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2023年村級道德評議會工作制度及流程 村級道德評議會議內容篇一

由大潭辦事處黨工委組織成立考核小組負責對村干部進行考核，并將考核結果上報辦事處黨工委。

村“兩委”班子成員，包括村黨總支部(支部)書記、副書記、支部其他委員，村民委員會主任、副主任、村委會其他委員。

1、堅持黨管干部的原則;

2、堅持客觀公正的原則;

3、堅持注重實績的原則;

4、堅持群眾公認的原則。

主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評：

1、德：思想堅定，政治立場鮮明，道德意識強，組織原則性強，為人正派，善于團結同志，群眾觀念強，模范表率作用強。

2、能：崗位能力強，具有較強的組織領導能力和水平，能夠駕馭本職工作。

3、勤：工作勤懇，作風扎實，責任意識強，具有較強的事業(yè)心和責任心。

4、績：工作注重實效，能夠創(chuàng)造性地按時完成各項工作任務。

5、廉：帶頭遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守黨風廉政建設各項規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵。

1、工作述職：村干部在村民代表或黨員大會上進行述職。

2、民主測評：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進行民主測評。

3、個別談話：由考核小組人員分別找考核對象進行談話。

4、召開座談會：由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進行座談。

考核評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次

考核結束后，由考核小組采取個別談話、張榜公布的形式，在適當時間將考核結果予以反饋個人，公布于眾。

考核結果作為村干部評先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對考核不稱職的村干部當年不得評為先進和提拔，組織上對其實行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由辦事處黨工委按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。

2023年村級道德評議會工作制度及流程 村級道德評議會議內容篇二

第一條為切實把學習《公民道德建設綱要》的任務落實到實處，采取多種形式，廣角度、深層次、多渠道貫徹落實《綱要》精神，廣泛普及“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，大力宣傳公民道德知識，加強道德評議工作，特制訂本章程。

第二條建立道德評議領導小組和評議協(xié)會。把那些靠得住、有本事、講文明、講道德、威信高的人選入領導班子，成立公民道德建設領導小組、道德評議協(xié)會、道德評議分會和道德評議小組。

第三條健全完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度，進一步擴大群眾對協(xié)會工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。

第四條把公民道德建設列入鄉(xiāng)黨委、政府重要議事日程，成立公民道德建設領導小組和道德評議協(xié)會，有具體的任務目標要求，有詳實可行的考核實施細則，每半年組織進行一次考核。

第五條制定貫徹落實《公民道德建設實施綱要》的具體工作意見，做到有部署、有活動、有檢查，并確保取得明顯效果。抓好廣大干部群眾的“三德”教育（職業(yè)道德、社會公德、家庭美德）和“五愛”教育（愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義），制定具體的教育計劃，落實教育時間、人員、內容、質量。

第六條各村道德評議分會每半年組織村民進行一次道德評議，每年評議2次，并將評議結果上報鄉(xiāng)道德評議協(xié)會。

第七條各村參加市、縣、鄉(xiāng)精神文明建設和公民道德建設先進

單位創(chuàng)建活動，有具體的爭創(chuàng)計劃，工作扎實有效，效果明顯；組織開展爭創(chuàng)“十星級文明農戶”、“文明村”和全民讀書活動，活動要有計劃、有部署、有內容、有檢查、有總結。認真組織開展“十星級文明誠信農戶”、“好家庭”、“好媳婦、好婆婆”等評選活動，大力進行表彰獎勵。對“十星級文明農戶”實行動態(tài)管理，嚴格按照標準和程序進行評選，年終進行評選，評選檔案資料保存完好，“十星級文明農戶”掛牌率達80％以上。在這些爭創(chuàng)活動中，要重復發(fā)揮道德評議組織的作用，使評選活動開展的扎實有效。

第八條保持農村環(huán)境優(yōu)美。各單位及個體工商戶簽訂門前“三包”責任書，確保門前衛(wèi)生整潔，秩序良好，綠化植被保護完好；建筑整齊劃一，錯落有致，布局合理，無亂搭亂建現(xiàn)象，廣告、門市的牌匾整齊美觀，書寫規(guī)范正確，無亂涂亂畫現(xiàn)象；主要街道路面保護完好，整潔衛(wèi)生，達到“四化”要求；衛(wèi)生設施配套完善，垃圾箱配置合理，有固定的清潔隊伍和定點垃圾存放場所。垃圾日產日清，無隨意傾倒現(xiàn)象。

