浙江省勞動合同辦法(實用14篇)

合同是商業(yè)活動中的重要文書，具有證明法律關(guān)系和維護權(quán)益的作用。那么在簽訂合同之前，我們需要做哪些準備工作呢？首先，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的利益得到保護；其次，應(yīng)當(dāng)詳細記錄交易事項和具體要求，避免后續(xù)產(chǎn)生糾紛；此外，還應(yīng)當(dāng)注意合同的格式和條款，確保其合法合規(guī)。以下是一些常見合同的范文，供大家參考，希望對大家有所幫助。

浙江省勞動合同辦法篇一

甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責(zé)人)：經(jīng)營地址：

乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址：郵編：戶口所在地：郵編：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)。

本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止;其中試用期為從年月日起至年月日止。

本合同為無固定期限勞動合同。合同期從年月日起;其中試用期從年月日起至年月日止。

本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同于年月日生效，于工作完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

2.乙方的工作地點為：

三、工作時間和休息休假。

1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。

四、勞動報酬。

1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

2.乙方在試用期期間的月工資為元。

3.甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費。

4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5.甲乙雙方對工資的其他約定：

五、社會保險及福利。

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產(chǎn)的，甲方可根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費。

七、規(guī)章制度。

1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

九、勞動爭議處理及其他。

1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

浙江省勞動合同辦法篇二

第三十七條一方當(dāng)事人違反勞動合同的約定，給對方造成損害或經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標準在勞動合同中有專項約定的，按照約定的辦理;沒有約定的，依法予以賠償。

第三十八條因用人單位的原因未按時與勞動者簽訂(續(xù)訂)勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按照每個勞動者每月一百元的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位未將勞動合同文本交給勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;拒不改正的，按照前款的規(guī)定處罰。

第三十九條用人單位招用勞動者時，收取、變相收取抵押金(物)或者其他證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并可對用人單位處以五千元以下罰款。

第四十條用人單位終止或者解除勞動合同后，無故不為勞動者辦理終止或者解除勞動合同的手續(xù)，或者不將勞動者的檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地勞動行政部門指定的機構(gòu)或新的用人單位的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;拒不改正的，按照每個勞動者每月一百元的標準對用人單位處以罰款;造成勞動者經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十一條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令支付經(jīng)濟補償金，并按國家規(guī)定支付額外經(jīng)濟補償金。

第四十二條用人單位采取不正當(dāng)競爭手段招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第四十三條勞動者違反本條例第二十五條的規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成下列損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)用人單位為勞動者本人特別支付的招收錄用費用;。

(二)用人單位為勞動者本人支付的培訓(xùn)費用;。

(三)對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

第四十四條勞動行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

浙江省勞動合同辦法篇三

第三十二條勞動合同參考文本由市勞動行政部門制定。

勞動合同當(dāng)事人申請勞動合同鑒證的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)為其提供勞動合同鑒證。

第三十三條用人單位應(yīng)當(dāng)指定專門人員負責(zé)做好勞動合同及其檔案的管理工作，建立和完善相應(yīng)的規(guī)章制度，設(shè)立勞動合同臺帳，及時做好有關(guān)記錄、統(tǒng)計、變更和上報等工作。

第三十四條終止或者解除勞動合同以及用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者作出辭退、除名、開除的決定后，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者履行完必要手續(xù)的十日內(nèi)向勞動者出具《終止(解除)勞動合同證明書》，發(fā)還《勞動手冊》等證件，并將其檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地勞動行政部門指定的機構(gòu)或者新的用人單位。勞動者憑上述證件按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記或者流動(轉(zhuǎn)移)手續(xù)。

第三十五條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商或者調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向用人單位所在地人民法院提起訴訟。

浙江省勞動合同辦法篇四

契稅的計稅依據(jù)為不動產(chǎn)的價格。由于土地、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移方式不同，定價方法不同，因而具體計稅依據(jù)視不同情況而決定。

國有土地使用權(quán)出讓、土地使用權(quán)出售、房屋買賣，以成交價格為計稅依據(jù)。成交價格是指土地、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移合同確定的價格，包括承受者應(yīng)交付的貨幣、實物、無形資產(chǎn)或者其他經(jīng)濟利益。

土地使用權(quán)贈與、房屋贈與，由征收機關(guān)參照土地使用權(quán)出售、房屋買賣的市場價格核定。

土地使用權(quán)交換、房屋交換，為所交換的土地使用權(quán)、房屋的價格差額。也就是說，交換價格相等時，免征契稅;交換價格不等時，由多交付的貨幣、實物、無形資產(chǎn)或者其他經(jīng)濟利益的一方繳納契稅。

以劃撥方式取得土地使用權(quán)，經(jīng)批準轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)時，由房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓者補交契稅。計稅依據(jù)為補交的土地使用權(quán)出讓費用或者土地收益。

為了避免偷、逃稅款，稅法規(guī)定，成交價格明顯低于市場價格并且無正當(dāng)理由的，或者所交換土地使用權(quán)、房屋的價格的差額明顯不合理并且無正當(dāng)理由的，征收機關(guān)可以參照市場價格核定計稅依據(jù)。

房屋附屬設(shè)施征收契稅的依據(jù)。

(1)采取分期付款方式購買房屋附屬設(shè)施土地使用權(quán)、房屋所有權(quán)的，應(yīng)按合同規(guī)定的總價款計征契稅。

(2)承受的房屋附屬設(shè)施權(quán)屬如為單獨計價的，按照當(dāng)?shù)卮_定的適用稅率征收契稅;如與房屋統(tǒng)一計價的，適用與房屋相同的契稅稅率。

個人無償贈與不動產(chǎn)行為(法定繼承人除外)，應(yīng)對受贈人全額征收契稅。在繳納契稅時，納稅人須提交經(jīng)稅務(wù)機關(guān)審核并簽字蓋章的《個人無償贈與不動產(chǎn)登記表》，稅務(wù)機關(guān)(或其他征收機關(guān))應(yīng)在納稅人的契稅完稅憑證上加蓋“個人無償贈與”印章，在《個人無償贈與不動產(chǎn)登記表》中簽字并將該表格留存。

