農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報(精選20篇)

總結(jié)是提高自我認(rèn)識和提升自我素質(zhì)的重要方式之一。9.要寫一篇完美的總結(jié)，需要運(yùn)用適當(dāng)?shù)男揶o和修飾手法，使文章更具吸引力和說服力。以下是一些總結(jié)的好處和重要性，希望對大家有所幫助。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇一

農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程工作總結(jié) 隨著改革的深化和發(fā)展，農(nóng)村剩余青年勞動力不斷增加，但其素質(zhì)提高緩慢，造成農(nóng)村剩余青年勞動力惡性膨脹。近年來，三都縣各級各部門積極想辦法，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上采取分鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、培訓(xùn)，領(lǐng)辦項目，勞務(wù)輸出，提供服務(wù)等措施，使全縣農(nóng)村剩余青年勞動力在一定程度得到了轉(zhuǎn)移。20xx年，根據(jù)國務(wù)院六部委文件精神，在省、州陽光辦的關(guān)心指導(dǎo)下，我縣積極組織培訓(xùn)轉(zhuǎn)移了500名技工，完成今年的任務(wù)。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程是一項便民、富民的大事，是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)民增收，提高農(nóng)民就業(yè)能力的重要途徑，是解決“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵舉措。

2、我縣農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移狀況與特征。從總體上看，我縣農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移具有以下基本特征： 特征之一：農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移數(shù)量增加。近幾年，我縣農(nóng)村青年外出數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢，部分外出青年返回到本地，仍然從事二三產(chǎn)業(yè)，農(nóng)村青年向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移，已成為我縣農(nóng)村的一道“風(fēng)景線。

特征之二：農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移以初中及以下文化程度為主。在農(nóng)村青年的轉(zhuǎn)移中，具備初中文化的青年農(nóng)民唱主角，是主力軍,占到8o％以上。這些人頭腦靈，接受新事物快，到外面闖蕩見世面、學(xué)技術(shù)的欲望高，去外地謀求職業(yè)的機(jī)會大。 特征之三：工業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)和服務(wù)業(yè)仍是農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的主要行業(yè)。在20xx年，農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的行業(yè)集中在勞動密集型行業(yè)、生產(chǎn)建設(shè)第一線和低層次的商業(yè)飲食服務(wù)業(yè)，主要流向為深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發(fā)達(dá)地區(qū)，占到70％以上。

特征之四：我縣青年轉(zhuǎn)移具有明顯的兼業(yè)性。這些外出務(wù)工的農(nóng)村青年絕大多數(shù)還保留著對土地的承包權(quán)，每年除在外務(wù)工外，農(nóng)忙季節(jié)都要回家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

3、農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的積極作用。農(nóng)村青年向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的大轉(zhuǎn)移，對緩解農(nóng)村就業(yè)壓力，增加農(nóng)民收入，繁榮縣域經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)乃至整個國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極的重要作用。

第一，農(nóng)村青年以其工資要求低、就業(yè)期望值不高、勤勞能干、能吃苦等特點，增強(qiáng)了在城市就業(yè)的競爭性，這對促使我縣勞動者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，推動勞動就業(yè)制度的市場化改革具有積極的作用。

第二，農(nóng)村青年在城市從事的大多是臟、苦、累和城市人不愿干的工作，而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫(yī)護(hù)、環(huán)衛(wèi)、建筑等特殊服務(wù)，對方便城市人民生活，適應(yīng)社會化服務(wù)需要等起到了非常重要的作用。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)構(gòu)。為抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”，我縣把此項工作作為一件大事來抓，成立了以縣農(nóng)業(yè)局副局長為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了陽光工程辦公室，配置了相應(yīng)的工作人員專抓此項工作，制定了培訓(xùn)計劃和方案，對培訓(xùn)專業(yè)、人數(shù)、時間、方法提出了具體要求，做到了年有規(guī)劃，月有安排，有底數(shù)的步步推進(jìn)。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇二

**鎮(zhèn)地處思南縣政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心，全鎮(zhèn)有總面積89.7平方公里，農(nóng)村有80.7平方公里；有總耕地面積15100畝，其中田10250畝，土4850畝,城區(qū)總面積為9平方公里；末有總戶數(shù)15356戶，63394人，其中農(nóng)業(yè)人口28336人，屬典型的人多地少鄉(xiāng)鎮(zhèn)，20經(jīng)普查，農(nóng)村富余勞動力為9874人。

近年來，我鎮(zhèn)開展農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)堅持以“政府引導(dǎo)、培訓(xùn)基地市化運(yùn)作、部門監(jiān)管、農(nóng)民受益”的原則，以勞務(wù)市場需求為導(dǎo)向，以轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)為目標(biāo)，以促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收為目的，主要采取兩種方式轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力：一是離土離鄉(xiāng)，向外輸出。農(nóng)村富余勞動力向外輸出不僅大大緩解了人地矛盾，為集約經(jīng)營、規(guī)模經(jīng)營、推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)造了條件，對我鎮(zhèn)這種傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)來講，這種離土離鄉(xiāng)、向外輸出的轉(zhuǎn)移方式，是促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)、增加農(nóng)民收入的一條現(xiàn)實而便捷的途徑。二是離土不離鄉(xiāng)，就地安置。相對于向外輸出，依靠發(fā)展本地經(jīng)濟(jì)，擴(kuò)大就業(yè)崗位，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力就地向二、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。這種離土不離鄉(xiāng)的轉(zhuǎn)移方式，有效降低外出務(wù)工的成本，減少大規(guī)模人口流動帶來的社會問題，使農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，并帶動更多的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，從而在我鎮(zhèn)形成一個不斷發(fā)展的良性循環(huán)。

年來，我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力6000余人，其中外出務(wù)工4800余人，就地安置1200余人，轉(zhuǎn)移人口占農(nóng)村富余勞動力總數(shù)的60％。2004年全鎮(zhèn)勞務(wù)總收入約4000萬元，勞務(wù)工資性收入約占農(nóng)民人均純收入的比例達(dá)到32％。

一、主要采取措施：

（一）是落實組織，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。

成立了農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移組織機(jī)構(gòu)。由鎮(zhèn)人事勞動保障所負(fù)責(zé)具體辦公，做到層層有人抓，塊塊有人管，事事有人辦。各級有關(guān)部門按著統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工協(xié)作、各負(fù)其責(zé)、密切配合，共同推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的順利實施。

（二）是落實責(zé)任，明確任務(wù)。

（四）突出抓好職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)民工由體力型向技能型轉(zhuǎn)變。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，勞務(wù)需求已由體力型向智力型、技能型轉(zhuǎn)變，對素質(zhì)低、技能差的勞動力需求迅速減少。我鎮(zhèn)切實加強(qiáng)勞動力的技能培訓(xùn)，使農(nóng)民工掌握一技之長，擁有專業(yè)技能。2004年我鎮(zhèn)對農(nóng)村富余勞動力開展職業(yè)技能培訓(xùn)5期，培訓(xùn)人數(shù)1350人，開展職業(yè)技能培訓(xùn)4期,培訓(xùn)人數(shù)916人，向海南五指山集團(tuán)有限公司云南分公司組織勞務(wù)輸出13人，向深圳家政服務(wù)公司組織勞務(wù)輸出24人。

（五）積極推進(jìn)城鎮(zhèn)化，加快農(nóng)民向市民的轉(zhuǎn)變。城鎮(zhèn)是吸納農(nóng)村富余勞動力就業(yè)的重要載體，城鎮(zhèn)化的過程實質(zhì)上也就是轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力的過程。我鎮(zhèn)科學(xué)編制城鎮(zhèn)體系規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃，堅持城鎮(zhèn)統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展、全面升級。取消對農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的各種限制性規(guī)定，深化戶籍制度改革，簡化農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工、落戶的手續(xù)，取消不合理收費(fèi)，降低農(nóng)民進(jìn)城的門檻。

（六）建立健全農(nóng)民工社會保障體系，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。建立農(nóng)民工社會保障體系，可以降低農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的成本，穩(wěn)定農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的'成果。目前，我鎮(zhèn)在農(nóng)村社會保障問題還沒有完全解決的情況下，給進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民以居民待遇，建立健全農(nóng)民工在子女上學(xué)、公共衛(wèi)生、社會保險等方面的保障機(jī)制，為農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。

(一)從內(nèi)部結(jié)構(gòu)看：2004年我鎮(zhèn)農(nóng)民在本鄉(xiāng)以外地域就業(yè)的勞動力占勞動力總數(shù)的80%,比的71%上升了9個百分點，我鎮(zhèn)外出勞動力總?cè)藬?shù)由205450余人增加到2004年的6000余人，增加了550余人，2004年我鎮(zhèn)有65%的農(nóng)民家庭有外出打工的勞動力，比增加了10個百分點。

（二）從收入效果看：2004年我鎮(zhèn)農(nóng)民勞務(wù)收入人均約660元，比上年的600元增加60元，增長9%；農(nóng)民勞務(wù)純收入占總純收入的32%。也就是說每100元農(nóng)民人均純收入中，就有32元來自在外務(wù)工。勞動力轉(zhuǎn)移的成效已經(jīng)凸顯。

（三）從社會效果看：1、發(fā)展了效益農(nóng)業(yè)。人多地少的矛盾促進(jìn)了勞動力的轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移后的農(nóng)戶又將田、山轉(zhuǎn)承包，推進(jìn)了土地適度規(guī)模經(jīng)營，也促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)林的聯(lián)包開發(fā)運(yùn)作，出現(xiàn)了一些效益農(nóng)業(yè)大戶。2、加快了城鎮(zhèn)化進(jìn)程。許多農(nóng)民在城務(wù)工，部分農(nóng)民在鎮(zhèn)上或城里購買或租賃住房，在城鎮(zhèn)里生活，而且他們的示范作用又吸引更多的農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工。這對于加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程以及推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌也是實實在在的。3、勞動力轉(zhuǎn)移在增加農(nóng)民收入的同時也提高了農(nóng)民綜合素質(zhì)。農(nóng)民從田頭走向工廠，從農(nóng)村走向城鎮(zhèn)，從依賴土地走向自主選擇就業(yè)，進(jìn)一步開闊了視野，生活方式、思想觀念和精神面貌發(fā)生很大變化，勞動力向非農(nóng)轉(zhuǎn)移已成為農(nóng)民脫貧致富奔小康的最主要途徑。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇三

資料顯示，河北省持有勞動部門頒發(fā)的勞動技能證書的農(nóng)村勞動力只有25.7%。

②許多農(nóng)村勞動力人力資本投資意識缺乏，僅依靠政府有限的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，很難掌握真正技能。

“十二五”期間河北省每年要培訓(xùn)100萬農(nóng)村勞動力，全省現(xiàn)有農(nóng)村剩余勞動力700萬，有轉(zhuǎn)移愿望的農(nóng)村勞動力就有337萬。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇四

只有確立平等就業(yè)理念、整合培訓(xùn)資源、增強(qiáng)培訓(xùn)針對性并實施品牌帶動戰(zhàn)略，進(jìn)一步完善有利于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的服務(wù)平臺和社會保障機(jī)制，營造有利于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的制度環(huán)境，才能順利實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇五

