職工之家管理制度規(guī)定(大全12篇)

現(xiàn)代科技的發(fā)展使得人們可以更加便捷地獲取信息，但也帶來了信息泛濫和碎片化的問題。在寫總結(jié)時，我們可以運用一些修辭手法，如類比、對比和引用等，使文章更具吸引力。這是一些權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)和調(diào)查結(jié)果，讓我們了解一下現(xiàn)狀。

職工之家管理制度規(guī)定篇一

為適應(yīng)***改革的新情景新變化，深入推進(jìn)職工之家建設(shè)活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》，特制定本辦法。

第一章總則。

第一條建設(shè)職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團(tuán)建設(shè)職工之家活動總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是:以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，依法加強和規(guī)范基層工會建設(shè)，切實履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。

第二條開展建設(shè)職工之家活動，要堅持加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)取爭取行政支持，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，構(gòu)成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。

第三條為加強對建家活動的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經(jīng)濟(jì)師任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會常委組成，組織部承擔(dān)日常組織工作。

第四條以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理機制健全完善(17分)。

1、認(rèn)真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨立負(fù)責(zé)地開展工會工作和職工民主管理工作，根據(jù)形勢任務(wù)要求，制定《依靠職工辦企業(yè)和加強企業(yè)民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權(quán)基本職責(zé)，保障企業(yè)職工主人翁地位。

2、按規(guī)定召開職代會，每年至少一次，認(rèn)真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經(jīng)職代會審議經(jīng)過或討論決定；公司制企業(yè)建立并落實職工董事和職工監(jiān)事制度，作用發(fā)揮好。

4、職代會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規(guī)范，堅持口頭述職，評議結(jié)果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。

5、廠務(wù)公開組織制度健全，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)主抓、紀(jì)委監(jiān)督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開載體、資料、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工對廠務(wù)公開測評滿意率到達(dá)90%以上。

6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設(shè)，落實培訓(xùn)制度，職工代表每屆培訓(xùn)率到達(dá)100%。

第五條以團(tuán)體協(xié)商團(tuán)體合同制度為重要手段的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制不斷規(guī)范(17分)。

1、健全完善團(tuán)體協(xié)商和團(tuán)體合同制度，按規(guī)定進(jìn)行團(tuán)體協(xié)商、簽訂團(tuán)體合同，團(tuán)體合同資料規(guī)范，建立監(jiān)督檢查、履約職責(zé)和違約職責(zé)追究制度，合同兌現(xiàn)率到達(dá)9o%以上。

2、加大工會依法維護(hù)、源頭維護(hù)力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護(hù)、保障職工合法權(quán)益有力。

3、勞動爭議調(diào)解組織、勞動法律監(jiān)督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調(diào)處勞動爭議，調(diào)解率到達(dá)100%，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著(17分)。

1、認(rèn)真履行幫困“第一職責(zé)人”職責(zé)，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保困難職工制度，開展幫困助學(xué)、醫(yī)療救助、災(zāi)害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現(xiàn)部黨組“三個不讓”的承諾。

2、建立大病醫(yī)療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規(guī)范，補償按規(guī)定及時到位。

3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設(shè)成果，生活、文化、健康、體育線建設(shè)項目落實，設(shè)施齊全，使用情景良好，沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。

4、關(guān)心解決女職工特殊困難，女職工特殊權(quán)益得到保障。

第七條以火車頭經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動深入開展(17分)。

1、深入開展多形式的人人爭當(dāng)“火車頭”建功立業(yè)勞動競賽活動，調(diào)動廣大職工進(jìn)取性和創(chuàng)造性，在確保運輸安全生產(chǎn)、提高服務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面，取得明顯成績。

2、進(jìn)取開展合理化提議、難題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，技協(xié)活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、增進(jìn)效益等方面成績顯著。

3、注重模范先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選樹和表彰，日常管理規(guī)范，待遇得到落實，權(quán)利得到保護(hù)，創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久深入開展。

4、充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)組織和隊伍作用，進(jìn)取運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監(jiān)督檢查活動，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工安全和健康。

第八條以提高職工隊伍素質(zhì)為主要目標(biāo)的企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)切實加強(16分)。

1、經(jīng)常組織開展夢想信念、形勢任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)；配合黨委進(jìn)取做好群眾性思想政治工作。

2、努力開展創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工活動，職工讀書自學(xué)等活動蓬勃開展，構(gòu)成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。

