通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗、提高思考能力，促使自我進步。培養(yǎng)良好的寫作習慣和思維方式，對于寫一篇完美的總結(jié)至關重要。以下是一些總結(jié)范文，供大家參考。

面試的禮儀規(guī)范篇一

(1)“正襟危坐”式。適用于課堂上或正規(guī)集會。要求是：上身和大腿、大腿和小腿，都應當形成直角，小腿垂直于地面。雙膝、雙腳包括兩腳的跟部，都要完全并攏。

(2)雙腿斜放式。它適合于穿裙子的女教師在較低的位置就座時所用。要求：雙腿首先并攏，然后雙腳向左或向右側(cè)斜放，力求使斜放后的腿部與地面呈45°。

(3)前伸后曲式。這是女教師試用的一種坐姿。要求，大腿并緊后，向前伸出一條小腿，并將一條腿屈后，兩腳掌著地，雙腳前后要保持在一條直線上。

(4)雙腿疊放式。設和穿裙子稍短的女教師采用。要求：將雙腿一上一下交疊在一起，交疊后的兩腿間沒有任何縫隙。猶如一條直線，斜放后的腿部與地面呈45°，疊放的上腳尖垂向地面。

(5)雙腳內(nèi)收式。它適合于學生交談時采用，男女教師都適合。要求：兩條大腿首先并攏，雙膝可以略微打開，兩條小腿可以在稍許分開后內(nèi)側(cè)屈回，雙腳腳掌著地。

(6)垂腿開膝式。它多為男教師所用，比較正規(guī)。要求：上身和大腿、大腿和小腿都成直角，小腿垂直于地面。雙膝允許分開，分的幅度不要超過肩寬。

(7)雙腳交叉式。它適用于各種場合，男女教師都可選用，雙膝先要并攏，然后雙腳在踝部交叉，需要注意的是，交叉后的雙腳可以內(nèi)收，也可以斜放，但不要向前方遠遠地上伸出去。

面試的禮儀規(guī)范篇二

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內(nèi)。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需。

4著裝。

一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風度;穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度;獨特中彰顯著人的個性。

服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)。如果衣著與自己的個性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。

女士：服裝最好能體現(xiàn)青年人朝氣蓬勃的青春活力，再帶有點職業(yè)化的感覺。忌穿無袖的衣服，腳上穿涼鞋、皮鞋均可，只要不影響整體美觀就行，但注意不要穿走路太響的皮鞋。根據(jù)服裝搭配要求或個人習慣決定采用合適的發(fā)型。可以化淡妝，不僅凸顯自我，而且是對面試官的尊重。評委對于穿著顏色較為靚麗的學生富有好感。所以，建議考生穿著質(zhì)感較強的衣服為首選，不建議穿雪紡和無袖，特別是無袖是明令禁止的?？忌鹬匾?。

男士：提前一周理發(fā)。衣服顏色最好是純色，不要太過花哨，不要穿走路太響的皮鞋。身上除手表外，不要帶任何飾品。

5姿態(tài)。

基本原則是端正，精神煥發(fā)，給評委清新振奮的感覺。

具體而言，站姿上要直立，頭略抬起，不要懶散，手臂環(huán)抱，將兩手插入口袋。應給人一種自信，輕松的感覺。

坐姿上不要懶散的坐在椅子里,這會讓人覺的你對他不感興趣或不尊重;不要晃動膝部。

整體來說就是遵循一句老話：站有站相，坐有坐相。

6語言和眼神。

面試禮儀主要是指和評委的語言、眼神等交流，包括：

(1)進入考場在講臺側(cè)方站定后，向評委問好、鞠躬;。

(3)面試結(jié)束后向評委致謝，鞠躬;。

(4)在考場中適當?shù)睾驮u委進行眼神的交流。

面試禮儀是一個習慣問題，需要不斷的練習、強化，最后固化下來。在練習的過程中可以對照鏡子，規(guī)避和改正一些不規(guī)范的小動作。

總之，在面試過程中要始終把握三個禮儀原則：一是作為考生要尊重考試;二是要努力展示自己職業(yè)化形象;三是自己的一舉一動勿讓評委煩。

7其他需要注意的細節(jié)。

1.進行全真演練，提前一天做好各項準備。

2.不要遲到，最好提前到達。先和其他考生熟悉一下，了解別人的情況，注意觀察他人的氣質(zhì)、言談舉止，查缺補漏。

3.在面試即將開始時關閉一切通訊設備。

4.在候考區(qū)一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。

5.在進入考場和走出考場的過程中，要注意自己的言。

面試的禮儀規(guī)范篇三

要點1：時間觀念。

守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉后面的你()也會因狀態(tài)不佳而搞砸。

招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。

要點2：第一印象。

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上；走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙；手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面同時也分散你的精力，影響你的成績。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導到指定區(qū)域落座若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng)；一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候；當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入；假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝；不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

要點3：等待面試。

進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質(zhì)性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧；吃口香糖，抽香煙、接手機。

1.把握進屋時機。

如果沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，也應該在門外耐心等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進入，敲兩三下是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請進”后，要回答：“打擾了”再進入房間。開門關門盡量要輕，進門后不要用后手隨手將門關上，應轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上?；剡^身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。

2.專業(yè)化的握手。

面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手？握多長時間？這些都非常關鍵。因為這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業(yè)把握手作為考察一個應聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈l型（90度），有力地搖兩下，然后把手自然地放下。握手應該堅實有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃；不要用兩只手用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。而且手應當是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

握手時長時間地拖住面試官的`手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作；輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應表現(xiàn)出你是個能干的、善于與人相處的職業(yè)者；遠距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會認為你不喜歡或者不信任他們。

3.無聲勝有聲的形體語言。

加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。

除了講話以外，無聲語言是重要的公關手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界形體語言對面試成敗非常關鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部表情的適當微笑，就顯現(xiàn)出一個人的樂觀、豁達、自信；服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學生風華正茂，有知識、有修養(yǎng)、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風景，增強你的求職競爭能力。

