語言是人類最重要的交流工具，它連接著世界各地的人們。在寫總結(jié)時，要注重客觀客觀，避免主觀臆斷，盡量做到客觀準(zhǔn)確地反映所總結(jié)的事實和現(xiàn)象。資深職場人士分享了一些實用的總結(jié)寫作技巧，快來看看吧。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇一

1、分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)及公司的各項管理制度開展工程業(yè)務(wù)。

2、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以督促分公司對印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章，否則總公司處以5000-50000元的嚴(yán)厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營權(quán)。

3、分公司承擔(dān)承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本，包括:開辦費、交易席位費、工程項目工程費開支、所有稅費、分公司日常開支和上繳總公司的管理費，以及分公司經(jīng)營有關(guān)而發(fā)生的'等所有費用。

4、分公司所承接項目工程費發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納。

6、總公司提供公司資質(zhì)證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信資料，以便分公司用以辦理注冊備案及投標(biāo)過程中使用，借用期限為2個星期，最多1個月。借用公司人員上崗證件收取一定費用。

7、分公司在承攬工程業(yè)務(wù)時，招投標(biāo)項目由分公司自行組織編制投標(biāo)文件，并以總公司的名義參加投標(biāo)，不得以分公司名義簽訂工程服務(wù)合同,訂立合同必須蓋公司的合同專用章。招投標(biāo)工程如需總公司編制投標(biāo)文件，總公司將收取標(biāo)書編制費。

8、總公司對分公司的工作質(zhì)量考核按總公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。因出現(xiàn)的工程質(zhì)量、安全事故，用工經(jīng)濟糾紛賠償，由分公司承擔(dān)，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營權(quán)。分公司借用總公司人員組成的項目工程部，不論何種原因受到主管部門的通報批評或行政處罰，除按總公司相關(guān)規(guī)章制度對分公司及項目工程部進行處罰外，分公司還應(yīng)對相關(guān)借用人員個人進行經(jīng)濟補償。

9、分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報分公司上月的工作情況，包括所工程項目的工作進展情況和財務(wù)報表。外地可用傳真、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報總公司。

10、分公司要遵紀(jì)守法，按章納稅，要按照總公司的規(guī)定，根據(jù)分公司工程費收入按比例及時向總公司上繳管理費，分公司年產(chǎn)值達(dá)不到承包目標(biāo)的，總公司可隨時取消分公司經(jīng)營權(quán)。

11、分公司以總公司名義承接業(yè)務(wù)，所承接項目工程費必須進入總公司財務(wù)，憑總公司發(fā)票收取工程費。嚴(yán)禁私自收取工程費，如發(fā)現(xiàn)私自收款的，查實后按10倍罰款，罰款金額歸總公司所有。

12、分公司已簽訂的工程合同，在合同規(guī)定付款日期或工程結(jié)束前總公司財務(wù)賬上未有體現(xiàn)該工程工程費收取情況記載的，總公司有權(quán)按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費。

13、分公司管理費須按與總公司簽訂的合同要求按時交付給總公司，如不能付清，則按人民銀行同期貸款利率計息給總公司。

文檔為doc格式。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇二

（一）各部門負(fù)責(zé)督導(dǎo)和執(zhí)行本規(guī)定，對違反本規(guī)定的行為進行糾正、整改、處理。

（二）各部門餐廳負(fù)責(zé)電動車的管理、調(diào)度及日常保養(yǎng)；

（三）各部門餐廳電動車須由專人駕駛，車輛鑰匙及隨車工具由指定人員保管，禁止隨意借給他人使用或載人使用。

（四）兩輪以上電動車在運送或轉(zhuǎn)載貨物時嚴(yán)禁超載或裝載危險物品，裝運物料時，捆綁好物料，防止物料散落；因超載或駕駛不當(dāng)導(dǎo)致安全事故，將由駕駛當(dāng)事人、餐廳經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人、安全員負(fù)全部責(zé)任。

（五）電動車駕駛?cè)藛T必須遵守新疆大學(xué)校園內(nèi)交通安全規(guī)則、遵守限速規(guī)定，嚴(yán)禁高速行車。

（六）電動車在使用前檢查制動性能是否正常，故障排除后方能行車。

（七）電動車使用完畢要停放在指定的充電位置，禁止將車輛亂停亂放，占用通道。并對車輛進行清潔整理。

（九）一個電源裝置連接一個電動車，嚴(yán)禁連接多個電動車。充電過程中電池因大電流充電而升溫，同時會釋放易爆助燃性氣體，故充電時附近禁用明火及電焊作業(yè)。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇三

為了規(guī)范xxx小區(qū)電動車輛管理，給業(yè)主電動車充電提供方便，結(jié)合實際，特制定以下管理規(guī)定，望共同遵守執(zhí)行。

1、充電站僅xxx小區(qū)業(yè)主電動車充電使用，外單位及其他人員不得使用；

3、充電站實行刷卡（或投幣）充電管理，刷卡或投幣1元可以充電3個小時，以此類推；

4、本設(shè)備上對應(yīng)的一個插座充一輛電動車，嚴(yán)禁一座多充現(xiàn)象；

6、充電站的供電時間為早8：00至當(dāng)日晚上10：00，請業(yè)主提前計劃好充電時間；

8、電動車內(nèi)嚴(yán)禁擺放貴重及其他易燃、易爆物品，違者后果自負(fù)；

9、充電站發(fā)生故障時，請及時告知物業(yè)管理處，不得自行處理；

10、請自覺愛護充電設(shè)備，損壞照價賠償；

11、需要購買充值卡的業(yè)主，請到xxx物業(yè)管理處辦理。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇四

1、門面店內(nèi)無明顯臟污，玻璃光亮透徹，每天清潔。

2、燈箱要保持整潔完好，不符合要求責(zé)令整改更換。

3、墻壁干凈，無腳印，劃痕等污跡。

4、地面干凈無雜物，上班時間店內(nèi)不得停放自行車、電動車等交通工具，違者處罰50元。

5、接待區(qū)域不得擺放掃帚，拖把，水桶等清潔用具，應(yīng)將其置于隱蔽區(qū)域；客戶喝剩下水杯，工作中的紙屑垃圾等應(yīng)立刻清理，不得長時間置留，違者處罰5元。

6、下班關(guān)閉門窗，電器設(shè)備。

二、辦公用品。

1、辦公桌臺面物品擺放整齊，不凌亂，違者處罰10元。

2、椅子桌腳不可懸掛抹布衣服等私物，違者處罰10元。

3、下班或會議結(jié)束后，辦公椅推入桌底，緊靠桌邊。

4、電腦僅為工作使用，不得看電影或玩游戲或上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，違者處罰50元。

三、員工管理制度。

1、所有員工按規(guī)定統(tǒng)一著裝，帶好工號牌，不能著裝異服，男性不能留長發(fā)或太夸張的發(fā)型，女性不能化濃裝，夏天必須穿有領(lǐng)有袖的衣服不許穿拖鞋。未著裝處罰20元，未帶工號牌處罰10元并及時整改。

2、店門接待標(biāo)準(zhǔn)，電話鈴響三聲必接，您好，鴻達(dá)地產(chǎn)__分部，接待必須統(tǒng)一用普通話（特殊情況特殊對待）違者處罰10元。

3、上班時間不許無故外出或在工作區(qū)域吃早點零食，違者處罰50元。

4、上班時間不能做與工作無關(guān)的事，如上網(wǎng)，看無關(guān)網(wǎng)站，違者處罰50元。

5、員工離崗必須做好詳細(xì)登記。

6、員工不得在門店做有損公司形象的事情，違者開除。

7、門店電話僅用于工作，不得打私人電話，違者處罰10元。

8、員工不得在門店長時間接待私人朋友和親屬，違者處罰10元。

四、作息時間與考勤：

1、上下班時間8：30-18：00，遲到、早退一次，處罰20元，因故請假，要提前告知分部負(fù)責(zé)人并說明原因，如未告知分部負(fù)責(zé)人，每次扣除薪金20元,當(dāng)月遲到超過10天者開除。

2、請病、事假須提前1天向分部負(fù)責(zé)人請假，獲得批準(zhǔn)后方可離崗，突發(fā)病、事假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)向分部負(fù)責(zé)人請假。無故缺勤1小時以上，未請假或未批準(zhǔn)的按曠工處理。請假未獲批準(zhǔn)，即擅自不上班的，按曠工處理，當(dāng)月曠工超過三天者開除。

3、員工不得代打考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰100元，當(dāng)月代打考勤超過三次者開除。

4、每周1日輪休，有事調(diào)休需先請示，得到批準(zhǔn)后方可調(diào)休。休息期間，所有人員必須保持手機開通。超出休息日期按事假計薪，未請假按曠工計薪。員工辭職需提前15天寫辭職報告得到批準(zhǔn)并辦理交接后離職，在未得到批準(zhǔn)須正常上班反之按曠工處理。（曠工一天按三天計薪，薪金按基本月工資/30天，無底薪的曠工一天處罰100元。）

五、工作職責(zé)。

1分部經(jīng)理。

a對店面正常營運負(fù)責(zé)，提升門店業(yè)績。

b培訓(xùn)新老員工的業(yè)務(wù)能力和對員工的及時溝通c負(fù)責(zé)對門店業(yè)務(wù)拓展2交易員。

a維系所分配的客戶b服從門店的管理。

六、離崗制度。

交易員看房應(yīng)做好外出登記，并記錄所看房源編號。未做登記者處罰10元，對帶有欺騙性質(zhì)經(jīng)證實重罰100元/次及做出通報批評，當(dāng)月超過3次以上者開除。

七、會議制度。

1、會議紀(jì)律。

按時參加會議遲到處罰20元，未到處罰50元。

2、會場紀(jì)律。

會議時間必須關(guān)機或者調(diào)成振動狀態(tài)違者處罰20元，如需接電話在得到主持人同意后可到會場外接聽。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇五

為了規(guī)范xx小區(qū)電動車輛管理，給業(yè)主電動車充電提供方便，結(jié)合實際，特制定以下管理規(guī)定，望共同遵守執(zhí)行。

1、充電站僅xx小區(qū)業(yè)主電動車充電使用，外單位及其他人員不得使用；

3、充電站實行刷卡（或投幣）充電管理，刷卡或投幣1元可以充電3個小時，以此類推；

4、本設(shè)備上對應(yīng)的一個插座充一輛電動車，嚴(yán)禁一座多充現(xiàn)象；

6、充電站的供電時間為早8：00至當(dāng)日晚上10：00，請業(yè)主提前計劃好充電時間；

8、電動車內(nèi)嚴(yán)禁擺放貴重及其他易燃、易爆物品，違者后果自負(fù)；

9、充電站發(fā)生故障時，請及時告知物業(yè)管理處，不得自行處理；

10、請自覺愛護充電設(shè)備，損壞照價賠償；

11、需要購買充值卡的業(yè)主，請到xx物業(yè)管理處辦理。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇六

