最新貿(mào)易公司內(nèi)部管理制度(優(yōu)質(zhì)8篇)

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貿(mào)易公司內(nèi)部管理制度篇一

為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

第一章 公司考勤管理制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時(shí)通知等特殊原因除外)；外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

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七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車；

第二章 公司辦公室管理制度

六、不準(zhǔn)使用公司辦公電話打私人電話，也不可以用自己與親友長(zhǎng)時(shí)間電話聊天；

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十、愛護(hù)公物，節(jié)約物品；使用完衛(wèi)生間后，要關(guān)閉水籠頭等水源設(shè)施，杜絕浪費(fèi)；

第三章 印章管理規(guī)定

第一條 印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的管理，關(guān)系到公司正常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護(hù)公司的利益，特制定本辦法。

第三條 商貿(mào)公司各類印章由各崗位專人領(lǐng)取并保管，不得轉(zhuǎn)借他人。

第四條 商貿(mào)公司建立印章管理卡，專人領(lǐng)取和歸還印章情況在卡上予以記錄。

第五條 印章持有情況納入員工離職時(shí)移交工作的一部分，如員 公司管理制度 3

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工持有公司印章，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

第六條 商貿(mào)公司各級(jí)人員需使用印章須按要求填寫印章使用單，將其與所需蓋章的文件一并逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)公司主管經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可交印章保管人蓋章。

第七條 印章保管人應(yīng)對(duì)文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對(duì)，經(jīng)核對(duì)無誤的方可蓋章。

第八條 在審核過程中被否決的`，該文件予以退回。

第九條 涉及法律等重要事項(xiàng)需使用印章的，須依有關(guān)規(guī)定經(jīng)公司法律顧問審核簽字。

第十條 業(yè)務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用“發(fā)票專用章”無須經(jīng)上述程序，使用前由財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)主管批準(zhǔn)即可使用。

第十一條 用印后該印章使用單作為用印憑據(jù)由印章保管人留存，定期整理后歸檔。

第十二條 業(yè)務(wù)人員因工作需要攜帶空白合同的，合同專用章保管人可預(yù)先在公司統(tǒng)一印刷的空白合同上蓋章后交商務(wù)人員使用，但必須辦理合同領(lǐng)用手續(xù)，并要求在合同簽署后立即將合同返回，存檔備查。

第十三條 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫印章使用單，載明事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。

第十四條 印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時(shí) 公司管理制度 4

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向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第十五條 任何人員必須嚴(yán)格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序，不得擅自使用。

第十六條 印章保管人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

第十七條 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，對(duì)違紀(jì)者予以經(jīng)濟(jì)處罰，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

第四章 辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用品，在每月20日前由各部門對(duì)本部門整理匯總后填寫《***月***部辦公用品需求計(jì)劃》，經(jīng)主管經(jīng)理審批后交辦公室負(fù)責(zé)人，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。

二、各部門上報(bào)的所需購(gòu)置辦公用品，統(tǒng)一到辦公室領(lǐng)用，并辦理領(lǐng)用手續(xù)。

三、需購(gòu)置的大額辦公器材的使用，由副總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦理。

四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報(bào)主管經(jīng)理審批后，自行打印，如需數(shù)量較多由辦公室聯(lián)系印刷。

五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

六、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。

七、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低辦公費(fèi)用。

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第五章 公司保密管理制度

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。

公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

2、人事決策中的秘密事項(xiàng)；

3、銷售政策；

4、銷售協(xié)議；

5、重要的合同、客戶和合作渠道；

6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶賬號(hào)；

7、董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。

五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如

有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

七、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

第六章 安全保衛(wèi)制度

為維護(hù)正常的工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制訂本制度。

一、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制。總經(jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對(duì)本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。

二、成立以總經(jīng)理任組長(zhǎng)、副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)、各部門負(fù)責(zé)人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施解決。

三、根據(jù)實(shí)際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。

四、落實(shí)防火措施，設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用電：

1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換；

2、嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐；

3、材料室嚴(yán)禁吸煙和使用明火。

六、落實(shí)防盜措施：

1、財(cái)務(wù)室要安裝防盜門窗，下班時(shí)要注意檢查關(guān)好鎖好門窗；

2、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公房間無人時(shí)要關(guān)好門窗和電燈；

3、公司財(cái)物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好；

4、車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。

八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；

第七章 公司車輛管理制度

一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門公務(wù)用車，由部門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請(qǐng)，說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

二、車輛使用按先上級(jí)、后下級(jí)；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。

三、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

四、車輛駕駛實(shí)行專人專車，專車專管。

五、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司指定的倉(cāng)庫(kù)，并采取必

要的防盜措施。

六、車輛用油及維修費(fèi)用由辦公室負(fù)責(zé)管理和維護(hù)。

十、車輛在外加油須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，否則不予報(bào)銷。

十一、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈(zèng)送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。

十二、車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。

第八章 衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門的辦公室、會(huì)議室、衛(wèi)生間、走廊、門窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺(tái)、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；衛(wèi)生間洗手盆臺(tái)面、墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。

三、衛(wèi)生清理實(shí)行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負(fù)責(zé)日常保潔。公共衛(wèi)生清理實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)。

四、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次，各部門要認(rèn)真對(duì)待衛(wèi)生

清理和衛(wèi)生檢查評(píng)比工作，積極主動(dòng)地搞好衛(wèi)生清理。

一、行政管理制度

（一）考勤制度

工作日為每周工作時(shí)間為周一至周六上午。每天上班前到經(jīng)理處填寫考勤表。

1、公司全體員工必須自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須填寫請(qǐng)假登記表（附件1），并告知經(jīng)理。

2、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假登記表，報(bào)告經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠班處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，可事畢回公司補(bǔ)寫。

按早退論處；超過30分鐘者，按曠班半天論處。遲到早退每次罰款5元；曠班半天扣發(fā)半天基本工資，累犯者加重處罰。罰款由受罰人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

4、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)金100元，當(dāng)月沒有請(qǐng)假，遲到少于三次者為

全勤。請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，不扣除工資。請(qǐng)假超過兩天者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)每天扣除100元。

5、公司衛(wèi)生按照值日表（附件2）進(jìn)行衛(wèi)生打掃，由經(jīng)理負(fù)責(zé)督

促。當(dāng)天值日人員需在每天工作之前完成衛(wèi)生打掃工作，并向第二天值日人員交接。

6、工作時(shí)間禁止吃飯、上網(wǎng)打牌、下棋、聊天、玩游戲、聽音樂

等做與工作無關(guān)的事情。上班時(shí)應(yīng)盡量避免撥、接私人電話，嚴(yán)禁打電話聊天；公司員工應(yīng)避免、減少使用各類無關(guān)緊要的查詢、聲訊電話；嚴(yán)禁私自拆、裝公司內(nèi)的各類通訊設(shè)備。如有違反者每次罰款10元；累犯者依情加重處罰。罰款由受罰人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

7、離職必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理同意后填寫離職申

請(qǐng)單，若員工與公司簽定合同的，則有關(guān)離、退職依照合同或有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。

（二）例會(huì)制度

例會(huì)的主要目的和內(nèi)容：

（1）客人訂單的生產(chǎn)情況以及相關(guān)問題；

（2）新客人的開發(fā)跟進(jìn)情況以及相關(guān)問題；

（3）本部門或者公司工作中存在的問題和建議。

2.每周六上午由經(jīng)理安排新員工進(jìn)行培訓(xùn)，或者全體員工學(xué)習(xí)外貿(mào)知識(shí)并進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和產(chǎn)品知識(shí)考核。

（三）報(bào)表制度

1.周報(bào)表：請(qǐng)于每周一上午8:30之前交予經(jīng)理。

周報(bào)表內(nèi)容：

（1）本周工作的小結(jié)；

（2）本周產(chǎn)品、網(wǎng)站、詢盤、搜索客戶信息完成情況，詳細(xì)列明。

（3）已出訂單收款明細(xì)：預(yù)付款和尾款。

2.月度報(bào)表：請(qǐng)于每月月底之前通過郵件方式將當(dāng)月的報(bào)表發(fā)送給經(jīng)理，如因出差或者其它與工作相關(guān)的事情而導(dǎo)致無法按時(shí)遞交，需提前3天告知經(jīng)理，并在一周內(nèi)完成并補(bǔ)交。

月度報(bào)表的主要內(nèi)容：

（1）本月工作小結(jié)；

（2）本月新增訂單的匯總：新老客戶區(qū)分；

（3）已出訂單收款明細(xì)：預(yù)付款和尾款；

（4）貿(mào)易平臺(tái)主要客人的分析以及平臺(tái)利用情況和問題；

二、銷售管理制度

（一）工作主要內(nèi)容：

1.阿里巴巴每天發(fā)布產(chǎn)品30個(gè)，了解阿里巴巴以及其他網(wǎng)站排位規(guī)則，及時(shí)更新和發(fā)布產(chǎn)品信息。

2.每周完成免費(fèi)網(wǎng)站至少2個(gè)，保證60條免費(fèi)網(wǎng)站產(chǎn)品信息。并在周報(bào)表中注明，由經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。

3.通過各種方式獲取客戶的有用信息

4.所有業(yè)務(wù)員不論是否屬于自己的業(yè)務(wù)范圍，凡涉及公司內(nèi)部或外部機(jī)密的事項(xiàng)不得向他人泄露。

5.業(yè)務(wù)人員不得參與其他公司銷售工作，如發(fā)現(xiàn)兼職或者飛單者，公司必將嚴(yán)肅處理。

(二) 銷售人員銷售任務(wù)、提成、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰辦法

1、銷售提成：

（1）提成方案：

提成結(jié)算按實(shí)際到賬回收貨款為準(zhǔn)，每年結(jié)算一次，提成年底

發(fā)放，匯率按照發(fā)放當(dāng)天的銀行現(xiàn)匯買入價(jià)。

（2）提成標(biāo)準(zhǔn)：

自主品牌wza、wqk，或者oem. 提成按照fob價(jià)除傭金等其它費(fèi)用后銷售額的2%計(jì)算。

2.獎(jiǎng)勵(lì)方案：

表1：月獎(jiǎng)懲

表2：半年獎(jiǎng)懲(金額 30000$為基礎(chǔ)