面試的禮儀規(guī)范篇四

女性職場的特點決定職場禮儀的重要性，職場禮儀指在工作時間和工作范圍之內(nèi)應遵的禮儀，它的功能是針對每個人的工作態(tài)度和工作方向進行指導。最基本的禮儀包括：職場相處禮儀，與上級相處禮儀，電話禮儀，語言禮儀，接待禮儀，電梯禮儀等。

職場相處禮儀，主要指與人溝通和接觸的注意事項，還有所要具備的原則。

1、協(xié)作精神，職場上的工作，靠的是團隊精神，員工沒有協(xié)作就只能使事情復雜化。

2、寬以待人，在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無過”的道理。

3、公平競爭，職場的競爭最好通過自己的努力，公平、公開才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。不然你跟同事的關系就會變的很不和諧。

4、禮貌打招呼，每天進出辦公室要與同事打招呼;不但表示禮貌還可怎進同事關系，切記不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。

5、誠實守信，對同事交辦的事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。

與上級相處的禮儀。

1、尊重上級，樹立領導的權(quán)威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復，有意同上級唱反調(diào)，有意損害其威信。

2、公私分明，不管自己同上級的私人關系有多好，在工作中都要公私分明。

3、理解上級，在工作中，應盡可能地替上級著想，為領導分憂。

4、支持上級，只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。

電話禮儀。

電話是職場不可缺少的溝通工具。但不管是打電話，還是接電話，都應及時、準確、語言規(guī)范。

接聽電話禮儀。

電話鈴響應立即去接，一般電話鈴響不超過三次。

首先致以簡單問候。如“早上好”或“您好”，語氣柔和親切。然后認真傾聽對方的電話事由，如需傳呼他人。應請對方稍候;如是對方通知或詢問某事，應按對方要求逐條記下，并復述或回答對方，記下時間、地點和姓名。最后對對方打來電話表示感謝，等對方放下電話后，自己再輕輕放下。

撥打電話禮儀。

撥打電話之前要先整理好將要講的說辭，正確無誤查好電話號碼后向?qū)Ψ綋艹鎏柎a。對方接聽后應致以簡單問候，并作自我介紹。然后說明要找的通話人的姓名或委托對方傳呼要找的人，如確定對方為要找的人應致以簡單的問候。

接著按事先準備的通話內(nèi)容逐條講述，確認對方明白或記錄清楚后應致謝語、再見語。最后等對方放下電話后自己再輕輕放下。

電話語言禮儀。

打電話時，一定要咬字準確，說話含糊不清，別人就無法明白你的意思。音量適中，音量過高會令人耳鼓欲裂;音量過低，聽起來含糊不清。

速度適中，通話時講話的速度應適當?shù)姆怕?，不然就可能產(chǎn)生重音。語句務必精煉簡短，不僅可以節(jié)省對方的時間，而且會提高聲音的清晰度。

接待禮儀。

有來訪者進入辦公室時應馬上站立，由桌后走出并握手問好。如當時正在接電話應馬上結(jié)束通話，或請客人稍等，并表歉意。若客人先到，應表示歉意并簡單解釋延誤原因。

客人坐定之后再坐，客人離開時應站立并送客人至門口或電梯處。

客人講話時要認真耐心聽，中途不要做其它接聽撥打電話之類的事。

不要隨意拍板，不要輕易許諾。不同意對方觀點，要克制惱怒。

如果會見時出現(xiàn)某些使你為難的場面，可以直截了當?shù)鼐芙^某一要求，也可以含蓄地暗示自己無法做到，或者干脆說明自己的難處來回避你不愿談的問題。注意禮貌用語和態(tài)度。

電梯禮儀。

在電梯門口處，如有很多人在等候，此時不要擠在一起或擋住電梯門口，以免妨礙電梯內(nèi)的人出來。先讓電梯內(nèi)的人出來之后方可進入，不可爭先恐后。

男士、晚輩或下屬應站在電梯開關處提供服務，讓女士、長輩或上司先行進入電梯，隨后自己再進入。

與客人一起搭乘電梯時，應為客人按鍵，并請其先進出電梯。

電梯內(nèi)不可抽煙，不能亂丟垃圾、吐痰，并盡量少說話。

在電梯里，盡量站成“凹”字形，挪出空間，以便讓后進入者有地方可站。

即使電梯中的人都互不相識，站在開關處者，也應做開關的服務工作。

女性職場心理。

女性職場職場不該有的心理：

1、過分的優(yōu)越感。

心理學研究表明，男女對成就的需求并不相同，策動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”，而女性的動機是“社會的接納”。一些女士，尤其是漂亮的女士，從性別角度上認為自己天生已有被社會接納的資本，無須再費力去“競爭”。

2、成功會取代愛情。

社會上有這樣一種現(xiàn)象，學歷越高的女性找對象越難，成功的女性后面往往不能站立一個堅強的男人。許多男人寧要“賤內(nèi)”而不喜歡“女強人”，因此許多女人相信：事業(yè)上的成就可能會受到社會排斥，而且會帶走夫妻間的愛，這種心理使她們在事業(yè)中不思進取。

3、同性的嫉妒心理。

多數(shù)女性不喜歡與男人競爭，但不可否認，女人的嫉妒心比男人強，尤其是在愛情上和對待同行時“競爭意識”十足，可惜這種競爭會浪費大量精力。

4、延續(xù)心理太強。

很多女士總是喜歡將注意力放在對原有的思維結(jié)果的理解和模仿上，思維的目的只是為了延續(xù)已有的東西，這是女性在模仿領域易出成績的主要原因，同樣也成為她們不善于從事創(chuàng)造性工作的最大心理障礙。

職場女性正確心理標準：

1、具有較強的心理適應力。

職場風云變換，調(diào)職、轉(zhuǎn)崗、跳槽、失業(yè)已成為一種普遍現(xiàn)象。身處其中，需要職業(yè)女性有較強的心理適應能力，能夠快速擺脫原有境遇的影響迅速投入到新的工作環(huán)境中來。

