每個人都需要定期總結(jié)，以便更好地規(guī)劃未來的行動?？偨Y(jié)應該注重實用性，給讀者帶來有益的啟示和借鑒?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家整理的一些經(jīng)驗豐富的作者總結(jié)的范文，可以作為參考，希望能夠給大家提供一些新的思考角度，歡迎大家閱讀并進行借鑒。

機關(guān)單位培訓制度篇一

二、公共衛(wèi)生區(qū)包干責任?

四、六、八樓會議室和室主任、副主任、廳級干部辦公室為門衛(wèi)負責區(qū)。?

二樓衛(wèi)生包干區(qū)：走廊及上三樓樓梯、衛(wèi)生間由辦公室負責；責任人熊建國。?

四樓衛(wèi)生包干區(qū)：走廊及上五樓樓梯、衛(wèi)生間由組織史編研室負責，責任人肖光。?

老干部活動室、乒乓球室、臺球室、棋牌室、健身房由管理人員負責打掃衛(wèi)生。?

車庫、配電房等其它公用場所由辦公室安排??專人負責定期打掃。?

三、檢查督辦?

職工宿舍區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，按機關(guān)和水果湖街道辦事處的要求同步進行。

機關(guān)單位培訓制度篇二

1、單位出入口設(shè)專職門衛(wèi)，門衛(wèi)工作有專人管理，門衛(wèi)工作制度健全，責任明確。重要出入口設(shè)門衛(wèi)值班室，位置適當，大小適宜，視線開闊，墻體、門窗牢固。

2、出入口大門堅固安全，開啟靈活，鎖定方便。門區(qū)有照明設(shè)備，便于夜間觀察。門衛(wèi)值班室配備必要的辦公用品、防衛(wèi)器械和消防、應急照明器材。

3、門衛(wèi)值班室應安裝報警電話，其中重點單位門衛(wèi)值班室有內(nèi)部自動報警設(shè)施，并與總值班室聯(lián)網(wǎng)。門衛(wèi)人員要堅持24小時值班。

4、門衛(wèi)人員具有初中以上文化程度，身體健康，工作責任心強。夜間值班的門衛(wèi)人員應為男性工作人員。

5、門衛(wèi)人員值班時佩戴相關(guān)證件，文明執(zhí)勤，禮貌服務(wù)，行為規(guī)范。

6、門衛(wèi)按廠規(guī)廠紀加強對進出廠人員、車輛、物資等核對、盤查。

7、年度內(nèi)門衛(wèi)人員無違紀、失職行為。

二、安全合格財會室標準

1、財會室安全管理制度健全，財會人員安全保衛(wèi)責任落實。

2、墻體應為磚混或鋼混結(jié)構(gòu)，墻體厚度不小于240毫米。

3、出入口應安裝符合國家標準的防盜安全門。

4、應使用符合國家標準的保險柜（箱）存放現(xiàn)金等重要物品，保險柜（箱）應牢固固定于地面或墻體，必要時應采取其他防護措施加固保險柜（箱）。

5、窗戶應安裝金屬防護欄等防護設(shè)施；安裝金屬防護欄的，防護欄結(jié)構(gòu)應為整體焊接并牢固固定于墻體，內(nèi)穿鋼筋直徑不小于14毫米、間距不大于140毫米，防護欄高度超過400毫米的應用鋼質(zhì)橫梁加固。

6、應對保險柜（箱）存放點、財會業(yè)務(wù)辦理區(qū)域等處進行視頻監(jiān)控;視頻監(jiān)控系統(tǒng)應當采用數(shù)字硬盤錄像機等作為圖像記錄設(shè)備，進行24小時圖像記錄，保存時間不少于30天，回放圖像應能夠清晰顯示上述區(qū)域內(nèi)人員活動情況，清晰分辨人員、物品的外表特征；系統(tǒng)應具有時間、日期的顯示、記錄和調(diào)整功能，時間誤差應在30秒以內(nèi)。7、財會室各類票證和印鑒必須分開存入保險柜(箱)內(nèi)，嚴禁亂丟、混放。

三、安全合格車間標準

1、車間安全管理制度健全，相關(guān)人員安全保衛(wèi)責任落實。

2、車間應建立治保組織或明確治保員，對職工發(fā)生的糾紛、矛盾及各類不安定事端、苗頭，車間負責人應及時調(diào)解，并上報單位領(lǐng)導及保衛(wèi)部門。

3、車間門窗安全可靠，使用安全鎖。重要產(chǎn)品的生產(chǎn)車間應安裝報警器，并與值班室相通。

4、限制用火的車間內(nèi)使用明火，須嚴格執(zhí)行動火規(guī)范。

5、車間內(nèi)貴重物品，專人保管，責任到人。

6、承擔軍品生產(chǎn)的車間要加強保密，非本部門工作人員未經(jīng)廠方批準，不得進入車間。

四、安全合格倉庫標準

1、倉庫安全管理制度健全，倉庫管理人員安全保衛(wèi)責任落實。

2、嚴格庫存物品領(lǐng)用登記制度，做到賬物相符。

3、國家、省級大型儲備庫必須建立與守庫任務(wù)相適應的護衛(wèi)力量，制定處置突發(fā)事件預案。金庫等專業(yè)庫按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、儲存貴重物品的倉庫“人防、技防、設(shè)施防”措施落實，技防設(shè)施與公安機關(guān)110聯(lián)網(wǎng)；儲存一般物品的倉庫門、窗堅固，鎖具性能有效。倉庫按規(guī)定配備性能有效的消防器材，管理人員熟知使用方法。

5、危險品按種類分庫儲存，庫房具備通風、避雷、防曬、防靜電條件。劇毒品、放射性物品、麻醉品、貴重稀有金屬物品管理做到“雙人管、雙本帳、雙把鎖”。

6、露天貨場堆放整齊，標志清晰，防護設(shè)施齊全，貨物與帳目相符。

五、安全合格微機房標準

1、微機集中或有涉密微機的場所為微機房。微機房應有較完善的《機房管理制度》、《計算機安全保密制度》等規(guī)章制度，相關(guān)人員安全保衛(wèi)責任落實。

