報告是一種向特定對象或機構匯報工作、研究或調(diào)查結果的書面形式，它有助于傳遞信息和展示成果。在撰寫報告時，我們需要注意遵循邏輯思維的原則，使整個報告有條不紊地推進。如果你對報告的寫作技巧和實例感興趣，歡迎閱讀以下范文，相信會對你有所啟發(fā)。

企業(yè)社會責任報告書篇一

企業(yè)的高速發(fā)展帶動國家gdp的增長，我國也由此躍升世界經(jīng)濟總量第二名。雖然利潤最大化是企業(yè)的根本目標，但企業(yè)在追逐利潤最大化的過程中也造成了諸如環(huán)境污染、偷稅漏稅、偽劣產(chǎn)品等社會問題。社會作為企業(yè)成長的依托，使得企業(yè)在發(fā)展的同時相應也要承擔相應的社會責任。社會責任信息披露作為對企業(yè)承擔社會責任的陳述，是經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。本文針對上市公司披露社會責任信息過程中存在的問題進行研究，并提出相關的對策與建議。

社會責任披露。

逐利是企業(yè)的本質(zhì)，因此企業(yè)會把工作重心安排在其財務狀況、經(jīng)營成果以及現(xiàn)金流量上。但企業(yè)在發(fā)展的同時往往需要承擔相應的社會責任，比如對于環(huán)境污染的治理、企業(yè)產(chǎn)品和服務質(zhì)量的提升公益事業(yè)的履行與發(fā)展等等。本文針對上市公司披露社會責任信息過程中存在的問題進行陳述，并提出相關的對策與建議。

企業(yè)社會責任（crs），是企業(yè)社會責任會計的核心產(chǎn)物。社會責任報告披露企業(yè)社會責任履行的戰(zhàn)略方針、行動計劃與愿景規(guī)劃等非財務績效而成為企業(yè)社會責任會計信息。能夠反應利益相關者對經(jīng)濟、環(huán)境、社會的社會責任信息需求，是企業(yè)樹立自身形象、協(xié)調(diào)利益相關方的重要載體。上交所規(guī)定“上證公司治理板塊”樣本公司、發(fā)行境外上市外資股的公司以及金融類公司必須披露社會責任報告，同時鼓勵其他有條件的公司自愿披露社會責任報告和每股社會貢獻值；深交所也要求深證100指數(shù)的樣本股公司必須同年報一起披露社會責任報告。自20xx年中國企業(yè)社會責任元年至今，社會責任報告披露總量從32份增加到了1703份，標志著我國企業(yè)在披露社會責任信息過程中取得了長足進步，反映出廣大企業(yè)已經(jīng)開始深刻認識到履行社會責任的重要意義和價值。對未來有明確規(guī)劃的企業(yè)已經(jīng)將社會責任報告作為構建商業(yè)潛力的重要砝碼，通過履行社會責任來提升企業(yè)價值。

（一）披露形式不規(guī)范。

目前我國對于上市公司社會責任信息披露的研究依然處于初步階段，沒有形成統(tǒng)一完整的社會責任信息披露標準。上市公司披露的社會責任報告參考了各式各樣的標準，披露內(nèi)容上傾向于使用文字和圖片予以表述，缺少定量指標，企業(yè)在社會責任報告中只能披露概念與愿望，對于使用者而言效用大大降低。如環(huán)保設備只能體現(xiàn)為固定資產(chǎn)、承擔社會責任產(chǎn)生的成本和收益只能在營業(yè)外支出和營業(yè)外收入中列示。

（二）披露內(nèi)容不全面。

縱覽我國上市公司已經(jīng)披露的社會責任報告，在選擇披露內(nèi)容的選擇上仍然會傾向于有利于企業(yè)發(fā)展的信息，對阻礙企業(yè)發(fā)展的信息只有寥寥幾筆“問題與改進”。大部分社會責任報告都忽視了對債權人、供應商和安全生產(chǎn)的責任，難以樹立企業(yè)形象。社會責任信息內(nèi)容信息凌亂，難以全面反映企業(yè)的社會責任履行情況。同時，企業(yè)社會責任報告中對各利益相關者社會責任信息披露的具體指標不夠全面。例如在員工利益中信息披露主要集中在員工待遇和培訓，對于員工工作環(huán)境安全、參與工會運轉(zhuǎn)情況、業(yè)績考核與晉升渠道、帶薪休假、職業(yè)病防治、事業(yè)安置等信息披露不足。

（三）缺少社會責任第三方審計。

我國至今依然缺少社會責任報告強制性審計的法律法規(guī)，企業(yè)在對待社會責任報告第三方審計的問題上還是自愿的態(tài)度，20xx年只有14.2%的企業(yè)對報告進行第三方評價，并且在接受第三方評級的企業(yè)中，標準也并不統(tǒng)一。目前我國企業(yè)編寫社會責任報告時主要參考的標準就有gri、上交所指引、社科院指南、深交所指南等等。這使得企業(yè)在編寫社會責任報告時失去了積極性、降低了社會責任報告的可信度，而且使企業(yè)在標準的選擇上也會出現(xiàn)困惑。

（一）統(tǒng)一社會責任披露標準。

總體來看，我國上市公司披露社會責任報告的數(shù)量有很大增長，但質(zhì)量上有待進一步提高。形式上，目前的社會責任報告還具有很大的隨意性，報告使用者在閱讀過程中花費大量精力甄別和篩選信息，所以制定社會責任報告標準時，需要從形式上進行規(guī)范；內(nèi)容上，社會責任信息披露的內(nèi)容需要完整統(tǒng)一的標準，打破目前社會責任信息披露標準多樣化、碎片化的現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一標準，使得披露過程和內(nèi)容有章可循。

（二）完善社會責任信息披露的內(nèi)容。

政策制度方面，加快健全企業(yè)社會責任信息披露的法律法規(guī)，配合有效的獎勵和懲罰措施，改變企業(yè)自愿披露社會責任報告和有選擇的披露社會責任信息的情況。

（三）加強社會責任信息的審計與監(jiān)督。

相較于會計報表的內(nèi)審和外審監(jiān)督制度，對于社會責任報告進行審計也是必要的。將社會責任報告評級與企業(yè)內(nèi)部審計想結合，同時委托中介機構對企業(yè)社會責任報告進行審計。一方面可以敦促企業(yè)披露社會責任信息時按評級標準執(zhí)行，另一方面確保所披露的內(nèi)容真實公允。通過第三方中介機構對社會責任報告進行審計，也可以保障社會責任信息充分并且真實，提高使用者效用，以便進行相關決策。

無論是從企業(yè)自身追求自身利益最大化，還是出于對我國宏觀經(jīng)濟背景的考慮，統(tǒng)一企業(yè)社會責任信息披露標準，完善企業(yè)全面披露社會責任信息內(nèi)容，加強社會責任信息的審計與監(jiān)督，對改善其披露現(xiàn)狀有著很好地效果，也有利于企業(yè)經(jīng)濟又好又快的發(fā)展。

企業(yè)社會責任報告書篇二

一。審核目的：檢查公司建立的社會責任管理體系是否符合sa8000標準的要求以及公司社會責任管理體系是否得到有效的實施和落實。

二。審核范圍：與社會責任管理體系有關的部門及單位等。

三。審核組成員：審核組長：金秀賢。

組員：黃華孫、陳波、王志。

四。審核時間：20xx年10月26日。

五。審核準則：sa8000標準、公司社會責任管理手冊、作業(yè)程序、作業(yè)標準，以及社會責任相關的法律法規(guī)及其它相關方的要求。

六。審核發(fā)現(xiàn)：

審核不符合事項匯總?cè)绺郊瑥膬?nèi)部審核的結果來看，出現(xiàn)不符合事項最多的要素為員工培訓、員工健康與記錄、員工知情權方面，出現(xiàn)不符合項最多的部門為制造部、管理部，這反映了我們社會責任管理體系運行的'基本情況，即制造部是社會責任管理體系管控的重點，管理部又是社會責任因素的重點管控部門。財務部、客戶服務部所發(fā)現(xiàn)之不符合事項都是輕微不符合事項，從分析中可得出這次內(nèi)審所發(fā)現(xiàn)之不符合事項對社會責任管理體系不會造成重大影響。

經(jīng)過對這些不符合事項造成的原因分析得出，造成不符合事項之主要原因為培訓不到位，相關人員對作業(yè)內(nèi)容不了解及社會責任意識不夠所造成。另外，有些部門主管思想認識不到位，自然在管理上就產(chǎn)生了差距。下一階段的重點即在全公司范圍內(nèi)，利用早會形式展開社會責任相關知識培訓，如社會責任意識、法律法規(guī)等，使社會責任管理能真正落實到每一個人。另外，我們對sgs驗廠所發(fā)現(xiàn)的不符合項和觀察項也進行了一次復查，a3.1、a4.1、a4.2、a4.7、b2.6、c3.1、b4.3、c3.4、d2.1、d5.1、d5.3、d5.2、d9.1已基本達到標準要求，d4.3、d8.1雖有改善，但與標準要求還有差距，需要進一步改善。