出讓國有土地使用權(quán)，契稅計稅價格為承受人為取得該土地使用權(quán)而支付的全部經(jīng)濟利益。對通過“招、拍、掛”程序承受國有土地使用權(quán)的，應(yīng)按照土地成交總價款計征契稅，其中的土地前期開發(fā)成本不得扣除。

浙江省勞動合同辦法篇五

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

所有制性質(zhì)：

地址。

乙方：(勞動者)姓名：

性別：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。

三，勞動保護和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、勞動報酬。

乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元；熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為元。乙方月工資為元。

工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動紀律。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

七、社會保險和福利。

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的%。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)存檔一份。

甲方(蓋章)：

鑒證機關(guān)(蓋章)：

鑒證編碼：

乙方(簽名)：

鑒證人員(蓋章)：

合同訂立日期：年月日

鑒證日期：年月日

浙江省勞動合同辦法篇六

甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過x年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出x年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限合同期限采取下列第種形式：風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿x年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限x年以上不滿x年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限x年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

1、固定期限：合同期自x年x月x日起，至x年x月x日止。其中，試用期自x年x月x日起，至x年x月x日止。

2、無固定期限：合同期自x年x月x日起。其中，試用期自x年月x日起，至x年x月x日止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自x年x月x日起，至工作任務(wù)完成時終止。

二、工作內(nèi)容及工作地點。

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在崗位（工種）工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法協(xié)商變動乙方的工作崗位。

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

3、甲乙雙方約定勞動合同履行地為x省。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。

三、工作時間和休息休假乙方所在的崗位實行下列第種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過小時，每周不超過小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。

4、甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過小時，每月不得超過小時。

四、勞動報酬。

1、乙方試用期內(nèi)的月工資為x元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

2、試用期滿后，乙方的月工資為x元，工資形式為。

五、社會保險風(fēng)險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

1、甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規(guī)定。

2、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

3、乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。

4、甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護設(shè)施。

5、乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

七、合同的變更、解除和終止。

1、甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。

2、符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

3、工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在x日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。

八、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

不可復(fù)制，請直接。

浙江省勞動合同辦法篇七

第二十條建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在取得商品房預(yù)售證前選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)，對物業(yè)進行前期管理。

提倡建設(shè)單位按照房地產(chǎn)開發(fā)與物業(yè)管理相分離的原則，通過招標投標方式選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)。

住宅物業(yè)的建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)通過招標投標方式選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)。但是，投標人少于三個或者物業(yè)管理區(qū)域的建筑面積較小的，經(jīng)所在地縣級物業(yè)主管部門同意，建設(shè)單位可以采取協(xié)議方式選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)。

前款規(guī)定的物業(yè)管理區(qū)域的建筑面積標準由市、縣人民政府具體規(guī)定。

第二十一條建設(shè)單位在銷售物業(yè)前應(yīng)當(dāng)制定臨時管理規(guī)約，作為物業(yè)買賣合同的附件。

臨時管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)對物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的使用、維護、管理，物業(yè)管理區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生和秩序的管理，房屋外觀的維護，業(yè)主的其他義務(wù)以及違反管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任等事項依法作出約定，但不得侵害物業(yè)買受人的合法權(quán)益。

建設(shè)單位在銷售物業(yè)時應(yīng)當(dāng)將臨時管理規(guī)約向物業(yè)買受人予以明示，并有義務(wù)作出說明。

物業(yè)買受人在與建設(shè)單位簽訂物業(yè)買賣合同時，應(yīng)當(dāng)對遵守臨時管理規(guī)約予以書面承諾。

第二十二條建設(shè)單位與物業(yè)買受人簽訂的物業(yè)買賣合同應(yīng)當(dāng)包含前期物業(yè)服務(wù)合同的主要內(nèi)容。

第二十三條前期物業(yè)服務(wù)合同約定期限尚未屆滿，但業(yè)主大會已按規(guī)定選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)的，自業(yè)主委員會與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效之日起，該前期物業(yè)服務(wù)合同終止。

第二十四條物業(yè)未經(jīng)竣工驗收或者竣工驗收不合格的，不得交付使用。

物業(yè)服務(wù)企業(yè)接管物業(yè)時，應(yīng)當(dāng)對物業(yè)的共用部位、共用設(shè)施設(shè)備及相關(guān)場地進行查驗，作相應(yīng)記錄，發(fā)現(xiàn)與竣工驗收資料不相符合或者有質(zhì)量問題的，應(yīng)當(dāng)向物業(yè)主管部門或者其他有關(guān)行政管理部門報告。

第二十五條在辦理物業(yè)交接手續(xù)時，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向物業(yè)服務(wù)企業(yè)移交下列資料：

(二)共用設(shè)施設(shè)備清單;。

(三)設(shè)施設(shè)備的安裝、使用和維護保養(yǎng)等技術(shù)資料;。

(四)物業(yè)質(zhì)量保修和物業(yè)使用說明文件;。

(五)業(yè)主名冊;。

(六)物業(yè)管理需要的其他資料。

前期物業(yè)服務(wù)合同終止時，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)將上述接收的資料移交給業(yè)主委員會。

第二十六條建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)建設(shè)工程規(guī)劃許可證載明的地上總建筑面積千分之七的比例配置物業(yè)管理用房;但物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的物業(yè)均為非住宅的，物業(yè)管理用房的配置比例為物業(yè)建設(shè)工程規(guī)劃許可證載明的地上總建筑面積的千分之三。

物業(yè)管理用房應(yīng)當(dāng)與新建物業(yè)同步設(shè)計、同步施工、同步交付，其面積、位置應(yīng)當(dāng)在批準的建設(shè)工程規(guī)劃設(shè)計方案中載明。