(二)制度體系內(nèi)容。

(三)制度體系修訂、調(diào)整。

(一)制度觀合理。

制定的制度應(yīng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)所倡導(dǎo)的價值觀念相一致，并在企業(yè)的日常管理中嚴(yán)格地貫徹落實。

(二)規(guī)章制度應(yīng)以正激勵為主，與文化管理理念相符。

員工需求按照馬斯洛需要層次可分為：生理、安全、社交、自尊與自我實現(xiàn)五個層級，所以制定規(guī)章制度要以員工需要為出發(fā)點，充分考慮員工更高層次的需求;規(guī)章制度的落實要考慮獎罰明晰及執(zhí)行落地，讓員工好的行為得到及時鼓勵和強化，調(diào)動員工多擔(dān)責(zé)任的主動性以及工作的積極性。

(三)規(guī)章制度執(zhí)行到位，塑造嚴(yán)肅性。

規(guī)章制度制定目的明確，內(nèi)容合理，可操作性強。執(zhí)行不偏私，不例外，保證規(guī)章制度本身的嚴(yán)肅性。

(一)友愛平等、相互尊重。

1、公司充分尊重員工，對任何員工嚴(yán)禁有歧視性的語言和行為;。

2、為公司工作的所有員工應(yīng)該是平等的，不應(yīng)該有貴族階層。

(二)精細(xì)管理、降低成本。

1、建立部門間的監(jiān)督和制約機制;。

2、實行全面預(yù)算管理，進行經(jīng)濟活動分析，找出問題，分析原因，采取措施。

(三)適當(dāng)授權(quán)、例外管理。

1、權(quán)責(zé)對等，適當(dāng)授權(quán);。

2、各級管理者在自己權(quán)限范圍內(nèi)，自行決策;。

3、上級僅在特殊情況下對下級的決策進行干預(yù)。

(四)團結(jié)協(xié)作、真誠服務(wù)。

1、部門之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作，不能相互推諉;。

2、樹立內(nèi)部顧客及服務(wù)意識，特別是管理部門要樹立服務(wù)觀;。

(五)效率與效果并重。

1、公司要建立快速、高效的反應(yīng)機制，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)擴張;。

2、注重過程控制，保證正確結(jié)果。

(六)統(tǒng)一指揮。

1、正常情況下，上級領(lǐng)導(dǎo)不能越級指揮;。

2、管理人員的職責(zé)劃分明確，不能造成多頭指揮的混亂局面。

(七)公平競爭。

1、在提拔、晉級和培訓(xùn)等方面，管理制度和選拔程序要公開;。

2、人員篩選的標(biāo)準(zhǔn)和過程要透明;。

3、以業(yè)績論英雄，在業(yè)績面前人人平等。

(八)令行禁止。

1、管理制度一旦制定必須嚴(yán)格執(zhí)行，不適合的制度要及時廢除;。

2、在制度面前人人平等，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該率先垂范。

(九)即時激勵。

1、以正面激勵為主，以懲罰措施為輔;。

2、無論獎勵或懲罰，都要及時兌現(xiàn);。

3、年終考評與即時激勵相結(jié)合。

四、公司全體員工行為準(zhǔn)則。

(一)基本素養(yǎng)。

2、具有強烈的責(zé)任感，為股東、企業(yè)和顧客負(fù)責(zé);。

3、具備服務(wù)意識：上游為下游服務(wù)，部室為基層服務(wù)，全員為顧客服務(wù);。

4、具備團結(jié)精神，把個人恩怨和哥們關(guān)系放在公司利益之下;。

5、愛崗敬業(yè)，腳踏實地。

(二)職業(yè)道德。

1、維護公司利益，不做損害公司利益的事;。

2、潔身自愛，不做損害他人的事;。

3、不拉幫結(jié)伙，不搞圈子文化;。

4、不可詆毀同事的聲譽，不可譏諷他人的成功。

(三)言行舉止。

1、嚴(yán)格按照崗位規(guī)定著裝，保持整潔，工作時間佩戴胸卡;。

2、坐姿端正，禁止坐在桌上或腳踏桌椅;。

3、使用禮貌用語，嚴(yán)禁說臟話;接電話時首先說“您好”;。

4、接待客人要熱情、耐心、有禮貌;。

5、員工之間要相互尊重，相互謙讓，平等相處，不可惡語相向。

(四)工作準(zhǔn)則。

1、認(rèn)真對待工作，按時完成任務(wù);。

2、遇見問題及時匯報，虛心求教;。

3、到完成期限，無論工作完成與否，都要主動回復(fù)完成情況;。

4、工作中不能因個人恩怨而消極協(xié)作，也不能因哥們關(guān)系而喪失原則;。

5、各級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心員工，主動與員工溝通，及時了解員工的思想動態(tài)。

公司的管理制度范本是公司為了規(guī)范自身建設(shè)，加強企業(yè)成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業(yè)品牌影響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準(zhǔn)則。

公司的管理制度范本大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任制度。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。一套科學(xué)完整的公司的管理制度范本可以保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和職工的合法利益不受侵害。

多數(shù)中小企業(yè)在建立公司的管理制度范本時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。

不少企業(yè)設(shè)定了管理制度也只是放在資料柜的角落，在需要時拿出來讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度范本。這種情況使公司的管理制度范本失去了其存在的實際意義，并形同虛設(shè)。

首先，并不排斥參照樣本制定公司的管理制度范本，因為有了參照才能讓我們?nèi)￠L補短，切不可全部照抄，在制定管理制度時，首先應(yīng)確認(rèn)以下幾方面，企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的工作性質(zhì)、員工類別等等。

比如，廣告公司由于行業(yè)性質(zhì)決定了他們多數(shù)采用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每周達(dá)到一定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的，并非嚴(yán)格的朝九晚五工時制。新的一些網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)公司也實施這種工作制。

另一方面，公司的管理制度范本會對員工的著裝及發(fā)型等都會做明文規(guī)定，但由于行業(yè)性質(zhì)的不同，比如廣告、公關(guān)等等相關(guān)設(shè)計宣傳類的公司就比較注重形象的前衛(wèi)時尚，不會對員工的打扮做要求，而像金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等等就會對員工的儀表做嚴(yán)格統(tǒng)一要求。

(1)借鑒學(xué)習(xí)。

作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進的管理制度時，要巧學(xué)活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實際，學(xué)習(xí)同行同業(yè)先進企業(yè)的管理新理念，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng)新，徹底摒棄陳舊的管理觀念，將所學(xué)到的、借到的科學(xué)管理理念、方法來統(tǒng)一企業(yè)員工的認(rèn)識，使全體員工的思想觀念、工作作風(fēng)合乎自身企業(yè)發(fā)展前進的要求，主動參與管理、配合支持管理。

(2)不斷總結(jié)。

任何事物的先進與落后與否都是相對的。作為管理者，應(yīng)當(dāng)清晰的認(rèn)識到，其他企業(yè)管理中最好的東西，放在本企業(yè)中運用并不一定是最好的，要樹立管理中的自信：“適合自己的才是最好的”。因此，我們在新建企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理初期，就應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實際和需要，在管理工作實踐中，不怕困難，不怕挫折，認(rèn)真審視自己管理工作中的不足和問題，并不斷總結(jié)、完善、修正來提升管理工作水平，以建立健全真正意義上的科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

(3)循序漸進。

新建企業(yè)的管理制度在管理工作過程中一般是沿著從無到有，從簡單到復(fù)雜，從困難到容易的順序進行的，所以循序漸進原則也是管理規(guī)律的反映。貫徹循序漸進的管理原則，要求做到：一是管理制度設(shè)計者要按照管理的系統(tǒng)工程進行編制，不能想當(dāng)然的讓制度缺失和出現(xiàn)空檔;二是管理者要從企業(yè)管理的實際臺階出發(fā)，由低向高，由簡到繁，通過日積月累，逐步提高管理制度的針對性和時效性;三是管理制度要貫徹執(zhí)行到企業(yè)各項工作的每一個環(huán)節(jié)中去，如行政管理制度、人力資源管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、財務(wù)制度等等，做到現(xiàn)代企業(yè)管理中責(zé)、權(quán)、利的有效結(jié)合。

(4)特色管理道路。

正確評估，審視自身，走企業(yè)自身特色的管理道路。常言說得好：“走自己的路讓別人說”，企業(yè)管理也是如此，沒有絕對的模式，但有相同的框架。長松咨詢的專家認(rèn)為，要形成自我特色的企業(yè)管理制度，一是要對制度有效宣傳，得到員工的普遍認(rèn)同，才不致于成為空中樓閣，才有可能得到貫徹和執(zhí)行;二是對制度執(zhí)行過程中不斷出現(xiàn)的問題和困難，應(yīng)當(dāng)有一個正確的認(rèn)識和評估，既不附合，也不盲從;既不驕傲自大，也不悲觀消極，以科學(xué)的客觀公正的態(tài)度對待它;三是對制度進行適時修改和完善，舊的管理觀念一旦進入管理者的潛意識，就容易根深蒂固，一時無法清理干凈，所以，因地制宜的適時進行修改和完善制度是一個正常的必要的過程，需要管理者有足夠的勇氣去自我調(diào)整或自我否定。

針對性和實效性。

現(xiàn)代企業(yè)管理制度強調(diào)針對性和實效性，注重責(zé)、權(quán)、利明晰。因此，作為新建企業(yè)管理制度一旦形成將面臨的最大困難是什么?歸根到底是執(zhí)行力問題。長松咨詢的專家在認(rèn)真調(diào)查研究后，將執(zhí)行力差的問題歸結(jié)為三大方面的因素：一是領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格決定企業(yè)的管理整體水平和效果;二是中層管理隊伍的管理藝術(shù)和水平?jīng)Q定企業(yè)管理的綜合實力;三是職工對管理制度的理解和支持程度決定企業(yè)管理制度的最終命運。

七、企業(yè)管理制度的規(guī)范性。

(1)管理制度具有規(guī)范性。

1、企業(yè)管理制度本身就是一種規(guī)范。

企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中共同須遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱，企業(yè)管理制度的表現(xiàn)形式或組成包括企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，專業(yè)管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。企業(yè)因為生存和發(fā)展需要而制定這些系統(tǒng)性、專業(yè)性相統(tǒng)一的規(guī)定和準(zhǔn)則，就是要求員工在職務(wù)行為中按照企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、管理相關(guān)的規(guī)范與規(guī)則來統(tǒng)一行動、工作，如果沒有統(tǒng)一的規(guī)范性的企業(yè)管理制度，企業(yè)就不可能在企業(yè)管理制度體系正常運行下，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

