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員工遵守考勤制度篇一

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號)和《關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文20xx11號文件精神，為進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率，結(jié)合我單位實際情況，現(xiàn)就嚴格執(zhí)行考勤制度相關(guān)事項通知如下：

(一)嚴格遵守各項法律法規(guī)，堅持實事求是的原則。

(二)增強制度的透明度和民主性，堅持公開、公正、公平的原則。

(三)合法性、合情性、合理性和引導(dǎo)性相結(jié)合的原則。

金水區(qū)愛衛(wèi)辦、創(chuàng)建辦全體工作人員。(不包括離休、退休和臨時工作人員)。

根據(jù)《關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文200911號文件，規(guī)定如下：

1.公休假。工作人員享受公休假天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2.工作人員有下列情形之一的，不享受當年的公休假：

(1)工作人員依法享受公休假，其請假天數(shù)多于公休假天數(shù)的;。

(2)工作人員請事假累計20天以上且未扣工資的;。

(3)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

(4)不在崗人員重新上崗，當年的年出勤率低于80%的。

(5)工作人員已經(jīng)享受過當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)條規(guī)定情況之一的，不享受下一年的年休假。

根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，工作人員結(jié)婚可享受以下待遇：

1.按法定年齡結(jié)婚(女20周歲、男22周歲)的可享受3天婚假。

2.符合晚婚(女23周歲，男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(三)喪假制度。

根據(jù)河南省人口與計劃生育條例規(guī)定(20xx年11月河南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會31次會議通過，從20xx年元月1日起執(zhí)行)：

根據(jù)國務(wù)院頒布的《勞動法》、《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：

1.產(chǎn)假假期：女為半年，男為30天。

2.女工作人員懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假;2個月以上不滿4個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3.保胎假工資發(fā)放按病假工資標準發(fā)放。

4.已經(jīng)享受產(chǎn)假的不再享受當年的年休假。

(五)探親假制度。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的工作人員享受探親假待遇。探親假期：

1.條件：工作人員與配偶分居兩地，與父親或母親不在同一地居住，又不能在公休假日團聚的。

2.工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

3.未婚工作人員探望父母，每年給假期為二十天。如果因為工作需要，或者自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

4.已婚工作人員探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

5.上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(三)事假制度。

根據(jù)《關(guān)于河南省機關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》豫人薪[1999]15號文件，規(guī)定如下：

1.機關(guān)工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

2.享受年休假的工作人員，可以用當年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本規(guī)定處理。

3.機關(guān)工作人員全年累計事假超過15天的按以下標準計發(fā)工資：

工資與工齡工資之和，下同)的70%計發(fā)。機關(guān)工人固定工資部分(機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)按70%計發(fā)，活工資部分(機關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同)按70%以下(含70%)的比例計發(fā)。

(2)機關(guān)工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當年年終獎金。

4.工作人員事假無故超出批準期限的，按曠工處理。

5.工作人員因私事短期出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按本規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號)的文件，規(guī)定如下：

1.工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;。

(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3.工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;。

(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;。

(3)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述1、2、3項工作人員中，獲得盛市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過盛市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準，可以適當提高。

4.病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

5.工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

6.工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準。

7.工作人員工作年限的計算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

個月內(nèi)曠工2天的，年終考核定為不稱職，除在全體大會上做出書面檢查外，并上報區(qū)人勞局和財政局按本月出勤扣發(fā)工資;一個月內(nèi)曠工3天的，待令辭退，并上報區(qū)人勞局和財政局扣發(fā)一切工資福利待遇。(累計曠工天數(shù)以半天計算)。

2.事假、病假制度。

(1)工作人員的事假、病假可以用年公休假沖銷;凡不用年公休假沖銷的可按照國家有關(guān)法律法規(guī)(扣發(fā)工資)處理。

(2)請假人員必須按照單位內(nèi)部請假制度請假，否則按曠工處理。請假人員返回后未立即向領(lǐng)導(dǎo)和辦公室口頭銷假，按繼續(xù)請假處理。

(3)工作人員請病假，需出示社區(qū)以上醫(yī)院出具的診斷書，方可請假。

(4)工作人員請假天數(shù)累計超過本人公休假數(shù)一倍的，取消年終評優(yōu)資格;超出二倍的將定為稱職(合格)、基本稱職(被告誡);超出三倍的定為不稱職(不合格)。(累計請假天數(shù)以半天計算)。