因依法調(diào)整規(guī)劃，物業(yè)竣工驗收后的實測地上建筑面積超過建設(shè)工程規(guī)劃許可證載明的地上建筑面積的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)對超過部分按照本條第一款規(guī)定的比例補充配置物業(yè)管理用房;確實無法補充配置的，應(yīng)當(dāng)按照該物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的物業(yè)平均銷售價格支付不足部分的相應(yīng)價款，列入專項維修資金或者按照業(yè)主大會的決定用于物業(yè)管理方面的其他需要。

第二十七條物業(yè)管理用房依法屬于全體業(yè)主共同所有。未經(jīng)業(yè)主大會同意，不得改變其用途。

第四章物業(yè)管理服務(wù)。

第二十八條一個物業(yè)管理區(qū)域由一個物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供物業(yè)服務(wù)。

提倡業(yè)主通過公開、公平、公正的市場競爭機制選擇物業(yè)服務(wù)企業(yè)。

第二十九條物業(yè)服務(wù)合同由業(yè)主委員會與業(yè)主大會選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂，其內(nèi)容由雙方約定，一般包括以下條款：

(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所;。

(二)物業(yè)的基本情況;。

(三)物業(yè)服務(wù)事項和服務(wù)質(zhì)量要求;。

(四)物業(yè)服務(wù)費的標準和收取辦法;。

(五)專項維修資金的管理和使用;。

(六)物業(yè)管理用房的管理和使用;。

(七)合同期限;。

(八)違約責(zé)任;。

(九)解決爭議的辦法。

物業(yè)服務(wù)合同的條款應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)業(yè)主大會審查同意，但業(yè)主大會已授權(quán)業(yè)主委員會決定的除外。

當(dāng)事人對本條第一款第(三)項內(nèi)容進行約定時，一般應(yīng)當(dāng)明確物業(yè)服務(wù)企業(yè)有關(guān)業(yè)主人身、財產(chǎn)安全防范方面的義務(wù)和責(zé)任。

當(dāng)事人對本條第一款第(四)項內(nèi)容的約定，應(yīng)當(dāng)符合國家和省物業(yè)服務(wù)收費管理的規(guī)定。

當(dāng)事人可以參照物業(yè)服務(wù)合同的示范文本簽訂合同。

第三十條物業(yè)服務(wù)企業(yè)承接物業(yè)時，應(yīng)當(dāng)與業(yè)主委員會辦理物業(yè)交接驗收手續(xù)。

業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)向物業(yè)服務(wù)企業(yè)移交本條例第二十五條第一款規(guī)定的資料。

第三十一條物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)服務(wù)合同的約定提供服務(wù)。

物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期聽取業(yè)主和非業(yè)主使用人的意見和建議，配合居民委員會做好社區(qū)管理相關(guān)工作。

第三十二條物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以將物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的專項服務(wù)業(yè)務(wù)委托專業(yè)公司實施，但不得將該物業(yè)的整體服務(wù)事項委托他人。

物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以根據(jù)業(yè)主的委托提供物業(yè)服務(wù)合同約定以外的服務(wù)項目，服務(wù)報酬由雙方協(xié)商確定。

第三十三條業(yè)主應(yīng)當(dāng)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同約定按時足額交納物業(yè)服務(wù)費。業(yè)主與非業(yè)主使用人約定由非業(yè)主使用人交納物業(yè)服務(wù)費的，從其約定，業(yè)主負連帶交納責(zé)任。

已竣工但尚未出售或者尚未交付給物業(yè)買受人的物業(yè)，其物業(yè)服務(wù)費由建設(shè)單位全額交納。

物業(yè)產(chǎn)權(quán)交易時買賣雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對物業(yè)服務(wù)費結(jié)算有明確的約定。

第三十四條物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)供水、供電、供氣、供熱、通信、有線電視等專業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向最終用戶收取有關(guān)費用。

住宅物業(yè)的最終用戶，按照下列規(guī)定確定：

(一)專有部分以單個業(yè)主作為最終用戶;。

(二)部分業(yè)主共有部分以該共有部分的全體業(yè)主作為最終用戶;。

(三)全體業(yè)主共有部分以全體業(yè)主作為最終用戶。

第三十五條供水、供電、供氣、供熱、通信、有線電視等專業(yè)單位不得強制要求物業(yè)服務(wù)企業(yè)代收有關(guān)費用。確需委托物業(yè)服務(wù)企業(yè)代收有關(guān)費用的，應(yīng)當(dāng)簽訂委托代收協(xié)議，并支付相應(yīng)的代收手續(xù)費。

第三十六條物業(yè)服務(wù)企業(yè)實行酬金制收費方式的，物業(yè)管理的各項資金應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建賬立制，其收支情況應(yīng)當(dāng)定期公布，接受全體業(yè)主的監(jiān)督;實行包干制收費方式的，應(yīng)當(dāng)定期公布物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備以及相關(guān)場地經(jīng)營所得的.收支情況。

第三十七條物業(yè)服務(wù)合同終止時，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)將本條例第二十五條第一款規(guī)定的資料和物業(yè)管理用房等交還給業(yè)主委員會。

第三十八條街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和居民委員會應(yīng)當(dāng)配合物業(yè)主管部門或者受其委托調(diào)解業(yè)主或者非業(yè)主使用人與物業(yè)服務(wù)企業(yè)在物業(yè)管理活動中發(fā)生的矛盾和爭議。

第五章物業(yè)使用與維護。

第三十九條業(yè)主、物業(yè)服務(wù)企業(yè)不得擅自占用、挖掘物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的道路、場地、綠地及其他共用部位、共用設(shè)施設(shè)備，損害業(yè)主共同利益。

因物業(yè)維修或者公共利益，業(yè)主確需臨時占用、挖掘道路、場地、綠地及其他共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)征得業(yè)主委員會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)和直接利害關(guān)系人的同意，并依法辦理相關(guān)手續(xù);物業(yè)服務(wù)企業(yè)確需臨時占用、挖掘道路、場地、綠地及其他共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)征求直接利害關(guān)系人的意見，征得業(yè)主委員會同意，事先在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公告，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。

