最新電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫(模板20篇)

語(yǔ)言是人類最重要的交流工具，它連接著世界各地的人們。在寫總結(jié)時(shí)，要注重客觀客觀，避免主觀臆斷，盡量做到客觀準(zhǔn)確地反映所總結(jié)的事實(shí)和現(xiàn)象。資深職場(chǎng)人士分享了一些實(shí)用的總結(jié)寫作技巧，快來(lái)看看吧。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇一

1、分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照國(guó)家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)管理制度開(kāi)展工程業(yè)務(wù)。

2、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以督促分公司對(duì)印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章，否則總公司處以5000-50000元的嚴(yán)厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)。

3、分公司承擔(dān)承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營(yíng)成本，包括:開(kāi)辦費(fèi)、交易席位費(fèi)、工程項(xiàng)目工程費(fèi)開(kāi)支、所有稅費(fèi)、分公司日常開(kāi)支和上繳總公司的管理費(fèi)，以及分公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)而發(fā)生的'等所有費(fèi)用。

4、分公司所承接項(xiàng)目工程費(fèi)發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開(kāi)具和交納。

6、總公司提供公司資質(zhì)證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信資料，以便分公司用以辦理注冊(cè)備案及投標(biāo)過(guò)程中使用，借用期限為2個(gè)星期，最多1個(gè)月。借用公司人員上崗證件收取一定費(fèi)用。

7、分公司在承攬工程業(yè)務(wù)時(shí)，招投標(biāo)項(xiàng)目由分公司自行組織編制投標(biāo)文件，并以總公司的名義參加投標(biāo)，不得以分公司名義簽訂工程服務(wù)合同,訂立合同必須蓋公司的合同專用章。招投標(biāo)工程如需總公司編制投標(biāo)文件，總公司將收取標(biāo)書編制費(fèi)。

8、總公司對(duì)分公司的工作質(zhì)量考核按總公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。因出現(xiàn)的工程質(zhì)量、安全事故，用工經(jīng)濟(jì)糾紛賠償，由分公司承擔(dān)，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)。分公司借用總公司人員組成的項(xiàng)目工程部，不論何種原因受到主管部門的通報(bào)批評(píng)或行政處罰，除按總公司相關(guān)規(guī)章制度對(duì)分公司及項(xiàng)目工程部進(jìn)行處罰外，分公司還應(yīng)對(duì)相關(guān)借用人員個(gè)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9、分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報(bào)分公司上月的工作情況，包括所工程項(xiàng)目的工作進(jìn)展情況和財(cái)務(wù)報(bào)表。外地可用傳真、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報(bào)總公司。

10、分公司要遵紀(jì)守法，按章納稅，要按照總公司的規(guī)定，根據(jù)分公司工程費(fèi)收入按比例及時(shí)向總公司上繳管理費(fèi)，分公司年產(chǎn)值達(dá)不到承包目標(biāo)的，總公司可隨時(shí)取消分公司經(jīng)營(yíng)權(quán)。

11、分公司以總公司名義承接業(yè)務(wù)，所承接項(xiàng)目工程費(fèi)必須進(jìn)入總公司財(cái)務(wù)，憑總公司發(fā)票收取工程費(fèi)。嚴(yán)禁私自收取工程費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)私自收款的，查實(shí)后按10倍罰款，罰款金額歸總公司所有。

12、分公司已簽訂的工程合同，在合同規(guī)定付款日期或工程結(jié)束前總公司財(cái)務(wù)賬上未有體現(xiàn)該工程工程費(fèi)收取情況記載的，總公司有權(quán)按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費(fèi)。

13、分公司管理費(fèi)須按與總公司簽訂的合同要求按時(shí)交付給總公司，如不能付清，則按人民銀行同期貸款利率計(jì)息給總公司。

文檔為doc格式。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇二

（一）各部門負(fù)責(zé)督導(dǎo)和執(zhí)行本規(guī)定，對(duì)違反本規(guī)定的行為進(jìn)行糾正、整改、處理。

（二）各部門餐廳負(fù)責(zé)電動(dòng)車的管理、調(diào)度及日常保養(yǎng)；

（三）各部門餐廳電動(dòng)車須由專人駕駛，車輛鑰匙及隨車工具由指定人員保管，禁止隨意借給他人使用或載人使用。

（四）兩輪以上電動(dòng)車在運(yùn)送或轉(zhuǎn)載貨物時(shí)嚴(yán)禁超載或裝載危險(xiǎn)物品，裝運(yùn)物料時(shí)，捆綁好物料，防止物料散落；因超載或駕駛不當(dāng)導(dǎo)致安全事故，將由駕駛當(dāng)事人、餐廳經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人、安全員負(fù)全部責(zé)任。

（五）電動(dòng)車駕駛?cè)藛T必須遵守新疆大學(xué)校園內(nèi)交通安全規(guī)則、遵守限速規(guī)定，嚴(yán)禁高速行車。

（六）電動(dòng)車在使用前檢查制動(dòng)性能是否正常，故障排除后方能行車。

（七）電動(dòng)車使用完畢要停放在指定的充電位置，禁止將車輛亂停亂放，占用通道。并對(duì)車輛進(jìn)行清潔整理。

（九）一個(gè)電源裝置連接一個(gè)電動(dòng)車，嚴(yán)禁連接多個(gè)電動(dòng)車。充電過(guò)程中電池因大電流充電而升溫，同時(shí)會(huì)釋放易爆助燃性氣體，故充電時(shí)附近禁用明火及電焊作業(yè)。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇三

為了規(guī)范xxx小區(qū)電動(dòng)車輛管理，給業(yè)主電動(dòng)車充電提供方便，結(jié)合實(shí)際，特制定以下管理規(guī)定，望共同遵守執(zhí)行。

1、充電站僅xxx小區(qū)業(yè)主電動(dòng)車充電使用，外單位及其他人員不得使用；

3、充電站實(shí)行刷卡（或投幣）充電管理，刷卡或投幣1元可以充電3個(gè)小時(shí)，以此類推；

4、本設(shè)備上對(duì)應(yīng)的一個(gè)插座充一輛電動(dòng)車，嚴(yán)禁一座多充現(xiàn)象；

6、充電站的供電時(shí)間為早8：00至當(dāng)日晚上10：00，請(qǐng)業(yè)主提前計(jì)劃好充電時(shí)間；

8、電動(dòng)車內(nèi)嚴(yán)禁擺放貴重及其他易燃、易爆物品，違者后果自負(fù)；

9、充電站發(fā)生故障時(shí)，請(qǐng)及時(shí)告知物業(yè)管理處，不得自行處理；

10、請(qǐng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)充電設(shè)備，損壞照價(jià)賠償；

11、需要購(gòu)買充值卡的業(yè)主，請(qǐng)到xxx物業(yè)管理處辦理。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇四

1、門面店內(nèi)無(wú)明顯臟污，玻璃光亮透徹，每天清潔。

2、燈箱要保持整潔完好，不符合要求責(zé)令整改更換。

3、墻壁干凈，無(wú)腳印，劃痕等污跡。

4、地面干凈無(wú)雜物，上班時(shí)間店內(nèi)不得停放自行車、電動(dòng)車等交通工具，違者處罰50元。

5、接待區(qū)域不得擺放掃帚，拖把，水桶等清潔用具，應(yīng)將其置于隱蔽區(qū)域；客戶喝剩下水杯，工作中的紙屑垃圾等應(yīng)立刻清理，不得長(zhǎng)時(shí)間置留，違者處罰5元。

6、下班關(guān)閉門窗，電器設(shè)備。

二、辦公用品。

1、辦公桌臺(tái)面物品擺放整齊，不凌亂，違者處罰10元。

2、椅子桌腳不可懸掛抹布衣服等私物，違者處罰10元。

3、下班或會(huì)議結(jié)束后，辦公椅推入桌底，緊靠桌邊。

4、電腦僅為工作使用，不得看電影或玩游戲或上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，違者處罰50元。

三、員工管理制度。

1、所有員工按規(guī)定統(tǒng)一著裝，帶好工號(hào)牌，不能著裝異服，男性不能留長(zhǎng)發(fā)或太夸張的發(fā)型，女性不能化濃裝，夏天必須穿有領(lǐng)有袖的衣服不許穿拖鞋。未著裝處罰20元，未帶工號(hào)牌處罰10元并及時(shí)整改。

2、店門接待標(biāo)準(zhǔn)，電話鈴響三聲必接，您好，鴻達(dá)地產(chǎn)__分部，接待必須統(tǒng)一用普通話（特殊情況特殊對(duì)待）違者處罰10元。

3、上班時(shí)間不許無(wú)故外出或在工作區(qū)域吃早點(diǎn)零食，違者處罰50元。

4、上班時(shí)間不能做與工作無(wú)關(guān)的事，如上網(wǎng)，看無(wú)關(guān)網(wǎng)站，違者處罰50元。

5、員工離崗必須做好詳細(xì)登記。

6、員工不得在門店做有損公司形象的事情，違者開(kāi)除。

7、門店電話僅用于工作，不得打私人電話，違者處罰10元。

8、員工不得在門店長(zhǎng)時(shí)間接待私人朋友和親屬，違者處罰10元。

四、作息時(shí)間與考勤：

1、上下班時(shí)間8：30-18：00，遲到、早退一次，處罰20元，因故請(qǐng)假，要提前告知分部負(fù)責(zé)人并說(shuō)明原因，如未告知分部負(fù)責(zé)人，每次扣除薪金20元,當(dāng)月遲到超過(guò)10天者開(kāi)除。

2、請(qǐng)病、事假須提前1天向分部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可離崗，突發(fā)病、事假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)向分部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。無(wú)故缺勤1小時(shí)以上，未請(qǐng)假或未批準(zhǔn)的按曠工處理。請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，即擅自不上班的，按曠工處理，當(dāng)月曠工超過(guò)三天者開(kāi)除。

3、員工不得代打考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰100元，當(dāng)月代打考勤超過(guò)三次者開(kāi)除。

4、每周1日輪休，有事調(diào)休需先請(qǐng)示，得到批準(zhǔn)后方可調(diào)休。休息期間，所有人員必須保持手機(jī)開(kāi)通。超出休息日期按事假計(jì)薪，未請(qǐng)假按曠工計(jì)薪。員工辭職需提前15天寫辭職報(bào)告得到批準(zhǔn)并辦理交接后離職，在未得到批準(zhǔn)須正常上班反之按曠工處理。（曠工一天按三天計(jì)薪，薪金按基本月工資/30天，無(wú)底薪的曠工一天處罰100元。）

五、工作職責(zé)。

1分部經(jīng)理。

a對(duì)店面正常營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)，提升門店業(yè)績(jī)。

b培訓(xùn)新老員工的業(yè)務(wù)能力和對(duì)員工的及時(shí)溝通c負(fù)責(zé)對(duì)門店業(yè)務(wù)拓展2交易員。

a維系所分配的客戶b服從門店的管理。

六、離崗制度。

交易員看房應(yīng)做好外出登記，并記錄所看房源編號(hào)。未做登記者處罰10元，對(duì)帶有欺騙性質(zhì)經(jīng)證實(shí)重罰100元/次及做出通報(bào)批評(píng)，當(dāng)月超過(guò)3次以上者開(kāi)除。

七、會(huì)議制度。

1、會(huì)議紀(jì)律。

按時(shí)參加會(huì)議遲到處罰20元，未到處罰50元。

2、會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

會(huì)議時(shí)間必須關(guān)機(jī)或者調(diào)成振動(dòng)狀態(tài)違者處罰20元，如需接電話在得到主持人同意后可到會(huì)場(chǎng)外接聽(tīng)。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇五

為了規(guī)范xx小區(qū)電動(dòng)車輛管理，給業(yè)主電動(dòng)車充電提供方便，結(jié)合實(shí)際，特制定以下管理規(guī)定，望共同遵守執(zhí)行。

1、充電站僅xx小區(qū)業(yè)主電動(dòng)車充電使用，外單位及其他人員不得使用；

3、充電站實(shí)行刷卡（或投幣）充電管理，刷卡或投幣1元可以充電3個(gè)小時(shí)，以此類推；

4、本設(shè)備上對(duì)應(yīng)的一個(gè)插座充一輛電動(dòng)車，嚴(yán)禁一座多充現(xiàn)象；

6、充電站的供電時(shí)間為早8：00至當(dāng)日晚上10：00，請(qǐng)業(yè)主提前計(jì)劃好充電時(shí)間；

8、電動(dòng)車內(nèi)嚴(yán)禁擺放貴重及其他易燃、易爆物品，違者后果自負(fù)；

9、充電站發(fā)生故障時(shí)，請(qǐng)及時(shí)告知物業(yè)管理處，不得自行處理；

10、請(qǐng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)充電設(shè)備，損壞照價(jià)賠償；

