人臉識別技術論文 人臉識別技術論文總結(8篇)

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如何寫人臉識別技術論文(推薦)一

一、適用范圍：公司全體員工

二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項

1、管理員統(tǒng)一為員工設置人臉識別圖像。

2、考勤機全天開機，所有員工上、下班，都必須錄入面像考勤。

3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“本人姓名”后，即操作成功。 考勤結束后，應立即離開考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。

4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。

5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當事人雙倍賠償。

6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。

三、考勤管理

1、由于公司崗位不同，人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司的規(guī)定時間上下班，不遲到， 不 早退，不無故曠工。

2、考勤時間：

(1)實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

上午7:30之前簽到，中午：12：40-13:00之前，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。 無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律曠工計。

(2)實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。

無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按曠工計。

3、遲到、早退10分鐘以內(nèi)罰款20元，10分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元。

遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。

4、因公或特殊原因(停電、不能識別等)無法簽到者，由本人填寫考勤補登記錄單，部門負責 人簽字后，送人力資源審核、備案。

5、無人臉識別考勤的職工，一律按無效考勤處理。

本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

如何寫人臉識別技術論文(推薦)二

1、2#廠房工作區(qū)域實行人臉識別考勤方式，員工出勤時應在考勤機上人臉識別考勤。

2、部門考勤員負責本部門員工考勤的管理工作，負責考勤系統(tǒng)里本部門人員維護、班次管理、人員排班等工作。

3、人臉識別考勤時間：員工正常出勤時上班前1小時內(nèi)人臉識別簽到有效，下班后無加班任務的1小時內(nèi)人臉識別簽退有效。未經(jīng)部門同意也無加班任務的禁止在工作區(qū)域逗留。

4、員工中午休息時間不需要人臉識別考勤，但要求在規(guī)定時間吃飯和出勤，部門(班組)考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監(jiān)控錄像，對于出現(xiàn)遲到和早退的將給予處罰。

5、班車晚到的，需在上班時間后1小時內(nèi)填寫《離崗登記表》，注明班車到達廠區(qū)的時間，并履行審批程序，當天未填寫的按遲到處理。

6、上班忘記人臉識別考勤的，需當天填寫《出勤登記表》，注明到達2#廠房員工入口時間，并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的，需在第二個工作日填寫《出勤登記表》，注明離開2#廠房員工出口的時間，并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。

7、人臉識別考勤無效的，進入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》，注明到達2#廠房員工入口時間，并履行審批程序，所在部門(班組)考勤員需記錄其當天出勤情況，班組考勤員需及時將考勤反饋至部門考勤員。當天未填寫的按曠工處理。連續(xù)兩次人臉識別無效的，請聯(lián)系人力部重新注冊人臉信息。

8、忘記人臉識別考勤的，月度內(nèi)前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎上累加4分計算。

9、員工當月因私外出離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。

10、因有事晚到公司的，提前2小時告知主管負責人(班組員工除告知領班外，也需告知分管工程師或分管部長)的不記為遲到，到公司后需立即填寫《離崗登記表》，因私晚到超過2小時的需填寫請假單，離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。

11、員工除需人臉識別考勤外，部門和班組考勤員也需記錄考勤。

人力資源部

如何寫人臉識別技術論文(推薦)三

幾輪面試下來，職場面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導致整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼里，結果可想而知。下面和各位職場白領們共同討論關于職場面試禮儀。

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不可反復抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。

2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應解開上衣紐扣。

3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

職場面試人員進入面試室，一坐下來就習慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了?？粗d奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經(jīng)失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內(nèi)容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛(wèi)生角度研究出，人說話時，可產(chǎn)生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說打噴嚏會產(chǎn)生多少病菌了。也就是說，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。

1.保持距離合乎禮儀

從禮儀上說，說話時與對方離得太遠，會使對方誤認為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個人的距離最為適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。

2.保持距離交談更有效

在求職面試中，人作為一個整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語言，而且還要依賴身體語言來發(fā)揮魅力，如手部動作、表情變化等。美學原理告訴我們，距離能產(chǎn)生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時選擇一個最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。