3、貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，從本單位實際出發(fā)，加強以職業(yè)道德建設(shè)為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。

4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設(shè)施不斷改善，堅持為職工服務(wù)，加強對陣地和設(shè)施的管理，使用效果良好。

第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設(shè)不斷強化(16分)。

2、兼職工會主席管理、考核、培訓(xùn)等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓(xùn)，專兼職工會干部隊伍思想和業(yè)務(wù)建設(shè)不斷加強。

3、深入開展職工小家建設(shè)活動，合格職工小家到達(dá)100%以上，先進(jìn)職工小家、模范職工小家分別到達(dá)30%和10%以上；加強工會進(jìn)取分子隊伍建設(shè)，作用發(fā)揮突出。

4、工會財務(wù)會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，資產(chǎn)管理規(guī)范，經(jīng)費使用合理，工會經(jīng)濟(jì)活動自覺理解經(jīng)審組織審查監(jiān)督，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，無職責(zé)違紀(jì)行為。

5、工會工作實行方針目標(biāo)管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。

第十條有下列情景之一的不能評選模范職工之家、先進(jìn)職工之家:。

(1)末按規(guī)定召開職代會，應(yīng)經(jīng)職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；

(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的；

(3)未經(jīng)上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；

(4)未進(jìn)行團(tuán)體協(xié)商、簽訂團(tuán)體合同的；

(5)未在職代會上評議領(lǐng)導(dǎo)干部，被評議領(lǐng)導(dǎo)干部未在職代會上口頭述職的；

(6)年度廠務(wù)公開民主管理考核不達(dá)標(biāo)的；

(7)公司制企業(yè)工會主席、副主席未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會的；

(8)未能完成集團(tuán)和上級工會當(dāng)年布置的重點工作的；

(9)職工合法權(quán)益受到侵害，工會組織維護(hù)不力，釀成嚴(yán)重后果的；

(10)未能完成上級下達(dá)年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)和任務(wù)的；

(12)發(fā)生職責(zé)重大路風(fēng)事件的；

(13)發(fā)生嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的事件被上級通報的；

(14)綜合治理及計劃生育超過規(guī)定控制件數(shù)的；

(15)未能及時妥善處理勞動爭議事件導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生職責(zé)團(tuán)體上訪、越級上訪事件的。

第三章建家考核。

第十一條職工之家建設(shè)實行區(qū)分檔次考核命名和動態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進(jìn)(合格)職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施；模范職工之家的檢查、考核、原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)。驗收由集團(tuán)工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施。各直管站段模范(先進(jìn)、合格)職工之家的考核、驗收和命名，由集團(tuán)工會組織實施。

第十二條職工之家建設(shè)實行百分制考核，并以分?jǐn)?shù)區(qū)分檔次:75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進(jìn)職工之家；95分以上為模范職工之家。

第十三條集團(tuán)級模范職工之家和直管站段模范(先進(jìn)、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是:聽取申驗單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)對建家工作情景的匯報；查看有關(guān)建家工作基礎(chǔ)資料和職工小家建設(shè)情景，以及文體活動陣地、設(shè)施建設(shè)的情景；召開部分職工代表、勞模和工會進(jìn)取分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和提議；按建制車間(班組)50—70%為調(diào)查面，采取抽樣調(diào)查方式，組織不低于職工總數(shù)30—60%的員工參加民主評家活動，發(fā)動職工對建家成果測評打分(高度流動分散的大型站段，測評面視情景適當(dāng)掌握)；驗收組綜合情景后，與申驗單位交換意見。

第十四條基層工會申報模范(先進(jìn)、合格)職工之家，必須上報以下材料:。

1、創(chuàng)立模范(先進(jìn)、合格)職工之家工作匯報材料；

2、申驗報告；

3、模范(先進(jìn)、合格)職工之家登記表。

第十五條模范(先進(jìn)、合格)職工之家申報程序是:。

1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見。

2、組織工會干部和工會進(jìn)取分子按職工之家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自檢自查，寫出建家工作報告。

3、組織職工之家建設(shè)民主測評。民主測評合格職工之家職工認(rèn)可率低于70%不能申報；先進(jìn)職工之家職工認(rèn)可率低于80%不能申報；模范職工之家職工認(rèn)可率低于85%不能申報(高度流動分散的大型站段，測評面可適當(dāng)掌握)。