2、一個具體的專業(yè)性的企業(yè)管理制度一般是由一些與此專業(yè)或職能方面的規(guī)范性的標(biāo)準(zhǔn)、流程或程序、規(guī)則性的控制、檢查、獎懲等因素組合而成的，在很多場合或環(huán)境里，規(guī)則=規(guī)范+程序。從一個具體的企業(yè)管理制度的內(nèi)涵及其表現(xiàn)形式來講：企業(yè)管理制度主要由編制企業(yè)管理制度的目的、編制依據(jù)、適用范圍、管理制度的實施程序、管理制度的編制形成過程、管理制度與其他制度之間的關(guān)系等因素組成的，其中屬于規(guī)范性的因素有：管理制度中的編制目的、編制依據(jù)、適用范圍、管理制度的構(gòu)成等;屬于規(guī)則性的因素有：構(gòu)成管理制度實施過程的環(huán)節(jié)、管理制度實施的具體程序、控制管理制度實現(xiàn)或達(dá)成期望目標(biāo)的方法及程序;形成管理制度的過程，完善或修訂管理制度的過程，管理制度生效的時間、與其他管理制度之間的關(guān)系。

3、規(guī)范實施企業(yè)管理制度是需要規(guī)范性的環(huán)境或條件的：

第二，實施規(guī)范性的制度全過程是規(guī)范的，而且是全員的整體職務(wù)行為或工作程序是規(guī)范的;只有這樣，企業(yè)管理制度體系的整體運作才有可能是規(guī)范的，否則將導(dǎo)致管理制度的實施結(jié)果呈現(xiàn)不規(guī)范的狀態(tài)。

(2)穩(wěn)定和動態(tài)變化相統(tǒng)一中呈現(xiàn)。

企業(yè)管理制度的規(guī)范性是要求企業(yè)管理制度呈穩(wěn)定和動態(tài)的統(tǒng)一的，長年一成不變的規(guī)范不一定是適應(yīng)的規(guī)范，經(jīng)常變化的規(guī)范也無一定是好規(guī)范，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要而實現(xiàn)相對的穩(wěn)定和動態(tài)的變化。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)管理制度應(yīng)是具有相應(yīng)的穩(wěn)定周期與動態(tài)的時期，這種穩(wěn)定周期與動態(tài)時期是受企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)特征、企業(yè)人員素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)家的個人因素等相關(guān)因素綜合影響的。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)這些影響因素的變化，控制和調(diào)節(jié)的企業(yè)管理制度的穩(wěn)定性與動態(tài)性。導(dǎo)致規(guī)范性的企業(yè)管理制度動態(tài)變化時的因素一般有三種情況：

1、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營產(chǎn)品、經(jīng)營范圍、全員素質(zhì)等是要經(jīng)常發(fā)生變化的，這些因素的變化相應(yīng)會引發(fā)組織結(jié)構(gòu)、職能部門、崗位及其員工隊伍、技能的變化，繼而會導(dǎo)致使用、執(zhí)行原有的企業(yè)管理制度中規(guī)范、規(guī)則的主體發(fā)生變化，企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則因素必然須因執(zhí)行主題的變化而相應(yīng)改變或進行修改、完善。

2、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的應(yīng)用導(dǎo)致生產(chǎn)流程、操作流程的變化，生產(chǎn)流程、操作程序相關(guān)的崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關(guān)的企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序等因素必然須因此而改變或進行修改、完善。

3、因為發(fā)展戰(zhàn)略及競爭策略的原因，企業(yè)需要不斷提高工作效率、降低生產(chǎn)成本、增加市場份額，當(dāng)原有的管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序成為限制提高生產(chǎn)或工作效率、降低生產(chǎn)成本等的主要要素時，就有必要重塑企業(yè)機制，改進原有企業(yè)管理制度中不適應(yīng)的規(guī)范、規(guī)則、程序。

(3)規(guī)范性企業(yè)管理制度的良性動態(tài)變化必須是與企業(yè)管理制度相適應(yīng)的創(chuàng)新結(jié)果：

企業(yè)管理制度的動態(tài)變化需要企業(yè)進行有效的創(chuàng)新，也只有創(chuàng)新才能保證企業(yè)管理制度的具有相對的穩(wěn)定性、規(guī)范性，合理、科學(xué)、把握好或利用好時機的創(chuàng)新是保持企業(yè)管理制度規(guī)范性的最佳途徑或唯一途徑。

1、企業(yè)管理制度是企業(yè)管理制度的規(guī)范性實施與創(chuàng)新活動的產(chǎn)物，通俗的講：企業(yè)管理制度=規(guī)范+規(guī)則+創(chuàng)新;這是因為：一方面，企業(yè)管理制度的編制須按照一定的規(guī)范來編制，企業(yè)管理制度的編制在一定意義上講，是企業(yè)管理制度的創(chuàng)新，企業(yè)管理制度創(chuàng)新過程就是企業(yè)管理制度文件的設(shè)計、編制，這種設(shè)計或創(chuàng)新是有其相應(yīng)的規(guī)則或規(guī)范的。另一方面，企業(yè)管理制度的編制或創(chuàng)新是具有規(guī)則的，起碼的規(guī)則就是結(jié)合企業(yè)實際，按照事物的演變過程依循事物發(fā)展過程中內(nèi)在的本質(zhì)規(guī)律，依據(jù)企業(yè)管理的基本原理，實施創(chuàng)新的方法或原則，進行編制或創(chuàng)新，形成規(guī)范。

2、企業(yè)管理制度的規(guī)范性與創(chuàng)新性之間的關(guān)系是一種互為基礎(chǔ)、互相作用、互相影響的關(guān)系。良性的循環(huán)關(guān)系是兩者保持統(tǒng)一、和諧、互相促進的關(guān)系，非良性的關(guān)系則是兩者割裂甚至矛盾的關(guān)系。作為企業(yè)來講，應(yīng)該努力使企業(yè)管理制度的規(guī)范性與創(chuàng)新性因素之間的關(guān)系呈良性關(guān)系，也就是：規(guī)范性的因素是創(chuàng)新的產(chǎn)物，現(xiàn)行的企業(yè)管理制度里規(guī)范性的因素是前期企業(yè)管理制度創(chuàng)新的目標(biāo)，同時，又是下一輪創(chuàng)新的基礎(chǔ)。只有這樣，企業(yè)管理制度才能在規(guī)范實施與創(chuàng)新的雙重作用下不斷完善、不斷發(fā)揮其保證與促進企業(yè)發(fā)展的作用。

八、企業(yè)管理制度的實踐者。

企業(yè)管理制度的執(zhí)行，是企業(yè)管理的實踐者。他們既有聯(lián)系又有區(qū)別：制度是文件，是命令;執(zhí)行是落實，是實踐;制度是執(zhí)行的基礎(chǔ)，執(zhí)行是制度的實踐，沒有制度就沒有執(zhí)行;沒有執(zhí)行，制度也只是一只空殼。所以要想貫徹落實企業(yè)管理制度還需做到以下幾個方面：

(1)加強透明度。

員工是企業(yè)管理制度落實到位的主要對象。如果員工連遵守什么、怎樣遵守都不明白或不完全明白，就是沒有目的或目的(目標(biāo))不明確，后果將導(dǎo)致公司制定的管理制度流產(chǎn)。企業(yè)管理制度是員工在工作中不可或缺的一部分，制度遵守得好壞，取決于員工的工作態(tài)度和責(zé)任心。如果員工把平時的工作表現(xiàn)和制度執(zhí)行的好壞程度分開來衡量自己是不恰當(dāng)?shù)摹Ｒ驗橹贫群凸ぷ髟谛再|(zhì)上不可分，是相互聯(lián)系和依存的。制度遵守得好，工作起來就好，就順心，沒有壓力;反過來，工作上的每一次過失和失誤，大多是不遵守制度、遵守制度不徹底而引起的。因此，遵守企業(yè)管理制度雖然提倡自覺性，但同時不能忽略強制性，對少數(shù)員工實行罰款、辭退、開除等執(zhí)行措施是很有必要的。

(2)自掃門前雪。

管理人員有宣傳公司的管理制度范本的義務(wù)和責(zé)任，制度的擬定者和執(zhí)行者都應(yīng)把心態(tài)放正，不要滲雜個人感情在制度中。同時要杜絕一問三不知。在企業(yè)管理制度的執(zhí)行上對執(zhí)行者要做到相互監(jiān)督，落實，要防止陷進“一根煙、一杯酒、你我大家是朋友”的工作怪圈，這非常不利于企業(yè)管理制度的執(zhí)行。

企業(yè)管理制度執(zhí)行本身就具有強制性的特征。沒有過硬的強化手段，有些剛建立的企業(yè)管理制度就是一紙空文。一般地講，制度的制定，來自于基層，也適應(yīng)于基層，為基層服務(wù)。因此，建立持久的強化執(zhí)行方案是完成管理制度最有效的方法。當(dāng)一種企業(yè)管理制度，經(jīng)過一定階段強化執(zhí)行后，它就逐漸形成了一種習(xí)慣，甚至可以成為一種好的企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)揚下去。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇七

保衛(wèi)科在分管副總及上級公安機關(guān)的指導(dǎo)下，維護公司及園區(qū)的治安秩序，保障公司日常管理的正常運行。為加強園區(qū)保衛(wèi)工作，特制定本制度。

第一條加強對保安和門衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，維護公司治安秩序。

第二條保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司及園區(qū)“三防”、保衛(wèi)、監(jiān)控、園區(qū)車輛管理等工作。

第三條嚴(yán)格落實公司各項安全保衛(wèi)措施，確保園區(qū)的正常運營，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向分管副總請示，匯報。

第五條積極做好園區(qū)的安全防范工作，重大節(jié)日進行安全大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;。

第六條加強園區(qū)內(nèi)車輛管理及調(diào)度工作，非停車地點嚴(yán)禁停車;。

第七條做好接待保衛(wèi)工作，確保外賓和首長、領(lǐng)導(dǎo)的安全;。

第八條全面負(fù)責(zé)公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作;。

第九條完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

為了加強閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運作，充分發(fā)揮其作用，保障園區(qū)管理，特制定本制度。

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電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇八

一、目的：

為加強對公司圖書的管理，提高圖書利用率，鼓勵職工多讀書、讀好書，公司特制定本制度。

二、圖書范圍：

專業(yè)技能、企業(yè)行政管理、市場營銷、人力資源、安全管理、修養(yǎng)禮儀、生活休閑、雜志期刊等各類書籍資料。

三、圖書館開放對象、時間：

1、圖書只供本公司內(nèi)部職工使用，不對外開放;。

2、為了給職工讀書提供一個良好的環(huán)境，圖書室開放時間為每天下午3：00：——5：30(節(jié)假日除外)，其他時間概不受理，借書需到圖書管理員處登記。

四、借閱方式及規(guī)定：

2、已公司簽訂勞務(wù)合同的職工方可借閱;。

3、圖書借出時，應(yīng)當(dāng)面檢查，如發(fā)現(xiàn)有錯號、破損、污漬等現(xiàn)象，應(yīng)立即向工作人員聲明。如還書時被發(fā)現(xiàn)圖書損壞，要按所借圖書的3倍以上賠償，并且在要全公司oa系統(tǒng)上公布被處罰人員名單!

