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2023年員工遵守考勤制度(實(shí)用11篇)
  • 時(shí)間:2023-11-19 14:39:54
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員工遵守考勤制度實(shí)用 文件夾
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一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10;3、行政部經(jīng)理、行政
你們好!我是你們?yōu)槿祟?lèi)居住的地球,我是宇宙中一顆不起眼的行星。我已經(jīng)圍著太陽(yáng)轉(zhuǎn)了四十六億年了。在這漫長(zhǎng)的歲月里,我覺(jué)得非??鞓?lè)??墒沁@幾年我焦急萬(wàn)分,因?yàn)槟銈儗?duì)環(huán)境的破壞,讓我的身
2、食品庫(kù)內(nèi)應(yīng)定期清掃,保持倉(cāng)庫(kù)、貨架清潔衛(wèi)生,經(jīng)常開(kāi)窗或用機(jī)械通風(fēng)設(shè)備通風(fēng),保持干燥。3、做好食品數(shù)量、質(zhì)量合格證明或檢疫證明的檢查驗(yàn)收工作。腐爛變質(zhì)、發(fā)霉生蟲(chóng)、有毒有害、摻雜摻
尊敬的先生/女士:您好!我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)您參加于年月日時(shí)在召開(kāi)的,由xx公司主辦的“品酒會(huì)”。本次活動(dòng)力邀多位政府領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)專(zhuān)家、眾多知名商家,共同探討行業(yè)之路的機(jī)遇和挑戰(zhàn),見(jiàn)證未來(lái)發(fā)
你們好!毒品是百惡之首,中華民族因毒品深受過(guò)深重的災(zāi)難,當(dāng)前仍時(shí)刻威脅著全人類(lèi)。禁毒工作事關(guān)國(guó)家安危、民族興衰、人民福祉,毒品一日不除,禁毒斗爭(zhēng)就一日不能松懈。為認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于禁
我們的具體要求是:(1)您的創(chuàng)意應(yīng)該具有適合春節(jié)儀式的特征,有實(shí)現(xiàn)操作的可能性。每篇來(lái)稿不超過(guò)100字。(2)您創(chuàng)意的度過(guò)零點(diǎn)的方式應(yīng)該簡(jiǎn)樸、真摯,并且應(yīng)該能滿足最廣大觀眾的情感需
一、征稿內(nèi)容:以傳播廉政文化、樹(shù)立優(yōu)良作風(fēng)、弘揚(yáng)社會(huì)正氣、自覺(jué)遵紀(jì)守法、促進(jìn)社會(huì)和諧為核心內(nèi)容。二、作品形式:1、平面廣告作品:包括平面設(shè)計(jì)、攝影、插畫(huà)、漫畫(huà)、書(shū)法等形式,橫豎方向
你,或者曾經(jīng)的您,是否也曾這樣向往過(guò):當(dāng)我們?cè)谡麧嵃察o的校園中漫步時(shí),一定會(huì)感到心曠神怡;當(dāng)我們坐在窗明幾凈的教室中讀書(shū)時(shí),哪能不全神貫注?當(dāng)我們?cè)谖拿鲀?yōu)雅的環(huán)境中學(xué)習(xí)時(shí),定會(huì)倍感
住中山市沙溪鎮(zhèn)答辯人:潘,男,x年x月x日出生,漢族住中山市沙溪鎮(zhèn)x大廈三樓委托代理人:,廣東翔宇律師事務(wù)所律師電話:答辯人就袁修能訴陳x、章非、潘租賃合同糾紛一案,依法提出答辯意
歡樂(lè)的圣誕、喜氣的新年。為了讓寶寶們感受西方傳統(tǒng)節(jié)日的文化和氛圍,體驗(yàn)親子同樂(lè)。我園將于12月25日(星期二)圣誕節(jié)當(dāng)天下午15:00舉辦“圣誕美食派對(duì)”活動(dòng)。邀請(qǐng)家長(zhǎng)和寶貝們一起
一、征集內(nèi)容xx縣旅游主題形象宣傳口號(hào)。二、征集目的評(píng)選出若干旅游主題形象宣傳口號(hào),選擇其中最佳方案用于旅游對(duì)外宣傳和形象發(fā)布。三、征集要求1。主題深刻、創(chuàng)意新穎、上口易記,能準(zhǔn)確
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你好!-首先我向你真誠(chéng)的說(shuō)聲對(duì)不起!不管你接不接受,我現(xiàn)在的態(tài)度是真誠(chéng)的,說(shuō)實(shí)在的,我昨晚是徹夜難眠,想著你訴說(shuō)的一切,我通過(guò)回憶那些一幕一幕的事,回想起來(lái)感覺(jué)汗顏,實(shí)在對(duì)不起你,
學(xué)校一開(kāi)學(xué)就三令五申,一再?gòu)?qiáng)調(diào)校規(guī)校紀(jì),提醒學(xué)生不要違反校規(guī),可我卻沒(méi)有把學(xué)校和老師的話放在心上,沒(méi)有重視老師說(shuō)的話,沒(méi)有重視學(xué)校頒布的重要事項(xiàng),當(dāng)成了耳旁風(fēng),這些都是不應(yīng)該的。也
您們好!時(shí)值森林防火戒嚴(yán)期,火災(zāi)是最危險(xiǎn)的敵人,也是林業(yè)最可怕的災(zāi)害,它會(huì)給森林帶來(lái)具有毀滅性的后果。森林火災(zāi)不但會(huì)燒毀成片的森林,傷害林內(nèi)的動(dòng)物,而且還會(huì)降低森林的更新能力,引起
特此證明。經(jīng)辦人:________簽字)________村民委員會(huì)(居民委員會(huì))(蓋章)【貧困證明的四種情況】以下四種情況屬于生活困難:1、無(wú)生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)法定贍養(yǎng)人或撫
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20xx年9月24日,師范大學(xué)將迎來(lái)六十周年華誕,學(xué)校將隆重舉行豐富多彩的慶?;顒?dòng)。值此喜迎校慶之際,體育學(xué)院全體師生盛情邀請(qǐng)各位校友榮歸母校,回顧學(xué)院35年發(fā)展歷程,重溫師生之情
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活動(dòng)地點(diǎn):深圳會(huì)展中心8展廳(深圳市福田區(qū)福華三路)各位公益伙伴:npi公益組織發(fā)展中心誠(chéng)邀您參加20__年3月4-6日在深圳會(huì)展中心舉行的“深圳公益項(xiàng)目交流展示會(huì)”。此次展會(huì)由深
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一、招生對(duì)象:凡年齡7-12歲的農(nóng)民工子女皆可報(bào)名參加,一個(gè)學(xué)生只能報(bào)名參加一個(gè)培訓(xùn)班。二、報(bào)名需知:(一)時(shí)間:x年7月5日起開(kāi)始報(bào)名,名額報(bào)滿為止。(二)地點(diǎn):xx區(qū)老文化館(
你好!好久不見(jiàn),每每向他人問(wèn)起你的去向,總是一樣的答案:“你長(zhǎng)大了,她便離開(kāi)了……”是啊!褲子短了,鞋子小了,臉上陸陸續(xù)續(xù)出現(xiàn)小豆豆了;膽子大了,脾氣小了,不知天高地厚的小女孩卻不
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聯(lián)系電話:________________________________乙方(貸款人)________________身份證號(hào)碼:________________________
校學(xué)生會(huì)定于(時(shí)間)在(地點(diǎn))進(jìn)行(活動(dòng)名稱(chēng)),需使用、(活動(dòng)用品)。校學(xué)生會(huì)將保證活動(dòng)不會(huì)影響學(xué)校的教學(xué)秩序。特此申請(qǐng),望批準(zhǔn)。哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)生會(huì)*年**月**日附:現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生負(fù)
