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村民道德評議會制度篇一

特制定本章程。

第二條村民道德評議會是在村黨支部、村委會領導下，組織和發(fā)動村民進行道德評議的群眾組織，是強化道德教育，促進農民道德水平提高和村風民氣好轉，引導廣大農民積極投身思想道德建設實踐的有效途徑和載體。

第四條村民道德評議會的會長由群眾公推的老干部、老黨員、老模范擔任，也可由村黨支部書記或村委會主任擔任，會員按照“為人正直，辦事公道，熱心公益，威信較高，說理能力強”的要求經村民代表會評選產生。村民道德評議會一般由6—10人組成，下設小組，各村民小組為道德評議小組，村民組長兼任組長。

第五條村民道德評議原則上每半年集中進行一次，由道德評議會負責組織，遇到特殊情況可隨時組織評議。

第六條評議活動前，評議會圍繞村“兩委”近期重點工作進行調查研究，針對思想道德方面存在的問題，列出評議要點，公正、客觀、實事求是地評議。

第七條評議過程中，評議人員根據(jù)道德規(guī)范的要求，分別采取開會集中評、廣播評、板報評等多種形式，就村、組發(fā)生的重要事件進行評議，形成決議，向當事人通報。當事人對評議結果不服的，可申請村、組評議會集中評議。

第八條評議結束后，要及時向村黨支部、村委會匯報評議結果，對評出的好人好事通過黑板報、廣播等行之有效的方式進行表揚；對評出的不道德行為，由評議會進行幫扶教育。

第九條評議結果及整改情況與農戶的評先選優(yōu)、福利待遇、經濟利益掛鉤。

將星級文明戶和五好家庭的評選納入道德評議會的評議范圍。在自愿申報、小組評議結束后，將各戶的“得星”情況由道德評議會評議確定后，再由村民代表大會討論認定。

村民道德評議會制度篇二

制度是一個中文詞，指在一定歷史條件下形成的法律法規(guī)、禮儀習俗等規(guī)范。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

一、村民道德評議會是新形勢下加強村民道德建設的有效載體，為規(guī)范村民道德評議會運轉程序，進一步加強村精神文明建設，特制定本章程。

二、村民道德評議會，按照“為人正直、辦事公道、威信較高、說理能力強”的要求，由村民推薦、村委黨組織審查確定評議會成員。

三、村民道德評議會原則上每月集中評議一次，遇到特殊情況可隨時組織評議。

四、在評議活動之前，評議會會員要認真進行調查研究，針對村民思想道德方面存在的突出問題，列出評議要點，公正、客觀、實事求是地進行評議。

五、各村委都要在顯要位置設立村民道德公示欄，將每月評議結果進行公示，對好人好事大張旗鼓的宣傳，對不文明、不道德現(xiàn)象、行為進行鞭撻，引導村民廣泛進行討論。

六、每次集中評議必須有評議記錄，并建立檔案。

七、每次集中評議結束后，要及時向村委黨委和村委會匯報評議結果。

八、各村委要根據(jù)每年的評議情況，在年終評選出本村的“十佳”好人好事，進行大張旗鼓的宣傳表彰。

為全面了解和準確掌握村干部履職盡責情況，客觀、公平、公正的評價村干部，加強對村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。

由大潭辦事處黨工委組織成立考核小組負責對村干部進行考核，并將考核結果上報辦事處黨工委。

村“兩委”班子成員，包括村黨總支部(支部)書記、副書記、支部其他委員，村民委員會主任、副主任、村委會其他委員。

1、堅持黨管干部的原則;。

2、堅持客觀公正的原則;。

3、堅持注重實績的原則;。

4、堅持群眾公認的原則。

主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評：

1、德：思想堅定，政治立場鮮明，道德意識強，組織原則性強，為人正派，善于團結同志，群眾觀念強，模范表率作用強。

2、能：崗位能力強，具有較強的組織領導能力和水平，能夠駕馭本職工作。

3、勤：工作勤懇，作風扎實，責任意識強，具有較強的事業(yè)心和責任心。

4、績：工作注重實效，能夠創(chuàng)造性地按時完成各項工作任務。

5、廉：帶頭遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守黨風廉政建設各項規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵。

1、工作述職：村干部在村民代表或黨員大會上進行述職。

2、民主測評：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進行民主測評。

3、個別談話：由考核小組人員分別找考核對象進行談話。

4、召開座談會：由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進行座談。

考核評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

考核結束后，由考核小組采取個別談話、張榜公布的形式，在適當時間將考核結果予以反饋個人，公布于眾。

考核結果作為村干部評先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對考核不稱職的村干部當年不得評為先進和提拔，組織上對其實行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由辦事處黨工委按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。

2.林長制工作信息上報制度：村、組林長將森林資源管理保護情況等基本信息層層上報給上級林長，信息報送應當及時、準確、規(guī)范，涉密信息的報送，應當遵守保密相關規(guī)定。

3.村級林長工作職責：負責責任區(qū)森林資源保護發(fā)展工作；落實森林資源保護發(fā)展年度工作計劃；定期上報森林資源保護發(fā)展進展情況；及時發(fā)現(xiàn)、制止破壞森林資源行為，并立即向上級林長報告；合理劃分責任區(qū)護林員管護區(qū)域；加強對責任區(qū)護林員的管理；落實上級林長交辦的各項工作。

4、村、組級林長工作制度：村級林長巡查發(fā)現(xiàn)問題應及時安排解決，在其職責范圍內暫無法解決的，要立即報告鄉(xiāng)級林長，由鄉(xiāng)級林長協(xié)調解決或由其提交林長辦、鄉(xiāng)聯(lián)系本鄉(xiāng)的副林長。林長要對副林長的職能部門處理問題的過程、結果進行跟蹤監(jiān)督，確保解決到位，處理完結應由提交問題的林長銷號；林長接到群眾的舉報投訴，應當認真記錄、登記，并在一個工作日內赴現(xiàn)場進行初步核實。在七個工作日內，將投訴舉報問題處理情況反饋給舉報投訴人。

考核堅持客觀公正、發(fā)揚民主、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合?？己藢ο鬄榇鍍晌嘧蛹捌涑蓡T。

按照基本分100分，采取加分、扣分、累計計分辦法，平時考核每月進行一次，由具體的責任部門和分管領導負責記錄、打分，黨政辦負責匯總，并及時公布，集中考核分半年初評和年終總評，平時考核計入年終成績。

(一)會議、出勤考核(10分)。

1、鄉(xiāng)黨委、政府召開各類會議、召集各類活動，需要村干部參加的必須參加，并集中點名，凡遲到或早退一次扣2分，無故不參加會議每次扣4分。請假須向主持人請假。

2、實行村干部外出請銷假制度。凡未具備假條或有假條未經批準就離開工作崗位視為曠工，每次扣5分。

(二)黨群紀檢工作(15分)。

1、按要求開展四議兩公開工作法，并做好記錄，計2分。缺一次扣2分，記錄少一次扣1分。

2、規(guī)范并深化?村務公開?工作，計2分;每年4次定期村務公開，少一次扣1分;嚴格執(zhí)行村財鄉(xiāng)管制度和三資管理規(guī)定，按要求定期向鄉(xiāng)財政所報帳，執(zhí)行好的計3分，差的酌情扣分;如由于村務、財務不公開，管理不規(guī)范而發(fā)生上訪的本項不得分。

3、加強村級組織建設，計6分。積極抓好以村黨支部為核心的村級班子建設，計2分，班子不健全不得分;兩委班子不協(xié)調，視情扣分，正常開展?黨員活動日?活動，并利用遠程教育抓好正常的教育活動，為群眾提供信息咨詢服務，計2分，如黨員活動開展不正常、遠程教育設備運轉不正常的，視情扣分;做好黨員發(fā)展工作，計2分，發(fā)展黨員違反規(guī)定程序的，每起扣2分;繳納黨費不及時的，酌情扣分。

4、黨風廉政建設計2分。自身廉政建設(1分)，視情計分;村內重大事項民主決策情況(1分)，酌情計分。

(三)經濟建設工作(15分)。

1、完成鄉(xiāng)分解下達的經濟指標得2分，一般的得1.5分，差的不得分。2、制定集體經濟發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分;3、集體經濟收入逐年增加且及時化解村級債務的得3分，與去年持平的2分，遞減的不得分，收入增加但不化解債務的不得分。4、因地制宜調整產業(yè)結構占3分，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，5積極發(fā)展特色產業(yè)，規(guī)范和發(fā)展農民合作組織，為農民發(fā)展生產提供服務，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，6、農民收入占2分，農民收入有實質性增加的得2分，持平遞減不得分。