2、具有較強的自我調(diào)節(jié)能力。

即遭遇重創(chuàng)后，心理從創(chuàng)傷中恢復到正常水平的能力較強?，F(xiàn)代人每天遇到的突發(fā)事件很多，難免會遇到傷心、難過甚至絕望的時候，這時如果能夠快速走出創(chuàng)傷困擾，對職場女性的心理保健有很大幫助。

3、可以掌控自己的情緒。

怎么樣算是心理健康，通過一個人對情緒的掌控能力就可以略見一斑。包括受到一定刺激時要有合理的情緒反應，以及情緒隨著客觀情況的變化而轉(zhuǎn)移，引起情緒變化的因素消失以后，其情緒也相應逐漸消失，或者情緒穩(wěn)定性好，通常能夠保持心情愉快等。

4、與人和諧相處。

能夠有一個融洽和諧的人際交往關系，是心理健康的重要標志。其實人類的心理適應最主要的就是對于人際關系的適應;心理病態(tài)主要是由于人際關系的失調(diào)而來。因此想要知道怎么樣算是心理健康，看看自己有多少摯友就一目了然。

5、心理年齡與生理年齡相符。

人都有心理年齡和生理年齡。有些成年人心理年齡明顯小于生理年齡，就會表現(xiàn)為對父母的過度依賴、不滿意不順心時會大發(fā)脾氣等不成熟的舉動。這其實是一種對現(xiàn)實的恐懼和逃避心理。

面試的禮儀規(guī)范篇五

對招聘單位來說，進人和擴資一樣是大事，從董事會到業(yè)務部門都十分重視。因此面試者的一舉一動都可能引起管理者相關的思考。所以嚴格遵守面試禮儀很有必要。特別是基本的面試禮節(jié)，面試者不容忽視。

面試禮儀的一般規(guī)范：

(1)提前10分鐘趕到。

(2)進入室內(nèi)時，應先敲幾下門，等對方答應“請進”時方可進入，然后向?qū)Ψ叫悬c頭禮或鞠躬禮后，再關上門。

(3)走到椅子旁邊時，應恭敬地自我介紹：“我是×××”，并解釋名字的寫法。

(4)采取桌角座次，和主考官成桌角位落座。

(5)當對方請坐下時，說聲“謝謝”再坐下。如對方未請坐下，應禮貌地詢問：“我可以坐下嗎?”然后等對方回答后再坐下。

(6)坐姿端正，兩手自然輕放在膝上，千萬不要兩手下垂，或是在胸前、背后交叉。

(7)注視對方講話的神情，靜心聆聽問題的.內(nèi)容，然后從容回答，不可半途插嘴、反問。

(8)簡明扼要回答一切問題，如果談論自己的設想、建議、計劃等，則可詳細談論，但言談必須禮貌，提到公司要稱“貴公司”。

(9)不要緊張。

(10)稱呼準確，“小姐、先生、女士”之類在公司里稱呼，如應聘的是事業(yè)單位、工會團體、黨委等，應稱呼對方“同志”。

(11)使用禮貌語，杜絕臟、粗、罵人的話。

(12)面帶微笑，舉止得體。

(13)面談結(jié)束后，行禮、握手后再離開。

(14)走出會場之前，再次站在門前行禮才出去。

面試的禮儀規(guī)范篇六

女性面試服裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服裝的色彩、款式‘大小應與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體型、發(fā)型以及應聘的職業(yè)互相的協(xié)調(diào)。

1.穩(wěn)重的代表-套裝。

女士在求職過程中的服裝選擇一般以套裝最為合適，這也是最為得體的著裝方式。根據(jù)年齡，選擇一套剪裁得體的西裝、套裙，選擇搭配合適的內(nèi)衣，會讓整個人顯得高雅而且氣質(zhì)。

2.活力的展現(xiàn)-顏色。

女士在求職中對于服裝顏色的選擇是多種多樣的。黑色能夠表現(xiàn)出嚴謹穩(wěn)重；紅色能夠表現(xiàn)出張揚火辣的個性；黃色能夠表現(xiàn)出豐富的想象力。女性面試服裝顏色選擇中最好避開粉紅色，粉紅色容易給人虛榮、輕浮的印象。

3.經(jīng)典搭配-白色襯衣。

作為一個步入職場的女士來說，各式各樣的白色襯衣是衣櫥中必不可少的。在面試中最好在長袖外套中搭配白色的長袖襯衣。

求職服裝大忌。

1.切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統(tǒng)著裝，但在我國卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領口過低的衣服；夏天，內(nèi)衣（褲）顏色應與外套協(xié)凋一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會讓人感到不莊重、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。

2.在求職時，盡量避免穿牛仔褲、運動鞋，這樣會給人太隨意的感覺。

3.避免卡通、碎花花紋以及花邊另和荷葉、蕾絲的衣服邊緣。特別是現(xiàn)在90后女性面試中，避免穿另類的衣服面試。

女士面試服裝示例：

1.短款的小西裝搭配小短裙。

王思齊老師展示女性面試服裝。

短款的小西裝搭配小短裙，內(nèi)衣的顏色可以根據(jù)個人的膚色選擇，一般選擇白色的內(nèi)衣。現(xiàn)在是春季，小西裝可以選擇厚面料的，內(nèi)衣可以是淺色的毛衫。