第九條鄉(xiāng)村兩級道德評議協(xié)會要統(tǒng)一組織村民學習《公民道德建設實施綱要》，村民遵紀守法，無打架斗毆、賭博等現(xiàn)象，無封建迷信現(xiàn)象。依法管理宗教事務，無非法宗教、宗派和宗族活動。鄰里之間關系融洽，互幫互助，無損害他人利益的言論和行為，遇事互相諒解，發(fā)生糾紛要服從組織調解或尋求法律途徑解決。夫妻之間相互尊重，和睦相處，有良好的家風。紅白理事會組織健全，發(fā)揮作用明顯。村民倡樹新風，喜事新辦，喪事簡辦。

第十條“公民道德建設和評議”要列入鄉(xiāng)黨委、政府的重要議事日程，建立起黨委領導、人大監(jiān)督、政府實施、全社會參與的專門的領導機構，并經(jīng)常召開辦公會或黨政聯(lián)席會，研究實施中的重大問題。具體辦事機構設在鄉(xiāng)綜治辦，要有具體辦事人員，確保機構、人員、教材、經(jīng)費四到位。

第十一條實行“一把手”工程，各村支部書記和村主任要擔任道德評議分會的會長和副會長，分別為第一責任人、直接責任人，第一責任人負總責，直接責任人具體負責抓好評議工作的實施。

十二條鄉(xiāng)道德評議協(xié)會要定期召開協(xié)調會，了解各村道德評議工作和道德建設各項工作的落實情況，對各村的工作落實情況進行檢查督促。

第十三條實施“公民道德建設工程”是一項系統(tǒng)的社會工程，各村要通過抓道德評議工作，抓道德建設做到盡職盡責，齊抓共管，形成合力。

2023年村級道德評議會工作制度及流程 村級道德評議會議內容篇三

為進一步加強村級班子建設，建立健全村干部激勵、表彰和約束機制，結合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。

考核堅持客觀公正、發(fā)揚民主、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合?？己藢ο鬄榇鍍晌嘧蛹捌涑蓡T。

按照基本分100分，采取加分、扣分、累計計分辦法，平時考核每月進行一次，由具體的責任部門和分管領導負責記錄、打分，黨政辦負責匯總，并及時公布，集中考核分半年初評和年終總評，平時考核計入年終成績。

(一)會議、出勤考核(10分)

1、鄉(xiāng)黨委、政府召開各類會議、召集各類活動，需要村干部參加的必須參加，并集中點名，凡遲到或早退一次扣2分，無故不參加會議每次扣4分。請假須向主持人請假。

2、實行村干部外出請銷假制度。凡未具備假條或有假條未經(jīng)批準就離開工作崗位視為曠工，每次扣5分。

(二)黨群紀檢工作(15分)

1、按要求開展四議兩公開工作法，并做好記錄，計2分。缺一次扣2分，記錄少一次扣1分。

2、規(guī)范并深化?村務公開?工作，計2分;每年4次定期村務公開，少一次扣1分;嚴格執(zhí)行村財鄉(xiāng)管制度和三資管理規(guī)定，按要求定期向鄉(xiāng)財政所報帳，執(zhí)行好的計3分，差的酌情扣分;如由于村務、財務不公開，管理不規(guī)范而發(fā)生上訪的本項不得分。

3、加強村級組織建設，計6分。積極抓好以村黨支部為核心的村級班子建設，計2分，班子不健全不得分;兩委班子不協(xié)調，視情扣分，正常開展?黨員活動日?活動，并利用遠程教育抓好正常的教育活動，為群眾提供信息咨詢服務，計2分，如黨員活動開展不正常、遠程教育設備運轉不正常的，視情扣分;做好黨員發(fā)展工作，計2分，發(fā)展黨員違反規(guī)定程序的，每起扣2分;繳納黨費不及時的，酌情扣分。