通過本次內(nèi)部審查，公司所建立的社會責任管理體系建立運行基本符合標準，且實施是有效的，能夠滿足體系建設的需要。

管理代表：審核組長：制表：

10月26日社會責任內(nèi)審核不符合事項匯總。

不符合項共發(fā)現(xiàn)7項：

pmc部：

個別員工對9月份績效考核不是很了解，部門主管沒有對其績效考核情況進行面談。

1、部分轉(zhuǎn)崗員工有進行轉(zhuǎn)崗培訓；

2、員工意見及建議沒有分類建檔。

1、裝配組的醫(yī)藥箱有二種藥品使用完后沒有及時補充；

2、機加組的醫(yī)藥箱責任人離職后沒有重新明確責任人。

qa部噴油qc李興林在由采購部轉(zhuǎn)到qa部做噴油qc時對其有做轉(zhuǎn)崗培訓，但培訓的內(nèi)容不夠全面，且沒有培訓記錄。

制訂在社會責任目標，但未按按要求進行考核。

企業(yè)社會責任報告書篇三

截至20xx年10月31日，汽車企業(yè)全年發(fā)布社會責任報告20份，其中，連續(xù)三年發(fā)布報告的汽車企業(yè)占比為70%，部分企業(yè)已將發(fā)布年度社會責任報告作為一種常態(tài)化的信息披露機制。報告篇幅在11—30頁的汽車企業(yè)報告占比最大，為50%。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大，受關注程度越高，披露的社會責任信息也越全面。90%的汽車企業(yè)報告名稱為企業(yè)社會責任報告，另外兩份為《戴姆勒中國20xx可持續(xù)發(fā)展報告》、《bmw中國企業(yè)社會貢獻系列活動20xx年度報告》。以一汽夏利20xx年度社會責任報告為例，公司發(fā)布的社會責任報告篇幅為15頁，發(fā)布名稱為《天津一汽夏利汽車股份有限公司－－20xx年度社會責任報告》，其報告的總體質(zhì)量在行業(yè)內(nèi)處于平均水平。

如果依據(jù)報告的整體水平得分的不同將報告分為起步、發(fā)展、追趕、優(yōu)秀和卓越5個層次。我國20xx年汽車企業(yè)報告的平均得分為57。53分，整體水平處于發(fā)展階段。其中，20%的報告質(zhì)量已達優(yōu)秀，具有較高的水準；55%的報告還處于起步和發(fā)展階段，報告質(zhì)量還有很大的提升空間。汽車企業(yè)社會責任報告類型分布汽車企業(yè)報告質(zhì)量整體略高于中國企業(yè)社會責任報告的平均水平。以一汽夏利20xx年度社會責任報告為例，報告主要分為公司概況、股東權益保護、員工權益保護、供應商、客戶和消費者權益保護、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展和公共關系和社會公益事業(yè)6大部分。公司發(fā)布的社會責任報告總體處于發(fā)展階段，內(nèi)容框架較為全面但缺乏創(chuàng)新，沒有明顯特別之處。

在我國逐步進入汽車社會之時，汽車不僅承擔了主要的客貨交通運輸量，而且改變了人們的生產(chǎn)生活方式，汽車文化也在形成之中。汽車企業(yè)已逐步認識到汽車行業(yè)的社會責任本質(zhì)是實現(xiàn)人、車與社會的和諧發(fā)展，包括如何處理好環(huán)境保護、道路使用者的安全、城市交通發(fā)展與企業(yè)自身的和諧發(fā)展。很多報告不僅在報告正文中提及追求“人、車、社會的和諧發(fā)展”，而且在報告的主題設置、報告的設計方面也反映出這一理念。夏利的社會責任報告也多次提到諸如“公司致力于建設具有良好社會形象的高品位企業(yè)，遵紀守法，參與社會政治、文化、公益等活動，珍惜自然資源，追求人、車、社會和諧發(fā)展?！敝惖谋硎觥?/p>

汽車在推動世界經(jīng)濟發(fā)展、便捷人們出行的同時，也帶來能源危機、環(huán)境污染等問題。全球40%的石油開采量被汽車所消耗，25%的二氧化碳排放來自汽車。從汽車企業(yè)發(fā)布的社會責任報告來看，研發(fā)可持續(xù)的產(chǎn)品、新能源的使用成為汽車企業(yè)最為關注的議題之一。汽車企業(yè)主要將新能源汽車的研發(fā)集中在混合動力汽車、純電動汽車、太陽能汽車和燃料電池汽車等方面，有75%的汽車企業(yè)在報告中披露了公司在新能源汽車方面的研究及技術的應用推廣。有些汽車企業(yè)雖然暫時沒有涉足新能源汽車的開發(fā)研制，但是也從自己的角度報告了公司保護環(huán)境和需求可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的情況。天津夏利雖然沒有進行新能源車的研制生產(chǎn)，但是在其社會責任報告中專門報告了有關環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展的'內(nèi)容。在環(huán)境保護方面，夏利公司的報告主要在制造環(huán)節(jié)節(jié)能方面和能源替代方面兩方面進行了闡述，尤其是能源替代方面，公司報告列舉了職工餐廳天然氣管網(wǎng)的改造、內(nèi)燃機分公司液化氣管網(wǎng)改造、加強污水處理設施、鍋爐煙氣脫硫除塵設施等環(huán)保設施管理等方面的舉措。

基于行業(yè)特性及公眾對汽車尾氣污染等關注程度的加深，汽車企業(yè)均較好地回應了利益相關方對環(huán)境保護方面的期望與要求。汽車企業(yè)在報告中均以較大篇幅披露企業(yè)在環(huán)境保護方面所秉持的理念、方法和策略，及環(huán)境管理體系和卓有成效的環(huán)保實踐。這表明汽車企業(yè)在環(huán)境管理、污染防治方面有著較強的責任意識。但我們發(fā)現(xiàn)，汽車企業(yè)對環(huán)保的關注不止于此。眾多汽車企業(yè)報告還披露了企業(yè)在引導公眾開展生態(tài)保護、傳播環(huán)保知識與理念和捐資保護自然遺產(chǎn)方面的實踐，這表明汽車企業(yè)在科技發(fā)展與環(huán)境保護之間尋求平衡，真正向著“人、車、環(huán)境的和諧發(fā)展”理念前進。

天津夏利20xx年社會責任報告的標題是“公共關系和社會公益事業(yè)”，在該部分中，公司表達了企業(yè)除了在傳統(tǒng)領域繼續(xù)貢獻社會，還注重為其他社會生活的方方面面貢獻一份力量，比如報告中提及的“公司支持社會災害防治，參與社區(qū)公共服務，參與社會愛心體系的建設；積極參與預防災害活動，支援受災地區(qū)與群眾；積極支持公共教育事業(yè)，為貧困地區(qū)捐資辦學；積極支持社會公共衛(wèi)生建設，支援貧困地區(qū)公共衛(wèi)生建設；積極支持社會公共文化建設，資助貧困地區(qū)公共文化建設；捐贈和社會其它公益活動?！焙汀肮臼巧a(chǎn)經(jīng)濟型轎車的企業(yè)，服務的對象是每一個家庭，關注的熱點是百姓的生活，為用戶提供更加安全、節(jié)油、環(huán)保的“買得起、用得起”的國民車始終是我們努力的方向。展望未來，我們將以做優(yōu)秀的企業(yè)公民為己任，回報用戶、回報員工、回報股東、回報伙伴、回報社會?！?/p>

跨國汽車企業(yè)更加重視報告的品牌傳播價值。報告設計和企業(yè)品牌相符，語言表達更為親和，有力地發(fā)揮了報告在與利益相關方溝通方面的作用。從報告披露的信息來看，本土汽車企業(yè)注重經(jīng)濟、社會、員工、環(huán)境等方面實踐與績效信息的全方位披露，但對企業(yè)社會責任理念、企業(yè)社會責任管理等方面的認識還略顯不足。以天津夏利的報告為例，報告是以披露股東經(jīng)濟權利保護、員工權益保護和供應商、客戶和消費者權益保護為主要內(nèi)容的，對于公司可持續(xù)發(fā)展的前瞻性分析幾乎沒有提及，同時在公司對環(huán)境和社會公益方面的實踐和績效方面的分析也很少涉及。

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企業(yè)社會責任報告書篇四

良好的公司治理是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。自20xx年集團組建以來，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結構，規(guī)范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細則等為主要架構的系統(tǒng)科學的規(guī)章體系。形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層為主體結構的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權力制衡機制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項業(yè)務活動的健康運行，實現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。

公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長效機制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術保障、生產(chǎn)過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個環(huán)節(jié)加強質(zhì)量控制與保證，為客戶提供放心產(chǎn)品。公司先后被評為百強企業(yè)、重點企業(yè)、aaa級資信企業(yè)。產(chǎn)品先后被評為xx名牌產(chǎn)品。

公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進了多名有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員200多名，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。

公司組織實施各類在崗培訓400余人次。并鼓勵職工走自學成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業(yè)證書，并且大膽使用人才。近年來，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術管理崗位。這些工作的開展，為公司的發(fā)展增添了活力。

員工是企業(yè)最大的財富，員工在目前社會條件下過得很艱辛，公司從關心和保護員工的根本利益出發(fā)從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創(chuàng)造一個家的溫暖，前后投入xxxx多萬元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節(jié)，公司領導層都會對全體員工進行慰問。