根據(jù)農(nóng)業(yè)部、財政部、勞動和社會保障部、教育部、科技部和建設(shè)部《關(guān)于組織實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程的通知》（農(nóng)科教發(fā)[]4號）精神，特制定農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程實施方案。一、指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆三中全會和中央農(nóng)村工作會議精神，以向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力為對象，以轉(zhuǎn)移就業(yè)前職業(yè)技能培訓(xùn)為重點，以提高農(nóng)民就業(yè)技能和就業(yè)競爭力為目標(biāo)，以“政府推動、學(xué)校主辦、部門監(jiān)管、農(nóng)民受益”為原則，以市場需求為導(dǎo)向，通過開展定單培訓(xùn)、定性培養(yǎng)、定向輸出，努力提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)崗就業(yè)率，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，調(diào)整農(nóng)村就業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)民增收，推進(jìn)農(nóng)村勞務(wù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)。二、目標(biāo)任務(wù)1、培訓(xùn)任務(wù)。全省計劃完成陽光工程示范性培訓(xùn)16萬人，使每個受訓(xùn)農(nóng)民熟練掌握一項非農(nóng)產(chǎn)業(yè)崗位技能，增強(qiáng)就業(yè)能力，提高就業(yè)競爭力。2、轉(zhuǎn)移輸出。通過采取“定單、定向、定點”培訓(xùn)方式，實行培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移輸出互動，完成轉(zhuǎn)移輸出人數(shù)12.8萬人以上，確保轉(zhuǎn)移輸出率達(dá)到80%以上。3、實施時間。。三、培訓(xùn)計劃1、培訓(xùn)對象。年齡在16周歲以上，具有一定的文化基礎(chǔ)，身體健康，有轉(zhuǎn)移愿望的農(nóng)村中青年勞動力或新增勞動力。2、培訓(xùn)工種。根據(jù)全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移特征及職教資源，以家政服務(wù)、餐廳服務(wù)、酒店服務(wù)、電子操作、電動縫紉、建筑、計算機(jī)操作、美容、美發(fā)、保安、烹飪、物業(yè)管理等市場需求量大的職業(yè)（工種）為主。依照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，堅持理論與實踐相結(jié)合，采取能力板塊結(jié)合的培訓(xùn)模式，實行全脫產(chǎn)式培訓(xùn)。3、培訓(xùn)時間。針對不同崗位、不同職業(yè)和不同工種,以短期技能培訓(xùn)為主，培訓(xùn)時間以達(dá)到國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和就業(yè)崗位要求為依據(jù)，具體培訓(xùn)時間為15―90天。4、培訓(xùn)任務(wù)。20我省陽光工程項目重點支持糧食主產(chǎn)區(qū)、農(nóng)業(yè)人口大縣、省政府命名的勞務(wù)開發(fā)基地縣、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出大縣，以及貧困地區(qū)和革命老區(qū)。全省確定陽光工程項目示范縣20個，每縣培訓(xùn)任務(wù)8000人。項目縣名單、培訓(xùn)任務(wù)見《2004年四川省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程示范性培訓(xùn)任務(wù)表》（附件1）。項目縣培訓(xùn)單位、培訓(xùn)崗位和培訓(xùn)人數(shù)見《四川省2004年陽光工程示范性培訓(xùn)任務(wù)分解匯總表》（附件2）。5、培訓(xùn)基地。按照《四川省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定辦法》要求，縣陽光工程辦公室組織開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定。全省20個陽光工程項目實施縣共認(rèn)定培訓(xùn)基地103個，其中農(nóng)業(yè)系統(tǒng)20個，教育系統(tǒng)61個，勞動和社會保障系統(tǒng)12個，建設(shè)系統(tǒng)2個，科技系統(tǒng)1個，其他系統(tǒng)7個。分性質(zhì)看，公辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)80個，民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)23個。培訓(xùn)規(guī)模28萬人，輸出規(guī)模23萬人。培訓(xùn)基地認(rèn)定情況見《四川省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地匯總表》（附件3）。根據(jù)《四川省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程項目管理實施細(xì)則（試行）》規(guī)定，實行培訓(xùn)項目招標(biāo)制度，縣陽光工程辦公室制定陽光工程項目招標(biāo)辦法，面向被認(rèn)定的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地，公開、公平、公正地進(jìn)行項目招標(biāo)，擇優(yōu)確定培訓(xùn)單位，下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)。全省20個陽光工程項目實施縣通過嚴(yán)格招標(biāo)，共確定培訓(xùn)單位89個，其中農(nóng)業(yè)系統(tǒng)20個，開設(shè)培訓(xùn)崗位149個，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)78250人；教育系統(tǒng)49個，開設(shè)培訓(xùn)崗位267個，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)60350人；勞動和社會保障系統(tǒng)11個，開設(shè)培訓(xùn)崗位72個，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)12800人；建設(shè)系統(tǒng)1個，開設(shè)培訓(xùn)崗位1個，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)1500人；科技系統(tǒng)1個，開設(shè)培訓(xùn)崗位1個，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)200人；其他系統(tǒng)7個，開設(shè)培訓(xùn)崗位16個，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)6900人。6、教學(xué)計劃。培訓(xùn)單位根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)、工種、培訓(xùn)時間等要求，參照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，制定詳細(xì)、規(guī)范、操作性強(qiáng)的教學(xué)實施計劃，并報縣陽光工程辦公室審核備案?？h陽光工程辦公室匯總各培訓(xùn)單位教學(xué)實施計劃，編制全縣綜合性的教學(xué)計劃，培訓(xùn)單位按綜合性教學(xué)計劃實施。7、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程實行政府財政資金補(bǔ)助與農(nóng)民個人分擔(dān)相結(jié)合。中央補(bǔ)助培訓(xùn)資金1600萬元。省級財政安排培訓(xùn)資金1500萬元。市、縣根據(jù)地方財力情況安排補(bǔ)助資金。各地嚴(yán)格按照財政部、農(nóng)業(yè)部制定的《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)財政補(bǔ)助資金管理辦法（試行）》要求，加強(qiáng)資金使用與監(jiān)督管理。為確保項目順利實施，省、市、縣三級財政安排了專門的陽光工程項目工作經(jīng)費(fèi)。8、考核發(fā)證。學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后，由承擔(dān)任務(wù)的培訓(xùn)單位發(fā)放培訓(xùn)合格證書。凡自愿參加職業(yè)技能鑒定的.學(xué)員，培訓(xùn)單位積極組織開展職業(yè)技能鑒定，頒發(fā)職業(yè)技能等級鑒定證書。四、具體措施1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立組織管理機(jī)構(gòu)。為切實加強(qiáng)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程的組織領(lǐng)導(dǎo)，省級成立由省農(nóng)業(yè)廳、省財政廳、省教育廳、省勞動和社會保障廳、省科技廳、省建設(shè)廳等部門參加的省陽光工程指導(dǎo)小組，在省農(nóng)業(yè)廳設(shè)立了陽光工程辦公室。各市、州和20個項目實施縣成立以黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，農(nóng)業(yè)、財政、教育、勞動和社會保障、科技、建設(shè)等部門負(fù)責(zé)人參加的陽光工程指導(dǎo)小組，設(shè)立陽光工程辦公室。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，確定專人具體負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，確保陽光工程項目順利實施。2、健全制度，確保項目規(guī)范實施。根據(jù)《四川省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程項目管理實施細(xì)則（試行）》和《四川省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定辦法》規(guī)定，加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)制度建設(shè)，建立健全培訓(xùn)項目招投標(biāo)制度、行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人制度、項目法人責(zé)任制度、陽光工程公示制度、培訓(xùn)券發(fā)放制度、培訓(xùn)臺帳和轉(zhuǎn)移臺帳制度、項目季度報告制度、項目資金管理制度、項目實施監(jiān)管制度和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)政策扶持制度。創(chuàng)新農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)考核機(jī)制，實行陽光工程目標(biāo)管理責(zé)任制，省陽光工程辦公室與20個項目縣人民政府，縣陽光工程辦公室與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和培訓(xùn)單位層層簽訂培訓(xùn)任務(wù)合同書，明確職責(zé)，一級向一級負(fù)責(zé)，逐級落實責(zé)任。3、強(qiáng)化監(jiān)管，提高培訓(xùn)轉(zhuǎn)移實效。切實加強(qiáng)對項目管理機(jī)構(gòu)和項目培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。重點監(jiān)督項目資金的使用，確保財政扶持資金足額補(bǔ)助到農(nóng)民個人；重點監(jiān)督培訓(xùn)任務(wù)的落實，防止弄虛作假；重點監(jiān)督項目法人，確保責(zé)任落實；重點監(jiān)督項目管理，確保管理制度落實。省和地方各級陽光工程辦公室采取暗訪等方式，加強(qiáng)項目實施監(jiān)管，對存在嚴(yán)重問題的項目縣實行曝光和通報；組織人員不定期抽查，重點檢查項目的培訓(xùn)質(zhì)量和轉(zhuǎn)移效果；實行項目季度報告制度，了解督促培訓(xùn)進(jìn)度；通過四川農(nóng)民工培訓(xùn)就業(yè)信息網(wǎng)公布各地承擔(dān)任務(wù)的培訓(xùn)單位、培訓(xùn)任務(wù)、轉(zhuǎn)移輸出人數(shù)和學(xué)員轉(zhuǎn)移輸出地點，由社會廣泛監(jiān)督。4、營造聲勢，加大輿論宣傳引導(dǎo)。通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、廣播、板報、專欄、印發(fā)宣傳資料、設(shè)立咨詢服務(wù)臺等多種形式，大力宣傳開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的重大意義，形成廣泛的社會影響，提高各級黨委、政府對培訓(xùn)工作的重視，調(diào)動農(nóng)民參加培訓(xùn)的自覺性和積極性，為陽光工程項目順利實施營造良好氛圍。加大在中央、省和地方媒體上的宣傳力度，廣泛宣傳各地開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)好的機(jī)制、模式、經(jīng)驗和做法。及時向全國陽光工程辦公室、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)網(wǎng)、四川農(nóng)民工培訓(xùn)就業(yè)信息網(wǎng)報送培訓(xùn)動態(tài)和經(jīng)驗材料。編發(fā)陽光工程培訓(xùn)簡報，積極指導(dǎo)各地農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。5、培育品牌，提高輸出組織化程度。有計劃、有步驟地培育一批具有地方特色的勞務(wù)品牌，充分發(fā)揮品牌在帶動勞務(wù)輸出方面的示范效應(yīng)，重點培育“川妹子”、“川廚”、“川建工”、“川技工”等一批有影響的勞務(wù)品牌。各級政府加強(qiáng)勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮政府在轉(zhuǎn)移輸出方面的重要作用，鼓勵地方政府搭建勞務(wù)輸出平臺，實現(xiàn)集團(tuán)化和有序化輸出，提高勞務(wù)輸出組織化程度。確保培訓(xùn)人員轉(zhuǎn)移輸出，強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在轉(zhuǎn)移輸出方面的主體職責(zé)，充分運(yùn)用市場機(jī)制，加強(qiáng)和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、用工單位、勞動力市場、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的對接，實行培訓(xùn)就業(yè)一體化，做到招生一批、培訓(xùn)一批、轉(zhuǎn)移一批、安置一批，促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，做大做強(qiáng)勞務(wù)開發(fā)產(chǎn)業(yè)。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇六

20××年，xx市科協(xié)把實施陽光工程作為科普工作的重頭戲來抓，實行領(lǐng)導(dǎo)、人力、物力、財力多方傾斜，進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，提高農(nóng)民就業(yè)技能，增加農(nóng)民收入?，F(xiàn)總結(jié)匯報如下。

根據(jù)我市初選的7所培訓(xùn)基地的性質(zhì)不同，我單位把黨校、技工學(xué)校和科技職校定為培訓(xùn)基地，并分別在這三個培訓(xùn)基地開展了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，20××年培訓(xùn)農(nóng)村勞動力到60人。

培訓(xùn)基地要執(zhí)行工作月報制，在月底前上報上個月培訓(xùn)轉(zhuǎn)移有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，每個班次結(jié)束時要到培訓(xùn)點進(jìn)行檢查驗收，對培訓(xùn)就業(yè)的學(xué)員采取就業(yè)跟蹤或深入農(nóng)戶的形式，抽查轉(zhuǎn)移就業(yè)情況。

培訓(xùn)基地將公開“陽光工程”招生簡章，明確對培訓(xùn)崗位、內(nèi)容、時間、收費(fèi)及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并公開學(xué)員名字，隨時接受學(xué)員監(jiān)督，對于接受培訓(xùn)的學(xué)員要實行承諾制原則，為他們培訓(xùn)就業(yè)一條龍服務(wù)。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)是一項大工程，我們將積極響應(yīng)上級號召，發(fā)揮科協(xié)最大職能，把這項工作抓緊抓好，為打造“和諧xx”做出貢獻(xiàn)。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇七

“服務(wù)社會、服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)企業(yè)、積極為社會做貢獻(xiàn)”的宗旨，堅持“政府推動、市場運(yùn)作、部門監(jiān)管、農(nóng)民受益”的原則，大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，圓滿完成了培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期的目的，收到了良好的效果。

十年來，我縣按照中央和上級部門的工作精神，自始至終、認(rèn)真努力抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，全面完成上級部門下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，取得了良好成績，既有效提高農(nóng)村勞動力的綜合素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能，又促進(jìn)了農(nóng)民增收，為全縣經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

xxx。

人，完成計劃數(shù)的。

xx%。

；組織現(xiàn)場招聘會。

xx。

場次，完成計劃數(shù)的。

xx%。

；實現(xiàn)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)。

xx。

人，完成計劃數(shù)的。

xx%。

其中：省外。

xx。

人、省內(nèi)縣外。

xx。

人、縣內(nèi)鄉(xiāng)外。

xx。

人、鄉(xiāng)內(nèi)。

xx。

人；有組織轉(zhuǎn)移。

xx。

人、自發(fā)轉(zhuǎn)移。

xx。

人、幫帶輸出。

xx。

xx。

多萬元，全縣農(nóng)民人均工資性收入。

xx。

元，占農(nóng)民人均純收入的。

xx%。

100。

多萬元，吸收周邊群眾到基地打工達(dá)。

1000。

多人，年支付工資達(dá)。

10。

多萬元，使周邊群眾生活有明顯的改善。與此同時，他帶動周邊農(nóng)戶發(fā)展經(jīng)濟(jì)林木近。

8000。

余畝，為山區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展開辟了寬闊的天地。

我縣廣泛采取貼招生簡章、舉辦講座、發(fā)放宣傳資料等方式對農(nóng)村群眾進(jìn)行宣傳，使農(nóng)村群眾明確實行農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是脫貧致富的有效途徑，而要實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)技能。通過廣泛宣傳，使農(nóng)村群眾提高了認(rèn)識，統(tǒng)一了思想，積極要求參加培訓(xùn)，為開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作營造了良好氛圍。

7

—

30。

200。

講》、《農(nóng)村專業(yè)合作社。

100。

講》、《農(nóng)藥規(guī)范使用讀本》、《農(nóng)民務(wù)工讀本》等相關(guān)培訓(xùn)教材和培訓(xùn)講義資料，按照培訓(xùn)人員的不同要求，按照培訓(xùn)教材和培訓(xùn)講義資料，進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，使培訓(xùn)人員通過培訓(xùn)能夠切實掌握一門或一門以上的技能，為外出就業(yè)或在本地創(chuàng)業(yè)奠定技能基礎(chǔ)。

我縣按農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)要求，結(jié)合各工種的實際情況，妥然安排培訓(xùn)任務(wù)，以提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作成效縣農(nóng)廣校負(fù)責(zé)農(nóng)村植保員、鄉(xiāng)村旅游服務(wù)員、農(nóng)民專業(yè)合作社管理以及農(nóng)產(chǎn)品加工工的培訓(xùn)任務(wù)，縣農(nóng)機(jī)培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)農(nóng)機(jī)使用與維修的培訓(xùn)任務(wù)，縣畜牧局負(fù)責(zé)畜禽繁殖員的培訓(xùn)任務(wù)要求各項目培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過與縣勞轉(zhuǎn)辦的密切配合，認(rèn)真做好培訓(xùn)工作，并安排學(xué)員參加職業(yè)技能鑒定考核，對合格學(xué)員頒發(fā)《國家職業(yè)資格證書》，方便培訓(xùn)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

培訓(xùn)工作能否取得實效，讓培訓(xùn)學(xué)員真正學(xué)到和掌握技能，關(guān)鍵在于培訓(xùn)的師資力量我縣始終加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，不斷提高師資水平和培訓(xùn)質(zhì)量一是每年定期舉辦師資培訓(xùn)班，組織全體培訓(xùn)老師認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，特別是提高培訓(xùn)老師的動手能力，做到理論與實踐相結(jié)合二是聘請外地專家學(xué)者給培訓(xùn)老師授課，使培訓(xùn)老師增長知識、擴(kuò)展眼光，吸收外地先進(jìn)的培訓(xùn)經(jīng)驗，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的提高三是組織培訓(xùn)老師開展培訓(xùn)教研，交流培訓(xùn)經(jīng)驗，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，不斷提高培訓(xùn)效率和質(zhì)量。

十年來，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作雖然取得了良好成績，但也存在一些不足問題，主要是對培訓(xùn)組織實施、業(yè)務(wù)資料匯總、項目執(zhí)行驗收、項目資金撥付等工作程序的同步性重視不夠，出現(xiàn)培訓(xùn)組織進(jìn)展快，業(yè)務(wù)資料匯總慢的現(xiàn)象，還有部分項目任務(wù)下達(dá)時間較晚，致使項目組織實施時間緊張，培訓(xùn)組織的時間緊、任務(wù)重，容易影響培訓(xùn)質(zhì)量。這些存在的不足問題，今后要采取有效措施切實加以改進(jìn)和提高。

“宣傳動員、引導(dǎo)培訓(xùn)、組織輸出、就業(yè)安置、跟蹤服務(wù)、綜合維權(quán)以及效果測評”等各項工作一起發(fā)展，良性運(yùn)營，以促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作深入發(fā)展，取得更大成效。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇八

一方面，部分農(nóng)村勞動力擇業(yè)觀念陳舊，受“人離鄉(xiāng)賤”思想影響比較嚴(yán)重，轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿不高，阻礙了自身向城市的轉(zhuǎn)移;另一方面，部分市民思想偏狹，對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到城市就業(yè)有一定抵觸情緒。

一些城市管理者和決策者也存在這種思想，他們把轉(zhuǎn)移到城市就業(yè)的農(nóng)村勞動力視為不穩(wěn)定因素，甚至在登記項目和職業(yè)工種上設(shè)置政策性歧視和體制性障礙。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇九

2018年我縣承擔(dān)了農(nóng)業(yè)部下達(dá)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程（以下簡稱“陽光工程”）項目的實施任務(wù)。根據(jù)省農(nóng)業(yè)廳川農(nóng)業(yè)[2018]180號文件精神，我縣應(yīng)培訓(xùn)農(nóng)村勞動力2130人。在市農(nóng)業(yè)局、縣政府的關(guān)心重視下，在縣農(nóng)勞辦的牽頭指導(dǎo)和各有關(guān)部門的大力支持配合下，我縣陽光工程于2010年4月底前全面完成培訓(xùn)任務(wù)?，F(xiàn)就培訓(xùn)工作總結(jié)如下。

為切實搞好陽光工程的實施，加強(qiáng)對項目的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，我縣以隆府辦發(fā)［2007］19號行文成立了“xx縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由分管農(nóng)業(yè)的副縣長擔(dān)任，縣農(nóng)業(yè)局、縣財政局主要負(fù)責(zé)人任副組長，相關(guān)成員單位領(lǐng)導(dǎo)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣農(nóng)業(yè)局，負(fù)責(zé)陽光工程的日常工作。各培訓(xùn)單位也相繼成立了陽光工程領(lǐng)導(dǎo)組，并報縣陽光辦備案。工作組專門負(fù)責(zé)陽光工程培訓(xùn)的招生、組織、教學(xué)、管理和日常事務(wù)工作。

