總結(jié)是對過去的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行總結(jié)和反思，有助于我們避免再次犯同樣的錯誤?？偨Y(jié)應(yīng)該結(jié)合實際情況，有針對性地提出問題和改進措施?？偨Y(jié)是對過去一段時間的經(jīng)驗和教訓(xùn)的總結(jié)和歸納。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望對大家有所啟發(fā)。

組織部換屆工作總結(jié)篇一

時光荏苒，隨著本學(xué)期的。

教學(xué)。

安排即將結(jié)束，學(xué)生工作及活動也已暫告一段落。作為學(xué)生會的一個重要部門，如何更好地發(fā)揮作用，協(xié)助老師和主席團做好各項工作，成為我們組織部不斷探索的課題和一直努力的方向?；仡欉@一學(xué)期本部門的具體工作，我們部做了認真的工作總結(jié)。

這一學(xué)期里組織部參與組織了豐富多彩的活動，在同學(xué)中起到了良好的帶頭作用，切實做好了老師和同學(xué)之間的橋梁。我們組織部在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和主席團的指導(dǎo)下，在全院學(xué)生的監(jiān)督和配合下，各項工作有序而有成效?？偟膩碚f，通過大家的努力，取得了較好的成績，通過開展各式各樣的活動增強了組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為組織部注入了一股新生力量。但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤?，F(xiàn)將組織部的表現(xiàn)結(jié)合組織部的活動加以總結(jié)：

九月中旬學(xué)生會進行了部門招新，組織部也愈加壯大了。招新過后，部長對部門成員按照個人特點進行了詳細的分工，便于今后工作的有效開展。

十月中旬，學(xué)校迎來了一年一度的運動會。在主席團和體育部的領(lǐng)銜下，組織部負責(zé)協(xié)助體育部隊協(xié)調(diào)各項比賽和人員的組織工作以及考核工作。為期兩天的運動會，大家分工合作，按時到崗，盡職盡責(zé)，圓滿的完成了任務(wù)。

十一月中旬，在部長的組織下，進行了一次學(xué)生經(jīng)驗交流會，高年級的同學(xué)及其熱情地將自己在大學(xué)期間所獲得的經(jīng)驗傳授給低年級的同學(xué)，其目的在于使他們在大學(xué)期間能夠很好的利用時間，抓住機遇。

十二月，我們學(xué)院成功舉辦了一年一度的迎新晚會，在主席團和文藝部的領(lǐng)銜下，組織部承擔(dān)了部分會場布置工作，以及謝師禮物到位工作。

同時，組織部在分團委的領(lǐng)導(dǎo)下，舉辦了第一屆信控之星評選活動，全院本科學(xué)生積極報名，反響熱烈，最終篩選出20位優(yōu)秀的同學(xué)在學(xué)院d328進行信控之星總決賽，9位同學(xué)在總決賽上脫穎而出，成為第一屆信控之星。這批學(xué)生各方面表現(xiàn)突出，在以后的學(xué)習(xí)生活一定能起到很好的榜樣作用。

同時，組織部配合分團委，做好了優(yōu)秀學(xué)生干部和三好學(xué)生申報材料審核和統(tǒng)計工作。

并且，這個學(xué)期每個星期三下午，組織部都安排大三大四成員在愛心書屋值班，目的在于更好地為大一大二的同學(xué)答疑解惑。

以上就是本學(xué)期組織部的工作總結(jié)，希望對我部以后工作的開展有借鑒意義，也希望組織部茁壯成長，能夠舉辦更為出色的活動。

組織部換屆工作總結(jié)篇二

大家早上好！

上周在馮自忠主任帶領(lǐng)下，有我和吳蘭芳老師值周。上周從總體上來說，同學(xué)們表現(xiàn)良好，表現(xiàn)出了我們中衛(wèi)六小學(xué)生良好的學(xué)習(xí)風(fēng)貌，下面我把一周情況總結(jié)如下：

一、上周大事：

1、上周是本學(xué)期第九周，周三、周四進行了全校的期中考試，按照學(xué)校的統(tǒng)一布置，全面檢測了同學(xué)們的學(xué)習(xí)情況。

2、周四下午舉行了秋季趣味運動會。

二、衛(wèi)生方面：

各班的室內(nèi)外衛(wèi)生都能在早自習(xí)前打掃干凈。只是衛(wèi)生的保護意識不夠強，常見學(xué)生無意識地將一些廢紙掉在地上，希望引起全體同學(xué)的注意。秋季也是傳染病多發(fā)季節(jié)，同學(xué)們的個人衛(wèi)生也要加強，教室內(nèi)要及時通風(fēng)換氣，使空氣流通。

三、早自習(xí)方面：

早自習(xí)班主任及輔導(dǎo)教師到位及時，學(xué)生能在教師的指導(dǎo)下進行學(xué)習(xí)。

四、三操方面：

課間操和眼保健操，大部分同學(xué)都很認真，但也有個別同學(xué)動作懶散，同學(xué)們，健康和身體是每個學(xué)生一生幸福的基礎(chǔ)，失去健康我們將一無所有。希望每一個同學(xué)用十分的熱情來做操，以有力量為美，以懶散為恥，做一個陽光兒童，做一個陽光少年。課間紀(jì)律大部分學(xué)生能上下梯右側(cè)通行，穩(wěn)步輕聲，但也有的學(xué)生在值周教師和值周學(xué)生的管教下才能做到。中午休息時還有別同學(xué)在走廊里喊叫。 在這美好的一周里，老師也有幾點溫馨的提示：

1、請隨手關(guān)掉水龍頭，養(yǎng)成節(jié)約資源的好習(xí)慣。

2、不要隨手丟垃圾，自覺保護環(huán)境。

3、不要亂動暖氣閥門，課間不要出校園。這會存在一定的安全隱患。

新的一周是新的開始，新的起點。你準(zhǔn)備好了嗎？在本周你對自己有什么要求嗎？老師希望你們在本周能更加嚴(yán)格要求自己，爭取在各方面有更棒的成績。最后送給大家一句話：

不要說一天的時間無關(guān)輕重，人生的漫長歲月就由這一天一天連接而成，愿你珍惜生命征途上的每一個一天，讓每天都朝氣蓬勃地前進。

組織部換屆工作總結(jié)篇三

時光如白駒過隙般飛逝，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)結(jié)束，迎來了新的20xx年，同樣也已經(jīng)到了學(xué)期末。學(xué)生工作和活動也即將告一段落，這一學(xué)期在系領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會的指導(dǎo)下，各項工作有序的完成。在一定程度上起到了老師與學(xué)生之間的橋梁作用。這一學(xué)期內(nèi)通過大家的努力，總體上應(yīng)該取得了不錯的成績，至少沒有出現(xiàn)什么大的差錯，而且通過各式的活動提升了部門內(nèi)成員的凝聚力。但是也因為我們這些新成員經(jīng)驗的不足、考慮不夠周全等情況造成了一些差錯。所以我們今后要總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，爭取做到更好。

回顧過去是為了更好的汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，為自己在將來能夠更好的工作奠定基礎(chǔ)。為了總結(jié)這一個學(xué)期的得失，給下一學(xué)期的工作做好一個明確的規(guī)劃。下面要從多個方面來總結(jié)這即將過去的一個學(xué)年中的成果與不足。

1.在新的開學(xué)季，各個部門都對新人進行了選拔，為部門吸收新鮮的血液，在部長周旭，副部馬雪、季文杰、朱杰四位部長的面試中從60多同學(xué)中篩選了12名新成員進入這個大家庭中。在他們的領(lǐng)導(dǎo)下開始了新學(xué)期的工作，對班級進行劃分，對每個部長都有明確的分工，以各種方式提高工作的效率和精度。

2.剛開學(xué)后部門率先展開的就是對于14屆新生的的轉(zhuǎn)團關(guān)系的處理，統(tǒng)計新生團員證是否丟失和對不是團員的人數(shù)進行統(tǒng)計同時對老生新生的團費進行收繳等常規(guī)工作的處理。這項工作是一項比較有鍛煉意義的工作。要聯(lián)系每個班級的班長或者是團支書，然后選定地點去宿舍或班級等地方收取團費，最后還要對團費進行核實。因此在這件事情中需要細心，不能有所馬虎。最終在所有人的一起努力下，進入部門的第一件工作沒有出什么差錯。

3.開學(xué)不久部門承辦了“軒達杯”辯論賽，在老師、部長及學(xué)生會各部門的相互協(xié)同下，成功的舉辦了這次活動。這一活動各支部積極籌備，支部內(nèi)對于辯手進行了從優(yōu)選拔。這一次活動有著很深刻的意義。首先，普遍激發(fā)了同學(xué)們的熱情，豐富了同學(xué)們的課余文化生活，同時也能夠提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)，開創(chuàng)視野，增長知識。其次，能夠增進各專業(yè)之間的聯(lián)系。通過本次的比賽，開闊各自的眼界，相互了解，吸取長處，摒棄各自的不足之處，更加有利于以后活動的開展。再次，在比賽中鍛煉了同學(xué)們的語言組織能力，使各個辯手都能夠展示自己的個性和風(fēng)采。但是活動過程中也暴露了一些的問題，雖然在比賽前已經(jīng)宣布了規(guī)則，但是在比賽的過程中仍然貫徹的不好。而且在布置場地上有著些許不足，導(dǎo)致辯論賽有一定的延時，但從整體上來看，比賽還是順利的進行。

4.在11月份到12月份之間對于入黨積極分子進行培訓(xùn)、結(jié)業(yè)考試。作為黨組織選拔優(yōu)秀后備人才的重要一步，所以黨課的考試比較重要，要求黨課培訓(xùn)人員嚴(yán)格遵守黨課的考試規(guī)則。在部門的嚴(yán)密組織和周密籌備下，入黨積極分子的培訓(xùn)課程取得了圓滿的成功。而且我們組織部負責(zé)了黨課的組織與現(xiàn)場的服務(wù)工作，并在黨課中增強了部門的工作能力，維持好黨課紀(jì)律，培養(yǎng)了干事的工作意識，增強了部門的凝聚力。

5.在老師的引導(dǎo)下取得了良好的成績，并且為使我系的“推優(yōu)”工作在原有的基礎(chǔ)上，再上一個臺階。將團內(nèi)推優(yōu)工作開展得有條不紊，置于同學(xué)的監(jiān)督之下，也加強了廣大團員青年向黨組織靠攏的思想意識。

6.在這學(xué)期以來，院內(nèi)舉行了多次的大型活動，活動的內(nèi)容豐富多彩。雖然組織部都不是主要負責(zé)部門，但是作為學(xué)生會這個大家庭來說，對于每一個活動我們都應(yīng)提供支持，在多次的活動中組織部都參與了會場的布置以及活動結(jié)束后的衛(wèi)生掃除工作，與各個部門關(guān)系融洽。

7.在這一學(xué)期中，部門不斷對于新加入的成員進行磨練和和引導(dǎo)，各位部長身上承擔(dān)著很大的壓力，所以作為部門干事需要盡快適應(yīng)這種生活。

1.因新成員對于工作流程部署不太明了、經(jīng)驗不足等導(dǎo)致犯了許多錯誤。

2.有些時候部分干事做事不夠膽大心細，因此在許多場合對于一些突發(fā)事件處理不好。

3.在工作過程中總是忘記禮貌，對于部門的形象造成一些不好的影響，幸好有許多的學(xué)長、學(xué)姐包涵。

4.許多干事不注重對于和其他部門的溝通，這可能會導(dǎo)致以后工作中不太順暢。

5.有時在遇到一些不清楚的事情的時候沒有及時向其他干事或部長問清楚，而是根據(jù)自己的想法就說了出去，這樣有時會導(dǎo)致一些誤會發(fā)生。

回顧這一學(xué)期，總的來說組織部還是能夠認真完成上級的任務(wù)的，盡我們的力去提高團員的素質(zhì)。另外，我們?nèi)〉玫某煽冇谠簝?nèi)老師的指導(dǎo)分不開，同樣也是部門內(nèi)所有人努力的結(jié)果。希望在下一個學(xué)期中部門內(nèi)的成員能夠正視自己的不足之處，不斷的努力，認真總結(jié)，成功的地方要繼續(xù)的堅持和發(fā)揚，不足之處要不斷的更正。

相信在下個學(xué)期的時候，組織部在各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下會以更優(yōu)秀的成績完成工作，竭盡全力為同學(xué)們服務(wù)，同樣為院內(nèi)的發(fā)展盡自己的一份力。

組織部換屆工作總結(jié)篇四

全區(qū)參加此次換屆選舉的106個社區(qū)中，99個社區(qū)黨支。

部換屆選舉實行“兩推一選”，7個社區(qū)黨支部嘗試進行“公推直選”。通過換屆選舉共選出社區(qū)干部484人(其中，黨支部成員318人)，交叉任職的139人，占到黨支部總數(shù)的45.7%；社區(qū)支部書記和社區(qū)居委會主任一人兼的105人，占到社區(qū)總數(shù)的99.1%（4個村改居中有1個未實現(xiàn)一人兼）。

新一屆社區(qū)黨支部共選出委員318人。支部班子中年齡。

最大的60歲，最小的23歲，平均年齡44.6歲；研究生學(xué)歷的2人，占到0.6%；本科學(xué)歷的40人，占到12.6%；大專學(xué)歷的167人，占到52.5%；高中、中專學(xué)歷的102人，占到32.1%；高中以下文化的7人，占到2.2%。在105名社區(qū)書記兼主任中，年齡最大的57歲，最小的27歲，平均年齡47.9歲。

二、化解“兩委”矛盾，大力實施“一人兼”

我們大力提倡社區(qū)黨支部書記與社區(qū)居委會主任“一人。

“一人兼”條件的社區(qū)，先配強社區(qū)居委會主任，待條件成熟后，再通過嚴(yán)格的程序?qū)崿F(xiàn)社區(qū)黨支部書記和社區(qū)居委會主任“一人兼”。實踐證明，在監(jiān)管得力的情況下，實行社區(qū)黨支部書記和社區(qū)居委會主任“一人兼”，能徹底解決過去社區(qū)黨支部和居委會“兩張皮”的問題，提高工作效率，充分發(fā)揮社區(qū)黨支部在社區(qū)各項事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

這次社區(qū)換屆后，我區(qū)社區(qū)黨支部班子成員不僅年紀(jì)輕了、素質(zhì)高了，而且結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化了，主要表現(xiàn)在“三提高”：一是“一人兼”比例明顯提高。在參加此次換屆選舉工作的106個社區(qū)中，書記主任一人兼的社區(qū)達到105個，占到社區(qū)總數(shù)的99.1%，比上屆提高了1個百分點。（若不含村改居，則一人兼比例達到100%）；二是交叉任職比例明顯提高。這次社區(qū)換屆中，106個社區(qū)中有139人交叉任職，占到社區(qū)總數(shù)的45.7%；三是文化程度明顯提高。換屆前支部書記中大專以上文化程度的70名，換屆后支部書記中大專以上文化的76名，占支部書記總數(shù)的71.7%，比上屆增長4.4個百分點；社區(qū)黨支部班子中，大專以上文化程度的由換屆前的186名上升到換屆后的209名。