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《xx項(xiàng)目設(shè)計(jì)報(bào)告》已由xx公司編制完成。經(jīng)研究,茲定于xx年x月x日x時(shí)在地點(diǎn)召開(kāi)專(zhuān)家評(píng)審會(huì),會(huì)期x天。請(qǐng)各有關(guān)單位專(zhuān)家、代表(名單附后)屆時(shí)參加。請(qǐng)報(bào)告編制單位做好匯報(bào)準(zhǔn)備,請(qǐng)
1.設(shè)計(jì)測(cè)試電路,編寫(xiě)硬件測(cè)試方案;2.設(shè)計(jì)硬件測(cè)試用例,組織、執(zhí)行硬件測(cè)試;3.幫助研發(fā)人員進(jìn)行硬件測(cè)試定位并協(xié)助解決;4.跟蹤分析測(cè)試情況,解決測(cè)試過(guò)程遇到的問(wèn)題;5.負(fù)責(zé)硬件
2.協(xié)助項(xiàng)目資金收付,協(xié)助催討項(xiàng)目工程款;3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)工作,并登記好臺(tái)賬;4.負(fù)責(zé)開(kāi)具項(xiàng)目發(fā)票、繳納稅金,及時(shí)辦理分包代扣代繳稅金和分割單;5.負(fù)責(zé)增值稅專(zhuān)用發(fā)票的認(rèn)證、
檢查毒麻藥、貴重物品、冰箱常備藥物、無(wú)菌包、體溫計(jì)、搶救物品、藥品、儀器等,如有缺少要追查補(bǔ)齊,以方便夜間使用。與主班、責(zé)護(hù)、治療班護(hù)士交接班。病房安全管理交接。全科病人床頭交接,
扶貧濟(jì)困、崇德向善,是中華民族的傳統(tǒng)美德,也是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容;樂(lè)善好施、助人為樂(lè),是社會(huì)倡導(dǎo)的時(shí)代新風(fēng),也是實(shí)踐偉大中國(guó)夢(mèng)的時(shí)代要求。20xx年10月17日,是我國(guó)第
當(dāng)你漫步在綠樹(shù)蔭蔭的森林,當(dāng)你行走于青色一片的綠茵,當(dāng)你輾轉(zhuǎn)于層戀疊峰之間······你是否想到如果能遠(yuǎn)遠(yuǎn)的聽(tīng)到“百?lài)是曤S意移,山花紅紫樹(shù)高低”的鳥(niǎo)鳴,如果能看見(jiàn)到穿梭于樹(shù)中的小
家庭住址:________________身份證號(hào)碼:______________今向_____借人民幣大寫(xiě):______元整小寫(xiě):_____元整,期限為_(kāi)___個(gè)月.于__年__
隨著生活水平的不斷提高,在城市的您每年都在為如何處理舊物而煩惱;隨著畢業(yè)季的到來(lái),許多即將離校的學(xué)子們也在為寢室里難以帶走的舊物而犯愁。過(guò)時(shí)的舊物越來(lái)越多,賣(mài)廢品不值錢(qián),當(dāng)垃圾丟掉
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您好!“羊有跪乳之情,鴉有反哺之義。”在這個(gè)世界上,是誰(shuí)教我咿呀學(xué)語(yǔ)、明辨是非?是您,爸爸!您的關(guān)懷就像和煦的春風(fēng)一樣溫暖著我的心靈;也像書(shū)本一樣讓我讀懂人生;還像大海一樣廣闊而深
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1、組織制定項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工設(shè)計(jì),全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量、安全、文明、財(cái)務(wù)等一系列管理工作。2、負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目各種施工方案以及進(jìn)度計(jì)劃、月、周工作安排編制和落實(shí)。3、嚴(yán)格質(zhì)
2、遵守國(guó)家和地方政府的政策、法規(guī),執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度和上級(jí)指令,代表企業(yè)履行與業(yè)主簽訂的工程承包合同。3、組織和調(diào)配精干高效的項(xiàng)目管理班子,確定項(xiàng)目經(jīng)理部各部門(mén)和機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限。4
昨天,你在課堂上說(shuō)的那番話,給了我們深深的震撼。謝謝你告訴我們你的想法我們確實(shí)曾經(jīng)在你背后說(shuō)過(guò)許多你的壞話,在你罰我們抄的時(shí)候,我們也不止一次的在心底里咒罵你。但當(dāng)我們期末歡天喜地
我公司于x年x月x日與你單位簽訂合同,確定你單位為碼頭吊機(jī)的修復(fù)施工單位。按合同約定,合同簽訂后60天內(nèi)必須完成制造、安裝、調(diào)試、取證工作并交付我方使用。目前約定工期已經(jīng)過(guò)去40天
您好!我現(xiàn)在向您道歉,上個(gè)星期四,我測(cè)試扣了近30分,我想:糟了,回家肯定會(huì)被媽媽打的!如果放進(jìn)了書(shū)包不拿出來(lái),肯定也會(huì)被翻出來(lái)的!唉,還是隨機(jī)應(yīng)變吧!回到家,我在吃香蕉的時(shí)候,媽
抵押權(quán)人:____,以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方。鑒于甲方欠乙方貨款(或貸款)____元暫時(shí)不能償還,甲方為擔(dān)保還款,經(jīng)與乙方協(xié)商一致,特訂立本抵押合同。第一條抵押物的名稱(chēng)、數(shù)量和價(jià)值1、名稱(chēng):_
身份證號(hào):_地址:_電話:_乙方:_(出借人)身份證號(hào):_地址:_電話:_甲方因本人及家庭生活需要,向乙方申請(qǐng)借款,并以自有汽車(chē)作為抵押物,經(jīng)當(dāng)事方協(xié)商一致,乙方同意出借并簽定本合
你還傷心嗎?我知道我做事情沒(méi)有分寸,脾氣又不好,還經(jīng)常分不清是非,更嚴(yán)重的是我還自以為是。以至于經(jīng)常惹你傷心難過(guò),對(duì)不起啊!其實(shí)我也很苦惱,真搞不懂自己在干什么,怎么會(huì)這么的不分事
塑料袋,于我們而言,是一個(gè)耳熟能詳?shù)拿~。它的使用量之大,毋庸置疑,據(jù)我院學(xué)生會(huì)膳管會(huì)的相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),我院超市平均每天塑料袋使用量約為100只,僅僅我院的小型超市,塑料袋一年的使用
這幾天你睡得肯定不好吧,我也一樣,整夜整夜的徹夜難眠,我們不應(yīng)該這樣繼續(xù)下去了,不應(yīng)該再做傷害對(duì)方的事情了,這樣太殘忍了。我覺(jué)得我們之間之所會(huì)這樣,是因?yàn)槿狈τ行У臏贤?。你不說(shuō),我
你好!我們雖然沒(méi)有見(jiàn)過(guò)面,但我很想和你做朋友。我叫董校利,今年11歲,上五年級(jí)了,在閬中上學(xué)。雖然我在閬中有許多朋友,但我十分希望和遠(yuǎn)方的小朋友做筆友。你也許是個(gè)活潑的男孩,也許是
2、負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)紀(jì)律、工資福利、考核獎(jiǎng)懲工作;3、負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購(gòu)置、調(diào)配和管理工作;4、負(fù)責(zé)企業(yè)各種稅費(fèi)使用的審核工作;5、
借由四xx屆講吾堂主題《我們不是在拯救地球,而是在拯救自己》對(duì)近幾年來(lái),水土流失、溫室效應(yīng)、耕地沙化問(wèn)題日趨嚴(yán)重,生存環(huán)境日益惡化,嚴(yán)重威脅著全人類(lèi)的健康與生命。環(huán)境是人類(lèi)及自然界
銷(xiāo)售總監(jiān)1人招聘部門(mén):銷(xiāo)售部要求學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷薪酬待遇:面議工作地點(diǎn):崗位職責(zé)1、打造一支專(zhuān)業(yè)化的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成公司的年度銷(xiāo)售目標(biāo);2、參與公司銷(xiāo)售目標(biāo)的制定,建
