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鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細則最新篇一

為全面開展農村環(huán)境衛(wèi)生整治工作，徹底糾正農村環(huán)境衛(wèi)生，切實改正亂丟亂倒、亂堆亂放的陋習，根據(jù)北湖區(qū)委12號文件精神，以“五化”(凈化、綠化、美化、亮化、序化)為載體，全面推進全鄉(xiāng)農村環(huán)境衛(wèi)生整治工作的常態(tài)化管理，確保全鄉(xiāng)村莊亮麗，環(huán)境優(yōu)化的良好氛圍，現(xiàn)結合實際，特制定本辦法。

一、考核對象。

1、八個行政村所轄中心區(qū)域的住戶。

2、鄉(xiāng)屬單位：鄉(xiāng)中心學校、衛(wèi)生院。

3、鄉(xiāng)屬企業(yè)：鄉(xiāng)政府電站、鄉(xiāng)過山瑤食品加工廠、獼猴桃加工廠、二號煤款及各村水電站。

二、考核機構。

鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦、鄉(xiāng)城管辦、鄉(xiāng)交管辦。

三、考核內容。

1、村級考核內容：主要包括組織機構、制度建設、保潔隊伍、衛(wèi)生設施、經(jīng)費保障、村容村貌、村組道路、河道衛(wèi)生、衛(wèi)生評比欄等。

2、鄉(xiāng)屬單位考核內容。

(1)、中心學校：牽頭負責本校內以及各幼兒園開展文明宣傳教育、課前衛(wèi)生教育、環(huán)衛(wèi)基礎設施保護、公共衛(wèi)生整潔等。建立健全衛(wèi)生管理制度及環(huán)境衛(wèi)生狀況。

(2)、衛(wèi)生院：負責本院、各村衛(wèi)生室的文明衛(wèi)生宣傳教育，衛(wèi)生基礎設施，建立健全衛(wèi)生管理制度及環(huán)境衛(wèi)生狀況。

(3)、鄉(xiāng)屬企業(yè)：各企業(yè)法人代表負責搞好本單位的環(huán)境衛(wèi)生，基礎設施，建立健全衛(wèi)生管理制度及內外的公共衛(wèi)生。

四、考核方式。

1、各村、鄉(xiāng)屬單位、各企業(yè)根據(jù)本考核辦法要求，每月對下去內的環(huán)境衛(wèi)生按照考核內容進行1—3次的督查督辦或考核，并將每次督查情況記入管理臺賬。

2、考核組暗訪。鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦不定期的對各村、企業(yè)、單位進行環(huán)境衛(wèi)生暗訪，每次暗訪抽查不少于三個村，兩個組，企業(yè)單位不少于兩個，重點暗訪環(huán)境衛(wèi)生，相對較差的將暗訪結果及時反饋給被暗訪單位，暗訪分值直接計入當月綜合考核得分。

3、考核組明查。鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦、城管辦、交管辦組成考核組，實行組長負責制，采取抽簽方式對各村、單位、企業(yè)進行考核，抽簽前通知各駐村領導或干部參加，參加考核人員必須現(xiàn)場簽字認定，考核結果直接納入月度計分，并將評分結果報送環(huán)衛(wèi)辦備案。

四、考核評分辦法。

2、鄉(xiāng)考核組及被抽查單位參與現(xiàn)場評分，將得分結果納入當月(或季度)，獎罰兌現(xiàn)，并當月(或季度)下發(fā)通報。

3、計分規(guī)則。按抽簽參與單位，分三個檔次進行，a得分95分，以上的每分獎50元，評先進單位;95分以下—90分的不獎不罰，為合格單位;得分90分以下的以此類推，每少一分扣50元，視為不合格單位。

五、獎懲辦法。

1、對各村及單位農村環(huán)境衛(wèi)生整治工作實行統(tǒng)一督查、通報、排名、獎懲、兌現(xiàn)。

2、每季度由鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦牽頭，鄉(xiāng)黨委、政府主要領導參加召開一次點評會，并按季度考核，實行獎懲，對季度考核打分在90分(含)以上，排名在第一、二、三名的村級單位分別給予1500、1000、500元的獎勵。對季度考核排名倒數(shù)第一、二、三名的村或單位分別給予1500、1000、500元的罰款。被處罰的村或單位由鄉(xiāng)財政所或環(huán)衛(wèi)辦統(tǒng)一從工作經(jīng)費中扣除。罰款用于獎勵排名前一、二、三名的村。被處罰的村或單位還要向鄉(xiāng)黨委、政府作出說明。

3、各村及單位支書、主任、秘書婦女主任工資與環(huán)境衛(wèi)生整治掛鉤，考核得分高于90分(含)以上的按100%發(fā)工資，考核得分低于90分以下的按折算比例發(fā)工資。

