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總結(jié)是對(duì)我們過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)所做事情的一個(gè)梳理和總結(jié),是我們進(jìn)步的一種方式。在寫(xiě)總結(jié)之前,我們應(yīng)該明確總結(jié)的目的和對(duì)象,以確保表達(dá)準(zhǔn)確、清晰。接下來(lái),讓我們一起來(lái)看看一些總結(jié)范文,或許能給您帶來(lái)一些啟示。
關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理論文通用篇一
前不久,思科、華為案再次引起關(guān)注。華為正式向美國(guó)得克薩斯州馬歇爾地區(qū)法院提交答辯,否認(rèn)復(fù)制思科的互聯(lián)網(wǎng)操作系統(tǒng)軟件,對(duì)思科提出的侵犯其5項(xiàng)專利的指控也一一否認(rèn),并指控思科出于壟斷電腦網(wǎng)絡(luò)設(shè)備市場(chǎng)的目的,詆毀華為的公司形象。此時(shí)這場(chǎng)貌似商業(yè)糾紛的貿(mào)易戰(zhàn)爭(zhēng)才真正打響。此案折射出我國(guó)在產(chǎn)業(yè)布局上的疏漏問(wèn)題,而知識(shí)產(chǎn)權(quán)的防御體系的建立更是一個(gè)需要政府、企業(yè)、學(xué)界和媒體共同營(yíng)建的系統(tǒng)工程,舉國(guó)上下都應(yīng)該狠狠地補(bǔ)上這一課。
面對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的陷阱,首先受到傷害的必然是企業(yè)。國(guó)內(nèi)律師普遍感覺(jué)到,“打官司”在國(guó)人頭腦中根深蒂固的概念還是“花錢(qián)消災(zāi)”——完全是事后處理的心態(tài),沒(méi)有預(yù)防的概念。這往往給企業(yè)帶來(lái)了隱患。鐘青律師更是一針見(jiàn)血地指出,國(guó)內(nèi)很多企業(yè)的管理者不是沒(méi)有能力預(yù)見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn),而是心存僥幸,公司治理結(jié)構(gòu)和管理流程遠(yuǎn)遠(yuǎn)就沒(méi)有達(dá)到國(guó)際化的水平。
聘請(qǐng)法律專家出任公司高層,負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)行為中的法律事務(wù),在國(guó)外企業(yè)中是非常普遍的事。而在中國(guó)企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)層惟獨(dú)沒(méi)有法律專家。所以他們無(wú)法在日常運(yùn)營(yíng)中早早地預(yù)見(jiàn)到投資、技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品推銷方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。本次華為被訴的案件中,思科方面的發(fā)言人就是負(fù)責(zé)法律事務(wù)的副總裁。
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),國(guó)內(nèi)企業(yè)已組建法律部門(mén)的為數(shù)寥寥。而近幾年外資企業(yè)在國(guó)內(nèi)的招聘中,除了銷售、技術(shù)和財(cái)務(wù)人才外,還出現(xiàn)了合同管理員這樣的職位。他們的職責(zé)就是從法律角度審訂、維護(hù)和管理合同,如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,會(huì)及時(shí)對(duì)相關(guān)操作人員發(fā)出預(yù)警。
而且,國(guó)內(nèi)企業(yè)還普遍缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的意識(shí),注重短期利益。寧肯花上百萬(wàn)元去打廣告,也不愿意拿出一分錢(qián)請(qǐng)法律專家坐下來(lái)幫助企業(yè)搞清楚知識(shí)產(chǎn)權(quán)的細(xì)節(jié)問(wèn)題。
移動(dòng)通信、攝像、錄像、dvd、互聯(lián)網(wǎng)以及銀行信用卡等新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中,基本上沒(méi)有傳統(tǒng)的技術(shù)。我國(guó)在這些產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域一般都沒(méi)有自己的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),大都是引進(jìn)國(guó)際的標(biāo)準(zhǔn)?!拔以?999年開(kāi)始關(guān)注標(biāo)準(zhǔn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的問(wèn)題,但是當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)很少有人對(duì)此做專門(mén)的研究,所以很少有人注意到問(wèn)題的嚴(yán)重性。我們研究以后覺(jué)得非?!膳隆!币岳硇哉Z(yǔ)言見(jiàn)長(zhǎng)的北大副教授張平感性地說(shuō)。
張平教授在研究中發(fā)現(xiàn),我國(guó)在研究iso、國(guó)際電工、歐盟的數(shù)字電視聯(lián)盟、美國(guó)的mtv以及dvd標(biāo)準(zhǔn)時(shí),都發(fā)現(xiàn)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容。但是在翻譯這些標(biāo)準(zhǔn)的條款時(shí),卻把有關(guān)專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的問(wèn)題給略過(guò)去了。這表明當(dāng)時(shí)作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的小國(guó),我們沒(méi)有明了標(biāo)準(zhǔn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)之間的奧秘,以為標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)了,就可以無(wú)償使用了,完全沒(méi)有注意到標(biāo)準(zhǔn)里的專利也是要付費(fèi)的。我國(guó)的企業(yè)就在dvd事件遭遇了這樣的難題。國(guó)際上的幾大企業(yè)在dvd上形成了強(qiáng)大的聯(lián)合壟斷,我國(guó)卻沒(méi)有反壟斷法以應(yīng)對(duì)。美國(guó)早在1995年就制定了《反壟斷法》,這些企業(yè)早早地就繞過(guò)了這些法律,他們?cè)谌澜绨l(fā)布的聯(lián)合聲明也是有效的,因此,我國(guó)企業(yè)只有“乖乖地交錢(qián)”。上個(gè)世紀(jì)的90年代,與國(guó)際上大企業(yè)密切相關(guān)的國(guó)際組織在修訂自己的標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,我國(guó)沒(méi)有意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重,也沒(méi)有及時(shí)在國(guó)內(nèi)的企業(yè)界宣傳,所以導(dǎo)致了很多隱患。
張平教授還提醒說(shuō),我國(guó)政府也應(yīng)該大力宣傳可以使國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)的那些法律工具和協(xié)議?!罢辛x務(wù)把知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題的嚴(yán)重性告訴公眾,但這一點(diǎn)我們的政府做得有點(diǎn)欠缺。比如,我國(guó)在加入世界貿(mào)易組織后,鋪天蓋地地宣傳知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),讓全國(guó)人民都知道如何去保護(hù)人家的權(quán)利,但我們?cè)谶@方面是權(quán)利小國(guó),卻忘了告訴我們的民眾,在加入世界貿(mào)易組織時(shí)所簽定的一攬子協(xié)議中還有一個(gè)tbt協(xié)議。這個(gè)協(xié)議允許我們通過(guò)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)章、包裝、裝潢和產(chǎn)品認(rèn)證等手段制造一個(gè)市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)檻,以排斥其他國(guó)家在技術(shù)上給我們?cè)斐傻馁Q(mào)易壁壘。”
中國(guó)工程師竟然不能在自己所創(chuàng)造的新技術(shù)上簽名,更不能申請(qǐng)專利!這樣的咄咄怪事正在我國(guó)的很多領(lǐng)域上演。與美國(guó)波音公司合作的兩個(gè)大企業(yè)的總工程師向張平反映,他們與波音公司完成的所有產(chǎn)品中,中方人員提出了很多先進(jìn)的建議和方案,卻只有美方工程師有權(quán)簽字認(rèn)可,而這里面的許多方案中是可以產(chǎn)生中國(guó)人的專利的,但是現(xiàn)在他們不但沒(méi)有權(quán)利申請(qǐng),甚至沒(méi)有提建議的權(quán)利,“因?yàn)楫?dāng)初的合同就是那么簽的!”
在以市場(chǎng)換技術(shù),或者以市場(chǎng)換取其他國(guó)家利益時(shí),同樣存在如此觸目驚心的事實(shí)。高通與我國(guó)簽定的合同就把國(guó)內(nèi)的許多制造商排除在外了,我國(guó)政府希望的振興制造業(yè)的想法可能落空。張平告訴記者:“高通當(dāng)時(shí)給我們的中國(guó)聯(lián)通的合同是極不公平的,但由于我們是一攬子簽下來(lái)的,像中興、華為、大唐這樣的制造商根本沒(méi)有談判的余地,因?yàn)樯厦娴膮f(xié)議已經(jīng)覆蓋下來(lái)了,下面的問(wèn)題只能是小修小改。但是在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面,高通給出了非常苛刻的條款?!?/p>
這些事實(shí)表明國(guó)內(nèi)某些管理部門(mén)的產(chǎn)業(yè)布局能力欠佳。任何新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都應(yīng)該是技術(shù)、法律建設(shè)等諸多問(wèn)題的系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程,至少要有這樣的意識(shí)。老話說(shuō)得好,應(yīng)該是“吃一塹,長(zhǎng)一智?!?/p>
總結(jié)說(shuō),在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的問(wèn)題上,國(guó)內(nèi)的媒體和法律學(xué)界都責(zé)無(wú)旁貸。媒體對(duì)待知識(shí)產(chǎn)權(quán)的案件,不能夾雜著民族情緒炒作一陣就停止,而應(yīng)該要引導(dǎo)社會(huì)去想對(duì)策,引導(dǎo)企業(yè)界長(zhǎng)期重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。
的決策和政策的制定,他們外出發(fā)言也沒(méi)底氣?!?/p>
深度點(diǎn)評(píng)。
華為是個(gè)先鋒,這個(gè)19xx年以電信設(shè)備制造商起步的小公司,近年來(lái)又在網(wǎng)絡(luò)設(shè)備領(lǐng)域獲得長(zhǎng)足發(fā)展,20xx年銷售額已經(jīng)達(dá)到了220億元人民幣,被認(rèn)為是中國(guó)目前最富有的民營(yíng)高科技企業(yè)。
因其出色的表現(xiàn),華為從今年年初開(kāi)始也成為訴訟案中的“先鋒”——它成為引起國(guó)外企業(yè)“恐慌”并試圖以法律手段遏制其成長(zhǎng)的首批國(guó)內(nèi)企業(yè)之一,同時(shí),也引發(fā)了國(guó)內(nèi)企業(yè)關(guān)于建設(shè)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系的深層思考。
事實(shí)上,危機(jī)一直潛伏在冰山下。應(yīng)該看到,思科的起訴絕非一時(shí)沖動(dòng),對(duì)華為的關(guān)注也應(yīng)該有一段時(shí)間了。一直隱而不發(fā)的原因,是他們認(rèn)為中國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)比較弱小,不足以在國(guó)際市場(chǎng)構(gòu)成威脅,還有一個(gè)原因是他們不希望花費(fèi)了大量的精力與中國(guó),政府建立起來(lái)的合作關(guān)系,因一起訴訟案而破裂。
但是現(xiàn)在情況顯然不同了,華為不但在國(guó)內(nèi)成為中國(guó)電信市場(chǎng)的主要供應(yīng)商,而且在美國(guó)成立了公司。面對(duì)迫在眉睫的競(jìng)爭(zhēng),思科最終還是選擇起訴,但同時(shí)又聰明地維護(hù)著“陣地”,官司還沒(méi)打,就先聲稱“很高興看到中國(guó),政府將充分保護(hù)西方企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)?!?/p>
有句話叫“木秀于林,風(fēng)必摧之”。國(guó)內(nèi)的設(shè)備供應(yīng)商及軟件制造商擔(dān)心,國(guó)內(nèi)企業(yè)在進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛才剛剛開(kāi)始,今后遇到的障礙可能會(huì)更多。最近兩年,中國(guó)企業(yè)在核心技術(shù)上屢屢受到外國(guó)公司的起訴,威盛接連遭到英特爾的打壓,國(guó)內(nèi)dvd廠商受制于人,無(wú)一不是因核心技術(shù)的缺失而自釀苦果。如果把這種競(jìng)爭(zhēng)比作一場(chǎng)球賽,那么中國(guó)隊(duì)就好像是在踢客場(chǎng),既然已經(jīng)失去了制定規(guī)則的主動(dòng)權(quán),就應(yīng)該遵守別人的規(guī)則,否則很可能被裁判亮牌。
并非危言聳聽(tīng),華為案只是露出冰山的一角。有關(guān)“重視研發(fā)自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和產(chǎn)品”的呼吁應(yīng)該被放大,國(guó)內(nèi)企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí),也應(yīng)多花些時(shí)間和金錢(qián)在打基礎(chǔ)的工作上。
關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理論文通用篇二
一、研究所的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指研究所科研人員在執(zhí)行研究所的科研計(jì)劃或利用研究所名義或主要利用研究所的物質(zhì)條件在工作時(shí)間內(nèi)完成的智力勞動(dòng)成果等。離休、退休、停薪留職、辭職或調(diào)離的職工在離開(kāi)研究所兩年內(nèi)完成的與在研究所期間承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的智力勞動(dòng)成果。
二、本規(guī)定所稱知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專利、商標(biāo)、工程設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)圖紙、地圖及說(shuō)明,科研人員在職期間完成的論文、專著和科技成果等。在職人員為完成研究所的工作產(chǎn)生的上述知識(shí)產(chǎn)權(quán),作者只享有署名權(quán),其他權(quán)力由法人(中國(guó)氣象局沙漠氣象研究所)享有。未經(jīng)研究所同意,作者不得許可他人使用。
三、一項(xiàng)科研工作完成后,科研人員應(yīng)及時(shí)將科研工作原始材料和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整地以書(shū)面形式交研究所科研計(jì)劃室備案??蒲杏?jì)劃室審查后,須申請(qǐng)專利的項(xiàng)目應(yīng)及時(shí)辦理專利申請(qǐng)手續(xù),然后再發(fā)表論文或進(jìn)行成果鑒定。對(duì)研究所的技術(shù)秘密要予以保護(hù),凡由研究所科研計(jì)劃產(chǎn)出的論文、專著等成果必須標(biāo)注??蒲谐晒毥挥?jì)劃室的材料還包括:全部實(shí)驗(yàn)報(bào)告、文字及數(shù)據(jù)手稿等原始技術(shù)材料,作總結(jié)、論文、專著等,納入研究所科技檔案歸檔統(tǒng)一管理,嚴(yán)格執(zhí)行科技檔案借閱制度。
關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理論文通用篇三
去年,公司認(rèn)真實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán),加大了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的力度,強(qiáng)化了專利法規(guī)宣傳、專利知識(shí)普及、專利培訓(xùn)、專利申請(qǐng)與保護(hù)等工作,取得了明顯成效。鞏固了專利管理制度,走規(guī)范化之路,把知識(shí)產(chǎn)權(quán)小組的職責(zé)、專利產(chǎn)權(quán)的管理、專利獎(jiǎng)懲、專利工作的考核等內(nèi)容列入專利管理制度。鼓勵(lì)員工的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和職務(wù)發(fā)明,對(duì)發(fā)明人按一定數(shù)額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),并為員工提供了技術(shù)交流平臺(tái),從而提高了員工自主創(chuàng)新的積極性。目前,已經(jīng)基本形成一套專利管理制度體系包括:《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》《科技開(kāi)發(fā)專利檢索制度》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳培訓(xùn)工作制度》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)研發(fā)激勵(lì)制度》《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定承諾書(shū)》等規(guī)章制度,為公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理及保護(hù)工作提供了堅(jiān)實(shí)的理論和技術(shù)基礎(chǔ)。
2、公司設(shè)立有專利管理和保護(hù)的專項(xiàng)費(fèi)用,用于專利管理、保護(hù)、培訓(xùn)、補(bǔ)充專利申請(qǐng)、審查、維持等項(xiàng)開(kāi)支。
3、在產(chǎn)品、技術(shù)開(kāi)發(fā)立項(xiàng)之前,知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)一起進(jìn)行專利文獻(xiàn)資料的檢索與分析,避免重復(fù)研究與侵權(quán)。
4、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息數(shù)據(jù)庫(kù),做好研究、開(kāi)發(fā)各階段技術(shù)資料的歸檔、保存及使用管理。研究、開(kāi)發(fā)過(guò)程中,做好技術(shù)資料記錄、保管工作,確保原始資料的完整。
5、建立了職工發(fā)明創(chuàng)造申報(bào)制度,對(duì)在研究、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的科技成果,及時(shí)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組申報(bào),提出擬保護(hù)的內(nèi)容。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組組織有關(guān)專家對(duì)擬保護(hù)的內(nèi)容進(jìn)行評(píng)定,確定應(yīng)采取的保護(hù)措施,即確定是否申報(bào)、何時(shí)申報(bào)、申報(bào)何種知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn),應(yīng)對(duì)專利糾紛。為了有效地保護(hù)專利產(chǎn)權(quán),及時(shí)對(duì)侵權(quán)行為作出快速反應(yīng),公司聘請(qǐng)了一名律師做法律顧問(wèn),方便對(duì)侵權(quán)與不侵權(quán)的快速確認(rèn),并及時(shí)采取有效措施,維護(hù)自身合法權(quán)益。雖然3年多來(lái)未發(fā)生任何專利糾紛,但建立健全這種糾紛應(yīng)對(duì)機(jī)制所起到的威懾作用還是十分明顯的。
公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)的責(zé)任部門(mén)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組,負(fù)責(zé)組織公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳、培訓(xùn)工作。知識(shí)產(chǎn)權(quán)小組每年制定一次培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)公司總經(jīng)辦,列入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)主要分內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)二方面進(jìn)行。外訓(xùn)主要是參加有關(guān)部門(mén)舉辦的各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和聘請(qǐng)有關(guān)專家到公司進(jìn)行有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專項(xiàng)講座。內(nèi)訓(xùn)主要以技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)為主。去年公司參加有關(guān)部門(mén)舉辦的各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)20多場(chǎng)次,公司內(nèi)部培訓(xùn)20多課時(shí)。企業(yè)管理層及研發(fā)人員的培訓(xùn)率需達(dá)到100%,員工的培訓(xùn)率達(dá)到95%以上。
1、公司規(guī)定職員職務(wù)發(fā)明取得專利權(quán)后,應(yīng)當(dāng)依照專利法及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定,給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人資金和報(bào)酬。
2、公司取得發(fā)明專利申請(qǐng)?zhí)柡?,?yīng)當(dāng)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人1500元一次性獎(jiǎng)金。去年有18項(xiàng)申請(qǐng)專利獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。
3、公司每年設(shè)立“發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”?!鞍l(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為已獲得授權(quán)并且具有較高創(chuàng)造性和較大實(shí)用價(jià)值的專利。由知識(shí)產(chǎn)權(quán)小組組織評(píng)審,根據(jù)得分評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)。去年有五項(xiàng)發(fā)明專利獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。
1、公司有年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作考核、評(píng)價(jià)指標(biāo),并將其列入各部門(mén)及其領(lǐng)導(dǎo)工作績(jī)效考核指標(biāo)體系。
2、考核指標(biāo)是指對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)特性和功能的運(yùn)用狀況,包括專利擁有量、實(shí)施率、收益率,知識(shí)產(chǎn)權(quán)制定與實(shí)施,知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)管理,知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)費(fèi)落實(shí),專利獎(jiǎng)懲執(zhí)行等指標(biāo)。
專利工作所存在的問(wèn)題與努力方向:
我公司開(kāi)展專利工作時(shí)間不長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)不足,雖然取得了一定成績(jī),但問(wèn)題也比較明顯,主要是在專利工作的深度和廣度上還非常欠缺,專利種類尚局限于涂料工藝改進(jìn),實(shí)用新型專利尚未取得更好突破。今后,我們重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面努力:
一、繼續(xù)抓竹制家居工藝改進(jìn)專利,繼續(xù)建立必要的專利儲(chǔ)備。
二、結(jié)合新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新,抓好實(shí)用新型專利的開(kāi)發(fā)、申報(bào)與管理,建立起一整套融專利工作于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)之中的操作流程,即加強(qiáng)“前期調(diào)查”,在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)立項(xiàng)前,進(jìn)行技術(shù)水平和專利侵權(quán)兩方面的專利文獻(xiàn)檢索,通過(guò)檢索確定產(chǎn)品技術(shù)上的開(kāi)發(fā)價(jià)值和避免侵犯他人的專利權(quán);做好“中期規(guī)避”,規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手專利,打破技術(shù)壟斷,搶占市場(chǎng),通過(guò)“避實(shí)就虛”、“移花接木”、“逆向思維”和“追根究底”等創(chuàng)造新技術(shù)、新工藝,開(kāi)發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品;及時(shí)“申請(qǐng)專利”,對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的創(chuàng)新成果及時(shí)申請(qǐng)專利進(jìn)行保護(hù),并有意識(shí)的對(duì)自己的核心技術(shù)或產(chǎn)品構(gòu)筑專利保護(hù)網(wǎng),強(qiáng)化專利保護(hù)的力度。
