最新機(jī)關(guān)單位培訓(xùn)制度(實(shí)用8篇)

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機(jī)關(guān)單位培訓(xùn)制度篇一

二、公共衛(wèi)生區(qū)包干責(zé)任?

四、六、八樓會議室和室主任、副主任、廳級干部辦公室為門衛(wèi)負(fù)責(zé)區(qū)。?

二樓衛(wèi)生包干區(qū)：走廊及上三樓樓梯、衛(wèi)生間由辦公室負(fù)責(zé)；責(zé)任人熊建國。?

四樓衛(wèi)生包干區(qū)：走廊及上五樓樓梯、衛(wèi)生間由組織史編研室負(fù)責(zé)，責(zé)任人肖光。?

老干部活動室、乒乓球室、臺球室、棋牌室、健身房由管理人員負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生。?

車庫、配電房等其它公用場所由辦公室安排??專人負(fù)責(zé)定期打掃。?

三、檢查督辦?

職工宿舍區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，按機(jī)關(guān)和水果湖街道辦事處的要求同步進(jìn)行。

機(jī)關(guān)單位培訓(xùn)制度篇二

1、單位出入口設(shè)專職門衛(wèi)，門衛(wèi)工作有專人管理，門衛(wèi)工作制度健全，責(zé)任明確。重要出入口設(shè)門衛(wèi)值班室，位置適當(dāng)，大小適宜，視線開闊，墻體、門窗牢固。

2、出入口大門堅固安全，開啟靈活，鎖定方便。門區(qū)有照明設(shè)備，便于夜間觀察。門衛(wèi)值班室配備必要的辦公用品、防衛(wèi)器械和消防、應(yīng)急照明器材。

3、門衛(wèi)值班室應(yīng)安裝報警電話，其中重點(diǎn)單位門衛(wèi)值班室有內(nèi)部自動報警設(shè)施，并與總值班室聯(lián)網(wǎng)。門衛(wèi)人員要堅持24小時值班。

4、門衛(wèi)人員具有初中以上文化程度，身體健康，工作責(zé)任心強(qiáng)。夜間值班的門衛(wèi)人員應(yīng)為男性工作人員。

5、門衛(wèi)人員值班時佩戴相關(guān)證件，文明執(zhí)勤，禮貌服務(wù)，行為規(guī)范。

6、門衛(wèi)按廠規(guī)廠紀(jì)加強(qiáng)對進(jìn)出廠人員、車輛、物資等核對、盤查。

7、年度內(nèi)門衛(wèi)人員無違紀(jì)、失職行為。

二、安全合格財會室標(biāo)準(zhǔn)

1、財會室安全管理制度健全，財會人員安全保衛(wèi)責(zé)任落實(shí)。

2、墻體應(yīng)為磚混或鋼混結(jié)構(gòu)，墻體厚度不小于240毫米。

3、出入口應(yīng)安裝符合國家標(biāo)準(zhǔn)的防盜安全門。

4、應(yīng)使用符合國家標(biāo)準(zhǔn)的保險柜（箱）存放現(xiàn)金等重要物品，保險柜（箱）應(yīng)牢固固定于地面或墻體，必要時應(yīng)采取其他防護(hù)措施加固保險柜（箱）。

5、窗戶應(yīng)安裝金屬防護(hù)欄等防護(hù)設(shè)施；安裝金屬防護(hù)欄的，防護(hù)欄結(jié)構(gòu)應(yīng)為整體焊接并牢固固定于墻體，內(nèi)穿鋼筋直徑不小于14毫米、間距不大于140毫米，防護(hù)欄高度超過400毫米的應(yīng)用鋼質(zhì)橫梁加固。

6、應(yīng)對保險柜（箱）存放點(diǎn)、財會業(yè)務(wù)辦理區(qū)域等處進(jìn)行視頻監(jiān)控;視頻監(jiān)控系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)采用數(shù)字硬盤錄像機(jī)等作為圖像記錄設(shè)備，進(jìn)行24小時圖像記錄，保存時間不少于30天，回放圖像應(yīng)能夠清晰顯示上述區(qū)域內(nèi)人員活動情況，清晰分辨人員、物品的外表特征；系統(tǒng)應(yīng)具有時間、日期的顯示、記錄和調(diào)整功能，時間誤差應(yīng)在30秒以內(nèi)。7、財會室各類票證和印鑒必須分開存入保險柜(箱)內(nèi)，嚴(yán)禁亂丟、混放。

三、安全合格車間標(biāo)準(zhǔn)

1、車間安全管理制度健全，相關(guān)人員安全保衛(wèi)責(zé)任落實(shí)。

2、車間應(yīng)建立治保組織或明確治保員，對職工發(fā)生的糾紛、矛盾及各類不安定事端、苗頭，車間負(fù)責(zé)人應(yīng)及時調(diào)解，并上報單位領(lǐng)導(dǎo)及保衛(wèi)部門。

3、車間門窗安全可靠，使用安全鎖。重要產(chǎn)品的生產(chǎn)車間應(yīng)安裝報警器，并與值班室相通。

4、限制用火的車間內(nèi)使用明火，須嚴(yán)格執(zhí)行動火規(guī)范。

5、車間內(nèi)貴重物品，專人保管，責(zé)任到人。

6、承擔(dān)軍品生產(chǎn)的車間要加強(qiáng)保密，非本部門工作人員未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，不得進(jìn)入車間。

四、安全合格倉庫標(biāo)準(zhǔn)

1、倉庫安全管理制度健全，倉庫管理人員安全保衛(wèi)責(zé)任落實(shí)。

2、嚴(yán)格庫存物品領(lǐng)用登記制度，做到賬物相符。

3、國家、省級大型儲備庫必須建立與守庫任務(wù)相適應(yīng)的護(hù)衛(wèi)力量，制定處置突發(fā)事件預(yù)案。金庫等專業(yè)庫按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、儲存貴重物品的倉庫“人防、技防、設(shè)施防”措施落實(shí)，技防設(shè)施與公安機(jī)關(guān)110聯(lián)網(wǎng)；儲存一般物品的倉庫門、窗堅固，鎖具性能有效。倉庫按規(guī)定配備性能有效的消防器材，管理人員熟知使用方法。