公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。

將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識。其次，將環(huán)境管理指標落實到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一個環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網(wǎng)絡，及時通報各部門產(chǎn)排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環(huán)境保護和環(huán)境理念深入到每個員工。

利用現(xiàn)代信息技術手段，實行無紙化辦公，推進節(jié)約型社會建設，公司積極引入財務電算化、erp管理、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術手段，不斷完善oa辦公系統(tǒng)，實現(xiàn)辦公無紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯(lián)系方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進節(jié)約型社會建設。

鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設環(huán)境友好型企業(yè)。20xx年生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的`合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進，以達到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。

企業(yè)社會責任報告書篇五

企業(yè)社會責任被視為現(xiàn)代企業(yè)核心價值觀和競爭力的重要體現(xiàn)，越來越受到社會各界的重視。互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同樣需要像傳統(tǒng)優(yōu)秀企業(yè)一樣重視社會責任，通過踐行企業(yè)社會責任為自身贏得良好的口碑。為了迎接行業(yè)監(jiān)管細則的出臺，為了互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的良性發(fā)展，投資吧向互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)特別是p2p企業(yè)發(fā)起倡議:。

一、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)在不斷創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的.同時，堅持自檢、自查，對投資者進行投資風險教育，以創(chuàng)新科技加強互聯(lián)網(wǎng)金融風險防控，打擊非法集資，切實保護投資者權益，公開、透明地向投資人、向監(jiān)管機構、向社會各界披露和匯報企業(yè)的相關情況，減少因為傳言、誤解而給行業(yè)帶來的負面信息。

二、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)要弘揚“互聯(lián)互通、融合發(fā)展、合規(guī)自律、踐行責任”的企業(yè)合作精神，誠實守信，專業(yè)嚴謹，合規(guī)自律，公開透明，積極履行社會責任，積極傳播普惠金融知識，積極促進公益慈善事業(yè)，促進整個互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的健康有序發(fā)展。

企業(yè)社會責任報告書篇六

為了保證工廠的企業(yè)社會責任管理體系持續(xù)有效，更好地保證員工的利益，提升員工的工作熱情；同進顯示工廠的自糾自省的決心，特進行此次管理評審。

二：參加人員。

三：評審的時間。

20xx年12月23日14：30——17：00四：評審內(nèi)容總結。

4.1、管理層的合格程度。

工廠的最高管理層為了更好地了解企業(yè)社會責任方面需要做到的各項要求，特組織工廠的體系管理人員及工廠工資工時核算人員到深圳市玩具協(xié)會進行培訓，并要求將培訓的內(nèi)容形成文字在工廠管理層時行傳達；從各方面的執(zhí)行情況反映，我們的管理層是能夠很好在理解并執(zhí)行企業(yè)社會責任的各項要求。

4.2、培訓的實施情況。

根據(jù)年度工廠制訂的相應培訓計劃，工廠行政部完成了所有新進員工關于工廠在社會責任方面的基礎知識培訓，各部門在員工上崗前對新上崗員工全部完成了員工的崗前知識培訓，大大增強了員工在環(huán)境健康安全方面的知識，有力的保障了工廠社會責任管理體系的有效實施與執(zhí)行；為了讓全體員工有更深的理解相關企業(yè)社會責任的內(nèi)容，在今年7月份，行政部組織全廠員工在工廠食堂內(nèi)進行了一次全體員工的培訓，也讓員工更深刻地認識到工廠在企業(yè)社會責任方面執(zhí)行的決心；為了更好在了解新的社會責任動向，工廠還臨時增加了到深圳市玩具協(xié)會舉辦的研討會進行學習的培訓內(nèi)容；各項培訓的效果更好地體現(xiàn)了工廠最高管理者推行企業(yè)社會責任管理體系的決心與勇氣。

4.3、政策和程序的書面文件。

程序及相關規(guī)定。

4.4、溝通體系。

工廠通過培訓、早會、員工代表與工廠代表會議等形式與員工建立了有效的溝通體制，特別是員工代表與工廠代表的會議，能夠保證員工的相應訴求及時讓工廠高層管理者所了解并加以及的解決；同時工廠通過各部門的管理園地、行政部的公告欄兩個公布信息的途徑，將工廠的政策信息與相關人事變動及時告之員工；為了能將工廠的溝通得以制度化、文件化，工廠特別增加了文件《信息培訓與傳達程序》。

4.5、申訴的途徑。

工廠時刻都保持工廠所有員工（包括已離職的員工）的申訴途徑。

是暢通的、多渠道的、非常透明的，為了滿足工廠員工各方面的申訴要求，工廠特別提供a:工廠代表與員工代表的信息長久保持公告、b:工廠緊急聯(lián)絡人保持最新及公告、c:icti的投訴方式隨廠牌一起發(fā)放、d:當?shù)貏趧颖Ｗo機構的投訴電話公示以上四點申訴途徑，保證工廠在制度執(zhí)行上的透明性與符合性。

4.6、內(nèi)部自查制度。

本年度，工廠實施了推行企業(yè)社會責任體系以來的第一次內(nèi)部審核，從內(nèi)部審核的總體情況來看，我們的體系運作是有效的，是能夠保障員工的根本利益的；需要加強的方面主要表現(xiàn)在對承包商的管理上，工廠要做到不但是自身要履行企業(yè)所應承擔的社會責任，同時也要監(jiān)督所選擇的承包商也能去履行自己應該承擔的社會責任。

4.7、預防違規(guī)的發(fā)生。

工廠一如既往地承諾遵守所有相關機構提供的企業(yè)社會責任方面的要求，希望工廠所有管理層人員在平時的工作中多關心點員工，做事盡量公平合理，保持與員工的良好溝通，遇到員工提出的不可以解決的問題一定要及時上報，工廠必會給員工一個合理的滿意的答復；在工作中要把員工的安全放在首要位置，正確引導員工保護自身的合法權益；員工代表要積極主動與員工進行一些小范圍的溝通，履行自己的員工代表職責；只有大家一起努力，才能保證工廠所有關于社會責任方面的制度落到實處，讓員工真正享受到其應該享受的待遇。

企業(yè)社會責任報告書篇七

通過考察我們感到，該公司與我們企業(yè)現(xiàn)在的體制基本雷同，隸屬于杭州市海外海集團，屬于私企股份制企業(yè)。95年建成一汽眾特約服務站，至今已十年之久，建站初期，也曾經(jīng)有過輝煌的時期，由于市場體制和機制等方面存在的諸多問題，從xx年開始，經(jīng)營形勢幅度下滑，造成02、03、xx年連續(xù)三年虧損，在xx年的一汽眾評比中，列全國倒數(shù)第二，被一汽眾視為砍掉對象，取消單一服務。

面對這種形勢，海外海集團及時調(diào)整了現(xiàn)代汽車實業(yè)有限公司的領導班子。新班子上任后，就提出了“維修業(yè)今后的走向在哪里”這樣一個十分現(xiàn)實的課題，他們最后認定了建4s品牌店這樣一條道路，首先通過多次整改，得到了一汽眾領導的認可，前后僅用了半年的時間，軟硬件均得到了改善，拿下寶萊銷售權。xx年共投入300萬元進行改造，其中銷售展示廳只投入了250萬元左右，其余的50萬元用于車間改造和設備更新，在此過程中一汽補貼了100萬元，實際他們僅投入了200萬元左右。今年，他們與一汽眾簽訂了銷售780臺寶萊車的合同，目前已銷售660臺，估計完成有一定困難，但一汽眾做出了承諾，只要銷售合同規(guī)定的85%即可。

他們的一汽紅旗維修以建立客戶為主，并隨時發(fā)展新的客戶。

一汽眾維修主要面對私家車及出租車客戶群體，尤其是針對出租車修理，他們采取了比較特的方式，他并沒有利用廣告來宣傳自己，主要是以自身的維修質(zhì)量和良好的服務來贏得客戶的信賴，并做到了來一個，留住一個。出租車群體希望的是價格最低，質(zhì)量，時間最短，因為他們充分認識到了出租車群體的心理，所以他們實行了出租車綠色通道，設立了幾個專用架子，即來即修，修竣即走。

杭州現(xiàn)代汽車實業(yè)有限公司在機制建設上動了很多腦筋，想了許多辦法，確實調(diào)動了員工的積極性。

海外海集團每年都與該公司簽定經(jīng)營目標責任狀，公司的高層領導實行年薪制，完成目標責任狀年薪100%兌現(xiàn)，完不成扣發(fā)相應比例，平時按75%借資。

現(xiàn)有員工110人，其中一線工人66人，銷售人員20人，管理及勤雜人員20人。集團每年核定工資總額，具體的分配辦法自己確定，員工平均工資在萬2萬元之間，但最低工資在800元左右，在分配上他們的原則是在同行業(yè)中工資不能偏低，否則留不住人才，因為在杭州，同行業(yè)競爭比較激烈，尤其是修理技能人才的競爭更是異常激烈。

具體的分配辦法是，工人取消保底工資，收入主要依據(jù)本人工時收入去掉稅金后的25%提取，如果維修質(zhì)量高，服務水準高，用戶滿意度高的員工工時可上浮30%，員工所提取的工資相應提高30%。

管理人員的工資按工時收入的提取。

副經(jīng)理的工資按車間當月收入的額度乘以一定系數(shù)發(fā)放，同時還有新增客戶，應收款的回收情況，均納入副經(jīng)理的工資考核內(nèi)容。