4、黨風廉政建設計2分。自身廉政建設(1分)，視情計分;村內重大事項民主決策情況(1分)，酌情計分。

(三)經(jīng)濟建設工作(15分)

1、完成鄉(xiāng)分解下達的經(jīng)濟指標得2分，一般的得1.5分，差的不得分。2、制定集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分;3、集體經(jīng)濟收入逐年增加且及時化解村級債務的得3分，與去年持平的2分，遞減的不得分，收入增加但不化解債務的不得分。4、因地制宜調整產業(yè)結構占3分，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，5積極發(fā)展特色產業(yè)，規(guī)范和發(fā)展農民合作組織，為農民發(fā)展生產提供服務，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，6、農民收入占2分，農民收入有實質性增加的得2分，持平遞減不得分。

(四)村內基礎設施建設(15分)

通過一事一議籌資籌勞、爭取上級項目、資金等渠道，積極搞好村內公益事業(yè)，1、道路建設占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;2、水利建設占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;3、設施農業(yè)占4分，好的得4分，一般的得2分，差的不得分;4、辦好教育、文化、衛(wèi)生等陣地建設的得3分，一般的得2分，差的不得分;5、積極為群眾辦好事實事的得4分，一般的得2分，差的不得分。

(五)社會保障情況(15分)

1、新型農村合作醫(yī)療制度落實情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，90%以下不得分。2、低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，農村低保申報及審核出現(xiàn)違規(guī)的不得分，3、按時完成新農保群眾籌資工作占4分，參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，95%以下不得分;4、完成勞動力轉移、培訓任務占5分，視情況計分。

(六)社會治安綜合治理和信訪工作(20分)

1、及時調處農村各類矛盾糾紛，把問題解決在村一級，計8分。遇突發(fā)性事件時，應在第一時間或現(xiàn)場實施調解和指揮，達不到要求每起扣2分;如不認真研究解決就上交管理區(qū)領導的，每起扣2分，上交鄉(xiāng)黨委政府的，每起扣4分。

2、抓好信訪工作，不發(fā)生縣以上集體上訪，計10分。未及時發(fā)現(xiàn)和勸阻而出現(xiàn)到縣、市有關部門集體上訪的，每起扣2分，去省的每起扣4分，去北京的每起扣6分，知情不報的每起扣3分，如因解決不力、不公而造成上訪的每起扣4分。

3、做好安全生產工作，計2分。發(fā)生生產事故或火災一起扣1分，造成人員傷亡的每起扣2分。

4、做好?平安村?創(chuàng)建工作，計2分，視情計分。

(七)其他工作(10分)

按時完成本職工作，全面完成鄉(xiāng)黨委、政府下達的各項中心工作，計10分，視情計分。

對村?兩委?班子的考核每半年進行一次劃類。村級班子的考核等次分為一類班子、二類班子、三類班子。具體考核標準和細則參照?三評?工作中的標準制定。在年度考核等次確定過程中，三類班子原則上掌握在5%左右。對村級班子成員的評議根據(jù)工作實績和有關情況評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

1、組織考核。一是總結自查。各村?兩委?班子每半年對工作進行自查，總結經(jīng)驗，查找不足，形成書面工作總結。二是述職述廉。鄉(xiāng)考核組主持召開由村?兩委?班子成員、全體黨員、村民代表、大學生村干部參加的年度述職述廉大會，村黨組織書記和村委會主任分別代表班子進行述職述廉，認真總結半年來的工作特別是所承諾事項的完成情況;其他班子成員向鄉(xiāng)考核組遞交年度工作總結。三是進行民主評議。述職述廉結束后，按照《關于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)要求，對村?兩委?班子、村干部、黨員進行評議。四是個別談話?？己私M和村?兩委?班子成員、部分黨員代表談話，深入了解村?兩委?班子及其成員的工作、作風等有關情況。五是擬定年度考核等次?？己私M在考核的基礎上，對照考核指標及民主評議結果，擬定村?兩委?班子及其成員考核等次，然后報鄉(xiāng)黨委核定。

