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員工工裝管理規(guī)定篇一

為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，員工上班時隨意用手機(jī)上網(wǎng)、看小說不僅影響生產(chǎn)質(zhì)量，而且會對公司安全生產(chǎn)構(gòu)成威脅。為了維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，強(qiáng)化崗位責(zé)任落實，規(guī)范員工行為，保障員工的安全作業(yè)環(huán)境，按照國家安監(jiān)總局64號令“化工（危險化學(xué)品）企業(yè)保證生產(chǎn)安全十條規(guī)定”要求，結(jié)合公司實際情況，對公司員工的手機(jī)管理作如下規(guī)定：

1、適用范圍?

公司全體員工。（外來人員手機(jī)關(guān)機(jī)或不得帶入中門內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)開機(jī)帶入二門，處罰接待人員。）

2、管理要求?

2.1手機(jī)存取辦法?

2.1.2安管部負(fù)責(zé)在手機(jī)柜上按順序噴繪編號，統(tǒng)一為在二門內(nèi)

的員工登記個人手機(jī)暫存柜。?

2.1.4調(diào)離公司的員工要及時將手機(jī)暫存柜鑰匙交回安管部。?

2.2安全保障?

2.2.2傳達(dá)室值班人員負(fù)責(zé)對手機(jī)暫存柜的定期巡檢。發(fā)現(xiàn)異常及時向安管部報告。?

2.2.4如員工發(fā)現(xiàn)手機(jī)丟失，應(yīng)第一時間向安管部報告，由安管部人員調(diào)取錄像資料追溯。對查出的嫌疑人給與嚴(yán)肅處理，直至開除。

2.3違規(guī)責(zé)任?

2.3.1配備手機(jī)暫存柜后，中門內(nèi)上班員工不得將手機(jī)帶入中門，更不得用手機(jī)上網(wǎng)、看小說等違反公司規(guī)章制度行為，發(fā)現(xiàn)違反的員工罰部門主管200元，當(dāng)事員工500元。

2.3.3公司員工在任何情況下，不得私自通過非正常途徑開鎖和撬鎖，否則一律按盜竊處理。造成手機(jī)柜損壞須照價賠償。

2.4機(jī)關(guān)人員及工業(yè)氣物流手機(jī)管理?

2.4.1機(jī)關(guān)人員的手機(jī)放置在辦公室，不允許帶入中門以內(nèi)。?

2.4.2公司為工業(yè)氣物流配發(fā)的手機(jī)使用人員，進(jìn)二門關(guān)機(jī)，不得開機(jī)，如發(fā)現(xiàn)處罰500元。

一、適用范圍 ?

1、主管級別（含）以上員工。

2、部分因業(yè)務(wù)需要的非主管級別員工。?

二、配置辦法 ??

1、需要配置手機(jī)的員工，提供有效身份證原件與復(fù)印件，統(tǒng)一到行政處報名登記。?

2、行政處負(fù)責(zé)與通信公司聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理程序，并完成與需要配置手機(jī)。?

三、管理辦法 ??

1、免費領(lǐng)取手機(jī)的使用，每月按通信公司照規(guī)定繳納話費。 ?

4、免費使用手機(jī)的補(bǔ)貼結(jié)束后，員工可以自行繳納手機(jī)話費，公司不再繳納話費。 ??

6、手機(jī)的使用與保修事項按照手機(jī)保修規(guī)定執(zhí)行，公司不再提供另外形式的保修服務(wù)。?

員工工裝管理規(guī)定篇二

一、為樹立和保持本廠良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本廠員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

二、員工在上班時間內(nèi)，應(yīng)注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

三、男職員的著裝要求：夏天穿襯衣、系領(lǐng)帶。穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣，不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

四、女職員上班不得穿運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

五、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物佩戴應(yīng)得當(dāng)。

六、員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎金。

七、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定超過三人次或該科室員工總數(shù)的20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。

員工工裝管理規(guī)定篇三

3.1項目部實行免費就餐的形式。餐廳提供餐盤、筷子、碗等餐具，所有餐具由食堂工作人員負(fù)責(zé)清洗、高溫消毒后放于取餐臺上，就餐人員按秩序排隊取用，就餐完后放在餐桌上，由食堂工作人員統(tǒng)一收回、清洗、消毒。

3.2為便于管理、杜絕浪費，項目部實行以部門為單位分桌就餐的形式，由食堂根據(jù)部門人數(shù)統(tǒng)一分配餐桌，并打印標(biāo)識牌放在餐桌上，各單位、部門、專業(yè)的人員按標(biāo)識在指定餐桌就餐。

3.3為加強(qiáng)生活區(qū)、宿舍的衛(wèi)生管理，除周六、周日的晚餐及傷病等特殊情況外，一律不得帶飯回宿舍。因在現(xiàn)場加班等原因，晚點回來的人員原則上也須在餐廳就餐。

3.4帶回宿舍就餐的人員，需在當(dāng)晚把餐具送回食堂。

4管理要求

4.1就餐時要按量取食，或少量多次，每個人就餐完后，嚴(yán)禁在餐盤、餐碗內(nèi)出現(xiàn)剩飯、剩菜。

4.2每個部門、專業(yè)需指定一名就餐管-理-員，對本部門員工的就餐進(jìn)行管理，尤其是要督促員工杜絕浪費現(xiàn)象。

4.3就餐管-理-員要及時收集了解本部門人員對飯菜方面的需求和建議，并及時向后勤反映，以利于食堂對職工伙食的改進(jìn)。

4.4為了讓全體就餐人員對個別主菜的食用量基本平衡，食堂安排人員對主菜進(jìn)行按量分發(fā)。就餐人員可根據(jù)個人喜好和食量，要求分菜人員分給合適的數(shù)量或種類，不得以分菜數(shù)量或飯菜口味為借口出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。如紅燒肉，不喜歡吃肥肉的，可只要瘦肉，但如確實沒有瘦肉時，本人可選擇不吃紅燒肉，但不得以任何借口浪費。

4.5要求食堂及時收集職工對飯菜口味的意見和要求，盡最大限度的滿足最廣大職工的口味要求，同時要豐富飯菜品種，擴(kuò)大職工的選擇空間。

5考核規(guī)定

5.1項目部對就餐浪費現(xiàn)象實行經(jīng)濟(jì)考核。每餐結(jié)束后，后勤管理人員檢查各部門的飯菜食用情況，如發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象，綜合部下發(fā)考核通報，并附上照片，由被考核部門明確到個人，未明確到個人的'直接考核到部門負(fù)責(zé)人。對項目部員工的考核由財務(wù)部在發(fā)放月度國外生活費時直接扣除;對調(diào)試、運行、外協(xié)隊伍人員，由商務(wù)部在結(jié)算時扣除;對廠家、設(shè)計院的服務(wù)人員，在月度評分考核食宿費用時酌情考慮。

5.2剩飯、剩菜的評定標(biāo)準(zhǔn)：原則上除菜湯、調(diào)料外，所有飯菜的正常食用部分均不得在餐盤、餐碗中有剩余。具體規(guī)定為，主食全部吃凈，米粒剩余不得超過30顆;粥、湯剩余不得超過1湯匙;青菜、咸菜只要能用筷子夾起的都全部吃凈;肉類全部吃凈，包括其中的青菜、蘑菇等輔料;魚肉全部吃凈，除了魚骨、魚刺、魚鰭、魚頭、魚尾、魚內(nèi)臟外不得有剩余;雞鴨類、排骨類菜品除骨頭和咬不動的韌帶外，不得有剩余;蝦除了蝦殼、蝦頭外，不得有剩余;其他飯菜只要是正常的食用部分，必須全部吃凈。

6本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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員工工裝管理規(guī)定篇四

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工裝模具的狀況，保證使用部門生產(chǎn)時所用工裝正確完好，并確保產(chǎn)品質(zhì)量能滿足顧客的需要。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所屬各單位。

(1)技術(shù)科向制造部提供工裝模具的設(shè)計圖樣及制造工藝和工時定額。

(2)制造部負(fù)責(zé)工裝模具的生產(chǎn)安排，向工裝模具制造車間下達(dá)任務(wù)。

(3)工裝模具制造車間根據(jù)制造部的安排執(zhí)行制造任務(wù)，并保證品種和質(zhì)量按期完成。

(4)對于設(shè)計復(fù)雜，工藝要求嚴(yán)格的工裝模具的制作，技術(shù)科要在生產(chǎn)現(xiàn)場安排專人進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

(5)工裝模具在生產(chǎn)過程中，制造車間必須對所需材料進(jìn)行識別和跟蹤管理。

(6)工裝模具的生產(chǎn)必須按照技術(shù)要求，工藝規(guī)定進(jìn)行實施。在工序加工中，嚴(yán)格貫徹“三檢制”執(zhí)行工藝紀(jì)律。

(7)制造部負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制和工藝紀(jì)律的檢查。

(8)工裝模具加工完畢后，由制造車間交質(zhì)檢科，會同技術(shù)科、制造部和工裝模具使用單位進(jìn)行共同驗證合格后，由質(zhì)檢科開驗收入庫單，制造車間持入庫單辦理入庫手續(xù)。

(1)倉庫管理員應(yīng)對接受的工裝模具分門類別建立臺帳，并做好標(biāo)識和編號。

(2)倉庫管理員對倉庫內(nèi)的工裝模具實行定置管理，不能隨意存放。

(3)倉庫管理員在倉庫管理中對工裝模具實行動向管理，通過看板，以利于了解情況，看板標(biāo)示采用顏色管理辦法。

黃——生產(chǎn)藍(lán)——試模紫——待試模。

紅——維修橘紅——不正常綠——正常。

(1)工裝模具的使用原則上由倉庫辦理相關(guān)手續(xù)，具體由使用單位保管并建立工。

裝架存放。

(2)工裝模具使用過程中，操作者嚴(yán)禁違章操作，不準(zhǔn)敲打、銼修和隨意拆卸以。

免影響加工質(zhì)量。

(3)工裝模具使用后，應(yīng)擦拭干凈，放到規(guī)定的'工裝架上，嚴(yán)禁落地存放，避免。

磕碰和銹蝕。

(1)工裝模具的日常維修。

a為工裝模具不能保證正常的加工質(zhì)量要求和生產(chǎn)安全時應(yīng)及時進(jìn)行修理。b工裝模具的日常維護(hù)由使用單位具體負(fù)責(zé)，如需制造車間承擔(dān)修理任務(wù)時，應(yīng)由使用單位報請制造部核準(zhǔn)后，進(jìn)行統(tǒng)一安排。

c未征得技術(shù)科同意，只能對工裝模具進(jìn)行修復(fù)，而不得改制。

d工裝模具的修理，必須按工裝圖樣和有關(guān)拘束文件要求進(jìn)行，修理完畢，經(jīng)檢驗合格后方可使用。

(2)對大型、關(guān)鍵工裝，工序質(zhì)量控制點的工裝應(yīng)進(jìn)行定期檢修，一般時間為半年。

(3)對不能修復(fù)或修復(fù)不經(jīng)濟(jì)的工裝模具，使用單位應(yīng)填寫工裝模具報廢單，報請上級主管部門核準(zhǔn)后，予以報廢。

(4)報廢后，需重新復(fù)制的工裝模具，應(yīng)由使用單位重新申報，所需圖樣需經(jīng)工裝設(shè)計人員復(fù)審，報制造部審批后方可進(jìn)行。

員工工裝管理規(guī)定篇五

為進(jìn)一步規(guī)范員工工裝及制服管理,規(guī)范公司員工工作期間著裝要求，避免和減少因員工著裝不當(dāng)造成的磕碰劃傷現(xiàn)象。

適用于公司全體員工。

（一）辦公室負(fù)責(zé)按要求進(jìn)行員工工裝（制服）的登記、換季聯(lián)系、定制、發(fā)放工作。

（二）辦公室組織每年年底前對工作服、工作牌或胸卡樣式、標(biāo)識進(jìn)行一次評審，征求各車間、部室使用意見，統(tǒng)一意見后，標(biāo)定顏色和樣式，選定廠家進(jìn)行制作，各部門和個人不得隨意改動或變更。

（三）辦公室會對各車間部室人員的著裝進(jìn)行檢查，檢查分為定期檢查和不定期檢查，定期檢查由企業(yè)管理部組織，辦公室和隨機(jī)抽取的部室或車間負(fù)責(zé)人組成的聯(lián)合檢查小組展開檢查；不定期檢查由辦公室進(jìn)行，并做好記錄。以上內(nèi)容形成檢查通報，并每月匯總，定期在公司oa系統(tǒng)予以公示。

（一）工裝及制服的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

1.普通工裝：分為夏季裝、春秋裝、冬季裝三種，新入職員工第一年每人夏季裝和春秋裝可領(lǐng)用兩套，冬季裝每人可領(lǐng)用一套：之后根據(jù)需要每年每季可領(lǐng)用一套（車間崗位根據(jù)情況需多配發(fā)工裝的，統(tǒng)一做出說明報分管副總審批，轉(zhuǎn)辦公室、財務(wù)部存檔）。

2.遇特除情況需再領(lǐng)工裝的員工必須填寫《員工工裝再領(lǐng)申請表》，由部門負(fù)責(zé)人審批報辦公室領(lǐng)取。

3.制服：分夏季裝、春秋季裝、冬季裝三種，需著裝崗位每人定制、發(fā)放2套。

4.每年的.四月初至十月底統(tǒng)一穿著春秋裝；五月一日到九月三十日穿著夏裝；每年的十一月一日到次年的三月三十一日穿著冬裝。如有特殊情況，以公司辦公室的通知為準(zhǔn)。

（二）工裝及制服的領(lǐng)用。

1.員工在經(jīng)過七天試用期滿，辦理入職手續(xù)時，憑入職通知單先至財務(wù)部繳納工裝、胸牌押金50元后，憑財務(wù)部蓋章的收據(jù)到辦公室辦理工裝簽字領(lǐng)用手續(xù)。