2、微機房必須安裝防盜門窗和報警裝置，重要軟件應存放保險箱。

3、微機房應根據(jù)實際情況配備適用的滅火器具，機房工作人員熟知使用方法。

4、微機房嚴禁存放易燃、易爆、有毒、腐蝕等有害危險物品。

5、微機主機必須連接在不間斷電源上，必須設(shè)置開機密碼。機房工作人員必須嚴格遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》，確保信息安全。

六、易制毒化學品倉庫合格標準

存放易制毒化學品要設(shè)立專用倉庫；并符合相關(guān)的消防安全措施。

存放易制毒化學品專用倉庫要安裝必要的物防或技防安全設(shè)施。

存放易制毒化學品專用倉庫要建立完備的規(guī)章制度。

存放易制毒化學品專用倉庫要有專人管理，并接受有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和安全知識、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護和應急救援知識的培訓，并經(jīng)考核合格方可上崗作業(yè)。

七、劇毒化學品倉庫合格標準

劇毒化學品應當儲存在專用設(shè)施內(nèi)，必須根據(jù)性能分區(qū)、分類、分庫存放，并設(shè)置明顯的標識，附近應當設(shè)置值班室。

儲存場所分以下三種：

（3）敞開式，指儲存在專用場地內(nèi)，適合大型槽罐裝類。敞開式儲存場所的槽罐閥門應加裝防破壞裝置。儲存場所周邊宜加裝電子巡更系統(tǒng)。

劇毒化學品生產(chǎn)、使用（投料、加注區(qū)域）和儲存場所，應安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)，其中使用劇毒化學品的教育科研和醫(yī)療等單位，對專用儲存場所之外的專用儲存場點，有條件的應安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)。

八、放射源、輻射源管理規(guī)范

1、放射源生產(chǎn)、使用和儲存場所為本單位的.治安保衛(wèi)重要部位，實施重點保護。治安防范設(shè)施符合《放射性污染防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》及有關(guān)技術(shù)規(guī)范、標準的規(guī)定，設(shè)置必要的技術(shù)防范設(shè)施，并全部達到“三防”要求。

2、放射源應當單獨存放，生產(chǎn)、使用和儲存場所應當設(shè)置明顯的放射性標志。使用單位應當設(shè)置專用倉庫或防盜保險柜等專用儲存設(shè)施，含源裝置檢修、維修期間應當存入專用儲存設(shè)施。

3、使用場所原則上應當安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)，料位儀等固定的含源裝置應在源罐外加裝防盜保護罩，并用電焊法與基架連接。專用倉庫應當安裝由紅外等入侵探測器組成的入侵報警系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)，宜加裝由周界入侵探測器組成的入侵報警系統(tǒng)、電子巡更系統(tǒng)。防盜保險柜應當安裝由紅外或振動等入侵探測器組成的入侵報警系統(tǒng)。

九、危險及爆炸物品安全管理工作規(guī)范

1、危險物品指具有爆炸、易燃、毒害、腐蝕、放射等性質(zhì)物品；爆炸物品指各類炸藥、雷管、導火索、爆破劑、煙火劑、民用信號彈和煙花爆竹等民用爆炸物品。

2、生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、運輸、使用危險及爆炸物品單位負責人對本單位安全保衛(wèi)工作負全面責任。

3、生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、運輸、使用危險及爆炸物品單位的保衛(wèi)機構(gòu)或?qū)Ｂ毐Ｐl(wèi)干部應協(xié)助本單位第一責任人落實安全責任，組織實施各項安全保衛(wèi)措施，實行專業(yè)管理。

4、危險及爆炸物品的生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、運輸、使用等環(huán)節(jié)，必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，制定安全管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，建立健全安全崗位責任制，并根據(jù)需要設(shè)置安全部門和安全員。

5、生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、運輸、使用的職工，必須由政治可靠、作風正派、責任心、紀律性強、技術(shù)熟悉的人擔任。必須堅持先審核后錄用，先訓練后上崗。審查和培訓工作由本單位和主管部門負責。

6、有犯罪記錄或犯罪嫌疑、政治治安危險分子、精神病患者或其他不宜人員不得進行危險及爆炸物品的生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、運輸、使用等工作。

7、生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、運輸、使用危險及爆炸物品的單位應根據(jù)需要安裝防火、防盜、防爆、防輻射等監(jiān)控、報警、安全裝置，制定防火、防盜、防爆、防事故、防輻射應急預案，防患于然。

8、危險及爆炸物品生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、運輸、使用單位必須建立保衛(wèi)檔案，由保衛(wèi)部門人員負責建立和管理。

9、公安經(jīng)保部門必須加強對危險及爆炸物品單位安全保衛(wèi)工作的監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)隱患應依照有關(guān)法律法規(guī)，下發(fā)《隱患整改通知書》，限期整改。

十、技術(shù)防范管理工作規(guī)范

1、企事業(yè)單位應重視并加強技術(shù)防范工作，確保生產(chǎn)、經(jīng)營等活動的正常進行。

2、技防設(shè)施的安裝、移動或拆除，應由保衛(wèi)部門根據(jù)本單位的實際情況，在考察、論證后提出方案，經(jīng)單位負責人批準后實施。

3、技防設(shè)施的性能、安裝位置、使用時機和使用方法必須保密。監(jiān)控錄像資料應保存20天以上，未經(jīng)保衛(wèi)部門批準，不得將錄像資料帶出監(jiān)控室，更不得播放給無關(guān)人員觀看。

4、保衛(wèi)人員要熟練掌握技防設(shè)備的性能和使用方法，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，并認真記載工作情況。