陽光辦主要負(fù)責(zé)制定全縣陽光工程項目的實施意見和方案；督促各培訓(xùn)單位落實項目管理制度和管理辦法；加強(qiáng)培訓(xùn)的監(jiān)督和檢查；嚴(yán)格把握培訓(xùn)質(zhì)量和轉(zhuǎn)移就業(yè)。今年我縣的培訓(xùn)任務(wù)是2130人，通過2018年12月招投標(biāo)，確定了xx縣農(nóng)技推廣中心、xx縣農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校、xx縣畜牧獸醫(yī)協(xié)會、xx市建安職業(yè)技術(shù)學(xué)校、xx市長宏職業(yè)技術(shù)學(xué)校、、xx縣創(chuàng)力職業(yè)學(xué)校、xx縣職業(yè)學(xué)校、xx縣e步職業(yè)技術(shù)學(xué)校等9個培訓(xùn)單位共同實施2018年“陽光工程”項目。

1、公開招標(biāo)，認(rèn)定基地。按照《xx省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定辦法》，面向全縣“公開、公平、公正”地進(jìn)行陽光工程培訓(xùn)項目的基地招標(biāo)。

2、下達(dá)任務(wù)，縣農(nóng)勞辦以“隆培辦發(fā)[2018]]6號文件將2018年2130人的目標(biāo)任務(wù)分解落實到了各培訓(xùn)基地。

3、招生培訓(xùn)，推介就業(yè)?；爻薪优嘤?xùn)任務(wù)后，積極宣傳，印發(fā)招生簡章，選擇符合條件的學(xué)員。制定培訓(xùn)計劃和教學(xué)方案、教學(xué)大綱，使用規(guī)范教材，聘請有豐富教學(xué)經(jīng)驗的老師上課，強(qiáng)化學(xué)員管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，讓學(xué)員在較短的時間里掌握一門技術(shù)。結(jié)業(yè)后學(xué)校推薦幫助就業(yè)。

4、核對身份。開班第一天，縣農(nóng)勞辦、陽光辦、縣財政局工作人員到現(xiàn)場核實學(xué)員身份，免費(fèi)發(fā)放引導(dǎo)性培訓(xùn)教材，堅持上好第一堂課，開展基本權(quán)益保護(hù)、法律法規(guī)知識、城市生活基本常識、尋找就業(yè)崗位等知識講座。將課本、筆記本發(fā)到農(nóng)民學(xué)員手中，受訓(xùn)學(xué)員簽字，并登記造冊。

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5、規(guī)范手續(xù)，撥付資金。培訓(xùn)結(jié)束驗收后，各基地憑縣陽光辦出具的驗收意見、目標(biāo)責(zé)任書、培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移臺帳等有關(guān)材料，到縣財政局報賬。

為落實好陽光工程質(zhì)量建設(shè)，按照《xx省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程項目管理實施細(xì)則》和部省關(guān)于做好2018年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程實施工作的通知的要求，縣陽光辦繼續(xù)執(zhí)行了七項制度及辦法。即項目法人責(zé)任制、項目監(jiān)管制度、項目資金管理制度、項目公示制度、項目招投標(biāo)制度、培訓(xùn)臺帳、項目報告制度，并將七項制度貫徹落實到各培訓(xùn)單位。

1、項目法人制度。項目法人負(fù)責(zé)項目的申報、項目招標(biāo)、培訓(xùn)補(bǔ)助資金的使用、制定實施方案、編制教學(xué)計劃、組織培訓(xùn)、負(fù)責(zé)勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)等。

2、項目資金管理制度。我縣陽光工程項目資金由縣財政專項管理和監(jiān)督，縣財政具體負(fù)責(zé)的工作人員全程參與對全縣各培訓(xùn)單位的監(jiān)督、檢查和驗收。培訓(xùn)轉(zhuǎn)移任務(wù)完成后，培訓(xùn)單位憑培訓(xùn)臺帳、縣陽光辦和檢查驗收報告到縣財政按規(guī)定報帳。項目資金實行專戶儲存、專款專用 、帳目單列、專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格資金用途和審批報帳程序。

3、項目監(jiān)管制度。縣陽光辦定期或不定期對項目培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，督促培訓(xùn)單位健全各項目制度，落實目標(biāo)責(zé)任，確保培訓(xùn)質(zhì)量和轉(zhuǎn)移效果。

4、培訓(xùn)臺帳制度。培訓(xùn)單位必須建立培訓(xùn)臺帳，內(nèi)容齊全，并報縣陽光辦備案。我縣按照要求，統(tǒng)一印制了陽光工程培訓(xùn)臺帳。臺帳的內(nèi)容包括學(xué)員姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址、所學(xué)專業(yè)、培訓(xùn)時間、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)員聯(lián)系電話。培訓(xùn)臺帳簽字和手印。

5、項目公示制度。陽光工程培訓(xùn)要體現(xiàn)公開、透明、陽光操作。基地認(rèn)定、培訓(xùn)人數(shù)、專業(yè)、時間、國家資金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及農(nóng)民應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用等都要向社會公布。縣陽光辦就評估認(rèn)定的培訓(xùn)基地、參與招投標(biāo)的培訓(xùn)單位、招標(biāo)結(jié)果、國家對陽光工程資金補(bǔ)助的情況通過隆昌電視臺和張貼公告向社會作了公示 ，各培訓(xùn)單位對參加陽光工程培訓(xùn)的學(xué)員、專業(yè)、學(xué)習(xí)時間、各專業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、國家補(bǔ)助政策、學(xué)員就業(yè)去向均向?qū)W員作了公示。

6、招投標(biāo)制度。培訓(xùn)單位于2018年12月5日前向縣陽光辦遞交了申請和申報材料。縣陽光辦對材料進(jìn)行審核，于12月15日組織縣農(nóng)業(yè)局、縣財政局、縣紀(jì)委、縣勞動局等單位專家和工作人員在縣農(nóng)業(yè)局會議室舉行公開招投標(biāo)， 招標(biāo)公開、公正、公平，按照擇優(yōu)的原則，有9個單位中標(biāo)。

7、項目報告制度。各培訓(xùn)單位確定專人負(fù)責(zé)對培訓(xùn)進(jìn)度、信息的報告。

8、認(rèn)真上好“第一堂課”。每個培訓(xùn)單位的每期培訓(xùn)班開班前2－3天，培訓(xùn)單位分別向縣陽光辦xx縣財政局報送本期參加培訓(xùn)的學(xué)員花冊和學(xué)員的身份證復(fù)印件。開班第一節(jié)課上，縣陽光辦、縣財政局工作人員親自到場檢查核實學(xué)員身份。

縣陽光辦工作人員到場講課，講解職業(yè)技能培訓(xùn)的重要性和國家實施陽光工程的重要意義、培訓(xùn)的要求。培訓(xùn)結(jié)束的最后一堂課，縣陽光辦、縣財政局到現(xiàn)場檢查培訓(xùn)的效果，抽查學(xué)員參訓(xùn)的情況、就業(yè)意向，培訓(xùn)檔案的收集整理情況,，監(jiān)督結(jié)業(yè)考試等。

9、嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。我縣陽光工程培訓(xùn)大力推行訂單培訓(xùn)，培訓(xùn)單位與企業(yè)簽訂用工合同，保證了培訓(xùn)轉(zhuǎn)移效果。培訓(xùn)專業(yè)按照市場需求和企業(yè)用工情況而設(shè)置，最終達(dá)到輸?shù)贸鋈サ哪康?。e 步電腦學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校與濟(jì)四藥業(yè)、隆昌工程機(jī)械廠、機(jī)械學(xué)校與長安棉組織廠等均簽訂了用要合同。

業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)培訓(xùn)教材》免費(fèi)發(fā)放外，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均保證了每名學(xué)員人手一套技能培訓(xùn)教材，有的.培訓(xùn)學(xué)校還為學(xué)員準(zhǔn)備了筆記本、筆、學(xué)習(xí)證、資料袋等學(xué)習(xí)用具，絕大部分學(xué)員感到 滿意， 不但免費(fèi)學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)校提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，而且還有生活補(bǔ)助。

培訓(xùn)過程中，縣陽光辦工作人員不定期對每個培訓(xùn)單位作了2－3次的突擊檢查，檢查上課、實習(xí)情況；抽查學(xué)員學(xué)習(xí)的時間、內(nèi)容；學(xué)校在不同階段的資料收集情況；陽光工程有關(guān)政策、制度的落實情況等。中途縣陽光辦安排各培訓(xùn)單位就培訓(xùn)情況進(jìn)行了1－2次自查 ，縣陽光辦對全縣按培訓(xùn)單位和班次進(jìn)行了抽查 。全部任務(wù)于今年4月月底以前結(jié)束，各培訓(xùn)單位向縣陽光工程辦公室提出了檢查驗收申請，由縣陽光辦組織農(nóng)業(yè)、財政、紀(jì)委等部門人員組成的檢查組于對各培訓(xùn)單位進(jìn)行了檢查驗收。驗收的形式一是查閱檔案資料，二是走訪學(xué)員，三是電話調(diào)查，電話抽查人數(shù)占培訓(xùn)人數(shù)的10%。驗收公開、公正，結(jié)束時檢查組向培訓(xùn)單位交換驗收情況和意見，資料不齊的及時補(bǔ)充，縣陽光辦向各培訓(xùn)單位出具了驗收報告。

1、學(xué)員轉(zhuǎn)移輸出效果好。培訓(xùn)的最終目的就是要把學(xué)員轉(zhuǎn)移輸出，幫助學(xué)員增收致富。為此，多數(shù)培訓(xùn)單位安排有專門的就業(yè)指導(dǎo)人員，職業(yè)技術(shù)學(xué)校、e步電腦學(xué)校、創(chuàng)力職業(yè)技術(shù)學(xué)校、xx市長宏技能職業(yè)技術(shù)學(xué)校與企業(yè)簽訂了培訓(xùn)就業(yè)合同，學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束、通過考試合格后被安排到企業(yè)工作。共輸出240人。學(xué)校把就業(yè)后的跟蹤服務(wù)作為培訓(xùn)的一項重要內(nèi)容，了解學(xué)員的工作、生活、收入情況，并保持長期聯(lián)系，學(xué)員有困難盡可能幫助解決。

2、學(xué)員增收致富快 。 優(yōu)質(zhì)糧油生產(chǎn)與營銷專業(yè)由我縣農(nóng)技推廣中心承擔(dān)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，學(xué)員的種糧技術(shù)得到提升，較大幅度提高了農(nóng)戶農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量和收益，人均增收142元，廣大農(nóng)民學(xué)員排手叫好。

3、學(xué)員輻射帶動作用強(qiáng)。通過培訓(xùn)后的學(xué)員技術(shù)含量高，而且?guī)有詮?qiáng)、幅射面寬。龍市鎮(zhèn)普照基地，水稻高產(chǎn)攻關(guān)示范田，折合畝產(chǎn)829公斤，創(chuàng)造了川東南地區(qū)中稻畝產(chǎn)最高紀(jì)錄，其技術(shù)已幅射帶動周邊水稻種植2000多畝，增產(chǎn)效果突出。

1、存在的問題

一是由于地方財政困難，工作經(jīng)費(fèi)不足；二是在培訓(xùn)的進(jìn)度上有些專業(yè)沒能嚴(yán)格按照要求進(jìn)行；三是陽光工程教材與實際工作結(jié)合不緊密；四是由于本地缺少大型企業(yè)，培訓(xùn)就業(yè)相對分散，推薦就業(yè)難度較大。

2、下一步打算

1、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大資金投入，確保陽光工程任務(wù)保質(zhì)保量完成。

2、進(jìn)一步做好對各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)陽光工程培訓(xùn)管理工作。

3、在抓好培訓(xùn)管理的同時，做好培訓(xùn)后的轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

我縣2018年陽光工程培訓(xùn)在各級領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心和支持下，部門密切配合，圓滿完成了上級下達(dá)的 2130人的培訓(xùn)任務(wù)。通過開展陽光工程培訓(xùn)提高了農(nóng)村勞動者素質(zhì)和務(wù)工技能，增加了農(nóng)民收入，產(chǎn)生了較好的社會效益。 可以看出，實施陽光工程是深入人心的，是黨和政府為農(nóng)民辦的一件大好事、大實事，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供了智力支撐，是建設(shè)和諧社會的重要舉措。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇十

一是城鄉(xiāng)二元戶籍制度及由此衍生的城鄉(xiāng)居民身份差異給農(nóng)村勞動力的自由遷移增加了成本和風(fēng)險,影響了人力資源的合理配置。

結(jié)目前我國農(nóng)村人口中文盲人數(shù)龐大,農(nóng)村人口的文化水平、技術(shù)素質(zhì)偏低。

我國農(nóng)村人口中文盲和半文盲人數(shù)高達(dá)3億,占農(nóng)村人口的20.7%;小學(xué)文化程度的占38.8%;受過職業(yè)教育和培訓(xùn)的僅占5%。

(二)農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境不寬松。

農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)城就業(yè)的行業(yè)、工種限制雖然正在逐步取消,但仍存在其它制度性的限制,對農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)歧視還未完全消除;城鎮(zhèn)公共就業(yè)管理服務(wù)體系對農(nóng)民剩余勞動力開放還需解決觀念、體制和物質(zhì)技術(shù)條件等問題,讓農(nóng)民工享受與城鎮(zhèn)居民同等的公共就業(yè)服務(wù)還需做大量工作。

近幾年農(nóng)村剩余勞動力的工資收入雖然有所上升,但農(nóng)民工在城鎮(zhèn)的生活成本也在迅速增加,農(nóng)民工務(wù)工收入在扣除住房、子女教育、生活消費(fèi)等方面支出后就所剩不多了。

享受不到與城鎮(zhèn)居民同等的公共資源和服務(wù)以及大量額外支出都在一定程度上影響了農(nóng)民工流動就業(yè)的積極性。

(三)農(nóng)民工社會保障普遍缺乏。

由于歷史和現(xiàn)實的原因,我國社會保障體系薄弱,不少企業(yè)不為進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村剩余勞動力繳納社會保險費(fèi),企業(yè)將社會保險金負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁給勞動者個人而形成超額利潤,這一方面使資本積累加快,另一方面使勞動者貧困加深。

(一)提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率,增加農(nóng)業(yè)剩余,加快農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移。

要做到這一。

點,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高是保證工業(yè)部門擴(kuò)張和勞動力順利轉(zhuǎn)移的必要條件。

改革開放以來,我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率不斷提高,但同發(fā)達(dá)國家相比仍存在很大的差距。

目前,我國農(nóng)村由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率低,農(nóng)產(chǎn)品的增加主要是依靠大量的勞動力投入,嚴(yán)重制約了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移。

因此,我們必須大力推廣先進(jìn)的農(nóng)業(yè)技術(shù),提高農(nóng)業(yè)的機(jī)械化、現(xiàn)代化水平,使我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率迅速得到提高,從而使大量的農(nóng)業(yè)勞動力從土地上轉(zhuǎn)移出來。

(二)重視產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移與承接。

農(nóng)村勞動力流動與產(chǎn)業(yè)聚集有著密切的關(guān)系,哪里產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)大,哪里吸引的勞動力就多。

反過來,農(nóng)村勞動力的流動又加速了這些地區(qū)的產(chǎn)業(yè)聚集。

但是,伴隨這種正反饋機(jī)制的形成,東部地區(qū)與中西部地區(qū)又出現(xiàn)了一種新的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),這對中西部工業(yè)化和城市化是不利的。

只有當(dāng)中、西部地區(qū)有自己強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)聚集,實現(xiàn)東、中、西部產(chǎn)業(yè)趨同,地區(qū)差距才可能縮小。