(四)村內基礎設施建設(15分)。

通過一事一議籌資籌勞、爭取上級項目、資金等渠道，積極搞好村內公益事業(yè)，1、道路建設占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;2、水利建設占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;3、設施農業(yè)占4分，好的得4分，一般的得2分，差的不得分;4、辦好教育、文化、衛(wèi)生等陣地建設的得3分，一般的得2分，差的不得分;5、積極為群眾辦好事實事的得4分，一般的得2分，差的不得分。

(五)社會保障情況(15分)。

1、新型農村合作醫(yī)療制度落實情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，90%以下不得分。2、低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，農村低保申報及審核出現(xiàn)違規(guī)的不得分，3、按時完成新農保群眾籌資工作占4分，參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，95%以下不得分;4、完成勞動力轉移、培訓任務占5分，視情況計分。

(六)社會治安綜合治理和信訪工作(20分)。

1、及時調處農村各類矛盾糾紛，把問題解決在村一級，計8分。遇突發(fā)性事件時，應在第一時間或現(xiàn)場實施調解和指揮，達不到要求每起扣2分;如不認真研究解決就上交管理區(qū)領導的，每起扣2分，上交鄉(xiāng)黨委政府的，每起扣4分。

2、抓好信訪工作，不發(fā)生縣以上集體上訪，計10分。未及時發(fā)現(xiàn)和勸阻而出現(xiàn)到縣、市有關部門集體上訪的，每起扣2分，去省的每起扣4分，去北京的每起扣6分，知情不報的每起扣3分，如因解決不力、不公而造成上訪的每起扣4分。

3、做好安全生產工作，計2分。發(fā)生生產事故或火災一起扣1分，造成人員傷亡的每起扣2分。

4、做好?平安村?創(chuàng)建工作，計2分，視情計分。

(七)其他工作(10分)。

按時完成本職工作，全面完成鄉(xiāng)黨委、政府下達的各項中心工作，計10分，視情計分。

對村?兩委?班子的考核每半年進行一次劃類。村級班子的考核等次分為一類班子、二類班子、三類班子。具體考核標準和細則參照?三評?工作中的標準制定。在年度考核等次確定過程中，三類班子原則上掌握在5%左右。對村級班子成員的評議根據(jù)工作實績和有關情況評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

2、核定考核等次。民主評議村干部和評定村班子的標準，以《關于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)后附的標準為主。鄉(xiāng)黨委在匯總鄉(xiāng)紀委、人口和計劃生育指導站、信訪辦、黨政辦等部門意見的基礎上，研究確定村級班子及成員年度考核等次。

3、公示。研究確定結果在適當范圍內公示。

4、審批備案。公示期滿后，鄉(xiāng)黨委對各村級班子及其成員的年度考核等次進行審批備案。

為全面了解和準確掌握村干部履職盡責情況，客觀、公平、公正的評價村干部，加強對村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。

由大潭辦事處黨工委組織成立考核小組負責對村干部進行考核，并將考核結果上報辦事處黨工委。

村“兩委”班子成員，包括村黨總支部(支部)書記、副書記、支部其他委員，村民委員會主任、副主任、村委會其他委員。

1、堅持黨管干部的原則;。

2、堅持客觀公正的原則;。

3、堅持注重實績的原則;。

4、堅持群眾公認的原則。

主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評：

1、德：思想堅定，政治立場鮮明，道德意識強，組織原則性強，為人正派，善于團結同志，群眾觀念強，模范表率作用強。

2、能：崗位能力強，具有較強的組織領導能力和水平，能夠駕馭本職工作。

3、勤：工作勤懇，作風扎實，責任意識強，具有較強的事業(yè)心和責任心。

4、績：工作注重實效，能夠創(chuàng)造性地按時完成各項工作任務。

5、廉：帶頭遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守黨風廉政建設各項規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵。

1、工作述職：村干部在村民代表或黨員大會上進行述職。

2、民主測評：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進行民主測評。

3、個別談話：由考核小組人員分別找考核對象進行談話。

4、召開座談會：由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進行座談。

考核評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

考核結束后，由考核小組采取個別談話、張榜公布的形式，在適當時間將考核結果予以反饋個人，公布于眾。

考核結果作為村干部評先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對考核不稱職的村干部當年不得評為先進和提拔，組織上對其實行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由辦事處黨工委按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。

第一條為切實把學習《公民道德建設綱要》的任務落實到實處，采取多種形式，廣角度、深層次、多渠道貫徹落實《綱要》精神，廣泛普及“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，大力宣傳公民道德知識，加強道德評議工作，特制訂本章程。

第二條建立道德評議領導小組和評議協(xié)會。把那些靠得住、有本事、講文明、講道德、威信高的人選入領導班子，成立公民道德建設領導小組、道德評議協(xié)會、道德評議分會和道德評議小組。

第三條健全完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度，進一步擴大群眾對協(xié)會工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。

第四條把公民道德建設列入鄉(xiāng)黨委、政府重要議事日程，成立公民道德建設領導小組和道德評議協(xié)會，有具體的任務目標要求，有詳實可行的考核實施細則，每半年組織進行一次考核。

第五條制定貫徹落實《公民道德建設實施綱要》的具體工作意見，做到有部署、有活動、有檢查，并確保取得明顯效果。抓好廣大干部群眾的“三德”教育（職業(yè)道德、社會公德、家庭美德）和“五愛”教育（愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義），制定具體的教育計劃，落實教育時間、人員、內容、質量。

第六條各村道德評議分會每半年組織村民進行一次道德評議，每年評議2次，并將評議結果上報鄉(xiāng)道德評議協(xié)會。

第七條各村參加市、縣、鄉(xiāng)精神文明建設和公民道德建設先進。

單位創(chuàng)建活動，有具體的爭創(chuàng)計劃，工作扎實有效，效果明顯；組織開展爭創(chuàng)“十星級文明農戶”、“文明村”和全民讀書活動，活動要有計劃、有部署、有內容、有檢查、有總結。認真組織開展“十星級文明誠信農戶”、“好家庭”、“好媳婦、好婆婆”等評選活動，大力進行表彰獎勵。對“十星級文明農戶”實行動態(tài)管理，嚴格按照標準和程序進行評選，年終進行評選，評選檔案資料保存完好，“十星級文明農戶”掛牌率達80％以上。在這些爭創(chuàng)活動中，要重復發(fā)揮道德評議組織的作用，使評選活動開展的扎實有效。

第八條保持農村環(huán)境優(yōu)美。各單位及個體工商戶簽訂門前“三包”責任書，確保門前衛(wèi)生整潔，秩序良好，綠化植被保護完好；建筑整齊劃一，錯落有致，布局合理，無亂搭亂建現(xiàn)象，廣告、門市的牌匾整齊美觀，書寫規(guī)范正確，無亂涂亂畫現(xiàn)象；主要街道路面保護完好，整潔衛(wèi)生，達到“四化”要求；衛(wèi)生設施配套完善，垃圾箱配置合理，有固定的清潔隊伍和定點垃圾存放場所。垃圾日產日清，無隨意傾倒現(xiàn)象。

第九條鄉(xiāng)村兩級道德評議協(xié)會要統(tǒng)一組織村民學習《公民道德建設實施綱要》，村民遵紀守法，無打架斗毆、賭博等現(xiàn)象，無封建迷信現(xiàn)象。依法管理宗教事務，無非法宗教、宗派和宗族活動。鄰里之間關系融洽，互幫互助，無損害他人利益的言論和行為，遇事互相諒解，發(fā)生糾紛要服從組織調解或尋求法律途徑解決。夫妻之間相互尊重，和睦相處，有良好的家風。紅白理事會組織健全，發(fā)揮作用明顯。村民倡樹新風，喜事新辦，喪事簡辦。

第十條“公民道德建設和評議”要列入鄉(xiāng)黨委、政府的重要議事日程，建立起黨委領導、人大監(jiān)督、政府實施、全社會參與的專門的領導機構，并經常召開辦公會或黨政聯(lián)席會，研究實施中的重大問題。具體辦事機構設在鄉(xiāng)綜治辦，要有具體辦事人員，確保機構、人員、教材、經費四到位。

第十一條實行“一把手”工程，各村支部書記和村主任要擔任道德評議分會的會長和副會長，分別為第一責任人、直接責任人，第一責任人負總責，直接責任人具體負責抓好評議工作的實施。

十二條鄉(xiāng)道德評議協(xié)會要定期召開協(xié)調會，了解各村道德評議工作和道德建設各項工作的落實情況，對各村的工作落實情況進行檢查督促。

第十三條實施“公民道德建設工程”是一項系統(tǒng)的社會工程，各村要通過抓道德評議工作，抓道德建設做到盡職盡責，齊抓共管，形成合力。

村民道德評議會制度篇三

2.林長制工作信息上報制度：村、組林長將森林資源管理保護情況等基本信息層層上報給上級林長，信息報送應當及時、準確、規(guī)范，涉密信息的報送，應當遵守保密相關規(guī)定。