5、夜間值班人員應按時開啟報警系統(tǒng)，發(fā)生報警時，迅速查明報警原因，按預定方案進行處置。

6、單位保衛(wèi)部門定期組織對技防設(shè)施的維修保養(yǎng)，及時排除故障，保證正常運轉(zhuǎn)。

一、保護局機關(guān)辦公大樓安全，維護正常辦公秩序是局機關(guān)每位干部職工職責，大家必須同心協(xié)力，共同做好安全保衛(wèi)及防范工作，做到警鐘長鳴，萬無一失。

二、各股室辦公地點，必須加強安全防范工作，下班時一定要關(guān)閉好門窗，房間一定要上鎖。上班時間人離開房間時，要關(guān)閉房門，不得搞“空城計”。

三、要十分注意做好防火災工作，人離開單位時，要關(guān)閉房間所有電器：水壺、空調(diào)、電腦等，特別是節(jié)假日更不能掉以輕心。辦公時間，反對吸煙，空調(diào)運行時，禁止吸煙。偶有吸煙時，不要亂丟煙蒂、亂彈煙灰以消除可能釀成火災的隱患。

四、到洗手間用水時，人離開必須關(guān)閉水龍頭，避免水流外溢引起電路短路而產(chǎn)生危險。

五、配電間、水泵房、電梯控制室不準隨意進入，更不準隨意拉閘，使用其他電器要注意安全，注意電流、電壓，避免短路或過載而引起線路起火。

六、使用電梯時，要注意按程序操作，不得亂按或敲打，如電梯出現(xiàn)故障，請及時報物業(yè)修理，不準私自違章操作。

七、對進入機關(guān)辦事訪問的人員，要詢問登記，要通過內(nèi)線電話同被訪股室取得聯(lián)系，征得被訪股室同志同意后，方可放行，來訪或辦事人員離局時，要預注銷。

十、局全體干部職工要提高警惕，如發(fā)現(xiàn)在局內(nèi)游蕩人員，都應有責任上前過問，對到局內(nèi)辦事的人，應予熱情的幫助，對于那些行跡可疑的人，應及時同保安聯(lián)系并請其離開。

十一、本制度自頒布之日起執(zhí)行，對能遵守制度的人員將予通報表揚，對違反制度的，將視其情節(jié)及后果作出相應處理。

十三、本制度本著與時俱進的理念，將及時進行修改完善。

十四、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

機關(guān)單位培訓制度篇三

為了加強機關(guān)作風建設(shè)，樹立“團結(jié)、廉政、務(wù)實、創(chuàng)新”的機關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機關(guān)的辦事效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，除認真執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。

一、作息制度

1、機關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。 2、上班時間不準閑扯聊天，不準擅離辦公室和中途外出辦私事。

3、不準上班干與本職無關(guān)的事。上班時間要盡職盡責集中精力做好本職工作，不準喧嘩吵鬧，不準搞個人娛樂活動。鼓勵大家學政治、學時事政策、學科技業(yè)務(wù)和法律金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、實行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上干部負責考勤登記，并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。

5、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導請假，不允許先斬后奏。

本機關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在3天以內(nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導批準，3天以上報分管局領(lǐng)導批準。處級以上干部請假3天以下者，報分管局領(lǐng)導批準，3天以上者，報局長批準。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報局領(lǐng)導批準，并將審批報告交處室考勤員統(tǒng)計。

6、嚴格實行督查制度。局直機關(guān)黨委將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。

7、從發(fā)文之日起，機關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實手冊”，作為年終考核干部實績的重要依據(jù)。

二、獎懲措施

1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。

2、考勤獎金基數(shù)按每人每年1200元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者，每人每月獎100元，按季兌現(xiàn)。

3、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎10元，直至該季考勤獎扣完為止。

4、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金，已發(fā)放的從工資中扣回。

5、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當季全部考勤獎金。

6、上班時間干私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計5次以上者，扣發(fā)當季考勤獎。

7、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發(fā)當季考勤獎。

8、干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。

9、機關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長批準，各處室可酌情安排補休。

做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對處領(lǐng)導和考勤人員進行通報批評。

為進一步加強我公司干部隊伍建設(shè)，強化內(nèi)部管理，維護機關(guān)工作秩序，改進機關(guān)工作作風，推進朝農(nóng)經(jīng)濟建設(shè)，樹立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我公司加強機關(guān)紀律、嚴格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：

一、嚴格考勤制度

1、上班時間開始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。

3、加強機關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負責管理，掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應在去向牌上標明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。

4、機關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責，嚴禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時間到其他處室串門、閑聊）、私崗（上班時間做私活，耽誤工作）。

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就診，當天就診后及時上班的計出勤。

6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負責月考勤統(tǒng)計工作，包括收集管理當月本單位工作人員的考勤登記條、請假條，在與實際考勤情況核對后，如實填寫考勤匯總表，并于次月23日前報公司勞資復核。

7、上班期間，要衣帽整齊，樹立機關(guān)工作人員的良好形象，嚴禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。

二、嚴格請銷假制度和外出報告登記制度

1、機關(guān)全體人員請假應事先辦理請假審批手續(xù)（各類假具體規(guī)定詳見附件）。病假可當日請假，并及時補辦請假手續(xù)。

2、請假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結(jié)束假期，應到勞資科辦理提前結(jié)束請假手續(xù)。

3、請假的審批權(quán)限如下：

（1）班子成員請假，由公司一把手審批。

（2）科室正職以下工作人員請假一天以內(nèi)，需經(jīng)本科室負責人簽字同意，三天以內(nèi)（含三天）需經(jīng)科室負責人簽署意見，報主管領(lǐng)導簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導簽署意見，報公司主要領(lǐng)導簽字同意；科室正職領(lǐng)導請假一天以內(nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導簽署意見，報公司主要領(lǐng)導簽字同意。

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（3）、請假人員須將經(jīng)領(lǐng)導簽字批準后的書面請假條交公司考勤部門備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書面請假，且經(jīng)領(lǐng)導批準同意的，應在事后補辦請假手續(xù)。