業(yè)主、物業(yè)服務(wù)企業(yè)臨時占用、挖掘道路、場地、綠地及其他共用部位、共用設(shè)施設(shè)備，應(yīng)當(dāng)采取措施保障通行安全，并及時恢復(fù)原狀。

物業(yè)管理條例。

浙江省勞動合同辦法篇八

第二十條第一款第(二)項的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。

經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由勞動者提出的，可以不發(fā)經(jīng)濟補償金。

第二十九條按照本條例第二十條第一款第(一)、(三)項、第二十一條、第二十二條第一、二款和第二十四條第(二)、(三)項的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金。

按照本條例第二十條第一款第(一)項的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病及患絕癥的，還應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定標準加發(fā)補助。

第二十九條規(guī)定計發(fā)經(jīng)濟補償金時，勞動者實得月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計發(fā)。勞動者工作年限不滿一年的，按一年計發(fā)。工資計發(fā)基數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和外商(含港、澳、臺)投資企業(yè)的勞動合同終止后，用人單位發(fā)給勞動者的生活補助費，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

浙江省勞動合同辦法篇九

甲方(單位名稱)：乙方：所在地：地址：

法定代表人：身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同的類型及期限按下列第項確定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至終止勞動合同的條件出現(xiàn)止。

3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求。

乙方從事工作，工作地點在。根據(jù)甲方工作的需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假。

一、工作時間按下列項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間。

一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

三、乙方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五條社會保險。

甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為一方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

第七條勞動合同的變更、解除、終止。

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;。

2、未及時足額支付勞動報酬的;。

3、未依法繳納社會保險費的;。

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的;。

4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會和職工的意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

八、有下列情形之一的，勞動合同終止：

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者加法決定提前解散的;。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：

2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;。

3、患病或者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除勞動合同。

甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給。

甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條雙方約定的其他事項。

雙方傳遞文件通訊地址如下：

甲方：郵編：乙方：郵編：

任何一方變更通訊地址應(yīng)在變更后三個工作日內(nèi)以書面形式通知對方，否則視為未變更;如在投遞過程中出現(xiàn)如下，包括但不限于：地址不正確、無人接收或簽收、收件人拒絕接收或簽收等，均視為已送達。

第十條其他。

1、本合同在履行過程中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

浙江省勞動合同辦法篇十

第一條根據(jù)《中華人民共和國契稅暫行條例》和國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本省實際,制定本辦法。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)以受讓、購買、受贈、交換等方式取得土地、房屋權(quán)屬的單位和個人,應(yīng)當(dāng)依法繳納契稅。

第三條土地、房屋權(quán)屬以下列方式轉(zhuǎn)移的,視同土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、房屋買賣或者房屋贈與:。

\\\\\\(一\\\\\\)以土地、房屋權(quán)屬作價投資、入股;。

\\\\\\(二\\\\\\)以土地、房屋權(quán)屬抵債;。

\\\\\\(三\\\\\\)以獲獎方式承受土地、房屋權(quán)屬;。

\\\\\\(四\\\\\\)以預(yù)購方式或者預(yù)付集資建房款方式承受土地、房屋權(quán)屬。

第四條契稅適用稅率為3%。

第五條契稅的計稅依據(jù)按如下計算:。

\\\\\\(三\\\\\\)土地使用權(quán)交換、房屋交換,為所交換的土地使用權(quán)、房屋價格的差額。

前款所稱成交價格是指土地、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移合同中所確定的價格,包括承受者應(yīng)交付的貨幣、實物、無形資產(chǎn)或者其他經(jīng)濟利益。成交價格明顯低于市場價格且無正當(dāng)理由的,或所交換土地使用權(quán)、房屋的價格的差額明顯不合理且無正當(dāng)理由的,由征收機關(guān)參照市場價格核定。

轉(zhuǎn)移土地、房屋權(quán)屬時,計稅依據(jù)不明確的,由征收機關(guān)參照市場價格核定。

第六條有下列情形之一的,減征或者免征契稅:。

\\\\\\(一\\\\\\)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、軍事單位承受土地、房屋用于辦公、教學(xué)、醫(yī)療、科研等和軍事設(shè)施的,免征契稅。

3、用于醫(yī)療的,是指門診部、住院部和其他直接用于醫(yī)療的土地、房屋;。

5、用于軍事設(shè)施的,是指地上和地下的軍事指揮作戰(zhàn)工程;軍用的機場、港口、碼頭;軍用的庫房、營區(qū)、訓(xùn)練場、試驗場;軍用的通信、導(dǎo)航、觀測臺站;其他直接用于軍事設(shè)施的土地、房屋。

\\\\\\(二\\\\\\)城鎮(zhèn)職工按規(guī)定第一次購買公有住房并在規(guī)定住房標準面積以內(nèi)的,免征契稅;超過國家規(guī)定標準面積的部分,應(yīng)按照規(guī)定征收契稅。

\\\\\\(三\\\\\\)因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力滅失住房而重新購買住房的,準予減征或者免征契稅。\\\\\\(四\\\\\\)土地、房屋被縣級以上人民政府征用、占用后,重新承受土地、房屋權(quán)屬,其成交價格沒有超出土地、房屋補償費和安置補助費的,免征契稅;超出土地、房屋補償費和安置補助費的部分,準予減征或者免征契稅。

\\\\\\(五\\\\\\)承受荒山、荒地、荒灘、荒涂土地使用權(quán),用于農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的,免征契稅。

\\\\\\(六\\\\\\)土地、房屋權(quán)屬交換,交換價格相等的,免征契稅;交換價格不相等的,向多交付貨幣、實物、無形資產(chǎn)或者其他經(jīng)濟利益的一方征收契稅。

\\\\\\(七\\\\\\)國家規(guī)定的其他減征、免征契稅的項目。

第七條契稅的納稅義務(wù)發(fā)生時間,為納稅人簽訂土地、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移合同的當(dāng)天,或者納稅人取得其他具有合同性質(zhì)的契約、協(xié)議、合約、單據(jù)、確認書等憑證的當(dāng)天。