一、股份轉(zhuǎn)讓概述(一)本公司第二大股東“______有限公司”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)a公司)于______年______月______日與“______有限公司”(下簡(jiǎn)稱(chēng)b公司)簽訂了〈本公司
時(shí)值20xx年圣誕到來(lái)之際,我們以拳拳之心、眷眷之情,殷切相邀貴論壇派遣代表,在20xx年12月23日晚,一起聆聽(tīng)圣誕的鐘聲,一起祈禱幸福的明天,共同欣賞『安徽人在上海』論壇舉辦的
項(xiàng)目合作方式,現(xiàn)邀請(qǐng)貴臺(tái)參加談判,談判事項(xiàng)通知如下:一、本次談判范圍主要通過(guò)談判明確貴臺(tái)可提供的合作模式或服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。二、要求參加談判的供應(yīng)商攜帶的資質(zhì)文件范圍1、法人代表授權(quán)書(shū)(
您好!“慈母手中線,游子身上衣。臨行密密縫,意恐遲遲歸。誰(shuí)言寸草心,報(bào)得三春暉。”每當(dāng)我讀起這首詩(shī),我就想起您,母愛(ài)就如同陽(yáng)光,照耀著我,但我卻無(wú)法回報(bào)您的恩情??晌乙幸活w感恩的
xx街道堅(jiān)持實(shí)行一體化、標(biāo)準(zhǔn)化管理,真正形成發(fā)展合力,以高質(zhì)量的特色教育,有效緩解城區(qū)入園難的問(wèn)題,引領(lǐng)全市學(xué)前教育實(shí)現(xiàn)均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展,為滿足教學(xué)需要,街道計(jì)劃繼續(xù)招聘部分教職工。一
大家上午好!當(dāng)我們滿懷激情地跨入心儀以久的中村中學(xué)的校門(mén)后,軍訓(xùn)也隨之而來(lái)。此時(shí)此刻我懷著無(wú)比激動(dòng)的心情,代表我們中村中學(xué)全體參加軍訓(xùn)的同學(xué)向各位領(lǐng)導(dǎo)、教官和老師們表明我們參加軍訓(xùn)
您好!感謝你能在百忙之中垂閱的我的求職信!貴公司(銀行)的良好形象和員工素質(zhì)吸引著我這位即將畢業(yè)的學(xué)生,我很愿意能為貴公司效一份微薄之力!我是來(lái)某學(xué)校的某專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。我在校期間
一、“第二部分:投標(biāo)人須知”的“三、投標(biāo)文件的編寫(xiě)”的“11.投標(biāo)文件的組成”中“(11)*20xx年1月1日至20xx年6月11日在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中沒(méi)有重大違法記錄的書(shū)面聲明”改為“(
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中國(guó)廣告主協(xié)會(huì)旅游廣告主分會(huì)是經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn),民政部注冊(cè)登記的全國(guó)類(lèi)二級(jí)協(xié)會(huì),隸屬于中國(guó)廣告主協(xié)會(huì)的分支機(jī)構(gòu)。中國(guó)廣告主協(xié)會(huì)是中國(guó)在世界廣告主聯(lián)合會(huì)中唯一的合法代表。
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1.廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙,如有吸煙需遠(yuǎn)離廠區(qū)20米并熄滅煙頭或在指定區(qū)域內(nèi)。2.員工上班期間嚴(yán)禁隨身攜帶打火機(jī)等易燃易爆物品。二、用電安全1.嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線,嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。2.熬膠工
為慶祝××飯店開(kāi)業(yè)10周年,感謝10年來(lái)各位對(duì)××飯店的支持和厚愛(ài),茲訂于20xx年×月×日在××飯店舉行開(kāi)業(yè)10周年慶祝酒會(huì)。恭候您的光臨!地址:××市××路××號(hào)××大飯店聯(lián)系
您好!時(shí)光荏苒,歲月如梭。伴隨著新年的鐘聲,滿懷著奮進(jìn)的的豪情,我們將迎來(lái)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的20xx年。在這辭舊迎新的歡樂(lè)時(shí)刻,radware公司衷心祝愿您在新的一年里事業(yè)如巨龍騰飛
一、選調(diào)職位及人數(shù)廣州市財(cái)政局主任科員及以下公務(wù)員崗位,共計(jì)5名。二、選調(diào)范圍與對(duì)象面向廣州市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位(含中央、省駐穗單位和省直在穗單位),公開(kāi)選調(diào)具有公務(wù)員身份或參照公
一、招聘崗位及主要任職條件:(一)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員1名崗位說(shuō)明:1、根據(jù)公司價(jià)格制度與所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談,定期發(fā)送公司報(bào)價(jià)。2、對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶(hù)進(jìn)行定期回訪。3、核實(shí)合同并催收
主持人:參加會(huì)議人員:物業(yè)公司:業(yè)主:記錄:會(huì)議主要內(nèi)容:針對(duì)物業(yè)公司20xx年預(yù)算方案與小鎮(zhèn)20xx年簽約的《物業(yè)管理服務(wù)委托合同》附件一(物業(yè)維護(hù)資金的年度預(yù)算)進(jìn)行對(duì)照比較。
如果說(shuō)高三是地獄,我們要有在地獄里仰望天堂的達(dá)觀。如果說(shuō)高三是火爐,我們要有在烈火中擁抱光明的勇氣。我們今后將以高三(8)班為對(duì)手班級(jí)。枕戈待旦,立馬昆侖。我們充滿信心,相信自己能
你還傷心嗎?我知道我做事情沒(méi)有分寸,脾氣又不好,還經(jīng)常分不清是非,更嚴(yán)重的是我還自以為是。以至于經(jīng)常惹你傷心難過(guò),對(duì)不起啊!其實(shí)我也很苦惱,真搞不懂自己在干什么,怎么會(huì)這么的不分事
你還悲哀嗎?我明白我做事情沒(méi)有分寸,脾氣又不好,還經(jīng)常分不清是非,更嚴(yán)重的是我還自以為是。以至于經(jīng)常惹你悲哀難過(guò),對(duì)不起啊!其實(shí)我也很苦惱,真搞不懂自我在干什么,怎樣會(huì)這末的不分事
您好,你我共同出生在美麗的常德,如今又一起在深圳這個(gè)繁華的都市打拼,你我相識(shí)于互聯(lián)網(wǎng)電波的兩端,卻又在一次次擦肩而過(guò)的人潮里錯(cuò)過(guò)了彼此相知的機(jī)會(huì)。人生苦短,相識(shí)相知能有幾人?在深圳
其中,由主任負(fù)責(zé)對(duì)路基、路面、橋梁、隧道工程施工過(guò)程中可能存在的問(wèn)題提出自己的看法與見(jiàn)解,由副主任負(fù)責(zé)對(duì)高速公路施工安全生產(chǎn)管理進(jìn)行講解,由負(fù)責(zé)對(duì)高速公路計(jì)量支付與變更管理進(jìn)行分析
為滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要,我們誠(chéng)邀具有一定經(jīng)驗(yàn)和資歷的銀行從業(yè)人員和有志于股份制商業(yè)銀行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作的各界精英加入我們的團(tuán)隊(duì)。我行將為您提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和良好的職業(yè)發(fā)展