4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作情景，組織代表討論審議并構(gòu)成大會決議。

5、寫出申請驗收報告上報上級工會。

第十六條集團(tuán)和各公司工會原則上每年一次對獲得模范(先進(jìn)、合格)職工之家稱號的單位進(jìn)行復(fù)查驗收，復(fù)查到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的單位予以確認(rèn)，堅持稱號；達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。

第四章命名表彰。

第十七條集團(tuán)工會每年檢查、驗收、命名一批模范(先進(jìn)、合格)職工之家，并頒發(fā)獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態(tài)管理，不搞終身制。連續(xù)三年評為模范職工之家的單位，授予集團(tuán)級模范職工之家標(biāo)兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優(yōu)先研究。

第十八條對命名的模范職工之家和集團(tuán)直管站段的先進(jìn)職工之家，除頒發(fā)獎狀外，分別給予必須的獎勵；模范職工之家增撥必須的活動經(jīng)費。

第十九條對200*年以前命名表彰的**級模范職工之家、公司級先進(jìn)職工之家，一律按照新頒布的職工之家標(biāo)準(zhǔn)重新組織檢查、驗收、命名。

第二十條因生產(chǎn)力布局調(diào)整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范(先進(jìn))職工之家的其稱號自然消失。

第五章附則。

第二十一條本辦法自發(fā)文之日起實行，***號文《職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)》同時作廢。

第二十二條本辦法由***工會組織民管部負(fù)責(zé)解釋。

職工之家管理制度規(guī)定篇二

目的：為使員工擁有一個安全舒適的休息環(huán)境，根據(jù)公司宿舍的實際情況，特制定本規(guī)定。

一、員工入住。

1、本公司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住，公司有權(quán)審核員工是否適合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。

2、但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來人員。如有需要進(jìn)入宿舍的一律在企管部進(jìn)行登記。

3、有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報告，并及時采取有效措施。

4、住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和床位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入住或私自更換床位、房間。凡是住宿公司宿舍的員工，必須服從公司管理和遵守《員工宿舍管理制度》，若有違反者，公司將視情況輕重給予不同程度的處罰，最高可取消入住資格并移交公安機關(guān)處理。

5、所有住宿員工因事退房或離職時，到企管部辦理取消住宿手續(xù)，并交清鑰匙、用具等交接手續(xù)。在正式離職之日起的2天內(nèi)在企管部或宿舍長人員的陪同下搬離宿舍。

6、每晚門衛(wèi)22：00準(zhǔn)時鎖公司大門。22：00后非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人員必須在警衛(wèi)室的《外出人員登記表》登記，并由門衛(wèi)簽字批準(zhǔn)后將大門鎖好。

二、宿舍規(guī)定。

1、嚴(yán)禁在休息時間22：00—06：00宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習(xí)樂器、播放大功率音響等，影響他人休息，晚上22：30前所有宿舍必須關(guān)燈。

2、嚴(yán)禁自行改裝電源插座、更改線路電制。自覺節(jié)約用電，注意用電安全，除手機充電器之外，未經(jīng)公司許可不得在宿舍內(nèi)使用電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發(fā)現(xiàn)宿舍存放有以上等高耗器具的，均視為正在使用處理，除沒收器具外，并予以罰款。

3、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧事。

4、嚴(yán)禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。

5、嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。

7、嚴(yán)禁無故擺弄和自行移動消防器材。

8、嚴(yán)禁翻弄他人的。行李及衣物等，違者視為偷竊行為。

9、最后離開宿舍的.員工必須將燈管、門窗關(guān)好。

10、嚴(yán)禁飼養(yǎng)任何動物。

三、衛(wèi)生值日。

1、公司宿舍實行宿舍長負(fù)責(zé)制，宿舍長由住宿舍的員工推舉并報公司同意后產(chǎn)生，宿舍長負(fù)責(zé)安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設(shè)施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，安排入職人員床位，清點離職人員物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。

2、宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求整齊劃一。

3、公司辦公室每月不定期進(jìn)行宿舍安全、衛(wèi)生等方面檢查，對存在的安全隱患、衛(wèi)生死角及時提出整改意見，限期處理完畢。對檢查中連續(xù)不合格的，予以通報批評并全體罰款，情節(jié)嚴(yán)重的取消住宿資格。