2.需穿著制服人員在7天試用期滿后，由辦公室安排定制所用的型號并領(lǐng)用。

3.公司所有員工每周上班期間，必須嚴(yán)格按公司要求著裝工作服。

（三）員工工裝（制服）的使用及穿著管理。

1.員工工裝（制服）僅限員工本人使用，不得借與非公司員工使用。

2.著工作服時應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂ǜ吒?、硬底鞋等有特殊要求的工作場所禁止穿）?/p>

3.員工在上崗前，必須按公司要求嚴(yán)格執(zhí)行崗位著裝管理規(guī)定統(tǒng)一穿著全套工裝（制服）。凡管理部室和技術(shù)中心員工進(jìn)入車間工作場地時，應(yīng)佩戴制式工作帽。

4.工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，部室員工和車間班組長以上員工工作牌應(yīng)佩戴在左胸前上衣口袋蓋上面（有白色固定粘連帶），車間員工工作牌在確定工作服樣式后，按統(tǒng)一要求進(jìn)行佩戴。

5.車間員工在進(jìn)入車間必須嚴(yán)格按要求更換好工作服后開始工作。必須將拉鏈環(huán)至少拉至與左右兩口袋蓋上沿平齊，兩袖口不影響工作的情況下，粘接緊密良好，拉鏈且不得外露。

6.員工在穿著工作服時，所穿著其它服飾不得超過工作服下沿（既其它服飾不得外漏，不包括連衣裙）。

7.員工工裝（制服）應(yīng)經(jīng)常清洗，以保證干凈整潔，維護(hù)和樹立良好的公司形象。

8.車間員工、質(zhì)量管理部生產(chǎn)一線檢驗員工作期間不得佩戴手表、戒指、項鏈、手機(jī)、腰間懸掛鑰匙串，如佩戴的手表、戒指、項鏈、手機(jī)和鑰匙串等物品，應(yīng)在進(jìn)入車間后，放置在本人工具箱內(nèi)安全位置鎖好；不允許穿戴硬布類褲子（特別是帶有扣釘?shù)呐Ｗ醒濐悾?；沖壓車間為防砸勞保工作鞋，其它車間員工工作鞋最好是軟橡膠底類，各車間在每日晨讀時組織予以檢查。

各車間提供的專用工具箱內(nèi)鎖好，也可裝于后面褲袋內(nèi)，再開展相應(yīng)工作，以免發(fā)生磕碰劃傷現(xiàn)象。

10.員工工裝（制服）在遺失時，必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)簽字，報公司辦公室辦理工裝（制服）制作或發(fā)放手續(xù)。

（四）男員工著裝要求。

1.頭發(fā)梳理整齊、大方；額前頭發(fā)不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剃光頭；不得留胡須。

2.工作時間不得光膀子、穿背心及大短褲。

（五）女員工著裝要。

1.工作時間著裝以大方得體為宜。

2.頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）要得體，額前頭發(fā)不得過眉；提倡化淡妝；部室女員工佩戴金銀首飾或其他飾物應(yīng)得當(dāng)。

3.不得穿超短裙、低胸衫、有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子以肉色、黑色絲襪為宜。

員工工裝管理規(guī)定篇六

7、員工調(diào)休必須由廠長簽字確認(rèn)后方可實施調(diào)休； ?

11、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，作為曠工處理，不得隨意以調(diào)休單抵沖。?

一、目的?

二、適用范圍?

本管理辦法適用于本單位全體持有調(diào)休單的從業(yè)人員。 ?

三、發(fā)放調(diào)休單的情形：休息日加班、值班以及獻(xiàn)血休假。

1、休息日加班是員工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。

3、獻(xiàn)血休假是員工參加所部統(tǒng)一安排的無償獻(xiàn)血任務(wù)，需要休息的情形。 ?

四、各相關(guān)部門管理職能?

4、后勤保障部負(fù)責(zé)將當(dāng)年無償獻(xiàn)血員工名單報至人力資源部。?

5、人力資源部根據(jù)各部門上報情況，核對考勤數(shù)據(jù)匯總信息，依據(jù)《公司考

勤制度》相關(guān)條款規(guī)定，發(fā)放調(diào)休單。?

五、調(diào)休單的使用?

1、調(diào)休單可以用于調(diào)休，也可以用于事假、病假等假期的銷假。?

2、調(diào)休時間最小單位為2小時，即以2小時為累進(jìn)單位。?

6、調(diào)休單由人力資源部開具，使用期限一般為本人加班或值班之日起12個月內(nèi)。?

8、因值班發(fā)放的調(diào)休單應(yīng)在12個月內(nèi)使用，員工逾期未使用的視作放棄休息。?

9、員工因無償獻(xiàn)血獲得的調(diào)休單可以跨年度使用。 ?

六、附則?

1、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。?

2、本辦法條款如與相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時，以相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)并依此及時修訂。?

3. 本辦法自頒布之日起實施。

員工工裝管理規(guī)定篇七

第一章總則

第二章薪酬方式與適用范圍

第三章績效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容

第四章績效工資制工資級別

第五章試用期薪酬

第六章薪酬組織與發(fā)放

第七章附則

第一章 總則

第1?條 本制度是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。

第2?條 本制度堅持內(nèi)部公平、外部競爭性原則。

第3?條 本制度所稱員工是指公司所有人員（不含董事長、總經(jīng)理），普通員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工。

第4?條 公司設(shè)立薪酬考核委員會，負(fù)責(zé)每年的崗位定級、績效工資、超額任務(wù)獎、年終效益獎金方案以及特殊獎金發(fā)放等方面的評定、審議。

第5?條 本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工（不含董事長、總經(jīng)理）。

第二章 薪酬方式與適用范圍

第6?條 公司的薪酬方式分為四種：月薪制、年薪制、談判工資制和績效工資制。

第7?條 月薪制適用于普通員工。普通員工的工資管理采取月薪制，根據(jù)員工的服務(wù)質(zhì)量按月考核發(fā)放。

第8?條 年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理、核心副總經(jīng)理。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額。實行年薪制的員工，其工資包括三部分：月工資、半年考核工資、年度考核工資，其工資比例為4?：2：4?。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書規(guī)定。

第9?條 談判工資制適用于公司引進(jìn)的科技及高層管理人才，根據(jù)具體情況由人力資源部核定，報總經(jīng)理審批。

第10?條 績效工資制適用于實行上述三類工資制之外的其他員工。全部薪酬分為固定工資、績效工資、工齡工資、超額任務(wù)獎、年終效益獎金、特殊獎勵等。

第三章 績效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容

第11?條 根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況，確定員工的工資級別。

第12?條 員工的工資級別額度指固定工資和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資之和，根據(jù)各崗位的實際情況，確定二者的比例。

副總經(jīng)理級的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為6?：4?；

部門經(jīng)理級固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為7?：3?；

普通員工級的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為9?：1?；

第13?條 業(yè)績工資：

業(yè)績工資=?個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資*?績效考核系數(shù)(?見下表)?。

部門經(jīng)理級（含）以上中、高層員工業(yè)績工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放。

第14?條 員工的工齡工資。

本企業(yè)工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)：員工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資，每人10?元/?月，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加10?元，增加到150?元/?月為止，以后不再增加。

第15?條 員工病事假全年累計超過15?天，福利假累計超過30?天（國家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因為試用期等原因工作時間不滿12?個月的，年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12?個月折算。

第16?條 論何種原因在每年12?月31?日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時間為準(zhǔn)。

第四章 績效工資制工資級別

第17?條 員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍，總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級別，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通員工的實際崗位級別，報總經(jīng)理審批。

第18?條 公司薪酬考核委員會每年根據(jù)員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級或降級。

第19?條 工資等級劃分為三個層次，分別為副總經(jīng)理層、經(jīng)理層和普通員工層。

第20?條 副總經(jīng)理層分為a?、b?、c?、d?、e?五級，副總經(jīng)理層可在五級內(nèi)晉升或降級。

第21?條 經(jīng)理層分為a?、b?、c?、d?、e?、f?、g?、h?八級，不同經(jīng)理的級別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。

第22?條 普通員工層分為a?、b?、c?、d?、e?五級，其中每一級又分若干檔次，共28?個檔。

第23?條 員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級別作相應(yīng)調(diào)整。

第五章 試用期薪酬

第24?條 公司員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延長到六個月。

第25?條 員工入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資。

第26?條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定。

第27?條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定。

第六章 薪酬組織與發(fā)放

第28?條 薪酬考核委員會主席為公司總經(jīng)理，副主席為行政副總和財務(wù)副總，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席。

第29?條 薪酬考核委員會主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政副總負(fù)責(zé)提出激勵目標(biāo)，財務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。具體員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行。

第30?條 人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行。

第31?條 辦公室負(fù)責(zé)制定年度效益獎金的發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批后，送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行。

第32?條 員工固定工資、工齡工資發(fā)放時間為當(dāng)月5?日，月度績效工資發(fā)放時間為下一個月5?日，季度績效工資發(fā)放時間為下季度第一個月5?日。各部門必須在次月25?日前將上月工資表報人力資源部審核。

第33?條 員工的超額任務(wù)獎金，根據(jù)考核情況，按季度或年度發(fā)放。

第七章 附則

第34?條 公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有員工的工資關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎懲方案。

第35?條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第36?條 公司實行工資保密制度，個人不得透露本人工資給他人，也得向他人詢問，相互之間不得討論，否則將視情節(jié)給予處罰。

第一章 總則

第一條 按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。

第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本公司職工的工資待遇包括：

（一）基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻(xiàn)。

（二）崗位等級工資（又稱崗位津貼）：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過評介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定職工的工資等級及水平，反映職工的技能及貢獻(xiàn)。

（三）工齡津貼：補(bǔ)償職工對國家及公司過去的勞動貢獻(xiàn)。

（四）福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。

（五）公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險福利補(bǔ)貼，以補(bǔ)償職工對國家及公司的貢獻(xiàn)。

（六）交通津貼：補(bǔ)貼職工上下班的費用。

（七）特殊津貼：對從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼。

（八）加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的過去報酬。

（九）午餐補(bǔ)貼：對職工上班工作給予的一定伙食補(bǔ)助。

（十）績效工資（又稱獎金，以下同）：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報酬。

（十一）公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工購買住房給予的補(bǔ)助。

（十二）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助。

（十三）醫(yī)療保險：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工看病、就醫(yī)而給予的補(bǔ)助。

第四條 下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳：

（一）個人所得稅；

（二）職工養(yǎng)老保險金；

（三）職工公積金；

（四）醫(yī)療保險金；

（五）其它必要的款項。

第五條 工資的發(fā)放：

（一）工資的發(fā)放以月為計算單位；

（三）績效工資隔月在月初發(fā)放。

第六條 職工對工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。

第二章 各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核

第七條 基本工資

（一）基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表；

（二）基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。

（三）物價補(bǔ)貼并入基本工資。

第八條 崗位等級工資

（一）崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)參見公司有關(guān)規(guī)定。

（二）崗位等級工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定。考核升崗者，直接進(jìn)入新的崗位等級工資；考核降崗者，以新的崗位等級工資為準(zhǔn)。

（三）新進(jìn)職工在試用期間的崗位等級工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（以正式錄用為準(zhǔn)）：

1、試用期限由職工簽訂的勞動合同決定。

2、新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生按公司規(guī)定發(fā)給。

3、特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。

4、試用期人員不享受績效工資。

5、三個月后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級工資。

6、公司招聘、調(diào)入人員按相應(yīng)規(guī)定等級工資。

（四）公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級工資不變。

（五）待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。

1、待崗次月起扣除各項工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放。

2、待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實行崗位等級工資。

（六）臨時工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。

第九條 工齡津貼

職工工齡的計算按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工齡津貼的計算=基數(shù)×工齡

工齡按虛年計發(fā)。

新參加工作的職工，從起薪之日起享受。

每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。

第十條 福利津貼

（一）福利津貼的計算=水電煤補(bǔ)貼+書報費+洗理衣費，以上各類費用均按國家及公司有關(guān)文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。

（二）福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。

（三）福利津貼自職工起薪之日起享受。

第十一條 公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險金

（一）補(bǔ)充養(yǎng)老保險金的計算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)

（二）補(bǔ)充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。

（三）補(bǔ)充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。

第十二條 交通津貼

交通津貼的計發(fā)辦法參照當(dāng)?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?yīng)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 特殊津貼

有毒有害津貼的計算、計發(fā)考核辦法參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 加班工資及中夜班津貼

加班工資的計發(fā)辦法參照公司相關(guān)規(guī)定要求，經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行。

中夜班津貼的計發(fā)辦法參照公司相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 午餐補(bǔ)貼

（一）午餐補(bǔ)貼的計算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)

（二）以下情況屬于出勤：

正常上班；

因公國內(nèi)出差；

因獻(xiàn)血休假。

（三）以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補(bǔ)貼：

產(chǎn)假；

國外出差；

按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假；

按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假；

按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假；

按國家有關(guān)規(guī)定享受的喪假；

按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期；

因工傷休假；

公假。

（四）以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。

第十六條 績效工資

（一）績效工資的計算辦法：

根據(jù)所在單位（或部門）當(dāng)月經(jīng)濟(jì)效益情況計發(fā)。

（二）年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提出，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。

第十七條 公積金

（一）公積金的計算辦法=職工月平均工資×x%

（二）職工出資=職工月平均工資×x%

（三）公司出資=職工月平均工資×x%

（四）公積金的計算年度為每年的7月至次年的6月，每一計算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。

（五）具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國家規(guī)定的百分比例)。

第十八條 基本養(yǎng)老金

公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個人帳戶，知道退休時使用。具體存儲及提取辦法按當(dāng)?shù)卣蛎窈娇偩钟嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 各類待遇規(guī)定

第二十條 生育待遇

（一）假期

1、產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。

2、產(chǎn)假：

（1）女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。

（2）難產(chǎn)：加假15天。

（3）一次多胎：每多育一個嬰兒加假15天。

（4）晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。

（5）自然流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期30天，妊娠三個月以上假期45天。

（6）人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期14天，妊娠三個月以上假期30天。

3、哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請六個半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的.，只能兩次合并，每天一小時。

