最新員工晉升管理制度通知(優(yōu)秀10篇)

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗、提高思考能力，促使自我進步?？偨Y(jié)可以幫助我們找到自身的優(yōu)勢和不足，更好地發(fā)展個人能力。以下是一些總結(jié)的典型例子，希望能對您的寫作有所幫助。

員工晉升管理制度通知篇一

為了規(guī)范公司車輛管理，節(jié)約能耗，合理調(diào)度車輛，請各部門嚴格執(zhí)行公司車輛管理制度。

1、為保證合理用車，避免同線路重復(fù)派車的情況，用車部門應(yīng)最遲于用車前一天下午將用車計劃報后勤經(jīng)理z，由后勤經(jīng)理統(tǒng)籌安排。

2、為確保員工按時上班，從今日起規(guī)范交通車發(fā)車時間、行車線路和?？空军c。

（1）發(fā)車時間及地點：早上7:10，從彭水縣糧站發(fā)車；

（3）駕駛員必須確保按時發(fā)車，嚴格按照公司規(guī)定的行車線路和?？空军c行駛，若因駕駛員本人原因?qū)е峦嚾藛T遲到，一切責(zé)任由駕駛員承擔(dān)。

望各部組織員工學(xué)習(xí)此次通知精神，并相互傳達，謝謝配合。

行政人事部

20xx年*月*日

員工晉升管理制度通知篇二

本所實行每周５天工作制（約４０工作時），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會計、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時上、下班。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于９：００上班，下午應(yīng)不早于５：００下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。

二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時應(yīng)到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能按時簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應(yīng)將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。

考勤員應(yīng)在下個月５日前將本月的簽到情況報告主席或主任。

三、請假制度。

１．請假批準(zhǔn)權(quán)限。

律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假３天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，３天以下由主席或主任批準(zhǔn)。

聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時將請假情況通報主席和主任。

主席或主任有事請假，應(yīng)通知有關(guān)人員。

２．事假。

（１）本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。

（２）事假期間的工資待遇。

律師每月可允許３天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許１天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數(shù)１－２天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的５０％；超過２天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過１０天不滿１５天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放；超過１５天的，不發(fā)獎金；全年累計超過５０天的，不發(fā)年終獎。

３．病假。

本所人員因病需請假，應(yīng)提交請假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。

合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院，１個月以內(nèi)不扣發(fā)工資；１個月以上、３個月以內(nèi)者，按原工資７０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；３個月以上、半年以內(nèi)的，按原工資５０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會議決定相應(yīng)待遇。

聘用人員日?；疾≌埣倜吭拢蔡煲詢?nèi)、每季度５天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按５０％發(fā)給。一個季度病假超過６天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過２次的，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。

四、遲到、早退、缺勤。

本所所有工作人員應(yīng)按時上下班。

本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過１天或２個半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。

允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內(nèi)不超過４次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退３０分鐘以內(nèi)不超過４次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過１次，從每月______元的全勤獎中扣除______－______元。

員工晉升管理制度通知篇三

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30。

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應(yīng)的處罰（20元）。

5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；

（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）。

3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）。

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。

5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。

廠部宣。

此規(guī)定在20＊＊年9月1日執(zhí)行。

員工晉升管理制度通知篇四

4.0緊急事項傳遞到服務(wù)中心后30分鐘內(nèi)以公示方式通知；

5.0書面通知提前一天發(fā)放在業(yè)主(用戶)信報箱中；

6.0以電話方式向業(yè)主(用戶)發(fā)出通知時，須認真填寫《通知事項記錄表》；

7.0通知時間一般以夜班21點為宜，遇重大緊急事項的通知可適當(dāng)延長；

8.0通知過程中如有失效的.業(yè)主聯(lián)系電話必須及時在《入伙登記表》中刪除；

9.0通知工作須按時保質(zhì)完成并做好記錄，完成率不低于95%；

10.0第二天將填寫好的《通知事項記錄表》交經(jīng)理處。

11.0相關(guān)文件和記錄。

員工晉升管理制度通知篇五

為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。

考勤方法及注意事項。

第一項。

員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。

第二項。

實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。

第三項。

員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。

第四項。

員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。

第五項。

員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。

第六項。

第七項。

各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。

第八項。

院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。

考勤處罰的管理。

第一項。

上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當(dāng)月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。

第二項。

一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。

第三項。

未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。

第四項。

曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當(dāng)月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。