二、積極探索社區(qū)黨支部“公推直選”的選舉方式。

個社區(qū)黨支部開展了“公推直選”工作，成功選舉產(chǎn)生了新一屆社區(qū)黨支部班子委員，使一批黨性強、作風(fēng)正、有較高理論水平和一定黨務(wù)知識、工作能力強、得到群眾信任、具有敬業(yè)奉獻精神的黨員進入了黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，增強了黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，達到了黨員滿意、組織滿意和群眾滿意的良好結(jié)果。

三、

積極鼓勵大學(xué)生村（社區(qū)）干部參加換屆選舉。

為鼓勵大學(xué)生村（社區(qū)）干部在基層干事創(chuàng)業(yè)，使他們更好地運用所學(xué)知識為社區(qū)發(fā)展多做工作，多辦實事，我們積極鼓勵引導(dǎo)表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認可的大學(xué)生村（社區(qū)）干部參加此次社區(qū)“兩委”班子換屆選舉。在換屆選舉前，由各鄉(xiāng)（街）充分利用培訓(xùn)會、座談會等形式宣傳解釋社區(qū)換屆有關(guān)政策，引導(dǎo)調(diào)動大學(xué)生村（社區(qū)）干部參與社區(qū)換屆選舉的積極性和主動性；在出臺社區(qū)組織換屆工作意見中，明確規(guī)定群眾公認、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)大學(xué)生村（社區(qū)）干部可以在工作所在社區(qū)登記參選，幫助他們實現(xiàn)從“要我參選”到“我要參選”的思想轉(zhuǎn)變。在此次社區(qū)換屆選舉工作中，來自楊家峪街道27歲的大學(xué)生村（社區(qū)）干部楊寶安成功當(dāng)選為城東社區(qū)黨支部書記兼居委會主任，這也是我市自2007年在社區(qū)中引進大學(xué)生村“社區(qū)”干部以來，第一位當(dāng)選為社區(qū)居委會主任和黨支部書記的大學(xué)生村（社區(qū)）干部。

組織部換屆工作總結(jié)篇五

總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？下面是小編為大家收集的組織部工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。

在過去的這一學(xué)期里，我們的工作中有酸、有甜、有苦、有辣。不管是陽光明媚還是風(fēng)雨交加，我們都一路攜手前進，揮灑著青春，用我們的真誠去擁抱每一天。本學(xué)期的工作雖然已經(jīng)結(jié)束，但是在過去的這些日子里，我們組織部里的每個人都收獲到了很多東西，取得著各自的進步。每個人的付出與收獲，換來了我們部門工作的新發(fā)展。我們很幸運在系自律會的各項工作的建設(shè)出一份力。

在這一學(xué)期中我們系自律會各部門都開展了各種活動，我們組織部在這一學(xué)期中也開展了各種活動和工作，下面就本部門針對本學(xué)期開展的活動和工作進行簡單的回顧和總結(jié)。希望可以總結(jié)出我們工作中的優(yōu)點和一些不足之處，為今后的工作提供一些參考。

第一：在開學(xué)初的自律會全體大會上，我們組織部組織了宣傳策劃工作，以大會順利成功的召開。在大會前，我們制作了關(guān)于自律會在過去一年的回顧視頻以及相關(guān)的宣傳活動、活動策劃，在邀請來賓上，我們把印制的邀請函親手交給嘉賓，大會現(xiàn)場我們干事協(xié)助其他部門一起布置會場，使會場更加彰顯我們?nèi)宋南底月蓵奶厣?。在大會舉行期間，我們也安排干事進行相關(guān)的攝影工作。在大會結(jié)束以后，我們也做了一些總結(jié)，其中存在的一些不足給了我們以后工作很大的經(jīng)驗，比如在大會開始前，未能很好的調(diào)試電腦，到大會開始前才發(fā)現(xiàn)，使得成立大會有了瑕疵，這給我們以后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗。

1、我們部門的所有成員在本次活動中的思想認識高度統(tǒng)一，都力爭以本次成立大會為契機，向全系師生展現(xiàn)組織部工作能力與效力，感受到我們對以后的工作充滿熱情。

2、這次大會最主要的還是在系自律會各個部門的積極配合下，才使得成立大會成功舉辦。

第二：在第21個消防日海報的設(shè)計張貼工作。在保證完成好本部門工作的同時，我們也協(xié)助自律會其他部門開展好一系列的工作：我們組織部的干事精心設(shè)計海報，使同學(xué)們更加深刻和了解消防知識。在海報的設(shè)計當(dāng)中，我們也發(fā)現(xiàn)了干事在這一方面存在的一些不足，我們也就此開展了專門的會議，通過指出其中的一些不足和欠缺，使得干事們能夠知道如何更好的完成海報的設(shè)計。

第三：在宿舍美化大賽的評比中，我們部門協(xié)助入圍宿舍的同學(xué)們設(shè)計展板，并與他們進行多方面的溝通。

第四：在自律會全體的出游中，我們組織部從前期的策劃籌備，到中期的溝通再到后期的材料準(zhǔn)備都盡職盡責(zé)。其中所出現(xiàn)的一些問題，比如在如何調(diào)動干事的積極性方面我們還有待提高。這也是我們下學(xué)期的著重點。畢竟整個自律會的蓬勃發(fā)展靠的是大家的共同努力。

第五：在學(xué)院的新增學(xué)士學(xué)位授權(quán)單位和授權(quán)專業(yè)的評審中，我們協(xié)助其他部門進行?；盏奈拿鳈z查，在此過程中，全體部門都盡心盡力，所有的干部干事也都在規(guī)定的時間到達規(guī)定的崗位。

第六：在部門的自身建設(shè)方面，我們舉行兩周一次的主題例會，目的是使部門的干事更加團結(jié)與相互了解，以便工作更好的進行。我們部門的每周例會都精心策劃，希望給干事一個家的感覺，在規(guī)章制度方面我們也有明確規(guī)定，并非特殊情況不得請假，因此在本學(xué)期的五次會議中，第一次的會議出席率達到了93%，第二次達到了87%，第三次達到了87%，第四次則有67%，第五次73%，針對出勤率一直下降的問題，我們部門下個學(xué)期打算針對這個問題加強紀(jì)律性。而對于滿勤和工作出色的干事，我們在期末也有進行相應(yīng)的嘉獎。主題例會是個很好的模式，在下學(xué)期我們也將繼續(xù)推行，并且不斷的完善。

這一學(xué)期組織部為了這些工作的順利開展與圓滿完成，我們的全體成員都盡力協(xié)助、配合其他兄弟部門的工作。組織部部除了為各種活動提供人力資源外，認真負責(zé)地對待每件工作并高效高質(zhì)地完成了，得到了各個部門的肯定。

總的來說，這一學(xué)期里，我們的工作得到了老師和同學(xué)們的支持，進展得也比較順利，不過不足之處我們還是要加以改進。比如我們在海報的制作還可以更加完美，各部門間的聯(lián)系可以更加緊密，在各方面人手的安排以及活動的前期工作上面可以更加的`充分。我們也意識到，即使我們有了很大的進步，但離高素質(zhì)的部門還有一定的差距，畢竟，組織部成員工作經(jīng)驗都還不夠豐富，在海報的制作、策劃的書寫還有待提高，但是只要我們繼續(xù)堅持自我教育和自我完善，一定能取的更大的進步，只要大家一起努力，一起學(xué)習(xí)。還有一點，由于干事們課程時間不同，導(dǎo)致有時活動開展工作中全體成員不能到齊，以后會盡量克服這個困難，協(xié)調(diào)時間，保證每次活動全齊，以便更順利開展工作。這些缺點我們一定會在今后的工作中避免。

本學(xué)期我們組織部的工作完成較好，取得了一定的效果。在這學(xué)期的工作過程中，我們組織部為自律會的順利開展發(fā)揮著自己的一份力量，促進我系自律會的發(fā)展，做到工作規(guī)范化、有序化，本著服務(wù)于同學(xué)的宗旨，本著務(wù)實創(chuàng)新，深入挖掘的精神，努力奮斗、大力協(xié)作。加強我部與自律會各職能部門的溝通與聯(lián)系，協(xié)調(diào)各部門組織的活動，配合完成各項任務(wù)。我們會繼續(xù)以積極的態(tài)度和滿腔的熱情配合支持自律會其他各部的工作，為大家服務(wù)。

在下學(xué)期，我們必將投入更多的精力，是我們部門得到更好的發(fā)展，使干事得到更好的鍛煉。

組織部換屆工作總結(jié)篇六

x學(xué)年第二學(xué)期即將來臨，組織部上學(xué)期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導(dǎo)下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實抓好基層服務(wù)工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務(wù)”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調(diào)整工作方式。下面將分幾方面對組織部上學(xué)期工作進行總結(jié)。

一、干事招新。

新學(xué)期開始，在迎新工作結(jié)束以后，組織部馬上投入到學(xué)生會招新的工作中來。在團委學(xué)生會的統(tǒng)一組織下，通過宣講，我們收到了很多本屆大一新生的報名表，我們從大量的報名學(xué)生中經(jīng)過嚴(yán)格而不嚴(yán)肅的面試、篩選之后，選出了九名新干事加入團委組織部。作為部長，我本人非常榮幸能與這九名活潑可愛的干事共事。在確定他們正式加入組織部之后，我們?yōu)槊课恍赂墒滤腿ヒ粡垳剀暗拿餍牌?，以表示我們的歡迎。

二、工作。

第一學(xué)期組織的工作開展的很順利。首先，本學(xué)期對各個班級收繳了一個學(xué)期的團費，各個班級均能及時統(tǒng)計班上團員人數(shù)，收好團費，以及順利完成各個班級的團籍整理。然后，組織部沿著一貫的工作職責(zé)，通過開各班級團支書例會了解各個班級同學(xué)的需求，以及充分調(diào)動各班團支書的工作熱情，加強團支書與組織部的工作聯(lián)系，并且開展了一次大一各班團干的會議，會議基本全員出席，主要向所有出席的團干認真細心劃好工作范疇以減輕團支書的工作壓力。其次，本學(xué)期，組織部負責(zé)舉辦院運會的子項目“趣味運動會”的籌辦。作為部長，本著充分調(diào)動干事的積極性，深入挖掘干事的辦事潛力，和用心鍛煉干事的工作能力，我們本次活動全權(quán)交由其中兩個干事主要負責(zé)，其他干事全力配合。通過組織部全體成員的努力配合，雖然只是一次小小的活動，但是出來效果卻甚好，游戲新穎，獎品有趣，吸引了很多學(xué)生圍觀并且得到好評。通過此次活動，部門感情深厚了不少，干事們對組織部的歸屬感更加強了。

三、部門建設(shè)。

關(guān)于部門建設(shè)，我們延續(xù)了往年組織部的優(yōu)良傳統(tǒng)，比如每個星期全員聚餐，定時出去游玩，干事生日全員慶祝等等。但是在這個環(huán)節(jié)上，我本人認為有些環(huán)節(jié)我們作為部長有地方做得不好。我們大二上學(xué)期學(xué)習(xí)工作壓力大，時間緊迫，忽略了關(guān)心干事們的日常生活或者學(xué)習(xí)問題，也有時無暇照顧某些干事的情緒，導(dǎo)致本屆組織部干事的歸屬感并沒有像以前那么強，有些加入了其他社團的干事甚至已經(jīng)游離在部門邊緣。在這方面，我們進行檢討，希望在接下來的日子中我們可以整個部門團結(jié)一致，相親相愛。

四、與團委學(xué)生會其他部門的合作。

本學(xué)期組織部積極配合其他部門的工作，除了工作上，我們還在生活上與其他們部門相處融洽，整體來說，本屆學(xué)生會的分為融洽，更為組織部日后的工作帶來更多便利，以及促進工作更加順利地完成。

最后，回顧這一學(xué)期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯@與團委老師的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開，也是我們部所有成員共同努力的結(jié)果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題和工作經(jīng)驗缺乏導(dǎo)致的失誤。我們會認真總結(jié)，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚;不足的地方，我們希望在下學(xué)期的工作中改善。

本學(xué)期的工作既將結(jié)束，自開學(xué)到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學(xué)期(上半年)都是學(xué)校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學(xué)生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結(jié)：

第一、在常規(guī)工作方面，首先我們能夠圓滿完成院團委，學(xué)生會布置的工作任務(wù)。

3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務(wù)都做得較到位。

第二、組織及參與活動。

本學(xué)期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學(xué)習(xí)時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學(xué)生會組織活動的目的就是讓學(xué)生參與，進而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。

第三、部內(nèi)管理。

新學(xué)期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內(nèi)成員之間保持著和諧的關(guān)系，只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關(guān)系。我們系雖然人數(shù)是的，但我們并沒有因為人數(shù)少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學(xué)生少但我們從沒有落在其他系的后面過。

以上是我對本部的半年來的工作總結(jié)，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質(zhì)上得到提高和改善。

總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務(wù)，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。

組織部換屆工作總結(jié)篇七

時光飛逝，眨眼間我的大一生活已經(jīng)過去了一半，回首這幾個月，我們是忙碌的、彷徨的，但也是充實的。作為藝術(shù)系學(xué)生會的一員，我們的生活應(yīng)該是如此的。

當(dāng)初，入選學(xué)生會時，我曾說過。我進入學(xué)生會，一是為了鍛煉自己，磨練自己，提升自己的能力。二是借助學(xué)生會這個平臺結(jié)交更多的朋友。在老師和學(xué)長、學(xué)姐們的教育引導(dǎo)下，經(jīng)過半年的工作學(xué)習(xí)，學(xué)到了不少的知識和技能。更結(jié)交了很多好朋友。這有利于我在今后的學(xué)習(xí)、工作和生活當(dāng)中更好的為班級和我系師生服務(wù)。

這一學(xué)期來，在學(xué)校及學(xué)生會各干部的領(lǐng)導(dǎo)下，當(dāng)然還有同學(xué)們的支持，我系學(xué)生會開展了一系列的活動,堅持以為同學(xué)服務(wù)為工作準(zhǔn)則，為加強同學(xué)與學(xué)校、同學(xué)與學(xué)生會的聯(lián)系和了解而努力！從中我學(xué)了很多東西,現(xiàn)我將這學(xué)期個人工作總結(jié)如下：

一、早晚自習(xí)的督察。

在早晚自習(xí)的督察過程中始終堅守自己的崗位，與我系學(xué)生會其他成員積極配合，努力落實我院和我系領(lǐng)導(dǎo)的方針政策，為我系學(xué)生營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。盡管在檢查過程中遇到了一些困難，但我們本著為我系師生服務(wù)的態(tài)度克服了這些困難。從整個督察過程和結(jié)果來看，我們的早晚自習(xí)取得了良好的戰(zhàn)績。但是還存在著一些不足，例如：我們沒有及時將學(xué)生考勤結(jié)果報送到學(xué)習(xí)部，影響到了學(xué)習(xí)部的考勤統(tǒng)計和公布工作。