4、女職工生育期間，丈夫可享受三天的助產(chǎn)假。

5、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日。

（二）待遇

1、產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補(bǔ)貼外，不扣任何待遇。

2、兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其他待遇不減。

3、如符合國家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。

第二十一條 疾病或非因工負(fù)傷及事假

（一）職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇如下：

1、醫(yī)療期內(nèi)每日扣：（本人崗位等級工資+午餐補(bǔ)貼）/22，基本工資/22（在本公司工作1-3年扣除40%基本工資，工作4-6年扣除30%基本工資，工作7-9年扣除20%基本工資，工作10年以上扣除10%基本工資）。

2、醫(yī)療期外停止一切待遇。

3、因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請，由公司根據(jù)申請者的實際情況而定，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助。

（二）事假每天扣：（本人基本工資+崗位等級工資+午餐補(bǔ)貼）/22。

（三）績效工資原則上按病事假每日扣（績效工資/22）。具體考核由各單位（部門）根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定。

（四）病事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。

（五）連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。

第二十二條 帶薪休假

（一）假期

1、工齡1-5（含）年，假期每年為3天。

2、工齡5-10（含）年，假期每年為7天。

4、工齡15年以上，假期每年為14天。

（1）假期包括期間各類休息日，國定假除外。

（2）假期不跨年度使用。

（3）新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自第二年起享受年休假。

（4）一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計超過二十二天者，取消當(dāng)年休假；如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十二天者，取消第二年休假。

（5）享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假。

（6）凡起療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時間不足當(dāng)年休假時間者，可以補(bǔ)休；先進(jìn)工作者和職工獻(xiàn)血獎勵的療養(yǎng)或由組織上安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當(dāng)年休假。

（二）待遇

帶薪休假扣除午餐補(bǔ)貼外不扣任何待遇，各單位不得因職工休年休假的原因扣其績效工資。

第二十三條 探親假

（一）假期

1、國內(nèi)探親：

（1）探配偶，每年一次30天。

（2）探父母：未婚職工，每年一次14天；如兩年一次，假期為30天。已婚職工，每四年一次20天。

2、探親情況：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、探親假期包括期間的法定節(jié)假日及婚、喪假日，路程假按實另加。

4、新參加工作人員，進(jìn)公司滿一年后方可享受，上半年期滿的當(dāng)年享受；下半年期滿的，第二年起享受。

（二）待遇

1、職工探親路費報銷情況按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、符合以上（一）1、2、款規(guī)定探親的，探親假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼，各單位（部門）根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其績效工資，其它待遇不減。

第二十四條 婚喪假

（一）婚假：

1、一般婚假3天。

2、晚婚給假10天；晚婚系雙方初婚時，男滿25周歲，女滿23周歲。

（二）喪假：

1、喪假給假天數(shù)，按公司相關(guān)規(guī)定。

2、喪假系職工的直系親屬（包括職工的岳父母、公婆）死亡時才享受。

（三）待遇：

婚喪假期間，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 職工死亡待遇

（一）撫恤金：

1、職工病故撫恤金為本人10個月工資。

2、工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）喪葬費：職工死亡為公司2個月平均工資。

（三）職工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補(bǔ)助如下：

1、先發(fā)6個月本人工資；

2、第七個月起：

（1）因公死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均最低標(biāo)準(zhǔn)為185元。

（2）非因公死亡或因病死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)為每人140元。

（四）本人工資指扣除績效工資、午餐補(bǔ)貼外其它列入工資統(tǒng)計的費用。

第二十六條 職工公假

（一）職工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學(xué)生家長會，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時間由具體情況而定。

（二）子女參軍可享公假1天。

（三）職工公假，由各單位（或部門）根據(jù)本單位（或部門）績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，視職工工作情況核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補(bǔ)貼，其它待遇不減。

第二十七條 其它情況

（一）經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月（含）以上的，自上學(xué)之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)的70%發(fā)給并停發(fā)午餐補(bǔ)貼、績效工資。

（二）違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟(jì)損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個月以上績效工資或崗位等級工資。

（三）受行政記過、黨（團(tuán)）警告的處分者，扣一個月績效工資和崗位等級工資。

（四）受行政記大過、黨（團(tuán)）警告的處分及以上者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。

（五）受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；被司-法-部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

（六）被司-法-部門依法拘留的，按日扣除午餐補(bǔ)貼、績效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

（七）曠工一日者，停發(fā)一個月崗位等級工資和績效工資；曠工二日者停發(fā)二個月崗位等級工資和績效工資；曠工三日者，停發(fā)六個月崗位等級工資和六個月績效工資。

第二十八條

以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級工資、工齡津貼、福利津貼、物價補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、績效工資等部分，年終獎等一次性發(fā)放的費用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。

第二十九條 以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當(dāng)?shù)厝司昶骄べY及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以公司辦公室每年公布為準(zhǔn)。

第三十條

職工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位（或部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)各單位主管部門批準(zhǔn)。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，均應(yīng)由有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司總經(jīng)理辦公室備案。各單位（或部門）應(yīng)如實、及時做好每月考勤申報工作，協(xié)同公司進(jìn)行管理，如職工不經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重者，按曠工處理。

第三十一條 本暫行規(guī)定的日常管理由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。

第三十二條 公司以前有關(guān)文件規(guī)定凡與本暫行規(guī)定抵觸的，以本暫行規(guī)定為準(zhǔn)。本暫行規(guī)定若與國家及地方有關(guān)法律、法規(guī)有抵觸的，均以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十三條 本暫行規(guī)定的解釋權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公室。

第三十四條 本暫行規(guī)定經(jīng)公司董事會和職工代表大會審議通過，自公布之日起實施執(zhí)行。

員工工裝管理規(guī)定篇八

1.2公司秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的各種信息。秘密是公司在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，所以保密是員工的重要行為準(zhǔn)則，公司所有員工均有義務(wù)保護(hù)公司秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)。公司秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)秘密，商業(yè)秘密、經(jīng)營管理信息和員工個人隱私。

1.2.4員工個人隱私包括：員工人事檔案、員工的薪金收入、股東投資比例、住宅電話、家庭成員等相關(guān)信息；公司實行員工個人經(jīng)濟(jì)收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟(jì)收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟(jì)收入。其他員工生活中屬于個人隱私的部分。

1.2.5秘密的載體及傳播媒介包括：各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤、磁盤、磁帶、電子文檔、電子郵件等；各類以書面形式存在的載體包括文書、傳真、報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊錄、會議紀(jì)要、草稿紙等。員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳播秘密。如發(fā)生故意泄密情況，除將當(dāng)事人辭退外，還要追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失。 2密級：公司對部分秘密劃分密級管理，未劃分密級的秘密同樣屬于本制度所稱的公司秘密。密級分為“絕密”和“機(jī)密”兩級：公司的重要決策資料為絕密級；公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、預(yù)決算報表、重要會議記要、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級。

3保密措施?

3.1屬于公司秘密的文件、資料和物品由使用部門負(fù)責(zé)保密。?

3.4密級文件移交給檔案室保管后，必須建立使用登記記錄。

3.5復(fù)制、摘抄密級文件須在保管部門指定的地點和監(jiān)督下完成。

3.6密級文件的復(fù)制、摘抄件或借出使用完后，須在一個工作日內(nèi)還給秘密保管部門。?

3.10因公司經(jīng)營需要向外提供公司密級文件的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。必要時還須與對方簽訂保密合同，約定保密內(nèi)容。

3.12對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為：自行設(shè)立與本公司競爭的公司；就職于本公司的競爭對手；在競爭企業(yè)中兼職；引誘企業(yè)中的其他員工辭職；引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競爭的其他行為。

3.13涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應(yīng)當(dāng)在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。

4員工保密責(zé)任：?

4.2嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。

4.3不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何人使用公司的秘密。

4.4如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因為自己的原因泄露，都應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向行政人事部報告。行政人事部應(yīng)及時采取應(yīng)對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。

5罰則?

5.1違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對責(zé)任人處以500元以下罰款；?

5.2因個人過失造成泄密的，對責(zé)任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標(biāo)準(zhǔn)對公司進(jìn)行賠償：

5.2.1賠償金額為公司因泄密受到的實際經(jīng)濟(jì)損失；?

5.2.3公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費用，應(yīng)當(dāng)包含在賠償金額之內(nèi)。

5.3對泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時解除勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?

6附則：本制度自2012年1月1日起施行，原《公司保密制度》同時廢止。本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

公司的商業(yè)秘密，是公司保持競爭優(yōu)勢的“秘密武器”，是也是公司的一種無形資產(chǎn)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)競爭的激烈，使我們進(jìn)一步認(rèn)識到，保護(hù)好自己的商業(yè)秘密，就是維護(hù)了公司的利益，也就可以促使公司在競爭中保持優(yōu)勢，因此，我們很自然地在公司內(nèi)部采取了一些具體的保護(hù)商業(yè)秘密的措施。

保密總綱

一、 總則

第一條 為保守公司秘密，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度。

第二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)翻譯片和經(jīng)營信息。

保密工作內(nèi)容包括以下幾個部分：

(1)技術(shù)秘密，即未公開的技術(shù)信息，是指在產(chǎn)品的生產(chǎn)和制造過程中的技決竅或秘密技術(shù)，非專利技術(shù)成果，專有技術(shù)，具體包括各種產(chǎn)品的生產(chǎn)方案、產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、西文質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)知識。

(2)經(jīng)營秘密，即未公開的經(jīng)營信息，指與生產(chǎn)經(jīng)營銷售有關(guān)保密情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策等，具體包括：推銷計劃、顧客名單、進(jìn)貨渠道、銷售網(wǎng)絡(luò)、西文及其來源、產(chǎn)品價格、供求狀況、標(biāo)底、標(biāo)書內(nèi)容等資料。

(3)其他能給公司帶來競爭優(yōu)勢的一切經(jīng)營信息和技術(shù)信息。

第三條 公司附屬組織和分去機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便于工作的方針。

第五條 根據(jù)本公司的具體情況，對公司秘密按文檔、場所兩大類進(jìn)行保密工作。

二、文檔

第六條 文檔是指公司在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)活動中形成的企業(yè)資料、文書檔案、技術(shù)檔案(如審計檔案、會計檔案、信息系統(tǒng)檔案等)等文字形式和電子信息形式。

第七條 文檔按人官等級分為五級：

一級文檔---只能由擬稿人員(經(jīng)手人員)，總裁知曉;

四級文檔---只限本公司員工知曉，不得泄露給外人;

五級文檔---公司可以對外宣傳的文字形式。

第八條 公司密級的確定：

一級、二級文檔保密等級由擬稿人員提出，總裁確定;三、四、五級文檔保密等級由擬稿人員提出部門經(jīng)理確認(rèn)事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁審核。

第九條 文控中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理公司的各級文件及資料。

第十條 文控中心應(yīng)分別就保密文件及資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀等各環(huán)節(jié)制定出相應(yīng)的保密辦法。

第十一條 采用電子信息存取、處理、傳遞公司商業(yè)秘密的保密辦法，由人事部會同電腦中心規(guī)定。

第十二條 發(fā)型公司商業(yè)秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由人事部會同公司有關(guān)部門制定保密辦法。

三、場所

第十三條 公司保密場所分為a、b、c、d四個秘密等級;

第十四條 a類場所實行封閉管理，b類場所實行限制登記管理，c、d類場所實行對外陪同管理。

第十五條 子公司對場所進(jìn)行分級，可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)規(guī)定，報人事部備案。

四、保密措施

第十六條 人事部負(fù)責(zé)整個公司的保密工作，文控中心設(shè)專(兼)職保密員，在各部門及車間設(shè)專(兼)職保密員，負(fù)責(zé)執(zhí)行各單位保密工作。

保密員工作職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)保密制度的推廣;

(二)負(fù)責(zé)對所保密的材料進(jìn)行整理和保管;

(三)負(fù)責(zé)制定和推行所保密項目相關(guān)的保密細(xì)則;

(四)負(fù)責(zé)對所保密項目的相關(guān)工作進(jìn)行記錄和歸檔;

(五)負(fù)責(zé)制止任何違反本制度的'行為。

第十九條 本公司員工不得采用下列手段侵犯公司秘密：

(一)以欺詐、盜竊、利誘、脅迫、賄買或者其它不不婢段獲取公司的秘密;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的公司的商業(yè)秘密;

(三)違反協(xié)議或者違反公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密。

第二十條 本公司員工均有監(jiān)督他人實行保密制度的義務(wù)，對違反本制度的人員應(yīng)及時加以制止，對拒不改正者，應(yīng)立即上報人事部。

第二十一條 凡本公司g級以上人員，均應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》，對于技術(shù)人員及掌握公司秘密的人員必須簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。

第二十二條 公司新進(jìn)員工，必須接受關(guān)于保密工作的培訓(xùn)，并予以考核，不合格者不予錄用同時公司每年的員工培訓(xùn)計劃將根據(jù)新的情況及時對員工進(jìn)行相關(guān)保密制度培訓(xùn)。

五、管理與監(jiān)督

第二十四條 人事部每月至少全面檢查一次各保密員的保密工作，如檢查保密記錄、檢查場所的保密措施、檢查保密材料的保管情況等，并提交一份檢查報告。

第二十五條 審查部對公司保密工作進(jìn)行監(jiān)督。有關(guān)保密工作的各項問題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報。

第二十六條 對于在檢查中及受理投訴及舉報中發(fā)現(xiàn)的總題，人事部、審查部將會同相關(guān)部門及時提出整改意見，由各部門及各保密員執(zhí)行，由各部門及各保密員執(zhí)行，并對相應(yīng)責(zé)任人根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行行政處罰。

六、獎懲

第二十七 凡有下列表現(xiàn)之一的個人或者集體，由人事部依照規(guī)定給予獎勵:

(一)在危急情況下,保護(hù)公司秘密安全的;

(二)對泄露或者非法獲取公司商業(yè)秘密的行為及時檢舉的;

(五)在公司保密技術(shù)的開發(fā)、研究中取得重大成果或者顯著成績的;

(六)一貫嚴(yán)寒公司商業(yè)秘密或者長期從事保密工作的管理，事跡突出的;