)

（三）招聘政策（這一項(xiàng)可以不寫進(jìn)制度里面）

1.試用期底薪：

應(yīng)屆畢業(yè)生：1200 加提成，期限 3 個(gè)月。

有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)員工：1500加提成，期限3個(gè)月。

試用期間，第一個(gè)月出單，獎(jiǎng)勵(lì) 300 元；第二個(gè)月出單，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；第三個(gè)月出單獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。

2.正式員工底薪（試用期后，由總經(jīng)理考核決定是否轉(zhuǎn)為正式員工）

在公司住宿者：底薪1500

不在公司住宿者：底薪1800

3.保險(xiǎn)

試用期過后公司可以提供五險(xiǎn)。在公司交保險(xiǎn)的員工，個(gè)人承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)200，其余公司承擔(dān)。不在公司交保險(xiǎn)的員工，公司給予500補(bǔ)助。

4.工資發(fā)放

每位入職員工需辦理中國(guó)銀行卡，工資表每月月底由財(cái)務(wù)制定并交予經(jīng)理審核，無需員工簽字。工資統(tǒng)一由財(cái)務(wù)打入員工個(gè)人工資卡。財(cái)務(wù)人員需對(duì)公司一切財(cái)務(wù)工作保密。

5.年終考核

工作滿一年后，由總經(jīng)理和經(jīng)理進(jìn)行考核。正是員工可轉(zhuǎn)為公司老員工。老員工由公司承擔(dān)五險(xiǎn)，底薪根據(jù)考核結(jié)果商定。

住宿員工管理規(guī)定

一、 入住條件

1. 進(jìn)入公司工作且暫時(shí)不能自己解決住宿問題的員工;

2. 需由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理入住手續(xù)；

3. 服從和遵守公司員工宿舍制度。

二、 入住手續(xù)

1. 提供身份證復(fù)印件一張；

2. 住宿押金人民幣100元交予公司財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)出具收據(jù)；

3. 入住人員填寫《住宿申請(qǐng)單》，得到總經(jīng)理或經(jīng)理批準(zhǔn)方可入住；

4. 員工退宿時(shí)，需持《住宿申請(qǐng)單》和押金收據(jù)到財(cái)務(wù)退還押金。

三、 入住須知

1. 住宿人員工作日上午8:30之前需把鑰匙交予經(jīng)理，下班

后去經(jīng)理處領(lǐng)取鑰匙。公司正常出勤時(shí)，8:30-17:30，任何人員不得進(jìn)入宿舍。如回宿舍，需要向經(jīng)理報(bào)告，并在請(qǐng)假登記表登記。遲到、礦工、早退按上述規(guī)定執(zhí)行。

2. 愛護(hù)公物，維護(hù)公司利益，損壞公物必須照價(jià)賠償；

3. 注意室內(nèi)衛(wèi)生，每天清理內(nèi)務(wù)，主動(dòng)做好周邊環(huán)境衛(wèi)生；

8. 公司不硬性規(guī)定住宿員工加班，由于外貿(mào)工作的特殊性，住宿員工盡量每天晚上保持msn, trade manager，skype 在線。

備注：

本規(guī)章制度未涉及到的其它問題，各級(jí)銷售人員在實(shí)際工作中需要和部門經(jīng)理或者總經(jīng)理事先溝通，以避免任何其它意外情況的出現(xiàn)，如由此所產(chǎn)生的任何后果當(dāng)事者責(zé)任自負(fù)。

公司成立以來，希望在大家共同努力下；我們分公司能在明年取得好的成績(jī)，為了我們分公司以后更加健康、穩(wěn)固的發(fā)展，現(xiàn)對(duì)我們分公司人員作出職務(wù)分配，及其以下規(guī)章制度。

一：職務(wù)分配

1、 經(jīng)理

2、 分部經(jīng)理

3、 財(cái)務(wù)經(jīng)理）

4、 銷售經(jīng)理

5、 倉(cāng)庫(kù)主管

二、具體職責(zé)

財(cái)務(wù)：

1. 實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)客戶的發(fā)貨、回款、結(jié)余詳情。并把客戶欠款信息及

時(shí)傳達(dá)給業(yè)務(wù)員，督促其快速收回欠款。

2. 及時(shí)把欠款較多，時(shí)間較長(zhǎng)的客戶信息通報(bào)主管經(jīng)理、銷售員，做

出相應(yīng)措施以便減小發(fā)貨風(fēng)險(xiǎn)。

3. 督促各區(qū)域銷售員做好客戶走訪記錄，賬目清晰屬實(shí)，每月末及時(shí)核對(duì)各銷售員各客戶發(fā)貨、回款、結(jié)余及返利，做好公司各種財(cái)務(wù)報(bào)表。

4. 對(duì)每筆正常財(cái)務(wù)收入、支出進(jìn)行審核監(jiān)督，其他款項(xiàng)申報(bào)需有經(jīng)理審批。

5. 完善每個(gè)客戶的信息資料和銷售政策。

倉(cāng)庫(kù)主管:

1. 清點(diǎn)工廠來貨，確定其型號(hào)、數(shù)量無誤，如有不符速告知分部經(jīng)理。

2. 接收客戶發(fā)貨計(jì)劃，及時(shí)安排發(fā)貨，清點(diǎn)出庫(kù)型號(hào)及數(shù)量無誤方可放行。

3. 接收客戶整車采購(gòu)計(jì)劃，上報(bào)傳真至工廠，完畢后經(jīng)分部經(jīng)理確認(rèn)是否為原計(jì)劃；如有變動(dòng)即告之業(yè)務(wù)員。讓業(yè)務(wù)員跟客戶協(xié)調(diào)變更計(jì)劃，然后確定發(fā)貨型號(hào)、數(shù)量、時(shí)間。

4. 對(duì)分公司每筆正常財(cái)務(wù)收入、支出進(jìn)行審核監(jiān)督，其他款項(xiàng)申報(bào)需有分部經(jīng)理審批。

6.及時(shí)做好每天的出入庫(kù)記錄。

7每月盤兩次庫(kù)，每月10號(hào)，25號(hào)。

銷售人員：

1. 積極主動(dòng)開拓市場(chǎng)，目標(biāo)客戶以縣級(jí)戶優(yōu)先，爭(zhēng)取占領(lǐng)更多市場(chǎng)份額。

2. 接到客戶計(jì)劃及時(shí)上報(bào)給倉(cāng)庫(kù)主管，因協(xié)調(diào)不當(dāng)發(fā)貨未收，產(chǎn)生一系列費(fèi)用由銷售員自負(fù)。

3. 時(shí)刻關(guān)注客戶市場(chǎng)動(dòng)向，發(fā)貨、回款信息，客戶賬目及時(shí)與財(cái)務(wù)進(jìn)行核對(duì)，每月26日與財(cái)務(wù)核對(duì)賬。

4. 屬本區(qū)域內(nèi)新、舊客戶一并走訪，把每個(gè)客戶的走訪信息做成公司統(tǒng)一的走訪記錄和日?qǐng)?bào)表，把重要客戶重點(diǎn)說明；還有你針對(duì)這一客戶有哪些方案；對(duì)這一市場(chǎng)有哪些看法；都要在報(bào)表中體現(xiàn)出來；如有特殊情況及時(shí)反饋給分部經(jīng)理共同協(xié)商處理意見。

5. 考勤辦法：凡出差人員每日用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)報(bào)告給分部經(jīng)理所在位置或用當(dāng)日車票作為憑證月底補(bǔ)報(bào)考勤，未出差人員在公司聽從安排，若考勤未補(bǔ)報(bào)且也未在公司必須請(qǐng)假若還未請(qǐng)假視為曠工。

6. 當(dāng)月出差天數(shù)在20日以上每人每日補(bǔ)助100元，凡當(dāng)月出差未滿20日按200元/天扣罰（以20天為基礎(chǔ) 特出情況除外），酌情報(bào)銷車票費(fèi)用，交通工具自選。

7 每月的26號(hào)把市場(chǎng)分析表和月底報(bào)表跟月底總結(jié)發(fā)給分部經(jīng)理。 8 客戶賬目要做好兩本（一個(gè)電子帳和手寫帳）。

主管經(jīng)理：

1. 根據(jù)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存信息，及時(shí)向工廠報(bào)采購(gòu)計(jì)劃

2. 接收銷售員計(jì)劃，及時(shí)安排發(fā)貨。

3. 根據(jù)客戶的貨款是否到位，結(jié)合財(cái)務(wù)，決定是否發(fā)貨。

4. 負(fù)責(zé)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)事宜，特殊情況需向經(jīng)理申報(bào)。

三、工作時(shí)間規(guī)定

2.內(nèi)勤人員：每月不超過4天休假為全勤，超出規(guī)定假期按照基本工資比例扣發(fā)超出天數(shù)基本工資。

共同奮斗！

貿(mào)易公司內(nèi)部管理制度篇二

1、商品到貨后，庫(kù)房管理員應(yīng)按供應(yīng)人員填寫的《商品入庫(kù)單》仔細(xì)核對(duì)物資的數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)核對(duì)無誤后入庫(kù)，并將入庫(kù)單轉(zhuǎn)到微機(jī)室。

2、在驗(yàn)收過程中發(fā)現(xiàn)數(shù)量、規(guī)格型號(hào)、顏色、質(zhì)量及單據(jù)等不符合時(shí)，應(yīng)立即向有關(guān)部門或供貨單位反應(yīng)，以便及時(shí)查清解決問題或退貨。

3、對(duì)需要驗(yàn)收的商品，應(yīng)分類存放，以便出庫(kù)，已入庫(kù)商品要合格產(chǎn)品和質(zhì)量與問題產(chǎn)品分開存放。