11、需要購(gòu)買充值卡的業(yè)主，請(qǐng)到xx物業(yè)管理處辦理。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇六

(二)制度體系內(nèi)容。

(三)制度體系修訂、調(diào)整。

(一)制度觀合理。

制定的制度應(yīng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀念相一致，并在企業(yè)的日常管理中嚴(yán)格地貫徹落實(shí)。

(二)規(guī)章制度應(yīng)以正激勵(lì)為主，與文化管理理念相符。

員工需求按照馬斯洛需要層次可分為：生理、安全、社交、自尊與自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)層級(jí)，所以制定規(guī)章制度要以員工需要為出發(fā)點(diǎn)，充分考慮員工更高層次的需求;規(guī)章制度的落實(shí)要考慮獎(jiǎng)罰明晰及執(zhí)行落地，讓員工好的行為得到及時(shí)鼓勵(lì)和強(qiáng)化，調(diào)動(dòng)員工多擔(dān)責(zé)任的主動(dòng)性以及工作的積極性。

(三)規(guī)章制度執(zhí)行到位，塑造嚴(yán)肅性。

規(guī)章制度制定目的明確，內(nèi)容合理，可操作性強(qiáng)。執(zhí)行不偏私，不例外，保證規(guī)章制度本身的嚴(yán)肅性。

(一)友愛(ài)平等、相互尊重。

1、公司充分尊重員工，對(duì)任何員工嚴(yán)禁有歧視性的語(yǔ)言和行為;。

2、為公司工作的所有員工應(yīng)該是平等的，不應(yīng)該有貴族階層。

(二)精細(xì)管理、降低成本。

1、建立部門間的監(jiān)督和制約機(jī)制;。

2、實(shí)行全面預(yù)算管理，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，找出問(wèn)題，分析原因，采取措施。

(三)適當(dāng)授權(quán)、例外管理。

1、權(quán)責(zé)對(duì)等，適當(dāng)授權(quán);。

2、各級(jí)管理者在自己權(quán)限范圍內(nèi)，自行決策;。

3、上級(jí)僅在特殊情況下對(duì)下級(jí)的決策進(jìn)行干預(yù)。

(四)團(tuán)結(jié)協(xié)作、真誠(chéng)服務(wù)。

1、部門之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不能相互推諉;。

2、樹(shù)立內(nèi)部顧客及服務(wù)意識(shí)，特別是管理部門要樹(shù)立服務(wù)觀;。

(五)效率與效果并重。

1、公司要建立快速、高效的反應(yīng)機(jī)制，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張;。

2、注重過(guò)程控制，保證正確結(jié)果。

(六)統(tǒng)一指揮。

1、正常情況下，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不能越級(jí)指揮;。

2、管理人員的職責(zé)劃分明確，不能造成多頭指揮的混亂局面。

(七)公平競(jìng)爭(zhēng)。

1、在提拔、晉級(jí)和培訓(xùn)等方面，管理制度和選拔程序要公開(kāi);。

2、人員篩選的標(biāo)準(zhǔn)和過(guò)程要透明;。

3、以業(yè)績(jī)論英雄，在業(yè)績(jī)面前人人平等。

(八)令行禁止。

1、管理制度一旦制定必須嚴(yán)格執(zhí)行，不適合的制度要及時(shí)廢除;。

2、在制度面前人人平等，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該率先垂范。

(九)即時(shí)激勵(lì)。

1、以正面激勵(lì)為主，以懲罰措施為輔;。

2、無(wú)論獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，都要及時(shí)兌現(xiàn);。

3、年終考評(píng)與即時(shí)激勵(lì)相結(jié)合。

四、公司全體員工行為準(zhǔn)則。

(一)基本素養(yǎng)。

2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，為股東、企業(yè)和顧客負(fù)責(zé);。

3、具備服務(wù)意識(shí)：上游為下游服務(wù)，部室為基層服務(wù)，全員為顧客服務(wù);。

4、具備團(tuán)結(jié)精神，把個(gè)人恩怨和哥們關(guān)系放在公司利益之下;。

5、愛(ài)崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地。

(二)職業(yè)道德。

1、維護(hù)公司利益，不做損害公司利益的事;。

2、潔身自愛(ài)，不做損害他人的事;。

3、不拉幫結(jié)伙，不搞圈子文化;。

4、不可詆毀同事的聲譽(yù)，不可譏諷他人的成功。

(三)言行舉止。

1、嚴(yán)格按照崗位規(guī)定著裝，保持整潔，工作時(shí)間佩戴胸卡;。

2、坐姿端正，禁止坐在桌上或腳踏桌椅;。

3、使用禮貌用語(yǔ)，嚴(yán)禁說(shuō)臟話;接電話時(shí)首先說(shuō)“您好”;。

4、接待客人要熱情、耐心、有禮貌;。

5、員工之間要相互尊重，相互謙讓，平等相處，不可惡語(yǔ)相向。

(四)工作準(zhǔn)則。

1、認(rèn)真對(duì)待工作，按時(shí)完成任務(wù);。

2、遇見(jiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，虛心求教;。

3、到完成期限，無(wú)論工作完成與否，都要主動(dòng)回復(fù)完成情況;。

4、工作中不能因個(gè)人恩怨而消極協(xié)作，也不能因哥們關(guān)系而喪失原則;。

5、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心員工，主動(dòng)與員工溝通，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。

公司的管理制度范本是公司為了規(guī)范自身建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)成本控制、維護(hù)工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤(rùn)、增強(qiáng)企業(yè)品牌影響力，通過(guò)一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準(zhǔn)則。

公司的管理制度范本大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任制度。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。一套科學(xué)完整的公司的管理制度范本可以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和職工的合法利益不受侵害。

多數(shù)中小企業(yè)在建立公司的管理制度范本時(shí)，多是參照樣本文檔稍加修改來(lái)作為自己的管理制度。

不少企業(yè)設(shè)定了管理制度也只是放在資料柜的角落，在需要時(shí)拿出來(lái)讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度范本。這種情況使公司的管理制度范本失去了其存在的實(shí)際意義，并形同虛設(shè)。

首先，并不排斥參照樣本制定公司的管理制度范本，因?yàn)橛辛藚⒄詹拍茏屛覀內(nèi)￠L(zhǎng)補(bǔ)短，切不可全部照抄，在制定管理制度時(shí)，首先應(yīng)確認(rèn)以下幾方面，企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的工作性質(zhì)、員工類別等等。

比如，廣告公司由于行業(yè)性質(zhì)決定了他們多數(shù)采用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每周達(dá)到一定工作時(shí)間，但這些時(shí)間是可以由實(shí)際情況而安排的，并非嚴(yán)格的朝九晚五工時(shí)制。新的一些網(wǎng)絡(luò)游戲開(kāi)發(fā)公司也實(shí)施這種工作制。

另一方面，公司的管理制度范本會(huì)對(duì)員工的著裝及發(fā)型等都會(huì)做明文規(guī)定，但由于行業(yè)性質(zhì)的不同，比如廣告、公關(guān)等等相關(guān)設(shè)計(jì)宣傳類的公司就比較注重形象的前衛(wèi)時(shí)尚，不會(huì)對(duì)員工的打扮做要求，而像金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等等就會(huì)對(duì)員工的儀表做嚴(yán)格統(tǒng)一要求。

(1)借鑒學(xué)習(xí)。

作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進(jìn)的管理制度時(shí)，要巧學(xué)活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來(lái)主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實(shí)際，學(xué)習(xí)同行同業(yè)先進(jìn)企業(yè)的管理新理念，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng)新，徹底摒棄陳舊的管理觀念，將所學(xué)到的、借到的科學(xué)管理理念、方法來(lái)統(tǒng)一企業(yè)員工的認(rèn)識(shí)，使全體員工的思想觀念、工作作風(fēng)合乎自身企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的要求，主動(dòng)參與管理、配合支持管理。

(2)不斷總結(jié)。

任何事物的先進(jìn)與落后與否都是相對(duì)的。作為管理者，應(yīng)當(dāng)清晰的認(rèn)識(shí)到，其他企業(yè)管理中最好的東西，放在本企業(yè)中運(yùn)用并不一定是最好的，要樹(shù)立管理中的自信：“適合自己的才是最好的”。因此，我們?cè)谛陆ㄆ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理初期，就應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實(shí)際和需要，在管理工作實(shí)踐中，不怕困難，不怕挫折，認(rèn)真審視自己管理工作中的不足和問(wèn)題，并不斷總結(jié)、完善、修正來(lái)提升管理工作水平，以建立健全真正意義上的科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

(3)循序漸進(jìn)。

新建企業(yè)的管理制度在管理工作過(guò)程中一般是沿著從無(wú)到有，從簡(jiǎn)單到復(fù)雜，從困難到容易的順序進(jìn)行的，所以循序漸進(jìn)原則也是管理規(guī)律的反映。貫徹循序漸進(jìn)的管理原則，要求做到：一是管理制度設(shè)計(jì)者要按照管理的系統(tǒng)工程進(jìn)行編制，不能想當(dāng)然的讓制度缺失和出現(xiàn)空檔;二是管理者要從企業(yè)管理的實(shí)際臺(tái)階出發(fā)，由低向高，由簡(jiǎn)到繁，通過(guò)日積月累，逐步提高管理制度的針對(duì)性和時(shí)效性;三是管理制度要貫徹執(zhí)行到企業(yè)各項(xiàng)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中去，如行政管理制度、人力資源管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、財(cái)務(wù)制度等等，做到現(xiàn)代企業(yè)管理中責(zé)、權(quán)、利的有效結(jié)合。

(4)特色管理道路。

正確評(píng)估，審視自身，走企業(yè)自身特色的管理道路。常言說(shuō)得好：“走自己的路讓別人說(shuō)”，企業(yè)管理也是如此，沒(méi)有絕對(duì)的模式，但有相同的框架。長(zhǎng)松咨詢的專家認(rèn)為，要形成自我特色的企業(yè)管理制度，一是要對(duì)制度有效宣傳，得到員工的普遍認(rèn)同，才不致于成為空中樓閣，才有可能得到貫徹和執(zhí)行;二是對(duì)制度執(zhí)行過(guò)程中不斷出現(xiàn)的問(wèn)題和困難，應(yīng)當(dāng)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)估，既不附合，也不盲從;既不驕傲自大，也不悲觀消極，以科學(xué)的客觀公正的態(tài)度對(duì)待它;三是對(duì)制度進(jìn)行適時(shí)修改和完善，舊的管理觀念一旦進(jìn)入管理者的潛意識(shí)，就容易根深蒂固，一時(shí)無(wú)法清理干凈，所以，因地制宜的適時(shí)進(jìn)行修改和完善制度是一個(gè)正常的必要的過(guò)程，需要管理者有足夠的勇氣去自我調(diào)整或自我否定。

針對(duì)性和實(shí)效性。

現(xiàn)代企業(yè)管理制度強(qiáng)調(diào)針對(duì)性和實(shí)效性，注重責(zé)、權(quán)、利明晰。因此，作為新建企業(yè)管理制度一旦形成將面臨的最大困難是什么?歸根到底是執(zhí)行力問(wèn)題。長(zhǎng)松咨詢的專家在認(rèn)真調(diào)查研究后，將執(zhí)行力差的問(wèn)題歸結(jié)為三大方面的因素：一是領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格決定企業(yè)的管理整體水平和效果;二是中層管理隊(duì)伍的管理藝術(shù)和水平?jīng)Q定企業(yè)管理的綜合實(shí)力;三是職工對(duì)管理制度的理解和支持程度決定企業(yè)管理制度的最終命運(yùn)。