備件經(jīng)理的工資按配件的差價的一定比例提取。

凡是與創(chuàng)造經(jīng)濟效益有關的工作內(nèi)容及涉及的人員均實行適當?shù)莫剟钷k法。

平時考核主要依據(jù)，修理按核心流程手冊中規(guī)定的內(nèi)容進行考核，現(xiàn)場按照4s標準進行考核。

還有維修工時標準，用戶滿意度等均納入考核范圍，常年實行維修日報、效益月報方式進行考核。

杭州現(xiàn)代公司依據(jù)一汽眾的服務核心流程，制定了本企業(yè)各類人員的工作標準，其中責、權、利體現(xiàn)的比較清晰，考核的辦法比較適用。

杭州現(xiàn)代汽車實業(yè)有限公司的經(jīng)營模式、科學管理手段、機制建設可操作性使我們看到自身的不足和差距。修理中心在本月末之前，將結束經(jīng)營結構調(diào)整，人員定崗定編，下一步馬上面臨今年收尾，明年起步的工作，有許多工作需要我們認真謀劃。因此我們將把學習到的好的做法結合自身的實際情況，在經(jīng)營思路上，機制建設上以及今后的發(fā)展方向進一步統(tǒng)一認識，有針對性的進行操作。

企業(yè)社會責任報告書篇八

一。經(jīng)濟責任目標：

1.全年完成工程項目合同簽訂額萬元。

(小寫萬元)。施工產(chǎn)值萬元(小寫萬元)。

2.全年完成上交營業(yè)稅萬元(小寫萬元)。所得稅萬元(小寫萬元)。

3.確保年度一次性上繳總公司利潤萬元(小寫萬元)。

二。安全責任目標：

1.杜絕死亡重傷事故的發(fā)生，輕傷事故率不超過4%。

2.分公司經(jīng)理必須有安全考核證a證，項目負責人必須有安全考核證c證，如發(fā)生經(jīng)主管部門通報的死亡和重傷事故除承擔所有事故處理費用外，公司加罰5萬元，并承擔相應的法律責任。

三。創(chuàng)優(yōu)責任目標：

1.確保年度創(chuàng)建并確保省優(yōu)質(zhì)工程獎項(如中州杯)。確保上報省優(yōu)工程獎項，結構優(yōu)質(zhì)獎項。

2.確保年度創(chuàng)建或獲得地市級優(yōu)質(zhì)工程獎項，地市級結構優(yōu)質(zhì)工程獎項。

3.確保年度完成省級安全文明工地項，地市級安全文明工地項。上報省級安全文明工地項，地市級安全文明工地項。

4.獲優(yōu)質(zhì)工程獎按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第一條第二條執(zhí)行。獲安全文明工地獎按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第三條執(zhí)行。

5.從20xx年開始，公司增加創(chuàng)優(yōu)費用的上繳任務，要做好創(chuàng)優(yōu)評先的基礎工作。

四。風險責任目標：

加強合同管理和農(nóng)民工工資、材料及租賃的管理，確保不因民工聚眾上訪或合同糾紛訴訟的發(fā)生，凡被當?shù)刂鞴懿块T通報批評或網(wǎng)上通報被列為不良記錄的，按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第五條執(zhí)行。如發(fā)生訴訟時由分公司及負責人連帶承擔法院判決義務。

五。管理責任目標：

1.執(zhí)行公司的各項管理制度，接受公司對工程項目的質(zhì)量、安全的檢查和監(jiān)督，承接工程項目一律實施《項目法》管理。

2.保證堅決執(zhí)行公司的《區(qū)域經(jīng)營管理規(guī)定》和《印鑒、證照、證件管理制度》，如違反制度規(guī)定、自愿執(zhí)行制度規(guī)定的各項處罰條款。

3.因本單位原因給總公司造成的損失(如對公司賬戶的查封、凍結、劃撥款項等)，除無條件歸還總公司代為支付的全部款額外自愿接受已造成經(jīng)濟損失金額20%的罰款。

4.服從公司財務部的統(tǒng)一管理，執(zhí)行財務管理制度，接受公司的財務監(jiān)督。

六。其他約定和補充責任目標：

1.執(zhí)行分公司成立時與總公司所簽訂的《分公司目標經(jīng)營管理責任協(xié)議書》《分公司經(jīng)營管理辦法》《對分公司成立經(jīng)營的要求》《擔保協(xié)議》《勞動合同》所有約定條款，如有違約按約定的違約條款執(zhí)行。

2.違規(guī)違法經(jīng)營，承擔一切法律責任及經(jīng)濟責任，嚴格執(zhí)行與公司簽定的分公司經(jīng)營辦法。

七。此責任書從年月日到年月日止，有效期年。

河南寶鼎建設工程有限公司(蓋章)。

董事長(總經(jīng)理)(簽字)：

責任方分公司。

分公司負責人(簽字):。

企業(yè)社會責任報告書篇九

企業(yè)之所以選擇發(fā)布社會責任報告的方式進行非財務信息披露，是因為企業(yè)身處的經(jīng)營環(huán)境越來越復雜。傳統(tǒng)的以股東利潤最大化為目標的運營方式所帶來的雇員福利問題、環(huán)境污染問題、產(chǎn)品質(zhì)量問題等越來越引起社會各方面的關注，由此帶來的壓力要求企業(yè)對除股東之外的更廣大利益相關方負責，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

在日趨復雜的經(jīng)營環(huán)境中，以貨幣的方式對企業(yè)的歷史經(jīng)營活動進行計量的財務信息無法將企業(yè)面臨的機會和風險充分反映出來，也不能將企業(yè)的價值充分體現(xiàn)出來。企業(yè)社會責任報告所披露的非財務信息彌補了這一不足，兩者的結合可以更好的反映企業(yè)未來的財務狀況。

因此，越來越多的企業(yè)在投資者、消費者等利益相關方的壓力下，并從企業(yè)內(nèi)部運營的需要出發(fā)，選擇了發(fā)布企業(yè)社會責任報告。根據(jù)瑞森德企業(yè)社會責任機構的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在中國境內(nèi)經(jīng)營的企業(yè)發(fā)布了多達600多份的企業(yè)社會責任報告(包括以企業(yè)公民報告、可持續(xù)發(fā)展報告等名稱發(fā)布的報告)。

廣義的企業(yè)社會責任報告包括以正式形式反映企業(yè)承擔社會責任的某一個方面或某幾個方面的所有報告類型，即包括了雇員報告、環(huán)境報告、環(huán)境健康安全報告、慈善報告等單項報告，和囊括經(jīng)濟、環(huán)境、社會責任的綜合性報告。

企業(yè)社會責任報告書篇十

尊敬的張（xx）主席、各位領導，企業(yè)、協(xié)會和新聞界朋友們：

大家上午好！

今天，在新年將至之際，20xx年浙江省企業(yè)社會責任報告發(fā)布會在這里隆重召開，再次吹響企業(yè)社會責任的號角，令人鼓舞！特別是浙江省經(jīng)信委、國資委、銀監(jiān)局和證監(jiān)局共同指導推進企業(yè)社會責任建設，打造平臺，形成合力，意義重大。我代表工信部政策法規(guī)司向大會的召開表示衷心祝賀！

在經(jīng)濟全球化深入發(fā)展的形勢下，企業(yè)履行社會責任已成為國際社會廣泛共識。在我國，企業(yè)社會責任越來越受到政府、協(xié)會、企業(yè)和社會各界的重視。黨的“十八大”最新提出“五位一體”總體布局，把推進綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展提高到建設美麗中國、實現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展的新高度，催人奮進！

我們欣喜地看到，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)社會責任建設已逐步成為政府、協(xié)會工作重點，也成為廣大企業(yè)的實際行動。國務院國資委、銀監(jiān)會、證監(jiān)會等有關部門指導并要求國有企業(yè)、金融企業(yè)和上市企業(yè)履行社會責任。浙江、山東、上海、江蘇、廣東、山西等地方政府部門先后出臺了企業(yè)社會責任建設的政策和標準，我們特別注意到，浙江省人民政府早在20xx年2月就頒布了《關于推動企業(yè)積極履行社會責任的若干意見》，認識和行動都走在各省之前。今年，省經(jīng)信委又制定《關于推動全省工業(yè)企業(yè)積極開展社會責任建設的若干意見》，進一步把企業(yè)社會責任建設推向深入。中國工經(jīng)聯(lián)每年組織發(fā)布企業(yè)社會責任報告，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會最先推出紡織企業(yè)社會責任管理體系，中電標協(xié)社會責任工作委員會制定了《中國電子信息行業(yè)社會責任指南》并將在近期發(fā)布。越來越多的企業(yè)發(fā)布了社會責任報告，有些企業(yè)還探索將企業(yè)社會責任工作融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和日常管理，取得了積極成效?？梢哉f，我國企業(yè)社會責任建設總體上呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。當前政府指導、行業(yè)引導、企業(yè)主導和社會監(jiān)督的企業(yè)社會責任建設基本格局正在形成。