三、培養(yǎng)或引進(jìn)具有較高層次的竹制家居專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任專(兼)職專利管理員,以加強(qiáng)包括專利情報(bào)收集和分析研究在內(nèi)的一系列專利管理工作。爭(zhēng)取在二年內(nèi)使專利工作跨上一個(gè)新臺(tái)階。
關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理論文通用篇四
知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指法律賦予知識(shí)產(chǎn)品的所有人對(duì)其具有創(chuàng)造性智力成果所享有的一種專有權(quán)利。知識(shí)產(chǎn)權(quán)最為本質(zhì)的法律特征就是具有獨(dú)占性,主要是指權(quán)利人對(duì)其智力成果所享有的專有權(quán)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度的作用就在于通過(guò)給予權(quán)利人在一定時(shí)限內(nèi)具有排他性的專有權(quán)利,以此來(lái)鼓勵(lì)與促使權(quán)利人能夠公開(kāi)智力成果,從而鼓勵(lì)人們廣泛地傳播智力成果?,F(xiàn)實(shí)之中,雖然存在許多初具規(guī)模,而且對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度有所了解的企業(yè),但是卻還是未能真正建立起知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度,還存在這樣或那樣的疑慮。筆者認(rèn)為,建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度的要點(diǎn)在于根據(jù)法律創(chuàng)設(shè)出對(duì)企業(yè)合法、有利,而且又行之有效的制度。其重點(diǎn)是創(chuàng)設(shè)制度,因此企業(yè)管理者一定要有所作為,建立起適合自身實(shí)際的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度。
當(dāng)今這個(gè)世界正從物質(zhì)型經(jīng)濟(jì)快速向知識(shí)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代迫切要求企業(yè)進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。企業(yè)要強(qiáng)化對(duì)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù),首先一定要了解與把握知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有的鮮明法律特征。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括了企業(yè)所擁有的專利、商標(biāo)、版權(quán)、植物品種權(quán)及商業(yè)秘密等,是人們用創(chuàng)造性的智力勞動(dòng)凝聚而成的一種無(wú)形資產(chǎn),也是企業(yè)最為寶貴的知識(shí)資源。知識(shí)產(chǎn)權(quán)通常具有以下三大法律特征。
第一,專有性。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專有性,主要是指他人在未經(jīng)權(quán)利人同意或法律許可的情況下,不得享有與使用這項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。權(quán)利人所在企業(yè)可以充分利用這一有利條件,更加有效地利用好知識(shí)產(chǎn)品,從而贏得最大的經(jīng)濟(jì)效益,并大力推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)品進(jìn)行的轉(zhuǎn)讓,從而最大限度地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。應(yīng)當(dāng)說(shuō),積極引進(jìn)知識(shí)產(chǎn)品,不但能使企業(yè)避免重復(fù)的勞動(dòng),而且能使企業(yè)利益間接得到有效保護(hù)。
第二,地域性。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的地域性,主要是指根據(jù)一個(gè)國(guó)家的法律所能獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán),只能在本國(guó)的范圍內(nèi)受到法律的保護(hù),而要獲得其他國(guó)家的保護(hù),那就必須根據(jù)其他各國(guó)的法律規(guī)定或相關(guān)的國(guó)際協(xié)定,依據(jù)特定的程序而獲得。企業(yè)運(yùn)用地域性條件,能夠合理地避開(kāi)地域的限制,并合法地使用他人提供的知識(shí)產(chǎn)品。當(dāng)然,權(quán)利人所在企業(yè)也可充分利用本企業(yè)的地域價(jià)值,從而贏得最大的利益。
第三,時(shí)間性。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的時(shí)間性,主要是指法律對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)有規(guī)定的有效期限。在期滿之后,知識(shí)產(chǎn)權(quán)就將自行終止。知識(shí)產(chǎn)權(quán)所具有的時(shí)間性為非權(quán)利人所在企業(yè)無(wú)償?shù)厥褂盟藫碛械闹R(shí)產(chǎn)品提供了良好的機(jī)會(huì),企業(yè)一定要充分利用好這種機(jī)會(huì)。
溫總理指出:“保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán),不僅是樹(shù)立我國(guó)國(guó)際信用、擴(kuò)大國(guó)際合作的需要,更是激勵(lì)國(guó)內(nèi)自主創(chuàng)新的需要。保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán),就是尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造,就是鼓勵(lì)科技創(chuàng)新。”但是在目前,不僅尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán),而且能夠保護(hù)自身合法權(quán)益的觀念仍然在企業(yè)中普遍缺乏。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理層人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)還較為薄弱,相當(dāng)一部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作還不重視,未能將這項(xiàng)關(guān)系到提升企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的工作進(jìn)行認(rèn)真研究與部署,對(duì)國(guó)際規(guī)則的了解也較為貧乏,難以很好地運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
由于參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的準(zhǔn)備及經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足,具備自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)十分欠缺,因而很多企業(yè)仍沒(méi)有能夠真正成為知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)施的主體。重論文和輕專利等現(xiàn)象還十分突出,即使企業(yè)意識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)的財(cái)富價(jià)值以及核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性,但是也無(wú)法很好地利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)這一功效。例如,我國(guó)的發(fā)明專利申請(qǐng)量是9。3萬(wàn)件,國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)的申請(qǐng)量只有1萬(wàn)多件。這與我國(guó)幾百萬(wàn)家企業(yè)的總數(shù)相比就很少了。很多企業(yè)處在有“制造”沒(méi)有“創(chuàng)造”,有“產(chǎn)權(quán)”無(wú)“知識(shí)”的狀態(tài)。
當(dāng)前,企業(yè)一般都沒(méi)有建立起知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系,而且知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理隊(duì)伍的建設(shè)較為薄弱。絕大多數(shù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)工作十分薄弱,大量存在管理制度不夠健全、工作措施不夠到位、工作實(shí)效不夠明顯等困難,遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能形成規(guī)范化、制度化與全方位的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系。
企業(yè)要依據(jù)自身發(fā)展的總體戰(zhàn)略目標(biāo),認(rèn)真開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面的研究,從而形成核心技術(shù)或產(chǎn)品,并對(duì)研究、創(chuàng)新、生產(chǎn)、銷售等全過(guò)程的知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)施保護(hù),并在管理的各個(gè)環(huán)節(jié)之中,積極發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)所具有的導(dǎo)向性作用。
一是要提高企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)重要性的準(zhǔn)確認(rèn)識(shí),將知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)提升到一個(gè)戰(zhàn)略新高度,并與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略緊密聯(lián)系起來(lái),切切實(shí)實(shí)地將專利運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)踐之中,踏踏實(shí)實(shí)地促成成果的轉(zhuǎn)化,從而產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益,真正讓現(xiàn)實(shí)說(shuō)話。
二是要將知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理貫穿在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的'全過(guò)程之中,讓企業(yè)真正能夠成為技術(shù)創(chuàng)新的主體。要著力加大投資的力度,不斷提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的軟件和硬件水平,全面致力于自主研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新,并全力加大企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)庫(kù)的建設(shè)力度,從而形成自有的智力支持系統(tǒng)。
三是要將專利制度作為現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要組成部分來(lái)抓。在建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃和有步驟地實(shí)施培訓(xùn)學(xué)習(xí),使企業(yè)科技工作者真正樹(shù)立起知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí),能夠很好地掌握專利保護(hù)知識(shí)。要通過(guò)健全完善齊全的規(guī)章制度,不斷提高企業(yè)利用專利制度的水平及專利保護(hù)的能力。
關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理論文通用篇五
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著經(jīng)濟(jì)全球化和技術(shù)高新化的日益深入,高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的地位逐漸提高。然而,由于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)起步晚,企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理研究水平低,高新技術(shù)企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面暴露出一些問(wèn)題,這種時(shí)候就需要一些。
規(guī)章制度。
第一章總則。
第一條為保護(hù)本企業(yè)持有的知識(shí)產(chǎn)權(quán),加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理。鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造,根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作的決定》的要求,制定本辦法。
第二條本辦法所稱的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括《專利法》、《著作權(quán)法》、《商標(biāo)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等有關(guān)法律所規(guī)定的權(quán)利,其中主要包括:
(一)專利權(quán):主要包括新物質(zhì)、新材料、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新配方、
新設(shè)計(jì)的專利申請(qǐng)權(quán)、專利權(quán)、專利實(shí)施許可權(quán)等。
(二)商標(biāo)權(quán):本企業(yè)擁有的注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)。
(三)著作權(quán):主要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作,并由單位承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說(shuō)明,計(jì)算機(jī)軟件、集成電路布圖設(shè)計(jì)、地圖、攝影、錄音、錄像等職務(wù)作品的著作權(quán);有本企業(yè)提供資金或資料等為創(chuàng)作條件,組織人員進(jìn)行創(chuàng)作的作品所享有的著作權(quán)。
(四)商業(yè)秘密(含技術(shù)和經(jīng)營(yíng)秘密):主要是不為公眾所知悉,只屬本企業(yè)擁有的經(jīng)營(yíng)管理、工程、設(shè)計(jì)、市嘗租賃、服務(wù)信息等。
(五)其他單位單位委托本企業(yè)承擔(dān)的科研任務(wù)并負(fù)有保密義務(wù)的科技成果權(quán)。
(六)本企業(yè)引進(jìn)的專利。商標(biāo)、著作、計(jì)算機(jī)軟件等知識(shí)權(quán)。
(七)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》所賦予的權(quán)利,入商號(hào)、域名、網(wǎng)絡(luò)地址專用等。
第三條企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)措施加強(qiáng)對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的管理,增強(qiáng)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)意識(shí),維護(hù)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的合法權(quán)益。
第四條企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)受國(guó)家法律保護(hù),任何組織、個(gè)人不得侵犯。凡本企業(yè)(包括企業(yè)總部。分公司及各地的分支機(jī)構(gòu),下同)的員工(包含企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)固定期限的員工、合同制員工、臨時(shí)工等,下同),或來(lái)本企業(yè)實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修或合作研究的研究人員,均應(yīng)遵守本辦法。
第二章管理機(jī)構(gòu)和責(zé)任。
第五條本企業(yè)成立知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組,由企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)辦、技術(shù)開(kāi)發(fā)部、法務(wù)部、人力資源部、市場(chǎng)部、客戶服務(wù)部、保密室、財(cái)務(wù)部等負(fù)責(zé)人組成,董事長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組是本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)對(duì)于本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的宏觀管理,其中主要職責(zé)是:
(四)規(guī)劃處理與企業(yè)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的爭(zhēng)議,保護(hù)本企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán);。
第六條本企業(yè)在技術(shù)開(kāi)發(fā)部(或者法務(wù)部)設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室,由分管技術(shù)開(kāi)發(fā)部(或法務(wù)部)的副兼任知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室主任。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室是知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組的下設(shè)機(jī)構(gòu),歸口管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作,負(fù)責(zé)處理企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的日常事務(wù),其中主要職責(zé)是:
(三)審查企業(yè)各部門(mén)申報(bào)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文書(shū),管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、注冊(cè)、登記統(tǒng)計(jì)等工作:
(六)監(jiān)理渉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)、進(jìn)出口產(chǎn)品和技術(shù)合同中的有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題;。
(九)負(fù)責(zé)辦理、落實(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)。
第七條在技術(shù)開(kāi)發(fā)部(或法務(wù)部)確定1名專職或兼職人員負(fù)責(zé)人員負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公的日常工作。
第三章。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn),企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要對(duì)之加以評(píng)估,并在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上反映。
在國(guó)內(nèi)外科技開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)交易等產(chǎn)權(quán)變更時(shí),必須進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估,重大的事項(xiàng)須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和管理部門(mén)批準(zhǔn),報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室備案。評(píng)估報(bào)告應(yīng)當(dāng)備案保存。
企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等渉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)活動(dòng)前,相應(yīng)部門(mén)必須進(jìn)行查新以確定創(chuàng)新是否符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產(chǎn)生真正知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
(一)本企業(yè)的新技術(shù)、新工藝。新產(chǎn)品等研究開(kāi)發(fā)和技術(shù)改造,要充分利用專利文獻(xiàn)制定正確研究方向和技術(shù)路線,提高研究開(kāi)發(fā)的起點(diǎn),避免重復(fù)開(kāi)發(fā)或者發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。
(二)重大科研課題在立項(xiàng)、結(jié)題時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行查新和檢索。
(三)申請(qǐng)專利、確定納入商業(yè)秘密保護(hù)的技術(shù)訣竅、信息等,必須進(jìn)行查新和檢索。
(四)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)、使用新商號(hào)前,必須進(jìn)行相關(guān)檢索。
(五)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品使用新型號(hào)、品牌前,必須進(jìn)行相關(guān)的檢索。
(六)企業(yè)對(duì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)、新產(chǎn)品進(jìn)出口,必須查新和檢索,全面了解有關(guān)技術(shù)或產(chǎn)品的知識(shí)權(quán)狀況,避免重復(fù)引進(jìn)等問(wèn)題,向國(guó)外出口新技術(shù)新產(chǎn)品時(shí)必須作有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)查詢工作,并報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公司備案。
企業(yè)對(duì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有關(guān)進(jìn)行備案,主要包括:高新科技的科研獨(dú)立開(kāi)發(fā)、
合作開(kāi)發(fā)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同:知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同;知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估;涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)批準(zhǔn)文件;知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果處理方案;知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理方案:具體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)措施;知識(shí)產(chǎn)權(quán)會(huì)議的決議:知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組組成成員、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室成員名單;知識(shí)產(chǎn)權(quán)中涉及范圍人員名單;商業(yè)秘密保護(hù)范圍規(guī)定;商業(yè)秘密保護(hù)措施;知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。
承諾書(shū)。
及相關(guān)的。
勞動(dòng)合同。
;有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定;知識(shí)產(chǎn)權(quán)的財(cái)務(wù)處理等相關(guān)資料報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室備案。
第十一條企業(yè)建立成果歸屬判定制度。
(一)個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)活動(dòng)。企業(yè)鼓勵(lì)員工在工作之余開(kāi)展個(gè)人創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新活動(dòng)。對(duì)于個(gè)人的非職務(wù)智力成果,企業(yè)予以尊重。
