加強(qiáng)《勞動合同法》的宣傳，堅(jiān)持以維護(hù)職工利益為基本職責(zé)，依法、主動、科學(xué)維權(quán)，檢查督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的法律法規(guī)和政策措施，尊重和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

三是要抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主線。要充分發(fā)揮《勞動合同法》對勞動關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，要加大勞動關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建力度，緊緊圍繞勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全生產(chǎn)等職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的突出利益問題，抓住勞動合同、集體合同、職代會、勞動爭議調(diào)處等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推動建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，著力推動用人單位做到各項(xiàng)制度規(guī)范合理、職工權(quán)益充分保障、雙方協(xié)商平等合作、工會作用有效發(fā)揮，真正建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

四是要堅(jiān)持勞動執(zhí)法與群眾監(jiān)督相結(jié)合。實(shí)施《勞動合同法》，必須強(qiáng)化勞動行政執(zhí)法和群眾監(jiān)督。嚴(yán)格而有效的勞動行政執(zhí)法是用人單位依法規(guī)范自身行為和遵循法律規(guī)定、履行法定義務(wù)的重要保證。同時(shí)，要建立和完善群眾勞動法律監(jiān)督制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，確保《勞動合同法》的貫徹實(shí)施。

四、確保公平,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系1.鼓勵簽訂無固定期限勞動合同。

在施行《勞動法》十三年的過程中,勞動合同短期化一直是比較突出的問題,很多企業(yè)只用勞動者的青春期,嚴(yán)重影響了勞動者權(quán)益,致使勞動者缺乏安全感和穩(wěn)定感?！秳趧雍贤ā返囊粋€(gè)突出特點(diǎn)就是鼓勵和引導(dǎo)用人單位簽訂無固定期限勞動合同。通常,無固定期限合同對勞動者的保障程度更高,企業(yè)要解雇無固定期限合同的勞動者,要受到法律的限制,沒有正當(dāng)理由不得解雇員工,其目的是維持持續(xù)穩(wěn)定的勞動關(guān)系,使勞動者能長期規(guī)劃其生活、工作和職業(yè),企業(yè)也能對員工進(jìn)行培訓(xùn)和人力資源開發(fā)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的;(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定,不僅擴(kuò)大了簽訂無固定期限勞動合同的人員范圍,而且對勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年簽訂無固定期限勞動合同的條件也做了調(diào)整?！秳趧雍贤ā放c《勞動法》在該問題上的主要區(qū)別是以前由勞動者求著用人單位簽訂無固定期限勞動合同,而現(xiàn)在則轉(zhuǎn)變?yōu)橛捎萌藛挝恢鲃诱曳蠗l件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

2.加強(qiáng)工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用。

《勞動合同法》規(guī)定,縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助?！秳趧雍贤ā返倪@些規(guī)定,進(jìn)一步指引了市場經(jīng)濟(jì)中政府、工會組織在微觀勞動合同管理中的地位和作用,通過加強(qiáng)工會的力量,努力使勞動者和用人單位趨于法律地位上的平等。