3.村級林長工作職責：負責責任區(qū)森林資源保護發(fā)展工作；落實森林資源保護發(fā)展年度工作計劃；定期上報森林資源保護發(fā)展進展情況；及時發(fā)現(xiàn)、制止破壞森林資源行為，并立即向上級林長報告；合理劃分責任區(qū)護林員管護區(qū)域；加強對責任區(qū)護林員的管理；落實上級林長交辦的各項工作。

4、村、組級林長工作制度：村級林長巡查發(fā)現(xiàn)問題應及時安排解決，在其職責范圍內暫無法解決的，要立即報告鄉(xiāng)級林長，由鄉(xiāng)級林長協(xié)調解決或由其提交林長辦、鄉(xiāng)聯(lián)系本鄉(xiāng)的副林長。林長要對副林長的職能部門處理問題的過程、結果進行跟蹤監(jiān)督，確保解決到位，處理完結應由提交問題的林長銷號；林長接到群眾的舉報投訴，應當認真記錄、登記，并在一個工作日內赴現(xiàn)場進行初步核實。在七個工作日內，將投訴舉報問題處理情況反饋給舉報投訴人。

村民道德評議會制度篇四

考核堅持客觀公正、發(fā)揚民主、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合。考核對象為村兩委班子及其成員。

按照基本分100分，采取加分、扣分、累計計分辦法，平時考核每月進行一次，由具體的責任部門和分管領導負責記錄、打分，黨政辦負責匯總，并及時公布，集中考核分半年初評和年終總評，平時考核計入年終成績。

(一)會議、出勤考核(10分)。

1、鄉(xiāng)黨委、政府召開各類會議、召集各類活動，需要村干部參加的必須參加，并集中點名，凡遲到或早退一次扣2分，無故不參加會議每次扣4分。請假須向主持人請假。

2、實行村干部外出請銷假制度。凡未具備假條或有假條未經批準就離開工作崗位視為曠工，每次扣5分。

(二)黨群紀檢工作(15分)。

1、按要求開展四議兩公開工作法，并做好記錄，計2分。缺一次扣2分，記錄少一次扣1分。

2、規(guī)范并深化?村務公開?工作，計2分;每年4次定期村務公開，少一次扣1分;嚴格執(zhí)行村財鄉(xiāng)管制度和三資管理規(guī)定，按要求定期向鄉(xiāng)財政所報帳，執(zhí)行好的計3分，差的酌情扣分;如由于村務、財務不公開，管理不規(guī)范而發(fā)生上訪的本項不得分。

3、加強村級組織建設，計6分。積極抓好以村黨支部為核心的村級班子建設，計2分，班子不健全不得分;兩委班子不協(xié)調，視情扣分，正常開展?黨員活動日?活動，并利用遠程教育抓好正常的教育活動，為群眾提供信息咨詢服務，計2分，如黨員活動開展不正常、遠程教育設備運轉不正常的，視情扣分;做好黨員發(fā)展工作，計2分，發(fā)展黨員違反規(guī)定程序的，每起扣2分;繳納黨費不及時的，酌情扣分。

4、黨風廉政建設計2分。自身廉政建設(1分)，視情計分;村內重大事項民主決策情況(1分)，酌情計分。

(三)經濟建設工作(15分)。

1、完成鄉(xiāng)分解下達的經濟指標得2分，一般的得1.5分，差的不得分。2、制定集體經濟發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分;3、集體經濟收入逐年增加且及時化解村級債務的得3分，與去年持平的2分，遞減的不得分，收入增加但不化解債務的不得分。4、因地制宜調整產業(yè)結構占3分，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，5積極發(fā)展特色產業(yè)，規(guī)范和發(fā)展農民合作組織，為農民發(fā)展生產提供服務，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，6、農民收入占2分，農民收入有實質性增加的得2分，持平遞減不得分。

(四)村內基礎設施建設(15分)。

通過一事一議籌資籌勞、爭取上級項目、資金等渠道，積極搞好村內公益事業(yè)，1、道路建設占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;2、水利建設占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;3、設施農業(yè)占4分，好的得4分，一般的得2分，差的不得分;4、辦好教育、文化、衛(wèi)生等陣地建設的得3分，一般的得2分，差的不得分;5、積極為群眾辦好事實事的得4分，一般的得2分，差的不得分。

(五)社會保障情況(15分)。

1、新型農村合作醫(yī)療制度落實情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，90%以下不得分。2、低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，農村低保申報及審核出現(xiàn)違規(guī)的不得分，3、按時完成新農保群眾籌資工作占4分，參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，95%以下不得分;4、完成勞動力轉移、培訓任務占5分，視情況計分。

(六)社會治安綜合治理和信訪工作(20分)。

1、及時調處農村各類矛盾糾紛，把問題解決在村一級，計8分。遇突發(fā)性事件時，應在第一時間或現(xiàn)場實施調解和指揮，達不到要求每起扣2分;如不認真研究解決就上交管理區(qū)領導的，每起扣2分，上交鄉(xiāng)黨委政府的，每起扣4分。

2、抓好信訪工作，不發(fā)生縣以上集體上訪，計10分。未及時發(fā)現(xiàn)和勸阻而出現(xiàn)到縣、市有關部門集體上訪的，每起扣2分，去省的每起扣4分，去北京的每起扣6分，知情不報的每起扣3分，如因解決不力、不公而造成上訪的每起扣4分。

3、做好安全生產工作，計2分。發(fā)生生產事故或火災一起扣1分，造成人員傷亡的每起扣2分。

4、做好?平安村?創(chuàng)建工作，計2分，視情計分。

(七)其他工作(10分)。

按時完成本職工作，全面完成鄉(xiāng)黨委、政府下達的各項中心工作，計10分，視情計分。

對村?兩委?班子的考核每半年進行一次劃類。村級班子的考核等次分為一類班子、二類班子、三類班子。具體考核標準和細則參照?三評?工作中的標準制定。在年度考核等次確定過程中，三類班子原則上掌握在5%左右。對村級班子成員的評議根據(jù)工作實績和有關情況評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

1、組織考核。一是總結自查。各村?兩委?班子每半年對工作進行自查，總結經驗，查找不足，形成書面工作總結。二是述職述廉。鄉(xiāng)考核組主持召開由村?兩委?班子成員、全體黨員、村民代表、大學生村干部參加的年度述職述廉大會，村黨組織書記和村委會主任分別代表班子進行述職述廉，認真總結半年來的工作特別是所承諾事項的完成情況;其他班子成員向鄉(xiāng)考核組遞交年度工作總結。三是進行民主評議。述職述廉結束后，按照《關于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)要求，對村?兩委?班子、村干部、黨員進行評議。四是個別談話。考核組和村?兩委?班子成員、部分黨員代表談話，深入了解村?兩委?班子及其成員的工作、作風等有關情況。五是擬定年度考核等次?？己私M在考核的基礎上，對照考核指標及民主評議結果，擬定村?兩委?班子及其成員考核等次，然后報鄉(xiāng)黨委核定。

2、核定考核等次。民主評議村干部和評定村班子的標準，以《關于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)后附的標準為主。鄉(xiāng)黨委在匯總鄉(xiāng)紀委、人口和計劃生育指導站、信訪辦、黨政辦等部門意見的基礎上，研究確定村級班子及成員年度考核等次。

3、公示。研究確定結果在適當范圍內公示。

4、審批備案。公示期滿后，鄉(xiāng)黨委對各村級班子及其成員的年度考核等次進行審批備案。

(一)有下列情形之一的，直接確定為三類班子：

1、村?兩委?班子主要領導關系不協(xié)調，不團結的;。

2、連續(xù)三年以上未發(fā)展黨員的;。

3、重復赴市越級集體上訪，到省、赴京集體上訪或赴京非正常上訪一次的;。

4、計劃生育工作受到縣級以上黃牌警告的;。

6、不能按時完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作任務和年度目標的;。

7、村內重大事項沒有運用?四議兩公開?工作法決策引發(fā)上訪的;。

8、具有其它嚴重問題的。

(二)有下列情況之一的，村“兩委”干部直接確定為不稱職等次：

1、不執(zhí)行上級黨委、政府決定，完不成目標任務的;。

2、與班子成員鬧矛盾，嚴重影響班子團結的;。

3、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，造成不良影響的;。

4、受撤銷職務以上處分或違反國家法律法規(guī)被追究刑事責任的;。

5、受黨政紀處分的村‘兩委’干部不得評為稱職或優(yōu)秀等次。

6、組織、參與或煽動群眾集體上訪或非正常上訪的;。

7、民主測評優(yōu)秀、稱職、基本稱職票在60%以下或不稱職票達到30%以上的;。

8、具有其它嚴重問題的。

(一)工作報酬的發(fā)放依據(jù)村級班子劃類和農村干部的評議結果確定。村?兩委?干部工作報酬中的基礎補貼每季度進行發(fā)放?？冃аa貼每年發(fā)放一次。