二、迎新杯球賽。

在迎新杯籃球賽、足球賽、排球賽選拔、訓(xùn)練和比賽過程中，努力配合體育部和主席團的工作，積極組織我班及我系學(xué)生做啦啦隊和觀看比賽。但由于開始對工作的了解不夠透徹，在組織過程中出現(xiàn)了啦啦隊和后勤人員沒有及時到位，影響到了隊員的心情。

三、冬運會。

xx年冬運會如期而至，我們藝術(shù)系的體育健兒們在賽場上颯爽英姿，一展風(fēng)采，而我們系學(xué)生會的同學(xué)們和老師們在場邊默默地奉獻著。我和其他學(xué)生會成員積極組織我系學(xué)生助威、吶喊、加油！為冬運會參賽同學(xué)做好后勤保障！但由于此時正值由團學(xué)工作部開展的“活力節(jié)拍——民族健身操比賽”活動也正在開展，我又是負責(zé)組織我系的比賽，因此不能隨時組織xx級學(xué)生做后勤工作。

四、第三屆社區(qū)文化節(jié)之大學(xué)生文明禮儀活動。

由我們組織部組織開展的的第三屆社區(qū)文化節(jié)之大學(xué)生文明禮儀活動已順利完成。首先邀請我藝術(shù)系黨總支靳勇老師為全院學(xué)生講授大學(xué)生文明修養(yǎng)的有關(guān)知識，與此同時在全院范圍內(nèi)開展了大學(xué)生文明禮儀形象代言宿舍評比活動。在我系領(lǐng)導(dǎo)和部分宿管老師的幫助下，我和我部其他成員順利完成了這次活動的評比。在此次活動中我應(yīng)當(dāng)吸取的教訓(xùn)是要全面思考問題，要有完整的計劃實施方案等等。

五、活力節(jié)拍——民族健身操比賽。

活動、會刊的制作和其他一些活動。

通過這一學(xué)期的工作學(xué)習(xí)，豐富了我的閱歷，增長了知識，結(jié)交了許多工作和學(xué)習(xí)生活上的良師益友。當(dāng)然，也意識到了自己的不足，為以后的成長積累了經(jīng)驗。

組織部換屆工作總結(jié)篇八

尊敬的老師：

時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間，我們校學(xué)生會全體同仁，走過了本屆學(xué)生會的任職生涯，如今又到了向領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學(xué)們做述職報告的時候。此時，在我述職卸任之際，即有愉悅，又非常不舍。愉悅的是，可以騰出時間作畢業(yè)前的功課；不舍的是，我們還有沒來得及完善的工作。我記得xx年12月29日，第五屆學(xué)生會，在致全校同學(xué)的一封信中，表達了我們新一屆學(xué)生干部為全校同學(xué)服務(wù)的滿腔熱忱!在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和校團委的指導(dǎo)下，在二級學(xué)院學(xué)生干部和身邊同學(xué)的支持中，我們集思廣益；在承前啟后的工作中，我們與時俱進，進一步完善在校學(xué)生“自我教育、自我管理、自我成才、自我服務(wù)”，主動參與、配合學(xué)校的發(fā)展建設(shè)，不斷完善學(xué)生會自身建設(shè)，在創(chuàng)新中拓展校園文化活動，在磨練中走向成熟；對于曾經(jīng)承諾的工作目標(biāo)，我們無愧于心。

下面我來整體回顧一下本屆學(xué)生會的工作情況：

首先，組織制度建設(shè)方面：在第四屆學(xué)生會工作的基礎(chǔ)上，有選擇地繼承，有原則地創(chuàng)新；在自身建設(shè)上，嚴(yán)明紀(jì)律，拓寬機制，明確職能，細化分工；制定了學(xué)生會日常工作指南；創(chuàng)建了信息傳遞部、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部等拓展工作的新部門，進一步完善了評議部、社會實踐部等年輕部門；在選干機制上，深層次明確了各部門的學(xué)生干事培養(yǎng)流程及推選競選流程，本屆學(xué)生會對于新任各部門骨干的選拔增設(shè)主席團面試、學(xué)生干部競聘環(huán)節(jié)，來進一步考察學(xué)生干部的語言表達，力求提高學(xué)生會干部總體素質(zhì)，為下一屆學(xué)生會輸送優(yōu)秀人才。此外，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)和學(xué)生干部的工作反饋下，制定出學(xué)生會改革建設(shè)辦法，比如：成立九江學(xué)院學(xué)生會常務(wù)委員會，促進校院兩級學(xué)生會組織間的溝通協(xié)作等等。

其次，校園文化活動方面：在繼續(xù)往屆的美食文化節(jié)，學(xué)生會籃球聯(lián)賽，“校園杯”足球賽，女子籃球賽，書畫藝術(shù)創(chuàng)作大賽，“校園杯”辯論賽，二手交易大會，學(xué)雷鋒活動系列等傳統(tǒng)活動及“喜盈新年”等多次聯(lián)誼舞會外，還創(chuàng)新地由各部門策劃、協(xié)調(diào)，共同舉辦了首屆“書院文化與九江學(xué)院人文精神”大學(xué)生演講比賽，“青春在改革開放中閃光”演講比賽，九江學(xué)院“學(xué)風(fēng)與成才”演講比賽，首屆“校園杯”女子足球賽，首屆“四院友誼杯”足球賽，首屆環(huán)校園定向越野長跑賽。配合學(xué)校校風(fēng)建設(shè)年，我們還聯(lián)合二級分會及潯東校區(qū)共同舉辦了“改陋習(xí)，樹新風(fēng)，爭做文明大學(xué)生”巡回圖片攝影展和“十無校園”萬人簽名系列活動，以促進在校學(xué)生規(guī)范日常行為，培養(yǎng)良好的文明修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)；為促進校園民主化建設(shè)和大學(xué)生健康成長，學(xué)生會首創(chuàng)學(xué)生論壇，即“蝶湖論壇”，以協(xié)助學(xué)校為同學(xué)們的成長成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建平臺。此外，以老帶新初步策劃了九江學(xué)院首屆大學(xué)生文化藝術(shù)節(jié)系列活動及新老學(xué)生干部經(jīng)驗交流會等等。

再次，與其他學(xué)生組織的聯(lián)系與交流方面：根據(jù)本屆學(xué)生干部上任之初面臨的實際情況，定期召開校院主席聯(lián)席會，結(jié)合在“江西省學(xué)聯(lián)第七屆委員會第八次主席團(擴大)會議”期間與省內(nèi)各高校學(xué)生會骨干探討、交流的心得經(jīng)驗，加強了學(xué)生會內(nèi)部各個部門的了解與協(xié)作，進一步緊密了與二級分會以及潯東、廬峰校區(qū)的交流。參照《九江學(xué)院學(xué)生會各部門工作考評辦法》、《“優(yōu)秀學(xué)生分會”評比制度》、《學(xué)生活動中心日常管理辦法及值班制度》等文件，嘗試采取抽調(diào)二級分會干部代表匯報工作等辦法進一步量化考評，在整體工作都比較突出的情況下，優(yōu)中選優(yōu)，評選出xx年“九江學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生分會”八個，“九江學(xué)院學(xué)生會優(yōu)秀部門”三個，特色部門三個，優(yōu)秀部長五名，先進個人四十余名。并且，本屆還加強了與社團聯(lián)合會，校報記者團等學(xué)生組織的交流，取長補短，共同進步。

綜上所述，在這一年任期里，我體會到更多的是，學(xué)生會干部可貴的奉獻精神和責(zé)任意識。我們有過歡笑，有過失落，在付出與回報里不斷成長，我們也發(fā)現(xiàn)學(xué)生會的工作并不總?cè)缦胂笾心菢油昝?，但我們始終自信，因為我們有理想，有信念。有一點毋庸置疑，那就是，九江學(xué)院學(xué)生會是先進的學(xué)生組織，是充滿希望、奮斗不息的年輕團隊。如果說因為走進學(xué)生會，我們成長了，改變了，那么在學(xué)生會這個充滿活力、開拓進取的組織中，不論在過去還是未來，有一份不變永遠挺立在我們心里，實現(xiàn)在每一份行動里，那就是“厚德、篤行”。一直以來，校學(xué)生會陪伴著全校同學(xué)成長，我們的接力棒在一屆一屆的傳遞，工作中的不足會在接力中得到改進和完善。為第五屆校學(xué)生會主席，我目睹了學(xué)生會全體同仁與我同甘共苦的一幕幕，在此，我感謝全體學(xué)生干部對本屆學(xué)生會工作的支持，謝謝你們!最后，希望新一屆學(xué)生會繼續(xù)堅定理想與信念，再接再厲，將學(xué)生會打造成團結(jié)一心、和諧進步的學(xué)習(xí)型團隊，牢記全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨，營造“競知向?qū)W”的校園文化氛圍，為把九江學(xué)院學(xué)生會建設(shè)成為黨團組織信賴、青年學(xué)生滿意的優(yōu)秀學(xué)生組織而不懈努力!

組織部換屆工作總結(jié)篇九

20xx年就快結(jié)束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與部門同學(xué)協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。

這半學(xué)期，我們部在配合分團委及學(xué)生會各部門活動的同時，把主要的精力都投入在了我們部門承辦的，院團委主辦的全院活動《相聲小品模仿大賽》上，在這次活動上，體現(xiàn)了我們部門在承辦活動方面的許多不足，也讓我們積累了更多經(jīng)驗，學(xué)會了更多的知識?，F(xiàn)在對這半學(xué)期的工作總結(jié)如下：

1、積極配合了學(xué)生會各個部門的工作。

這學(xué)期在體育部的籃球賽和辦公室的創(chuàng)建優(yōu)良寢室的活動中，我們部門積極參加，積極配合了兩個部門的活動，對于聯(lián)系各部門的感情中起到了一定的作用。

2、承辦了全院性活動《相聲小品大賽》。

這學(xué)期我們承辦了大型活動《相聲小品大賽》，這次活動，在同學(xué)間得到了一定的好評，體現(xiàn)了大學(xué)生積極向上的生活態(tài)度，豐富了大學(xué)生校園生活，雖然有很多的不足之處，但是，每一個活動都是在很多個活動的基礎(chǔ)上總結(jié)和學(xué)習(xí)出來的，所以，這次活動的不足之處都將會成為下一屆活動的經(jīng)驗。

對我們工作的理解和幫助。我們能夠取得這樣的成績也是廣大系學(xué)生會干部本著“無私、奉獻、高效、創(chuàng)新”的工作精神，把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經(jīng)受住了各種考驗，順利完成了各項任務(wù)。當(dāng)然，我們深知工作中仍然存在著問題和不足，今后我們將總結(jié)成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)，彌補不足，不斷創(chuàng)新和提高。

最后，在歲末之際，希望一直為系里工作的系領(lǐng)導(dǎo)，老師工作順利身體健康，祝所以同學(xué)學(xué)業(yè)有成，更祝系會有個美好的將來。

組織部換屆工作總結(jié)篇十

尊敬的老師、親愛的同學(xué)：

大家好！首先感謝大家能夠抽空參加今天的學(xué)生會換屆選舉，感謝一年來大家對學(xué)生會的支持與關(guān)心。很榮幸由我代表江漢大學(xué)化學(xué)與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生會作年度工作總結(jié)。

時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間學(xué)生會又走過了她不平凡的一年。這一年里，我們有過辛勤的付出，在坐的每一位都為學(xué)生會流下了自己的汗水；在這一年里，我們不斷創(chuàng)新，積極參加院校各項活動，碩果累累；在這一年里，我們團結(jié)協(xié)作，加強內(nèi)部交流與管理，嚴(yán)格要求，開展了一系列以服務(wù)學(xué)生為主旨的活動。

開學(xué)伊始，為了籌備迎新晚會，各部門積極配合，注重細節(jié)，常常在學(xué)院工作到晚上十點多，在所有人共同努力下，xx年20xx月25日化環(huán)學(xué)院“荏苒青春，放飛夢想”迎新晚會在藝術(shù)學(xué)院演播廳勝利落下帷幕，經(jīng)過30多個日夜不斷演排，迎新晚會最終獲得了學(xué)校老師及同學(xué)們的一致好評，然而我們并沒有就此放松，在接下來的日子里，我們?yōu)檫x拔出高質(zhì)量且貼近學(xué)生學(xué)習(xí)生活的活動特舉行“學(xué)生會活動海選”并最終確定“水果拼盤大賽”為校級活動，“社團之夜”為學(xué)院活動。盡管作為院級活動，“社團之夜”以其精彩的節(jié)目，妙趣橫生的游戲，展示了各個社團的風(fēng)采，同時也豐富了大家的課余生活，而作為校級活動的“水果拼盤大賽”則讓其他學(xué)院見識到了化環(huán)的人才。他們通過自己的想象加之相互之間的團結(jié)合作最終由代表化環(huán)學(xué)院參賽的兩支隊伍分獲總分前一二名。

下半學(xué)期，學(xué)生會通過“活動海選”確定了一個校級活動和兩個院級活動，校級活動“英語演講比賽”是化環(huán)學(xué)院主辦的關(guān)于英語演講的一次盛會，而其他學(xué)院的學(xué)生積極參與使得比賽在全校范圍掀起了一股英語學(xué)習(xí)熱。院級活動“化環(huán)學(xué)院t恤設(shè)計大賽”通過t恤設(shè)計不僅使同學(xué)們展示了自己良好的想象與實踐能力還提出服裝低碳環(huán)保的概念；相比之下“k歌大賽”的舞臺展示了化環(huán)人的音樂表演力，給了那些愛好音樂的同學(xué)一個很好的平臺，兩個活動的成功舉辦獲得了老師與同學(xué)們的一致好評。

在自己舉辦活動的同時我們學(xué)生會還積極組織學(xué)生參加學(xué)校各項活動。在校運動會上我們化環(huán)健兒屢創(chuàng)佳績，取得了很好的成績；在xx年底，化環(huán)學(xué)生會在全校所有學(xué)院學(xué)生會年終考核時脫穎而出，以總分第一獲得優(yōu)秀學(xué)生會榮譽稱號。在校園文化節(jié)期間，化環(huán)學(xué)院學(xué)生會積極組織同學(xué)參加校文化節(jié)期間的各項活動，反響良好，正是全院同學(xué)的給力支持，化環(huán)學(xué)院包攬了江漢之春校園文化節(jié)的多個單項獎，團體舞第三名及優(yōu)秀組織獎。更值得我們化環(huán)人自豪的是：我們是江漢大學(xué)的籃球足球雙冠王，我們創(chuàng)造了江漢大學(xué)的歷史。而在此期間我們學(xué)生會的每位20xx級干事和20xx級部長都積極的組織協(xié)調(diào)，保障了各項賽事的順利進行，我懇請大家將掌聲送給他們也送給所有為了我們化環(huán)學(xué)院這個集體的榮譽而奮斗的人！

回首過去的一年，我們也有缺點和不足，我們真心希望各位兄弟姐妹們能給我們一些更好的建議以加強學(xué)生會的建設(shè)。我們靠自己一步步的摸索，從稚嫩走向成熟。在迎新晚會結(jié)束的時候有魏東主席激情的淚水，當(dāng)化環(huán)籃球足球奪冠時，我們20xx級干事們甚至比隊員們更加高興，他們瘋狂的搖起我們的旗幟，他們用他們加油時已經(jīng)喊得嘶啞的聲音告訴身邊的每個認識或不認識的人：我們是冠軍。而明天過后，我們中的大部分人將離開這個優(yōu)秀的集體，但我們依然是化環(huán)學(xué)院的一份子，學(xué)生會的舞臺將留給更加優(yōu)秀的人才，我相信在他們的帶領(lǐng)下化環(huán)學(xué)生會將越來越好。