4、因公外出開會、辦事、出差、業(yè)務(wù)學習或臨時就醫(yī)后當天及時上班等又計出勤者，應于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領(lǐng)導審批并簽注日期后，交機關(guān)考勤負責人保管，單位主要領(lǐng)導填寫的《考勤登記條》由副職簽署意見。確系事發(fā)突然來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應先向單位主要領(lǐng)導電話請假，說明原因，并于事后一個工作日內(nèi)補辦有關(guān)手續(xù)。

5、機關(guān)全體人員經(jīng)組織批準享受探親假的，休假期間不參與考勤。

6、機關(guān)全體人員未經(jīng)請假報告（含未履行準假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

三、建立監(jiān)督制度

公司成立督查小組，對機關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀律情況進行不定期暗訪。督查小組由公司紀委、監(jiān)察室、勞資科、工會、總辦和財審部室等部門組成，每個月至少暗訪3-4次以上，暗訪時將當場向被訪科室領(lǐng)導及有關(guān)人員核對有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請假手續(xù)視為曠工。

四、實行考勤與獎懲掛鉤制度

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1、機關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。

2、按時上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎60元。

3、機關(guān)全體人員在國家規(guī)定休假期間考勤獎?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎（請假一天扣2元，當月扣完為止）。當月事假累計超過5天的不發(fā)當月考勤獎。

4、機關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當天考勤獎2元，5次及以上者，扣發(fā)當月考勤獎。

5、曠工1天，扣本人本月考勤獎4元。每個考勤月曠工累計達三天的，除扣發(fā)當月考勤獎扣發(fā)當月獎金及崗補，每個考勤月內(nèi)累計曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。

6、機關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育并扣發(fā)當日考勤獎，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個月考勤獎，累計5次及以上者扣發(fā)一個月考勤獎并予以通報批評。

7、公司督查小組暗訪時，如主管領(lǐng)導有袒護現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當月考勤獎。

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月崗補及獎金。請事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當月崗補及半年獎金。

9、關(guān)于病假應當提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須持有縣級醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導同意，報公司一把手審批。 病假證明和請假條應交機關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應工資。

10、對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。

五、加強管理與督促檢查

1、各單位負責考勤的同志應在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報勞資復核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當月考勤復核手續(xù)。

2、勞資科于每月23日前將上月考勤復核結(jié)果通知總辦，作為機關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎的依據(jù)。

3、各單位主要領(lǐng)導和考勤負責人要認真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準假手續(xù)，嚴禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員者，要予以嚴肅批評。

4、公司處級干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

5、督查組成員在檢查中要認真負責、鐵面無私，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀律的行為，不得隱瞞和袒護。

6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。

7、本實施意見從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機關(guān)管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時廢止。

附件：

各類假的具體規(guī)定

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實際情況，各類假的具體規(guī)定如下：

一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定

職工生病不能堅持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請病假。

（一）病假期間的工資待遇

工作人員病假期間的工資待遇，參照國務(wù)院《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)198152號）規(guī)定執(zhí)行。

1、工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資（機關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：

（1）工作年限不滿10年的.，發(fā)給本人工資的90%；

（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過6個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；

（二）病假期間的福利待遇規(guī)定

1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當月滿勤獎（按每月平均出勤22天計算滿勤獎日標準，按月結(jié)算，下同）；在1個月內(nèi)累計達到或超過規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當月滿勤獎。

2、病假期間工資低于本地最低生活費標準的，按最低生活標準費執(zhí)行。

3、病假期間有個人盈利收入的，停發(fā)病假期間的全部工資。

4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準。

5、工作人員連續(xù)病假達到3個月，全年累計病假達到66天，不發(fā)年終獎。

6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計算。

二、休假

工作年限不滿10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級的下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年以上者休假15天。

下列情況者當年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計超過45天的；事假或溫書假累計達到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假累積超過40天的。

三、產(chǎn)假

產(chǎn)假為90天。實行晚婚晚育并辦理獨生子女證的，產(chǎn)假可延長到6個月，同時給男職工護理假7天。

四、哺乳假

實行晚育并辦理獨生子女證，哺乳期間確有困難的，可準予請哺乳假至嬰兒一周歲。

五、溫書假（含面授、考試假）

經(jīng)組織批準參加業(yè)余大專及以下程度學習的每年給予

15天溫書假；參加本科及以上程度學習的每年給予25天溫書假。

參加其他業(yè)務(wù)學習的，考試時間算溫書假。

六、探親假

工作滿一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日團聚，每年給予一方假期一個月（不包括途中時間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。

七、婚假

婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。

八、喪假

職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假7天。

九、事假

除上述假外，職工因事不能上班者可請事假。

一、請銷假制度

1、機關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。

2、實行考勤登記制度。嚴格請假制度，如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導請假，不允許先斬后奏。

3、本機關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在1天以內(nèi)，由科室科長批準，3天以內(nèi)報分管局長批準，5天以內(nèi)報分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導，5天以上報局長批準，15天以上由人社局批準。科室科長請假1天由分管局長審批，請假2天以內(nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導審批，3天以上由局長審批。審批后假條報辦公室保存，年底進行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請長假，請假時需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明.

二、獎懲措施

1、凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。

2、出勤率與考勤獎掛鉤。年終缺勤累計超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎80%，年終缺勤累計超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎70%，年終缺勤累計超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明。

3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金。

4、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當月全部考勤獎金。主管領(lǐng)導隨時進行抽查。

5、機關(guān)干部累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。

6、機關(guān)干部被上級機關(guān)通報、批評，影響單位聲譽，年終發(fā)放全年考勤獎的50%。

7、機關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準，各科室可酌情安排補休。

8、機關(guān)干部年休假時間可抵沖事假的請假時間。

9、年底對扣罰的考勤獎，用于出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。

考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導負責，每月匯總報局領(lǐng)導，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。辦公室要嚴格考勤，如實匯總本機關(guān)人員的出勤情況。局機關(guān)領(lǐng)導要認真負責，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對科室領(lǐng)導和考勤人員進行通報批評。