5、危險品按種類分庫儲存，庫房具備通風(fēng)、避雷、防曬、防靜電條件。劇毒品、放射性物品、麻醉品、貴重稀有金屬物品管理做到“雙人管、雙本帳、雙把鎖”。

6、露天貨場堆放整齊，標(biāo)志清晰，防護(hù)設(shè)施齊全，貨物與帳目相符。

五、安全合格微機(jī)房標(biāo)準(zhǔn)

1、微機(jī)集中或有涉密微機(jī)的場所為微機(jī)房。微機(jī)房應(yīng)有較完善的《機(jī)房管理制度》、《計算機(jī)安全保密制度》等規(guī)章制度，相關(guān)人員安全保衛(wèi)責(zé)任落實(shí)。

2、微機(jī)房必須安裝防盜門窗和報警裝置，重要軟件應(yīng)存放保險箱。

3、微機(jī)房應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況配備適用的滅火器具，機(jī)房工作人員熟知使用方法。

4、微機(jī)房嚴(yán)禁存放易燃、易爆、有毒、腐蝕等有害危險物品。

5、微機(jī)主機(jī)必須連接在不間斷電源上，必須設(shè)置開機(jī)密碼。機(jī)房工作人員必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》，確保信息安全。

六、易制毒化學(xué)品倉庫合格標(biāo)準(zhǔn)

存放易制毒化學(xué)品要設(shè)立專用倉庫；并符合相關(guān)的消防安全措施。

存放易制毒化學(xué)品專用倉庫要安裝必要的物防或技防安全設(shè)施。

存放易制毒化學(xué)品專用倉庫要建立完備的規(guī)章制度。

存放易制毒化學(xué)品專用倉庫要有專人管理，并接受有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和安全知識、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和應(yīng)急救援知識的培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格方可上崗作業(yè)。

七、劇毒化學(xué)品倉庫合格標(biāo)準(zhǔn)

劇毒化學(xué)品應(yīng)當(dāng)儲存在專用設(shè)施內(nèi)，必須根據(jù)性能分區(qū)、分類、分庫存放，并設(shè)置明顯的標(biāo)識，附近應(yīng)當(dāng)設(shè)置值班室。

儲存場所分以下三種：

（3）敞開式，指儲存在專用場地內(nèi)，適合大型槽罐裝類。敞開式儲存場所的槽罐閥門應(yīng)加裝防破壞裝置。儲存場所周邊宜加裝電子巡更系統(tǒng)。

劇毒化學(xué)品生產(chǎn)、使用（投料、加注區(qū)域）和儲存場所，應(yīng)安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)，其中使用劇毒化學(xué)品的教育科研和醫(yī)療等單位，對專用儲存場所之外的專用儲存場點(diǎn)，有條件的應(yīng)安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)。

八、放射源、輻射源管理規(guī)范

1、放射源生產(chǎn)、使用和儲存場所為本單位的.治安保衛(wèi)重要部位，實(shí)施重點(diǎn)保護(hù)。治安防范設(shè)施符合《放射性污染防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》及有關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，設(shè)置必要的技術(shù)防范設(shè)施，并全部達(dá)到“三防”要求。

2、放射源應(yīng)當(dāng)單獨(dú)存放，生產(chǎn)、使用和儲存場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置明顯的放射性標(biāo)志。使用單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置專用倉庫或防盜保險柜等專用儲存設(shè)施，含源裝置檢修、維修期間應(yīng)當(dāng)存入專用儲存設(shè)施。

3、使用場所原則上應(yīng)當(dāng)安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)，料位儀等固定的含源裝置應(yīng)在源罐外加裝防盜保護(hù)罩，并用電焊法與基架連接。專用倉庫應(yīng)當(dāng)安裝由紅外等入侵探測器組成的入侵報警系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)，宜加裝由周界入侵探測器組成的入侵報警系統(tǒng)、電子巡更系統(tǒng)。防盜保險柜應(yīng)當(dāng)安裝由紅外或振動等入侵探測器組成的入侵報警系統(tǒng)。

九、危險及爆炸物品安全管理工作規(guī)范

1、危險物品指具有爆炸、易燃、毒害、腐蝕、放射等性質(zhì)物品；爆炸物品指各類炸藥、雷管、導(dǎo)火索、爆破劑、煙火劑、民用信號彈和煙花爆竹等民用爆炸物品。

2、生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、運(yùn)輸、使用危險及爆炸物品單位負(fù)責(zé)人對本單位安全保衛(wèi)工作負(fù)全面責(zé)任。

3、生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、運(yùn)輸、使用危險及爆炸物品單位的保衛(wèi)機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毐Ｐl(wèi)干部應(yīng)協(xié)助本單位第一責(zé)任人落實(shí)安全責(zé)任，組織實(shí)施各項安全保衛(wèi)措施，實(shí)行專業(yè)管理。

4、危險及爆炸物品的生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、運(yùn)輸、使用等環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，制定安全管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，建立健全安全崗位責(zé)任制，并根據(jù)需要設(shè)置安全部門和安全員。

5、生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、運(yùn)輸、使用的職工，必須由政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心、紀(jì)律性強(qiáng)、技術(shù)熟悉的人擔(dān)任。必須堅持先審核后錄用，先訓(xùn)練后上崗。審查和培訓(xùn)工作由本單位和主管部門負(fù)責(zé)。

6、有犯罪記錄或犯罪嫌疑、政治治安危險分子、精神病患者或其他不宜人員不得進(jìn)行危險及爆炸物品的生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、運(yùn)輸、使用等工作。

7、生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、運(yùn)輸、使用危險及爆炸物品的單位應(yīng)根據(jù)需要安裝防火、防盜、防爆、防輻射等監(jiān)控、報警、安全裝置，制定防火、防盜、防爆、防事故、防輻射應(yīng)急預(yù)案，防患于然。