(6).如果假期到期，且有不可預(yù)見的事情，不能按時回崗工作的，本人必需向主要領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，由其科長幫寫調(diào)休條，經(jīng)主管副職、行政正職簽字后，交辦公室登記。否則按曠工處理。

3.遲到、早退制度。

(1)遲到及早退，包括指紋記錄、會議、學(xué)習(xí)等各類活動的參加。凡超過規(guī)定的時間到崗的視為遲到，超過20分鐘為礦工半天。提前10分鐘離開崗位的視為早退，超過20分鐘的為礦工半天。

(2)工作人員每天上午、下午，上班、下班，均需簽到(每日共計4次)。未簽到的按遲到、早退處理。

(3)工作人員一周內(nèi)有兩次(含兩次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，下周“掛號”打掃單位公共區(qū)域衛(wèi)生5天。如果在打掃衛(wèi)生期間，發(fā)現(xiàn)未打掃的，按曠工1天處理;1次打掃不干凈的，延長打掃時間1天。

(4)工作人員一個月內(nèi)有三次(含三次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，按曠工2天處理;一月內(nèi)有四次(含四次)以上的，按曠工3天處理。

(5)遲到、早退請假。因特殊情況遲到、早退需請假的工作人員，必須經(jīng)科室負責(zé)人同意，主管副職、行政正職簽字后，報辦公室登記后，方可執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)謊報，經(jīng)查出，對科室負責(zé)人通報批評，責(zé)任人按曠工處理。

12.工作人員因工作任務(wù)不能簽到的，由科室負責(zé)人經(jīng)主管副職同意、行政正職簽字后，報辦公室登記。如發(fā)現(xiàn)謊報的，經(jīng)查出，對科室負責(zé)人通報批評，責(zé)任人按曠工處理。

(一)加強組織。各科室人員要高度重視，嚴格遵守各項規(guī)章制度。科室負責(zé)人要組織科室人員認真學(xué)習(xí)本制度，嚴格要求，加強教育，大膽管理，堅持原則，嚴肅工作作風(fēng)，狠抓工作紀律，切實抓好隊伍建設(shè)。

(二)營造良好氛圍。樹先進，立典型，形成學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、趕超先進的濃烈氛圍，激勵全體干部工作人員以主人翁的姿態(tài)，投身我區(qū)城市管理工作中，以扎扎實實的工作，創(chuàng)實實在在的業(yè)績，實現(xiàn)今年的目標任務(wù)的完成。

(三)嚴格督查。辦公室將根據(jù)掌握的實際情況，每月進行匯總、通報、公布，對相關(guān)科室和責(zé)任人進行表彰和處罰。結(jié)果納入年終考核內(nèi)容，作為干部任用和評比依據(jù)，對不遵守或嚴重違反的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

本方案從20xx年3月4日起施行。

員工遵守考勤制度篇二

一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時，需首先請示部門經(jīng)理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個工作日內(nèi)補辦批準手續(xù)，視為有效上班。

二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

(由行政辦負責(zé)每件核實，每月度統(tǒng)計上報)。

三、嚴格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

(由行政辦負責(zé)每件核實，并按月度提來源理決定)。

四、對于違反上述規(guī)定的：

1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準手續(xù)不全或不辦理批準手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。

2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等，一經(jīng)查實，一律以曠工論處，情節(jié)嚴重的予以辭退。

員工遵守考勤制度篇三

打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。

公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的`假期都需上級負責(zé)人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責(zé)人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

1、遲到、早退規(guī)定：

上班：8：45以后到達，視為遲到;。

下班：17：45以前離開，視為早退。

特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時，給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資)。