為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。

上午工作時間：8：30—12：00

星期六、日為法定公休日。如中心需要必須上班。

二、考勤制度

“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。月末最后一個工作日下午，由辦公室將月考勤表交提院長辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

辦公室負責對全院工作人員的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

院長不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到辦公室對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除主管負責人10元。

1

（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴格“中心”紀律，特制定如下規(guī)定：

1.遲到：

職工應在8：30之前到崗，8：35-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，扣除當月全部工資的5% 。

2.早退：

即在不向辦公室負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月全部工資的5%。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣除當月全部工資的10% 。 當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。

（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假并說明事由。半天以內(nèi)事假由辦公室主任審批 ，超過半天以上由院長審批。

扣除年底核算的相應月獎金。

2. 病假

職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80％。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負責人同意。

（三）關(guān)于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。

基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50％。

5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

6、路程假 結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

（四）、加班、加點（按國家規(guī)定執(zhí)行）

如有特殊情況在正常工作日、雙休日及法定節(jié)假日期間需要加班，需由院長批準，辦公室負責在考勤表上如實登記。事業(yè)單位加班費規(guī)定，按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行：

1.周末休息不安排調(diào)休的，必須支付雙倍工資。雙休日加班費的計算公式為：日工資×200%。

2.法定節(jié)假日加班，不管有無調(diào)休，必須支付3倍工資。

法定節(jié)假日（以春節(jié)為例）工資的計算公式為：日工資×3天（大年三十到正月初二）×300%＋日工資×4天（正月初三到初六）×200% 。

3.周一至周五加班（即加點）工資的計算公式為：日工資×150%。

注： “日工資”計算方式為：月工資/21.75天（月計薪天數(shù)）。

饒河縣養(yǎng)老服務(wù)中心管理辦公室

2015年9月25日

機關(guān)單位培訓制度篇四

為確保本單位進行有秩序的經(jīng)營管理和提高工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，依據(jù)本單位的實際情況，特制定本考勤制度。

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工作時間：每周工作日五天，每天8小時，時間為9：00至17：30分，午休時間為一個小時(12:00 - 13:00)。

公出：公出必須從單位出發(fā)(特殊情況需批準)，公出需在事前提出申請，經(jīng)主管部門領(lǐng)導同意后方可外出，并在外出前把工作日內(nèi)工作交待清楚以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準。

任何類別的假期都需事前通知部門經(jīng)理并批準。

在一個自然月份里，允許請假一天(含病假，累計)，請假獲得批準后，扣除當日工資(按每人基本工資和當月實際工作日計算，病假除外)及各項補助。超過一日扣除請假期間日工資(含病假)，每月累計請假時間超過5個工作日，只發(fā)放實際工作日基本工資和餐補，不再發(fā)放獎金及補貼。

請假一次，不足半日按半日計算;超過半日按一日計算。當月累計請假時間不足一日者免計。

如有緊急情況，不能事先請假，應在上班兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理。

上班9：00以后到達，均視為遲到，下班5：30分以前離開，視為早退。

遲到(早退)時間在15分鐘內(nèi)，免計;超過15分鐘不足30分鐘扣除30元;超過30分鐘不足1小時扣除60元;超過1小時按照請假半日處理;超過上班時間1小時以上未到，且未請假者按曠工處理。無故曠工一天除扣除當日工資外，扣除當月所有獎金及補貼;超過一天者按照自動辭職處理，并取消所有獎金及補貼。

正式工作滿一年的職工每年可以享受5個工作日的帶薪休假時間。休假期間的.薪金按檔案工資發(fā)放，休假要扣除相應的效益工資。休假前應向單位領(lǐng)導請假，并獲得批準。休假期間應安排好工作交接，如出現(xiàn)緊急情況，休假員工應按照單位要求返回工作崗位。休假時間按年度計算，不累積。

本單位按照國家規(guī)定制定工作時間及休息假期，單位員工每天到達單位后簽到，簽到考勤表由財務(wù)管理并在月終進行統(tǒng)計，作為核算當月工資及各項補助的憑證。.

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機關(guān)單位培訓制度篇五

為提高全局工作效率，規(guī)范工作秩序，了解和掌握工作情況，經(jīng)局黨組研究決定，制定本局工作例會制度。

一、會議內(nèi)容

（一）傳達貫徹上級重要指示及會議精神。

（二）各分管領(lǐng)導、各單位、各科室匯報本月所開展的主要工作情況，查找存在的問題，分析原因，制定措施。

（三）對全局工作的意見和建議。

（四）布置下一階段的重要工作。

二、會議時間

定于每月月底最后一星期，具體時間另行通知。

三、參會人員

局領(lǐng)導班子成員、局屬各單位、機關(guān)各科室主要負責人。主要負責人不能到會的，除按程序請假外，應指定一名人員代會。

四、具體要求

（一）要認真總結(jié)情況，做好準備，匯報要簡明扼要，突出重點。

（二）要注意研究新情況、新問題，提出有操作性的措施、辦法。

（三）要把貫徹落實上級有關(guān)會議、文件和指示精神與本單位年度工作目標及中心工作結(jié)合起來，充分發(fā)揮本單位全體人員的工作主動性、積極性。

（四）每次例會辦公室要認真作好記錄，并以會議紀要形式印發(fā)。

為規(guī)范機關(guān)會議管理，充分發(fā)揮會議在領(lǐng)導決策、推動工作、傳遞信息等方面的作用，進一步提高會議效率，促進會議決定事項的貫徹落實，特制定本制度。

一、黨組會議制度

依據(jù)本辦《黨組工作規(guī)則》執(zhí)行。

二、主任辦公會制度

1、會議人員由管理辦主任、副主任、紀檢組長組成，秘書科長、負責主任秘書工作的同志列席會議并負責記錄，根據(jù)議題應參會的同志列席會議；會議由管理辦主任主持，列席人員由會議主持人確定。