2.成熟女士服飾選擇。

成熟的女士可以選擇套裝，西裝和褲子的顏色可以不一樣，衣服可以是有條紋的，搭配深色的褲子，黑色的高跟鞋。

女性面試成熟女性服裝選擇。

簡約的設計，精致的細節(jié)處理來彰顯女人的柔美，展現(xiàn)職場女性嫵媚、干練、成熟的形象。

黑色t恤搭配黑色長褲帶來修長的'感覺，再套上黑色的小西服給人以嫵媚干練的形象。領上搭配閃亮的胸針更增加了一份高貴性感的氣質(zhì)。

3.皮膚白皙女士選擇。

皮膚白皙、性格溫和的女士可以選擇淺色的服裝，淺色的小西裝搭配深色褲子，或者選擇套裙。

王思齊老師女性面試服裝白皮膚女性服裝實例。

4.娃娃臉女性服飾選擇。

娃娃臉女孩在服裝的選擇上，可以根據(jù)臉型選擇稍顯活潑的樣式，顏色根據(jù)個人喜好選擇。

5.風衣選擇。

女性面試服裝選擇長風衣展示。

女性面試服裝中短風衣選擇。

短款小風衣，內(nèi)搭配圓領羊毛衫，適合身材頎長，顯瘦的女士。中長款風衣，樣式稍顯活潑，適合入職后對服裝沒有特定要求的職位，顯示出外向的性格與親和力。

長款風衣，適和人群：身材修長，線條比較筆挺優(yōu)美，在面試中脫去長風衣，折好搭在椅子上，只穿毛衣比較好。

面試的禮儀規(guī)范篇七

面試作為一個較為正規(guī)化的面試，禮儀方面固然是考生需要注意的重要因素之一，要知道，從主觀角度來講，良好的面試禮儀能夠給考官留下一個較好的初次印象。雖然面試測評要素當中沒有印象分這一項，但是良好的第一印象可以提升考生在考官心目中的主觀印象，快速建立溝通，提升交流感，從而達到抬高起分點的作用;從客觀角度來講，測評要素中明確說明舉止儀表所占分數(shù)，而舉止儀表就是我們所說的禮儀。

宏觀上來講，面試禮儀可以分為靜態(tài)禮儀和動態(tài)禮儀兩個方面，所謂靜態(tài)禮儀即儀容儀表著裝掛飾，動態(tài)禮儀即言談舉止。下面本站就來具體分析一下，如何讓靜態(tài)禮儀方面達到公務員面試的基本禮儀要求。

公務員面試中雖然沒有官方成文的著裝要求，但還是有一定的規(guī)律可循，即考生著裝要以整潔美觀、莊重大方為總原則，服飾色彩、款式、大小應與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相匹配。所以說公務員面試中的著裝還是需要大家格外注意的，運用得當亦可為考試中的的加分項。

女生的服飾選擇相較于男生比較多樣，可選項很多。比如顏色，深藍色、藏青色、米色、駝色都可以選擇，顏色上不特別刺目即可?？钍降倪x擇也很自由，不一定要清一色的職業(yè)套裝。

對于女生來講，服飾的顏色、款式、花紋是三個要素。有兩個要素選擇經(jīng)典的風格，另一個可以自由發(fā)揮，整體上的效果是衣服襯托人，不是展示服飾之美。但是在這里，本站還是建議廣大女性考生多以褲裝套裝為主，若選擇裙裝，不宜出現(xiàn)短裙、黑絲或長靴等過于時尚的元素。

女士的職業(yè)套裝一定要多試，肥大臃腫的套裝，外翻的衣領加上有點笨拙的禮儀很容易讓人想到酒店門口的迎賓小姐。除了衣著，女生更關注的往往是妝容如何選擇。淡妝或不化妝都是合適的，看考生的個人習慣。對于頭發(fā)，短發(fā)最簡單，梳好不飛起就可以了;長頭發(fā)最好扎起來，最常見的就是扎馬尾，也可以簡單地綁起一部分來。會盤發(fā)的話把長發(fā)盤起來,無論直發(fā)、卷發(fā)，都顯得很高貴成熟。劉海需要重點注意，因為過長的劉海遮擋視線，風格也顯得幼稚。染發(fā)和燙發(fā)已經(jīng)為社會所認可，不必過于在意，除非是十分夸張的顏色或是發(fā)式，否則不需要做太多的調(diào)整。整體的干練形象是最終的目的，干練對于機關女性是最好的夸贊。

男生的著裝準備就相對比較簡單，正裝一套基本上可以滿足需要。具體要求如下：

一、西服。

西服的顏色推薦兩種選擇：藏青色或深藍色。穿著時需注意，褲長以站立時，褲腳到鞋跟的二分之一處為宜，袖長以能露出襯衫袖口為宜，另外，目前常見的西裝有兩扣、三扣和四扣的，通常情況下，兩扣西裝只扣第一顆，三扣西裝扣中間一顆或上兩顆，四扣西裝只扣中間兩顆。

二、襯衫。

由于西服顏色和襯衫顏色要具有反差，因此本站建議考生要著淺色系襯衫，以白色或藍色為主，但是為了體現(xiàn)時尚感和年輕態(tài)，我們可以穿著帶有淺色條紋的襯衫，而并非純素色。

三、領帶。

深色套裝，淺色襯衫，通常的搭配是顏色較深的領帶，最好是與套裝同色系。這樣的搭配權(quán)威感濃厚，一向是各國政府公職人員出席正式場合的最愛。

四、鞋子。

通常的禮儀要求中，男裝的鞋子很重要，有看男人的品位看鞋子之說。但在面試進場出場的過程中，鞋子只要不刺眼，不破壞整體感覺就沒有問題，無論系帶與否都不是最重要的。顏色一般要求是黑色的，漆皮是禁忌。這里請?zhí)貏e注意，要穿黑色的襪子，切勿穿白襪!

考生的服飾不必太過夸張，著裝在禮儀上的目的是不丟分，而不是打造亮點的地方，重要的是符合個人氣質(zhì)。能夠在機關當中獲得認可的形象一定不是電影明星式的耀眼，亦非愛因斯坦一樣的不修邊幅。個性可以展現(xiàn)，但不能超越大眾認可的幅度，稍稍保守一點的著裝是最穩(wěn)健的戰(zhàn)略，不求有功，但求無過。

靜態(tài)禮儀反映了一個人的日常狀態(tài)和精神面貌，是一種習慣和修養(yǎng)，但是只要各位考生能注意提早準備，就一定能夠以最好的精神面貌，給考官一個良好的第一印象!