面試交談時，無論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意。

如何寫人臉識別技術論文(推薦)四

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊》及《公眾制度匯編》關于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴明考勤管理工作。

一、適用范圍：公司全體員工(公司領導除外)

二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項

1、管理員統(tǒng)一為員工設置人臉識別圖像。

2、考勤機全天開機，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。

3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功?？记诮Y束后，應立即離開考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。

4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。

5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當事人雙倍賠償。

6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。

7、啟用時間：20xx年4月1日。

三、考勤管理

1、由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司及各管理處的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。

2、考勤時間：

(1)實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

上午上班前60分鐘內(nèi)簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。

(2)實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。

無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到、早退或曠工計。

3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。

遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。

曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計曠工七天以上者視為其自動離職。

4、員工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出;無法先簽到或當天需要外出辦理公務的，應事先進行外出登記。

各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。

未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。

5、任何類別的請假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等)都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。

6、因工作需要加班者，一律憑公司領導簽批的《加班申請表》核計加班時間，無申請表一律不予認定加班。

7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，予以連帶處分。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知。

如何寫人臉識別技術論文(推薦)五

幾輪面試下來，職場面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導致整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼里，結果可想而知。下面和各位職場白領們共同討論關于職場面試禮儀。

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不可反復抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。

2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應解開上衣紐扣。

3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

職場面試人員進入面試室，一坐下來就習慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了?？粗d奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經(jīng)失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內(nèi)容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛(wèi)生角度研究出，人說話時，可產(chǎn)生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說打噴嚏會產(chǎn)生多少病菌了。也就是說，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。

1.保持距離合乎禮儀

從禮儀上說，說話時與對方離得太遠，會使對方誤認為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個人的距離最為適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。

2.保持距離交談更有效

在求職面試中，人作為一個整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語言，而且還要依賴身體語言來發(fā)揮魅力，如手部動作、表情變化等。美學原理告訴我們，距離能產(chǎn)生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時選擇一個最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。

面試交談時，無論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意。

如何寫人臉識別技術論文(推薦)六

1、 考勤的范圍：公司全體員工。

2、 工作時間：公司實行每日8小時工作制。作息時間以公司規(guī)定時間為準。

3、 每日打卡兩次，即上午上班和下午上班前各打一次，在上班前一個小時內(nèi)打卡均有效，未超出規(guī)定時間15分鐘不視為遲到。監(jiān)督考核處每月對考勤結果匯總、公示一次。

4、 如有出差或去工地不能正常打卡的人員，應填寫“缺勤登記表”，并有處室負責人簽字，處室負責人缺勤情況由主管領導簽字。下月的1-2日由各處室考核員統(tǒng)一交監(jiān)督考核處匯總，監(jiān)督考核處依據(jù)各處室報的“缺勤登記表”對考勤機結果的缺勤予以注銷。

5、 因請假不能正常打卡的人員，應按照公司規(guī)定程序履行請假手續(xù)，將審批過的請假條交于監(jiān)督考核處，由監(jiān)督考核處對考勤機顯示的缺勤予以注銷。

6、監(jiān)督考核處每月月底從“人臉識別考勤機”中錄取考勤數(shù)據(jù)，下月2日前收集匯總各類請銷假手續(xù)，及各處室報的“缺勤登記表”。

7、每月3日監(jiān)督考核處負責將上月考勤情況進行公示（公示期為2天），公示期內(nèi)接受復議，并對相關問題進行處理。

8、每月6日，考勤工作領導小組將上月考勤統(tǒng)計情況提交公司領導審定，形成最終考勤結果，并交綜合處人事。綜合處人事根據(jù)考勤情況填報相關補助費用。每人的出勤情況還將作為季獎、年終獎的重要依據(jù)，同時作為年度評優(yōu)主要條件之一。