組織部換屆工作總結(jié)篇十一

不以規(guī)矩，無以成方圓作為兩院的自律人，在斑斕多姿的學(xué)生活，我們有為同學(xué)服務(wù)的熱情，有積極奮進之膽魄，有堅守人格的執(zhí)著。我們敢于面對生活與學(xué)習(xí)的挑戰(zhàn)。

時間如逝，轉(zhuǎn)眼間一學(xué)期即將結(jié)束，在這時刻，我將代表工學(xué)院學(xué)生自律員會執(zhí)勤部總結(jié)我們的執(zhí)勤工作，并請領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)。

執(zhí)勤部主要負責(zé)對宿舍區(qū)紀(jì)律的.。監(jiān)督與檢查，引導(dǎo)同學(xué)們自律成才，本學(xué)期執(zhí)勤重點放在安全引患與作息兩方面。安全隱患重點主要是在床上點蠟燭，夜不歸宿，作息主要是阻止同學(xué)在歸定的休息時間內(nèi)聲喧嘩，搞娛樂活動（如打牌、彈吉它、下棋等）。另外，執(zhí)勤部還與學(xué)管科取得聯(lián)系，共同管理我院單車停放問題。

在常規(guī)執(zhí)勤的同時，執(zhí)勤部在其它方面的工作如下、九月份，自律執(zhí)勤部設(shè)立新生咨詢服務(wù)臺，配合學(xué)生會完成迎新工作。并且對新生進行走，了解新生入校時是否存在困難，及時給予助，受到了親生及新生家長的好評，同時完成了《工學(xué)院紅、黃牌管理條例》的修改。

十月份，執(zhí)勤部負責(zé)國慶節(jié)期間的保衛(wèi)工作。確保了我院的財產(chǎn)安全及人生安全。完成對新員的考核工作及培訓(xùn)工作。負責(zé)學(xué)聯(lián)的迎新晚會保衛(wèi)工作，維護晚會的秩序，確保晚會順利進行。

十一月份，召集新生班班長開會，了解新生的動態(tài)，及時掌握新生的動態(tài)。向新生班傳達有關(guān)我們學(xué)院宿舍管理的文件。

十二月份，負責(zé)校運會期間留守本營及宿舍保衛(wèi)工作，以確保我院宿舍的財產(chǎn)安全。

組織部換屆工作總結(jié)篇十二

根據(jù)中央和省委的部署，今年我省省市縣鄉(xiāng)四級黨委將進行集中換屆。中紀(jì)委、中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》（以下簡稱《通知》）下發(fā)以來，我省采取切實措施，強化教育宣傳，狠抓貫徹落實，積極推進工作。目前，我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆全面結(jié)束，縣（市、區(qū)）委換屆正在進行中。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，黨代表對換屆風(fēng)氣總體評價好的占95.38%,較好的占4.24%。

一、黨委高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作擺上重要位置。

一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為確保今年初我省亳州、阜陽、宣城等省轄市的人大、政府、政協(xié)換屆風(fēng)清氣正，早在去年10月9日，省委專門召開了部分省轄市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作座談會，對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作進行了部署，提出了一定要宣傳教育到位、告誡提醒到位、監(jiān)督檢查到位、查辦處理到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位等“五個一定要到位”的要求，并專門成立了換屆工作組織人事紀(jì)律監(jiān)督檢查組，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各地開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作。12月28日，我省召開了地方黨委換屆工作座談會，對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作作了重點部署，并就如何做好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作進行了專題培訓(xùn)。各市、縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)在成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組的同時，成立了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作督查組，明確職責(zé)分工，層層抓好落實，確保換屆工作健康有序推進。截止4月30日，圍繞嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作，省市縣鄉(xiāng)黨委召開有關(guān)會議4773次，紀(jì)委召開會議2636次，組織部門召開會議1847次。

二是謀劃部署周密細致。去年12月，省紀(jì)委、省委組織部專門制定了《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作安排表》對換屆紀(jì)律規(guī)定、工作要求、監(jiān)督措施、違紀(jì)查處等項工作進行了細化，指導(dǎo)各地制定相應(yīng)落實措施。今年1月，省紀(jì)委、省委組織部制定了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正工作實施方案》，明確了省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆中嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作具體任務(wù)、時間要求、責(zé)任單位。市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合本地實際，對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作任務(wù)進行分解，做到嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作與黨委換屆工作同謀劃、同部署、同落實。截止4月30日，省市縣鄉(xiāng)黨委制發(fā)有關(guān)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作文件3676個。

三是主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓。各級黨委堅持把換屆工作作為“一把手”工程，建立工作責(zé)任制，主要負責(zé)同志高度重視嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作，親自研究謀劃，抓好部署落實，切實做到書記抓、抓書記。在全省組織部長會議和省紀(jì)委八屆七次全會上，省委書記張寶順分別對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作作了專門強調(diào)，要求各級黨委高度重視，深入學(xué)習(xí)貫徹中央有關(guān)文件和會議精神，以鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。截止4月30日，全省省市縣鄉(xiāng)四級黨委主要負責(zé)同志對嚴(yán)肅換屆工作作出指示要求達5162次。

一是加強對黨員干部教育教訓(xùn)。去年12月上旬，中紀(jì)委、中組部《通知》下發(fā)后，我們及時予以轉(zhuǎn)發(fā)，要求各地各單位結(jié)合深化干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)活動，組織廣大干部認真學(xué)習(xí)《通知》。12月14日，省紀(jì)委、省委組織部下發(fā)通知，對各地組織廣大干部認真學(xué)習(xí)換屆紀(jì)律要求作出了具體部署。省委組織部將有關(guān)文件資料寄送每一位省管干部學(xué)習(xí)，并公布了中組部和省委組織部舉報電話、舉報網(wǎng)站。今年3月，省委組織部將《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育案例選編》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡印發(fā)各地領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，再次在省管領(lǐng)導(dǎo)干部中開展教育。各地堅持以“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”為重點，認真組織學(xué)xxx省、市等各級黨委關(guān)于換屆的政策規(guī)定和紀(jì)律要求，學(xué)習(xí)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作流程和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的實施方案，并印發(fā)違反組織人事紀(jì)律的典型案例等進行警示教育。截止今年4月30日，省市縣鄉(xiāng)召開專題民主生活會1979次，組織開展專題培訓(xùn)638班次共43789人，向黨員干部印送中紀(jì)委、中組部《通知》483670份，編發(fā)學(xué)習(xí)材料750591份。

二是廣泛開展宣傳教育。各地利用報紙、廣播電視、網(wǎng)站、短信平臺等媒體工具，設(shè)立展板、懸掛條幅等方式進行廣泛宣傳教育。省委組織部利用《xx日報》、《xx先鋒網(wǎng)》等省內(nèi)主要新聞媒體和12371手機短信平臺，向市縣委書記、組織人事干部和基層干部等發(fā)送短信，廣泛宣傳“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)”的換屆紀(jì)律要求，目前已發(fā)布有關(guān)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律短信18條、41.6萬人次。有的地方還通過以會代訓(xùn)形式，發(fā)放明白紙、提醒卡，廣泛宣傳換屆紀(jì)律，做到了黨員、干部、黨代表全覆蓋。通過廣泛宣傳教育，大力營造輿論氛圍，促進廣大干部群眾知曉嚴(yán)肅換屆紀(jì)律規(guī)定，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆民主推薦會議的人員中，知曉“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”要求的達99.04%。

三是深入開展警示教育。各地把開展警示教育作為嚴(yán)肅換屆紀(jì)律教育的重要方法，通過剖析典型案例，讓廣大黨員干部汲取教訓(xùn)、引以為戒，自覺遵守換屆紀(jì)律要求。去年9月，省紀(jì)委、省委組織部通報了徐社新、張松堅案件中買官賣官行為處理情況，并以此為契機，在全省嚴(yán)肅換屆紀(jì)律集中整治中開展警示教育。12月，各地結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委、中組部《通知》，運用中組部編制的《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育案例選編》，在廣大黨員干部中深入開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育。截止今年4月30日，省市縣鄉(xiāng)向黨員干部印送中組部警示教育材料、查處案件通報294368份，編發(fā)警示教育材料xx60份。

三、突出重點對象，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保各項監(jiān)督措施落實到位。

一是廣泛開展談心談話活動。為防止換屆工作中可能出現(xiàn)的不良苗頭，各地結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆工作，有針對性地開展談心談話活動，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、講大局、守紀(jì)律。如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，縣（市、區(qū)）委及紀(jì)委、組織部負責(zé)同志與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職及后備干部進行談心談話，提醒督促他們切實擔(dān)負起匡正換屆風(fēng)氣的責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行換屆紀(jì)律，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不僅與領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機關(guān)干部談心談話，還與村和社區(qū)黨組織書記談心談話，要求嚴(yán)格遵守換屆紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)。通過開展談心談話活動，既加強了對換屆工作的指導(dǎo)，又做到人人肩上有任務(wù)、個個身上有壓力，形成了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的壓力傳遞機制，推進嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項監(jiān)督措施落實。截止4月30日，省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題民主生活會1979次，市縣鄉(xiāng)黨委及紀(jì)委機關(guān)、組織部門負責(zé)同志與本級黨委管理的27254名黨政正職和15201名后備干部進行了談心談話。

二是全面開展承諾活動。各地在民主推薦前，將中紀(jì)委、中組部《通知》函送參加民主推薦人員時，要求進行承諾并將回執(zhí)寄送組織部門，在民主推薦人員中全面開展承諾。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，不少地區(qū)將遵守換屆紀(jì)律承諾與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，分層分類開展承諾，提高了承諾的針對性。如碭山縣等一些地方開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委向縣委承諾、村黨組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委承諾、提名人選向組織承諾、黨代表向組織承諾的“四承諾”活動。不少地方針對特定對象開展分類承諾，要求符合提名條件的候選人承諾正確對待進退留轉(zhuǎn)，參加民主推薦人員承諾正確行使民主權(quán)力，紀(jì)檢和組工干部承諾嚴(yán)格依法依章履職，換屆考察組成員承諾公正廉潔識人選人。通過開展分層分類承諾活動，強化了相關(guān)人員嚴(yán)守換屆紀(jì)律的自律意識，促進了風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境的形成。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，各地組織縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和紀(jì)委班子成員候選人、黨代表、參加民主推薦人員、組工干部以及普通黨員共119.1萬人，就嚴(yán)守換屆紀(jì)律作出公開承諾，接受社會監(jiān)督。

三是加強關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督。各地結(jié)合本地實際，制定了具體的實施方案，明確了各個階段重點工作，并認真抓好落實。在提名環(huán)節(jié)，紀(jì)檢和組織部門對換屆提名人選的舉報受理情況進行梳理，核查提名人選是否有涉案情況和行賄買官行為，切實嚴(yán)把干部提名關(guān)。在考察環(huán)節(jié)，發(fā)布考察公告時，將考察對象是否有違反換屆紀(jì)律行為列為一項舉報內(nèi)容，并在考察中了解考察對象是否有違反換屆紀(jì)律的情況。在換屆工作中，認真執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度、考察對象報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度、提名人選征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見制度、市縣委書記離任檢查制度等，切實把好提名人選素質(zhì)關(guān)。

四、暢通舉報渠道，加大查處力度，保持對違反換屆紀(jì)律行為的高壓態(tài)勢。

一是暢通信訪舉報渠道。各地均開通了舉報電話并向社會公布，實行專人值守制度，認真受理群眾信訪舉報。省、市委組織部建立了信訪、電話和網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的“12380”舉報平臺，各縣（市、區(qū)）也結(jié)合實際設(shè)置了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律專用舉報受理電話。省、市、縣（市、區(qū)）委組織部將換屆舉報受理電話通過本地電臺、電視臺、報刊、有關(guān)網(wǎng)站向社會廣泛宣傳，說明受理方式，切實暢通群眾反映問題的渠道。

二是實行違反換屆紀(jì)律案件查核專辦制度。各級組織部門對反映問題線索清楚、內(nèi)容具體的舉報，組織專門力量進行重點查辦，并要求在15日內(nèi)予以辦結(jié)，確保一查到底。對線索不具體的，也通過一定方式對相關(guān)當(dāng)事人予以提醒告誡。換屆考察組對收到的反映考察對象違反換屆紀(jì)律的問題舉報，在考察結(jié)束前辦結(jié)。省委組織部對接到的反映違反換屆紀(jì)律問題的重要舉報件實行立項督查，對一般舉報件實行轉(zhuǎn)辦調(diào)查，并建立舉報臺帳，及時督促相關(guān)單位進行查處，確保事事有交待、件件有著落。

三是嚴(yán)格查核工作責(zé)任制。各地認真落實查核責(zé)任制，對每件舉報件，明確查核工作的具體承辦人和負責(zé)人，舉報查核情況報告由具體承辦人和負責(zé)人簽字署名，對查核結(jié)果負責(zé)，確保處理到位、追究到人。對查實的違反換屆紀(jì)律的人和事，該組織處理的堅決處理，該紀(jì)律處分的堅決處分，絕不姑息遷就，對典型案件進行通報，切實發(fā)揮警示作用。

五、加強督查指導(dǎo)，嚴(yán)格考核監(jiān)督，推進嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作扎實開展。

一是加強工作指導(dǎo)。為加強對嚴(yán)肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀(jì)律工作的指導(dǎo)，2月15日，省委組織部下發(fā)了《關(guān)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正有關(guān)工作的通知》，明確了市、縣、鄉(xiāng)三級黨委的責(zé)任，對做好嚴(yán)肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀(jì)律工作提出了具體要求。3月28日，省委組織部下發(fā)了《關(guān)于切實做好縣（市、區(qū)）黨委換屆中嚴(yán)肅換屆紀(jì)律有關(guān)工作的通知》，并于5月3日就全面開展承諾活動、深入開展談心談話活動、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)監(jiān)督制度等，進一步提出了明確要求。全省各級黨委主要負責(zé)同志高度重視嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作，親自研究謀劃部署，深入基層調(diào)研指導(dǎo)。省委書記張寶順、副書記王明方和省紀(jì)委、省委組織部負責(zé)同志，通過召開座談會、實地察看、個別訪談等方式，先后多次赴基層了解縣鄉(xiāng)黨委換屆工作開展情況，強調(diào)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，指導(dǎo)開展換屆工作。從5月2日開始，省委組織部部務(wù)會成員以“精心搞好換屆、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律”為主題，與全省105個縣（市、區(qū)）委書記開展了談心談話活動，了解工作情況，聽取意見建議，提出工作要求，加強對縣（市、區(qū)）換屆工作的督導(dǎo)。