(七)長期經(jīng)管公司商業(yè)秘密的專職人員，一貫忠于職守，確保公司商業(yè)秘密安全的。

對于為保守公司商業(yè)秘密作出突出貢獻(xiàn)的個人或者集體，各部門和其他有關(guān)的保密工作機(jī)構(gòu)，可向人事部提出獎勵的建議;需要時也可以由人事部直接給予獎勵。

第二十八條 如有違反本保密制度而造成泄密者，或非法轉(zhuǎn)讓與使用公司秘密者，將根據(jù)具體情況，依據(jù)公司各保密事項細(xì)則予以處罰，如違反了與公司的協(xié)議及國家法律法規(guī)的，應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)法律條款追究當(dāng)事人的刑事、行政、經(jīng)濟(jì)等法律責(zé)任。

七、附則

第三十一條 對于各具體保密項目細(xì)則將作為保密制度的附件，同屬于本公司保密制度。

第三十二條 有關(guān)獎罰項，參閱公司《獎罰條例》。

文件及資料管理

一、文件資料保密方案

2、傳真機(jī)統(tǒng)一由專人管理，他人不可使用;

4、傳真到公司的資料由專人送達(dá)收件，無確定收件人世間，送至相關(guān)部門經(jīng)理處;

6、任何保密文檔原則上不得帶出廠區(qū)，特殊情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，方可帶出;

7、保安必須檢查出入的文件，確保保密文檔不得流出公司。

二、關(guān)于保密文件管理的規(guī)定

1、本規(guī)定所指的保密文件特指經(jīng)總裁或相關(guān)部門經(jīng)理確定的，可在各部門存放的一、二、三、四級文件及資料。

2、保密文件實行部門經(jīng)理總負(fù)責(zé)制，具體保密措施由保密員執(zhí)行。(保存)

3、一級文件的整個操作過程須由生成文件人親自執(zhí)行，一級文件生成后，必須在文件的首頁附上保密封面，一級文件必須經(jīng)-文控中心加蓋絕密章，登記編碼后方可交至審閱人，審閱人審閱后，須交文控中心保存或交總裁指定保存人保存。

4、保密文件應(yīng)與其它文件分開保存，每人保密文件應(yīng)分級加蓋保密章，鎖入保險柜(或欣柜)，由保密員專管，特別重要的，由部門經(jīng)理專管。

5、部門內(nèi)產(chǎn)生的保密文件由擬稿人(經(jīng)手人)辦妥后初擬保密級別，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，將文件類別、內(nèi)容摘要、保密級別、預(yù)定保密期限等填入“保密文件送件單”，隨文件送交部門保密員編寫檔號并簽收后，“保密文件送件單”退回擬稿人(經(jīng)手人)存查，文件由保密員含糊歸檔并將其名稱及歸檔編號登入“保密文件保存?zhèn)洳椴尽薄?/p>

6、保密員應(yīng)將每月增加的保密文件，于次月五日前填“保密文件增列表”交部門經(jīng)理核閱并報人事部保密員備案。(復(fù)印)

7、保密員在接到有效的“復(fù)印通知書”后，親自送交復(fù)印室復(fù)印，在復(fù)印件上加蓋分級保密章，經(jīng)填寫《復(fù)印件使用表》，并由經(jīng)辦人簽收后，方可親自交給經(jīng)辦人。

8、保密文件的復(fù)印件根據(jù)“復(fù)印通知書”的用途，確定在使用后是否收回，如需收回，必須在使用期限內(nèi)收回，由保密員親自銷毀并保留記錄。

9、保密文件的復(fù)印件視同文件正本按本規(guī)定進(jìn)行。使用保密文件復(fù)印件的人員必須妥善保存。(借閱)

10、借閱保密文件實行“借閱單”管理辦法：

(2)借閱人對于所借閱的保密文件，負(fù)有保密全責(zé)，并且不得抽換增損;

(4)借閱保密文件限與經(jīng)辦業(yè)務(wù)有關(guān)者，如借閱與經(jīng)辦業(yè)務(wù)無關(guān)的保密文件，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

11、公司人員需借閱保密文件時，除依上一條規(guī)定方式辦理外，經(jīng)辦人填寫“借閱單”注明借閱期間及用途，按保密文件級別經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，并經(jīng)保存部門經(jīng)理簽字，方可借閱保密文件。

12、保密員接到有效的“借閱單”后，對于在現(xiàn)場借閱的，由保密員陪同;對于借走的，保密員取出該項文件，于“借閱單”上填注日期，并立即開出“文件傳遞記錄卡”一份，連同保密文件交借閱人簽收，“文件傳遞記錄卡”由保密員留存。借閱人用完保密文件歸還時，保密員點收無誤后，將歸還時間填寫在“文件傳遞記錄卡”上并經(jīng)借閱人簽字確認(rèn)后一并歸檔。

13、保密員應(yīng)將“借閱單”留存?zhèn)洳?并按單上的預(yù)定歸還日期的先后整理,以備催還.(經(jīng)辦)。

14以下統(tǒng)稱制作或使用保密文件的人員為經(jīng)辦人。

15、經(jīng)辦人應(yīng)于辦公場所使用保密文件，不行擅自攜帶外出或轉(zhuǎn)借、出示于他人，并于使用期間妥善收存，防止他人取得或翻閱。

16、經(jīng)辦人不得請他人代抄、代描保密文件、不許擅自復(fù)印。

17、經(jīng)辦人如未能在規(guī)定期限內(nèi)使用完保密文件，應(yīng)于到期前由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)處長使用期限，并經(jīng)保密員登記。

18、經(jīng)辦人如因公必須攜帶保密文件外出時，應(yīng)出相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，在保安室登記后方可帶出廠。(銷毀)

19、保密員應(yīng)于每年年底清理所保密的文件，將認(rèn)為已無進(jìn)而繼續(xù)保存或已消失保密性質(zhì)的文件，填寫“保密文件銷毀/解密單”由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。

20、獲準(zhǔn)銷毀的文件由碎紙機(jī)碎掉，獲準(zhǔn)解密的文件送回原經(jīng)辦部門按一般文件處理。(簽批)

21、一經(jīng)-文件的使用必須由總裁簽批，二級文件必須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員簽批，三級文件必須由本部門經(jīng)理及保存文件部門經(jīng)理共同簽批方可進(jìn)行有關(guān)復(fù)印、借閱、解密、銷毀等行為。

場所及出入管理

一、關(guān)于人員出入管理的規(guī)定

1、員工在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證，并只能在有限區(qū)域走動，不得進(jìn)入保密區(qū)域。

2、員工在進(jìn)出廠區(qū)時，應(yīng)自覺接受保安對攜帶包的檢查，如有可疑的文件，保安有權(quán)扣下，對于經(jīng)審批可帶出廠區(qū)的文件，應(yīng)將《保密文件出廠單》交保安室，并經(jīng)保安確定名稱相符后方可帶出。

3、各部門應(yīng)于前一天下班前將第二天來訪賓客名單及來訪時間交至廠門保安室，有預(yù)約記錄的賓客可經(jīng)登記后直接到前臺;如保安室無預(yù)約記錄，則由保安員電話聯(lián)系被訪人員，征得被訪者或被訪部門的同意，否則保安有權(quán)拒絕來訪。

4、賓客來訪，必須佩戴“參觀證”，辦事完畢出廠時，來訪人將“參觀證”交還保安人員并簽注出廠時間。

5、接待賓客原則上只能在會客室、會議室進(jìn)行，如因情況特殊須帶入辦公室或其它場所的，必須有相關(guān)人員陪同。

6、賓客在公司內(nèi)停留期間的各項保密工作，由被訪者或陪同者負(fù)責(zé)。

7、凡進(jìn)入a類場所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書面同意。凡進(jìn)入b類場所，須由財務(wù)部、人事間、總辦、市場部或客戶服務(wù)部的經(jīng)理陪同或由其書面同意。未經(jīng)允許，不得拍照、記錄有關(guān)事項。

8、謝絕來賓進(jìn)入未經(jīng)許可的現(xiàn)場參觀，如發(fā)現(xiàn)或接到他人檢舉，經(jīng)查實后依據(jù)公司《獎懲制度》追究當(dāng)事人的責(zé)任。

二、關(guān)于a類場所封閉管理的規(guī)定

1、不符合本規(guī)定的人員，禁止進(jìn)入a類場所。

2、除a類場所工作人員外，其他人員進(jìn)入車間都必須登記。第處a類場所將公布其工作人員名單。

3、監(jiān)督人員進(jìn)入a類場所，可不經(jīng)審批，但必須登記后進(jìn)入。監(jiān)督人員是指對a類場所工作有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)力的人員，此類人員將以各場所公布名單為準(zhǔn)。

4、除a類場所工作人員和監(jiān)督人員，其它公司內(nèi)人員進(jìn)入a 類場所，必須持經(jīng)審批后的《a類場所出入條》登記后方可進(jìn)入。

5、a類場所在進(jìn)出通道口設(shè)值班員，值班員檢查進(jìn)入a類場所人員是否符合規(guī)定，對不符合規(guī)定者，應(yīng)阻止其進(jìn)入。

6、外來人員如須進(jìn)入a類場所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書面同意。

7、凡進(jìn)入a類場所人員必須在與其工作相關(guān)區(qū)域范圍內(nèi)活動，不得隨意走動。

8、如a 類場所內(nèi)有發(fā)生違反公司規(guī)章，違反國家法律法規(guī)的情形，公司執(zhí)法人員(如保安員、審查員、考勤員等)可不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序而直接進(jìn)入a類場所，事后須向人事部提交專項報告。

9、遇緊急情況，本公司員工進(jìn)入a類場所不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序。緊急情況指火災(zāi)、地震等重大自然災(zāi)害發(fā)生時或其它將對公司造成重大財產(chǎn)損失和人員傷害的事件發(fā)生時;緊急情況消除生，立即恢復(fù)對本規(guī)定的執(zhí)行。事后須向人事部提交專項報告。

10、對違反以上規(guī)定者，上報人事部按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

電子信息管理

一、電子資料保密方案

1、電子資料指公司文檔的電子形式。

2、《文件資料2、保密方案》規(guī)定的文檔的分級制度和管理同樣適用于本方案;電子資料一經(jīng)打印輸出為文檔資料后，保密制度按《文件資料保密方案》執(zhí)行。

3、公司的電腦分為以下四種安全級別;(具體保護(hù)措施將在《網(wǎng)絡(luò)和電腦管理規(guī)定》中敘述)

一級：專人使用，物理保密。主要指服務(wù)器和保存重要保密資料的獨立單機(jī)。

二級：多人共用，網(wǎng)絡(luò)保密。主要指上內(nèi)部網(wǎng)的各部門機(jī)器。

三級：單人或多人使用，網(wǎng)絡(luò)保密。主要指上互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)器。

四級：公用，單機(jī)保密。主要指各部門不上網(wǎng)的單機(jī)。

一級的單機(jī)和二、三級的上網(wǎng)機(jī)器都將不配軟驅(qū)、光驅(qū)。

4、電子資料的輸入：電子資料通過鍵盤輸入時，按文檔的保密級別，其他人員應(yīng)該主動回避。通過軟盤拷入時應(yīng)該確認(rèn)該機(jī)器的安全級別.公司重要保密文檔不應(yīng)輸入到三級、四級機(jī)器上。

5、電子資料的保存：一、二、三級保密文檔將保存在服務(wù)器上或受一級安全保護(hù)的獨立單機(jī)上。服務(wù)器為每個賬號設(shè)置獨立存儲區(qū)域，以供個人保存重要文件。沒有安全級別的文件可以保存到二、三、四級的電腦上。

6、電子資料的交流：一、二、三級保密文檔在網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制共享時應(yīng)該只對指定人員賦予只讀權(quán)限，復(fù)制完成后應(yīng)馬上取消共享;通過郵件發(fā)送時，要求設(shè)置加密和簽名。沒有安全級別的文件則不受此限。

7、電子資料的輸出：通過打印輸出的文件，有安全級別的受《文件資料保密方案》限制。

8、電子資料的備份和恢復(fù)：服務(wù)器上的保密文檔將由電腦中心網(wǎng)絡(luò)管-理-員定期集中備份，一級安全保護(hù)的單機(jī)將由使用人員備份或由網(wǎng)絡(luò)定理員的協(xié)助備份。重大故障時由電腦中心執(zhí)行恢復(fù);個人資料意外刪除時，由個人提出申請，電腦中心根據(jù)實際情況給予處理。非保密文件由使用人自己備份和恢復(fù)。

關(guān)于限制公司員工與商業(yè)競爭對手有關(guān)人員交往的規(guī)定

為了保護(hù)公司所有的秘密資料，維護(hù)本公司的利益，防止公司的技術(shù)資料、工藝配方、生產(chǎn)流程、供銷客戶名單、產(chǎn)品銷售渠道等各種技術(shù)、商業(yè)信息被意外或人為傳輸至本公司的商業(yè)競爭對手，特作此規(guī)定。

所有員工對在受雇期間所了解和掌握的各種技術(shù)信息和商業(yè)信息承擔(dān)保密義務(wù)。不得將保密范圍內(nèi)的任何內(nèi)容向公司以外的任何人泄露。

嚴(yán)禁公司任何員工與本公司有競爭關(guān)系的廠家的員工及相關(guān)人員有任何聯(lián)系和接觸(包括通信、電話、電話、傳真、電子郵件等聯(lián)系方式和吃飯、介紹他人認(rèn)識等接觸行為)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查核實后，根據(jù)情節(jié)輕重，將對當(dāng)事人處以降級或辭退等處分，直至追究其法律責(zé)任。

關(guān)于出入ni-mh配料房人員管理的規(guī)定

為加強(qiáng)公司的技術(shù)保密工作，現(xiàn)對ni-mh配料房的出入人員作如下規(guī)定：

1、任何人未經(jīng)技術(shù)部門負(fù)責(zé)人同意均不得以任何理由進(jìn)入配料房;

2、確因工作需要進(jìn)入配料房的，請向技術(shù)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)同意后方可按規(guī)定進(jìn)入;