(二)對村?兩委?干部每年評議一次。村?兩委?班子為一類的，被評議為優(yōu)秀或稱職的，績效補貼按100%發(fā)放，基本稱職的按80%進行發(fā)放，不稱職的不發(fā)放;村?兩委?班子劃為二類的，被評議為優(yōu)秀的，績效補貼按100%發(fā)放，稱職的按90%發(fā)放，基本稱職的按60%發(fā)放，不稱職的不發(fā)放;村?兩委?班子劃為三類的，被評議為優(yōu)秀的，績效補貼按80%發(fā)放，稱職的按60%發(fā)放，基本稱職和不稱職的不發(fā)放?？冃ЧべY的結余部分用于全鄉(xiāng)村干部的教育、培訓、獎勵等。

(三)在考核評議的基礎上，召開村?兩委?會議，根據(jù)黨員和村民代表的意見，開展批評和自我批評，制定整改措施。對評議不稱職的村干部進行告誡，限期整改，整改時間一般為一年。對一年時間內仍不能整改，是支部委員的，進行組織調整;是村委委員的，依據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》及有關規(guī)定罷免。對評定為三類班子的村，要采取措施，認真加以整改，整改不力的予以組織調整。

(四)已享受養(yǎng)老保險待遇及享受鄉(xiāng)副科級干部工資待遇且在職的農村黨組織書記，其工作報酬的發(fā)放參照以上規(guī)定執(zhí)行。

(五)享受補貼的離職干部，凡經縣信訪部門確定為非法上訪、不配合鄉(xiāng)村工作的，停發(fā)離職補貼。

村民道德評議會制度篇五

特制定本章程。

二、村民道德評議會，按照“為人正直、辦事公道、威信較高、說理能力強”的要求，由村民推薦、村委黨組織審查確定評議會成員。

三、村民道德評議會原則上每月集中評議一次，遇到特殊情況可隨時組織評議。

四、在評議活動之前，評議會會員要認真進行調查研究，針對村民思想道德方面存在的突出問題，列出評議要點，公正、客觀、實事求是地進行評議。

五、各村委都要在顯要位置設立村民道德公示欄，將每月評議結果進行公示，對好人好事大張旗鼓的宣傳，對不文明、不道德現(xiàn)象、行為進行鞭撻，引導村民廣泛進行討論。

六、每次集中評議必須有評議記錄，并建立檔案。

七、每次集中評議結束后，要及時向村委黨委和村委會匯報評議結果。

八、各村委要根據(jù)每年的評議情況，在年終評選出本村的“十佳”好人好事，進行大張旗鼓的宣傳表彰。

村民道德評議會制度篇六

特制定本章程。

評議結果及整改情況與農戶的評先選優(yōu)、福利待遇、經濟利益掛鉤。

將星級文明戶和五好家庭的評選納入道德評議會的評議范圍。在自愿申報、小組評議結束后，將各戶的“得星”情況由道德評議會評議確定后，再由村民代表大會討論認定。

村民道德評議會制度篇七

實施村干部承諾、考核和考核制度，不僅可以提高村干部執(zhí)政為民的意識，而且可以促進村民自治和民主管理的進程，這是一項對雙方都有利的制度。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

2.林長制工作信息上報制度：村、組林長將森林資源管理保護情況等基本信息層層上報給上級林長，信息報送應當及時、準確、規(guī)范，涉密信息的報送，應當遵守保密相關規(guī)定。

3.村級林長工作職責：負責責任區(qū)森林資源保護發(fā)展工作；落實森林資源保護發(fā)展年度工作計劃；定期上報森林資源保護發(fā)展進展情況；及時發(fā)現(xiàn)、制止破壞森林資源行為，并立即向上級林長報告；合理劃分責任區(qū)護林員管護區(qū)域；加強對責任區(qū)護林員的管理；落實上級林長交辦的各項工作。

4、村、組級林長工作制度：村級林長巡查發(fā)現(xiàn)問題應及時安排解決，在其職責范圍內暫無法解決的，要立即報告鄉(xiāng)級林長，由鄉(xiāng)級林長協(xié)調解決或由其提交林長辦、鄉(xiāng)聯(lián)系本鄉(xiāng)的副林長。林長要對副林長的職能部門處理問題的過程、結果進行跟蹤監(jiān)督，確保解決到位，處理完結應由提交問題的林長銷號；林長接到群眾的舉報投訴，應當認真記錄、登記，并在一個工作日內赴現(xiàn)場進行初步核實。在七個工作日內，將投訴舉報問題處理情況反饋給舉報投訴人。

一、村民道德評議會是新形勢下加強村民道德建設的有效載體，為規(guī)范村民道德評議會運轉程序，進一步加強村精神文明建設，特制定本章程。

二、村民道德評議會，按照“為人正直、辦事公道、威信較高、說理能力強”的要求，由村民推薦、村委黨組織審查確定評議會成員。

三、村民道德評議會原則上每月集中評議一次，遇到特殊情況可隨時組織評議。

四、在評議活動之前，評議會會員要認真進行調查研究，針對村民思想道德方面存在的突出問題，列出評議要點，公正、客觀、實事求是地進行評議。

五、各村委都要在顯要位置設立村民道德公示欄，將每月評議結果進行公示，對好人好事大張旗鼓的宣傳，對不文明、不道德現(xiàn)象、行為進行鞭撻，引導村民廣泛進行討論。

六、每次集中評議必須有評議記錄，并建立檔案。

七、每次集中評議結束后，要及時向村委黨委和村委會匯報評議結果。

八、各村委要根據(jù)每年的評議情況，在年終評選出本村的“十佳”好人好事，進行大張旗鼓的宣傳表彰。

為進一步加強村級班子建設，建立健全村干部激勵、表彰和約束機制，結合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。

考核堅持客觀公正、發(fā)揚民主、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合?？己藢ο鬄榇鍍晌嘧蛹捌涑蓡T。

按照基本分100分，采取加分、扣分、累計計分辦法，平時考核每月進行一次，由具體的責任部門和分管領導負責記錄、打分，黨政辦負責匯總，并及時公布，集中考核分半年初評和年終總評，平時考核計入年終成績。

(一)會議、出勤考核(10分)。

1、鄉(xiāng)黨委、政府召開各類會議、召集各類活動，需要村干部參加的必須參加，并集中點名，凡遲到或早退一次扣2分，無故不參加會議每次扣4分。請假須向主持人請假。

2、實行村干部外出請銷假制度。凡未具備假條或有假條未經批準就離開工作崗位視為曠工，每次扣5分。

(二)黨群紀檢工作(15分)。

1、按要求開展四議兩公開工作法，并做好記錄，計2分。缺一次扣2分，記錄少一次扣1分。

2、規(guī)范并深化?村務公開?工作，計2分;每年4次定期村務公開，少一次扣1分;嚴格執(zhí)行村財鄉(xiāng)管制度和三資管理規(guī)定，按要求定期向鄉(xiāng)財政所報帳，執(zhí)行好的計3分，差的酌情扣分;如由于村務、財務不公開，管理不規(guī)范而發(fā)生上訪的本項不得分。

3、加強村級組織建設，計6分。積極抓好以村黨支部為核心的村級班子建設，計2分，班子不健全不得分;兩委班子不協(xié)調，視情扣分，正常開展?黨員活動日?活動，并利用遠程教育抓好正常的教育活動，為群眾提供信息咨詢服務，計2分，如黨員活動開展不正常、遠程教育設備運轉不正常的，視情扣分;做好黨員發(fā)展工作，計2分，發(fā)展黨員違反規(guī)定程序的，每起扣2分;繳納黨費不及時的，酌情扣分。

4、黨風廉政建設計2分。自身廉政建設(1分)，視情計分;村內重大事項民主決策情況(1分)，酌情計分。

(三)經濟建設工作(15分)。

1、完成鄉(xiāng)分解下達的經濟指標得2分，一般的得1.5分，差的不得分。2、制定集體經濟發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分;3、集體經濟收入逐年增加且及時化解村級債務的得3分，與去年持平的2分，遞減的不得分，收入增加但不化解債務的不得分。4、因地制宜調整產業(yè)結構占3分，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，5積極發(fā)展特色產業(yè)，規(guī)范和發(fā)展農民合作組織，為農民發(fā)展生產提供服務，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，6、農民收入占2分，農民收入有實質性增加的得2分，持平遞減不得分。