因比,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移數(shù)量大的地區(qū),要認(rèn)真研究產(chǎn)業(yè)集聚與勞動力流動的關(guān)系。

(三)加快城市化進(jìn)程,擴(kuò)大就業(yè)需求。

農(nóng)村剩余勞動力逐步向現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)部門轉(zhuǎn)移,是工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然趨勢。

因此,我們要堅持大、中、小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)發(fā)展,走中國特色的城市化發(fā)展道路。

大、中城市的經(jīng)濟(jì)規(guī)模較大,產(chǎn)業(yè)門類較多,聚集效應(yīng)強(qiáng),消費(fèi)水平較高,為解決農(nóng)村就業(yè)提供了廣闊的空間。

推動城市化,要不斷加快現(xiàn)有大、中城市發(fā)展,繼續(xù)調(diào)整和完善經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、提升產(chǎn)業(yè)檔次,提高城市的經(jīng)濟(jì)效益,完善區(qū)域性中心城市功能,發(fā)揮大城市的輻射帶動作用,提高各類城市的規(guī)劃、建設(shè)和綜合管理水平,充分發(fā)揮大、中城市促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移作用。

小城鎮(zhèn)是實現(xiàn)城市化的重要路徑。

我國多數(shù)小城鎮(zhèn)現(xiàn)有人口規(guī)模小,經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間較大,吸納就業(yè)能力較強(qiáng),農(nóng)民進(jìn)鎮(zhèn)成本低,可以為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移提供現(xiàn)實需求。

為此,要大力發(fā)展小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì),引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)合理聚集,完善農(nóng)村市場體系,發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和社會化服務(wù)。

根據(jù)小城鎮(zhèn)特點,立足本地資源優(yōu)勢,以產(chǎn)業(yè)為依托,培育龍頭企業(yè),大力發(fā)展特色經(jīng)濟(jì),逐步擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模。

完善小城鎮(zhèn)的投融資、用地、戶籍、購房、發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)等相關(guān)政策,大力扶持小城鎮(zhèn)發(fā)展,拓寬小城鎮(zhèn)投融資渠道,吸引民間資金投入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

吸引企業(yè)、外商以多種方式參與小城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施投資、建設(shè)和經(jīng)營,發(fā)展小城鎮(zhèn)的各項公益事業(yè)。

在保護(hù)耕地和農(nóng)民合法權(quán)益的情況下,妥善解決城鎮(zhèn)建設(shè)用地。

改革小城鎮(zhèn)戶籍管理制度,取消對農(nóng)民工的種種不合理限制,引導(dǎo)農(nóng)村勞動力合理流動。

(四)、加強(qiáng)農(nóng)村教育，提高勞動力素質(zhì)。

勞動力素質(zhì)是影響自身擇業(yè)能力與收入水平的決定性因素，也是影響社會勞動生產(chǎn)率和社會進(jìn)步的重要因素。

切實加強(qiáng)農(nóng)村教育，提高勞動力素質(zhì)是解決農(nóng)村勞動力就業(yè)問題的一項長期戰(zhàn)略。

1、抓好農(nóng)村義務(wù)教育和職業(yè)教育，確保新增勞動力素質(zhì)穩(wěn)步提高。

人才資源是第一資源，教育是國家強(qiáng)盛的根基。

應(yīng)立足于以人為本的思想，大力支持教育事業(yè)、特別是支持農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展。

2、以勞動力市場需求為導(dǎo)向，辦好職業(yè)技術(shù)學(xué)校和高等職業(yè)?？茖W(xué)校，提高職業(yè)教育質(zhì)量與針對性。

增加對職業(yè)技術(shù)學(xué)校的財政支持，降低學(xué)雜費(fèi)，盡量使農(nóng)民子女接受更高的教育。

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是農(nóng)村勞動力提高勞動技能，增強(qiáng)就業(yè)能力的有效手段。

要結(jié)合勞動力市場需求，特別是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目和就業(yè)訂單，有針對性地舉辦勞動技能培訓(xùn)班，提高勞動力的專業(yè)技術(shù)和適應(yīng)能力。

(五)、構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場體系,改善勞動力市場環(huán)境。

目前,我國勞動力市場化程度較低,市場體系不完善,市場分割十分嚴(yán)重,農(nóng)。

民進(jìn)城就業(yè)壁壘重重,對緩解短期勞動力供給局部短缺矛盾極為不利。

首先,要完善勞動力市場體系,建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場體系,構(gòu)建農(nóng)村勞動力自由流動的有效機(jī)制,改善農(nóng)村勞動力進(jìn)城就業(yè)環(huán)境,制定合理的最低工資和職工社會保障與福利標(biāo)準(zhǔn),保障勞動者的合法權(quán)益,保證勞動者及其后代平等的教育和培訓(xùn)的權(quán)利。

其次,要建立勞動力供求預(yù)警機(jī)制。

過去我們比較多地關(guān)注勞動力需求不足,對勞動力供給關(guān)注較少。

面對我國勞動力供求的新形勢,尤其是勞動力供給的局部短缺,政府和企業(yè)應(yīng)提高勞動力供求預(yù)測意識,及時根據(jù)勞動力供求變化,掌握更全面的勞動力市場信息,制定相應(yīng)對策,維護(hù)勞動力市場供求穩(wěn)定。

再次,以改善勞動力供給為目標(biāo),努力完善收入政策。

一是以工資指導(dǎo)線為宏觀手段,按照企業(yè)名義工資率逐年增長水平應(yīng)等于全國平均長期勞動增長率的要求,引導(dǎo)工資合理增長。

同時,加強(qiáng)工資和價格的控制,在特定的經(jīng)濟(jì)條件下,政府借助于法律或行政手段對工資、價格實行管制,如對價格和工資進(jìn)行凍結(jié);另一方面,推行以激勵為基礎(chǔ)的收入政策,即對工資增長率超過工資指導(dǎo)線的.企業(yè)課以重稅,對工資增長率低于工資指導(dǎo)線的企業(yè)予以減稅。

最后,加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察力度,依法維護(hù)勞動力市場秩序。

通過輿論引導(dǎo)和政策推動,加強(qiáng)宣傳力度,嚴(yán)肅勞動保障執(zhí)法,凈化勞動力市場環(huán)境,規(guī)范企業(yè)用工和工資支付行為,嚴(yán)格社會保險費(fèi)用征繳,強(qiáng)化企業(yè)勞動保護(hù)和勞動者自我防患意識,完善勞動者對侵權(quán)案件的投訴舉報與受理制度,健全勞動保障爭議調(diào)解和仲裁機(jī)制,依法依規(guī)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

要真正實現(xiàn)市場配置勞動力資源,實現(xiàn)集約型經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略,必須提高勞動者素質(zhì)。

高素質(zhì)勞動力意味著高工資、高福利、高產(chǎn)出,意味著勞動力資源和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

就業(yè)市場競爭迫使城鄉(xiāng)勞動力努力提高自身素質(zhì),這種競爭也是提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。

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農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇十一

縣農(nóng)業(yè)人口35。9萬人，農(nóng)村富余勞動力7萬余人，占農(nóng)業(yè)人口的19。5%。近年來，隨著城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)一體化的不斷深入，農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移和流動已經(jīng)成為連結(jié)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的重要因素。縣把握機(jī)遇，積極激活農(nóng)村富余勞動力，使之成為縣域經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，取得了較好效果。僅一年，全縣向外輸出農(nóng)村勞動力11000人，農(nóng)民增收5500萬元。

二、堅持按富民工程推動。始終注重創(chuàng)新方法、拓寬渠道，真正發(fā)揮勞務(wù)經(jīng)濟(jì)增收富民作用。一是引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念。在縣電視臺開設(shè)勞務(wù)輸出專欄，宣傳通過各種方式外出務(wù)工致富的典型，組織他們現(xiàn)身說法。引導(dǎo)農(nóng)民轉(zhuǎn)變封閉保守、戀守田園、小富即安的傳統(tǒng)思想，解決農(nóng)民“不敢走出去、不會走出去、不愿走出去”問題。去年以來，通過就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)的外出務(wù)工人員增加了40%以上。二是建立信息網(wǎng)絡(luò)。在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所設(shè)立專職信息員，在全縣330個行政村設(shè)立兼職信息員，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的縣、鄉(xiāng)、村三級信息網(wǎng)絡(luò)，使每個農(nóng)民都能快速及時地享受用工信息服務(wù)。三是積極推廣農(nóng)村就業(yè)試點項目。作為被勞動和社會保障部批準(zhǔn)的中國農(nóng)村就業(yè)促進(jìn)試點項目縣，在大力發(fā)展勞務(wù)輸出的同時，積極推進(jìn)富余勞動力的就地就近就業(yè)，先后在14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、47個村共計2399個農(nóng)戶中實施了奶牛養(yǎng)殖、紅薯加工、金針菇種植等就業(yè)方案56個，實現(xiàn)利潤957。3萬元，使近1000名農(nóng)村富裕勞動力實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)。

三、堅持以城鄉(xiāng)互動切入。主動順應(yīng)城鄉(xiāng)互動潮流，從兩個方面大力推動勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。一方面，積極建立適應(yīng)城市用工需求的培訓(xùn)機(jī)制。在廣州、北京等地設(shè)立勞務(wù)輸出辦事處，在天津、山東、石家莊等地設(shè)立18個信息網(wǎng)點，不斷完善市場信息溝通體系，實行以市場訂單定向、培訓(xùn)輸出為主的新型勞務(wù)培訓(xùn)方式，以縣就業(yè)訓(xùn)練中心為龍頭建立“培訓(xùn)基地”，在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“培訓(xùn)中心”，在150個村設(shè)立“培訓(xùn)課堂”，先后開辦微機(jī)操作、美容美發(fā)、保險業(yè)務(wù)、服裝裁剪、維修服務(wù)等專業(yè)培訓(xùn)班18期，共訂單培訓(xùn)外出民工1300余人；另一方面，設(shè)立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金。進(jìn)一步擴(kuò)大勞務(wù)經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵，以勞務(wù)返鄉(xiāng)人員為紐帶，主動承接城市對鄉(xiāng)村的輻射帶動作用，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金，對有一定素質(zhì)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，進(jìn)行資金和技術(shù)扶持。目前，已投入返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金30萬元，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦紡織袋廠、紙箱加工廠、大棚菜種植基地等企業(yè)，帶動就業(yè)800余人。

四、堅持在“宣傳”上做足文章。始終把勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為宣傳的.重要窗口，通過勞務(wù)輸出宣傳、認(rèn)知、發(fā)展。一是打造“勞務(wù)”品牌。強(qiáng)化技能培訓(xùn)和思想教育，引導(dǎo)外出民工肯吃苦、守紀(jì)律、遵紀(jì)守法，做技術(shù)能手，增強(qiáng)品牌意識，樹立良好的“勞務(wù)”品牌形象。二是建立勞務(wù)輸出誠信基地。與石家莊、保定、北京、山東、天津、廣東等地多家勞務(wù)市場以及企業(yè)密切聯(lián)系、友好合作，建立穩(wěn)固的勞務(wù)輸出誠信基地，以此宣傳，進(jìn)一步推動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的組織化、規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化。三是實施勞務(wù)招商。為每一位外出務(wù)工人員發(fā)放招商引資宣傳材料，以多種形式宣傳的礦產(chǎn)資源、農(nóng)業(yè)特產(chǎn)以及優(yōu)惠政策。通過勞務(wù)招商，使30多個外商來到，投資開發(fā)奶牛養(yǎng)殖、礦產(chǎn)品開采加工、特色農(nóng)產(chǎn)品精深加工等多個行業(yè)，推動了縣域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

五、堅持從更深層次進(jìn)行探索。圍繞勞務(wù)經(jīng)濟(jì)面臨的新形勢，在總結(jié)以前工作基礎(chǔ)上，探索推行了一整套全新的服務(wù)模式。主要是：發(fā)放農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工“明白卡”，介紹求職方法和技巧，注明國家有關(guān)法律法規(guī)和務(wù)工政策以及縣轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的聯(lián)系電話、負(fù)責(zé)人姓名以及務(wù)工所在地勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的舉報電話等內(nèi)容；開通進(jìn)城農(nóng)民工向家里報平安的“”，配備專職人員，負(fù)責(zé)接聽、傳送外出民工的平安信息；設(shè)立職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，配備2名職業(yè)指導(dǎo)師，對1000多名農(nóng)村勞動力開展了“一對一、面對面”的個性化就業(yè)指導(dǎo)；實行“雙證”培訓(xùn)，使800多名參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力取得了相應(yīng)的“培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書”，達(dá)到了用人單位和勞務(wù)輸出個人雙滿意的良好效果。同時，進(jìn)一步解放思想，大膽向國際勞務(wù)進(jìn)軍，走多渠道、多形式、多途徑輸出之路，已初步與北京金吉利公司達(dá)成首批境外勞務(wù)輸出合作協(xié)議。

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農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇十二

近年來，市委、市政府站在富民興市的高度，充分認(rèn)識到轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力是解決“三農(nóng)”問題的必由之路，是實現(xiàn)農(nóng)民增加收入最直接、最有效的手段之一，從去年以來，我市各級黨委、政府緊緊圍繞中央一號文件、國辦發(fā)〔20xx〕79號文件精神，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作納入了重要議事日程，全市上下緊緊抓住國家實施陽光工程的政策機(jī)遇，齊心協(xié)力，狠抓培訓(xùn)，尋找市場，轉(zhuǎn)移輸出，使我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作步入良性發(fā)展的快車道。我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)每年都在100萬人以上，去年突破150萬人次，務(wù)工收入達(dá)到50億元。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實，認(rèn)真做好轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。

我市外出務(wù)工的農(nóng)民每年雖在百萬人以上，但受教育程度較低，小學(xué)以下文化程度占32.8，初中文化程度占53.6，高中文化程度的占10.7，中專以上文化程度僅占2.9，由于缺乏專門技能，從事的大多是建筑、養(yǎng)殖、種植、運(yùn)輸、縫紉、家政服務(wù)、倉儲、捕撈等工種和行業(yè)，從事管理和技術(shù)的人員較少，月薪在千元以上的不足轉(zhuǎn)移總數(shù)的5，月薪在300—800元之間者，占轉(zhuǎn)移輸出人員總數(shù)的90以上。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和新興產(chǎn)業(yè)的興起，缺乏專業(yè)技能的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)難度越來越大。市委、市政府為加速農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，進(jìn)一步增加農(nóng)民收入，綜合運(yùn)用了財政扶持政策和競爭、激勵手段，充分調(diào)動農(nóng)民工個人、用人單位、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性，多渠道、多層次、多形式地開展了以引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)為重點的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，形成了政府統(tǒng)籌、行業(yè)組織、重點依托各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)的工作格局。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，建立組織，保證工作的順利開展。一是召開專題會議，安排部署農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。市委、市政府召開了全市各縣（市）區(qū)分管農(nóng)業(yè)的書記、縣（市）區(qū)長及農(nóng)業(yè)、勞動、建設(shè)、財政、科技等部門負(fù)責(zé)人會議。二是建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。市政府成立了由分管農(nóng)業(yè)的副市長任組長，農(nóng)業(yè)、財政、科技、教育、勞動、建設(shè)等部門的負(fù)責(zé)同志為成員的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市農(nóng)業(yè)局，局長xxx任辦公室主任。市陽光工程辦公室負(fù)責(zé)對各縣（市）區(qū)實施陽光工程進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。目前，我市6縣2區(qū)1市均成立了陽光工程領(lǐng)導(dǎo)組，辦公室均設(shè)在縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)局。三是出臺了與培訓(xùn)相關(guān)文件。市政府出臺了《xxx人民政府關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的實施意見》（商政〔20xx〕54號），制定了《20xx—20xx年xx市農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃》。對全市轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作提出了指導(dǎo)意見。規(guī)劃要求，20xx年—20xx年，全市對250萬農(nóng)村富余勞動力中的40萬人開展向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)前的引導(dǎo)性培訓(xùn)，同時，對其中的5萬人開展職業(yè)技能培訓(xùn)，對已進(jìn)入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)的40萬農(nóng)民工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。20xx—20xx年，隨著政府扶持資金的增加，培訓(xùn)設(shè)施的完善和管理水平的提高，對擬向農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的110萬農(nóng)民工開展就業(yè)前的引導(dǎo)性培訓(xùn)，對其中的15萬人開展職業(yè)技能培訓(xùn)，對已進(jìn)入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)的100萬農(nóng)民工開展崗位培訓(xùn)規(guī)劃。