4、對(duì)臨時(shí)寄放在庫(kù)房的商品，要?jiǎng)澇鰠^(qū)域，隔離存放，作出區(qū)分。

5、對(duì)退貨產(chǎn)品的處理要進(jìn)行清點(diǎn)，查明原因，并單獨(dú)存放。

6、入庫(kù)產(chǎn)品的存放要遵循先進(jìn)先出的原則。

7、商品出庫(kù)要嚴(yán)格按照電腦打印的銷售單的數(shù)量、規(guī)格和型號(hào)進(jìn)行出庫(kù)，并作出核查。

8、將商品存儲(chǔ)于光源、溫度、濕度適宜的位置，并注意防蟲、防鼠、防霉、防漏、防壓，原則上商品都要離地10厘米堆放。

9、倉(cāng)庫(kù)應(yīng)編制商品分布圖，將商品合理布局，合理存放，禁止混放、倒塌和包裝破損現(xiàn)象，妥善保管、杜絕積壓。

10、倉(cāng)庫(kù)做到通風(fēng)、干燥、清潔、安全，防塵和避光防止產(chǎn)品損壞變質(zhì)。儲(chǔ)存易燃物品的庫(kù)房還應(yīng)做到密封，并做到遠(yuǎn)離光源和熱源。

11、做好庫(kù)房的特殊商品的標(biāo)識(shí)管理，以防誤用。

12、對(duì)公司內(nèi)部原因造成的破損，本著降低損耗的原則，能修復(fù)的盡量修復(fù)。

13、商品定期盤點(diǎn)數(shù)量、確定庫(kù)存的余缺，上報(bào)相關(guān)部門。

貿(mào)易公司內(nèi)部管理制度篇三

公司成立以來，希望在大家共同努力下；我們分公司能在明年取得好的成績(jī)，為了我們分公司以后更加健康、穩(wěn)固的發(fā)展，現(xiàn)對(duì)我們分公司人員作出職務(wù)分配，及其以下規(guī)章制度。

一：職務(wù)分配

1、 經(jīng)理

2、 分部經(jīng)理

3、 財(cái)務(wù)經(jīng)理）

4、 銷售經(jīng)理

5、 倉(cāng)庫(kù)主管

二、具體職責(zé)

財(cái)務(wù)：

1. 實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)客戶的發(fā)貨、回款、結(jié)余詳情。并把客戶欠款信息及

時(shí)傳達(dá)給業(yè)務(wù)員，督促其快速收回欠款。

2. 及時(shí)把欠款較多，時(shí)間較長(zhǎng)的客戶信息通報(bào)主管經(jīng)理、銷售員，做

出相應(yīng)措施以便減小發(fā)貨風(fēng)險(xiǎn)。

3. 督促各區(qū)域銷售員做好客戶走訪記錄，賬目清晰屬實(shí)，每月末及時(shí)核對(duì)各銷售員各客戶發(fā)貨、回款、結(jié)余及返利，做好公司各種財(cái)務(wù)報(bào)表。

4. 對(duì)每筆正常財(cái)務(wù)收入、支出進(jìn)行審核監(jiān)督，其他款項(xiàng)申報(bào)需有經(jīng)理審批。

5. 完善每個(gè)客戶的信息資料和銷售政策。

倉(cāng)庫(kù)主管:

1. 清點(diǎn)工廠來貨，確定其型號(hào)、數(shù)量無誤，如有不符速告知分部經(jīng)理。

2. 接收客戶發(fā)貨計(jì)劃，及時(shí)安排發(fā)貨，清點(diǎn)出庫(kù)型號(hào)及數(shù)量無誤方可放行。

3. 接收客戶整車采購(gòu)計(jì)劃，上報(bào)傳真至工廠，完畢后經(jīng)分部經(jīng)理確認(rèn)是否為原計(jì)劃；如有變動(dòng)即告之業(yè)務(wù)員。讓業(yè)務(wù)員跟客戶協(xié)調(diào)變更計(jì)劃，然后確定發(fā)貨型號(hào)、數(shù)量、時(shí)間。

4. 對(duì)分公司每筆正常財(cái)務(wù)收入、支出進(jìn)行審核監(jiān)督，其他款項(xiàng)申報(bào)需有分部經(jīng)理審批。

6.及時(shí)做好每天的出入庫(kù)記錄。

7每月盤兩次庫(kù)，每月10號(hào)，25號(hào)。

銷售人員：

1. 積極主動(dòng)開拓市場(chǎng)，目標(biāo)客戶以縣級(jí)戶優(yōu)先，爭(zhēng)取占領(lǐng)更多市場(chǎng)份額。

2. 接到客戶計(jì)劃及時(shí)上報(bào)給倉(cāng)庫(kù)主管，因協(xié)調(diào)不當(dāng)發(fā)貨未收，產(chǎn)生一系列費(fèi)用由銷售員自負(fù)。

3. 時(shí)刻關(guān)注客戶市場(chǎng)動(dòng)向，發(fā)貨、回款信息，客戶賬目及時(shí)與財(cái)務(wù)進(jìn)行核對(duì)，每月26日與財(cái)務(wù)核對(duì)賬。

4. 屬本區(qū)域內(nèi)新、舊客戶一并走訪，把每個(gè)客戶的走訪信息做成公司統(tǒng)一的走訪記錄和日?qǐng)?bào)表，把重要客戶重點(diǎn)說明；還有你針對(duì)這一客戶有哪些方案；對(duì)這一市場(chǎng)有哪些看法；都要在報(bào)表中體現(xiàn)出來；如有特殊情況及時(shí)反饋給分部經(jīng)理共同協(xié)商處理意見。

5. 考勤辦法：凡出差人員每日用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)報(bào)告給分部經(jīng)理所在位置或用當(dāng)日車票作為憑證月底補(bǔ)報(bào)考勤，未出差人員在公司聽從安排，若考勤未補(bǔ)報(bào)且也未在公司必須請(qǐng)假若還未請(qǐng)假視為曠工。

6. 當(dāng)月出差天數(shù)在20日以上每人每日補(bǔ)助100元，凡當(dāng)月出差未滿20日按200元/天扣罰（以20天為基礎(chǔ) 特出情況除外），酌情報(bào)銷車票費(fèi)用，交通工具自選。

7 每月的26號(hào)把市場(chǎng)分析表和月底報(bào)表跟月底總結(jié)發(fā)給分部經(jīng)理。 8 客戶賬目要做好兩本（一個(gè)電子帳和手寫帳）。

主管經(jīng)理：

1. 根據(jù)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存信息，及時(shí)向工廠報(bào)采購(gòu)計(jì)劃

2. 接收銷售員計(jì)劃，及時(shí)安排發(fā)貨。

3. 根據(jù)客戶的貨款是否到位，結(jié)合財(cái)務(wù)，決定是否發(fā)貨。

4. 負(fù)責(zé)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)事宜，特殊情況需向經(jīng)理申報(bào)。

三、工作時(shí)間規(guī)定

2.內(nèi)勤人員：每月不超過4天休假為全勤，超出規(guī)定假期按照基本工資比例扣發(fā)超出天數(shù)基本工資。

共同奮斗！

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二章 細(xì)則

第一條 行為守則：

1. 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。

2. 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3. 用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4. 現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌對(duì)待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5. 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6.上班時(shí)間不得處理私人事務(wù)和從事與工作無關(guān)的活動(dòng).

7.服從上級(jí)之工作安排,切實(shí)完成工作.

8.不得向別人透露自己的薪資,也不得探尋別人的薪資.

9.不得向別人泄露與職務(wù)相關(guān)之各項(xiàng)機(jī)密.

10.不得索取或接受不正當(dāng)?shù)慕疱X或饋贈(zèng).

11.對(duì)工作相關(guān)之文件資料及公司財(cái)物需要妥善保管.

12.未經(jīng)許可不得進(jìn)入他人工作區(qū)域.

13.合理使用資源,節(jié)約用水 電及辦公用品.

14.嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)跑跳和聚眾喧嘩.

第二條 辦公秩序

1. 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2. 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

3. 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

4. 部、室專用的設(shè)備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。

5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。

第三章 責(zé)任

第四章 人事管理制度

第一節(jié) 招聘制度

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié) 考勤管理制度

一、工作時(shí)間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)。其中，周一至周五：上午9：00 － 12：00，下午14：00 － 18：00 為工作時(shí)間，12：00 － 14：00 為午餐休息。周六，周日實(shí)行單雙休制度。

二、考勤

1.所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實(shí)行報(bào)道。

2.遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 5 元；30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10 元；超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3.請(qǐng)假.

（1）病假

a.員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

b.員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4.出差

（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5.考勤記錄及檢查

（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（2）人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門

行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。

（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第三節(jié) 人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1.由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

2.批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

3.普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4.員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5.人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

第四節(jié) 薪酬管理

一 、薪酬

1.原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2 .適用對(duì)象：本公司所有正式員工。

3 .薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、提成工資、交通通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。

（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。

4.工資制度

（1）提成工資制。適用于從事營(yíng)銷的工作人員。

（2）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

5.公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 8 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

6.薪酬調(diào)整根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。

7.員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物

價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

（3）職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。

8.崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第五節(jié) 福利

1.假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）c. 勞動(dòng)節(jié)（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d. 國(guó)慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）

（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng) 14 天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的'父母）不幸去世的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。

（7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

（8）公假 員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

（9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 ％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資 50 ％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（10）休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報(bào)

擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因， 未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

2 .保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)、房屋公積金等社會(huì)保險(xiǎn)。

3.過節(jié)費(fèi) 公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

5.員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。

第一章 行為守則

一. 進(jìn)入工作區(qū)域需按公司規(guī)定保證衣著整潔.

二. 上班時(shí)間不得處理私人事務(wù)和從事與工作無關(guān)的活動(dòng).

三. 服從上級(jí)之工作安排,切實(shí)完成工作.

四. 不得向別人透露自己的薪資,也不得探尋別人的薪資.

五. 不得向別人泄露與職務(wù)相關(guān)之各項(xiàng)機(jī)密.

六. 不得索取或接受不正當(dāng)?shù)慕疱X或饋贈(zèng).

七. 對(duì)工作相關(guān)之文件資料及公司財(cái)物需要妥善保管.

八. 未經(jīng)許可不得進(jìn)入他人工作區(qū)域.

九. 合理使用資源,節(jié)約用水 電及辦公用品.

十. 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)跑跳和聚眾喧嘩.