二是開展工作督查。各地堅持把督促檢查作為落實嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項措施的重要手段，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作指導(dǎo)。從3月10日開始，省紀(jì)委、省委組織部組成6個巡查組，以宣傳政策、總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、推進工作為重點，對嚴(yán)肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀(jì)律情況進行為期8天的巡查，共巡查了全省17個省轄市的35個縣（市、區(qū)）、68個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，個別訪談423名領(lǐng)導(dǎo)干部和黨代表，并對巡查情況進行了通報，較好地促進了各地嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作深入開展。為暢通舉報受理渠道，3月24日，省委組織部對各省轄市“12380”舉報受理情況進行抽查，并將抽查結(jié)果進行通報，針對存在的問題提出了整改要求。各地也結(jié)合實際，采取靈活多樣的方式加強對縣鄉(xiāng)黨委換屆紀(jì)律情況的督查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，省、市、縣（市、區(qū)）共派出嚴(yán)肅換屆紀(jì)律督查組322個，市縣鄉(xiāng)聘請換屆風(fēng)氣監(jiān)督員6937名。

三是強化風(fēng)氣考核。加強對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作考核，能有效促進各地重視抓好嚴(yán)肅換屆工作，切實營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。省委組織部建立了換屆風(fēng)氣考核制度，圍繞政策宣傳、措施落實、信息溝通、群眾滿意等方面明確了考核內(nèi)容，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆結(jié)束后縣里及時考核，縣一級換屆結(jié)束后市里及時考核，市一級換屆結(jié)束后省里進行考核。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉，各縣（市、區(qū)）在黨代表中開展了換屆風(fēng)氣情況測評，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆風(fēng)氣情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作結(jié)束后，各省轄市對所轄縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作情況進行了滿意度測評，把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、換屆風(fēng)氣等方面作為測評的重要內(nèi)容。

總體來看，我省在嚴(yán)肅縣鄉(xiāng)黨委換屆紀(jì)律工作中，積極采取措施，切實把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作貫穿于換屆工作的始終，形成了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的濃厚氛圍，保持了對違反換屆紀(jì)律行為的高壓態(tài)勢，促進了換屆風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)，保證了縣鄉(xiāng)黨委換屆工作健康有序地開展。廣大干部群眾反映，這次換屆對紀(jì)律強調(diào)之嚴(yán)、規(guī)定之細、要求之具體、力度之大都是空前的，促進了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，凝聚了黨心民心，對形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境、確保換屆工作扎實有序開展具有十分重要的意義。

下一步，我們將根據(jù)中央和省委的要求，借鑒嚴(yán)肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀(jì)律工作的做法和經(jīng)驗，著力抓好嚴(yán)肅省市縣黨委換屆紀(jì)律工作。不斷加大宣傳教育力度，進一步提高黨員干部對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求的知曉率；創(chuàng)新方式方法，進一步強化換屆工作全過程的監(jiān)督；加強監(jiān)督檢查，始終保持嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的高壓態(tài)勢，以堅決的態(tài)度、扎實的工作、嚴(yán)謹?shù)淖黠L(fēng)，確保嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項監(jiān)督措施落實到位，為省市縣黨委換屆營造風(fēng)清氣正的環(huán)境氛圍。

組織部換屆工作總結(jié)篇十三

今年是組織工作任務(wù)異常繁重的一年，我們既要牽頭抓好全市黨的群眾路線教育實踐活動，又要示范帶頭抓好部機關(guān)自身教育實踐活動的開展;既要高標(biāo)準(zhǔn)地完成全年的組織工作各項任務(wù)，又要全力服務(wù)保障“五水共治”、“三改一拆”等中心工作的推進。

這一年，我們重點抓好了以下幾個方面的工作:

(一)履行首要職責(zé)，致力服務(wù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展。

我們把緊扣中心推進組織工作作為首要職責(zé)，提出了“三輪驅(qū)動·聚力五水共治”載體，切實找準(zhǔn)干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)服務(wù)中心的結(jié)合點和著力點，最大限度助推和服務(wù)“五水共治”、“三改一拆”、生豬養(yǎng)殖業(yè)轉(zhuǎn)型升級等市政府中心工作。

一是把中心工作作為干部干事“大賽場”。

市縣兩級選派62名干部到中央和省級發(fā)改、水利、國土等部門掛職，暢通政策、技術(shù)等信息渠道。

市本級選拔6名領(lǐng)導(dǎo)干部充實到水利、農(nóng)經(jīng)、建設(shè)等中心工作職能部門領(lǐng)導(dǎo)班子，選調(diào)11名處級干部、近100名科級及以下干部組建“五水共治”、“三改一拆”等中心工作辦公室，從金融單位選派了101名高管后備人才到鎮(zhèn)(街道)駐點服務(wù)。

同時，實施千名干部聯(lián)千河，抽調(diào)8名處級干部和若干中層干部組建8個督查組開展全面督查，保障中心工作有效落實。

二是把中心工作作為人才創(chuàng)新“新考場”。

發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總優(yōu)勢，實施人才服務(wù)治水“三百工程”。

精選百個治水項目齊發(fā)力，梳理“創(chuàng)新**·精英引領(lǐng)計劃”相關(guān)產(chǎn)業(yè)項目133個，推動項目與政府、民企合作參與“五水共治”。

截止目前，已有近20個治水項目在各縣(市、區(qū))河段開展流域性治水、農(nóng)村生活污水處理等試點。

組織百名治水專家**行，成功促成中國工程院環(huán)境與輕紡工程學(xué)部與**簽訂科技合作框架協(xié)議。

加強與國家外專局聯(lián)系，與北美治水專家團隊進行了洽談對接。

發(fā)動百名領(lǐng)軍人才破難題，先后舉辦領(lǐng)軍人才聚智“五水共治”專項對接會、研討會和觀摩會等活動，邀請千人計劃專家、領(lǐng)軍人才近百名就工業(yè)廢水處理、生活污水處理、水環(huán)境監(jiān)測、生態(tài)修復(fù)等技術(shù)、項目、案例進行推介，并促成相關(guān)合作。

三是把中心工作作為基層組織“主戰(zhàn)場”。

大力實施“治水護水·扮美家園”先鋒行動，結(jié)合村級組織換屆工作，抓好生態(tài)環(huán)境村規(guī)民約修訂、網(wǎng)格管理和志愿者服務(wù)，并將之作為基層黨組織、黨員“雙先指數(shù)”評價的重要依據(jù)。

開展“進企解困”專項行動，36個市級涉對全市924縣處級干部進行全員輪訓(xùn)，舉辦組織人事干部《條例》專題培訓(xùn)班。

集成化推進《條例》配套制度建設(shè)，研究擬定干部動議操作辦法、領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦辦法、實名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部操作辦法、不簡單以票取人辦法、重點項目一線考察辦法、市級機關(guān)部門(單位)中層干部選拔任用監(jiān)督管理辦法等16項制度。

深化推進新一輪“1+7”市縣聯(lián)動項目化干部人事制度改革，探索開展公務(wù)員“日志式管理”平時考核試點、推行領(lǐng)導(dǎo)干部勤政風(fēng)險預(yù)警機制、“試崗制”培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部等20項重點改革項目。

指導(dǎo)幫助平湖、海寧做好新提任領(lǐng)導(dǎo)干部任前財產(chǎn)單位內(nèi)部公示、領(lǐng)導(dǎo)干部“實績清單”公示公議兩項省級試點改革工作。

二是強調(diào)“優(yōu)”，抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備。

結(jié)合群眾路線教育實踐活動，開展縣(市、區(qū))、市級機關(guān)部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部屆中回訪了解和任職意愿專項調(diào)查，重點對近年來年度考核、經(jīng)濟責(zé)任審計、“一報告兩評議”、信訪舉報等反映出的問題進行分析印證，列出每個領(lǐng)導(dǎo)班子中表現(xiàn)相對較好、較差的干部名單。

開展領(lǐng)導(dǎo)干部反向民主推薦，要求市級四套班子分管領(lǐng)導(dǎo)在分管的部門(單位)或者條線中推薦1至2名表現(xiàn)相對較差的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

實施中心工作一線專項考察，健全領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍季度分析和專題分析機制。

今年以來，開展了結(jié)構(gòu)性干部、市管后備干部、交流干部、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部、超職數(shù)配備干部等分析12次，任免縣處級干部217人次，其中提拔使用28人、輪崗交流22人。

年前，還將開展市級機關(guān)部門(單位)與兩區(qū)干部互派交流任職以及市級機關(guān)部門(單位)中層干部跨部門雙向選擇、輪崗交流工作，著力破除干部交流壁壘，盤活干部資源。

三是強化“育”，抓好干部教育鍛煉提升。

以紅船精神為引領(lǐng)，加強理想信念、宗旨觀念、黨性黨紀(jì)、核心價值、勤政廉政“五位一體”的思想政治教育，重點推進“紅色線路·精品課程·經(jīng)典案例”課程體系建設(shè)。

制定出臺以《**市干部教育培訓(xùn)工作規(guī)程(試行)》為主體，8項配套制度為輔助的“1+8”制度體系。

深化與北京大學(xué)、浙江大學(xué)、中央黨校、井岡山干部學(xué)院、浦東干部學(xué)院、省委黨校等院校的戰(zhàn)略合作，黨校掛牌省委黨校南湖分校。

首次與江蘇常州聯(lián)合舉辦縣處班， 104名學(xué)員分別在**、常州開展教學(xué)，重點突出兩地在經(jīng)濟社會發(fā)展方面的差異性研究。

積極打造“沒有圍墻的黨?！保诳h處班、中青班、優(yōu)秀年輕干部能力提升計劃示范班等班次，組織學(xué)員赴經(jīng)濟薄弱村和中心工作、重點項目一線等蹲點調(diào)研，在改革發(fā)展、維護穩(wěn)定、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、增強黨性、提高本領(lǐng)。

同時，實施干部多向掛職鍛煉計劃，選派94名干部赴國家機關(guān)、省級機關(guān)和有關(guān)外省市掛職學(xué)習(xí)，分別選派7名、11名市級機關(guān)部門(單位)優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)(街道)擔(dān)任黨政正職、分管經(jīng)濟工作的黨政副職。

四是突出“嚴(yán)”，抓好各項專項整治工作。

部署開展超職數(shù)配備干部、領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)社團兼職、“裸官”整治、干部“怕?lián)?dāng)”、干部檔案造假、高價培訓(xùn)、干部“走讀”和機關(guān)干部“中梗阻”等八項專項整治工作。

共清理違規(guī)企業(yè)兼職(任職)226人次、縣處級社團兼職182人次;2名符合“裸官”標(biāo)準(zhǔn)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部整改到位;調(diào)整處理不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部5名;參加社會化培訓(xùn)的13名市管干部完成整改。

同時，堅持寬嚴(yán)相濟，推進市管干部關(guān)愛中心建設(shè)，落實干部關(guān)心關(guān)愛政策。

(四)突出服務(wù)主題，扎實推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。

堅持以服務(wù)型黨組織建設(shè)引領(lǐng)基層黨建工作，在全面推進青春黨建、民生黨建、區(qū)域黨建、網(wǎng)絡(luò)黨建、黨群帶建工作的同時，堅持重點突破，切實幫助解決群眾關(guān)心的切身利益問題，為促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展作出積極貢獻。

一是提升黨員志愿服務(wù)品牌。

圍繞打造“紅色志愿之城”，不斷深化96345黨員志愿服務(wù)工作，建立40個“紅立方”黨員志愿服務(wù)驛站;推廣黨員干部“兩地雙服務(wù)”做法，10.2萬在職黨員到社區(qū)報到，認領(lǐng)“微心愿”2.2萬個;采取“社工+志愿者”形式實施公益項目領(lǐng)辦，推進公益性社會組織孵化。

承辦由省委組織部、光明日報社主辦的“弘揚‘紅船精神’，深化黨員志愿服務(wù)，推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”理論座談會，從理論層面深化推進黨員志愿服務(wù)。

二是深化“青春黨建”工作。

大力推行“五(化)四(季)”行動計劃，即以支部設(shè)置青春化、團隊活動項目化、組織生活創(chuàng)意化、黨員隊伍菁英化、作用發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)化為行動載體，將公益季、成長季、創(chuàng)意季、閃光季等“四季”活動從偶發(fā)性組織向品牌化打造拓展。

先后開展了“青春公益·治水先行”、“點亮微心愿、共筑中國夢”、“希望書庫”、“公益創(chuàng)投”等主題志愿活動。

三是整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散基層黨組織。

全市42個村、5個社區(qū)軟弱渙散基層黨組織建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系幫扶機制，選派機關(guān)黨員干部擔(dān)任“第一書記”，協(xié)調(diào)人財物向基層傾斜，幫助解決疑難問題。

采取“一支部一對策”，調(diào)整村(社區(qū))黨組織書記9名，跨村任職6名，配強了黨組織班子;落實幫扶項目42個，涉及資金1240余萬元，增強了經(jīng)濟保障能力;推進“五議兩公開”工作，規(guī)范了村級民主管理。

截止 6月底，已基本整轉(zhuǎn)完畢。

四是實施黨建惠民工程。

制定《關(guān)于進一步加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實施意見》，開展“五好”服務(wù)型鎮(zhèn)(街道)創(chuàng)建，深化鎮(zhèn)(街道)為民服務(wù)“五承辦”、村(社區(qū))“一聯(lián)三會”、兩新組織“三聯(lián)三會”等制度，構(gòu)建民情民意“收集、研判、交辦、督辦、評價、反饋”聯(lián)動處置機制。

通過“群眾點題、組織解題”，啟動實施惠民行動，回應(yīng)群眾訴求。

強化基層黨建責(zé)任機制，實施“書記領(lǐng)辦項目”和基層黨建工作“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”。

推進黨群帶建，把群團建設(shè)考核納入黨建考核內(nèi)容，構(gòu)建責(zé)任明確、齊抓共管、協(xié)調(diào)運作的黨群共建機制。

建立村級事務(wù)準(zhǔn)備、退出機制，為基層松綁減負，騰出更多的精力服務(wù)群眾。

五是助推基層社會治理。

推行街道“大工委制”和社區(qū)“大黨委制”，推進基層黨建網(wǎng)、民生服務(wù)網(wǎng)、治安管理網(wǎng)“三網(wǎng)融合”，實施黨員群眾中心戶、文化(科教)中心戶、網(wǎng)格管理中心戶“三戶合一”，面向區(qū)域內(nèi)各類組織開展綜合服務(wù)。

持續(xù)深化“1+x”組團幫困機制，為全市2.2萬多戶的低保戶、困難殘疾家庭提供結(jié)對式服務(wù)。

(五)助力創(chuàng)新驅(qū)動，統(tǒng)籌做好各類人才引育工作。

通過體系化設(shè)計、高端化引領(lǐng)、品牌化塑造、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)移、人性化服務(wù)、科學(xué)化統(tǒng)籌“六化同步”，大力推進人才強市戰(zhàn)略。

截至目前，**全市人才資源總量超過90萬人，擁有本土院士1名、“國千”61人(培育20人+引進41人)、“省千”76人(培育66人+引進10人)。

一是抓宏觀統(tǒng)籌。

構(gòu)建由書記任組長，副書記、組織部長，分管人才、科技、工業(yè)金融的3位副市長任副組長，35家市級機關(guān)部門為成員單位的“一正五副”領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)架，堅持召開工作例會，審議重要議題。