如何寫人臉識別技術論文(推薦)七

為實現(xiàn)公司考勤系統(tǒng)管理工作的信息化、網(wǎng)絡化，加強公司人員考勤管理，決定在公司各院及抄表班全面部署漢王“人臉通”人臉識別考勤系統(tǒng)，制定本管理規(guī)定。自下發(fā)之日起請各單位認真執(zhí)行。

一、時間安排

1、有效識別時間：上班：6：00-8：30

下班：17：30-19：00

農(nóng)電工：上班：6：00-8：30

下班不需要簽到

2、遲到：考勤機自動處理數(shù)據(jù)，晚于上班有效識別時間簽到視為遲到。

3、早退：考勤機自動處理數(shù)據(jù)，早于下班有效識別時間簽到視為早退。

4、曠工：遲到、早退、未簽到，計算工時累計高于1小時，為曠工半天。 遲到、早退、未簽到，計算工時累計高于3小時，為曠工全天。

二、相關規(guī)定

1、考勤次數(shù)安排：

北院：各部室人員每天早晚各考勤一次;汽車隊、物業(yè)公司每天早上考勤一次;值班員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

南院：中心管理人員每天早晚各考勤一次;其他人員及生產(chǎn)班組一線人員每天早晨考勤一次;餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

客戶中心大樓：營銷部人員前臺人員每天早晚各考勤一次;城區(qū)抄表班人員每天早晨考勤一次。人員每天按時倒班，按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

2、只有在“有效識別時間”段內(nèi)簽到者為有效考勤，其他時間段簽到無效。

3、對于外出工作而不能正常時間簽到者，應將經(jīng)單位負責人簽字并說明原因的材料報至人力資源部備案。

4、有事提前請假，請假人員須提前一天將請假條送人力資源部，特殊情況，按公司《職工考勤管理辦法》補辦請假手續(xù)送人力資源部。

5、如因特殊情況需要調整考勤時間的單位，可由單位提出申請，經(jīng)主管領導批準，報人資部備案。

三、使用注意事項

1、請在較黑暗處使用考勤機，不要進入過多陽光。

2、由于考勤機機械簽到速度有限，請大家上班提前15分鐘到單位簽到，如有簽到困難者可以點“←”鍵輸入工號再錄入，為定向簽到信息模式;如依然簽到困難，可以在考勤機中重新錄入信息。

如何寫人臉識別技術論文(推薦)八

服務合作協(xié)議書

甲方：

乙方：

為提高學校信息化水平，提高學校安防效率，幫助家長及時了解學生在校的情況，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就合作開展“和校園”人臉識別服務合作事宜達成以下協(xié)議：

第一條 “和校園”人臉識別服務介紹

中國移動“和校園”人臉識別服務是由中國移動通信集團廣西有限公司針對校園市場推出的業(yè)務，用于解決學校在安全管理方面存在的問題，為學生營造健康、安全的校園環(huán)境。它是利用先進的人臉識別算法，高清捕捉攝像機，網(wǎng)絡技術、現(xiàn)代通信技術進行教師學生的人臉識別，實現(xiàn)到、離校查詢、師生校園考勤管理以及校內(nèi)的門禁管理等功能。

第二條 各方的權利和義務

1.甲、乙雙方必須嚴格遵守執(zhí)行國家關于網(wǎng)絡，信息的各項管理規(guī)定，必須對所提供的信息負責，不得從事危害國家安全、泄露國家機密等犯罪活動，不得制作、傳播違反法律法規(guī)及公序良俗的信息。

2.甲方應保證項目設備的安全，負責設備的防盜工作，如因甲方原因造成乙方設備損壞的，甲方應給與設備提供方賠償。

3.甲方有義務協(xié)助乙方開展業(yè)務的宣傳。包括但不限于：以甲方名義對學生家長發(fā)放和回收有關學生基本信息資料(含學生姓名、家長號碼和人臉照片等)，以便“和校園”人臉識別業(yè)務正常使用;以甲方名義宣傳和發(fā)動學生家長使用“和校園”人臉識別業(yè)務以及其他“和校園”業(yè)務。