8、公司職工所借圖書，如遇清點或公務(wù)上需參考時，應(yīng)隨時通知收回，借閱人不得拒絕。

五、圖書損壞賠償?shù)囊?guī)定：

讀者要愛護圖書，妥善保管，不得遺失、撕毀、污損涂寫等，違者照章賠償。圖書若遺失或嚴(yán)重?fù)p毀時，借閱人應(yīng)依下列方式于一周內(nèi)辦妥賠償手續(xù)：

1、借閱者自行購買原版數(shù)據(jù)或其更新版，不得以翻版數(shù)據(jù)或影印本抵償;。

2、以購回相同書籍賠償，若因套書無法單本購買，則買同等價錢的圖書賠償;。

3、損壞輕微，可以修護復(fù)原的，其修護費由借閱人負(fù)擔(dān)。

六、圖書館管理：

圖書館開放期間讀者可根據(jù)圖書目錄選取讀物，切勿圍觀與圖書架前，不得將果皮紙屑帶入圖書館、高聲喧嘩并自覺遵守圖書館的各項規(guī)章制度，服從工作人員管理。為職工續(xù)借圖書方便，公司將圖書管理員的聯(lián)系方式進行公布，如有需要續(xù)借的圖書借閱人應(yīng)在還書日期前與圖書管理員進行電話或短信聯(lián)系，在得到圖書管理員的確定并同意后，方可繼續(xù)借閱圖書。

為了提倡廣大職工多讀書、讀好書的行為習(xí)慣公司將于每周一在oa系統(tǒng)上公布上一周的圖書借閱情況(包括借閱人名單、借閱書籍)，來鼓勵廣大職工多學(xué)習(xí)，把學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實際工作中;多了解，拓寬知識面，提高自身綜合素質(zhì)，讓我們的企業(yè)文化在每個職工心中扎根。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇九

第一條為了加強電動自行車管理，引導(dǎo)文明出行，維護道路交通秩序，預(yù)防和減少交通事故、火災(zāi)事故，保護公民人身和財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)電動自行車的生產(chǎn)、銷售、使用、維修、登記、通行、租賃經(jīng)營、停放、充電及其相關(guān)管理活動，適用本條例。

本條例所稱電動自行車，是指以車載蓄電池作為輔助能源，具備腳踏騎行功能，能實現(xiàn)電助動、電驅(qū)動功能的兩輪自行車。

第三條電動自行車管理應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)規(guī)劃、依法規(guī)范，保障安全、方便群眾，源頭管理、協(xié)同共治的原則。

第四條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對電動自行車管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全管理責(zé)任和工作協(xié)調(diào)機制，保障工作所需經(jīng)費，監(jiān)督指導(dǎo)有關(guān)部門依法履行職責(zé)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)督促本區(qū)域內(nèi)單位落實電動自行車的道路交通安全和消防安全責(zé)任。

村（居）民委員會應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好電動自行車管理的相關(guān)工作。

第五條市場監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)電動自行車及其零部件等產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售的監(jiān)督管理和電動自行車的強制性產(chǎn)品認(rèn)證的監(jiān)督管理。

公安機關(guān)交通管理部門負(fù)責(zé)電動自行車的登記和道路通行管理。

教育、工業(yè)和信息化、財政、自然資源、生態(tài)環(huán)境、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、商務(wù)、應(yīng)急管理、消防救援等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)電動自行車管理的相關(guān)工作。

第六條電動自行車相關(guān)行業(yè)協(xié)會應(yīng)當(dāng)建立健全行業(yè)規(guī)范，加強行業(yè)自律，協(xié)助有關(guān)部門做好電動自行車監(jiān)督管理工作，引導(dǎo)、督促會員單位依法從事電動自行車生產(chǎn)、銷售等活動，促進電動自行車行業(yè)健康有序發(fā)展。

第七條各級人民政府及其相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強道路交通安全法律、法規(guī)、電動自行車文明駕駛的宣傳教育，提高公民的法律意識、安全意識和文明出行素養(yǎng)。

新聞媒體應(yīng)當(dāng)加強電動自行車道路交通安全、消防安全和文明出行的公益宣傳。

機關(guān)、企事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)對本單位人員加強電動自行車安全教育。

第八條生產(chǎn)、進口用于國內(nèi)銷售的電動自行車的最高時速、整車質(zhì)量、外形尺寸等應(yīng)當(dāng)符合強制性國家標(biāo)準(zhǔn)。電動自行車電驅(qū)動行駛時，最高設(shè)計時速不超過二十五公里。

生產(chǎn)、銷售和維修更換的電動自行車充電器、蓄電池、電動機等零部件，生產(chǎn)、銷售的安全頭盔，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全要求。

第九條電動自行車生產(chǎn)者或者銷售者、進口商應(yīng)當(dāng)委托國家指定的認(rèn)證機構(gòu)對其生產(chǎn)、銷售或者進口的電動自行車進行強制性產(chǎn)品認(rèn)證。

電動自行車經(jīng)強制性產(chǎn)品認(rèn)證并標(biāo)注認(rèn)證標(biāo)志后，方可出廠、進口、銷售。未經(jīng)過強制性產(chǎn)品認(rèn)證的不得銷售。

第十條電動自行車銷售者應(yīng)當(dāng)履行進貨檢查驗收義務(wù)，建立進貨臺賬和銷售臺賬，驗明產(chǎn)品合格證明和其他標(biāo)識，并在銷售場所醒目位置公示所售電動自行車取得強制性產(chǎn)品認(rèn)證的相關(guān)信息。電動自行車及其銷售包裝上標(biāo)注的認(rèn)證證書所含內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與強制性產(chǎn)品認(rèn)證證書相符合，嚴(yán)禁偽造。

通過電子商務(wù)平臺進行銷售的，應(yīng)當(dāng)在披露的商品信息中包含強制性產(chǎn)品認(rèn)證的相關(guān)信息。

第十一條禁止實施下列影響電動自行車安全性能的行為：

（一）拼裝電動自行車；

（二）拆除或者改變電動自行車的限速裝置；

（三）改裝電動機、蓄電池等部件；

（四）加裝車篷等影響通行安全的裝置；

（五）其他影響電動自行車安全性能的行為。

第十二條鼓勵電動自行車生產(chǎn)者、銷售者采取以舊換新、折價回購等方式回收廢舊和不符合強制性國家標(biāo)準(zhǔn)的電動自行車。

鼓勵電動自行車所有人置換或者淘汰不符合強制性國家標(biāo)準(zhǔn)的電動自行車。

第十三條電動自行車經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門登記并取得號牌后，方可上路行駛。

省公安機關(guān)交通管理部門建設(shè)全省統(tǒng)一的電動自行車登記管理系統(tǒng)，電動自行車登記由設(shè)區(qū)的市、縣（市）公安機關(guān)交通管理部門辦理。

號牌的樣式等由省公安機關(guān)交通管理部門監(jiān)制。

第十四條電動自行車所有人應(yīng)當(dāng)自購車之日起三十日內(nèi)到設(shè)區(qū)的市、縣（市）公安機關(guān)交通管理部門申請登記，登記前需要臨時上路行駛的，駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)持有電動自行車來歷合法合規(guī)證明。電動自行車未經(jīng)登記和取得號牌不得上路行駛。

第十五條申請電動自行車登記，應(yīng)當(dāng)交驗電動自行車，并提交下列材料：

（一）電動自行車所有人的身份證明；

（二）電動自行車購車憑證或者其他來歷合法合規(guī)證明；

（三）電動自行車整車出廠合格證明或者進口憑證，且符合強制性國家標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條公安機關(guān)交通管理部門對申請材料齊全、符合法定要求的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場登記并發(fā)放號牌；對申請材料不齊全、不符合法定要求的，應(yīng)當(dāng)一次性告知需要補正的全部內(nèi)容。對不符合規(guī)定要求，不予登記的，應(yīng)當(dāng)向申請人書面說明理由。

第十七條已登記的電動自行車所有人信息等登記內(nèi)容發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時向公安機關(guān)交通管理部門申請變更登記；已登記的電動自行車遺失、滅失等或者所有權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)辦理注銷或者轉(zhuǎn)移登記。

第十八條本條例施行之前已經(jīng)購買的電動自行車，其所有人應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起六個月內(nèi)申請登記。公安機關(guān)交通管理部門對符合強制性國家標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放正式號牌。對不符合強制性國家標(biāo)準(zhǔn)的電動自行車，發(fā)放臨時號牌，設(shè)置三年過渡期，過渡期滿后，不得上路行駛。

過渡期自本條例施行之日起計算。

第十九條駕駛電動自行車上路行駛，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定位置懸掛號牌，保持號牌清晰、完整，不得故意遮擋、污損。

任何單位和個人不得買賣、偽造、變造號牌或者使用偽造、變造的號牌，不得使用其他電動自行車的號牌。

第二十條號牌丟失或者毀損的，電動自行車所有人應(yīng)當(dāng)向登記地公安機關(guān)交通管理部門申請補領(lǐng)或者換領(lǐng)。

電動自行車辦理注銷登記后，應(yīng)當(dāng)交回號牌。因特殊原因不能交回的，由公安機關(guān)交通管理部門公告作廢。

第二十一條電動自行車登記上牌不收取費用，所需經(jīng)費由設(shè)區(qū)的市、縣（市）財政保障。

第二十二條公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)按照就近、便捷辦理的原則，采取增設(shè)登記辦理點、推行帶牌銷售和網(wǎng)上辦理等方式，公布登記業(yè)務(wù)地點，為公眾辦理電動自行車登記、查詢等提供便利。

第二十三條駕駛電動自行車上路行駛應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)年滿十六周歲，沒有妨礙安全駕駛的疾病；

（二）在非機動車道內(nèi)行駛，沒有非機動車道的靠車行道右側(cè)行駛；

（三）駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的時速要求；

（四）文明駕駛，不得拋灑物品、垃圾和隨地吐痰；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條駕駛、乘坐電動自行車應(yīng)當(dāng)佩戴安全頭盔。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

使用電動自行車從事快遞、外賣的經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)發(fā)揮行業(yè)自律作用，要求從業(yè)人員佩戴安全頭盔，按照規(guī)定速度行駛。

第二十五條駕駛電動自行車上路行駛不得有下列影響通行安全的行為：

（一）駕駛拼裝或者違法加裝、改裝的電動自行車；

（二）互相追逐、超速行駛、逆向行駛；

（三）醉酒駕駛或者服用國家管制的藥品后駕駛；

（四）牽引動物或者不使用容器搭載動物；

（六）吸煙，飲食，使用手持電話或者其他電子通訊設(shè)備；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條成年人駕駛電動自行車只能搭載一人。搭載六周歲以下未成年人的，應(yīng)當(dāng)使用具有安全保護措施的固定座椅。十六周歲以上至未滿十八周歲的未成年人駕駛電動自行車不得搭載人員。

第二十七條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加大對電動自行車集中停放場所和充電設(shè)施建設(shè)的投入。