七、企業(yè)管理制度的規(guī)范性。

(1)管理制度具有規(guī)范性。

1、企業(yè)管理制度本身就是一種規(guī)范。

企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中共同須遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱，企業(yè)管理制度的表現(xiàn)形式或組成包括企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說(shuō)明，專業(yè)管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。企業(yè)因?yàn)樯婧桶l(fā)展需要而制定這些系統(tǒng)性、專業(yè)性相統(tǒng)一的規(guī)定和準(zhǔn)則，就是要求員工在職務(wù)行為中按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、管理相關(guān)的規(guī)范與規(guī)則來(lái)統(tǒng)一行動(dòng)、工作，如果沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范性的企業(yè)管理制度，企業(yè)就不可能在企業(yè)管理制度體系正常運(yùn)行下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

2、一個(gè)具體的專業(yè)性的企業(yè)管理制度一般是由一些與此專業(yè)或職能方面的規(guī)范性的標(biāo)準(zhǔn)、流程或程序、規(guī)則性的控制、檢查、獎(jiǎng)懲等因素組合而成的，在很多場(chǎng)合或環(huán)境里，規(guī)則=規(guī)范+程序。從一個(gè)具體的企業(yè)管理制度的內(nèi)涵及其表現(xiàn)形式來(lái)講：企業(yè)管理制度主要由編制企業(yè)管理制度的目的、編制依據(jù)、適用范圍、管理制度的實(shí)施程序、管理制度的編制形成過(guò)程、管理制度與其他制度之間的關(guān)系等因素組成的，其中屬于規(guī)范性的因素有：管理制度中的編制目的、編制依據(jù)、適用范圍、管理制度的構(gòu)成等;屬于規(guī)則性的因素有：構(gòu)成管理制度實(shí)施過(guò)程的環(huán)節(jié)、管理制度實(shí)施的具體程序、控制管理制度實(shí)現(xiàn)或達(dá)成期望目標(biāo)的方法及程序;形成管理制度的過(guò)程，完善或修訂管理制度的過(guò)程，管理制度生效的時(shí)間、與其他管理制度之間的關(guān)系。

3、規(guī)范實(shí)施企業(yè)管理制度是需要規(guī)范性的環(huán)境或條件的：

第二，實(shí)施規(guī)范性的制度全過(guò)程是規(guī)范的，而且是全員的整體職務(wù)行為或工作程序是規(guī)范的;只有這樣，企業(yè)管理制度體系的整體運(yùn)作才有可能是規(guī)范的，否則將導(dǎo)致管理制度的實(shí)施結(jié)果呈現(xiàn)不規(guī)范的狀態(tài)。

(2)穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)變化相統(tǒng)一中呈現(xiàn)。

企業(yè)管理制度的規(guī)范性是要求企業(yè)管理制度呈穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)的統(tǒng)一的，長(zhǎng)年一成不變的規(guī)范不一定是適應(yīng)的規(guī)范，經(jīng)常變化的規(guī)范也無(wú)一定是好規(guī)范，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要而實(shí)現(xiàn)相對(duì)的穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)的變化。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)管理制度應(yīng)是具有相應(yīng)的穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)的時(shí)期，這種穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)時(shí)期是受企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)特征、企業(yè)人員素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)家的個(gè)人因素等相關(guān)因素綜合影響的。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)這些影響因素的變化，控制和調(diào)節(jié)的企業(yè)管理制度的穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性。導(dǎo)致規(guī)范性的企業(yè)管理制度動(dòng)態(tài)變化時(shí)的因素一般有三種情況：

1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)范圍、全員素質(zhì)等是要經(jīng)常發(fā)生變化的，這些因素的變化相應(yīng)會(huì)引發(fā)組織結(jié)構(gòu)、職能部門、崗位及其員工隊(duì)伍、技能的變化，繼而會(huì)導(dǎo)致使用、執(zhí)行原有的企業(yè)管理制度中規(guī)范、規(guī)則的主體發(fā)生變化，企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則因素必然須因執(zhí)行主題的變化而相應(yīng)改變或進(jìn)行修改、完善。

2、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的應(yīng)用導(dǎo)致生產(chǎn)流程、操作流程的變化，生產(chǎn)流程、操作程序相關(guān)的崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關(guān)的企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序等因素必然須因此而改變或進(jìn)行修改、完善。

3、因?yàn)榘l(fā)展戰(zhàn)略及競(jìng)爭(zhēng)策略的原因，企業(yè)需要不斷提高工作效率、降低生產(chǎn)成本、增加市場(chǎng)份額，當(dāng)原有的管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序成為限制提高生產(chǎn)或工作效率、降低生產(chǎn)成本等的主要要素時(shí)，就有必要重塑企業(yè)機(jī)制，改進(jìn)原有企業(yè)管理制度中不適應(yīng)的規(guī)范、規(guī)則、程序。

(3)規(guī)范性企業(yè)管理制度的良性動(dòng)態(tài)變化必須是與企業(yè)管理制度相適應(yīng)的創(chuàng)新結(jié)果：

企業(yè)管理制度的動(dòng)態(tài)變化需要企業(yè)進(jìn)行有效的創(chuàng)新，也只有創(chuàng)新才能保證企業(yè)管理制度的具有相對(duì)的穩(wěn)定性、規(guī)范性，合理、科學(xué)、把握好或利用好時(shí)機(jī)的創(chuàng)新是保持企業(yè)管理制度規(guī)范性的最佳途徑或唯一途徑。

1、企業(yè)管理制度是企業(yè)管理制度的規(guī)范性實(shí)施與創(chuàng)新活動(dòng)的產(chǎn)物，通俗的講：企業(yè)管理制度=規(guī)范+規(guī)則+創(chuàng)新;這是因?yàn)椋阂环矫妫髽I(yè)管理制度的編制須按照一定的規(guī)范來(lái)編制，企業(yè)管理制度的編制在一定意義上講，是企業(yè)管理制度的創(chuàng)新，企業(yè)管理制度創(chuàng)新過(guò)程就是企業(yè)管理制度文件的設(shè)計(jì)、編制，這種設(shè)計(jì)或創(chuàng)新是有其相應(yīng)的規(guī)則或規(guī)范的。另一方面，企業(yè)管理制度的編制或創(chuàng)新是具有規(guī)則的，起碼的規(guī)則就是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照事物的演變過(guò)程依循事物發(fā)展過(guò)程中內(nèi)在的本質(zhì)規(guī)律，依據(jù)企業(yè)管理的基本原理，實(shí)施創(chuàng)新的方法或原則，進(jìn)行編制或創(chuàng)新，形成規(guī)范。

2、企業(yè)管理制度的規(guī)范性與創(chuàng)新性之間的關(guān)系是一種互為基礎(chǔ)、互相作用、互相影響的關(guān)系。良性的循環(huán)關(guān)系是兩者保持統(tǒng)一、和諧、互相促進(jìn)的關(guān)系，非良性的關(guān)系則是兩者割裂甚至矛盾的關(guān)系。作為企業(yè)來(lái)講，應(yīng)該努力使企業(yè)管理制度的規(guī)范性與創(chuàng)新性因素之間的關(guān)系呈良性關(guān)系，也就是：規(guī)范性的因素是創(chuàng)新的產(chǎn)物，現(xiàn)行的企業(yè)管理制度里規(guī)范性的因素是前期企業(yè)管理制度創(chuàng)新的目標(biāo)，同時(shí)，又是下一輪創(chuàng)新的基礎(chǔ)。只有這樣，企業(yè)管理制度才能在規(guī)范實(shí)施與創(chuàng)新的雙重作用下不斷完善、不斷發(fā)揮其保證與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。

八、企業(yè)管理制度的實(shí)踐者。

企業(yè)管理制度的執(zhí)行，是企業(yè)管理的實(shí)踐者。他們既有聯(lián)系又有區(qū)別：制度是文件，是命令;執(zhí)行是落實(shí)，是實(shí)踐;制度是執(zhí)行的基礎(chǔ)，執(zhí)行是制度的實(shí)踐，沒(méi)有制度就沒(méi)有執(zhí)行;沒(méi)有執(zhí)行，制度也只是一只空殼。所以要想貫徹落實(shí)企業(yè)管理制度還需做到以下幾個(gè)方面：

(1)加強(qiáng)透明度。

員工是企業(yè)管理制度落實(shí)到位的主要對(duì)象。如果員工連遵守什么、怎樣遵守都不明白或不完全明白，就是沒(méi)有目的或目的(目標(biāo))不明確，后果將導(dǎo)致公司制定的管理制度流產(chǎn)。企業(yè)管理制度是員工在工作中不可或缺的一部分，制度遵守得好壞，取決于員工的工作態(tài)度和責(zé)任心。如果員工把平時(shí)的工作表現(xiàn)和制度執(zhí)行的好壞程度分開(kāi)來(lái)衡量自己是不恰當(dāng)?shù)摹Ｒ驗(yàn)橹贫群凸ぷ髟谛再|(zhì)上不可分，是相互聯(lián)系和依存的。制度遵守得好，工作起來(lái)就好，就順心，沒(méi)有壓力;反過(guò)來(lái)，工作上的每一次過(guò)失和失誤，大多是不遵守制度、遵守制度不徹底而引起的。因此，遵守企業(yè)管理制度雖然提倡自覺(jué)性，但同時(shí)不能忽略強(qiáng)制性，對(duì)少數(shù)員工實(shí)行罰款、辭退、開(kāi)除等執(zhí)行措施是很有必要的。

(2)自掃門前雪。

管理人員有宣傳公司的管理制度范本的義務(wù)和責(zé)任，制度的擬定者和執(zhí)行者都應(yīng)把心態(tài)放正，不要滲雜個(gè)人感情在制度中。同時(shí)要杜絕一問(wèn)三不知。在企業(yè)管理制度的執(zhí)行上對(duì)執(zhí)行者要做到相互監(jiān)督，落實(shí)，要防止陷進(jìn)“一根煙、一杯酒、你我大家是朋友”的工作怪圈，這非常不利于企業(yè)管理制度的執(zhí)行。

企業(yè)管理制度執(zhí)行本身就具有強(qiáng)制性的特征。沒(méi)有過(guò)硬的強(qiáng)化手段，有些剛建立的企業(yè)管理制度就是一紙空文。一般地講，制度的制定，來(lái)自于基層，也適應(yīng)于基層，為基層服務(wù)。因此，建立持久的強(qiáng)化執(zhí)行方案是完成管理制度最有效的方法。當(dāng)一種企業(yè)管理制度，經(jīng)過(guò)一定階段強(qiáng)化執(zhí)行后，它就逐漸形成了一種習(xí)慣，甚至可以成為一種好的企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)下去。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇七

保衛(wèi)科在分管副總及上級(jí)公安機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，維護(hù)公司及園區(qū)的治安秩序，保障公司日常管理的正常運(yùn)行。為加強(qiáng)園區(qū)保衛(wèi)工作，特制定本制度。

第一條加強(qiáng)對(duì)保安和門衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)公司治安秩序。

第二條保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司及園區(qū)“三防”、保衛(wèi)、監(jiān)控、園區(qū)車輛管理等工作。

第三條嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)安全保衛(wèi)措施，確保園區(qū)的正常運(yùn)營(yíng)，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題及時(shí)向分管副總請(qǐng)示，匯報(bào)。

第五條積極做好園區(qū)的安全防范工作，重大節(jié)日進(jìn)行安全大檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理;。

第六條加強(qiáng)園區(qū)內(nèi)車輛管理及調(diào)度工作，非停車地點(diǎn)嚴(yán)禁停車;。

第七條做好接待保衛(wèi)工作，確保外賓和首長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的安全;。

第八條全面負(fù)責(zé)公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作;。

第九條完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

為了加強(qiáng)閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運(yùn)作，充分發(fā)揮其作用，保障園區(qū)管理，特制定本制度。

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電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇八

一、目的：

為加強(qiáng)對(duì)公司圖書的管理，提高圖書利用率，鼓勵(lì)職工多讀書、讀好書，公司特制定本制度。

二、圖書范圍：

專業(yè)技能、企業(yè)行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、安全管理、修養(yǎng)禮儀、生活休閑、雜志期刊等各類書籍資料。

三、圖書館開(kāi)放對(duì)象、時(shí)間：

1、圖書只供本公司內(nèi)部職工使用，不對(duì)外開(kāi)放;。

2、為了給職工讀書提供一個(gè)良好的環(huán)境，圖書室開(kāi)放時(shí)間為每天下午3：00：——5：30(節(jié)假日除外)，其他時(shí)間概不受理，借書需到圖書管理員處登記。

四、借閱方式及規(guī)定：

2、已公司簽訂勞務(wù)合同的職工方可借閱;。

3、圖書借出時(shí)，應(yīng)當(dāng)面檢查，如發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)號(hào)、破損、污漬等現(xiàn)象，應(yīng)立即向工作人員聲明。如還書時(shí)被發(fā)現(xiàn)圖書損壞，要按所借圖書的3倍以上賠償，并且在要全公司oa系統(tǒng)上公布被處罰人員名單!