同時，我們也清醒的認識到，當前我國企業(yè)社會責任問題依然突出，從工業(yè)行業(yè)看，食品藥品安全問題，原材料行業(yè)環(huán)境污染問題，電子信息行業(yè)技術創(chuàng)新問題，軍工行業(yè)的軍民融合發(fā)展問題。大企業(yè)和中小企業(yè)面臨的問題，東中西部發(fā)展階段不同面臨的問題，等等。推進企業(yè)社會責任建設涉及到經(jīng)濟、社會、環(huán)境各個領域，是一項長期、復雜而艱巨的任務。

20xx年底國務院發(fā)布的《工業(yè)轉(zhuǎn)型升級規(guī)劃（20xx—20xx年）》提出了企業(yè)社會責任建設的目標、任務和措施，第一次把企業(yè)社會責任建設提升到關系產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展的國家戰(zhàn)略高度。推動工業(yè)轉(zhuǎn)型升級，既要重視企業(yè)技術創(chuàng)新等“硬”實力轉(zhuǎn)型，更不能忽視企業(yè)管理創(chuàng)新等“軟”實力升級；既要重視企業(yè)產(chǎn)品的“品質(zhì)”管理，更不能忽視企業(yè)社會責任的“品德”管理。工業(yè)和信息化部高度重視企業(yè)社會責任建設，確定政法司承擔推進企業(yè)社會責任綜合職能，每年都列入目標責任制作為重點工作推動。工信部結合自身職能，主要做好“五抓五促進”，即抓職責落實，促進體系建設；抓環(huán)境營造，促進中小企業(yè)發(fā)展；抓質(zhì)量提升，促進消費者權益保護；抓安全生產(chǎn)，促進社會穩(wěn)定；抓節(jié)能減排，促進“兩型”社會建設。今年是工信部“服務企業(yè)，助力成長”為主題的中小企業(yè)服務年，我們選擇浙江、山西作為企業(yè)社會責任建設試點，結合歐盟資助“通過在浙江和山西推進企業(yè)社會責任來促進企業(yè)的環(huán)境信息公開”項目開展試點工作。建議試點工作開展注意三個結合：

首先，堅持把學習借鑒國際先進經(jīng)驗與立足國情省情相結合。要廣泛開展企業(yè)社會責任國際交流，深入研究國際社會制定的有關標準和規(guī)則，承擔與本地區(qū)發(fā)展水平和能力相一致的責任和義務。要注重研究浙江企業(yè)特點，著眼構建浙江特色的`協(xié)會和政府（條塊）結合的企業(yè)社會責任建設體系。要立足當前浙江經(jīng)濟社會發(fā)展的階段性特征，著力解決突出矛盾和問題，促進經(jīng)濟社會保持平穩(wěn)較快發(fā)展。

第二，堅持把發(fā)揮政府、中介和社會作用與落實企業(yè)主體責任相結合。政府部門要加強指導和監(jiān)管，中介組織要發(fā)揮獨特的專業(yè)優(yōu)勢，媒體要發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。企業(yè)是履行社會責任的主體，很高興今天看到在座的有許多企業(yè)家和企業(yè)代表，你們是企業(yè)社會責任建設的主導者。企業(yè)管理者和員工要加強對社會責任的學習培訓，不斷加深對履行社會責任的理解，并以此規(guī)范自身生產(chǎn)經(jīng)營行為。

第三，堅持把全面推進與分類分步實施相結合。要根據(jù)地區(qū)、行業(yè)和大小企業(yè)特點，明確浙江企業(yè)社會責任發(fā)展的總體目標和階段目標，確定不同時期推動社會責任的重點，分階段逐步推進企業(yè)社會責任工作。先告訴企業(yè)做什么（責任指南），再教給企業(yè)怎么做（實施手冊），再看企業(yè)做得怎么樣（評價指標），最后好有獎勵、差有懲戒。

新形勢、新階段對企業(yè)履行社會責任提出了新的更高的要求。我們一定要加強部省互動，充分發(fā)揮協(xié)會引導和企業(yè)主導作用，針對浙江企業(yè)社會責任建設的熱點和難點，通過開展試點，打造浙江工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的助力點和全國企業(yè)社會責任建設的新亮點，展浙企風采，樹責任形象，強實體經(jīng)濟，重持續(xù)發(fā)展。

我們期待你們不斷傳來的好消息！

最后預祝大會取得圓滿成功，謝謝大家！

企業(yè)社會責任報告書篇十一

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，中央企業(yè)是國有企業(yè)的主力軍、排頭兵，xxxxx有限公司自正式成立以來積極發(fā)揮自身央企優(yōu)勢，統(tǒng)籌考慮生產(chǎn)建設過程中人、環(huán)境、資源等各個要素，關注利益相關各方的需求，重視保護環(huán)境，著眼長期利益，堅持企業(yè)與社會、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，贏得了社會的信任與支持。

2016年上海xxxxx公司上網(wǎng)發(fā)電量12166萬kwh，與相同發(fā)電量的火電相比，每年可為電網(wǎng)節(jié)約標煤約39539.5t（火電煤耗按325g/kw·h計）。同時相應每年可減少燃煤所造成的多種有害氣體的排放，其中二氧化硫(so2)69.31t，氮氧化合物(nox)328.28t，煙塵4.01t，減排溫室效應性氣體二氧化碳(co2)11.14萬t，減排灰渣7902.98t。此外還可節(jié)約用水38299.2t，減少相應的水力排灰廢水和溫排水等對水環(huán)境的污染。

在基建項目結束后，xxxxx（公司）對臨時用地內(nèi)的植被及時進行原地恢復，同時對損失的生物量進行異地補償，選擇一定區(qū)域內(nèi)的荒地進行植樹造林，在區(qū)域內(nèi)植被資源得到等量補償。在開展（地區(qū)）北堡二期的前期工作中，委托專業(yè)資質(zhì)的設計院進行環(huán)境測評，共發(fā)放環(huán)評調(diào)研問卷100余份，針對當?shù)厝罕姺磻膯栴}進行了技術調(diào)整和優(yōu)化。為防治新增水土流失，改善工程區(qū)生態(tài)環(huán)境，本我公司又針對機位護土板樁進行了加寬處理，并提出結合已實施的具備水保功能的工程措施，采取增加植被覆蓋度，減緩地表徑流的水土保持方案，受到了當?shù)厮畡詹块T的高度認可，并計劃于2017年在全上海區(qū)域風電場中進行實施推廣。同時，xxxxx公司還積極組織志愿活動，持續(xù)開展公益事業(yè)，舉辦“綠色寶島、綠色能源、綠色關愛”主題愛心共建活動。先后開展了“格?；ㄖ鷮W”，“警企民聯(lián)合造林”等公益活動，接待了地方人大、政協(xié)多批次的參觀視察團，被有關部門列入窗口展示單位，在（地區(qū)）當?shù)厥盏搅藰O好的社會反響。

企業(yè)社會責任報告書篇十二

1.創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實的客戶群體。

2.質(zhì)量是制造出來的，而不是檢驗出來的。

3.創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率。

4.做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。

5.質(zhì)量意識在我心中產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。

6.創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。

7.以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。

8.建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。

9.顧客至上，改革求實，以人為本，團結進取。

10.追求品質(zhì)卓越，盡顯企業(yè)精華。

11.細心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心。

12.顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。

13.原始記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。

14.不接受不良品，不制造不良品，

15.每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。

16.你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。

17.我們的承諾：不做不良品。

18.檢驗測試堅持做，一點問題不放過。

19.寧愿事前檢查，不可事后返工。

20.生產(chǎn)沒有質(zhì)量的產(chǎn)品，等于制造無用的垃圾。

21.眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。

文檔為doc格式。

企業(yè)社會責任報告書篇十三

截至20xx年10月31日，汽車企業(yè)全年發(fā)布社會責任報告20份，其中，連續(xù)三年發(fā)布報告的汽車企業(yè)占比為70%，部分企業(yè)已將發(fā)布年度社會責任報告作為一種常態(tài)化的信息披露機制。報告篇幅在11—30頁的汽車企業(yè)報告占比最大，為50%。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大，受關注程度越高，披露的社會責任信息也越全面。90%的汽車企業(yè)報告名稱為企業(yè)社會責任報告，另外兩份為《戴姆勒中國20xx可持續(xù)發(fā)展報告》、《bmw中國企業(yè)社會貢獻系列活動20xx年度報告》。以一汽夏利20xx年度社會責任報告為例，公司發(fā)布的社會責任報告篇幅為15頁，發(fā)布名稱為《天津一汽夏利汽車股份有限公司－－20xx年度社會責任報告》，其報告的總體質(zhì)量在行業(yè)內(nèi)處于平均水平。

如果依據(jù)報告的整體水平得分的不同將報告分為起步、發(fā)展、追趕、優(yōu)秀和卓越5個層次。我國20xx年汽車企業(yè)報告的平均得分為57。53分，整體水平處于發(fā)展階段。其中，20%的報告質(zhì)量已達優(yōu)秀，具有較高的水準；55%的報告還處于起步和發(fā)展階段，報告質(zhì)量還有很大的提升空間。汽車企業(yè)社會責任報告類型分布汽車企業(yè)報告質(zhì)量整體略高于中國企業(yè)社會責任報告的平均水平。以一汽夏利20xx年度社會責任報告為例，報告主要分為公司概況、股東權益保護、員工權益保護、供應商、客戶和消費者權益保護、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展和公共關系和社會公益事業(yè)6大部分。公司發(fā)布的社會責任報告總體處于發(fā)展階段，內(nèi)容框架較為全面但缺乏創(chuàng)新，沒有明顯特別之處。

