最新關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述(模板9篇)

總結(jié)是對(duì)過去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累和總結(jié)，為未來的發(fā)展提供指導(dǎo)。總結(jié)要全面地反映一段時(shí)間內(nèi)的工作或?qū)W習(xí)情況，盡量避免主觀性和片面性的描述。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望能給您寫總結(jié)提供一些啟示。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述篇一

1.支持技術(shù)部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：

維護(hù)日常的招聘渠道，發(fā)布職位。

根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度。

進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程。

2.支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：

與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人。

利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

3.協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作。

【任職資格】。

1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生，專業(yè)不限。

2.對(duì)人力資源工作感興趣，有激情。

3.邏輯清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案。

4.熟練操作office等常用辦公軟件。

6.每周至少實(shí)習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實(shí)習(xí)半年以上者為佳。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述篇二

規(guī)章制度。

2、校園招聘、校園宣講會(huì)協(xié)調(diào)安排工作;。

3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;。

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日?；顒?dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排;。

5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擅長(zhǎng)招聘、校園招聘為佳;。

1，每日面試者的接待與管理;。

2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匯總和分析;。

3，招聘簡(jiǎn)歷的篩選和電話邀約;。

4，公司考勤管理及員工檔案管理;。

5，招聘端口的申請(qǐng)審核及管理;。

6，完成直屬上級(jí)交代的其他工作;。

任職資格：

1，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;。

2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;。

3，性格開朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。

1.負(fù)責(zé)職位的需求收集、信息發(fā)布工作;。

2.簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)工作;。

3.招聘渠道的日常維護(hù);。

4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作;。

5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作;。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，大學(xué)在校生，大三學(xué)生優(yōu)先考慮。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù);。

2、簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)合格簡(jiǎn)歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試;。

4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù);。

5、協(xié)助上級(jí)完成校園招聘事宜;。

6、協(xié)助上級(jí)完成培訓(xùn)工作的開展;。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

崗位要求：

1、應(yīng)聘對(duì)象為本科大三或研究生二年級(jí)在校學(xué)生。

2、每周周一至周五不少于3天的實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)周期不低于3個(gè)月;。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述篇四

職責(zé)：

場(chǎng)，跟進(jìn)培訓(xùn)記錄;。

2.培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持;。

3.協(xié)助支持學(xué)習(xí)發(fā)展、組織發(fā)展的有關(guān)項(xiàng)目;。

4.協(xié)助完成部門其他日常工作。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷背景的在讀學(xué)生，周一至周五至少有4天實(shí)習(xí)時(shí)間;。

2.性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;。

3.熟練操作excel、word等辦公軟件，工作積極主動(dòng)有責(zé)任心;。

4.英語能力強(qiáng)者，優(yōu)先錄取;。

5.有一定的文案能力。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述篇五

人力資源實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)協(xié)助處理人力資源管理相關(guān)基礎(chǔ)工作，如入職手續(xù)辦理，社保公積金辦理、招聘協(xié)助等。以下是本站小編整理的人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述。

職責(zé)：

1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入;。

2、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理;。

3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬項(xiàng)目方案的數(shù)據(jù)整理及測(cè)算;。

4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;。

5、處理leader安排的臨時(shí)工作。

職位要求：

1、邏輯能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理能力佳，對(duì)數(shù)字敏感;。

2、有良好的理解能力、溝通能力和表達(dá)能力，有良好的責(zé)任心和保密意識(shí);。

3、細(xì)心，耐心，性格溫和;。

4、在校大學(xué)生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職責(zé)：

2.協(xié)助hrbp完成招聘流程內(nèi)的各項(xiàng)工作;。

3.參與完成業(yè)務(wù)部門的hr其他各項(xiàng)功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。

崗位要求：

1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2.每周能保證3-4個(gè)工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個(gè)月左右;。

3.優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力;。

4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心;。

5.信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;。

6.具有良好的應(yīng)變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)。

7.熟練操作office辦公軟件。

【職責(zé)】。

1.支持技術(shù)部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：

維護(hù)日常的招聘渠道，發(fā)布職位。

根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度。

進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程。

2.支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：

與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人。

利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

【任職資格】。

1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生，專業(yè)不限。

3.邏輯清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案。

4.熟練操作office等常用辦公軟件。

6.每周至少實(shí)習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實(shí)習(xí)半年以上者為佳。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述篇六

職責(zé)：

1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入;。

2、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理;。

3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬項(xiàng)目方案的數(shù)據(jù)整理及測(cè)算;。

4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;。

5、處理leader安排的臨時(shí)工作。

職位要求：

1、邏輯能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理能力佳，對(duì)數(shù)字敏感;。

2、有良好的理解能力、溝通能力和表達(dá)能力，有良好的責(zé)任心和保密意識(shí);。

3、細(xì)心，耐心，性格溫和;。

4、在校大學(xué)生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

篇二。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘調(diào)度中心的簡(jiǎn)歷搜索，調(diào)配，跟進(jìn)，回收等工作;。

2.協(xié)助hrbp完成招聘流程內(nèi)的各項(xiàng)工作;。

3.參與完成業(yè)務(wù)部門的hr其他各項(xiàng)功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。

崗位要求：

1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2.每周能保證3-4個(gè)工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個(gè)月左右;。

3.優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力;。

4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心;。

5.信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;。

6.具有良好的應(yīng)變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)。

7.熟練操作office辦公軟件。

篇三。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述篇七

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護(hù);。

2、負(fù)責(zé)公司考勤假期管理及時(shí)間管理系統(tǒng)維護(hù);。

3、負(fù)責(zé)員工福利政策制定、采購及發(fā)放;。

4、辦理企業(yè)勞動(dòng)年檢、特殊工時(shí)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼等;。

5、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

任職要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

2、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;。

3、熟練使用各類辦公軟件;。

篇二。

職責(zé)：

1、有效管理招聘渠道，及時(shí)更新招聘崗位信息。

2、執(zhí)行上級(jí)的招聘計(jì)劃，初步篩選簡(jiǎn)歷，與求職者進(jìn)行電話邀約。

3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果。

4、新入職人員檔案歸檔整理;。

5、協(xié)助進(jìn)行人員考勤管理;。

6、其他上級(jí)安排的任務(wù)。

任職要求：

2.熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;。

3.工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

篇三。

職責(zé)：

1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù);。

2、簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)合格簡(jiǎn)歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試;。

4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù);。

5、協(xié)助上級(jí)完成校園招聘事宜;。

6、協(xié)助上級(jí)完成培訓(xùn)工作的開展;。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

崗位要求：

1、應(yīng)聘對(duì)象為本科大三或研究生二年級(jí)在校學(xué)生。

2、每周周一至周五不少于3天的實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)周期不低于3個(gè)月;。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述篇八

職責(zé)：

1、有效管理招聘渠道，及時(shí)更新招聘崗位信息;。

2、執(zhí)行上級(jí)的招聘計(jì)劃，初步篩選簡(jiǎn)歷，與求職者進(jìn)行電話邀約;。

3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果;。

4、定期進(jìn)行員工檔案及其他資料歸檔整理;。

5、協(xié)助進(jìn)行人員薪酬考勤信息管理;。

6、其他上級(jí)安排的任務(wù)。

任職要求：

2、熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;。

3、工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述篇九

職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;。

2、協(xié)助部門建立各項(xiàng)招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);。

3、負(fù)責(zé)專業(yè)類崗位的招聘，并負(fù)責(zé)所在部門和崗位的編制管理;。

4、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)高管人才的尋找和引進(jìn);。

5、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);。

2、有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力高;。

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

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