2、主任辦公會原則上每二周召開一次，遇有重大事項可隨時召開。

3、會議主要內(nèi)容

（3）討論向市委、市政府的重要報告、工作匯報、請示以及印發(fā)的重要文件；

（5）討論研究管理辦機關(guān)年度財務(wù)預算安排和財務(wù)支出事項；

（6）研究市行政服務(wù)中心工作目標考評和表彰、獎勵等事項；

（7）臨聘人員的吸收和辭退；

（8）研究討論中心管理辦行政、事務(wù)、管理中的重大事項；

（9）需要提交主任辦公會議討論的其他重要事項。

4、會議的議題，由各科室報分管領(lǐng)導同意后提出。各科室如有需上會的議題，應及時向分管領(lǐng)導提出報告，經(jīng)同意后，在會議召開前兩天將議題和有關(guān)材料送交秘書科匯總，報主要領(lǐng)導審定后統(tǒng)一編排議程。

5、各科室提交會議討論的事項，必須做好充分準備，情況、資料、數(shù)據(jù)要準確無誤，要有自己的明確意見，一般不臨時動議。

6、主任辦公會議由秘書科負責會務(wù)準備工作，并負責做好會議記錄，會后要督促檢查各科室落實會議議定事項，并定期向主要領(lǐng)導匯報。

三、周例會制度

1、參會人員為管理辦機關(guān)全體干部職工；會議由當月值班領(lǐng)導主持召開。

2、周例會每周召開一次，周一上午9：30分為固定會議時間，遇有其他事項需要調(diào)整例會時間時，由值班領(lǐng)導確定，秘書科負責通知。

3、會議主要內(nèi)容

（1）點評機關(guān)上周工作完成情況，明確本周工作重點；

（2）傳達上級有關(guān)會議及重要文件精神；

（3）通報管理辦黨組會和主任辦公會作出的重大決定；

（4）聽取管理辦階段性（或?qū)ｍ椆ぷ鳈z查、調(diào)研）情況匯報。

4、會議內(nèi)容由各科室負責提供，秘書科負責匯總，報值班領(lǐng)導審定。

5、各科室提交會議傳達、學習的事項，必須做好充分準備，文件、資料要及時提供，周工作報表必須于周五下午3點以前報秘書科匯總。

6、會務(wù)工作由秘書科負責準備，并做好會議記錄，會議明確的事項由各科負責落實，落實情況列入督查。

四、科務(wù)會制度

1、科務(wù)會由各科組織，科室全體人員參加，科長主持；管理辦分管領(lǐng)導參加所分管科室的科務(wù)會議，并根據(jù)科室工作職責和工作重點，提出工作指導意見。

2、科務(wù)會每周召開二次，分別于周一上午周例會之后和周五上午召開，遇有其他工作不能按時召開，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準后作出調(diào)整。

3、科務(wù)會主要內(nèi)容

（1）對管理辦提出的工作任務(wù)進行分解，將工作目標明確到位、任務(wù)到崗、責任到人；

（2）匯總本周完成的主要工作，提出下周工作重點；

（3）對本科完成工作情況進行逐一分析，針對薄弱環(huán)節(jié)提出改進措施。

（4）組織學習與科室業(yè)務(wù)相關(guān)的政策、法規(guī)、制度以及專業(yè)知識。

4、科務(wù)會制度列入年度目標責任制考核內(nèi)容，各科室要明確專人負責，健全會務(wù)檔案，重點工作要有案可查。

五、系統(tǒng)工作會議制度

1、系統(tǒng)工作會議，由管理辦主任會議確定，管理辦主任主持，各縣（市、區(qū)）行政服務(wù)中心管理辦主任參加會議，根據(jù)會議內(nèi)容，確定縣（市）公共資源交易中心主任是否參會；管理辦科室負責人列席會議。

2、系統(tǒng)工作會議原則上半年組織一次，一般在每年6月的最后一周召開，年底結(jié)合總結(jié)表彰大會召開，遇有重要工作和重大活動需要部署時，可臨時增加。

3、會議主要內(nèi)容

（1）聽取縣（市、區(qū)）行政服務(wù)工作和公共資源交易市場建設(shè)與管理工作匯報；

（2）聽取縣（市、區(qū)）對系統(tǒng)建設(shè)工作的意見和建議；

（3）傳達貫徹上級重要指示及會議精神；

（4）總結(jié)上半年系統(tǒng)工作情況，部署下半年工作任務(wù)。

4、會議議程由主任辦公會研究確定，各科室負責提供會議素材，秘書科匯總，經(jīng)分管領(lǐng)導審核，報主任審定后，由秘書科下發(fā)會議通知。

5、管理辦后勤組負責會務(wù)的服務(wù)與保障工作。

六、總結(jié)表彰大會

1、總結(jié)表彰大會，由管理辦主任辦公會議確定，報市政府批準后召開。各縣（市、區(qū)）分管領(lǐng)導、行政服務(wù)中心管理辦主任、公共資源交易中心主任，市本級窗口單位領(lǐng)導、窗口首席代表、分中心負責人和管理辦領(lǐng)導、機關(guān)科室負責人參加。會議由市政府分管副秘書長主持，邀請市政府分管領(lǐng)導到會作重要講話。

2、會議每年組織一次，一般在春節(jié)前召開。

3、會議主要內(nèi)容

（1）總結(jié)和部署全市行政服務(wù)和公共資源交易市場管理年度工作；

（2）表彰獎勵年度工作先進單位和個人；

（3）簽訂年度目標責任書；

（4）市政府領(lǐng)導講話。

4、會議材料由管理辦統(tǒng)一安排，各科室負責準備，分管領(lǐng)導負責把關(guān)，主任辦公會討論通過。

5、會務(wù)工作由秘書科牽頭組織，后勤組負責會務(wù)的服務(wù)保障工作。

為貫徹落實黨的精神和中央、市委、區(qū)委關(guān)于改進工作作風的規(guī)定，大力弘揚求真務(wù)實、精簡高效的.作風，結(jié)合我鎮(zhèn)“管理年”的要求，在鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位實行工作，現(xiàn)將有關(guān)事項規(guī)定如下：