(二)職務(wù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動(dòng)。員工的職務(wù)創(chuàng)作活動(dòng)的智力成果,歸屬本企業(yè),其作品、技術(shù)成果、設(shè)計(jì)、發(fā)明等申請(qǐng)權(quán)及權(quán)利歸屬企業(yè),企業(yè)根據(jù)不同的情況給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并保護(hù)其創(chuàng)作者的署名權(quán)。
以下智力勞動(dòng)成果屬于本企業(yè):
1、為本職工作所完成的智力勞動(dòng)成果;。
2、為本企業(yè)分配制定專項(xiàng)工作任務(wù)所完成的智力勞動(dòng)成果;。
3、主要利本企業(yè)的資金、設(shè)備、材料等所完成的智力勞動(dòng)成果;。
5、離開(kāi)本企業(yè)1年內(nèi)所完成的,與其在本企業(yè)承擔(dān)的本職工作或本企業(yè)分配的任務(wù)有相關(guān)的智力勞動(dòng)成果。
企業(yè)員工的個(gè)人智力勞動(dòng)成果,不屬于職務(wù)智力勞動(dòng)成果,在以個(gè)人名義申請(qǐng)登記注冊(cè)或者授權(quán)前,需要確認(rèn)為其個(gè)人智力勞動(dòng)成果的,應(yīng)向本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室提交書(shū)面說(shuō)明,經(jīng)審查后由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室出具《個(gè)人智力勞動(dòng)成果確認(rèn)書(shū)》。
企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)依照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類,由企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室集中統(tǒng)一管理。
(一)項(xiàng)目檔案管理。在所有的課題(包括本企業(yè)自行研究、委托或者合作研究、招投標(biāo)項(xiàng)目的研究課題),從立項(xiàng)起到結(jié)題止,知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室應(yīng)對(duì)項(xiàng)目全程跟蹤,掌握科研、開(kāi)發(fā)等工作的每一階段進(jìn)程。在每一階段進(jìn)程和科研工作完成后,研究人員須將全部試驗(yàn)報(bào)告,數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關(guān)原始技術(shù)資料收集整理,交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人歸檔。在項(xiàng)目結(jié)題前,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須在研究項(xiàng)目完成后的10個(gè)工作日內(nèi)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室提交全部各種載體的完整資料,按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結(jié)題。如文件資料沒(méi)有歸檔,或歸檔不完備,管理部門(mén)有權(quán)不予驗(yàn)收,項(xiàng)目承擔(dān)者不因項(xiàng)目未驗(yàn)收而解除相應(yīng)的責(zé)任。
前款所述文件資料,包括但不限于計(jì)劃任務(wù)書(shū)、技術(shù)合同書(shū)、實(shí)驗(yàn)記錄、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。
(二)知識(shí)產(chǎn)權(quán)分類管理。對(duì)于商標(biāo)、專利、著作權(quán)、商號(hào)、商業(yè)秘密以及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán),實(shí)行分類動(dòng)態(tài)日常跟蹤管理。
(三)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)檔案材料,集中統(tǒng)一管理、保管,并嚴(yán)格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴(yán)格控制,需要相應(yīng)復(fù)印件或物品的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室審核登記備案后方可借出。
(一)企業(yè)劃定科技開(kāi)發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護(hù)區(qū)域,未經(jīng)許可,非科研人員和因工作需要必須接觸到相應(yīng)資料、物品的人員,不得擅自進(jìn)入劃定的、與本職工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所,不得帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入該場(chǎng)所或?yàn)闊o(wú)關(guān)人員進(jìn)入該涉密場(chǎng)所提供便利。
(二)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和職務(wù)智力成果活動(dòng)期間,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守企業(yè)商業(yè)秘密。不得在公共場(chǎng)所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務(wù)智力勞動(dòng)相關(guān)的信息。
(三)企業(yè)確定的商業(yè)秘密,在其文件資料或物品上,以明確的警示標(biāo)示出企業(yè)商業(yè)秘密的符號(hào)及密級(jí)、保密期限。相關(guān)的文件資料限于涉密人員接觸;參加涉密的會(huì)議,采取到會(huì)辦理簽到手續(xù)、會(huì)后資料交還等保密措施。
(四)在勞動(dòng)合同中,加上保密條款和競(jìng)業(yè)禁止條款。任何人不得利用職務(wù)、工作之便或采用其他不正當(dāng)手段,將單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)擅自發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓;也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競(jìng)爭(zhēng)者服務(wù)或提供便利。
(五)員工在進(jìn)入本企業(yè)工作時(shí),須簽訂《遵守〈企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法〉承諾書(shū)》。無(wú)論任何原因離開(kāi)該本企業(yè)前,須將從事科技工作的全部技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、科技成果、作品、設(shè)計(jì)成果,所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料(包括不限于客戶訂單、通訊方式等)全部交回,并有責(zé)任保護(hù)本企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán),不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。
(六)建立參觀訪問(wèn)控制、陪同制度。參觀訪問(wèn)者一律佩戴有專門(mén)標(biāo)志的胸章,并按照指定路線和范圍在專人陪同下,有組織地進(jìn)行參觀訪問(wèn)。
(七)提交的新產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)外參加展覽會(huì),涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問(wèn)題時(shí),須做好事先充分的可行性研究和準(zhǔn)備。
(一)與國(guó)內(nèi)外單位或個(gè)人進(jìn)行合作研究或合作開(kāi)發(fā)時(shí),依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書(shū)面合同。合同中必須訂有保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款。
(二)訂立技術(shù)合同(技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢)、專利實(shí)施許可合同,必須經(jīng)過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室審查,由法定代表人或其委托的代理人簽署,其他部門(mén)或個(gè)人無(wú)權(quán)簽署。
(三)同國(guó)內(nèi)外單位或個(gè)人進(jìn)行專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)和著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的許可證貿(mào)易時(shí),需簽訂實(shí)施許可合同,并根據(jù)許可的權(quán)限范圍、時(shí)間、地域等因素綜合確定許可使用費(fèi)。
企業(yè)各部門(mén)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要性,要依照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》,堅(jiān)決制止、杜絕由不正當(dāng)行為造成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失;充分利用法律規(guī)定和結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用。
(一)企業(yè)積極進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記、備案、申請(qǐng)確權(quán)工作。對(duì)于不宜采取上述措施但有商業(yè)價(jià)值的智力勞動(dòng)成果,應(yīng)先作為商業(yè)秘密予以保護(hù),在確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方式前,不發(fā)表成果論文,也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈(zèng)送產(chǎn)品等任何方式向社會(huì)公開(kāi)。
(二)嚴(yán)防商標(biāo)、專利、域名、商號(hào)被他人搶注。
(三)各部門(mén)積極配合知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室日常跟蹤商標(biāo)、專利、商號(hào)及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記注冊(cè)、授權(quán)情況,發(fā)現(xiàn)可能對(duì)本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)有沖突的情形,應(yīng)通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室采取積極措施,運(yùn)用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動(dòng)相應(yīng)的程序解決。
(四)任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人,發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或者侵權(quán)的可能,應(yīng)采取積極措施配合知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦分室在行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下解決問(wèn)題。
(五)企業(yè)聘請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律專業(yè)的常年法律顧問(wèn),對(duì)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)提供幫助。
本企業(yè)設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳、保護(hù)基金,用于每年的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和宣傳工作。對(duì)員工制定培訓(xùn)、宣傳計(jì)劃,加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳工作。
第四章獎(jiǎng)懲。
第十七條智力勞動(dòng)成果的完成人員,有在相關(guān)成果文件上注明自己是該成果完成人的權(quán)利和獲得相應(yīng)榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
第十八條專利權(quán)被授予后,專利權(quán)持有單位要按照專利法等有關(guān)法律規(guī)定給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。
專利技術(shù)及其他技術(shù)實(shí)施后,根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益,要按照專利法、技術(shù)合同法及其它有關(guān)規(guī)定發(fā)給發(fā)明人、設(shè)計(jì)人酬金或提成。
第十九條任何人不得采用不正當(dāng)手段擅自將本企業(yè)所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。
第二十條違反本規(guī)定,泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密,或者擅自轉(zhuǎn)讓、變相轉(zhuǎn)讓以及擅自許可使用本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán),或造成本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失和損失的,本企業(yè)對(duì)直接負(fù)責(zé)人員給予相應(yīng)的行政處分,對(duì)給本企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失,依法要求其進(jìn)行相應(yīng)的賠償,侵權(quán)行為觸犯刑律將依法追究其刑事責(zé)任。
第二十一條任何單位和個(gè)人有權(quán)監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行,并有責(zé)任勸阻,制止和舉報(bào)違反本規(guī)定的人員和行為。對(duì)舉報(bào)有功的單位或個(gè)人要予以保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作,企業(yè)將定期或不定期地對(duì)有關(guān)人員給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),或通報(bào)批評(píng)、處罰。
第二十三條對(duì)未及時(shí)申請(qǐng)專利、商標(biāo)注冊(cè)、軟件登記或未采取其它保護(hù)措施,給本企業(yè)權(quán)益造成損失的,應(yīng)追究直接責(zé)任者和單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。必要時(shí)給該單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員以行政處分,嚴(yán)重的提交司-法-部門(mén)處理。
第五章附則。
第二十四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)時(shí)效及其它產(chǎn)權(quán)界定等問(wèn)題按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本辦法未盡之規(guī)定,以最大限度保護(hù)本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、促進(jìn)本企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為原則處理。
第二十五條本規(guī)定由本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。
關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理論文通用篇六
隨著學(xué)校素質(zhì)教育的深入開(kāi)展,為了進(jìn)一步普及知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí),推動(dòng)青少年知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育活動(dòng)的開(kāi)展,根據(jù)《知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育讀本》教學(xué)內(nèi)容及其教學(xué)體例和教學(xué)要求,結(jié)合個(gè)人教學(xué)實(shí)際,制訂此計(jì)劃。
一、教學(xué)目標(biāo)。
1、普及知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí),努力踐行新課改理念,具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和改革探索意識(shí),積極探求中學(xué)思想品德課教學(xué)的新路子,較好落實(shí)素質(zhì)教育的具體目標(biāo),開(kāi)拓我校思想品德課教學(xué)的新局面。
2、把知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育作為學(xué)校教育教學(xué)工作的重要教育內(nèi)容,強(qiáng)化學(xué)校的素質(zhì)教育內(nèi)容,促進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)。
3、拓寬知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育內(nèi)容,將知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)的理論教育和實(shí)踐整合在一起,將理論與實(shí)踐相結(jié)合,使學(xué)生不僅掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí),而且培養(yǎng)培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新品質(zhì)、創(chuàng)新思維和自主創(chuàng)新能力。
4、讓青少年形成尊重知識(shí)、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的意識(shí),培養(yǎng)青少年的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。同時(shí),發(fā)揮中學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育的輻射帶動(dòng)作用,通過(guò)“教育一個(gè)學(xué)生,影響一個(gè)家庭,帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)”,進(jìn)一步增強(qiáng)全社會(huì)的'知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)。
5、在社會(huì)調(diào)查中培養(yǎng)科學(xué)精神、協(xié)作意識(shí)。
二、教學(xué)思路。
1、結(jié)合我校學(xué)生實(shí)際情況,通過(guò)新的教育方法開(kāi)發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育校本課程。
在課堂中一改以往的以知識(shí)傳授為主的教學(xué)方法,代之以案例。
法,活動(dòng)法,實(shí)踐探究法等一些先進(jìn)的教育教學(xué)方法來(lái)使學(xué)生提高他們的分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力,學(xué)校要利用廣播、多媒體等各種宣傳手段,經(jīng)常進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳,刊出以知識(shí)產(chǎn)權(quán)為內(nèi)容的宣傳欄、黑板報(bào)以及宣傳標(biāo)語(yǔ),營(yíng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育氛圍。
2、在課堂教學(xué)中,建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)制度,鼓勵(lì)和支持學(xué)生創(chuàng)新成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。
3、與校園主題教育活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合。知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育的落腳點(diǎn)是使學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力得到了充分發(fā)揮和展現(xiàn);使學(xué)生樹(shù)立起尊重和保護(hù)創(chuàng)造成果的意識(shí),也培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新品質(zhì)、創(chuàng)新思維和自主創(chuàng)新能力。知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)涉及到先進(jìn)的科技知識(shí)和科技創(chuàng)新能力,知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育還可與科技節(jié)的活動(dòng)自然銜接、有機(jī)地結(jié)合。通過(guò)與校園主題活動(dòng)結(jié)合不僅深化的主題教育活動(dòng)的內(nèi)涵,切實(shí)貫徹了知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育聯(lián)系實(shí)際的教育原則,提高學(xué)生綜合素質(zhì)并達(dá)到學(xué)以致用的目的。
總之,把知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育作為教育教學(xué)工作的一個(gè)重要內(nèi)容,作。
為綜合實(shí)踐活動(dòng)教育的延續(xù),作為校本教育的重要組成部分,使知識(shí)產(chǎn)權(quán)普及教育工作成為學(xué)生素質(zhì)教育的有機(jī)組成部分,形成教有師資、學(xué)有課時(shí)、鼓勵(lì)發(fā)明、激勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍,確保師生知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)得到有效提高。
關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理論文通用篇七
第一條為規(guī)范公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理,促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)用,鼓勵(lì)員工發(fā)明創(chuàng)造,保護(hù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)益,提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)《xx市知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)資助辦法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。
第二條本辦法中所稱知識(shí)產(chǎn)權(quán)指專利、軟件著作權(quán)和集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)。
本辦法所稱的專利是指:
(一)《中華人民共和國(guó)專利法》中規(guī)定的發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利;
(二)依法在中國(guó)或者其他國(guó)家及地區(qū)享有的專利申請(qǐng)權(quán)和被授予的專利相關(guān)權(quán)利。
第三條公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作由xx事業(yè)部具體負(fù)責(zé),該部門(mén)同時(shí)負(fù)責(zé)本制度的建設(shè)、維護(hù)、落實(shí)、更新。
技進(jìn)步。
第五條員工完成的下列知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有:
(一)執(zhí)行本單位任務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán);
(二)利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán);
(三)與其從事工作和業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。非上述范圍的知識(shí)產(chǎn)權(quán),公司在同等條件下享有優(yōu)先受讓權(quán)。
第六條公司委托或與外單位合作進(jìn)行人才培養(yǎng)、科研開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán),應(yīng)在合同或者協(xié)議中明確權(quán)利歸屬。
第七條公司出資委托外單位進(jìn)行的研發(fā),研究成果所有權(quán)歸公司所有,產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。
第八條公司員工在退休、退職、調(diào)出公司或以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)做出的、與其在公司從事的工作和業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。
第十條xx事業(yè)部的職責(zé):
(三)組織參加各級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)舉辦的培訓(xùn)活動(dòng);