在我國逐步進入汽車社會之時，汽車不僅承擔了主要的客貨交通運輸量，而且改變了人們的生產(chǎn)生活方式，汽車文化也在形成之中。汽車企業(yè)已逐步認識到汽車行業(yè)的社會責任本質(zhì)是實現(xiàn)人、車與社會的和諧發(fā)展，包括如何處理好環(huán)境保護、道路使用者的安全、城市交通發(fā)展與企業(yè)自身的和諧發(fā)展。很多報告不僅在報告正文中提及追求“人、車、社會的和諧發(fā)展”，而且在報告的主題設置、報告的設計方面也反映出這一理念。夏利的社會責任報告也多次提到諸如“公司致力于建設具有良好社會形象的高品位企業(yè)，遵紀守法，參與社會政治、文化、公益等活動，珍惜自然資源，追求人、車、社會和諧發(fā)展?！敝惖谋硎?。

汽車在推動世界經(jīng)濟發(fā)展、便捷人們出行的同時，也帶來能源危機、環(huán)境污染等問題。全球40%的石油開采量被汽車所消耗，25%的二氧化碳排放來自汽車。從汽車企業(yè)發(fā)布的社會責任報告來看，研發(fā)可持續(xù)的產(chǎn)品、新能源的使用成為汽車企業(yè)最為關注的議題之一。汽車企業(yè)主要將新能源汽車的研發(fā)集中在混合動力汽車、純電動汽車、太陽能汽車和燃料電池汽車等方面，有75%的汽車企業(yè)在報告中披露了公司在新能源汽車方面的研究及技術的應用推廣。有些汽車企業(yè)雖然暫時沒有涉足新能源汽車的開發(fā)研制，但是也從自己的角度報告了公司保護環(huán)境和需求可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的情況。天津夏利雖然沒有進行新能源車的研制生產(chǎn)，但是在其社會責任報告中專門報告了有關環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展的'內(nèi)容。在環(huán)境保護方面，夏利公司的報告主要在制造環(huán)節(jié)節(jié)能方面和能源替代方面兩方面進行了闡述，尤其是能源替代方面，公司報告列舉了職工餐廳天然氣管網(wǎng)的改造、內(nèi)燃機分公司液化氣管網(wǎng)改造、加強污水處理設施、鍋爐煙氣脫硫除塵設施等環(huán)保設施管理等方面的舉措。

基于行業(yè)特性及公眾對汽車尾氣污染等關注程度的加深，汽車企業(yè)均較好地回應了利益相關方對環(huán)境保護方面的期望與要求。汽車企業(yè)在報告中均以較大篇幅披露企業(yè)在環(huán)境保護方面所秉持的理念、方法和策略，及環(huán)境管理體系和卓有成效的環(huán)保實踐。這表明汽車企業(yè)在環(huán)境管理、污染防治方面有著較強的責任意識。但我們發(fā)現(xiàn)，汽車企業(yè)對環(huán)保的關注不止于此。眾多汽車企業(yè)報告還披露了企業(yè)在引導公眾開展生態(tài)保護、傳播環(huán)保知識與理念和捐資保護自然遺產(chǎn)方面的實踐，這表明汽車企業(yè)在科技發(fā)展與環(huán)境保護之間尋求平衡，真正向著“人、車、環(huán)境的和諧發(fā)展”理念前進。

天津夏利20xx年社會責任報告的標題是“公共關系和社會公益事業(yè)”，在該部分中，公司表達了企業(yè)除了在傳統(tǒng)領域繼續(xù)貢獻社會，還注重為其他社會生活的方方面面貢獻一份力量，比如報告中提及的“公司支持社會災害防治，參與社區(qū)公共服務，參與社會愛心體系的建設；積極參與預防災害活動，支援受災地區(qū)與群眾；積極支持公共教育事業(yè)，為貧困地區(qū)捐資辦學；積極支持社會公共衛(wèi)生建設，支援貧困地區(qū)公共衛(wèi)生建設；積極支持社會公共文化建設，資助貧困地區(qū)公共文化建設；捐贈和社會其它公益活動?！焙汀肮臼巧a(chǎn)經(jīng)濟型轎車的企業(yè)，服務的對象是每一個家庭，關注的熱點是百姓的生活，為用戶提供更加安全、節(jié)油、環(huán)保的“買得起、用得起”的國民車始終是我們努力的方向。展望未來，我們將以做優(yōu)秀的企業(yè)公民為己任，回報用戶、回報員工、回報股東、回報伙伴、回報社會。”

跨國汽車企業(yè)更加重視報告的品牌傳播價值。報告設計和企業(yè)品牌相符，語言表達更為親和，有力地發(fā)揮了報告在與利益相關方溝通方面的作用。從報告披露的信息來看，本土汽車企業(yè)注重經(jīng)濟、社會、員工、環(huán)境等方面實踐與績效信息的全方位披露，但對企業(yè)社會責任理念、企業(yè)社會責任管理等方面的認識還略顯不足。以天津夏利的報告為例，報告是以披露股東經(jīng)濟權利保護、員工權益保護和供應商、客戶和消費者權益保護為主要內(nèi)容的，對于公司可持續(xù)發(fā)展的前瞻性分析幾乎沒有提及，同時在公司對環(huán)境和社會公益方面的實踐和績效方面的分析也很少涉及。

企業(yè)社會責任報告書篇十四

開展企業(yè)社會責任工作，是國家電網(wǎng)公司黨組作出的重要戰(zhàn)略決策。國家電網(wǎng)公司總經(jīng)理、黨組書記劉振亞2004年年底上任后，為這家成立于2002年年底的全球最大的公用事業(yè)企業(yè)提出了建設電網(wǎng)堅強、資產(chǎn)優(yōu)良、服務優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀的“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標，要求加快建設以特高壓為骨干網(wǎng)架、各級電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展的堅強智能電網(wǎng)，為中國經(jīng)濟社會發(fā)展保障更安全、更經(jīng)濟、更清潔、可持續(xù)的能源供應。

此后的幾年，國家電網(wǎng)公司一直在中國企業(yè)社會責任的實踐與報告領域扮演著領頭羊的角色。它發(fā)布了中國第一個“企業(yè)履行社會責任指南”，率先建立了全面社會責任管理體系，也是首個參與制定企業(yè)社會責任國際標準iso26000的中國企業(yè)。2008年，國家電網(wǎng)公司在《財富》全球500強“100家最具責任感企業(yè)”的排名從第69位躍升至第55位，是有史以來所有上榜的中國企業(yè)所取得的最高排名。此外，2005年至2009年期間，它還因出色的企業(yè)社會責任管理和報告榮獲了許多獎項。

2005年，企業(yè)社會責任報告在中國還鮮有所聞。然而，劉振亞總經(jīng)理意識到，企業(yè)社會責任報告是全球企業(yè)發(fā)展的重要時代潮流。發(fā)布企業(yè)社會責任報告，主動向社會作出承諾，既能展現(xiàn)國家電網(wǎng)公司的央企表率作用，加強與社會溝通，讓社會更好地了解和理解電網(wǎng)企業(yè)，又能引導廣大員工的價值觀和行為規(guī)范。公司先后召開了三次最高級別會議，分別通過了首份企業(yè)社會責任報告的框架、初稿和最終的報告。

副理事長、聯(lián)合國“全球契約”理事會理事陳英女士，以及“全球契約”理事會高級顧問杜比先生的第三方意見。

2007年報告：在這份122頁的報告中加入了“公司治理”“公司社會責任管理”“利益相關方參與”“聯(lián)合國全球契約行動績效”“全球報告倡議組織gri索引”“驗證聲明”“服務奧運”以及“反饋意見表”等新的內(nèi)容。報告首次區(qū)分了針對所有利益相關方的六個共同責任和針對不同的利益相關方的六個特定責任。報告參考了全球報告倡議組織（gri）的g3指南和aa1000系列標準，并且在報告的最后引入了“gri索引”模塊。報告由挪威船級社（dnv）審驗。

2008年報告：這份114頁的報告對國家電網(wǎng)公司的企業(yè)社會責任目標和舉措進行了迄今為止最為系統(tǒng)的闡述。報告提出，保障公司核心社會功能的實現(xiàn)是最重要的社會責任，并具體表述為對利益相關方承擔的六方面共同責任；同時對六個利益相關方所承擔的特定責任的內(nèi)涵進行了兩方面的界定，包括底線責任（遵守法律義務和道德底線）、共贏責任。這份報告還增加了幾個新的模塊，包括：“公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”“利益相關方關注的核心問題及公司的回應”“社會責任重大實踐專題”。這些部分能夠幫助利益相關方更深入地理解國家電網(wǎng)公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)社會責任管理政策及實踐。國家電網(wǎng)公司也改善了其社會責任指標體系，在gri索引模塊豐富了指標信息。