第二章 考勤制度

1.公司總體實(shí)行每天8小時(shí)工作制:

2.早8點(diǎn)到12點(diǎn)，下午13點(diǎn)30到17點(diǎn)30

3.上班時(shí)間未到或下班時(shí)間早走為遲到或早退

4.遲到 早退不得超過2次，請(qǐng)假不得超過2次。一月內(nèi)除允許休息及請(qǐng)假的2天外，其余均上班及請(qǐng)假不超2天的為全勤。

5.忙季時(shí)，員工需根據(jù)公司要求實(shí)行1至4小時(shí)的加班規(guī)定。

第三章 薪資制度

一.公司每月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)予以方便。

二.公司以貨幣形式按月支付員工工資 每月7日發(fā)放工資。

三.因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可對(duì)員工進(jìn)行罰款辭退。

四.屬下列情況的，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于可口工資：

1.代扣代繳員工個(gè)人所得稅。

2.法院判決 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi) 贍養(yǎng)費(fèi)等。

3.扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用。

4.扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款。

5.員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

五.員工的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

2.員工超額完成工作計(jì)劃且表現(xiàn)優(yōu)越者公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3.利用個(gè)人關(guān)系為公司創(chuàng)造利潤(rùn)者公司給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。

4.積極主動(dòng)配合上級(jí)改進(jìn)工作方法提高效率者公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

5.未完成工作計(jì)劃者公司根據(jù)完成計(jì)劃量予以相應(yīng)懲罰。

6.未經(jīng)請(qǐng)假礦工者公司予以罰款。

7.上班時(shí)間從事于工作無關(guān)作業(yè)者公司予以罰款。

貿(mào)易公司內(nèi)部管理制度篇四

組長(zhǎng):伏成(企業(yè)法人)。

食品安全管理人員:伏仕蓮。

成員:伏成、秦詠梅、伏仕蓮、采購(gòu)人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員;。

第二條、職責(zé)分工。

(1)組長(zhǎng)為企業(yè)法人,是食品質(zhì)量安全的第一負(fù)責(zé)人,對(duì)本單位區(qū)域內(nèi)的食品安全監(jiān)督管理負(fù)總責(zé)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)本單位區(qū)域內(nèi)食品安全監(jiān)督管理工作；建立健全食品安全監(jiān)督管理協(xié)調(diào)機(jī)制和監(jiān)督管理責(zé)任制。

第一條、確保從事直接接觸食品的工作人員（包括采購(gòu)人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員等）未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病，以及患有活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病。

第二條、從事直接接觸食品的工作人員（包括采購(gòu)人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員等）每年進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可上崗。

第三條、公司為從事直接接觸食品的工作人員（包括采購(gòu)人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員等）建立健康檔案，負(fù)責(zé)組織本單位員工的健康檢查，員工患病及時(shí)建檔，并經(jīng)疾病控制中心檢查無相關(guān)傳染病者方可上崗。

第一條、為了加強(qiáng)本經(jīng)營(yíng)單位食品質(zhì)量安全監(jiān)督管理，確保本經(jīng)營(yíng)單位按照法定條件、要求從事食品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，銷售符合法定要求的食品，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，制定本制度。

第二條、凡進(jìn)入本經(jīng)營(yíng)單位的食品都應(yīng)當(dāng)實(shí)行進(jìn)貨檢查驗(yàn)收，審驗(yàn)供貨方的經(jīng)營(yíng)資格，驗(yàn)明食品合格證明和食品標(biāo)識(shí)，索取營(yíng)業(yè)執(zhí)照、食品流通許可證、檢驗(yàn)報(bào)告、全國(guó)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、及相關(guān)票據(jù)等相關(guān)證件。應(yīng)當(dāng)檢驗(yàn)檢疫的，還應(yīng)當(dāng)向供貨方按照產(chǎn)品生產(chǎn)批次索要符合法定條件的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)報(bào)告或者由供貨方簽字或者蓋章的檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件。

第三條、經(jīng)營(yíng)包裝食品的，本經(jīng)營(yíng)單位的經(jīng)營(yíng)者要對(duì)食品包裝標(biāo)識(shí)進(jìn)行查驗(yàn)核對(duì)，內(nèi)容包括：

（一）中文標(biāo)明的商品名稱、生產(chǎn)廠名和廠址；

（二）產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證明；

（三）商標(biāo)、性能、用途、生產(chǎn)批號(hào)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)號(hào)、定量包裝商品的凈含量及其標(biāo)準(zhǔn)方式；

（四）根據(jù)商品的特點(diǎn)和使用要求，需要標(biāo)明的規(guī)格、等級(jí)、所含主要成分和含量；

（五）限期使用商品的生產(chǎn)日期、安全使用期（保質(zhì)期、保鮮期、保存期）和失效日期；

（六）對(duì)使用不當(dāng)、容易造成商品損壞可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的商品的警示標(biāo)志或中文警示語。

第四條、法律、法規(guī)規(guī)定必須檢驗(yàn)或者檢疫的農(nóng)產(chǎn)品及其他食品，經(jīng)營(yíng)者必須查驗(yàn)其有效檢驗(yàn)檢疫證明，未經(jīng)檢驗(yàn)檢疫的，不得上市銷售。法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的，應(yīng)經(jīng)有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)或市場(chǎng)設(shè)立的檢測(cè)點(diǎn)檢測(cè)合格才能上市銷售。

第五條、本經(jīng)營(yíng)單位的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)經(jīng)常檢查食品的外觀質(zhì)量，對(duì)包裝不嚴(yán)實(shí)或不符合衛(wèi)生要求的，應(yīng)及時(shí)予以處理，對(duì)過期、腐爛變質(zhì)的食品，應(yīng)立即停止銷售，并進(jìn)行無害化處理。

第六條、本經(jīng)營(yíng)單位的采購(gòu)者按照食品廣告指引購(gòu)進(jìn)食品時(shí)，要注意查驗(yàn)是否有虛假和誤導(dǎo)宣傳的內(nèi)容。

第七條、本經(jīng)營(yíng)單位管理人員要指導(dǎo)場(chǎng)內(nèi)經(jīng)營(yíng)者做好食品進(jìn)貨查驗(yàn)工作，檢查督促經(jīng)營(yíng)者落實(shí)進(jìn)貨查驗(yàn)工作，對(duì)重要食品的相關(guān)票證，應(yīng)統(tǒng)一保管，集中備案，接受行政執(zhí)法部門的檢查。

第八條、本經(jīng)營(yíng)單位的經(jīng)營(yíng)者在進(jìn)貨時(shí)，對(duì)查驗(yàn)不合格和無合法來源的食品，應(yīng)拒絕進(jìn)貨。發(fā)現(xiàn)有假冒偽劣食品時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T。

第一條、為了加強(qiáng)本經(jīng)營(yíng)單位食品質(zhì)量安全監(jiān)督管理，確保本經(jīng)營(yíng)單位按照法定條件、要求從事食品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，銷售符合法定要求的食品，確保廣大消費(fèi)者購(gòu)買到安全放心的食品，制定本制度。

第二條、本經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)保持場(chǎng)內(nèi)整潔衛(wèi)生，經(jīng)營(yíng)的食品必須符合國(guó)家、地方或行業(yè)制定的質(zhì)量衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

第三條、本經(jīng)營(yíng)單位配備專職食品質(zhì)量監(jiān)督員負(fù)責(zé)食品質(zhì)量的督促管理工作，并做好進(jìn)貨食品索證和查驗(yàn)登記工作，經(jīng)常查驗(yàn)上柜食品的內(nèi)外質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行食品準(zhǔn)入各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，保證不銷售任何不合格食品。

第四條、經(jīng)質(zhì)量自檢不合格的食品，應(yīng)立即撤柜停止銷售，進(jìn)行銷毀或作無害化處理，不得進(jìn)入本經(jīng)營(yíng)單位銷售。

第五條、本經(jīng)營(yíng)單位設(shè)立食品安全信息公示欄，對(duì)每天的食品質(zhì)量自檢結(jié)果（包括品種、產(chǎn)地、檢測(cè)情況等）進(jìn)行公示。

第一條、為確保本經(jīng)營(yíng)單位按照法定條件、要求從事食品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，銷售符合法定要求的食品，提高食品質(zhì)量水平，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，特制定本制度。

第二條、本經(jīng)營(yíng)單位本著"公平、自愿、誠(chéng)實(shí)、守信"的原則，文明經(jīng)商、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，遵守有關(guān)市場(chǎng)管理法律法規(guī)，自覺維護(hù)市場(chǎng)秩序，不損害消費(fèi)者和其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益。

第三條、本經(jīng)營(yíng)單位積極參與食品準(zhǔn)入工作，遵守各項(xiàng)食品準(zhǔn)入制度，接受工商部門和消費(fèi)者的監(jiān)督和管理。

第四條、本經(jīng)營(yíng)單位按照市場(chǎng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，建立各項(xiàng)內(nèi)部食品質(zhì)量管理制度；并完善內(nèi)部管理，建立食品質(zhì)量檔案和管理機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任，專人負(fù)責(zé)。

第五條、本經(jīng)營(yíng)單位加強(qiáng)食品質(zhì)量的日常管理：做好進(jìn)貨食品索票索證和查驗(yàn)登記工作，保證食品來源合法真實(shí)；經(jīng)常查驗(yàn)上柜食品的內(nèi)外質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行食品準(zhǔn)入各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，保證不銷售任何不合格食品。

第六條、本經(jīng)營(yíng)單位對(duì)消費(fèi)者作出如下食品質(zhì)量承諾：所經(jīng)營(yíng)的食品符合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，在保質(zhì)期限內(nèi)，無腐爛變質(zhì)，包裝標(biāo)識(shí)符合要求，標(biāo)識(shí)內(nèi)容屬實(shí)，票證合法齊全，并在出售食品時(shí)向消費(fèi)者提供購(gòu)貨憑證或商品質(zhì)量信譽(yù)卡。

第七條、本經(jīng)營(yíng)單位嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)食品等產(chǎn)品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)銷售的食品采取質(zhì)量先行負(fù)責(zé)、"三包"等方式，落實(shí)質(zhì)量承諾責(zé)任。