4、連續(xù)兩個季度考核排名倒數(shù)第一名的村或單位按照相關程序對村或單位支書、主任給予追責或免職。

5、鄉(xiāng)屬單位主要領導在環(huán)境衛(wèi)生整治工作連續(xù)兩個季度考核被評為倒數(shù)第一名的，按照區(qū)委、區(qū)政府的有關文件精神給予追責或免職。

六、保障措施。

1、各村及單位部門要高度重視，切實加強組織領導，制度相應的考評機制和措施，建立健全農村及單位的環(huán)境衛(wèi)生整治工作長效機制。

村、年;1000—1500人的村安排5000元/村、年;1500人以上的村安排7000元/村、年。農村環(huán)境衛(wèi)生整治經(jīng)費由鄉(xiāng)財政或鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦按照月(季度)得分撥付。

3、鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦要根據(jù)考核標準，嚴格實行月(季度)考核，計算出各村及單位考核得分，建立好臺賬，在每月x日前將考核結果報鄉(xiāng)黨政辦，一變年終考核復查的依據(jù)。

4、對每次督查考評下達整改意見書任整改不到位的，將按照區(qū)、鄉(xiāng)有個規(guī)定啟動問責程序，并在村或單位年終考核環(huán)境衛(wèi)生總分中扣1—2分。

七、本辦法由鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦負責解釋。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細則最新篇二

第一條為貫徹xxx、xxx關于加強食品安全工作的決策部署，強化各級各部門對食品安全工作的組織領導和監(jiān)督管理責任，不斷提升食品安全保障能力，根據(jù)《xxx食品安全法》自治區(qū)人民政府辦公廳《關于印發(fā)廣西食品安全工作評議考核辦法的通知》(桂政辦發(fā)〔20xx〕135號)和賀州市人民政府辦公室《關于印發(fā)賀州市食品安全工作評議考核辦法的通知》(賀政辦發(fā)〔20xx〕15號)精神，制定本辦法。

第二條考核對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和履行食品安全工作職責的縣直有關單位。

第三條考核工作在縣人民政府的統(tǒng)一領導下，由縣食品安全委員會(以下簡稱縣食品安全委)統(tǒng)籌協(xié)調，縣食品安全委員會辦公室(以下簡稱縣食品安全辦)具體組織實施，縣食品安全委成員單位共同參與和實施。

縣食品安全委成員單位根據(jù)職責分工，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府食品安全監(jiān)督管理責任落實情況進行監(jiān)督檢查。

第四條考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀公正、突出重點、獎懲分明、注重實效的原則。

第五條對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的考核主要從食品安全工作措施落實情況和食品安全狀況兩個方面，對食品安全組織領導、監(jiān)督管理、能力建設、保障水平等責任落實情況進行評議考核。對縣直有關單位的考核主要從履行食品安全工作職責情況和對縣人民政府年度食品安全工作安排落實情況兩個方面進行評議考核。具體指標和分值在年度食品安全工作考核方案及其細則中體現(xiàn)，并根據(jù)年度食品安全重點工作進行調整。

第六條每年1月1日至12月31日為一個考核年度?？h食品安全辦在每年7月底前，組織相關單位制定本年度考核方案及細則，報縣食品安全委審定后印發(fā)實施。

第七條對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的考核采取以下步驟：

(一)實地檢查。每年10月底前，縣食品安全辦根據(jù)工作需要，會同有關單位組成考核組，依據(jù)考核方案及其細則，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府當年度食品安全工作進展情況進行實地檢查，形成實地檢查報告。實地檢查可采取聽取匯報、核查資料、明察暗訪等方式。

(二)自查評分。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府按照考核方案及其細則，對本年度食品安全工作情況進行全面總結和自評打分，形成自評報告，于每年12月1日前報送縣食品安全辦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對自評報告和相關材料的真實性、準確性負責。

(三)部門評審?？h食品安全委成員單位按照考核方案及其細則，結合日常監(jiān)督檢查情況，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府自評報告中相關指標內容進行考核評審，于每年12月中旬前形成書面意見送縣食品安全辦。各有關單位對相關指標評審結果的公平性、公正性、準確性負責。

(四)綜合評議?？h食品安全辦對相關單位的評審意見及實地檢查情況等進行匯總，可參考第三方機構作出的有關評價，會同相關單位作出綜合評議。

對縣直有關單位的考核采取聽取匯報、查閱資料和現(xiàn)場核查的方式進行。由縣食品安全辦根據(jù)需要，會同相關單位組成考核組，依據(jù)考核方案及細則進行考核。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣有關單位的考核，形成考核報告，于次年4月底前報縣食品安全委審定。考核結果由縣食品安全委通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣有關單位。

第八條考核采取評分法，基準分為100分。考核結果分a、b、c三個等級。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府得分排在前5名的為a級，得分排在第6名及以后的為b級?？h直有關單位得分排在前10名的為a級，得分排在第11名及以后的為b級。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有下列情形之一的，考核等級為c級：