回顧20xx年的工作,可以總結(jié)為以下幾大方面根據(jù)商廈總體部署,在多次大型促銷(xiāo)活動(dòng)中,我商場(chǎng)都能?chē)@活動(dòng)主題,積極配合,以活動(dòng)和節(jié)日促進(jìn)銷(xiāo)售。在新發(fā)周年店慶、集團(tuán)店慶、黃金周等重要促
方略是管理研究、咨詢(xún)、培訓(xùn)領(lǐng)域的領(lǐng)先品牌,受尊重的大型知識(shí)與智力服務(wù)企業(yè)。隨著世界的發(fā)展變化,我們的服務(wù)也面臨著優(yōu)化提升與創(chuàng)新的挑戰(zhàn),在全球同行與富有見(jiàn)識(shí)的卓越人士共同努力下,開(kāi)辟
您好!首先讓我們真誠(chéng)地感謝您的孩子!因?yàn)橛辛怂麄?,老師和您才?huì)走到一起。一學(xué)期的時(shí)間是漫長(zhǎng)的、緊張的、忙碌的,也是充滿快樂(lè)的。我們感動(dòng)于絕大多數(shù)的家長(zhǎng)在用行動(dòng)配合著老師,用愛(ài)心,和
人生沒(méi)有多少個(gè)20年,特別是黃金20年,也許您現(xiàn)在是政府部門(mén)高官,也許您現(xiàn)在企業(yè)掌舵人,也許您現(xiàn)在就是普通人,在自己平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)辛勤地耕耘著。未來(lái)我們或許有更多的20年可以
親!您好!真的對(duì)不起!我們真誠(chéng)的向您道歉!眼淚汪汪的請(qǐng)您原諒當(dāng)我徹夜難眠給您寫(xiě)這封信的時(shí)候!心里有多么的忐忑不安!多么的惶恐而又充滿了內(nèi)疚!我們知道!您滿懷熱情的來(lái)到我們的店鋪!期
端午節(jié)假期將至,首先向全體員工致以節(jié)日的問(wèn)候,為了度過(guò)歡樂(lè)、祥和、平安的節(jié)日,201x年端午節(jié)的放假時(shí)間:201x年6月20日至6月22日放假公休,共3天。6月20日(星期六,農(nóng)歷
1、本公司現(xiàn)招聘1、倉(cāng)管員2名,男女不限,年齡在20~30歲之間,高中以上文化程度,熟悉倉(cāng)庫(kù)賬務(wù),有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),試用期1000元左右。2、招聘電焊工2名,要求男性,年齡
當(dāng)你打開(kāi)衣櫥的時(shí)候,是否發(fā)現(xiàn)許多過(guò)時(shí)又棄之不舍的衣服。當(dāng)你在冬日里享受生活的時(shí)候,是否想起過(guò)那些寒風(fēng)中瘦弱的身影?;蛟S我們無(wú)力改變他們的處境,無(wú)法消除他們的貧窮。但是,我們可以在百
時(shí)間:20xx年9月15日下午主持者:記錄、整理:出席者:會(huì)議主題:布置20xx學(xué)年馬金中學(xué)禁毒預(yù)防教育工作計(jì)劃會(huì)議紀(jì)要:1、程明祥校長(zhǎng)分析當(dāng)前校園禁毒預(yù)防教育工作的形勢(shì),肯定我校
會(huì)議時(shí)間:20xx年10月24日8:30會(huì)議地點(diǎn):工地辦公室參加會(huì)議人員:主持人:一、全體員分配工作,明確各個(gè)員工的工作職責(zé):蘇福清:負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目監(jiān)理部的日常監(jiān)理工作。黃宏嘉:負(fù)責(zé)
廣州市實(shí)業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)經(jīng)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)行審核委員會(huì)“證監(jiān)許可[20xx]3108號(hào)”文核準(zhǔn),非公開(kāi)發(fā)行76,736,715股新股。根據(jù)立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所
銷(xiāo)售主管主要崗位職責(zé):1.區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、制定并執(zhí)行銷(xiāo)售策略。2.做好銷(xiāo)售人員指導(dǎo)和管理工作。3.區(qū)域市場(chǎng)客戶(hù)的維護(hù)和服務(wù)。4.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開(kāi)發(fā)計(jì)劃,定期做
你們好!你們猶如太陽(yáng)般照耀著我,使我茁壯成長(zhǎng);你們恰似兩盞明燈,陪伴我走過(guò)了十六年的風(fēng)風(fēng)雨雨的日子。當(dāng)快樂(lè)時(shí),你們和我一同分享;當(dāng)我憂愁時(shí),你們?yōu)槲乙煌謸?dān);當(dāng)我遇到困難時(shí),你們?cè)?/div>
一直以來(lái),南方網(wǎng)通公司堅(jiān)持以“為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值,為員工搭建成功的舞臺(tái),做一家受人敬重的互聯(lián)網(wǎng)公司!”為使命,匯集多方優(yōu)勢(shì)資源,不斷引進(jìn)德才兼?zhèn)淙瞬?,目前在廣州,白云,深圳,龍華,東莞
一、會(huì)議確定了監(jiān)事的分工:(一)會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議一般由總監(jiān)事或者副總監(jiān)事列席,特殊情況下,總監(jiān)事可以委托監(jiān)事列席;(二)理事會(huì)會(huì)議一般由全體監(jiān)事列席;(三)工作委員會(huì)、專(zhuān)業(yè)委員會(huì)的會(huì)議
我們很高興的通知您,您已被有限公司聘用為(工作)。您需要通過(guò)公司指定的醫(yī)院的醫(yī)療檢查并確定您的身體狀況良好后,此工作邀請(qǐng)函方為有效。試用期和通知期按照公司要求,您需要在3個(gè)月的試用
曾經(jīng)你在清晨仰望那一抹藍(lán)空舊日靜湖香荷翠柳鐘聲悠揚(yáng)心頭徹響如今在金秋九月中回望瞥那楓葉吹落回憶剪影重重春華秋實(shí)歲月如歌跨過(guò)十個(gè)春秋風(fēng)雨和輝煌mba十年初心不改人才輩出,桃李滿天想與
1.資金來(lái)源:財(cái)政資金,總預(yù)算為人民幣79.4544萬(wàn)元。2.招標(biāo)內(nèi)容:2.1項(xiàng)目概況:提供北京市海淀區(qū)排水管理所水環(huán)境監(jiān)測(cè)實(shí)驗(yàn)正常開(kāi)展所需要的相關(guān)貨物,包括化學(xué)試劑、標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)、實(shí)
會(huì)議名稱(chēng)營(yíng)銷(xiāo)例會(huì)會(huì)議主持人張維記錄人參加部門(mén)及人員營(yíng)銷(xiāo)部:缺席人員會(huì)議內(nèi)容(根據(jù)實(shí)際會(huì)議內(nèi)容整理要點(diǎn))早會(huì):張經(jīng)理:工作安排一、置業(yè)顧問(wèn)做好來(lái)電、來(lái)訪客戶(hù)接待工作。晚會(huì):張經(jīng)理:一
為了給各位勇士帶來(lái)更優(yōu)質(zhì)的游戲體驗(yàn),進(jìn)一步加強(qiáng)游戲的安全性,我們將于11月10日(周二)09:00對(duì)廣東9區(qū)、東北3區(qū)進(jìn)行不停機(jī)維護(hù)。因不停機(jī)維護(hù)給大家?guī)?lái)的不便,我們深表歉意。更
尊敬的先生:您好!首先感謝您在過(guò)去的時(shí)光里對(duì)xx公司的關(guān)注和支持!感謝您對(duì)我們所有工作的理解和肯定!在此,總經(jīng)理攜公司全體員工為您送上最真摯的問(wèn)候和最衷心的祝福!xx公司是x集團(tuán)下
××××年×月×日至×日,國(guó)家體政委在××省××市召開(kāi)了全國(guó)城市經(jīng)濟(jì)體制改革試點(diǎn)工作座談會(huì)。三十一個(gè)省、自治區(qū)、直轄市體政委(辦)的負(fù)責(zé)同志,五十八個(gè)試點(diǎn)城市的負(fù)責(zé)同志,以及中央、
2023年員工遵守考勤制度(實(shí)用11篇)
2023-11-19 14:39:54    小編:ZTFB