(五)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)保持密切聯(lián)系,機(jī)構(gòu)及人員發(fā)生調(diào)整時(shí)及時(shí)上報(bào);
(九)保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和防止侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán),辦理有關(guān)糾紛和訴訟事務(wù);
第十條公司xx事業(yè)部對(duì)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一預(yù)算管理,合理使用。經(jīng)費(fèi)主要用于知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實(shí)施、知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)資助、知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理維護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)推動(dòng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)孵化及產(chǎn)業(yè)化和知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理等。
第十一條在技術(shù)創(chuàng)新中加強(qiáng)相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)產(chǎn)權(quán)調(diào)查、分析及相應(yīng)的對(duì)策研究,使之在公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展戰(zhàn)略制定、科研管理工作中發(fā)揮有效的作用。
第十二條在技術(shù)創(chuàng)新中跟蹤相關(guān)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài),分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況,及時(shí)調(diào)整研究方向,防止重復(fù)研究,避免侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第十三條在引進(jìn)國(guó)內(nèi)外技術(shù)時(shí),應(yīng)要求技術(shù)提供方提交有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律狀態(tài)、侵權(quán)分析、市場(chǎng)前景等內(nèi)容的'分析報(bào)告,作為立項(xiàng)、簽約的依據(jù)之一,合同簽約后,要定期跟蹤查詢引進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律狀態(tài)。
第十四條向國(guó)外出口技術(shù)、產(chǎn)品和承包工程時(shí),在實(shí)施之前,應(yīng)委托律師機(jī)構(gòu)就相關(guān)技術(shù)對(duì)相關(guān)國(guó)家和地區(qū)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律狀態(tài)調(diào)查分析,出具不侵權(quán)報(bào)告,并提交給出口國(guó)(地區(qū))當(dāng)?shù)胤ㄔ簜浒浮?/p>
第十五條發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛時(shí),應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告。
第十六條對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造人和管理人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十七條公司獲得上級(jí)資助資金的80%以上用于知識(shí)產(chǎn)權(quán)制造者資助獎(jiǎng)勵(lì)。
第十八條公司獲得上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)資金的70%以上用于獎(jiǎng)勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制造者、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理者,剩余的30%建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)基金,由xx事業(yè)部直接管理,用于公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的滾動(dòng)發(fā)展。
第十九條獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人的資金直接支付給個(gè)人,獎(jiǎng)勵(lì)給部門(mén)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定資金的使用。
第二十條公司員工有權(quán)保護(hù)本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯,維護(hù)本單位的合法權(quán)益,發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為,應(yīng)及時(shí)報(bào)xx事業(yè)部,并協(xié)助做好調(diào)查取證工作。同時(shí)本單位應(yīng)避免侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第二十一條公司對(duì)發(fā)明人、管理人員違反本辦法,給企業(yè)造成損失的下述行為,視情節(jié)輕重,予以處罰:
(一)科研成果未及時(shí)申請(qǐng)專利造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的;
(二)未采取有效措施造成專利權(quán)喪失的;
(三)以個(gè)人或他人名義將職務(wù)發(fā)明申請(qǐng)專利的;
關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理論文通用篇八
[摘要]知識(shí)產(chǎn)權(quán)是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn),對(duì)其保護(hù)已成為我國(guó)實(shí)現(xiàn)科教興國(guó)戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)的今天,知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度已正逐漸成為當(dāng)今時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與運(yùn)行的基本要素及重要保證,成為推動(dòng)與保護(hù)企業(yè)的重要法律制度。知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有專有性、地域性、時(shí)間性的法律特征。當(dāng)前企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作中存在企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)較為淡薄、企業(yè)發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)的功效不高、企業(yè)尚未建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系等問(wèn)題。為此,企業(yè)必須加強(qiáng)以下工作:提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)、建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理專門(mén)部門(mén)、健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作機(jī)制、完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估制度。
關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理論文通用篇九
20xx年11月6日,廣東省人民政府發(fā)出《印發(fā)廣東省知識(shí)產(chǎn)權(quán)綱要(20xx—20xx年)的通知》(粵府[20xx]88號(hào)),正式頒布并實(shí)施《廣東省知識(shí)產(chǎn)權(quán)綱要(20xx—20xx年)》(以下簡(jiǎn)稱《綱要》)。實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)是廣東貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,提高自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型廣東的重要內(nèi)容。
本課題于20xx年7月獲廣東省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目立項(xiàng)。經(jīng)過(guò)調(diào)查和研究。在廣泛征求河源市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、河源市科技局、河源市工商局、河源市版權(quán)局等單位的意見(jiàn)和建議的基礎(chǔ)上,形成了該課題的階段性研究成果——《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法學(xué)術(shù)建議稿——條文及說(shuō)明》(以下簡(jiǎn)稱《建議稿》)。專家組鑒定認(rèn)為,建議稿以知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的創(chuàng)新及提升為主線,借鑒國(guó)內(nèi)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的成功經(jīng)驗(yàn),將知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律納入企業(yè)組織管理之中,以促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新能力的提高和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享和區(qū)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)調(diào)發(fā)展;政府主管部門(mén)可以結(jié)合參考文本.?dāng)M定關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度的指導(dǎo)意見(jiàn):各類企業(yè)也可結(jié)合參考文本,根據(jù)本企業(yè)具體情況,擬定本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的具體制度:建議稿對(duì)于指導(dǎo)和扶持企業(yè)通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的研究和運(yùn)用.提高其自主創(chuàng)新能力,增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、管理、運(yùn)用和保護(hù)水平,有較強(qiáng)的指導(dǎo)作用?,F(xiàn)就《建議稿》的幾個(gè)主要問(wèn)題作出說(shuō)明。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)被視為是企業(yè)的生命線.企業(yè)應(yīng)成為知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的主體。越來(lái)越多的企業(yè)已意識(shí)到建立運(yùn)行良好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度對(duì)于保護(hù)自身無(wú)形資產(chǎn)的重要意義。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度的制定與實(shí)施,將直接影響著科技產(chǎn)出和知識(shí)創(chuàng)新,從而影響企業(yè)乃至國(guó)家研發(fā)實(shí)力及核心競(jìng)爭(zhēng)力。制定企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法是為了規(guī)范企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理.提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理水平;有效保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán),防止無(wú)形資產(chǎn)的流失.激勵(lì)企業(yè)員工發(fā)明創(chuàng)造和智力創(chuàng)作的積極性。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō).在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,其可能涉及到的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密以及法律賦予的其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)。因此,《建議稿》根據(jù)現(xiàn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律規(guī)定.將上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)納入企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法的調(diào)整范圍。
關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法的適用范圍。課題組認(rèn)為,它不僅適用于本企業(yè)(包括企業(yè)總部、分公司及各地的分支機(jī)構(gòu))的各級(jí)各類員工.還應(yīng)適用于來(lái)本企業(yè)實(shí)習(xí)、進(jìn)修或合作研究的有關(guān)人員。因?yàn)樯鲜鋈藛T均可能因?yàn)槁殑?wù)或工作原因接觸到本企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán),所以將其納入企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法的適用范圍。
為了貫徹實(shí)施企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法,達(dá)到規(guī)范企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理,提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理水平的目的,企業(yè)須成立知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由企業(yè)高級(jí)管理人員及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組作為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),其主要職責(zé)是:制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作發(fā)展規(guī)劃;審查批準(zhǔn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的有關(guān)制度和計(jì)劃;指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室的工作執(zhí)行情況:指導(dǎo)處理與本企業(yè)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的爭(zhēng)議等。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的非常設(shè)機(jī)構(gòu),有必要設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室作為領(lǐng)導(dǎo)小組的常設(shè)機(jī)構(gòu).執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決策,處理日常知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)?!督ㄗh稿》第五條對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室的性質(zhì)、地位、組成人員以及機(jī)構(gòu)職責(zé)作出了規(guī)定。
《建議稿》構(gòu)建了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估、知識(shí)產(chǎn)權(quán)查新檢索、知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作備案、知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸屬認(rèn)定、知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密和承諾、知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳等制度。
對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估,是確保資產(chǎn)增殖保值的需要,是資產(chǎn)優(yōu)化組合、規(guī)范和發(fā)展產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)的必然要求。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn),是企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分,有必要對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。
建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)查新檢索制度是現(xiàn)代企業(yè)高度重視的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的之一。通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)查新檢索,不但可以獲取科技情報(bào)特別是核心技術(shù)情報(bào),而且可以提供決策依據(jù),降低創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn),防止低水平重復(fù),避免不必要的損失。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作備案制度是對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督并予以保護(hù)的制度。通過(guò)備案,使企業(yè)的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作都納入企業(yè)的管理、監(jiān)督和保護(hù)之中,做到凡事有人負(fù)責(zé),凡事有案可查。
規(guī)定知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸屬的目的在于明確智力成果的權(quán)屬,劃清產(chǎn)權(quán)界限,減少糾紛?!督ㄗh稿》第九條主要依據(jù)現(xiàn)行《專利法》的有關(guān)規(guī)定,將員工創(chuàng)作活動(dòng)的智力成果分為個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動(dòng)和職務(wù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動(dòng)。對(duì)于個(gè)人非職務(wù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動(dòng)產(chǎn)生的智力成果,權(quán)屬歸個(gè)人;對(duì)于職務(wù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動(dòng)的智力成果,歸屬本企業(yè),企業(yè)給予創(chuàng)作者精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并保護(hù)其署名權(quán)。
企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案進(jìn)行集中管理,是對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行有效行政管理的工具之一。知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案記載了創(chuàng)作研究的過(guò)程和最終成果,也是繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)作活動(dòng)的條件。知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案能起到維護(hù)企業(yè)、個(gè)人合法權(quán)益等作用。
建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾制度可以減少因泄密而造成的損失。與企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)接觸的人員包括企業(yè)的'內(nèi)部人員和可能的企業(yè)外有關(guān)人員。因此.需要針對(duì)各種情形和各種人員采取相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密和承諾措施。
經(jīng)濟(jì)生活中,不可避免地要運(yùn)用到合同。知識(shí)產(chǎn)品的產(chǎn)生、使用和處分過(guò)程比較復(fù)雜.尤其需要合同來(lái)進(jìn)行規(guī)范。知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同既可詳細(xì)地約定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),又能作為權(quán)利義務(wù)的證明。
企業(yè)之問(wèn)的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的競(jìng)爭(zhēng),建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度可以降低競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。
為普及知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律知識(shí).增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí),培育知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化觀念,企業(yè)應(yīng)設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳、保護(hù)基金,用于知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和宣傳工作。
(一)關(guān)于專利管理。
(1)專利申請(qǐng)管理。企業(yè)的各類發(fā)明創(chuàng)造,應(yīng)遵照專利法及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定來(lái)確定專利申請(qǐng)權(quán)的歸屬。
(2)專利申請(qǐng)人的確定。委托研究項(xiàng)目和共同研究項(xiàng)目,專利申請(qǐng)人的確定按合同約定執(zhí)行。第一申請(qǐng)人是本企業(yè)的,專利申請(qǐng)工作由企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室直接管理。
(3)專利申請(qǐng)審查程序。設(shè)置專利申請(qǐng)審查程序,可以確定其專利是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明,避免日后糾紛,也有利于企業(yè)對(duì)員工的發(fā)明進(jìn)行指導(dǎo)和管理。
(4)專利申請(qǐng)審查結(jié)果。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室對(duì)企業(yè)員工的專利申請(qǐng)進(jìn)行審查后會(huì)產(chǎn)生不同結(jié)果。對(duì)符合專利申請(qǐng)條件的發(fā)明創(chuàng)造,由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室負(fù)責(zé)辦理專利申請(qǐng)手續(xù);不適合申請(qǐng)專利的,應(yīng)當(dāng)向發(fā)明人說(shuō)明理由。
(5)專利法律狀態(tài)調(diào)查。通過(guò)專利法律狀態(tài)調(diào)查,可以確定研究成果的可專利性:專利引進(jìn)時(shí)的專利法律狀態(tài)調(diào)查,還可以確定引進(jìn)的專利是否合法有效,增加談判籌碼。
(6)專利文獻(xiàn)檢索。專利文獻(xiàn)檢索是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)查新檢索制度的具體運(yùn)用。通過(guò)專利文獻(xiàn)查新檢索,不僅可以獲取科技情報(bào)特別是核心技術(shù)情報(bào),也提供了決策依據(jù),降低創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn),防止低水平重復(fù)。
(7)技術(shù)引進(jìn)。技術(shù)引進(jìn)是企業(yè)利用他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要途徑。通過(guò)技術(shù)引進(jìn),可以加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,甚至推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式發(fā)生轉(zhuǎn)變。在技術(shù)引進(jìn)中,為確保所引進(jìn)技術(shù)的合法有效性。應(yīng)在事前要求許可方提供專利項(xiàng)目清單,并進(jìn)行相應(yīng)的專利文獻(xiàn)檢索和法律狀態(tài)調(diào)查,避免造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。技術(shù)引進(jìn)協(xié)議,要盡量避免限制自身發(fā)展、改進(jìn)引進(jìn)技術(shù)和有礙申請(qǐng)改進(jìn)專利等不合理的限制性條款,以便于企業(yè)在消化吸收引進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上積極開(kāi)發(fā)新的專利技術(shù)。