本站公務員頻道精心推薦：

面試的禮儀規(guī)范篇八

對于教師來說，遵守舉止禮儀規(guī)范，即要求其舉止合乎約定俗成的行為規(guī)范。其關鍵是要舉止文明、優(yōu)雅、敬人、有度。

所謂舉止文明，要求教師舉止自然、大方、高雅而不俗，以表現(xiàn)出良好的個人文化素養(yǎng)。

所謂舉止優(yōu)雅，要求教師舉止規(guī)范美觀，得體適度，不卑不亢，風度翩翩。

所謂舉止敬人，要求教師舉止尊敬他人，以體現(xiàn)出對對方的尊重、友好與善意。

所謂舉止有度，要求教師舉止適當、適時、適宜，能夠配合相關的場合，符合常規(guī)。

(一)舉止文明。

作為一名現(xiàn)代人，尤其是為人師表的教師，舉止文明是對其舉止行為的最基本要求。舉止文明，具體而言，就是要求教師的舉止行為不僅可以顯示出自己的良好行為習慣，而且還應當顯示出自己的穩(wěn)重與成熟。

此外，教師的舉止還應該顯示出自己的穩(wěn)重與成熟。此舉不僅可以說明自己的閱歷豐富，而且也可以顯示自己處事有方。因此，教師應努力做到穩(wěn)健沉著、不溫不火、有條不紊、泰然自若。例如，不要大聲喧嘩。盡管一些人習慣爽直大方，但注意不要放開嗓門大聲喧嘩，也不要旁若無人地高聲談笑。在相互交談時，聲音的大小，以能使談話對方聽得清楚為適宜。說話時，手勢不要過多，也不能有手指或刀叉筷子指著對方說話，那樣做顯得既不禮貌又太過霸氣。在圖書館、博物館、醫(yī)院等公共場所，應保持安靜。在舉行隆重的儀式時，或是在聽演講、聽音樂時，都要保持肅靜。同時要知道，在外人面前打哈欠，不論用什么方式都是失禮的。

教師還要努力使自己的舉止不急不躁，切忌風風火火。在室外走動時，一般應保持正常速度，不宜快步疾走，或者狂奔而去。前去拜訪他人時，應首先敲門或者按響門鈴，獲得許可后方可人內(nèi)。千萬不能直接推門而人，也不能用拳擂門或是用腳踢門。與尊長通電話時，一般應由對方首先終止電話。在對方終止通話前就搶先掛上電話，則是十分沒有禮貌的。

面試的禮儀規(guī)范篇九

在面試時我們的站、坐、行、走往往都會給考官留下深刻的印象，下面小編要給大家講解一下教師資格面試時站姿的基本要求，歡迎閱讀。

站姿是教師在課堂中最重要的舉止之一。在課堂上，教師不同的站立姿勢，對學生的心理有不同的影響，同樣，參加面試的人員一定要學會基本的站姿。

立姿，又叫站姿、站相，指的是人在站立時所呈現(xiàn)出來的具體姿態(tài)。立姿是人的最基本的姿勢，同時也是其他一切姿勢的基礎。通常，它是一種靜態(tài)姿勢。

教師在站立之時，應當顯得挺拔而莊重，即身體站直，挺胸收腹，雙腿并攏，雙腳微分，雙肩平直，雙目平視，頭部保持端正。教師在講臺上的站姿優(yōu)美與否，其感召力是不一樣的.，教師的站姿應給人以挺拔筆直、舒展大方、精力充沛、積極向上的印象。

站姿在一定程度上反映了一個教師的精神面貌和對課堂的投入程度。因而教師的站姿在穩(wěn)重 之中還要顯出活力，不要過于拘謹和呆板。教師站在講臺上要精神振作，瀟灑大方。要隨時根據(jù)授課內(nèi)容和課堂情景的變化調(diào)整站姿，適當走動，要善于運用恰到好處的動作和站姿來配合自己的語言表達。

在課堂上，教師不同的站立姿勢，對學生的心理有不同的影響，同樣，參加面試的人員一定要學會基本的站姿。

教師站姿的基本要求：端正、穩(wěn)重、親切、自然。

站立時，對男教師的要求是穩(wěn)健，對女教師的要求則是優(yōu)美。

當男教師在站立時，一般應雙腳平行，并要注意其分開的幅度。這種幅度一般應當以不超過 肩部為宜，最好間距為一腳之寬。要全身正直，雙肩展開，頭部抬起，雙臂自然下垂伸直，雙手貼放于大腿兩側(cè)，雙腳不能動來動去。如果站立時間過久，可以將左腳或右腳交替后撤一步，使得身體的重心分別落在另一只腳上。但 是上身仍須直挺，伸出的腳不可伸得太遠，雙腿不可叉開過大，變換不可過于頻繁。

當女教師在站立時，則應當挺胸，收頜，目視前方，雙手自然下垂，疊放或相握于腹前，雙腿基本并攏，不宜叉開。站立之時，女士可以將重心置于某一腳上，雙腿一直一斜。還有一種方法，即雙腳腳跟并攏，腳尖分開，張開的腳尖大致相距10厘米，其張角約為45度，呈現(xiàn)“v”形。女教師還要切記，千萬不能正 面面對他人雙腿叉開而立。

學生回答問題時，教師身體微微前傾，這種姿勢表明對學生說的話感興趣，也表明教師的注意力都集中在學生身上，沒有走神，增加了親切感。

學生回答問題時，教師錯誤的站姿有兩種：第一種是自己板書，背對學生，給學生一種不禮貌的感覺，學生也不能從教師的表情中判斷自己的回答是否正確，是否需要繼續(xù)回答。第二種是雙手放在褲袋里或兩手反在背后，一副師道尊嚴、居高臨下的姿態(tài)，沒有一點親切感。