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或其相關部門隱瞞、謊報、緩報食品安全事故的;。

(四)本轄區(qū)內發(fā)生特別重大食品安全事故，或者連續(xù)發(fā)生重大食品安全事故的。

縣直有關單位有下列情形之一的，考核等級為c級：

(一)對自治區(qū)食品安全委員會評定鐘山縣考核等級為c級負有主要責任的;。

(二)經(jīng)查實因履職不到位，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核等級為c級負有直接責任的。

第九條考核結果交由縣組織人事部門作為對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直有關單位領導班子和領導干部進行綜合考核評價以及實行獎懲的重要參考，評議考核中發(fā)現(xiàn)需要問責的問題線索移交紀檢監(jiān)察機關。

對考核結果為a級的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直有關單位，由縣食品安全委予以通報表揚。

對在食品安全工作中作出突出貢獻的單位和個人，按照國家、自治區(qū)、市和縣有關規(guī)定給予表彰、獎勵。

對考核結果為c級的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直有關單位，縣食品安全委委托縣食品安全辦會同相關單位約談有關負責人，必要時由縣領導同志約談有關單位主要負責人;被約談的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和有關領導干部不得參加當年年度評優(yōu)、授予榮譽稱號等。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直有關單位應在考核結果通報后一個月內，向縣食品安全委作出書面報告，對通報的問題提出整改措施與時限，并抄送縣食品安全辦。

縣食品安全辦視情況，適時組織對有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)及單位整改情況進行復核。

第十條對在食品安全工作評議考核中弄虛作假的，予以通報批評;情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。

第十一條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法，結合各自實際情況，依法制定本轄區(qū)食品安全工作評議考核辦法。

第十二條本辦法由縣食品安全辦負責解釋，自印發(fā)之日起施行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細則最新篇三

為了認真貫徹落實《中華人民共和國消防法》和《陜西省消防條例》，加強城鄉(xiāng)消防工作，建立健全滅火應急救援工作機制，切實提高全社會防控火災的意識和能力，有效預防和減少火災事故，實現(xiàn)消防工作與經(jīng)濟社會同步協(xié)調發(fā)展，特制定本細則。

1、將消防工作納入“”國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，并制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防工作“”發(fā)展規(guī)劃和年度實施計劃。

2、建立和召開政府消防安全例會和消防工作聯(lián)席會議，每年不少于6次，研究解決消防工作重大問題。

3、對本轄區(qū)的消防安全負責，逐級簽訂《消防安全目標責任書》，同時應與重點行業(yè)主管部門簽訂《消防安全目標責任書》。

4、按照《府谷縣構筑社會消防安全“防火墻”工程三年規(guī)劃(20xx-20xx)》要求，全面落實政府對消防工作的“四項責任”(即：落實政府消防工作組織領導責任、落實政府部門消防安全監(jiān)管責任、落實公共消防設施建設責任、落實政府部門消防工作檢查考評責任)，夯實農村、社區(qū)火災防控“四個基礎”(即：夯實基層消防工作機構建設基礎、夯實公共消防設施建設基礎、夯實消防工作群防群治建設基礎、夯實多種形式消防隊伍建設基礎)，開展社會單位消防安全“四個能力”建設(即：提高檢查消除火災隱患能力、組織撲救初起火災能力、組織人員疏散逃生能力、消防宣傳教育培訓能力)，提高社會面防控火災能力，確?；馂男蝿莸姆€(wěn)定。

5、督促轄區(qū)機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位嚴格落實消防安全責任制和崗位防火責任制，配備消防安全職業(yè)管理人員，完善消防安全防范手段和措施，加強對員工的消防安全培訓。

6、把消防工作納入社區(qū)綜合服務體系和社會主義新農村建設規(guī)劃，列入社會治安綜合治理以及社區(qū)和農村警務戰(zhàn)略的重要內容，建立健全社區(qū)和農村消防安全管理機構和責任機制，落實各項火災防范措施。

(二)加強公共消防基礎設施和多種形式消防力量建設。

1、完成消防規(guī)劃編制(包括消防安全布局、消防站、消防供水、消防車通道、消防裝備、消防通信)。其他建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村消防規(guī)劃與建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村建設規(guī)劃同步完成。