3、以下人員可免申請到規(guī)定區(qū)域從事工作;

a)從事配料及領(lǐng)取漿料的工作人員;

b)處理負(fù)極廢水的人員可進(jìn)入ni-mh負(fù)極“洗料區(qū)”;

c)監(jiān)測漿料的技術(shù)人員可進(jìn)入負(fù)極“配料區(qū)”、“處理區(qū)”;

d)公司事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員。

本規(guī)定由配料房領(lǐng)班負(fù)責(zé)實行，技術(shù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督，違反者按公司相關(guān)條例處罰。

關(guān)于允許相關(guān)人員攜帶手提電腦出廠的決定

為方便相關(guān)人員工作，公司決定：已由公司配備手提電腦的人員(名單由電腦中心提供)，可以攜帶手提電腦出廠，不用簽放行條。

關(guān)于客戶常駐公司工作人員的保密規(guī)定

隨著公司經(jīng)營的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)有客房工作人員常駐我公司，其工作過程中需涉及到公司的保密場所，為使公司《保密制度》的實施更適合現(xiàn)狀，特作如下補(bǔ)充規(guī)定：

1、客戶工作人員特指si，其所涉及的保密相關(guān)工作由客戶服務(wù)部具體負(fù)責(zé);

2、必須遵守我公司的《保密制度》;

4、進(jìn)入b類場所中的包裝車間，無需陪同無須登記;進(jìn)入成品倉庫需檢驗員陪同，登記出入。

其它具體操作按我公司《保密制度》執(zhí)行。

工資保密

(1)公司a、b、c級的工資只限總裁、財務(wù)部經(jīng)理知曉：

(3)以上人員不得向他人透露工資情況，否則予以處罰。

為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)，改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本規(guī)定。

員工工裝管理規(guī)定篇九

為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司所有集體宿舍員工。

1、行政人事部負(fù)責(zé)員工宿舍統(tǒng)一管理;

2、各部門、各單位負(fù)責(zé)所屬員工的住宿申請及有關(guān)配合工作;

3、宿舍長負(fù)責(zé)宿舍管理;

4、宿舍只提供單身員工個人住宿。

1、入住人員一律憑《員工宿舍入住申請單》按照行政人事部的統(tǒng)一安排入住;

2、入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求,在規(guī)定房間、床位入住;

3、男員工不準(zhǔn)在女生宿舍留住,女員工不準(zhǔn)在男生宿舍留住;

4、入住員工不許帶非公司人員入內(nèi),更不準(zhǔn)留宿;

6、員工中午禁止在宿舍外從事活動,影響他人休息;

7、員工晚間23:30后禁止嬉鬧、開音響、看電視、大聲喧嘩、影響他人休息;

9、嚴(yán)禁翻弄他人的行李及衣物等,違者視為偷竊行為。

11、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;

12、煙灰、煙蒂不得丟棄地上;

13、換洗衣物和鞋不得堆積地上;

14、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒;

15、每間宿舍公開、民主推選寢室長一名,負(fù)責(zé)本宿舍的值日安排及衛(wèi)生紀(jì)律的監(jiān)督;

16、公司行政人事部負(fù)責(zé)對宿舍衛(wèi)生進(jìn)行不定期檢查,并選出最佳寢室與最差寢室,對最佳寢室給予適當(dāng)獎勵,對最差寢室給予一定處罰。

17、有下列條件者不得入住:

17.1、犯有傳染病者、

17.2、有不良奢好者;

18、住宿員工有下列情況之一者,取消其住宿資格,情節(jié)特別嚴(yán)重的,交由司法機(jī)關(guān)處理:

18.1、不服從宿舍長的監(jiān)督、指揮者;

18.2、在宿舍內(nèi)賭博(打麻將)、斗毆、吸毒、行騙及酗酒;

18.3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

18.4、宿舍內(nèi)接待異性人員或留宿外人親友者;

18.5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者;

18.6、違反宿舍安全規(guī)定者;

18.7、無正當(dāng)理由經(jīng)常在外住宿者。

1、進(jìn)出隨手關(guān)門,保證宿舍內(nèi)人員、財產(chǎn)安全;

2、保護(hù)自己的個人物品,禁止他人取用;

3、自覺愛護(hù)公司財物,如有損壞,照價賠償;

5、對于緊急事件,宿舍長電話通知公司行政人事部,同時電話請求相關(guān)特殊服務(wù)機(jī)關(guān)實行救助(如119、110、120等)。

1、入住人員自覺遵守宿舍衛(wèi)生要求,愛護(hù)環(huán)境,嚴(yán)禁亂扔垃圾,隨處大小便;

2、宿舍及走道內(nèi)嚴(yán)禁開伙做飯,不得亂拉亂接電線、使用電具;

3、自覺清理宿舍內(nèi)及宿舍門口衛(wèi)生,保持室內(nèi)衛(wèi)生;

5、不得在走廊、宿舍門口、樓梯間堆放垃圾和從陽臺、窗口向下拋物;

1、入住人員不收取住宿費;

2、水電費按實際支出情況由入住人員共同分?jǐn)?

3、宿舍長每人每月補(bǔ)助50元。

本規(guī)定從xxxx年8月4日開始實施。

造價職責(zé) 郵政職責(zé) 部長職責(zé)

部門職責(zé) 部隊職責(zé) 配件職責(zé)

員工工裝管理規(guī)定篇十

為提高公司員工整體形象和精神面貌，規(guī)范公司形象管理，特對員工工裝管理做如下規(guī)定。

二、規(guī)定適應(yīng)范圍：公司各部門、各店。

1、工裝由公司統(tǒng)一定制。

2、女員工工裝每套五件套，每人兩套，每套120元，所有員工不設(shè)洗工裝日。

3、班長{含保安外的男員工}以上管理人員人每人兩套工裝，每年補(bǔ)助150元，共補(bǔ)助兩年，不設(shè)洗工裝日。要求外套為黑色或藍(lán)色西服，襯衣為白襯衣，必須打領(lǐng)打;夏季為白色短袖，黑或藍(lán)色褲子{女士可以著裝黑或藍(lán)裙子}。

四、工裝管理要求。

1、公司辦公室統(tǒng)一制定換季工裝的調(diào)整時間，員工著裝應(yīng)保持清潔、整潔、美觀、大方，任何人不得修、損壞工裝的整體設(shè)計，為防止丟失，丟失工裝者按原價賠償。

元，最高折舊扣50元，同時工裝收回;工作滿兩年{含兩年}以上離職者，不再扣除工裝折舊費，同時工裝收回。

3、班長{含保安外的男員工}以上管理人員，按照公司統(tǒng)一要求自己做工裝，自轉(zhuǎn)正后的第一月開始，每工作一個月補(bǔ)助10元，工作滿一年者，共補(bǔ)助150元，離職當(dāng)月不再補(bǔ)助，工裝歸個人所有。

4、己補(bǔ)助150元的管理人員，第一年未工作滿一年離職的，每少工作一個月，每月扣10元;工作滿一年后按每月補(bǔ)助10元執(zhí)行，只補(bǔ)助一年，共補(bǔ)助150元，離職當(dāng)月不再補(bǔ)助，工裝歸個人所有。

5、工裝已到位的員工，須在上班時間著工裝，暫無工裝人員，在上班時須著裝與公司工裝款式、顏色相近的衣服。各部門負(fù)責(zé)人及時檢查本部門員工的著裝情況，確保員工著裝達(dá)到良好的效果，維護(hù)本公司的整體形象。

6、所有員工工作時間著裝標(biāo)準(zhǔn)的管理按公司下發(fā)的《員工現(xiàn)場管理規(guī)范》執(zhí)行。

五、凡有以下情況者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)奶幜P或辭退;。

1、利用公司工裝、工牌在外做不正當(dāng)事情者;。

2、著工裝工牌而在外破壞本公司名譽或肇事者。

六、本規(guī)定與以前有沖突的以本規(guī)定為準(zhǔn)，本規(guī)定未涉及部分以原規(guī)定為準(zhǔn)。

七、本規(guī)定自二0xx年六月一日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸辦公室。

滑縣萬家福商貿(mào)有限公司20xx年5月26日。

員工工裝管理規(guī)定篇十一

為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，樹立良好的企業(yè)和員工個人形象，公司特為員工提供工裝，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況對工裝的管理規(guī)定如下：

1、公司管理人員轉(zhuǎn)正后可配備工裝。

2、公司項目單位隔離衣、家政服務(wù)項目的電梯員、家政陪護(hù)人員上崗時領(lǐng)取工裝。

1、公司管理人員：一件上衣，一條褲子；夏季每人一套便裝，若要追加其它配置，費用自理。

2、公司項目單位、家政服務(wù)項目電梯員、家政陪護(hù)人員的冬、夏季工裝，根據(jù)工作性質(zhì)的不同公司統(tǒng)一制定款式。

1、公司管理人員及項目單位員工由公司統(tǒng)一安排定做，各項目單位按規(guī)定提報計劃報綜合辦公室。

2、公司工裝由公司辦公室統(tǒng)一采購、加工、計價、配發(fā)。

3、工裝費用先由公司墊付，結(jié)算后由申報項目單位承擔(dān)。

4、工裝使用期滿一年后，服裝費用由公司或項目全額承擔(dān)；使用時間未滿一年而離職，個人需承擔(dān)工裝折舊差額，差額以工裝全額按二年24個月折算由其本人承擔(dān)不足部分。

5、工裝發(fā)放后，由本人自行保管、維護(hù)。丟失須及時報告，并按折舊差額補(bǔ)償。

1、公司員工周一至周五上班時間需著工裝，并保持衣著整潔。

2、公司管理人員著裝，需配帶員工牌。

3、家政物業(yè)服務(wù)人員著裝按照項目要求標(biāo)準(zhǔn)，保持服飾整潔，并佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌。

4、各項目經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格督促本單位員工按規(guī)定穿著工裝。

5、公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司員工工裝的'穿著情況。

6、因特殊情況（孕期）不能按規(guī)定著裝，需經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、員工試用期間應(yīng)穿著與公司工裝相近的正裝，配帶實習(xí)生工牌。

員工工裝管理規(guī)定篇十二

為提高公司員工整體形象和精神面貌，規(guī)范公司形象管理，特對員工工裝管理做如下規(guī)定。

二、規(guī)定適應(yīng)范圍：

公司各部門、各店。

2、女員工工裝每套五件套，每人兩套，每套120元，所有員工不設(shè)洗工裝日。

3、班長{含保安外的男員工}以上管理人員人每人兩套工裝，每年補(bǔ)助150元，共補(bǔ)助兩年，不設(shè)洗工裝日。要求外套為黑色或藍(lán)色西服，襯衣為白襯衣，必須打領(lǐng)打；夏季為白色短袖，黑或藍(lán)色褲子{女士可以著裝黑或藍(lán)裙子}。

四、工裝管理要求。

1、公司辦公室統(tǒng)一制定換季工裝的調(diào)整時間，員工著裝應(yīng)保持清潔、整潔、美觀、大方，任何人不得修、損壞工裝的整體設(shè)計，為防止丟失，丟失工裝者按原價賠償。

2、員工工作不滿一年離職者，少工作一個月，每月按工裝折舊20元，最高折舊扣100元，同時工裝收回；工作超過一年但不滿兩年離職者，少工作一個月，每月扣工裝折舊10元，最高折舊扣50元，同時工裝收回；工作滿兩年{含兩年}以上離職者，不再扣除工裝折舊費，同時工裝收回。

3、班長{含保安外的男員工}以上管理人員，按照公司統(tǒng)一要求自己做工裝，自轉(zhuǎn)正后的第一月開始，每工作一個月補(bǔ)助10元，工作滿一年者，共補(bǔ)助150元，離職當(dāng)月不再補(bǔ)助，工裝歸個人所有。

4、己補(bǔ)助150元的管理人員，第一年未工作滿一年離職的，每少工作一個月，每月扣10元；工作滿一年后按每月補(bǔ)助10元執(zhí)行，只補(bǔ)助一年，共補(bǔ)助150元，離職當(dāng)月不再補(bǔ)助，工裝歸個人所有。

5、工裝已到位的員工，須在上班時間著工裝，暫無工裝人員，在上班時須著裝與公司工裝款式、顏色相近的衣服。各部門負(fù)責(zé)人及時檢查本部門員工的著裝情況，確保員工著裝達(dá)到良好的`效果，維護(hù)本公司的整體形象。

6、所有員工工作時間著裝標(biāo)準(zhǔn)的管理按公司下發(fā)的《員工現(xiàn)場管理規(guī)范》執(zhí)行。

五、凡有以下情況者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)奶幜P或辭退；

1、利用公司工裝、工牌在外做不正當(dāng)事情者；

2、著工裝工牌而在外破壞本公司名譽或肇事者。

六、本規(guī)定與以前有沖突的以本規(guī)定為準(zhǔn)，本規(guī)定未涉及部分以原規(guī)定為準(zhǔn)。

七、本規(guī)定自二0xx年六月一日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸辦公室。

員工工裝管理規(guī)定篇十三

加強(qiáng)公司各環(huán)節(jié)工裝、模具、夾具、檢具的管理，保證工模夾具、檢具的正常使用，確保生產(chǎn)順利有序進(jìn)行，防止工模具等亂投、隨便處置及遺失等引起的資金浪費，特制定本管理辦法。

適用于銷售開發(fā)公司、制造部、質(zhì)管部、金工車間各環(huán)節(jié)投制、使用的工裝、模具、夾具、檢具的管理。

1、開發(fā)科負(fù)責(zé)全新開發(fā)的成套工裝、模具、夾具、檢具或派生產(chǎn)品所需的零星散件的投制及驗收。

2、制造部負(fù)責(zé)所有工裝、模具、夾具的使用、標(biāo)識、保管、臺帳登記及盤存工作（包括外單位投制的本公司使用的工模夾具，下同）。

3、質(zhì)管部負(fù)責(zé)所有檢具的`使用、標(biāo)識、保管、臺帳登記及盤存工作（包括外單位投制的本公司使用的檢具，下同）。

4、金工車間負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照圖紙要求制作工裝、模具、夾具、檢具及零星件，未經(jīng)設(shè)計者允許不得隨意更改圖紙。