最后，希望我國有關(guān)勞工的法律能夠越來越完善，我們都能用法律保護(hù)自己的權(quán)益！

勞動法篇九

最新勞動法律政策解讀與律師實(shí)務(wù)》（2013年度無錫實(shí)習(xí)律師培訓(xùn)講稿提綱）。

背景。

1.2012年12月28日，全國人大常委會修改《勞動合同法》，自2013年7月1日起施行。

2.2012年12月31日，最高人民法院通過《勞動爭議司法解釋。

（四）》，自2013年2月1日起施行。

3.2013年1月15日，江蘇省人大常委會修訂《江蘇省勞動合同條例》，自月1日起施行。

目標(biāo)。

1.了解法律變化。

2.洞悉法律風(fēng)險(xiǎn)。

3.提供應(yīng)對方案。

目錄。

2.無固定期限勞動合同。

3.勞動合同的訂立。

4.勞動合同的履行和變更。

5.勞動合同的解除和終止。

6.非全日制用工和頂崗實(shí)習(xí)。

1.勞務(wù)派遣的適用范圍。

2.違法勞務(wù)派遣的后果。

3.勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣。

2013年54.同工同酬與社保繳納。

5.新法的過渡期和溯及力。

1.1勞務(wù)派遣的適用范圍：新法限制勞務(wù)派遣的三板斧。

1.“一般”變“只能”2.明確界定“三性”3.用工數(shù)量比例控制。

1.2違法勞務(wù)派遣的法律后果1.責(zé)令改正：如何改正？

2.處以罰款：罰款多少？

3.賠償責(zé)任：如何賠償？

1.3能否以勞務(wù)外包規(guī)避勞務(wù)派遣？

·《江蘇省勞動合同條例》第三十六條第三款。

1.4同工同酬與社保繳納1.同工同酬：

對被派遣勞動者，實(shí)行與本單位同類崗位的勞動者相同的勞動報(bào)酬分配辦法。

2.社保繳納：

跨地區(qū)勞務(wù)派遣的，在用工單位所在地辦理社會保險(xiǎn)。

1.5過渡期以及溯及力。

1.修改決定自2013年7月1日起施行。

二、無固定期限勞動合同。

1.勞動合同法第十四條第二款以及規(guī)避辦法。

2.連續(xù)兩次訂立固定期限合同后，單位是否有終止的選擇權(quán)？

3.單位對無固定期限勞動合同的書面告知義務(wù)。

4.視為無固定期限勞動合同的情形。

5.企業(yè)如何應(yīng)對無固定期限勞動合同？

2.1《勞動合同法》第十四條第二款以及規(guī)避辦法2.1.1規(guī)避辦法。

·不發(fā)生“勞動關(guān)系”·不“固定期限”勞動合同。

·不“連續(xù)訂立”、不“10年”·忽悠！回避！符合條件也不簽！

2.1.2規(guī)避辦法是否有效？·勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包：

·勞動合同法修改決定；江蘇省勞動合同條例第三十六條第三款·關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流訂立合同：

（四）第五條；江蘇省勞動合同條例第二十五條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)。

·約定續(xù)延或協(xié)商延長：

·江蘇省勞動合同條例第十七條。

2.2．1老問題:單位是否有終止勞動合同的選擇權(quán)？·立法官員：無。

·北京高院：無。

·廣州中院：有。

·江蘇高院：？

·勞動合同法第十四條第二款·勞動合同法實(shí)施條例第十一條。

2.3新規(guī)定：勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件的，單位應(yīng)至少提前30日履行書面告知義務(wù)。

·江蘇省勞動合同條例第十八條。

·問題：

·單位未主動書面告知的法律后果如何？

·如果雙方實(shí)際辦理了終止勞動合同手續(xù)，法律后果如何？

2.4新規(guī)定：符合訂立無固定期限勞動合同的勞動者，合同期滿后形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為無固定期限勞動合同。

·《江蘇省勞動合同條例》第十九條。

·問題：

·單位是否應(yīng)支付雙倍工資？勞動者能否同時(shí)主張兩個(gè)雙倍工資？

2.5如何應(yīng)對？

1.合理使用第一次勞動合同的考察期。2.以雙方協(xié)議終止替代單方通知終止。

3.嚴(yán)格守法，依法訂立無固定期限勞動合同。

4.制定規(guī)章制度，完善績效考核，規(guī)范用工管理，依法解除勞動合同。

三、勞動合同的訂立1.合同文本的交付與簽收。

2.三類特殊人員的勞動合同及應(yīng)對。

3.試用期因醫(yī)療期而中止的利弊與應(yīng)對。

4.勞動合同期滿未及時(shí)續(xù)訂的法律后果。

3.1合同文本的交付。

·單位應(yīng)當(dāng)在合同訂立后5個(gè)工作日內(nèi)將文本交付給勞動者。

·江蘇省勞動合同條例第十二條第三款。

·應(yīng)對：

·單獨(dú)制作勞動合同簽收單，交員工簽收。

3.2三類特殊人員的勞動關(guān)系。

3.2.1應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，否則，需支付雙倍工資。

3.2.2可對無固定期限勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。

·江蘇省勞動合同條例第十四條、第五十二條。

·對比：

·問題：

·新法有無溯及力？如何理解溯及力？單位如何應(yīng)對？

3.3試用期中止。

·試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。

·江蘇省勞動合同條例第十五條第二款。

·問題：

·試用期中止，對單位利弊影響如何？如何防范和應(yīng)對？

3.4合同期滿續(xù)訂。

·合同期滿后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂，否則，應(yīng)支付雙倍工資；未續(xù)訂滿一年的，視為無固定期限勞動合同。