第八條納稅人應(yīng)當(dāng)自納稅義務(wù)發(fā)生之日起10日內(nèi),向土地、房屋所在地的契稅征收機關(guān)辦理納稅申報,并在契稅征收機關(guān)核定的期限內(nèi)繳納契稅。

第九條以劃撥方式取得土地使用權(quán)的,經(jīng)批準轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)時,應(yīng)由房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓者補繳契稅。其計稅依據(jù)為補繳的土地使用權(quán)出讓費用或者土地收益。

第十條經(jīng)批準減征、免征契稅的納稅人改變有關(guān)土地、房屋用途,不再屬于本辦法第六條規(guī)定的減征、免征契稅范圍的,應(yīng)當(dāng)補繳已經(jīng)減征、免征的契稅。

前款應(yīng)當(dāng)補繳的契稅,其納稅義務(wù)發(fā)生時間為改變有關(guān)土地、房屋用途的當(dāng)天。

第十一條納稅人繳納契稅后,因所簽訂的土地、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移合同無法履行申請退稅的,經(jīng)縣級以上人民政府契稅征收機關(guān)審核批準,準予退稅。

第十二條納稅人辦理納稅事宜后,契稅征收機關(guān)應(yīng)當(dāng)向納稅人開具契稅完稅憑證。

第十三條納稅人應(yīng)當(dāng)持契稅完稅憑證和其他規(guī)定的文件材料,依法向土地管理部門、房產(chǎn)管理部門辦理有關(guān)土地、房屋的權(quán)屬變更登記手續(xù)。

納稅人未出具契稅完稅憑證的,土地管理部門、房產(chǎn)管理部門不得辦理有關(guān)土地、房屋的權(quán)屬變更登記手續(xù)。

第十四條土地管理部門、房產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)向契稅征收機關(guān)提供有關(guān)土地、房屋權(quán)屬以及成交價格、土地出讓費用等資料,并協(xié)助契稅征收機關(guān)依法征收契稅。

第十五條契稅由土地、房屋所在地的財政機關(guān)負責(zé)征收。

契稅征收機關(guān)可以委托有關(guān)單位代征契稅,具體代征單位由省財政部門確定,報省人民政府備案。

代征手續(xù)費按財政部規(guī)定執(zhí)行。

第十六條契稅的征收管理,依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本辦法具體應(yīng)用中的問題,由省財政部門負責(zé)解釋。

第十八條本辦法自10月1日起施行。

浙江省勞動合同辦法篇十一

效力問題是勞動合同的核心問題,體現(xiàn)勞動合同的本質(zhì)屬性。下文是浙江省勞動合同辦法，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了規(guī)范勞動合同制度，依法保護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本辦法。

第三條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

當(dāng)事人必須履行依法訂立的勞動合同。

第四條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監(jiān)督管理，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負責(zé)。

工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。

第五條工會組織依法維護勞動者合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進行監(jiān)督。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動合同管理制度和其他。

規(guī)章制度。

并接受勞動保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

第七條勞動者在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實說明。

用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。

用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國家和省有關(guān)規(guī)定。

第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。

提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)行業(yè)的特點，設(shè)計本行業(yè)通用的勞動合同規(guī)范文本。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起15日內(nèi)，向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險登記手續(xù)。

勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章(用人單位加蓋公章)。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具。

委托書。

勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

第十一條招用勞動者或勞動者求職時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)投訴。

(二)工作內(nèi)容及要求;。

(四)勞動報酬及其支付方式、支付時間;。

(五)社會保險和福利待遇;。

(六)工作時間與休息、休假;。

(七)勞動紀律;。

(八)教育與培訓(xùn);。

(九)勞動合同終止、解除條件;。

(十一)爭議解決方式。

勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十三條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項或者某工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

勞動者在同一用人單位工作滿20xx年或者連續(xù)工齡滿20xx年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

訂立無固定期限勞動合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。

第十四條勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。其中勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期;滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月;滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。

第十五條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項，或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第十六條勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務(wù)期約定的;。

(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;。

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。

違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。

第十七條依法實行集體合同制的用人單位，其與勞動者個人簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同;。

(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。

無效勞動合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

勞動者一方已按照無效勞動合同付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬、提供相應(yīng)的待遇。

第十九條未訂立勞動合同，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務(wù)的，分別作如下處理：

(二)勞動者不愿補簽勞動合同的，用人單位不得繼續(xù)留用，但應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付應(yīng)得的報酬，并繳納相應(yīng)的社會保險費。

第二十條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)。

第三章勞動合同的變更、解除和終止。

第二十一條勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式;協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第二十二條用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金;繼續(xù)履行原勞動合同的，應(yīng)對原勞動合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更。

第二十三條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

(二)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;。

(三)嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的;。

(四)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的;。

(五)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;。

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前30日書面通知勞動者的，解除行為無效，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)或者賠償勞動者的損失。

第二十六條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會及職工意見，經(jīng)向勞動保障部門報告后，可以裁減人員：

(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難;。

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。

第二十七條有下列情形之一的，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報酬，并繳納相應(yīng)的社會保險費：

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的;。

(三)用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的;。

(四)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;。

(五)拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;。

(六)扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;。

(七)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的;。

(八)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

第二十八條除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。

勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;。

(三)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。

(四)已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的;。

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：

(一)當(dāng)事人協(xié)商一致的;。

(二)勞動者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的;。

(三)勞動者暫時無法履行勞動合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;。

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

前款規(guī)定情形消失后，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第三十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;。

(二)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。

(三)勞動者退休、退職的;。

(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;。

(五)用人單位自行解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;。

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十二條勞動者患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者大部分喪失勞動能力的，勞動合同不得終止，但當(dāng)事人就傷殘補償(助)或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動合同也可以終止。

第三十三條勞動合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本辦法第二十四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形的，勞動合同順延至下列情形消失：