四、物品管理。

1、宿舍配備的設(shè)施物品，由宿舍長進(jìn)行監(jiān)管。入住后由公司指派專人進(jìn)行清點后與宿舍長進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)文檔一式兩份，公司存檔一份，宿舍張貼一份。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍長負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞及時報公司維修。

4、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，未經(jīng)宿舍長批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自搬離宿舍，否則從工資中作價扣出。

5、宿舍內(nèi)個人物品須按規(guī)定擺設(shè)，貴重物品和證件等（如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。自覺愛護(hù)公物，損壞公物照價賠償；禁止在地面、墻壁、陽臺上亂貼、亂掛、亂涂、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。

6、辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織相關(guān)人員在場，確認(rèn)均系個人物品，給予放行，匯報公司，予以結(jié)算工資。

五、除原價賠償外，違反以上任何一項規(guī)定罰款50—500元/人次。

六、本制度自公布之日20xx—3—1起執(zhí)行，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)管，并在執(zhí)行過程中不斷修改和補充完善。

職工之家管理制度規(guī)定篇三

一、景區(qū)“職工之家”活動室設(shè)在大會議室，由工會負(fù)責(zé)管理，主要供給學(xué)習(xí)書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具。

管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。

三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。

四、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要細(xì)心使用，愛惜保護(hù)，如人為損壞則照價賠償。

五、堅持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。

六、參加活動的人員應(yīng)舉止禮貌，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進(jìn)行賭博等違法活動。

七、景區(qū)大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經(jīng)工會批準(zhǔn)方可。

八、職工之家活動室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。

九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情景，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)職責(zé)。

十、開放時間:9月15日起，每日中午:12:30—14:30開放。

職工之家管理制度規(guī)定篇四

為保護(hù)醫(yī)院員工之家的正常作業(yè)次序，加強活動室管理，特制定本準(zhǔn)則。

1、員工之家由醫(yī)院總務(wù)科托付清潔公司管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，繼續(xù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保護(hù)、維修設(shè)備。

2、員工之家的開放時間為：每一天上午8：00—12：00，下午14：30—17：30，晚上19：00—21：30；活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延伸。特別狀況需另行安排的須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、員工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部員工服務(wù)，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、活動人員請愛護(hù)公共財物，按照器件運用規(guī)矩安全運用，假如人為損壞，照價賠償。

5、講究禮貌禮貌，制止大聲喧嘩，繼續(xù)室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的正常作業(yè)。

6、注意公共衛(wèi)生，禁止吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

7、禁止賭博。

8、在職員工上班時間禁止在活動室打牌或打乒乓球。

9、活動后將物品歸放原位，最后脫離活動室的人必需要關(guān)掉門窗、電源。

職工之家管理制度規(guī)定篇五

“職工之家”管理制度為促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確保“職工之家”的正常使用，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：

一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動的場所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進(jìn)入。

二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。

四、參加活動的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名，進(jìn)行黃賭毒等違法活動。

六、“職工之家”活動室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。

七、管理員應(yīng)每季度對“職工之家”的物品、器材進(jìn)行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。

八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。

九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。

尖扎縣人民政府辦公室。

職工之家管理制度規(guī)定篇六

一、“教工之家”是學(xué)院教職工的文化娛樂場所，提倡健康、文明、高尚、科學(xué)的活動，禁止不健康、不文明、不高尚、偽科學(xué)的娛樂活動。

三、娛樂開始和結(jié)束后應(yīng)對用品、用具進(jìn)行清點，若有丟失或損壞應(yīng)立即向管理員說明情況，并填寫丟失、損壞報告單，以便學(xué)院酌情處理。

四、“教工之家”的器材概不外借，特殊情況需經(jīng)工會主席審批，并做好登記手續(xù)。

五、在活動室內(nèi)，不大聲喧嘩、打鬧斗毆，不亂丟果皮、紙屑、煙蒂，不隨地吐痰，不隨意移動室內(nèi)設(shè)施，不進(jìn)行任何形式的賭博活動，保持活動場所文明有序。

六、嚴(yán)格值班制度，準(zhǔn)時開、關(guān)活動場所，努力為教工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

七、廣大教工應(yīng)自覺遵守管理制度，共同營造一個溫馨的“教工之家”.