一、例會類型和召開時間

工作例會分為部門工作例會和條線工作例會。其中，部門工作例會原則上每兩周召開一次，條線工作例會原則上每季度召開一次。

二、適用單位和參加對象

本規(guī)定適用于本鎮(zhèn)機關(guān)各科室和全體事業(yè)單位。

部門工作例會由各單位（部門）主要負責人召集，全體工作人員參加，根據(jù)會議內(nèi)容可視情邀請分管領(lǐng)導列席會議。

條線工作例會由各分管領(lǐng)導召集，分管單位（部門）的主要負責人參加，根據(jù)會議內(nèi)容可視情安排相關(guān)工作人員列席會議。

三、主要內(nèi)容

1、學習貫徹上級重要文件及會議精神；

2、開展理論、專業(yè)、法律法規(guī)學習及專業(yè)技能培訓等；

3、總結(jié)交流近階段工作情況，研究部署下階段工作安排；

4、討論決定部門重要事項；

5、商討工作中遇到的困難、問題，并提出解決辦法或意見；

6、其他需要提交例會研究解決的事項。

四、有關(guān)要求

1、加強責任領(lǐng)導。各單位（部門）要高度重視，將認真執(zhí)行工作作為加強工作執(zhí)行力、提升工作水平的有效抓手，做好宣傳，周密組織，認真部署，真正使例會發(fā)揮圍繞重點、分析形勢、研究工作、落實任務(wù)、促進發(fā)展的作用。

2、注重實際效果。召開例會前要做好充分準備，明確會議主題。會上要對各項工作進行統(tǒng)籌安排，工作匯報要求實事求是、簡明扼要，少講成績，多談問題，既提問題，又提方案，提高會議的針對性和實效性。會后加強督查，確保各項任務(wù)落到實處。

3、嚴肅例會紀律。例會地點原則上必須在本單位（部門），與會人員要按時參加例會，無特殊情況不得無故缺席、遲到或委派他人替會，因故無法參加例會的，應事先向召集人請假。

4、規(guī)范檔案管理。要落實專人負責工作例會的簽到、會議記錄和有關(guān)材料的歸檔工作。每次例會召開后要及時形成會議紀要。部門工作例會會后三天內(nèi)將會議紀要報分管領(lǐng)導審閱，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字后存檔備案。條線工作例會會后三天內(nèi)將會議紀要報鎮(zhèn)黨委、政府、人大主要領(lǐng)導審閱后存檔備案。

5、強化考核評價。鎮(zhèn)黨委、政府將定期或不定期對各部門、各條線工作的開展情況進行檢查，并把執(zhí)行工作例會情況作為部門評優(yōu)、星級科室考評等的考核依據(jù)。

五、其他

本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，由鎮(zhèn)黨群辦負責解釋。

虹橋鎮(zhèn)黨群工作辦公室

機關(guān)單位培訓制度篇六

為營造一個整潔、舒適的辦公環(huán)境，改善各科室衛(wèi)生狀況，保持xxx機關(guān)良好的工作形象，特制訂機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理制度。

一、機關(guān)各科室的辦公室內(nèi)要做到窗明、墻潔、地凈。及時擦拭桌面、文件柜、沙發(fā)、茶幾、窗臺、玻璃等，確保桌椅、地面、電腦、墻面、墻角等干凈明亮，無積灰、無掛塵、無絲縷、無紙屑、無死角，無亂貼亂掛現(xiàn)象；及時清洗茶具、煙灰缸等，做到干凈無垢；文件、資料、紙張、報紙、文具、雜物等盡量堆放有序、整潔美觀；燈具、電扇等無積灰；及時開窗通風，室內(nèi)無異味。各工作人員要保持公共場所及工作環(huán)境的`整體衛(wèi)生。

二、科室衛(wèi)生每日清掃一次，機關(guān)每周五下午進行衛(wèi)生大掃除，重大節(jié)假日安排集中大掃除。

三、辦公時間要注意安靜，不得大聲喧嘩。

四、機關(guān)衛(wèi)生實行考核制度。每月由辦公室牽頭，從每室抽調(diào)1名工作人員組成檢查小組，不定期組織一次衛(wèi)生檢查，對機關(guān)辦公室的衛(wèi)生狀況進行評分考核，并公開評比結(jié)果。根據(jù)評分結(jié)果設(shè)立一等獎1個，二等獎1個，三等獎2個，對獲得一、二等獎的科室分別給予獎勵。

五、機關(guān)干部要管好隨帶家屬和小孩，嚴禁在院內(nèi)隨地大小便，辦公、休息時間不許戲鬧、吵架、影響機關(guān)正常工作秩序。

六、廁所的衛(wèi)生大家要共同維護，做到大小便入池，嚴禁亂扔紙屑和煙頭，保潔人員要保證每日清掃，保證廁所衛(wèi)生。

七、衛(wèi)生責任區(qū)劃分：

x樓走廊及樓梯由當日值班人員負責；各科室負責各自門口衛(wèi)生；花壇衛(wèi)生由所有科室共同負責。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機關(guān)單位衛(wèi)生管理制度。

機關(guān)單位培訓制度篇七

為加強機關(guān)作風建設(shè)，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。

一、考勤對象

辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負責辦事處處級領(lǐng)導干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。

三、請銷假規(guī)定

1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導批準，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

2、科室負責人請假由分管領(lǐng)導批準并向辦事處主要領(lǐng)導報告。

3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責人批準，同時向分管領(lǐng)導報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責人同意后報分管領(lǐng)導批準。

4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。

6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領(lǐng)導審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的，應減除當年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。

3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助60元）；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。

4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在10天（含）以內(nèi)的，其當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元）；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補助）。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。

6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。

7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。

五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的'當月崗位津貼。

為了提高機關(guān)工作效率，改變&方^案范%文庫-整理^&機關(guān)工作作風，結(jié)合反分-裂斗爭在教育學習，增強全體干部職工的組織紀律觀念。特制定本制度，全體干部職工必須自覺遵守，領(lǐng)導干部帶頭執(zhí)行。