5、財務(wù)科負(fù)責(zé)對本單位投制的價值在1000元以上的工裝、模具、夾具、檢具建立臺帳帳簿進(jìn)行管理，對外單位投制的所有工模夾具、檢具建立帳簿進(jìn)行管理。

1、制造部、質(zhì)管部分別對所有工裝、模具、夾具及檢具建立臺帳，臺帳具體內(nèi)容包括產(chǎn)品名稱、代號、價值、付數(shù)、設(shè)計人、共用標(biāo)識、投入使用日期、損壞報廢日期、使用期限，對新制作的工裝、模具、夾具、檢具應(yīng)及時上帳，并將更新臺帳發(fā)送到網(wǎng)上，便于各部門查閱及了解。前期臺帳的完善工作于三月十五日前完成。

2、財務(wù)科根據(jù)制造部、質(zhì)管部完善的臺帳，建立單位價值在1000元以上的工裝、模具、夾具、檢具的初始臺帳帳簿。本項工作于三月二十日前完成。新增工裝、模具、夾具、檢具根據(jù)金工車間出具的“移交清單”上帳。

制造部、質(zhì)管部負(fù)責(zé)分別對所有工裝、模具、夾具、檢具進(jìn)行掛牌標(biāo)識，標(biāo)識牌上注明產(chǎn)品名稱、代號、投入使用日期。

1、開發(fā)科根據(jù)制造部、質(zhì)管部網(wǎng)上發(fā)布的臺帳信息，綜合考慮現(xiàn)有工裝、模具、夾具、檢具的代用性，負(fù)責(zé)投制全新開發(fā)的成套工裝、模具、夾檢具或派生產(chǎn)品所需的零星散件，全新開發(fā)的工模具等的投制須經(jīng)總經(jīng)理簽批。

2、制造部、質(zhì)管部負(fù)責(zé)正常生產(chǎn)過程中更換的零星散件及成套的工裝、模具、夾具、量具（備份或損壞等原因需新投）的投制。制造部投制時技術(shù)科長根據(jù)現(xiàn)有工模夾具進(jìn)行綜合平衡，本著節(jié)約原則，經(jīng)主管部長簽批后方能投制；檢具投制時先由質(zhì)管部檢具管理員綜合平衡，主管部長簽批后方可投制。

1、工裝、模具、夾具、檢具制作完畢后，金工車間出具移交清單一式三聯(lián)，其中一聯(lián)交使用部門作臺帳登記依據(jù)，一聯(lián)交財務(wù)部財務(wù)科作臺帳登記依據(jù)，另一聯(lián)金工車間留底。清單內(nèi)容包括產(chǎn)品名稱、代號、數(shù)量、金額、完工日期、技術(shù)狀態(tài)確認(rèn)（開發(fā)科確認(rèn)）、使用部門領(lǐng)用（制造部或質(zhì)管部簽字確認(rèn)）、財務(wù)部金工價格管理員員簽字確認(rèn)。

2、新作模具的驗證：原則上由技術(shù)部門和制造部門相關(guān)人員在試?，F(xiàn)場驗證，特殊情況也可由金工車間提供合格的試模樣件；工裝及檢具的驗證：金工車間務(wù)必提供其檢測數(shù)據(jù)合格單，按樣件調(diào)試的檢具或工裝，其狀態(tài)必須經(jīng)開發(fā)科或質(zhì)管部相關(guān)技術(shù)人員確認(rèn)。

3、新制作的工模、夾具等務(wù)必確保使用部門在正常使用情況下，其生產(chǎn)數(shù)量達(dá)到xx0件，如沒達(dá)到規(guī)定生產(chǎn)數(shù)量之前，新制作的工模夾具返修費用由金工車間承擔(dān)。

1、制造部負(fù)責(zé)對本部門使用的工裝、模具、夾具進(jìn)行日常維護(hù)、保養(yǎng)、檢測，對損壞嚴(yán)重的送金工維修。（詳見制造部《工模具使用和易損件管理辦法》）。

2、質(zhì)管部負(fù)責(zé)對各部門使用的檢具進(jìn)行定期檢測和校驗，制造部工藝員、開發(fā)科技術(shù)員定期參與工裝、檢具的校驗。

3、對于長時間不用的工裝、模具、夾具、檢具標(biāo)識清楚并分類保存在專門的場所，定期清理及維護(hù)。

1、每季度制造部、質(zhì)管部與財務(wù)科進(jìn)行一次帳務(wù)核對。

2、每半年進(jìn)行一次盤點，年終進(jìn)行總盤點，工裝、模具、夾具由制造部牽頭，檢具由質(zhì)管部牽頭，開發(fā)科參加，財務(wù)部監(jiān)盤，要求帳帳相符、帳實相符。若出現(xiàn)帳帳不符、帳實不符，按公司資產(chǎn)管理制度對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

3、工裝、模具、夾具、檢具的報廢（價值在1000元以上），由責(zé)任部門提出申請，經(jīng)開發(fā)科確認(rèn)，報財務(wù)部批準(zhǔn)后方可報廢，并據(jù)以下帳。報廢后的工裝等報綜合科測算材料成本后移交金工車間統(tǒng)一處理，以便對其中有用部分（上下模板等）進(jìn)行再次利用。

5、負(fù)責(zé)編制工模夾具使用壽命分析表。根據(jù)臺帳記載，每半年編制一次工模夾具使用情況分析表，分析使用周期、使用壽命、每件產(chǎn)品攤銷額，報綜合科存查，用于產(chǎn)品的報價及成本控制和分析。

制造部、質(zhì)管部負(fù)責(zé)編制工裝、模具、夾具、檢具使用壽命分析表。根據(jù)臺帳記載及盤存結(jié)果，每半年編制一次工模夾檢具使用情況分析表（特殊情況），分析使用周期、使用壽命、每件產(chǎn)品攤銷額，經(jīng)財務(wù)科審核后報綜合科存查，用于產(chǎn)品的報價及成本控制和分析。

員工工裝管理規(guī)定篇十四

為樹立和保持公司良好的社會形象，規(guī)范著裝管理，公司特制定員工上崗著裝管理規(guī)定。

一、日常著裝規(guī)范。

1.員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

2.男職員的著裝要求：著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

3.女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

4.員工上崗時應(yīng)保持儀容整潔。男員工不蓄胡須和長發(fā)。女員工可自行著淡妝，不宜濃裝艷抹、留長指甲，不宜佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品。

二、工作制服的著裝規(guī)范。

1.公司工作人員上班期間(含外出工作)必須按規(guī)定配戴工作牌，遇重大活動或外賓來訪時應(yīng)根據(jù)通知穿著統(tǒng)一制服。

2.營業(yè)窗口工作人員應(yīng)按照福建省電力公司規(guī)定穿著統(tǒng)一制服;其他直接面對客戶工作人員,外出工作時應(yīng)穿著統(tǒng)一制服;生產(chǎn)人員到生產(chǎn)作業(yè)場所工作時應(yīng)穿著勞保工作服。

三、勞保工作服著裝規(guī)范。

1.生產(chǎn)作業(yè)工作人員進(jìn)入生產(chǎn)場所應(yīng)嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定穿著勞保工作服，衣服和袖口必須扣好;禁止戴圍巾。

2.工作人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長發(fā)必須盤在工作帽內(nèi)。作接觸高溫物體的工作時，應(yīng)戴手套和穿專用的防護(hù)工作服。

四、考核與檢查。

1.公司效能督察組對統(tǒng)一著裝負(fù)有檢查、監(jiān)督職能。

2.未按規(guī)定著裝的，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月績效獎金300元。

員工工裝管理規(guī)定篇十五

工裝管理規(guī)定是為樹立和保持會所良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，而對員工按照統(tǒng)一的著裝準(zhǔn)則特制訂的，下面是工裝管理制度，歡迎參閱。

一、目的。

為提高公司員工整體形象和精神面貌，規(guī)范公司形象管理，特對員工工裝管理做如下規(guī)定。

二、規(guī)定適應(yīng)范圍：公司各部門、各店。

1、工裝由公司統(tǒng)一定制。

2、女員工工裝每套五件套，每人兩套，每套120元，所有員工不設(shè)洗工裝日。

3、班長{含保安外的男員工}以上管理人員人每人兩套工裝，每年補(bǔ)助150元，共補(bǔ)助兩年，不設(shè)洗工裝日。要求外套為黑色或藍(lán)色西服，襯衣為白襯衣，必須打領(lǐng)打;夏季為白色短袖，黑或藍(lán)色褲子{女士可以著裝黑或藍(lán)裙子}。

四、工裝管理要求。

1、公司辦公室統(tǒng)一制定換季工裝的調(diào)整時間，員工著裝應(yīng)保持清潔、整潔、美觀、大方，任何人不得修、損壞工裝的整體設(shè)計，為防止丟失，丟失工裝者按原價賠償。

元，最高折舊扣50元，同時工裝收回;工作滿兩年{含兩年}以上離職者，不再扣除工裝折舊費，同時工裝收回。

3、班長{含保安外的男員工}以上管理人員，按照公司統(tǒng)一要求自己做工裝，自轉(zhuǎn)正后的第一月開始，每工作一個月補(bǔ)助10元，工作滿一年者，共補(bǔ)助150元，離職當(dāng)月不再補(bǔ)助，工裝歸個人所有。

4、己補(bǔ)助150元的管理人員，第一年未工作滿一年離職的，每少工作一個月，每月扣10元;工作滿一年后按每月補(bǔ)助10元執(zhí)行，只補(bǔ)助一年，共補(bǔ)助150元，離職當(dāng)月不再補(bǔ)助，工裝歸個人所有。

5、工裝已到位的員工，須在上班時間著工裝，暫無工裝人員，在上班時須著裝與公司工裝款式、顏色相近的衣服。各部門負(fù)責(zé)人及時檢查本部門員工的著裝情況，確保員工著裝達(dá)到良好的效果，維護(hù)本公司的整體形象。

6、所有員工工作時間著裝標(biāo)準(zhǔn)的管理按公司下發(fā)的《員工現(xiàn)場管理規(guī)范》執(zhí)行。

五、凡有以下情況者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)奶幜P或辭退;。

1、利用公司工裝、工牌在外做不正當(dāng)事情者;。

2、著工裝工牌而在外破壞本公司名譽或肇事者。

六、本規(guī)定與以前有沖突的以本規(guī)定為準(zhǔn)，本規(guī)定未涉及部分以原規(guī)定為準(zhǔn)。

七、本規(guī)定自二0xx年六月一日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸辦公室。

滑縣萬家福商貿(mào)有限公司20xx年5月26日。

為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，樹立良好的企業(yè)和員工個人形象，公司特為員工提供工裝，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況對工裝的管理規(guī)定如下：

1、公司管理人員轉(zhuǎn)正后可配備工裝。

2、公司項目單位隔離衣、家政服務(wù)項目的電梯員、家政陪護(hù)人員上崗時領(lǐng)取工裝。

二、工裝配備標(biāo)準(zhǔn)。

1、公司管理人員：一件上衣，一條褲子;夏季每人一套便裝，若要追加其它配置，費用自理。

2、公司項目單位、家政服務(wù)項目電梯員、家政陪護(hù)人員的冬、夏季工裝，根據(jù)工作性質(zhì)的不同公司統(tǒng)一制定款式。

1、公司管理人員及項目單位員工由公司統(tǒng)一安排定做，各項目單位按規(guī)定提報計劃報綜合辦公室。

2、公司工裝由公司辦公室統(tǒng)一采購、加工、計價、配發(fā)。

3、工裝費用先由公司墊付，結(jié)算后由申報項目單位承擔(dān)。

4、工裝使用期滿一年后，服裝費用由公司或項目全額承擔(dān);使用時間未滿一年而離職，個人需承擔(dān)工裝折舊差額，差額以工裝全額按二年24個月折算由其本人承擔(dān)不足部分。

5、工裝發(fā)放后，由本人自行保管、維護(hù)。丟失須及時報告，并按折舊差額補(bǔ)償。

三、規(guī)范著裝要求：

1、公司員工周一至周五上班時間需著工裝，并保持衣著整潔。

2、公司管理人員著裝，需配帶員工牌。

3、家政物業(yè)服務(wù)人員著裝按照項目要求標(biāo)準(zhǔn)，保持服飾整潔，并佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌。

4、各項目經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格督促本單位員工按規(guī)定穿著工裝。

5、公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司員工工裝的穿著情況。

6、因特殊情況(孕期)不能按規(guī)定著裝，需經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、員工試用期間應(yīng)穿著與公司工裝相近的正裝，配帶實習(xí)生工牌。

四、以上規(guī)定由公司綜合辦公室部負(fù)責(zé)解釋。

公司綜合辦公室。

20xx年4月3日。

工裝模具管理規(guī)范。

1、主題內(nèi)容與適用范圍。

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工裝模具的狀況，保證使用部門生產(chǎn)時所用工裝正確完好，并確保產(chǎn)品質(zhì)量能滿足顧客的需要。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所屬各單位。

(1)技術(shù)科向制造部提供工裝模具的設(shè)計圖樣及制造工藝和工時定額。

(2)制造部負(fù)責(zé)工裝模具的生產(chǎn)安排，向工裝模具制造車間下達(dá)任務(wù)。

(3)工裝模具制造車間根據(jù)制造部的安排執(zhí)行制造任務(wù)，并保證品種和質(zhì)量按期完成。

(4)對于設(shè)計復(fù)雜，工藝要求嚴(yán)格的工裝模具的制作，技術(shù)科要在生產(chǎn)現(xiàn)場安排專人進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

(5)工裝模具在生產(chǎn)過程中，制造車間必須對所需材料進(jìn)行識別和跟蹤管理。

(6)工裝模具的生產(chǎn)必須按照技術(shù)要求，工藝規(guī)定進(jìn)行實施。在工序加工中，嚴(yán)格貫徹“三檢制”執(zhí)行工藝紀(jì)律。

(7)制造部負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制和工藝紀(jì)律的檢查。

(8)工裝模具加工完畢后，由制造車間交質(zhì)檢科，會同技術(shù)科、制造部和工裝模具使用單位進(jìn)行共同驗證合格后，由質(zhì)檢科開驗收入庫單，制造車間持入庫單辦理入庫手續(xù)。