2009年，中國企業(yè)發(fā)布的社會責任報告數(shù)目已經(jīng)飆升至582個，約占世界報告總數(shù)的15%?？焖僭鲩L是由于優(yōu)秀企業(yè)的表率作用，各級政府、證券交易所和行業(yè)協(xié)會等組織的推動，以及企業(yè)社會責任意識的提升。研究顯示，68.95%的報告由中國東部的企業(yè)發(fā)布，70%的報告由國有企業(yè)和國有控股企業(yè)發(fā)布，85.9%的報告由上市企業(yè)發(fā)布。企業(yè)社會責任已經(jīng)成為公眾高度關注的議題，然而，公眾對企業(yè)社會責任的認知不足，制約了中國企業(yè)社會責任的深入發(fā)展?！秝to經(jīng)濟導刊》雜志社副社長殷格非先生指出，中國企業(yè)社會責任推進主要面臨著三個方面的挑戰(zhàn)：對于企業(yè)社會責任的理解缺乏共識，缺乏將企業(yè)社會責任全面融入日常管理的人才，以及公眾在購買與投資決策時對企業(yè)社會責任的理解和考慮不足。他認為對企業(yè)社會責任的理解缺乏共識是最大的挑戰(zhàn)。

年度企業(yè)社會責任報告的集中編制會在每年的10月份開始，報告研究、編制直至最后發(fā)布將會持續(xù)近四個月。國家電網(wǎng)公司每年成立報告編制小組，成員來自總部不同部門和有關子公司的代表。報告編制小組首先會了解對上年度報告的反饋意見，共同研討利益相關方關注的主要議題。在報告編制之前，每一個職能部門都會與其特定的利益相關方進行溝通并收集整理他們關心的議題。接著，小組會確定年度報告的整體框架，并細分為近20個部分，然后將每個部分分配給相關的職能部門。例如，營銷部牽頭負責履行優(yōu)質(zhì)服務責任初稿的編寫。

個月，總部的農(nóng)電工作部對每個省公司的工作進展進行匯總和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并在年末撰寫工作總結，制定下一年工作計劃。除了提供可以量化的數(shù)據(jù)，每個子公司還要定期上報企業(yè)社會責任案例，為編制報告提供素材。

報告編制小組在案例收集和部門初稿的基礎上，匯總完成報告初稿，經(jīng)部門審核后形成的征求內(nèi)部意見稿，發(fā)給每個部門征求修改意見；在充分吸收修改意見后，報告編制小組將編制完成報告報審稿，送國家電網(wǎng)公司最高領導層審核；按照審核意見修改完成，形成報告的征求外部意見稿，寄給社會責任專家閱讀并反饋修改意見。這些專家分別來自人力資源和社會保障部國際勞工與信息研究所、中國社會科學院、北京大學、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會、中國紡織工業(yè)協(xié)會以及有關新聞媒體。

按照外部反饋的意見，報告編制小組對報告進行進一步修改，然后再送最高領導層最終審核，完成報告的內(nèi)部審定稿，而后將其提交給挪威船級社審驗。屆時來自挪威船級社的代表會與國家電網(wǎng)公司高層管理成員以及有關職能部門的代表會面，并從社會公開信息領域采集相關信息，并提供一份審驗聲明。審驗聲明不對績效指標的準確程度進行充分驗證。

當報告終稿完成后，國家電網(wǎng)公司會召開一次新聞發(fā)布會，分發(fā)報告給利益相關方，接著就開始為來年報告收集各方的反饋意見。

企業(yè)社會責任報告書篇十五

xxxx集團始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國企業(yè)競爭力5強、中國信息化5強企業(yè)、中國制造業(yè)企業(yè)500強、xx集團總占地面積1萬平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個子公司，擁有省級技術中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個領域。是一個跨行業(yè)、多元化經(jīng)營的國家大型企業(yè)，屬國家級重點高新技術企業(yè)，xx集團公司連續(xù)屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”；被評為“誠信企業(yè)”；被評為“aaa”信譽企業(yè)；連續(xù)年被評為“文明單位”。

多年來，xx集團切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責任有機統(tǒng)一起來，把承擔相應的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責任作為自覺行為，把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：

隨著經(jīng)濟全球一體化和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實現(xiàn)利益相關方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內(nèi)形勢，企業(yè)承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。xx集團公司大力宣傳社會責任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

xx集團現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術人員1269人。面對日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭，按照“設備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；a(chǎn)品高檔次”的目標，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。

目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責任。

公司相繼通過了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohs18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過了國家強制性產(chǎn)品3c認證，進一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。

公司于20xx年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過iso：9001質(zhì)量體系認證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。

完善計量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場開發(fā)力度，公司于20xx年通過計量合格確認，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。

公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動，20xx年共實現(xiàn)節(jié)能量1噸標煤，圓滿完成了市政府下達的1噸標煤的節(jié)能目標任務。200年實現(xiàn)產(chǎn)值8萬元，產(chǎn)品總能耗為。11噸標準煤，萬元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標。

xx集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。

一個企業(yè)的作風是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)?！吧闲邢滦е^風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的`良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟收入切實保證；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動生產(chǎn)率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費使整個家庭不堪重負。得知此事，xx集團黨委、工會、團委及全體職工自發(fā)捐款0余萬元，幫助其渡過了難關。發(fā)揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責任感。

地震發(fā)生后，xx集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻了人的愛心；資助教育事業(yè)；對附近村莊的困難戶進行幫扶；對家庭經(jīng)濟條件困難的大學生進行資助，讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū)，在實施工程建設的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮(zhèn)建設做了貢獻，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任感。公司在cctv《、電視臺、新浪企業(yè)黃頁及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時，也宣傳了優(yōu)勢，推動了的開發(fā)、旅游。

xx集團在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司連續(xù)年被評為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認定為“免檢企業(yè)”，還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質(zhì)量服務誠信企業(yè)aaa級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽稱號。

公司嚴格執(zhí)行國家有關的法規(guī)政策，對產(chǎn)品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。

企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業(yè)盡到了社會責任，就會促進社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責任作為企業(yè)的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：

一、對企業(yè)社會責任全面的、系統(tǒng)性的認識層面有待提高；對社會公益事業(yè)的關注和投入力度有待加大。

二、內(nèi)部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現(xiàn)員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。

三、公司產(chǎn)品技術研發(fā)能力仍需不斷加強和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴展。

在開展“應對國際金融危機履行企業(yè)社會責任”主題教育活動的契機下，結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經(jīng)驗和做法，為更好的發(fā)揮xx集團公司的社會責任感奠定基礎。

企業(yè)社會責任報告書篇十六

1、無重、特大及死亡事故發(fā)生。

2、工傷事故(直接經(jīng)濟損失x元以上)為零。

3、火災事故為零。

4、不發(fā)生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。

二、企業(yè)安全生產(chǎn)責任。

1、企業(yè)安全生產(chǎn)負責人是安全生產(chǎn)第一責任人。遵循慣徹“誰主管，誰負責”，“管生產(chǎn)必須管安全”的安全生產(chǎn)原則，對本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負責。

2、遵守落實《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《勞動法》等法規(guī)，宣傳慣徹執(zhí)行國家、留史鎮(zhèn)企業(yè)的有關安全生產(chǎn)的法規(guī)、制度和標準，認真落實和部署各項工作，推動安全管理工作，研究和推廣現(xiàn)代安全管理方法和技術。

3、檢查、督促本企業(yè)的各級管理干部和員工在工作中自覺履行的安全職責，嚴格執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，加強安全生產(chǎn)管理，做到不違章、不違規(guī)。

4、定期組織對本企業(yè)進行安全檢查，對查出的安全隱患，要及時落實整改，對無力整改的要及時采取相應措施，并且報鎮(zhèn)政府安監(jiān)所。

5、組織新招員工和有關人員(實習、培訓和外來施工人員)的入廠安全教育(新進員工的三級教育培訓考核)，員工上崗前、工種轉(zhuǎn)換的安全培訓以及安全宣傳工作，做到有培訓、有記錄、有效果。

6、負責搞好食堂、員工宿舍的安全衛(wèi)生和防火工作。

7、在本企業(yè)內(nèi)進行安全生產(chǎn)工作分析，搞好事故預防及事故調(diào)查分析與處理。

8、制定本企業(yè)的安全生產(chǎn)計劃，完善安全操作規(guī)程與檢查制度。

9、組織落實對本企業(yè)的安全生產(chǎn)事故的應急處理與救援預案并定期演練。

10、組織落實對本企業(yè)的生產(chǎn)設備的維護保養(yǎng)、確保設備正常運轉(zhuǎn)、消防設施、安全標志不被破壞，通道和安全出口暢通。

11、加強對本企業(yè)的特種設備、特種作業(yè)人員的管理、登記存檔工作，并定期組織崗位技能培訓，做好危險源登記工作，并做好防范措施。

12、定期組織防火檢查，做好本企業(yè)的治安保衛(wèi)工作。

13、如實向鎮(zhèn)政府或上級安監(jiān)部門報告安全生產(chǎn)事故。接受安全生產(chǎn)上級行政主管部門的檢查、接受安委會安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督與指導，切實搞好安全生產(chǎn)工作，杜絕事故發(fā)生。

xx鎮(zhèn)人民政府：(蓋章)鎮(zhèn)長：(蓋章)。

公司：(蓋章)負責人：(蓋章)。

本責任書有效期從x年xx月xx日到x年xx月xx日。

簽訂日期：x年xx月日

企業(yè)社會責任報告書篇十七

集團始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國企業(yè)競爭力5強、中國信息化5強企業(yè)、中國制造業(yè)企業(yè)500強、集團總占地面積1萬平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個子公司，擁有省級技術中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個領域。是一個跨行業(yè)、多元化經(jīng)營的國家大型企業(yè)，屬國家級重點高新技術企業(yè)，集團公司連續(xù)屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”;被評為“誠信企業(yè)”;被評為“aaa”信譽企業(yè);連續(xù)年被評為“文明單位”。