第五項。

工傷。

1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。

2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。

假期管理。

第一項。

第二項。

事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。

第三項。

休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

第四項。

婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受。

三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第五項。

產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。

請假手續(xù)。

第一項。

員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準(zhǔn)，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。

第二項。

員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第三項。

第四項。

員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。

第五項。

員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。

第六項。

各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。

員工晉升管理制度通知篇六

各隊、站、中心:。

為切實加強機關(guān)效能建設(shè),增強工作人員組織紀律觀念,改進機關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強化考勤管理,在認真貫徹執(zhí)行《工作人員考勤管理制度》的`基礎(chǔ)上,經(jīng)局務(wù)會研究決定,特制定制度通知。

(一)全體干部職工應(yīng)嚴格遵守單位作息制度,按時上下班,按時簽到、簽退。

(二)遲到、早退2小時以上及一月內(nèi)累計遲到、早退5次以上(含5次)按曠工半天處理,10次以上(含10次)按曠工1天處理。

(三)全年遲到、早退累計50次及以上、曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計超過10天、請事假一年內(nèi)累計超過一個月或病假累計超過三個月的,取消當(dāng)年評先評優(yōu)、推薦后備干部資格。

(四)工作人員每周出勤情況由辦公室于下周一、二在公告欄予以公布,如有異議,請在公布期內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認可。每月將全體干部出勤匯總情況上報局主要領(lǐng)導(dǎo)。

工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條。請假時先由分管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字,再經(jīng)局長簽字后,將假條交到辦公室,方可離崗。需延長請假時間或因病不能及時辦理請假手續(xù)的需在上班后1日內(nèi)補辦。請假返崗后及時通知辦公室并履行銷假手續(xù)。

注:本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。

員工晉升管理制度通知篇七

1、所有簽發(fā)的員工《員工過失單》必須交人力資源部備案。

2、員工《員工過失單》簽發(fā)的直接依據(jù)為《員工手冊》以及相關(guān)補充規(guī)定。

3、總經(jīng)理有權(quán)對酒店部門經(jīng)理級（含）以下任何一名過失員工提出過失處罰。其中對部門經(jīng)理的處罰意見，須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究通過，再通知人力資源部下發(fā)《員工過失單》；對部門副經(jīng)理、助理級（含）以下員工的處罰意見，可直接通知人力資源部下發(fā)《員工過失單》。

4、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理有權(quán)對分管各部門經(jīng)理（含）以下過失員工提出過失處罰。其中對部門經(jīng)理的處罰意見，須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究通過，再通知人力資源部下發(fā)《員工過失單》；對部門副經(jīng)理、助理級（含）以下員工的處罰意見，可直接通知人力資源部下發(fā)《員工過失單》。

5、行政值班經(jīng)理在值班期間，行使總經(jīng)理簽發(fā)《員工過失單》的權(quán)限。

6、人力資源經(jīng)理、質(zhì)檢經(jīng)理有權(quán)對酒店內(nèi)主管（含）以下員工直接簽發(fā)《員工過失單》。

7、“輕度過失、重度過失、嚴重過失”三級過失依次適用于“警告、記過、記大過”的處罰；但嚴重過失中如情節(jié)特別惡劣，負面影響特別巨大，經(jīng)研究決定可直接給予“辭退或開除”的'處罰。

8、各部門過失處罰：

（1）部門經(jīng)理有權(quán)對本部門過失員工提出過失處罰；部門主管亦有權(quán)對所屬過失員工提出過失處罰，并須經(jīng)部門經(jīng)理簽批。

（2）各部門對本部門過失員工提出過失處罰時，如屬“警告、記過”處罰，由部門直接簽發(fā)，并報人力資源部備案。如屬“記大過、辭退或開除”，須通知人力資源部，經(jīng)人力資源部核實情況后簽發(fā)《員工過失單》。在此過程中，人力資源部有權(quán)對部門提出的處罰予以更正或調(diào)整。

9、大堂經(jīng)理在值期間，有權(quán)在大堂區(qū)域?qū)频曛鞴埽ê┮韵氯魏我幻^失員工提出過失處罰，并通知人力資源部，由人力資源部核實情況后簽發(fā)《員工過失單》。在此過程中，人力資源部有權(quán)對大堂經(jīng)理提出的處罰予以更正或調(diào)整。