創(chuàng)新建立縣(市、區(qū))委書記和部門黨委(黨組)書記履行人才工作責(zé)任述職制度，將一把手人才述職范圍、內(nèi)容、程序方法等以制度形式予以固化。

出臺《2014年度重點人才工作考核評優(yōu)辦法》，完善縣(市、區(qū))、市級部門、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺三個層面的考核評優(yōu)指標(biāo)，更加注重人才工作服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的實際成效。

20xx年市對縣(市、區(qū))目標(biāo)責(zé)任制考核，人才工作從2級指標(biāo)提升為1級指標(biāo)，所占分值由2%提高至3.5%。

二是抓機制創(chuàng)新。

重點圍繞李強省長提出的關(guān)于**接軌上海打造高層次科技人才創(chuàng)業(yè)樂園，實現(xiàn)“兩個無差別，三個更好”的目標(biāo)要求，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組政策創(chuàng)新工作組，對人才開發(fā)政策重新進行整體謀劃，初步形成“兩意見兩辦法”人才新政，即人才改革試驗區(qū)若干政策意見、“人才強企”若干政策意見、杰出人才選拔培養(yǎng)實施辦法、事業(yè)單位緊缺人才引進實施辦法。

三是抓高端引領(lǐng)。

連續(xù)5年實施“創(chuàng)新**·精英引領(lǐng)計劃”，建立起創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、外專人才“三路同引”的海外高端引才體系，累計遴選426名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類領(lǐng)軍人才及項目，截止6月，已注冊落戶359個創(chuàng)業(yè)項目，轉(zhuǎn)化率為86.3%。

2014年，又吸引932名海內(nèi)外高層次人才申報第五批“創(chuàng)新**·精英引領(lǐng)計劃”項目936個。

經(jīng)過產(chǎn)業(yè)化導(dǎo)向評估、技術(shù)評審、產(chǎn)業(yè)化評審、綜合答辯等環(huán)節(jié)，目前整個評審工作已基本結(jié)束，最終入圍人才項目在120個左右。

年初，對前3批注冊一年以上的177家領(lǐng)軍人才企業(yè)進行評估，撥付財政補助資金2.83億元，企業(yè)總投資額達22.27億元，財政放大效應(yīng)近8倍。

四是抓平臺建設(shè)。

建立領(lǐng)軍人才服務(wù)中心、評估中心、轉(zhuǎn)化中心等“三中心”。

完善中國歸谷嘉善“千人計劃”科技園、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)“千人計劃”項目轉(zhuǎn)化中心的運 。

20xx年，在的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織部扎實推進全市黨的建設(shè)和組織工作。

現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:

一、主要工作和成效

(一)扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。

一是抓實規(guī)定動作。

提請印發(fā)《關(guān)于在全市黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育實施方案》。

同時，提請成立“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育協(xié)調(diào)小組，印發(fā)協(xié)調(diào)小組機構(gòu)人員和職責(zé)分工的通知。

督促指導(dǎo)全市各地各單位及時召開動員會，落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講“兩學(xué)一做”專題黨課要求。

目前，全市14962個基層黨組織已全部完成動員部署，13387個基層黨支部已全部制定學(xué)習(xí)教育計劃，市、縣、鎮(zhèn)三級開展黨課的次數(shù)分別為76次、331次、1238次;理論學(xué)習(xí)中心組分別于5月、6月、7月召開了以學(xué)習(xí)《黨委會的工作方法》、學(xué)習(xí)黨章、貫徹落實總書記“七一”重要講話精神的專題學(xué)習(xí)研討會。

二是創(chuàng)新特色做法。

開展“如何做合格黨員”主題征文，共收到優(yōu)秀征文55篇;“七一”期間，會同宣傳部、市直機關(guān)工委，聯(lián)合舉辦“黨在我心中”-2016年**市“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育主題活動知識競賽。

同時，舉辦全市“兩學(xué)一做”網(wǎng)絡(luò)知識競賽，通過現(xiàn)場與網(wǎng)絡(luò)競賽相結(jié)合，牽起全市學(xué)習(xí)教育高潮;提請成立了“兩學(xué)一做”講師團，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和集中備課，通過“點餐”和“送餐”相結(jié)合的方式，到縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)街、村居、學(xué)校、企業(yè)等基層單位開展宣講;針對黨員教育管理中的薄弱環(huán)節(jié)，專門部署了黨員組織關(guān)系集中排查，黨費收繳、使用和管理檢查，黨代表和黨員違紀(jì)違法未給予相應(yīng)處理情況排查，基層黨組織未按期換屆情況檢查等4個專項整治工作。

三是加強督導(dǎo)工作。

提請成立“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育督導(dǎo)組，組建4個督導(dǎo)組。

制定《督導(dǎo)工作方案》、《“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育督查有關(guān)情況統(tǒng)計表》，開展督導(dǎo)業(yè)務(wù)培2個，重新設(shè)立或?qū)徟h組4個，撤銷黨組改設(shè)為黨委3個，規(guī)范了29個單位黨組成員結(jié)構(gòu)和人數(shù)。

六是認真抓好干部培養(yǎng)鍛煉工作。

制定《建立領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作年度報告制度》、《干部教育培訓(xùn)聯(lián)系會議制度》，《市直機關(guān)和參公事業(yè)單位培訓(xùn)費管理辦法》、《關(guān)于完善干部教育培訓(xùn)計劃審批制度的通知》等制度，進一步規(guī)范各地各單位開展干部教育培訓(xùn)工作。

今年近4000人次參加了各類培訓(xùn)，選派縣(市、區(qū))年輕干部到市直單位跟班學(xué)習(xí)36人次。

七是加強領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理。

認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，組織開展“一報告兩評議”、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計、破格提拔干部的調(diào)查分析、刑責(zé)處分情況排查清理等專項工作。

2016年，共收集錄入了846名市管處級領(lǐng)導(dǎo)干部的個人事項報告信息，對擬提拔考察對象、重點崗位核查對象、其他核查對象及其配偶、子女的相關(guān)信息共2013人次進行了查詢核實，對填報不一致的5名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了誡勉談話。

(四)強化基層黨組織建設(shè)。

一是開展軟弱渙散村基層黨組織排查整頓工作。

對排查出的`96個軟弱渙散村級黨組織安排市縣鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)掛點包村(社區(qū))整頓，并從市、縣機關(guān)和國有企事業(yè)單位選派第一書記，實行“一村(社區(qū))一策”進行整頓。

對僅靠鎮(zhèn)村力量難以解決的問題，堅持“黨政部門進軟村，經(jīng)濟部門進窮村，政法部門進亂村，涉農(nóng)科技部門進產(chǎn)業(yè)村”原則，選派專門工作組進駐幫助解決。

二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾制度落實。

制定統(tǒng)一規(guī)范的市、縣、鎮(zhèn)三級工作臺賬，并對臺賬記錄工作進行規(guī)范;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾工作進行了兩次督導(dǎo)檢查;組織召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾第4次聯(lián)席會議，聽取以往市級聯(lián)席會議未解決問題的處理情況匯報，研究各市級工作組提交本次聯(lián)席會議解決的18個問題。

三是突出抓好示范社區(qū)黨建工作。

重點打造清城區(qū)鳳城街辦翠湖社區(qū)和清新區(qū)太和鎮(zhèn)向群社區(qū)成為社區(qū)黨建示范點。

四是扎實推進全市基層治理工作。

召開基層治理領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議，印發(fā)《基層治理領(lǐng)導(dǎo)小組2016年工作要點》，對2016年全市基層治理工作進行研究部署。

采用任務(wù)倒排工作方式，不定期組織力量到各地各單位進行督查指導(dǎo)，并針對存在問題較多的被征地農(nóng)民征地補償款清理等工作，先后組織召開3次專題協(xié)調(diào)會議，共同研究解決措施，確保各項任務(wù)落實到位。

20xx年，共足額兌付征地補償款13168萬元;完成征地社保預(yù)存資金25731萬元分配任務(wù);成立農(nóng)村集體“三資”管理服務(wù)中心341個，建立“三資”清理和監(jiān)管工作縣級相關(guān)制度19個，鎮(zhèn)級制度236個。

五是實施“黨建特色品牌亮點”工程。

印發(fā)《關(guān)于深化品牌亮點工程打造精品黨建項目的通知》，確定黨建品牌工作的新思路和新舉措。

及時收集各地各單位《深化品牌亮點工程打造精品黨建項目表》和《2016年創(chuàng)建黨建工作特色品牌方案》，并開展2016年深化品牌亮點工程打造精品黨建工作督查。

并總結(jié)20xx年各地各單位先進經(jīng)驗做法，編印《**黨建特色品牌亮點成果匯璀2016》和《**2016五級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考文萃》兩本書進行推廣。

(五)加強“兩新”組織黨建工作。

一是組織召開全市“兩新”組織黨建工作會議，建立“兩新”組織黨組織民主評議黨員制度和縣級“兩新”組織黨工委書記掛點聯(lián)系“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作制度。

二是積極推進“以組織部門和‘兩新’組織黨工委領(lǐng)導(dǎo)、工商部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)、個私協(xié)會具體推進，社會組織積極參與，現(xiàn)代信息手段輔助”的**市非公黨建組織化“3+n+1”模式。

在中個協(xié)推進非公黨建會議、全國工商系統(tǒng)推進非公黨建經(jīng)驗交流會上，“3+n+1”模式作為我省唯一經(jīng)驗材料印發(fā)。

三是牽線搭橋**家美陶瓷有限公司黨委和清新區(qū)筆架林場坑口村黨支部結(jié)對，創(chuàng)新開展“兩新”組織黨建結(jié)對共建活動，探索村企互促互利、共進雙贏的黨組織結(jié)對共建活動。

四是深入推進區(qū)域化黨群工作，積極打造嘉福工業(yè)園黨群一體化黨群服務(wù)活動中心，并探索商圈黨建、園區(qū)黨建、社區(qū)黨建“三管齊下”的黨建新模式，努力為黨員群眾構(gòu)建“生活、工作、居住”全覆蓋的全方位服務(wù)。

(六)推進黨的建設(shè)制度改革。

年初，建立了20xx年黨建制度改革任務(wù)臺賬，梳理出32項工作任務(wù)，并分別列出具體任務(wù)內(nèi)容、文件依據(jù)、責(zé)任單位和時間進度安排，并印發(fā)給專項小組各成員單位，要求其逐項落實。

目前，通過對照檢查32項改革任務(wù)臺賬完成的內(nèi)容和時間要求，今年已完成有9項，正在推進有10項，待省部署后推進落實有13項。

制定《關(guān)于開展基層黨建“書記項目”的實施意見》、《關(guān)于推進黨聯(lián)工作規(guī)范化建設(shè)的意見》、《全市年度社會組織黨建工作計劃》，建立了聯(lián)系群眾工作日常檢查和隨機抽查相結(jié)合的監(jiān)督機制，完善組織制度和基層黨組織建設(shè)制度改革。

積極推動《**市領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才工作制度》、《關(guān)于推動創(chuàng)建“人才驛站”的工作方案》、《**市“專家特聘崗”工作制度》、《**市人才公寓建設(shè)方案》、《**市企業(yè)管理和技能高層次人才認定實施細則》、《**市引進國外人才智力行動計劃(試行)》六份文件的實施。

(七)強化黨建責(zé)任制落實。

扎實開展2016年黨建工作責(zé)任制“述評考”工作。

對全市8個縣(市、區(qū))黨委、76個市直單位黨組(黨委)、19個駐清單位黨組織、946個鎮(zhèn)(街)及縣直單位黨組織、1112個村(社區(qū))基層黨總支、9707個村民小組黨支部、708個“兩新”組織黨組織(其中包括黨委9個、黨總支9個和黨支部690個)開展了黨建工作責(zé)任制“述評考”工作。

根據(jù)考評結(jié)果，安排排名靠后的縣(市、區(qū))及市直單位在六屆十次全會上作整改表態(tài)發(fā)言，并要求領(lǐng)導(dǎo)班子集體、主要負責(zé)同志和分管領(lǐng)導(dǎo)不能參加2016年度評先評優(yōu)，引導(dǎo)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。

今年，對“述評考”工作方案進行看優(yōu)化，把考核對象分成“三類”，分別是縣(市、區(qū))、市直和駐清單位。

并建立考核人員庫，從黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位中選取熟悉黨建工作的科級干部納入人員庫，進一步提升考核工作的公平性、科學(xué)性、專業(yè)性。

(八)做好全市人才工作和人才隊伍建設(shè)。

一是做好市“起航計劃”人才工程項目考評工作。

組織召開全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，評定13個市“起航計劃”人才工程項目進行了扶持或延續(xù)扶持。

二是抓好市級人才驛站創(chuàng)建。

將華南863科技創(chuàng)新園“人才之家”提升為華南863科技創(chuàng)新園“人才驛站”，提出“集聚人才、凝聚智力、服務(wù)發(fā)展”目標(biāo)任務(wù)。

目前，驛站的政策咨詢、創(chuàng)新交流、創(chuàng)業(yè)對接、健康休閑、專家公寓等各類功能逐步明晰，人才互動交流、對接合作綜合服務(wù)平臺效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，建站至今已承辦30多場次對接交流活動。

創(chuàng)建驛站做法得到了省委組織部的關(guān)注與肯定，安排我市在5月份粵東西北地區(qū)人才工作者培訓(xùn)會上作經(jīng)驗介紹。

三是開展好市拔尖人 。

組織部換屆工作總結(jié)篇十四

日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，一個月的推優(yōu)工作已經(jīng)接近尾聲了。莫名的感覺失落，因為時間過的太快，而自己卻又總覺的學(xué)到的東西還太少。

推優(yōu)工作是學(xué)生組織工作中的一項重要的日常性工作，而深入做好“推優(yōu)”工作，則是黨組織賦予共青團的光榮職責(zé)，是共青團組織充分發(fā)揮黨的助手和后備軍的作用。所以作為組織部的一員，這就意味著我們的肩上擔(dān)負著重大使命——要給黨輸送新鮮血液。

所以我們必須要認真按“推優(yōu)”的步驟進行，嚴(yán)肅認真地對待“推優(yōu)”工作。對“推優(yōu)”工作中出現(xiàn)的弄虛作假、營私舞弊等不正?，F(xiàn)象，給予嚴(yán)肅處理。務(wù)求將推優(yōu)工作切實開展成為嚴(yán)格把關(guān)，為黨輸送新鮮血液。

一個月的推優(yōu)活動我們學(xué)到了：凡事都要認真對待，無論做什么都要細心、耐心、要有一顆持之以恒的心。沒有什么必要，只需要認真的對待每件事，對每一個人負責(zé)，對自己負責(zé)。在組織部的工作必然是累的，會有辛酸的淚水，也會有成功的喜悅。但不管怎樣，無論當(dāng)時的工作是多么的繁雜，勞重，我們有多少怨言，我相信在回憶時，當(dāng)時一切可笑的抱怨都會變成了一種動力，一股鼓勵、促進自己進步的力量。通過一個月的一系列的工作，包括推優(yōu)，寫檢查報告等活動。我收獲了也學(xué)會了很多，知道了其實每一件事的背后都是要付出許多的辛勞。其所謂，有付出才會有回報。一個月的推優(yōu)工作，我們成長了，學(xué)會了在考慮問題時應(yīng)該更加的全面、更加的`周到，盡量把活動的每一個細節(jié)都考慮到，并且做好相應(yīng)的安排。點滴小事成就大事。只有把每件小事做好，你才能獲取成功。但同樣，團隊合作也是必不可少的，團隊合作意識也是至關(guān)重要的。