8、危險及爆炸物品生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、運(yùn)輸、使用單位必須建立保衛(wèi)檔案，由保衛(wèi)部門人員負(fù)責(zé)建立和管理。

9、公安經(jīng)保部門必須加強(qiáng)對危險及爆炸物品單位安全保衛(wèi)工作的監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)依照有關(guān)法律法規(guī)，下發(fā)《隱患整改通知書》，限期整改。

十、技術(shù)防范管理工作規(guī)范

1、企事業(yè)單位應(yīng)重視并加強(qiáng)技術(shù)防范工作，確保生產(chǎn)、經(jīng)營等活動的正常進(jìn)行。

2、技防設(shè)施的安裝、移動或拆除，應(yīng)由保衛(wèi)部門根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在考察、論證后提出方案，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、技防設(shè)施的性能、安裝位置、使用時機(jī)和使用方法必須保密。監(jiān)控錄像資料應(yīng)保存20天以上，未經(jīng)保衛(wèi)部門批準(zhǔn)，不得將錄像資料帶出監(jiān)控室，更不得播放給無關(guān)人員觀看。

4、保衛(wèi)人員要熟練掌握技防設(shè)備的性能和使用方法，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，并認(rèn)真記載工作情況。

5、夜間值班人員應(yīng)按時開啟報警系統(tǒng)，發(fā)生報警時，迅速查明報警原因，按預(yù)定方案進(jìn)行處置。

6、單位保衛(wèi)部門定期組織對技防設(shè)施的維修保養(yǎng)，及時排除故障，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

一、保護(hù)局機(jī)關(guān)辦公大樓安全，維護(hù)正常辦公秩序是局機(jī)關(guān)每位干部職工職責(zé)，大家必須同心協(xié)力，共同做好安全保衛(wèi)及防范工作，做到警鐘長鳴，萬無一失。

二、各股室辦公地點(diǎn)，必須加強(qiáng)安全防范工作，下班時一定要關(guān)閉好門窗，房間一定要上鎖。上班時間人離開房間時，要關(guān)閉房門，不得搞“空城計”。

三、要十分注意做好防火災(zāi)工作，人離開單位時，要關(guān)閉房間所有電器：水壺、空調(diào)、電腦等，特別是節(jié)假日更不能掉以輕心。辦公時間，反對吸煙，空調(diào)運(yùn)行時，禁止吸煙。偶有吸煙時，不要亂丟煙蒂、亂彈煙灰以消除可能釀成火災(zāi)的隱患。

四、到洗手間用水時，人離開必須關(guān)閉水龍頭，避免水流外溢引起電路短路而產(chǎn)生危險。

五、配電間、水泵房、電梯控制室不準(zhǔn)隨意進(jìn)入，更不準(zhǔn)隨意拉閘，使用其他電器要注意安全，注意電流、電壓，避免短路或過載而引起線路起火。

六、使用電梯時，要注意按程序操作，不得亂按或敲打，如電梯出現(xiàn)故障，請及時報物業(yè)修理，不準(zhǔn)私自違章操作。

七、對進(jìn)入機(jī)關(guān)辦事訪問的人員，要詢問登記，要通過內(nèi)線電話同被訪股室取得聯(lián)系，征得被訪股室同志同意后，方可放行，來訪或辦事人員離局時，要預(yù)注銷。

十、局全體干部職工要提高警惕，如發(fā)現(xiàn)在局內(nèi)游蕩人員，都應(yīng)有責(zé)任上前過問，對到局內(nèi)辦事的人，應(yīng)予熱情的幫助，對于那些行跡可疑的人，應(yīng)及時同保安聯(lián)系并請其離開。

十一、本制度自頒布之日起執(zhí)行，對能遵守制度的人員將予通報表揚(yáng)，對違反制度的，將視其情節(jié)及后果作出相應(yīng)處理。

十三、本制度本著與時俱進(jìn)的理念，將及時進(jìn)行修改完善。

十四、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

機(jī)關(guān)單位培訓(xùn)制度篇三

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，除認(rèn)真執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。

一、作息制度

1、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。 2、上班時間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。

3、不準(zhǔn)上班干與本職無關(guān)的事。上班時間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個人娛樂活動。鼓勵大家學(xué)政治、學(xué)時事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、實(shí)行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。

5、嚴(yán)格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。

本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請假在3天以內(nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級以上干部請假3天以下者，報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上者，報局長批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報告交處室考勤員統(tǒng)計。

6、嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局直機(jī)關(guān)黨委將實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。

7、從發(fā)文之日起，機(jī)關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實(shí)手冊”，作為年終考核干部實(shí)績的重要依據(jù)。

二、獎懲措施

1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。

2、考勤獎金基數(shù)按每人每年1200元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者，每人每月獎100元，按季兌現(xiàn)。

3、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎10元，直至該季考勤獎扣完為止。

4、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金，已發(fā)放的從工資中扣回。

5、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎金。

6、上班時間干私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進(jìn)行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計5次以上者，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎。

7、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎。

8、干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。

9、機(jī)關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，各處室可酌情安排補(bǔ)休。

做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報批評。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司干部隊伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推進(jìn)朝農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，樹立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我公司加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：

一、嚴(yán)格考勤制度

1、上班時間開始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。

3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理，掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。

4、機(jī)關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時間到其他處室串門、閑聊）、私崗（上班時間做私活，耽誤工作）。

1

就診，當(dāng)天就診后及時上班的計出勤。

6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計工作，包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請假條，在與實(shí)際考勤情況核對后，如實(shí)填寫考勤匯總表，并于次月23日前報公司勞資復(fù)核。

7、上班期間，要衣帽整齊，樹立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，嚴(yán)禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。

二、嚴(yán)格請銷假制度和外出報告登記制度

1、機(jī)關(guān)全體人員請假應(yīng)事先辦理請假審批手續(xù)（各類假具體規(guī)定詳見附件）。病假可當(dāng)日請假，并及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、請假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請假手續(xù)。

3、請假的審批權(quán)限如下：

（1）班子成員請假，由公司一把手審批。

（2）科室正職以下工作人員請假一天以內(nèi)，需經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字同意，三天以內(nèi)（含三天）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；科室正職領(lǐng)導(dǎo)請假一天以內(nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