1、凡受到“警告”處罰的員工，三個月內(nèi)不得加薪或晉級；受到“記過”處罰的員工，扣罰全部當(dāng)月獎金，且六個月內(nèi)不得加薪或晉級；受到“記大過”處罰的員工，扣罰當(dāng)月及以后二個月的獎金，且一年內(nèi)不得加薪或晉級；受到“辭退和開除”處罰的員工，扣罰全部年終獎金。

受到上述“警告、記過、記大過”處罰的員工不得參加優(yōu)秀員工等的評選，但可享受正常福利待遇。

2、根據(jù)過失員工的過失程度，可同時輔以最低50元的經(jīng)濟處罰。

3、凡受到“警告”處罰的試用期員工，延長試用期一至三個月；受到“記過”（含）以上處罰的，自動辭退。

4、凡員工受到某一級別的過失處罰后，一年內(nèi)再犯，無論程度如何，處罰自動升級。

5、凡員工在六個月內(nèi)累計受到2次過失處罰（其中1次是“記過”處罰）的，自動辭退；一年內(nèi)累計受到3次過失處罰（且其中2次是“記過”處罰）的，自動辭退；受到1次“記大過”處罰的員工，一年內(nèi)再次受到過失處罰，無論何級別，自動辭退。

6、《員工過失單》須由過失員工簽字確認；在事實確鑿的情況下，如員工無理拒絕簽字，過失自動升級。

7、《員工過失單》有效期為一年。

8、《員工過失單》一式三份，分別交由部門、人力資源部和員工本人留存。

9、《員工過失單》進入員工檔案。

員工晉升管理制度通知篇八

為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。

范圍。

公司全體員工。

3

3.1.1上述作息時間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。

3.2考勤內(nèi)容。

3.2.1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

3.2.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3.2.3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

3.2.5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

3.2.6曠工一天扣三天工資?？鄢驹驴冃ЧべY。

3.2.7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

3.3打卡管理。

3.3.1公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責(zé)人考勤，并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。

3.3.2公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

3.4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時間打卡。

3.4.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

3.4.2因公出差。

3.4.3因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

3.4.4緊急事故，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。

3.5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處，直到除名。

3.5.1委托他人代打工卡（代理人同時給予記過一次處分）。

3.5.2有涂改情況者。

3.5.3故意毀壞工卡者。

3.5.4偽造工卡者。

3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。

3.5.6自簽工卡者（按次計算）。

3.5.7替他人簽卡者（雙方均論處）。

3.5.8遺失工卡者。

3.6有下列行為者，給予罰款處理。

3.6.1工卡遺失補發(fā)一次扣款5元。

3.7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的，當(dāng)月不結(jié)算薪津。

3.8上班均應(yīng)于規(guī)定時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。

3.9上、下班忘記打卡者，按本規(guī)定3。7項簽卡，否則，按本規(guī)定3。2。4/3。2。5項處理。

員工晉升管理制度通知篇九

第一條為進一步加強醫(yī)院人力資源管理，推進醫(yī)院用人制度改革，提升員工綜合素質(zhì)，健全完善新進員工動態(tài)管理機制，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指新進員工是指醫(yī)院新入院且未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的招聘人員。醫(yī)院引進的學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干、調(diào)入人員以及非全日制用工不參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條醫(yī)院人力資源部是新進員工考核管理的主管部門，負責(zé)新進員工報到，會同相關(guān)部門對新進員工進行培訓(xùn)、考核和日常管理。

第四條新進員工入院時須到人力資源部辦理報到手續(xù)，入院工作時間以人力資源部下發(fā)的《新員工報到通知單》時間為準(zhǔn)。

第五條醫(yī)院成立新進員工崗前培訓(xùn)中心，由人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護理部、科教科等相關(guān)部門組成，負責(zé)對新進員工崗前培訓(xùn)。新進員工崗前培訓(xùn)表現(xiàn)納入新進員工考核。

第六條醫(yī)院可根據(jù)工作需要，對新進員工予以崗位調(diào)整或崗位輪轉(zhuǎn)，給予接觸不同層面工作的機會，促進新進員工工作能力提高。

第七條新進員工的試用期考核管理:。

1、新進員工一般有6個月的試用期。

2、新進員工試用期內(nèi)領(lǐng)取試用期工資，按規(guī)定享受相關(guān)福利待遇，不計發(fā)月績效獎金。

3、試用期考核分理論技能考核和工作表現(xiàn)考核兩種方式，由人力資源部和用人主管部門負責(zé)。

(1)理論技能考核對象主要是衛(wèi)生系列的新進員工。試用期內(nèi)理論技能考核不少于3次，每次考核匯總計算理論技能考核總得分;總得分排名在考核人數(shù)的前10%名次者給予一定的'精神和物質(zhì)獎勵。理論技能考核連續(xù)3次位居考核人數(shù)的后10%名次者，試用期考核結(jié)果直接定為不合格等次。