(一)患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;。

(二)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂勞動合同的。

意向書。

面通知勞動者。續(xù)訂勞動合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。

勞動合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者仍在本單位工作的，視為原勞動合同延續(xù)。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)及時辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。雙方未能就續(xù)訂勞動合同達成一致的，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動者，由此給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

第三十五條勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的有效證明;在勞動者提供必要證件之日起10日內(nèi)，為勞動者辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù);并在辦理完相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

第三十六條用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

勞動者根據(jù)本辦法第二十七條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金;給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

第三十七條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理，用人單位應(yīng)當(dāng)重新處理，并將處理結(jié)果告知工會。勞動者因勞動爭議申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第四章法律責(zé)任。

第三十八條用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動合同的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元;給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正;給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)由于用人單位的原因致使勞動合同無效或者部分無效的;。

(二)違反本辦法規(guī)定或者勞動合同約定，與勞動者解除或者終止勞動合同的;。

(三)未按照本辦法規(guī)定辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的。

第四十條用人單位錄用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，用人單位和勞動者對原用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因勞動者提供虛假證明造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除連帶賠償責(zé)任。

第四十一條勞動合同解除后，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，由勞動保障部門責(zé)令限期全額支付，并可責(zé)令支付未支付部分50%的賠償金。

第四十二條用人單位違反本辦法規(guī)定，未按時辦理勞動合同備案手續(xù)的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，可處以500元以上20xx元以下的罰款。

第四十三條勞動者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項，給用人單位造成實際經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍僅限于下列情形：

(一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用;。

(二)用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用;。

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

第四十四條勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。

第四十五條勞動保障部門及其工作人員，有下列行為之一的，由有關(guān)機關(guān)對負有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分或者紀律處分：

(一)違法行使監(jiān)督檢查權(quán)的;。

(二)違法實施行政處罰的;。

(三)對勞動者的投訴、舉報等不依法受理或者受理后不依法及時進行調(diào)查處理的;。

(四)對企業(yè)違反本辦法的行為不依法進行查處的;。

(五)其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀律處分的行為。

第五章附則。

第四十六條對勞務(wù)性用工、非全日制用工、社區(qū)服務(wù)用工等用工形式的簡易勞動合同辦法，由省勞動保障部門參照本辦法制定，報省人民政府備案。

第四十七條國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員，由縣級以上人民政府人事行政部門參照本辦法執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四十八條本辦法自20xx年1月1日起施行。本辦法施行前已經(jīng)履行的勞動合同，訂立時法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本辦法施行后，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行;訂立時的法律、法規(guī)、規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

浙江省勞動合同辦法篇十二

甲方：

住所：

聯(lián)系電話：

乙方：

住所：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》（以下簡稱《_____》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限。

合同期限采取下列第_______種形式：

1、固定期限：合同期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其中，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：合同期自_______年_______月_______日起。其中，試用期自_______年月_______日起，至_______年_______月_______日止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任務(wù)完成時終止。

二、工作內(nèi)容及工作地點。

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在_______崗位（工種）工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法協(xié)商變動乙方的工作崗位。

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

3、甲乙雙方約定勞動合同履行地為浙江省。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。

三、工作時間和休息休假。

乙方所在的崗位實行下列第_______種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。

4、甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_______小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。

四、勞動報酬。

1、乙方試用期內(nèi)的月工資為_______元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之_______，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

2、試用期滿后，乙方的月工資為_______元，工資形式為______________。

五、社會_____。

1、甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會_____的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會_____費用。社會_____費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育_____、女職工_____等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷_____、醫(yī)療_____及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、_____、勞動條件和職業(yè)危害防護。

1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守_____、職業(yè)危害防護等有關(guān)規(guī)定。

2、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的_____設(shè)施、設(shè)備、勞動防護用品及其他_____條件。

3、乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。

4、甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護設(shè)施。

5、乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

七、合同的變更、解除和終止。

1、甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。

2、符合《_____》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

3、工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷_____的規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_______日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會_____關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。

八、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

九、本合同至少一式_______份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)_______份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存_______年備查。

甲方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日。

乙方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日。

浙江省勞動合同辦法篇十三

第一條為加強和規(guī)范氣象管理,防御和減輕氣象災(zāi)害,合理開發(fā)利用和保護氣候資源,促進氣象事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國氣象法》\\\\\\(以下稱《氣象法》\\\\\\),結(jié)合本省實際,制定本辦法。

第二條在本省行政區(qū)域及本省管轄的海域從事氣象探測、預(yù)報、服務(wù),氣象信息傳播、災(zāi)害防御、科學(xué)研究以及氣候資源開發(fā)利用等活動,應(yīng)當(dāng)遵守《氣象法》和本辦法。

第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對氣象工作的領(lǐng)導(dǎo),把地方氣象事業(yè)納入本級國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃及政府財政預(yù)算,逐步增加對地方氣象事業(yè)的投入,充分發(fā)揮氣象工作為社會公眾、政府決策和經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的功能。

第四條縣級以上人民政府根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要,投入建設(shè)的氣象監(jiān)測預(yù)報、信息處理、預(yù)警聯(lián)防、雷電監(jiān)測防御、人工影響局部天氣業(yè)務(wù)系統(tǒng)等氣象事業(yè)項目,其資金主要由本級財政安排。

第五條縣以上氣象主管機構(gòu)負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的氣象工作。

各級規(guī)劃、建設(shè)、公安、國土資源、環(huán)境保護、技術(shù)監(jiān)督、郵電通訊、信息產(chǎn)業(yè)、廣播電視等行政主管部門應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi),配合氣象主管機構(gòu)做好氣象工作。

第六條縣以上氣象主管機構(gòu)及其所屬的氣象臺站應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):。

\\\\\\(一\\\\\\)依法保護氣象設(shè)施和探測環(huán)境;。

\\\\\\(四\\\\\\)開展氣象科技合作交流,發(fā)展氣象科技信息產(chǎn)業(yè);。

\\\\\\(五\\\\\\)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第七條從事氣象業(yè)務(wù)活動,應(yīng)當(dāng)遵守國家和省制定的氣象技術(shù)標準、規(guī)范和規(guī)程。