2、核定考核等次。民主評議村干部和評定村班子的標準，以《關于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)后附的標準為主。鄉(xiāng)黨委在匯總鄉(xiāng)紀委、人口和計劃生育指導站、信訪辦、黨政辦等部門意見的基礎上，研究確定村級班子及成員年度考核等次。

3、公示。研究確定結果在適當范圍內公示。

4、審批備案。公示期滿后，鄉(xiāng)黨委對各村級班子及其成員的年度考核等次進行審批備案。

(一)有下列情形之一的，直接確定為三類班子：

1、村?兩委?班子主要領導關系不協(xié)調，不團結的;

2、連續(xù)三年以上未發(fā)展黨員的;

3、重復赴市越級集體上訪，到省、赴京集體上訪或赴京非正常上訪一次的;

4、計劃生育工作受到縣級以上黃牌警告的;

5、村義務巡邏隊組織不力，造成可防性案件發(fā)生的，或因矛盾糾紛排查化解不力，導致民轉刑案件發(fā)生的;

6、不能按時完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作任務和年度目標的;

7、村內重大事項沒有運用?四議兩公開?工作法決策引發(fā)上訪的;

8、具有其它嚴重問題的。

(二)有下列情況之一的，村“兩委”干部直接確定為不稱職等次：

1、不執(zhí)行上級黨委、政府決定，完不成目標任務的;

2、與班子成員鬧矛盾，嚴重影響班子團結的;

3、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，造成不良影響的;

4、受撤銷職務以上處分或違反國家法律法規(guī)被追究刑事責任的;

5、受黨政紀處分的村‘兩委’干部不得評為稱職或優(yōu)秀等次

6、組織、參與或煽動群眾集體上訪或非正常上訪的;

7、民主測評優(yōu)秀、稱職、基本稱職票在60%以下或不稱職票達到30%以上的;

8、具有其它嚴重問題的。

(一)工作報酬的發(fā)放依據(jù)村級班子劃類和農村干部的評議結果確定。村?兩委?干部工作報酬中的基礎補貼每季度進行發(fā)放?？冃аa貼每年發(fā)放一次。

(二)對村?兩委?干部每年評議一次。村?兩委?班子為一類的，被評議為優(yōu)秀或稱職的，績效補貼按100%發(fā)放，基本稱職的按80%進行發(fā)放，不稱職的不發(fā)放;村?兩委?班子劃為二類的，被評議為優(yōu)秀的，績效補貼按100%發(fā)放，稱職的按90%發(fā)放，基本稱職的按60%發(fā)放，不稱職的不發(fā)放;村?兩委?班子劃為三類的，被評議為優(yōu)秀的，績效補貼按80%發(fā)放，稱職的按60%發(fā)放，基本稱職和不稱職的不發(fā)放。績效工資的結余部分用于全鄉(xiāng)村干部的教育、培訓、獎勵等。

(三)在考核評議的基礎上，召開村?兩委?會議，根據(jù)黨員和村民代表的意見，開展批評和自我批評，制定整改措施。對評議不稱職的村干部進行告誡，限期整改，整改時間一般為一年。對一年時間內仍不能整改，是支部委員的，進行組織調整;是村委委員的，依據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》及有關規(guī)定罷免。對評定為三類班子的村，要采取措施，認真加以整改，整改不力的予以組織調整。

(四)已享受養(yǎng)老保險待遇及享受鄉(xiāng)副科級干部工資待遇且在職的農村黨組織書記，其工作報酬的發(fā)放參照以上規(guī)定執(zhí)行。

(五)享受補貼的離職干部，凡經(jīng)縣信訪部門確定為非法上訪、不配合鄉(xiāng)村工作的，停發(fā)離職補貼。

2023年村級道德評議會工作制度及流程 村級道德評議會議內容篇四

為響應文明辦號召，進一步形成爭先進、做貢獻、促和諧的濃厚氛圍，引領社會風尚，提升居民素質，我社區(qū)將廣泛開展2011年度“我身邊的道德模范”人物評選推薦活動。具體實施方案如下：

認真貫徹落實黨的十七大精神，大力挖掘身邊的道德模范，弘揚道德模范人物的先進事跡和崇高精神，營造學有方向、趕有勁頭、爭當?shù)赖履７兜臐夂穹諊土己玫纳鐣h(huán)境。