(8)產(chǎn)品出口。出口產(chǎn)品時(shí),應(yīng)事先進(jìn)行專利文獻(xiàn)檢索,以免侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
(9)專利實(shí)施與許可貿(mào)易。專利實(shí)施可使專利價(jià)值最大化,或者在現(xiàn)有技術(shù)的基礎(chǔ)上通過(guò)技術(shù)改造而獲得新專利。許可貿(mào)易包括轉(zhuǎn)讓或受讓已申請(qǐng)專利的技術(shù),許可或被許可專利技術(shù)及與專利(申請(qǐng))相關(guān)的技術(shù)秘密(know—how)。
(10)專利實(shí)施與許可貿(mào)易合同。專利實(shí)施與許可貿(mào)易合同是知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同制度的具體體現(xiàn),企業(yè)在進(jìn)行專利實(shí)施與許可貿(mào)易時(shí),應(yīng)與當(dāng)事人簽訂專利實(shí)施與許可貿(mào)易合同。
(11)專利轉(zhuǎn)讓合同。凡是準(zhǔn)備申請(qǐng)專利的項(xiàng)目,應(yīng)在取得專利申請(qǐng)?zhí)柡笤俸炗唽@D(zhuǎn)讓合同,不得在專利申請(qǐng)前簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同。
(12)在職員工的保密義務(wù)。企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)無(wú)論是在研發(fā)階段還是在研發(fā)成功后,保密工作都異常重要,一旦泄密,就會(huì)使企業(yè)喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在職員工接觸到企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán),需要其承擔(dān)保密義務(wù)。
(13)非在職員工的保密義務(wù)。與企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)接觸的人不僅包括本企業(yè)的在職員工.也包括非在職員工,某些企業(yè)外的人員也需要承擔(dān)保密義務(wù)。
(14)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)。企業(yè)的任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人,知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生或者可能發(fā)生侵權(quán)行為時(shí).都應(yīng)采取積極措施,配合知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室在行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下處理侵權(quán)糾紛。
(二)關(guān)于商標(biāo)管理。
(1)商標(biāo)管理工作的范圍。商標(biāo)管理工作是涵蓋商標(biāo)工作規(guī)劃、具體計(jì)劃、商標(biāo)工作管理制度、商標(biāo)注冊(cè)和商標(biāo)專用權(quán)終止的全過(guò)程管理。其范圍包括商標(biāo)事務(wù)咨詢、商標(biāo)注冊(cè)、商標(biāo)續(xù)展、商標(biāo)糾紛調(diào)處、商標(biāo)監(jiān)督、商標(biāo)專用權(quán)引進(jìn)與轉(zhuǎn)讓等。
(2)新產(chǎn)品商標(biāo)管理。開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品需使用新商標(biāo)的,應(yīng)于新產(chǎn)品投放市場(chǎng)前申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè),以獲得商標(biāo)專用權(quán)。新產(chǎn)品出口也應(yīng)調(diào)查產(chǎn)品出口所屬國(guó)家(地區(qū))的商標(biāo)法律狀況。
(3)商標(biāo)續(xù)展。注冊(cè)商標(biāo)的有效期屆滿前,如果該注冊(cè)商標(biāo)的商品仍有市場(chǎng)前景,則應(yīng)及時(shí)辦理注冊(cè)商標(biāo)續(xù)展手續(xù)。
(4)商標(biāo)轉(zhuǎn)讓和受讓。轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊(cè)商標(biāo)和受讓他人注冊(cè)商標(biāo),必須在企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)報(bào)請(qǐng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后,方可辦理有關(guān)合同事宜。
(5)注冊(cè)商標(biāo)保護(hù)。企業(yè)員工應(yīng)注意保護(hù)本企業(yè)注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán),發(fā)現(xiàn)存在仿冒、假冒和淡化等侵權(quán)行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室報(bào)告,以便調(diào)查處理。
(1)《建議稿》第三十四條是關(guān)于著作權(quán)管理中所涉及的相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋。
(2)《建議稿》第三十五條是關(guān)于企業(yè)及其員工取得職務(wù)或非職務(wù)軟件著作權(quán)的法律依據(jù)的規(guī)定。
(3)職務(wù)軟件著作權(quán)可按照《計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記辦法》的規(guī)定進(jìn)行自愿登記。
(4)《建議稿》第三十七條是關(guān)于職務(wù)軟件著作權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定。
(5)《建議稿》第三十八條是關(guān)于軟件著作權(quán)保護(hù)的規(guī)定。
(四)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)管理。
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有損害本企業(yè)利益和聲譽(yù)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的,企業(yè)有權(quán)根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定,采取相應(yīng)措施,維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
(一)署名權(quán)和獲得榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
智力勞動(dòng)成果的完成人員.有在相關(guān)成果文件上注明自己是該成果完成人并獲得相應(yīng)榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
(二)發(fā)明人的權(quán)利。
被授予專利權(quán)后,發(fā)明人或設(shè)計(jì)人有權(quán)按照專利法等有關(guān)法律規(guī)定請(qǐng)求專利權(quán)持有企業(yè)發(fā)給獎(jiǎng)金:專利技術(shù)實(shí)施后,發(fā)明人或設(shè)計(jì)人有權(quán)按照專利法及其它有關(guān)規(guī)定請(qǐng)求企業(yè)支付酬金或提成。
對(duì)于違反企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法,造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的,依法追究其行政責(zé)任、民事責(zé)任或刑事責(zé)任。
(四)相關(guān)工作人員的法律責(zé)任。
企業(yè)相關(guān)工作人員因工作疏忽等原因未及時(shí)申請(qǐng)專利、商標(biāo)注冊(cè)、軟件著作權(quán)登記或未采取其它保護(hù)措施,給本企業(yè)權(quán)益造成損失的.企業(yè)追究直接責(zé)任人和主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任;必要時(shí),給予行政處分;觸犯刑法的,依法追究其刑事責(zé)任。
關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理論文通用篇十
知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),一般是指人類智力勞動(dòng)產(chǎn)生的智力勞動(dòng)成果所有權(quán)。它是依照各國(guó)法律賦予符合條件的著作者、發(fā)明者或成果擁有者在一定期限內(nèi)享有的獨(dú)占權(quán)利,一般認(rèn)為它包括版權(quán)(著作權(quán))和工業(yè)產(chǎn)權(quán)。版權(quán)(著作權(quán))是指創(chuàng)作文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者及其他著作權(quán)人依法對(duì)其作品所享有的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的總稱;工業(yè)產(chǎn)權(quán)則是指包括發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)記、廠商名稱、貨源名稱或原產(chǎn)地名稱等在內(nèi)的權(quán)利人享有的獨(dú)占性權(quán)利。自2008年《國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要的通知》頒布之后,我國(guó)陸續(xù)出臺(tái)了《商標(biāo)法》、《專利法》、《技術(shù)合同法》、《著作權(quán)法》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律法規(guī)文件。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),從宏觀層面上講國(guó)家已經(jīng)在法律制度層面為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益的保護(hù)提供了較強(qiáng)的法律依據(jù),為企業(yè)在制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度及具體實(shí)施方法指明了方向,但是目前還缺乏侵權(quán)案件的單獨(dú)法律法規(guī)詳細(xì)文件。為保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密,建議制定《企業(yè)商業(yè)機(jī)密保護(hù)法》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》等文件,詳細(xì)制定企業(yè)與企業(yè)之間,企業(yè)與員工之間的商業(yè)機(jī)密文件的保護(hù)和侵權(quán)條例。2018年11月9日在首屆中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽會(huì)開(kāi)幕式上,中國(guó)宣布,堅(jiān)決依法懲處侵犯外商合法權(quán)益特別是侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為,提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)審查質(zhì)量和審查效率,引入懲罰性賠償制度,顯著提高違法成本。
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關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理論文通用篇十一
構(gòu)建和完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)制是實(shí)施企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要內(nèi)容。它能使企業(yè)有效掌握信息資源,降低交易成本,充分利用企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)資源,實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益的最大化。構(gòu)建和完善企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu),明確企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)的職責(zé),構(gòu)筑具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)涵的企業(yè)文化,是構(gòu)建和完善現(xiàn)代企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)制的主要措施。
企業(yè)的創(chuàng)新能力決定一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。有報(bào)告稱知識(shí)產(chǎn)權(quán)是21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“硬通貨”,將超越自然資源和資本等傳統(tǒng)資產(chǎn),成為企業(yè)生存與發(fā)展最重要的資產(chǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前全球跨國(guó)公司的'總數(shù)已超過(guò)6萬(wàn)個(gè),產(chǎn)值約占全球總產(chǎn)值的四分之一,貿(mào)易額占國(guó)際貿(mào)易額的60%,技術(shù)貿(mào)易占60%-70%。大批跨國(guó)公司掌握著多個(gè)產(chǎn)業(yè)的核心技術(shù),處于國(guó)際貿(mào)易和全球產(chǎn)業(yè)分工體系中的上游,以專利和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)作為設(shè)置技術(shù)壁壘和壟斷市場(chǎng)的重要手段。面對(duì)如此嚴(yán)峻的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局,我國(guó)企業(yè)要迎接來(lái)自世界各國(guó)的挑戰(zhàn),從“制造大國(guó)”升格為“創(chuàng)造大國(guó)”,改變“有制造,無(wú)創(chuàng)造;有產(chǎn)權(quán),無(wú)知識(shí)”的現(xiàn)狀,必須建立知識(shí)產(chǎn)權(quán),構(gòu)建和完善企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)制。
企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)制是對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行研究并對(duì)專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行綜合管理的機(jī)制和相應(yīng)制度的總稱,主要包括建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)和制度對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、授權(quán)許可等一系列事務(wù)進(jìn)行管理。
在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,我國(guó)企業(yè)在如何實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)、構(gòu)建和完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)制的認(rèn)識(shí)方面仍存在不足。這主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn):首先,缺乏從高度對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行管理。一些企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理僅限于開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理、申請(qǐng)項(xiàng)目管理等方面,缺乏對(duì)企業(yè)在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展規(guī)劃的制定,導(dǎo)致企業(yè)處于一種“只見(jiàn)樹(shù)木,不見(jiàn)森林”的狀態(tài)。其次,企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)制不健全。大多數(shù)中小企業(yè)沒(méi)有建立專門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu),企業(yè)一旦涉及到知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛主要通過(guò)聘請(qǐng)律師來(lái)解決。最后,企業(yè)缺乏對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的國(guó)際規(guī)則的了解,欠缺對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù),造成我國(guó)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的劣勢(shì)處境。
關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理論文通用篇十二
在企業(yè),知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作是自主創(chuàng)新、科研發(fā)展等工作的重要組成部分,亦是壯大科研實(shí)力、儲(chǔ)備攻克高新技術(shù)難題等重要無(wú)形資產(chǎn)的有力方面。然而,目前我國(guó)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)制度仍存在很多問(wèn)題,這對(duì)企業(yè)師生發(fā)明創(chuàng)造和智力創(chuàng)作的積極性,以及企業(yè)的科研發(fā)展構(gòu)成不利因素。因此,如何規(guī)范和健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及管理制度,提高科技成果的轉(zhuǎn)化率,亦是目前企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重要方面。
近年來(lái),與我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律法規(guī)體系正在逐步完善,然而從整體上看,我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度仍不完善,民眾的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)還很不足,因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)而產(chǎn)生的利益糾紛還比較多。眾多企業(yè)中都有專門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén),也出臺(tái)了相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理政策,在產(chǎn)學(xué)研合作中也表現(xiàn)出積極的態(tài)度,甚至有部分企業(yè)還設(shè)立了專項(xiàng)基金用于鼓勵(lì)師生的發(fā)明創(chuàng)造和文化創(chuàng)作,但總的來(lái)說(shuō),企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的質(zhì)量和運(yùn)用價(jià)值仍有待提高,對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的認(rèn)識(shí)和觀念有待轉(zhuǎn)變,在知識(shí)產(chǎn)權(quán)相應(yīng)投入方面也有待于加大。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)淡薄部分企業(yè)師生在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)方面很是淡薄,雖然會(huì)申報(bào)一些專利,但都是為了獎(jiǎng)學(xué)金、畢業(yè)等,對(duì)真正的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、是否有實(shí)用價(jià)值、如何實(shí)施運(yùn)用漠不關(guān)心。有部分知識(shí)產(chǎn)權(quán)確實(shí)通過(guò)簽訂合同轉(zhuǎn)讓/許可給了企業(yè),但是在這個(gè)過(guò)程中存在著嚴(yán)重的無(wú)形資產(chǎn)流失風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)闆](méi)有完善的技術(shù)評(píng)價(jià)體系或者辦法,一些很好的發(fā)明創(chuàng)造低價(jià)“賣”給了受讓方,甚至有教師離職帶著自己的職務(wù)發(fā)明下海經(jīng)商,無(wú)形中變公有資產(chǎn)為私有資產(chǎn),這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常大的損失。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)投入不足大部分企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)投入方面還很不足,并不是不想投入,實(shí)在是力不存心,尤其在西部一些地方院校,其一年科研經(jīng)費(fèi)總額還不及部署院校的零頭,尤其是與沿海城市的部署院校相比,自然環(huán)境也成為了影響企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和科研發(fā)展工作的障礙。財(cái)政撥款有計(jì)劃,因校因地而異的局面對(duì)一些西部地方院校的發(fā)展來(lái)說(shuō)是十分不利的,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也會(huì)權(quán)衡在有限的財(cái)政預(yù)算里到底該劃撥多少給科研創(chuàng)新發(fā)展,如果重科研,就會(huì)有所傾向地多劃撥一些,但是大部分的地方院校在這點(diǎn)上還是有所取舍的`,尤其針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面,因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的發(fā)展不單單是只靠科研創(chuàng)新發(fā)展,教學(xué)的任務(wù)也很重要,缺乏了財(cái)力投入,自然而然在人力物力投入方面就不能有所保障。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化重視不夠知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用是其創(chuàng)新的核心,其中轉(zhuǎn)化運(yùn)用更是其重要組成部分。有些教師愿意將自己的成果申請(qǐng)了知識(shí)產(chǎn)權(quán),然后再進(jìn)行轉(zhuǎn)化運(yùn)用,企業(yè)對(duì)轉(zhuǎn)化了的成果所簽訂的合同按照橫向項(xiàng)目來(lái)管理,然而并沒(méi)有出臺(tái)針對(duì)專門(mén)從事成果轉(zhuǎn)化教師的職稱晉升政策,這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是打擊其積極性的一個(gè)重要原因,造成從學(xué)校層面到教師個(gè)人,對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化運(yùn)用方面的重視度不夠。
加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)教育無(wú)論是教師還是學(xué)生,應(yīng)當(dāng)在入職或者入校的時(shí)候就進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、制度的系統(tǒng)培訓(xùn),加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)教育。企業(yè)也應(yīng)該相應(yīng)出臺(tái)一些政策,使師生意識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作是保障自己創(chuàng)新創(chuàng)作的有利武器,是避免不必要的利益糾紛和無(wú)形資產(chǎn)流失的最佳渠道。申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)是通過(guò)一種正規(guī)渠道將自己的發(fā)明創(chuàng)造保護(hù)起來(lái),通過(guò)轉(zhuǎn)化為能夠?qū)嶋H運(yùn)用的技術(shù),解決企業(yè)在生產(chǎn)中遇到的困難,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的繁榮發(fā)展。當(dāng)然,這需要規(guī)范從申請(qǐng)到授權(quán),和從過(guò)程管理到最終轉(zhuǎn)讓的整個(gè)流程。
加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新管理投入企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到搞好知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作是提升企業(yè)綜合實(shí)力的重要舉措之一,是推動(dòng)科研創(chuàng)新發(fā)展的重要保障。從制定學(xué)校階段性發(fā)展思路時(shí)就應(yīng)該把知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作列到重要位置,搞好知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作。要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)專職人員的培養(yǎng),以及對(duì)師生的業(yè)務(wù)培訓(xùn),加強(qiáng)相應(yīng)鼓勵(lì)政策,可以設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金,對(duì)一些實(shí)際運(yùn)用好的發(fā)明創(chuàng)造給予鼓勵(lì),加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新管理投入。