8、公司職工所借圖書，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)，應(yīng)隨時(shí)通知收回，借閱人不得拒絕。

五、圖書損壞賠償?shù)囊?guī)定：

讀者要愛(ài)護(hù)圖書，妥善保管，不得遺失、撕毀、污損涂寫等，違者照章賠償。圖書若遺失或嚴(yán)重?fù)p毀時(shí)，借閱人應(yīng)依下列方式于一周內(nèi)辦妥賠償手續(xù)：

1、借閱者自行購(gòu)買原版數(shù)據(jù)或其更新版，不得以翻版數(shù)據(jù)或影印本抵償;。

2、以購(gòu)回相同書籍賠償，若因套書無(wú)法單本購(gòu)買，則買同等價(jià)錢的圖書賠償;。

3、損壞輕微，可以修護(hù)復(fù)原的，其修護(hù)費(fèi)由借閱人負(fù)擔(dān)。

六、圖書館管理：

圖書館開(kāi)放期間讀者可根據(jù)圖書目錄選取讀物，切勿圍觀與圖書架前，不得將果皮紙屑帶入圖書館、高聲喧嘩并自覺(jué)遵守圖書館的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作人員管理。為職工續(xù)借圖書方便，公司將圖書管理員的聯(lián)系方式進(jìn)行公布，如有需要續(xù)借的圖書借閱人應(yīng)在還書日期前與圖書管理員進(jìn)行電話或短信聯(lián)系，在得到圖書管理員的確定并同意后，方可繼續(xù)借閱圖書。

為了提倡廣大職工多讀書、讀好書的行為習(xí)慣公司將于每周一在oa系統(tǒng)上公布上一周的圖書借閱情況(包括借閱人名單、借閱書籍)，來(lái)鼓勵(lì)廣大職工多學(xué)習(xí)，把學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中;多了解，拓寬知識(shí)面，提高自身綜合素質(zhì)，讓我們的企業(yè)文化在每個(gè)職工心中扎根。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇九

第一條為了加強(qiáng)電動(dòng)自行車管理，引導(dǎo)文明出行，維護(hù)道路交通秩序，預(yù)防和減少交通事故、火災(zāi)事故，保護(hù)公民人身和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)電動(dòng)自行車的生產(chǎn)、銷售、使用、維修、登記、通行、租賃經(jīng)營(yíng)、停放、充電及其相關(guān)管理活動(dòng)，適用本條例。

本條例所稱電動(dòng)自行車，是指以車載蓄電池作為輔助能源，具備腳踏騎行功能，能實(shí)現(xiàn)電助動(dòng)、電驅(qū)動(dòng)功能的兩輪自行車。

第三條電動(dòng)自行車管理應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)規(guī)劃、依法規(guī)范，保障安全、方便群眾，源頭管理、協(xié)同共治的原則。

第四條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)電動(dòng)自行車管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全管理責(zé)任和工作協(xié)調(diào)機(jī)制，保障工作所需經(jīng)費(fèi)，監(jiān)督指導(dǎo)有關(guān)部門依法履行職責(zé)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)督促本區(qū)域內(nèi)單位落實(shí)電動(dòng)自行車的道路交通安全和消防安全責(zé)任。

村（居）民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好電動(dòng)自行車管理的相關(guān)工作。

第五條市場(chǎng)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)電動(dòng)自行車及其零部件等產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售的監(jiān)督管理和電動(dòng)自行車的強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證的監(jiān)督管理。

公安機(jī)關(guān)交通管理部門負(fù)責(zé)電動(dòng)自行車的登記和道路通行管理。

教育、工業(yè)和信息化、財(cái)政、自然資源、生態(tài)環(huán)境、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、商務(wù)、應(yīng)急管理、消防救援等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)電動(dòng)自行車管理的相關(guān)工作。

第六條電動(dòng)自行車相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全行業(yè)規(guī)范，加強(qiáng)行業(yè)自律，協(xié)助有關(guān)部門做好電動(dòng)自行車監(jiān)督管理工作，引導(dǎo)、督促會(huì)員單位依法從事電動(dòng)自行車生產(chǎn)、銷售等活動(dòng)，促進(jìn)電動(dòng)自行車行業(yè)健康有序發(fā)展。

第七條各級(jí)人民政府及其相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)道路交通安全法律、法規(guī)、電動(dòng)自行車文明駕駛的宣傳教育，提高公民的法律意識(shí)、安全意識(shí)和文明出行素養(yǎng)。

新聞媒體應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)電動(dòng)自行車道路交通安全、消防安全和文明出行的公益宣傳。

機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位人員加強(qiáng)電動(dòng)自行車安全教育。

第八條生產(chǎn)、進(jìn)口用于國(guó)內(nèi)銷售的電動(dòng)自行車的最高時(shí)速、整車質(zhì)量、外形尺寸等應(yīng)當(dāng)符合強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。電動(dòng)自行車電驅(qū)動(dòng)行駛時(shí)，最高設(shè)計(jì)時(shí)速不超過(guò)二十五公里。

生產(chǎn)、銷售和維修更換的電動(dòng)自行車充電器、蓄電池、電動(dòng)機(jī)等零部件，生產(chǎn)、銷售的安全頭盔，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全要求。

第九條電動(dòng)自行車生產(chǎn)者或者銷售者、進(jìn)口商應(yīng)當(dāng)委托國(guó)家指定的認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)其生產(chǎn)、銷售或者進(jìn)口的電動(dòng)自行車進(jìn)行強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證。

電動(dòng)自行車經(jīng)強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證并標(biāo)注認(rèn)證標(biāo)志后，方可出廠、進(jìn)口、銷售。未經(jīng)過(guò)強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證的不得銷售。

第十條電動(dòng)自行車銷售者應(yīng)當(dāng)履行進(jìn)貨檢查驗(yàn)收義務(wù)，建立進(jìn)貨臺(tái)賬和銷售臺(tái)賬，驗(yàn)明產(chǎn)品合格證明和其他標(biāo)識(shí)，并在銷售場(chǎng)所醒目位置公示所售電動(dòng)自行車取得強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證的相關(guān)信息。電動(dòng)自行車及其銷售包裝上標(biāo)注的認(rèn)證證書所含內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證證書相符合，嚴(yán)禁偽造。

通過(guò)電子商務(wù)平臺(tái)進(jìn)行銷售的，應(yīng)當(dāng)在披露的商品信息中包含強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證的相關(guān)信息。

第十一條禁止實(shí)施下列影響電動(dòng)自行車安全性能的行為：

（一）拼裝電動(dòng)自行車；

（二）拆除或者改變電動(dòng)自行車的限速裝置；

（三）改裝電動(dòng)機(jī)、蓄電池等部件；

（四）加裝車篷等影響通行安全的裝置；

（五）其他影響電動(dòng)自行車安全性能的行為。

第十二條鼓勵(lì)電動(dòng)自行車生產(chǎn)者、銷售者采取以舊換新、折價(jià)回購(gòu)等方式回收廢舊和不符合強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的電動(dòng)自行車。

鼓勵(lì)電動(dòng)自行車所有人置換或者淘汰不符合強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的電動(dòng)自行車。

第十三條電動(dòng)自行車經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門登記并取得號(hào)牌后，方可上路行駛。

省公安機(jī)關(guān)交通管理部門建設(shè)全省統(tǒng)一的電動(dòng)自行車登記管理系統(tǒng)，電動(dòng)自行車登記由設(shè)區(qū)的市、縣（市）公安機(jī)關(guān)交通管理部門辦理。

號(hào)牌的樣式等由省公安機(jī)關(guān)交通管理部門監(jiān)制。

第十四條電動(dòng)自行車所有人應(yīng)當(dāng)自購(gòu)車之日起三十日內(nèi)到設(shè)區(qū)的市、縣（市）公安機(jī)關(guān)交通管理部門申請(qǐng)登記，登記前需要臨時(shí)上路行駛的，駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)持有電動(dòng)自行車來(lái)歷合法合規(guī)證明。電動(dòng)自行車未經(jīng)登記和取得號(hào)牌不得上路行駛。

第十五條申請(qǐng)電動(dòng)自行車登記，應(yīng)當(dāng)交驗(yàn)電動(dòng)自行車，并提交下列材料：

（一）電動(dòng)自行車所有人的身份證明；

（二）電動(dòng)自行車購(gòu)車憑證或者其他來(lái)歷合法合規(guī)證明；

（三）電動(dòng)自行車整車出廠合格證明或者進(jìn)口憑證，且符合強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)申請(qǐng)材料齊全、符合法定要求的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)登記并發(fā)放號(hào)牌；對(duì)申請(qǐng)材料不齊全、不符合法定要求的，應(yīng)當(dāng)一次性告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。對(duì)不符合規(guī)定要求，不予登記的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人書面說(shuō)明理由。

第十七條已登記的電動(dòng)自行車所有人信息等登記內(nèi)容發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)交通管理部門申請(qǐng)變更登記；已登記的電動(dòng)自行車遺失、滅失等或者所有權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)辦理注銷或者轉(zhuǎn)移登記。

第十八條本條例施行之前已經(jīng)購(gòu)買的電動(dòng)自行車，其所有人應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)登記。公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)符合強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放正式號(hào)牌。對(duì)不符合強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的電動(dòng)自行車，發(fā)放臨時(shí)號(hào)牌，設(shè)置三年過(guò)渡期，過(guò)渡期滿后，不得上路行駛。

過(guò)渡期自本條例施行之日起計(jì)算。

第十九條駕駛電動(dòng)自行車上路行駛，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定位置懸掛號(hào)牌，保持號(hào)牌清晰、完整，不得故意遮擋、污損。

任何單位和個(gè)人不得買賣、偽造、變?cè)焯?hào)牌或者使用偽造、變?cè)斓奶?hào)牌，不得使用其他電動(dòng)自行車的號(hào)牌。

第二十條號(hào)牌丟失或者毀損的，電動(dòng)自行車所有人應(yīng)當(dāng)向登記地公安機(jī)關(guān)交通管理部門申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)或者換領(lǐng)。

電動(dòng)自行車辦理注銷登記后，應(yīng)當(dāng)交回號(hào)牌。因特殊原因不能交回的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門公告作廢。

第二十一條電動(dòng)自行車登記上牌不收取費(fèi)用，所需經(jīng)費(fèi)由設(shè)區(qū)的市、縣（市）財(cái)政保障。

第二十二條公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)按照就近、便捷辦理的原則，采取增設(shè)登記辦理點(diǎn)、推行帶牌銷售和網(wǎng)上辦理等方式，公布登記業(yè)務(wù)地點(diǎn)，為公眾辦理電動(dòng)自行車登記、查詢等提供便利。

第二十三條駕駛電動(dòng)自行車上路行駛應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)年滿十六周歲，沒(méi)有妨礙安全駕駛的疾?。?/p>

（二）在非機(jī)動(dòng)車道內(nèi)行駛，沒(méi)有非機(jī)動(dòng)車道的靠車行道右側(cè)行駛；

（三）駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的時(shí)速要求；

（四）文明駕駛，不得拋灑物品、垃圾和隨地吐痰；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條駕駛、乘坐電動(dòng)自行車應(yīng)當(dāng)佩戴安全頭盔。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

使用電動(dòng)自行車從事快遞、外賣的經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)發(fā)揮行業(yè)自律作用，要求從業(yè)人員佩戴安全頭盔，按照規(guī)定速度行駛。

第二十五條駕駛電動(dòng)自行車上路行駛不得有下列影響通行安全的行為：

（一）駕駛拼裝或者違法加裝、改裝的電動(dòng)自行車；

（二）互相追逐、超速行駛、逆向行駛；

（三）醉酒駕駛或者服用國(guó)家管制的藥品后駕駛；

（四）牽引動(dòng)物或者不使用容器搭載動(dòng)物；

（六）吸煙，飲食，使用手持電話或者其他電子通訊設(shè)備；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條成年人駕駛電動(dòng)自行車只能搭載一人。搭載六周歲以下未成年人的，應(yīng)當(dāng)使用具有安全保護(hù)措施的固定座椅。十六周歲以上至未滿十八周歲的未成年人駕駛電動(dòng)自行車不得搭載人員。