2

（3）、請假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的書面請假條交公司考勤部門備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書面請假，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，應(yīng)在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4、因公外出開會、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時就醫(yī)后當(dāng)天及時上班等又計出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交機(jī)關(guān)考勤負(fù)責(zé)人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫的《考勤登記條》由副職簽署意見。確系事發(fā)突然來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話請假，說明原因，并于事后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

5、機(jī)關(guān)全體人員經(jīng)組織批準(zhǔn)享受探親假的，休假期間不參與考勤。

6、機(jī)關(guān)全體人員未經(jīng)請假報告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

三、建立監(jiān)督制度

公司成立督查小組，對機(jī)關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪。督查小組由公司紀(jì)委、監(jiān)察室、勞資科、工會、總辦和財審部室等部門組成，每個月至少暗訪3-4次以上，暗訪時將當(dāng)場向被訪科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請假手續(xù)視為曠工。

四、實(shí)行考勤與獎懲掛鉤制度

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1、機(jī)關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。

2、按時上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎60元。

3、機(jī)關(guān)全體人員在國家規(guī)定休假期間考勤獎?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎（請假一天扣2元，當(dāng)月扣完為止）。當(dāng)月事假累計超過5天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎。

4、機(jī)關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎2元，5次及以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。

5、曠工1天，扣本人本月考勤獎4元。每個考勤月曠工累計達(dá)三天的，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎扣發(fā)當(dāng)月獎金及崗補(bǔ)，每個考勤月內(nèi)累計曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。

6、機(jī)關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個月考勤獎，累計5次及以上者扣發(fā)一個月考勤獎并予以通報批評。

7、公司督查小組暗訪時，如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護(hù)現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎。

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月崗補(bǔ)及獎金。請事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當(dāng)月崗補(bǔ)及半年獎金。

9、關(guān)于病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，過后補(bǔ)交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須持有縣級醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司一把手審批。 病假證明和請假條應(yīng)交機(jī)關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

10、對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。

五、加強(qiáng)管理與督促檢查

1、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報勞資復(fù)核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。

2、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦，作為機(jī)關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎的依據(jù)。

3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評。

4、公司處級干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

5、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。

6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。

7、本實(shí)施意見從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機(jī)關(guān)管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時廢止。

附件：

各類假的具體規(guī)定

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，各類假的具體規(guī)定如下：

一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定

職工生病不能堅持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請病假。

（一）病假期間的工資待遇

工作人員病假期間的工資待遇，參照國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)198152號）規(guī)定執(zhí)行。

1、工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：

（1）工作年限不滿10年的.，發(fā)給本人工資的90%；

（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過6個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；

（二）病假期間的福利待遇規(guī)定

1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎（按每月平均出勤22天計算滿勤獎日標(biāo)準(zhǔn)，按月結(jié)算，下同）；在1個月內(nèi)累計達(dá)到或超過規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎。

2、病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。

3、病假期間有個人盈利收入的，停發(fā)病假期間的全部工資。

4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

5、工作人員連續(xù)病假達(dá)到3個月，全年累計病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎。

6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計算。

二、休假

工作年限不滿10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級的下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年以上者休假15天。

下列情況者當(dāng)年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計超過45天的；事假或溫書假累計達(dá)到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假累積超過40天的。

三、產(chǎn)假

產(chǎn)假為90天。實(shí)行晚婚晚育并辦理獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長到6個月，同時給男職工護(hù)理假7天。

四、哺乳假

實(shí)行晚育并辦理獨(dú)生子女證，哺乳期間確有困難的，可準(zhǔn)予請哺乳假至嬰兒一周歲。

五、溫書假（含面授、考試假）

經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余大專及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予

15天溫書假；參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書假。

參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，考試時間算溫書假。

六、探親假

工作滿一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日團(tuán)聚，每年給予一方假期一個月（不包括途中時間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。

七、婚假

婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。

八、喪假

職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假7天。

九、事假

除上述假外，職工因事不能上班者可請事假。

一、請銷假制度

1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。

2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請假制度，如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。

3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請假在1天以內(nèi)，由科室科長批準(zhǔn)，3天以內(nèi)報分管局長批準(zhǔn)，5天以內(nèi)報分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報局長批準(zhǔn)，15天以上由人社局批準(zhǔn)?？剖铱崎L請假1天由分管局長審批，請假2天以內(nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長審批。審批后假條報辦公室保存，年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請長假，請假時需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明.

二、獎懲措施

1、凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。

2、出勤率與考勤獎掛鉤。年終缺勤累計超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎80%，年終缺勤累計超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎70%，年終缺勤累計超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明。

3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金。

4、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時進(jìn)行抽查。

5、機(jī)關(guān)干部累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。

6、機(jī)關(guān)干部被上級機(jī)關(guān)通報、批評，影響單位聲譽(yù)，年終發(fā)放全年考勤獎的50%。

7、機(jī)關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。

8、機(jī)關(guān)干部年休假時間可抵沖事假的請假時間。

9、年底對扣罰的考勤獎，用于出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。

考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報批評。

為了加強(qiáng)管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實(shí)際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。

上午工作時間：8：30—12：00

星期六、日為法定公休日。如中心需要必須上班。

二、考勤制度

“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。月末最后一個工作日下午，由辦公室將月考勤表交提院長辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。

辦公室負(fù)責(zé)對全院工作人員的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。

院長不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到辦公室對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除主管負(fù)責(zé)人10元。

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（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定：

1.遲到：

職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：35-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，扣除當(dāng)月全部工資的5% 。

2.早退：

即在不向辦公室負(fù)責(zé)人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月全部工資的5%。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣除當(dāng)月全部工資的10% 。 當(dāng)月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。

（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假并說明事由。半天以內(nèi)事假由辦公室主任審批 ，超過半天以上由院長審批。

扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。

2. 病假

職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負(fù)責(zé)人報批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80％。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。

（三）關(guān)于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50％），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨(dú)生子女獎勵費(fèi)（獨(dú)生子女獎勵費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5－10元獎勵費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50％。