設(shè)部門10所，其它部門和組織10所。

（三）分解培訓(xùn)任務(wù)，規(guī)范培訓(xùn)管理。市陽光工程辦公室根據(jù)省陽光工程辦公室下達(dá)給我市的培訓(xùn)任務(wù)，及時將示范性培訓(xùn)任務(wù)分解到各縣（市）區(qū)，并自我加壓把引導(dǎo)性培訓(xùn)任務(wù)由3。4萬人提高到10萬人。同時，年初召開專門的項目培訓(xùn)會，并與各縣（市）區(qū)陽光工程辦公室簽訂了項目管理責(zé)任書，要求各縣（市）區(qū)把陽光工程培訓(xùn)列入年度目標(biāo)考核，實行目標(biāo)管理。為體現(xiàn)陽光操作，圓滿完成陽光工程培訓(xùn)任務(wù)，我們對全市120所農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地進(jìn)行了公開招標(biāo)，目前，全市9個縣（市）區(qū)的54所培訓(xùn)學(xué)校承擔(dān)了陽光工程培訓(xùn)任務(wù)。

二、以陽光工程培訓(xùn)帶動全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。

我市抓住國家實施陽光工程培訓(xùn)的有利時機(jī)，整合教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮單位、社會和個人的積極性，積極主動地對外出務(wù)工農(nóng)民進(jìn)行引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計，去年全市共培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力近11萬人，其中職業(yè)技能培訓(xùn)2。5萬人，引導(dǎo)性培訓(xùn)8。4萬人，經(jīng)過培訓(xùn)的農(nóng)民90實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)。培訓(xùn)共涉及20余個專業(yè)，其中建筑、電腦、工廠作業(yè)、餐飲、裁縫、家政等6個工程的.受訓(xùn)人數(shù)占總受訓(xùn)人數(shù)的65。據(jù)報統(tǒng)計，我市36所培訓(xùn)基地已完成陽光工程示范性培訓(xùn)1。7萬人，轉(zhuǎn)移就業(yè)1。68萬人，占總?cè)蝿?wù)的95。由于大力開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)，帶動全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移總數(shù)達(dá)150萬人，其中各級政府部門引導(dǎo)性轉(zhuǎn)移輸出16萬人次，民間組織轉(zhuǎn)移輸出77。4萬人次，自發(fā)外出56。6萬人次。

三、存在問題及對策。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)雖然取得了明顯成效，但也存在一些不容忽視和亟待解決的問題。集中表現(xiàn)在六個方面：一是認(rèn)識不到位。每年，我市有250萬富余勞動力需要轉(zhuǎn)崗就業(yè)，而各類技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力、場所遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了需求，再加上一些地方的領(lǐng)導(dǎo)對轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的重要性認(rèn)識不足，重轉(zhuǎn)移、輕培訓(xùn)，影響了工作的正常開展；二是領(lǐng)導(dǎo)不到位。一些領(lǐng)導(dǎo)同志還沒有把勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)當(dāng)作一件大事來抓，擺不到應(yīng)有的位置，拿不出應(yīng)有的力量，投入不到應(yīng)有的時間和精力來抓這項工作，研究不深入，工作不扎實；三是宣傳不到位。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)盡管政府滿意，群眾歡迎，但在社會上影響還較小，除了做這項工作的同志外，許多人對它還不真正了解；四是操作不規(guī)范。工作粗放，簡單應(yīng)付；五是質(zhì)量有待提高。一些地方對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有嚴(yán)格要求，培訓(xùn)的專業(yè)和就業(yè)崗位脫節(jié)，培訓(xùn)的針對性不強(qiáng)，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不高，就業(yè)效果不好等。這些問題，都必須在以后的工作中認(rèn)真研究，加以解決。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇十三

xx地處xx，總?cè)丝?8萬，其中農(nóng)業(yè)人口66萬，是人多地少的新一輪國家扶貧幫困縣之一。全縣勞動力總量達(dá)35萬，年外出務(wù)工達(dá)17.4萬人，其中農(nóng)民工13.4萬人，主要分布在廣東、浙江、福建等城市從事手工制造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度達(dá)70%。因文化少、技能低，相當(dāng)一部分農(nóng)民就業(yè)無門，有的既便找到了工作，工資等其他合法權(quán)益也得不到保障。為此，為了提高我縣農(nóng)民工的勞動技能，實施好陽光工程，縣陽光工程辦在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市陽光工程辦的支持及其它相關(guān)部門的配合下，自今年6月份實施陽光工程以來，至目前已培訓(xùn)農(nóng)民工2560人，其中有2530名農(nóng)民已找到了較為輕松工作?，F(xiàn)將具體情況匯報如下。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機(jī)構(gòu)。

6月16日全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程項目管理培訓(xùn)會結(jié)束后，6月18日縣農(nóng)業(yè)局召集縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉(xiāng)建設(shè)局的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，由主管農(nóng)業(yè)的副縣長xx主持召開會議，專題研究我縣陽光工程項目的實施工作。之后成立了由主管農(nóng)業(yè)的副縣長為組長，縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉(xiāng)建設(shè)局的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為成員的xx縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程協(xié)調(diào)小組,下設(shè)陽光工程辦公室,掛靠縣農(nóng)業(yè)局局科教站,辦公室主任由縣農(nóng)業(yè)局局黨委書記、主管科教工作的xx兼任，安排了縣農(nóng)業(yè)局2名干部具體負(fù)責(zé)陽光工程辦的日常工作，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機(jī)關(guān)印發(fā)了《關(guān)于成立xx縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程協(xié)調(diào)小組的通知》（修府辦字[20xx]40號）的文件。

2、整合資源，認(rèn)定培訓(xùn)基地。為確保我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作順利開展，充分發(fā)揮現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源的作用，我縣按照省陽光工程辦“實施方案”對招標(biāo)基地的招標(biāo)時間、條件、程序、材料要求，6月19日擬定了《xx縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程培訓(xùn)基地招標(biāo)公告》，經(jīng)過6月20—23日4天的招標(biāo),經(jīng)專家評審,并向社會公示結(jié)果后，有縣職業(yè)中學(xué)、勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、銀宇學(xué)校等8個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)被認(rèn)定為陽光工程項目培訓(xùn)基地，有電子電工、家政服務(wù)、電動縫紉、計算機(jī)、汽車駕駛和保安等10個技能培訓(xùn)專業(yè)。

3、加強(qiáng)監(jiān)管，完善服務(wù)體系。為促進(jìn)陽光工程項目健康、有序地開展，縣農(nóng)業(yè)局等相關(guān)部門積極加強(qiáng)監(jiān)管工作。遵照省陽光工程辦的有關(guān)文件要求，七月二十日前制訂了《20xx—20xx年xx縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)規(guī)劃》和《xx縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程實施方案》兩個文件；6月28日與各培訓(xùn)基地簽訂了培訓(xùn)責(zé)任狀；幫助培訓(xùn)基地統(tǒng)一訂制了“xx縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程培訓(xùn)基地”的牌子；積極參加培訓(xùn)基地每期培訓(xùn)班的開班儀式典禮，經(jīng)常督促培訓(xùn)基地建好陽光工程轉(zhuǎn)移培訓(xùn)檔案；及時向省農(nóng)業(yè)廳陽光工程辦上報培訓(xùn)的經(jīng)驗及典型等信息情況，向市農(nóng)業(yè)局陽光辦每月一次匯報培訓(xùn)進(jìn)度，每季度一次匯報項目的實施情況；12月初向各培訓(xùn)基地轉(zhuǎn)發(fā)了農(nóng)業(yè)部等六個部門“關(guān)于印發(fā)《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程項目檢查驗收辦法》（試行）的通知”的文件，并結(jié)合我縣實際又以xx縣陽光工程辦的名義向各基地印發(fā)了《關(guān)于對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程項目進(jìn)行年度驗收的通知》的文件，于12月10-28日對各個培訓(xùn)基地培訓(xùn)建檔等有關(guān)情況進(jìn)行了一次全面的檢查驗收,并對各培訓(xùn)基地的資金補(bǔ)助情況向社會進(jìn)行了公示。

4、多措并舉，切實抓好培訓(xùn)。

（1）加大宣傳，多渠道組織生源。為了讓農(nóng)民朋友認(rèn)識陽光工程，了解陽光工程，在利用電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、招生廣告等多種媒體宣傳陽光工程的同時，在全縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)立了常年招生聯(lián)絡(luò)處，并充分利用多方面的力量為培訓(xùn)基地的組織生源，如職業(yè)中專首期沼氣技工培訓(xùn)班，是移民扶貧辦和陽光工程辦共同贊助的，銀宇學(xué)校首期電腦培訓(xùn)班，把以前接受過“春蕾計劃”補(bǔ)助的困難女初中畢業(yè)生招為學(xué)員，現(xiàn)又享受陽光工程的補(bǔ)助，另外，為了方便目前已經(jīng)在外打工的農(nóng)民就近接受培訓(xùn)，職業(yè)中專還在廣東等農(nóng)民工較密集的地方開辦了電子電工和電動縫紉流動培訓(xùn)班。

（2）千方百計，切實抓好轉(zhuǎn)移。開展農(nóng)民工培訓(xùn)，最終目的是讓他們掌握一技之長后實現(xiàn)轉(zhuǎn)移，為此，培訓(xùn)基地開展培訓(xùn)多數(shù)是“有的放矢”的。一是開展“訂單”培訓(xùn)，如職業(yè)中專、勞動就業(yè)培訓(xùn)中心和保安武術(shù)學(xué)院的培訓(xùn)，都是以用工單位的“訂單”開展培訓(xùn)的，讓農(nóng)民學(xué)有目的，學(xué)得放心，現(xiàn)絕大多數(shù)學(xué)員均送往深圳、溫州、福建等地就業(yè)。渣津村民熊村通過在黃龍武術(shù)學(xué)院一個月短期培訓(xùn)，現(xiàn)在在深圳車視杰電子科技有限公司做保安，且一個半月后被提拔為保安隊長；二是開展“招商引資”培訓(xùn)，如縣農(nóng)業(yè)綜合培訓(xùn)服務(wù)中心，利用陽光工程的補(bǔ)助，為義寧鎮(zhèn)招商引資引進(jìn)的永興制衣廠老板培訓(xùn)400余名電動縫紉農(nóng)民工，不僅為老板解決了招工難的問題，還為這些農(nóng)民工實現(xiàn)了就地轉(zhuǎn)移。

實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程，是促進(jìn)農(nóng)民增收一條有效的重要的途徑，確實是一件很“陽光”的事。但是在實際工作過程中卻面臨著一些問題，主要表現(xiàn)在：一是組織力度不夠，宣傳渠道不多，加上農(nóng)民工大多數(shù)在外打工，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招收短期培訓(xùn)學(xué)員不樂觀；二是未出臺有力措施落實實施“陽光工程”項目工作經(jīng)費(fèi)，陽光工程辦工作較難開展；三是項目補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)太少，難以幫助希望參加高技能培訓(xùn)的農(nóng)民接受培訓(xùn)。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程是一項促進(jìn)農(nóng)民增收的新課題，同時也是一項迫在眉睫的基礎(chǔ)性工作，為此，建議出臺相應(yīng)的政策或措施，落實縣陽光工程辦一定的工作經(jīng)費(fèi)，以便更好地加強(qiáng)項目實施的協(xié)調(diào)和監(jiān)管工作，同時建議省陽光工程辦盡早安排落實20xx年度培訓(xùn)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，以便培訓(xùn)基地的培訓(xùn)工作得到更有力的開展。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇十四

我區(qū)農(nóng)村勞動力共25700人，已就業(yè)19983人，尚未就業(yè)5721人，其中有就業(yè)愿望年齡45歲以下的有309人。

二、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)情況

根據(jù)市、區(qū)政府下達(dá)的就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)和“雙轉(zhuǎn)移”工作部署，我們積極組織農(nóng)村勞動力開展技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，結(jié)合實際和市場需求，做到以需定培，實行“訂單式”、“定向型”、“輸出型”培訓(xùn)方式，開設(shè)了電子裝配、車工、電工、車縫工、家電維修、電腦、汽車維修和機(jī)械維修等專業(yè)。2017年，我局職業(yè)訓(xùn)練中心和第二技工學(xué)校共組織兩鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)1030人，培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)885人；組織區(qū)屬企業(yè)農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)1446人；2017年9-11月，組織148名農(nóng)村青年到技工學(xué)校參加短期培訓(xùn)；今年3月，組織100名農(nóng)村青年到技工學(xué)校參加為期3個月的短期培訓(xùn)。

三、主要做法

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，目標(biāo)明確，責(zé)任到位

區(qū)委區(qū)政府把我區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移作為增加農(nóng)民收入,構(gòu)建和諧端州的重要工作來抓，并且成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)和培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)指標(biāo)下達(dá)到鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府，實行目標(biāo)責(zé)任制考核。

2、加快發(fā)展，不斷拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的空間

區(qū)政府出臺了《端州區(qū)企業(yè)招用本市(區(qū))農(nóng)村勞動力具體辦法》（端府辦[2017]113號），同時加大招商力度，著力發(fā)展吸納勞動力容量大的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的同步增加，鼓勵引導(dǎo)招商引資項目盡可能更多地吸納本地農(nóng)村勞動力。

3、積極組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)

為提高我區(qū)農(nóng)村勞動力就業(yè)競爭力，把做好失地農(nóng)民技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作為提高農(nóng)民收入的重要工作狠抓落實，我們堅持以“先培訓(xùn)、后輸出”為原則，把培訓(xùn)作為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的著力點。2017年我區(qū)制定了《職業(yè)技能培訓(xùn)工程實施工作方案》，確定目標(biāo)是：在“十一五”期間，每年組織300名農(nóng)村青年參加職業(yè)技能培訓(xùn)；以16—45歲之間失地農(nóng)民為重點，把培訓(xùn)與市場需求相結(jié)合，做到以需定培，實行“訂單式”、“定向型”、“輸出型”培訓(xùn)方式。

4、形成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的城鄉(xiāng)一體化機(jī)制

進(jìn)一步強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)，按照“八統(tǒng)一”的要求，建立了以區(qū)就業(yè)服務(wù)中心為核心，六個街道（鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所為依托的就業(yè)服務(wù)體系，為勞動者和用人單位提供政策咨詢、就業(yè)與失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、技能培訓(xùn)等“一站式”服務(wù)，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場和城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動保障管理制度，加強(qiáng)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)，改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，平等就業(yè)、素質(zhì)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)我區(qū)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