第二十七條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加大對(duì)電動(dòng)自行車集中停放場(chǎng)所和充電設(shè)施建設(shè)的投入。

電動(dòng)自行車集中停放場(chǎng)所、充電場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)消防安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。新建公共場(chǎng)所、公共建筑、居民住宅小區(qū)應(yīng)當(dāng)同時(shí)建設(shè)電動(dòng)自行車停放場(chǎng)所，設(shè)置充電設(shè)施。既有公共建筑、居民住宅小區(qū)應(yīng)當(dāng)增建電動(dòng)自行車停放場(chǎng)所，設(shè)置充電設(shè)施。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位等應(yīng)當(dāng)因地制宜，合理設(shè)置電動(dòng)自行車停放場(chǎng)所和充電設(shè)施。

居民住宅小區(qū)和執(zhí)行居民電價(jià)的非居民用戶中設(shè)置的集中充電設(shè)施用電，執(zhí)行居民生活用電價(jià)格。國(guó)家另有規(guī)定的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條城市管理、綜合執(zhí)法等部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)電動(dòng)自行車停放管理，合理設(shè)置電動(dòng)自行車停放區(qū)域，引導(dǎo)電動(dòng)自行車有序停放。未設(shè)置停放區(qū)域的，停放不得妨礙其他車輛、行人通行。

電動(dòng)自行車停放不得占用防火間距、消防車道和消防車登高操作場(chǎng)地，不得妨礙消防車操作和影響消防設(shè)施的正常使用。

禁止電動(dòng)自行車進(jìn)入載人電梯。

第二十九條為電動(dòng)自行車充電應(yīng)當(dāng)符合消防安全規(guī)定，不得私拉電線、私安插座為電動(dòng)自行車充電。

禁止在建筑物的公共門廳、疏散通道、樓梯間、安全出口和人員密集場(chǎng)所等公共區(qū)域停放電動(dòng)自行車或者為電動(dòng)自行車充電。禁止違反消防安全規(guī)定在居家、宿舍、辦公樓內(nèi)等非集中充電的室內(nèi)場(chǎng)所為電動(dòng)自行車充電。

第三十條村（居）民委員會(huì)、建設(shè)管理單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)安全管理責(zé)任，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止電動(dòng)自行車在公共區(qū)域的違規(guī)停放、違規(guī)充電等行為。

第三十一條縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)制定并實(shí)施電動(dòng)自行車停放場(chǎng)所、充電設(shè)施等基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃，加強(qiáng)電動(dòng)自行車等非機(jī)動(dòng)車通行道路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

農(nóng)村公路交通事故多發(fā)路段、路口，應(yīng)當(dāng)設(shè)置讓行標(biāo)志、減速標(biāo)志等標(biāo)線、標(biāo)志和設(shè)施。

第三十二條使用電動(dòng)自行車從事快遞、外賣的經(jīng)營(yíng)單位和互聯(lián)網(wǎng)租賃電動(dòng)自行車經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，建立道路交通安全責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的安全教育，強(qiáng)化對(duì)其遵守道路交通安全法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度的監(jiān)督。

第三十三條使用電動(dòng)自行車從事快遞、外賣的經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（一）建立健全電動(dòng)自行車及駕駛?cè)斯芾砼_(tái)賬；

（二）使用的電動(dòng)自行車符合強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；

（三）為駕駛?cè)伺鋫浒踩^盔；

（四）做好電動(dòng)自行車維護(hù)、保養(yǎng)等工作；

（五）定期組織駕駛?cè)诉M(jìn)行道路交通安全、消防安全等法律、法規(guī)和安全常識(shí)的培訓(xùn)、考核。

第三十四條互聯(lián)網(wǎng)租賃電動(dòng)自行車經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（一）投放電動(dòng)自行車數(shù)量不得超過(guò)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)行政主管部門確定的區(qū)域數(shù)量限制要求；

（二）投放的電動(dòng)自行車符合強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；

（三）隨車配備安全頭盔；

（四）運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段規(guī)范并便于承租人停放電動(dòng)自行車；

（五）嚴(yán)格按照規(guī)定區(qū)域停放，配置必要人員對(duì)投放的電動(dòng)自行車進(jìn)行規(guī)范管理、維護(hù)；

（六）規(guī)范電動(dòng)自行車集中充電設(shè)施使用管理。

第三十五條電動(dòng)自行車廢舊電池應(yīng)當(dāng)依法處置?？h級(jí)以上人民政府工業(yè)和信息化、生態(tài)環(huán)境、交通運(yùn)輸?shù)刃姓鞴懿块T應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)電動(dòng)自行車廢舊電池污染防治監(jiān)督管理。

電動(dòng)自行車所有人或者管理人應(yīng)當(dāng)將廢鉛蓄電池交由鉛蓄電池生產(chǎn)企業(yè)、具有危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證單位或者具備條件的廢鉛蓄電池收集單位集中收集，不得擅自傾倒、堆放、丟棄。其他電動(dòng)自行車廢舊蓄電池按照固體廢物污染防治有關(guān)規(guī)定處置，不得隨意丟棄。

第三十六條鼓勵(lì)電動(dòng)自行車所有人投保電動(dòng)自行車第三者責(zé)任保險(xiǎn)、人身傷害保險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)。

鼓勵(lì)電動(dòng)自行車帶保險(xiǎn)銷售。

第三十七條設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，依法查處電動(dòng)自行車生產(chǎn)、銷售、使用、維修、登記、通行、租賃經(jīng)營(yíng)、停放、充電等方面的違法行為，實(shí)現(xiàn)信息共享和全過(guò)程監(jiān)管。

第三十八條違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)另有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)電動(dòng)自行車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)的行為實(shí)施行政處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持教育為主，處罰與教育相結(jié)合。對(duì)情節(jié)輕微，未影響道路通行的，給予口頭警告。

第三十九條違反本條例規(guī)定，生產(chǎn)、銷售不符合強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的電動(dòng)自行車的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法生產(chǎn)、銷售的電動(dòng)自行車，并處違法生產(chǎn)、銷售電動(dòng)自行車貨值金額等值以上三倍以下罰款，有違法所得的，并處沒(méi)收違法所得。

電動(dòng)自行車未經(jīng)強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證，擅自出廠、銷售、進(jìn)口或者在其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中使用的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門責(zé)令改正，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰款，有違法所得的，并處沒(méi)收違法所得。

電動(dòng)自行車及其銷售包裝上標(biāo)注的認(rèn)證證書所含內(nèi)容與強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證證書內(nèi)容不一致的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處二萬(wàn)元以下罰款。

第四十條違反本條例規(guī)定，從事經(jīng)營(yíng)性拼裝、加裝、改裝等影響電動(dòng)自行車安全性能行為的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理、綜合執(zhí)法等有關(guān)部門責(zé)令改正，并處五千元以上五萬(wàn)元以下罰款。電動(dòng)自行車所有人私自拼裝、加裝、改裝的，由有關(guān)部門責(zé)令改正，并處五百元以下罰款。

第四十一條違反本條例規(guī)定，駕駛未登記的電動(dòng)自行車上路行駛的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門指出違法行為，責(zé)令改正，拒不改正的，可以處警告或者五十元罰款；駕駛不符合強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的電動(dòng)自行車上路行駛且未按照規(guī)定申領(lǐng)臨時(shí)號(hào)牌的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門給予警告，責(zé)令改正，拒不改正的，處五十元罰款。

過(guò)渡期滿后，仍駕駛不符合強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的電動(dòng)自行車上路行駛的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門給予警告，責(zé)令改正；拒不改正的，處二百元罰款;再次違法上路行駛的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)車輛依法予以收繳。

違反本條例規(guī)定，以欺騙等不正當(dāng)手段取得電動(dòng)自行車登記的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門收繳電動(dòng)自行車號(hào)牌，撤銷電動(dòng)自行車登記，并處二百元罰款。

第四十二條違反本條例規(guī)定，買賣、偽造或者變?cè)祀妱?dòng)自行車號(hào)牌的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門收繳號(hào)牌，沒(méi)收違法所得，并處一千元以上二千元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

使用偽造、變?cè)祀妱?dòng)自行車號(hào)牌的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門收繳號(hào)牌，并處二百元罰款。

使用其他電動(dòng)自行車號(hào)牌的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門收繳號(hào)牌，并處一百元罰款。

第四十三條違反本條例規(guī)定，電動(dòng)自行車駕駛?cè)擞邢铝行袨橹坏?，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門處警告或者十元以上五十元以下罰款：

（一）未按規(guī)定懸掛或者故意遮擋、污損號(hào)牌的；

（二）互相追逐、超速行駛、逆向行駛的；

（三）醉酒駕駛或者服用國(guó)家管制的藥品后駕駛的；

（四）牽引動(dòng)物或者不使用容器搭載動(dòng)物的；

（六）有吸煙，飲食，使用手持電話或者其他電子通訊設(shè)備等妨礙駕駛安全行為的；

（七）違反規(guī)定載人載物，影響通行安全的；

（八）違反規(guī)定拋灑物品、垃圾的；

（九）違反規(guī)定未在非機(jī)動(dòng)車道內(nèi)行駛的。

第四十四條駕駛、乘坐電動(dòng)自行車未佩戴安全頭盔的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門給予口頭警告，責(zé)令改正。對(duì)拒不改正、違反道路交通安全法律法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，視情節(jié)可以處警告或者十元以上五十元以下罰款。

第四十五條違反本條例規(guī)定，駕駛拼裝的電動(dòng)自行車上路行駛的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門依法扣留并強(qiáng)制報(bào)廢；駕駛加裝、改裝的電動(dòng)自行車上路行駛的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門責(zé)令改正，并處一百元罰款。

第四十六條違反本條例規(guī)定，在建筑物的公共門廳、疏散通道、樓梯間、安全出口、人員密集場(chǎng)所以及居家、宿舍、辦公樓等非集中充電的室內(nèi)場(chǎng)所停放電動(dòng)自行車或者為電動(dòng)自行車充電，危害消防公共安全的，由消防救援機(jī)構(gòu)責(zé)令改正；拒不改正的，對(duì)經(jīng)營(yíng)性單位處二千元以上一萬(wàn)元以下罰款，對(duì)個(gè)人處警告或者五百元以下罰款。

第四十七條公安機(jī)關(guān)交通管理部門和有關(guān)行政主管部門可以約談履行道路交通安全責(zé)任制不力、交通安全隱患突出的快遞、外賣的經(jīng)營(yíng)單位和互聯(lián)網(wǎng)租賃電動(dòng)自行車經(jīng)營(yíng)單位，責(zé)令限期采取改正措施。

使用電動(dòng)自行車從事快遞、外賣等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位和互聯(lián)網(wǎng)租賃經(jīng)營(yíng)單位，未履行本條例規(guī)定義務(wù)的，由有關(guān)行政主管部門責(zé)令改正；拒不改正的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。

第四十八條國(guó)家工作人員違反本條例規(guī)定，在電動(dòng)自行車管理工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違法行為的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十九條電動(dòng)兩輪摩托車、電動(dòng)三輪車按照相關(guān)法律、法規(guī)管理。

第五十條本條例自20xx年5月1日起施行。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇十

為維護(hù)停車場(chǎng)內(nèi)交通及停車秩序，確保停車場(chǎng)內(nèi)摩托車、電動(dòng)車、自行車整齊停放，特制定本規(guī)定：

1、小區(qū)內(nèi)摩托車、電動(dòng)車、自行車需到客服中心進(jìn)行統(tǒng)一登記，繳納相關(guān)費(fèi)用，車主按照客戶中心指定的車位有序停放，不得隨意亂停亂放、不得停放在消防通道上。

2、小區(qū)摩托車、自行車、電動(dòng)車停車場(chǎng)為不定時(shí)值守，請(qǐng)鎖好自己的車輛，避免車輛遺失。

3、停車場(chǎng)內(nèi)禁止停放攜帶易爆、要害等違禁物品的車輛停放。管理處人員有權(quán)檢查車輛及載貨物并有權(quán)拒絕違規(guī)車輛進(jìn)場(chǎng)。