2、制定突發(fā)公共事件消防專項應急預案，建立政府統(tǒng)一指揮，公安、消防、交通、供水、通訊、電力等部門共同參與的快速反應體系。

(三)開展宣傳教育培訓，提高國民消防安全素質。

1、在當?shù)貓蠹?、廣播、電視等主流媒體開設消防宣傳專欄，組織開展經(jīng)常性的消防宣傳教育。

2、將教育、人社部門和職業(yè)培訓機構消防知識納入教育、教學、培訓內容。

3、加強各級領導干部和企事業(yè)單位法定代表人消防法律法規(guī)等知識的培訓。

(四)開展防火安全大檢查，落實重大火災隱患整改工作。

1、政府主要領導或主管領導親自帶隊，組織有關部門開展的消防安全大檢查且每年不少于2次。

2、對本轄區(qū)重大火災隱患實施掛牌督辦，按期整改率達到100%。

3、發(fā)生較大以上火災事故的，當?shù)卣M織、指揮和協(xié)調好滅火救援及火災事故調查、善后處理等工作，召開火災事故現(xiàn)場會。

4、有效遏制一次死亡10人以上或者死亡、重傷20人以上的群死群傷火災事故。10萬人口火災死亡率小于國務院有關部門下達的指標。

二、獎懲辦法。

(一)每半年進行一次抽查，每年度進行一次考核通報，消防責任制期滿后，縣政府將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考評，考評結果設先進、達標、不達標三個等級。

(二)對評為先進的單位，縣政府給予表彰獎勵;對評為不達標及發(fā)生重特大火災事故、10萬人口火災死亡率高于國務院有關部門下達的指標或沒有完成本責任書規(guī)定的目標任務的，取消評選先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)資格，并通報批評。

(三)考評結果抄送有關部門，作為年度目標責任考核和領導干部政績考評的重要依據(jù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細則最新篇四

第一條為貫徹_、_關于加強食品安全工作的決策部署，強化各級各部門對食品安全工作的組織領導和監(jiān)督管理責任，不斷提升食品安全保障能力，根據(jù)《_食品安全法》自治區(qū)人民政府辦公廳《關于印發(fā)廣西食品安全工作評議考核辦法的通知》(桂政辦發(fā)〔20xx〕135號)和賀州市人民政府辦公室《關于印發(fā)賀州市食品安全工作評議考核辦法的通知》(賀政辦發(fā)〔20xx〕15號)精神，制定本辦法。

第二條考核對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和履行食品安全工作職責的縣直有關單位。

第三條考核工作在縣人民政府的統(tǒng)一領導下，由縣食品安全委員會(以下簡稱縣食品安全委)統(tǒng)籌協(xié)調，縣食品安全委員會辦公室(以下簡稱縣食品安全辦)具體組織實施，縣食品安全委成員單位共同參與和實施。

縣食品安全委成員單位根據(jù)職責分工，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府食品安全監(jiān)督管理責任落實情況進行監(jiān)督檢查。

第四條考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀公正、突出重點、獎懲分明、注重實效的原則。

第五條對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的考核主要從食品安全工作措施落實情況和食品安全狀況兩個方面，對食品安全組織領導、監(jiān)督管理、能力建設、保障水平等責任落實情況進行評議考核。對縣直有關單位的考核主要從履行食品安全工作職責情況和對縣人民政府年度食品安全工作安排落實情況兩個方面進行評議考核。具體指標和分值在年度食品安全工作考核方案及其細則中體現(xiàn)，并根據(jù)年度食品安全重點工作進行調整。

第六條每年1月1日至12月31日為一個考核年度?？h食品安全辦在每年7月底前，組織相關單位制定本年度考核方案及細則，報縣食品安全委審定后印發(fā)實施。

第七條對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的考核采取以下步驟：

(一)實地檢查。每年10月底前，縣食品安全辦根據(jù)工作需要，會同有關單位組成考核組，依據(jù)考核方案及其細則，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府當年度食品安全工作進展情況進行實地檢查，形成實地檢查報告。實地檢查可采取聽取匯報、核查資料、明察暗訪等方式。

(二)自查評分。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府按照考核方案及其細則，對本年度食品安全工作情況進行全面總結和自評打分，形成自評報告，于每年12月1日前報送縣食品安全辦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對自評報告和相關材料的真實性、準確性負責。

(三)部門評審。縣食品安全委成員單位按照考核方案及其細則，結合日常監(jiān)督檢查情況，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府自評報告中相關指標內容進行考核評審，于每年12月中旬前形成書面意見送縣食品安全辦。各有關單位對相關指標評審結果的公平性、公正性、準確性負責。

(四)綜合評議?？h食品安全辦對相關單位的評審意見及實地檢查情況等進行匯總，可參考第三方機構作出的有關評價，會同相關單位作出綜合評議。

對縣直有關單位的考核采取聽取匯報、查閱資料和現(xiàn)場核查的方式進行。由縣食品安全辦根據(jù)需要，會同相關單位組成考核組，依據(jù)考核方案及細則進行考核。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣有關單位的考核，形成考核報告，于次年4月底前報縣食品安全委審定?？己私Y果由縣食品安全委通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣有關單位。

第八條考核采取評分法，基準分為100分?？己私Y果分a、b、c三個等級。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府得分排在前5名的為a級，得分排在第6名及以后的為b級?？h直有關單位得分排在前10名的為a級，得分排在第11名及以后的為b級。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有下列情形之一的，考核等級為c級：