(2)試用期期滿，醫(yī)院組織對新進員工的德、能、勤、績等試用期工作表現(xiàn)進行考核。由新進員工填寫《試用期考核表》進行自評，人力資源部、用人主管部門和各使用科室負責(zé)人對其進行測評，具體考核標(biāo)準(zhǔn)因崗另行規(guī)定。

(3)根據(jù)理論技能考核和工作表現(xiàn)考核，上報院長辦公會議研究決定新進員工試用期考核結(jié)果。

(4)考核結(jié)果等次及使用:新進員工的試用期考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。

考核結(jié)果為不合格等次的人員，醫(yī)院予以辭退。

第八條試用期期滿，新進員工申請辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正時間以人力資源部下發(fā)的《新進員工轉(zhuǎn)正通知單》時間為準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正后享受本院同類人員同等待遇。

第九條衛(wèi)生系列的新進員工申請轉(zhuǎn)正時必須具有所從事崗位的執(zhí)業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)證書，否則進入備轉(zhuǎn)期。

1、備轉(zhuǎn)期開始時間以人力資源部下發(fā)《新進員工備轉(zhuǎn)通知單》時間為準(zhǔn)。

2、備轉(zhuǎn)期內(nèi)，參照執(zhí)行在編職工工資體系的新進員工執(zhí)行見習(xí)期工資或初期工資，其他新進員工參照《醫(yī)院招聘人員崗位工資制試行辦法》執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、新進員工備轉(zhuǎn)期內(nèi)可以計發(fā)月績效獎金，其中第1年月績效獎金不得超過同科同類人員的1/2，第2年月績效獎金不得超過同科同類人員的1/3。

4、備轉(zhuǎn)期最長期限為2年，2年內(nèi)如仍未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)證書，予以辭退。

5、備轉(zhuǎn)期內(nèi)的考核由用人主管部門負責(zé)，考核結(jié)果等次及使用參照本規(guī)定第七條執(zhí)行。

第十條新進員工必須嚴格遵守國家法規(guī)法紀和醫(yī)院各項規(guī)章制度，有解除、終止合同或辭退條件情形時，醫(yī)院予以辭退。

第十一條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。發(fā)文之日仍處于試用期的招聘員工和20xx年入院的招聘員工參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十二條20xx年1月1日前入院、現(xiàn)未取得所從事崗位的執(zhí)業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)證書的招聘員工，20xx年仍未通過考試者，醫(yī)院予以辭退。

員工晉升管理制度通知篇十

1、施工圖紙下達后，由項目技術(shù)負責(zé)人組織自審，對圖紙存在的問題做好初步確認，并做出書面記錄。

2、在參加建設(shè)單位組織的正式會審前，技術(shù)負責(zé)人組織施工隊伍專業(yè)人員進行聯(lián)審(初審)。

3、圖紙會審記錄要求參加人員在首頁上簽字，參加人員在每頁匯簽欄簽。

4、參加由建設(shè)單位組織的.圖紙會審，詳細填寫會審記錄，記錄要求打字，填寫清晰、整潔、不得有涂改，打印8份，施工單位保留原件。

5、圖紙會審?fù)瓿芍掌穑瑫娌牧弦笤谝恢軆?nèi)整理完畢，(加蓋各單位公章，簽字手續(xù)齊全)超期負激勵100元/天，同時將圖紙會審記錄轉(zhuǎn)發(fā)給所有管理者及各班組長一份，辦理交接簽字手續(xù)。

6、涉及變更時技術(shù)人員必須及時同建設(shè)單位現(xiàn)場代表辦理現(xiàn)場簽證、工作聯(lián)系函手續(xù)，并要有建設(shè)單位代表、監(jiān)理單位代表簽字，并交到負責(zé)人及預(yù)算員各一份。

7、技術(shù)人員在關(guān)鍵部位及有重大設(shè)計變更通知時，必須有報建設(shè)單位和監(jiān)理單位共同審批的施工方案后才能施工。

8、設(shè)計變更、技術(shù)聯(lián)系單、工作聯(lián)系函應(yīng)及時收集整理，并發(fā)放給施工隊各有關(guān)成員及各班組長手中，并辦理交接手續(xù)。

文檔為doc格式。