人文與經(jīng)法學(xué)院工會。

2014年6月1日。

職工之家管理制度規(guī)定篇七

一、指導(dǎo)思想：

女職工工作在學(xué)校黨支部和學(xué)校工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)工作，認(rèn)真貫徹《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》，依法維護(hù)廣大女教職工的合法權(quán)益，努力提高女教職工的整體素質(zhì)。帶領(lǐng)全園女教師繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，促進(jìn)女教師思想業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，加強女工組織的親和力、凝聚力與感召力。以服務(wù)維權(quán)為主線，維護(hù)女職工的特殊權(quán)益；以加強婦女組織的自身建設(shè)為抓手，不斷增強女工的創(chuàng)造力、凝聚力、影響力，引導(dǎo)廣大女教工為全面實施素質(zhì)教育、完成學(xué)校各項任務(wù)貢獻(xiàn)智慧和力量，共同創(chuàng)造和諧的校園生活。

二、工作要點：

(一)積極開展教育培訓(xùn)活動，提高女教職工整體素質(zhì)。

1、積極配合幼兒園黨支部和園長室，在女職工中開展各項政治活動，組織全體女教職工學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的質(zhì)量觀和人才觀，用科學(xué)理論指導(dǎo)教育教學(xué)工作。

2、組織和動員廣大女教職工，繼續(xù)采用多種形式學(xué)習(xí)好、宣傳好、落實好xx大精神、“”婦女、兒童發(fā)展規(guī)劃和《婦女權(quán)益保障法》，充分認(rèn)識加強學(xué)習(xí)的必要性和緊迫性。牢固樹立主動學(xué)習(xí)、超前學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識。廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型教職工”活動，不斷提高女教職工的思想道德、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，增強女教職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，爭做學(xué)習(xí)型女性。

3、結(jié)合“讀書沙龍活動”、“校訓(xùn)伴我成長”等主題教育活動、要求每位女教職工多讀書、讀好書，并能撰寫讀書心得，組織女教師開展購書讀書交流會，讓好書同分享。

4、搭建分層展示交流平臺，助推女教師專業(yè)能力發(fā)展。根據(jù)我園實際，努力開展崗位練兵及個人競技活動，開展青年教師教學(xué)評比和骨干教師教學(xué)展示等活動，讓女教師在參評展示過程中自我認(rèn)識、自我提升，在參與中汲取養(yǎng)料、吸納借鑒，潛移默化地向教學(xué)高層次、高水平邁進(jìn)。同時借助區(qū)教發(fā)院教研室等力量，推薦女教師進(jìn)行署級以上層面的展示活動，通過一次次的磨課、展示，提高我園女教師的設(shè)計能力、現(xiàn)場組織互動的能力，并借助專家的力量為教師進(jìn)行把脈指點，進(jìn)一步推動女教師的專業(yè)成長。

(二)依法維護(hù)女教職工合法權(quán)益和特殊利益。

充分利用網(wǎng)頁、黑板報、櫥窗等宣傳陣地，廣泛宣傳《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，幫助廣大女教職工學(xué)法、懂法、用法，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。要樹立“主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)”的意識，促進(jìn)女教職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭生活等方面享有與男職工平等的權(quán)利。

(三)積極為女教職工辦實事、辦好事。

1、關(guān)注女教職工的身心健康，開展女教職工心理健康輔導(dǎo)講座，傾聽她們的心聲，緩解她們的工作壓力。要堅持落實每年一次的女教職工健康體檢工作。

2、關(guān)心特困、單親女職工家庭生活，實施困難救助。及時關(guān)心女教職工的工作、生活、身體，遇到特殊情況給予及時關(guān)心、幫助。

3、舉辦女教職工健康知識講座、新時期女性修養(yǎng)講座。讓女職工接受健康知識教育、文明禮儀教育、增加女教職工的人格魅力，提高社會形象。

4、以紀(jì)念“三八”國際勞動婦女節(jié)，教師節(jié)為契機，開展各類主題慶?；顒?，大力弘揚女勞模、各類女先進(jìn)人物的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，宣傳優(yōu)秀教師在愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、刻苦鉆研、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取、淡泊名利、志存高遠(yuǎn)等方面的高尚師德，體現(xiàn)人民教師忠誠于黨的教育事業(yè)，甘為人梯、樂于奉獻(xiàn)的師德，以幼兒發(fā)展為本，以言傳道、以行垂范的師道，創(chuàng)新發(fā)展、求真務(wù)實、精湛高超的師藝。