(四)村內基礎設施建設(15分)。

通過一事一議籌資籌勞、爭取上級項目、資金等渠道，積極搞好村內公益事業(yè)，1、道路建設占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;2、水利建設占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;3、設施農業(yè)占4分，好的得4分，一般的得2分，差的不得分;4、辦好教育、文化、衛(wèi)生等陣地建設的得3分，一般的得2分，差的不得分;5、積極為群眾辦好事實事的得4分，一般的得2分，差的不得分。

(五)社會保障情況(15分)。

1、新型農村合作醫(yī)療制度落實情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，90%以下不得分。2、低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，農村低保申報及審核出現(xiàn)違規(guī)的不得分，3、按時完成新農保群眾籌資工作占4分，參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，95%以下不得分;4、完成勞動力轉移、培訓任務占5分，視情況計分。

(六)社會治安綜合治理和信訪工作(20分)。

1、及時調處農村各類矛盾糾紛，把問題解決在村一級，計8分。遇突發(fā)性事件時，應在第一時間或現(xiàn)場實施調解和指揮，達不到要求每起扣2分;如不認真研究解決就上交管理區(qū)領導的，每起扣2分，上交鄉(xiāng)黨委政府的，每起扣4分。

2、抓好信訪工作，不發(fā)生縣以上集體上訪，計10分。未及時發(fā)現(xiàn)和勸阻而出現(xiàn)到縣、市有關部門集體上訪的，每起扣2分，去省的每起扣4分，去北京的每起扣6分，知情不報的每起扣3分，如因解決不力、不公而造成上訪的每起扣4分。

3、做好安全生產工作，計2分。發(fā)生生產事故或火災一起扣1分，造成人員傷亡的每起扣2分。

4、做好?平安村?創(chuàng)建工作，計2分，視情計分。

(七)其他工作(10分)。

按時完成本職工作，全面完成鄉(xiāng)黨委、政府下達的各項中心工作，計10分，視情計分。

對村?兩委?班子的考核每半年進行一次劃類。村級班子的考核等次分為一類班子、二類班子、三類班子。具體考核標準和細則參照?三評?工作中的標準制定。在年度考核等次確定過程中，三類班子原則上掌握在5%左右。對村級班子成員的評議根據(jù)工作實績和有關情況評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

2、核定考核等次。民主評議村干部和評定村班子的標準，以《關于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)后附的標準為主。鄉(xiāng)黨委在匯總鄉(xiāng)紀委、人口和計劃生育指導站、信訪辦、黨政辦等部門意見的基礎上，研究確定村級班子及成員年度考核等次。

3、公示。研究確定結果在適當范圍內公示。

4、審批備案。公示期滿后，鄉(xiāng)黨委對各村級班子及其成員的年度考核等次進行審批備案。

(一)有下列情形之一的，直接確定為三類班子：

1、村?兩委?班子主要領導關系不協(xié)調，不團結的;。

2、連續(xù)三年以上未發(fā)展黨員的;。

3、重復赴市越級集體上訪，到省、赴京集體上訪或赴京非正常上訪一次的;。

4、計劃生育工作受到縣級以上黃牌警告的;。

6、不能按時完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作任務和年度目標的;。

7、村內重大事項沒有運用?四議兩公開?工作法決策引發(fā)上訪的;。

8、具有其它嚴重問題的。

(二)有下列情況之一的，村“兩委”干部直接確定為不稱職等次：

1、不執(zhí)行上級黨委、政府決定，完不成目標任務的;。

2、與班子成員鬧矛盾，嚴重影響班子團結的;。

3、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，造成不良影響的;。

4、受撤銷職務以上處分或違反國家法律法規(guī)被追究刑事責任的;。

5、受黨政紀處分的村‘兩委’干部不得評為稱職或優(yōu)秀等次。

6、組織、參與或煽動群眾集體上訪或非正常上訪的;。

7、民主測評優(yōu)秀、稱職、基本稱職票在60%以下或不稱職票達到30%以上的;。

8、具有其它嚴重問題的。

(一)工作報酬的發(fā)放依據(jù)村級班子劃類和農村干部的評議結果確定。村?兩委?干部工作報酬中的基礎補貼每季度進行發(fā)放?？冃аa貼每年發(fā)放一次。

(二)對村?兩委?干部每年評議一次。村?兩委?班子為一類的，被評議為優(yōu)秀或稱職的，績效補貼按100%發(fā)放，基本稱職的按80%進行發(fā)放，不稱職的不發(fā)放;村?兩委?班子劃為二類的，被評議為優(yōu)秀的，績效補貼按100%發(fā)放，稱職的按90%發(fā)放，基本稱職的按60%發(fā)放，不稱職的不發(fā)放;村?兩委?班子劃為三類的，被評議為優(yōu)秀的，績效補貼按80%發(fā)放，稱職的按60%發(fā)放，基本稱職和不稱職的不發(fā)放。績效工資的結余部分用于全鄉(xiāng)村干部的教育、培訓、獎勵等。

(三)在考核評議的基礎上，召開村?兩委?會議，根據(jù)黨員和村民代表的意見，開展批評和自我批評，制定整改措施。對評議不稱職的村干部進行告誡，限期整改，整改時間一般為一年。對一年時間內仍不能整改，是支部委員的，進行組織調整;是村委委員的，依據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》及有關規(guī)定罷免。對評定為三類班子的村，要采取措施，認真加以整改，整改不力的予以組織調整。

(四)已享受養(yǎng)老保險待遇及享受鄉(xiāng)副科級干部工資待遇且在職的農村黨組織書記，其工作報酬的發(fā)放參照以上規(guī)定執(zhí)行。

(五)享受補貼的離職干部，凡經縣信訪部門確定為非法上訪、不配合鄉(xiāng)村工作的，停發(fā)離職補貼。

考核堅持客觀公正、發(fā)揚民主、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合。考核對象為村兩委班子及其成員。

按照基本分100分，采取加分、扣分、累計計分辦法，平時考核每月進行一次，由具體的責任部門和分管領導負責記錄、打分，黨政辦負責匯總，并及時公布，集中考核分半年初評和年終總評，平時考核計入年終成績。

(一)會議、出勤考核(10分)。

1、鄉(xiāng)黨委、政府召開各類會議、召集各類活動，需要村干部參加的必須參加，并集中點名，凡遲到或早退一次扣2分，無故不參加會議每次扣4分。請假須向主持人請假。

2、實行村干部外出請銷假制度。凡未具備假條或有假條未經批準就離開工作崗位視為曠工，每次扣5分。

(二)黨群紀檢工作(15分)。

1、按要求開展四議兩公開工作法，并做好記錄，計2分。缺一次扣2分，記錄少一次扣1分。

2、規(guī)范并深化?村務公開?工作，計2分;每年4次定期村務公開，少一次扣1分;嚴格執(zhí)行村財鄉(xiāng)管制度和三資管理規(guī)定，按要求定期向鄉(xiāng)財政所報帳，執(zhí)行好的計3分，差的酌情扣分;如由于村務、財務不公開，管理不規(guī)范而發(fā)生上訪的本項不得分。

3、加強村級組織建設，計6分。積極抓好以村黨支部為核心的村級班子建設，計2分，班子不健全不得分;兩委班子不協(xié)調，視情扣分，正常開展?黨員活動日?活動，并利用遠程教育抓好正常的教育活動，為群眾提供信息咨詢服務，計2分，如黨員活動開展不正常、遠程教育設備運轉不正常的，視情扣分;做好黨員發(fā)展工作，計2分，發(fā)展黨員違反規(guī)定程序的，每起扣2分;繳納黨費不及時的，酌情扣分。

4、黨風廉政建設計2分。自身廉政建設(1分)，視情計分;村內重大事項民主決策情況(1分)，酌情計分。

(三)經濟建設工作(15分)。

1、完成鄉(xiāng)分解下達的經濟指標得2分，一般的得1.5分，差的不得分。2、制定集體經濟發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分;3、集體經濟收入逐年增加且及時化解村級債務的得3分，與去年持平的2分，遞減的不得分，收入增加但不化解債務的不得分。4、因地制宜調整產業(yè)結構占3分，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，5積極發(fā)展特色產業(yè)，規(guī)范和發(fā)展農民合作組織，為農民發(fā)展生產提供服務，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，6、農民收入占2分，農民收入有實質性增加的得2分，持平遞減不得分。

(四)村內基礎設施建設(15分)。

通過一事一議籌資籌勞、爭取上級項目、資金等渠道，積極搞好村內公益事業(yè)，1、道路建設占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;2、水利建設占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;3、設施農業(yè)占4分，好的得4分，一般的得2分，差的不得分;4、辦好教育、文化、衛(wèi)生等陣地建設的得3分，一般的得2分，差的不得分;5、積極為群眾辦好事實事的得4分，一般的得2分，差的不得分。