電動自行車集中停放場所、充電場所應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)消防安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。新建公共場所、公共建筑、居民住宅小區(qū)應(yīng)當(dāng)同時建設(shè)電動自行車停放場所，設(shè)置充電設(shè)施。既有公共建筑、居民住宅小區(qū)應(yīng)當(dāng)增建電動自行車停放場所，設(shè)置充電設(shè)施。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位等應(yīng)當(dāng)因地制宜，合理設(shè)置電動自行車停放場所和充電設(shè)施。

居民住宅小區(qū)和執(zhí)行居民電價的非居民用戶中設(shè)置的集中充電設(shè)施用電，執(zhí)行居民生活用電價格。國家另有規(guī)定的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條城市管理、綜合執(zhí)法等部門應(yīng)當(dāng)加強電動自行車停放管理，合理設(shè)置電動自行車停放區(qū)域，引導(dǎo)電動自行車有序停放。未設(shè)置停放區(qū)域的，停放不得妨礙其他車輛、行人通行。

電動自行車停放不得占用防火間距、消防車道和消防車登高操作場地，不得妨礙消防車操作和影響消防設(shè)施的正常使用。

禁止電動自行車進入載人電梯。

第二十九條為電動自行車充電應(yīng)當(dāng)符合消防安全規(guī)定，不得私拉電線、私安插座為電動自行車充電。

禁止在建筑物的公共門廳、疏散通道、樓梯間、安全出口和人員密集場所等公共區(qū)域停放電動自行車或者為電動自行車充電。禁止違反消防安全規(guī)定在居家、宿舍、辦公樓內(nèi)等非集中充電的室內(nèi)場所為電動自行車充電。

第三十條村（居）民委員會、建設(shè)管理單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實安全管理責(zé)任，及時發(fā)現(xiàn)和制止電動自行車在公共區(qū)域的違規(guī)停放、違規(guī)充電等行為。

第三十一條縣級以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)制定并實施電動自行車停放場所、充電設(shè)施等基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃，加強電動自行車等非機動車通行道路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

農(nóng)村公路交通事故多發(fā)路段、路口，應(yīng)當(dāng)設(shè)置讓行標(biāo)志、減速標(biāo)志等標(biāo)線、標(biāo)志和設(shè)施。

第三十二條使用電動自行車從事快遞、外賣的經(jīng)營單位和互聯(lián)網(wǎng)租賃電動自行車經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)落實企業(yè)主體責(zé)任，建立道路交通安全責(zé)任制度，加強對從業(yè)人員的安全教育，強化對其遵守道路交通安全法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度的監(jiān)督。

第三十三條使用電動自行車從事快遞、外賣的經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（一）建立健全電動自行車及駕駛?cè)斯芾砼_賬；

（二）使用的電動自行車符合強制性國家標(biāo)準(zhǔn)；

（三）為駕駛?cè)伺鋫浒踩^盔；

（四）做好電動自行車維護、保養(yǎng)等工作；

（五）定期組織駕駛?cè)诉M行道路交通安全、消防安全等法律、法規(guī)和安全常識的培訓(xùn)、考核。

第三十四條互聯(lián)網(wǎng)租賃電動自行車經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（一）投放電動自行車數(shù)量不得超過當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)行政主管部門確定的區(qū)域數(shù)量限制要求；

（二）投放的電動自行車符合強制性國家標(biāo)準(zhǔn)；

（三）隨車配備安全頭盔；

（四）運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段規(guī)范并便于承租人停放電動自行車；

（五）嚴(yán)格按照規(guī)定區(qū)域停放，配置必要人員對投放的電動自行車進行規(guī)范管理、維護；

（六）規(guī)范電動自行車集中充電設(shè)施使用管理。

第三十五條電動自行車廢舊電池應(yīng)當(dāng)依法處置?？h級以上人民政府工業(yè)和信息化、生態(tài)環(huán)境、交通運輸?shù)刃姓鞴懿块T應(yīng)當(dāng)加強電動自行車廢舊電池污染防治監(jiān)督管理。

電動自行車所有人或者管理人應(yīng)當(dāng)將廢鉛蓄電池交由鉛蓄電池生產(chǎn)企業(yè)、具有危險廢物經(jīng)營許可證單位或者具備條件的廢鉛蓄電池收集單位集中收集，不得擅自傾倒、堆放、丟棄。其他電動自行車廢舊蓄電池按照固體廢物污染防治有關(guān)規(guī)定處置，不得隨意丟棄。

第三十六條鼓勵電動自行車所有人投保電動自行車第三者責(zé)任保險、人身傷害保險和財產(chǎn)損失保險。

鼓勵電動自行車帶保險銷售。

第三十七條設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)合執(zhí)法機制，依法查處電動自行車生產(chǎn)、銷售、使用、維修、登記、通行、租賃經(jīng)營、停放、充電等方面的違法行為，實現(xiàn)信息共享和全過程監(jiān)管。

第三十八條違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)另有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

公安機關(guān)交通管理部門對電動自行車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)的行為實施行政處罰時，應(yīng)當(dāng)堅持教育為主，處罰與教育相結(jié)合。對情節(jié)輕微，未影響道路通行的，給予口頭警告。

第三十九條違反本條例規(guī)定，生產(chǎn)、銷售不符合強制性國家標(biāo)準(zhǔn)的電動自行車的，由市場監(jiān)督管理部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法生產(chǎn)、銷售的電動自行車，并處違法生產(chǎn)、銷售電動自行車貨值金額等值以上三倍以下罰款，有違法所得的，并處沒收違法所得。

電動自行車未經(jīng)強制性產(chǎn)品認(rèn)證，擅自出廠、銷售、進口或者在其他經(jīng)營活動中使用的，由市場監(jiān)督管理部門責(zé)令改正，處五萬元以上二十萬元以下罰款，有違法所得的，并處沒收違法所得。

電動自行車及其銷售包裝上標(biāo)注的認(rèn)證證書所含內(nèi)容與強制性產(chǎn)品認(rèn)證證書內(nèi)容不一致的，由市場監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處二萬元以下罰款。

第四十條違反本條例規(guī)定，從事經(jīng)營性拼裝、加裝、改裝等影響電動自行車安全性能行為的，由市場監(jiān)督管理、綜合執(zhí)法等有關(guān)部門責(zé)令改正，并處五千元以上五萬元以下罰款。電動自行車所有人私自拼裝、加裝、改裝的，由有關(guān)部門責(zé)令改正，并處五百元以下罰款。

第四十一條違反本條例規(guī)定，駕駛未登記的電動自行車上路行駛的，由公安機關(guān)交通管理部門指出違法行為，責(zé)令改正，拒不改正的，可以處警告或者五十元罰款；駕駛不符合強制性國家標(biāo)準(zhǔn)的電動自行車上路行駛且未按照規(guī)定申領(lǐng)臨時號牌的，由公安機關(guān)交通管理部門給予警告，責(zé)令改正，拒不改正的，處五十元罰款。

過渡期滿后，仍駕駛不符合強制性國家標(biāo)準(zhǔn)的電動自行車上路行駛的，由公安機關(guān)交通管理部門給予警告，責(zé)令改正；拒不改正的，處二百元罰款;再次違法上路行駛的，由公安機關(guān)交通管理部門對車輛依法予以收繳。

違反本條例規(guī)定，以欺騙等不正當(dāng)手段取得電動自行車登記的，由公安機關(guān)交通管理部門收繳電動自行車號牌，撤銷電動自行車登記，并處二百元罰款。

第四十二條違反本條例規(guī)定，買賣、偽造或者變造電動自行車號牌的，由公安機關(guān)交通管理部門收繳號牌，沒收違法所得，并處一千元以上二千元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

使用偽造、變造電動自行車號牌的，由公安機關(guān)交通管理部門收繳號牌，并處二百元罰款。

使用其他電動自行車號牌的，由公安機關(guān)交通管理部門收繳號牌，并處一百元罰款。

第四十三條違反本條例規(guī)定，電動自行車駕駛?cè)擞邢铝行袨橹坏?，由公安機關(guān)交通管理部門處警告或者十元以上五十元以下罰款：

（一）未按規(guī)定懸掛或者故意遮擋、污損號牌的；

（二）互相追逐、超速行駛、逆向行駛的；

（三）醉酒駕駛或者服用國家管制的藥品后駕駛的；

（四）牽引動物或者不使用容器搭載動物的；

（六）有吸煙，飲食，使用手持電話或者其他電子通訊設(shè)備等妨礙駕駛安全行為的；

（七）違反規(guī)定載人載物，影響通行安全的；

（八）違反規(guī)定拋灑物品、垃圾的；

（九）違反規(guī)定未在非機動車道內(nèi)行駛的。

第四十四條駕駛、乘坐電動自行車未佩戴安全頭盔的，由公安機關(guān)交通管理部門給予口頭警告，責(zé)令改正。對拒不改正、違反道路交通安全法律法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，視情節(jié)可以處警告或者十元以上五十元以下罰款。

第四十五條違反本條例規(guī)定，駕駛拼裝的電動自行車上路行駛的，由公安機關(guān)交通管理部門依法扣留并強制報廢；駕駛加裝、改裝的電動自行車上路行駛的，由公安機關(guān)交通管理部門責(zé)令改正，并處一百元罰款。

第四十六條違反本條例規(guī)定，在建筑物的公共門廳、疏散通道、樓梯間、安全出口、人員密集場所以及居家、宿舍、辦公樓等非集中充電的室內(nèi)場所停放電動自行車或者為電動自行車充電，危害消防公共安全的，由消防救援機構(gòu)責(zé)令改正；拒不改正的，對經(jīng)營性單位處二千元以上一萬元以下罰款，對個人處警告或者五百元以下罰款。

第四十七條公安機關(guān)交通管理部門和有關(guān)行政主管部門可以約談履行道路交通安全責(zé)任制不力、交通安全隱患突出的快遞、外賣的經(jīng)營單位和互聯(lián)網(wǎng)租賃電動自行車經(jīng)營單位，責(zé)令限期采取改正措施。

使用電動自行車從事快遞、外賣等經(jīng)營活動的單位和互聯(lián)網(wǎng)租賃經(jīng)營單位，未履行本條例規(guī)定義務(wù)的，由有關(guān)行政主管部門責(zé)令改正；拒不改正的，處一萬元以上五萬元以下罰款。

第四十八條國家工作人員違反本條例規(guī)定，在電動自行車管理工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違法行為的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十九條電動兩輪摩托車、電動三輪車按照相關(guān)法律、法規(guī)管理。

第五十條本條例自20xx年5月1日起施行。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇十

為維護停車場內(nèi)交通及停車秩序，確保停車場內(nèi)摩托車、電動車、自行車整齊停放，特制定本規(guī)定：

1、小區(qū)內(nèi)摩托車、電動車、自行車需到客服中心進行統(tǒng)一登記，繳納相關(guān)費用，車主按照客戶中心指定的車位有序停放，不得隨意亂停亂放、不得停放在消防通道上。