(1)忌長時間手撐桌面。學生自習時，老師可以用手撐住桌沿，把重心移到某只腳上，但不能長時間手撐桌面，免得學生認為您疲憊不堪，影響聽課情緒。

(2)忌身體不穩(wěn)。在擦黑板時，教師的站立要穩(wěn)，不能全身猛烈抖動，左右搖晃，此舉會破壞教師的課堂形象。

(3)忌位置固定不變。教師講課的站位不能呆板地固定在一點上，應適當?shù)匾苿游恢?，或到學生座位行間進行巡視。

(4)忌側(cè)身而站。心理學研究表明，側(cè)身而站和面向黑板而站說明教師的心理是封閉的，不利于闡述教學內(nèi)容，而且給學生留下缺乏修養(yǎng)的印象。

(5)忌站時重心移動太快。站時重心忽左忽右，彰顯信心不足、情緒緊張、焦慮。面對學生站穩(wěn)，表明教師準備充足，有信心上好這堂課，有能力控制整個教學局面。

(6)忌遠離講桌，站在講臺的前左角或前右角。“打游擊”左右來回移動。或者在學生座位行間踱來踱去，不符合禮儀規(guī)范和衛(wèi)生要求。

(7)忌教師把雙手交叉抱在胸前或背在身后，這些動作會給學生一種傲慢的感覺。

(8)忌呆板。教師的站并非對所有學生都是一樣的，如對于低年級的學生，為了親近學生，更多時候需要走到學生中間，蹲下身來，摸摸她(他)的腦袋，夸她(他)的某些回答等。

面試的禮儀規(guī)范篇十

首先要創(chuàng)建良好的第一印象，一個人的“第一印象”是非常重要的，和人初次接觸中必須注意這一點，如果給對方的印象有所錯覺的話，就很難修正自我的第一印象。即使能修正過來，也要花費很長的時間、很大的`力氣。而這時，我們可能已失去了到手的工作。

要創(chuàng)造良好的第一印象，首先要注意儀表及舉止。

儀表：進行面試時，應聘者的儀表必須做過認真的修飾。不論是儀容、化妝還是服飾、配飾，都必須規(guī)范、得體。具體來講，求職者在為面試而修飾儀表時，要注意以下三點：一要整潔。求職者的儀表，必須修飾干凈、齊整，而絕對不允許不修邊幅。男士要記得理發(fā)、剃須，女士則要注意整理好發(fā)型。面試時所穿的衣物，務必要無污跡、無破損、無折皺。襯衫的領口與袖口，尤其要確保潔白無暇。二要莊重。修飾儀表，必須圍繞面試這一中心進行。求職者的身份，要求其儀表修飾必須以莊重為宜?；瘖y的時候，不應當過分地濃、烈。選擇發(fā)型與服飾時，變應切忌過分的“前衛(wèi)”、摩登，或是刻意的追求怪異、新奇、性感。女士尤其忌穿露肩、露胸、露腰的“三露”服裝。三要正規(guī)。應聘較高職位或是去公司、外企求職時，修飾儀表還須注意其正規(guī)與否的問題。比如說，去公司、外企求職，宜按其常規(guī)，穿著套裝、套裙、皮鞋，化妝宜淡，發(fā)型宜雅，首飾佩戴以少為佳，反其道而行之，就可能自討苦吃。

舉止：面試時，求職者的舉止很是令人注目。它不但反映了求職者的心理活動，而且也是其修養(yǎng)、閱歷的客觀寫照。在舉止方面，求職者主要應當注意四條。一是自然。在面試時，求職者一定要沉得住氣，努力表現(xiàn)得臨陣不慌，見過世面。此刻，求職者的舉止動作，以自然而然為好，千萬不要矯揉造作、舉止呆板，更不要慌亂不堪、手足無措。二要大方。面試之時，求職者的舉止動作要大大方方、有條不紊；不要瞻前顧后，東張西望，好像拿不定主意；也不要縮手縮腳，膽戰(zhàn)心驚，在動作上放不開。一定要記住，舉止大方，是能夠給用人單位留充滿自信的良好印象的。三要文明。求職者在面試的時候，務必要克服不文明的習慣，避免在面試的時候站沒有站相，坐沒有坐樣。一定要記住：走動、就座、開門、關門時不要出聲，回答問題時不要指手畫腳、手舞足蹈，進出房門的時候勿忘始終面對考官。四要優(yōu)雅。在摒棄不文明的舉止動作的同時，求職者在面試的過程中還應當使自己在舉止動作優(yōu)雅動人、賞心悅目。優(yōu)雅的舉止不但有助于塑出求職者的高雅形象，而且還很容易使面試人員由此而對自己產(chǎn)生好感。

要創(chuàng)造良好的第一印象，其次就是注意著裝禮儀。不管是男士也好還是女士也好，在著裝上都要注意顏色、款式的搭配。裸露在外的服裝顏色不應超過三種，服裝和首飾的搭配要合理，并盡量少戴首飾。面試是一個較正式的場合，以西裝較宜，并注意西裝的穿法。著裝要注意“top”原則。

面試的禮儀規(guī)范篇十一

面試是要有很強的時間觀念，面試一定要準時守約，遲到和違約都是不尊重主考官的表現(xiàn)，。如果有客觀原因,須改天再試不能按時到場，應該打電話通知主考官，以免對方久等，面試時應該注意：

1、提前到達提前一點時間到達面試地點是非常必要的，無論在什么情況下都不要讓考官等你。去面試時至少應該給自己留出至少20分鐘的富裕時間，這樣即使迷路或賽車，也能按時到達，如果一切順利，你可以利用色二十分鐘的時間，在車內(nèi)活接待室穩(wěn)定情緒，最好是提前5分鐘到達考官辦公室，以表求職的誠意，給對方信任感，同時也利于調(diào)整自己的心理，做一些簡單的準備，避免倉促上陣，手慢腳亂。

2、適時告別成功的面試有適當?shù)臅r間限制，談短了不行。長了更不行，時間長了只有對應試的人不利，面試不是閑聊、沒有目標、面試也不是談判，雙方各自花時間去磨嘴皮。從某種意義上說，面試是陌生人之間的溝通，當然誰也沒有規(guī)定面試的具體時間的限制，談話時間的長短要面試官的面試內(nèi)容而定，一般在掌握在半小時到45分鐘左右。

那么怎么才能把握立場的時間呢?