5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

6、路程假 結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

（四）、加班、加點(diǎn)（按國家規(guī)定執(zhí)行）

如有特殊情況在正常工作日、雙休日及法定節(jié)假日期間需要加班，需由院長批準(zhǔn)，辦公室負(fù)責(zé)在考勤表上如實(shí)登記。事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定，按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行：

1.周末休息不安排調(diào)休的，必須支付雙倍工資。雙休日加班費(fèi)的計算公式為：日工資×200%。

2.法定節(jié)假日加班，不管有無調(diào)休，必須支付3倍工資。

法定節(jié)假日（以春節(jié)為例）工資的計算公式為：日工資×3天（大年三十到正月初二）×300%＋日工資×4天（正月初三到初六）×200% 。

3.周一至周五加班（即加點(diǎn)）工資的計算公式為：日工資×150%。

注： “日工資”計算方式為：月工資/21.75天（月計薪天數(shù)）。

饒河縣養(yǎng)老服務(wù)中心管理辦公室

2015年9月25日

機(jī)關(guān)單位培訓(xùn)制度篇四

為確保本單位進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理和提高工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項工作正常運(yùn)行，依據(jù)本單位的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

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工作時間：每周工作日五天，每天8小時，時間為9：00至17：30分，午休時間為一個小時(12:00 - 13:00)。

公出：公出必須從單位出發(fā)(特殊情況需批準(zhǔn))，公出需在事前提出申請，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，并在外出前把工作日內(nèi)工作交待清楚以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

任何類別的假期都需事前通知部門經(jīng)理并批準(zhǔn)。

在一個自然月份里，允許請假一天(含病假，累計)，請假獲得批準(zhǔn)后，扣除當(dāng)日工資(按每人基本工資和當(dāng)月實(shí)際工作日計算，病假除外)及各項補(bǔ)助。超過一日扣除請假期間日工資(含病假)，每月累計請假時間超過5個工作日，只發(fā)放實(shí)際工作日基本工資和餐補(bǔ)，不再發(fā)放獎金及補(bǔ)貼。

請假一次，不足半日按半日計算;超過半日按一日計算。當(dāng)月累計請假時間不足一日者免計。

如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在上班兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理。

上班9：00以后到達(dá)，均視為遲到，下班5：30分以前離開，視為早退。

遲到(早退)時間在15分鐘內(nèi)，免計;超過15分鐘不足30分鐘扣除30元;超過30分鐘不足1小時扣除60元;超過1小時按照請假半日處理;超過上班時間1小時以上未到，且未請假者按曠工處理。無故曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，扣除當(dāng)月所有獎金及補(bǔ)貼;超過一天者按照自動辭職處理，并取消所有獎金及補(bǔ)貼。

正式工作滿一年的職工每年可以享受5個工作日的帶薪休假時間。休假期間的.薪金按檔案工資發(fā)放，休假要扣除相應(yīng)的效益工資。休假前應(yīng)向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并獲得批準(zhǔn)。休假期間應(yīng)安排好工作交接，如出現(xiàn)緊急情況，休假員工應(yīng)按照單位要求返回工作崗位。休假時間按年度計算，不累積。

本單位按照國家規(guī)定制定工作時間及休息假期，單位員工每天到達(dá)單位后簽到，簽到考勤表由財務(wù)管理并在月終進(jìn)行統(tǒng)計，作為核算當(dāng)月工資及各項補(bǔ)助的憑證。.

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機(jī)關(guān)單位培訓(xùn)制度篇五

為提高全局工作效率，規(guī)范工作秩序，了解和掌握工作情況，經(jīng)局黨組研究決定，制定本局工作例會制度。

一、會議內(nèi)容

（一）傳達(dá)貫徹上級重要指示及會議精神。

（二）各分管領(lǐng)導(dǎo)、各單位、各科室匯報本月所開展的主要工作情況，查找存在的問題，分析原因，制定措施。

（三）對全局工作的意見和建議。

（四）布置下一階段的重要工作。

二、會議時間

定于每月月底最后一星期，具體時間另行通知。

三、參會人員

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人。主要負(fù)責(zé)人不能到會的，除按程序請假外，應(yīng)指定一名人員代會。

四、具體要求

（一）要認(rèn)真總結(jié)情況，做好準(zhǔn)備，匯報要簡明扼要，突出重點(diǎn)。

（二）要注意研究新情況、新問題，提出有操作性的措施、辦法。

（三）要把貫徹落實(shí)上級有關(guān)會議、文件和指示精神與本單位年度工作目標(biāo)及中心工作結(jié)合起來，充分發(fā)揮本單位全體人員的工作主動性、積極性。

（四）每次例會辦公室要認(rèn)真作好記錄，并以會議紀(jì)要形式印發(fā)。

為規(guī)范機(jī)關(guān)會議管理，充分發(fā)揮會議在領(lǐng)導(dǎo)決策、推動工作、傳遞信息等方面的作用，進(jìn)一步提高會議效率，促進(jìn)會議決定事項的貫徹落實(shí)，特制定本制度。

一、黨組會議制度

依據(jù)本辦《黨組工作規(guī)則》執(zhí)行。

二、主任辦公會制度

1、會議人員由管理辦主任、副主任、紀(jì)檢組長組成，秘書科長、負(fù)責(zé)主任秘書工作的同志列席會議并負(fù)責(zé)記錄，根據(jù)議題應(yīng)參會的同志列席會議；會議由管理辦主任主持，列席人員由會議主持人確定。

2、主任辦公會原則上每二周召開一次，遇有重大事項可隨時召開。

3、會議主要內(nèi)容

（3）討論向市委、市政府的重要報告、工作匯報、請示以及印發(fā)的重要文件；

（5）討論研究管理辦機(jī)關(guān)年度財務(wù)預(yù)算安排和財務(wù)支出事項；

（6）研究市行政服務(wù)中心工作目標(biāo)考評和表彰、獎勵等事項；

（7）臨聘人員的吸收和辭退；

（8）研究討論中心管理辦行政、事務(wù)、管理中的重大事項；

（9）需要提交主任辦公會議討論的其他重要事項。

4、會議的議題，由各科室報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后提出。各科室如有需上會的議題，應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)提出報告，經(jīng)同意后，在會議召開前兩天將議題和有關(guān)材料送交秘書科匯總，報主要領(lǐng)導(dǎo)審定后統(tǒng)一編排議程。