2、處罰規(guī)則：

在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

d：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工。

連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。

各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財務(wù)部。

員工遵守考勤制度篇四

2）澳門豆撈：上午（白班）10：00—13：30下午16：00—20：30。

（晚班）16：00—0：00。

3）澳門豆撈后廚：上午（白班）9：00—13：30下午16：00—20：30。

（晚班）16：00—0：00。

4）中餐廳：上午9：30—13：30下午16：30—20：30。

客房前臺：（早班）8：00—18：00（晚班）18：00—8：00。

房務(wù)中心：領(lǐng)班：（早班）7：30—16：00（中班）15：00—23：30。

服務(wù)員：8：00—16：30。

文員：7：00—15：30。

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：

（1）員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準予補辦請假。）。

（2）員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。扣除當天工資。

（3）員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

（4）員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應(yīng)處理。

（5）辦公室負責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

（6）保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。

（9）本規(guī)定自xx年3月起施行。

員工遵守考勤制度篇五

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

2、打卡時間：上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。

4、其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實。

5、獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。

2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

6、執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準。

員工遵守考勤制度篇六

明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù)。

全體員工

行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)

機構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。

本公司實行人機聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員(兼)，部門(車間)考勤員(兼)，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

行政部一級考勤員負責(zé)公司全體員工的日?？记跈z查、請假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

部門、車間考勤員負責(zé)本單位日?？记诘怯?，請假、休假報批和考勤表報送。

各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀律管理。

值勤門衛(wèi)負責(zé)對員工出入刷卡進行監(jiān)督，并對當班人員外出進行登記。

部門工作時間

部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。

生產(chǎn)單位工作時間

生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫;工程部屬下的空

調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。

國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。

各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。

公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。

正常刷卡時間為：

在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬準時上、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：

值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間(按小時四舍五入計，下同)。

部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。

調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計勤。

各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。

歡迎您訪問，歡迎您訪問，

各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當日員工請假、調(diào)休或出差單)報送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。

行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋，否則不予認可。

凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元;月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。

凡當年遲到、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者;上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。

本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時以本制度為準。

員工遵守考勤制度篇七

1、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。

2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明，緊急情景，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情景，一時無法辦到，則三天內(nèi)須補辦手續(xù)，否則作曠工處理。

3、教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個人學(xué)歷進修請假，一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊情景，個人學(xué)歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自我的`課務(wù)安排落實好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。

4、凡請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進度，以便教導(dǎo)處排課。

5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情景下，一節(jié)課時間內(nèi)的，向值日校委請假，一節(jié)課時間以上的，向校長請假。

6、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。

7、婚、喪、產(chǎn)假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。

8、早操、集會、學(xué)習(xí)，教師都要到場（特殊情景除外），團體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。

1、曠工一天扣績效考核積分5分。

2、曠課一節(jié)扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。

3、事假每一天扣積分績效考核分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。

4、一學(xué)期結(jié)束，考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，并計入量化考評，學(xué)期末評先評優(yōu)優(yōu)先研究。

1、考勤采用簽到制，每一天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為午時3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。

2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）。

3、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤情景，作出詳實的記錄材料。

4、考勤結(jié)果按每周統(tǒng)計一次，并予以公布，教師對公布結(jié)果，如有疑問，有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。

5、全體教師，有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員必須實事求是，不得弄虛作假。

6、值勤人員必須按要求，履行值日職責(zé)，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。

員工遵守考勤制度篇八

加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

1、公司在冊員工。

2、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。

1、公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法；

2、考勤工作由辦公室專人負責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

1、考勤規(guī)定：

（1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

（2）因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

（3）員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

（4）連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理；

（5）曠工半天以上者，取消當月獎金；

（6）曠工的扣罰標準：

曠工天數(shù)：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天。

扣月工資（含計件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%。

（8）辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。

（9）上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）。

2、請假、外出手續(xù)：

（1）員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。

（2）請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

（3）請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

（5）因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機、采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。

3、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度：

（1）在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

（2）外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當年6月30日前進廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回。

（3）探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。縣、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負；副總、總工可報機票。

（4）探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。

4、婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

5、喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

6、產(chǎn)假：

女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

7、銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。

（2）補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；

（3）具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。

8、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

9、本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。

員工遵守考勤制度篇九

根據(jù)各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超過10個小時。

按自然月(每月的1號-------月末最后一天)為考勤時間;次月的5號發(fā)上月的工資.

二、打卡機。

1.每個人都應(yīng)愛護打卡機，愛護公司財物。

2.非專業(yè)人員嚴禁私自拆卸、維修。

3.打卡時間應(yīng)根據(jù)排班表的時間打卡。

1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。

2.嚴格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。

3.嚴禁他人代替打卡，1次罰款50元。

4.上班打卡時間應(yīng)換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗。

5.下班打卡時間應(yīng)打卡后再換工作服.