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或其相關部門隱瞞、謊報、緩報食品安全事故的;。

(四)本轄區(qū)內發(fā)生特別重大食品安全事故，或者連續(xù)發(fā)生重大食品安全事故的。

縣直有關單位有下列情形之一的，考核等級為c級：

(一)對自治區(qū)食品安全委員會評定鐘山縣考核等級為c級負有主要責任的;。

(二)經(jīng)查實因履職不到位，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核等級為c級負有直接責任的。

第九條考核結果交由縣組織人事部門作為對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直有關單位領導班子和領導干部進行綜合考核評價以及實行獎懲的重要參考，評議考核中發(fā)現(xiàn)需要問責的問題線索移交紀檢監(jiān)察機關。

對考核結果為a級的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直有關單位，由縣食品安全委予以通報表揚。

對在食品安全工作中作出突出貢獻的單位和個人，按照國家、自治區(qū)、市和縣有關規(guī)定給予表彰、獎勵。

對考核結果為c級的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直有關單位，縣食品安全委委托縣食品安全辦會同相關單位約談有關負責人，必要時由縣領導同志約談有關單位主要負責人;被約談的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和有關領導干部不得參加當年年度評優(yōu)、授予榮譽稱號等。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直有關單位應在考核結果通報后一個月內，向縣食品安全委作出書面報告，對通報的問題提出整改措施與時限，并抄送縣食品安全辦。

縣食品安全辦視情況，適時組織對有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)及單位整改情況進行復核。

第十條對在食品安全工作評議考核中弄虛作假的，予以通報批評;情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。

第十一條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法，結合各自實際情況，依法制定本轄區(qū)食品安全工作評議考核辦法。

第十二條本辦法由縣食品安全辦負責解釋，自印發(fā)之日起施行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細則最新篇五

各村、街、社區(qū)，企事業(yè)單位、學校：

消防安全事關人民群眾生命財產(chǎn)安全，事關改革開放，社會穩(wěn)定大局，事關黨和政府在人民群眾心目中的形象，責任重于泰山。為扎實推進全鎮(zhèn)消防安全生產(chǎn)工作，經(jīng)鎮(zhèn)政府研究，決定將20xx年消防安全工作列入20xx年“雙文明”百分考核，具體考核意見如下：

一、考核分值。

消防安全在全鎮(zhèn)精神文明建設考核中占1分，實行百分考核，考核積分計入精神文明建設總分。20xx年消防安全管理考核突出基礎管理、消防監(jiān)管和防范兩個重點。嚴格火災事故責任追究，凡發(fā)生重大火災致一人死亡的實行一票否決，凡考核得分低于80分的和一票否決的單位，不得參加本年度評先評優(yōu)。

二、考核內容。

消防安全管理工作包括組織建設、消防管理、基礎管理、火災隱患整改、社會化消防宣傳等5個方面。具體見《鎮(zhèn)消防安全管理考核細則》。

三、考核方法。

消防安全考核堅持消防軟件與硬件并舉的原則，考核方法采取“一看二聽三座談四評議”的方法。

1、看軟件資料(組織機構建設、消防責任制的落實、消防管理制度、會議記錄、基礎臺帳)。

2、聽取消防安全工作匯報。

3、召開座談會，了解消防宣傳工作的廣度和深度，了解全員消防安全意識。

4、對照考核細則，逐項逐條評議記分。

四、考核工作由鎮(zhèn)消防安全管理工作領導小組辦公室會同轄區(qū)派出所進行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細則最新篇六

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評分細則(試行)

項目 指標 考核標準 分值 評分細則 考核得分

(一)黨務工作30分 每季一次支委會，半年一次班子民-主生活會，每半年召開一次黨員大會，上黨課一次，一年一次的民-主評議黨員活動 15分 少一次扣3分 按要求及程序有計劃地發(fā)展黨員，有專門的黨費收繳賬本，按月按標準及時繳納黨費，黨員表率作用發(fā)揮好。 15分 少一項不落實扣5分。

領導班子團結協(xié)作好，內部干部職工評議良好，勤政廉政;半年一次行政領導生活會，工作有計劃，有總結;各項規(guī)章制度齊全，落實好 5分 聽情況，查資料。領導班子不團結扣5分，其他每少一項扣2分，扣完為止。 院領導班子堅守崗位，認真做好值班及查房等工作，值班記錄和工作日志齊全，院長及班子成員在院時間不得少于180天(查日期，聽情況)，中心衛(wèi)生院院長查房、業(yè)務查房、行政查房每周不得少于一次，記錄齊全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長查房每周不得少于一次，有業(yè)務的院班子成員門診坐診每周不得少于1天。 查資料，聽情況，每一項不符合要求扣1分，每少一天扣0.5分。