5、各科室提交會議討論的事項，必須做好充分準(zhǔn)備，情況、資料、數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無誤，要有自己的明確意見，一般不臨時動議。

6、主任辦公會議由秘書科負(fù)責(zé)會務(wù)準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)做好會議記錄，會后要督促檢查各科室落實(shí)會議議定事項，并定期向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。

三、周例會制度

1、參會人員為管理辦機(jī)關(guān)全體干部職工；會議由當(dāng)月值班領(lǐng)導(dǎo)主持召開。

2、周例會每周召開一次，周一上午9：30分為固定會議時間，遇有其他事項需要調(diào)整例會時間時，由值班領(lǐng)導(dǎo)確定，秘書科負(fù)責(zé)通知。

3、會議主要內(nèi)容

（1）點(diǎn)評機(jī)關(guān)上周工作完成情況，明確本周工作重點(diǎn)；

（2）傳達(dá)上級有關(guān)會議及重要文件精神；

（3）通報管理辦黨組會和主任辦公會作出的重大決定；

（4）聽取管理辦階段性（或?qū)ｍ椆ぷ鳈z查、調(diào)研）情況匯報。

4、會議內(nèi)容由各科室負(fù)責(zé)提供，秘書科負(fù)責(zé)匯總，報值班領(lǐng)導(dǎo)審定。

5、各科室提交會議傳達(dá)、學(xué)習(xí)的事項，必須做好充分準(zhǔn)備，文件、資料要及時提供，周工作報表必須于周五下午3點(diǎn)以前報秘書科匯總。

6、會務(wù)工作由秘書科負(fù)責(zé)準(zhǔn)備，并做好會議記錄，會議明確的事項由各科負(fù)責(zé)落實(shí)，落實(shí)情況列入督查。

四、科務(wù)會制度

1、科務(wù)會由各科組織，科室全體人員參加，科長主持；管理辦分管領(lǐng)導(dǎo)參加所分管科室的科務(wù)會議，并根據(jù)科室工作職責(zé)和工作重點(diǎn)，提出工作指導(dǎo)意見。

2、科務(wù)會每周召開二次，分別于周一上午周例會之后和周五上午召開，遇有其他工作不能按時召開，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后作出調(diào)整。

3、科務(wù)會主要內(nèi)容

（1）對管理辦提出的工作任務(wù)進(jìn)行分解，將工作目標(biāo)明確到位、任務(wù)到崗、責(zé)任到人；

（2）匯總本周完成的主要工作，提出下周工作重點(diǎn)；

（3）對本科完成工作情況進(jìn)行逐一分析，針對薄弱環(huán)節(jié)提出改進(jìn)措施。

（4）組織學(xué)習(xí)與科室業(yè)務(wù)相關(guān)的政策、法規(guī)、制度以及專業(yè)知識。

4、科務(wù)會制度列入年度目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，各科室要明確專人負(fù)責(zé)，健全會務(wù)檔案，重點(diǎn)工作要有案可查。

五、系統(tǒng)工作會議制度

1、系統(tǒng)工作會議，由管理辦主任會議確定，管理辦主任主持，各縣（市、區(qū)）行政服務(wù)中心管理辦主任參加會議，根據(jù)會議內(nèi)容，確定縣（市）公共資源交易中心主任是否參會；管理辦科室負(fù)責(zé)人列席會議。

2、系統(tǒng)工作會議原則上半年組織一次，一般在每年6月的最后一周召開，年底結(jié)合總結(jié)表彰大會召開，遇有重要工作和重大活動需要部署時，可臨時增加。

3、會議主要內(nèi)容

（1）聽取縣（市、區(qū)）行政服務(wù)工作和公共資源交易市場建設(shè)與管理工作匯報；

（2）聽取縣（市、區(qū)）對系統(tǒng)建設(shè)工作的意見和建議；

（3）傳達(dá)貫徹上級重要指示及會議精神；

（4）總結(jié)上半年系統(tǒng)工作情況，部署下半年工作任務(wù)。

4、會議議程由主任辦公會研究確定，各科室負(fù)責(zé)提供會議素材，秘書科匯總，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報主任審定后，由秘書科下發(fā)會議通知。

5、管理辦后勤組負(fù)責(zé)會務(wù)的服務(wù)與保障工作。

六、總結(jié)表彰大會

1、總結(jié)表彰大會，由管理辦主任辦公會議確定，報市政府批準(zhǔn)后召開。各縣（市、區(qū)）分管領(lǐng)導(dǎo)、行政服務(wù)中心管理辦主任、公共資源交易中心主任，市本級窗口單位領(lǐng)導(dǎo)、窗口首席代表、分中心負(fù)責(zé)人和管理辦領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加。會議由市政府分管副秘書長主持，邀請市政府分管領(lǐng)導(dǎo)到會作重要講話。

2、會議每年組織一次，一般在春節(jié)前召開。

3、會議主要內(nèi)容

（1）總結(jié)和部署全市行政服務(wù)和公共資源交易市場管理年度工作；

（2）表彰獎勵年度工作先進(jìn)單位和個人；

（3）簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書；

（4）市政府領(lǐng)導(dǎo)講話。

4、會議材料由管理辦統(tǒng)一安排，各科室負(fù)責(zé)準(zhǔn)備，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)把關(guān)，主任辦公會討論通過。

5、會務(wù)工作由秘書科牽頭組織，后勤組負(fù)責(zé)會務(wù)的服務(wù)保障工作。

為貫徹落實(shí)黨的精神和中央、市委、區(qū)委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的規(guī)定，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、精簡高效的.作風(fēng)，結(jié)合我鎮(zhèn)“管理年”的要求，在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行工作，現(xiàn)將有關(guān)事項規(guī)定如下：