四、存在的主要問題

一是擇業(yè)觀念上的問題，這是目前影響農(nóng)村勞動力就業(yè)的最大因素。許多人眼高手低，對苦、臟、累的崗位不屑一顧，特別是初高中剛畢業(yè)的年青人，就業(yè)期望值高，對工種、收入要求苛刻。同時，自主創(chuàng)業(yè)積極性不高，戀家依賴思想嚴(yán)重，缺乏敢闖敢試精神。許多經(jīng)濟(jì)較好的城中村的農(nóng)村勞動力寧愿在家無事可干，等年終分紅、收租金，也不愿外出務(wù)工就業(yè)，存在“小富即安”思想，甚至“無富也安”；二是勞動力素質(zhì)不高。從總的就業(yè)勞動力情況看，農(nóng)村勞動力文化水平偏低，初中以下文化程度的'勞動力為65%，其中高中以上只占35%。從初中以下勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)看，農(nóng)村勞動力大多缺乏技能，相應(yīng)增加了轉(zhuǎn)移就業(yè)的難度。三是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不完善。我區(qū)一些企業(yè)為了追求利益最大化，大量雇用外地廉價農(nóng)民工，相應(yīng)造成本地農(nóng)民失去轉(zhuǎn)移就業(yè)崗位。

五、深化農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的對策和建議

一是加強(qiáng)對現(xiàn)有培訓(xùn)資源的整合利用。完善市第二技工學(xué)校和區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)基地建設(shè)，形成有利于農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的新型培訓(xùn)體系，對培訓(xùn)基地給予必要財力扶持，以適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步對人才的要求。另外要充分發(fā)揮鎮(zhèn)勞動保障所的基層作用，宣傳和發(fā)動農(nóng)村勞動力積極參加技能培訓(xùn)。二是要創(chuàng)新培訓(xùn)方式和培訓(xùn)專業(yè)，加強(qiáng)對培訓(xùn)基地辦班計劃、培訓(xùn)項目等與當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鲇霉ば枨蟮碾p向溝通，主動與市場接軌，與用人單位溝通協(xié)作，以就業(yè)帶培訓(xùn)，以培訓(xùn)促就業(yè)。大力推行“訂單”、“定向”、“聯(lián)合培訓(xùn)”等模式，按就業(yè)要求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時間，建立起技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移就業(yè)的聯(lián)動機(jī)制，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性。三是突出培訓(xùn)重點，以在崗農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)為主。四是大力推行職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，對未能繼續(xù)升學(xué)的農(nóng)村初高中畢業(yè)生實行１年以上的勞動預(yù)備制專業(yè)培訓(xùn)。五是要完善培訓(xùn)補(bǔ)助政策。對參加技術(shù)含量相對較高、培訓(xùn)周期較長、就業(yè)前景較好的技能培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，提高培訓(xùn)補(bǔ)助金額，通過培訓(xùn)努力促進(jìn)農(nóng)村勞動力就業(yè)由體力型向技能型轉(zhuǎn)變。

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農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇十五

年，**縣勞務(wù)輸出計劃任務(wù)10.01萬人次、8.68萬人（市任務(wù)10.01萬人次、8.679萬人），其中，六個月以上穩(wěn)定務(wù)工6.19萬人（市任務(wù)6.181萬人）。培訓(xùn)農(nóng)牧民2萬人（市任務(wù)1.9萬人），其中技能培訓(xùn)4000人（市任務(wù)3680人）。舉家外出4255戶（市任務(wù)4255戶），轉(zhuǎn)移農(nóng)村牧區(qū)人口13616人（市任務(wù)13614人）。勞務(wù)輸出收入8.3億元，農(nóng)牧民人均勞務(wù)輸出收入2515元（市任務(wù)2500元）。

2013年**縣勞務(wù)輸出工作的總體思路是：以新型職業(yè)農(nóng)牧民培育為主線，以技能培訓(xùn)為重點，多側(cè)面、多角度、全方位扶持培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中介組織、中介人，在加強(qiáng)職業(yè)農(nóng)牧民隊伍建設(shè)的同時，通過宣傳引導(dǎo)和典型引路，打造勞務(wù)輸出品牌，實現(xiàn)農(nóng)村牧區(qū)人口向建制鎮(zhèn)和中心城市穩(wěn)定轉(zhuǎn)移。

突出重點，做好農(nóng)村人口轉(zhuǎn)移工作。一是宣傳引導(dǎo)，使農(nóng)村人口轉(zhuǎn)移工作深入人心，成為農(nóng)民的自覺行動。通過政府協(xié)調(diào)、宣傳引導(dǎo)和典型輻射等手段，做到上上下下達(dá)成共識，以勞動力轉(zhuǎn)移為先導(dǎo)，實現(xiàn)農(nóng)村牧區(qū)人口向建制鎮(zhèn)和中心城市轉(zhuǎn)移的目標(biāo)。二是通過培訓(xùn)，使轉(zhuǎn)移后的人員進(jìn)入企業(yè)并逐漸成為主力軍，有相對穩(wěn)定的工作崗位和相對固定的工資收入，成為長久的城市居民。三是支持勞務(wù)輸出中介人，在向外介紹勞務(wù)的基礎(chǔ)上，組建本地的專業(yè)隊伍，吸納農(nóng)民工參加，常年承包專項工程，以先轉(zhuǎn)移勞動力再轉(zhuǎn)移農(nóng)村人口的方式，在把農(nóng)民轉(zhuǎn)變成工人的前提下，實現(xiàn)農(nóng)村人口舉家向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。

充分利用媒體，發(fā)揮應(yīng)有作用。一是繼續(xù)編輯《**縣勞務(wù)輸出》通訊。印發(fā)工作安排、陽光工程培訓(xùn)、春季用工招聘、勞務(wù)輸出形勢分析和技能培訓(xùn)開展情況等內(nèi)容。二是繼續(xù)維護(hù)更新好“**縣勞務(wù)輸出”網(wǎng)，以新浪博客的.形式鏈接**縣黨政信息網(wǎng)，滿足社會各方面瀏覽**縣勞務(wù)輸出工作、統(tǒng)計、公示、招工、剪影等內(nèi)容，給人們提供更方便、更快捷、更全面、更直觀平臺。

到2013年11月份，全縣勞務(wù)輸出100272人次、91807人。穩(wěn)定務(wù)工6人。培訓(xùn)農(nóng)牧民22000人，其中技能培訓(xùn)4130人。舉家外出4255戶，轉(zhuǎn)移農(nóng)村牧區(qū)人口13616人。全縣勞務(wù)輸出總收入8.3億元。農(nóng)牧民人均勞務(wù)輸出收入2515元。

**縣被國家農(nóng)業(yè)部確定為全國一百個“新型職業(yè)農(nóng)民培育試點縣”之一。為了做好試點工作我們著重做了三件大事：第一確定基本思路。確定**縣新型職業(yè)農(nóng)民培育的基本思路是：**縣新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的總體思路是：以長期、全面、系統(tǒng)、綜合教育為主線以學(xué)歷教育為基礎(chǔ)依據(jù)農(nóng)民的需要和市場的需求鼓勵和支持公立和私立及縣內(nèi)和縣外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和組織共同參與從不同側(cè)面、不同角度、不同層次、不同規(guī)模對農(nóng)民進(jìn)行全方位培訓(xùn)和培育建設(shè)一支有理想、有道德、有技能、有責(zé)任的新型職業(yè)農(nóng)民隊伍。第二做好基礎(chǔ)工作。印發(fā)《**縣新型職業(yè)農(nóng)牧民培育認(rèn)定管理制度》根據(jù)全縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分布情況和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)特點以及農(nóng)牧業(yè)發(fā)展方向有重點、有側(cè)重地把1000名新型職業(yè)農(nóng)牧民的名額分解到十二個鎮(zhèn)場要求各鎮(zhèn)場進(jìn)行調(diào)查摸底和初步認(rèn)定并將認(rèn)定名單和檔案報送縣新型職業(yè)農(nóng)牧民培育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。之后又印發(fā)文件確定劉增軍、溫忠、吳繼軍、丁乃民、張桂華、陶占富、于永文、陳潔等150名農(nóng)牧民為**縣第一批新型職業(yè)農(nóng)民。同時制定了新型職業(yè)農(nóng)牧民培育時間表和路線圖。第三實施“三動戰(zhàn)略”。一是開展“文化穿線”活動二是采取“摻沙子”和“挑珠子”行動三是實行科技院校與產(chǎn)業(yè)農(nóng)民雙向互動。通過培育一支有技術(shù)、有技能、有道德、有責(zé)任、懂經(jīng)營、會管理的新型職業(yè)農(nóng)民隊伍正在成長。

成績面前也顯露許多不足：一是農(nóng)民工技術(shù)、能力、素質(zhì)偏低。個別農(nóng)民工不講誠信，不適應(yīng)城市生活，不專一鉆研業(yè)務(wù)，沒有長遠(yuǎn)打算。二是培訓(xùn)的運(yùn)作與農(nóng)民的意愿不合拍。表現(xiàn)在培訓(xùn)時間與農(nóng)民工閑暇時間不合拍，講授的方式與受訓(xùn)對象的接受習(xí)慣不合拍，項目要求與農(nóng)民期盼不合拍，講課內(nèi)容的深度與農(nóng)民的文化程度不合拍。三是在農(nóng)民工的觀念中存在著傳統(tǒng)保守思想。不敢走出去，怕在外面學(xué)壞了。四是新型職業(yè)農(nóng)民培育工作是長期的系統(tǒng)工程，單憑農(nóng)廣校的力量，微不足道，無法滿足對新型職業(yè)農(nóng)民技術(shù)、技能、職業(yè)道德、社會責(zé)任等全方位、多角度、多側(cè)面的培育。

今后，我們將樹立為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)而打工的理念，為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)而培訓(xùn)，重點培訓(xùn)紅干椒品種鑒別和栽培技術(shù)、茉莉香葡萄栽培技術(shù)、香瓜種植高產(chǎn)技術(shù)、蘋果和蘋果梨苗木選擇和栽培技術(shù)等專業(yè)的培訓(xùn)。協(xié)調(diào)幫助各鎮(zhèn)場、相關(guān)部門和單位、**縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、社會私立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)校，設(shè)立“流動講堂”，講授急需的知識和應(yīng)盡的義務(wù)以及所負(fù)的責(zé)任，共同開展好農(nóng)牧民職業(yè)技能培訓(xùn)工作，提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，讓農(nóng)牧民走上“吃專業(yè)飯、掙技工錢”的路子。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇十六

摘要:隨著農(nóng)業(yè)的發(fā)展,解決好農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)問題,使農(nóng)村勞動力從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門向現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)部門轉(zhuǎn)移,這是加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)關(guān)系的重要方面。

農(nóng)村就業(yè)問題是當(dāng)前解決“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵,也是協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要研究的重大課題。

因此,從農(nóng)村就業(yè)問題入手,積極探索解決農(nóng)村就業(yè)問題的對策是有效緩解當(dāng)前“三農(nóng)”問題所帶來的經(jīng)濟(jì)、社會矛盾的一條思路。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇十七

縣委、政府高度重視農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，把勞務(wù)輸出工作作為推動本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增加農(nóng)民收入的主要工作列入重要議事日程，不斷提高思想認(rèn)識，采取有力的措施，全力推進(jìn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移工作。通過強(qiáng)化技能培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)，帶動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和農(nóng)民收入的待續(xù)穩(wěn)定增長。

一、我縣2006年上半年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移創(chuàng)收基本情況

＊＊縣轄六鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)一場，共110個行政村和3個村級農(nóng)場，384個村民小組，全縣耕地面積49.43萬畝，農(nóng)村人均耕地面積4.6畝，全縣總?cè)丝?4.28萬，其中農(nóng)村人口10.5989萬人，農(nóng)村勞動力5.1387萬人。2006年上半年全縣共舉辦各類培訓(xùn)班222期，完成農(nóng)牧民技術(shù)和技能培訓(xùn)4.718萬人次，其中農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)3.9582萬人次，農(nóng)民技能培訓(xùn)0.7598萬人次；2006年上半年全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出完成3434人次，累計創(chuàng)收717.46萬元，實現(xiàn)全縣農(nóng)村人口人均創(chuàng)收67.69元。

二、采取有力措施，扎實開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作

（一）加大工作力度，狠抓勞務(wù)輸出工作

勞動保障部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的'勞動保障工作人員進(jìn)行了相關(guān)法律、法規(guī)和政策知識的培訓(xùn)。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組8個，并在每個行政村確定了勞務(wù)輸出信息員，從而形成了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級聯(lián)動的勞務(wù)輸出組織網(wǎng)絡(luò)。

2、分解目標(biāo)，明確責(zé)任。研究制定了《＊＊縣2006年勞務(wù)輸出工作實施方案》、《＊＊縣2006年城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移就業(yè)和技能培訓(xùn)工作實施方案》和《＊＊縣勞務(wù)輸出目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》，提出了全縣勞務(wù)輸出工作發(fā)展的方向、目標(biāo)、工作任務(wù)、具體措施和獎懲辦法等一系列要求，將勞務(wù)輸出工作納入目標(biāo)管理考核，把培訓(xùn)、輸出、創(chuàng)收等目標(biāo)分解到相關(guān)單位（部門）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），建立了“縱向到底，橫向到邊”的責(zé)任體系，進(jìn)一步增強(qiáng)各級干部抓勞務(wù)輸出工作的責(zé)任感和使命感，確保農(nóng)村剩余勞動力培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移工作的順利開展，形成人人關(guān)心輸出，人人積極參與的良好工作格局。

3、調(diào)查摸底，建檔歸冊。積極做好全縣各類勞動力的調(diào)查摸底、建檔歸冊工作，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作人員結(jié)合各自實際，對轄區(qū)內(nèi)的勞動力年齡段人員、農(nóng)村富余勞動力、貧困勞動力、新成長勞動力等進(jìn)行全面摸底，建立相應(yīng)的工作臺帳和人員信息檔案，摸清農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移意向、培訓(xùn)愿望，從而確保有針對性的為農(nóng)村勞動力提供轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)和勞務(wù)輸出等服務(wù)工作。

4、做好信息服務(wù)，有序引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。繼續(xù)鞏固我縣在勞務(wù)輸出人員已形成規(guī)模的武漢、玉林、海口、合肥、長沙等5個城市建立的勞務(wù)輸出基地，積極主動與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門和用工單位加強(qiáng)協(xié)作，建立了穩(wěn)定的聯(lián)絡(luò)方式。目前，我縣通過與內(nèi)地勞務(wù)輸出基地加強(qiáng)聯(lián)系，掌握了他們的用工量和用工需求，已經(jīng)開展了定向式培訓(xùn)，以確保勞務(wù)輸出人員的質(zhì)量。據(jù)初步統(tǒng)計我縣在外地務(wù)工人員達(dá)3000多人，為我縣穩(wěn)步推進(jìn)勞務(wù)輸出工作奠定了扎實的基礎(chǔ)。

5、廣泛開展勞動保障政策法規(guī)、城鄉(xiāng)就

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇十八

農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程工作總結(jié)隨著改革的深化和發(fā)展，農(nóng)村剩余青年勞動力不斷增加，但其素質(zhì)提高緩慢，造成農(nóng)村剩余青年勞動力惡性膨脹。近年來，三都縣各級各部門積極想辦法，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上采取分鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、培訓(xùn)，領(lǐng)辦項目，勞務(wù)輸出，提供服務(wù)等措施，使全縣農(nóng)村剩余青年勞動力在一定程度得到了轉(zhuǎn)移。

20**年，根據(jù)國務(wù)院六部委文件精神，在省、州陽光辦的關(guān)心指導(dǎo)下，我縣積極組織培訓(xùn)轉(zhuǎn)移了500名技工，完成今年的任務(wù)。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程是一項便民、富民的大事，是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)民增收，提高農(nóng)民就業(yè)能力的重要途徑，是解決“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵舉措。