3、倉庫管理。

(1)倉庫管理員應(yīng)對接受的工裝模具分門類別建立臺帳，并做好標(biāo)識和編號。

(2)倉庫管理員對倉庫內(nèi)的工裝模具實行定置管理，不能隨意存放。

(3)倉庫管理員在倉庫管理中對工裝模具實行動向管理，通過看板，以利于了解情況，看板標(biāo)示采用顏色管理辦法。

黃——生產(chǎn)藍(lán)——試模紫——待試模。

紅——維修橘紅——不正常綠——正常。

3、工裝模具的使用。

(1)工裝模具的使用原則上由倉庫辦理相關(guān)手續(xù)，具體由使用單位保管并建立工。

裝架存放。

(2)工裝模具使用過程中，操作者嚴(yán)禁違章操作，不準(zhǔn)敲打、銼修和隨意拆卸以。

免影響加工質(zhì)量。

(3)工裝模具使用后，應(yīng)擦拭干凈，放到規(guī)定的工裝架上，嚴(yán)禁落地存放，避免。

磕碰和銹蝕。

4、工裝模具的維護(hù)。

(1)工裝模具的日常維修。

a為工裝模具不能保證正常的加工質(zhì)量要求和生產(chǎn)安全時應(yīng)及時進(jìn)行修理。b工裝模具的日常維護(hù)由使用單位具體負(fù)責(zé)，如需制造車間承擔(dān)修理任務(wù)時，應(yīng)由使用單位報請制造部核準(zhǔn)后，進(jìn)行統(tǒng)一安排。

c未征得技術(shù)科同意，只能對工裝模具進(jìn)行修復(fù)，而不得改制。

d工裝模具的修理，必須按工裝圖樣和有關(guān)拘束文件要求進(jìn)行，修理完畢，經(jīng)檢驗合格后方可使用。

(2)對大型、關(guān)鍵工裝，工序質(zhì)量控制點的工裝應(yīng)進(jìn)行定期檢修，一般時間為半年。

(3)對不能修復(fù)或修復(fù)不經(jīng)濟(jì)的工裝模具，使用單位應(yīng)填寫工裝模具報廢單，報請上級主管部門核準(zhǔn)后，予以報廢。

(4)報廢后，需重新復(fù)制的工裝模具，應(yīng)由使用單位重新申報，所需圖樣需經(jīng)工裝設(shè)計人員復(fù)審，報制造部審批后方可進(jìn)行。

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員工工裝管理規(guī)定篇十六

第一條為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導(dǎo)作用，根據(jù)區(qū)建設(shè)局關(guān)于文書處理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單的實際情況，特制訂本制度。

第二條文件管理內(nèi)容主要包括：上級函、電、來文，同級函、電、來文，本單位上報下發(fā)的各種文件、資料。

第三條按照黨政分工的原則，本單位各類文件(黨支部和行政)統(tǒng)一由辦公室歸口管理。

(二)收文的管理。

第四條公文的簽收。

1.單位所有文件(除領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外)均由收發(fā)員(文書)登記簽收、拆封(由上級或郵電局機(jī)要通訊員直送的機(jī)要文件除外)。在簽收和拆封時，收發(fā)員(文書)需注意檢查封口,對開口和郵票撕毀函件應(yīng)查明原因。

2.對上級部門發(fā)來的文件，要進(jìn)行文件、文號、機(jī)要編號的核定，如果其中一項不對口，應(yīng)立即報告上級部門，并登記差錯文件的文號。

第五條公文的編號保管。

1.收發(fā)員(文書)拆封和簽收后應(yīng)及時附上"文件處理傳閱單"，作分類登記編號、保管。

2.本單位外出人員開會帶回的文件及資料應(yīng)及時送交收發(fā)員(文書)進(jìn)行登記編號保管，不得個人保存，如職工工作需要借閱的可復(fù)印或借用。

第六條公文的閱批與分轉(zhuǎn)。

1.凡正式文件均需由辦公室主任(或副主任)根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，由收發(fā)員(文書)分送領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門閱辦，重要文件或急作應(yīng)立刻呈送領(lǐng)導(dǎo)(或分管領(lǐng)導(dǎo))閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應(yīng)在當(dāng)天閱簽完。

2.一般禮儀性質(zhì)的函、電、單據(jù)等，可由辦公室直接分轉(zhuǎn)處理。如涉及幾個單位會辦的文件，應(yīng)同各單位聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理。

3.為加速文件運轉(zhuǎn)，收發(fā)員(文書)應(yīng)在當(dāng)天或第二天將文件送到領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門，如關(guān)系到兩個以上部門，應(yīng)按批示次序依次傳閱，最遲不得超過兩天(特殊情況例外)。

第七條文件的傳閱與催辦。

1.傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍和公共場所，也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。對尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi)容。

2.閱讀文件應(yīng)抓緊時間，當(dāng)天閱完后應(yīng)在下班前將文件交收發(fā)員(文書)，閱批文件一般不得超過兩天，閱后應(yīng)簽名以示負(fù)責(zé)。如有領(lǐng)導(dǎo)"批示"、"擬辦意見"辦公室應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。

3.閱文時不得抄錄全文，不得任意取走文件夾內(nèi)任何文件及附件，如確系工作需要，要辦理借閱手續(xù)，以防止丟失泄密。

4.文件閱完后，應(yīng)交收發(fā)員(文書)，切忌橫傳。

5.辦公室對文件負(fù)有催辦檢查督促的責(zé)任，承辦部門接到文件、函電應(yīng)立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，應(yīng)按照有關(guān)保密規(guī)定，并征得辦公室同意后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)及時歸檔周轉(zhuǎn)。

6.按照閱文范圍，離、退休干部，一般由有關(guān)部門定期組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件，或由辦公室通知到單位閱文。

(三)發(fā)文的管理。

第八條發(fā)文的規(guī)定。

1.單位上報下發(fā)正式文件的權(quán)力分別集中黨支部和行政辦公室，各群眾團(tuán)體和部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件。

2.各群眾團(tuán)體、部門需要向上反映匯報重要情況或向下安排布置重要工作要求發(fā)文應(yīng)分別向黨支部、行政辦公室提出發(fā)文申請，并將文件底稿分別交黨支部、行政辦公室審核。黨支部、行政辦公室同意發(fā)文，方可按黨、政機(jī)構(gòu)設(shè)置與業(yè)務(wù)分工統(tǒng)一歸口以黨×字、政×字發(fā)文。群眾團(tuán)體文件由黨支部批轉(zhuǎn)。

3.對單位影響較大，涉及多個以上領(lǐng)導(dǎo)分管范圍的文件，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后批準(zhǔn)簽發(fā)。其余文件均由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽發(fā)。

第九條發(fā)文的范圍：

1.凡是以黨支部、行政辦公室名義發(fā)出的文件、通告、決定、決議、請示、報告、編寫的會議紀(jì)要和會議簡報，均屬發(fā)文范圍。

2.黨支部、行政辦公室下發(fā)文件主要用于：

(1)公布單位規(guī)章制度;。

(2)轉(zhuǎn)發(fā)上級文件或根據(jù)上級文件精神制訂的文件;。

(3)公布單位體制機(jī)構(gòu)變動或干部任免事項;。

(4)公布單位重大生產(chǎn)、技術(shù)、管理、政治工作、生活福利等工作的決定;。

(5)發(fā)布有關(guān)獎懲決定和通報;。

(6)其他有關(guān)重大事項;。

3.黨支部、行政辦公室上行文、外發(fā)文主要用于：

(1)對上級機(jī)關(guān)呈報工作計劃、請示報告、處理決定;。

(2)同兄弟單位聯(lián)系有關(guān)重大生產(chǎn)、技術(shù)、人事勞資、物資供應(yīng)、科研、基建、管理、黨群工作等事宜。

4.日常生產(chǎn)、技術(shù)、管理、黨群工作中，有關(guān)圖紙、技術(shù)文件、工藝修改、審批工作、安排部署、傳達(dá)上級指示等事項，應(yīng)按有關(guān)制度辦理，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由各科室書面或口頭自行通知執(zhí)行，一般不用發(fā)文。

5.各科室如會議所作的決定，一般都不應(yīng)發(fā)文，不備查考，可以科室名義用《工作簡訊》發(fā)會議紀(jì)要。

(四)發(fā)文程序與要求。

第十條發(fā)文程序規(guī)定：

1.各科室需要發(fā)文，應(yīng)事先向黨支部、行政辦公室提出申請;。

6.經(jīng)辦公室審查修改后的文稿，送分管領(lǐng)導(dǎo)核稿(對文稿內(nèi)容、質(zhì)量負(fù)責(zé));。

7.對審核時修改較多，有礙打印和存檔的文稿，應(yīng)由擬搞部門重新整理寫清楚;。

8.需經(jīng)會簽的文稿，應(yīng)在交付打印前送會簽部門會簽;。

9.文稿審核會簽后，按批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定分別呈送黨政領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)簽發(fā);。

10.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽發(fā)后的文稿交辦公室收發(fā)員(文書)統(tǒng)一編號送打字室打印;。

11.文件打印清樣，應(yīng)由擬稿人校對，校對人員應(yīng)在發(fā)文稿上簽名;。

12.文件打字后，由辦公室派專人按數(shù)印刷，再由收發(fā)員(文書)分發(fā)并檢查落實情況。

(五)文件的借閱和清退。

第十一條各部門有關(guān)工作人員因工作需要借閱一般文件，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽寫便條，對有密級的文件須分管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任同意后方可借閱。

第十二條借閱文件應(yīng)嚴(yán)格履行借閱登記手續(xù)，就地閱看，按時歸還。任何人不得將文件帶走或全文抄錄，不允許拆卷和在文件上勾劃等。

第十三條辦公室收發(fā)員(文書)對承辦的公文應(yīng)抓緊催辦，應(yīng)定期對事情已經(jīng)辦妥的本單位文件和上級要求限期清退的文件，進(jìn)行收繳清退工作。(一般為月底一小清，季末一中清、年終一總清)。如發(fā)現(xiàn)文件丟失，必須及時查明原因和責(zé)任者，并如實向領(lǐng)導(dǎo)報告。

(六)文件的立卷與歸檔。

第十五條文件的歸檔范圍：

1.凡下列文件統(tǒng)一分別由辦公室收發(fā)員(文書)負(fù)責(zé)歸檔：

(1)上級機(jī)關(guān)來文，包括上級對單位報告、申請的批復(fù);。

(3)黨支部會、主任辦公會議、中層干部會議、職工委員會以及各種例會記錄;。

(5)有保存價值的人民來信來訪記錄及處理結(jié)果;。

(6)參加上級召開的各種會議帶回的文件、資料及本單位在會上匯報表言材料等;。

(8)反映本單位生產(chǎn)活動、先進(jìn)人物事跡及領(lǐng)導(dǎo)工作等的音、像攝制品;。

(9)單位日志和大事記;。

(10)單位向上級請示批復(fù)的文件及上報的有關(guān)材料。

2.業(yè)務(wù)科室，各群眾團(tuán)體日常工作中形成的活動資料，由各業(yè)務(wù)科室、群眾團(tuán)體負(fù)責(zé)立卷歸檔。

第十六條立卷要求。

1.文件立卷應(yīng)按照內(nèi)容、名稱、時間順序，分門別類地進(jìn)行整理歸檔。

2.立卷時，要求把文件的批復(fù)、正本、底稿、主件、附件收集齊全，保持文件、材料的完整性。

3.要堅持平時立卷與年終立卷歸檔相結(jié)合的原則。重要工作、重要會議形成的文件材料，要及時立卷歸檔。

4.上年度形成的文件材料，要求在下年度7月份以前整理完。

(七)文件的銷毀。

第十七條對于多余、重復(fù)、過時和無保存價值的文件，辦公室應(yīng)定期清理造冊，并按上級有關(guān)規(guī)定，辦理申請銷毀手續(xù)。

第十八條經(jīng)審核同意銷毀的文件，應(yīng)在辦公室收發(fā)員(文書)和正副主任以及分管領(lǐng)導(dǎo)的共同監(jiān)督下銷毀。

第十七條實施及修改本辦法經(jīng)決策會通過后實施，修改時亦同。

員工工裝管理規(guī)定篇十七

為進(jìn)一步規(guī)范政府機(jī)關(guān)使用正版軟件行為，建立長效機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》、《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國預(yù)算法》、《計算機(jī)軟件保護(hù)條例》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好政府機(jī)關(guān)使用正版軟件工作的通知》、國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)《政府機(jī)關(guān)使用正版軟件管理辦法》的通知及自治區(qū)、銀川市有關(guān)軟件正版化工作要求，結(jié)合實際制定本制度。本制度所稱軟件為操作系統(tǒng)軟件、辦公軟件、殺毒軟件。本制度適用本單位全體工作人員。

一、計算機(jī)軟件采購制度。

1、局機(jī)關(guān)計算機(jī)軟件系統(tǒng)的采購按銀川市政府采購有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、更新、購置軟件應(yīng)從滿足實際工作需要出發(fā)，堅持勤儉節(jié)約，從嚴(yán)控制，合理配置。應(yīng)在全面掌握全局軟件資產(chǎn)情況、工作人員人數(shù)、配備各類計算機(jī)數(shù)以及需要更換和采購的軟件數(shù)的基礎(chǔ)上，區(qū)分操作系統(tǒng)軟件、辦公軟件和殺毒軟件以及國內(nèi)企業(yè)軟件和國外企業(yè)軟件，細(xì)化軟件配置需求，科學(xué)合理地確定軟件配置計劃。

3、采購的商業(yè)軟件應(yīng)嚴(yán)格按照采購合同的約定，重點加強(qiáng)對軟件授權(quán)證書或許可協(xié)議等資料的管理工作，切實維護(hù)采購軟件版權(quán)的合法性。

4、采購軟件應(yīng)當(dāng)對軟件互相兼容、授權(quán)方式、信息安全、升級等售后服務(wù)提出具體要求，注意加強(qiáng)軟硬件采購的銜接，確保采購的計算機(jī)辦公設(shè)備符合預(yù)裝正版軟件的要求。