多年來，集團切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責任有機統(tǒng)一起來，把承擔相應的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責任作為自覺行為，把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：

隨著經(jīng)濟全球一體化和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)效益;贏得聲譽，樹立良好形象;體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀;有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量;有利于實現(xiàn)利益相關方的利益最大化;成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內(nèi)形勢，企業(yè)承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。集團公司大力宣傳社會責任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責任體系的.建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

集團現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術人員1269人。面對日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭，按照“設備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、產(chǎn)品高檔次”的目標，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。

目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責任。

公司相繼通過了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohs18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過了國家強制性產(chǎn)品3c認證，進一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。

公司于2000年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過iso：9001質(zhì)量體系認證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。

完善計量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場開發(fā)力度，公司于2002年通過計量合格確認，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。

公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動，xxxx年共實現(xiàn)節(jié)能量1噸標煤，圓滿完成了市政府下達的1噸標煤的節(jié)能目標任務。200年實現(xiàn)產(chǎn)值8萬元，產(chǎn)品總能耗為.11噸標準煤，萬元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標。

集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。

一個企業(yè)的作風是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍;公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環(huán)境;不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟收入切實保證;為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識;逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動生產(chǎn)率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費使整個家庭不堪重負。得知此事，集團黨委、工會、團委及全體職工自發(fā)捐款0余萬元，幫助其渡過了難關。發(fā)揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責任感。

地震發(fā)生后，集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻了人的愛心;資助教育事業(yè);對附近村莊的困難戶進行幫扶;對家庭經(jīng)濟條件困難的大學生進行資助，讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū)，在實施工程建設的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮(zhèn)建設做了貢獻，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任感。公司在cctv《、電視臺、新浪企業(yè)黃頁及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時，也宣傳了優(yōu)勢，推動了的開發(fā)、旅游。

集團在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司連續(xù)年被評為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認定為“免檢企業(yè)”，還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質(zhì)量服務誠信企業(yè)aaa級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽稱號。

公司嚴格執(zhí)行國家有關的法規(guī)政策，對產(chǎn)品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。

企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業(yè)盡到了社會責任，就會促進社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責任作為企業(yè)的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：

一、對企業(yè)社會責任全面的、系統(tǒng)性的認識層面有待提高;對社會公益事業(yè)的關注和投入力度有待加大。

二、內(nèi)部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現(xiàn)員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。

三、公司產(chǎn)品技術研發(fā)能力仍需不斷加強和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴展。

在開展“應對國際金融危機履行企業(yè)社會責任”主題教育活動的契機下，結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經(jīng)驗和做法，為更好的發(fā)揮集團公司的社會責任感奠定基礎。

企業(yè)社會責任報告書篇十八

企業(yè)社會責任是企業(yè)的法律義務和道德義務，或者正式制度安排和非正式制度安排的統(tǒng)一體。道德義務是未經(jīng)法定化的、由義務人自愿履行且以國家強制力以外的其他手段作為其履行保障的義務，是對義務人的“軟約束”。法律義務是法定化的且以國家強制力作為其履行的現(xiàn)實和潛在保證的義務，是對義務人的“硬約束”，是維護基本社會秩序所必需的最低限度的道德的法律化。企業(yè)社會責任踐行法律保障機制的完善可從以下三個方面來進行：

完善規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為的法律制度。

我國現(xiàn)行企業(yè)法是伴隨著始于1978年的經(jīng)濟體制改革的不斷深化而逐步制定的。迄今為止，已頒布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》、《外資企業(yè)法》、《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個人獨資企業(yè)法》等法律、法規(guī)。我國《公司法》第五條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德、誠實信用，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責任?！边@是我國在法律上第一次明確地提出公司應承擔社會責任的原則?！豆痉ā吩趶娀髽I(yè)（公司）社會責任的具體制度方面也做出了一定的安排。如第52條第2款、第71條和第118條對公司監(jiān)事會的公司職工代表比例做出了具體規(guī)定，其中職工代表的比例不得低于三分之一。第45條第2款和第68條要求兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司以及國有獨資公司的董事會成員中有公司職工代表；第45條第2款和第109條第2款允許其他有限責任公司和股份有限公司設立職工代表董事制度。然而《公司法》第五條規(guī)定僅僅是一個原則性條款，旨在宣示一種價值取向和行為標準，對企業(yè)社會責任的概念、性質(zhì)、內(nèi)容，以及企業(yè)不履行其社會責任（義務）所要承擔的法律后果等都沒有明確地予以規(guī)定。具體制度安排強化了職工在公司機關中的地位，為維護職工（雇員）利益打下了制度基礎，但債權人等其他非股東利益相關者仍然不能介入公司內(nèi)部治理結構，他們的利益仍然無法在企業(yè)（公司）的經(jīng)營決策中得到體現(xiàn)。

首先要充分理解、領會和貫徹企業(yè)社會責任的精神，從企業(yè)組織結構、企業(yè)經(jīng)營決策程序、企業(yè)經(jīng)營者資格、法律責任等方面將企業(yè)社會責任理念和要求納入具體制度安排之中，使《公司法》徹底擺脫片面強調(diào)股東利益最大化的企業(yè)理念的羈絆。借鑒成熟市場經(jīng)濟國家的成功經(jīng)驗，在企業(yè)治理結構中引入其他相關制度，例如歐洲的“共同決定”模式，日本的“經(jīng)理協(xié)調(diào)”模式，美國的“利益相關者論”模式等等。具體如職工持股制度，債權人（主要是銀行）參與制度，外部獨立董事制度等等。通過“共同治理”、“相機治理”等企業(yè)治理結構安排，使企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營決策過程中對非股東利益相關者予以關注，督促企業(yè)履行社會責任。

完善規(guī)范企業(yè)外部行為的法律制度。

從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度看，經(jīng)濟法體系中與企業(yè)社會責任有關的內(nèi)容分散在諸多法律法規(guī)之中，包括產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權益保護法、反不正當競爭法、自然資源法、稅法等等。目前這些法律、法規(guī)中對企業(yè)社會責任的規(guī)定均從各自的主旨和角度出發(fā)，規(guī)范之間缺少一種制度設計所必需的統(tǒng)一性，相互之間缺乏有機的聯(lián)系。正是由于現(xiàn)行企業(yè)社會責任法律規(guī)范難以建立有效的“激勵―約束”機制，現(xiàn)實中守法經(jīng)營者慘遭淘汰，投機鉆營者方有利可圖，規(guī)避法律者司空見慣。法律“懲惡不力、揚善不足”是目前許多企業(yè)忽視社會責任，為了利潤損害社會公共利益甚至不惜違法的重要原因。()因此，在新《公司法》第五條已經(jīng)明確企業(yè)（公司）是社會責任的義務主體的基礎上，從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度，加強現(xiàn)行經(jīng)濟法體系中有關企業(yè)社會責任法律規(guī)范的協(xié)調(diào)，將分散于諸多經(jīng)濟法律法規(guī)中的企業(yè)社會責任相關規(guī)范，統(tǒng)一納入社會利益本位理念之下。應增補或修改有關法律的相關條款，從不同的范圍和角度全方位建構促進企業(yè)履行社會責任的法律框架：包括破產(chǎn)法（債權人利益）；產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權益保護法（消費者利益）；自然資源法（社區(qū)及環(huán)境利益）；反不正當競爭法、稅法、（國家及社會公共利益）等等。上述相關的.法律制度必須內(nèi)蘊一致的社會責任價值追求，兼顧各方利益，造成忽視社會責任的經(jīng)濟行為不能獲利并受到懲罰客觀效果，將企業(yè)的逐利行為納入自愿守法的軌道。

企業(yè)社會責任既是企業(yè)的宗旨和經(jīng)營理念，又是企業(yè)用來約束企業(yè)內(nèi)部包括供應商生產(chǎn)經(jīng)營行為的一套管理和評估體系。企業(yè)社會責任會計作為現(xiàn)代會計領域中的一個分支，是推動企業(yè)積極踐行社會責任、建設和諧社會的重要力量。企業(yè)踐行社會責任并披露踐行社會責任會計信息，是企業(yè)對促進社會可持續(xù)發(fā)展的一種承諾和行動。根據(jù)我國的國情，借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，我國企業(yè)披露的社會責任信息應該區(qū)分為自愿披露和被要求披露的兩部分，被要求披露的部分由國家制定相應的法律、法規(guī)強制企業(yè)必須披露，對于不披露的要規(guī)定相應的處罰措施，自愿部分則由企業(yè)根據(jù)實際情況選擇披露。我國企業(yè)被要求披露的社會責任會計信息至少應包括以下幾個方面的內(nèi)容：對生態(tài)環(huán)境保護的社會責任；對社會福利的社會責任；對勞動者的社會責任；對消費者權益的社會責任等。

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