4、車主不準(zhǔn)在車場(chǎng)內(nèi)洗車，不準(zhǔn)在車場(chǎng)內(nèi)維修摩托車，防止發(fā)生火災(zāi)事故。

5、停車場(chǎng)內(nèi)充電電源功率（220v交流電）較小只能用亍電瓶車充電，不得用作其它電源，若有損壞照價(jià)賠償。

6、車主在停車場(chǎng)內(nèi)應(yīng)保持清潔，不得亂丟雜物，保潔人員實(shí)行不定時(shí)保潔。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇十一

第一條為了加強(qiáng)婚姻介紹管理，規(guī)范婚姻介紹服務(wù)行為，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》及有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)從事婚姻介紹服務(wù)的組織及其從業(yè)人員和征婚當(dāng)事人，均應(yīng)遵守本辦法。

第三條在本市行政區(qū)域內(nèi)從事有償婚姻介紹服務(wù)，應(yīng)當(dāng)成立婚姻介紹機(jī)構(gòu)。

在本市行政區(qū)域內(nèi)從事無(wú)償公益性婚姻介紹服務(wù)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)事先向婚姻介紹行政主管部門備案。

第四條婚姻介紹服務(wù)和征婚、應(yīng)征，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿、誠(chéng)實(shí)、信用、守約的原則。

婚姻介紹服務(wù)，應(yīng)當(dāng)充分尊重征婚當(dāng)事人的意志。

第五條市人民政府民政部門是全市婚姻介紹機(jī)構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動(dòng)的行政主管部門。

縣、區(qū)人民政府民政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)婚姻介紹機(jī)構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動(dòng)的日常管理工作。

第六條市民政部門對(duì)婚姻介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)置，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理規(guī)劃、科學(xué)指導(dǎo)、總量控制。

民政部門在對(duì)婚姻介紹機(jī)構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動(dòng)的管理中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行法定職責(zé)，堅(jiān)持依法管理，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正和查處違法行為。

民政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)婚姻介紹機(jī)構(gòu)從業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

民政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真受理婚姻介紹機(jī)構(gòu)和征婚當(dāng)事人的有關(guān)投訴，維護(hù)其合法權(quán)益，并為婚姻介紹機(jī)構(gòu)及公益性婚姻介紹服務(wù)活動(dòng)提供必要的服務(wù)。

第七條成立婚姻介紹機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)有固定的服務(wù)場(chǎng)所和相應(yīng)的辦公設(shè)施;。

(二)有三名以上經(jīng)民政部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的從業(yè)人員;。

(三)從業(yè)人員品行良好、作風(fēng)正派，熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;。

(四)有完善的機(jī)構(gòu)章程和健全的內(nèi)部管理制度;。

(五)符合其他法定條件。

第八條成立婚姻介紹機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向民政部門提出書面申請(qǐng)，并提交下列證件和材料：

(一)工商行政管理部門核準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)名稱;。

(二)從業(yè)人員花名冊(cè)及有效身份證件;。

(三)主要負(fù)責(zé)人戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的介紹信;。

(四)服務(wù)場(chǎng)所的產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同;。

(五)機(jī)構(gòu)章程草案和有關(guān)內(nèi)部管理制度。

第九條成立婚姻介紹機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)先報(bào)縣、區(qū)民政部門審核?？h、區(qū)民政部門應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)提出審核意見(jiàn)，對(duì)符合條件的報(bào)市民政部門審批;對(duì)不符合條件的，向申請(qǐng)人作出書面答復(fù)并說(shuō)明理由。

市民政部門應(yīng)當(dāng)自接到縣、區(qū)民政部門的審核意見(jiàn)之日起十日內(nèi)作出決定，對(duì)符合條件的予以批準(zhǔn)并發(fā)給相應(yīng)證明;對(duì)不符合條件的不予批準(zhǔn)并書面答復(fù)，說(shuō)明理由。

取得市民政部門核發(fā)的婚姻介紹機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)證明的，按國(guó)家規(guī)定到工商等相關(guān)部門辦理注冊(cè)登記等有關(guān)手續(xù)。

第十條婚姻介紹機(jī)構(gòu)變更名稱、住所和主要負(fù)責(zé)人等主要登記事項(xiàng)，或者分立、合并以及停辦的，應(yīng)當(dāng)先報(bào)民政部門審核同意后按國(guó)家有關(guān)規(guī)定到工商等相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)。

第十一條婚姻介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

(一)禁止為未達(dá)到法定婚齡者或有配偶者進(jìn)行婚姻介紹;。

(二)禁止從事涉外和港、澳、臺(tái)同胞及華僑的婚姻介紹服務(wù)活動(dòng);。

(三)不得為無(wú)有效證件或證件不全的征婚人和應(yīng)征人進(jìn)行婚姻介紹;。

(四)不得同時(shí)為兩個(gè)以上征婚人或應(yīng)征人介紹同一個(gè)應(yīng)征人或征婚人。

第十二條婚姻介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行婚姻介紹服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

(二)婚姻介紹登記服務(wù)期限為一年，從辦理征婚登記手續(xù)之日算起;。

(五)對(duì)在婚姻介紹登記服務(wù)期限內(nèi)未介紹成功的，服務(wù)期滿后撤銷登記，退還征婚當(dāng)事人的所有資料和有關(guān)證件;征婚當(dāng)事人要求繼續(xù)提供婚姻介紹服務(wù)的，按本條規(guī)定重新進(jìn)行登記并提供服務(wù)。

第十三條婚姻介紹機(jī)構(gòu)在進(jìn)行婚姻介紹服務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示辦事程序、各項(xiàng)工作制度、從業(yè)人員身份及收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

婚姻介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照價(jià)格行政主管部門核定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不得超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

第十四條婚姻介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核查征婚當(dāng)事人的身份、婚姻狀況及其他基本情況。

第十五條征婚人應(yīng)當(dāng)向婚姻介紹機(jī)構(gòu)提交本人戶口、身份證和婚姻狀況有效證明，并如實(shí)提交本人工作、經(jīng)濟(jì)收入、居住條件、子女撫養(yǎng)等其他基本情況資料。

第十六條市民政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)婚姻介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度審核。

婚姻介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年第四季度持有關(guān)材料到市民政部門辦理年度審核手續(xù)。

第十七條未經(jīng)市民政部門批準(zhǔn)成立婚姻介紹機(jī)構(gòu)，擅自進(jìn)行有償婚姻介紹服務(wù)的，由民政部門責(zé)令停止活動(dòng)，并處以2000元以上10000元以下罰款。

第十八條婚姻介紹機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由民政部門責(zé)令限期改正，予以警告，并可處以1000元以上5000元以下罰款：

(一)為未達(dá)到法定婚齡者或有配偶者進(jìn)行婚姻介紹的;。

(二)從事涉外和港、澳、臺(tái)同胞及華僑婚姻介紹服務(wù)活動(dòng)的;。

(三)為無(wú)有效證件或證件不全的征婚人和應(yīng)征人進(jìn)行婚姻介紹服務(wù)的;。

(四)同時(shí)為兩個(gè)以上征婚人或應(yīng)征人介紹同一個(gè)應(yīng)征人或征婚人的。

第十九條婚姻介紹機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由民政部門責(zé)令限期改正，予以警告，并可處以500元以上2000元以下罰款：

(二)為代理他人征婚或應(yīng)征者辦理征婚登記手續(xù)的;。

(三)在婚姻介紹登記服務(wù)期限內(nèi)不按征婚當(dāng)事人的合理要求提供婚姻介紹服務(wù)的;。

(四)違背征婚當(dāng)事人意志或違反約定泄漏征婚當(dāng)事人秘密的;。

(五)不公示辦事程序、工作制度、從業(yè)人員身份及收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的;。

(六)不接受市民政部門年度審核的。

第二十條征婚當(dāng)事人在征婚和應(yīng)征登記時(shí)，故意隱瞞個(gè)人真實(shí)情況、提交虛假資料的，由民政部門處以200元以下罰款;給婚姻介紹機(jī)構(gòu)或他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十一條當(dāng)事人對(duì)民政部門依照本辦法作出的行政處罰不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第二十二條為從事有償婚姻介紹服務(wù)，向民政部門提出成立婚姻介紹機(jī)構(gòu)的書面申請(qǐng)，民政部門拒絕受理或者在規(guī)定期限內(nèi)既不辦理又不給予書面答復(fù)的，申請(qǐng)人可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

民政部門工作人員在婚姻介紹管理工作中玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，由所在單位或上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條本辦法實(shí)施中的具體應(yīng)用問(wèn)題，由市民政部門負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇十二

第一條為了加強(qiáng)電動(dòng)車管理，維護(hù)道路交通秩序，預(yù)防和減少道路交通事故，保障人民群眾生命、財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本條例。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)電動(dòng)車的生產(chǎn)、銷售、維修、登記、通行管理及其相關(guān)活動(dòng)，適用本條例。

第三條本條例所稱的電動(dòng)車，是指電動(dòng)自行車，二輪電動(dòng)車，電動(dòng)輪椅車，三輪電動(dòng)車，小型低速電動(dòng)汽車。

第四條電動(dòng)車管理遵循專項(xiàng)管理、分類對(duì)待、確保安全、穩(wěn)健發(fā)展、總量調(diào)控、區(qū)域限行的原則。

第五條市、縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)電動(dòng)車管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將該項(xiàng)工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，將工作經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，并予以保障。

市、縣（市、區(qū)）人民政府公安、質(zhì)監(jiān)、工商、交通、經(jīng)信、環(huán)保、發(fā)改、財(cái)政、市政、郵政等部門，在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好電動(dòng)車監(jiān)督管理工作。

第六條生產(chǎn)、銷售的電動(dòng)車技術(shù)參數(shù)和性能指標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。不得生產(chǎn)、銷售不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的電動(dòng)車。不得拼裝或者擅自改裝電動(dòng)車。

第七條市人民政府經(jīng)信部門會(huì)同質(zhì)監(jiān)、工商、公安機(jī)關(guān)交通管理等部門審核電動(dòng)車產(chǎn)品是否符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)并準(zhǔn)予登記，準(zhǔn)予登記的電動(dòng)車品牌、型號(hào)、生產(chǎn)商等內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布，并適時(shí)予以更新。

第八條電動(dòng)車銷售商應(yīng)當(dāng)在銷售場(chǎng)所顯著位置公示予以登記的`電動(dòng)車產(chǎn)品名錄。

第九條電動(dòng)車銷售商可以采取以舊換新、折價(jià)回購(gòu)等方式回收超標(biāo)電動(dòng)車。鼓勵(lì)電動(dòng)車所有人主動(dòng)置換或者報(bào)廢超標(biāo)電動(dòng)車。

第十條電動(dòng)車銷售商應(yīng)當(dāng)?shù)怯涃?gòu)車人的身份信息、聯(lián)系方式，出具國(guó)家統(tǒng)一銷售發(fā)票、合格證等相關(guān)手續(xù)并建立銷售臺(tái)賬。

第十一條電動(dòng)車銷售、維修商應(yīng)當(dāng)提供電動(dòng)車廢舊電池更換、回收服務(wù)，建立臺(tái)賬，并將收集的廢舊電池交由生產(chǎn)商回收利用或者交由具有危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的單位統(tǒng)一處理。

第十二條交通運(yùn)輸管理和工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)電動(dòng)車維修商的資質(zhì)審查與日常監(jiān)督管理，督促維修商遵守行業(yè)規(guī)則，確保維修過(guò)程中不改變車輛的外形特征與技術(shù)參數(shù)。

第十三條二、三輪電動(dòng)車、小型低速電動(dòng)汽車實(shí)行登記管理制度。電動(dòng)車自購(gòu)車之日起三十日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)交通管理部門申請(qǐng)車輛注冊(cè)登記。

第十四條電動(dòng)車所有人應(yīng)當(dāng)持下列材料到公安機(jī)關(guān)交通管理部門申請(qǐng)辦理注冊(cè)登記：

（一）所有人的身份證明；

（二）購(gòu)車發(fā)票等車輛來(lái)歷證明；

（三）整車出廠合格證明；

（四）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交的其他證明、憑證。鼓勵(lì)電動(dòng)車所有人購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)。

第十五條電動(dòng)車登記號(hào)牌的式樣由市人民政府公安機(jī)關(guān)交通管理部門統(tǒng)一制定。

二、三輪電動(dòng)車、小型低速電動(dòng)汽車應(yīng)當(dāng)參照機(jī)動(dòng)車懸掛號(hào)牌。

電動(dòng)車登記號(hào)牌工本費(fèi)的收取，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行價(jià)格部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起二個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)注冊(cè)登記業(yè)務(wù)。對(duì)不符合登記條件的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人書面說(shuō)明不予登記的理由。