6.如遇特殊情況應(yīng)有店長(廚師長和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無效.

7.考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報.

1.由分店人事主管詳細統(tǒng)計匯總考勤表并簽字。

2.考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實際出勤日、加班時數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。

3.各部門主管簽字。

4.上報店長，確認無誤后店長簽字。

5.上交財務(wù)部審核,并簽字。

6.最后總經(jīng)理簽字。

7.考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財務(wù)部。

1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元;。

遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時以內(nèi)的罰款50---100元;。

超過4小時者以曠工處理;。

曠工1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上(含)除名,當月工資獎金全部扣除。

2.員工月累計遲到,早退3次(含)扣除當月20%的工資;5次以上除名.

3.員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。

員工遵守考勤制度篇十

公司于每天早上7點50分進行點名報到，進行出勤考核。

公司員工在出勤考核時不允許有帶他人報到，不穿工裝報到，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理。不準涂改、故意損毀或偽造點名冊，違者將受到嚴重警告處分，嚴重者將被開除。

公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報到

服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準免予報到者。

因公出差，填妥《出差申請單》，經(jīng)主管核準者。

因故請假，經(jīng)核準者。

臨時事故，事后說明，經(jīng)主管核準者。

所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

員工因公外出且當天不能返回公司時，必須在事后填寫《公務(wù)外出考勤單》。

上班時間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日工資，并記警告處分一次。

員工下班提前走者，除有正當理由經(jīng)主管核準、簽注外，其他按早退論處。

2、考勤

上班時間已到而未到崗者，即為遲到。屢教不改者給予除名處理。

未到下班時間而提前離崗者，即為早退。屢教不改者給予除名處理。

工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。

遲到超過30分鐘，或未經(jīng)批準而不到崗位者，即為曠工。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，以此類推。屢教不改者給予除名處理。

遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資，當月3次以上者，記警告處分一次。

早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。

曠工：曠工一日扣底薪3日，并給予一次嚴重警告處分。屢教不改者給予除名處理。

員工每月累計3天曠工者，扣除當月崗位工資，并給予嚴重警告一次，無故曠工超過3天者，給予除名處理。

3、請假、休假

員工請假、休假必須按照各類“假別規(guī)定”（法定假除外）填寫申請單，并經(jīng)批準。請假申請須交綜合部歸檔。假期應(yīng)當按期銷假上班，未經(jīng)批準超假作曠工論處。

4、請假程序

請假一天，由部門主管批準。

請假二天以上，部門主管同意，報公司總經(jīng)理批準。

5、事假

員工因私事請假，應(yīng)事前填寫請假單。1天，由部門總監(jiān)批準；2天以上，報公司總經(jīng)理批準。

事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資。

連續(xù)事假超過15天者，須辦理停薪留職手續(xù)，未辦理者按曠工論處。

6、病假

員工休病假應(yīng)盡可能事先請假。如無法事先請假，必須盡快致電主管或經(jīng)理，上班后持有效證明補辦請假手續(xù)。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議，交部門總監(jiān)審批，綜合部備案。

請病假一天以內(nèi)者，不需出具醫(yī)院證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當日就醫(yī)的診斷證明（私人診所無效）。

當月病假1天以內(nèi)者不扣底薪；一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪。

員工因病情嚴重經(jīng)保險公司認可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長為一個月。

正式員工受聘后患病或非因工負傷的醫(yī)療期標準為：在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個月；六年至十年的為6個月；十一年至十五年的為9個月；十六年至二十年的為12個月。如特殊情況，且在公司經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，可視為傷病情況延長半年至一年，但需公司研究決定后方可適當延長。

醫(yī)療期間的員工保留崗位，不享受工資。

7、法定假

員工每年享受七天法定假

元旦 1天 春節(jié) 3天 端午節(jié) 1天

五一節(jié) 1天 國慶節(jié) 1天

以上假日，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準。

8、年假

凡在公司工作期滿二十四個月的員工，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿一年增加一天，但年假最多不超過10天（工作日）。

員工當年各類缺勤累積超過5天者，不能享受當年年假。

凡當年受警告處分的，不得享受當年年假。

年假的具體時間安排須經(jīng)公司同意，原則上，當年假期當年休。對因工作需要不能休年假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可延期補休。