1、參選對象：凡是安泰社區(qū)的居民及坐落在社區(qū)轄區(qū)內的企事業(yè)單位員工，不分年齡、性別、民族、職業(yè)，均可通過自薦或推薦成為“我身邊的道德模范”人物候選人。

2、參選標準：熱愛祖國、擁護中國共產黨領導，自覺遵守各項法律法規(guī)和社會公德，其事跡在群眾中有廣泛影響，有良好的示范帶頭作用的人物或群體。具體可分為助人為樂模范、家庭和睦模范、鄰里和睦模范、見義勇為模范、善思樂學模范、熱愛生活模范、誠實守信模范、愛崗敬業(yè)模范、艱苦樸素模范、老有所為模范等十個方面。

（一）、宣傳階段：時間為3月1日至5月31日。為了讓廣大居民了解情況，為發(fā)現(xiàn)、培育、樹立身邊的先進典型營造良好氛圍，社區(qū)將通過多種形式廣泛深入宣傳發(fā)動。

（二）、征集階段：時間為6月1日至7月31日。本次征集采取組織推薦、群眾舉薦和個人自薦相結合的方式，居民和個人可以向社區(qū)或居民小組舉薦助人為樂、勤奮學習、誠實守信、敬業(yè)奉獻、孝老愛親等五個方面優(yōu)秀典型，也可以自我推薦。

（三）、評選階段：時間為8月1日至8月20日。為了確保此次評選工作的開展，社區(qū)黨支部將專門召開社管黨員會議，成立社區(qū)評選工作班子，明確責任分工。

（四）、公示階段：時間為8月21日至8月26日。社區(qū)將對評選出來的“我身邊的道德模范”人物和候選人進行公示。

（五）、表彰階段：時間為8月27日至8月31日。社區(qū)將組織召開表彰大會。

2023年村級道德評議會工作制度及流程 村級道德評議會議內容篇五

為貫徹落實黨的十八大和習近平總書記系列重要講話精神，進一步培育和踐行社會主義核心價值觀，加強思想道德建設，大力倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德規(guī)范，弘揚大義、大善、大愛、大智、大勇的傳統(tǒng)美德，積極營造爭當?shù)赖履７兜臐夂穹諊瑺巹?chuàng)文明單位，黨委宣傳部、院工會、院團委決定在全院聯(lián)合開展?校園好人?道德模范評選活動，活動方案如下：

全院師生員工。

凡學院師生員工，自覺踐行社會主義核心價值觀，模范遵守國家法律法規(guī)和公民基本道德規(guī)范，具有感人事跡，獲得群眾贊譽、社會認可度高的個人或集體均可參選。參選者只要在誠實守信、友善助人、遵紀守法、孝老愛親、勤儉節(jié)約及其他等六個類型中的任一方面有突出事跡，即可參評，相關要求如下：

1.誠實守信類：長期堅持誠信為本，具有強烈的誠信意識，嚴格自律、履行承諾；在人際交往中，真誠待人，實心做事，即使遇到困難、挫折或屈辱，仍堅持信守承諾。

2.友善助人類：長期主動無私地幫助他人，堅持幫助無血緣關系的老幼病弱、鰥寡孤獨以及其他困難群眾；對遭遇不幸或遭受災害者奉獻愛心，努力幫助排憂解難；積極參加

捐資助學、扶殘助殘、公共服務、志愿服務等社會公益活動。

3.遵紀守法類：模范遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)，敢于同違紀違規(guī)現(xiàn)象作斗爭，帶領周圍人員共同樹立紀律觀念,養(yǎng)成嚴守紀律的良好習慣。

4.孝老愛親類：模范踐行家庭美德，孝敬長輩，長期悉心照料體弱病殘的老人，使他們享受人生幸福；關愛親人，特別是對身心殘障的同輩或晚輩親人，不離不棄、悉心培育、守護相助、患難與共。

5.勤儉節(jié)約類：在工作、學習、生活中，始終堅持艱苦奮斗，勤儉持家，厲行節(jié)約，反對浪費，不互相攀比；能夠引導身邊的人在崇尚節(jié)儉、反對浪費上發(fā)揮模范帶頭作用；不懼非議，始終堅持腳踏實地、艱苦奮斗。