第十七條有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門不予辦理注冊(cè)登記手續(xù)：

（一）不符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）車架編碼存在挖補(bǔ)、焊接、涂改、打磨痕跡或不清晰、無(wú)法辨識(shí)的；

（三）擅自拼裝或者改裝外觀形狀或技術(shù)參數(shù)的；

（四）不在市經(jīng)信部門公布的電動(dòng)車名錄內(nèi)的；

（五）其他不符合登記辦理的情形。

第十八條電動(dòng)車的變更、轉(zhuǎn)移、注銷或者被盜搶的，車主應(yīng)當(dāng)?shù)焦矙C(jī)關(guān)交通管理部門辦理備案登記手續(xù)。

第十九條對(duì)本條例實(shí)施前購(gòu)買的二、三輪電動(dòng)車、小型低速電動(dòng)汽車，應(yīng)當(dāng)自本條例實(shí)施之日起六個(gè)月內(nèi)辦理登記手續(xù)；對(duì)本條例實(shí)施前購(gòu)買的不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的電動(dòng)車實(shí)行備案登記，設(shè)定過(guò)渡期限為五年，超出過(guò)渡期限的電動(dòng)車一律不得上路行駛。

第二十條郵政、快遞、環(huán)衛(wèi)等專用三輪電動(dòng)車需要加裝載物車箱和遮雨蓬的，應(yīng)當(dāng)按照公安機(jī)關(guān)交通管理部門規(guī)定的外形尺寸、箱體顏色等標(biāo)準(zhǔn)加裝，經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門查驗(yàn)同意后，方可辦理登記。

第二十一條電動(dòng)車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）駕駛電動(dòng)自行車、二輪電動(dòng)車，應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲；

（二）駕駛電動(dòng)輪椅車，應(yīng)當(dāng)持有殘疾人證明或者老年人證明；

（三）駕駛?cè)嗠妱?dòng)車，應(yīng)當(dāng)年滿十八周歲，并取得機(jī)動(dòng)車駕駛證（d）；

（四）駕駛小型低速電動(dòng)汽車，應(yīng)當(dāng)年滿十八周歲，并取得機(jī)動(dòng)車駕駛證（c3）。

第二十二條電動(dòng)車應(yīng)當(dāng)取得公安機(jī)關(guān)交通管理部門核發(fā)的有效號(hào)牌、行駛證、駕駛證后，方可上路行駛。不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的電動(dòng)車不得上路行駛。

第二十三條已注冊(cè)登記的小型低速電動(dòng)汽車的報(bào)廢期限為八年或二十萬(wàn)公里。

第二十四條對(duì)電動(dòng)車的通行，公安機(jī)關(guān)可以采取限制通行區(qū)域和通行時(shí)間等交通管制措施。

第二十五條三輪電動(dòng)車、小型低速電動(dòng)汽車參照機(jī)動(dòng)車停放規(guī)定停放，電動(dòng)自行車、二輪電動(dòng)車、電動(dòng)輪椅車參照非機(jī)動(dòng)車停放規(guī)定停放。

第二十六條電動(dòng)車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）遵守交通信號(hào)、標(biāo)志、標(biāo)線的規(guī)定，服從公安機(jī)關(guān)交通管理人員指揮；

（二）遵守通行區(qū)域、通行時(shí)間的管理規(guī)定；

（六）飲酒后不得駕駛?cè)嗠妱?dòng)車、小型低速電動(dòng)汽車；

（七）不得逆向行駛。

第二十七條電動(dòng)車載人載物應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（二）三輪電動(dòng)車、電動(dòng)輪椅車不得載人；

（三）電動(dòng)車載物應(yīng)當(dāng)符合核定載質(zhì)量，嚴(yán)禁超載，載物的長(zhǎng)、寬、高不得違反裝載要求，不得遺撒、飄散載運(yùn)物。

第二十八條違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十九條電動(dòng)車駕駛?cè)诉`反本條例規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門依法追究法律責(zé)任。

第三十條電動(dòng)車生產(chǎn)、銷售、維修商，違反本條例規(guī)定的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

第三十一條拒絕、阻撓國(guó)家工作人員依法執(zhí)行電動(dòng)車管理公務(wù)或者擾亂社會(huì)公共秩序，構(gòu)成違反治安管理行為的，依照《中華人民共和國(guó)治安處罰法》的規(guī)定予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十二條市人民政府可以根據(jù)本條例制定實(shí)施辦法。

第三十三條本條例自20xx年5月1日起施行。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇十三

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要加以追究。

員工守則。

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇十四

為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。

除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第二則管理權(quán)限。

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。

人力主管工作職責(zé)：

一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。

二、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

三、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。

四、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。

五、組織公司人事培訓(xùn)工作。

六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

七、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書的編制。

八、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。

九、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第三則職員錄用。

被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。

《職員聘約合同》時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動(dòng)續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

完備調(diào)離手續(xù)。

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動(dòng)除名處理。離職手續(xù)包括：

（1）處理工作交接事宜；

（2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（5）報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

（7）職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。

離職面談。

離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取職員意見(jiàn)。

糾紛處理。

合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴。

第四則工作守則和行為準(zhǔn)則。

員工工作守則包括。

一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

二、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。

三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

六、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

兼職。

職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

禁止下列情形的兼職：

（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（5）主管級(jí)及以上職員兼職。

個(gè)人投資。

職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：

（1）參與經(jīng)營(yíng)管理的；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；

（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；

（4）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

保密義務(wù)。

1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

行為的自我判斷與咨詢。

職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：

1以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)；

2向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

三、職員必須盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)??；

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；

五、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)；

九、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。

2指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

1襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。

4女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗。

5職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分雍腫的服裝。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是：

1站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。

2坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

4握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要看住機(jī)會(huì)。而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷您們的談話”。

6遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。

無(wú)論在自己的公司，還是對(duì)訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度。

職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

遲到、早退或曠工。

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各100元。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工6天，連續(xù)曠工超過(guò)5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。

請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。病假累計(jì)半年以上者，至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。

請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。

因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。

如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案。

一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，如需外出應(yīng)請(qǐng)示主管（編輯部無(wú)需請(qǐng)示，但需每日填寫外出活動(dòng)記錄報(bào)告，每周一向上級(jí)匯報(bào)）。

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。

加班。

如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門主管。加班時(shí)需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過(guò)或記大過(guò)。經(jīng)理級(jí)以下人員每晚加班2小時(shí)，第二天可晚工作一小時(shí)作為休息時(shí)間。每累記加班24個(gè)小時(shí)，或連續(xù)加班12個(gè)小時(shí)沒(méi)有休息，可申請(qǐng)一天帶薪假期，或相當(dāng)于三天工資的加班補(bǔ)助金。管理層為不計(jì)酬加班。

加班請(qǐng)假：

1操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明（領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉）否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

2連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。

3公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假（注明加班請(qǐng)假字樣），此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。

4在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。

假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

節(jié)假日。

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、國(guó)慶（3天）、春節(jié)（8天），給予休假但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。

可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí)，需提前2周向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。

二、事假：?jiǎn)T工在工作期間，確有私事要處理，必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫“員工請(qǐng)假單”，半天以上（不超過(guò)1天）的由部門主管批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資，事假超過(guò)10天以上的，公司有權(quán)予以解聘，（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交公司備案。因急事，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過(guò)3日，累計(jì)當(dāng)月6天者，公司無(wú)條件解聘。

四、婚假：職員結(jié)婚給婚假10天假期，子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天。

五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。

六、病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應(yīng)填寫“員工請(qǐng)假單”，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過(guò)1天）的由單位主管批準(zhǔn)，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過(guò)3天的不扣除工資，超過(guò)3天的，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。

員工因急病，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。

過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一）事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、停職或開(kāi)除。

（二）病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第六則工資待遇。

一、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加____元的工齡補(bǔ)助。

二、獎(jiǎng)金：銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。

三、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全月出滿勤，未請(qǐng)假、無(wú)遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

四、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制，于每月底發(fā)給。

第七則獎(jiǎng)懲。

公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)：

一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；

二、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者；

三、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給帶來(lái)明顯效率或效益者；

四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；

五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。

記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。

公司對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰：

一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財(cái)務(wù)制度者；

二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者；

三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者；

四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來(lái)?yè)p害者；

六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者；

八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；

九、觸犯公司其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為；

記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等；

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴；獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。

第八則福利。

一、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。

二、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。

三、過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。

四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

五、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

本制度自年月日起執(zhí)行。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇十五

在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的如何遵守公司管理規(guī)定-規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)一般是從時(shí)期過(guò)度過(guò)來(lái)的，尤其是對(duì)于改革深化過(guò)程中的中國(guó)現(xiàn)在社會(huì)，這點(diǎn)表現(xiàn)的更加突出。時(shí)期多數(shù)是“以人為本”，完全站在人的角度，的英雄人物往往成為企業(yè)內(nèi)部的“神”，是企業(yè)的定海神針，盲目的“造神”和“崇拜”，使得企業(yè)走的是“神”的路，“兩個(gè)凡是”絕對(duì)是企業(yè)內(nèi)部的座右銘和憲法，所以在這種狀態(tài)下，企業(yè)內(nèi)部所有的規(guī)章制度不過(guò)是為造神而服務(wù)，一旦制度影響了“神”，制度就要修訂或。所以說(shuō)，企業(yè)高層是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度無(wú)法執(zhí)行的罪魁禍?zhǔn)捉^對(duì)不是危言聳聽(tīng)。

企業(yè)要發(fā)展就必拋棄“神”的因素，必須通過(guò)正規(guī)化的企業(yè)運(yùn)做來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)效果，而不是哪個(gè)人的效果。企業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)必須依附于共同的價(jià)值觀，企業(yè)也只有具有了這種共同價(jià)值觀，才有可能基業(yè)常青，才有可能成為百年老店。規(guī)章制度為企業(yè)塑造這種共同價(jià)值觀承擔(dān)者主要的，所以企業(yè)高層必須正視這個(gè)問(wèn)題，自己主動(dòng)從“神龕”上走下來(lái)，否則再輝煌的企業(yè)也不過(guò)是曇花一現(xiàn)。

那么企業(yè)高層到底該如何做呢？建議如下：

首先，對(duì)于自己已經(jīng)決定的事情自己必須堅(jiān)決去執(zhí)行，而不能夠因?yàn)樽约菏歉邔?，而為所欲為；企業(yè)員工所有的任務(wù)都來(lái)源于企業(yè)和任務(wù)，任務(wù)的變化無(wú)常只能使得員工不知所以然，沒(méi)有固化的員工，更不知道該走向何方，結(jié)果只能象無(wú)頭蒼蠅一般亂撞，“做一天和尚撞一天鐘”，企業(yè)根本不可能有方向。

其次，企業(yè)有規(guī)定的，必須按照規(guī)定執(zhí)行；執(zhí)行人對(duì)規(guī)定有意見(jiàn)的`，也必須先執(zhí)行，執(zhí)行后提出個(gè)人意見(jiàn)；“法大于己”絕對(duì)不能夠成為一種口頭禪，也不能夠僅僅說(shuō)說(shuō)而已，企業(yè)內(nèi)部的所有規(guī)定是企業(yè)內(nèi)部所有員工遵守的共同的價(jià)值觀和紀(jì)律，是為企業(yè)的團(tuán)隊(duì)效率負(fù)責(zé)的，企業(yè)高層不能夠通過(guò)利用特權(quán)為提高自己的效率而降低企業(yè)的團(tuán)隊(duì)效率。企業(yè)運(yùn)做是向團(tuán)隊(duì)效率要利潤(rùn)的，而不是向哪一個(gè)人要利潤(rùn)，所以企業(yè)高層每時(shí)每刻都應(yīng)該注重自己的一言一行，時(shí)刻做企業(yè)規(guī)章制度的榜樣和守護(hù)神，企業(yè)高層也只有尊重了“法”，才能夠更加贏得員工的尊重和威信。