1、我縣農(nóng)村青年的規(guī)模與結(jié)構(gòu)。

根據(jù)全面統(tǒng)計，20**年我縣14—35歲農(nóng)村青年6.6萬余人。其中男性占53.5％，女性46.5％。其中17—40歲外出務(wù)工青年占40％左右。

2、我縣農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移狀況與特征。

從總體上看，我縣農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移具有以下基本特征：

特征之一：農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移數(shù)量增加。近幾年，我縣農(nóng)村青年外出數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢，部分外出青年返回到本地，仍然從事二三產(chǎn)業(yè)，農(nóng)村青年向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移，已成為我縣農(nóng)村的一道“風(fēng)景線。

特征之二：農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移以初中及以下文化程度為主。在農(nóng)村青年的轉(zhuǎn)移中，具備初中文化的青年農(nóng)民唱主角，是主力軍，占到80％以上。這些人頭腦靈，接受新事物快，到外面闖蕩見世面、學(xué)技術(shù)的欲望高，去外地謀求職業(yè)的機(jī)會大。

特征之三：工業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)和服務(wù)業(yè)仍是農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的主要行業(yè)。在20**年，農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的行業(yè)集中在勞動密集型行業(yè)、生產(chǎn)建設(shè)第一線和低層次的商業(yè)飲食服務(wù)業(yè)，主要流向為深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發(fā)達(dá)地區(qū)，占到70％以上。

特征之四：我縣青年轉(zhuǎn)移具有明顯的兼業(yè)性。這些外出務(wù)工的農(nóng)村青年絕大多數(shù)還保留著對土地的承包權(quán)，每年除在外務(wù)工外，農(nóng)忙季節(jié)都要回家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

3、農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的積極作用。

農(nóng)村青年向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的大轉(zhuǎn)移，對緩解農(nóng)村就業(yè)壓力，增加農(nóng)民收入，繁榮縣域經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)乃至整個國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極的重要作用。

第一，農(nóng)村青年以其工資要求低、就業(yè)期望值不高、勤勞能干、能吃苦等特點，增強(qiáng)了在城市就業(yè)的競爭性，這對促使我縣勞動者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，推動勞動就業(yè)制度的市場化改革具有積極的作用。

第二，農(nóng)村青年在城市從事的大多是臟、苦、累和城市人不愿干的工作，而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫(yī)護(hù)、環(huán)衛(wèi)、建筑等特殊服務(wù)，對方便城市人民生活，適應(yīng)社會化服務(wù)需要等起到了非常重要的作用。

第三，農(nóng)村青年向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移，是城鄉(xiāng)之間勞動要素相互吸弓l和互動過程，更多地表現(xiàn)為追求在城市擴(kuò)大視野、增長見識、掌握技術(shù)等人力資源積累，通過城市經(jīng)濟(jì)的“擴(kuò)散效益”，為農(nóng)村的城市化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術(shù)、信息，對推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了非常重要的作用。

第四，農(nóng)村青年向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移，是解決農(nóng)村剩余青年就業(yè)以及增加農(nóng)民收入的有效途徑。據(jù)調(diào)查，外出農(nóng)村青年的年平均純收入為3000元左右，比全縣農(nóng)村居民的收入水平大約高出1500元左右。

同時，外出青年返回農(nóng)村，又將城市的生活方式、觀念及有關(guān)信息帶回農(nóng)村，對于縮小城鄉(xiāng)生活差距，改變傳統(tǒng)生活方式，提高消費(fèi)水平與生活質(zhì)量也起著潛移默化的影響，客觀上為開發(fā)農(nóng)村消費(fèi)市場做了觀念和物質(zhì)的準(zhǔn)備。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)構(gòu)。

為抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”，我縣把此項工作作為一件大事來抓，成立了以縣農(nóng)業(yè)局副局長為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了陽光工程辦公室，配置了相應(yīng)的工作人員專抓此項工作，制定了培訓(xùn)計劃和方案，對培訓(xùn)專業(yè)、人數(shù)、時間、方法提出了具體要求，做到了年有規(guī)劃，月有安排，有底數(shù)的步步推進(jìn)。

（二）、狠抓培訓(xùn)基地建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

為將我縣陽光工程項目實施好，工程領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真對縣內(nèi)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，通過對師資力量、教育教學(xué)設(shè)施、培訓(xùn)經(jīng)驗的對比，認(rèn)定三都縣勞動就業(yè)辦和三都縣民族職業(yè)教育中心為我縣培訓(xùn)基地，這兩個培訓(xùn)基地有一定的培訓(xùn)經(jīng)驗、培訓(xùn)硬件設(shè)施和師資力量，能提高培訓(xùn)人員素質(zhì)，保證受訓(xùn)農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)。得到認(rèn)定后，這兩個基地及時地安排人員，成立了項目實施小組，購置了相應(yīng)的教學(xué)設(shè)備，確保了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的順利開展。

（三）、認(rèn)真調(diào)研，有的放矢搞好培訓(xùn)近年來，我縣每年都要采取問卷調(diào)查、走訪、座談等方式，對農(nóng)村青年思想狀況進(jìn)行調(diào)查。

從近年來的調(diào)查結(jié)果來看：廣大農(nóng)村青年致富成才的愿望更為強(qiáng)烈，60％以上農(nóng)村青年認(rèn)為增收無門路，其原因，67％的農(nóng)村青年認(rèn)為缺乏技術(shù)，37％的農(nóng)村青年認(rèn)為缺乏資金，他們普遍認(rèn)為外出是解決技術(shù)和資金問題的有效途徑，所以60％以上青年希望外出務(wù)工。

（四）實行訂單培訓(xùn)，提高就業(yè)率。

我縣采取整合社會資源，借機(jī)發(fā)展的方式探索出了一條培訓(xùn)與就業(yè)結(jié)合的培訓(xùn)形式。與企業(yè)的培訓(xùn)基地聯(lián)合，由企業(yè)出就業(yè)崗位，出培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備，出技術(shù)力量，就業(yè)辦負(fù)責(zé)招生、教學(xué)和管理，共同建立集吃、住、教學(xué)于一體，同時容納幾十人的培訓(xùn)基地，如由深圳市愛德康珠寶首飾公司、東莞市石排鎮(zhèn)金飛達(dá)電子廠、深圳運(yùn)發(fā)集團(tuán)等企業(yè)提供就業(yè)崗位，創(chuàng)辦了技工技術(shù)培訓(xùn)班，取得了多名大齡農(nóng)民工集體就業(yè)的好成績。

這種培訓(xùn)方式是我縣與外地一些規(guī)模較大、實力較強(qiáng)的公司、企業(yè)合作的碩果，我們借助這些公司的技能設(shè)備和師資力量舉辦培訓(xùn)班，實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，由我縣培訓(xùn)基地教師和企業(yè)培訓(xùn)教師共同承擔(dān)教學(xué)任務(wù)?，F(xiàn)深圳市愛德康珠寶首飾公司已招收農(nóng)村勞動力學(xué)員96名，東莞市石排鎮(zhèn)金飛達(dá)電子廠已招收440名。

（五）加強(qiáng)培訓(xùn)管理，搞好跟蹤服務(wù)。

搞好農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)跟蹤服務(wù)是轉(zhuǎn)移農(nóng)村青年剩余青年的重要環(huán)節(jié)，在實際操作過程中，結(jié)合實際不斷充實完善，每個月都進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)跟蹤服務(wù)。

首先是搞好信息服務(wù)：

一是與企業(yè)建立了信息聯(lián)系制度，經(jīng)常性地了解輸送的農(nóng)民工的工作、生活情況；

二是加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)指導(dǎo)站聯(lián)系，引導(dǎo)廣大青年合理流動，與法律服務(wù)站共同維護(hù)外出務(wù)工青年合法權(quán)益，提供法律幫助等。

其次，是協(xié)調(diào)黨政及有關(guān)部門為農(nóng)村青年外出務(wù)工或在家領(lǐng)辦項目提供政策、資金、物資幫助。

再次，營造氛圍，對外出務(wù)工青年典型、青年星火帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年典型進(jìn)行大力表彰和在報刊、電視臺等媒體上對轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力的政策措施、辦法等進(jìn)行大力宣傳，從而營造一個為轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余青年勞動力服務(wù)的好環(huán)境，解決好他們的后顧之憂。

（六）運(yùn)用多種方式，拓展就業(yè)渠道實現(xiàn)轉(zhuǎn)移才能真正達(dá)到培訓(xùn)的目的，我們在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作中始終貫徹這一思想，以縣場需求為導(dǎo)向，以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目標(biāo)，實行培訓(xùn)與就業(yè)掛鉤的方法，確保培訓(xùn)質(zhì)量，拓展就業(yè)渠道，使培訓(xùn)工作實打?qū)?，不走過場。

為了能妥善解決參加培訓(xùn)人員的就業(yè)問題，我們采取了一系列的措施：

首先，多次深入21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞務(wù)站進(jìn)行調(diào)查研究，聯(lián)系用工單位；

其次，運(yùn)用電視、廣播、粘貼廣告等多種傳媒方式刊登信息；

第四，建立培訓(xùn)就業(yè)中心，專人負(fù)責(zé)就業(yè)工作。

針對我縣屬勞動力輸出地區(qū)的情況，就地為培訓(xùn)的勞動力找婆家，一個人一個人的落實，已為部分人就地找到致富的崗位，收到了良好的效果。

（七）健全報帳機(jī)制，實行專款專用我縣的“陽光工程”項目款由縣財政局、農(nóng)業(yè)局陽光工程辦共同管理，培訓(xùn)基地將招收的農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)，對合格的農(nóng)民工，由培訓(xùn)基地及工程辦的人員共同送達(dá)廠家，經(jīng)過企業(yè)一個月的崗前培訓(xùn)，上崗就業(yè)，由接收企業(yè)提供簽字蓋章認(rèn)可接收人員名單，縣財政局、農(nóng)業(yè)局陽光工程辦根據(jù)就業(yè)人員數(shù)量按比例將補(bǔ)助款撥付給培訓(xùn)基地。這樣就有效地督促了培訓(xùn)基地提高培訓(xùn)質(zhì)量，提高所招收的農(nóng)民工的就業(yè)率。

（一）培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移情況今年我縣共培訓(xùn)8期、600人，完成了今年轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)，就業(yè)辦共轉(zhuǎn)移培訓(xùn)536人，職教中心共轉(zhuǎn)移培訓(xùn)64人，主要轉(zhuǎn)移到深圳市、東莞市等，培訓(xùn)專業(yè)有電工電子、機(jī)械制造、駕駛員、乘務(wù)員等。其中深圳市愛得康珠寶首飾公司接收96人，東莞市石排鎮(zhèn)金飛達(dá)電子廠接收440人，深圳市運(yùn)輸發(fā)展集團(tuán)公司接收64人。

（二）農(nóng)民工就業(yè)情況今年轉(zhuǎn)移的600名農(nóng)民工，主要從事首飾加工、電子設(shè)備制造和客運(yùn)駕乘等行業(yè)，勞動強(qiáng)度相對較輕，而薪酬卻相對高一些，據(jù)第一批赴愛得康珠寶首飾公司就業(yè)的農(nóng)民工反饋的信息，他們的月工資在800—1000元左右，由于受過一定的培訓(xùn)，有的農(nóng)民工已升為領(lǐng)班、組長，就業(yè)環(huán)境相對穩(wěn)定。

（三）效益

1、經(jīng)濟(jì)效益由于采取了系統(tǒng)的培訓(xùn)，所輸送的農(nóng)民工市場意識、競爭意識、工作能力有了顯著提高，今年輸送的600名農(nóng)民工全部得到就業(yè)，月工資比自行進(jìn)廠就業(yè)的工人高150元左右，月純收入若按最低400元計算，600名工人每年收入將達(dá)290萬元左右。這可進(jìn)一步改善農(nóng)民工及家庭的`生產(chǎn)生活條件，對促進(jìn)家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的作用。

2、社會效益由于培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工就業(yè)有保障，且收入相對較高，對其他的農(nóng)民工震動極大，第二批輸送進(jìn)廠就業(yè)后，來報名參與培訓(xùn)的農(nóng)民顯著增加，由于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和名額有限，我縣篩選了一些素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的人員組織培訓(xùn)，剩余的則輸送進(jìn)其他一些廠家就業(yè)。

通過有效轉(zhuǎn)移，增加了農(nóng)民工的收入，擴(kuò)大了民工的視野、增長了見識、掌握技術(shù)等人力資源積累，通過城市經(jīng)濟(jì)的“擴(kuò)散效益，為農(nóng)村的城市化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術(shù)、信息，對推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了非常重要的作用。

一是全縣發(fā)展不平衡，好壞差距明顯加大，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能正常開展工作；

四是招生、培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)一體化機(jī)構(gòu)還不健全，業(yè)務(wù)工作還不成熟；

五是跨區(qū)輸出沒有實質(zhì)性進(jìn)展，這些問題將在明年工作中努力解決。

二是職業(yè)技能培訓(xùn)基地建設(shè)的提高；

四是充分利用職業(yè)教育服務(wù)中心的場地、設(shè)施、師資等力量，發(fā)揮我縣職業(yè)培訓(xùn)優(yōu)勢；

六是加強(qiáng)引導(dǎo)，引導(dǎo)廣大農(nóng)村青年合理流動，避免肓目流動。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇十九

為充分發(fā)揮xx市現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源的作用，集中一批符合條件的教育培訓(xùn)單位，確保20xx年全市“陽光工程”工作的順利開展，根據(jù)《關(guān)于開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定工作的通知》（x陽光辦[20xx]1號）的通知精神，本著公平、公開、公正的原則，按照xx省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定原則意見》，積極開展了基地認(rèn)定工作。對符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)了調(diào)查摸底，并通過公開招標(biāo)、公示，在去年的基礎(chǔ)上重新認(rèn)定了xx所學(xué)校為我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地。

抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定工作是實施好“陽光工程”的一項基礎(chǔ)性工作。為此，市陽光辦高度重視。x月xx日我們召開了各縣（區(qū)）陽光辦負(fù)責(zé)人參加的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定協(xié)調(diào)會，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，重點學(xué)習(xí)了《關(guān)于開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定工作的通知》（x陽光辦[20xx]1號）的通知精神和六部門下發(fā)的《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定原則意見》（附件）中規(guī)定的原則、條件和程序。要求各縣（區(qū)）要在認(rèn)定過程中要堅持面向社會、公平競爭原則，做到公開、公平、公正招標(biāo)；要堅持貼近農(nóng)村，方便農(nóng)民，自愿申報的原則，把符合條件的公辦、民辦培訓(xùn)單位都吸收進(jìn)來；各縣（區(qū)）陽光工程辦公室要會同相關(guān)部門，對自愿申報的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審定，并將培訓(xùn)質(zhì)量、就業(yè)質(zhì)量作為招標(biāo)主要條件。市陽光辦于x月x日在《xx日報》上向社會公布了《我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地重新認(rèn)定的通知》。