2、小區(qū)摩托車、自行車、電動車停車場為不定時值守，請鎖好自己的車輛，避免車輛遺失。

3、停車場內(nèi)禁止停放攜帶易爆、要害等違禁物品的車輛停放。管理處人員有權(quán)檢查車輛及載貨物并有權(quán)拒絕違規(guī)車輛進場。

4、車主不準(zhǔn)在車場內(nèi)洗車，不準(zhǔn)在車場內(nèi)維修摩托車，防止發(fā)生火災(zāi)事故。

5、停車場內(nèi)充電電源功率（220v交流電）較小只能用亍電瓶車充電，不得用作其它電源，若有損壞照價賠償。

6、車主在停車場內(nèi)應(yīng)保持清潔，不得亂丟雜物，保潔人員實行不定時保潔。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇十一

第一條為了加強婚姻介紹管理，規(guī)范婚姻介紹服務(wù)行為，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》及有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)從事婚姻介紹服務(wù)的組織及其從業(yè)人員和征婚當(dāng)事人，均應(yīng)遵守本辦法。

第三條在本市行政區(qū)域內(nèi)從事有償婚姻介紹服務(wù)，應(yīng)當(dāng)成立婚姻介紹機構(gòu)。

在本市行政區(qū)域內(nèi)從事無償公益性婚姻介紹服務(wù)活動，應(yīng)當(dāng)事先向婚姻介紹行政主管部門備案。

第四條婚姻介紹服務(wù)和征婚、應(yīng)征，應(yīng)當(dāng)堅持自愿、誠實、信用、守約的原則。

婚姻介紹服務(wù)，應(yīng)當(dāng)充分尊重征婚當(dāng)事人的意志。

第五條市人民政府民政部門是全市婚姻介紹機構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動的行政主管部門。

縣、區(qū)人民政府民政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)婚姻介紹機構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動的日常管理工作。

第六條市民政部門對婚姻介紹機構(gòu)的設(shè)置，應(yīng)當(dāng)進行合理規(guī)劃、科學(xué)指導(dǎo)、總量控制。

民政部門在對婚姻介紹機構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動的管理中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行法定職責(zé)，堅持依法管理，加強監(jiān)督檢查，及時糾正和查處違法行為。

民政部門應(yīng)當(dāng)對婚姻介紹機構(gòu)從業(yè)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

民政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真受理婚姻介紹機構(gòu)和征婚當(dāng)事人的有關(guān)投訴，維護其合法權(quán)益，并為婚姻介紹機構(gòu)及公益性婚姻介紹服務(wù)活動提供必要的服務(wù)。

第七條成立婚姻介紹機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)有固定的服務(wù)場所和相應(yīng)的辦公設(shè)施;。

(二)有三名以上經(jīng)民政部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的從業(yè)人員;。

(三)從業(yè)人員品行良好、作風(fēng)正派，熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;。

(四)有完善的機構(gòu)章程和健全的內(nèi)部管理制度;。

(五)符合其他法定條件。

第八條成立婚姻介紹機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向民政部門提出書面申請，并提交下列證件和材料：

(一)工商行政管理部門核準(zhǔn)的機構(gòu)名稱;。

(二)從業(yè)人員花名冊及有效身份證件;。

(三)主要負(fù)責(zé)人戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的介紹信;。

(四)服務(wù)場所的產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同;。

(五)機構(gòu)章程草案和有關(guān)內(nèi)部管理制度。

第九條成立婚姻介紹機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)先報縣、區(qū)民政部門審核。縣、區(qū)民政部門應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起五日內(nèi)提出審核意見，對符合條件的報市民政部門審批;對不符合條件的，向申請人作出書面答復(fù)并說明理由。

市民政部門應(yīng)當(dāng)自接到縣、區(qū)民政部門的審核意見之日起十日內(nèi)作出決定，對符合條件的予以批準(zhǔn)并發(fā)給相應(yīng)證明;對不符合條件的不予批準(zhǔn)并書面答復(fù)，說明理由。

取得市民政部門核發(fā)的婚姻介紹機構(gòu)批準(zhǔn)證明的，按國家規(guī)定到工商等相關(guān)部門辦理注冊登記等有關(guān)手續(xù)。

第十條婚姻介紹機構(gòu)變更名稱、住所和主要負(fù)責(zé)人等主要登記事項，或者分立、合并以及停辦的，應(yīng)當(dāng)先報民政部門審核同意后按國家有關(guān)規(guī)定到工商等相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)。

第十一條婚姻介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

(一)禁止為未達(dá)到法定婚齡者或有配偶者進行婚姻介紹;。

(二)禁止從事涉外和港、澳、臺同胞及華僑的婚姻介紹服務(wù)活動;。

(三)不得為無有效證件或證件不全的征婚人和應(yīng)征人進行婚姻介紹;。

(四)不得同時為兩個以上征婚人或應(yīng)征人介紹同一個應(yīng)征人或征婚人。

第十二條婚姻介紹機構(gòu)進行婚姻介紹服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

(二)婚姻介紹登記服務(wù)期限為一年，從辦理征婚登記手續(xù)之日算起;。

(五)對在婚姻介紹登記服務(wù)期限內(nèi)未介紹成功的，服務(wù)期滿后撤銷登記，退還征婚當(dāng)事人的所有資料和有關(guān)證件;征婚當(dāng)事人要求繼續(xù)提供婚姻介紹服務(wù)的，按本條規(guī)定重新進行登記并提供服務(wù)。

第十三條婚姻介紹機構(gòu)在進行婚姻介紹服務(wù)活動時，應(yīng)當(dāng)公示辦事程序、各項工作制度、從業(yè)人員身份及收費項目和標(biāo)準(zhǔn)。

婚姻介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照價格行政主管部門核定的收費項目和標(biāo)準(zhǔn)收費，不得超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)收費。

第十四條婚姻介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核查征婚當(dāng)事人的身份、婚姻狀況及其他基本情況。

第十五條征婚人應(yīng)當(dāng)向婚姻介紹機構(gòu)提交本人戶口、身份證和婚姻狀況有效證明，并如實提交本人工作、經(jīng)濟收入、居住條件、子女撫養(yǎng)等其他基本情況資料。

第十六條市民政部門應(yīng)當(dāng)對婚姻介紹機構(gòu)進行年度審核。

婚姻介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年第四季度持有關(guān)材料到市民政部門辦理年度審核手續(xù)。

第十七條未經(jīng)市民政部門批準(zhǔn)成立婚姻介紹機構(gòu)，擅自進行有償婚姻介紹服務(wù)的，由民政部門責(zé)令停止活動，并處以2000元以上10000元以下罰款。

第十八條婚姻介紹機構(gòu)違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由民政部門責(zé)令限期改正，予以警告，并可處以1000元以上5000元以下罰款：

(一)為未達(dá)到法定婚齡者或有配偶者進行婚姻介紹的;。

(二)從事涉外和港、澳、臺同胞及華僑婚姻介紹服務(wù)活動的;。

(三)為無有效證件或證件不全的征婚人和應(yīng)征人進行婚姻介紹服務(wù)的;。

(四)同時為兩個以上征婚人或應(yīng)征人介紹同一個應(yīng)征人或征婚人的。

第十九條婚姻介紹機構(gòu)違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由民政部門責(zé)令限期改正，予以警告，并可處以500元以上2000元以下罰款：

(二)為代理他人征婚或應(yīng)征者辦理征婚登記手續(xù)的;。

(三)在婚姻介紹登記服務(wù)期限內(nèi)不按征婚當(dāng)事人的合理要求提供婚姻介紹服務(wù)的;。

(四)違背征婚當(dāng)事人意志或違反約定泄漏征婚當(dāng)事人秘密的;。

(五)不公示辦事程序、工作制度、從業(yè)人員身份及收費項目和標(biāo)準(zhǔn)的;。

(六)不接受市民政部門年度審核的。

第二十條征婚當(dāng)事人在征婚和應(yīng)征登記時，故意隱瞞個人真實情況、提交虛假資料的，由民政部門處以200元以下罰款;給婚姻介紹機構(gòu)或他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十一條當(dāng)事人對民政部門依照本辦法作出的行政處罰不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第二十二條為從事有償婚姻介紹服務(wù)，向民政部門提出成立婚姻介紹機構(gòu)的書面申請，民政部門拒絕受理或者在規(guī)定期限內(nèi)既不辦理又不給予書面答復(fù)的，申請人可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

民政部門工作人員在婚姻介紹管理工作中玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，由所在單位或上級機關(guān)給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條本辦法實施中的具體應(yīng)用問題，由市民政部門負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇十二

第一條為了加強電動車管理，維護道路交通秩序，預(yù)防和減少道路交通事故，保障人民群眾生命、財產(chǎn)安全，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本條例。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)電動車的生產(chǎn)、銷售、維修、登記、通行管理及其相關(guān)活動，適用本條例。

第三條本條例所稱的電動車，是指電動自行車，二輪電動車，電動輪椅車，三輪電動車，小型低速電動汽車。

第四條電動車管理遵循專項管理、分類對待、確保安全、穩(wěn)健發(fā)展、總量調(diào)控、區(qū)域限行的原則。

第五條市、縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)加強電動車管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將該項工作納入國民經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃，將工作經(jīng)費納入同級財政預(yù)算，并予以保障。

市、縣（市、區(qū)）人民政府公安、質(zhì)監(jiān)、工商、交通、經(jīng)信、環(huán)保、發(fā)改、財政、市政、郵政等部門，在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好電動車監(jiān)督管理工作。

第六條生產(chǎn)、銷售的電動車技術(shù)參數(shù)和性能指標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)。不得生產(chǎn)、銷售不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的電動車。不得拼裝或者擅自改裝電動車。

第七條市人民政府經(jīng)信部門會同質(zhì)監(jiān)、工商、公安機關(guān)交通管理等部門審核電動車產(chǎn)品是否符合國家標(biāo)準(zhǔn)并準(zhǔn)予登記，準(zhǔn)予登記的電動車品牌、型號、生產(chǎn)商等內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)向社會公布，并適時予以更新。

第八條電動車銷售商應(yīng)當(dāng)在銷售場所顯著位置公示予以登記的`電動車產(chǎn)品名錄。

第九條電動車銷售商可以采取以舊換新、折價回購等方式回收超標(biāo)電動車。鼓勵電動車所有人主動置換或者報廢超標(biāo)電動車。

第十條電動車銷售商應(yīng)當(dāng)?shù)怯涃徿嚾说纳矸菪畔?、?lián)系方式，出具國家統(tǒng)一銷售發(fā)票、合格證等相關(guān)手續(xù)并建立銷售臺賬。

第十一條電動車銷售、維修商應(yīng)當(dāng)提供電動車廢舊電池更換、回收服務(wù)，建立臺賬，并將收集的廢舊電池交由生產(chǎn)商回收利用或者交由具有危險廢物經(jīng)營資質(zhì)的單位統(tǒng)一處理。

第十二條交通運輸管理和工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強電動車維修商的資質(zhì)審查與日常監(jiān)督管理，督促維修商遵守行業(yè)規(guī)則，確保維修過程中不改變車輛的外形特征與技術(shù)參數(shù)。

