寫總結(jié)是一種自我反思的機(jī)會(huì)，可以促使我們提升自己。寫總結(jié)應(yīng)該注重實(shí)際效果，應(yīng)以問題解決為中心，實(shí)事求是。這些總結(jié)范文是從各個(gè)領(lǐng)域中精選出來的，具有一定的代表性。

員工工資收入證明篇一

茲證明___是我單位工作人員，身份證號(hào)碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元（人民幣）。

本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對(duì)該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。

特此證明。

單位名稱（蓋章）：_____。

日期：___年__月__日

員工工資收入證明篇二

我單位屬于_____（行政、事業(yè)全供給、事業(yè)部份供給、事業(yè)自收自支、企業(yè)）單位，_____員工于_____年_____月_____日參加工作，屬于我單位_____（正式、合同制、合同工）職工，月工資收入__________元，每月繳存住房公積金_____元，現(xiàn)住房公積金余額_____元。該職工現(xiàn)因_____（購買、建造、翻建）住房，需要辦理住房公積金借款，請(qǐng)給予辦理相關(guān)手續(xù)。如該職工未按期限償還借款本息，我單位將協(xié)助追收該筆借款。以上所填資料保證真實(shí)有效。

特此證明。

單位地址：__________。

單位電話：__________。

負(fù)責(zé)人簽字：________。

單位蓋章：__________。

_____年_____月_____日。

員工工資收入證明篇三

為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機(jī)制，提高公司經(jīng)營績效，特制定本辦法。

第二章聘用基本程序。

第一條用人部門依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計(jì)劃，向人力資源部備案。

第二條招聘臨聘員工，由人力資源部會(huì)同用人部門按下列程序辦理。

1、初審。由人力資源部審查應(yīng)聘人員基本資料。

2、面試。由人力資源部會(huì)同用人部門按規(guī)定程序進(jìn)行。

3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進(jìn)行綜合審查。

4、人力資源部將擬錄用意見呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后錄用。

第三條錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)的，視為放棄。

1、員工簡歷。

2、體檢證明。

3、身份證復(fù)印件一份。

4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復(fù)印件。

5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

第三章試用期。

第四條臨聘人員試用期為三個(gè)月。公司可依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)適當(dāng)延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動(dòng)合同。

第五條臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退。

1、確實(shí)不能勝任本職工作。

2、曠工超過1天。

3、事假超過3個(gè)工作日，或病假超過5個(gè)工作日，或遲到早退超過3次。

4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個(gè)人資料不真實(shí)或有其他不良記錄。

5、有其他公司認(rèn)為應(yīng)予辭退的事實(shí)。

第六條試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被辭退的的人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：

1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。

2、工作用品由人力資源部或相關(guān)部門收回。

3、清理完畢財(cái)務(wù)手續(xù)。

4、交回工作證件。

第七條辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財(cái)務(wù)部為當(dāng)事人結(jié)清工資。

第四章人事管理與考核。

第八條凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，由人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的。正常費(fèi)用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費(fèi)用由個(gè)人支付。

第九條在辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作中，員工應(yīng)向公司提供真實(shí)可靠的材料，否則由此引發(fā)的一切責(zé)任由員工自己承擔(dān)。

第十條凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，應(yīng)納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘?？己藘?yōu)秀者，公司可在提高薪資標(biāo)準(zhǔn)等方面優(yōu)先考慮。

第十一條具備下列條件之一的臨聘人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議同意，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