堅(jiān)持鍛煉身體,保持健康的生活方式。如何欣賞文學(xué)作品是每個(gè)文學(xué)愛(ài)好者都需要思考的問(wèn)題,下面我來(lái)分享一些文學(xué)鑒賞的技巧。閱讀下面這些范文,能幫助大家更好地理解寫(xiě)作的要點(diǎn)。

員工遵守考勤制度篇一

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))和《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文20xx11號(hào)文件精神,為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率,結(jié)合我單位實(shí)際情況,現(xiàn)就嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度相關(guān)事項(xiàng)通知如下:

(一)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī),堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。

(二)增強(qiáng)制度的透明度和民主性,堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。

(三)合法性、合情性、合理性和引導(dǎo)性相結(jié)合的原則。

金水區(qū)愛(ài)衛(wèi)辦、創(chuàng)建辦全體工作人員。(不包括離休、退休和臨時(shí)工作人員)。

根據(jù)《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文200911號(hào)文件,規(guī)定如下:

1.公休假。工作人員享受公休假天數(shù)為:累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2.工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的公休假:

(1)工作人員依法享受公休假,其請(qǐng)假天數(shù)多于公休假天數(shù)的;。

(2)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且未扣工資的;。

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(4)不在崗人員重新上崗,當(dāng)年的年出勤率低于80%的。

(5)工作人員已經(jīng)享受過(guò)當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)條規(guī)定情況之一的,不享受下一年的年休假。

根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,工作人員結(jié)婚可享受以下待遇:

1.按法定年齡結(jié)婚(女20周歲、男22周歲)的可享受3天婚假。

2.符合晚婚(女23周歲,男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(三)喪假制度。

根據(jù)河南省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定(20xx年11月河南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)31次會(huì)議通過(guò),從20xx年元月1日起執(zhí)行):

根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《勞動(dòng)法》、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定:

1.產(chǎn)假假期:女為半年,男為30天。

2.女工作人員懷孕2個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的,給予15天的產(chǎn)假;2個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的,給予30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

3.保胎假工資發(fā)放按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4.已經(jīng)享受產(chǎn)假的不再享受當(dāng)年的年休假。

(五)探親假制度。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定,在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的工作人員享受探親假待遇。探親假期:

1.條件:工作人員與配偶分居兩地,與父親或母親不在同一地居住,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

2.工作人員探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。

3.未婚工作人員探望父母,每年給假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰蛘咦栽竷赡晏接H一次的,可以?xún)赡杲o假一次,假期為四十五天。

4.已婚工作人員探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

5.上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(三)事假制度。

根據(jù)《關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》豫人薪[1999]15號(hào)文件,規(guī)定如下:

1.機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假在15天以?xún)?nèi)的,原工資照發(fā)。

2.享受年休假的工作人員,可以用當(dāng)年休假?zèng)_銷(xiāo)事假天數(shù),沖銷(xiāo)不完的再按本規(guī)定處理。

3.機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假超過(guò)15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資:

工資與工齡工資之和,下同)的70%計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)工人固定工資部分(機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資,下同)按70%計(jì)發(fā),活工資部分(機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金,下同)按70%以下(含70%)的比例計(jì)發(fā)。

(2)機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)22天的,從第23天事假起,停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級(jí)別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。

4.工作人員事假無(wú)故超出批準(zhǔn)期限的,按曠工處理。

5.工作人員因私事短期出境申請(qǐng)事假的,其事假期間的工資待遇按本規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))的文件,規(guī)定如下:

1.工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的,發(fā)給原工資。

2.工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

(1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十;。

(2)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。

3.工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

(1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十;。

(2)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十;。

(3)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員,發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述1、2、3項(xiàng)工作人員中,獲得盛市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào),仍然保持榮譽(yù)的,病假期間的工資,經(jīng)過(guò)盛市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)提高。

4.病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給,原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

5.工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

6.工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇,應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

7.工作人員工作年限的計(jì)算,按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

個(gè)月內(nèi)曠工2天的,年終考核定為不稱(chēng)職,除在全體大會(huì)上做出書(shū)面檢查外,并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局按本月出勤扣發(fā)工資;一個(gè)月內(nèi)曠工3天的,待令辭退,并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局扣發(fā)一切工資福利待遇。(累計(jì)曠工天數(shù)以半天計(jì)算)。

2.事假、病假制度。

(1)工作人員的事假、病假可以用年公休假?zèng)_銷(xiāo);凡不用年公休假?zèng)_銷(xiāo)的可按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)(扣發(fā)工資)處理。

(2)請(qǐng)假人員必須按照單位內(nèi)部請(qǐng)假制度請(qǐng)假,否則按曠工處理。請(qǐng)假人員返回后未立即向領(lǐng)導(dǎo)和辦公室口頭銷(xiāo)假,按繼續(xù)請(qǐng)假處理。

(3)工作人員請(qǐng)病假,需出示社區(qū)以上醫(yī)院出具的診斷書(shū),方可請(qǐng)假。

(4)工作人員請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過(guò)本人公休假數(shù)一倍的,取消年終評(píng)優(yōu)資格;超出二倍的將定為稱(chēng)職(合格)、基本稱(chēng)職(被告誡);超出三倍的定為不稱(chēng)職(不合格)。(累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)以半天計(jì)算)。

(6).如果假期到期,且有不可預(yù)見(jiàn)的事情,不能按時(shí)回崗工作的,本人必需向主要領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假,由其科長(zhǎng)幫寫(xiě)調(diào)休條,經(jīng)主管副職、行政正職簽字后,交辦公室登記。否則按曠工處理。

3.遲到、早退制度。

(1)遲到及早退,包括指紋記錄、會(huì)議、學(xué)習(xí)等各類(lèi)活動(dòng)的參加。凡超過(guò)規(guī)定的時(shí)間到崗的視為遲到,超過(guò)20分鐘為礦工半天。提前10分鐘離開(kāi)崗位的視為早退,超過(guò)20分鐘的為礦工半天。

(2)工作人員每天上午、下午,上班、下班,均需簽到(每日共計(jì)4次)。未簽到的按遲到、早退處理。

(3)工作人員一周內(nèi)有兩次(含兩次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的,下周“掛號(hào)”打掃單位公共區(qū)域衛(wèi)生5天。如果在打掃衛(wèi)生期間,發(fā)現(xiàn)未打掃的,按曠工1天處理;1次打掃不干凈的,延長(zhǎng)打掃時(shí)間1天。

(4)工作人員一個(gè)月內(nèi)有三次(含三次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的,按曠工2天處理;一月內(nèi)有四次(含四次)以上的,按曠工3天處理。