(五)社會保障情況(15分)。

1、新型農村合作醫(yī)療制度落實情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，90%以下不得分。2、低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，農村低保申報及審核出現(xiàn)違規(guī)的不得分，3、按時完成新農保群眾籌資工作占4分，參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，95%以下不得分;4、完成勞動力轉移、培訓任務占5分，視情況計分。

(六)社會治安綜合治理和信訪工作(20分)。

1、及時調處農村各類矛盾糾紛，把問題解決在村一級，計8分。遇突發(fā)性事件時，應在第一時間或現(xiàn)場實施調解和指揮，達不到要求每起扣2分;如不認真研究解決就上交管理區(qū)領導的，每起扣2分，上交鄉(xiāng)黨委政府的，每起扣4分。

2、抓好信訪工作，不發(fā)生縣以上集體上訪，計10分。未及時發(fā)現(xiàn)和勸阻而出現(xiàn)到縣、市有關部門集體上訪的，每起扣2分，去省的每起扣4分，去北京的每起扣6分，知情不報的每起扣3分，如因解決不力、不公而造成上訪的每起扣4分。

3、做好安全生產工作，計2分。發(fā)生生產事故或火災一起扣1分，造成人員傷亡的每起扣2分。

4、做好?平安村?創(chuàng)建工作，計2分，視情計分。

(七)其他工作(10分)。

按時完成本職工作，全面完成鄉(xiāng)黨委、政府下達的各項中心工作，計10分，視情計分。

對村?兩委?班子的考核每半年進行一次劃類。村級班子的考核等次分為一類班子、二類班子、三類班子。具體考核標準和細則參照?三評?工作中的標準制定。在年度考核等次確定過程中，三類班子原則上掌握在5%左右。對村級班子成員的評議根據(jù)工作實績和有關情況評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

1、組織考核。一是總結自查。各村?兩委?班子每半年對工作進行自查，總結經驗，查找不足，形成書面工作總結。二是述職述廉。鄉(xiāng)考核組主持召開由村?兩委?班子成員、全體黨員、村民代表、大學生村干部參加的年度述職述廉大會，村黨組織書記和村委會主任分別代表班子進行述職述廉，認真總結半年來的工作特別是所承諾事項的完成情況;其他班子成員向鄉(xiāng)考核組遞交年度工作總結。三是進行民主評議。述職述廉結束后，按照《關于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)要求，對村?兩委?班子、村干部、黨員進行評議。四是個別談話?？己私M和村?兩委?班子成員、部分黨員代表談話，深入了解村?兩委?班子及其成員的工作、作風等有關情況。五是擬定年度考核等次?？己私M在考核的基礎上，對照考核指標及民主評議結果，擬定村?兩委?班子及其成員考核等次，然后報鄉(xiāng)黨委核定。

2、核定考核等次。民主評議村干部和評定村班子的標準，以《關于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)后附的標準為主。鄉(xiāng)黨委在匯總鄉(xiāng)紀委、人口和計劃生育指導站、信訪辦、黨政辦等部門意見的基礎上，研究確定村級班子及成員年度考核等次。

3、公示。研究確定結果在適當范圍內公示。

4、審批備案。公示期滿后，鄉(xiāng)黨委對各村級班子及其成員的年度考核等次進行審批備案。

為全面了解和準確掌握村干部履職盡責情況，客觀、公平、公正的評價村干部，加強對村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。

由大潭辦事處黨工委組織成立考核小組負責對村干部進行考核，并將考核結果上報辦事處黨工委。

村“兩委”班子成員，包括村黨總支部(支部)書記、副書記、支部其他委員，村民委員會主任、副主任、村委會其他委員。

1、堅持黨管干部的原則;。

2、堅持客觀公正的原則;。

3、堅持注重實績的原則;。

4、堅持群眾公認的原則。

主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評：

1、德：思想堅定，政治立場鮮明，道德意識強，組織原則性強，為人正派，善于團結同志，群眾觀念強，模范表率作用強。

2、能：崗位能力強，具有較強的組織領導能力和水平，能夠駕馭本職工作。

3、勤：工作勤懇，作風扎實，責任意識強，具有較強的事業(yè)心和責任心。

4、績：工作注重實效，能夠創(chuàng)造性地按時完成各項工作任務。

5、廉：帶頭遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守黨風廉政建設各項規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵。

1、工作述職：村干部在村民代表或黨員大會上進行述職。

2、民主測評：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進行民主測評。

3、個別談話：由考核小組人員分別找考核對象進行談話。

4、召開座談會：由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進行座談。

考核評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

考核結束后，由考核小組采取個別談話、張榜公布的形式，在適當時間將考核結果予以反饋個人，公布于眾。

考核結果作為村干部評先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對考核不稱職的村干部當年不得評為先進和提拔，組織上對其實行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由辦事處黨工委按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。

一、村民道德評議會是新形勢下加強村民道德建設的有效載體，為規(guī)范村民道德評議會運轉程序，進一步加強村精神文明建設，特制定本章程。

二、村民道德評議會，按照“為人正直、辦事公道、威信較高、說理能力強”的要求，由村民推薦、村委黨組織審查確定評議會成員。

三、村民道德評議會原則上每月集中評議一次，遇到特殊情況可隨時組織評議。

四、在評議活動之前，評議會會員要認真進行調查研究，針對村民思想道德方面存在的突出問題，列出評議要點，公正、客觀、實事求是地進行評議。

五、各村委都要在顯要位置設立村民道德公示欄，將每月評議結果進行公示，對好人好事大張旗鼓的宣傳，對不文明、不道德現(xiàn)象、行為進行鞭撻，引導村民廣泛進行討論。

六、每次集中評議必須有評議記錄，并建立檔案。

七、每次集中評議結束后，要及時向村委黨委和村委會匯報評議結果。

八、各村委要根據(jù)每年的評議情況，在年終評選出本村的“十佳”好人好事，進行大張旗鼓的宣傳表彰。

為全面了解和準確掌握村干部履職盡責情況，客觀、公平、公正的評價村干部，加強對村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。

由大潭辦事處黨工委組織成立考核小組負責對村干部進行考核，并將考核結果上報辦事處黨工委。

村“兩委”班子成員，包括村黨總支部(支部)書記、副書記、支部其他委員，村民委員會主任、副主任、村委會其他委員。

1、堅持黨管干部的原則;。

2、堅持客觀公正的原則;。

3、堅持注重實績的原則;。

4、堅持群眾公認的原則。

主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評：

1、德：思想堅定，政治立場鮮明，道德意識強，組織原則性強，為人正派，善于團結同志，群眾觀念強，模范表率作用強。

2、能：崗位能力強，具有較強的組織領導能力和水平，能夠駕馭本職工作。

3、勤：工作勤懇，作風扎實，責任意識強，具有較強的事業(yè)心和責任心。

4、績：工作注重實效，能夠創(chuàng)造性地按時完成各項工作任務。

5、廉：帶頭遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守黨風廉政建設各項規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵。

1、工作述職：村干部在村民代表或黨員大會上進行述職。

2、民主測評：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進行民主測評。

3、個別談話：由考核小組人員分別找考核對象進行談話。

4、召開座談會：由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進行座談。

考核評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

考核結束后，由考核小組采取個別談話、張榜公布的形式，在適當時間將考核結果予以反饋個人，公布于眾。

考核結果作為村干部評先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對考核不稱職的村干部當年不得評為先進和提拔，組織上對其實行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由辦事處黨工委按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。

為推進我村社會主義核心價值體系建設，促進形成重品行、講文明、促和諧的良好社會風尚，切實發(fā)揮道德模范在公民道德建設中的示范引導作用，根據(jù)《保定街道首屆道德模范(好人)評選活動實施方案》要求，在全村范圍內開展道德模范暨身邊好人評選活動，特制定如下實施方案。

以建設社會主義核心價值體系為根本，以“推薦身邊模范，比學高尚品行”為主題，以踐行社會主義榮辱觀，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設為目標，廣泛發(fā)動社會各界和群眾推薦身邊的道德典型，學習身邊的道德典型，在全鎮(zhèn)形成學習、宣傳道德先進和爭做道德模范的熱潮，造就不同層次、不同領域的模范人物群體，促進形成追求高尚道德品行的社會風尚，為全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展提供有力思想道德支撐。

1、參選范圍。所有黃垅村村民，包括長期在黃垅村村居住、工作、學習的外地居民，凡一貫模范踐行公民基本道德規(guī)范、具有感人道德事跡，群眾贊譽、社會反響好的個人均可參選。

2、標準條件。分助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業(yè)奉獻、孝老愛親五種類型，具體標準如下：

(1)助人為樂模范：長期主動無私地幫助他人，堅持幫助無血緣關系的老幼病弱、鰥寡孤獨以及其他困難群眾;對遭遇不幸或受災者奉獻愛心，努力幫助排憂解難;積極參加捐資助學、扶殘助殘、公共服務、志愿服務等社會公益活動，贏得群眾高度贊譽。