轉(zhuǎn)變知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化傳統(tǒng)觀念從國(guó)家到地方政府,現(xiàn)在越來(lái)越重視科技成果的轉(zhuǎn)化,具體實(shí)施措施也多種多樣,因此必須完善企業(yè)相應(yīng)的有關(guān)政策和制度。企業(yè)教師要改變傳統(tǒng)觀念,不能認(rèn)為技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化是學(xué)校的事,與自己毫不相干,學(xué)校也應(yīng)該出臺(tái)一些鼓勵(lì)政策,讓從事成果轉(zhuǎn)化的教師能夠有動(dòng)力將自己的技術(shù)成果進(jìn)行推廣,調(diào)動(dòng)其積極性,例如教師非常關(guān)心的職稱晉升和獎(jiǎng)勵(lì)等方面,應(yīng)該意識(shí)到,知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化并不是教師個(gè)人的行為,應(yīng)該在政策制定上有所引導(dǎo)。
總的來(lái)說(shuō),企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與科研發(fā)展息息相關(guān),如何處理好兩者的協(xié)同創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)尤為重要。我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到目前企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作中存在的問(wèn)題,及其對(duì)科研發(fā)展的制約,進(jìn)而研究對(duì)策避免這種副作用的增長(zhǎng)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天,企業(yè)作為知識(shí)的密集地,理所應(yīng)當(dāng)首當(dāng)其沖,為知識(shí)產(chǎn)權(quán)與科研發(fā)展的協(xié)同創(chuàng)新有所作為,以適應(yīng)新的環(huán)境變化和迎接新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。
關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理論文通用篇十三
加強(qiáng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理,發(fā)掘企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)中蘊(yùn)含的巨大商業(yè)價(jià)值成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中制勝的法寶。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力成為一個(gè)成功企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而,由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化時(shí)間比較短,無(wú)論是知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)體系,還是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)、開(kāi)發(fā)與運(yùn)作知識(shí)產(chǎn)權(quán)的經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)都還相當(dāng)薄弱,企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理還存在許多問(wèn)題。本文將對(duì)我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在的問(wèn)題及其原因進(jìn)行分析,并提出一些政策建議和對(duì)策。
關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理論文通用篇十四
當(dāng)前,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,知識(shí)產(chǎn)權(quán)在科技、經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易中的地位和作用空前突出,把握機(jī)遇應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)提出了更高的要求,知識(shí)產(chǎn)權(quán)是在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程形成的,是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心技術(shù),怎么樣管理好、利用好知識(shí)產(chǎn)權(quán),影響到企業(yè)的發(fā)展與生存。
我們?cè)趪?yán)格執(zhí)行《石油天然氣集團(tuán)公司專利管理辦法》,《油田公司專利管理辦法》的基礎(chǔ)上制定、完善了《石油工程研究院專利管理辦法》、《石油工程研究院技術(shù)秘密認(rèn)定管理辦法》等知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度,明確了各級(jí)部門(mén)的責(zé)任和權(quán)利,從制度上確保了我們專利工作有條不紊的開(kāi)展工作,減少了專利在申報(bào)、保護(hù)、管理、實(shí)施等環(huán)節(jié)中可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題,提高了我們的工作效率,使知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與保護(hù)制度化、規(guī)范化。從制度上保證知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的全過(guò)程覆蓋。
3、加大了宣傳力度,提高全員知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。
提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)和法制觀念,提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、保護(hù)和利用水平,是知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳工作的核心任務(wù)。我們?cè)谄綍r(shí)工作中十分重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)的宣傳工作,只有宣傳工作做好了,才能激發(fā)揮企業(yè)和職工申請(qǐng)專利、技術(shù)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的積極性,職工只有了解專利,才能運(yùn)用專利,單位每年都根據(jù)不同的側(cè)重點(diǎn),進(jìn)行多種形式專利的宣傳工作,利用網(wǎng)絡(luò)、黑板報(bào)、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)電視,全方位立體式的宣傳,取得了較好的效果。
4、加強(qiáng)和健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員,做好相關(guān)人員的培訓(xùn)工作。
在科技管理部門(mén)設(shè)立專崗,配備專職人員負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上,我們?cè)诨鶎邮宜黾又R(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)系人(科研網(wǎng)員),加強(qiáng)和完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作隊(duì)伍,做好他們?cè)谥R(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的培訓(xùn)工作,讓他們及時(shí)上報(bào)本室所知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果動(dòng)態(tài),確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的申報(bào)的及時(shí)性。我們每年都利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)周活動(dòng)這一契機(jī),聘請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的專家給我們的科研骨干、技術(shù)專家講解知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)技巧和流程,提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申報(bào)質(zhì)量。
(1)課題立項(xiàng)前做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)的調(diào)研工作。沒(méi)有專利檢索和查新報(bào)告的項(xiàng)目不受理立項(xiàng)申請(qǐng),要求各單位要結(jié)合自己科技規(guī)劃制定專利實(shí)施計(jì)劃,落實(shí)到項(xiàng)目,落實(shí)到人。課題立項(xiàng)前,要做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)劃,明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的類型、數(shù)量、以及產(chǎn)生的階段。做到心中有數(shù),有的放矢。盡量避免專利申請(qǐng)產(chǎn)生的隨機(jī)性、個(gè)案性和滯后性,使專利挖掘與項(xiàng)目進(jìn)展保持同步,使專利產(chǎn)生的數(shù)量和質(zhì)量都達(dá)到最大化。
(2)課題開(kāi)展過(guò)程中,知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)及時(shí)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,協(xié)助項(xiàng)目人員分析、提煉知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生要素。
(3)課題結(jié)束后,嚴(yán)格技術(shù)資料的保密,在形成知識(shí)產(chǎn)權(quán)以后,方可對(duì)外發(fā)布技術(shù)論文,開(kāi)展技術(shù)交流等相關(guān)的技術(shù)推介活動(dòng),要切實(shí)做好科技創(chuàng)新成果在發(fā)表論文、成果鑒定、學(xué)術(shù)研討時(shí)的保密工作,防止流失,做好保密工作。取得的成果沒(méi)有申請(qǐng)專利或采取有效的技術(shù)秘密保護(hù)措施的,不得進(jìn)行驗(yàn)收、鑒定,不能參與評(píng)獎(jiǎng)。
6、切實(shí)做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)考核激勵(lì)工作,提高員工的積極性。
7、做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)的實(shí)施與轉(zhuǎn)化,增加專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入。
此外,我們將在制定年度科技計(jì)劃時(shí),列出專項(xiàng)資金支持專利技術(shù)應(yīng)用,并對(duì)效益較好的專利給與獎(jiǎng)勵(lì)。在評(píng)選優(yōu)秀專利時(shí),我們把實(shí)施效益作為一項(xiàng)重要指標(biāo)進(jìn)行考核。如果實(shí)施不了或?qū)嵤o(wú)價(jià)值就應(yīng)考慮專利權(quán)的放棄。
要作好企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作,不能急功近利,在特別注重專利工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和制度的三落實(shí)的前提下,尤其重視建立好激勵(lì)專利技術(shù)和專利產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的政策,調(diào)動(dòng)企業(yè)廣大科技人員從事技術(shù)創(chuàng)新的積極性,促進(jìn)企業(yè)專利申請(qǐng)的積極性和專利申請(qǐng)數(shù)量的快速增長(zhǎng),從而增強(qiáng)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的生存能力。在原有的基礎(chǔ)上繼續(xù)堅(jiān)持自主創(chuàng)新,讓更多的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果成為企業(yè)做大做強(qiáng)堅(jiān)強(qiáng)后盾,使企業(yè)的創(chuàng)新之路更加穩(wěn)健,企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)和更好的成績(jī)。
關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理論文通用篇十五
企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理必然會(huì)受到外部環(huán)境的影響,本文討論的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理外部環(huán)境主要是指知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)體系及中介市場(chǎng)機(jī)構(gòu)。由于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化時(shí)間不長(zhǎng),無(wú)論是法律保護(hù)機(jī)制還是市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)構(gòu)都還不完善,企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理缺少有利的外部環(huán)境,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
(1)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度自身的缺陷。1980年我國(guó)才加入世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織,1984年才開(kāi)始實(shí)施第一部《專利法》。目前雖然已經(jīng)制定了較為全面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律,并應(yīng)實(shí)際之需作過(guò)調(diào)整和修改,但是,我國(guó)的《專利法》、《商標(biāo)法》、《者的收益,人們不僅缺少知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的積極性,相反,還會(huì)因侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)而不受處罰而產(chǎn)生仿造、假冒和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為等。我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在的問(wèn)題,最根本的原因就是由于制度方面的原因引起的。那么,造成我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度方面缺陷的原因是什么呢?要回答這個(gè)問(wèn)題,首先需要對(duì)制度的形成進(jìn)行分析。制度不是天然就有的,制度的形成與完善是一個(gè)不斷變遷的過(guò)程。制度變遷的路徑要分為誘致性制度變遷和強(qiáng)制性制度變遷。前者是指一群(個(gè))人在響應(yīng)由制度不均衡引致的獲利機(jī)會(huì)時(shí)所進(jìn)行的自發(fā)性變遷;后者是指由政府法令引起的變遷;自發(fā)性制度變遷通常也需要政府行動(dòng)來(lái)加以促進(jìn)。誘致性制度變遷是在獲利機(jī)會(huì)的誘導(dǎo)下利益各方長(zhǎng)期博弈的結(jié)果,其變遷是緩慢的,而強(qiáng)制性制度變遷則可由政府直接頒布法令實(shí)現(xiàn)。而且,如果誘致性創(chuàng)新是新制度安排的惟一來(lái)源的話,那么一個(gè)社會(huì)中制度安排的供給將少于社會(huì)最優(yōu)。因?yàn)樽园l(fā)性制度變遷通常也需要政府行動(dòng)來(lái)加以促進(jìn)。企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度的形成主要是誘致性制度變遷,它是一個(gè)緩慢的過(guò)程,這也是我國(guó)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度目前仍不健全的原因之一。而企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的外部環(huán)境則主要是強(qiáng)制性變遷,依靠政府頒布的法令。然而我國(guó)政府過(guò)去階段的任務(wù)重心是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革,推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,而政府本身的機(jī)構(gòu)改革有些滯后,這造成一方面立法不完善,另一方面政府機(jī)構(gòu)效率低下,執(zhí)法不力降低了強(qiáng)制性制度變遷的作用。我國(guó)企業(yè)當(dāng)前正面臨著加入wto帶來(lái)的激烈國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),依靠緩慢的誘致性制度變遷不能適應(yīng)當(dāng)前需要,必須通過(guò)政府完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)法令,加快政府機(jī)構(gòu)改革,實(shí)現(xiàn)強(qiáng)制性制度變遷。通過(guò)強(qiáng)制性的制度變遷,實(shí)現(xiàn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理行為的強(qiáng)制性變遷。
3.2企業(yè)行為方面體現(xiàn)出的問(wèn)題的原因分析。
企業(yè)行為方面存在的問(wèn)題,即企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面的行為方式及結(jié)果。例如,企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)淡薄,缺少主動(dòng)性,知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作缺少戰(zhàn)略等。在發(fā)達(dá)國(guó)家,知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理受到極大重視,視為形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。為什么我國(guó)的企業(yè)卻不大重視呢?原因之一是過(guò)去體制的慣性影響。我國(guó)過(guò)去實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的成果管理體制,轉(zhuǎn)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)體制的時(shí)間較短,人們還受過(guò)去成果管理體制的慣性影響,從而對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理缺乏了解和認(rèn)識(shí),取得的研究成果往往不是申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),而是以發(fā)表論文等方式處理。原因之二是企業(yè)缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的積極性。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理行為從無(wú)到有、從被動(dòng)到主動(dòng)的變遷,其動(dòng)機(jī)是受行為變遷所帶來(lái)的利益驅(qū)動(dòng)。只有行為人分析到行為的結(jié)果能帶來(lái)巨大的利益時(shí),他才會(huì)采取行動(dòng),從而發(fā)生行為變遷。我們可把企業(yè)的行為變遷分為兩種:誘致性變遷和強(qiáng)制性變遷。誘致性變遷是行為主體受巨大利益的誘導(dǎo)而產(chǎn)生的自發(fā)性行為變遷;強(qiáng)制性變遷是政府制定法律規(guī)章,強(qiáng)制企業(yè)發(fā)生行為改變。一方面,誘導(dǎo)行為變遷是一個(gè)緩慢的過(guò)程,因?yàn)檫@要受行為主體現(xiàn)有知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)識(shí)能力和學(xué)習(xí)能力等影響;另一方面由于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系的不完善,削弱了企業(yè)實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理取得的收益,導(dǎo)致企業(yè)缺少進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的積極性,從而又延長(zhǎng)了企業(yè)行為的變遷過(guò)程。所以,要解決我國(guó)企業(yè)目前在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面存在的問(wèn)題,必須通過(guò)政府制定適當(dāng)?shù)姆梢?guī)定,強(qiáng)制企業(yè)的行為發(fā)生變遷,這樣可大大縮短這一過(guò)程。原因之三是知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才匱乏,導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理知識(shí)供給不足。人才匱乏既是存在的問(wèn)題,又是企業(yè)某些行為方面存在問(wèn)題的原因。一方面是由于我國(guó)過(guò)去科研與生產(chǎn)相脫節(jié),大量科研人員集中在高校和科研院所,企業(yè)科研力量不足,導(dǎo)致企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的形成來(lái)源不足;另一方面是我國(guó)實(shí)施市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的時(shí)間較短,通曉知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律和知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本化運(yùn)作的人員很少,這導(dǎo)致企業(yè)可能還認(rèn)識(shí)不到知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能帶來(lái)的巨大收益,或者認(rèn)識(shí)到了,但由于缺少相關(guān)的人員而不知如何著手采取行動(dòng)。例如,我國(guó)很多企業(yè)認(rèn)識(shí)到商標(biāo)的巨大經(jīng)濟(jì)效應(yīng),只單純花費(fèi)巨資做廣告,但由于商標(biāo)的價(jià)值內(nèi)涵及商標(biāo)的許可運(yùn)作知識(shí)缺乏,反而導(dǎo)致短期行為,產(chǎn)生不良后果。
4政策建議及對(duì)策。
通過(guò)上述分析可以得出以下結(jié)論,要解決我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中目前存在的問(wèn)題,首先就是要加強(qiáng)和完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的相關(guān)制度,形成強(qiáng)制性制度變遷和行為變遷;加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的知識(shí)供給;同時(shí),企業(yè)自身也要采取相應(yīng)的對(duì)策和行動(dòng)。
4.1政府在推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)上要發(fā)揮更大作用。