雖然還是有很多方面存在不足，做事不夠細心，不夠認真，不能把事情考慮周全，不能保證說以后一定會改正好，但可以說：我們一定會努力，盡量把每件事做到自己最滿意的狀態(tài)。

在接下來的工作中我們一定會倍加的努力。

組織部換屆工作總結(jié)篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、學(xué)生代表們：

11月6日晚上7點半在辦公綜合樓報告廳1隆重舉行了20xx屆學(xué)生會干部換屆大會。出席此次會議的領(lǐng)導(dǎo)老師有：學(xué)生處楊老師，機械工程系卿書記以及各級輔導(dǎo)員。院團委、院學(xué)生會、計算機系、農(nóng)學(xué)系、中職部代表、機械工程系學(xué)生會12屆主席團及各班全體同學(xué)參加了此次大會。

去年一年的學(xué)生會工作已經(jīng)到了接近尾聲的時刻了，12屆學(xué)生會主席團即將畢業(yè)參加工作，系學(xué)生會工作即將迎來一個新的歷史時刻，在此次會議上，所有12屆系學(xué)生會主席團匯聚一堂，舉行主席團退職演說。主席張成龍，團總支副書記吳江代表所有主席團成員發(fā)表了退職講話，講話中飽含了一年多以來學(xué)生會工作的歡樂與辛酸，字字句句都那么的樸素，那么的打動人心，深深的感動了在場的所有學(xué)生干部，就在此刻，我們所有學(xué)生會干部的心都緊緊的聯(lián)系在了一起，讓我們向12屆的學(xué)生會主席團獻上我們的深深的祝福和感謝，祝福12屆的學(xué)長、學(xué)姐們前程似錦，一帆風(fēng)順；感謝學(xué)長、學(xué)姐們辛勤的栽培和教導(dǎo)，感謝一路走來，我們大家的不舍不棄，患難與共。接下來12屆主席團以及各部長上臺領(lǐng)取了屬于他們的榮譽聘書。隨即進入了本次大會的高潮，當(dāng)選第13屆機械工程系學(xué)生會、團總支全體委員進行了莊重而又肅穆的宣誓。最后，機械工程系卿書記、依次對我系20xx屆學(xué)生會團總支發(fā)表了一些看法與對新學(xué)生會團總支的期望，并由衷的祝賀。

歷史的車輪從來都不會為任何人而停下，歲月的身影輕聲的與我們擦肩而過，在我們的身后留下了長長的一道足跡。在新的歷史時期下，我們要把握機遇，創(chuàng)造奇跡，嚴(yán)謹創(chuàng)新，感恩自強。

對于本次換屆大會總結(jié)出以下幾點：

（1）前期的準(zhǔn)備工作沒有到位。

（2）會場的布置還是很好的，同學(xué)們都很積極。

（3）在宣誓結(jié)束的時候同學(xué)們退場有些亂。大會的程序，依計劃順利進行的，并沒有出現(xiàn)意外情況。

對于本次會議我還是感覺很成功的，只是我們新一屆學(xué)生會團總支獨立完成的一次活動，并且系部領(lǐng)導(dǎo)老師都給與了很好的評價。對于本次活動出現(xiàn)的問題,我們將在以后的活動中避免再次出現(xiàn)。

機械工程系學(xué)生會、團總支。

組織部換屆工作總結(jié)篇十六

1.突出學(xué)習(xí)教育，夯實群眾基礎(chǔ)。編印《巴山平原中國夢》簡明讀本5000冊和《主題活動知識100問》10000冊，實施“百名理論骨干送課到基層、千冊簡明讀本進支部、萬名黨員干部曬承諾”三大活動，集中縣委黨校、政研室、黨史辦等300余理論骨干力量，分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))和企事業(yè)單位進行重點輔導(dǎo)?？h委書記、縣長帶頭到聯(lián)系點現(xiàn)場為基層黨員干部群眾宣講“中國夢”。合理利用“基層干群講壇”，創(chuàng)作金錢板、群口快板、歌曲等群眾喜聞樂見的充滿“泥土味”的地方文藝作品30余件，在寓教于樂中堅定群眾心中的“中國夢”。主題教育活動中，基層單位共召開院壩會、舉辦壩壩戲1000余次，讓活動實現(xiàn)了橫到邊、縱到底、全覆蓋的目標(biāo)。

2.狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化活動實效。圍繞“四個進一步”要求，科學(xué)規(guī)劃49個主題教育活動示范單位，成立8個活動指導(dǎo)組，分行業(yè)、分系統(tǒng)實施蹲點指導(dǎo)，確?；顒右?guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新。健全督查網(wǎng)絡(luò)，堅持每周編發(fā)督查通報，將主題教育活動納入黨建工作目標(biāo)考核，防止活動搞形式、走過場。活動中，共進行集中督查5次，編發(fā)督查通報3期，對領(lǐng)導(dǎo)不重視、推進不力的單位進行了通報批評，有效防止了搞形式、走過場。廣大黨員干部自覺弘揚好學(xué)、實干、為民、創(chuàng)新作風(fēng)，26名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、110名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和856名機關(guān)干部，就實現(xiàn)百姓安居夢、就業(yè)夢、行路夢、致富夢，深入農(nóng)家小院和田間地頭，與基層群眾面對面，有效化解糾紛矛盾1200余件，為群眾辦實事552件，讓群眾看到了變化、得到了實惠。

3.注重載體創(chuàng)新，譜寫華麗篇章。各地各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部通過單位內(nèi)部交流、系統(tǒng)橫向交流、上下溝通交流等方式，與基層黨員和群眾密切溝通交流，廣泛收集群眾所需所盼?？h委書記帶頭深入基層聯(lián)系點就產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)規(guī)劃等與群眾話夢繪藍圖，帶頭撰寫調(diào)研報告。全縣領(lǐng)導(dǎo)干部走訪群眾20xx余人次，科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部共撰寫調(diào)研報告或心得體會1160篇。以召開座談會議、舉行電視訪談、開展主題征文、舉辦演講大賽等形式，引領(lǐng)基層黨組織和黨員干部在“全民創(chuàng)業(yè)、全域創(chuàng)新、全面創(chuàng)優(yōu)”中奮發(fā)有為。大力實施開江“223”經(jīng)濟發(fā)展三大核心任務(wù)，加快200億量級縣級中等城市、新農(nóng)村“2+43”工程等重大項目建設(shè)，全縣上下形成了人心思齊、人心思干的良好局面。

堅持把選好用好干部作為抓黨建、促發(fā)展的關(guān)鍵工作來抓，突出干部改革創(chuàng)新“主基調(diào)”，圍繞中心、服務(wù)大局、主動作為，不斷創(chuàng)新干部培育、管理和選任機制，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為我縣加速崛起、超常發(fā)展注入強勁動力。

1.優(yōu)化結(jié)構(gòu)提升能力，大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀干部。一是大力選拔優(yōu)秀年輕干部。建立建全培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調(diào)整、有進有退的工作機制，根據(jù)分管縣級領(lǐng)導(dǎo)、主要單位領(lǐng)導(dǎo)、單位干部職工、服務(wù)基層代表等多方意見，將新推薦產(chǎn)生的110名科級后備干部納入了后備干部庫，通過組織掌握、動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰等方式，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門班子形成合理的梯次配備。制發(fā)《開江縣面向全社會公開遴選優(yōu)秀干部和人才工作20xx年度實施方案》，建立全縣40歲以下年輕干部人才信息，通過民主推選、資格審查、常委會討論等程序，向市委組織部推薦上報縣處級優(yōu)秀干部人才人選20名。通過組織推薦、資格審查、筆試面試，面向社會公開遴選市縣科級優(yōu)秀干部人才46名、村(社區(qū))后備干部50名。二是扎實開展干部掛職鍛煉。扎實開展 “六個一批”掛職鍛煉，挑選7名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、部門科級干部到市級機關(guān)、市經(jīng)開區(qū)、大中專院校掛職鍛煉;從縣級機關(guān)選派10名優(yōu)秀年輕干部到新寧、任市、普安等經(jīng)濟社會發(fā)展重鎮(zhèn)掛任黨政副職、村第一書記;從縣級機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔12名優(yōu)秀年輕干部進行“雙向交流”鍛煉;選派150名縣鄉(xiāng)村優(yōu)秀干部到重大項目、重點工作、中心工作和征拆一線實踐鍛煉;選派10名優(yōu)秀年輕干部人才赴藏區(qū)開展援助工作;面向社會公開遴選301名優(yōu)秀年輕干部人才充實到各行各業(yè)。三是創(chuàng)新開展干部教育培訓(xùn)。以“全面覆蓋、學(xué)以致用”為著力點，整合各類教育培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮縣委黨校主渠道、主陣地作用，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，拓展培訓(xùn)內(nèi)容，加強與院校合作，構(gòu)建多層次、多元化干訓(xùn)新格局。圍繞縣委中心工作，突出抓好“新型城鎮(zhèn)化與特色魅力城市建設(shè)培訓(xùn)班”、“重點項目重點產(chǎn)業(yè)村黨支部書記、主任培訓(xùn)班”、“科級干部執(zhí)行能力提高班”、“政法綜治維穩(wěn)大調(diào)解工作培訓(xùn)班”等14個專題培訓(xùn)，選派230人到北京、上海、江蘇、杭州、成都等地參加省市調(diào)訓(xùn)，邀請西南科技大學(xué)戴斌等院校專家來開江現(xiàn)場教學(xué)，共培訓(xùn)各級各類干部20xx余人。

2.銳意進取、務(wù)實創(chuàng)新，干部人事制度改革縱深推進。一是探索建立防止選任簡單“以票取人”長效機制。深入開展防止簡單“以票取人”試點工作，深入實施“三三”機制 (“三公開”民主識人、“三評分”多維考評、“三差額”競爭選任)，把組織掌握與群眾推薦、日?？己伺c民主測評、常規(guī)工作業(yè)績與關(guān)鍵時刻表現(xiàn)結(jié)合起來，通過會議推薦、談話推薦和過目相面等方式，全面考察干部的德能勤績廉，進一步提高了選人用人科學(xué)化水平。此項工作，市委組織部《組工信息》在全市予以了宣傳和推介。二是堅持重點工作一線考察識別干部。出臺《重點工作一線干部專項考察暫行辦法》，制定考察方案，組建專項考察小組，由6名部領(lǐng)導(dǎo)帶隊，采取實地察看、走訪座談、查看資料等方式，每月對全縣9個重點項目150名重點工作一線干部進行日常跟蹤考察、專項量化考察和回訪定性考察，并及時匯報考察情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的向縣委建議及時提拔重用，共提拔重用5名優(yōu)秀年輕干部。此項工作，于9月25日在《達州日報》區(qū)域新聞頭條予以了宣傳和推介。三是縱深推進中層干部競爭上崗。出臺《機關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門交流輪崗實施辦法》，縱深推進中層干部競爭上崗、跨部門輪崗。先后指導(dǎo)公安局、檢察院、縣法院、交運局等10余個單位開展了中層干部競爭上崗，讓200余名普通職工走上了中層干部崗位。在20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財政所長崗位和16個部門的關(guān)鍵崗位中試點實行了中層干部跨部門交流輪崗，36名干部通過競選、交流輪崗換了位置，轉(zhuǎn)了作風(fēng)，提了能力。此項工作經(jīng)驗，《達州日報》在4月25日區(qū)域新聞頭條予以了宣傳和推介。四是積極開展中層崗位社會評價。以杜絕“冷硬橫推”為切入點，出臺《中層崗位社會評價實施辦法》，制定詳實工作《方案》，建立重點部門、關(guān)鍵崗位中層崗位信息庫，把全縣125個關(guān)鍵中層崗位納入評價范圍，讓每個中層干部有壓力、有動力、有激情，促使他們愛崗敬業(yè)、熱情待人、高效工作，切實解決中層干部“不作為、慢作為、亂作為”問題，不斷提高行政效能，確保組織滿意、社會滿意、群眾滿意。此項創(chuàng)新工作，得到市委焦偉俠書記、張健部長的肯定性批示，并要求在全市進行宣傳和推廣。

3.堅持以問題為導(dǎo)向，切實加強干部監(jiān)督。一是切實強化干部監(jiān)督管理。以杜絕 “慵懶散奢”現(xiàn)象為著力點，探索建立以“工作細化、考核量化、注重實績、獎優(yōu)罰劣”為主要內(nèi)容的機關(guān)工作績效考核評價體系，分行業(yè)、分部門、分單位對干部職工進行嚴(yán)格考核。規(guī)范干部職級管理，對全縣21個事業(yè)單位重新進行了崗位設(shè)置，把60余名事編干部聘任到了相應(yīng)崗位。不定期清理科級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)動情況，對6名未辦調(diào)動手續(xù)的同志進行跟蹤和督促。強化“一把手”監(jiān)督管理，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項報告、經(jīng)濟責(zé)任審計等制度，對9個單位黨政“一把手”進行了經(jīng)濟責(zé)任審計，促使各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍求真務(wù)實、真抓實干。二是認真做好干部來信來訪。以“提高行政效能”為著力點，深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點調(diào)研、萬名干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾等活動，面對面解決人民群眾實際困難5000余個。高度重視群眾對干部的來信來訪，開通部長信箱，設(shè)立舉報電話、干部任免公示公告欄，堅持組織部長接訪，全年辦結(jié)信訪回復(fù)21件，接待群眾來信、來訪200余人(次)，有效防止了干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，進一步提高了組織工作透明度、知曉度和滿意度。

全面統(tǒng)籌黨建資源，合力大抓黨建項目，聚力打造黨建精品，著力激發(fā)基層黨組織和黨員活力，促使基層黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展相融互動。

1.“三分類三升級”活動有序開展。對基層黨組織實施“立體式摸底、量化式評價、臺賬式管理”，通過群眾初評、黨員評議、組織自評和上級組織評定等程序，評出137個先進黨組織、293個一般黨組織、36個后進黨組織。分類實施“旗幟工程、提升工程、轉(zhuǎn)化工程”工程，從縣級部門選派干部到后進黨組織掛任“第一書記”23名、掛任黨建指導(dǎo)員112名，著力破解基層黨組織“作用不顯”、“兩新”黨建“覆蓋不全”、晉位升級“推進不力”等難題。