第八條、本經(jīng)營(yíng)單位認(rèn)真配合有關(guān)部門的日常巡查和市場(chǎng)檢查，自覺學(xué)習(xí)食品安全的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督建議和顧客咨詢投訴，完善售后服務(wù)措施，努力為所有消費(fèi)者服務(wù)。

第一條、為加強(qiáng)本經(jīng)營(yíng)單位食品質(zhì)量管理，嚴(yán)厲打擊制售假冒偽劣食品活動(dòng)，確保本經(jīng)營(yíng)單位按照法定條件、要求從事食品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，銷售符合法定要求的食品，維護(hù)本經(jīng)營(yíng)單位聲譽(yù)，特制定本制度。

第二條、對(duì)不合格食品實(shí)施退市制度，是指對(duì)銷售質(zhì)量不符合國(guó)家、地方或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或有關(guān)要求，或存在其他安全衛(wèi)生隱患的食品，采取停止銷售，退出本經(jīng)營(yíng)單位的管理制度。

第三條、下列食品為不合格食品，應(yīng)停止銷售，退出本經(jīng)營(yíng)單位：

（一）腐爛變質(zhì)、污穢不潔的；

（二）包裝破損和其他不符合食品衛(wèi)生要求的；

（三）超過安全使用期或者保質(zhì)日期的；

（四）應(yīng)當(dāng)檢驗(yàn)、檢疫而未檢驗(yàn)、檢疫，或檢驗(yàn)、檢疫不合格的；

（五）摻雜、摻假，以假充真、以次充好，偷工減料的；

（六）使用非食用色素或其它非食用物質(zhì)加工的；

（十）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的，或者存在隱患，可能對(duì)人體健康和生命安全造成損害的。

第四條、本經(jīng)營(yíng)單位工作人員發(fā)現(xiàn)所銷售的食品屬本制度所列的不合格食品，應(yīng)立即停止銷售該食品，并采取下列措施：

（一）立即清點(diǎn)不合格食品，登記造冊(cè)；

（三）對(duì)有毒有害、腐爛變質(zhì)的食品應(yīng)交由有關(guān)部門進(jìn)行無害化處理或銷毀；

（四）可能造成安全衛(wèi)生危害的，立即向當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T或相關(guān)行政監(jiān)督管理部門報(bào)告。

第五條、對(duì)已經(jīng)出售的嚴(yán)重危害人體健康、人身安全的不合格食品，本經(jīng)營(yíng)單位選擇能夠覆蓋銷售范圍的新聞媒體予以公告，或者在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)公示，通知購(gòu)貨人退貨，將不合格食品追回和銷毀。

第六條、本經(jīng)營(yíng)單位工作人員應(yīng)對(duì)本經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)的食品進(jìn)行經(jīng)常性檢查，發(fā)現(xiàn)不合格食品應(yīng)立即停止銷售，撤下柜臺(tái)，退出市場(chǎng)。

第七條、本經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)對(duì)消費(fèi)者作出食品質(zhì)量承諾，并在出售食品時(shí)向消費(fèi)者提供購(gòu)貨憑證或商品質(zhì)量信譽(yù)卡。

第一條、為加強(qiáng)本經(jīng)營(yíng)單位食品質(zhì)量安全管理，保證上市食品質(zhì)量安全，特制定本制度。

第二條、本經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)建立食品進(jìn)貨臺(tái)帳，并建立銷貨臺(tái)帳。

第三條、進(jìn)貨臺(tái)帳應(yīng)如實(shí)記錄購(gòu)進(jìn)食品名稱、購(gòu)貨時(shí)間、規(guī)格（品種）、數(shù)量、供貨方名稱及其聯(lián)系方式、檢驗(yàn)檢疫證明編號(hào)、食品質(zhì)量保質(zhì)期限等情況。

第四條、銷貨臺(tái)帳應(yīng)如實(shí)記錄銷售食品名稱、銷售時(shí)間、規(guī)格（品種）、數(shù)量、購(gòu)貨方名稱及其聯(lián)系方式等情況。

第五條、進(jìn)貨臺(tái)帳和銷貨臺(tái)帳保存期限不得少于2年。

第六條、本經(jīng)營(yíng)單位確保在購(gòu)進(jìn)食品時(shí)，向供貨方索取有關(guān)票證，并做好登記工作，對(duì)索取的票證分類建檔，以保證食品來源渠道合法、質(zhì)量安全。

第七條、消費(fèi)者有要求的，本經(jīng)營(yíng)單位在出售食品時(shí)，應(yīng)提供合法銷售憑證，未能提供合法銷售憑證的，應(yīng)提供商品質(zhì)量信譽(yù)卡。

第八條、有關(guān)行政管理部門檢查、檢測(cè)的本經(jīng)營(yíng)單位食品質(zhì)量信息內(nèi)容，也應(yīng)當(dāng)做好臺(tái)帳登記工作：

（一）食品質(zhì)量檢查和檢驗(yàn)、檢測(cè)結(jié)果；

（二）不合格的食品質(zhì)量情況；

（三）經(jīng)多次檢查、檢驗(yàn)合格的和不合格的食品名錄；

（四）其他需要登記備注的信息。

第一條、為規(guī)范食品經(jīng)營(yíng)管理，明確食品來源和責(zé)任，提高本經(jīng)營(yíng)單位的食品質(zhì)量，確保食品消費(fèi)安全放心，特制定本制度。

第二條、本制度所稱食品協(xié)議準(zhǔn)入，是指本經(jīng)營(yíng)單位以協(xié)議方式與優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地、食品質(zhì)量合格的生產(chǎn)加工單位和管理規(guī)范的批發(fā)市場(chǎng)、大型批發(fā)商建立購(gòu)銷掛鉤關(guān)系，明確供貨主體和供貨產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任，建立優(yōu)質(zhì)食品進(jìn)入本經(jīng)營(yíng)單位的快速通道，保障上市食品的安全。

第三條、食品購(gòu)銷掛鉤形式包括：場(chǎng)廠（場(chǎng)）掛鉤、場(chǎng)地掛鉤、戶廠掛鉤、戶地掛鉤等各種購(gòu)銷掛鉤制度。

第四條、本經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)與供貨方建立購(gòu)銷掛鉤關(guān)系，簽訂購(gòu)銷合同，并使用規(guī)范的合同文本。在合同中訂立產(chǎn)品質(zhì)量保證及對(duì)不合格商品的召回、退貨、賠償和解除合同的條款。

第五條、本經(jīng)營(yíng)單位工作人員應(yīng)做好供貨方的主體資格和產(chǎn)品質(zhì)量的考察工作，審驗(yàn)供貨方的經(jīng)營(yíng)資格，驗(yàn)明食品合格證明和食品標(biāo)識(shí)，索取相關(guān)票證。應(yīng)當(dāng)檢驗(yàn)檢疫的，還應(yīng)當(dāng)向供貨方按照產(chǎn)品生產(chǎn)批次索要符合法定條件的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)報(bào)告或者由供貨方簽字或者蓋章的檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件。

第六條、與本經(jīng)營(yíng)單位建立購(gòu)銷掛鉤關(guān)系的食品，可簡(jiǎn)化準(zhǔn)入手續(xù)，根據(jù)協(xié)議約定，憑證明供貨方產(chǎn)品的票據(jù)進(jìn)入本經(jīng)營(yíng)單位。

第七條、本經(jīng)營(yíng)單位工作人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)掛鉤食品的質(zhì)量查驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品，應(yīng)立即停止銷售。

貿(mào)易公司內(nèi)部管理制度篇五

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天含（3天）以上，扣發(fā)當(dāng)月基本工資并予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、員工病假期間憑病假證明發(fā)給基本工資。