(2)見義勇為模范：在公民合法權益受到侵害時挺身而出，設法進行保護和援救;勇于同正在實施的違法犯罪行為作斗爭，義務協(xié)助追捕犯罪嫌疑人或提供重要線索，為偵破特大案件作出貢獻;在搶險救災中，奮力排除險情，保護國家、集體和群眾生命財產安全，在社會上產生重大影響。

(3)誠實守信模范：具有強烈的誠信意識，從事生產活動堅持質量至上，從事經營活動堅持信守契約，從事服務工作堅持優(yōu)質規(guī)范，享有高度信譽;在人際交往中，真誠待人，實心做事，即使遇到困難，仍堅持信守承諾。

(4)敬業(yè)奉獻模范：立足本職，愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，在提高服務質量、勞動效率等方面貢獻突出;干一行、愛一行，長期在艱苦條件下盡職盡責、默默奉獻;恪守職業(yè)規(guī)范，辦事公道、服務優(yōu)質，贏得群眾廣泛好評。(5)孝老愛親模范：模范踐行家庭美德，孝敬父母，長期悉心照料體弱病殘的老人，使他們享受人生幸福;關愛子女，夫妻和睦，兄弟姐妹團結友愛，家庭生活溫馨和諧;在家人親屬有傷病、殘疾等困難情況下，做到不離不棄，守護相助，患難與共，事跡感人，群眾頌揚。

評選活動堅持群眾主體原則，實行群眾評、評群眾，群眾學、學群眾，使評選過程成為群眾自我教育、自我提高的過程。

1、宣傳發(fā)動(9月21日—10月8日)。按照上級要求，制定下發(fā)活動方案，通過廣播、宣傳欄發(fā)布消息，公布推舉評選辦法要求等，啟動評選活動，建立工作機制，廣泛宣傳這次評選活動的重要意義、目的要求、標準條件和方法步驟，發(fā)動廣大干部群眾積極參與，營造濃厚的社會輿論氛圍。

2、推薦上報(10月9日—10月31日)。廣泛組織開展推薦、評議活動，通過召開各類道德評議會、民主推介會、點評會，采取書面推薦、口頭推薦等形式，積極發(fā)動廣大群眾發(fā)現(xiàn)推舉身邊好人好事、感人事跡，在全村范圍內選樹一批可見可親、可信可學的身邊好人典型。認真核實、確定身邊好人候選名單和事跡，提交黨員代表大會審議投票通過，并公示7天以上，充分吸納群眾意見和接受社會各界監(jiān)督，使推薦的身邊好人具有較高社會聲譽和堅實群眾基礎。并于11月20日前將道德模范和身邊好人推薦名單及典型材料報鎮(zhèn)宣傳辦公室。

3、表彰獎勵。在全村公示我村評選的道德模范，鼓勵廣大村民向道德模范學習，在全村形成學習、宣傳道德先進和爭做道德模范的熱潮。

1、認真組織，成立領導小組。道德模范評選表彰活動。

由村主要領導牽頭，各村理事長具體組織實施，村兩委成員協(xié)同配合，成立黃垅村村道德模范評選表彰活動領導小組。

其領導組成員：

組長：

副組長：

成員：

2、高度重視，注重輿論引導。要切實深入到基層，采取多種形式調動干部職工和群眾參與評選活動的積極性，認真挖掘具有時代特點和引領作用的先進個人，做到好的模范大家評，好的風尚大家傳，并充分發(fā)揮標語、宣傳欄、文化墻等宣傳陣地作用，采用多種形式廣泛進行宣傳和報道，努力把他們的先進事跡和高尚品格傳播到廣大人民中去，形成“人人學習先進，人人爭當先進”的良好氛圍。

3、長效激勵，引領良好風尚。以此次評選為契機，進一步完善長效激勵機制，切實做好對生活困難道德模范的幫扶工作，在深入調查研究的基礎上，提出行之有效的具體辦法，充分體現(xiàn)黨和政府對道德模范的關愛，充分體現(xiàn)道德模范廣受社會尊崇的地位，樹立正確的價值導向，引領良好的道德風尚。

第一條為切實把學習《公民道德建設綱要》的任務落實到實處，采取多種形式，廣角度、深層次、多渠道貫徹落實《綱要》精神，廣泛普及“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，大力宣傳公民道德知識，加強道德評議工作，特制訂本章程。

第二條建立道德評議領導小組和評議協(xié)會。把那些靠得住、有本事、講文明、講道德、威信高的人選入領導班子，成立公民道德建設領導小組、道德評議協(xié)會、道德評議分會和道德評議小組。

第三條健全完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度，進一步擴大群眾對協(xié)會工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。

第四條把公民道德建設列入鄉(xiāng)黨委、政府重要議事日程，成立公民道德建設領導小組和道德評議協(xié)會，有具體的任務目標要求，有詳實可行的考核實施細則，每半年組織進行一次考核。

第五條制定貫徹落實《公民道德建設實施綱要》的具體工作意見，做到有部署、有活動、有檢查，并確保取得明顯效果。抓好廣大干部群眾的“三德”教育（職業(yè)道德、社會公德、家庭美德）和“五愛”教育（愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義），制定具體的教育計劃，落實教育時間、人員、內容、質量。

第六條各村道德評議分會每半年組織村民進行一次道德評議，每年評議2次，并將評議結果上報鄉(xiāng)道德評議協(xié)會。

第七條各村參加市、縣、鄉(xiāng)精神文明建設和公民道德建設先進。

單位創(chuàng)建活動，有具體的爭創(chuàng)計劃，工作扎實有效，效果明顯；組織開展爭創(chuàng)“十星級文明農戶”、“文明村”和全民讀書活動，活動要有計劃、有部署、有內容、有檢查、有總結。認真組織開展“十星級文明誠信農戶”、“好家庭”、“好媳婦、好婆婆”等評選活動，大力進行表彰獎勵。對“十星級文明農戶”實行動態(tài)管理，嚴格按照標準和程序進行評選，年終進行評選，評選檔案資料保存完好，“十星級文明農戶”掛牌率達80％以上。在這些爭創(chuàng)活動中，要重復發(fā)揮道德評議組織的作用，使評選活動開展的扎實有效。

第八條保持農村環(huán)境優(yōu)美。各單位及個體工商戶簽訂門前“三包”責任書，確保門前衛(wèi)生整潔，秩序良好，綠化植被保護完好；建筑整齊劃一，錯落有致，布局合理，無亂搭亂建現(xiàn)象，廣告、門市的牌匾整齊美觀，書寫規(guī)范正確，無亂涂亂畫現(xiàn)象；主要街道路面保護完好，整潔衛(wèi)生，達到“四化”要求；衛(wèi)生設施配套完善，垃圾箱配置合理，有固定的清潔隊伍和定點垃圾存放場所。垃圾日產日清，無隨意傾倒現(xiàn)象。

第九條鄉(xiāng)村兩級道德評議協(xié)會要統(tǒng)一組織村民學習《公民道德建設實施綱要》，村民遵紀守法，無打架斗毆、賭博等現(xiàn)象，無封建迷信現(xiàn)象。依法管理宗教事務，無非法宗教、宗派和宗族活動。鄰里之間關系融洽，互幫互助，無損害他人利益的言論和行為，遇事互相諒解，發(fā)生糾紛要服從組織調解或尋求法律途徑解決。夫妻之間相互尊重，和睦相處，有良好的家風。紅白理事會組織健全，發(fā)揮作用明顯。村民倡樹新風，喜事新辦，喪事簡辦。

第十條“公民道德建設和評議”要列入鄉(xiāng)黨委、政府的重要議事日程，建立起黨委領導、人大監(jiān)督、政府實施、全社會參與的專門的領導機構，并經常召開辦公會或黨政聯(lián)席會，研究實施中的重大問題。具體辦事機構設在鄉(xiāng)綜治辦，要有具體辦事人員，確保機構、人員、教材、經費四到位。

第十一條實行“一把手”工程，各村支部書記和村主任要擔任道德評議分會的會長和副會長，分別為第一責任人、直接責任人，第一責任人負總責，直接責任人具體負責抓好評議工作的實施。

十二條鄉(xiāng)道德評議協(xié)會要定期召開協(xié)調會，了解各村道德評議工作和道德建設各項工作的落實情況，對各村的工作落實情況進行檢查督促。

第十三條實施“公民道德建設工程”是一項系統(tǒng)的社會工程，各村要通過抓道德評議工作，抓道德建設做到盡職盡責，齊抓共管，形成合力。

村民道德評議會制度篇八

居民道德評議會是新形勢下加強公民道德建設的有效載體，為規(guī)范居民道德評議會運轉程序，進一步加強村精神文明建設，特制定本章程。

居民道德評議會的指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以人為本，通過道德評議，在居民中牢固樹立社會主義榮辱觀，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，培養(yǎng)文明行為，抵制丑陋現(xiàn)象，提高居民文明素質和村文明程度。