5、深化“巾幗立功”活動，促進(jìn)崗位成材。各班組結(jié)合辦公室文化的創(chuàng)建開展巾幗崗創(chuàng)優(yōu)活動，激勵女教職工崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)，努力做科學(xué)發(fā)展的有力推動者、和諧社會的積極建設(shè)者。

6、配合工會做好“你述說、我傾聽”工作，及時傾聽教職工呼聲，主動反映職工呼聲，協(xié)助解決教職工關(guān)心的熱點、難點等問題，確保教職工隊伍團(tuán)結(jié)安定，促進(jìn)幼兒園發(fā)展、社會穩(wěn)定。使我園工會真正成為廣大教職工的快樂、溫馨之家。

(四)積極開展文體活動，促進(jìn)幼兒園精神文明建設(shè)。

繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)文明組室、文明職工活動，抓住爭創(chuàng)新一輪浦東新區(qū)文明單位和創(chuàng)建浦東新區(qū)巾幗文明崗的契機，繼續(xù)開展文明組室獎項的申報，爭創(chuàng)文明組室活動，不斷完善文明組室公約，規(guī)范教師言行舉止，文明組室創(chuàng)建與師德教育、與教育教學(xué)、與幼兒園辦學(xué)水平、與開展各項文體活動、與和諧校園建設(shè)相結(jié)合，爭創(chuàng)文明組室的活動，使教師成為家庭中的好成員，社會上的好公民，幼兒園的好教師，把蘊藏在教職工中的創(chuàng)新精神激發(fā)出來，為社會服務(wù)、為教育服務(wù)。

(五)加強組織建設(shè)，提高服務(wù)能力，積極做好日常工作。

1、加強對女教職工干部的培訓(xùn)，努力提高女教職工班干部的崗位能力和素質(zhì)。定期組織交流活動，探討女教職工需要解決的問題，努力把婦女組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的群眾組織，為幼兒園分憂解難，做姐妹的知心人。

2、關(guān)心、了解女教職工的學(xué)習(xí)生活情況，關(guān)心女教工“四期”衛(wèi)生，要傾聽她們的心聲，要把她們的疾苦放在心上，對孕產(chǎn)婦、身患疾病等女教職工要及時組織探望、慰問，對需要幫助的女教工要力所能及的給予幫助，有困難的要及時向園級行政部門匯報，以取得園領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助。

3、學(xué)法知法，加強法制宣傳，引導(dǎo)廣大女教職工學(xué)法、懂法、守法、用法，切實維護(hù)廣大女教職工的合法權(quán)益。

讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家整理的3篇《職工之家管理制度規(guī)定職工之家工作制度》，希望可以啟發(fā)您的一些寫作思路，更多實用的范文樣本、模板格式盡在。

職工之家管理制度規(guī)定篇八

1、管理系統(tǒng)的聯(lián)絡(luò)通暢和指揮的不間斷，制訂本制度。

2、本制度適用于本公司各部門全體人員。

第二章通訊設(shè)備的配備。

3、根據(jù)工作需要，由總經(jīng)理批準(zhǔn)為公司各部門配備辦公電話。

4、公司各辦公室配備上網(wǎng)設(shè)備。

第三章通訊設(shè)備的使用費用報銷。

5、手機、辦公電話話費實行限額報銷制度，按照公司話費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超出自負(fù)，辦公電話不允許打私人電話，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

6、公司辦公電話話費標(biāo)準(zhǔn)：辦公室每月限額元，財務(wù)部每月限額元，其他部門每月限額元。

7、話費費用報銷由財務(wù)部統(tǒng)一辦理。

第四章通訊設(shè)備管理。

8、公司配備的辦公直撥電話、分機、傳真機、計算機由辦公室統(tǒng)一檢查使用情況和登記情況。

9、通訊設(shè)備使用人必須對通訊設(shè)備認(rèn)真保管，傳真機設(shè)專人管理，直撥電話、分機誰使用誰管理。

第五章違規(guī)處理。

10、通訊設(shè)備如發(fā)生損壞經(jīng)專業(yè)人員維修鑒定，為非正常損耗，由當(dāng)事人承擔(dān)維修費用的70%，發(fā)生丟失（不論任何原因）當(dāng)事人承擔(dān)另購機費用的80%，所承擔(dān)費用以現(xiàn)金形式交納到財務(wù)部。

11、各部門辦公話費若超出限額，超出部分能查明當(dāng)事人，由當(dāng)事人承擔(dān)，查不出當(dāng)事人由部門全體人員承擔(dān)，每月10日前以現(xiàn)金形式交納到財務(wù)部。