6.其他類：在踐行社會主義核心價值觀及遵守社會公序良俗方面有突出表現(xiàn)者。

（一）組織動員（2015年4月）

1.成立組織機構

學院成立?校園好人?評選活動領導小組（以下簡稱領導小組），成員如下：

組長：

副組長：

成員：

領導小組辦公室設在黨委宣傳部，具體負責評選活動組織實施。xxx兼任辦公室主任，成員包括xx、xx、xx、xx

各黨總支、直屬黨支部、分工會、分團委相應成立評選活動小組，確保評選推薦活動科學、有序、公開、公正。

2、廣泛發(fā)動群眾（2015年4月）

領導小組制定并下發(fā)活動方案，向全院公布評選和推薦辦法等。各黨總支、直屬黨支部、分工會、分團委要在師生員工中做好動員工作，廣泛宣傳評選活動的重要意義、目的要求、評選辦法和活動步驟，發(fā)動廣大師生員工積極參與，并認真部署安排推薦工作。校園網(wǎng)設立?‘校園好人’道德模范評選專題網(wǎng)站?（以下簡稱專題網(wǎng)站），對活動進行深入全面的報道。充分運用led顯示屏、廣播臺、宣傳欄等陣地，多形式、廣泛性地進行活動宣傳，營造濃厚的輿論氛圍。

（二）宣傳事跡（2015年5月至11月）

各黨總支、直屬黨支部、分工會、分團委要不斷發(fā)現(xiàn)、積極推薦身邊好人好事和感人事跡。在認真核實、擇優(yōu)推薦的基礎上，積極向領導小組辦公室推薦候選人。宣傳部將收到的推薦候選人事跡在專題網(wǎng)站上進行報道，加大對候選人的宣傳，充分展現(xiàn)?校園好人?的高尚品德和感人事跡。

（三）評選階段（2015年12月）

1.網(wǎng)絡投票

宣傳部對全年產生的候選人進行進一步梳理和分類，在校園網(wǎng)上開設投票專區(qū)，由全體師生員工在網(wǎng)上對參評對象進行投票。候選人數(shù)較多，或一輪投票結束后票數(shù)相同時，可采取多輪投票形式，最終決出每一類候選人各2人（組），共12人（組）進入專家評審階段。

2.專家投票

專家投票由領導小組負責組織實施，邀請校內外專家評審，采用無記名投票的形式產生最終當選者。

（四）表彰獎勵（2015年12月底）

在元旦晚會上舉行?‘校園好人’道德模范頒獎儀式?，為在評選中獲獎個人或集體頒發(fā)獎狀和獎金。

1.加強組織領導，重在推動工作。各黨總支、直屬黨支部、分工會、分團委要充分認識?校園好人?道德模范評選活動的重要意義，切實加強組織領導，認真挖掘具有時代特點和引領作用的先進個人。周密部署、精心實施，確保評選活動扎實有序推進，確保評選工作公平公正。

2.堅持面向全體師生，重在發(fā)動全院參與。評選表彰工作要充分體現(xiàn)群眾性，要堅持面向全院師生員工，廣泛發(fā)動，公平公正公開評選，把典型性強、大家認可度高的模范人物評選出來。

3.堅持不求全求大，重在挖掘凡人善舉。評選活動側重以小見大，發(fā)掘身邊的凡人善舉，通過普通人、小事例、小細節(jié)等感人的亮點，體現(xiàn)師生員工在日常生活中最樸素的真、善、美，能夠引發(fā)觸動人心的感動,給人以溫暖和力量，積小善而成大德，匯聚校園正能量。

4.加大宣傳力度，重在發(fā)揮示范作用。要把評選表彰活動作為弘揚社會主義核心價值觀的有效途徑，作為校園文化建設的有效抓手，充分運用校園宣傳陣地，特別是發(fā)揮校園

網(wǎng)絡的特點和優(yōu)勢，廣泛宣傳，使校園好人的優(yōu)良行為逐步成為廣大師生、員工的自覺行動，促進全院文明程度和道德水平進一步提高。