市、縣（區(qū)）兩級陽光辦都分別組成由陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位參加的具有廣泛代表性的'認(rèn)定委員會，嚴(yán)格按照國家農(nóng)業(yè)部、財政部等六部門下發(fā)的《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定原則意見》（附件）中規(guī)定的原則、條件和程序，對申報的xxx所學(xué)校的師資力量、辦學(xué)條件、實踐場所、就業(yè)渠道、服務(wù)承諾、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等情況逐一進(jìn)行審查和審核。在20xx年、20xx年已經(jīng)認(rèn)定并承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，完成任務(wù)較好的,我們進(jìn)行了優(yōu)先考慮，對培訓(xùn)質(zhì)量不高，轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá)不到要求的，重新進(jìn)行了認(rèn)定，對個別的完不成任務(wù)，操作不規(guī)范，且存在問題的，堅決取消了基地的認(rèn)定資格。根據(jù)省陽光辦通知要求，市屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由市陽光工程辦公室直接認(rèn)定，市農(nóng)業(yè)局，財政局等陽光辦成員單位對市屬申報的x所學(xué)校逐一審核認(rèn)定，將勞動局就業(yè)培訓(xùn)中心等7所符合條件的學(xué)校認(rèn)定為市管勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地。同時對招標(biāo)認(rèn)定的培訓(xùn)基地通過媒體向社會公示x天，并公布市和縣（區(qū)）陽光工程辦公室舉報電話，接受社會監(jiān)督。

市陽光辦對縣（區(qū)）認(rèn)定的培訓(xùn)基地進(jìn)行抽查，重點抽查認(rèn)定的基地是否符合《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定原則意見》條件，對在認(rèn)定培訓(xùn)基地的招標(biāo)、公示過程中是否有違規(guī)行為，一經(jīng)查實，除限期整改外，并在全市通報批評。

通過市縣（區(qū)）陽光工程辦公室的陽光操作，市陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定了xx個“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地”。在認(rèn)定的基地中，農(nóng)廣校x所，占x.x%；勞動部門所屬的職業(yè)培訓(xùn)中心x所，占xx%；教育部門所屬各類職業(yè)學(xué)校x所，占x.x%；其它部門所屬學(xué)校x所，占x.x%；社會民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)xx所，占xx.x%。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇二十

xx市地處祖國西南邊陲，總?cè)丝?30萬人，其中農(nóng)業(yè)人口194.7萬人，是一個典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)市。為充分開發(fā)利用豐富的農(nóng)村勞動力資源，促進(jìn)農(nóng)民增收，市委、市政府高度重視勞務(wù)輸出工作，把“勞動力培訓(xùn)和輸出”工程列為2004年全市抓好的八大工程之一，擬定方案，科學(xué)制定規(guī)劃，積極整合資源、創(chuàng)新機(jī)制，組織實施勞動力培訓(xùn)輸出工作。從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施入手，通過政府推動、部門聯(lián)動，宣傳帶動，使農(nóng)村勞動力培訓(xùn)輸出工作逐步向有序化、規(guī)范化、規(guī)?；l(fā)展。目前，全市共組織培訓(xùn)勞動力3.3萬人，有組織的向市內(nèi)外輸出勞動力2.2萬人，完成今年目標(biāo)任務(wù)的103%。勞務(wù)輸出已逐步成為我市農(nóng)民增收和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要途徑和方式。我們的主要做法是：

一、政府推動，部門聯(lián)動。

全市成立了市縣（區(qū)）勞動力培訓(xùn)輸出工程領(lǐng)導(dǎo)小組，由政府領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，農(nóng)業(yè)、勞動和社會保障等14個單位和部門共同參與，按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工協(xié)作的原則，加強(qiáng)協(xié)調(diào)和配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，形成合力，整體推進(jìn)勞動力培訓(xùn)輸出工作。農(nóng)業(yè)部門具體負(fù)責(zé)統(tǒng)籌抓好農(nóng)村勞動力培訓(xùn)輸出的組織和管理，并從勞動和社會保障、共青團(tuán)、科協(xié)抽調(diào)人員負(fù)責(zé)辦公室日常工作。全市召開了勞動力培訓(xùn)輸出工作會議，具體研究部署勞務(wù)輸出工作，市政府分別與各縣和市直有關(guān)部門簽定了2004年勞務(wù)輸出工作目標(biāo)責(zé)任書，把勞務(wù)輸出工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核目標(biāo)。建立了市縣鄉(xiāng)村四級勞動力培訓(xùn)輸出工作體系，初步形成市縣鄉(xiāng)村四級分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓勞動力培訓(xùn)輸出的長效機(jī)制，形成了政府調(diào)控，農(nóng)業(yè)部門牽頭，市直相關(guān)部門參與，各縣各部門具體實施的“勞務(wù)經(jīng)濟(jì)”產(chǎn)業(yè)鏈條，建立了“上下互動、責(zé)任共負(fù)、合力攻堅、風(fēng)險共擔(dān)、各記其功”的運(yùn)行機(jī)制。改變了過去外出務(wù)工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關(guān)系的打工方式，使外出務(wù)工由零星松散型向有序化、規(guī)?；敵鲛D(zhuǎn)變。

二、抓創(chuàng)新，建基地。

全市各縣（區(qū)）創(chuàng)新工作模式，充分發(fā)揮各級各部門的優(yōu)勢，主動出擊，實施“走出去，請進(jìn)來”的發(fā)展戰(zhàn)略，加大省市間的勞務(wù)對接，鞏固和擴(kuò)大與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的合作，不斷向市外、省外延伸。主動到輸入地考察，邀請省外用工企業(yè)到我市考察，通過考察、洽談和建立辦事機(jī)構(gòu)，有選擇的與用工單位建立勞務(wù)合作協(xié)議，拓展拓寬輸出領(lǐng)域，做好農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)輸出工作。

耿馬、云縣、鎮(zhèn)康、永德等縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，到用工需求量較多的上海、大連、深圳、廣州、江蘇、浙江、福建等地進(jìn)行實地考察，并與相關(guān)部門達(dá)成長期的勞務(wù)合作協(xié)議，與勞務(wù)對接的方式開展勞務(wù)輸出。市勞動力培訓(xùn)輸出領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室把用工單位請到市內(nèi)搞對接，與廣東省廣州市德和弘鑫人力資源發(fā)展有限公司進(jìn)行商談，就長期開展勞務(wù)輸出合作達(dá)成了協(xié)議，輸出地主要是珠江三角洲及廣東省內(nèi)的各類用工企業(yè)或機(jī)構(gòu)。

開展好基地建設(shè)。為做好輸入地勞務(wù)用工信息審查，把好勞務(wù)人員思想關(guān)、技術(shù)關(guān)和健康關(guān)，協(xié)同用人單位搞好跟蹤服務(wù)，維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。我市的云縣縣委、政府在務(wù)工人員較多且相對集中的輸入地深圳市，采取以派駐的方式，選派科級干部進(jìn)駐深圳市華發(fā)電子廠，協(xié)助企業(yè)做好勞務(wù)人員的管理工作。永德縣政府在輸出勞務(wù)人員較集中的`廣東省東莞市設(shè)立勞務(wù)工作辦事處，長期開展勞務(wù)輸出信息采集和外出務(wù)工人員的跟蹤管理服務(wù)。市勞動力培訓(xùn)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組與廣東省廣州市德和弘鑫人力資源發(fā)展有限公司建立起了輸入地的培訓(xùn)基地。同時全市在8縣（區(qū)）建立輸出基地，建立健全勞務(wù)輸出的配套管理服務(wù)體系，農(nóng)業(yè)、勞動保障、婦聯(lián)、科協(xié)等部門建立起了由市統(tǒng)籌，以縣為中心，輻射鄉(xiāng)村的勞務(wù)輸出和培訓(xùn)基地，以提高勞務(wù)輸出的組織化程度。

三、摸底數(shù)，抓宣傳。

為了系統(tǒng)、全面的了解和掌握全市農(nóng)村勞動力基數(shù)，更好地做好農(nóng)村勞動力輸出工作。我們通過走出去發(fā)展戰(zhàn)略，建立合作伙伴關(guān)系，加大信息采集力度，保證用工信息的數(shù)量和質(zhì)量；同時積極做好農(nóng)村勞動力輸出摸底調(diào)查工作，各縣（區(qū)）利用已搭建起的勞動保障工作平臺，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)開展農(nóng)村勞動力資源摸底調(diào)查工作。對富余勞動力的年齡結(jié)構(gòu)、技能狀況、性別、文化程度、求職意向等進(jìn)行登記建檔。做到了富余勞動力情況清、底數(shù)明，為市委、市政府科學(xué)決策，正確引導(dǎo)外出務(wù)工人員有序流動，組織農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移輸出提供依據(jù)。有的縣還派人深入到各村寨，利用會議、廣播、張貼標(biāo)語和發(fā)放宣傳資料等形式，多渠道進(jìn)行宣傳動員，向農(nóng)村廣泛宣傳和講解勞務(wù)輸出的相關(guān)政策和意義。使勞務(wù)輸出工作家喻戶曉，婦孺皆知。同時通過新聞媒體開設(shè)專欄發(fā)布用工信息，為廣大的外出務(wù)工人員提供快捷信息服務(wù)。

四、抓培訓(xùn)、促就業(yè)。

各縣（區(qū)）各部門充分發(fā)揮自己的特長，抓好“訂單式”的培訓(xùn)，為使務(wù)工人員“輸?shù)贸觥⒘舻米?、掙得錢”，積極整合市內(nèi)外培訓(xùn)市場，把職業(yè)技能培訓(xùn)工作和勞動力輸出工作結(jié)合起來，探索出了一條經(jīng)濟(jì)有效的路子。按照“先培訓(xùn)、后就業(yè)”的原則，采取長短結(jié)合、分散與集中結(jié)合、隨招隨訓(xùn)相結(jié)合等培訓(xùn)方式，對外出務(wù)工人員進(jìn)行崗前教育，重點從政策法規(guī)、職業(yè)道德、社會知識等方面進(jìn)行培訓(xùn)；按照“以需定供，定向就業(yè)”的路子，開展家政服務(wù)、民族舞蹈藝術(shù)、保安、家電維修等方面的技能培訓(xùn)項目，提高外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，向企業(yè)輸出合格技術(shù)人才。市勞動就業(yè)局下屬的桑嘎藝術(shù)培訓(xùn)中心，與山東、浙江、福建、廣東、海南等國家4a級風(fēng)景區(qū)簽定培訓(xùn)訂單，聯(lián)合開展以佤文化為主的民族舞蹈藝術(shù)培訓(xùn)，學(xué)員就業(yè)率達(dá)95%。為具有民族技藝的農(nóng)村青年找到了一條很好的藝術(shù)就業(yè)途徑。

五、樹品牌，促輸出。

我市充分發(fā)揮“臨滄保姆、保安和佤文化為主的歌舞表演”的優(yōu)勢，抓品牌戰(zhàn)略，鞏固和拓展勞動力輸出市場，擴(kuò)大勞動力輸出的市場占有份額，促進(jìn)更多的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移。家住xx市云縣茂蘭鎮(zhèn)的19歲小姑娘郭字英，初中畢業(yè)后，經(jīng)人介紹到廣州市作小保姆，她的雇主是一名有兩歲小孩的廣州市律師。郭字英到廣州一年多的時間，克服了諸多不適應(yīng)的困難，學(xué)會了用普通話與他人交流，學(xué)會了用燃?xì)鉅t、電飯煲、洗衣機(jī)等家政技能服務(wù)勞動。她每天能從居住地小區(qū)到兩公里外的幼兒園接送雇主家的小孩，并能獨立到農(nóng)貿(mào)市場買菜，成了一名地道的“廣州通”。雇主高興地說：“云縣籍的小保姆在我們所居住的加拿大花園小區(qū)有7－8個。她們純樸、踏實，雇主用著放心，在小區(qū)里口碑很好。希望臨滄市進(jìn)一步加大勞務(wù)輸出力度，使更多年輕、勤勞、有上進(jìn)心的小姑娘到廣州打工做保姆。相信以臨滄人的質(zhì)樸和勤勞，在廣州會有更大的發(fā)展空間！”。

我市桑嘎藝術(shù)團(tuán)輸往廣東東莞常平的佤族歌舞表演隊伍，自進(jìn)駐當(dāng)?shù)仉[賢山莊后，每天表演兩場，吸引了眾多游客駐足，觀賞他們激情四射的舞蹈表演，陶醉于他們異鄉(xiāng)風(fēng)情和全新的動感體驗。該團(tuán)還先后到江蘇、青島、寧波等地進(jìn)行慰問演出和旅游宣傳促銷演出，并向廣西桂林的“樂滿地”、杭州的“野生動物世界”、廣州的“世界大觀”輸送了大批的佤族舞蹈表演人員，所輸出人員供不應(yīng)求，已成功地為深圳錦繡中華民俗文化村、煙臺市中華歷史文化園、云南映象劇組等輸送了800多名以佤族為主的少數(shù)民族舞蹈演藝人才。目前的司崗里藝術(shù)團(tuán)、桑嘎藝術(shù)團(tuán)、李江平藝術(shù)團(tuán)等歌舞團(tuán)隊成為我市佤文化產(chǎn)業(yè)的主力軍，他們的團(tuán)隊分布在全國各地大中城市的劇院、公園、酒店等公共娛樂場所，通過舞臺藝術(shù)的表現(xiàn)形式宣傳展示臨滄市豐富多彩的佤文化藝術(shù)以及得天獨厚的旅游資源，打造臨滄市以佤文化為主的歌舞表演品牌。

近期我市組織輸往廣東的48名貧困山區(qū)女孩，在廣州市德和弘鑫人力資源公司進(jìn)行為期一個月的培訓(xùn)后，通過考核全部受聘上崗，目前已成為該公司的初級家政服務(wù)員，是我市勞動力培訓(xùn)輸出工程有組織輸出的第一批具有職業(yè)資質(zhì)的“保姆”，為進(jìn)一步打造勞務(wù)品牌，拓展“臨滄保姆”品牌的知名度，推動勞動力輸出向“專業(yè)化、規(guī)范化、規(guī)模化”發(fā)展邁出了堅實的步伐。

六、抓組織，打基礎(chǔ)。

我市各級政府和相關(guān)職能部門在做好信息引導(dǎo)和市場培育工作的同時，加強(qiáng)對全市原有17家勞動力輸出中介組織進(jìn)行管理。并嚴(yán)格按照市場化運(yùn)作機(jī)制，抓好中介組織發(fā)展，積極創(chuàng)造條件開拓勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，通過調(diào)查研究、宣傳發(fā)動的方式，廣泛動員社會各界力量參與到農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作中來。先后批準(zhǔn)成立了臨滄萬鑫勞務(wù)公司、漢先科技勞務(wù)輸出職業(yè)介紹所、青年人才培訓(xùn)中心和青年職業(yè)介紹中心，壯大了勞務(wù)輸出力量和隊伍，為齊心協(xié)力抓好農(nóng)村勞務(wù)輸出工作打下了基礎(chǔ)。

通過抓勞務(wù)轉(zhuǎn)移工作，我們進(jìn)一步解放了思想，轉(zhuǎn)變了觀念，堅定了信心。我們體會到領(lǐng)導(dǎo)重視是做好勞務(wù)轉(zhuǎn)移工作的前提，廣泛宣傳是做好勞務(wù)轉(zhuǎn)移工作的關(guān)鍵，搞好服務(wù)體系建設(shè)是實現(xiàn)勞務(wù)轉(zhuǎn)移的基礎(chǔ)，做好勞務(wù)輸出人員的跟蹤管理服務(wù)是提高穩(wěn)固率的根本保證。

我市勞動力培訓(xùn)輸出工作雖然取得了一些成績，但與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作發(fā)展的要求差距還很大，與其他州市相比，無論是從組織力度，還是組織輸出的數(shù)量上、方法上，都需要進(jìn)一步的完善。在下步工作中我們將在省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組的幫助指導(dǎo)下，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以這次會議為契機(jī)，貫徹傳達(dá)好會議精神，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力工作，在增加農(nóng)民收入上做好文章，積極為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)提供更加有效服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、有序的發(fā)展，開創(chuàng)我市勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的新局面。