(三) 計劃 生育 30分 成立黨政一把手任組長的計生工作領導小組，明確分管領導具體抓，有正式文件、工作計劃和實施方案，有宣傳措施，有會議記錄、大事記錄和上墻資料。有計生專干(或兼干)，按標準落實了報酬。與單位職工(含停薪留職人員、下崗職工)、下屬科室、出租門面、房屋出租戶簽訂了責任書，每年四次孕檢(含男方配偶)。單位已婚育齡婦女避孕節(jié)育措施落實到位率100%一年四次婦檢到位(含男職工配偶，女方為在職人員可免)，保證婦檢率100%。報表及時，資料齊全(臺賬、報告單、工作手冊、孕檢登記本、流動人口登記本)無違反計劃生育政策行為。 15分 每少一項扣1分，發(fā)現(xiàn)1例違法計劃生育政策行為，此項不計分。一項不符合要求扣1分。

憑有效《準生證》接生并登記號碼備查，無證報告率100%。憑有效《準生證》進行產(chǎn)前檢查(13周以上)并登記號碼備查，對無證對象及時通知當?shù)赜嬌块T，并抄送衛(wèi)生局計生辦備案。憑計生部門的有效證件取環(huán)、引產(chǎn)(14周以上)，并留原件備查。憑縣級以上計生部門有效證明做恢復生育能力手術。每月將新生兒名單報當?shù)赜嬌k。 禁止作非醫(yī)學原因的胎兒性別鑒定，禁止非醫(yī)學原因的性別選擇性終止妊娠，禁止施行假節(jié)育手術，禁止出具假節(jié)育證明。b超備案。操作人員符合資質，且與b超操作人員簽訂責任書，b超登記雙簽名。終止妊娠藥品有專人、專帳、專柜管理，帳處相符(藥品的進、銷、存)。張貼警示標志及掛圖。 15 發(fā)現(xiàn)一例或被舉報一例非法性別鑒定、終止妊娠、假節(jié)育手術、假節(jié)育證明全扣。其他一項不達標扣2分，扣完為止。

(1)按要求設立傳染病診室，負責接診、留驗傳染病人和疑似傳染病人。 5分 未設立傳染病診室扣3分，未單獨設立扣2分，無醫(yī)師接診扣2分，發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病未留驗一例扣2分，扣完為止。

(2)建立傳染病登記簿和實驗室檢測(包括肺結核x線檢測)結果登記本，各項填寫清晰完整。 5分 一處未建立傳染病行結果登記本扣1.5分，內容填寫不清一處扣0.5分。發(fā)現(xiàn)一例傳染病陽性結果未登記扣0.2分。

(3)明確專人或兼職、人員負責。(2分)及時收集、登記、核實并按法定時限進行疫情信息的網(wǎng)絡直報。(3分)。(共5分) 5分 一例疫情收集、登記、核實不及時扣0.5分，漏報一例疫情扣1分，遲報一例扣0.5分。

(4)按照責任分工，落實霍亂、結核病、艾滋病、血吸蟲病等重點傳染病的防治措施。 5分 霍亂防治未定期開放腹瀉門診扣2分，每月腸道門診檢測報表不齊全1分。

3免疫規(guī)劃情況 40分

(1)預防接種門診有候種室、接種室，各室有明顯的標識。 5分 候種室、接種室缺一室扣2分，信息錄入率及上傳率每降低5%各扣1分。

(3)按照《疫苗流通和預防接種管理條例》要求，做好疫苗的接收、儲運、分發(fā)和使用工作。冰箱、冷柜專人管理，疫苗按品種、批號、效期分類碼放，溫度記錄完整 15分 生物制品領發(fā)登記不清或未登記扣1分，一種疫苗未實行疫苗一批號一登記扣1分。未建立冷鏈設備帳扣2分，登記不清扣1分。疫苗未按要求碼放扣1分。發(fā)現(xiàn)有過期疫苗一種扣2分。一種儲存疫苗設備未建立溫度記錄帳扣2分，無溫度記錄扣1分。

(4)預防接種卡、證、冊齊全，兒童免疫規(guī)劃疫苗全程接種率以單位大于90% 10分 隨機抽取兩個村，每村10名適齡兒童，一人無卡或無證各扣0.5分，五苗基礎免疫覆蓋率低于90%不計分。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細則最新篇七

各村(社區(qū))黨支部、村(居)民委員會、鎮(zhèn)級各單位：

為進一步加強和改進信訪工作，健全解決信訪問題的高效機制和做好信訪工作的長效機制，完善科學、合理、有效的信訪工作考評制度，確保信訪圓滿完成信訪目標任務，現(xiàn)就20xx年全鎮(zhèn)信訪工作制定如下績效考核辦法：