一、例會類型和召開時間

工作例會分為部門工作例會和條線工作例會。其中，部門工作例會原則上每兩周召開一次，條線工作例會原則上每季度召開一次。

二、適用單位和參加對象

本規(guī)定適用于本鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各科室和全體事業(yè)單位。

部門工作例會由各單位（部門）主要負(fù)責(zé)人召集，全體工作人員參加，根據(jù)會議內(nèi)容可視情邀請分管領(lǐng)導(dǎo)列席會議。

條線工作例會由各分管領(lǐng)導(dǎo)召集，分管單位（部門）的主要負(fù)責(zé)人參加，根據(jù)會議內(nèi)容可視情安排相關(guān)工作人員列席會議。

三、主要內(nèi)容

1、學(xué)習(xí)貫徹上級重要文件及會議精神；

2、開展理論、專業(yè)、法律法規(guī)學(xué)習(xí)及專業(yè)技能培訓(xùn)等；

3、總結(jié)交流近階段工作情況，研究部署下階段工作安排；

4、討論決定部門重要事項；

5、商討工作中遇到的困難、問題，并提出解決辦法或意見；

6、其他需要提交例會研究解決的事項。

四、有關(guān)要求

1、加強(qiáng)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)。各單位（部門）要高度重視，將認(rèn)真執(zhí)行工作作為加強(qiáng)工作執(zhí)行力、提升工作水平的有效抓手，做好宣傳，周密組織，認(rèn)真部署，真正使例會發(fā)揮圍繞重點(diǎn)、分析形勢、研究工作、落實(shí)任務(wù)、促進(jìn)發(fā)展的作用。

2、注重實(shí)際效果。召開例會前要做好充分準(zhǔn)備，明確會議主題。會上要對各項工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排，工作匯報要求實(shí)事求是、簡明扼要，少講成績，多談問題，既提問題，又提方案，提高會議的針對性和實(shí)效性。會后加強(qiáng)督查，確保各項任務(wù)落到實(shí)處。

3、嚴(yán)肅例會紀(jì)律。例會地點(diǎn)原則上必須在本單位（部門），與會人員要按時參加例會，無特殊情況不得無故缺席、遲到或委派他人替會，因故無法參加例會的，應(yīng)事先向召集人請假。

4、規(guī)范檔案管理。要落實(shí)專人負(fù)責(zé)工作例會的簽到、會議記錄和有關(guān)材料的歸檔工作。每次例會召開后要及時形成會議紀(jì)要。部門工作例會會后三天內(nèi)將會議紀(jì)要報分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后存檔備案。條線工作例會會后三天內(nèi)將會議紀(jì)要報鎮(zhèn)黨委、政府、人大主要領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔備案。

5、強(qiáng)化考核評價。鎮(zhèn)黨委、政府將定期或不定期對各部門、各條線工作的開展情況進(jìn)行檢查，并把執(zhí)行工作例會情況作為部門評優(yōu)、星級科室考評等的考核依據(jù)。

五、其他

本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施，由鎮(zhèn)黨群辦負(fù)責(zé)解釋。

虹橋鎮(zhèn)黨群工作辦公室

機(jī)關(guān)單位培訓(xùn)制度篇六

為營造一個整潔、舒適的辦公環(huán)境，改善各科室衛(wèi)生狀況，保持xxx機(jī)關(guān)良好的工作形象，特制訂機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理制度。

一、機(jī)關(guān)各科室的辦公室內(nèi)要做到窗明、墻潔、地凈。及時擦拭桌面、文件柜、沙發(fā)、茶幾、窗臺、玻璃等，確保桌椅、地面、電腦、墻面、墻角等干凈明亮，無積灰、無掛塵、無絲縷、無紙屑、無死角，無亂貼亂掛現(xiàn)象；及時清洗茶具、煙灰缸等，做到干凈無垢；文件、資料、紙張、報紙、文具、雜物等盡量堆放有序、整潔美觀；燈具、電扇等無積灰；及時開窗通風(fēng)，室內(nèi)無異味。各工作人員要保持公共場所及工作環(huán)境的`整體衛(wèi)生。

二、科室衛(wèi)生每日清掃一次，機(jī)關(guān)每周五下午進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，重大節(jié)假日安排集中大掃除。

三、辦公時間要注意安靜，不得大聲喧嘩。

四、機(jī)關(guān)衛(wèi)生實(shí)行考核制度。每月由辦公室牽頭，從每室抽調(diào)1名工作人員組成檢查小組，不定期組織一次衛(wèi)生檢查，對機(jī)關(guān)辦公室的衛(wèi)生狀況進(jìn)行評分考核，并公開評比結(jié)果。根據(jù)評分結(jié)果設(shè)立一等獎1個，二等獎1個，三等獎2個，對獲得一、二等獎的科室分別給予獎勵。

五、機(jī)關(guān)干部要管好隨帶家屬和小孩，嚴(yán)禁在院內(nèi)隨地大小便，辦公、休息時間不許戲鬧、吵架、影響機(jī)關(guān)正常工作秩序。

六、廁所的衛(wèi)生大家要共同維護(hù)，做到大小便入池，嚴(yán)禁亂扔紙屑和煙頭，保潔人員要保證每日清掃，保證廁所衛(wèi)生。

七、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分：

x樓走廊及樓梯由當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)；各科室負(fù)責(zé)各自門口衛(wèi)生；花壇衛(wèi)生由所有科室共同負(fù)責(zé)。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)單位衛(wèi)生管理制度。

機(jī)關(guān)單位培訓(xùn)制度篇七

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。

一、考勤對象

辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。

三、請銷假規(guī)定

1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

2、科室負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。

6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。

3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元）；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。

4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在10天（含）以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計，跨月則重新計算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。

6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎。

7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。

五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的'當(dāng)月崗位津貼。

為了提高機(jī)關(guān)工作效率，改變&方^案范%文庫-整理^&機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，結(jié)合反分-裂斗爭在教育學(xué)習(xí)，增強(qiáng)全體干部職工的組織紀(jì)律觀念。特制定本制度，全體干部職工必須自覺遵守，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行。