·江蘇省勞動合同條例第十六條、第五十二條。

四、勞動合同的履行和變更1.高溫津貼。

2.特殊工時(shí)工作制。

3.非因本人原因變動單位的工作年限計(jì)算。

4.保密與競業(yè)限制。

5.口頭變更勞動合同。

6.勞動合同中止的情形以及后果。

4.1高溫津貼。

·單位應(yīng)當(dāng)依法支付高溫津貼、崗位津貼·《江蘇省勞動合同條例》第二十三條。

4.2特殊工時(shí)制。

·實(shí)行特殊工時(shí)制，應(yīng)在勞動合同中約定或者事先征得書面同意。

·江蘇省勞動合同條例第二十四條。

4.3非因本人原因變動用人單位。

·非因本人原因變動用人單位合并計(jì)算工作年限的情形。

·江蘇省勞動合同條例第二十五條、勞動爭議司法解釋第五條。

·1.組織委派或任命；

·2.資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組，合并、分立；

·3.下屬分支機(jī)構(gòu)或關(guān)聯(lián)企業(yè)流動或輪流訂立合同；

·4.變動用人單位，但仍在原工作場所、工作崗位工作的；

4.4脫密期。

·可在勞動合同中約定不超過6個(gè)月的脫密期。

·江蘇省勞動合同條例第二十七條。

4.5競業(yè)限制。

1.能否在合同期內(nèi)提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2.未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制是否有效？

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)是多少？

4.競業(yè)限制效力是否受解除合同原因影響？

5.單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律后果如何？

8.除要求支付違約金外，單位能否要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？

問題1：

·江蘇省勞動合同條例與勞動爭議司法解釋。

（四）沖突，地方法規(guī)與司法解釋打架，法律如何適用？

·《立法法》第七十九條。

問題2：

·普通員工在職期間是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)？

·無錫中院典型案例vs江蘇高院典型案例vs最高法院公報(bào)案例。

4.6口頭變更勞動合同是否有效？·江蘇省勞動合同條例第二十九條。

·原則上無效，但有利于勞動者的情形除外。

（四）第十一條。

·口頭變更實(shí)際履行超過一個(gè)月的，只要內(nèi)容不違法，有效。

·中止期間，單位可以不支付勞動報(bào)酬并停繳社會保險(xiǎn)，不計(jì)算工作年限。

·江蘇省勞動合同條例第三十條。

五、勞動合同的解除與終止。

1.勞動合同期滿終止，是否需要提前30天通知？

2.單方解除勞動合同，沒有通知工會的法律后果如何？沒有工會怎么辦？

3.醫(yī)療期滿解除勞動合同，是否必須先進(jìn)行勞動能力鑒定？

5.1勞動合同期滿終止。

·刪除了原第三十七條提前30天通知的規(guī)定。2013年5月1日以后，無需提前30天通知。

5.2單方解除通知工會。

·未通知工會的法律后果如何？是可在“起訴前”補(bǔ)正，還是可在“仲裁前”補(bǔ)正？

（四）》第十二條。

·沒有工會的，是否需要通知當(dāng)?shù)毓?/p>

·《江蘇省勞動合同條例》第三十一條第二款。

5.3醫(yī)療期滿解除勞動合同，是否必須進(jìn)行勞動能力鑒定？·無規(guī)定：

·《勞動法》第二十六條第（一）項(xiàng)。

·《勞動合同法》第四十條第（一）項(xiàng)。

·需鑒定：

·原勞動部《職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第第七條。

·（新條例）第三十四條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。??問題：

·醫(yī)療期滿如何解除勞動合同？·能否直接通知解除？

六、非全日制用工和頂崗實(shí)習(xí)1.非全日制用工。

2.學(xué)生實(shí)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí)。

6.1非全日制用工。

·不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。

·江蘇省勞動合同條例第四十一條。

6.2學(xué)生實(shí)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí)。

·頂崗實(shí)習(xí)不得超過十二個(gè)月，每日不得超過八小時(shí)，每周不得超過四十小時(shí)。

·應(yīng)當(dāng)為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

·江蘇省勞動合同條例第四十二條、第五十七條提醒：

1.訂立書面協(xié)議。

2.辦理意外傷害保險(xiǎn)。

3.安全培訓(xùn)，保留證據(jù)。