縣級以上人民政府有關(guān)部門所屬氣象臺站的氣象業(yè)務(wù)活動,應(yīng)當(dāng)接受同級氣象主管機構(gòu)的指導(dǎo)、監(jiān)督和行業(yè)管理。

任何組織和個人在本省行政區(qū)域內(nèi)及本省管轄的海域從事氣象活動,必須報縣以上氣象主管機構(gòu)備案。

第八條下列氣象設(shè)施建設(shè)項目,在項目建議書和可行性研究報告報批前,應(yīng)當(dāng)經(jīng)省以上氣象主管機構(gòu)審查同意:。

\\\\\\(一\\\\\\)按照國家或省規(guī)定的項目審批權(quán)限應(yīng)當(dāng)向省以上報批的;。

\\\\\\(二\\\\\\)單項設(shè)備金額100萬元以上的;。

\\\\\\(三\\\\\\)氣象探測、通信、預(yù)警、聯(lián)防、服務(wù)等全省性布點項目;。

\\\\\\(四\\\\\\)國家和省規(guī)定的其他項目。

第九條禁止損毀、侵占或擅自移動氣象探測場地、儀器設(shè)備、通信電路等設(shè)施,干擾氣象業(yè)務(wù)專用頻道和信道。

氣象設(shè)施因不可抗力遭受破壞時,當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)采取緊急措施予以修復(fù)。

第十條因重點工程建設(shè)和實施城市規(guī)劃,確需遷移氣象臺站或其他設(shè)施的,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)報經(jīng)國務(wù)院氣象主管機構(gòu)或省氣象主管機構(gòu)批準,并承擔(dān)全部遷建費用。

遷移氣象臺站的,新舊站址氣象對比觀測時間不得少于一年。對比觀測期內(nèi),建設(shè)單位不得動工。

第十一條各級人民政府應(yīng)當(dāng)按照法定標準劃定氣象探測環(huán)境的保護范圍,并納入土地利用總體規(guī)劃和城鄉(xiāng)規(guī)劃;對現(xiàn)有不符合規(guī)定標準的探測場地,應(yīng)當(dāng)予以改善或重建。

氣象主管機構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定氣象探測環(huán)境的保護措施,并抄送同級規(guī)劃、建設(shè)、國土資源等部門。

第十二條危害氣象探測環(huán)境的建設(shè)工程,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)事先征得省以上氣象主管機構(gòu)同意,并采取相應(yīng)措施。未經(jīng)同意或未采取措施的,不得建設(shè)。

因樹木生長等自然環(huán)境變化對氣象探測環(huán)境或設(shè)施可能造成不利影響的,有關(guān)組織或個人有義務(wù)按照氣象主管機構(gòu)的要求,及時采取防護措施。

第十三條公眾氣象預(yù)報和災(zāi)害性天氣警報,由各級氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站按照職責(zé)統(tǒng)一制作和發(fā)布。

禁止其他組織和個人向社會公開發(fā)布公眾氣象預(yù)報和災(zāi)害性天氣警報。

第十四條各級廣播、電視臺站和政府指定的報紙,應(yīng)當(dāng)安排專門時間或版面,每天播發(fā)、刊登公眾氣象預(yù)報或災(zāi)害性天氣警報。

視頻、聲訊、互聯(lián)網(wǎng)等其他媒體傳播公眾氣象預(yù)報或災(zāi)害性天氣警報,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貧庀笾鞴軝C構(gòu)備案。

第十五條公眾媒體傳播氣象預(yù)報和災(zāi)害性天氣警報,必須使用氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站直接提供的適時氣象信息,并標明發(fā)布臺站和發(fā)布時間;需要補充或訂正的,應(yīng)當(dāng)及時增播或插播。通過傳播氣象信息獲得的收益,應(yīng)當(dāng)按照國家或省規(guī)定的比例提取,用于發(fā)展氣象事業(yè)。

公眾媒體不得相互轉(zhuǎn)播、轉(zhuǎn)抄氣象預(yù)報或災(zāi)害性天氣警報。禁止公開報道供政府內(nèi)部決策使用的氣象信息。

第十六條舉辦團體性社會公共活動使用和報道的氣象信息,應(yīng)當(dāng)由氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站提供。

商業(yè)宣傳、新聞報道等引用氣象信息資料,必須真實可靠。禁止虛擬氣象信息誘導(dǎo)消費者或引致商業(yè)效應(yīng)。

第十七條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)健全氣象災(zāi)害防御體系,加強氣象防災(zāi)減災(zāi)工程和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),制定并實施氣象災(zāi)害防御預(yù)案和應(yīng)急方案,提高防御氣象災(zāi)害能力。

第十八條縣以上氣象主管機構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織對重大災(zāi)害性天氣的聯(lián)合監(jiān)測、預(yù)報工作,及時提出氣象災(zāi)害防御措施,并依照標準確認氣象災(zāi)害類型。

氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站應(yīng)當(dāng)加強對臺風(fēng)、暴雨、雷電、洪澇、干旱、寒潮、大風(fēng)等氣象災(zāi)害監(jiān)測和預(yù)報,及時報告氣象主管機構(gòu)。

其他部門的監(jiān)測臺站,應(yīng)當(dāng)及時向同級氣象主管機構(gòu)提供防御氣象災(zāi)害所需的氣象、水文、風(fēng)暴潮等監(jiān)測信息。

第十九條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對人工影響天氣工作的領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)實際需要提供所需經(jīng)費和工作條件。

氣象主管機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照本級人民政府的計劃,制定增雨、防雹、防霜和消云霧等人工影響天氣作業(yè)方案并組織實施。

第二十條實施人工影響天氣作業(yè)的組織,必須具備省氣象主管機構(gòu)規(guī)定的資格條件。

實施飛機、高炮、火箭等人工影響天氣作業(yè),應(yīng)當(dāng)報經(jīng)省人民政府批準,遵守作業(yè)規(guī)范。禁止使用不符合國家技術(shù)標準的設(shè)備和彈藥。