2.基層黨建工作基礎(chǔ)不斷夯實。全面推廣非公企業(yè)黨建“三融三促”工作法，深入開展“雙強六好”示范創(chuàng)建活動，及時更新全縣“兩新”組織動態(tài)管理臺賬，有效推進黨的組織覆蓋。積極推進社區(qū)黨建“三有一化”建設(shè)，探索社區(qū)“大黨委制”和“兼職委員”模式，新建社區(qū)黨委7個，并在34個社區(qū)全面推行“雙報到”制度，形成橫向到邊、縱向到底的黨組織網(wǎng)格和共駐共建格局。強化村級組織帶頭人隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌抓好村(社區(qū))黨組織換屆工作，選優(yōu)配強黨組織書記。大力實施“黨員素質(zhì)工程”，深化“三向培養(yǎng)”活動，試行農(nóng)村黨員入黨積極分子積分考核管理，嚴(yán)把黨員發(fā)展入口關(guān)，探索解決黨組織功能弱化、帶頭人年齡老化、黨員素質(zhì)退化“三化”問題。進一步加強大學(xué)生村官管理，針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)制定出臺了《大學(xué)生村官管理辦法》，舉辦專題培訓(xùn)班1期,持續(xù)推進“3+1”幫帶活動，全面做好了選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。抓好遠程教育終端站點的管、學(xué)、用工作，充分發(fā)揮遠程教育點多面寬、信息量大、直觀快捷等優(yōu)勢，著力推進遠程教育學(xué)用成果轉(zhuǎn)化。

3.“兩線三帶”黨建示范長廊建設(shè)縱深推進。深入農(nóng)村、機關(guān)、國企、教育、衛(wèi)生和“兩新”組織調(diào)研，對全縣“兩線三帶”黨建示范長廊示范點進行充實和調(diào)整，形成了覆蓋領(lǐng)域全、示范帶動強的示范線。同時，深入全縣黨建工作示范點申報單位，通過群眾座談、實地查看、滿意度測評等方式進行驗收，命名了57個基層黨組織為縣級基層黨建工作示范點，切實發(fā)揮示范點“典型引路、示范帶動”作用。

4.基層服務(wù)型黨組織建設(shè)深入開展。圍繞服務(wù)群眾、服務(wù)黨員、服務(wù)發(fā)展，深入開展基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。深化黨內(nèi)人文關(guān)懷，修改完善《貧困黨員、困難職工救助管理辦法》，建立定額補助動態(tài)管理機制，對困難黨員和貧困干部職工及時發(fā)放救助資金30余萬元。按照“全員參與、全域覆蓋”的要求，深入開展直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動，123個機關(guān)黨組織按照“供需對接”原則與薄弱村級黨組織“結(jié)對子”、7000余名機關(guān)黨員干部與10000余名困難群眾“認親戚”，全面推行推行《調(diào)研手記》全程紀(jì)實，大力開展“走基層”活動，解決群眾生產(chǎn)生活實際困難5000余件。

5.建黨92周年活動扎實有效。結(jié)合“實現(xiàn)偉大中國夢，建設(shè)美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，指導(dǎo)各級基層黨組織廣泛開展講黨課活動，進一步統(tǒng)一思想、凝聚力量、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。6月中下旬，指導(dǎo)各級黨組織召開“慶七一”黨員座談會，共同緬懷黨的歷史，暢談立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)。同時，集中開展走訪慰問和幫扶活動，對30余名優(yōu)秀黨員、貧困黨員和老黨員進行了集中走訪慰問。

6.黨建宣傳工作氛圍濃厚。策劃并制作5部黨員電教片在達州電視臺播放，其中電教片《跨越門坎 美麗蝶變》在四川電視臺播放。繼續(xù)做好開江電視臺黨建宣傳《旗幟》欄目，每周播放1期基層黨建工作動態(tài)，宣傳黨建工作。達州電視臺《達州新聞》欄目深度報道16條。通過充分運用簡報、展板、標(biāo)語、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種媒介宣傳黨建工作的先進典型、成效經(jīng)驗，形成了立體式的宣傳格局，做到了縣內(nèi)有影響、省市有聲音。截至目前，在《四川日報》、《四川農(nóng)村日報》、《達州日報》等媒體上共刊發(fā)宣傳稿件70余篇。

狠抓人才的培養(yǎng)、使用、引進、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大膽探索人才工作新機制，不斷加強人才隊伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證和智力支持。

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立人才工作新格局。一是健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)機制。堅持縣委領(lǐng)導(dǎo)，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組配合，縣、鄉(xiāng)、村整體聯(lián)動，形成了組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各負其責(zé)，社會力量廣泛參與的人才工作格局。堅持人才工作部門聯(lián)席會議制度，把人才工作納入年度黨建綜合目標(biāo)考核范圍。二是構(gòu)筑黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入縣委、政府工作的重要議事日程，定期召開人才工作專題會議。創(chuàng)建碩博人才工作qq群，為“千名碩博進達州”提供咨詢和服務(wù)，實現(xiàn)了人才工作立體式、全方位管理。三是探索黨管人才的運行方法。建立各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，發(fā)放《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才情況反饋卡》，每名縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門黨政班子成員定向聯(lián)系1—3名優(yōu)秀人才。實行人才工作調(diào)研制，對7個人才培訓(xùn)(培養(yǎng))基地和6個縣級部門進行了調(diào)研。

2.加強隊伍建設(shè)，完善人才管理新機制。一是夯實管理基礎(chǔ)。健全人才信息庫，建立7類人才管理臺賬。全縣現(xiàn)有入庫人才1760人，其中黨政人才810人，高層次人才(碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位)57人，高技能人才130人，專業(yè)技術(shù)人才580人，經(jīng)營管理人才63人，農(nóng)村實用人才114人，社會工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才調(diào)訓(xùn)、考核、運用機制，出臺《開江縣中長期人才優(yōu)先發(fā)展規(guī)劃(20xx-20xx年)》、《開江縣20xx年人才工作要點》、《關(guān)于開展人才工作示范點創(chuàng)建活動的實施意見》。制定《開江縣人才開發(fā)基金管理使用暫行辦法》，充分用好80萬元人才開發(fā)專項資金，為人才工作提供資金保障，確保依制管“財” 、依制用“財”。三是突出培育特色。樹立“培育一個人，致富一家人，帶活一片人”的工作思路，打造了雪峰現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)、四川峨城殺菌錢包公司、開江中學(xué)等7個人才培訓(xùn)(培養(yǎng))基地。組建油橄欖、銀杏兩大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍，232名專業(yè)技術(shù)人才與服務(wù)對象結(jié)成了“1+1”長期幫帶對子。著手農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊伍建設(shè)，促使農(nóng)村實用人才實現(xiàn)信息互補、市場互補、優(yōu)勢互補。

3.加強工作舉措，激發(fā)人才隊伍新活力。一是注重人才引進。采取考核聘用、常態(tài)引才、柔性引進等方式，通過政策引、環(huán)境吸、待遇留等舉措，壯大人才隊伍。高度重視“千名碩博進達州”行動，派出引才小分隊赴長沙、成都等10余所高校開展引才活動，先后在湖南師范大學(xué)和四川大學(xué)等高校召開現(xiàn)場推介會10余次，今年成功引進37名碩士研究生。二是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。堅持人才代表座談、組織部長訪談、黨員訪談、碩博人才談心談話等制度，定期或不定期舉辦優(yōu)秀人才聯(lián)誼會，關(guān)心關(guān)懷碩博人才。召加大人才培育使用力度，目前，已有9人擔(dān)任部門中層干部，2人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，1人雙向交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。定期開展評選表彰活動，營造重才、愛才、惜才、用才的濃厚氛圍。今年，共評選表彰人才開發(fā)示范單位10個、優(yōu)秀拔尖人才15名，優(yōu)秀人才示范崗15名。

緊扣“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力打造“書香組工”、“責(zé)任組工”、“陽光組工”，高效推動服務(wù)型組織部門建設(shè)，彰顯模范過硬形象。

1.打造“書香組工”，樹優(yōu)服務(wù)理念。堅持每周學(xué)習(xí)會、每月例會制度;開設(shè)“組工論壇”，通過股室領(lǐng)學(xué)、專家授課、“組工講壇”等方式引導(dǎo)組工干部自覺加強學(xué)習(xí);同時，鼓勵組工干部每月讀一本勵志書籍、記一篇讀書筆記、寫一份心得體會，有效地提升了組工干部個人素質(zhì)和為民服務(wù)的本領(lǐng)。大力開展“踐行群眾路線、爭當(dāng)五好干部”系列活動，全面查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面差距，切實增強服務(wù)理念。

2.打造“責(zé)任組工”，提升服務(wù)質(zhì)量。組建志愿者服務(wù)隊，開展“大手牽小手”關(guān)愛特殊學(xué)校留守兒童、義務(wù)植樹、文明勸導(dǎo)等活動。實行組工干部直接聯(lián)系服務(wù)村(社區(qū))黨組織、支部書記、困難群眾“三個一”制度，走訪黨員、干部和群眾70余人次，協(xié)助長嶺鎮(zhèn)橫長溝村，擬定新村建設(shè)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實施農(nóng)網(wǎng)改造，捐建“民心橋”，幫助實現(xiàn)了當(dāng)?shù)匕傩招新穳?、用電夢?2名組工干部與永興鎮(zhèn)門坎坡村46戶困難戶結(jié)“窮親”，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門和公司為“窮親”送技術(shù)，找富路，解決就學(xué)、就業(yè)、就醫(yī)等困難。

3.打造“陽光組工”，激發(fā)服務(wù)熱情。大力開展“爭做五好干部、建設(shè)幸福開江”演講比賽、組織工作“金點子”征集、“集體亮諾踐諾”、趣味運動會等活動。同時，還組建了籃球隊、羽毛球隊等多支運動隊伍，定期開展內(nèi)容豐富、形式多樣的體育健身活動，促使全體組工干部以更加陽光的心態(tài)、更加陽光的形象切實做到為民務(wù)實清廉。

(一)班子隊伍建設(shè)方面：班子隊伍結(jié)構(gòu)需進一步優(yōu)化，后備干部隊伍數(shù)量不足，結(jié)構(gòu)比例不均衡;干部隊伍活力需進一步增強，干部輪崗交流力度不夠，尤其是科級以下干部轉(zhuǎn)崗交流沒有形成制度，部分干部“一崗定終身”，存在職位疲勞、崗位疲勞等現(xiàn)象;基層非公務(wù)員中的優(yōu)秀人員受身份限制，難以被選拔充實到公務(wù)員隊伍;干部工作民主需進一步提升，群眾參與干部工作的渠道不夠?qū)挕?/p>

(二)基層組織建設(shè)方面：農(nóng)村黨員隊伍“青黃不接”現(xiàn)象未得到根本解決，年齡老化、思想僵化、后繼乏人的等問題不同程度存在;基層黨組織特別是“兩新”組織黨組織作用發(fā)揮不夠充分;個別基層黨組織負責(zé)人抓黨建工作主動性不強;一些干部在蹲點調(diào)研、直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動中“沉不下去”;流動黨員教育難、管理難、監(jiān)督難問題未得到有效破解。

(三)人才隊伍建設(shè)方面：雖然在千名“碩博進達州”活動中引進了一批急需人才，但受地域經(jīng)濟影響，高端緊缺人才引進仍然不足。人才總量相對不足，人才結(jié)構(gòu)不盡合理，人才流失與缺乏的矛盾并存，人才經(jīng)費投入不足。

1.開展領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部“2+4”年度考核評價。鮮明用人導(dǎo)向，制發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部“2+4”年度考核評價實施辦法》，綜合上年度目標(biāo)考核、獎勵懲罰、黨風(fēng)廉政建設(shè)和民主測評四個方面情況，對全縣領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進行排名定位，并及時運用評價結(jié)果。

2.實施“兩優(yōu)五型”領(lǐng)導(dǎo)班子分類管理。按照差異化配備領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，建立“兩優(yōu)五型”領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)模型(即學(xué)歷結(jié)構(gòu)優(yōu)、年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)，經(jīng)濟發(fā)展型、社會事務(wù)型、執(zhí)法監(jiān)督型、政務(wù)綜合型、黨委群團型)，實施動態(tài)管理、適時進行調(diào)備，努力實現(xiàn)班子結(jié)構(gòu)變化情況“月更新、季分析、年評估”。

3.開展“中層崗位社會評價”。從中層崗位數(shù)據(jù)庫中，隨機抽取中層崗位，通過單位測評、集中測評、網(wǎng)絡(luò)測評和電話測評四種方式，對中層崗位進行祚會評價。對評價排名在前10名的中層崗位進行通報表彰，同等條件優(yōu)先使用，對排名后5名且不滿意達30%的干部進行組織處理。

4.加強干部監(jiān)督工作。開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，完成市委、縣委要求單位經(jīng)濟責(zé)任審計工作，充分運用經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果，更好地管理、教育和使用干部。

6.開展干部集中輪訓(xùn)。 全面完成省、市調(diào)訓(xùn)任務(wù)。依托縣委黨?！爸麝嚨亍?，分月舉辦“領(lǐng)頭雁”專題研討班、紅色ceo”專題研討班、青年干部培訓(xùn)班、擬任科級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)廉政法規(guī)培訓(xùn)班等主題培班，全面提升干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1.推進基層組織服務(wù)型黨組織建設(shè)。制定出臺《加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實施意見》，采取強化服務(wù)意識、建好服務(wù)陣地、豐富服務(wù)載體等措施，圍繞“服務(wù)群眾、服務(wù)社會、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)黨員”宗旨，深入開展直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動和“走基層”活動，樹立和表彰一批典型，不斷增強基層黨組織服務(wù)功能。

2.深入開展“三化破解”行動。加大特殊領(lǐng)域的黨組織覆蓋，完善各領(lǐng)域的黨組織設(shè)置。持續(xù)開展“三分類三升級”活動，加強帶頭人隊伍建設(shè)，嚴(yán)把黨員發(fā)展“入口關(guān)”，暢通不合格黨員“出口”，提升黨員質(zhì)量，強化黨員教育培訓(xùn)和管理服務(wù)，逐步完善激勵關(guān)懷幫扶機制，增強黨員宗旨意識。

3.縱深推進“兩線三帶”黨建示范長廊建設(shè)。繼續(xù)抓好全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個村的兩條黨建示范長廊建設(shè)，力求在發(fā)展生產(chǎn)、發(fā)揚民主、健全功能、搞好服務(wù)等方面各具特色、各有亮點、各有創(chuàng)新，引領(lǐng)和帶動全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和支部搞好黨建工作，以黨建示范長廊帶動新村建設(shè)，推進特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，幫助農(nóng)民致富增收。

1.做好人才引進工作。繼續(xù)做好“千名碩博進達州”活動的資格初審、資格復(fù)審和實績考核、面談考核、公示等環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)用人單位做到“人盡其才、才盡其用”。

2.做好人才服務(wù)工作。制訂出臺《開江縣關(guān)于柔性引才的實施意見》、《開江縣人才培養(yǎng)、引進和管理辦法實施細則》等意見辦法，力爭為碩博人才在住房解決、配偶安置、子女上學(xué)等方面提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3.做好人才管理工作。更新完善人才工作管理臺賬、人才信息庫，全面做好各類人才的管理工作。繼續(xù)利用開江電視臺《旗幟》專欄、開江電子政務(wù)網(wǎng)、開江在線、報刊雜志等傳媒載體宣傳人才工作做法，總結(jié)人才工作經(jīng)驗，改進人才管理辦法。