5、對采購的產(chǎn)品，由計算機(jī)信息系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)組織驗收，驗收合格，由計算機(jī)信息系統(tǒng)管理員進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)試、加密、設(shè)置使用權(quán)限，編入計算機(jī)信息系統(tǒng)檔案，并做好與使用人的交接。

二、計算機(jī)軟件日常管理制度。

1、本局計算機(jī)辦公設(shè)備及系統(tǒng)必須使用正版軟件，禁止使用未經(jīng)授權(quán)和未經(jīng)軟件產(chǎn)業(yè)主管部門登記備案的軟件。

2、各工作人員不得隨意在計算機(jī)辦公設(shè)備及系統(tǒng)中安裝或卸載軟件。

3、我局一把手是使用正版軟件工作的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，信息系統(tǒng)管理員負(fù)具體責(zé)任。使用人員負(fù)直接責(zé)任。

4、計算機(jī)信息系統(tǒng)管理員經(jīng)局機(jī)關(guān)任命，并由熟悉計算機(jī)的個人擔(dān)任，在計算機(jī)信息系統(tǒng)安全管理方面接受局領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)。

6、計算機(jī)信息系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)：1.計算機(jī)信息系統(tǒng)使用制度、安全制度的建立、健全;2.計算機(jī)信息系統(tǒng)檔案的建立、健全,計算機(jī)信息系統(tǒng)使用情況的檢查;3.計算機(jī)信息系統(tǒng)的日常維護(hù)(包括信息資料備份，病毒防護(hù)、系統(tǒng)安裝、升級、故障維修、安全事故處理或上報等);4.計算機(jī)信息系統(tǒng)與外部單位的溝通、協(xié)調(diào)(包括計算機(jī)信息系統(tǒng)相關(guān)產(chǎn)品的采購、安裝、驗收及信息交換等);5.計算機(jī)信息系統(tǒng)使用人員的技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。

7、管理員每年要在11月底前對本局使用正版軟件情況及日常管理情況進(jìn)行總結(jié)，形成年度報告，并將年度報告材料報送市級軟件正版化主管部門。

三、計算機(jī)軟件資產(chǎn)管理制度。

1、為規(guī)范和加強(qiáng)我局軟件資產(chǎn)的管理，維護(hù)軟件資產(chǎn)使用的合法性、安全性，提高軟件資產(chǎn)的使用效益，按照的要求，以及行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定，制定本制度。

2、軟件資產(chǎn)屬于國有資產(chǎn)管理范圍，應(yīng)當(dāng)納入本單位資產(chǎn)管理體系，確保軟件資產(chǎn)的安全完整。

3、局辦公室是本單位軟件資產(chǎn)管理的職能部門，承擔(dān)軟件資產(chǎn)的配置、使用、處置審批管理，并指導(dǎo)、監(jiān)督我局軟件資產(chǎn)的管理工作，對軟件資產(chǎn)實行綜合管理。

4、各科(處)室應(yīng)增強(qiáng)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)意識，嚴(yán)格執(zhí)行軟件正版化的有關(guān)規(guī)定，使用正版軟件，從源頭上杜絕盜版侵權(quán)軟件使用行為。

5、所有能夠證明軟件合法性的證書及文件，包括授權(quán)證書、載體、填妥的登記證及其他證明文件等，應(yīng)集中存放和保管。

6、各科(處)室應(yīng)加強(qiáng)軟件資產(chǎn)登記、領(lǐng)用、維護(hù)、保管等內(nèi)部管理。

7、軟件資產(chǎn)處置應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)，堅持優(yōu)先整合利用。以授權(quán)形式購置的軟件資產(chǎn)到期后，應(yīng)當(dāng)停止使用，并及時辦理處置手續(xù)。

8、每年結(jié)合單位固定資產(chǎn)盤點，對軟件資產(chǎn)情況進(jìn)行清查，確保所使用的全部軟件均為合法軟件并登記入賬。

四、計算機(jī)軟件管理責(zé)任追究制度。

1、局辦公室每半年對各單位、各(處)室計算機(jī)使用情況進(jìn)行一次巡查或抽查。

2、定期檢查計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)運行是否正常，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)是否存在安全隱患，操作員對業(yè)務(wù)操作是否熟練等。

3、及時檢查計算機(jī)是否定期清潔設(shè)備，計算機(jī)室內(nèi)環(huán)境清潔情況。

4、定期進(jìn)行培訓(xùn)，提高計算機(jī)使用人員對計算機(jī)是否有病毒，是否正確安裝、使用殺毒軟件，操作員是否具有防范病毒意識。

5、定期檢查計算機(jī)是否安裝、使用與工作無關(guān)的軟件和游戲。

6、對隨意下載、安裝、使用非正式授權(quán)軟件的工作人員進(jìn)行通報批評。

7、因使用盜版軟件引起糾紛和訴訟、損害國家機(jī)關(guān)形象，造成不良影響、致使單位承擔(dān)法律責(zé)任的，按“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則，追究直接責(zé)任人的法律責(zé)任，同時追究領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的行政責(zé)任。

員工工裝管理規(guī)定篇十八

一、目的為加強(qiáng)員工崗位輪換工作的科學(xué)管理，進(jìn)一步完善員工崗位輪換管理工作相關(guān)流程，使崗位輪換有制度可依，更好的指導(dǎo)員工崗位輪換管理工作，特制訂本制度。

二、意義加強(qiáng)崗位輪換管理工作的計劃性、組織性、可行性和科學(xué)性。

三、適用范圍本制度適用公司全體輪崗員工。

第二章

輪崗組織機(jī)構(gòu)

成立公司崗位輪換領(lǐng)導(dǎo)工作小組，由公司總經(jīng)理及各部門主要負(fù)責(zé)人組成,主要負(fù)責(zé)崗位輪換計劃的決策、執(zhí)行與監(jiān)督等工作；工作小組負(fù)責(zé)制定、提交崗位輪換計劃，并執(zhí)行輪崗計劃，反饋輪崗工作中存在的問題，提出改進(jìn)意見。

第三章輪崗對象

公司范圍內(nèi)所有人員均屬于輪崗范圍，由崗位輪換工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定輪崗總體工作計劃，統(tǒng)籌安排，合理配置，分步驟實施輪崗計劃。

1、特定崗位實行定期輪崗。特定崗位包括采購、財務(wù)、質(zhì)檢、工程、倉儲等，具體崗位由工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定。

2、公司安排有發(fā)展?jié)撡|(zhì)人員進(jìn)行系統(tǒng)的輪崗。根據(jù)關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)規(guī)劃，對表現(xiàn)優(yōu)秀的后備人選進(jìn)行系統(tǒng)的輪崗安排，由各部門提交關(guān)鍵人才后備人員輪崗計劃，報輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、個人申請經(jīng)公司批準(zhǔn)同意可提出申請輪崗。員工個人可根據(jù)自身職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，申請崗位輪換；申請條件為在現(xiàn)崗位上工作兩年以上且上年度考核在80分以上。

4、主管以上崗位人員在同一崗位連續(xù)工作五年以上且未得到晉升者必須進(jìn)行輪崗。

第四章輪崗的原則

1、不能對崗位輪出和輪入部門的工作產(chǎn)生較大影響。

2、有利于參與崗位輪換的人員提高自身綜合素質(zhì)及工作績效。

第五章輪崗時間

1、部門內(nèi)部輪崗部門負(fù)責(zé)人根據(jù)輪崗崗位的工作內(nèi)容、強(qiáng)度及復(fù)雜度確定輪崗時間，報人力資源部審核。人力資源部經(jīng)理根據(jù)崗位工作說明書及工作定額要求提出審核意見，做出縮短或延長崗位輪換時間，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，原則上應(yīng)不少于一個月。

2、跨部門輪崗輪崗相關(guān)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)需輪崗崗位工作內(nèi)容、復(fù)雜度及需輪崗人員的知識、經(jīng)驗、能力確定輪崗時間，報人力資源部審核。人力資源部經(jīng)理根據(jù)崗位工作說明書、工作定額要求以及需輪崗人員的以往的績效考核成績提出審核意見，做出縮短或延長崗位輪換時間，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，原則上應(yīng)不少于三個月。

第六章

1、召開部門會議輪崗流程每年度12月初旬，由各部門負(fù)責(zé)人組織召開部門會議，總結(jié)本年度本部門崗位輪換工作實施情況，評價本年度崗位輪換效果，提出相關(guān)的意見及改進(jìn)措施，決定下一年度本部門崗位輪換人員及人數(shù)。

2、召開輪崗領(lǐng)導(dǎo)工作小組會議每年度12月中旬由人力資源部組織召開輪崗領(lǐng)導(dǎo)工作小組會議，會議內(nèi)容包括回顧本年度崗位輪崗實施情況及效果評價，提出相關(guān)的意見及改進(jìn)措施，同時做好下一年度各部門輪換工作計劃，最后由人力資源部匯總下一年度崗位輪換工作計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

3、填寫工作業(yè)務(wù)寫實表需輪崗的人員需要填寫工作業(yè)務(wù)寫實表，要對本崗位工作作出詳細(xì)的業(yè)務(wù)寫實，包括本崗位工作的程序、流程、需要注意的問題，為崗位輪換做準(zhǔn)備，填寫完畢后需部門負(fù)責(zé)人審核簽字。

第一章 總則?

一、目的?

二、意義?

加強(qiáng)崗位輪換管理工作的計劃性、組織性、可行性和科學(xué)性。?

三、 適用范圍?

本制度適用公司全體輪崗員工。?

第二章 輪崗組織機(jī)構(gòu)?

第三章 輪崗對象?

1、特定崗位實行定期輪崗。?

特定崗位包括采購、財務(wù)、質(zhì)檢、工程、倉儲等，具體崗位由工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定。?

2、公司安排有發(fā)展?jié)撡|(zhì)人員進(jìn)行系統(tǒng)的輪崗。?

3、個人申請經(jīng)公司批準(zhǔn)同意可提出申請輪崗。?

4、主管以上崗位人員在同一崗位連續(xù)工作五年以上且未得到晉升者必須進(jìn)行輪崗。

第四章 輪崗的原則?

1、不能對崗位輪出和輪入部門的工作產(chǎn)生較大影響。?

2、有利于參與崗位輪換的人員提高自身綜合素質(zhì)及工作績效。?

第五章 輪崗時間?

1、部門內(nèi)部輪崗?

崗位輪換時間，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，原則上應(yīng)不少于一個月。?

2、跨部門輪崗?

第六章 ?輪崗流程?

1、召開部門會議?

2、召開輪崗領(lǐng)導(dǎo)工作小組會議?

3、填寫工作業(yè)務(wù)寫實表?

需輪崗的人員需要填寫工作業(yè)務(wù)寫實表，要對本崗位工

4、制定崗位輪換計劃，組織輪換前的培訓(xùn)?

5、做好工作交接工作?

6、追蹤輪崗結(jié)果?

第七章 ?輪崗期間薪資及績效考核規(guī)定?

1、同級輪崗?

薪酬標(biāo)準(zhǔn)維持原標(biāo)準(zhǔn),按新崗位工作績效進(jìn)行考核。?

2、升級輪崗?

3、降級輪換?

4、績效考核?

輪崗期內(nèi)員工績效以現(xiàn)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)考核，并與工資掛鉤。 ?

第八章 輪崗激勵?

1、個人發(fā)展?

2、崗位管理?

公司員工晉升上一級行政管理職務(wù)，原則上應(yīng)具有兩個以上不同崗位任職的工作經(jīng)歷。

第九章 其他?

輪崗必須由淺入深進(jìn)行，在初期不可在大范圍進(jìn)行，這樣會容易產(chǎn)生較大的波動。公司可選取幾個崗位作為試點，先嘗試進(jìn)行輪崗，不斷總結(jié)經(jīng)驗和完善輪崗體系，運作成熟后全面鋪開，有利于充分發(fā)揮輪崗的作用，降低輪崗帶來的風(fēng)險。

員工工裝管理規(guī)定篇十九

第一條、 ?目的：?

第二條、 ?人員編制管理基本原則?

2. 1 ?公司批準(zhǔn)的各部門編制，在合適的定崗定編的情況內(nèi)進(jìn)行申請。?

第三條、 ?編制管理規(guī)范?

3．2 ?部門之間的編制調(diào)整，引起部門編制變化（不引起公司總編制的變化），經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)以書面形式報人事行政部備案。

第四條、本規(guī)定由人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。 ?

第五條、本規(guī)定由董事長提出制定，自發(fā)布之日起開始實施。

員工工裝管理規(guī)定篇二十

為體現(xiàn)公司形象，規(guī)范員工著裝管理工作，特制定本規(guī)定。1、所有員工上班期間一律穿著崗位規(guī)定的工作服。

2、員工上班應(yīng)佩戴工作證(吊牌、胸卡)，胸卡應(yīng)掛在左胸口上方，吊牌不準(zhǔn)插在口袋中。

3、工作證如有遺失，應(yīng)及時到行政部補(bǔ)辦，并繳納5元成本費。

4、員工上班不得赤腳、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染異常的異色頭發(fā)。男員工不得穿過膝蓋以上的短褲。

5、上班期間衣著不得敞胸懷，不得卷起褲管，外帶帽子。6、男性員工不得留到肩長發(fā)，不得留超長胡須。

7、女員工不穿過于暴露的衣褲，不化濃妝，金銀首飾佩帶得當(dāng)。8、員工公出或事假回公司后，應(yīng)及時穿換工作服，佩戴好工作證。9、新進(jìn)員工由行政人事部制作工作證，領(lǐng)取工作服。未列入崗位人員，車間一線員工一律按a類，科室按b類領(lǐng)用。

12、員工離、退職時，到行政部辦理退還清洗干凈的工作服、工作證等物品手續(xù)(考勤卡退人事部)。否則人事部將按60元一套,30元一件扣成本費。

13、各部門主管應(yīng)監(jiān)督下屬員工遵守本規(guī)定，如行政人事部在定期檢查中發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定將違紀(jì)員工及直接主管納入績效考核，每次扣0.5分。部門主管加倍扣分。屢教不改的，予以直接50元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。本制度自20xx年4月1日后執(zhí)行。