(5)遲到、早退請(qǐng)假。因特殊情況遲到、早退需請(qǐng)假的工作人員,必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,主管副職、行政正職簽字后,報(bào)辦公室登記后,方可執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)謊報(bào),經(jīng)查出,對(duì)科室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng),責(zé)任人按曠工處理。

12.工作人員因工作任務(wù)不能簽到的,由科室負(fù)責(zé)人經(jīng)主管副職同意、行政正職簽字后,報(bào)辦公室登記。如發(fā)現(xiàn)謊報(bào)的,經(jīng)查出,對(duì)科室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng),責(zé)任人按曠工處理。

(一)加強(qiáng)組織。各科室人員要高度重視,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度??剖邑?fù)責(zé)人要組織科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本制度,嚴(yán)格要求,加強(qiáng)教育,大膽管理,堅(jiān)持原則,嚴(yán)肅工作作風(fēng),狠抓工作紀(jì)律,切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)。

(二)營(yíng)造良好氛圍。樹(shù)先進(jìn),立典型,形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃烈氛圍,激勵(lì)全體干部工作人員以主人翁的姿態(tài),投身我區(qū)城市管理工作中,以扎扎實(shí)實(shí)的工作,創(chuàng)實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)今年的目標(biāo)任務(wù)的完成。

(三)嚴(yán)格督查。辦公室將根據(jù)掌握的實(shí)際情況,每月進(jìn)行匯總、通報(bào)、公布,對(duì)相關(guān)科室和責(zé)任人進(jìn)行表彰和處罰。結(jié)果納入年終考核內(nèi)容,作為干部任用和評(píng)比依據(jù),對(duì)不遵守或嚴(yán)重違反的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

本方案從20xx年3月4日起施行。

員工遵守考勤制度篇二

一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工,須先到公司指紋打卡后,可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí),需首先請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理同意,并報(bào)行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日?qǐng)?bào)行政辦(閆柯宇處)備案,業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù),視為有效上班。

二、凡公司員工漏打上下班卡的,除在次日內(nèi)出具書(shū)面有效說(shuō)明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字審批的外,一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計(jì)時(shí),遲到、早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以?xún)?nèi)按曠工1小時(shí)論;遲到、早退超過(guò)2小時(shí)以上的按曠工一日論。

(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),每月度統(tǒng)計(jì)上報(bào))。

三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對(duì)遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí),累計(jì)遲到、早退超過(guò)兩次以上者,從第三次算起:?jiǎn)T工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí),曠工一天者,扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天,扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計(jì)算,扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。

(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),并按月度提來(lái)源理決定)。

四、對(duì)于違反上述規(guī)定的:

1、外出辦公不按上述規(guī)定報(bào)備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的,一律視為曠工論處,按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。

2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名,從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等,一經(jīng)查實(shí),一律以曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

員工遵守考勤制度篇三

打卡:?jiǎn)T工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記備案。請(qǐng)假:任何類(lèi)別的`假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

1、遲到、早退規(guī)定:

上班:8:45以后到達(dá),視為遲到;。

下班:17:45以前離開(kāi),視為早退。

特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到(不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí),扣除缺勤時(shí)間的工資)。

2、處罰規(guī)則:

在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

d:9:30以后上班,17:00點(diǎn)以前下班,按曠工一天計(jì)曠工。

連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。

各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。

員工遵守考勤制度篇四

2)澳門(mén)豆撈:上午(白班)10:00—13:30下午16:00—20:30。

(晚班)16:00—0:00。

3)澳門(mén)豆撈后廚:上午(白班)9:00—13:30下午16:00—20:30。

(晚班)16:00—0:00。

4)中餐廳:上午9:30—13:30下午16:30—20:30。

客房前臺(tái):(早班)8:00—18:00(晚班)18:00—8:00。

房務(wù)中心:領(lǐng)班:(早班)7:30—16:00(中班)15:00—23:30。

服務(wù)員:8:00—16:30。

文員:7:00—15:30。

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率,對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定:

(1)員工每月予許有2次遲到,而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘,當(dāng)曠工1小時(shí)處理,罰款20元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)。

(2)員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退,罰款20元,超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。扣除當(dāng)天工資。

(3)員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。

(4)員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡狀況說(shuō)明》,部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后,由行政部作相應(yīng)處理。

(5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行,各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)缺勤,隱瞞員工缺勤狀況等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

(6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予100元罰款并停崗處理。

(9)本規(guī)定自xx年3月起施行。

員工遵守考勤制度篇五

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率。作為對(duì)公司人事管理制度的補(bǔ)充,特制定員工打卡考勤制度。

1、打卡人員:在公司辦公室正式上班的員工,上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。

2、打卡時(shí)間:上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)60分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

3、打卡要求:除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并通報(bào)批評(píng)一次。

4、其它情況:凡因公外出不能按要求打卡的,必須事先電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示,并事后填寫(xiě)好公出單,寫(xiě)明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn),交行政部簽字核實(shí)。

5、獎(jiǎng)罰措施:行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查,作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

1)全月無(wú)遲到、早退及曠工情況,全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元,第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者),同時(shí)有相關(guān)人員證明,視為忘打卡1次,忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

6、執(zhí)行時(shí)間:本制度執(zhí)行時(shí)間從2006年5月1日起至2007年4月30日止,如有修訂調(diào)整,以公司另行通知為準(zhǔn)。

員工遵守考勤制度篇六

明確出勤紀(jì)律,確保正常工作秩序,如實(shí)記錄員工出勤情況,為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。

全體員工

行政部經(jīng)理、各部門(mén)、車(chē)間考勤員、值班門(mén)衛(wèi)

機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。

本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng),二級(jí)管理,門(mén)衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員(兼),部門(mén)(車(chē)間)考勤員(兼),考勤監(jiān)督門(mén)衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日??记跈z查、請(qǐng)假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。

部門(mén)、車(chē)間考勤員負(fù)責(zé)本單位日??记诘怯?,請(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。

各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。

值勤門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督,并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。

部門(mén)工作時(shí)間

部門(mén)員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。

生產(chǎn)單位工作時(shí)間

生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車(chē)間、倉(cāng)庫(kù);工程部屬下的空

調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。

國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。

各部門(mén)、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班,視為加班。

公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,不得由他人代為刷卡。

正常刷卡時(shí)間為:

在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡,屬準(zhǔn)時(shí)上、下班;在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者,按遲到、早退、曠工或缺勤論處,特殊情況按下列各款辦理:

值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄,由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間(按小時(shí)四舍五入計(jì),下同)。

部門(mén)、車(chē)間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工,可在正常刷卡時(shí)間外刷卡,其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。

調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的,其請(qǐng)假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載,否則按遲到或早退計(jì)勤。

各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查,并如實(shí)記錄考勤表。

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各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單)報(bào)送行政部,由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。

行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí),以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門(mén)、車(chē)間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入,報(bào)送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋?zhuān)駝t不予認(rèn)可。

凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者,每次罰款5元;月累計(jì)四次以上者,扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì),遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者,每次罰款50元。

凡上班時(shí)干私活,辦私事者,每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理,取消年度獎(jiǎng)金。

凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者;上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者,不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比,年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。

本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。

員工遵守考勤制度篇七

1、教師應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)章制度,按時(shí)上班、下班,不遲到、早退。

2、教師因病因事不能上班,必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明(急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明,緊急情景,可用電話請(qǐng)假)。事假(半天及以上)須持本人所寫(xiě)請(qǐng)假條,向校長(zhǎng)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假,否則作曠工處理。如遇特殊情景,一時(shí)無(wú)法辦到,則三天內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù),否則作曠工處理。