第十三條二、三輪電動車、小型低速電動汽車實行登記管理制度。電動車自購車之日起三十日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)交通管理部門申請車輛注冊登記。

第十四條電動車所有人應(yīng)當(dāng)持下列材料到公安機關(guān)交通管理部門申請辦理注冊登記：

（一）所有人的身份證明；

（二）購車發(fā)票等車輛來歷證明；

（三）整車出廠合格證明；

（四）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交的其他證明、憑證。鼓勵電動車所有人購買相關(guān)保險。

第十五條電動車登記號牌的式樣由市人民政府公安機關(guān)交通管理部門統(tǒng)一制定。

二、三輪電動車、小型低速電動汽車應(yīng)當(dāng)參照機動車懸掛號牌。

電動車登記號牌工本費的收取，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行價格部門核定的收費標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起二個工作日內(nèi)辦結(jié)注冊登記業(yè)務(wù)。對不符合登記條件的，應(yīng)當(dāng)向申請人書面說明不予登記的理由。

第十七條有下列情形之一的，公安機關(guān)交通管理部門不予辦理注冊登記手續(xù)：

（一）不符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）車架編碼存在挖補、焊接、涂改、打磨痕跡或不清晰、無法辨識的；

（三）擅自拼裝或者改裝外觀形狀或技術(shù)參數(shù)的；

（四）不在市經(jīng)信部門公布的電動車名錄內(nèi)的；

（五）其他不符合登記辦理的情形。

第十八條電動車的變更、轉(zhuǎn)移、注銷或者被盜搶的，車主應(yīng)當(dāng)?shù)焦矙C關(guān)交通管理部門辦理備案登記手續(xù)。

第十九條對本條例實施前購買的二、三輪電動車、小型低速電動汽車，應(yīng)當(dāng)自本條例實施之日起六個月內(nèi)辦理登記手續(xù)；對本條例實施前購買的不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的電動車實行備案登記，設(shè)定過渡期限為五年，超出過渡期限的電動車一律不得上路行駛。

第二十條郵政、快遞、環(huán)衛(wèi)等專用三輪電動車需要加裝載物車箱和遮雨蓬的，應(yīng)當(dāng)按照公安機關(guān)交通管理部門規(guī)定的外形尺寸、箱體顏色等標(biāo)準(zhǔn)加裝，經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門查驗同意后，方可辦理登記。

第二十一條電動車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）駕駛電動自行車、二輪電動車，應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲；

（二）駕駛電動輪椅車，應(yīng)當(dāng)持有殘疾人證明或者老年人證明；

（三）駕駛?cè)嗠妱榆嚕瑧?yīng)當(dāng)年滿十八周歲，并取得機動車駕駛證（d）；

（四）駕駛小型低速電動汽車，應(yīng)當(dāng)年滿十八周歲，并取得機動車駕駛證（c3）。

第二十二條電動車應(yīng)當(dāng)取得公安機關(guān)交通管理部門核發(fā)的有效號牌、行駛證、駕駛證后，方可上路行駛。不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的電動車不得上路行駛。

第二十三條已注冊登記的小型低速電動汽車的報廢期限為八年或二十萬公里。

第二十四條對電動車的通行，公安機關(guān)可以采取限制通行區(qū)域和通行時間等交通管制措施。

第二十五條三輪電動車、小型低速電動汽車參照機動車停放規(guī)定停放，電動自行車、二輪電動車、電動輪椅車參照非機動車停放規(guī)定停放。

第二十六條電動車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）遵守交通信號、標(biāo)志、標(biāo)線的規(guī)定，服從公安機關(guān)交通管理人員指揮；

（二）遵守通行區(qū)域、通行時間的管理規(guī)定；

（六）飲酒后不得駕駛?cè)嗠妱榆嚒⑿⌒偷退匐妱悠嚕?/p>

（七）不得逆向行駛。

第二十七條電動車載人載物應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（二）三輪電動車、電動輪椅車不得載人；

（三）電動車載物應(yīng)當(dāng)符合核定載質(zhì)量，嚴(yán)禁超載，載物的長、寬、高不得違反裝載要求，不得遺撒、飄散載運物。

第二十八條違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十九條電動車駕駛?cè)诉`反本條例規(guī)定的，由公安機關(guān)交通管理部門依法追究法律責(zé)任。

第三十條電動車生產(chǎn)、銷售、維修商，違反本條例規(guī)定的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

第三十一條拒絕、阻撓國家工作人員依法執(zhí)行電動車管理公務(wù)或者擾亂社會公共秩序，構(gòu)成違反治安管理行為的，依照《中華人民共和國治安處罰法》的規(guī)定予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十二條市人民政府可以根據(jù)本條例制定實施辦法。

第三十三條本條例自20xx年5月1日起施行。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇十三

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要加以追究。

員工守則。

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇十四

為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。

除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第二則管理權(quán)限。

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

人力主管工作職責(zé)：

一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。

二、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

三、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。

四、組織公司平時考核及年終考核工作。

五、組織公司人事培訓(xùn)工作。

六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。

七、組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

八、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。

九、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第三則職員錄用。

被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。

《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

完備調(diào)離手續(xù)。

雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括：

（1）處理工作交接事宜；

（2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。

（7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。

（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。

離職面談。

離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。

糾紛處理。

合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人申訴。

第四則工作守則和行為準(zhǔn)則。

員工工作守則包括。

一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。

三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。

兼職。

職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

禁止下列情形的兼職：

（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；

（3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（5）主管級及以上職員兼職。

個人投資。

職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：

（1）參與經(jīng)營管理的；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；

（3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；

（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

保密義務(wù)。

1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

行為的自我判斷與咨詢。

職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理：

1以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo)準(zhǔn)；

2向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

三、職員必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進??；

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密；

五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)；

九、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。

2指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

1襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

4女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。

4握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：“對不起，打斷您們的談話”。

6遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請假制度。

職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

遲到、早退或曠工。

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時填寫請假單報負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當(dāng)月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

請假須填寫請假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。

請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。

請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。

因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。

如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案。

一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，如需外出應(yīng)請示主管（編輯部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報）。

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。

加班。

如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。經(jīng)理級以下人員每晚加班2小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間。每累記加班24個小時，或連續(xù)加班12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當(dāng)于三天工資的加班補助金。管理層為不計酬加班。

加班請假：

1操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明（領(lǐng)有具體事實不得故意推諉）否則一經(jīng)派定即須按時到退。

2連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。

3公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假（注明加班請假字樣），此項請假不予列入考勤。

4在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。

假期管理：為嚴(yán)格勞動制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

節(jié)假日。

國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（3天）、春節(jié)（8天），給予休假但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。

可享受7天年假。主管安排職工休年假時，需提前2周向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補助。

二、事假：員工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員工請事假須先填寫“員工請假單”，半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資，事假超過10天以上的，公司有權(quán)予以解聘，（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交公司備案。因急事，如不能及時提前請假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當(dāng)月6天者，公司無條件解聘。

四、婚假：職員結(jié)婚給婚假10天假期，子女結(jié)婚可請假2天。

五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。

六、病假：員工確實因病不能上班時，應(yīng)填寫“員工請假單”，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準(zhǔn)，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計病假不超過3天的不扣除工資，超過3天的，超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。

員工因急病，不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門，并于上班后補填請假單。

本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一）事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者進行經(jīng)濟處罰、停職或開除。

（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第六則工資待遇。

一、工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加____元的工齡補助。

二、獎金：銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。

三、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。

四、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制，于每月底發(fā)給。

第七則獎懲。

公司對以下情形之一者，予以記功受獎：

一、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；

二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；

三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給帶來明顯效率或效益者；

四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；

五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。

記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。

公司對以下情況之一者，予以記過處罰：

一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財務(wù)制度者；

二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，在場職員未能及時全力加以挽救者；

三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者；

四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者；

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；

六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；

八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者；

九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為；

記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴；獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。

第八則福利。

一、保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。

二、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。

三、過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品。

四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

五、住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。

本制度自年月日起執(zhí)行。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇十五

在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的如何遵守公司管理規(guī)定-規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)一般是從時期過度過來的，尤其是對于改革深化過程中的中國現(xiàn)在社會，這點表現(xiàn)的更加突出。時期多數(shù)是“以人為本”，完全站在人的角度，的英雄人物往往成為企業(yè)內(nèi)部的“神”，是企業(yè)的定海神針，盲目的“造神”和“崇拜”，使得企業(yè)走的是“神”的路，“兩個凡是”絕對是企業(yè)內(nèi)部的座右銘和憲法，所以在這種狀態(tài)下，企業(yè)內(nèi)部所有的規(guī)章制度不過是為造神而服務(wù)，一旦制度影響了“神”，制度就要修訂或。所以說，企業(yè)高層是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度無法執(zhí)行的罪魁禍?zhǔn)捉^對不是危言聳聽。

企業(yè)要發(fā)展就必拋棄“神”的因素，必須通過正規(guī)化的企業(yè)運做來實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的團隊效果，而不是哪個人的效果。企業(yè)是一個團隊，團隊必須依附于共同的價值觀，企業(yè)也只有具有了這種共同價值觀，才有可能基業(yè)常青，才有可能成為百年老店。規(guī)章制度為企業(yè)塑造這種共同價值觀承擔(dān)者主要的，所以企業(yè)高層必須正視這個問題，自己主動從“神龕”上走下來，否則再輝煌的企業(yè)也不過是曇花一現(xiàn)。

那么企業(yè)高層到底該如何做呢？建議如下：

首先，對于自己已經(jīng)決定的事情自己必須堅決去執(zhí)行，而不能夠因為自己是高層，而為所欲為；企業(yè)員工所有的任務(wù)都來源于企業(yè)和任務(wù)，任務(wù)的變化無常只能使得員工不知所以然，沒有固化的員工，更不知道該走向何方，結(jié)果只能象無頭蒼蠅一般亂撞，“做一天和尚撞一天鐘”，企業(yè)根本不可能有方向。

其次，企業(yè)有規(guī)定的，必須按照規(guī)定執(zhí)行；執(zhí)行人對規(guī)定有意見的`，也必須先執(zhí)行，執(zhí)行后提出個人意見；“法大于己”絕對不能夠成為一種口頭禪，也不能夠僅僅說說而已，企業(yè)內(nèi)部的所有規(guī)定是企業(yè)內(nèi)部所有員工遵守的共同的價值觀和紀(jì)律，是為企業(yè)的團隊效率負(fù)責(zé)的，企業(yè)高層不能夠通過利用特權(quán)為提高自己的效率而降低企業(yè)的團隊效率。企業(yè)運做是向團隊效率要利潤的，而不是向哪一個人要利潤，所以企業(yè)高層每時每刻都應(yīng)該注重自己的一言一行，時刻做企業(yè)規(guī)章制度的榜樣和守護神，企業(yè)高層也只有尊重了“法”，才能夠更加贏得員工的尊重和威信。