第一,政府應(yīng)加強(qiáng)與發(fā)達(dá)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的交流,了解世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、政策方面的新進(jìn)展。從而加強(qiáng)和完善我國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法,制定適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策和法律。完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的執(zhí)行規(guī)范,一方面要加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政管理機(jī)構(gòu)的改革,制定嚴(yán)格的工作規(guī)范,提高行政機(jī)關(guān)的工作效率和人員素質(zhì);另一方面要加強(qiáng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的制度規(guī)范,制定企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的規(guī)定,企業(yè)進(jìn)出口的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定,企業(yè)競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定等。第二,加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的執(zhí)法。由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的執(zhí)法涉及的法律法規(guī)較多,知識(shí)產(chǎn)權(quán)本身的專業(yè)性很強(qiáng),使得這方面的執(zhí)法難度較大,而我國(guó)執(zhí)法人員的水平也有待提高。因此,司法、執(zhí)法部門(mén)應(yīng)注意加強(qiáng)與技術(shù)專家、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律專家的溝通,聘請(qǐng)他們擔(dān)任專家咨詢顧問(wèn)并協(xié)助解決疑難案件。第三,政府可引導(dǎo)和加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介機(jī)構(gòu)的建設(shè)。在初期,政府通過(guò)制定政策對(duì)中介市場(chǎng)加強(qiáng)管理和指導(dǎo),并逐漸放開(kāi),通過(guò)行業(yè)自律和市場(chǎng)化運(yùn)作,促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介市場(chǎng)的完善。第四,政府應(yīng)加速我國(guó)專利信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè),盡早建立開(kāi)通互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)向公眾提供專利說(shuō)明書(shū)全文、法律狀態(tài)查詢。選擇一些有條件的省市建立遠(yuǎn)程可視審查會(huì)晤系統(tǒng),方便和加速專利審查。建立多功能的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文獻(xiàn)館,提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)自動(dòng)檢索、知識(shí)咨詢,提供專題培訓(xùn)等,加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的宣傳。
第一,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理意識(shí),加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的戰(zhàn)略研究,并與企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新工作緊密相結(jié)合。所謂知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理戰(zhàn)略就是針對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)形成、保護(hù)、發(fā)展和價(jià)值運(yùn)作而制定的長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性規(guī)劃。不僅要研究知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù),還要把知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與企業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略和無(wú)形資產(chǎn)資本化運(yùn)作緊密聯(lián)系起來(lái),創(chuàng)造更大利潤(rùn),增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。第二,企業(yè)要完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置。設(shè)立專門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén),配備專門(mén)的人員,并受企業(yè)決策層的直接領(lǐng)導(dǎo)。這一部門(mén)的職能是制定企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督其實(shí)施情況;負(fù)責(zé)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、保護(hù)工作,開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的策略研究;負(fù)責(zé)企業(yè)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)培訓(xùn);建立企業(yè)內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)文獻(xiàn)“數(shù)據(jù)庫(kù)”等。第三,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)。一方面加強(qiáng)對(duì)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理知識(shí)的宣傳與培訓(xùn),把知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理意識(shí)貫徹到企業(yè)各項(xiàng)工作中去;另一方面,企業(yè)還要學(xué)習(xí)和引進(jìn)國(guó)外企業(yè)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),充分利用專利文獻(xiàn),為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與運(yùn)作提供指導(dǎo)。
4.3官、產(chǎn)、學(xué)應(yīng)加強(qiáng)合作,形成互補(bǔ)與互動(dòng)。
首先,充分利用高校專業(yè)研究人員資源,廣泛開(kāi)展對(duì)政府、企業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)人員進(jìn)行培訓(xùn),以解決目前我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員不足和素質(zhì)不高狀況。其次,政府、大學(xué)科研機(jī)構(gòu)及企業(yè)要聯(lián)合起來(lái)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與運(yùn)作后備人才的培養(yǎng)。在大學(xué)設(shè)置專門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理專業(yè),該專業(yè)應(yīng)是一個(gè)涉及法律、國(guó)際貿(mào)易及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的綜合性專業(yè)。根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的特點(diǎn),培養(yǎng)更多具有理工科背景的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律及管理人才,培養(yǎng)既懂法律又熟知國(guó)際貿(mào)易規(guī)則和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。再次,可以由政府引導(dǎo),加強(qiáng)企業(yè)和大學(xué)科研院所的合作,加快高校、科研所專利技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化、商品化,盡快使企業(yè)成為科技創(chuàng)新的主體。
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(一)與國(guó)內(nèi)外單位或個(gè)人進(jìn)行合作研究或合作開(kāi)發(fā)時(shí),依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書(shū)面合同。合同中必須訂有保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款。
(二)訂立技術(shù)合同(技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢)、專利實(shí)施許可合同,必須經(jīng)過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室審查,由法定代表人或其委托的代理人簽署,其他部門(mén)或個(gè)人無(wú)權(quán)簽署。
(三)同國(guó)內(nèi)外單位或個(gè)人進(jìn)行專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)和著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的許可證貿(mào)易時(shí),需簽訂實(shí)施許可合同,并根據(jù)許可的權(quán)限范圍、時(shí)間、地域等因素綜合確定許可使用費(fèi)。
企業(yè)各部門(mén)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要性,要依照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》,堅(jiān)決制止、杜絕由不正當(dāng)行為造成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失;充分利用法律規(guī)定和結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用。
(一)企業(yè)積極進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記、備案、申請(qǐng)確權(quán)工作。對(duì)于不宜采取上述措施但有商業(yè)價(jià)值的智力勞動(dòng)成果,應(yīng)先作為商業(yè)秘密予以保護(hù),在確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方式前,不發(fā)表成果論文,也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈(zèng)送產(chǎn)品等任何方式向社會(huì)公開(kāi)。
(二)嚴(yán)防商標(biāo)、專利、域名、商號(hào)被他人搶注。
(三)各部門(mén)積極配合知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室日常跟蹤商標(biāo)、專利、商號(hào)及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記注冊(cè)、授權(quán)情況,發(fā)現(xiàn)可能對(duì)本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)有沖突的情形,應(yīng)通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室采取積極措施,運(yùn)用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動(dòng)相應(yīng)的程序解決。
(四)任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人,發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或者侵權(quán)的可能,應(yīng)采取積極措施配合知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦分室在行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下解決問(wèn)題。
(五)企業(yè)聘請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律專業(yè)的常年法律顧問(wèn),對(duì)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)提供幫助。
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關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理論文通用篇十七
第一條為有效保護(hù)本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán),激勵(lì)員工發(fā)明創(chuàng)造,加強(qiáng)研究開(kāi)發(fā)成果管理,促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,根據(jù)公司實(shí)際制定本制度。
(三)有利于企業(yè)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
(一)專利權(quán)、商標(biāo)權(quán);
(二)著作權(quán)及其鄰接權(quán);
(三)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密;
(四)企業(yè)商號(hào)和各種服務(wù)標(biāo)記;
(五)企業(yè)依法享有或持有的其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第四條企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作是企業(yè)管理體系中具有戰(zhàn)略意義的基礎(chǔ)性管理環(huán)節(jié)。企業(yè)采取如下措施確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理各項(xiàng)工作落實(shí):
(二)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作納入本企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各環(huán)節(jié)的管理工作中。結(jié)合企業(yè)實(shí)際,適時(shí)調(diào)整知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作策略。
(二)積極促進(jìn)企業(yè)科技成果開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)讓及規(guī)范化管理;
(三)積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新并注重轉(zhuǎn)化實(shí)施,推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步;
(四)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)知識(shí)宣傳普及工作,增強(qiáng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)和能力。
(一)負(fù)責(zé)本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo),建立和完善本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度;
(二)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的工作規(guī)劃和具體措施;
(三)開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)和規(guī)章的培訓(xùn)教育;
(四)組織開(kāi)展本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的鑒定、申請(qǐng)、登記、注冊(cè)、評(píng)估等工作;
(五)協(xié)調(diào)解決本企業(yè)內(nèi)部有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的爭(zhēng)議和糾紛;
(八)其他在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作中應(yīng)履行的職責(zé)。
(四)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)專項(xiàng)材料檔案并由專人負(fù)責(zé)保管;
(五)在研究與開(kāi)發(fā)活動(dòng)結(jié)束后,及時(shí)收集項(xiàng)目重要技術(shù)資料,及時(shí)歸檔,做好保密工作。
(四)在本企業(yè)與其他單位合作時(shí),應(yīng)當(dāng)由本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)對(duì)涉及本企業(yè)重大知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的義務(wù)性條款進(jìn)行分析、審查和決定。
第十二條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī),確定本企業(yè)員工的職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果。
第十三條在本企業(yè)職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓過(guò)程中,由本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作應(yīng)做好分析評(píng)估和可行性論證,然后提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體決定。
(二)會(huì)同科研與開(kāi)發(fā)主管部門(mén)對(duì)研發(fā)成果進(jìn)行新穎性、創(chuàng)造性、實(shí)用性論證;
(三)根據(jù)公司專利戰(zhàn)略,確定成果是否申請(qǐng)專利并具體實(shí)施;
(四)嚴(yán)格保管專利證書(shū)及相關(guān)文獻(xiàn)資料;
(五)及時(shí)按規(guī)定繳納專利相關(guān)費(fèi)用;
(六)負(fù)責(zé)專利信息的收集、分析、預(yù)測(cè),確定專利權(quán)的維持或放棄;發(fā)生專利糾紛時(shí)上報(bào)并提出相應(yīng)處理建議。
(二)會(huì)同市場(chǎng)營(yíng)銷主管部門(mén)對(duì)企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)事宜的論證;
(三)負(fù)責(zé)商標(biāo)注冊(cè)及其續(xù)展事宜;
(四)負(fù)責(zé)保管商標(biāo)注冊(cè)證書(shū)及相關(guān)文件;
(五)負(fù)責(zé)商標(biāo)權(quán)相關(guān)費(fèi)用繳納事宜;
(六)負(fù)責(zé)商標(biāo)信息的收集、分析、預(yù)測(cè),發(fā)現(xiàn)商標(biāo)糾紛及時(shí)上報(bào)并建議作出相應(yīng)處理。
(三)負(fù)責(zé)編制商業(yè)秘密與技術(shù)秘密管理的密級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和制定具體的保護(hù)措施;
(四)負(fù)責(zé)保管與商業(yè)秘密和技術(shù)秘密相關(guān)的文件、檔案、資料;
(六)負(fù)責(zé)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密信息的收集、分析和預(yù)測(cè),發(fā)現(xiàn)本單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密權(quán)益遭到損害時(shí),應(yīng)及時(shí)建議法人代表作出相應(yīng)處理。
本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章、辦本規(guī)則自發(fā)布之日起生效。
關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理論文通用篇十八
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,真正的競(jìng)爭(zhēng)已成為版權(quán)和版權(quán)間的競(jìng)爭(zhēng)、商標(biāo)和商標(biāo)間的競(jìng)爭(zhēng)、專利和專利間的競(jìng)爭(zhēng)、品牌和品牌間的競(jìng)爭(zhēng),溯其根源,就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)。
中國(guó)企業(yè)日益面臨著人力成本上漲、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)飽和以及國(guó)外市場(chǎng)受限等問(wèn)題的挑戰(zhàn),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)疑將更加激烈。“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變則勢(shì)在必行。“中國(guó)創(chuàng)造”的主體在于企業(yè),本質(zhì)就是創(chuàng)新。創(chuàng)新對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的生存及發(fā)展所具有的重大意義無(wú)需本文更多贅言。因?yàn)?,無(wú)論從企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律出發(fā),還是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)法則的要求,創(chuàng)新都是企業(yè)發(fā)展不得不選擇的生存之道、發(fā)展之徑。
企業(yè)創(chuàng)新的核心要素
既然企業(yè)創(chuàng)新的意義如此重大,那么如何激勵(lì)創(chuàng)新,保護(hù)創(chuàng)新成果及轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果則更為重要,這關(guān)系到創(chuàng)新活動(dòng)的成敗及企業(yè)利潤(rùn)的持續(xù)。為了解決該問(wèn)題,聰明的人類最終設(shè)計(jì)出知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度。它是一種推動(dòng)科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化繁榮的一種激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制。企業(yè)利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度,可以激勵(lì)員工創(chuàng)新,保護(hù)創(chuàng)新成果,防止無(wú)形資產(chǎn)流失及防控經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
當(dāng)前,隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái),企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越體現(xiàn)為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也日益轉(zhuǎn)化為以技術(shù)和品牌為核心的知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)。通過(guò)專利戰(zhàn)略,企業(yè)可以提高技術(shù)創(chuàng)新能力;通過(guò)商標(biāo)戰(zhàn)略,企業(yè)可以提高自身的品牌價(jià)值。通過(guò)商業(yè)秘密戰(zhàn)略,企業(yè)可以保守技術(shù)訣竅,維持領(lǐng)先地位??傊ㄟ^(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的多重利用及整合,可以提升企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的實(shí)力,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)。因此,將知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為企業(yè)創(chuàng)新的核心要素,不斷提升企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)量及管理運(yùn)營(yíng)水平已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的不二選擇。
不可否認(rèn)目前我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理水平尚處于初級(jí)階段,絕大多數(shù)的企業(yè)尚未建立較為有效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系,僅有少部分的企業(yè)進(jìn)行了相對(duì)完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理。這不僅與國(guó)外企業(yè)之間有著較大的差距,也與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和重要地位不相匹配。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情形下,積極推動(dòng)我國(guó)企業(yè)建立適合自身發(fā)展需要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系意義重大。本文通過(guò)借鑒國(guó)外企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)際情況,提出以下知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理路徑供企業(yè)參考。
管理目標(biāo)。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理目標(biāo)可以歸納為:1.激勵(lì)創(chuàng)新;2.防控風(fēng)險(xiǎn);3.創(chuàng)造價(jià)值。這三者之間并非并列關(guān)系,因?yàn)闊o(wú)論是激勵(lì)創(chuàng)新還是防控風(fēng)險(xiǎn)其最終目標(biāo)均是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。如果一項(xiàng)企業(yè)管理行為不能創(chuàng)造價(jià)值,那么該項(xiàng)管理也就失去的存在的價(jià)值。
企業(yè)本身就是財(cái)產(chǎn)的集合,企業(yè)行為的目標(biāo)也是為了取得更多的財(cái)產(chǎn)。因此,對(duì)于企業(yè)而言,任何一項(xiàng)管理活動(dòng)均應(yīng)圍繞創(chuàng)造價(jià)值進(jìn)行設(shè)計(jì)和實(shí)施,這當(dāng)然也適用于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理。