一、考核對象。

各村(社區(qū))、鎮(zhèn)級各部門。

二、考核內容。

(一)領導責任。

主要考核信訪工作領導責任制落實情況、黨政領導及部門領導對信訪工作的重視程度及親自參與信訪工作的情況。

(二)基礎建設。

主要考核信訪工作網(wǎng)絡、制度建設及接待場所、現(xiàn)代化辦公設施等硬件建設情況。

(三)重點指標。

主要考核超前排查化解各類不穩(wěn)定因素以及信訪問題一次性辦結率的情況，重點考核控制越級上訪、集體上訪、非正常上訪，以及完成敏感時期信訪穩(wěn)定工作的情況。

(四)專項活動。

主要考核按照上級統(tǒng)一部署認真執(zhí)行領導接訪、下訪、包案制度，開展文明接訪、“四無”村(全年無進京非正常上訪和重復訪，無去省進京集體訪，無歷史遺留信訪案件，無因信訪問題引發(fā)的有影響事件)創(chuàng)建活動以及信訪法規(guī)宣傳、積案化解等各類專項活動的情況。

三、考核機構。

鎮(zhèn)信訪工作領導小組辦公室(以下簡稱信訪辦)負責全鎮(zhèn)信訪工作的考核工作。

四、考核辦法。

(一)日登記與月通報相結合。

鎮(zhèn)信訪辦每天對全鎮(zhèn)信訪情況進行逐一登記，月底進行通報，各參評單位須按照考核辦法進行自評。

(二)季度點評與年度考核相結合。

每季末，鎮(zhèn)信訪辦按照年初確定的考核辦法對參評單位進行點評通報，年終在組織統(tǒng)一考評的同時，綜合各季考評成績以及上級年內適時開展的各專項活動考評進行匯總考評。

(三)自查申報與綜合認定相結合。

年終，各參評單位按考核辦法及通報情況自查申報，信訪辦組織集中聽匯報、看資料、核數(shù)據(jù)，最終由信訪辦合議認定，并報鎮(zhèn)主要領導審定。

五、考評標準。

考核不設基本分，同步增減記分，減分不保底。

1.信訪工作納入各單位整體工作研究部署、督促檢查、考核評比，沒有納入的，扣1分。

2.各單位研究出臺強化信訪工作基層基礎的具體實施意見和考核辦法。沒有的，扣1分。

3.按照“一崗雙責”的要求，全面落實信訪工作領導責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的信訪工作領導責任體系。建立由單位主要領導任組長、分管領導任副組長、各職能部門負責人為成員的信訪工作領導小組。責任制落實不到位、沒有建立領導小組的分別扣1分。

4.街道配備至少1名專職信訪干部。村明確專兼職信訪工作人員，有專門信訪接待場所和必要接待設施。鎮(zhèn)政府機關各職能部門明確一名副職以上部門負責人為信訪工作責任人，負責信訪事項的辦理工作。人員配備不到位的扣2分。

5.認真執(zhí)行領導信訪接待日制度，主要領導每月不少于1個接待日，其他領導每月不少于10人次接待群眾來訪，并對接待的信訪事項處理落實到位。認真記錄接訪情況，做到有記錄(專門記錄本)、有交辦(主要領導交辦)、有落實(化解處置情況)。制度不健全、臺帳不完善、活動不正常、問題不解決的，有一項扣1分。

6.上級交辦的進京備案老戶和越級重復集訪實行主要領導包案，所包案件年內全部停訴息訪或經(jīng)過信訪復查復核終結、“六步工作法”終結，包案領導對結案報告審核簽字，做到一案一檔。未按要求包案、終結、建檔的，每項扣1分。

7.上年信訪工作受到市以上黨委、政府表彰獎勵的每次加2分;受到縣委、縣政府和上級主管部門表彰獎勵的每次加1分;受到鎮(zhèn)黨委、政府表彰獎勵的每次加0.5分;加分上限為4分。被鎮(zhèn)列為重點管理單位的扣3分。

(二)控制和化解越級上訪工作。

1.進京上訪每人次扣2分，非正常上訪每人次加扣1分，集體訪、重復訪加倍扣分。發(fā)生1-3人的進京集體訪每批次加扣5分，發(fā)生3人以上的進京集體訪的每批次加扣10分。對上級交辦的敏感時期信訪重點人員發(fā)生進京上訪的，在上述基礎上加倍扣分。

2.赴省上訪每人次扣1分，集體訪、重復訪加倍扣分。發(fā)生1-2人的赴省集體訪每批次加扣5分，發(fā)生3人的赴省集體訪的每批次加扣7分。發(fā)生5人以上的赴省集體訪的每批次加扣10分。到省委、省政府門前集體訪每批次加倍扣分。

3.去市上訪每批次扣0.5分;集體訪、重復訪加倍扣分。發(fā)生1-2人的去市集體訪每批次加扣2分，發(fā)生3人的去市集體訪每批次加扣5分，發(fā)生5人以上的赴省集體訪的每批次加扣8分。到市委、市政府門前集體訪每批次加倍扣分。