一、鎮(zhèn)機關(guān)考勤工作由主管機關(guān)工作的黨委副書記負責，由機關(guān)考勤領(lǐng)導小組成員負責實施。

二、鎮(zhèn)機關(guān)全體干部必須做到按時上下班，工作時間內(nèi)應積極主動完成自己分管和分配的各項工作。

三、機關(guān)干部平時請半天假的，由各部門、站所負責人批準（必須有文字假條）后報考勤人員登記，一至二天以內(nèi)的由負責考勤工作領(lǐng)導批準，三天以上由黨政主要領(lǐng)導批準，并將假條送交考勤人員進行登記有效。上班時間外出辦公必須給部門領(lǐng)導打招呼，部門領(lǐng)導外出辦事的必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導及考勤人員打招呼，副科級以上領(lǐng)導外出辦事必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導打招呼，否則按曠到或早退處理。黨政辦公室主任、副主任外出必須向黨政主要領(lǐng)導請假。

四、請病假必須持醫(yī)院證明，并附本人假條。

五、凡請病、事假的必須向主管考勤領(lǐng)導及考勤員打招呼請假，需延長假期應及時補辦請假手續(xù)，否則按曠到處理。

六、無故曠到1天扣除當天工資，遲到或早退一次者扣工資10元。

七、全年事假超過30天，每超過一天扣工資5元，全年病假超過40天，每超一天扣工資10元（因病住院的除外），病假超過30天，事假超過15天不再享受休假。（年底考核時也不得評為優(yōu)秀）。

八、每周政治學習無故遲到、早退一次扣工資5元，有事需請假的必須由主管考勤領(lǐng)導批準后，由考勤人員進行登記方能生效。

九、工作時間內(nèi)不準打牌、下棋、上網(wǎng)聊天，違者每次罰款10元，領(lǐng)導罰款20元。

十、考勤工作進行不定期抽查，抽查時不在崗，也沒辦理請假手續(xù)的一律視為曠到一天，扣當月一天工資。

十一、每月工會活動要求全體干部職工必須積極參加，按正常上班對待做到有事請假，否則按曠到處理。

十二、本制度每月兌現(xiàn)一次，從通過之日起執(zhí)行。

機關(guān)單位培訓制度篇八

公務(wù)用車采購要嚴格執(zhí)行辦發(fā)[2003]34號文件《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)用車管理的通知》精神及有關(guān)規(guī)定。本著審批從嚴、職責明晰、提高效率、優(yōu)化服務(wù)的原則，制定本制度。

1、機關(guān)事業(yè)單位使用財政預算內(nèi)資金、預算外資金、上級部門爭取資金和其他自籌資金購置公務(wù)用車（含專用車輛），首先提出購車申請報告（包括購車事由、資金來源、購車類型、價格等內(nèi)容），經(jīng)財政部門審核、報辦公會議審批同意后，方可辦理政府采購手續(xù)。

2、新購車輛由單位填報《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)用車購置申請表》一式三份，經(jīng)主管部門（各部門為辦公室，各委、辦、局為市政府辦公室）簽字蓋章、財政部門簽署審查意見后，由單位報省財政廳審批。審批同意后憑有關(guān)批件辦理提車付款手續(xù)，憑省政府采購辦開具的《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位政府采購公務(wù)用車入戶單》到公安車管部門辦理入戶手續(xù)。

3、機關(guān)事業(yè)單位的車輛原則上實行報廢更新制。凡擬報廢的車輛，事先向財政部門提出申請，同意報廢后由公安車管部門進行技術(shù)鑒定，財政部門辦理批復手續(xù)。報廢后需更新的，憑《車輛技術(shù)鑒定表》和《物資回收證明》向財政部門提出申請。

4、經(jīng)批準同意調(diào)撥轉(zhuǎn)讓的車輛，由單位填報《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)用車調(diào)撥轉(zhuǎn)讓過戶申請表》一式三份，經(jīng)主管部門簽字蓋章，財政部門簽署審查意見后，由單位報省財政廳審批。審批同意后憑省政府采購辦開具的《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位車輛過戶批準單》到公安車管部門辦理過戶手續(xù)。另外，填報《嘉峪關(guān)市財政局固定資產(chǎn)調(diào)撥單》一式六份，經(jīng)批準后據(jù)此辦理固定資產(chǎn)帳務(wù)處理。

5、經(jīng)批準同意作價處理的車輛，由單位提出作價處理申請，按市財政局、公安局《關(guān)于加強行政事業(yè)單位公務(wù)用車管理的.若干意見》文件規(guī)定，經(jīng)過價格評估、作價處理等程序后，財政部門辦理批復手續(xù)，公安車管部門辦理過戶手續(xù)。

6、小轎車、旅行車、越野車單價在15萬元以上的委托省政府采購中心采購，單價在15萬元以下的原則上委托市政府采購中心采購；微型面包車、皮卡、工程用車委托市政府采購中心采購。

7、本制度由嘉峪關(guān)市政府采購辦公室負責解釋。

為了規(guī)范機關(guān)采購工作需要，加強機關(guān)采購工作管理，倡導勤儉節(jié)約，物盡其用，杜絕鋪張浪費，特制定本制度。

一、 用品清單

（二）盆、抹布、拖把、掃把、燒水壺、燈泡、開關(guān)、電線、取暖爐（管）等；

（三）婚喪慶吊禮品等。

二、 采購辦法

（二）采購物品時要嚴把質(zhì)量關(guān)，實行定點、定量向批發(fā)商定購；

（三）各類物品進機關(guān)時，要進行核對、驗收、編號、登記。

三、 保管制度

（一）機關(guān)物品要妥善保管，防止丟失、非人為損害等；

（二）機關(guān)物品嚴禁帶出機關(guān)挪作私用；

（三）機關(guān)工作人員離職時應將可再利用的物品退回；

（四）機關(guān)物品若人為損壞或丟失，責任人要照價賠償。