鑒于當(dāng)前我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新能力和知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)力都相對(duì)較弱,絕大多數(shù)企業(yè)無(wú)法通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲取持續(xù)的利潤(rùn),反而是“無(wú)底洞式”的投入。這種只見(jiàn)投入,未見(jiàn)回報(bào)的局面在不同程度上影響了企業(yè)決策者對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的積極性,長(zhǎng)此以往必將導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)力的羸弱。一旦遭遇競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)起的知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟,這些企業(yè)將毫無(wú)還手之力,只能被動(dòng)挨打,甚至走向衰亡。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義無(wú)需贅言,如何進(jìn)行管理以實(shí)現(xiàn)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值方是關(guān)鍵。因此,企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理者應(yīng)將創(chuàng)造價(jià)值作為設(shè)計(jì)及實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
分段設(shè)置。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理一般要經(jīng)歷五個(gè)階段:導(dǎo)入、積累、整合、利潤(rùn)、規(guī)劃。
導(dǎo)入階段。企業(yè)引進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員,宣傳知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要性,培養(yǎng)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí),初步建立的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范,如知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)制度、商業(yè)秘密管理制度等。
積累階段。企業(yè)應(yīng)積極進(jìn)行專利挖掘、申請(qǐng)、獲取,商標(biāo)申請(qǐng),計(jì)算機(jī)軟件登記等,積累知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律資產(chǎn),并制定各自流程及質(zhì)量監(jiān)控體系。
整合階段。企業(yè)可以組建知識(shí)產(chǎn)權(quán)團(tuán)隊(duì)或者部門(mén),向以服務(wù)公司整體目標(biāo)為中心轉(zhuǎn)移;建立貫穿全業(yè)務(wù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系,優(yōu)化并固化流程;控制知識(shí)產(chǎn)權(quán)成本,整合知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律資產(chǎn)成為商業(yè)資產(chǎn)。
利潤(rùn)階段。企業(yè)將積累的知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為重要的商業(yè)資產(chǎn),對(duì)外展開(kāi)經(jīng)營(yíng)、轉(zhuǎn)化或者維權(quán),以期獲得穩(wěn)定、可觀的收入;并針對(duì)未來(lái)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)布局。
規(guī)劃階段。知識(shí)產(chǎn)權(quán)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素以及利潤(rùn)獲取的基礎(chǔ),達(dá)到確定未來(lái)企業(yè)發(fā)展的功能。
前三個(gè)階段,企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理重在培養(yǎng)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí),建立較為完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度,固化知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作流程,積累知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律資產(chǎn)。這三個(gè)階段一般至少需要5年左右,在財(cái)務(wù)上主要表現(xiàn)為支出。
后兩個(gè)階段,企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理重在知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)及布局,以獲取持續(xù)利潤(rùn)及規(guī)劃企業(yè)未來(lái)發(fā)展。這兩個(gè)階段,知識(shí)產(chǎn)權(quán)逐漸取代企業(yè)有形資產(chǎn)的主導(dǎo)地位,成為企業(yè)利潤(rùn)的中心。
管理內(nèi)容。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理內(nèi)容以權(quán)利類型為標(biāo)準(zhǔn)可以分為專利管理、商標(biāo)管理、商業(yè)秘密管理等。
專利管理主要存在于研發(fā)類企業(yè),其主要內(nèi)容有專利激勵(lì)政策、專利信息的利用、專利挖掘、專利申請(qǐng)、專利布局、專利運(yùn)營(yíng)、專利訴訟等。建立較為完善的專利激勵(lì)政策可以促進(jìn)員工創(chuàng)新方案的披露,以為企業(yè)專利申請(qǐng)?zhí)峁└嗟乃夭摹@畔?duì)于項(xiàng)目研發(fā)至關(guān)重要,企業(yè)通過(guò)對(duì)專利信息的檢索、收集、分析及監(jiān)控,可以為企業(yè)的研發(fā)、市場(chǎng)推廣、專利的申請(qǐng)及維護(hù)提供決策參考。專利申請(qǐng)前應(yīng)考察創(chuàng)新成果的性質(zhì),對(duì)于屬于技術(shù)訣竅類的方案應(yīng)采取商業(yè)秘密方式保護(hù),而非申請(qǐng)專利。專利申請(qǐng)還應(yīng)建立較為完善的披露、評(píng)審、撰寫(xiě)審核、流程管理等制度,以提高專利質(zhì)量。專利布局是企業(yè)基于競(jìng)爭(zhēng)的需要,在某些產(chǎn)品領(lǐng)域以及技術(shù)演進(jìn)方向上進(jìn)行前瞻性的專利申請(qǐng),以使企業(yè)在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)地位。專利運(yùn)營(yíng)是企業(yè)將專利權(quán)向商業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)變的重要方式。沒(méi)有運(yùn)營(yíng),企業(yè)的專利就只能是法律上的'權(quán)利,而非企業(yè)的商業(yè)資產(chǎn)。企業(yè)通過(guò)運(yùn)營(yíng)(轉(zhuǎn)化實(shí)施、許可、轉(zhuǎn)讓等)專利可以為企業(yè)獲得利潤(rùn)。
商標(biāo)管理應(yīng)側(cè)重于商標(biāo)取得、使用及保護(hù)等方面。商標(biāo)取得應(yīng)秉持“產(chǎn)品未動(dòng),商標(biāo)先行”的策略,盡早進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè),將商業(yè)標(biāo)識(shí)權(quán)利化;此外,慎用商標(biāo)許可策略,盡量使用自己的商標(biāo),以避免重蹈加多寶的覆轍。商標(biāo)使用的核心是與企業(yè)品牌戰(zhàn)略掛鉤,將品牌宣傳的效應(yīng)凝聚到企業(yè)商標(biāo)上。商標(biāo)保護(hù)重在打假以防止商標(biāo)被淡化。
商業(yè)秘密管理的主要內(nèi)容是制定保密措施并嚴(yán)格執(zhí)行,完善文檔管理,物理及網(wǎng)絡(luò)隔絕制度。保密措施應(yīng)當(dāng)涵蓋企業(yè)各種業(yè)務(wù),做到保密管理嚴(yán)密化。在人事管理中,可以要求每位員工簽署保密協(xié)議,以及參加保密規(guī)范的培訓(xùn)。對(duì)業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的各種文檔進(jìn)行分級(jí)管理,并在公司文檔模板上打上秘密等級(jí),以及商業(yè)秘密的聲明。對(duì)于涉密辦公用具、辦公場(chǎng)所進(jìn)行物理及網(wǎng)絡(luò)隔絕,如公司電腦、筆記本、存儲(chǔ)設(shè)備未經(jīng)檢查不得帶出辦公場(chǎng)所,工作人員未帶證件不得進(jìn)出辦公區(qū)域,工作電腦及筆記本等無(wú)法外設(shè)拷貝,無(wú)法連接有可能造成信息泄露的網(wǎng)站等等。
管理體制。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體制是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理成敗的決定性因素之一。體制直接決定知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員或部門(mén)在企業(yè)權(quán)力體系中的地位,間接表明知識(shí)產(chǎn)權(quán)在企業(yè)決策者心目中的重視程度。目前,企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體制大致有三種模式:第一種模式,是由企業(yè)研發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)管理,這種模式優(yōu)勢(shì)在于挖掘?qū)@?第二種模式,是由企業(yè)法務(wù)或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)管理,這種模式優(yōu)勢(shì)在于滿足知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律要求;第三種模式,是由企業(yè)行政或者市場(chǎng)部門(mén)負(fù)責(zé),這種模式主要存在對(duì)專利無(wú)需求的非研發(fā)類企業(yè)。
企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體制應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)自身情況如規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、財(cái)力來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì),一般對(duì)于研發(fā)類企業(yè),其知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的主角是專利,而專利是技術(shù)、法律、商業(yè)的結(jié)晶。因此,知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體制應(yīng)傾向于選擇第一種或第二種模式,管理人員也傾向于要求具備技術(shù)、法律、商業(yè)等背景的復(fù)合型人才。
企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理具有階段性特性,前期一般只有支出沒(méi)有回報(bào),缺乏經(jīng)濟(jì)動(dòng)力,其主要推動(dòng)力只能是來(lái)自公司高層的重視。故,企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理常被稱為“一把手”工程,沒(méi)有公司決策者的支持,企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理將無(wú)法開(kāi)展。即便開(kāi)展起來(lái)也會(huì)流于形式,變成研發(fā)或者市場(chǎng)部門(mén)的附庸,管理則根本無(wú)從談起。因此,企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員或者部門(mén)一般應(yīng)賦予較高地位或者等級(jí),并由公司最高領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)。只有這樣,企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員或者部門(mén)才能協(xié)調(diào)技術(shù)、市場(chǎng)等強(qiáng)勢(shì)部門(mén)統(tǒng)一參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)出、運(yùn)用及保護(hù),才能最終實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的三大目標(biāo)。
企業(yè)創(chuàng)新需要知識(shí)產(chǎn)權(quán)的激勵(lì)與保護(hù),沒(méi)有知識(shí)產(chǎn)權(quán),企業(yè)的創(chuàng)新將難以為繼。未來(lái)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將更多體現(xiàn)為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的競(jìng)爭(zhēng),沒(méi)有強(qiáng)大的知識(shí)產(chǎn)權(quán),企業(yè)將喪失競(jìng)爭(zhēng)能力、喪失市場(chǎng)。因此,開(kāi)展有效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理不能僅作為一項(xiàng)常規(guī)工作對(duì)待,應(yīng)當(dāng)將其上升到企業(yè)戰(zhàn)略層面。前文關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的淺陋之見(jiàn),如能給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者些許啟發(fā),則實(shí)為本文之幸。
關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理論文通用篇十九
企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度概述隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化不斷推進(jìn),我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐步融入世界經(jīng)濟(jì)體系,在這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)乃至國(guó)家間競(jìng)爭(zhēng)已實(shí)質(zhì)演變?yōu)橹R(shí)的競(jìng)爭(zhēng).技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力,但如何在實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新后又不致被他人仿冒,或如何以最合理的方式管理和轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果,這是當(dāng)前企事業(yè)單位面臨的重大挑戰(zhàn)。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使得企業(yè)要不斷壯大,就必須一手抓技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新,一手抓以專利為主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理,特別是必須采取各種的競(jìng)爭(zhēng)手段與保護(hù)措施為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要而建立和發(fā)展企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系,今天企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已是對(duì)知識(shí)的產(chǎn)出、實(shí)施,轉(zhuǎn)化等全方位的競(jìng)爭(zhēng).在發(fā)達(dá)國(guó)家的很多企業(yè)中,知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度被視為是企業(yè)的生命線。在我國(guó),越來(lái)越多的企事業(yè)單位也意識(shí)到建立運(yùn)行良好的簇新制度,對(duì)于維護(hù)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)、嗇企業(yè)市場(chǎng)效力具有極其重要的意義。企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度制定的好壞也將直接影響著我國(guó)科技產(chǎn)出和知識(shí)創(chuàng)新,從而影響企業(yè)乃至國(guó)家研發(fā)實(shí)力及核心競(jìng)爭(zhēng)能力.所以建立完善的專利管理制度和管理體系,是現(xiàn)代企事業(yè)單位科技與經(jīng)營(yíng)管理中不可缺少的部分.
知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理實(shí)際就是企業(yè)知識(shí)資本的優(yōu)化管理.通過(guò)技術(shù)層面對(duì)企業(yè)知識(shí)資本的整合,挖掘企業(yè)固有的隱性知識(shí),吸收和借鑒國(guó)際上先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),將知識(shí)資本更多、更快、更好地轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益.對(duì)于初次建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范的企業(yè)來(lái)說(shuō),在建立全面完整的管理規(guī)范之初,還應(yīng)包括完整的關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)的組織規(guī)范.這一類組織規(guī)范應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容:管理部門(mén)的人員組成、及此類人員的任職期限等;管理部門(mén)在管理企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)方面的職責(zé)、與其他日常管理部門(mén)的關(guān)系等.
制訂完整的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度是知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的基礎(chǔ),是企業(yè)根本制度上的構(gòu)建,也是管理方法、管理理念的全新革命,其通過(guò)企業(yè)有系統(tǒng)地實(shí)施,而成為現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)組成部分.企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度的內(nèi)容可以用兩種模式來(lái)確定.第一種模式是制訂一份統(tǒng)一、全面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范,該管理規(guī)范由企業(yè)的最高決策層來(lái)制定;另一種模式是將一些比較原則性的內(nèi)容集中在一份文件中加以規(guī)定,而將其他較具體、有較強(qiáng)操作性的內(nèi)容在按照一定標(biāo)準(zhǔn)在另外幾個(gè)文件中規(guī)定.采用第二種模式建立企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)范時(shí),還可以將原則性比較強(qiáng)的內(nèi)容放在較高的決策部門(mén)來(lái)制訂,比如說(shuō)公司股東大會(huì)或公司董事會(huì)等,而操作性比較強(qiáng)的內(nèi)容則由具體的管理部門(mén)按照前一份文件的內(nèi)容制定。對(duì)于一個(gè)規(guī)模較大、知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中占據(jù)重要地位的公司來(lái)說(shuō),采用第二種模式更為合理,企業(yè)的總的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度由企業(yè)的較高決策層來(lái)確定,同時(shí),針對(duì)具體事項(xiàng)的靈活決定權(quán)交給具體的管理部門(mén),使得企業(yè)對(duì)變化的市場(chǎng)形勢(shì)有較快的應(yīng)對(duì)措施.對(duì)于規(guī)模較小的公司來(lái)說(shuō),采用第一種模式是比較明智的選擇。規(guī)模較小企業(yè)的董事會(huì)與具體知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)往往具有相差不大的人員構(gòu)成,這兩個(gè)機(jī)構(gòu)的決策頻率相差也不會(huì)太大,而且將所有的規(guī)范放在一個(gè)文件中還可以較大程度地避免規(guī)范之間的邏輯缺陷.
與任何其他類型的規(guī)范包括國(guó)家制定的法律一樣,企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范也應(yīng)該具有完備性、邏輯的自洽性和可操作性。規(guī)范的完備性,要求制訂出的管理規(guī)范應(yīng)當(dāng)能夠預(yù)見(jiàn)企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能發(fā)生的絕大邵分與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要規(guī)范的事項(xiàng),并且對(duì)這些可能發(fā)生的事項(xiàng)采取了合理的措施.完備性并不意味著規(guī)范的制訂者能夠預(yù)見(jiàn)未來(lái)可能發(fā)生的所有事項(xiàng),當(dāng)然,規(guī)范的制訂者應(yīng)當(dāng)使用一定的技巧,比如說(shuō)采用原則性條款等方式使管理規(guī)范的涵蓋范圍發(fā)生模糊,藉由法律解釋的方式來(lái)擴(kuò)充規(guī)范的范圍.邏輯的自洽性則有多層次的含義,首先是要求規(guī)范本身以及與某一規(guī)范相關(guān)的其他規(guī)范等使用的概念應(yīng)當(dāng)一致,這種一致包括概念的內(nèi)涵和外延兩部分;其次是要求規(guī)范當(dāng)中使用的命題應(yīng)當(dāng)一致,不能出現(xiàn)此是彼否的情況;第三是要求整個(gè)規(guī)范應(yīng)當(dāng)是一個(gè)自圓其說(shuō)的整體,規(guī)范的不同部分相互支撐,使規(guī)范完整的內(nèi)容都已具備,并且沒(méi)有與規(guī)范事項(xiàng)不相關(guān)的東西。可操作性從規(guī)范本身來(lái)講,是要求規(guī)則本身確定了所需規(guī)范事項(xiàng)的人、事、責(zé)任、時(shí)間、行為等要素;從需要規(guī)范的事項(xiàng)角度來(lái)講,則要求一旦相關(guān)事項(xiàng)發(fā)生,與事項(xiàng)相關(guān)的人能夠從管理規(guī)范中找到相應(yīng)的規(guī)則來(lái)確定其行為和相應(yīng)的責(zé)任。從企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)看,可操作性還要求根據(jù)規(guī)范所從事的行為是可以實(shí)現(xiàn)的,并且符合國(guó)家法律、法規(guī)的要求.
建立有效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系和管理制度,需要建設(shè)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化,培植企業(yè)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)理念,使知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作成為企業(yè)管理中的重要部分。單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系是綜合的防御、維護(hù)、反侵權(quán)體系,包括本單位所涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容、制度的適用范圍、知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的權(quán)利歸屬和管理、確立相關(guān)評(píng)定中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)鼓勵(lì)成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化的獎(jiǎng)勵(lì)及利益分配、簽定知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同,保密規(guī)定,維權(quán)措施等多個(gè)方面.由于每個(gè)企業(yè)所在的行業(yè),企業(yè)規(guī)模;企業(yè)成長(zhǎng)階段等因素都存在差異性,因此,應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的特點(diǎn)制定一套最適合自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法第一條為了加強(qiáng)對(duì)本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù),規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作,鼓勵(lì)員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性,促進(jìn)科技成果的推廣應(yīng)用,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,制定本辦法。
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