第六章附則。

12、本規(guī)定由辦公室制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并由辦公室負(fù)責(zé)檢查與解釋。

13、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

職工之家管理制度規(guī)定篇九

一、職工之家活動室作為學(xué)校教職工文化、體育、健身活動的場所，以滿足教職工文化娛樂活動為基本職責(zé)。同時，也為學(xué)校對外交流、活動服務(wù)。

二、活動室的所有設(shè)備器材歸公司所有，資產(chǎn)管理處代表公司、學(xué)院行使監(jiān)督管理職責(zé)，并實施定期或不定期的檢查。

三、活動室的所有設(shè)備器材由工會落實專人進(jìn)行日常管理和使用，在管理和使用中做到賬物相符，不得私自挪用、轉(zhuǎn)移和外借。

四、活動人員應(yīng)愛護(hù)活動室所有活動器材與設(shè)備。()健身器材、音響設(shè)備要按使用說明正確操作，杜絕粗暴行為。

五、設(shè)備器材在使用過程中如有損壞，應(yīng)及時報告并查明原因，屬使用不當(dāng)應(yīng)及時進(jìn)行整改，無故人為損壞，追究使用人和保管人并照價賠償。

六、管理人員負(fù)責(zé)設(shè)備器材的管理、操作、保養(yǎng)及維護(hù)。定期對活動室設(shè)備器材進(jìn)行安全檢查，切實做好防塵、防潮、防火、防盜等安全工作。

七、開放時間：周一至周五，11:30—13:30。

xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會。

職工之家管理制度規(guī)定篇十

凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工（含農(nóng)民工）、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，貼合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。

1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。

2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的`“低保邊緣戶”。

3、職工本人患大病、重病、子女理解非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大意外事故等原因?qū)е聦嶋H生活水平低于“低保邊緣戶”。

二、申請醫(yī)療救助所需材料。

1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。

2、所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。

3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。

4、參保職工住院確認(rèn)表。

5、工會會員證。

三、醫(yī)療救助申報流程。

1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)（節(jié)假日順延）持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心（以下簡稱“市總幫扶中心”），按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。

2、市總幫扶中心根據(jù)申報材料，認(rèn)真核實，履行審批手續(xù)。

3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對象，進(jìn)行醫(yī)療診治。

4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進(jìn)行醫(yī)療救助。

四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法。

1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負(fù)擔(dān)，經(jīng)過愛心醫(yī)院補貼給住院的特困職工（受助對象）。

2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助（最高限額為2萬元），醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。

3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。

4、市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。

五、醫(yī)療救助工作要求。

1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費藥情景，并供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、市總保障部負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情景和醫(yī)療救助工作開展情景進(jìn)行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。

3、市總保障部負(fù)責(zé)向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為貼合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關(guān)懷落到實處。

4、市總幫扶中心負(fù)責(zé)審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫忙醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。

5、市總幫扶中心負(fù)責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

**年**月**日。

職工之家管理制度規(guī)定篇十一

為促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確?！奥毠ぶ摇钡恼Ｊ褂?，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：

一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動的場所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進(jìn)入。

二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。

未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

三、進(jìn)入“職工之家”應(yīng)注意著裝要求，以運動鞋、軟底鞋為主；

保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。

四、參加活動的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名，進(jìn)行黃賭毒等違法活動。

五、“職工之家”在規(guī)定時間內(nèi)開放，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)使用，影響本職工作。

六、“職工之家”活動室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。

七、管理員應(yīng)每季度對“職工之家”的物品、器材進(jìn)行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。

如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。

八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。

如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。

九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。

職工之家管理制度規(guī)定篇十二

一、進(jìn)一步加強精神禮貌建造，常常展開禮貌、健康、有益的文體活動，以增進(jìn)員工的身心健康，陶冶情操。

二、自覺地保護(hù)員工之家的一切設(shè)備、器件和用品，人為損壞公物者須按價補償。

三、本室活動器件和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。

四、持續(xù)員工之家整齊美觀，不得隨地吐痰，室內(nèi)不得抽煙，亂扔雜物。

五、員工之家實施專人管理，管理者應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，保管好各種活動器件和用具，按時開放，并搞好室表里衛(wèi)生。

六、開放時刻：每一天下午二節(jié)課后，時刻為二小時。