一般來說在高潮話題結(jié)束以后或者考官暗示之后就應該主動告辭。應試人做自我介紹完以后，考官會相應的提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作，主考官會把工作的性質(zhì)、內(nèi)容、職責介紹一番，接著應聘者談自己對今后工作的打算和設想，談完之后，你就應該主動做出告辭的態(tài)勢，不要盲目的拖延時間。適時離場還包括不要在主考官結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安，急欲離開或另赴約會的樣子，過早的想離場會是主考官認為應聘者沒有誠意或者干事沒耐心。

面試的禮儀規(guī)范篇十二

不出現(xiàn)仰頭、低頭、歪頭、扭頭等情況。整個頭部看上去，應當如同一條直線一樣，和地面相垂直。在辦公時可以低頭俯看桌上的文件等物品，但在回答學生問題時，必須抬起頭。在和學生交談的時候，可以正向?qū)Ψ?，或者面部?cè)向?qū)Ψ?，不可以把頭后部對著對方。

2.上身直立。

坐好后，身體也要端正。需要注意的地方有：

(1)倚靠椅背。倚靠座椅主要用以休息。在教室就座時，不應把上身完全倚靠在座椅的背部，最好不要倚靠。

(2)占用椅面。在課堂上，不要坐滿椅面，最合乎禮節(jié)的是占椅面的3/4左右。

3.手臂擺放。

(1)手臂放在雙腿上。雙手各自扶在一條大腿上，女教師也可以雙手疊放后放在兩條腿上，或者雙手相握后放在雙腿上。

(2)手臂放在身前桌子上。把雙手平扶在桌子邊沿，或是雙手相握置于桌上，也可以把雙手疊放在桌上。

(3)手臂放在椅子扶手上。當正身而坐時，要把雙手分扶在兩側(cè)扶手上;當側(cè)身而坐時，要把雙手疊放或相握后，放在一側(cè)的扶手上。

(二)教師落座的方法。

女教師在落座前應回視座椅，右腿退后半步(視面部朝向而定)，待右小腿后部觸到椅子后，方可輕輕坐下(如著裙裝，需同時整理好)。定后，膝蓋并攏，腿可以放在身體正中或一側(cè)。如果想蹺腿，兩腿需并緊。女教師若著短裙一定要小心蓋住膝蓋(在講臺上需落座的女教師，不適合穿短裙)。男教師落座時，膝部可以分開一點，但不要超過肩寬，也不能兩腿叉開，半躺在椅子里。

(三)不同場合的坐姿。

(1)在比較輕松的場合，可以坐得比較舒展、自由。

(2)比較嚴肅的場合談話時，適合正襟危坐。要求上體正直，落座在椅子的中部，雙手放在桌上、或?qū)⑹址旁诜鍪稚稀２⑾?、稍分小腿或并膝、小腿前后相錯、左右相掖。

(3)女教師在社交場合，為了使坐姿優(yōu)美，可以采用略側(cè)向的坐姿，頭和身子朝向?qū)Ψ?，雙膝并攏，兩腳相并、相掖、一前一后都可以。在落座時，應把裙子理好、掖好，以免不雅。

(4)如對方是尊者、貴賓，坐姿要端正，坐到椅面的3/4處，身體稍向前傾，向?qū)Ψ奖憩F(xiàn)出積極、重視的態(tài)度。

面試的禮儀規(guī)范篇十三

一般來說，收信人應該是單位里有實權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等，如“上海煤氣總公司負責人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。

稱呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對尊長用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒’、“崇鑒”；對平輩用“臺鑒”?！按箬b”、“惠鑒”；對女士用“芳鑒”、“淑鑒”、“懿鑒”（對年高者）；對方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。書信中的這種請察閱敬語要注意與稱呼相配合。

抬頭之后的應酬語（承啟語）起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦?，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應景文章”。問候要切合雙方關系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。

正文從信箋的第二行開始寫，前面空兩格。書信的內(nèi)容盡管各不相同，寫法也多種多樣，但都要以內(nèi)容清楚、敘事準確、文辭通暢、字跡工整為原則，此外還要謙恭有利，即根據(jù)收信人的特點及寫信人與收信人的特定關系進行措詞（包括敬語謙詞的選擇，語調(diào)的掌握等）。

正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的`祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝領語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，也可以另辟蹊徑，即景生情，以更能表示出對收信人的良好祝愿。如對尊長，可寫“敬請福安”、“敬請金安”、“敬請大安’、“恭請平安”；給平輩的信，則用“順頌時棋”，春天可寫“敬頌春安”，逢年可寫“即請年安”、“此請歲安”，平時用“敬頌時綏”之類；按對方職業(yè)可選用不同的祝頌語，對學界可選用“敬請學安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、‘誨安”；對政界可選用“恭請鈞安”、“勛安”；對商界可選用“敬請籌安”、“籌綏”、“商安”、“財祺”等。

箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領導寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。名字之下，還要選用適當?shù)亩Y告敬辭，如對尊長，在署名后應加“叩上”、“敬親”?！斑捣A”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對平輩在署名后加“敬白”、“謹啟”、“敬上”、“拜啟”等。

信皮（封文）的主要內(nèi)容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當?shù)剡x用對收信人的的禮貌語詞。首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理（或總經(jīng)理）”、“廠長”、“人事資源部長”、”人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇?！皢⒎廪o”是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。一般對高齡者長用“安啟”、“福啟”，對其余長輩用“鈞啟”“賜啟”；對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”（對軍人）、“文啟”（對教師）、“芳啟”（對女士）；“緘”字的用法也有講究。給長輩的信宜用“謹緘”，對平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄來職資料，以克勞神費時。