第二十一條縣以上氣象主管機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強對雷電災(zāi)害防御工作的組織管理。

高層建筑、易燃易爆場所、電力設(shè)施、通信設(shè)備、計算機網(wǎng)絡(luò)和其他可能遭受雷擊的建\\\\\\(構(gòu)\\\\\\)筑物及設(shè)施,應(yīng)當(dāng)依照國家和省的規(guī)定安裝雷電災(zāi)害防護裝置,并實行定期維修、檢測。

安裝雷電災(zāi)害防護裝置應(yīng)當(dāng)符合國家技術(shù)規(guī)范,依法進行設(shè)計審核、施工監(jiān)督和竣工檢測;經(jīng)檢測合格的,方可投入使用。

第二十二條從事雷電災(zāi)害防護裝置專業(yè)設(shè)計、施工和檢測的單位,應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的相應(yīng)資質(zhì)等級。

從事雷電災(zāi)害防護裝置專業(yè)設(shè)計、施工和檢測的技術(shù)人員,應(yīng)當(dāng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考核,取得相應(yīng)的資格證書。

第二十三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂颦h(huán)境條件,組織制定氣候資源開發(fā)利用和保護規(guī)劃,加強氣候生態(tài)環(huán)境保護。

縣以上氣象主管機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本級人民政府的規(guī)劃,開展氣候資源調(diào)查和區(qū)劃工作,組織氣候和大氣成份監(jiān)測、分析、評價,定期發(fā)布氣候狀況公報。

第二十四條城鄉(xiāng)規(guī)劃、重點建設(shè)工程和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、海洋綜合開發(fā)等重大區(qū)域性經(jīng)濟開發(fā)項目,以及大型太陽能、風(fēng)能等氣候資源開發(fā)利用項目,應(yīng)當(dāng)經(jīng)氣象主管機構(gòu)組織的氣候可行性論證。

工程建設(shè)項目大氣環(huán)境影響評價使用的氣象資料,應(yīng)當(dāng)由氣象主管機構(gòu)提供或者經(jīng)其審查。

第二十五條縣級以上人民政府及其氣象主管機構(gòu)應(yīng)當(dāng)鼓勵開發(fā)專業(yè)化的氣象科技產(chǎn)品,支持運用高新技術(shù)發(fā)展氣象信息產(chǎn)業(yè)。

氣象科技服務(wù)產(chǎn)品和經(jīng)分析加工的氣象資料等氣象科技成果,受國家法律保護。

第二十六條氣象臺站在確保公益性氣象無償服務(wù)的前提下,可以根據(jù)用戶需要依法提供專業(yè)、專項氣象資料和信息,實行有償服務(wù)。用戶不得擅自轉(zhuǎn)讓氣象資料和信息。

第二十七條縣以上氣象主管機構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強對施放熱氣球、氫氣球等低空飄浮物的管理。

施放低空飄浮物的單位和個人,必須經(jīng)氣象主管機構(gòu)技術(shù)資格認定,遵守省氣象主管機構(gòu)制定的技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程。

第二十八條對違反本辦法規(guī)定的行為,《氣象法》和其他法律、法規(guī)已有行政處罰規(guī)定的,依其規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條有下列行為之一的,縣以上氣象主管機構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正,并可以給予行政處罰;給他人造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任:。

\\\\\\(一\\\\\\)違反第十四條第二款規(guī)定不報備案的,給予警告;經(jīng)責(zé)令仍拒不備案的,處以2000元以下的罰款。

\\\\\\(二\\\\\\)違反第十五條第二款規(guī)定,擅自傳播、轉(zhuǎn)抄氣象預(yù)報或災(zāi)害性天氣警報,或者公開報道政府內(nèi)部決策使用的氣象信息的,給予警告、處以5000元以下的罰款;造成嚴重后果的,處以5000元以上5萬元以下的罰款。

\\\\\\(三\\\\\\)違反第十六條第一款規(guī)定,不使用氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站提供的氣象信息的,給予警告;造成嚴重影響的,處以2000元以下的罰款。

\\\\\\(四\\\\\\)違反第十六條第二款規(guī)定,虛擬氣象信息進行宣傳、報道的,處以5000元以下的罰款;造成嚴重后果的,處以5000元以上3萬元以下的罰款。

\\\\\\(五\\\\\\)違反第二十二條規(guī)定,無資質(zhì)、資格或超越資質(zhì)、資格范圍,從事雷電災(zāi)害防護裝置專業(yè)設(shè)計、施工、檢測的,處以1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

\\\\\\(六\\\\\\)違反第二十六條規(guī)定,用戶擅自轉(zhuǎn)讓氣象信息的,給予警告,處以2000元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,處以2000元以上1萬元以下的罰款。

\\\\\\(七\\\\\\)違反第二十七條第二款規(guī)定,未經(jīng)資格認定擅自從事施放氫氣球等低空飄浮物業(yè)務(wù)的,處以5000元以下罰款。

第三十條有關(guān)行政主管部門、氣象主管機構(gòu)及所屬氣象臺站的工作人員,違反本辦法規(guī)定有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:。

\\\\\\(三\\\\\\)因工作失職丟失或者毀壞原始氣象探測資料的;。

\\\\\\(四\\\\\\)偽造氣象資料的;。

\\\\\\(五\\\\\\)不符合資質(zhì)、資格條件予以核準、同意、確認的。

第三十一條本辦法自4月1日起施行。

浙江省勞動合同辦法篇十四

所有制性質(zhì)：________________。

地址：________________。

性別：________________出生年月：________________。

民族：________________。

文化程度：________________。

居民身份證號碼：________________。

住址：________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第款確定：________________。

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年____月____日起至______年____月____日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從______年____月____日起至______年____月____日止;試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從______年____月____日起至______年____月____日止;試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從______年____月____日起至______年____月____日止;試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在。

崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。

三，勞動保護和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、勞動報酬。

乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為元。

乙方月工資為元。

工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。