十、經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助30元；

貿(mào)易公司內(nèi)部管理制度篇六

3、【源鼎進(jìn)出口貿(mào)易】。

4、【廣達(dá)恒業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易】。

5、【天邦貿(mào)易】。

6、【歐宜同瑪貿(mào)易】。

7、【路尚進(jìn)口貿(mào)易】。

8、【時(shí)光磊貿(mào)易】。

9、【省英寰進(jìn)出口貿(mào)易】。

10、【祥元貿(mào)易】。

11、【旺圖進(jìn)出口貿(mào)易】。

12、【暢旺貿(mào)易】。

13、【火地島進(jìn)出口貿(mào)易】。

14、【高瑪進(jìn)出口貿(mào)易】。

15、【載晟進(jìn)出口貿(mào)易】。

16、【宏迎友雅貿(mào)易】。

17、【摯由進(jìn)出口貿(mào)易】。

18、【鴻升行進(jìn)出口貿(mào)易】。

19、【巨暉商貿(mào)】。

20、【愛都商貿(mào)】。

21、【彩博碼貿(mào)易】。

22、【啟方騰勝貿(mào)易】。

23、【拓疆國(guó)際貿(mào)易有限】。

24、【新勃貿(mào)易】。

25、【中盛貿(mào)易】。

26、【東升貿(mào)易】。

27、【巨浪進(jìn)出口貿(mào)易】。

28、【萬利營(yíng)拓貿(mào)易】。

29、【博納貿(mào)易】。

30、【濤凡爾貿(mào)易】。

31、【順利進(jìn)出口貿(mào)易】。

32、【賜金商貿(mào)】。

33、【春諾達(dá)嘯貿(mào)易】。

34、【旺裕達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

35、【仁和貿(mào)易】。

36、【卓領(lǐng)進(jìn)出口貿(mào)易】。

37、【通達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

38、【寶鋼商貿(mào)】。

39、【馬可波羅貿(mào)易】。

40、【冠越洋貿(mào)易】。

41、【東和盛泰商貿(mào)】。

42、【貿(mào)易起名大全四字】。

43、【維尚川貿(mào)易】。

44、【立濤鴻運(yùn)貿(mào)易】。

45、【富藍(lán)商貿(mào)】。

46、【韋霆和金貿(mào)易】。

47、【曼同特裕貿(mào)易】。

48、【冠事達(dá)萊貿(mào)易】。

49、【高瑪商貿(mào)】。

50、【利豐貿(mào)易】。

51、【洲福曼訊貿(mào)易】。

52、【盈晟進(jìn)出口貿(mào)易】。

53、【昊承進(jìn)出口貿(mào)易】。

54、【新豐進(jìn)出口貿(mào)易】。

55、【天欣貿(mào)易】。

56、【金標(biāo)進(jìn)出口貿(mào)易】。

57、【京升光貿(mào)易】。

58、【富蒙進(jìn)出口貿(mào)易】。

59、【康眾進(jìn)出口貿(mào)易】。

60、【蘭加洛進(jìn)出口貿(mào)易】。

61、【國(guó)通貿(mào)易】。

62、【金豪進(jìn)出口貿(mào)易】。

63、【尊海進(jìn)出口貿(mào)易】。

64、【惠事緣貿(mào)易】。

65、【通安進(jìn)出口貿(mào)易】。

66、【晶友環(huán)貿(mào)易】。

67、【大龍進(jìn)出口貿(mào)易】。

68、【展翅鴻業(yè)商貿(mào)】。

69、【思泉商貿(mào)】。

70、【沃德進(jìn)出口貿(mào)易】。

71、【瑞馳進(jìn)出口貿(mào)易】。

72、【昀康進(jìn)出口貿(mào)易】。

73、【信杰誠(chéng)進(jìn)出口貿(mào)易】。

74、【中意萬達(dá)商貿(mào)】。

75、【卓奧思進(jìn)出口貿(mào)易】。

76、【天祿貿(mào)易】。

77、【圳豫進(jìn)出口貿(mào)易】。

78、【紅雙貿(mào)易】。

79、【昆騰商貿(mào)】。

80、【港華商貿(mào)】。

81、【駿博德進(jìn)出口貿(mào)易】。

82、【健銀輝盈貿(mào)易】。

83、【炎農(nóng)進(jìn)出口貿(mào)易】。

84、【鑫格國(guó)際貿(mào)易有限】。

85、【煜林春進(jìn)出口貿(mào)易】。

86、【風(fēng)碩聯(lián)貿(mào)易】。

87、【晨升商貿(mào)有限】。

88、【蘇川聯(lián)志進(jìn)出口貿(mào)易】。

89、【呂紅發(fā)進(jìn)出口貿(mào)易】。

90、【開元貿(mào)易】。

91、【凱信貿(mào)易】。

92、【美宏祥時(shí)貿(mào)易】。

93、【賽岐進(jìn)出口貿(mào)易】。

94、【祥尼尼貿(mào)易】。

95、【回章貿(mào)易】。

96、【鑫仟順進(jìn)出口貿(mào)易】。

97、【易維進(jìn)出口貿(mào)易】。

98、【盛昌貿(mào)易】。

99、【富林進(jìn)出口貿(mào)易】。

100、【艾諾威進(jìn)出口貿(mào)易】。

101、【福川貿(mào)易】。

102、【中達(dá)貿(mào)易】。

103、【俊雅進(jìn)出口貿(mào)易】。

104、【朗晟國(guó)際貿(mào)易有限】。

105、【凱利進(jìn)出口貿(mào)易】。

106、【同傲翔克貿(mào)易】。

107、【嘉實(shí)偉業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易】。

108、【正浩商貿(mào)】。

109、【實(shí)環(huán)本先貿(mào)易】。

110、【吉昌進(jìn)出口貿(mào)易】。

111、【中意萬達(dá)商貿(mào)】。

112、【嘉合興進(jìn)出口貿(mào)易】。

113、【鉑瀾德進(jìn)出口貿(mào)易】。

114、【昀康商貿(mào)】。

115、【御東進(jìn)出口貿(mào)易】。

116、【恩淳進(jìn)出口貿(mào)易】。

117、【能藍(lán)匯湖貿(mào)易】。

118、【誠(chéng)盛貿(mào)易】。

119、【浩友進(jìn)出口貿(mào)易】。

120、【火奧嬌貿(mào)易】。

121、【東泰進(jìn)出口貿(mào)易】。

122、【色達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

123、【犇騰進(jìn)出口貿(mào)易】。

124、【森道爾進(jìn)出口貿(mào)易】。

125、【途牧國(guó)際貿(mào)易有限】。

126、【沃索進(jìn)出口貿(mào)易】。

127、【天威進(jìn)出口貿(mào)易】。

128、【錦達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

129、【霆冠至貿(mào)易】。

130、【超前商貿(mào)】。

131、【中匯貿(mào)易】。

132、【君晟達(dá)商貿(mào)】。

133、【度邊貿(mào)易】。

134、【姚氏星旗進(jìn)出口貿(mào)易】。

135、【鴻升行商貿(mào)】。

136、【星瀚商貿(mào)】。

137、【通達(dá)九州商貿(mào)】。

138、【匯達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

139、【圣濤鼎貿(mào)易】。

140、【成天盛貿(mào)易】。

141、【洲富智貿(mào)易】。

142、【艾諾威商貿(mào)】。

143、【固得進(jìn)出口貿(mào)易】。

144、【貴發(fā)進(jìn)出口貿(mào)易】。

145、【深賽爾進(jìn)出口貿(mào)易】。

146、【賽碩進(jìn)出口貿(mào)易】。

147、【欣景博進(jìn)出口貿(mào)易】。

148、【眾集進(jìn)出口貿(mào)易】。

149、【名都進(jìn)出口貿(mào)易】。

150、【綠海進(jìn)出口貿(mào)易】。

151、【浩倍基越貿(mào)易】。

152、【匯優(yōu)貿(mào)易】。

153、【勵(lì)途進(jìn)出口貿(mào)易】。

154、【和諾生進(jìn)出口貿(mào)易】。

155、【凱鑫進(jìn)出口貿(mào)易】。

156、【佰仕進(jìn)出口貿(mào)易】。

157、【圣金龍進(jìn)出口貿(mào)易】。

158、【庫(kù)弘商貿(mào)】。

159、【優(yōu)時(shí)進(jìn)出口貿(mào)易】。

160、【吉曜貿(mào)易】。

161、【鳳百宇思貿(mào)易】。

162、【匯香源商貿(mào)】。

163、【河套王貿(mào)易】。

164、【偉恒商貿(mào)】。

165、【東圣貿(mào)易】。

166、【燁坤進(jìn)出口貿(mào)易】。

167、【億堅(jiān)克貿(mào)易】。

168、【冬廈進(jìn)出口貿(mào)易】。

169、【微達(dá)典貿(mào)易】。

170、【固德進(jìn)出口貿(mào)易】。

171、【佰廷進(jìn)出口貿(mào)易】。

172、【中祥進(jìn)出口貿(mào)易】。

173、【新誠(chéng)進(jìn)出口貿(mào)易】。

174、【木鼎貴美貿(mào)易】。

175、【艾森格進(jìn)出口貿(mào)易】。

176、【匯金貿(mào)易】。

177、【頤事達(dá)商貿(mào)】。

178、【華源國(guó)際貿(mào)易有限】。

179、【杜羅河進(jìn)出口貿(mào)易】。

180、【齊齊進(jìn)出口貿(mào)易】。

181、【典絲皇旭貿(mào)易】。

182、【匯業(yè)貿(mào)易】。

183、【藍(lán)靈進(jìn)出口貿(mào)易】。

184、【中夏進(jìn)出口貿(mào)易】。

185、【紳威進(jìn)出口貿(mào)易】。

186、【利晟進(jìn)出口貿(mào)易】。

187、【云赫進(jìn)出口貿(mào)易】。

188、【申達(dá)鑫通商貿(mào)】。

189、【瑞佳榮達(dá)商貿(mào)】。

190、【四海友誠(chéng)進(jìn)出口貿(mào)易】。

191、【環(huán)球貿(mào)易】。

192、【勇城進(jìn)出口貿(mào)易】。

193、【大帆進(jìn)出口貿(mào)易】。

194、【誼眾進(jìn)出口貿(mào)易】。

195、【愛都進(jìn)出口貿(mào)易】。

196、【卓發(fā)萬來貿(mào)易】。

197、【匯源進(jìn)出口貿(mào)易】。

198、【正華進(jìn)出口貿(mào)易】。

199、【華睿進(jìn)出口貿(mào)易】。

200、【愛順商貿(mào)】。

201、【硨匯進(jìn)出口貿(mào)易】。

202、【連城貿(mào)易】。

203、【啟冠艾妙貿(mào)易】。

204、【同心進(jìn)出口貿(mào)易】。

205、【亞天創(chuàng)貿(mào)易】。

206、【佩新頓絲貿(mào)易】。

207、【風(fēng)動(dòng)進(jìn)出口貿(mào)易】。

208、【維佳特進(jìn)出口貿(mào)易】。

209、【家興進(jìn)出口貿(mào)易】。

210、【鼎高正貿(mào)易】。

211、【微運(yùn)集貿(mào)易】。

212、【龍?jiān)刺┻M(jìn)出口貿(mào)易】。

213、【揚(yáng)中名開貿(mào)易】。

214、【匯品貿(mào)易】。

215、【騰集貿(mào)易】。

216、【煒燁進(jìn)出口貿(mào)易】。

217、【錦廷國(guó)際貿(mào)易有限】。

218、【興燕進(jìn)出口貿(mào)易】。

219、【普世進(jìn)出口貿(mào)易】。

220、【恒華進(jìn)出口貿(mào)易】。

221、【名啟世濤貿(mào)易】。

222、【鳳士成貿(mào)易】。

223、【森妙陽貿(mào)易】。

224、【領(lǐng)碩國(guó)際貿(mào)易有限】。

225、【天嬌進(jìn)出口貿(mào)易】。

226、【丸之島貿(mào)易】。

227、【君達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