第三，企業(yè)沒(méi)有規(guī)定的，按照企業(yè)的文化和價(jià)值觀，并以企業(yè)利益最大化為，先把事情做起來(lái)，然后再做匯報(bào)、建制度；任何企業(yè)都不是十全十美的，所以在任何時(shí)刻，企業(yè)都有可能出現(xiàn)這樣或那樣的矛盾和沖突，而這種矛盾和沖突發(fā)生的根源也往往是由于企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度來(lái)約束，在這種情況下，企業(yè)高層必須通過(guò)樹(shù)立企業(yè)文化來(lái)固化這種運(yùn)做方式。企業(yè)沒(méi)有規(guī)定，企業(yè)高層就必須樹(shù)立一種“先做事，后承擔(dān)”的做事原則，否則就變成了分不清，事情也沒(méi)有做的尷尬局面。

最后，不管有沒(méi)有制度約束，負(fù)責(zé)人對(duì)任務(wù)負(fù)責(zé)的同時(shí)，必須對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；企業(yè)要發(fā)展就必須想顧客要利潤(rùn)，不管你如何，只要結(jié)果沒(méi)有實(shí)現(xiàn)“假定”，任何人都必須受到相應(yīng)的處罰，千萬(wàn)別遵循“功過(guò)相抵”的原則，因?yàn)檫@樣只能喪失企業(yè)運(yùn)做的積極性和忠誠(chéng)度，最終使得“結(jié)果導(dǎo)向+業(yè)績(jī)導(dǎo)向”無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)高層是企業(yè)旗幟的揮動(dòng)者，其一言一行都會(huì)在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生重要影響。為了自己，也為了企業(yè)的未來(lái)，請(qǐng)企業(yè)高層們時(shí)時(shí)刻刻檢點(diǎn)自己的行為。員工把自己當(dāng)成神并不可怕，如果你自己也把自己當(dāng)成神，這就是最可怕的了。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇十六

1、配備電動(dòng)車輛的員工，自覺(jué)接受有關(guān)部門和單位的管理，電動(dòng)車僅限工作期間使用，若在與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)合下使用，違反交通規(guī)定造成的一切后果，由當(dāng)事人自負(fù)。

2、員工駕乘的電動(dòng)車，限在工作期間駕乘，若酒后駕車、非工作期間駕車外出而造成的一切事故，均由乙方負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、駕乘電動(dòng)車的員工必須佩戴頭盔和其他防護(hù)用品；車輛應(yīng)做到勤檢查、勤檢修，保持車況良好，嚴(yán)禁病車上路，杜絕不安全事故的發(fā)生。

4、嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁高速行車，做到安全謹(jǐn)慎駕駛。

5、使用人必須愛(ài)惜車輛，勤保養(yǎng)，按時(shí)充電，保持車輛清潔。

6、使用人應(yīng)將電動(dòng)車停放在干燥、通風(fēng)性良好、安全的地方。

7、電動(dòng)車使用注意事項(xiàng)必須遵照使用明書要求。

8、車輛出現(xiàn)故障后應(yīng)及時(shí)維修，維修產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。

1、甲方有權(quán)對(duì)乙方和乙方所駕駛車輛進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行處理。

2、乙方對(duì)所駕駛的電動(dòng)車做到勤檢查、勤保養(yǎng)、勤擦洗，杜絕病車上路行駛，如因此造成的后果責(zé)任由乙方自負(fù)。

3、乙方在駕駛車輛過(guò)程中，要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，遵守交通規(guī)則，維護(hù)交通秩序，對(duì)違反交通法規(guī)的罰款由乙方自負(fù)。

4、乙方要杜絕酒后駕車，因酒后駕車發(fā)生的責(zé)任事故由乙方自負(fù)。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇十七

一、凡在電動(dòng)車、自行車停車場(chǎng)存放車輛的業(yè)主/住戶，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守本規(guī)定，服從車管員的管理。

二、凡本小區(qū)業(yè)主/物業(yè)使用人的電動(dòng)車、自行車到地下室停車場(chǎng)停放，必須辦理手續(xù)并按規(guī)定繳納車位使用費(fèi)。

三、凡到地下停車場(chǎng)停放的電動(dòng)車必須購(gòu)買車輛綜合保險(xiǎn)，車輛遺失時(shí)，由車主及時(shí)報(bào)案，并向保險(xiǎn)公司索賠。

四、外來(lái)電動(dòng)車進(jìn)入地下車庫(kù)，必須按指定位置停放；外來(lái)自行車原則上不準(zhǔn)停放在地下車庫(kù)。

五、對(duì)無(wú)執(zhí)照的自行車丟失，管理處概不承擔(dān)責(zé)任。

六、車管員要認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)現(xiàn)車輛停放不整齊要及時(shí)整理。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇十八

1、電瓶車駕駛?cè)藛T必須持證上崗，經(jīng)房管部車隊(duì)長(zhǎng)、安全主管考核合格后，方可承擔(dān)駕駛職責(zé)。

2、駕駛員須保持中速行駛，注意車輛起步時(shí)緩慢前進(jìn)，不得突然提速，防止客人從車上跌落。

3、電瓶車最高時(shí)速不得超過(guò)每小時(shí)15公里，行駛中不得超越其他機(jī)動(dòng)車輛，并注意避讓行人，嚴(yán)禁帶故障行駛。

4、電瓶車服務(wù)的對(duì)象為看樓客戶，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員搭乘電瓶車，特別是公司內(nèi)部員工。

5、駕駛員不得坐在車上候客、不得在車上吃東西或做與工作無(wú)關(guān)的事，應(yīng)站立于駕位左側(cè)，并禮貌提示所有上車客戶注意”不要將頭、手、腿等身體部位超出車外，小孩必須在大人的監(jiān)護(hù)下方可允許上車，下車時(shí)必須待車停穩(wěn)后方可下車等”，提示完畢后待客坐穩(wěn)時(shí)方可緩慢啟動(dòng)。

6、駕駛員嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間或行駛路線進(jìn)行行駛，下班后必須將車停放在指定的區(qū)域進(jìn)行充電，做好電瓶車外觀的清潔，確保第二天能正常使用，并與當(dāng)班安全員做好交接，將鑰匙移交到控制中心保管。

7、司機(jī)為電瓶車的最終責(zé)任人，必須保持車體衛(wèi)生及日常保養(yǎng)工作，以確保車輛的正常運(yùn)行。

8、技術(shù)組必須安排專人每周對(duì)電瓶車進(jìn)行保養(yǎng)一次，每半月請(qǐng)房管部車隊(duì)長(zhǎng)，對(duì)車輛狀況進(jìn)行檢驗(yàn)并提供專業(yè)意見(jiàn)。

9、駕駛員必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，在開(kāi)車的過(guò)程中因人為因素造成的一切后果均由當(dāng)值司機(jī)個(gè)人承擔(dān)。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇十九

企業(yè)錄用人才，可以說(shuō)僅完成了招聘工作，從人才的招聘、使用、留住來(lái)說(shuō)僅完成了三分之一的工作，如何使用員工，發(fā)揮其才能是由一三分之一工作，如何留住他為公司長(zhǎng)期效力、創(chuàng)造效益，是最后的三分之一工作，這最后工作是人力資源經(jīng)理最難操作的。

世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為，公司留住人才的條件有主要有以下幾項(xiàng)：

一、公司有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，讓每一個(gè)人感到公司有希望、有發(fā)展、有方向;。

四、合理的分配制度，使員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)與勞動(dòng)報(bào)酬能獲得合理的肯定;。

八、思想工作與精神激勵(lì)，讓員工了解公司發(fā)展，讓員工參與公司民主管理，增強(qiáng)員工對(duì)公司的主翁意識(shí)和使命感、責(zé)任感，建立員工思想動(dòng)態(tài)管理體系和網(wǎng)絡(luò)，鼓勵(lì)員工提建議，拓寬溝通渠道，適時(shí)增加精神激勵(lì)。

電動(dòng)車管理的規(guī)章制度如何寫篇二十

第一條為加強(qiáng)電動(dòng)自行車的管理，保護(hù)騎乘人的人身安全和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，保障道路交通安全和暢通，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合成都市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的電動(dòng)自行車是指，用直流電源(電瓶)驅(qū)動(dòng)，并具有腳踏驅(qū)動(dòng)功能，最大設(shè)計(jì)車速不超過(guò)每小時(shí)二十公里，供單人騎乘的兩輪車。

第三條電動(dòng)自行車的安全性能必須良好。車身牢固，制動(dòng)、轉(zhuǎn)向、車鈴或喇叭、前大燈和反射器必須齊全有效。

第四條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)或銷售電動(dòng)自行車的，其產(chǎn)品須經(jīng)市公安交通管理部門進(jìn)行安全性能的評(píng)審。

未經(jīng)評(píng)審或評(píng)審不合格的電動(dòng)自行車不得在本市行政區(qū)域內(nèi)行駛。

第五條本市行政區(qū)域內(nèi)的單位和個(gè)人必須遵守本規(guī)定。

第六條本規(guī)定由市公安交通管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第七條電動(dòng)自行車須經(jīng)市公安交通管理部門檢驗(yàn)合格，核發(fā)專門的號(hào)牌、行駛證。牌、證不得涂改、挪用、偽造、重領(lǐng)或冒領(lǐng)。

電動(dòng)自行車號(hào)牌分前后兩面，前號(hào)牌為分合式防盜牌，必須安裝在指定位置。

無(wú)號(hào)牌或號(hào)牌不齊全的電動(dòng)自行車禁止在道路上行駛。

第八條電動(dòng)自行車入戶、異動(dòng)，申請(qǐng)人應(yīng)在三十日內(nèi)憑身份證明、購(gòu)車發(fā)票、車輛合格證到市非機(jī)動(dòng)車管理所辦理手續(xù)。

第九條電動(dòng)自行車牌、證遺失后，應(yīng)在三十日內(nèi)，持遺失證明、本人身份證明，攜車向原發(fā)證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)辦。

第十條在用的電動(dòng)自行車每?jī)赡陮忩?yàn)一次。

第十一條電動(dòng)自行車駕駛?cè)藛T必須年滿十六周歲，無(wú)妨礙安全駕駛的身體缺陷。

第十二條外地籍電動(dòng)自行車必須辦理異動(dòng)手續(xù)后，方可在本市二環(huán)路(不含二環(huán)路)以內(nèi)道路上行駛。

第十三條電動(dòng)自行車在非機(jī)動(dòng)車道行駛;沒(méi)有劃分機(jī)動(dòng)車道與非機(jī)動(dòng)車道的道路，靠右邊行駛。

第十四條電動(dòng)自行車駕駛?cè)藛T，必須遵守下列規(guī)定：

(一)遵守道路交通信號(hào)、標(biāo)志，服從公安交通管理人員指揮;。

(二)駕駛時(shí)，須攜帶行駛證;。

(三)不準(zhǔn)酒后駕駛;。

(四)不準(zhǔn)駕駛安全設(shè)備不齊全或安全設(shè)備失效的電動(dòng)自行車;。

(五)不準(zhǔn)帶人或拖帶車輛;。

(六)車輛載物重量不得超過(guò)三十公廳，高度從地面起不得超過(guò)一百五十厘米，寬度左右不得超出車把十五厘米，長(zhǎng)度前端不得超出車輪，后端不得超出車身三十厘米。

電動(dòng)自行車駕駛?cè)藛T除遵守以上規(guī)定外，還必須遵守有關(guān)自行車駕駛的其他規(guī)定。

第十五條停放電動(dòng)自行車必須進(jìn)入停車場(chǎng);未設(shè)停車場(chǎng)的，必須停在劃有停放車輛區(qū)域的線內(nèi)。

禁止利用電動(dòng)自行車占道從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第十六條違反本規(guī)定第三條、第七條、第八條、第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條，第十四條的，處以十元以上一百元以下的罰款。

第十七條違反本規(guī)定第四條第一款的，處以二萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下罰款。

第十八條違反本規(guī)定當(dāng)場(chǎng)未交納罰款或不能當(dāng)場(chǎng)處罰的，交通民警可暫扣其車輛、牌證。

暫扣車輛、牌證應(yīng)開(kāi)具暫扣憑證。

被暫扣車輛人超過(guò)三十日不接受處理的，所扣車輛作無(wú)主車輛處理，

第十九條對(duì)拒絕、阻礙交通警察依法執(zhí)行職務(wù)的，依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的規(guī)定處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十條當(dāng)事人對(duì)處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第二十一條公安交通執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)、秉公執(zhí)法;對(duì)玩忽職守、徇私舞弊的，給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十二條本規(guī)定具體應(yīng)用中的問(wèn)題由成都市公安局負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。