1、屬于公司引進(jìn)的優(yōu)秀人才。

2、工作業(yè)績十分突出或有重大突出貢獻(xiàn)。

3、連續(xù)兩年考核，名列前茅。

第五章解聘。

第十二條臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：

1、違犯國家法律；

2、玩忽職守，造成重大責(zé)任事故；

3、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計(jì)超過10次；

4、無故曠工連續(xù)超過3個(gè)工作日或全年累計(jì)超過5個(gè)工作日；

5、不服從公司正常調(diào)動(dòng)；

6、泄露公司機(jī)密、造成較大損失或不良影響；

7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；

8、未經(jīng)公司許可在外兼職；

9、年終考核不合格。

10、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成不良影響；

第十三條解聘程序按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。

第六章薪資管理辦法。

第十四條工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時(shí)間內(nèi)所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎(jiǎng)金兩大部分構(gòu)成。

工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時(shí)間支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬；獎(jiǎng)金是指公司根據(jù)工作任務(wù)完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，包括月度獎(jiǎng)、年終雙薪和特別獎(jiǎng)等。

第十五條臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。

1、工資共分為12個(gè)等級(jí)。

單位：元/月。

2、獎(jiǎng)金共分為4個(gè)等級(jí)。

單位：元/月。

3、薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎(jiǎng)金。

第七章福利。

第十七條公司可以為簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)，并為其辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

第十八條臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。

第十九條臨聘人員通訊費(fèi)分為150元/月，100元/月，50元/月。三個(gè)檔次，具體視其工作量而定。

第二十條臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務(wù)交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補(bǔ)助。

員工工資收入證明篇四

茲證明_______為本單位正式職工。月收入總額________為元，月公積金繳交基數(shù)為____元，繳存比例______%，其個(gè)人公積金帳號(hào)為____________，本單位公積金帳號(hào)為____________，月公積金繳存總額為______元。

單位地址：

單位電話：

單位(公章)。

________年________月________日。

員工工資收入證明篇五

________________：

明茲證明____身份證號(hào)（）為本公司職員，在本公司____崗位工作，并已經(jīng)在本公司任職____年____月，年收入為______元；此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。附注：單位全稱：公司電話總機(jī)：地址：

公司簽章：

員工工資收入證明篇六

茲證明本單位員工xxx，職務(wù)：工人，月收入：2300元。因該員工的父母于20xx年3月28日發(fā)生交通事故，至20xx年5月25日期間護(hù)理父母，未來上班，期間停發(fā)工資。

特此證明！

單位地址：

單位電話：

單位（公章）。

日期：

員工工資收入證明篇七

玉溪市住房公積金管理中心：

我單位屬于(行政、事業(yè)全供給、事業(yè)部份供給、事業(yè)自收自支、企業(yè))單位，同志于年月日參加工作，屬于我單位(正式、合同制、合同工)職工，月工資收入元，每月繳存住房公積金元，現(xiàn)住房公積金余額元。該職工現(xiàn)因(購買、建造、翻建)住房，需要辦理住房公積金借款，請(qǐng)給予辦理相關(guān)手續(xù)。如該職工未按期限償還借款本息，我單位將協(xié)助追收該筆借款。以上所填資料保證真實(shí)有效。

單位地址：

單位電話：

負(fù)責(zé)人簽字：

單位蓋章：

員工工資收入證明篇八

茲有_______同志，性別____，身份證號(hào)碼：____________________，自____年____月____日至今一直在我單位工作。目前在____部門擔(dān)任____職務(wù)，月工資為人民幣（大寫）____元。

特此證明。

單位（公章或人力資源管理部門章）簽章。

聯(lián)系人（簽章）：______________。

聯(lián)系電話：____________________。

單位地址：________________。

____年____月____日。

員工工資收入證明篇九

茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作______年，學(xué)歷為__________________________畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任____________職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入（稅后）為___________元，（大寫：____萬____仟____佰____拾____元整）。該職工身體狀況____（良好、差）。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的。

員工工資收入證明篇十

茲有_______，性別________，身份證號(hào)碼：，自________年____月____日至今一直在我單位工作，目前在部門擔(dān)任職務(wù)，工資元/月。

特此證明。

單位公章(或人事勞資章)

________年________月________日

1、單位名稱：

2、單位地址：

3、聯(lián)系電話：