4.到縣重復個訪每批次扣0.2分。集體訪每批次扣1分，其中，1-2人集體訪加扣0.5分，2人—3人加扣1分，3人以上加扣2分，重復訪加倍扣分。

5.到鎮(zhèn)重復個訪每批次扣0.1分。集體訪每批次扣0.5分，超過5人以上加扣0.5分，重復訪加倍扣分。

6.越級上訪中發(fā)生異常極端事件，每批次扣6分;對上訪人員至國家機關纏訪、鬧訪處置不及時、不得力、不到位的，每批次分別扣4分;在京涉訪被拘留的，發(fā)生1起扣2分。

越級上訪核減口徑，由鎮(zhèn)信訪工作領導組辦公室年終根據(jù)上級統(tǒng)一核減口徑結合本鎮(zhèn)實際予以制定。

(三)應急勸返工作。

1.上訪人員滯留在鎮(zhèn)政府，責任單位主要負責人不能在指定時間內到達指定地點參加接訪的，有1次扣1分?，F(xiàn)場勸返工作不力，導致事態(tài)惡化的，有1次扣2分。

3.各村社區(qū)負擔接回越級上訪人員的相關費用，在年終考核時由鎮(zhèn)在考核工作經(jīng)費中統(tǒng)一結算扣減。

(四)上級交辦件的辦理工作。

1.凡上級領導批辦和信訪部門轉辦、交辦、督辦的來信、來電、來訪事項，必須落實領導包案，出具書面答復意見，并由該包案領導審核簽字后按期上報辦理情況。未按規(guī)定程序辦理的、未落實領導包案的、逾期未報的、上報材料不符合要求或被上級退回的，分別扣1分。

2.敏感時期上級交辦的信訪熱點問題和信訪重點人員，發(fā)生越級回流上訪的，每批次加扣0.5分。

3.認真實施三級信訪程序終結，信訪事項一級終結率達90%，每上升一個百分點加0.1分;加分上限為1分。信訪事項辦理意見經(jīng)復查被否定糾正的，每件扣1分;上級復查、復核意見落實不到位引發(fā)新的越級上訪的，每批次加扣1分。

4.不按要求參加上級或信訪工作機構牽頭召開的信訪事項辦公會，無故缺席、代會的，每次扣0.2分。不按辦公意見落實到位的，每件扣2分。

1.矛盾糾紛排查化解。建立健全每月開展一次矛盾糾紛排查化解制度，并上報《信訪突出問題摸底排查表》，少排、漏排或漏報、瞞報、不報信訪信息的，每件次扣1分;因少排、漏排或漏報、瞞報、不報信訪信息引發(fā)上訪事件造成重大影響或不良后果的，每件次扣2分。對排查出來的問題落實包案措施，確?；庠诋?shù)?，未落實包案措施的每件?分。

2.敏感時期實行“零報告”和“日報告”制。不按要求落實的，每件次扣0.5分。

3.積極參加鎮(zhèn)信訪辦組織的會議和業(yè)務培訓活動，未按通知要求參加的，每次扣0.2分。

(六)各類專項活動開展情況。

1.積極開展“四無”村創(chuàng)建活動，制度齊全，軟件材料完善。不符合要求的，每項扣1分;未通過“四無”村(社區(qū))創(chuàng)建的，扣3分。

2.開展的各類專項活動，有部署、有方案、有成效。不符合要求的，每項扣1分;活動成效顯著，受到上級表彰的，每次加2分。

六、考核結果。

2.作為20xx年各村(社區(qū)、單位、部門)綜合目標考核的依據(jù);。

3.對考核結果為不合格的單位，將其納入重點管理，不合格單位的主要負責人應當向鎮(zhèn)主要領導作出書面檢討，在規(guī)定期限內作出整改。

七、其它。

信訪工作責任認定遵循“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，責任主體有爭議的，由鎮(zhèn)信訪工作領導小組研究確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細則最新篇八

第二條本細則適用于全縣各鎮(zhèn)以及縣級部門的政務服務機構。

第二章考核的組織形式。

第三條成立縣政務服務中心工作考核小組，負責對全縣政務服務方面的年度考核工作?？己诵〗M由縣考核辦和縣政務服務中心有關領導、人員組成。

第三章考核內容。

第四條納入全縣各鎮(zhèn)以及縣級相關部門的政務服務工作年度考核的主要內容有：

(一)實體中心規(guī)范化建設方面(30分)。

1、領導重視，出臺或在政府工作報告中明確了對加強政務服務機構工作的意見;。

3、完成鎮(zhèn)村兩級政務服務機構的框架建設，鎮(zhèn)(街辦)便民服務大廳建設推進有力;。

5、制定出臺本級政務服務機構管理辦法，設收費窗口統(tǒng)一按規(guī)定收費;。

6、窗口工作人員遵守政務服務中心規(guī)章、制度和工作紀律。