9、工傷假

凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保護條例、勞動保險的規(guī)定辦理

由于個人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡，責(zé)任自負，員工不享受國家規(guī)定的工傷待遇。

10、婚假

按國家規(guī)定，員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假：

男25周歲以下 婚假3天（含周末）

男25周歲以上 婚假5天（含周末）

女23周歲以下 婚假3天（含周末）

女23周歲以上 婚假5天（含周末）

11、喪假

根據(jù)國家規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世時，可享有三天喪假。

員工遵守考勤制度篇十一

第一段：引言（約200字）。

在現(xiàn)代社會，物業(yè)管理起著重要的作用，其負責(zé)管理和維護社區(qū)的各項事務(wù)。為了提高工作效率和確保員工能夠按時到崗，很多物業(yè)公司規(guī)定了嚴格的考勤制度。我作為一名物業(yè)管理人員，也深深體會到了遵守考勤制度的重要性和好處。本文將從我實施物業(yè)考勤制度的經(jīng)歷出發(fā)，分享一些關(guān)于遵守考勤制度的心得體會。

第二段：規(guī)范工作節(jié)奏（約250字）。

遵守考勤制度可以幫助物業(yè)管理人員規(guī)范工作節(jié)奏。工作是有節(jié)奏的，只有嚴格按照制度辦事，才能確保工作的有序進行。以前我常常為工作安排和時間管理而感到頭疼，但自從實施考勤制度后，我意識到每天的任務(wù)和時間都被安排得更加清晰明確。我根據(jù)制度規(guī)定的時間安排，合理安排任務(wù)的優(yōu)先級，從而提高了工作效率。每天的工作都有明確的目標和時間限制，我有了更好的時間規(guī)劃，不再因為瑣事的干擾而拖延工作。考勤制度幫助我深入了解自己的工作，更好地規(guī)劃和管理時間，提高工作效率。

第三段：促進團隊合作（約250字）。

遵守考勤制度還有助于促進團隊合作。在物業(yè)管理中，往往需要多個部門之間的協(xié)調(diào)和配合，只有保證每個人都按時到崗，才能確保團隊的協(xié)作順利進行。在我們小區(qū)物業(yè)管理中，由于設(shè)有考勤制度，每個管理人員都有明確的工作職責(zé)和班次安排。每天上班前，我們都會進行互相交接工作內(nèi)容，互相提醒重點事項，以確保沒有工作遺漏?？记谥贫仁刮覀兡軌驕蕰r出勤，確保工作人員的到崗率和工作質(zhì)量。在遵守考勤制度的同時，我們也建立了更加緊密的溝通和合作機制，減少了任務(wù)之間的協(xié)調(diào)成本，提高了工作的效率和協(xié)作的水平。

第四段：建立良好的工作習(xí)慣（約250字）。

遵守考勤制度還能幫助物業(yè)管理人員建立良好的工作習(xí)慣。無論是上下班時間的規(guī)劃，還是工作任務(wù)的安排，只有堅持遵守著制度，才能逐漸培養(yǎng)出良好的工作習(xí)慣。在我個人的工作中，遵守考勤制度使我養(yǎng)成了早起的好習(xí)慣，每天規(guī)律準時地到崗，不再拖延時間。同時，制度規(guī)定的工作內(nèi)容也要求我每天做到高效完成任務(wù)，不敷衍塞責(zé)。這樣的習(xí)慣不僅提高了工作效率，還有助于個人職業(yè)發(fā)展。通過長期的堅持遵守考勤制度，我深刻認識到，只有持之以恒地養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，才能在物業(yè)管理行業(yè)中取得成功。

第五段：總結(jié)（約250字）。

如上所述，遵守考勤制度對物業(yè)管理人員來說是非常重要的。它不僅能夠幫助規(guī)范工作節(jié)奏，提高工作效率，還能促進團隊合作，建立良好的工作習(xí)慣?？记谥贫仁俏飿I(yè)管理的一項基本管理工具，通過遵守制度，我們不僅可以保證工作的順利進行，還能夠提高自身的工作能力和素質(zhì)。因此，我深信，只有認真遵守考勤制度，我們才能在物業(yè)管理領(lǐng)域中不斷成長和進步。