一、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤工作由主管機(jī)關(guān)工作的黨委副書記負(fù)責(zé)，由機(jī)關(guān)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)實(shí)施。

二、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部必須做到按時上下班，工作時間內(nèi)應(yīng)積極主動完成自己分管和分配的各項工作。

三、機(jī)關(guān)干部平時請半天假的，由各部門、站所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（必須有文字假條）后報考勤人員登記，一至二天以內(nèi)的由負(fù)責(zé)考勤工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將假條送交考勤人員進(jìn)行登記有效。上班時間外出辦公必須給部門領(lǐng)導(dǎo)打招呼，部門領(lǐng)導(dǎo)外出辦事的必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導(dǎo)及考勤人員打招呼，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)外出辦事必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼，否則按曠到或早退處理。黨政辦公室主任、副主任外出必須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

四、請病假必須持醫(yī)院證明，并附本人假條。

五、凡請病、事假的必須向主管考勤領(lǐng)導(dǎo)及考勤員打招呼請假，需延長假期應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠到處理。

六、無故曠到1天扣除當(dāng)天工資，遲到或早退一次者扣工資10元。

七、全年事假超過30天，每超過一天扣工資5元，全年病假超過40天，每超一天扣工資10元（因病住院的除外），病假超過30天，事假超過15天不再享受休假。（年底考核時也不得評為優(yōu)秀）。

八、每周政治學(xué)習(xí)無故遲到、早退一次扣工資5元，有事需請假的必須由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤人員進(jìn)行登記方能生效。

九、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、上網(wǎng)聊天，違者每次罰款10元，領(lǐng)導(dǎo)罰款20元。

十、考勤工作進(jìn)行不定期抽查，抽查時不在崗，也沒辦理請假手續(xù)的一律視為曠到一天，扣當(dāng)月一天工資。

十一、每月工會活動要求全體干部職工必須積極參加，按正常上班對待做到有事請假，否則按曠到處理。

十二、本制度每月兌現(xiàn)一次，從通過之日起執(zhí)行。

機(jī)關(guān)單位培訓(xùn)制度篇八

公務(wù)用車采購要嚴(yán)格執(zhí)行辦發(fā)[2003]34號文件《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)用車管理的通知》精神及有關(guān)規(guī)定。本著審批從嚴(yán)、職責(zé)明晰、提高效率、優(yōu)化服務(wù)的原則，制定本制度。

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用財政預(yù)算內(nèi)資金、預(yù)算外資金、上級部門爭取資金和其他自籌資金購置公務(wù)用車（含專用車輛），首先提出購車申請報告（包括購車事由、資金來源、購車類型、價格等內(nèi)容），經(jīng)財政部門審核、報辦公會議審批同意后，方可辦理政府采購手續(xù)。

2、新購車輛由單位填報《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)用車購置申請表》一式三份，經(jīng)主管部門（各部門為辦公室，各委、辦、局為市政府辦公室）簽字蓋章、財政部門簽署審查意見后，由單位報省財政廳審批。審批同意后憑有關(guān)批件辦理提車付款手續(xù)，憑省政府采購辦開具的《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位政府采購公務(wù)用車入戶單》到公安車管部門辦理入戶手續(xù)。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的車輛原則上實(shí)行報廢更新制。凡擬報廢的車輛，事先向財政部門提出申請，同意報廢后由公安車管部門進(jìn)行技術(shù)鑒定，財政部門辦理批復(fù)手續(xù)。報廢后需更新的，憑《車輛技術(shù)鑒定表》和《物資回收證明》向財政部門提出申請。

4、經(jīng)批準(zhǔn)同意調(diào)撥轉(zhuǎn)讓的車輛，由單位填報《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)用車調(diào)撥轉(zhuǎn)讓過戶申請表》一式三份，經(jīng)主管部門簽字蓋章，財政部門簽署審查意見后，由單位報省財政廳審批。審批同意后憑省政府采購辦開具的《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位車輛過戶批準(zhǔn)單》到公安車管部門辦理過戶手續(xù)。另外，填報《嘉峪關(guān)市財政局固定資產(chǎn)調(diào)撥單》一式六份，經(jīng)批準(zhǔn)后據(jù)此辦理固定資產(chǎn)帳務(wù)處理。

5、經(jīng)批準(zhǔn)同意作價處理的車輛，由單位提出作價處理申請，按市財政局、公安局《關(guān)于加強(qiáng)行政事業(yè)單位公務(wù)用車管理的.若干意見》文件規(guī)定，經(jīng)過價格評估、作價處理等程序后，財政部門辦理批復(fù)手續(xù)，公安車管部門辦理過戶手續(xù)。

6、小轎車、旅行車、越野車單價在15萬元以上的委托省政府采購中心采購，單價在15萬元以下的原則上委托市政府采購中心采購；微型面包車、皮卡、工程用車委托市政府采購中心采購。

7、本制度由嘉峪關(guān)市政府采購辦公室負(fù)責(zé)解釋。

為了規(guī)范機(jī)關(guān)采購工作需要，加強(qiáng)機(jī)關(guān)采購工作管理，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，物盡其用，杜絕鋪張浪費(fèi)，特制定本制度。

一、 用品清單

（二）盆、抹布、拖把、掃把、燒水壺、燈泡、開關(guān)、電線、取暖爐（管）等；

（三）婚喪慶吊禮品等。

二、 采購辦法

（二）采購物品時要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，實(shí)行定點(diǎn)、定量向批發(fā)商定購；

（三）各類物品進(jìn)機(jī)關(guān)時，要進(jìn)行核對、驗收、編號、登記。

三、 保管制度

（一）機(jī)關(guān)物品要妥善保管，防止丟失、非人為損害等；

（二）機(jī)關(guān)物品嚴(yán)禁帶出機(jī)關(guān)挪作私用；

（三）機(jī)關(guān)工作人員離職時應(yīng)將可再利用的物品退回；

（四）機(jī)關(guān)物品若人為損壞或丟失，責(zé)任人要照價賠償。