228、【金鉅豐進(jìn)出口貿(mào)易】。

229、【順瑪博貿(mào)易】。

230、【優(yōu)程貿(mào)易】。

231、【菲爾特進(jìn)出口貿(mào)易】。

232、【美軒進(jìn)出口貿(mào)易】。

233、【志威網(wǎng)貿(mào)易】。

234、【鼎昕進(jìn)出口貿(mào)易】。

235、【聚諾順貿(mào)易】。

236、【順達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

237、【展順盈貿(mào)易】。

238、【顯愷進(jìn)出口貿(mào)易】。

239、【華航進(jìn)出口貿(mào)易】。

240、【恒通貿(mào)易】。

241、【禾豐德貿(mào)易】。

242、【創(chuàng)意好聽的進(jìn)出口貿(mào)易名字：】。

243、【思必德進(jìn)出口貿(mào)易】。

244、【威誠(chéng)旋玉貿(mào)易】。

245、【百盈貿(mào)易】。

246、【漢曇國(guó)際貿(mào)易有限】。

247、【朗晟國(guó)際貿(mào)易有限】。

248、【鑫達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

249、【天友進(jìn)出口貿(mào)易】。

250、【藍(lán)元旋全貿(mào)易】。

251、【峰達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

252、【事辰易貿(mào)易】。

253、【中藝盛嘉商貿(mào)】。

254、【恒旺發(fā)貿(mào)易】。

255、【斯順友貿(mào)易】。

256、【騰氏貿(mào)易】。

257、【億諾國(guó)際貿(mào)易有限】。

258、【天弘益華進(jìn)出口貿(mào)易】。

259、【碩利辰貿(mào)易】。

260、【萬吉清貿(mào)易】。

261、【尚宏商貿(mào)】。

262、【久益進(jìn)出口貿(mào)易】。

263、【洲迎諾發(fā)貿(mào)易】。

264、【盛騰名貿(mào)易】。

265、【語盈緣貿(mào)易】。

266、【洋瑞原成貿(mào)易】。

267、【正浩進(jìn)出口貿(mào)易】。

268、【仁和進(jìn)出口貿(mào)易】。

269、【東威宏進(jìn)出口貿(mào)易】。

270、【久益商貿(mào)】。

271、【建尚復(fù)至貿(mào)易】。

272、【大思安漢貿(mào)易】。

273、【雅格進(jìn)出口貿(mào)易】。

274、【華都貿(mào)易】。

275、【玉天拓貿(mào)易】。

276、【昶岳貿(mào)易】。

277、【華新貿(mào)易】。

278、【實(shí)達(dá)豐商貿(mào)】。

279、【耀雯進(jìn)出口貿(mào)易】。

280、【森尼爾進(jìn)出口貿(mào)易】。

281、【峰翔進(jìn)出口貿(mào)易】。

282、【智邁騰基貿(mào)易】。

283、【聯(lián)翼進(jìn)出口貿(mào)易】。

284、【紫泰進(jìn)出口貿(mào)易】。

285、【盛騰商貿(mào)】。

286、【五洲貿(mào)易】。

287、【錦久辰商貿(mào)】。

288、【昂昂進(jìn)出口貿(mào)易】。

289、【千橡貿(mào)易】。

290、【中楚亨通商貿(mào)】。

291、【鼎誠(chéng)貿(mào)易】。

292、【亞益江貿(mào)易】。

293、【連艷進(jìn)出口貿(mào)易】。

294、【禾美蘇時(shí)貿(mào)易】。

295、【眾義達(dá)商貿(mào)】。

296、【晟煊進(jìn)出口貿(mào)易】。

297、【順天府商貿(mào)】。

298、【翱闊益進(jìn)出口貿(mào)易】。

299、【勇城商貿(mào)】。

300、【盛林奧貿(mào)易】。

301、【明集太暉貿(mào)易】。

302、【歐瑞進(jìn)出口貿(mào)易】。

303、【翔鵬進(jìn)出口貿(mào)易】。

304、【展宇貿(mào)易】。

305、【博系力貿(mào)易】。

306、【鴻然達(dá)商貿(mào)】。

307、【九鼎貿(mào)易】。

308、【華鑫商貿(mào)】。

309、【具利宏輝貿(mào)易】。

310、【佰特商貿(mào)】。

311、【鳳展超迎貿(mào)易】。

312、【盛騰進(jìn)出口貿(mào)易】。

313、【湖智邦盛貿(mào)易】。

314、【丘吉爾進(jìn)出口貿(mào)易】。

315、【百利貿(mào)易】。

316、【頤事達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

317、【森鑫源進(jìn)出口貿(mào)易】。

318、【超好遠(yuǎn)智貿(mào)易】。

319、【百聯(lián)百國(guó)際貿(mào)易有限】。

320、【致遠(yuǎn)貿(mào)易】。

321、【中越進(jìn)出口貿(mào)易】。

322、【博匯貿(mào)易】。

323、【靖浩商貿(mào)】。

324、【鑫隆電子商貿(mào)】。

325、【天巨安貿(mào)易】。

326、【鴻孚貿(mào)易有限】。

327、【新桐進(jìn)出口貿(mào)易】。

328、【速益通貿(mào)易】。

329、【豐祺進(jìn)出口貿(mào)易】。

330、【格斯訊正貿(mào)易】。

331、【宜筑進(jìn)出口貿(mào)易】。

332、【星輝進(jìn)出口貿(mào)易】。

333、【昂鵬進(jìn)出口貿(mào)易】。

334、【紅豪特商貿(mào)】。

335、【迪派進(jìn)出口貿(mào)易】。

336、【長(zhǎng)輝帝貿(mào)易】。

337、【康達(dá)國(guó)際貿(mào)易有限】。

338、【家鳴進(jìn)出口貿(mào)易】。

339、【森悅貿(mào)易】。

340、【梵樹進(jìn)出口貿(mào)易】。

341、【杰奧進(jìn)出口貿(mào)易】。

342、【順昌貿(mào)易】。

343、【騰宇貿(mào)易】。

344、【嘉鐵世貿(mào)易】。

345、【雙匯廣貿(mào)易】。

346、【新通貿(mào)易】。

347、【中楚亨通商貿(mào)】。

348、【中祥貿(mào)易】。

349、【鼎能進(jìn)出口貿(mào)易】。

350、【佳業(yè)貿(mào)易】。

351、【微祥洋貿(mào)易】。

352、【展匯榮貿(mào)易】。

353、【富詩(shī)蒂進(jìn)出口貿(mào)易】。

354、【嘉榮白貿(mào)易】。

355、【春百貿(mào)友貿(mào)易】。

356、【豪嘉利商貿(mào)】。

357、【達(dá)森特進(jìn)出口貿(mào)易】。

358、【長(zhǎng)磊吉艾貿(mào)易】。

359、【羊羽進(jìn)出口貿(mào)易】。

360、【中欣爾環(huán)貿(mào)易】。

361、【金多米來進(jìn)出口貿(mào)易】。

362、【基揚(yáng)豪貿(mào)易】。

363、【瑪拓森悅貿(mào)易】。

364、【鮮派進(jìn)出口貿(mào)易】。

365、【匯利貿(mào)易】。

366、【巨陽進(jìn)出口貿(mào)易】。

367、【徽昭進(jìn)出口貿(mào)易】。

368、【拓霸迪貿(mào)易】。

369、【舜杰進(jìn)出口貿(mào)易】。

370、【覽雙宇開貿(mào)易】。

371、【錦晟國(guó)際貿(mào)易有限】。

372、【迎立至祥貿(mào)易】。

373、【龍?jiān)刺┡d貿(mào)易】。

374、【金益明商貿(mào)】。

375、【捷龍進(jìn)出口貿(mào)易】。

376、【鑫世紀(jì)進(jìn)出口貿(mào)易】。

377、【惠旋智暉貿(mào)易】。

378、【凈緣進(jìn)出口貿(mào)易】。

379、【欣源宏進(jìn)出口貿(mào)易】。

380、【天成貿(mào)易】。

381、【天弘益華商貿(mào)】。

382、【四海友誠(chéng)商貿(mào)】。

383、【健隆茂廣貿(mào)易】。

384、【雙貴基貿(mào)易】。

385、【韻儀進(jìn)出口貿(mào)易】。

386、【利通進(jìn)出口貿(mào)易】。

387、【中祥商貿(mào)】。

388、【漢艾銘貿(mào)易】。

389、【智創(chuàng)鑫國(guó)際貿(mào)易有限】。

390、【同心商貿(mào)】。

391、【龍?jiān)刺┥藤Q(mào)】。

392、【江振益貿(mào)易】。

393、【圣堅(jiān)旋越貿(mào)易】。

394、【步悅進(jìn)出口貿(mào)易】。

395、【躍迎洲好貿(mào)易】。

貿(mào)易公司內(nèi)部管理制度篇七

第一條 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二章 細(xì)則

第一條 行為守則：

1. 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。

2. 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3. 用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4. 現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌對(duì)待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5. 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6.上班時(shí)間不得處理私人事務(wù)和從事與工作無關(guān)的活動(dòng).

7.服從上級(jí)之工作安排,切實(shí)完成工作.

8.不得向別人透露自己的薪資,也不得探尋別人的薪資.

9.不得向別人泄露與職務(wù)相關(guān)之各項(xiàng)機(jī)密.

10.不得索取或接受不正當(dāng)?shù)慕疱X或饋贈(zèng).

11.對(duì)工作相關(guān)之文件資料及公司財(cái)物需要妥善保管.

12.未經(jīng)許可不得進(jìn)入他人工作區(qū)域.

13.合理使用資源,節(jié)約用水 電及辦公用品.

14.嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)跑跳和聚眾喧嘩.

第二條 辦公秩序

1. 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2. 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

3. 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

4. 部、室專用的設(shè)備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。

5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。

第三章 責(zé)任

第四章 人事管理制度

第一節(jié) 招聘制度

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié) 考勤管理制度

一、工作時(shí)間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)。其中，周一至周五：上午9：00 － 12：00，下午14：00 － 18：00 為工作時(shí)間，12：00 － 14：00 為午餐休息。周六，周日實(shí)行單雙休制度。

二、考勤

1.所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實(shí)行報(bào)道。

2.遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 5 元；30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10 元；超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3.請(qǐng)假.