居民道德評議會是在村黨組織領導下，組織和發(fā)動居民進行道德評議的群眾組織。評議會會長由黨支部書記王海峰兼任，按照“為人正直、辦事公道、威信較高、說理能力強”的要求，由居民推薦、村黨組織審查確定評議會成員。基層道德評議會組成人員，主要是各村民組選擇的群眾威信高、有責任心的人員，評議會定期組織開展道德評議和公民道德實踐活動。

1、居民道德評議會原則上每月集中評議一次，遇到特殊情況可隨時組織評議。

2、在評議活動之前，評議會會員要認真進行調查研究，針對居民思想道德方面存在的突出問題，列出評議要點，公正、客觀、實事求是地進行評議。

1、本村都要在顯要位置設立居民道德公示欄或善行義舉四德榜，將評議結果進行公示，對好人好事大張旗鼓的宣傳，對不文明、不道德現(xiàn)象、行為進行鞭撻，引導居民廣泛進行討論。

2、每次集中評議必須有評議記錄，并建立檔案。

3、每次集中評議結束后，要及時向村黨委匯報評議結果。

4、本村要根據(jù)每年的評議情況，在年終評選出本村的“十佳”好人好事，進行大張旗鼓的宣傳表彰。

每次評議要圍繞居民社會生活言行進行道德評價，既表揚好人好事，又評議不文明、不道德行為現(xiàn)象。對好人好事的評議主要圍繞以下八個方面內容進行：

1、熱愛中國共產黨，熱愛祖國，熱愛社會主義，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺履行公民義務。

2、遵紀守法，品行端正，富有正義感，敢于同違法犯罪行為和不正之風作斗爭。

3、立足本職崗盡職盡責、無私奉獻，工作中做出突出貢獻?？炭鄬W習，頑強拼搏，在學習上取得優(yōu)異成績。

4、積極參加村志愿服務，為社區(qū)發(fā)展獻計出力。

5、自強自立，勞動致富，致富不忘回報社會。

6、家庭成員之間關系融洽，互敬互愛，自覺贍養(yǎng)老人，孝敬父母，關心愛護子女。

7、與鄰里關系融洽，友好相處，樂于助人。

8、生活方式健康、文明，積極參加村開展的各種文化娛樂活動。

村民道德評議會制度篇九

考核堅持客觀公正、發(fā)揚民主、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合?？己藢ο鬄榇鍍晌嘧蛹捌涑蓡T。

按照基本分100分，采取加分、扣分、累計計分辦法，平時考核每月進行一次，由具體的責任部門和分管領導負責記錄、打分，黨政辦負責匯總，并及時公布，集中考核分半年初評和年終總評，平時考核計入年終成績。

(一)會議、出勤考核(10分)。

1、鄉(xiāng)黨委、政府召開各類會議、召集各類活動，需要村干部參加的必須參加，并集中點名，凡遲到或早退一次扣2分，無故不參加會議每次扣4分。請假須向主持人請假。

2、實行村干部外出請銷假制度。凡未具備假條或有假條未經批準就離開工作崗位視為曠工，每次扣5分。

(二)黨群紀檢工作(15分)。

1、按要求開展四議兩公開工作法，并做好記錄，計2分。缺一次扣2分，記錄少一次扣1分。

2、規(guī)范并深化?村務公開?工作，計2分;每年4次定期村務公開，少一次扣1分;嚴格執(zhí)行村財鄉(xiāng)管制度和三資管理規(guī)定，按要求定期向鄉(xiāng)財政所報帳，執(zhí)行好的計3分，差的酌情扣分;如由于村務、財務不公開，管理不規(guī)范而發(fā)生上訪的本項不得分。

3、加強村級組織建設，計6分。積極抓好以村黨支部為核心的村級班子建設，計2分，班子不健全不得分;兩委班子不協(xié)調，視情扣分，正常開展?黨員活動日?活動，并利用遠程教育抓好正常的教育活動，為群眾提供信息咨詢服務，計2分，如黨員活動開展不正常、遠程教育設備運轉不正常的，視情扣分;做好黨員發(fā)展工作，計2分，發(fā)展黨員違反規(guī)定程序的，每起扣2分;繳納黨費不及時的，酌情扣分。

4、黨風廉政建設計2分。自身廉政建設(1分)，視情計分;村內重大事項民主決策情況(1分)，酌情計分。

(三)經濟建設工作(15分)。

1、完成鄉(xiāng)分解下達的經濟指標得2分，一般的得1.5分，差的不得分。2、制定集體經濟發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分;3、集體經濟收入逐年增加且及時化解村級債務的得3分，與去年持平的2分，遞減的不得分，收入增加但不化解債務的不得分。4、因地制宜調整產業(yè)結構占3分，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，5積極發(fā)展特色產業(yè)，規(guī)范和發(fā)展農民合作組織，為農民發(fā)展生產提供服務，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，6、農民收入占2分，農民收入有實質性增加的得2分，持平遞減不得分。

(四)村內基礎設施建設(15分)。

通過一事一議籌資籌勞、爭取上級項目、資金等渠道，積極搞好村內公益事業(yè)，1、道路建設占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;2、水利建設占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;3、設施農業(yè)占4分，好的得4分，一般的得2分，差的不得分;4、辦好教育、文化、衛(wèi)生等陣地建設的得3分，一般的得2分，差的不得分;5、積極為群眾辦好事實事的得4分，一般的得2分，差的不得分。

(五)社會保障情況(15分)。

1、新型農村合作醫(yī)療制度落實情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，90%以下不得分。2、低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，農村低保申報及審核出現(xiàn)違規(guī)的不得分，3、按時完成新農保群眾籌資工作占4分，參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，95%以下不得分;4、完成勞動力轉移、培訓任務占5分，視情況計分。

(六)社會治安綜合治理和信訪工作(20分)。

1、及時調處農村各類矛盾糾紛，把問題解決在村一級，計8分。遇突發(fā)性事件時，應在第一時間或現(xiàn)場實施調解和指揮，達不到要求每起扣2分;如不認真研究解決就上交管理區(qū)領導的，每起扣2分，上交鄉(xiāng)黨委政府的，每起扣4分。

2、抓好信訪工作，不發(fā)生縣以上集體上訪，計10分。未及時發(fā)現(xiàn)和勸阻而出現(xiàn)到縣、市有關部門集體上訪的，每起扣2分，去省的每起扣4分，去北京的每起扣6分，知情不報的每起扣3分，如因解決不力、不公而造成上訪的每起扣4分。

3、做好安全生產工作，計2分。發(fā)生生產事故或火災一起扣1分，造成人員傷亡的每起扣2分。

4、做好?平安村?創(chuàng)建工作，計2分，視情計分。

(七)其他工作(10分)。

按時完成本職工作，全面完成鄉(xiāng)黨委、政府下達的各項中心工作，計10分，視情計分。

對村?兩委?班子的考核每半年進行一次劃類。村級班子的考核等次分為一類班子、二類班子、三類班子。具體考核標準和細則參照?三評?工作中的標準制定。在年度考核等次確定過程中，三類班子原則上掌握在5%左右。對村級班子成員的評議根據(jù)工作實績和有關情況評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

二是述職述廉鄉(xiāng)考核組主持召開由村?兩委?班子成員、全體黨員、村民代表、大學生村干部參加的年度述職述廉大會，村黨組織書記和村委會主任分別代表班子進行述職述廉，認真總結半年來的工作特別是所承諾事項的完成情況;其他班子成員向鄉(xiāng)考核組遞交年度。

工作總結。

三是進行民主評議述職述廉結束后，按照《關于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)要求，對村?兩委?班子、村干部、黨員進行評議四是個別談話考核組和村?兩委?班子成員、部分黨員代表談話，深入了解村?兩委?班子及其成員的工作、作風等有關情況五是擬定年度考核等次考核組在考核的基礎上，對照考核指標及民主評議結果，擬定村?兩委?班子及其成員考核等次，然后報鄉(xiāng)黨委核定

2、核定考核等次。民主評議村干部和評定村班子的標準，以《關于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)后附的標準為主。鄉(xiāng)黨委在匯總鄉(xiāng)紀委、人口和計劃生育指導站、信訪辦、黨政辦等部門意見的基礎上，研究確定村級班子及成員年度考核等次。

3、公示。研究確定結果在適當范圍內公示。

4、審批備案。公示期滿后，鄉(xiāng)黨委對各村級班子及其成員的年度考核等次進行審批備案。