4.乙方免費提供本項目所需的運營設備和相配套的軟件，保證所提供的技術服務設備的正常運行，如出現(xiàn)故障，應在24小時內(nèi)予以解決。

5.乙方有義務為甲方提供有關宣傳材料等文檔內(nèi)容。

6.甲方保證首次合作協(xié)議期至少3年。甲方有義務協(xié)助在項目交付使用后的三個月內(nèi)，在校學生 “和校園”業(yè)務的開通率達到85%以上。甲方必須使用乙方100m及以上的集客有線業(yè)務接入“和校園”人臉識別服務平臺。

7.上述第6條款滿足后，協(xié)議期內(nèi)，乙方免費部署人臉識別服務設備和系統(tǒng)供甲方使用，設備和系統(tǒng)產(chǎn)權歸屬乙方，但甲方有保證設備安全，負責設備的防盜工作的義務。若上述第6條款在協(xié)議期內(nèi)未滿足，乙方有權隨時回收人臉識別服務設備和系統(tǒng)。

第三條 業(yè)務運行與客戶服務

1.甲乙雙方應建立快捷、聯(lián)合的業(yè)務運行交流體系，該體系包括：設立技術咨詢渠道(包括電話、傳真、網(wǎng)站、電子信箱等)，為雙方和最終用戶提供咨詢服務。定期整理相關的材料并提供給對方，及時反饋和交流信息等。

2.甲乙雙方應該緊密配合、齊心協(xié)力，共同為學生和家長提供更好服務。

第四條 保密條款

1.未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得向雙方以外的任何方提供或披露與合作雙方業(yè)務有關的資料和用戶的臉譜信息。

2.甲乙雙方對合作及本協(xié)議的具體內(nèi)容負有保密責任。不論是在本協(xié)議有效期內(nèi)，還是在本協(xié)議結束以后，未經(jīng)對方事先書面同意，任何一方不得將雙方的合作及本協(xié)議的具體內(nèi)容披露給任何第三方。但根據(jù)中國法律，甲乙雙方有義務進行披露的情況除外。

第五條 違約責任

任何一方未履行本協(xié)議項下的任何一項條款均構成違約。有關違約處理首先由甲乙雙方進行協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。

第六條 免責條款

1. 由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭或其他不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止和避免的不可抗力事故，導致甲乙雙方或其中一方不能履行或完全履行本協(xié)議項下有關義務時，甲乙雙方相互不承擔違約責任。在不可抗力影響消除后的合理時間內(nèi)，雙方應協(xié)商決定是否修改、終止或繼續(xù)履行本協(xié)議。

2. 乙方將不斷提升“和校園”人臉識別的準確率，保持在國內(nèi)領先水準。鑒于技術發(fā)展階段、識別環(huán)境及被識別人穿戴存在差異等原因，“和校園”人臉識服務有可能產(chǎn)生無法識別或無法正確識別的情形，乙方對此不承擔任何責任。

第七條 協(xié)議期限

本協(xié)議期限自生效之日起，至 年 月 日止。除非任何一方在本協(xié)議履行期限屆滿前三個月書面通知另一方不再續(xù)簽本協(xié)議，本協(xié)議自動延長一年，延長次數(shù)不受限制。

第八條 附 則

1.任何一方必須向“和校園”用戶特別聲明如下免責條款：由于相關部門的通訊線路、通訊技術問題、網(wǎng)絡、電腦故障、停電、系統(tǒng)不穩(wěn)定等原因或其它各種不可抗力原因而導致雙方及其雙方以外的任何一方的經(jīng)濟損失和精神損失，雙方均不承擔任何賠償責任。

2.對于本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議或以附件的形式對本協(xié)議中的有關問題做出補充、說明、解釋。經(jīng)雙方簽署的本協(xié)議之補充協(xié)議或附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

3.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字并加蓋雙方單位公章或者合同專用章之日起生效。

4.本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

甲方：

簽字：

簽署時間： 年 月 日

乙方：

簽字：

簽署時間： 年 月 日