（1）病假

a.員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

b.員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4.出差

（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5.考勤記錄及檢查

（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（2）人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門

行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。

（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第三節(jié) 人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1.由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

2.批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

3.普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4.員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5.人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

第四節(jié) 薪酬管理

一 、薪酬

1.原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2 .適用對(duì)象：本公司所有正式員工。

3 .薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、提成工資、交通通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。

（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。

4.工資制度

（1）提成工資制。適用于從事營(yíng)銷的工作人員。

（2）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

5.公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 8 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

6.薪酬調(diào)整根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。

7.員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物

價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

（3）職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。

8.崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第五節(jié) 福利

1.假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）c. 勞動(dòng)節(jié)（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d. 國(guó)慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）

（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng) 14 天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。

（7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

（8）公假 員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

（9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 ％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資 50 ％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（10）休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報(bào)

擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因， 未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

2 .保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)、房屋公積金等社會(huì)保險(xiǎn)。

3.過節(jié)費(fèi) 公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

5.員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。

1. 員工守則：

(1) 遵守客戶、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司安排、調(diào)動(dòng)。

(2) 熱愛工作，團(tuán)結(jié)友愛，文明禮貌，實(shí)事求是，工作積極。

(3) 堅(jiān)守崗位，忠于職守，按時(shí)上、下班，不拉幫結(jié)派，損公肥私；不得擅自離崗、脫崗、遲到、早退。

(4) 上班時(shí)，保持良好的精神面貌，態(tài)度熱情，服務(wù)周到。

(5) 上班時(shí)統(tǒng)一說普通話，不準(zhǔn)講粗話、臟話、家鄉(xiāng)話。

(6) 上班時(shí)不能隨地吐痰、吃零食、吸煙，不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報(bào)、做與本職工作無關(guān)的事情。

(7) 員工代表公司形象，在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時(shí)，不得頂撞，盡量保持克制，不得將個(gè)人情緒帶到工作中去而有損公司形象。

(8) 在崗位上要認(rèn)真工作，不得做與工作無關(guān)的事情，與同事和上司相互配合，努力做好上級(jí)安排所定任務(wù)，并按時(shí)保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素，保持工作效率達(dá)標(biāo)。

(9) 不得盜竊公司、客戶、同事的財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，照價(jià)賠償和承擔(dān)全部處罰，扣除當(dāng)月工資作抵押，并作開除處理，情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理，未經(jīng)允許，不得向外泄漏公司和客戶的機(jī)密。

2、其它事項(xiàng)

(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請(qǐng)假者，應(yīng)盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報(bào)到，由公司安排其上班，否則不計(jì)工資。

(2) 在清潔過程中，發(fā)現(xiàn)墻面、天花、燈飾及其他物品(如煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報(bào)警器、開關(guān)等) 遭嚴(yán)重劃傷、損壞、丟失，要立即告知主管。

公司的經(jīng)營(yíng)理念

客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺

質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線

品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡

市場(chǎng) 尋找、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率

第一章 人事政策

一、員工招聘和錄用

1.招聘和錄用條件

- 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄取

2.招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要，由各部門提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定

經(jīng)理參考人才資料確定面試人員

人事部通知面試由總經(jīng)理進(jìn)行面試

總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員

人事部進(jìn)行錄用通知并辦理試用手續(xù)

3.報(bào)到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)

5.試用

6.離職

員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職"四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）

第二部分 考勤制度

一、公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日休息）

二、公司作息時(shí)間：

上午： 8：00-----12：00

下午： 14：00-----18:00

三、全體員工不得遲到、早退、曠工

第三部分 行為規(guī)范

您的儀容：衣著整潔、修飾大方、精神飽滿

您上班時(shí)：不遲到、不串崗、不怠工、不務(wù)私

您下班時(shí)：不早退、不拖拉、關(guān)好水電門窗、保證安全

您打電話時(shí)：不閑談、不泄密

您接電話時(shí)： 先答"您好，**公司"

您開會(huì)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)、認(rèn)真記錄、積極參與

印章管理規(guī)定

第一條 印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的管理，關(guān)系到公司正常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護(hù)公司的利益，特制定本辦法。

第二條 商貿(mào)公司授權(quán)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)“安慶市鑫森商貿(mào)有限公司公章”“安慶市鑫森商貿(mào)有限公司合同公章”“法人人名章”印章的保管和使用；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)“安慶市鑫森商貿(mào)有限公司財(cái)務(wù)專用章”、的保管和使用。

第二章 印章的領(lǐng)取和保管

第三條 商貿(mào)公司各類印章由各崗位專人依職權(quán)領(lǐng)取并保管。

第四條 印章必須由各保管人妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。

第五條 商貿(mào)公司建立印章使用登記本，專人借用、使用和歸還印章情況應(yīng)予以記錄。

第六條 印章持有情況納入員工離職時(shí)移交工作的一部分，如員工持有公司印章，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

第三章 印章的使用

第七條 商貿(mào)公司各級(jí)人員需使用印章須按要求登記印章使用，將其與所需蓋章的文件一并逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)公司主管經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可交印章保管人蓋章。

第八條 印章保管人應(yīng)對(duì)文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對(duì)，經(jīng)核對(duì)無誤的方可蓋章。

第九條 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫印章使用單，載明事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。

第四章 責(zé)任

第十條 印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第十一條 任何人員必須嚴(yán)格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本辦法規(guī)定的.程序，不得擅自使用。

第十二條 印章保管人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 第十三條 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，對(duì)違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

第三章 辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用品，在3日前由各部門報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。

二、各部門上報(bào)的所需購(gòu)置辦公用品，統(tǒng)一到綜合部領(lǐng)用，并辦理領(lǐng)用手續(xù)。

三、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

四、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。

五、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低辦公費(fèi)用。

第四章 電話使用規(guī)定

一、

二、

三、

第五章 公司考勤制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。

五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

六、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

第六章 公司保密管理制度

一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。 公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

2、人事決策中的秘密事項(xiàng)；

3、銷售政策；

4、銷售協(xié)議；

5、重要的合同、客戶和合作渠道；

6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶賬號(hào)；

7、董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

第七章 公司車輛管理制度

一、各部門公務(wù)用車，需說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間，根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

二、車輛使用按先上級(jí)、后下級(jí)；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。

三、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放在指定位置，并采取必要的防盜措施。

四、車輛用油及維修費(fèi)用由司機(jī)填寫報(bào)銷單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，方可報(bào)銷。

五、車輛在外加油須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，否則不予報(bào)銷。

第八章 衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，對(duì)公司的每個(gè)角落落實(shí)到人，每天進(jìn)行清掃。

貿(mào)易公司內(nèi)部管理制度篇八

3.物資入庫(kù)，保管員要親自同交貨人辦理交接手續(xù)，核對(duì)清點(diǎn)物資名稱、數(shù)量是否一致，按物資交接本上簽字，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)簽收是經(jīng)濟(jì)責(zé)任的轉(zhuǎn)移。

5.材料合格，保管員憑發(fā)票所開列的名稱、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、計(jì)量驗(yàn)收就位，鋼材應(yīng)涂色標(biāo)志；入庫(kù)單各欄應(yīng)填寫清楚，并隨同托收單財(cái)務(wù)科記帳。

7.驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)通知科長(zhǎng)和以辦人處理。托收到而貨未到，或貨已到而無發(fā)票，均應(yīng)向經(jīng)辦人反映查詢，直至消除懸事掛帳。

物資的儲(chǔ)存保管。

8.物資的儲(chǔ)存保管，原則上應(yīng)以物資的屬性、特點(diǎn)和用途規(guī)劃設(shè)置倉(cāng)庫(kù)，并根據(jù)倉(cāng)庫(kù)的條件考慮劃區(qū)分工；吞吐量大的落地堆放，周轉(zhuǎn)量小的用貨架存放；落地堆放以分類和規(guī)格的次序排列編號(hào)，上架的以分類四號(hào)定位編號(hào)。

9.物資堆放的`原則是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根據(jù)貨物特點(diǎn)，必須做到過目見數(shù)，檢點(diǎn)方便，成行成列，文明整齊。

10.倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)庫(kù)存、代保管、待驗(yàn)材料，以及設(shè)備、容器和工具等負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。因此堅(jiān)決做到人各有責(zé)，物各有主，事事有人管。倉(cāng)庫(kù)物資如有損失，貶值、報(bào)廢、盤盈、盤虧等，保管員應(yīng)及時(shí)報(bào)告科長(zhǎng)，分析原因，查明責(zé)任，按規(guī)定辦理報(bào)批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)擅自處理。保管員不得采取“發(fā)生盈時(shí)多送，虧時(shí)克扣”的違紀(jì)做法。

物資發(fā)放。

15.領(lǐng)料單應(yīng)填明材料名稱、規(guī)格、型號(hào)、領(lǐng)料數(shù)量、圖號(hào)、零件名稱或材料用途，核算員和領(lǐng)料人簽字。

16.調(diào)撥材料，保管員要審查單價(jià)，貨款總額，蓋有財(cái)務(wù)科收款章，方可發(fā)料。發(fā)現(xiàn)價(jià)格不符或貨款少收等，應(yīng)立即通知開票人更正后發(fā)貨。

19.所有發(fā)料憑證，保管員應(yīng)妥善保管，不得丟失。

其他有關(guān)事項(xiàng)。

20.記帳要字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，托收、月報(bào)及時(shí)。

21.允許范圍內(nèi)的磅差、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧，每月都可以上報(bào)，以便做到帳、卡、物、資金四一致。

22.創(chuàng)造五好倉(cāng)庫(kù)是每個(gè)保管員努力的方向，每月對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行一次檢查，經(jīng)促進(jìn)創(chuàng)五好。

倉(cāng)庫(kù)的開展。

23.保管員調(diào)動(dòng)工作，一定要辦理交接手續(xù)，移交中的未了事宜及有關(guān)憑證，要列出清單三份，寫明情況，雙方簽字，科領(lǐng)導(dǎo)見證，雙方各執(zhí)一份，報(bào)科存檔一份，事后發(fā)生糾葛，仍由原移交人負(fù)責(zé)。償。對(duì)失職造成的虧損，除照價(jià)賠償外，還要經(jīng)紀(jì)律處分。

24.庫(kù)存盈反映，出保管員的工作質(zhì)量，力求做到不出現(xiàn)差錯(cuò)。