3、教師因公外出開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請(qǐng)假,一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長(zhǎng)簽批意見(jiàn)。無(wú)特殊情景,個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課,教師按換課的原則事先將自我的`課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。

4、凡請(qǐng)假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料,指明教學(xué)進(jìn)度,以便教導(dǎo)處排課。

5、零星病假及事假離校者,在安排好工作的情景下,一節(jié)課時(shí)間內(nèi)的,向值日校委請(qǐng)假,一節(jié)課時(shí)間以上的,向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

6、如教師未辦理請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的,以曠工處理。

7、婚、喪、產(chǎn)假,校長(zhǎng)室辦理請(qǐng)假手續(xù),婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。

8、早操、集會(huì)、學(xué)習(xí),教師都要到場(chǎng)(特殊情景除外),團(tuán)體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加,否則按假論,違犯制度2次者,按事假半天論處。

1、曠工一天扣績(jī)效考核積分5分。

2、曠課一節(jié)扣績(jī)效考核積分2分,對(duì)上課遲到、早退、溜堂者,每次扣績(jī)效考核積分1分,超過(guò)10分鐘的按曠課一節(jié)論。

3、事假每一天扣積分績(jī)效考核分,病、婚、喪、產(chǎn)假,只記入出勤考核,不做扣分處理。

4、一學(xué)期結(jié)束,考勤累計(jì)無(wú)請(qǐng)假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象,視為全勤,并計(jì)入量化考評(píng),學(xué)期末評(píng)先評(píng)優(yōu)優(yōu)先研究。

1、考勤采用簽到制,每一天兩次,第一次為上午8:00前,第二次為午時(shí)3:30后,教師到值日校委處簽到。任何人不得請(qǐng)人代簽,代簽作缺勤處理。

2、值日校委按月輪換。(具體見(jiàn)安排表)。

3、考勤人員按公開(kāi)、公正、公平的原則,對(duì)值勤情景,作出詳實(shí)的記錄材料。

4、考勤結(jié)果按每周統(tǒng)計(jì)一次,并予以公布,教師對(duì)公布結(jié)果,如有疑問(wèn),有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。

5、全體教師,有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計(jì)人員。值勤或統(tǒng)計(jì)人員必須實(shí)事求是,不得弄虛作假。

6、值勤人員必須按要求,履行值日職責(zé),每一天至少檢查兩次,除上課外,不準(zhǔn)以任何理由拒絕值勤。

員工遵守考勤制度篇八

加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

1、公司在冊(cè)員工。

2、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1、公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法;

2、考勤工作由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé),門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作,同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。

1、考勤規(guī)定:

(1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡,每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

(2)因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者,次日必須填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因,部門(mén)主管確認(rèn)后由員工本人遞交門(mén)衛(wèi)。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理。

(3)員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,1小時(shí)內(nèi)扣10元,以此類(lèi)推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。

(4)連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,給予除名處理;

(5)曠工半天以上者,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;

(6)曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn):

曠工天數(shù):0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天。

扣月工資(含計(jì)件):10%;25%;40%;60%;80%;100%。

(8)辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí),及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。

(9)上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷(xiāo)售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時(shí)間食堂可吸煙)。

2、請(qǐng)假、外出手續(xù):

(1)員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(mén)(車(chē)間)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。

(2)請(qǐng)假時(shí)間二天,由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的,車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批,其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

(3)請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可離開(kāi)公司,請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

(5)因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷(xiāo)售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等),可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入,不必另行簽具《出門(mén)單》。

3、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)制度:

(1)在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱(chēng)),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)1次來(lái)回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

(2)外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,可報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)1趟。中干、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回。

(3)探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要憑合法的票據(jù),路程溫州至某市某縣??h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)硬座、普通客車(chē)、輪船三等艙為限,不包括市內(nèi)交通費(fèi),超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。

(4)探親報(bào)銷(xiāo)手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記,報(bào)總經(jīng)理審批。

4、婚假:

法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假3天,晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

5、喪假:

員工的配偶、父母、子女逝世,可申請(qǐng)喪假三天。

喪假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

6、產(chǎn)假:

女員工符合計(jì)劃生育條例,產(chǎn)假為90天。

工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

7、銷(xiāo)售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。

(2)補(bǔ)休期間工資照發(fā),但超出時(shí)間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;

(3)具體考勤辦法由部門(mén)考核,門(mén)衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。

8、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

9、本制度20xx年2月9日修訂,20xx年2月13日開(kāi)始執(zhí)行。

員工遵守考勤制度篇九

根據(jù)各分店實(shí)際營(yíng)業(yè)時(shí)間而定,但員工每天工作時(shí)間不得超過(guò)10個(gè)小時(shí)。

按自然月(每月的1號(hào)-------月末最后一天)為考勤時(shí)間;次月的5號(hào)發(fā)上月的工資.

二、打卡機(jī)。

1.每個(gè)人都應(yīng)愛(ài)護(hù)打卡機(jī),愛(ài)護(hù)公司財(cái)物。

2.非專(zhuān)業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸、維修。

3.打卡時(shí)間應(yīng)根據(jù)排班表的時(shí)間打卡。

1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。

2.嚴(yán)格按上、下班時(shí)間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。

3.嚴(yán)禁他人代替打卡,1次罰款50元。

4.上班打卡時(shí)間應(yīng)換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗。

5.下班打卡時(shí)間應(yīng)打卡后再換工作服.

6.如遇特殊情況應(yīng)有店長(zhǎng)(廚師長(zhǎng)和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無(wú)效.

7.考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào).

1.由分店人事主管詳細(xì)統(tǒng)計(jì)匯總考勤表并簽字。

2.考勤報(bào)表中應(yīng)包括:部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)際出勤日、加班時(shí)數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工。

3.各部門(mén)主管簽字。

4.上報(bào)店長(zhǎng),確認(rèn)無(wú)誤后店長(zhǎng)簽字。

5.上交財(cái)務(wù)部審核,并簽字。

6.最后總經(jīng)理簽字。

7.考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財(cái)務(wù)部。

1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以?xún)?nèi)的一次罰款10元;。

遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以?xún)?nèi)的罰款50---100元;。

超過(guò)4小時(shí)者以曠工處理;。

曠工1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上(含)除名,當(dāng)月工資獎(jiǎng)金全部扣除。

2.員工月累計(jì)遲到,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資;5次以上除名.

3.員工全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病、事假、曠工者,計(jì)嘉獎(jiǎng)一次。

員工遵守考勤制度篇十

公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報(bào)到,進(jìn)行出勤考核。

公司員工在出勤考核時(shí)不允許有帶他人報(bào)到,不穿工裝報(bào)到,或以干活等其他理由不到者,一律按遲到曠工處理。不準(zhǔn)涂改、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊(cè),違者將受到嚴(yán)重警告處分,嚴(yán)重者將被開(kāi)除。

公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報(bào)到

服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報(bào)到者。

因公出差,填妥《出差申請(qǐng)單》,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

臨時(shí)事故,事后說(shuō)明,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

所有人員須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時(shí),必須在事后填寫(xiě)《公務(wù)外出考勤單》。

上班時(shí)間外出辦理私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日工資,并記警告處分一次。

員工下班提前走者,除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)、簽注外,其他按早退論處。

2、考勤

上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。屢教不改者給予除名處理。

未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。屢教不改者給予除名處理。

工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。

遲到超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者,即為曠工。不到半天按曠工半天處理,不到一天按曠工一天處理,以此類(lèi)推。屢教不改者給予除名處理。