第三，企業(yè)沒有規(guī)定的，按照企業(yè)的文化和價值觀，并以企業(yè)利益最大化為，先把事情做起來，然后再做匯報、建制度；任何企業(yè)都不是十全十美的，所以在任何時刻，企業(yè)都有可能出現(xiàn)這樣或那樣的矛盾和沖突，而這種矛盾和沖突發(fā)生的根源也往往是由于企業(yè)沒有規(guī)章制度來約束，在這種情況下，企業(yè)高層必須通過樹立企業(yè)文化來固化這種運做方式。企業(yè)沒有規(guī)定，企業(yè)高層就必須樹立一種“先做事，后承擔(dān)”的做事原則，否則就變成了分不清，事情也沒有做的尷尬局面。

最后，不管有沒有制度約束，負(fù)責(zé)人對任務(wù)負(fù)責(zé)的同時，必須對結(jié)果負(fù)責(zé)；企業(yè)要發(fā)展就必須想顧客要利潤，不管你如何，只要結(jié)果沒有實現(xiàn)“假定”，任何人都必須受到相應(yīng)的處罰，千萬別遵循“功過相抵”的原則，因為這樣只能喪失企業(yè)運做的積極性和忠誠度，最終使得“結(jié)果導(dǎo)向+業(yè)績導(dǎo)向”無法實現(xiàn)。

企業(yè)高層是企業(yè)旗幟的揮動者，其一言一行都會在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生重要影響。為了自己，也為了企業(yè)的未來，請企業(yè)高層們時時刻刻檢點自己的行為。員工把自己當(dāng)成神并不可怕，如果你自己也把自己當(dāng)成神，這就是最可怕的了。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇十六

1、配備電動車輛的員工，自覺接受有關(guān)部門和單位的管理，電動車僅限工作期間使用，若在與工作無關(guān)的場合下使用，違反交通規(guī)定造成的一切后果，由當(dāng)事人自負(fù)。

2、員工駕乘的電動車，限在工作期間駕乘，若酒后駕車、非工作期間駕車外出而造成的一切事故，均由乙方負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、駕乘電動車的員工必須佩戴頭盔和其他防護用品；車輛應(yīng)做到勤檢查、勤檢修，保持車況良好，嚴(yán)禁病車上路，杜絕不安全事故的發(fā)生。

4、嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁高速行車，做到安全謹(jǐn)慎駕駛。

5、使用人必須愛惜車輛，勤保養(yǎng)，按時充電，保持車輛清潔。

6、使用人應(yīng)將電動車停放在干燥、通風(fēng)性良好、安全的地方。

7、電動車使用注意事項必須遵照使用明書要求。

8、車輛出現(xiàn)故障后應(yīng)及時維修，維修產(chǎn)生的相關(guān)費用由公司承擔(dān)。

1、甲方有權(quán)對乙方和乙方所駕駛車輛進行監(jiān)督、檢查，并對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題進行處理。

2、乙方對所駕駛的電動車做到勤檢查、勤保養(yǎng)、勤擦洗，杜絕病車上路行駛，如因此造成的后果責(zé)任由乙方自負(fù)。

3、乙方在駕駛車輛過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行各項操作規(guī)程，遵守交通規(guī)則，維護交通秩序，對違反交通法規(guī)的罰款由乙方自負(fù)。

4、乙方要杜絕酒后駕車，因酒后駕車發(fā)生的責(zé)任事故由乙方自負(fù)。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇十七

一、凡在電動車、自行車停車場存放車輛的業(yè)主/住戶，應(yīng)當(dāng)自覺遵守本規(guī)定，服從車管員的管理。

二、凡本小區(qū)業(yè)主/物業(yè)使用人的電動車、自行車到地下室停車場停放，必須辦理手續(xù)并按規(guī)定繳納車位使用費。

三、凡到地下停車場停放的電動車必須購買車輛綜合保險，車輛遺失時，由車主及時報案，并向保險公司索賠。

四、外來電動車進入地下車庫，必須按指定位置停放；外來自行車原則上不準(zhǔn)停放在地下車庫。

五、對無執(zhí)照的自行車丟失，管理處概不承擔(dān)責(zé)任。

六、車管員要認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)現(xiàn)車輛停放不整齊要及時整理。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇十八

1、電瓶車駕駛?cè)藛T必須持證上崗，經(jīng)房管部車隊長、安全主管考核合格后，方可承擔(dān)駕駛職責(zé)。

2、駕駛員須保持中速行駛，注意車輛起步時緩慢前進，不得突然提速，防止客人從車上跌落。

3、電瓶車最高時速不得超過每小時15公里，行駛中不得超越其他機動車輛，并注意避讓行人，嚴(yán)禁帶故障行駛。

4、電瓶車服務(wù)的對象為看樓客戶，嚴(yán)禁無關(guān)人員搭乘電瓶車，特別是公司內(nèi)部員工。

5、駕駛員不得坐在車上候客、不得在車上吃東西或做與工作無關(guān)的事，應(yīng)站立于駕位左側(cè)，并禮貌提示所有上車客戶注意”不要將頭、手、腿等身體部位超出車外，小孩必須在大人的監(jiān)護下方可允許上車，下車時必須待車停穩(wěn)后方可下車等”，提示完畢后待客坐穩(wěn)時方可緩慢啟動。

6、駕駛員嚴(yán)格按照規(guī)定時間或行駛路線進行行駛，下班后必須將車停放在指定的區(qū)域進行充電，做好電瓶車外觀的清潔，確保第二天能正常使用，并與當(dāng)班安全員做好交接，將鑰匙移交到控制中心保管。

7、司機為電瓶車的最終責(zé)任人，必須保持車體衛(wèi)生及日常保養(yǎng)工作，以確保車輛的正常運行。

8、技術(shù)組必須安排專人每周對電瓶車進行保養(yǎng)一次，每半月請房管部車隊長，對車輛狀況進行檢驗并提供專業(yè)意見。

9、駕駛員必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，在開車的過程中因人為因素造成的一切后果均由當(dāng)值司機個人承擔(dān)。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇十九

企業(yè)錄用人才，可以說僅完成了招聘工作，從人才的招聘、使用、留住來說僅完成了三分之一的工作，如何使用員工，發(fā)揮其才能是由一三分之一工作，如何留住他為公司長期效力、創(chuàng)造效益，是最后的三分之一工作，這最后工作是人力資源經(jīng)理最難操作的。

世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為，公司留住人才的條件有主要有以下幾項：

一、公司有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，讓每一個人感到公司有希望、有發(fā)展、有方向;。

四、合理的分配制度，使員工的勞動貢獻(xiàn)與勞動報酬能獲得合理的肯定;。

八、思想工作與精神激勵，讓員工了解公司發(fā)展，讓員工參與公司民主管理，增強員工對公司的主翁意識和使命感、責(zé)任感，建立員工思想動態(tài)管理體系和網(wǎng)絡(luò)，鼓勵員工提建議，拓寬溝通渠道，適時增加精神激勵。

電動車管理的規(guī)章制度如何寫篇二十

第一條為加強電動自行車的管理，保護騎乘人的人身安全和財產(chǎn)權(quán)利，保障道路交通安全和暢通，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合成都市實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的電動自行車是指，用直流電源(電瓶)驅(qū)動，并具有腳踏驅(qū)動功能，最大設(shè)計車速不超過每小時二十公里，供單人騎乘的兩輪車。

第三條電動自行車的安全性能必須良好。車身牢固，制動、轉(zhuǎn)向、車鈴或喇叭、前大燈和反射器必須齊全有效。

第四條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)或銷售電動自行車的，其產(chǎn)品須經(jīng)市公安交通管理部門進行安全性能的評審。

未經(jīng)評審或評審不合格的電動自行車不得在本市行政區(qū)域內(nèi)行駛。

第五條本市行政區(qū)域內(nèi)的單位和個人必須遵守本規(guī)定。

第六條本規(guī)定由市公安交通管理部門負(fù)責(zé)組織實施。

第七條電動自行車須經(jīng)市公安交通管理部門檢驗合格，核發(fā)專門的號牌、行駛證。牌、證不得涂改、挪用、偽造、重領(lǐng)或冒領(lǐng)。

電動自行車號牌分前后兩面，前號牌為分合式防盜牌，必須安裝在指定位置。

無號牌或號牌不齊全的電動自行車禁止在道路上行駛。

第八條電動自行車入戶、異動，申請人應(yīng)在三十日內(nèi)憑身份證明、購車發(fā)票、車輛合格證到市非機動車管理所辦理手續(xù)。

第九條電動自行車牌、證遺失后，應(yīng)在三十日內(nèi)，持遺失證明、本人身份證明，攜車向原發(fā)證機構(gòu)申請補辦。

第十條在用的電動自行車每兩年審驗一次。

第十一條電動自行車駕駛?cè)藛T必須年滿十六周歲，無妨礙安全駕駛的身體缺陷。

第十二條外地籍電動自行車必須辦理異動手續(xù)后，方可在本市二環(huán)路(不含二環(huán)路)以內(nèi)道路上行駛。

第十三條電動自行車在非機動車道行駛;沒有劃分機動車道與非機動車道的道路，靠右邊行駛。

第十四條電動自行車駕駛?cè)藛T，必須遵守下列規(guī)定：

(一)遵守道路交通信號、標(biāo)志，服從公安交通管理人員指揮;。

(二)駕駛時，須攜帶行駛證;。

(三)不準(zhǔn)酒后駕駛;。

(四)不準(zhǔn)駕駛安全設(shè)備不齊全或安全設(shè)備失效的電動自行車;。

(五)不準(zhǔn)帶人或拖帶車輛;。

(六)車輛載物重量不得超過三十公廳，高度從地面起不得超過一百五十厘米，寬度左右不得超出車把十五厘米，長度前端不得超出車輪，后端不得超出車身三十厘米。

電動自行車駕駛?cè)藛T除遵守以上規(guī)定外，還必須遵守有關(guān)自行車駕駛的其他規(guī)定。

第十五條停放電動自行車必須進入停車場;未設(shè)停車場的，必須停在劃有停放車輛區(qū)域的線內(nèi)。

禁止利用電動自行車占道從事經(jīng)營活動。

第十六條違反本規(guī)定第三條、第七條、第八條、第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條，第十四條的，處以十元以上一百元以下的罰款。

第十七條違反本規(guī)定第四條第一款的，處以二萬元以上三萬元以下罰款。

第十八條違反本規(guī)定當(dāng)場未交納罰款或不能當(dāng)場處罰的，交通民警可暫扣其車輛、牌證。

暫扣車輛、牌證應(yīng)開具暫扣憑證。

被暫扣車輛人超過三十日不接受處理的，所扣車輛作無主車輛處理，

第十九條對拒絕、阻礙交通警察依法執(zhí)行職務(wù)的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十條當(dāng)事人對處罰決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第二十一條公安交通執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)、秉公執(zhí)法;對玩忽職守、徇私舞弊的，給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十二條本規(guī)定具體應(yīng)用中的問題由成都市公安局負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。