面試的禮儀規(guī)范篇十四

(1)認真對待面試時間。

一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

(2)進入面試場合時不要緊張。

如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。

對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。

如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的'問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

面試的禮儀規(guī)范篇十五

(1)提前10分鐘趕到。

(2)進入室內(nèi)時,應先敲幾下門,等對方答應“請進”時方可進入,然后向?qū)Ψ叫悬c頭禮或鞠躬禮后,再關上門。

(3)走到椅子旁邊時,應恭敬地自我介紹:“我是×××”,并解釋名字的寫法。

(4)采取桌角座次,和主考官成桌角位落座。

(5)當對方請坐下時,說聲“謝謝”再坐下。如對方未請坐下,應禮貌地詢問:“我可以坐下嗎?”然后等對方回答后再坐下。

(6)坐姿端正,兩手自然輕放在膝上,千萬不要兩手下垂,或是在胸前、背后交叉。

(7)注視對方講話的神情,靜心聆聽問題的內(nèi)容,然后從容回答,不可半途插嘴、反問。

(8)簡明扼要回答一切問題,如果談論自己的設想、建議、計劃等,則可詳細談論,但言談必須禮貌,提到公司要稱“貴公司”。

(9)不要緊張。

(10)稱呼準確,“小姐、先生、女士”之類在公司里稱呼,如應聘的是事業(yè)單位、工會團體、黨委等,應稱呼對方“同志”。

(11)使用禮貌語,杜絕臟、粗、罵人的話。

(12)面帶微笑,舉止得體。

(13)面談結(jié)束后,行禮、握手后再離開。

(14)走出會場之前,再次站在門前行禮才出去。

主考官提問的應答技巧:面試時,主考官往往通過提問的方式來獲取面試者的相關知識和能力信息,并從應答中透視面試者的事業(yè)觀、敬業(yè)精神、工作作風、合作性等一般素質(zhì)。下面對一些常見的提問和應答技巧作一簡單分析。

———談談你自己吧。

(1)此時不要談些無關緊要的事,如父母情況,小時調(diào)皮、自己的朋友等,應簡要介紹自己的姓名、年齡、畢業(yè)學校,重點介紹自己的能力、成績。

(2)只講正面的事情,并且用具體事例、具體成績來說明。

(3)介紹內(nèi)容要集中在與這一工作有關的能力上。

(4)簡單明晰,不要超過3分鐘。

(5)介紹完后,問問對方是否還要了解其他情況。

(6)講優(yōu)點和成績要實事求是。

———你的人際關系如何。(1)應舉實例證明。

(2)不要高談闊論地吹牛。

(3)可以說“我和我的同學、老師相處得很好,并且成了好朋友”,如果是事實,以此來證明自己的人際關系。

———談談你的缺點。

(1)用坦誠把缺點變成優(yōu)點。如“剛從學校畢業(yè),經(jīng)驗不足,相信隨時間積累會干好”之類。

(3)把優(yōu)點當缺點說,但要適度。如可以說“我對自己期望過高”,但不可過分說“我是個完美主義者。”

———為什么辭職,到我單位工作?不要單純說是工資待遇高,這樣讓主考官認為是為了薪金而來,也會為了更高的薪金而離去。可以說在原單位不能發(fā)揮自己才干,專業(yè)不對口之類。

除了問以上問題外,主考官還可能根據(jù)面試時的言行舉止決定是否錄用。

如故意讓面試者等半個小時,以觀察舉止是否“原形畢露”。為避免這種情況發(fā)生,應聘時最好帶一本書,輪不到自己應聘時認真讀書。但關鍵問題是平時修養(yǎng)要好,這樣才能自然隨便,而又不失禮。

日本有的公司使用“特殊考試”辦法。如根據(jù)應聘者的用餐速度來錄取,速度快的證明身體強壯、辦事效率高,速度慢的則相反;還有根據(jù)打掃廁所的干凈與否來錄取,以此證明應聘者的'吃苦精神、認真與否。

無論怎樣,應聘是人生的大事,不可等閑視之,要注意平時的日常修養(yǎng)才不會在應聘時出丑。

面試時的忌諱是:俗話說,成事九九,敗事只一。意思是說,要做成一件事,需付出99項努力,但只要有一項沒做好,則會前功盡棄,全盤皆輸。面試者切記:。

(1)應聘前不喝酒,不吃辛辣味的食物,喝酒會使人的大腦遲鈍,并且說話時帶酒味,給主考官留下“酒鬼”的印象;吃辛辣味的食物如蔥等會使出氣帶有蔥味,給主考官的印象也不好。

(2)應聘時應提前趕到,如遲到,有70%的機率有害于獲得工作機會,有50%的機率失掉工作機會。

(3)應聘時不要帶陪伴,帶陪伴的人證明缺乏自信。

(4)隨身除了帶公文包或手提包外,不要帶其他物品。

(5)應聘時不要抽煙,不要嚼口香糖。抽煙,一來是不符合世界戒煙潮流,二來不知主考官的喜好,貿(mào)然吸煙可能造成對方反感,而且如果由于緊張而煙點不著,或煙蒂滿地燒就更糟糕了。

(6)談話時不可使用夸張的動作言語,不可用主考官聽不懂的方言或行話。

(7)與主考官談話,不要引起爭辯。因為,爭辯成功了,傷了主考官的自尊心,他不會錄取你,失敗了,便更不會錄取你。所以一般情況下,不要和主考官爭辯。

(8)談話時不要搶話頭。

(9)不要連珠炮式地發(fā)問。

(10)不要對對方的提問漫不經(jīng)心。

(11)不要輕率下斷語。

(12)不要強調(diào)與主題無關的細枝末節(jié)。

(13)當對方談興正濃時,不要輕易轉(zhuǎn)移話題。

(14)不要將正面的觀點當成錯誤。

(15)不要亂開玩笑。

(16)不要攀龍附鳳,如說你單位xx是我的什么人。一來對證明自己才干不利,二來即使被對方單位錄用,也不易和其他人搞好關系。