遲到或早退:遲到或早退一次扣20元工資,當(dāng)月3次以上者,記警告處分一次。

早退或擅離職守:30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。

曠工:曠工一日扣底薪3日,并給予一次嚴(yán)重警告處分。屢教不改者給予除名處理。

員工每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月崗位工資,并給予嚴(yán)重警告一次,無(wú)故曠工超過(guò)3天者,給予除名處理。

3、請(qǐng)假、休假

員工請(qǐng)假、休假必須按照各類(lèi)“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫(xiě)申請(qǐng)單,并經(jīng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)須交綜合部歸檔。假期應(yīng)當(dāng)按期銷(xiāo)假上班,未經(jīng)批準(zhǔn)超假作曠工論處。

4、請(qǐng)假程序

請(qǐng)假一天,由部門(mén)主管批準(zhǔn)。

請(qǐng)假二天以上,部門(mén)主管同意,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、事假

員工因私事請(qǐng)假,應(yīng)事前填寫(xiě)請(qǐng)假單。1天,由部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資。

連續(xù)事假超過(guò)15天者,須辦理停薪留職手續(xù),未辦理者按曠工論處。

6、病假

員工休病假應(yīng)盡可能事先請(qǐng)假。如無(wú)法事先請(qǐng)假,必須盡快致電主管或經(jīng)理,上班后持有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議,交部門(mén)總監(jiān)審批,綜合部備案。

請(qǐng)病假一天以?xún)?nèi)者,不需出具醫(yī)院證明,但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無(wú)效)。

當(dāng)月病假1天以?xún)?nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪。

員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長(zhǎng)為一個(gè)月。

正式員工受聘后患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為:在本企業(yè)工作五年以?xún)?nèi)的為3個(gè)月;六年至十年的為6個(gè)月;十一年至十五年的為9個(gè)月;十六年至二十年的為12個(gè)月。如特殊情況,且在公司經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的,可視為傷病情況延長(zhǎng)半年至一年,但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長(zhǎng)。

醫(yī)療期間的員工保留崗位,不享受工資。

7、法定假

員工每年享受七天法定假

元旦 1天 春節(jié) 3天 端午節(jié) 1天

五一節(jié) 1天 國(guó)慶節(jié) 1天

以上假日,如適逢周末公休,則假期可能提前或拖后,具體安排以公司通知為準(zhǔn)。

8、年假

凡在公司工作期滿二十四個(gè)月的員工,每年可享受三天帶薪年假,以后每工作滿一年增加一天,但年假最多不超過(guò)10天(工作日)。

員工當(dāng)年各類(lèi)缺勤累積超過(guò)5天者,不能享受當(dāng)年年假。

凡當(dāng)年受警告處分的,不得享受當(dāng)年年假。

年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意,原則上,當(dāng)年假期當(dāng)年休。對(duì)因工作需要不能休年假的員工,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可延期補(bǔ)休。

9、工傷假

凡因工受傷或死亡者,按國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理

由于個(gè)人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡,責(zé)任自負(fù),員工不享受?chē)?guó)家規(guī)定的工傷待遇。

10、婚假

按國(guó)家規(guī)定,員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假:

男25周歲以下 婚假3天(含周末)

男25周歲以上 婚假5天(含周末)

女23周歲以下 婚假3天(含周末)

女23周歲以上 婚假5天(含周末)

11、喪假

根據(jù)國(guó)家規(guī)定,員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世時(shí),可享有三天喪假。

員工遵守考勤制度篇十一

第一段:引言(約200字)。

在現(xiàn)代社會(huì),物業(yè)管理起著重要的作用,其負(fù)責(zé)管理和維護(hù)社區(qū)的各項(xiàng)事務(wù)。為了提高工作效率和確保員工能夠按時(shí)到崗,很多物業(yè)公司規(guī)定了嚴(yán)格的考勤制度。我作為一名物業(yè)管理人員,也深深體會(huì)到了遵守考勤制度的重要性和好處。本文將從我實(shí)施物業(yè)考勤制度的經(jīng)歷出發(fā),分享一些關(guān)于遵守考勤制度的心得體會(huì)。

第二段:規(guī)范工作節(jié)奏(約250字)。

遵守考勤制度可以幫助物業(yè)管理人員規(guī)范工作節(jié)奏。工作是有節(jié)奏的,只有嚴(yán)格按照制度辦事,才能確保工作的有序進(jìn)行。以前我常常為工作安排和時(shí)間管理而感到頭疼,但自從實(shí)施考勤制度后,我意識(shí)到每天的任務(wù)和時(shí)間都被安排得更加清晰明確。我根據(jù)制度規(guī)定的時(shí)間安排,合理安排任務(wù)的優(yōu)先級(jí),從而提高了工作效率。每天的工作都有明確的目標(biāo)和時(shí)間限制,我有了更好的時(shí)間規(guī)劃,不再因?yàn)楝嵤碌母蓴_而拖延工作??记谥贫葞椭疑钊肓私庾约旱墓ぷ?,更好地規(guī)劃和管理時(shí)間,提高工作效率。

第三段:促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作(約250字)。

遵守考勤制度還有助于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。在物業(yè)管理中,往往需要多個(gè)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)和配合,只有保證每個(gè)人都按時(shí)到崗,才能確保團(tuán)隊(duì)的協(xié)作順利進(jìn)行。在我們小區(qū)物業(yè)管理中,由于設(shè)有考勤制度,每個(gè)管理人員都有明確的工作職責(zé)和班次安排。每天上班前,我們都會(huì)進(jìn)行互相交接工作內(nèi)容,互相提醒重點(diǎn)事項(xiàng),以確保沒(méi)有工作遺漏??记谥贫仁刮覀兡軌驕?zhǔn)時(shí)出勤,確保工作人員的到崗率和工作質(zhì)量。在遵守考勤制度的同時(shí),我們也建立了更加緊密的溝通和合作機(jī)制,減少了任務(wù)之間的協(xié)調(diào)成本,提高了工作的效率和協(xié)作的水平。

第四段:建立良好的工作習(xí)慣(約250字)。

遵守考勤制度還能幫助物業(yè)管理人員建立良好的工作習(xí)慣。無(wú)論是上下班時(shí)間的規(guī)劃,還是工作任務(wù)的安排,只有堅(jiān)持遵守著制度,才能逐漸培養(yǎng)出良好的工作習(xí)慣。在我個(gè)人的工作中,遵守考勤制度使我養(yǎng)成了早起的好習(xí)慣,每天規(guī)律準(zhǔn)時(shí)地到崗,不再拖延時(shí)間。同時(shí),制度規(guī)定的工作內(nèi)容也要求我每天做到高效完成任務(wù),不敷衍塞責(zé)。這樣的習(xí)慣不僅提高了工作效率,還有助于個(gè)人職業(yè)發(fā)展。通過(guò)長(zhǎng)期的堅(jiān)持遵守考勤制度,我深刻認(rèn)識(shí)到,只有持之以恒地養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,才能在物業(yè)管理行業(yè)中取得成功。

第五段:總結(jié)(約250字)。

如上所述,遵守考勤制度對(duì)物業(yè)管理人員來(lái)說(shuō)是非常重要的。它不僅能夠幫助規(guī)范工作節(jié)奏,提高工作效率,還能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,建立良好的工作習(xí)慣??记谥贫仁俏飿I(yè)管理的一項(xiàng)基本管理工具,通過(guò)遵守制度,我們不僅可以保證工作的順利進(jìn)行,還能夠提高自身的工作能力和素質(zhì)。因此,我深信,只有認(rèn)真遵守考勤制度,我們才能在物業(yè)管理領(lǐng)域中不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。

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